Сегодня мы опять поговорим о декретном отпуске, а точнее о его продолжительности. Если вы следите за нашей рубрикой «Юридические советы», то скорее всего знаете, что темы декретного отпуска мы уже не один раз касались и рассказывали о главных моментах, связанных с декретным отпуском, о том, что нужно знать, а главное, что нужно предпринять будущей маме, уходящей в декрет.
Ранее мы говорили, что в законах Российской Федерации не существует закрепленного термина «декретный отпуск", а есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Именно они по обыкновению и образуют так называемый в народе декретный отпуск. Что еще мы уже успели обсудить? Декретный отпуск до родов оформляется больничным листком и им может воспользоваться только сама беременная женщина. Как оформить такой отпуск мы уже подробно рассматривали. Вторую часть декретного отпуска, приходящуюся на послеродовую его часть может оформлять как сама молодая мама, так и её муж или иной близкий родственник.
Теперь к самому вопросу нашей темы.
Сколько дней длится декретный отпуск в 2017 году?
В 2017 году кардинальных изменений в статье 255 Трудового кодекса РФ мы не наблюдаем. Это означает, что изменение сроков декрета трудовое законодательство в новом году не предполагает. По-прежнему его длительность ограничена исполнением ребёнку 3-х летнего возраста.
Как мы уже обсудили в нашей предыдущей статье срок наступления декретного отпуска при нормальной беременности начинается с 30 недели, также рассмотрели случаи, когда декрет наступает раньше: в одних случаях в 28 недель, а в других с 27 недели беременности.
Кто и когда выдаёт больничный лист беременной?
Выдача больничного листка нетрудоспособности по беременности и родам возложена на врача акушера-гинеколога, а если его нет, то на врача общей практики (семейного врача), либо на фельдшера, (последнее характерно для сельских местностей).
Если роды протекали с осложнениями, женщине полагается дополнительный больничный на 16 календарных дней (а при рождении с осложнениями двух и более малышей, - на 40 календарных дней). Такой больничный лист выдаётся родильным домом либо иным медицинским учреждением, где принимались роды, в том числе и когда рожала иногородняя беременная в городском или областном перинатальном центре, родильном доме, ином медицинском профильном учреждении.
Иногда беременная, обратившись в женскую консультацию в установленный срок, не хочет получать больничный лист и брать освобождение от работы и оформлять отпуск в связи с беременностью. Тогда врач обязан зафиксировать факт её отказа в документах. За такой женщиной в любом случае остаётся право на декретный отпуск, и когда она вторично обратится за больничным листком, ей его дадут на 140 дней, а при беременности двойней, тройней и т.д. – на 194 дня с того числа, когда она встала на учет и впервые обратилась в женскую консультацию.
Если роды наступили в период от 28 до 30 недель беременности, больничный лист должны выдать в той больнице, где случились и были зарегистрированы роды. Такой декрет продлится ровно 156 календарных дней.
Бывает так, что факт наличия многоплодной беременности будет диагностирован непосредственно в процессе самих родов. Тогда полагается выдать дополнительный больничный лист на 54 календарных дня медиками той организации, где она рожала.
А вот если беременность была прервана на сроке до 27-ой недели, или произошло рождение мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), больничный листок выдадут на срок не менее 3 дней отпуска по беременности и родам. Когда же новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), то больничный по факту беременности и родов предоставят в медицинском учреждении на полные 156 календарных дней. При проведении аборта (в случае операции прерывания беременности) больничный листок врач-гинеколог оформит на весь срок предоставляемый по состоянию здоровья, при этом минимальный срок его не должен быть менее 3 дней. Это относится и к прерыванию беременности на малом сроке. Более подробно с порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности можно ознакомится в Приказе Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514.
Сколько можно сидеть в декрете?
Статья 255 ТК РФ чётко отвечает на вопрос, сколько можно сидеть в декрете. Именно в ней говорится, что беременная на основании поданного заявления и больничного листа вправе рассчитывать на 70 календарных дней оплачиваемого за счет средств по государственному социальному страхованию декретного отпуска до родов (а при многоплодной беременности –на 84 календарных дня.) и на 70 календарных дней (а при осложнениях родов на 86 календарных дней, при рождении двух или более детей на 110 календарных дней) – после того как состоялись роды. Несмотря на деление декретного отпуска на периоды до и после родов, он исчисляется и предоставляется автору заявления полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Кроме того, в трудовом праве (и мы это уже обсуждали в прошлый раз) для мамочек, живущих в районах, подверженных радиационному загрязнению, её декретный отпуск составляет 160 календарных дней.
