Venemaa Föderatsiooni tööõigusaktid Rasedad naised eri õigustega võrreldes teiste töötajatega. Neil on mitmeid eeliseid, mida arutatakse käesolevas artiklis. Iga naine, kes esitas sertifikaadi naissoost konsultatsiooni, kinnitades registreerimise seoses rasedusega, võib kasutada privileege. See viide on registreeritud personaliosakonnas.
Rasedus ja töötingimused
Paljud rasedate naiste eelised on seotud töötingimustega. Seega on Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 254 öeldud, et naise avalduse kohaselt saab seda vähendada arengueeskirjadega. Lisaks on võimalik üle kanda teise töökohale, mis välistab kahjulike tegurite mõju. Samal ajal päästetakse naise jaoks ka positsioon ja keskmine sissetulek.
Töötasu säilitatakse ja kui naine puudub tööl kohustusliku jaotuse läbivaatamise tõttu. Samal ajal peaks naine andma tööandjale polükliinilisele tööandjale, kinnitades selle puudumise hetkel just sel põhjusel.
Rasedad naised on vabastatud teatud liiki töö: nad on keelatud tõsta gravitatsiooni rohkem kui 2,5 kilogrammi, töö öösel vahetuses, kontakt kahjulike ainetega.
Seaduse kohaselt peab naine muutuma aktiivsuse liiki tükitöö, konveieritöö puhul, kui on sagedased äriseadmed jne.
Lihtsamale tööle üleandmiseks peab naine kirjutama avalduse oma dokumendi sertifikaadi üleandmise ja tugevdamiseks. Seda protseduuri ei kajastu tööhõiveregistris ja ei mõjuta palkade summat.
Artikkel 90 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni lubab rasedatel töötada osalise tööajaga kooskõlastamise tööandja. Sellises olukorras ei ole töö- ja kindlustuskogemus kohandamisel, kuid palgad sõltuvad tegelikult töötatud tundidest.
Õigusaktides määratletakse rasedate naiste nõuded ja töökoha: ruumides peab olema varustatud ventilatsiooniga, millel peaks olema normaalne õhutemperatuur ja niiskus. Töökoht ei tohiks paikneda kopeerimis- ja korrutusseadmete kõrval. Arvutis on vaja töötada mitte rohkem kui kolm tundi vahetuse kohta. Ja kuigi tänapäeval on praktikas raske tutvustada, peavad naised ikka veel teadma selliste õiguste olemasolu kohta ja vähemalt tegema arvutis tööl perioodilisi vaheaegu.
Rasedate naiste õigused ja ülesanded tööl
Rasedad õigused kajastuvad mitmes Euroopa Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklid (artiklid 254, 255, 259, 261 jt).
Dokumendis märgitud põhiõigusi võib seostada järgmiselt: \\ t
- Õigus mitte minna nädalavahetustel ja pühadel tööle, mitte ületunnitöö teostamiseks;
- Õigus kohustuslikule raseduse ja sünnituse kohustuslikule maksmisele, sõltumata naise töökogemusest;
- oma töökoha naise säilitamine kogu rasedus- ja sünnituspuhkus;
- töö- ja kindlustuskogemuse jätkuv tekkepõhine;
- töölepingu lõpetamise võimatus tööandja algatusel, välja arvatud ettevõtte likvideerimise korral.
Oma õiguste rakendamiseks võib naine käsitleda kirjalikke avaldusi teatavate hüvitiste andmise kohta organisatsiooni juhtimisele.
Taotlustes on vaja viidata seadusandlike aktide artiklitele, mille kohaselt need hüvitised on esitatud.
Lisaks nendele õigustele on mõned kohustused piirduma tööõiguse rasedate naistega.
Need sisaldavad:
- Õigeaegne teavitamine eelseisva dekreediga, esitades asjakohase dokumendi;
- organisatsiooni eeskirjade ja harta järgimine;
- ennetamine töökohal ilma kehtivate põhjusteta;
- dodge'i ennetamine otseste ülesannete täitmisel.
Uus tööseade
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 64 kohaselt ei saa rase naine uue töö tegemisel raseduse tõttu raseduse tõttu keelduda. Otsus töötamise tunnistamise kohta tuleks teha isiku isiklike ja kutsealaste omaduste alusel, mitte raseduse fakti puudumise tõttu.
Kui selline olukord juhtub ja naine saab keeldumise, võib ta taotleda kirjaliku selgituse tagasilükkamise, millega saab ohutult minna kohtusse.
Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145 kohaselt võib kohtulahendiga tööle ebamõistlikku keeldumist karistada tööandja trahvi või kohustusliku tööga.
Sama kehtib mitte ainult töötamise keeldumise, vaid ka ebamõistliku vallandamise keeldumise kohta.
Rasedatele naistele ja naistele, kellel on lapsed kuni poolteist aastat, ei ole prooviperiood. See tähendab, et raviperioodi ebaõnnestumise tõttu ei saa naist tagasi lükata. Põhimõtteliselt võib rasedate õiguste rikkumine pigem nutma tööandjate ümber pöörata.
Iga naine muutub õnnelikuks, kui ta leiab raseduse pärast. Kuid selleks, et teatada meeldivust uudist ettevõtte tööandjale, kus seda kasutatakse, vajab ta rohkem julgust ja otsustavust.
Direktor võib rahuldada järgmistel põhjustel:
- Ta ei taha käia kogenud töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal lahti lasta;
- See kannab kahjumit;
- Ta harjutis tuleviku planeerimiseks, teha graafikuid ja muid rahalisi skeeme ning raseduse positsioon ei olnud tema plaanidest osa.
Selleks, et tööandja oleks rasedate uudiste jaoks hästi võtnud, on parem seda õigeaegselt teavitada. Läbirääkimised viiakse läbi isiklikult, arst on arstilt, kes tõestab raseduse fakti.
Et õppida ametliku tööhõive ajal positsioonis olevate naiste õiguste ja kohustuste kohta, peate tutvuma Venemaa Föderatsiooni seadustega tutvuma.
Vastavalt vastuvõetud õigusaktidele annab Venemaa Föderatsiooni valitsus tulevastele emadele vajalikud oma tervise kaitsmise tingimused. Sellegipoolest ei tähenda rasedus tõsist haigust, nii et see peab ikka veel töötama.
