Der Wunsch, mit vierzehnjährigen Kindern zu arbeiten und Geld zu verdienen, ist lobenswert. In diesem Fall müssen einige Nuancen berücksichtigt werden.
Tatsächlich kann ein Arbeitgeber laut Gesetz einen Arbeitsvertrag mit einem Teenager abschließen, sofern das Kind bereits 16 Jahre alt ist.
Personen unter 16 Jahren benötigen bei der Bewerbung um eine Stelle die schriftliche Zustimmung eines Elternteils.
Darüber hinaus muss ein Job für einen 14-Jährigen folgende Kriterien erfüllen:
- die Arbeit sollte einfach sein;
- Arbeit sollte nur in der Freizeit vom Studium verrichtet werden;
- die Aktivität, die der Teenager ausübt, stellt keine Gefahr für seine Gesundheit dar.
Aber auf der anderen Seite ist die Arbeit nicht verstaubt, das Trinkgeld immer in der Tasche, und dann sucht man und beruflicher Aufstieg zum Barkeeper oder Verwalter ist nicht mehr weit.
Kostenlose Kasse!
Jeder kennt diesen Ausdruck. Und es ist wahrscheinlich klar, welche Art von Arbeit diskutiert wird. Ja, ja, genau ... Arbeite in der Fastfood-Restaurantkette McDonald's. Wo für Heranwachsende recht angenehme Arbeitsbedingungen geboten werden: festes Gehalt, Ausbildung, Arbeitskleidung, Essen, Karrierechancen.
Stopp, gefilmt!
Auch die Arbeit im Kino, nämlich Dreharbeiten in Werbespots, Jugendserien, Massenszenen, ist bei aktiven und unternehmungslustigen Teenagern weit verbreitet. Darüber hinaus hat eine solche Arbeit einen besonderen Vorteil: Erfahrungen zu sammeln und die Möglichkeit zum „Anzünden“. Wir alle wissen, dass viele der heutigen Showbusiness-Stars ihre Karriere bei den Dreharbeiten zur beliebten TV-Serie "Yeralash" begannen.
Wir begrüßen unsere Gäste mit einem Lächeln und verabschieden sie ... auch mit einem Lächeln!
Babybeschwörer
Wenn ein Mädchen oder ein junger Mann Erfahrung in der Kommunikation mit kleinen Kindern hat, ist es im Sommer oder in seiner Freizeit vom Studium durchaus möglich, mit einer Anstellung als Kindermädchen zusätzliches Geld zu verdienen. Natürlich reden wir nicht nur über Kinder, sondern auch über ältere Kinder.
Küchenhilfe
Um eine Stelle als Küchenhilfe zu bekommen, müssen Sie keine besonderen Qualifikationen oder besonderen Fähigkeiten mitbringen. Wurst schneiden und Kartoffeln kochen kann jeder, also auch ein 14-Jähriger.
Verteilung von Prospekten, Mitarbeit bei Werbeaktionen, Anzeigenschaltung
Ein Koordinator in einer Werbeagentur hilft Ihnen bei der Suche nach einem passenden Job. Die Höhe hängt von der Komplexität der Aktion ab, meistens erhält der Veranstalter Geld nach Ende der Veranstaltung. Dies ist eine gute Möglichkeit, Geld zu verdienen, sowohl für Schüler als auch für Studenten.
Arbeiten im Kader des Bürgermeisters
Eine großartige Möglichkeit, im Sommer zusätzliches Geld zu verdienen. Die Arbeit im Bürgermeisterkommando wird auf vielfältige Weise angeboten: von der Straßenreinigung bis hin zum Unterrichten von Computerkursen. Eine großartige Gelegenheit, sich in einem bestimmten Beruf auszuprobieren. Die Öffnungszeiten sind flexibel und meist in den Morgenstunden.
Displayspezialist oder Merchandiser
Auch für einen 14-Jährigen ist es durchaus möglich, die Ware nach den festgelegten Regeln ans Fenster zu stellen. Solche Arbeit ist gefragt und gut bezahlt. Der Arbeitsplan kann mit dem Arbeitgeber vereinbart werden.
Wir machen den Leuten Spaß
Der Beruf des Animateurs eignet sich für fröhliche, sportliche, aktive Kinder. Um die Leute aufzuheitern, eine lockere, freundliche Atmosphäre im Unternehmen zu schaffen, kann sich nicht jeder Wettbewerbe und Unterhaltung einfallen lassen, Sie müssen ein bestimmtes Temperament haben und Führungsqualitäten haben. Trotzdem wird diese Arbeit hoch bezahlt und man kann sich über den Sommer ordentlich ansparen.
Arbeiten Sie im weltweiten Netzwerk
Heutzutage versuchen viele Teenager im Internet, einen Weg zu finden, Geld zu verdienen. Einige glauben, dass dies nur eine Fantasie ist und es unmöglich ist, dort Geld zu verdienen. Aber das ist überhaupt nicht der Fall. Heute hat jeder die Möglichkeit, im Internet zu arbeiten, und dafür ist keine spezielle Ausbildung erforderlich.
Einfache Fragen beantworten und dafür bezahlt werden: Fiktion oder Realität?
Tatsächlich ist alles ganz real. Bezahlte Umfragen sind eine einfache Möglichkeit, online Geld zu verdienen. Diese Art der Arbeit ist für Jugendliche und Anfänger geeignet. Sie müssen lediglich die Fragen im Fragebogen beantworten. Aber einen anständigen Betrag kann man auf diese Weise immer noch nicht verdienen.
Stiftmeister
Heute ist die Arbeit eines Texters sehr gefragt. Schüler, die mit 5 in der Schule Aufsätze geschrieben haben, können ihre Fähigkeiten weiterentwickeln, indem sie beispielsweise Artikel zu verschiedenen Themen schreiben. In Zukunft kann dies ein gutes Einkommen bringen. Im Internet gibt es schon seit langem verschiedene Content-Börsen, bei denen man in diesem Weg Karriere machen kann, man muss sich nur registrieren.
Captcha-Eingabe
Vielleicht der einfachste Weg, im Internet Geld zu verdienen. Die Aufgabe besteht darin, die im Bild gezeigten Symbole zu lösen. Sie zahlen dafür wenig. Um also einen normalen Betrag zu verdienen, müssen Sie viel Zeit aufwenden.
