Предлагаем вам статью о тонкостях организации дня рождения компании: в этом мероприятии важна каждая мелочь, и множество из них входят в зону ответственности секретаря, офис-менеджера, помощника руководителя.
Предлагаем вам статью о тонкостях организации дня рождения компании: в этом мероприятии важна каждая мелочь, и множество из них входят в зону ответственности секретаря, офис-менеджера, помощника руководителя.
Подготовка к празднику
Хорошая традиция многих компаний – отмечать всем коллективом не только такие популярные даты, как Новый год, 23 февраля и 8 марта, но и день рождения фирмы. Он может совпадать с днем регистрации, либо с первой продажей, подписанием контракта, а возможно, «красный день календаря» в компании приурочен к профессиональному празднику работников того профиля, в котором занята компания. Празднование дня рождения компании не только приятно, но и полезно для укрепления рабочих связей: оно позволяет облегчить вхождение в коллектив новых сотрудников, а также положить начало формированию корпоративных традиций.
Выбор ответственного за проведение праздника
Ответ на вопрос, кто должен отвечать за организацию и проведение дня рождения фирмы, зависит от размеров мероприятия и его целей. В большой фирме это может быть целый отдел, однако ответственным все равно назначается один человек. Если же фирма небольшая, то обсуждение сценария, места проведения и программы праздника проходит, как правило, совместно, а окончательные решения принимает руководитель фирмы. Если же он не имеет времени (или желания) заниматься организацией торжества, то передает полномочия PR-директору, менеджеру по кадрам либо своему персональному ассистенту. В любом случае, правильным решением будет попытаться привлечь к подготовке дня рождения всех сотрудников фирмы: ведь этот праздник касается каждого. Посильный вклад в подготовку может быть небольшим: опрос, заполнение анкеты, участие в праздничном концерте… Важно, чтобы причастными к важному событию в жизни компании почувствовали себя все.
Бывает, что найти в фирме человека, способного организовать торжество «от и до», невозможно: либо все потенциальные массовики-затейники слишком заняты, либо они не готовы взять на себя столь серьезную ответственность. В таком случае имеет смысл обратиться в агентства, специализирующиеся на проведении праздников.
Создание плана мероприятий
Опросив сотрудников и выяснив, каким они видят день рождения своей фирмы, можно приступать к созданию плана праздника. Он должен включать не только собственно сценарий торжества, но и массу необходимых мелочей: нужно будет напечатать пригласительные билеты (в том числе для VIP-гостей) и продумать способ их доставки. Потребуется выбрать площадку: это могут быть как рестораны, банкетные залы, так и загородные пансионаты и базы отдыха. Нужно будет подумать о техническом оснащении (звук, свет, транспорт до места проведения праздника и для развоза гостей по домам), об украшении – это могут быть шары, цветы, драпировки, стенгазеты и т.д., а также финальный салют и фейерверки. Важнейшее место в плане мероприятий должен занимать подробный сценарий: от момента встречи гостей, их координации и размещения до развлекательных и спортивных программ для персонала и, возможно, отдельной программы для VIP-гостей. Часто этой категории гостей на корпоративных праздниках дарят подарки: букеты, корзины с цветами, статусные аксессуары с логотипом фирмы. Подобные подарки, но в более бюджетном исполнении, можно подготовить и для остальных участников праздника. И. наконец, необходимо подумать о фото- и видеосъемке корпоративного мероприятия.
Грамотно организованный и проведенный юбилей фирмы может решить и проблемы, связанные с человеческим фактором: конфликт сотрудников или отделов, усталость работников, накопленные негативные эмоции по отношению к непопулярным нововведениям в компании. При создании списка проблемных зон в отношении персонала имеет смысл проконсультироваться с отделом кадров.
Написание сценария
День рождения запомнится в фирме надолго, если сделать его тематическим: креативно обыграть в сценарии праздника то, чем закончился ушедший год: было это расширение компании, или выдающиеся достижения сотрудников, или заключение выгодного контракта. В соответствии с этим выбирается и основная идея: церемония награждения в стиле американской киноакадемии с красной дорожкой, статуэтками и соответствующим дресс-кодом: смокинги и вечерние платья. Или праздник с национальным колоритом – в зависимости от того, представитель какой страны стал наиболее выгодным клиентом или в каком городе открыт перспективный филиал.
В праздничных агентствах существует услуга по составлению индивидуального сценария юбилея фирмы, где найдется место не только реализации ведущих задач, но и творческому выражению формата праздника – в соответствии с ним вам предложат и оформление зала, и дизайн корпоративных подарков, и даже предложат организовать выступление эстрадной звезды – естественно, в соответствии с форматом и пожеланиями работников. При этом профессионалы в области проведения праздников советуют при любом сценарии чередовать выступления артистов музыкальными номерами, конкурсами и танцевальными паузами.
Выбор зала, украшения и подарки
Самое простое – устроить праздник в офисе, однако этот вариант совсем не праздничный, а в больших компаниях еще и просто неудобный. Чаще всего для празднования дня рождения фирмы снимают банкетные залы в ресторанах, бизнес-центрах, художественные галереи, прогулочные корабли, а то и целые стадионы и парки отдыха – зависит от размаха юбилея.
Создать нужную праздничную атмосферу внутри помещений помогают электрические и бумажные гирлянды, живые или искусственные цветы, композиции из воздушных шаров, которые могут быть выстроены в колонны, арки и стойки, ограничивая, например, сцену или вход в зону праздника. При оформлении корпоративного праздника шарами используются цвета компании, из шаров часто составляют логотип или девиз компании. альтернативой финальному салюту станет запуск множества шаров с напечатанным на них логотипом фирмы – это не менее эффектное зрелище.
Мотив фирменных цветов можно продолжить в украшении праздничных блюд, сервировке стола, оформлении праздничного торта.
