Страховой стаж и трудовой стаж – в чем отличия? Что такое страховой стаж и трудовой стаж и в чем их ключевое отличие? Чем отличается общий стаж от страхового стажа.

В связи с принятием изменений в законодательство возникло понятие «страховой стаж». Граждан, которые задумываются о выходе на пенсию в ближайшее время, интересует, чем это определение отличается от трудового стажа и как оно может повлиять на размер государственного обеспечения. Страховой стаж и трудовой стаж, в чем отличие этих понятий и особенности расчета, вы узнаете из этого материала.

Страховой стаж и трудовой стаж: термины и определения

Термин «страховой стаж» был введен при определении права на пенсию. В настоящее время в законодательстве отсутствует понятие «трудового стажа», дающего право на получение государственного обеспечения при окончании занятости на рабочем месте.

Для получения пенсии теперь достаточно иметь подтвержденный страховой стаж, который с 2015 года принимается равным 6 годам. До 2024 года базовое значение страхового стажа будет увеличиваться на 1 год и с 2024 года составит 15 лет.

Страховой стаж исчисляется исходя из достижения возраста по возрасту и начисления платежей в Пенсионный фонд.

Cтраховой стаж и трудовой стаж: в чем отличие, особенности расчета

В страховой стаж входят периоды работы, за которые производились отчисления во внебюджетный фонд – РФ. Если гражданин осуществлял деятельность по трудовому договору или занимался индивидуальной предпринимательской деятельностью, но не вносил обязательные платежи в пользу Пенсионного фонда России, то такое время не включается в трудовой стаж.

Засчитываться в страховую часть могут периоды, когда деятельность фактически не осуществлялась, но в пределах сроков, определенных законом:

при нахождении , если он не достиг полутора лет;
вынужденного прогула по вине работодателя;
при осуществлении ухода за иждивенцем, имеющим 1 группу инвалидности или родственником в возрасте от 80 лет;
при временной нетрудоспособности, если в это время вносились взносы в фонды социального страхования.

Понятие трудового стажа имеет значение при определении прав на пенсию граждан, заключивших трудовые договоры до 1 января 2002 года. Продолжительность осуществления трудовых функций влияет на размер государственного обеспечения.

После наступления указанной даты размер финансового обеспечения рассчитывается исходя из отчислений во внебюджетные фонды под управлением Пенсионного фонда РФ.

Классификация видов

В практике принято отличать страховой стаж:

общий – учитывается при назначении пенсии при внесении платежей по законам РФ при занятости на территории страны или за рубежом при отчислении платежей в государственную казну;
– при работе на вредном производстве, в сложных климатических условиях, на работе, дающей право на досрочную пенсию на льготных условиях.

В отношении трудового стажа выделяются разновидности:

общий – принимается во внимание при расчете пенсионных выплат при занятии трудовой деятельностью в период до 1 января 2002;
специальный – при определении права на досрочный выход на пенсию при выполнении работ на вредном производстве, в условиях повышенной опасности и др.;
госслужбы – для установления возможности зачисления на службу на определенную должность, начислению пособия по выслуге лет, премиальных за каждый год службы и др.

Где именно применяют страховой и трудовой стаж

Страховой стаж имеет значение для начисления пенсий в отношении периодов работы после 1 января 2002 года. Трудовой стаж в настоящее время не имеет правового значения для принятия решения о назначении пенсионного обеспечения или возможности выхода на пенсию.

Засчитывается в трудовой стаж:

уход за престарелыми и нетрудоспособными родственниками;
период нахождения на учете в Центре занятости по безработице;
переезд к удаленному месту исполнения трудовых обязанностей;
воспитание ребенка до достижения ему полутора лет.

Если размер выплат в счет Пенсионного фонда в месяц составляет меньше, чем рассчитываемая от прожиточного минимума, принятого в момент проведения платежей, они в размер страховой части не включаются.

Основанием для расчета пени являются записи о работе в трудовой книжке.

Периоды засчитываются в страховой стаж, если в это время происходили отчисления во внебюджетные фонды. При отсутствии записи, гражданину необходимо предоставить дополнительные , запрашиваемые у работодателя или .