Так, например, беременным, которые признаны подвергшимися воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающими (работающими) на территории зоны проживания с правом на отселение, а также постоянно проживающими (работающими) в зоне отселения до их переселения в другие районы, их отпуск до родов будет длиться 90 календарных дней, в которые с такими женщинами обязаны провести необходимые оздоровительные мероприятия за территорией их радиоактивного загрязнения. Узнать, какие населенные пункты относятся к загрязненным территориям можно в Постановлении Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. N 1582 «Об утверждении Перечня населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
Аналогично длится декретный отпуск и для постоянно проживающих в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. С перечнем этих районов можно ознакомиться в Постановлении Совета Министров - Правительства РФ от 8 октября 1993 г. № 1005.
В тех случаях, когда малыш рождается раньше, чем начинается декретный отпуск, то есть раньше 30-й (соответственно и раньше 28-й или 27-й недель), то и декретный отпуск в таких случаях начинается с дня, когда случились преждевременные роды и может длиться до 156 дней.
Если мама успела уйти в декрет и малыш, например, родится на 10 дней раньше предполагаемого срока, то длительность декретного отпуска не изменится и составит 140 календарных дней. И тут не важно, сколько дней декрета роженица смогла отсидеть до родов. В любом случае, законодатель, устанавливая сроки продолжительности декретного отпуска, посчитал, что этого времени вполне достаточно для успешной беременности, родов и последующего ухода за младенцем.
Как считают дни декретного отпуска?
Кадровики при подсчёте дней предоставляемого декретного отпуска придерживаются следующих правил при его подсчёте. Его считают в календарных днях, а это означает, что в него включают все рабочие, все выходные и все нерабочие праздничные дни. В послеродовую часть декретного отпуска они включают день, когда мама рожала. Именно с этого дня он и начинает исчисляться. В части 2 статьи 255 Трудового Кодекса РФ указано, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Это даёт возможность медицинским учреждениям осуществлять эффективное проведение всех требуемых мероприятий, включая диспансеризацию беременных женщин, охрану их здоровья и здоровья новорожденных детей.
Ещё несколько слов о назначении пособия по беременности и родам. Если за пособием обратились не позже чем через полгода с момента окончания декретного отпуска, то оно назначается в обычном порядке. А когда за ним обратились после 6 месяцев со дня окончания декрета, то решение будет принимать территориальный орган Фонда социального страхования и для этого нужно представить уважительные причины пропуска срока обращения за пособием. С перечнем уважительных причин можно ознакомиться в Приказе Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.
В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск» . Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:
- - оформляется в виде установленной длительности;
- - предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
Общие сведения
Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255 , . Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.
За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию , 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.
Порядок оформления декретного отпуска
Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам
Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:
- «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
- название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
- основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
- ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
- в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.
После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска
, образец которого приводится ниже.
При выходе в декретный отпуск будущей маме следует знать о том, на какие виды выплат она имеет право, и когда пособия должны быть перечислены. Важно понимать, что весь декретный отпуск делится на несколько частей, для каждой из которых предусмотрены различные выплаты.
На 30-недельном сроке беременности будущая мама получает в женской консультации больничный лист, который она должна предоставить на работу одновременно с подачей заявления на отпуск, связанный с ее беременностью и родами. Больничный выдается на срок 140 дней. В случае осложненных родов или, если у сотрудницы родились сразу несколько малышей, она имеет право не продление больничного.
Данный вид отпуска должен быть оплачен в течении 10 дней после того, как женщина принесла на работу больничный лист. Если у работодателя не получается выплатить деньги в этот срок, он обязан перечислить все средства не позднее дня ближайшей выплаты заработных плат.
Небольшие компании могут и не располагать на момент подачи заявления такой суммой, но в этом случае руководитель обязан обратиться с Фонд Социального Страхования для того, чтобы деньги были выплачены сотруднице напрямую. Пособие выплачивается единоразово за все 140 дней отпуска. В расчет необходимо брать 100% среднедневного заработка женщины за предыдущие 2 календарных года.
После окончания больничного молодая мама имеет право написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднемесячного заработка. Данный вид денежных выплат должен перечисляться сотруднице каждый месяц в то же самое время, когда остальные работники получают заработную плату.
Если работодатель не выплачивает пособие вовремя
Иногда случается, что пособия сильно задерживают или вовсе не собираются выплачивать. Для беременной женщины или молодой мамы это является большим стрессом. Но она должна знать о том, что закон на ее стороне и она всегда может отстоять свое право на получение пособия.
Если денежные средства не были выплачены в указанные сроки, сотрудница может обратиться в Трудовую инспекцию. В некоторых случаях это приводит к определенному результату. Если же работодатель упорно отказывается платить пособия, женщина может обратиться в суд. При этом она имеет полное право на возмещение морального ущерба и пересчет положенной ей суммы в соответствии со ставкой рефинансирования.