Как сделать праздник комфортным для гостей
Торжественная часть праздника должна быть по возможности краткой. Оптимальный вариант, когда количество выступающих с торжественным словом не превышает трех-четырех человек. Ведь задача мероприятия – создать благоприятное впечатление у гостей, а не утомить их. «Завести» гостей, заразить их желанием принять участие в конкурсах и спортивных мероприятиях – мастерство профессионалов, и в каждом агентстве, занимающемся организацией праздников, свое «ноу-хау». Если праздник организован силами компании, роль ведущего берут на себя неформальные лидеры. Ритм вечеринки должен отвечать нуждам и запросам публики: к примеру, количество выпитого можно контролировать тостами – по традиции, люди старшего возраста между тостами не пьют. На мероприятии очень важен финал, чтобы гости не устали и у них осталось чувство сожаления от того, что праздник уже закончился.
Многие агентства предлагают услуги фото- и видеосъемки праздника. В фильм о празднике можно включить интервью с руководством и передовиками производства, добившимися за прошедший год самых лучших результатов; съемку процесса производства, если это завод, или сотрудников на рабочем месте, если компания работает в сфере услуг или торговле. Фильм будет отличным подарком всем сотрудникам, которые, к тому же, смогут показать его в кругу семьи.
"Идея: в официальной обстановке с почетными гостями отпраздновать рождение компании".
Этот сценарий будет интересен крупным фирмам, которые хотят помпезно отметить свой юбилей, в официальной обстановке, и пригласить почетных гостей. Бюджет этого праздника обойдется недешево, учитывая затраты на ведущего, на творческие коллективы и музыкантов.
- Напишите список гостей, приглашенных на ваше мероприятие, это могут быть почетные ветераны организации, могут быть официальные лица госадминистраций, а также официальные лица предприятий - партнеров.
- Разошлите им приглашения, в котором укажите причину приглашения, место проведения торжества и время проведения.
- Проведите работу по поиску талантливых конферансье, музыкантов, творческих коллективов, и флористов.
- С каждым коллективом проведите собеседование или просмотрите их номера, чтоб не было за пять минут до начала праздника, мучительно больно увидеть, что ошиблись в выборе.
- Флористы пусть занимаются оформлением зала, и выстроят единую концепцию, при которой оформление зала будет сочетаться с предлагаемым фуршетом. Дайте четкие указания официантам.
- В назначенное время соберитесь в зале намного раньше установленного времени, чтобы проверить готовность на местах.
- Когда приходят гости, встречают их главные лица компании. Они располагаются в центре зала. Необходимо продумать, чтобы везде в зале были сотрудники, которые встречали гостей у входа и подсказывали, куда проходить. Тех гостей, которые уже поздравили, необходимо проводить до столов.
- Все это время пока идет встреча гостей, играют музыканты.
- Ведущий торжественно открывает мероприятие. Говорит о поводе, который собрал всех присутствующих гостей и передает первое почетное слово главным лицам компании.
- После выступления первых лиц, ведущий обращает внимание на экран, где будет показан презентационный о работе компании, о ее сотрудниках и достижениях.
- После фильма, уместнее всего предложить гостям посмотреть выступление одного из творческих коллективов.
- Ведущий предоставляет слово почетным гостям.
- В процессе праздника можно будет предложить несколько конкурсов, но они будут тем или иным образом связаны с деятельностью компании. Ни в коем случае не подвижные. для таких мероприятий, вы можете посмотреть в разделе «Конкурсы».
Призы для конкурсов: Наборы для творчества до 100 руб., ордена, медали
Игры для компании: Семейные, Развивающие для детей, На развитие памяти
Пожелания партнерам по бизнесу в честь юбилея кампании.
Пусть этот юбилей, станет новой точкой отсчета вашего бизнеса. Пусть ваши доходы возрастают, а ваши сотрудники всегда остаются единым дружным коллективом - профессионалов. Пусть выполняют свою работу грамотно и ответственно, с полной отдачей. И тогда, попросту, конкурентам некуда будет деваться, и они признают в вас лидера рынка и снимут перед вами шляпу.
Пожелания компании юбиляра своим партнерам по бизнесу.
Вы были и остаетесь все годы прогрессивного развития компании ____, нашими стабильными партнерами. Спасибо вам за ваш выбор. Благодаря нашему плодотворному сотрудничеству, компания ____ продолжает оставаться в лидерах. У нас впереди амбициозные планы покорения новых высот бизнеса, а вы неотъемлемая чаcть нашего успеха.
Посмотреть другие варианты текстов можно в разделе «Пожелания»
Призы для конкурсов: Свечи до 100 руб., Недорогие кружки, Полотенца до 100 руб.
Игры для компании: В офис после работы, Простые, На вечеринку
Юбилей фирмы сценарий
Корпоративная вечеринка, посвященная юбилею Фирмы, поможет не только хорошо отметить трудовые успехи, поднять и развлечь сотрудников, но и сплотить коллектив при помощи общения в неформальной обстановке.
Тамада: Здравствуйте, уважаемые господа, судари и сударыни! Сегодня замечательный день, так как мы собрались здесь отпраздновать (цифра)-летний юбилей вашей Фирмы (название), которая за столько лет своего существования смогла добиться многого. Да мне ли вам напоминать о том, чего вы сами достигли?!
Друзья! Вы много дней трудились с полной отдачей
И много ночей размышляли о деле,
И часто в обед вы не пили, не ели,
А лишь о работе своей вы радели.
И труд добросовестный, творческий, важный
Теперь увенчался огромным успехом -Юбилей!
Не все смогут так же Работать, творить.
Годы вам - не помеха!
Давайте поднимем бокалы за вашу
Фирму, за ее (цифра)-летний юбилей!
(Звучит негромкая музыка. После тоста участники застолья приступают к трапезе.)