Rasedate töötingimused kiitsid heaks Venemaa Terviseministeerium 1993. aastal. Eelkõige õigused ja keelud rasedate töökohal esitatakse artiklites 259 ja 298 tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni ja muude sätete seaduse.
Futeve rasedad naised on keelatud:
- Olema mürarikkas kontoris või juustu tootmisruumis;
- Töötada esemetega, mis eraldavad ioniseeriva kiirguse (näiteks printerite ja vanade monitorite);
- Kogu päeva töö seistes või raskete esemete üleandmine;
- Töö nädalavahetustel, pühadel, samuti öösel.
Teine raseduse teine \u200b\u200beeltingimus on luua õige töörežiim vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksile.
Riigikohtu täiskogu resolutsioon 2014 sätestab, et rasedad naised saavad töötada järgmistes töörežiimides:
- Mittetäielik tööpäev või vahetus;
- Täieliku / mittetäieliku tööaja muutmine;
- Täiskohaga töönädala vähenemisega.
Rase kasu riigist
Tööseadustiku artiklis 64 on loetletud rasedate naise tööhõivetoetused. Seadusel ei ole keegi õigust töökoha tagamisest keelduda, vastasel juhul meelitatakse tööandja haldusliku vastutuse või kriminaalvastutusele võtmise.
Valitsus hoolitseb rasedate naise tervise ja lapse tervise eest, seega on tulevaste emad keelatud, et saada tööd kahjulike töötingimustega.
Rasedate õiguse muutused
Rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise peatükk (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122) Muudetud:
- Laiendas nende isikute ringi, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitus. Nüüd on välismaistel elanikel ja lähedastel sugulastel õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitisi;
- Eeliste summa suurendati, maksimaalne maksete summa on 755 tuhat rubla.
Vene Föderatsiooni iga piirkond loodab, et emafirmade ematoetus, mis võeti vastu vastavalt Venemaa Föderatsiooni seadustele. Seetõttu võib sularahamaksete summa maksimaalsest lubatud summast oluliselt erineda.
Samuti tehakse peatükis muudatused pulmapuhkuse andmise kohta. Üksikasjad
Millised on töö töötavad maksed?
Nagu see loeb, makstakse kindlustatud naisele rasedus- ja sünnitushüvitist. Rahalise hüvitise summa sõltub selle keskmisest kasutusest.
Maksed ja kasu raseduse ja sünnituse alates 30. raseduse nädalast:
- Osale registreeritud tulevaste emade ühekordne summa on 613 rubla;
- Täiendav piirkondlik kasu - umbes 600 rubla;
- Ühekordne summa lapse sünnil - 16 350 rubla;
- Teise ja järgneva lapse sünnil - sünnitus- kapitali sertifikaat. Selle summa on 454 026 rubla;
- Tuled ja kasu on varustatud suurte peredega. Kolmanda ja järgneva lapse puhul makstakse täiendavaid hüvitisi enne, kui laps makstakse kolm aastat.
ZP r. / Count K.D.
- ZP r. - arveldusperioodi kasum;
- Arvutama K.D. . - arvutatud ajavahemiku kalendripäevade arv.
Käsitsitoetuse summa arvutamisel ei kuulu järgmised perioodid:
- Ajutine puue;
- Puhkus lapse eest hoolitsemiseks;
- Rasedus-ja sünnituspuhkus;
- Ajutine erand kontorist osalise või täieliku palga säilimisega.
Kui naine töötab osalise tööajaga või nädalas, on ette nähtud sarnane arvutustellimus.
Millal ma saan decretisse minna?
Dekreedile lahkumise taotluse esitamise tähtaega reguleerib föderaalne õigus nr 197 (TC RF). Seaduse sätete kohaselt võib naine raseduse 30. nädalal decretile minna, on see, et 70 päeva enne tarne eeldavat kuupäeva. Terminit määrab pärast uuringut günekoloogi poolt.
Siiski, olles otsustanud oma heaolu, rase naine võib minna tasustatud puhkusele nii pärast ettenähtud ja tema ees. Tööandja taotleb vajadust pakkuda puhkust esialgse kuupäeva määramisega.
Föderaalseaduse artikli 257 kohaselt ei saa lahkumise kestust pärast sünnitust suurendada päevade arvuga, mida rase naine ei kasutanud lapse sündi ära.
Kas rase naine ei saa vallandada?
Rasedat naist ei saa vallandada kõigile alustele, mis on seaduses sätestatud tavalise töötaja. Näiteks kui organisatsiooni divisjoni kõrvaldatakse, on see kohustatud muutma institutsiooni teise filiaali. Tõlge ei tohiks mõjutada palga suurust. Sellele vaatamata sellele, paljud töötajad olukorrast, ilma et see oleks vastuolus õiguse keerukusega, allkirjastanud vallandamise dokumendid.
Seadus ja katseperioodi eeskirjad luuakse selleks, et teha kindlaks, kas töötaja, kes hiljuti hiljuti töötaja on väärtuslik. Tulevaste emade jaoks ei tööta need normid ka. Tööandja ei suuda rasedat naist tagasi lükata, isegi kui ta ei ole läbinud prooviperioodi ja ei vasta selle ametikohale kutse- või isikuomadustele.
Artikli sisu:Lapse kandmise protsess ei ole mitte ainult rõõmsameelne, vaid ka vastutav periood naise elus. Selle kehas esineva hormonaalse peresroika tõttu muutub see sentimentaalsemaks ja haavatavamaks. Väikseim ebaviisakus küljelt võib esile tuua närvilise jaotuse tulevikus ema. Ja kui tema allikas on meditsiiniasutuse töötajad, kus ta esitas teenuse osutamiseks, siis on tal kahekordselt raske liikuda. Selleks et mitte veeta närve asjata ja vältida mitte õiguslikke olukordi, peaks rase naine teadma oma õigusi. Käesolevas artiklis kaalume üksikasjalikult, millised õigused on rasedad naised, mida raskusi võib raseduse ajal, sünnituse ja pärast lapse sündi.