Junge Bloggerin
Fortgeschrittene Jugendliche sollten das Bloggen als eine Möglichkeit betrachten, online Geld zu verdienen. Ein Blog ist dieselbe Site, die nur von einer Person gefüllt wird. In der Regel sind dies Geschichten aus dem Leben, Videos, Audiomaterial, Fotografien und ganz alltägliche Gedanken. Das Einkommen richtet sich nach der Teilnehmerzahl. Wenn Sie anderen etwas zu sagen haben, dann ist es einen Versuch wert.
Viele Menschen, auch Heranwachsende, brauchen heute einen Zusatzverdienst, weil jeder in jungen Jahren unabhängig sein und Taschengeld haben möchte. Einige Schulkinder erhalten trotz ihres jungen Alters ein sehr gutes Einkommen für ihre Arbeit, mit dem sie das Internet, Dienstleistungen von Mobilfunkanbietern bezahlen, verschiedene Waren kaufen und ihren Eltern auch kleine finanzielle Hilfen leisten können.
Heute kann jeder Teenager mit 14 Jahren anfangen zu arbeiten, und wenn es im wirklichen Leben nicht möglich ist, eine bezahlte Stelle zu bekommen, gibt es immer eine einfache Stelle im Internet. Lassen Sie uns darüber sprechen, was junge Menschen tun können, um ein kleines, aber stabiles Einkommen zu erzielen.
TC-Bestimmungen für Minderjährige
Bevor Sie mit einem Überblick über die gängigsten Methoden zur Erzielung legalen Gewinns fortfahren, sollten Sie sich an das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wenden. Es enthält Bestimmungen über die Arbeit von Arbeitnehmern, die das 14. Lebensjahr bereits vollendet haben. Nach der aktuellen Gesetzgebung dürfen Russen unter 16 Jahren nicht mehr als 24 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn ein 14-jähriger Teenager offiziell in einem Unternehmen beschäftigt ist, hat er Anspruch auf einen Jahresurlaub von mindestens 31 Tagen (Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Laut Gesetz hat ein minderjähriger Bürger das Recht, es zu einem für ihn geeigneten Zeitpunkt auszustellen.
Wichtig: Trotz der Loyalität der russischen Arbeitsgesetzgebung gegenüber Jugendlichen, die ab 14 Jahren arbeiten möchten, müssen sie sich daran erinnern, dass ab dem Zeitpunkt der Formalisierung des Arbeitsverhältnisses der Arbeitgeber die Verantwortung trägt. Verursacht ein minderjähriger Bürger einen Schaden, ist er zum Ersatz verpflichtet, und die Sachkosten müssen auch nach Beendigung des Arbeitsvertrags bezahlt werden (Artikel 232 des Gesetzbuches). Auch nach Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches sind für alle Arbeitnehmer (einschließlich derjenigen, die das 14.
Wenn sich ein Teenager dazu entschließt, offiziell eine Stelle zu besetzen und in seiner Freizeit dazuzuverdienen, muss er einige wichtige Punkte bei der Beschäftigung berücksichtigen. Kompetente Arbeitgeber werden immer:
- Gehälter in einer festgelegten Höhe (offiziell) zahlen;
- mit Zustimmung eines Elternteils (Erziehungsberechtigten) einen Arbeitsvertrag mit einem Jugendlichen abschließen;
- das Auftreten der Verarbeitung im Laufe der Zeit ausschließen;
- Erlauben Sie einem Teenager nicht, schwere körperliche Arbeit zu verrichten.
Leider schließen viele Arbeitgeber keine Arbeitsverträge mit minderjährigen Bürgern ab. In diesem Fall wird dem Kind der Rechtsschutz entzogen und es darf das ihm zustehende Geld für die geleistete Arbeit nicht erhalten. Bei einer Anstellung sollte einem Teenager angeboten werden, einen zivilrechtlichen Vertrag zu unterzeichnen. Der Gesetzgeber begründet dies damit, dass Bürgerinnen und Bürger ab dem 14. Lebensjahr das Recht haben, über das verdiente Geld selbstständig zu verfügen und kleine Geschäfte zu tätigen. Dazu gehören eine Vereinbarung über die Erbringung verschiedener Dienstleistungen oder ein Vertrag (diese Tatsache wird in Artikel 26 des Bürgerlichen Gesetzbuches Russlands bestätigt).
Wichtig: wenn der Arbeitgeber dem Kind ohne schriftliche Vereinbarung (mit Wissen der Eltern / Erziehungsberechtigten) kein Geld für die geleistete Arbeit zahlt, dann wird es auch vor Gericht sehr problematisch sein, es zu bekommen, da solche Transaktionen für ungültig erklärt werden, da eine der Vertragsparteien (Jugendliche) nicht voll geschäftsfähig ist. Dies ist vor der Unterzeichnung von Dokumenten zu berücksichtigen.
Voraussetzungen für die Bewerbung um eine Stelle mit 14
Um im Alter von 14 Jahren einen Job zu bekommen, muss ein Student eine Reihe von Bedingungen erfüllen. Ein minderjähriger Bürger hat das Recht, mit der Erfüllung seiner gesetzlichen Arbeitspflichten erst nach einer ärztlichen Untersuchung zu beginnen. Wenn in einer bestimmten Organisation weitere Arbeiten geplant sind, müssen die Ärzte jedes Jahr aufsuchen. Wenn ein Jugendlicher die ärztliche Untersuchung nicht besteht, darf er nicht arbeiten. Diese Tatsache sollte auch von Arbeitgebern berücksichtigt werden, da eine Organisation, die gegen das Gesetz verstößt, mit einer Geldstrafe belegt wird.
Ein Jugendlicher muss einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber abschließen. Es wird nicht überflüssig sein, dass die Eltern (Erziehungsberechtigten) das Kind daran erinnern, die Bedingungen des Dokuments zu lesen und sicherzustellen, dass der Vertrag eine Klausel enthält, die die Arbeitszeit eines minderjährigen Bürgers angeben sollte.