Тамада: Господа! Все, кто здесь присутствует, не понаслышке знают, что (цифра) лет - это не отрезок времени, канувшего в невозвратное прошлое. Это количество дней, часов, минут напряженной работы всех сотрудников - от руководства до вахтера. Слово предоставляется человеку, который наверняка осведомлен о вкладе каждого сотрудника в общее дело, директору Фирмы (ф. и. о. руководителя). (Поздравление директора, тост, музыка.) Тамада: Друзья! Никто не сможет оспорить знания Льва Николаевича Толстого в области психологии. Он говорил, что «счастье не в том, чтобы делать всегда что хочешь, а в том, чтобы всегда хотеть то, что делаешь». Я предлагаю поднять бокалы за ваше счастье делать то, что вы любите, за ваш успех!
(Участники вечеринки выпивают и закусывают.)
Тамада: Уважаемые сотрудники Фирмы, персонал и гости! Мой тост за успех и счастье работать в вашей Фирме вы так горячо поддержали, что мне стало безумно интересно, что же конкретно каждого из вас делает счастливым. Я хочу провести небольшой социологический опрос. Это не будет для вас утомительным: я ведь не забываю о том, что вы заслужили хороший отдых и развлечения. Поэтому ваша задача заключается только в том, чтобы взять из шляпы (с подноса) карточку, из которой мы и узнаем, что (кто) делает вашу работу сущим удовольствием. Дорогие мои, расслабьтесь и доверьтесь интуиции - она вас не подведет. Просто тяните любую карточку, не выбирая.
(Тамада подносит каждому сотруднику шляпу (поднос) с карточками, сложенными вдвое, или перевернутыми так, чтобы не было видно надписи. Предлагаемые варианты надписей: мудрость директора; улыбка секретарши; ум бухгалтера; мастерство уборщицы; профессионализм охранника; ручка parker; золотые рыбки на экране моего рабочего компьютера; любезные кондукторы трамвая, которым я добираюсь на работу; духи моей соседки по кабинету; великодушие моего супруга (супруги), всего три раза растоптавшего документы, которые я взяла домой, готовясь к годовому отчету; брошь вахтерши; теплая батарея в моем кабинете; мой новый деловой костюм, в котором я выгляжу импозантно; доброта сантехника, который молниеносно среагировал на заявку и уже на третий день перекрыл фонтанирующий водопровод в моей квартире; шарфик машинистки, сломанный каблук начальницы отдела, замечательный кофе в нашей столовой; тема моей новой разработки. Гости разбирают карточки и зачитывают их для всех, отвечая таким образом на вопрос о том, что делает работу в Фирме их счастьем.)
Тамада: Итак, друзья, каковы бы ни были причины вашего счастья и хорошего настроения на работе, наверное, каждый из вас мог бы посоветовать новичку словами Козьмы Пруткова: «Хочешь быть счастливым, будь им», а вспомнив все того же Л. Н. Толстого, можно добавить еще, что «счастье есть удовольствие без раскаяния». На мой взгляд, никто из присутствующих здесь еще не раскаивается в том, что имеет счастье отметить юбилей Фирмы. Давайте поднимем бокалы за чистое -без раскаяния - счастье работать в этом замечательном коллективе и за те самые мелочи, которые, как вы сказали, делают именно вашу жизнь счастливой!
Юбилей – дело нешуточное к 50-ти летию завода » сценаристика.ру - авторские праздников
«ЮБИЛЕЙ – ДЕЛО НЕШУТОЧНОЕ»к 50-ти летию завода
(концерт, подготовленный силами заводской самодеятельности)
Желательно, чтобы все роли играли люди известные на заводе, которых все знают, возможно, это будут даже руководители. Это делает атмосферу задушевнее, теплее, необычнее и веселее.
ГЛАВНЫЕ ДЕЙСТВУЮЩИЕ ЛИЦА – ВЕДУЩИЕ ЭТОГО БЛОКА:
Николай Николаевич – начальник отдела труда и зарплаты, (играет роль, чем-то похожую на героя из к/ф «Карнавальная ночь» Огурцова).
Марина Владимировна - начальник отдела кадров, во всём поддерживает начальника ОТи З.
Они создают официальность, во всём строгость и соблюдение общепринятых правил и норм. Они должны максимально приблизить свои роли к действительной настоящей своей производственной жизни на заводе, употребляя, желательно, как можно больше своих личных слов и выражений, которые известны коллективу.
Леночка – назначена одной из ответственных за написание сценария.
Володя – сценарист, в одной команде с Леночкой
Их задача – вести в задушевной, лёгкой, почти семейной обстановке, подкупая зрителей простотой, естественностью, юмором и тёплой, дружеской формой общения.
НАЧАЛО ДЕЙСТВИЯ:
Во время выхода ведущих играет лёгкая торжественная мелодия (вальс из в к/ф «Карнавальная ночь»)
В начале выходят Леночка и Володя.
Леночка (эмоционально): Всё великолепно! Наш концерт, подготовленный заводской самодеятельностью, практически готов… Володя, как ты думаешь, нам удастся удивить и развлечь наш народ? Я так волнуюсь, это так ответственно выступать в такой знаменательный день, когда от тебя ждут невозможного и… вся эта предпраздничная суета…Я в таком напряжении.
Володя (уверенно успокаивает): Леночка, не волнуйся, прорвёмся. Народ у нас замечательный, все свои. Представь, что ты отмечаешь наш общий день рождения в своей семье, где всё близко, всё знакомо и всё в биографии твоей.
Леночка (вздохнув немножко грустно, продолжает): Володя, всё, конечно это так, ну ты же знаешь, что главным проверяющим нашей самодеятельности назначен – начальник ОТи З Николай Николаевич! А его помощником – начальник отдела кадров Марина Владимировна. А Николай Николаевич – человек очень строгих правил, непримиримый ко всяким новшествам и экспериментам и такой непредсказуемый! Вот он, лёгок на помине. Сейчас увидишь!
Выходят Николай Николаевич и Марина Владимировна
Николай Николаевич: Так вы, как я погляжу уже здесь, хорошо! Перейдём к существу вопроса, товарищи! Есть установка весело встретить юбилей нашего завода. Это на нас, так сказать, накладывает и в то же время от нас требует. Мы должны провести наш концерт так, чтобы никто бы, ничего бы не мог сказать. Необходимо приложить игру фантазии, чтобы в соответствии со сметой провести наше мероприятие, так сказать, на высоком уровне и главное, понимаешь ли, сурьёзно!