Millised õigused on rase naine
Rase naine peaks olema tuttav nende õigustega vältida võimalikke tüsistusi küsimustes:
Vajalike meditsiiniliste dokumentide kujundamisega;
Naiste konsulteerimise ja günekoloogi arsti valikuga üldise tunnistuse jaoks;
Need teadmised väidavad mõistlikult järgima kehtivaid õigusloomeõigusi.
Artikkel 5 Federal Seaduse nr 323-F3 (ED. DATED 25.06.2012) "Põhialuste tervise kodanike Vene Föderatsiooni" teatab, et riik on tagaja tervise oma kodanike. Järelikult on rasedatel naisel õigus usaldada oma hädaolukorra arstiabi pakkumist:
Meie riigi ükskõik millises nurgas olenemata selle elukohast;
Puudumisel tema passi, poliitika oms, vahetuskarbi.
Oluline! Selleks, et saada kvalifitseeritud riiklik tasuta arstiabi ei ole hädaolukorra olemus, on vaja hoolitseda ülaltoodud dokumentide olemasolu eest.
Raseduse õigused kohustusliku ravikindlustuse poliitikas
Dokument väljastatakse tasuta kõigile inimestele, kellel on Venemaa kodakondsus föderaalseaduse alusel vastu võetud 29.11.2010, nr 326-F3 ja teavitab sellest:
Naine, kellel on ametlik tööhõive, dokument väljastatakse töökohas. See ei ole oluline, kus see toimib. See võib olla riik ja eraõiguslik asutus;
Töötud naine saab dokumendi elukohas. Kindlustusseltni asukoha tõend võib väljastada: valla või kliiniku administratsiooni. Võite taotleda ka filiaali mis tahes OMS Foundation.
Meditsiinilise raseda naise olemasolu tagab selle tegeliku majutuse ajal tasuta meditsiiniteenuseid ja mitte ainult registreerimise kohas (kliinikus, naiste konsultatsioonid, hambaravi, trauma, naharenseerivate dissaat). See on fikseeritud täiendava vooder, mis on lisatud meditsiinilisele poolusele. Teie taotlusel saate valida mis tahes piirkonna ja kinnitada sellele. Liikumisel saate meditsiiniasutusi hõlpsasti muuta, sest see on vaja tulla teie kindlustusseltsi mis tahes filiaali ja vooderdise muutmiseks. Samuti saate muuta või jätta mõningase piirkonna meditsiiniasutustele üks meditsiiniasutustest, kuid selle jaoks on vaja kirjalikku kinnitust selle institutsiooni peaarst. Näiteks te kolisite ühest piirkonnast teise ja soovite muuta kõiki meditsiinilisi rajatisi peale naiste konsultatsiooni, sest sulle meeldib arst ja olete valmis seda sõitma. Te peate oma arsti ja naiste konsultatsiooni arstilt vastu võtma kirjaliku kinnituse, et nad viib teid kaugemale.
Rasedate sõnastamise eeskirjad naiste konsultatsioonis
Kodanik, kes kannab lapse saab registreerida oma taotluse igal ajal mugavamaks. See on sätestatud ametlikus dokumendis, mille on heaks kiitnud Venemaa Terviseministeeriumi korraldus 1. novembril 2011 №572N.
Selles kirjeldatakse, et naise meditsiinilise kontrolli peamine funktsioon lapse käivitamisel on väidetavate patoloogiate ennetamine ja varajane diagnoosimine:
Raseduse ajal;
Tööperioodil;
Sünnijärgsel perioodil;
Vastsündinud laste seisundis.
See tähendab, et registreerimiseks ei ole tähtaegu, kuid varajases tõusule on mitmeid eeliseid.
Registreerimise eelised kuni 12 nädala jooksul on:
Ühekordse makse saamisel - Raamatupidamise toetus 12-aastastele rasedusele, alates 1. veebruarist 2019 selle suurus 628 rubla 47 Kopecks (föderaalseaduse nr 81-F3 artikkel 10);
Rasedate vahetuskarika disainis ja sellele järgneva saamise korral, mis sisaldab täielikku teavet raseduse edenemise, naise füüsilise seisundi ja looduse kohta. Varajane registreerimine võimaldab mitte jätta igasuguseid kõrvalekaldeid naissoost organismi ja loote seisundis ning läbida kõik uuringud ja läbivad testid.
Millised õigused annab rasedate vahetuskarbi
Rasedate vahetuskaart on ametlik meditsiiniline dokument, milles:
Rasedate terviseseisund (elulugu ja haiguste ajalugu);
Andmed kõigi praeguste raseduse nüansside kohta;
Teadusuuringute, analüüside ja inspekteerimiste tulemused kitsaste orienteeritud spetsialistide poolt.
Tuginedes meditsiinilise abi osutamise protseduurile "sünnitusabi ja günekoloogia" profiili eest, mis on heaks kiidetud Venemaa Terviseministeeriumi, 1. novembri 2012. aasta määrusega. Nr 572N, rasedad naised kogu raseduse ajal peaks olema Vaadatud järgmised meditsiinitöötajad:
Günekoloog (seitse või enam korda);
Terapeut (kaks korda);
Hambaarst (kaks korda);
Otorhinolaryngoloogi (üks kord);
Oftalmoloog (üks kord);
Raseduse patoloogiate juuresolekul on teiste kitsaste profiilide arstide kontrollimine.
Lisaks sellele jälgitakse sellist rasedust pidevalt ekspertide nõutavate isikute poolt.
Mõned rasedad kodanikud ei taha regulaarselt osaleda naiste nõuannetes, motiveerides seda oma hea tervisega. Neil on õigus sellele õiguse. Sellistes olukordades teavitab arst neid kõigi võimalike negatiivsete tagajärgede kohta õiges vormis ja mitte mingil juhul rasedatel naiste nõuannetel osaleda. Ohud ei anna vahetuskaardile antud juhul ebaseadusliku.
Kui naine, kes ootab lapse, silmitsi ebaviisakus ja ebaviisakus meditsiinitöötajatelt, siis on tal täielik õigus taotleda selle asutuse haldamist (osakonna juht ja naiste konsultatsiooni juht). Kui te keeldute kaebuse kaalumisest, on rasedatel õigus pöörduda kõrgemate tervishoiuasutustega.