Lesen Sie auch die Bestimmungen zu den Lohn- und Gehaltsbedingungen sorgfältig durch. In der Regel ist es zeit- und akkordiert. Um sich um eine Stelle zu bewerben, muss ein 14-jähriger Staatsbürger die Zustimmung der Eltern oder Vertreter der Vormundschaftsbehörde zur Beschäftigung vorlegen. Wenn dies für 15-16-Jährige gilt, müssen sie Folgendes mitbringen:
- der Pass;
- Arbeitsmappe;
- Versicherungszertifikat.
Es wird empfohlen, dass Jugendliche eine Bescheinigung des Studienortes mit Stundenplan vorlegen. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Arbeit die Schule nicht beeinträchtigt.
Wo kann man mit 14 Jahren arbeiten?
Bevor Sie über die beliebtesten Arbeitsformen für Schüler nachdenken, empfehlen wir Ihnen, sich mit einfachen Tipps vertraut zu machen, um Betrug zu vermeiden. Zunächst sollten Sie sich an Ihre Freunde und Bekannten wenden, die Ihnen bei der Beschäftigung helfen können.
Es ist auch notwendig, spezialisierte Websites zu besuchen und gedruckte Publikationen zu studieren, wo es eine ausreichende Anzahl von Stellenangeboten von vertrauenswürdigen Organisationen gibt. Um Risiken zu minimieren, können Sie die Dienste einer Personalvermittlung oder eines Arbeitsamtes in Anspruch nehmen. Solche Organisationen helfen einem Teenager bei der Jobsuche und verweisen ihn nur an vertrauenswürdige Unternehmen für ein Vorstellungsgespräch.
Kurier
Wo kann ein Mädchen oder ein Junge mit 14 Jahren anfangen zu arbeiten, um eine angemessene Entlohnung für ihre Arbeit zu erhalten? Zuallererst sollten Sie die Stelle des Kuriers in Betracht ziehen, die keine spezielle Ausbildung erfordert.
Der Kurier ist verpflichtet, den Ort, an dem er lebt, sowie die Lage großer Unternehmen gut zu kennen. Heutzutage gibt es eine ziemlich große Anzahl von Organisationen, die keinen eigenen Kurierdienst haben und daher gerne Schüler und Studenten einstellen, die gegen eine geringe Gebühr verschiedene Aufgaben ausführen.
Sie sollten sich bewusst sein, dass Mitarbeiter, die mit der Zustellung von Korrespondenz oder Dokumenten befasst sind, ihre Aufgaben tagsüber in 4-5 Stunden bewältigen. In der Regel zahlen die meisten Unternehmen die Fahrtkosten ihrer Mitarbeiter, sodass die Nutzung des Stadtverkehrs die Erledigung von Aufgaben erheblich beschleunigt. Wenn du nicht weißt, wen du als 14-Jähriger im Sommer arbeiten kannst, wird der Kurier-Job einer der einfachsten. Darüber hinaus können Sie in den Sommerferien gutes Geld verdienen und Geld für eventuelle Einkäufe sparen.
Kellner
Im Sommer stellen die Besitzer des Cafés gerne Schulkinder als Kellner ein, und in dieser Zeit können Sie sehr gutes Geld verdienen, insbesondere wenn Sie im Feriengebiet arbeiten. Es ist leicht zu erraten, dass durch das Trinkgeld von Kunden von Bars, Restaurants und anderen gastronomischen Einrichtungen ein sehr anständiges Einkommen erzielt wird.
Was die Arbeit als Kellner während der Schulzeit angeht, können gewisse Schwierigkeiten bei der Anstellung auftreten. Viele Arbeitgeber stellen keine 14-Jährigen ein, weil sie Studium und Schicht im Café nicht kombinieren können. Sie können jedoch versuchen, einen Job als Hilfskoch oder Geschirrspülmaschine zu bekommen. Diese Arbeit wird gut bezahlt, außerdem wird der Nebenjob meistens abends sein, wenn ein großer Besucherstrom in die Betriebe kommt.
Promoter
Eine der beliebtesten Formen der Einkommensgenerierung für Schüler und Studenten ist die Tätigkeit als Promoter. Es ist einfach, erfordert keine Qualifikation des Darstellers, außerdem benötigen Jugendliche nur wenige Stunden Freizeit am Tag.
Promoter führen tatsächlich Werbeaktionen durch und stellen Menschen verschiedene Waren oder Dienstleistungen vor. Die Bezahlung für solche Arbeiten wird in der Regel vor Beginn der Beförderungen festgelegt und ausgehandelt. Promoter erhalten Geld für jede Arbeitsstunde.
Da die Arbeit der Promotoren an einem bestimmten Tag nur wenige Stunden in Anspruch nimmt, kann diese Art von Aktivität während der Schule und in den Ferien durchgeführt werden. Um diesen Job zu bekommen, müssen Sie sich nur an Werbeagenturen wenden. In der Regel sind sie es, die verschiedene Aktionen organisieren.
Vernetzung
Das Internet ermöglicht jedem, der Geld verdienen möchte, sodass auch Schüler viele Möglichkeiten finden, um Gewinne zu erzielen. Was kann ein Jugendlicher, der weder Erfahrung noch Sonderpädagogik hat, tun?
Es gibt genügend einfache Arbeiten im Web, bei denen niemand von den Darstellern verlangt, ihr Alter, ihre Ausbildung anzugeben oder Arbeitsverträge zu unterschreiben. Schüler können im Internet Geld verdienen mit:
- Kommentieren von Informationsquellen;
- Anzeigen ansehen, Briefe lesen, Autosurfen;
- Sammeln von Kryptowährung;
- Videos schauen;
- Erledigen von Aufgaben an den Börsen zum Geldverdienen in sozialen Netzwerken;
Eine der einfachen und interessanten Arten von Arbeit im Web ist das Verfassen von Kommentaren auf Websites. Viele Besitzer von Informationsquellen und Online-Shops befehlen Künstlern, Kommentare zu Artikeln oder bestimmten Produkten zu schreiben. Dafür zahlen sie gutes Geld, und außerdem dauert eine solche Arbeit nicht viel Zeit. Um nicht auf den Köder von Betrügern hereinzufallen, müssen Sie auf einer bestimmten Website lesen. Unter den bewährten Ressourcen, mit denen Sie durch das Schreiben von Kommentaren durchweg Gewinne erzielen können, ist die Q-Kommentar-Site hervorzuheben. Um beispielsweise 300 Rubel zu verdienen, muss ein Schüler etwa 40-50 Kommentare schreiben (1 Kommentar dauert nur wenige Zeilen).