Как вы считаете, Елена Викторовна?
Леночка: Подготовить хороший концерт – это дело нешуточное.
Николай Николаевич: Не беспокойтесь, Елена Викторовна, я и сам шутить не люблю и людям не дам! Вы записывайте, Марина Владимировна, всё записывайте!
Марина Владимировна (с планшеткой ведёт запись): Да, да, Николай Николаевич, я всё записываю.
Николай Николаевич: Итак, Владимир Иванович, насколько я знаю, вам с Еленой Викторовной было поручено подготовить сценарий юбилейного концерта заводской самодеятельности?
Володя: Сценарий готов! Я думаю, концерт должен пройти в лёгком праздничном настроении, оригинальные номера, яркие костюмы, песни о жизни завода…
Николай Николаевич (перебивает): Это не типично, для нашего народа. Я лично продумал этот вопрос и считаю, что наш концерт надо начать так: на сцене поставить трибуну, играют фанфары, выходит докладчик и так коротенько, минут на сорок, больше, я думаю, не надо, даёт своё выступление.
Володя и Леночка недоуменно переглядываются.
Марина Владимировна (с восхищением): Вы всё очень придумали, Николай Николаевич!
Николай Николаевич: Стараемся! Так, вы готовьте артистов к просмотру. И, вот ещё что хочу заметить, дисциплина у нас, товарищи, всё-таки хромает. Молодёжь, знаете ли, совсем осмелела! Речь у них непонятная. Вот недавно зашёл в наш компьютерный центр, ничего не понял! Какие-то юзеры, скриншоты, ламеры, понимаешь ли. То им надо забанить, то что-то скачать, слить, то они виснут. Наши люди так не разговаривают! Боюсь, они за этими серваками, крэками и глюками не знают в лицо даже наших Главных специалистов.
Марина Владимировна: А ведь это, Николай Николаевич, такие люди! Именно от них зависит решение всех технических проблем на заводе. Это и Главный инженер, и Главный технолог, Главный конструктор и Главный контролёр, Главный энергетик и Главный механик, Главный метролог, Главный бухгалтер! Я уже не говорю, о Директоре и о его заместителях, а также о заместителях Главного инженера, работа которых, так весома на нашем заводе.
Леночка: Да не волнуйтесь вы так! Кому надо пообщаться с Главными, тот своего добьётся!
Володя: Хотя бы об их существовании они, наверняка, слышали! А вот как в лицо распознать начальство им в этом всегда помогут более опытные работники! Вот послушайте!
Звучит песня «Всех главных мы узнаем по походке» (под мелодию «А я милого узнаю по походке»). Если есть экраны в зале, то снять под эту музыку беззвучный фильм о главных специалистах: как они идут на штаб, как проходит этот штаб, как они в цехах разговаривают с людьми и т.д. т. п. Желательно чтобы выражение их эмоций, совпадали с текстом песни.
Когда на штаб идут все к десяти, э-э-х!
И, если сорван план, то знаем чётко
Им лучше не встречаться на пути.
А если на лице у них улыбка,
А значит, к сроку план в заводе сдан.
Но все, же миновал нас ураган. (кто-то в микрофон за сценой: «Посмотрим!»)
И наше счастье, хоть оно и зыбко,
Но все, же миновал нас ураган.
Вы во всём специалисты,
Технически подкованы не зря!
И принимаете решения.
Вы смотрите на всё, как реалисты
И принимаете решения.
Желаем нашим главным вдохновенья
И исполненья всех вам планов в срок.
Всегда отличным будет настроенье,
От вас зависит всё храни вас Бог!
(проигрыш, во время которого поющий или один из поющих – танцует, с выбиванием ногами дроби, а другие его подначивают: « А ну давай-давай!»
Всех главных мы узнаем по походке,
Когда на штаб идут все к десяти. Э-х!
Представьте себе изысканный бал, на котором кавалеры кружат своих дам в ритмах танца, вечеринку в стиле диско в ярких кислотных нарядах под музыку «АББА», или современный опен-эйр с флюоресцентными декорациями, ультра-современным шоу и спец-эффектами... Хотите попасть на один из таких вечеров? Не проблема! Мы напишем эксклюзивно для вас сценарий проведения юбилея предприятия , и перенесем вас в любую эпоху, в любую страну, подарим массу незабываемых впечатлений.
Арабские танцы, индийские приключения - в персидских шатрах мы устроим для вас роскошный вечер в восточном стиле. Кабаре, джаз и покер - приглашаем вас на ретро-вечеринку. Десятки сценариев, сотни идей - мы готовы воплотить для вас фантазии и осуществить мечты.
Команда профессионалов агентства событий АРТНОНСТОП напишет сценарий проведения юбилея фирмы , продумав каждую мелочь. Благодаря этому, вечер будет протекать гармонично. Всплески бурной активности будут сменяться лирические моментами, смех - танцами, шоу-программа - конкурсами, песни - тостами.
Кроме того, мы берем на себя все заботы по проведению самого торжества. Поберем место проведения праздника, и в стиле вечера оформим его цветами, воздушными шариками, скульптурами и оригинальным декором.
Независимо от того, сколько лет исполняется вашей компании, и какое количество гостей приглашено, будь это сценарий юбилея 10 лет организации , или сценарий векового юбилея завода - агентство событий АРТНОСТОП воплотит его в жизнь до мельчайшей детали.
Мы ориентируемся на ваш вкус и бюджет, на наши творческие и мастерство, а также на модные тенденции в развлекательной индустрии. Вам с нами понравится!
tag: сценарий проведения юбилея предприятия, сценарий проведения юбилея фирмы, сценарий юбилея 10 лет организации
Корпоратив. сценарий юбилей фирмы.
Сценарий предназначен для корпоратива с небольшим количеством присутствующих 20-30 человек.