01.01.2015 г. вступил в силу Федеральный закон «О страховых пенсиях в РФ» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ. Он положил начало новой процедуре начисления пенсионных выплат. На смену трудовой пришла страховая пенсия, основой для расчета суммы которой является общая длительность страхового стажа. Но наряду с последним сохраняет актуальность еще и стажа трудового. В данной статье мы постараемся выяснить, в чем заключаются принципиальные отличия между трудовым и страховым стажем.

Что такое трудовой стаж и каким он бывает?

Трудовым стажем принято называть продолжительность периода, на протяжении которого гражданин реализовывал трудовую и другие разновидности полезной для общества деятельности. Этот период был необходим при расчете социальных выплат, пособий (больничные, декретные, отпускные и т. д.) для всех работников, а также при начислении пенсии тем гражданам, у которых имелся стаж работы до 2002 года. Начиная с 1.01.2002 года на сумму пенсии стал влиять только страховой стаж.

Определение и исчисление трудового стажа производилось на основании договора между гражданином и его работодателем. В общую продолжительность такого стажа включался весь тот срок, в течение которого человек официально работал. Но в порядке исключения к нему могли быть отнесены и некоторые периоды нетрудоспособности человека, если таковые отнесены, согласно законодательству, к категории уважительных (например, служба в армии, отпуск по уходу за малышом, обучение в высших учебных заведениях и т. п.).

Виды трудового стажа:

собственно трудовой – длительность рабочей и иных разновидностей деятельности, которые сопровождались отчислениями взносов в ПФР. Гарантирует выход на пенсию после достижения возрастного ценза;
стаж госслужбы – длительность рабочей деятельности на должностях в госучреждениях. Предусматривает надбавки и выплаты пенсии в соответствии с выслугой лет;
специальный – длительность рабочей деятельности человека в условиях, классифицируемых как напряженные, вредные и небезопасные для состояния здоровья и жизни в целом. Обеспечивает выход на пенсию в досрочном порядке;
непрерывный – общая продолжительность трудовой деятельности у одного и того же работодателя без прекращения.

Минимальная общая продолжительность стажа, необходимая для оформления пенсии, равнялась 5 годам. При этом и размер выплат был также минимальным. Сумма будущей пенсии с каждым последующим годом стажа имела тенденцию к увеличению.

Чем отличается от страхового стажа?

Страховым стажем принято называть в вышеуказанном нормативно-правовом акте суммарную продолжительность времени, на протяжении которого человек или его работодатель осуществляют выплату взносов в ПФР. Основным документом, согласно которому производится его определение, является трудовая книжка. Если какие-то периоды, в течение которых гражданин производил отчисления в ПФР, не отображены в данном документе, следует предоставить другие доказательства – справки, выписки, зарплатные счета, трудовое соглашение и т. д.

Рассмотрим основные различия между трудовым и страховым стажем. Они представлены в виде таблицы:

Трудовой стаж	Страховой стаж
Учитывался при начислении пособий соцобеспечения	Учитывается при начислении пенсионных выплат
Влиял на сумму страховых выплат	Влияет на объем пенсии
Не включал в себя сроки занятия предпринимательством, фермерством и т.п.	Может включать и срок занятия предпринимательством, фермерством, если человек документально подтвердит, что он делал регулярные взносы в ПФР
Для определения суммы выплат производился учет трудовой деятельности субъекта до начала 2002 года	Для определения суммы выплат производится учет всего периода деятельности без исключения

Несмотря на перечисленные отличия, период безработицы, когда работник официально состоял на учете в центре занятости, может быть включен в трудовую книжку и учтен в качестве и трудового, и страхового стажа параллельно.

Гражданам, выходящим на пенсию, государство компенсирует утраченный заработок путем ежемесячной выплаты пенсии. Чтобы без проблем уйти на заслуженный отдых в 2018 г. тем, кто трудился в нормальных условиях, следует иметь достаточный общий страховой стаж и наработать определенный размер индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов).

Общий страховой стаж что это такое и для чего нужен

Общий страховой стаж, в соответствии с фз 400-фз о страховых пенсиях, представляет собой сумму всех трудовых и иных периодов занятости, за которые в Пенсионный Фонд РФ поступали страховые соцвзносы.

Датой его отсчета считается день официального трудоустройства работника на полный рабочий день (допускается также работа на 0,5 ставки или с ненормированным графиком).