Если пособия не выплачиваются на протяжении 3 и более месяцев, то сотрудница может обратиться в правоохранительные органы. В настоящее время такие действия руководителя могут повлечь за собой уголовную ответственность.
Практически каждая официально трудоустроенная женщина во время беременности рано или поздно уходит в декрет. В связи с этим у молодых мам, как правило, возникает целый ряд вопросов, которые связаны с назначением и получением положенных выплат, а также касаемо длительности отпуска, положенный женщине по уходу за ребенком. Кроме того, есть и столь важные проблемы, как досрочный выход из него и возможность сохранения пособия при этом. Сколько длится декретный отпуск и можно ли его какими-либо способами уменьшить или увеличить?
Что это такое
В ТК РФ отсутствует такое понятие, но вместе с тем в нем прописаны такие понятия, как отпуск по беременности или по уходу за ребенком. Именно из них и состоит декрет, в который может уйти каждая женщина. Собственно, отпуск по беременности длится на протяжении примерно 4 месяцев, и уйти в него молодая мама может за 2 месяца до предполагаемой даты родов. Основанием для него становится больничный лист, который выдается медицинским учреждением, где женщина состоит на учете, а оплачивать его должен работодатель. Кроме того, оформить декрет может только будущая мама.
Что касается отпуска по уходу за ребенком, его оформление возможно как матерью, так и отцом или другими родственниками, которые фактически производят уход за малышом. Для того чтобы получить его, нужно написать заявление на имя руководителя по месту работы. Поговорим о каждом случае более подробно.
Отпуск по беременности и родам в 2019 году
Собственно, именно с него и начинается декретный отпуск. Чаще всего женщины уходят в него по достижении срока беременности в 30 недель. Однако везде существуют исключения, в частности, уйти раньше могут женщины, которые ждут двойню, тройню и т. д., также молодые мамы, проживающие в регионах, загрязненных радиоактивными выбросами с момента катастроф на Чернобыльской АЭС и комбинате «Маяк». Таким образом, согласно статье 255 ТК РФ, каждый случай рассчитывает на следующие сроки отпуска:
- При обыкновенной беременности, которая протекает без серьезных патологий, мама может уйти в декрет на 140 дней (70 суток до рождения, 70 – после).
- При ожидаемом появлении на свет сразу нескольких детей отпуск по закону составит 194 дня (84 суток до рождения, 110 – после).
- Если в процессе родов возникли какие-либо осложнения, отпуск будет продлен до 156 суток.
Что касается исключительных случаев, сейчас законодательством предусмотрено два таковых. В частности:
- если роды были проведены до наступления декретного срока (30 недель), по закону положен отдых в 156 дней, с момента рождения малыша;
- при проживании молодой мамы на радиационно загрязненных территориях, она отправится в декрет на 160 дней.
Отпуск по уходу за ребенком
Как только больничный заканчивается, наступает следующий вид отпуска: по уходу за ребенком. Его может взять не только мать, но и отец или любой другой родственник, который непосредственно занимается малышом. Для этого необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.
Собственно, в таком декрете можно пребывать до 36 месяцев. Однако следует помнить, что оплачиваемый отпуск составляет лишь 18 из них. Возможно получать средства и до достижения малышом 3 лет, но такое право дается семьям очень редко. Такой привилегией семьи наделяет администрация некоторых регионов РФ, а также к данной возможности прибегают малоимущие семьи, у которых рождается уже третий и последующий малыши.
Некоторые люди уверены в том, что они могут получать декрет для ухода за ребенком даже до 6 лет. По их мнению, таким правом наделяются родители часто болеющих детей. Более того, некоторые люди считают, что такой отпуск предоставляется даже до достижения несовершеннолетним 14 лет в случае, если он является инвалидом. Однако все эти мнения ошибочны. Согласно трудовому законодательству, родители инвалида могут добиться четырех дополнительных выходных дней в месяц (при сохранении зарплаты за них), а также существует возможность получить до двух недель дополнительного отпуска. Однако никаких дополнительных сроков к декрету в таких случаях не прибавляется.
Продление или уменьшение отпуска
В нашей жизни случается все что угодно, и по этой причине нам может понадобиться продление декрета или его уменьшение. Фактически выходить в декрет женщину никто не обязывает, но следует помнить, что в таком случае не будет назначено пособие по беременности и родам. Можно выйти в декрет позднее, поскольку оформление больничного осуществляется в соответствии со сроком беременности по закону (30 недель).
Кроме того, сократить отпуск вместе с сохранением пособия можно при помощи выхода на работу на неполную ставку. Если же вы намерены полностью прервать декрет – необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Фактически вы имеете право – как прекращать декрет, так и снова в него уходить. Согласно закону, вы можете поступать таким образом любое количество раз, которое вам будет необходимо.