Гости проходят в заранее украшенный банкетный зал. Рассаживаются по местам.
Ведущий начинает торжество словами:
Бывает Юбилей у одного,
А вот сегодня, Юбилей у многих,
Отпразднуем же это торжество,
Чтоб без дрескода, без костюмов строгих!
Сегодня можно петь и танцевать,
И от души, со всеми веселиться,
Вино в бокалы радостно плескать,
И этой датой только лишь гордиться!
Ваш коллектив, в работе знает толк,
И ваш успех, на это подтверждение,
И вы должны отдать ему свой долг -
Отпраздновать вот это День Рождения!
Слово предоставляется администрации (директору, шефу, учредителю ит.д.) Директор поздравляет коллектив, благодарит за работу, немного затрагивает статистику, немного планы на будущее.
Фирма дарит подарки всем работникам фирмы (предприятия)
Работники поздравляют администрацию с юбилеем предприятия, дарятся сувениры подарки руководителям.
Сделанные в стихотворной форме со стихами , шутками, придуманными сценками , будут отличным сюрпризом для руководителей.
Шуточная Сценка с переодеванием от Бабок Ежек.
Реквизиты, атрибуты: ведра, деревянные ложки, крышки от кастрюль, поварешки (в качестве музыкальных инструментов). На голове платки, завязанные задом на перед, парики из мочала, длинные цветные юбки, яркие кофты.
Прибегают переодетые Бабки Ежки с криком - "ИИИИИИИИИИИ...." В такт побрякивая в инструменты, танцуют и поют куплеты по очереди, а припев все вместе.
Поют частушки:
Растяни меха гармошка
Эх! Играй и отличись
Празднуй фирма праздник ярко
Вино пей и веселись.
Шла сторонкою лесной
Вижу конкурент за мной
Не допустим инциндент
Станет нашим дивидент.
Растяни меха гармошка
Эх! Играй и отличись
Празднуй фирма праздник ярко
Вино пей и веселись.
Стало на душе светлей,
Скоро Фирмы юбилей
Ой сама себе не верю
Будет рост моей карьере.
Растяни меха гармошка
Эх! Играй и отличись
Празднуй фирма праздник ярко
Вино пей и веселись.
Станет шеф у нас добрей
Словно в сказке брадобрей
Премию нам всем вручит
И улыбкой одарит.
Растяни меха гармошка
Эх! Играй и отличись
Празднуй фирма праздник ярко
Вино пей и веселись.
Бабки Ёжки уходят под музыку.
Следующую шуточную сценку - поздравление будет от от Врача Педиатра.
Эту сценку можно провести экспромтом. Доктор переодетый в халат и со стетоскопом, молоточком для постукивания по коленкам, по голове, смотря о чем говорит шуточный доктор. Молоточек лучше взять детский с пищалкой.
Я на праздник славный ваш
Приглашен всем проверить
И конечно проведу вам инструктаж
Оценю здоровье, и не стану лицемерить
Осмотрю ваш весь я персонал
Ухо, горло, нос, проверю...
И конечно назначенья дам
Предварительно давление проверив.
Так посмотрим как душевный ваш настрой?(Слушает стетоскопом в области груди)
И у вас хотелось бы проверить
Сердце, легкие в порядке..... Грудь прикрой(Даме с большим декольте)
И нельзя кому стопочку доверить(Тому кто уже пьян или обычно злоупотребляет)
Сделал вывод я такой
Что сегодня в зале все здоровы
Вкушайте, веселитесь, пейте вино рекой
Пусть будет праздник образцовый!
Доктор уходит, праздник продолжается.
Следующей сценкой - можно устроить Какой нибудь музыкальной группой. Например негры. "Бони Эм"
Реквизиты, атрибуты: черные чулки на голову(вырезать дырку под рот) на глаза одеть очки. Черные перчатки, Яркие блестящие кофты, и лосины у девушек.
Яркие блестящие или негритянские парики.
В сценке - поздравлении участвуют три девушки один парень. Эффект всегда положительный.
Выбегает четверка под музыку Бони Эм, некоторое время танцуют. Затем с негритянским акцентом читают поздравления:
Пусть сбудутся заветные мечты!
Пусть явью станут сказочные сны!
Любовь согреет в холод и ненастье,
И пусть твой дом не покидает счастье!
В дождливый вечер или в светлый день
Пусть не коснется тебя печали тень.
Мечтами, радостью пусть дни наполнятся,
И что задумано, пускай исполнится.
И так же под музыку уходят
После поздравлений самое время поиграть и посоревноваться.
Конкурсы для веселого корпоратива . Лучше проводить командные конкурсы, которые позволят посоревноваться командами друг с другом.
Конкурс для юбилея фирмы "С шарами"
Реквизит, атрибуты: для этого веселого конкурса понадобятся надутые шары, манежи детские(или в качестве места куда будут закидываться шары можно использовать
Вызываются игроки, делятся на две команды, шары находятся за спиной у игроков.
Задание: необходимо взять шар и дуя по нему задуть его в манеж, можно помогать всей командой, но не заступая за линию(2-3метра).
За определенное время задуть как можно больше шаров.
Конкурс для веселого корпоратива.
Еще один с шарами: "Лошарик"
Реквизиты, атрибуты: много шаров, по футболке для каждого игрока.
Вызываются несколько игроков(сколько ест футболок). Игроки надевают футболки.
Задание: засунуть как можно больше шаров под футболку. Интересен естественно не результат а сам процесс, как игроки запихивают очередной шарик, уже не
помещающийся в пределы футболки.
Побеждает игрок который все таки запихал большее количество шариков себе под футболку.
Конкурс для юбилея Фирмы "Сладкий"
Реквизиты, атрибуты: конфеты на палочке для каждого игрока, кольцо - браслет для каждой команды.
Задание необходимо развернуть заранее конфеты, и взяв их в рот ждать сигнала. По сигналу первый игрок берет браслет и надевает на палочку своей конфеты, затем
необходимо передать браслет следующему игроку своей команды. Последний игрок получивший браслет бежит до назначенного места, огибает его и возвращается на
Команда которая передала браслет и не уронила его, добежала первой становится победителем.