Являясь не только базой для расчета пенсионных выплат (как россиянам, так и проживающим в России иностранцам, имеющим соответствующие разрешения), общий страховой стаж применяется также для определения:

больничных сотрудникам;
пособий на несовершеннолетних;
пособий по инвалидности.

Общий и специальный страховой стаж — разница

Помимо общего, страховой стаж бывает специальным . Под ним подразумевается:

выполнение трудовых обязанностей в неблагоприятных для жизни и здоровья условиях (не ниже 3-го класса из пяти принятых на законодательном уровне);
в качестве профессионала из первого или второго списков, приведенных в Постановлении №10 от 26.01.1991 г.;
работа по специальности, подразумевающей выслугу лет (преподавание, несение военной службы по контракту).

Общий стаж подразумевает труд в обычных, нормальных условиях.

Что включает в себя общий стаж

Он включает в себя временные промежутки двух видов:

трудовые – в течение которых соцвзносы поступали в ПФ (к ним относят также сезонные работы, совмещение профессий и самостоятельное ведение бизнеса);
нетрудовые – взносы не уплачивались (при условии, что до или после них велась трудовая деятельность, причем, ее продолжительность не важна).

Ко вторым ст.12 ФЗ №400 относит:

прохождение военной службы;
нахождение на больничном, независимо от его срока;
участие в оплачиваемых общественных работах;
уход за ребенком до достижения им полутора лет (если уход осуществлялся за несколькими несовершеннолетними, совокупный период, засчитываемый в стаж – 6 лет);
время получения пособия по безработице вследствие потери рабочего места;
переезд в новую местность по направлению Центра занятости;
время нахождения под арестом или в местах лишения свободы при условии, что данные меры признаны судом незаконными;
уход за совершеннолетним инвалидом первой гр., несовершеннолетним инвалидом (независимо от группы) или пенсионером, достигшим возраста 80 лет;
пребывания жен военнослужащих вместе с супругами в местах, не приспособленных для работы (не более 5 лет в общей сложности).

Отличие общего страхового стажа от общего трудового

Общий страховой стаж – более широкое понятие, чем общий трудовой , поскольку во второй включается исключительно время выполнения трудовых обязанностей, без учета всех вышеперечисленных нестраховых периодов.

Помимо этого, отличие заключается в учете сроков ухода за ребенком. В страховой включаются только первые полтора года, в трудовой – все три.

Как рассчитать общий страховой стаж

Сделать это можно:

самостоятельно;
обратившись к госслужащим в ПФ (лично или через МФЦ);
в личном кабинете, заведенном на сайте Госуслуг, через номер СНИЛСа.

В первом случае нужно суммировать все периоды работы (страховые и нестраховые), отмеченные в трудовой книжке, начиная с дня трудоустройства и заканчивая датой разрыва рабочих отношений, не учитывая время:

отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет (если он брался);
ухода за 5-м и последующими детьми;
недопуска к рабочему месту по своей вине;
отстранений от работы;
простоя хозяйствующего субъекта вследствие падения производственных объемов;
получения выплат по инвалидности или выслуге лет.

При этом, месяцем считаются полные 30 дней, годом – полные календарные месяцы. В случае трудоустройства на 0,5 ставки расчет производится из фактически имеющегося времени выполнения трудовых обязанностей.

Рабочий сезон приравнивается к одному году.

При совпадениях периодов (вследствие, к примеру, одновременной работы «на себя» и на работодателя) гражданин может самостоятельно выбрать расчетную базу, более выгодную для себя.

Впрочем, более точные и детализированные данные отражаются на индивидуальных лицевых счетах россиян в ПФ. Именно в этой госструктуре аккумулируется вся информация о труде граждан, учитываемая при их выходе на пенсию (ее источником, в частности, являются предоставляемые работодателями отчеты).

Если результаты самостоятельных и произведенных госслужащими расчетов разнятся, либо у них появились вопросы касательно полноты и достоверности предоставленной информации, следует предоставить пакет подтверждающих документов.

Документы для подтверждения общего страхового стажа

Основным доказательным документом является трудовая книжка. Записи в ней должны делаться аккуратно и в соответствии с законодательными нормами, актуальными на дату заполнения, подтверждаться подписями ответственных лиц и печатью хозяйствующего субъекта.