Vahetuskarbi saamiseks rasedate kätes tuleb külastada linnaosa arsti kaks korda - günekoloog, mis:
Korraldab esmase tervisekontrolli;
Kirjutab vajalike analüüside üleandmise suunda;
Teeb need tulemused dokumentide analüüside ja anda talle rase naine käes.
Mõni aeg tagasi võib rasedate arstide kätte toimetada dokument 28 raseduse nädala jooksul. Selle aluseks oli NSVLi tervishoiuministeeriumi 24. juuni 1986. aasta määrus №848 jaoks "Perinataalse perioodiga seotud mõistete kindlaksmääramise metoodiliste dokumentide kinnitamise kohta ja esmaste meditsiiniliste dokumentide säilitamise kohta Eesmärk "(4. detsembri 1992. aasta läbivaatamine).
Tuleb teada, et praegu võib vahetuskarbi väljastada kodaniku taotlusel, esimesel päeval oma külastuse päevast linnaarstide günekoloog registreerimiseks. Arst teeb individuaalse kaardi rasedat naise, kes hoitakse naissoost konsultatsiooni ja rasedate vahetuskarbi, mis on väljastatud käes. Vahetuskarbi saamiseks peaks rasedatel olema temaga järgmised dokumendid:
Vene Föderatsiooni kodaniku pass;
- OMSi polis;
- Snils (roheline pensionikindlustuskaart).
Exchange Card on visiitkaart rase naine, kes pidevalt peaks olema sellega.
Rase naine on õige tasuta:
Läbida vajalikud analüüsid;
Läbima spetsialistide kontroll ja selle jaoks vajalikud meditsiinilised menetlused;
VAHETAMISE kaardi isiklikuks kasutamiseks andmete analüüside tulemuste ja spetsialistide järelduste kohta salvestatud andmetega;
Võite valida koht, kus üldine protsess läheb edasi.
Paratud analüüside kohaletoimetamine linnaosa arsti suunas - günekoloog on kodanike õiguse rikkumine tasuta meditsiiniteenuste vastuvõtmiseks. Kõik vajalikud testid ja uuringud "Pure" rasedus- ja sünnitushaigla sissepääsuks on tasuta. Kõik tasustatud menetlused ja analüüsid saab läbi viia ainult raseduse taotlusel.
Rasedatel on õiguslik õigus tasuta:
Kontrollib süstemaatiliselt arsti poolt - günekoloog;
Vähemalt kolm korda lapse tööriistade perioodil laps läbivad ultraheliuuringu (ultraheli) 11-14, 18-21 ja 30-34 nädalat;
Läbida arstliku läbivaatuse arstide kitsas spetsialiseerumise;
Teavitage mitmeid põhiuuringuid.
Kui rase naine keeldub regulaarselt osaleda naissoost konsultatsiooni, siis vahetuskarbi saab saada alles pärast möödumist mitmeid analüüse, nimelt:
Kliiniline vereanalüüs;
Üldine uriini analüüs;
B-hepatiidi verd, C;
Masha vagiina puhtuse eest.
Ja külastused otolaryngoloogile ja hambaarstile. Lisaks peate läbima arsti arstianalüüsi, kes teeb üldise järelduse selle naise tervisliku seisundi praeguse olukorra kohta. Selle andmete põhjal täidab ringkonnad - günekoloog täidab rasedate vahetuskarbi ja annab selle kätte. Selle dokumendi olemasolu annab rasedale naisele võimaluse sünnitusse oma lahenduse rasedushaigla majas, kui raseduse või loote tervisega ei ole probleeme.
Parim aeg vahetuskaardi saamiseks, kui te ei külasta günekoloogi regulaarselt - see
23-35 raseduse nädalast, kuna kontrolli ja testide tulemused ei kaota oma asjakohasust.
Kuid on soovitatav günekoloogi regulaarselt jälgida, kuna proovi uurimistulemused ei saa anda oma tervisele täielikku pilti ja raseduse kulgu, mis võib hiljem põhjustada sünnituse probleeme.
Oluline! Kui sulle ei meeldi oma günekoloog, saate sellest keelduda ja vastavalt seadusele, mida peate teisele arstile pakkuma. Selleks, kirjalikult peate võtma ühendust peaarst Naiste konsultatsiooni.
Mis õiguste on rase naine ilma vahetuskarja
Vahetuskarbi puudumisel peate sünnitama meditsiiniasutuse vaatlusosakonnas või kodus. Kui naine, kes ootab last, mingil põhjusel mingil põhjusel ei ole vahetuskarbi, see ei ole aktsepteeritud, et sünnitada "puhas" rasedus- ja sünnitushaigla, isegi kui ta tuleb sinna ise, see saadetakse haiglasse, mis on nakkuslik sektsioon. Kui sünni on juba alanud, võetakse nad vastuvõtvas osakonnas ja seejärel transporditakse ikka veel Guinea nakkusliku sektsiooni juurde. Ainus viis selles rasedus- ja sünnitushaiglas viibimise viisiks on vaba poksi (isoleeritud ruumid) olemasolu, mis on tõenäoliselt tõenäoliselt.
Ärge kartke nakkushaiglate nakkushaiglaid, tervisemeetmed on palju silmatorkav võrreldes tavaliste rasedus- ja sünnitushaiglatega, kuid miinus on võimatu partnerlused ja külastused. Lapsi saab näha ainult heakskiidu päeval.