Обязательно подготовьте музыку , разную, для всех возрастов. Веселую для танцев . Пред чаепитием можно потанцевать.
Завершается праздник словами ведущего:
Пусть праздник подошёл к концу,
Но остались,
Улыбка здесь вам, всем к лицу,
Вы все здесь искренне смеялись!
Позвольте вам ещё сказать,
Пару словечков, в завершенье:
Работа чтобы шла на «5»,
И чтобы было вдохновенье!
Чтоб конкурентов обошли,
Успех всегда, везде был с вами,
Чтоб лучшее во всё нашли,
И чтобы все были друзьями!
День рождения – важное событие в жизни компании. Ведь каждый сотрудник в этот день ощущает себя юбиляром, частью большой корпоративной семьи и виновником торжества. Главное в этот день – это прекрасное настроение, улыбки и подарки.
В этот день принято приглашать гостей, готовить сюрпризы, награждать лучших сотрудников. Идеальная подготовка поможет сделать коллектив более сплоченным, повысит эмоциональный тонус сотрудников, что несомненно, скажется на результатах их работы в будущем.
Сценарий юбилейного корпоративного мероприятия состоит из нескольких основных блоков:
- Сбор гостей. Как правило, на сбор гостей отводится один час. Это стандартное время, за которое успевает подъехать большая часть гостей, даже если площадка расположена не очень удобно. Но если гостей немного, или часть приезжает вместе на одном транспорте, это время может быть сокращено. Важно позаботиться, чтобы не было длинных очередей на входе и в гардероб, для этого следует предусмотреть достаточное количество персонала. Ведь уже с прибытием гостя на площадку мероприятие для него началось. Чтобы гости не скучали во время ожидания начала программы, стоит предложить им ряд активностей:
- Интерактивную фотозону,
- Творческие мастер-классы,
- Шуточное интервью на камеру,
- Анимационные зоны и конкурсы,
- Аперитивные напитки и закуски.
- Официальная часть. Поздравительная речь руководства – неотъемлемая часть мероприятия, посвященного дню рождения компании. От того, насколько она будет яркой и эмоциональной зависит общий настрой гостей и прибавит ее автору очков к популярности. Если руководитель компании не очень хороший оратор, и его личной харизмы для того, чтобы «зажечь» не достаточно, можно использовать оригинальные театральные или цирковые приемы. Например, открытием мероприятия может стать номер иллюзиониста, в конце которого из таинственного ящика появится любимый директор.
- Торжественная часть. Зачастую во время юбилейного мероприятия награждают лучших сотрудников компании, которые показали особые результаты в своей работе. Также популярной сейчас стала награда за выслугу лет. В современном динамичном мире, где люди привыкли часто менять работу, сотрудники, которые верны компании более 10 лет заслуживают особого поощрения.
Чтобы Торжественная Церемония награждения запомнилась не только тем, кого награждают, но и явилась мотивационным фактором для всех остальных коллег, важно уделить ей особое внимание. Не стоит экономить на наградах, ведь приз – это предмет гордости победителя! Сама церемония награждения должна быть ярким шоу, в котором могут принять участие и сотрудники компании. При помощи профессиональных артистов, они могут подготовить вокальные, танцевальные и оригинальные номера, которые станут частью программы . - Развлекательная часть. После проведения Торжественной церемонии награждения следует сделать небольшую паузу и дать участникам и гостям отметить победу. Это время выступления приглашенных артистов, выноса горячих блюд и произнесения тостов.
- Для того, чтобы гости не начинали скучать, теперь могут возобновить свою работу интерактивные зоны, которые прервали свою работу во время официальной части. Ведущий может проводить различные лотереи и конкурсы.
- Время неформального общения и дискотека. Ближе к концу мероприятия, когда уже все призы разыграны и съеден праздничный торт, наступает время зажигательной дискотеки.
Форматы проведения дня рождения компании
В ресторане. Наиболее официальный формат мероприятия, который подразумевает банкетную рассадку гостей за столами, реже фуршет.
На природе. Проведение всегда были очень популярны в летнее время. Также в последнее время стало модной тенденцией проводить активные мероприятия зимой, например, на катке.
На теплоходе. Период активной речной навигации в Москве и Подмосковье — лето, но есть и корабли, которые ходят по реке Москве даже зимой.
Активные интеллектуальные игры и квесты. – это тренд, который заслуженно завоевал любовь не только частного, но и корпоративного заказчика.
Кулинарные мастер-классы. Это один из любимых форматов празднования дня рождения для небольших компаний.
Совместить «день здоровья» с празднованием дня рождения компании – отличная идея. являются отличным элементом командообразования, они поднимают корпоративных дух, поддерживают позитивных настрой в коллективе.
Один из самых лучших форматов празднования дня рождения компании, на который участники приглашены вместе со своими семьями. Это мероприятие, проявляющее максимальную лояльность работодателя по отношению к сотрудникам.
Привалова Маргарита
Менеджер проектов компании STYLE PROJECT
Я сейчас не стану описывать, как проходит день компании «под ключ», так как в этом случае всегда нужен индивидуальный сценарий и комплексная организация (выбор места, оформление, развлекательная программа, ведущий, музыкальное сопровождение, банкет и т.д.). Все это лучше сразу поручить профессионалам.
Мои сегодняшние идеи пригодятся в том случае, если размах вашего празднования в этом году не так велик, и хочется просто несколькими штрихами подчеркнуть важную дату становления фирмы.
Идеи для дня рождения компании:
Оформление
Шары
Во-первых
, у нас все-таки день рождения!
Во-вторых
, шары отлично поддерживают корпоративные цвета. Из них можно создать панно с логотипом и практически любую объемную фигуру.
В-третьих
, отлично смотрятся и в офисе, и в актовом зале, и в ресторане.