Если она заполнена неверно, утеряна или испорчена по вине третьих лиц, а не работника, ему следует представить в территориальное отделение ПФ по месту оформления пенсионных выплат:

В случае, когда это невозможно, можно собрать и предъявить показания двух свидетелей.

Использование общего стажа при расчете больничных

Между общим страховым стажем и объемом выплат, компенсирующих сотруднику нахождение на больничном , имеется прямая взаимосвязь: чем выше размер первого, тем больше второй.

Согласно ст. 7 ФЗ № 225, корреляция выглядит так:

имеется более 8 лет стажа – средняя зарплата выплачивается полностью;
меньше 8, но больше 5 лет – 80 % зарплаты;
менее 5 лет – 60 %.

При этом, второй и третьей частью указанной статьи определяются такие нюансы выплаты больничных на основании общего страхового стажа:

независимо от него, бывшему подчиненному выплачивается 60 % заработка;
работающим мамам, ухаживающим за заболевшим ребенком, положено 50 % оклада независимо от стажа, если уход длился более 10 дн. (если менее – он берется в расчет).

Использование общего стажа при расчете пенсионных выплат

В общем случае, выйти на заслуженный отдых и получать пенсию могут женщины, достигшие 55 лет и мужчины, достигшие 60, при условии наличия у них 9 лет страхового стажа и 13,8 индивидуальных пенсионных коэффициентов.

К 2024 г. стаж планируется увеличить до 15, а размер пенсионных баллов – до 30.

1 пенсионный балл дается за 1 заработную плату (размер которой – не ниже МРОТ), получаемую на рабочем месте. В рублевом эквиваленте он равен 84,49 руб.

За нестраховые периоды также положены определенные законодательством баллы (в частности, 1,8 за военную службу, уход за первым ребенком, пожилым человеком или инвалидом).

Увеличить страховые пенсионные выплаты можно за счет накоплений, сберегающихся в негосударственных ПФ, или так называемой «накопительной части пенсии».

Если работник (-ца) достиг (-ла) соответствующего пенсионного возраста, но страхового стажа не хватает, законодатели предусмотрели два варианта развития событий:

Выход на пенсию пролонгируется на 5 лет (для обоих полов) до возраста, с которого назначаются социальные выплаты (минимальны, поскольку в основе расчета – прожиточный минимум);
Гражданин компенсирует недостающие годы и, следовательно, соцвзносы, которые перечислены не были, путем уплаты средств в ПФ.

«Докупить» можно только половину полагающегося стажа (т.е., 4,6 г.). Кроме того, установлен минимальный предел, ниже которого деньги не вносятся.

Таким образом, чтобы в 2018 г. уйти на пенсию в положенный срок, без отсрочек и уплат дополнительных средств, требуется 9 лет общего страхового стажа, за которые исправно вносились взносы в ПФ, и 13,8 пенсионных коэффициентов, то есть 13,8 официальных зарплат не ниже МРОТ, полученных за выполнение обязанностей в нормальных условиях.

Для расчета пенсии большое значение имеет страховой стаж. О том, что входит в страховой стаж и как его рассчитать, мы попытались изложить в нашей статье.

Периоды для расчета страхового стажа

В страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности на территории РФ при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Это — так называемые периоды, включаемые в страховой стаж. Страховые взносы за гражданина уплачивает его работодатель. Поэтому основной особенностью этих включаемых в страховой стаж периодов является то, гражданин в течение этих периодов работал официально. При этом не имеет значения, работал ли гражданин по трудовому договору, оказывал услуги или выполнял работы по договорам услуг или договорам подряда. Главное, чтобы в эти периоды его работодатель или заказчик уплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд.

Однако существуют иные периоды, когда гражданин не работал, и за него не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Такие периоды могут быть засчитаны в страховой стаж. Это – так называемые «нестраховые периоды», засчитываемые в страховой стаж. Т.е. при назначении страховой пенсии эти нестраховые периоды также учитываются. Примерами нестраховых (засчитываемых в страховой стаж) периодов являются периоды службы в армии по призыву, нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Что входит в страховой стаж

В страховой стаж включается время, а точнее, периоды работы гражданина только при выполнении следующих условий:

в течение этих периодов гражданин работал или осуществлял иную деятельность;
работа или иная деятельность осуществлялась на территории РФ;
гражданин являлся лицом, застрахованным в системе обязательного пенсионного страхования;
в течение этих периодов уплачивались страховые взносы.