Ametlikus dokumendis SANPINA 2.1.3.2630-10, mis on heaks kiitnud Resolutsiooniga Resolutsiooni riigi sanitaardoktorit Vene Föderatsiooni 18.05.2010 N 58, peegeldab põhinõudeid ruumides teatud kategooria kodanike nakkusharudesse, nad Lisage:
Dokumentaalsete andmete puudumine, mis kinnitavad arstliku läbivaatuse läbisõit
Kehatemperatuur ületab märk 37,6 ° C juures, ei kaasne iseloomulikke kliinilisi ilminguid;
Nakkushaiguste sümptomid;
Kroonilise kujuga põletikuliste haiguste voolu äge vorm, näiteks: tsüstiit; pyelonefriit; bronhiit; Pneumoonia jne;
Ägedas vormis esinevate põletikuliste ja hingamisteede haigused (gripp; stenokardia; ORVI jne);
Venusic haigused (syfilis, gonorröa);
HIV-nakkus;
Herpetic infektsioon;
Viiruslik hepatiit B, C, D;
Kopsuvähi põletikulised haigused (tuberkuloos). Kui külas ei ole spetsiaalseid rasedus- ja sünnitushaiglaid, millel on tuberkuloosi avatud vorm, paigutatakse need isolaatorisse või pokside nakkusliku (vaatlusaluse) kambrisse. Järgmisena pärast lapse sünnituse, nad kantakse spetsialiseerunud meditsiiniasutus (statsionaarse filiaali anti-tuberculous disonsering);
Meditsiinilised ja sotsiaalsed näidustused raseduse katkestamiseks, alates kahekümne nädalast;
Külmutatud rasedus, mille tulemusena on loote riikide surm;
Identifitseeritud patoloogia arengu lapse emakas, mis vajavad operatiivset meditsiinilist sekkumist;
Sünnitus toimus väljaspool meditsiiniasutuse seinad, ajavahemik on nende järel päev.
Ülaltoodud dokument esitas välja reeglid rasedate naiste üleandmise reeglid, naised, jumalatavaid jumalateid tavaliste statsionaarsete sünnitusabi osakondade kohta vaatlusosakonnas. Nende kategooriate hulka kuuluvad naised, kellel on tüsistused, näiteks:
Sünniaeg või kohe pärast nende järel suureneb kehatemperatuur järsult. See jõuab märk 38 ° C-ni ja rohkem. Kui pärast kolmekordset mõõtmist kolm tundi, indikaatorid jäävad paigas;
Kõrge kehatemperatuur, mis hoiab rohkem kui 24 tundi;
Ekstrageenitavad nakkushaigused, mis ei nõua naise saatmist erilisele haiglasse. Nende hulka kuuluvad: stenokardia; herpes; ORVI jne
Kirjeldatud teabe põhjal suudab iga naine määrata kindlaks, kuidas arsti günekoloog on sünnitusarst, kes soovitas oma sünnitust ei ole tavalises rasedushaiglas, vaid vaatlusosakonnas.
Raseduse õigused üldise tunnistuse kohta
Erinevalt Exchange Cardist, mida naine saab külastada ainult 2 korda günekoloogi, antakse geneeriline sertifikaat, kui naine märkis mitte vähem kui 12 nädalat ja külastas regulaarselt günekoloogi. Kui rase naine ei ilmunud vastuvõtul rohkem kui 3 kuud, võib naissoost konsultatsioon keelduda geneerilise sertifikaadi väljastamisest.
Üldine sertifikaat annab õiguse rasedusele valida:
Naiste konsultatsioonid Vene Föderatsioonis;
Mis tahes rasedus- ja sünnitushaigla Vene Föderatsioonis;
Iga günekoloogi juhtiv rasedus;
Iga sünnituse saamise arst.
Selle eesmärk on kaitsta rasedat naist ja palavikku halva kvaliteediga meditsiiniteenuste eest. Meditsiiniasutused on huvitatud selle dokumendi saamisest, kui ta maksab oma teenuste eest. 2019. aastaks on selle summa 11 tuhat rubla.
Üldine sertifikaat võib väljastada rasedat naist, vene kodanikku või tal on luba ajutise majutuse või elamisluba jaoks. Selleks vajas ta passi, OMSi ja Snilsi poliitikat. Seda saab väljastada otse rasedus- ja lastekliinikus. Saate rohkem teada saada üldise sertifikaadi kohta meie veebisaidi artiklist.
Õigus haiglaravile spetsialiseeritud haiglasse
Rasedatel naisel on õigus saada spetsialiseerunud haiglasse, kui sellel on meditsiiniline tunnistus (südame-veresoonkonna, endokriinsüsteemide, neeruhaiguse, vere jms küljelt. Oma arsti jälgimine Günekoloog muudab vastava kaubamärgid esiküljele, et kui üldine tegevus, naine tuleb toimetada spetsialiseerunud sünnitushaigla. Ilma asjakohase märkme ja tunnistuseta haiglaravi profiilis rasedus- ja sünnitushaigla, rasedat naist ei aktsepteerita seal, kuid juhendab tavalist "puhas" rasedus- ja sünnitushaigla, kui tal on uuringute ja analüüside tulemused. Ilma vahetuskarikata juhitakse see nakkuslikumate rasedus- ja sünnitusosakonnaks. Saate rohkem lugeda spetsialiseeritud sünnitushaiglate kohta meie veebilehel.
Terapeutiliste ravimite, terapeutiliste või muude protseduuride raseduse määramisel on arst günekoloog-järsult kohustatud selgitama, miks ta sellise otsuse vastu võttis, milline eesmärk ta soovib saavutada. Samuti peaks ta patsienti teavitama ravimi (protseduuride) ja võimalike kõrvalnäidete eelistest, mis võivad tekkida ravi ajal.
Rasedatel naisel on õigus nõustuda linnaosa arsti ametisse nimetamisega või keelduda enne teise spetsialisti konsulteerimist. Vene Föderatsiooni kodaniku seadus on sätestatud föderaalseaduses "Vene Föderatsioonis kodanike kaitse põhialuste". Üksikasjalik teave patsiendi nõusoleku või keeldumise kohta arstiabi saaks uurida käesoleva seaduse artiklis 20.
Artikli 19 alusel on arstiabi taotlenud isik õigusloomeõiguse:
1. Valige meditsiiniasutus ja külastage arsti. Väärib märkimist, et patsiendi valitud patsiendi võib keelduda hoida uue patsiendi, kui ta ei ole oma territoriaalosakonnas. Seetõttu aktsepteeritakse günekoloogi nõusolek eelnevalt kirjalikult.
2. Ennetamine, diagnoosimine, ravi, meditsiiniline rehabilitatsioon tuleks pidada meditsiiniasutustes, kus täheldatakse sanitaar- ja hügieenistandardeid.