Wenn ein Student gut im Schreiben von Aufsätzen ist und mit der russischen Sprache vertraut ist, sollten Arbeiten wie Copywriting und Rewriting in Betracht gezogen werden. Dazu müssen Sie sich bei solchen Inhaltsbörsen wie Advego, Etxt, TextSale registrieren, wonach einer Person Aufgaben zur Verfügung stehen. Die meisten Websites zum Schreiben von Artikeln verfügen über ein Mitgliederbewertungssystem, das die Höhe der Einnahmen bestimmt. Die durchschnittlichen Kosten der durchgeführten Arbeiten variieren zwischen 20-30 Rubel pro 1000 Zeichen (ohne Leerzeichen).
Um schnell bezahlt zu werden, sollten Sie sich Videos und Anzeigen ansehen, Click-through-Aufgaben ausführen und automatisch surfen. Dazu müssen Sie Konten in aktiven Werbesystemen wie Seosprint, WMmail, Seofast und einigen anderen erstellen.
Social Media Verdienstbörsen ermöglichen es Ihnen, für einfache Arbeit bezahlt zu werden. Dabei müssen Sie Likes setzen, erneut posten, Links zu verschiedenen Ressourcen mit Freunden teilen, Fotos kommentieren und andere Arten von Aktivitäten zeigen. Zum Beispiel können Sie für 1 Like oder das Schreiben eines einfachen Kommentars ein paar Rubel erhalten. Unter den bewährten Diensten sind Ressourcen wie Sarafanka, VKtarget, Sociate, SocialTools und andere hervorzuheben.
Ebenso interessant und profitabel ist es, mit dem Sammeln von Kryptowährung Geld zu verdienen. Um zu beginnen, müssen Sie auf der Cryptonator- oder Holytransaction-Website eine Wallet mit mehreren Währungen erstellen und sich dann beim Faucet-Rotator-Dienst beispielsweise unter ru.ifaucet.net registrieren. Die Essenz der Arbeit ist wie folgt: Eine Person besucht die Site, wählt die Art der Währung aus, gibt die Adresse ihrer Brieftasche ein, geht zu den Webseiten jedes Wasserhahns, sieht Anzeigen an, gibt Captcha ein und das Geld wird seinem Konto gutgeschrieben . Nach Erreichen eines bestimmten Betrages werden sie auf sein Konto überwiesen.
Sie können auch interessante Videoinhalte erstellen und veröffentlichen. In diesem Fall hängen die Einnahmen direkt vom Inhalt der Videos sowie der Anzahl der Aufrufe ab. Unter den Arten von Aktivitäten, die keine Investitionen erfordern, sollte man auch die Verwendung hervorheben. Heutzutage besitzen viele Teenager Smartphones, die als Arbeitsmittel verwendet werden können. Sie müssen beispielsweise zum Google Play-Dienst gehen, die Anwendung herunterladen und aktivieren, wonach der Benutzer Zugriff auf die Einnahmen hat. Mit der Installation eines Programms können Sie etwa 50-70 Rubel pro Tag erhalten. Mit mehreren Apps steigt der Umsatz dramatisch.
Wichtig: Um im Internet verdientes Geld abzuheben, sollten Sie Wallets in elektronischen Zahlungssystemen wie Webmoney, Yandex.Money, Qiwi, PayPal erstellen. Zum "Auszahlen" benötigen Sie außerdem eine Bankkarte. Jugendliche können dieses Problem lösen, indem sie ihre Eltern kontaktieren, die nur die Daten für sich selbst registrieren müssen. Außerdem kann das verdiente Geld auf ein Handykonto überwiesen werden.
Anzeigen schalten
Vierzehnjährige können leicht Geld verdienen, indem sie Anzeigen verteilen oder veröffentlichen. Um diese Art von Aktivität durchzuführen, müssen Sie sich an eine Werbeagentur wenden. In der Regel werden Mitarbeiter sofort nach Erledigung eines bestimmten Arbeitsumfangs entlohnt. Sie müssen beispielsweise 300 Anzeigen pro Tag veröffentlichen. Es dauert nur ein paar Stunden, und Sie können die Arbeit nachmittags oder abends erledigen und am nächsten Tag (oder am Ende der Woche) bezahlt werden.
Wie viel kann man mit 14 verdienen?
Laut Statistik liegt das Einkommen der 14-Jährigen zwischen 9 und 13.000 Rubel im Monat. Aber hier sollte man die Unterbeschäftigung des Kindes und die Verrichtung einfacher Arbeiten berücksichtigen, die keine Qualifikation des Darstellers erfordern. Bei der Arbeit im Internet können diese Indikatoren deutlich höher sein. Gleichzeitig verbietet niemand Jugendlichen, ihre Hauptbeschäftigung mit dem Geldverdienen im Internet zu verbinden. Die Höhe des Einkommens bei der Ausführung verschiedener Aufgaben im Internet weist je nach Art der Aktivität und Erfahrung erhebliche Unterschiede auf.
Wenn ein Kind also Englisch oder eine andere Fremdsprache spricht, kann es mit Übersetzungen täglich 300-500 Rubel (und noch mehr) verdienen. Das Schreiben von Artikeln bringt einem Studenten etwa 200 Rubel pro Tag. Die Arbeit an Börsen, um in sozialen Netzwerken Geld zu verdienen, kann auch ein greifbares Einkommen bringen. Mit einem gewissen Geschick wird es nicht schwierig sein, das Tageseinkommen von 100-150 Rubel zu erreichen.
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Beachten Sie, dass der Wunsch des Teenagers, sein erstes Geld zu verdienen, es ihm ermöglicht, die Funktionsweise dieses oder jenes Unternehmens von innen heraus zu verstehen, eine neue Art von Aktivität für sich selbst zu meistern und unabhängig zu werden. Unabhängig von der gewählten Richtung müssen Sie verstehen, dass die Arbeit so ernst und gewissenhaft wie möglich genommen werden sollte, um Verantwortung für Ihr Handeln zu entwickeln und die Fähigkeiten zu erwerben, die Sie im Erwachsenenalter benötigen.