Если отсутствует хотя бы одно из указанных условий, то этот период не будет включен в страховой стаж.

Обращаем внимание на одно важное обстоятельство. Если гражданин работал до 1 января 1991 года, и за него производилась уплата взносов на государственное социальное страхование, то этот период включается в страховой стаж. Также в страховой стаж включаются периоды работы с 1 января 1991 года до 1 января 2002 года, если в этот период производилась уплата единого социального налога или единого налога на вмененный доход (для определенных видов деятельности). Например, гражданин с 1980 по 2015 год работал в разных организациях и при этом до 31 декабря 1990 года работодатели производили уплату страховых взносов на государственное социальное страхование, а с 1 января 1991 года — уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. В этом случае период с 1980 по 2015 год будет включен в страховой стаж гражданина.

Какие периоды засчитываются в страховой стаж

Существуют иные периоды, засчитываемые в страховой стаж. Это — так называемые нестраховые периоды, которые не включаются, а засчитываются в страховой стаж. Если периоды трудовой деятельности включаются в страховой стаж (а одним из условий включения в стаж является уплата страховых взносов), то нестраховые периоды засчитываются в страховой стаж без уплаты страховых взносов.

Законодательством предусмотрено десять нестраховых периодов, засчитываемых в страховой стаж:

период прохождения военной службы, а также другой службы, приравненной к военной;
период нахождения на больничном, т.е. получение пособия по обязательному социальному страхованию во время нетрудоспособности;
период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более шести лет в общей сложности);
период получения гражданином пособия по безработице;
период содержания под стражей и отбывания наказания лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности;
период ухода за лицом, достигшим возраста 80 лет, за ребенком-инвалидом или за инвалидом I группы;
период проживания за границей супругов работников дипломатических представительств и консульских учреждений РФ, представительств РФ при международных организациях, торговых представительств РФ;
период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства (но не более пяти лет в общей сложности);
период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с частью 6 ст. 18 Федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»;
период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном законодательством РФ.

ВАЖНО: перечисленные выше периоды засчитываются в страховой стаж только в том случае, если этим периодам предшествовали и/или за ними следовали периоды работы и/или иной деятельности, в течение которых начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. При этом продолжительность «страховых» периодов может быть любой.

За «нестраховые» периоды присваиваются пенсионные баллы за полный календарный год. Если продолжительность «нестрахового» периода в соответствующем календарном году оказалась меньше 12 месяцев (скажем, 252 дня), то пенсионные баллы за этот период корректируются с учетом той доли, которую составляет нестраховой период по отношению к календарному году.

Как исчисляется страховой стаж

Сразу отметим одну терминологическую особенность. Не следует смешивать исчисление страхового стажа и подсчет страхового стажа. Правила подсчета страхового стажа входят в порядок исчисления страхового стажа, т.е. подсчет является способом исчисления и имеет более узкую направленность.

В статье 13 закона о страховых пенсиях подробно изложено, как исчисляется страховой стаж. Исчисление стажа производится:

в календарном порядке;
в случае совпадения по времени периодов, которые включаются в страховой стаж, и периодов, которые засчитываются в страховой стаж, к учету принимается только один из таких периодов по выбору гражданина.

Календарный порядок исчисления страхового стажа означает следующее: полный календарный год состоит из 12 календарных месяцев; полный календарный месяц составляет 30 календарных дней независимо от фактической продолжительности месяца. Законодательством не предусмотрено какого-либо льготного исчисления страхового стажа.

Статьей 14 закона о страховых пенсиях регламентированы правила подсчета страхового стажа именно в системе обязательного пенсионного страхования.

Если на один и тот же промежуток времени приходятся периоды, которые могут быть включены или засчитаны в страховой стаж, то к учету принимается один из периодов по выбору гражданина.

до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионном фонде РФ за указанный период и/или документов, выдаваемых работодателями.

При подсчете страхового стажа включаемые и засчитываемые периоды, имевшие место после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионном фонде РФ.

Входит ли учеба в страховой стаж

Учеба с отрывом от производства, например, учеба на дневном отделении высшего учебного заведения, в страховой стаж не входит.