Большие объемные буквы и фигуры
Это выглядит настолько празднично, что я советую эти пенопластовые буквы всем заказчикам по любому поводу. Вы можете заказать название компании (буквы и цифры), логотип или просто забавную фигуру. Размер может быть от 10 см до 4 метров:-). Производители таких букв есть в каждом городе.
С буквами можно фотографироваться, ведь работники щедро забрасывают такие снимки в социальные сети. Ими можно украсить банкетный стол или стены в помещении. Очень здорово! Впрочем, .
Тантамареска или press wall
Ко дню рождения компании можно заказать забавный баннер с прорезями для лиц (это и есть тантамареска). Сюжет, безусловно, должен отражать направление деятельности компании, содержать важную информацию, но при этом излучать позитив. Сотрудникам будет весело фотографироваться и, соответственно, размещать на страничках соцсетей. Если логотип и дата мероприятия важнее, заказываем просто .
Необычная фотогалерея
В приемной какой-то компании я сфотографировала вот этот светильник. Не знаю, как они это сделали, но выглядит убойно.
К каждому дню рождения компании можно создавать новый арт-объект с портретами ваших коллег. Пусть даже это будет просто галерея позитивных фотографий рабочих моментов и кадры с корпоративных праздников в рамочках. Меняйте каждый год и улыбайтесь. Снимки должны быть профессиональные, естественно.
Тематический фуршет
Как бы это объяснить… Идею я позаимствовала у свадебных candy bar. Это такие сладкие столы, на которых кроме сладостей можно разместить фотографии в рамках и всякие дизайнерские «штучки», оформить фон и скатерть по теме мероприятия.
Закуски могут быть абсолютно любые (канапе, пирожки на «один зуб», тарталетки), а сам стол оформить в соответствии с нашим праздником.
Можно обойтись и просто сладкими угощениями. В наше время можно заказать с логотипами, буквами и цифрами.
Поздравление с днем компании
Честно говоря, у всех разное представление о том, кто кого в этот день должен поздравлять. Партнеры — вас? Вы — друг друга? Сотрудники — шефа? Шеф — подчиненных? Какой бы вариант у вас не использовался, эти идеи подойдут!
Песочное шоу
Очень популярное поздравление. Художник рисует на стеклянном столе, а вы смотрите на большом экране красивое шоу с узнаваемыми персонажами. Длится такое шоу 15-20 минут, впечатление сохраняется на долгие месяцы.
Впрочем, дешевле заказать запись анимационной песочной истории заранее и показать вашим коллегам и партнерам в любой удобный момент торжества. Звоните, у нас есть отличные художники! Сделают студийную запись и привезут диск.
Световое шоу
Есть похожее по смыслу, но совершенно иное по исполнению . Девушка рисует световыми кистями на специальном экране, который в полной темноте никто не видит. Выглядит фантастически!
В финале шоу будет поздравление компании с днем рождения. Звоните, у нас отличные художники. Все это тоже под музыку.
Тематический торт
Если вы планируете только праздничное чаепитие, торт с сюжетом — отличное решение. Кстати, если он получится выразительным, обязательно попадет в соцсети и получит кучу лайков. Вкусная реклама вашей компании. Вот, к примеру, торт в виде стоматологического кресла:-).
О том, что именно нужно изобразить, стоит обсудить с кондитерами. Полет фантазии в наше время ничем не ограничен. Торт может быть любой формы, любого размера и цвета, с логотипом или фигурками сотрудников, одетых согласно дресс-коду.
Фильм-поздравление
Отличная идея! Это не просто фильм, который останется на память сотрудникам компании. Это веселое мероприятие, в которое длится несколько часов в офисе или на специальной площадке. Удовольствие растянуто во времени, так как съемки эпизодов проходят достаточно эмоционально:-).
Фильм может быть шуточным, костюмированным, с реквизитом и бутафорией. Трюки тоже обещаем, звоните:-).
Именные сувениры
Беспроигрышное поздравление отличившихся сотрудников компании. Сейчас такие сувениры можно заказать в единственном экземпляре, поэтому каждый сотрудник может получить что-то особенное. Чтобы подарки были действительно адресными, разместите кроме логотипа компании фотографии или имена сотрудников. Это ОЧЕНЬ приятно, поверьте!
Дружеский шарж
Идея замечательная во всех смыслах. У художника-шаржиста, как правило, очень цепкий взгляд. Он замечает самые характерные черты лица и особенности характера человека, рисует быстро и гротесково. При этом ему некогда вникать в сложные переплетения начальников и подчиненных:-). Портреты получаются очень забавные, да и сам процесс можно считать развлечением.
О том, как потом можно использовать .
Шаржист делает за час 5-7 портретов. Идею можно использовать даже в том случае, если вы решили обойтись коротким чаепитием в офисе.
Развлечения
Переходим на личности
Каждый год появляются новые формы проведения Дня рождения компании, но в любой сценарий в такой день все-таки стоит включить чествование «виновников торжества». В разумных дозах это интересно даже приглашенным партнерам.
Нет ничего приятнее для любого сотрудника компании, чем услышать о себе несколько приятных слов в окружении коллег. Помимо серьезных наград можно взять идеи .
Сценарий нужно заказывать за 1,5 месяца, чтобы было время для исправлений и дополнений. По опыту, найти готовый сценарий в интернете практически невозможно, так как каждый коллектив имеет свои особенности. Для кого-то готовые стишки и переделанные песни слишком примитивны, кто-то не оценит бородатые юмористические заготовки.
У нас есть ведущие, которые проведут достойную развлекательно-поощрительную программу. Можно устроить караоке вечеринку с добрыми конкурсами, танцевальным батлом, сюрпризами и шоу-номерами. Звоните!
Тематический Квест
Это направление в организации праздников с каждым годом набирает обороты, я абсолютно точно могу сказать по возрастающему количеству звонков, что это так. Организаторы квестов тоже совершенствуются, используют все больше оборудования и специального реквизита для испытаний.