In Kontakt mit
Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass russische Staatsbürger ihre berufliche Laufbahn im Alter von 14 Jahren beginnen können. Aber mit vielen Vorbehalten.
Ein Arbeitsvertrag mit einem 14-Jährigen kann abgeschlossen werden:
- Nur mit Zustimmung eines Elternteils (Erziehungsberechtigten) und der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde.
- Nur „in seiner Freizeit leichte Arbeiten zu verrichten, die seiner Gesundheit nicht schaden und den Lernprozess nicht stören“.
V Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Alter, ab dem ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden darf" weist darauf hin, dass mit 15-Jährigen ein Arbeitsvertrag aus gesonderten Gründen abgeschlossen werden kann. Dies gilt für diejenigen, die bereits eine allgemeine Schulbildung oder eine Abend- oder Teilzeitschulbildung erhalten haben oder die Schule mit Zustimmung ihrer Eltern, der Kommission für Jugend und des Schutzes ihrer Rechte und der Kommunalverwaltung verlassen haben. Teil 2 von Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass in diesem Fall 15-jährige Bürger einbezogen werden können, "um leichte Arbeiten zu verrichten, die ihrer Gesundheit nicht schaden".
Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass russische Staatsbürger ihre berufliche Laufbahn im Alter von 14 Jahren beginnen können.
92 Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Verkürzte Arbeitszeit" legt die folgenden Normen für die Dauer des Arbeitstages fest:
- nicht mehr als 24 Stunden pro Woche - für Arbeitnehmer unter 16 Jahren;
- nicht mehr als 35 Stunden pro Woche - für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren.
Gleichzeitig darf die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) nicht überschreiten:
- 5 Stunden - für Mitarbeiter von 15 bis 16 Jahren;
- 7 Stunden - zwischen 16 und 18 Jahren;
- Minderjährige, die Beruf und Studium kombinieren, dürfen täglich nur 2,5 Stunden (für Arbeitnehmer von 14 bis 16 Jahren) und 4 Stunden (von 16 bis 18 Jahren) arbeiten.
Um einen Arbeitsvertrag mit Minderjährigen abzuschließen, benötigen Sie zunächst:
- Ein Dokument, das die Zustimmung eines Elternteils (Adoptiveltern oder Erziehungsberechtigten) bestätigt. Ein Muster einer solchen Genehmigung wurde nicht erstellt, daher wird es in kostenloser Form eingereicht.
- Die Geburtsurkunde des jungen Arbeitnehmers und eine Kopie des Reisepasses seiner Eltern.
- Für eine Beschäftigung von Studierenden unter 16 Jahren ist eine Bescheinigung über die Zustimmung der Betreuungs- und Betreuungsbehörde (am Wohnort des Minderjährigen) erforderlich.
- Außerdem wird ein Dokument über die allgemeine Grundbildung (Zeugnis) oder ein Dokument über das Verlassen einer allgemeinbildenden Einrichtung (Ausschlussverfügung) vorgelegt.
- Wenn der Arbeitnehmer weniger als 16 Jahre alt ist und weiter studiert, müssen Sie eine Bescheinigung der Bildungseinrichtung vorlegen, die den Ausbildungsplan des Schülers bestätigt. Der Arbeitgeber muss sich mit diesem Dokument vertraut machen, um eine Unterbrechung des Ausbildungsprozesses zu vermeiden.
- Besitzt ein Minderjähriger bereits einen Pass, ein Arbeitsbuch, eine Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung und Wehrmeldebescheinigungen (Meldebescheinigung), muss er diese auch dem Arbeitgeber vorlegen.
Alle Minderjährigen können erst nach Bestehen einer obligatorischen ärztlichen Voruntersuchung (Prüfung) eingestellt werden, an deren Ende ein Zeugnis ausgestellt wird. V Teil 2 von Artikel 266 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) von Personen unter 18 Jahren" Es wird darauf hingewiesen, dass solche Kontrollen (Erhebungen) jährlich auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt werden sollten.
Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Prozess zur Zulassung zur Arbeit" kann für Minderjährige keine Probezeit festgelegt werden.
Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Test für die Einstellung", Minderjährigen kann keine Probezeit zugeteilt werden. Artikel 265 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Arbeiten, in denen der Einsatz von Arbeitskräften durch Personen unter 18 Jahren verboten ist" es ist verboten, Minderjährige mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen zu beschäftigen. Auch dürfen Arbeitgeber sie nicht zu Untergrundarbeiten und Arbeiten mitnehmen, „deren Ausführung ihre Gesundheit und moralische Entwicklung schädigen kann (Glücksspielgeschäft, Arbeit in Nachtkabaretts und Clubs, Herstellung, Transport und Verkauf von alkoholischen Getränken, Tabakwaren, Betäubungsmitteln und andere giftige Medikamente)". Es ist jungen Arbeitnehmern untersagt, Gewichte zu tragen und zu bewegen, die die für sie festgelegten Grenzen überschreiten. Laut Arbeitsrecht ist eine Rotationsarbeit für Minderjährige unzulässig ( Artikel 298 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Beschränkungen der Rotationsarbeit") und arbeiten in religiösen Organisationen ( Artikel 342 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Parteien eines Arbeitsvertrags in einer religiösen Organisation").
Gemäß Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Jährlicher bezahlter Grundurlaub für Arbeitnehmer unter 18 Jahren", wird der bezahlte Haupturlaub für Arbeitnehmer unter 18 Jahren für 31 Kalendertage zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt gewährt. Gleichzeitig ist die Ersetzung des bezahlten Jahresurlaubs durch eine Geldentschädigung für Personen unter 18 Jahren nicht zulässig.
Ein Arbeitgeber hat kein Recht, einen Arbeitsvertrag mit einem minderjährigen Arbeitnehmer aus eigener Initiative zu kündigen.
Die Arbeitsbedingungen für Minderjährige in der Organisation müssen den hygienischen und epidemiologischen Regeln und Vorschriften von SanPiN 2.4.6.2553-09 "Sanitär- und epidemiologische Anforderungen an die Sicherheit der Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer unter 18 Jahren" entsprechen (genehmigt durch die Verordnung des oberster staatlicher Sanitätsarzt der Russischen Föderation vom 30.09.2009 N 58).