Но если вы учитесь без отрыва от работы или иной деятельности, и за этот период ваш работодатель начисляет и уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, то время учебы будет включено в страховой стаж.

Вопрос начисления страхового стажа является важным моментом при определении моментов, касающихся начисления пенсии, выплаты больничных, назначения пособий. Законодательство, регулирующее порядок начисления и определения страхового стажа, периодически претерпевает различного рода перемены. Рассмотрим актуальные на данный момент правила и методику расчета страхового стажа, законодательные акты, регулирующие этот процесс и документы, требуемые для предоставления в пенсионный фонд.

По понятию такого стажа объединяются все имеющиеся у конкретного гражданина РФ периоды занятости, а также другие случаи, когда осуществлялись отчисления на счет Пенсионного фонда. Таким образом, под страховым стажем неправильно понимать только те периоды времени, когда человек был официально трудоустроен и работал – это понятие объединяет более обширные периоды жизни, когда человек находился на , был в , на больничном и т.д. Разумеется, каждый из таких временных отрезков имеет свои нюансы расчета стажа.

Для каждого человека понятие страхового стажа становится актуальным с момента первого отчисления в фонд социального страхования – чаще всего такое происходит при трудоустройстве на первое место работы.

Страховой стаж может иметь большое значение для таких жизненных ситуаций:

вычисление величины пособия на период, ограниченной временными рамками, нетрудоспособности (сюда зачастую относят заболевания, которые впоследствии могут привести к инвалидности);
для получения права начисления пенсии и возможности произведения верного расчета положенной суммы ежемесячной выплаты;
для вычисления величины суммы, выплачиваемой при рождении ребенка.

Что входит в страховой стаж

Стаж, какой называется трудовым, и берется во внимание при вычислении страхового, включает следующие отрезки времени:

Отрезки (периоды) в которые человек работал или вел деятельность иного рода исключительно в России. Обязательным условием возможности их учета является наличие отчислений страховых взносов в ПФ. Такие взносы могли перечисляться как работодателем лица, так и самостоятельно.
Периоды, в которые человек работал за пределами страны (причем, не зависимо от места, страны и государства, в котором это происходило) в случаях, какие отдельно оговариваются законодательством или подтверждаются подписанными и актуальными на момент работы международными договорами. Также предусмотрено принятие во внимание такого стажа, если конкретным лицом производились отчисления в ПФ.

Кроме того, к страховому стажу могут относиться:

Время военной службы, либо другой, которая по регулирующему закону может быть приравнена к ней.
Период, когда лицо получало пособие, начисленное по причине невозможности временно трудиться.
Период, на протяжении которого производился уход за каждым ребенком. Когда ребенок у гражданина не один и в сумме может получиться довольное внушительное число, существующими положениями четко предусматривается максимальное значение, которое могут принять при расчете – он составляет всего 6 лет.
Время, на протяжении которого получалось пособие по безработице или было участие в гражданских работах (которые оплачивались), переселение в другое место проживания (если есть документальное подтверждения направления на это место от службы занятости) по соответствующему направлению.
Время, на протяжении которого лицо содержалось под стражей (если впоследствии будет доказана необоснованность такой процедуры), было репрессировано или отбывало наказание.
Период времени, на протяжении которого производится уход за лицом, достигшим 80 лет, инвалидом I группы, ребенком-инвалидом.
Время, за которые лицо не производило отчисления в ПФ по причине совместного проживания с супругом, который проходил военную службу.
Период, когда осуществлялось проживание с мужем (женой), направленным для работы в дипломатическом представительстве или же консульском учреждении, различных торговых представительствах.
Время, в которое происходила оперативная работа.
Время, на протяжении которого лица были временно отстранены от выполнения работ на занимаемой должности из-за несения уголовной ответственности и в дальнейшем реабилитировались.

Законодательные документы, регулирующие вопросы страхового стажа

Перечень документов, регулирующих и определяющих порядок расчета стажа, представляется законами, касающимися следующих моментов:

положения, касающиеся пенсии;
закон об учете в страховании;
о правилах и методах расчета стажа для вычисления величины пенсии;
о требуемых документах, предоставляемых для решения вопросов, касающихся пенсии;
постановления о видах работ, выполняя которые можно претендовать на более раннее начисление пенсии, чем положено в типичных ситуациях;
начисления пенсий по льготам;
постановления, касающиеся трудовых книжек и инструкции по их оформлению;
списка работ, подпадающих под льготное обеспечение пенсий;
расчета, перерасчет пенсий после начисления и произведения выплат.