3. Saage nõu kitsaste spetsialiseerumise arstidelt.
4. Hangi kiireloomulise arstiabi juhtudel valu rünnakute meditsiinilise sekkumise kaudu.
5. Olles kindel, et teave tema haiguse kohta ei muutu avalikuks. Mõiste "Medical Mystery".
6. Keelduge arstiabi.
7. Hankige meditsiinilise sekkumise ajal oma tervisele hüvitise kahju hüvitamiseks.
8. Hankige võimalus koos temaga isik, kes suudab oma õigusi kaitsta ja kaitsta. Järelikult, kui rase naine tahab lähedane inimene tema kõrval rasedus- ja sünnituse haigla kõrval, on tal õigus sellele õiguse Venemaa Föderatsiooni föderaalseaduses ette näha. Selleks peate tegema volituse advokaat ja sel juhul õiguslikult, nad ei saa keelduda teid.
Oluline! Kui rase naine keeldub kohtuniku ametisse nimetamise täitmisest, on ta kohustatud teda teavitama kõikidest tulenevatest riskidest. Pärast üksikasjalikku vestlust patsiendiga oma kategooriliste lahkarvamuste puhul ametlik keeldumine. Dokument on määratud patsiendile ja arsti allkirjadele. Kui ta keeldub tellimusest, salvestab arst selle.
Milliseid juhtumeid saab arsti tegevuse vastu ühendust võtta
Kui patsient usub, et arst rikkus tema õigusi, võib ta kaebus järgmiste ametlike juhtumite üle:
Selle meditsiiniasutuse haldamine (peaarst);
Kindlustusselts, kus ta on kindlustatud;
FOMi harul;
Enne mis tahes eksemplari ahvatlemist peaks ta oma nõuete pädevalt sõnastama ja kirjutama need maha.
Õigus välismaalaste sünnile
Üha enam valivad rasedad naised sünnituse juuresolekul abikaasa või muude lähedaste inimeste juuresolekul. Õigus sellele on täpsustatud föderaalseaduse artiklis 51 "Vene Föderatsioonis kodanike tervise põhialuste kohta".
Selle rakendamiseks vastavust järgmistele tingimustele:
Isoleeritud üldiste saalide olemasolu rasedus- ja sünnitushaiglas;
Nakkushaiguse puudumine suhtelise sünniks;
Kohaletoimetamise protsess välistab operatiivse meditsiinilise sekkumise.
Seadusandliku õiguse põhjal on meditsiiniteenistus "Vanemad" tasuta. Mees või muu lähedane isik võib olla kogu tarneperioodi guamentiga, võib see toota geneerilise protsessi foto ja videomängu. Rasedus- ja sünnitusministeeriumi kohaloleku partner peaks olema passi, fluorograafia tulemused, asendatavad kingad, steriilne hommikumantel ja kork.
Kuid mitte kõigis rasedus- homesides on eraldi üldine saalid, seetõttu võib sünnituse ajal lähedase isiku juuresolekul olla eitanud. Kuigi metoodiline kirjas tervishoiuministeeriumi ja sotsiaalse arengu Venemaa №15-4 / 10/2-6796 dateeritud 13.07.2011. On öeldud, et sünnitusmajade manustamine on kohustatud hoolitsema pereliikmete vaba juurdepääsu tagamiseks naisele sünnieelses ja sünnitusjärgsel perioodil. Sellisel juhul on armastatud inimese juuresolekul vajalik advokaadi võimsuse olemasolu.
Power of advokaat sünnituse juuresolekul
Föderaalseaduses, eriti artikli 19 osa 10 on kirjutatud, et usaldusisik on õigus olla vahetus läheduses Guinea näha ja kuulda seda. Vastasel juhul purustatakse rasedate naiste õigused. Rasedus- ja sünnitushaigla haldamine ei ole õigus luua oma seadusi. Seadus on üks. Meditsiiniasutuse kohalikud eeskirjad ei saa vastuolus föderaalseadusega. Seetõttu aitavad teadmised tema rasedatel naistel kaitsta oma õigust halduri kohalolekule.
Atvokaadiõiguse kehtivus määratakse kindlaksmääratud konkreetse perioodiga. Dokumendis on esitatud tema tegevuse esialgne kuupäev ja viimane periood (maksimaalselt 3 aastat). Vastsündinu õiguse kaitsmiseks on vaja märkida advokaat seda (saate sisestada kohe pärast sündi).
Dokument ei pea notariaalsetes büroos vaja olema pärast koostamist ja allkirjastamist vajadust juba juriidilist dokumenti, kuid "anda talle ametliku staatuse" ja isikliku rahulikuna seda teha.
Praktika näitab, et advokaadi võimu olemasolu ei taga alati positiivset tulemust, on juhtumeid rasedus- ja sünnitusmajade manustamisest keeldumise korral rasedate naise hooldaja juuresolekul. Oma õiguste kaitsmiseks peate tegema palju jõupingutusi ja teadmisi seadusest ning valmistama ette vastuväiteid eelnevalt. töötajad.
Proovi volikirja
Volikiri
I, Ilyina Irina Sergeevna, Elamine (Aya) Moskvas, Ul. Kotelnicheskaya, D.17, Body 3, SQ.7, passi seeria 13 07 number 956761, välja antud 03/25/2014, Division Code 301310, Trust Gr. Ilyina Vadim Stanislavovitš, 1985, Sünnikoht, Moskva (passi seeria 13 08 №З21435, välja antud 30. septembril 2010), registreeritud (OH) aadressil: Moskva, Ul. Kotelnicheskaya, D.17, Building 3, SQ.7, et viia läbi patsiendi patsiendi õigus patsiendile, ette nähtud artiklite 19-22 föderaalseaduse 21. november 2011 N 323-FZ "põhitõdesid tervise Kodanike Vene Föderatsiooni ", eelkõige õigus valida meditsiiniasutus ja arst, õigus anda teadliku vabatahtliku nõusoleku ja loobuda meditsiinilise sekkumise õigus saada teavet oma tervise seisundi kohta, õigus tutvuda kõigi tervisega seotud meditsiiniliste dokumentidega, saavad oma koopiaid, õigust valida oma huvides, mis tahes teavet oma tervise seisundi kohta saab edastada, õigus pöörduda minu nimega kaebuste ja avaldustega iga ametnikele. Mis esindab minu huve pakkudes mulle arstiabi mis tahes meditsiiniasutustes Venemaa Föderatsiooni, korraldada tsiviiljuhtumeid kõigis õigusasutustes kõik õigused, mis on seadusega antud hageja, kostja, t Ülejäänud nägu ja ohver, sealhulgas kohtuasja lõppemise õigus, maailm, tunnustamine või täielikult või osaliselt keeldumine väitetest, nõude muutused, apellatsioonkaebus kohtuotsuses, saades täitmislehe.