Ein Arbeitgeber hat kein Recht, einen Arbeitsvertrag mit einem minderjährigen Arbeitnehmer auf eigene Initiative zu kündigen (außer bei Auflösung einer Organisation oder Beendigung der Tätigkeit durch einen einzelnen Unternehmer). Eine solche Entlassung ist nur mit Zustimmung der staatlichen Arbeitsinspektion und der Kommission für Jugendangelegenheiten und Schutz ihrer Rechte zulässig.
Wenn der Arbeitgeber eine der oben genannten Gesetzesnormen nicht einhält, kann er auf die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebene Weise disziplinarisch und materiell haftbar gemacht werden und verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden (Artikel 419 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Arten von Haftung für die Verletzung des Arbeitsrechts und anderer Gesetze, die Normen des Arbeitsrechts enthalten", Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation ("Verletzung des Arbeitsrechts und des Arbeitsschutzes").
Wo kann man im Alter von 14 Jahren nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation arbeiten?
Artikel 63 sieht vor, dass mit Personen, die das 16. Lebensjahr vollendet haben, ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann. Es gibt jedoch einen Vorbehalt: mit Ausnahme der gesetzlich vorgesehenen Fälle.
Diese schließen ein:
- Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem 14-jährigen Jugendlichen, um in seiner Freizeit einfache Arbeiten zu verrichten, jedoch mit Zustimmung eines Elternteils und der Vormundschaftsbehörde;
- Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Elternteil oder gesetzlichen Vertreter einer Person, die unter 14 Jahre alt ist, um in ihrer Freizeit nach dem Studium in Theater, Kino und anderen ähnlichen Organisationen zu arbeiten.
Wo kann man mit 14 Jahren arbeiten?
Die Arbeit für Bürgerinnen und Bürger, die das 14. Lebensjahr vollendet haben, sollte 4 Aspekte umfassen:
- Leichtigkeit;
- Umsetzung in der Freizeit aus dem Studium;
- Beschäftigung unbeschadet des Bildungsprogramms;
- Arbeit schadet nicht der Gesundheit.
Dementsprechend können alle offenen Stellen, die die genannten Anforderungen erfüllen, sicher als Arbeit angesehen werden. Zum Beispiel kann es Teilzeit in einer Flyer-Werbekampagne sein.
Wir weisen Sie noch einmal darauf hin, dass ein Arbeitsvertrag mit einem 14-Jährigen nur mit Zustimmung der Erziehungsberechtigten und der Vormundschaftsbehörde geschlossen wird.
Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Arbeit von Arbeitnehmern, die das 14. Lebensjahr vollendet haben
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt fest, dass Jugendliche unter 16 Jahren nicht mehr als 24 Stunden pro Woche arbeiten sollten.
Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation garantiert die Gewährung von Jahresurlaub für 14-jährige Bürger zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt mit einer Dauer von 31 Tagen.
Wie man sieht, ist der Gesetzgeber denen gegenüber sehr loyal, die mit 14 Jahren arbeiten wollen. Jugendliche sollten jedoch bedenken, dass sie auch Verantwortung tragen. Aus diesem Grund sieht Artikel 232 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vor, dass ein minderjähriger Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber dafür verantwortlich ist, ihm einen Schaden zuzufügen. Auch die Kündigung des Vertrages entbindet diese Verpflichtung nicht.
Darüber hinaus gelten die Bestimmungen von Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über Disziplinarstrafen auch für Arbeitnehmer, die das 14. Lebensjahr vollendet haben.
Sie kennen Ihre Rechte nicht?
Wohin mit 14 zur Arbeit gehen?
Trotz der Tatsache, dass der Gesetzgeber sehr ernste Anforderungen an die Art der Arbeit von Bürgern stellt, die das 14. Lebensjahr vollendet haben, gibt es Arbeitgeber, die solche Arbeitnehmer benötigen.
Internet-Ressourcen sind voll von Stellenausschreibungen, die Schulkinder benötigen. Wenn Sie eine dieser Anzeigen anrufen, können Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten. Wenn Sie verstehen, dass der Arbeitgeber gutgläubig ist und bereit ist, mit Ihnen einen Arbeitsvertrag abzuschließen, haben Sie Glück.
In der Praxis kann es Fälle geben, in denen Arbeitgeber nur Leistungen für sich selbst suchen und die Arbeitskraft von 14-Jährigen kostenlos nutzen möchten.
Hier ein typisches Schema: Ein Vertreter des Arbeitgebers beschreibt farbenprächtig alle Vorteile der angebotenen Stelle und vergisst dabei nicht, ein gutes Gehalt zu erwähnen. Er schlägt jedoch vor, keinen Arbeitsvertrag, sondern einen zivilrechtlichen Vertrag abzuschließen, da Jugendliche zwischen 14 und 18 Jahren das Recht haben, über ihr Einkommen selbst zu verfügen, und sie können auch kleine Geschäfte tätigen, darunter: den Vertrag (oder die Erbringung von Dienstleistungen).
Artikel 26 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass Jugendliche im Alter von 14 bis 18 Jahren über ihr Einkommen verfügen können. Bauverträge gelten jedoch nicht für Kleinstgeschäfte und können nur mit Zustimmung der Eltern oder gesetzlichen Vertreter geschlossen werden.
So sieht die Situation aus: Ein Teenager unterschreibt einen Vertrag, erledigt die ganze Arbeit ehrlich und der Arbeitgeber weigert sich, ihn zu bezahlen. Nach der Lektüre von Teil 2 von Artikel 56 des Familiengesetzbuches kann ein Bürger vor Gericht gehen, aber die Transaktion wird für ungültig erklärt, da einer ihrer Untertanen nicht die volle Rechtsfähigkeit besitzt.
Es gibt noch mehr skrupellose Arbeitgeber. Bei der Bewerbung um eine Stelle unterschreiben sie mit Teenagern überhaupt keine Dokumente. In diesem Fall bleibt auf die Ehrlichkeit des Leiters der Organisation zu hoffen.
- mit Zustimmung der Eltern und der Vormundschaftsbehörde Arbeitsverträge abschließen;
- unterzeichnen zivilrechtliche Verträge mit der Erlaubnis der Eltern.
Wo kann man im Sommer mit 14 Jahren arbeiten?
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- Wenden Sie sich mit einer Arbeitsanfrage an Ihre Freunde.