В день рождения компании сценарий квеста максимально притягивается к направлению деятельности фирмы. Организаторы узнают интересные и загадочные истории о работе офиса и придумывают детективные или мистические истории, в которых участвуют ваши сотрудники.
Интеллектуальные игры с хорошим настроением
Это дешевле квестов, но эмоции тоже очень яркие. Я неоднократно убеждалась, что такой формат очень подходит именно для празднования дня рождения компании. Во-первых , можно вопросы добавить об истории развития компании, во-вторых , за одним столом жеребьевка может собрать в команду курьера и руководителя, главного бухгалтера и секретаря.
Одновременно может играть от 6 до 90 человек (за разными столами, естественно). При желании добавьте музыкальную паузу, чайную паузу, вручение хрустальной совы и т.д.
У нас есть «Хрустальная сова», «Брейн-ринг», «Шестое чувство», «Мафия», «КиноQuiz», Интеллектуальный микс.
Творческие мастер-классы
Мастер-классы будут ярким акцентом на празднике, даже если вы решили ограничиться традиционным банкетом и дискотекой.
В честь своей компании вы можете , для украшения офиса.
Юбилей фирмы - событие, затрагивающее всех сотрудников организации, начиная от начальства и заканчивая младшим и обслуживающим персоналом. Празднуются такие события с размахом, однако часто бывает так, что при всех финансовых затратах о юбилее через день уже никто и не вспомнит. Чтобы избежать забвения, праздник должен отличаться от множества ему подобных. Не стоит превращать торжество в сводку достижений и неосуществленных планов, ведь юбилей - не съезд КПСС. Кроме того, стоит воздержаться от «разбора полетов» хотя бы за несколько дней перед торжеством и во время праздника.
К оформлению помещения, в котором планируется проводить юбилей, в данном случае лучше привлечь профессионалов, чтобы зал был действительно нарядным. Своими силами можно сделать несколько стенгазет-фоторепортажей об организации, которая отмечает юбилей; желательно, чтобы в фоторепортажах отражались не только сухие цифры, но и реальные истории из жизни коллектива.
При праздновании юбилея невозможно обойтись без торжественной части. И все же не стоит чересчур растягивать официальные поздравления и речи, иначе есть риск превращения праздника в митинг. Чтобы сотрудники не чувствовали себя массовкой, за несколько дней до начала торжества объявите конкурс на лучшее поздравление в адрес организации. На протяжении всего праздника сотрудники смогут зачитывать свои поздравления, а в конце торжества необходимо подвести итоги литературного конкурса и наградить победителей. В ходе этого состязания вы сможете узнать, сколько талантов работает в вашей организации.
Развлечения для юбилея
Ни один праздник не может обойтись без игр, конкурсов и других развлечений. Юбилей - не исключение из этого правила, а, скорее, в хорошем смысле закономерность (а почему бы и нет?). Мы приведем лишь некоторые варианты.
Конкурс «Глазомер»
Есть несколько разновидностей этого конкурса. Всем присутствующим на банкете предлагается навскидку определить, сколько денег находится внутри стеклянной банки, закрытой крышкой (деньги должны быть разных достоинств и представлены и купюрами, и монетами). Каждый желающий может внимательно рассмотреть банку со всех сторон, не открывая крышку, и назвать предполагаемую сумму. Все ответы необходимо записывать. После того, как все желающие высказали свои предположения, банку открывают, деньги пересчитывают и вручают в виде приза тому, кто назвал наиболее точную цифру. Если вы не желаете проводить азартный вариант игры, можно попросить сотрудников навскидку определить количество горошин или фасолин в жестяной банке, после чего банку так же вскрывают, горошины пересчитывают, а победителю вручается приз.
Конкурс «Аноним»
Вызываются несколько желающих для участия в конкурсе. Каждый участник получает газету, лист бумаги, клей-карандаш и ножницы. Задание такое: вырезать из газеты буквы, слова или словосочетания и составить из них небольшой рассказ-репортаж о родной организации. Времени дается на выполнение задания примерно 5 минут. Затем все шедевры зачитывают вслух и общим голосованием определяют победителя конкурса.
Конкурс «Оправдание»
Для участия в конкурсе вызывается несколько желающих. Ведущий говорит: «Представьте себе ситуацию, что вы три раза подряд опоздали на работу. Начальник вызывает вас к себе в кабинет и просит написать объяснительную записку, почему вы постоянно опаздываете на работу. Ваша задача - написать самую фантастическую объяснительную».
Участники получают по листу бумаги и шариковой ручке. В течение трех минут они должны написать объяснительную, после чего начальник и ведущий зачитывают вслух все объяснительные и определяют «лучшего фантаста» фирмы.
Конкурс «Выжатый лимон»
У начальников такая работа: выжимать из сотрудников все соки. Хорошо ли они умеют это делать - это и покажет конкурс. На сцену вызывают несколько человек из руководства фирмы. Каждый из них получает две половинки лимона, стакан и фартук, чтобы не испачкать костюм. По команде ведущего участники конкурса начинают руками давить сок из лимонов в стакан. Побеждает тот, в чьем стакане по окончании конкурса оказалось больше лимонного сока.
Конкурс «Незаменимый работник»
Вызывают несколько человек для участия в конкурсе. Каждого участника просят переписать несложный текст, параллельно ведущий задает участнику вопросы. Каждый участник переписывает текст и одновременно отвечает на вопросы в течение минуты. Побеждает тот, кто за минуту смог переписать текст и ответить на наибольшее количество заданных вопросов. Вопросы не должны быть сложными. Проще всего задавать «анкетные» вопросы, например, Ф.И.О., кем работаете, где живете, состоите ли в браке и тому подобные.
Конкурсы и развлечения лучше всего чередовать с танцами и небольшими концертными номерами, которые исполняют сотрудники организации.
На подобного рода торжествах не обязательно использовать «профессиональные» развлечения, можно играть и в другие игры. Задача любого праздника - создание хорошего настроения, и, конечно, праздник - это общение, которого в обычной жизни нам норой так не хватает.