Kooskõlas artikli 2 osaga. 185 tsiviilseadustiku RF-i notariaalase kindlusega tsiviilseadustiku nõuavad ainult volitusi, et teostada tehinguid, mis nõuavad notari vormi ja volitusi üleandmise järjekorras (Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 187 osa 3. osa). See volikiri võimu ei kehti sellise.
See advokaat võimu väljastatakse ______, ilma üleandmise õiguseta asutus.
Allkiri: ...
Õigus saada teavet tervise kohta
Föderaalseaduse artikkel 22 selgitati inimõigusi, sealhulgas rasedat naist, et saada täielikku teavet oma tervisliku seisundi kohta.
Rasedatel naistel on õigus:
Meditsiinikaardi uurimiseks;
Sünnituse ajaloo tutvumiseks;
Saada andmeid kõikide manipulatsioonide ja uuringute kohta;
Teavitada oma arsti küsimustes: kohtumised; preparaadid; Diagnostika jne
Diagnoosimise ja prognoosimise tutvumiseks.
Kõik vajalikud patsiendi andmed peavad saama selle täielikult. Kui raviarstil ei ole naisele edastada teavet, mida vajate, siis saab ta oma kviitungi jaoks ühendust võtta:
1. Selle meditsiiniasutuse osakonna juhile.
2. Oma uuringus osalevatele spetsialistidele.
Ära häbeneda küsida arstide küsimusi. Sinu õigus saada täielikku teavet oma tervisliku seisundi kohta teie jaoks kättesaadavaks kujul, st ilma tingimusteta ilma iga kirje üksikasjaliku selgituseta.
Föderaalseaduse artikkel 22 teavitab patsiendi järgmistest õigustest:
Ohtude kohta esitatud teabe andmisest keeldumine. Näiteks: On oht raseduse katkemist, kiireloomuline haiglaravi on vaja raseduse säilitamiseks, kuid naine keeldub sellest;
Ennetavate vaktsineerimise tagasilükkamine;
Vitamiinikursuse kursuse määramise keeldumine;
Teabe andmisest keeldumine loote soo määratluse kohta jne;
Õigus saada meditsiiniliste dokumentide tõestatud koopiate taotlemise õiguse isikliku tervise tunnustamisele.
Õigus esitatud teabe absoluutsele konfidentsiaalsusele kajastuvad föderaalseaduse artiklis 22. Ta ütleb, et meditsiinitöötaja peab vastama arstiabi käsitleva kodaniku tervise seisundile "Medical Secret". Järelikult ei kuulu rasedate naiste eksamite ja samal ajal tuvastatud haiguse andmed avalikustamisel.
Metoodiline kiri Tervishoiuministeeriumi ja sotsiaalse arengu Venemaa №15-4 / 10/2-6796 teavitab paremal naise, kes ootab last saada teavet järgmiste küsimuste kohta:
Kunstliku söötmise puudumine, mis avaldub;
Rinnaga toitmise eeskirjad ja tehnikaid;
Imetamise suurenemine, millise meetodiga selle saavutamiseks;
Rasedus- ja sünnitushaigla sisemine rutiinne (käitumisreeglite järgimine ja vajalike menetluste käitumise järgimine).
Aruanne rasedale naisele, tähtsust rinnaga toitmise vastsündinu naiste konsultatsioonide organiseeritud "koolid noorte emade". Need viiakse läbi selle teema jaoks pühendatud klasside tsüklis. Neid kutsutakse mitte ainult tulevaste emade, vaid ka teiste pereliikmete poolt. Kõik õppetunnid tehakse tasuta.
Lisaks klassidele rinnaga toitmise tõhusust naiste konsultatsiooni, neid hoitakse kõigis statsionaarse günekoloogiliste (sünnituruannete) osakondade meditsiini- ja ennetavate institutsioonide osakonnad:
Perinataalsel keskuses;
Rasedus- ja sünnitushaiglas;
Rasedate naiste patoloogia sünnitusabiosakonnas.
Täielik teave imetamise tähenduse kohta lapse kasvuks ja arenguks aitab kaasa selle protsessi olulise tähtsuse mõistmisele.
Oluline on teada! Kõik terapeutilised institutsioonid on kategooriliselt keelatud reklaamida emapiima asendavaid tooteid, mis on kõik segud.
Rasedus- ja sünnitushaigla heakskiidu eeskirjad
Rasedus- ja sünnitushaigla heakskiidu päev on rõõmsameelne ja häiriv sündmus.
Peamine asi, kõik murede taga, ärge unustage vajalikke dokumente kiirenemist, nimelt:
1. Vahetuskarbi leheküljed. Esimene leht, kus naise analüüside tulemused ja raseduse kirjeldus jäävad rasedus- ja sünnitushaiglasse. Uue valmistatud ema käes väljastatakse kaks lehekülge:
1.1. "Rasedus- ja sünnitushaigla teave rasedus- ja sünnituse haigla kohta."
See peegeldab täielikku teavet:
Naiste tervise üldise seisundi kohta;
Selle laekumise kuupäev rasedus- ja sünnitushaiglale;
Sünnituse kuupäev ja kestus;
Väikelapse sünnitusaeg;
Andmed lapse parameetrite ja selle tervisliku seisundi kohta sünni ajal ja heakskiidu päeval.
See lehekülg on surnud naissoost konsultatsioonile, kus naine oli raseduse ajal arstide järelevalve all.
1.2. "Rasedus- ja sünnituse haigla teave vastsündinu kohta."
See lehekülg tuleb üle kanda Pocil lastearst, päeval tema visiidi vastsündinu kodus.
2. Ajamponeeritav kupong (kolmas) geneeriline sertifikaat. Ta on mingi kontroll, mis kinnitab, et naine sünnitas kindlaksmääratud rasedushaiglas.