- Blättern Sie durch die Fachpresse und studieren Sie die Angebote von Internet-Ressourcen.
- Wenden Sie sich an eine Personalvermittlungsagentur.
Lassen Sie uns die häufigsten Jobs für Teenager im Alter von 14 Jahren auflisten:
- Kurier;
- Promoter;
- Kellner;
- Kassierer;
- Assistentin in der Küche;
- Reiniger;
- Autowäscher;
- Extras am Set;
- Zirkuskünstler;
- Tagesmutter.
Auf eine solche Beschäftigungsmöglichkeit für den Sommer möchte ich Sie als Arbeit in einem Kinderlager aufmerksam machen. Es lohnt sich jedoch, sich im Vorfeld darum zu kümmern, da das Camp-Personal vor Saisonbeginn rekrutiert wird. Alle Informationen finden Sie auf der Camp-Website oder bei der Bildungsabteilung einer bestimmten Stadt.
Finanzielle Unabhängigkeit ist für jeden Menschen wichtig, aber für einen Teenager, der gerade erwachsen wird und versucht, sich selbst zu versorgen, ist sie doppelt wichtig.
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Dies führt dazu, dass viele Kinder an der Schwelle zum 16. Geburtstag versuchen, einen Arbeitsplatz zu finden, oft nicht wissend, dass die Beschäftigung eines Minderjährigen ihre eigenen Merkmale hat. Nicht nur der Bewerber selbst, sondern auch der Arbeitgeber sollte sie kennen.
Was sagt das Gesetz?
Nach geltendem Recht hat jeder das Recht auf Arbeit, auch Personen unter 18 Jahren.
Angesichts des jungen Alters der Bewerber sowie der Merkmale ihres jungen Gremiums sind jedoch auf Gesetzesebene einige Einschränkungen für Minderjährige vorgesehen und eine Reihe von Zulassungskriterien festgelegt.
Normative Basis
Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass die Zulassung junger Arbeitnehmer möglich ist, jedoch nur, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, nämlich:
- schriftliche Erlaubnis der Erziehungsberechtigten, die in den meisten Fällen die Eltern sind, gemäß Artikel 26 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation;
- ein gewisses Bildungsniveau, d. h. zumindest das Vorhandensein einer Sekundarschulbildung;
- Erreichen des entsprechenden Alters;
- keine medizinischen Kontraindikationen für die Arbeit.
Ab welchem Alter können Kinder bereits beschäftigt werden?
Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass die Zulassung von Minderjährigen erst ab einem bestimmten Alter von 16 Jahren möglich ist. Ausnahmsweise ist es zwar möglich, mit 14 Jahren einen Arbeitsplatz zu finden, jedoch nur für leichte Tätigkeiten und während einer unterrichtsfreien Zeit in der Schule oder anderen Bildungseinrichtung.
Ausnahmsweise kann auch ein minderjähriger Arbeitnehmer in einem jüngeren Alter beschäftigt werden. Aber nur, wenn seine Beschäftigung mit Kino- oder Theateraktivitäten zu tun hat.
Es sei darauf hingewiesen, dass die vorgeschriebene Norm des Artikels 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation den Arbeitgeber nicht verpflichtet, einen 17-jährigen Arbeitnehmer einzustellen, sondern nur die Möglichkeit einer Beschäftigung zulässt, und selbst dann - mit schriftlicher Genehmigung von die Eltern. Und in einigen Fällen, wenn das Kind unter 16 Jahre alt ist - mit schriftlicher Zustimmung der Vormundschaftsbehörde.
Beschränkungen
Auch mit einem vollständigen Paket von Unterlagen von Eltern und Vormundschaftsbehörden müssen junge Arbeitssuchende wissen, dass sie sich nicht für alle Unternehmen und Positionen bewerben können. Und Arbeitgeber wiederum sind bei weitem nicht immer in der Lage, die Arbeitskräfte Minderjähriger einzusetzen.
Insbesondere ist es auf der Grundlage von Artikel 265 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verboten, junge Arbeitnehmer in die folgenden Arten von Arbeiten einzubeziehen:
- schädliche oder gefährliche Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Untertagearbeiten;
- Glücksspielgeschäft oder Arbeit im Zusammenhang mit psychischem Stress sowie alle Arten von Aktivitäten in Bezug auf alkoholische Getränke, Tabakwaren, erotische Produkte;
- Heben von Gewichten über der für diese Kategorie von Arbeitnehmern festgelegten Norm.
Außerdem können Kinder unter 18 Jahren in folgenden Fällen nicht an der Arbeit beteiligt werden:
Vorteile und Garantien
Angesichts des jungen Alters der Arbeitnehmer sieht die Gesetzesebene nicht nur Einschränkungen vor, sondern auch Leistungen, die zum Schutz von Minderjährigen eingeführt werden.
| Nr. p \ p | Privilegien | Fundamente |
| 1. | Reduzierte Produktionsraten | Artikel 270 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation |
| 2. | Das Arbeitsentgelt ist nicht niedriger als das festgelegte Gehalt, sondern im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden | Artikel 271 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation |
| 3. | Jährliche Ruhezeit von mindestens 31 Tagen und zu einem für junge Arbeitnehmer geeigneten Zeitpunkt | Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation |
| 4. | Verkürzte Woche von 24 auf 35 Stunden je nach Alter | Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation |
| 5. | Reduzierte Tagesschicht von 2,5 auf 7 Stunden je nach Alter und Kombination von Beruf und Studium | Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation |
| 6. | Obligatorische ärztliche Untersuchungen zu Lasten des Arbeitgebers | Artikel 266 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation |
| 7. | Kündigung nur mit Zustimmung des Staates. Jugendkontrolle | Artikel 269 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation |
Anmeldung Minderjähriger
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht ein einheitliches Verfahren zur Formalisierung der Arbeitsbeziehungen vor. Sie gilt für alle Kategorien von Arbeitnehmern, ungeachtet ihrer Zugehörigkeit zu einer bestimmten sozialen Gruppe, einschließlich Minderjähriger.
Da es jedoch einige Einschränkungen bei der Gewinnung von Menschen zur Arbeit gibt, gibt es einige Nuancen, die Sie beachten müssen.