Разновидности СС

На данный момент не существует четкого деления страхового стажа на его виды. На основании действующих законов можно классифицировать его, разделив на такие типы (все они подразумевают уплату взноса в ПФ):

общий, в какой входят продолжительность труда и выполнения своих обязанностей;
, заключающийся в труде в более тяжелых условиях;

Также, согласно основным актам и положениям, можно определить такие два типа стажа, относящегося к страховому:

профессиональный – представляет собой сумму времени работы в особых условиях с оплатой положенных сумм;
за выслугу лет – в такой ситуации можно выйти на пенсию, не беря во внимание возраст человека, при факте, что он уволится именно с того места, за какое и начисляется его пенсионная выплата.

Как начисляется страховой стаж

Касаемо методики начисления, хотелось бы отметить такие важные моменты:

Главное внимание при расчете уделяется отметкам в трудовой книжке.
Если бывший работник осуществлял деятельность, которая не была отражена соответствующей записью, тогда для процесса расчета (да и вообще возможности учета этой работы) предоставляется подтверждающая справка.
Нередко случается, что определенное лицо в конкретный период времени работало на более чем одном месте (два, иногда три) или же параллельно с работой мог осуществлять уход за лицами определенной категории, что также может включиться в стаж. В таких случаях гражданин вправе самостоятельно определить, какой вид работы или деятельности за этот временной отрезок он желает включить для расчета своих пенсионных выплат.
При расчете стажа во внимание принимается только четко ограниченный список работ и прочих условий возможности начисления пенсии. В том случае, если род вашего занятия не подпадает по этот список, учтен он не будет.

Документы для начисления СС

Основные документы, которые потребуются вам для начисления страхового стажа, следующие:

паспорт;
трудовая книжка;
документы, которые выданы работодателем, подтверждающие осуществление деятельности, если она не отражена записью в трудовой книжке.

В частных случаях могут понадобиться следующие бумаги:

справка о среднем заработке (в документе отражается период, равный 60 месяцам, взятым подряд);
справка о том, что члены семьи, бывшие неспособными к труду находились на иждивении лица;
документ, подтверждающий место жительства или временного пребывания;
если в течение жизни у человека менялась фамилия, имя или отчество, то документы об их изменении (свидетельство о браке, справка о добровольной смене фамилии);
справка о том, что лицу установлена инвалидность или же дана определенная степень ограничения к возможному труду.

Пример расчета страхового стажа

В качестве примера расчета возьмем конкретный случай: гражданин Петров Иван Сергеевич в течение жизни осуществлял следующую деятельность:

05.1992-12.08.1996 – ООО «Прогресс».
08.1996-26.10.2001 – производил деятельность как индивидуальный предприниматель.
02.2002-23.05.2003 – осуществлял уход за своим отцом, который был инвалидом I группы.
06.2003-10.05.2017 – ЗАО «Мечта».
03.2007-30.06.2010 – по совместительству работал в ООО «Каравай».

При расчете страховой стаж Петрова И.С. составит:

в ООО «Прогресс» - 4 полных года, 3 месяца и 3 дня.
деятельность в качестве индивидуального предпринимателя – 5 полных лет, 2 месяца и 13 дней.
уход за отцом – полный 1 год, 3 месяца и 22 дня.
работа в ЗАО «Мечта» - полных 14 лет, 11 месяцев и 10 дней.
деятельность по совместительству в ООО «Каравай» - 3 полных года, 3 месяца и 7 дней.

Как видим, последние два места работы в определенном отрезке времени пересекаются. Для расчета гражданин выбрал ЗАО «Мечта».

Таким образом, после общего подсчета страховой стаж Петрова И.С. составил 25 полных лет, 8 месяцев и 18 дней.

Подробно о минимальном сроке страхового стажа для выплаты пенсии и о том, каким образом его можно продлить, смотрите в этом видео:

Итак, при расчете страхового стажа необходимо учитывать все периоды, которые могут быть взяты во внимание и как отдельный вид деятельности отражены в законодательстве. Любая работа, уход или другая занятость для возможности включения в должна иметь документальные подтверждения своего осуществления.