Zulassungsbedingungen und -regeln
Dazu gehören die folgenden:
- Kein einziger junger Arbeitnehmer kann ohne ärztliche Untersuchung in ein Unternehmen aufgenommen werden.
- Ein junger Arbeitssuchender ist verpflichtet, nicht nur das gesetzlich vorgeschriebene Dokumentenpaket, sondern auch eine Reihe zusätzlicher Daten bereitzustellen.
- Ein minderjähriger Arbeitnehmer muss verstehen, dass er mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags für die Einhaltung aller Bedingungen verantwortlich ist. Nach 16 Jahren ist er bereits verpflichtet, für die übernommenen Verpflichtungen einzutreten.
Schritt für Schritt Vorgehensweise
Die Einstellung Minderjähriger unterscheidet sich mit Ausnahme einiger Besonderheiten nicht wesentlich von anderen Arbeitnehmerkategorien.
Einrichtung einer Probezeit
Auf der Grundlage von Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es aus folgenden Gründen verboten, junge Arbeitnehmer in den Betrieb aufzunehmen:
- Fehlen bestimmter Qualifikationen und Arbeitsfähigkeiten, die während des Testzeitraums tatsächlich geprüft werden;
- die Wahrscheinlichkeit einer psychischen Belastung im Zusammenhang mit der festgestellten Überprüfung;
- Kurzarbeit, da Jugendliche unter 16 Jahren in der Regel überwiegend in den Ferien arbeiten, daher ist die Einführung einer Probezeit nicht sinnvoll;
- Durchführung von leichten Arbeiten, die keine besonderen Qualifikationen und zusätzliche Prüfung der Fähigkeiten erfordern.
Arbeitszeit
Für Personen unter 18 Jahren wird ein besonderer Arbeitsplan festgelegt, der durch die Normen von Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt wird.
Darin heißt es, dass je nach Alter folgende Dauer der Arbeitsschicht festgelegt wird:
- nicht mehr als 5 Stunden für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 16 Jahren;
- nicht mehr als 7 Stunden für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren;
- nicht mehr als 2,5 Stunden für Arbeitnehmer im Alter von 14 bis 16 Jahren, sofern sie tagsüber auch an einer Schule oder einer anderen Bildungseinrichtung studieren;
- nicht mehr als 4 Stunden für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren, die Arbeit mit Ausbildung verbinden.
Dokumentation
Gemäß Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte bei der Aufnahme von Minderjährigen das folgende Dokumentenpaket vorbereitet werden:
- Reisepass oder Geburtsurkunde;
- ein Schulzeugnis oder eine Bescheinigung über den Studienort des jungen Arbeitnehmers mit einem Stundenplan.
Bei den übrigen Dokumenten, die im angegebenen Artikel angegeben sind, können jedoch Schwierigkeiten auftreten.
Im gleichen Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation heißt es, dass Personen, die zum ersten Mal zur Arbeit kommen, auf Kosten des Arbeitgebers ein Arbeitsbuch beginnen. Gleiches gilt für den Versicherungsschein. Sie wird auf der Grundlage von Artikel 7 des Bundesgesetzes Nr. 27 auf Kosten des Versicherers erstellt, der der Arbeitgeber ist.
Es kann auch Probleme mit Dokumenten geben, die die militärische Registrierung bestätigen. Aufgrund von Artikel 9 des Bundesgesetzes Nr. 53 kann die Registrierung nur am Vorabend des 17. Jahrestages, jedoch nicht früher erfolgen. Dementsprechend können bei der Registrierung keine Unterlagen vorgelegt werden.
Zusätzlich zu den oben genannten Unterlagen muss der junge Arbeitnehmer auch die schriftliche Erlaubnis der Eltern zur Beschäftigung vorlegen, die in freier Form erstellt wird und nicht beglaubigungs- oder meldepflichtig bei anderen Behörden ist.
Ein Beispiel für eine solche Einwilligung:
Wenn der junge Bewerber für eine Stelle unter 16 Jahren die Zustimmung der Vormundschaftsbehörde einholen muss, die auf der Grundlage einiger Dokumente erstellt wird, die die Arbeitsweise des Unternehmens und den Gesundheitszustand des Kindes bestätigen.
Es ist zu beachten, dass es zusammen mit anderen Minderjährigen möglich ist, ein behindertes Kind aufzunehmen. Er hat die gleichen Rechte und Garantien. P Bei der Beschäftigung dieser Personengruppe müssen den oben genannten Dokumenten ein Schwerbehindertenausweis und medizinische Empfehlungen zu den Arbeitsbedingungen beigefügt werden.
Hat der junge Arbeitsuchende keine Probleme mit dem vorläufigen Dokumentenpaket, können Sie das Formalisierungsverfahren einleiten, das sich praktisch nicht von der Registrierung anderer Arbeitnehmer unterscheidet.
Der Antrag wird in freier Form nach folgendem Muster erstellt:
Beispielaussage Nach Beantragung eines Visums wird auf den Antrag ein Zulassungsbescheid erstellt, von dem ein Muster auf unserer Website präsentiert wird:
Beispielbestellung Gleichzeitig mit der Bestellung der Zusammenarbeit wird ein Arbeitsvertrag erstellt, der unter Berücksichtigung aller Leistungen und Garantien sowie der für Minderjährige vorgesehenen Einschränkungen erstellt wird.
Ein Beispiel davon finden Sie unten:
Auf Basis der ausgefüllten Unterlagen wird dann eine persönliche Karte erstellt.
Und im neu eingegebenen Arbeitsbuch wird der entsprechende Eintrag wie folgt vorgenommen:
Ein Beispiel für einen Eintrag in einem Arbeitsbuch Zahlung für Arbeits- und Ruhetage
Darüber hinaus haben Kinder ab 14 Jahren, wenn sie beschäftigt sind, Anspruch auf dieselben Leistungen und Garantien wie andere Arbeitnehmer. Dies ist ein Lohn, der nicht unter dem Mindestlohn gemäß Artikel 271 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation liegt, jedoch unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitsstunden.
Gleichzeitig unterliegen junge Arbeitnehmer nicht nur der Arbeitsgesetzgebung, sondern auch den örtlichen Gesetzen des Unternehmens, den gleichen Regelungen zu Prämien oder Vergütungen.