3. Abi (või meditsiiniline sertifikaat) lapse sündi kohta. Ilma selle dokumendita on lapse registri büroos võimalik registreerida, kuna see sisaldab täielikku teavet selle kohta. Käesolevat sertifikaati peetakse kehtivaks ühe kuu jooksul pärast selle väljastamise kuupäeva.
Õigus valida meditsiiniteenuseid
Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 7 alusel määratletakse riik sotsiaalsena, kus iga kodanik kuulub maksusoodustamise alla. Üks nendest mahaarvamistest on tervishoiusüsteemi säilitamisel, mis annab õiguse riigi kodanikule meditsiiniteenuste tagatise omandamise tagamiseks kohustusliku ravikindlustuslepingu alusel.
Eeltoodu põhjal on Venemaa Föderatsiooni kodanik õigus:
Iseseisvalt vali meditsiiniteenus;
Loobuda pakutavatest meditsiiniteenustest.
Riik kaitseb emade ja laste õigusi, see kajastub Venemaa Föderatsiooni põhiseaduse artiklis 38.
Naine ootab lapse sündi on täis vastutust tema eest. Teades oma õigusi võimaldab rasedatel naistel neid praktikas kaitsta.
Rasedatel on õigus teha järgmisi otsuseid (nõustuda või keelduda):
Rasedushaigla valimine;
Ühine sünnitus (halduri olemasolu jne);
Raseduse haiglasse ruumides;
Ultraheliuuringute läbimine (ultraheli);
Arsti määratud ravimite vastuvõtmine;
Tervisekontroll;
Määratud meditsiiniliste manipulatsioonide täitmine;
Meditsiiniasutuste katsete korrapärane üleandmine;
Konsulteerimine spetsialistidega jne
Kust taotleda raseduse õiguste rikkumist
Kui rase naine usub, et tema õigusi rikutakse, aitavad nad neid taastada:
Meditsiinilise ja profülaktilise asutuse haldamine (kaebus koostatakse peaarsti nimel);
Kindlustusseltside organisatsioon, kus rase naine sai kindlustus medical poliitika (OMS);
Kohalik tervishoiuamet;
Kohustusliku ravikindlustusfondi (fops) haldamine;
Nõude väljavõte kohtus.
Tuleb meeles pidada, et kohustuslik tervisekindlustusleping esitas täieliku teabe terapeutiliste ja ennetavate institutsioonide pakutavate teenuste kohta. Rase naine peaks hoolikalt uurima seda nimekirja, et teada saada, milliseid konkreetseid nõudeid meditsiinitöötajatele võib esitada.
Oluline! Patsiendil on õigus iseseisvalt teha otsuseid oma tervise ja tulevase lapse tervise kohta. Kui ta keeldub osutatavatest meditsiiniteenustest, siis see seisneb täieliku vastutuse eest oma elu ohutuse ja loote säilitamise eest.
Kooskõlas föderaalseadusega 21.11.2011 N 323-FZ "kodanike tervise põhitõdesid Vene Föderatsioonis" ning 29. novembri 2010. aasta novembri 2010. aasta N 326-FZ "põhjal kohustuslikus ravikindlustuse Vene Föderatsioonis" \\ t , Föderaalse FOMi järjekord alates 1. detsembrist 2010 N 230 "Mahtude korraldamise ja kontrollimise korra, tähtaegade, kvaliteedi ja tingimused meditsiinilise tervisekindlustuse tagamiseks", föderaalse õiguse nr 81 -Fz "riiklike suuniste kohta kodanikele, kellel on lapsed"
Rasedate naiste õigused:
1. otsustada iseseisvalt, kui saada kohustusliku tervisekindlustuse poliitika;
2. Valige tahes LCD, olenemata registreerimisest. Te saate jätkata mitte ainult linnaosa meditsiiniasutusele, vaid ka osakondade haiglasse ja isegi erakliinikus, mis kuuluvad kohustusliku ravikindlustuse süsteemi;
3. Igal ajal muutke arsti, kui raseduse juhtiv arst ei sobi mingil põhjusel;
Muutke üks obsucher arst teise samas konsultatsiooni või konsultatsiooni tervikuna saab ainult üks kord raseduse. Erandiks on juhtumid, kui rasedad liiguvad uue elukohani;
4. loobuge igasuguste ravimite ja haiglaravi vastuvõtmisest nii haiglas kui ka igapäevases viibimises;
5. Ärge andke tasustatud teste. Nende suundade puhul on vaja pöörduda kindlustus medical organisatsiooniga, kus rasedate korraldamiseks ja läbiviimiseks uurimise meditsiinilise hoolduse kvaliteedi (kinnitus) kehtivuse (näidustused) selle suunas makstud testide on kindlustatud. On vaja tutvustada selle kirjalikule kaebusele günekoloogi suunda ja tõendid soovitatavate testide eest tasumise kohta;
6. osalevad naissoost konsultatsiooni nii palju kordi, sest ta peab seda või mitte külastada LCD-d ilma põhjuseid selgitamata;
7. Hankige ühekordse toetuse, kui meditsiiniasutustes registreerimisel viidi läbi varajases raseduses. Selle kasutusjuhendi saamiseks peab naine raseduse esimese 12 nädala jooksul registreerimisel registreerima suvalise vormi sertifikaadi. Alates 1. jaanuarist 2014 on käesoleva juhendi suurus kokku - 515,33 rubla. + Kaugkoefitsient;
8. Osalege arsti tööaja jooksul, olenemata tööandja nõusolekust või lahkarvamusest. Uuringute ja ravi kestus ei ole piiratud. Vastavalt Art. 261 TK RF - "Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel rasedatel naistel ei ole lubatud, välja arvatud juhul, kui üksiku ettevõtja organisatsiooni või lõpetamise korral on likvideerimine." Konfliktiolukordade korral tööandjaga on vaja esitada Riigi Tööinspektsioonile ja prokuratuuri tööandja asukohas (näpunäide: Ärge tooge juhtumit sellisele seisundile, kõik samad sa tagasi tööle Selles organisatsioonis, nii et see on parem lahendada need küsimused rahu-armastava, vastastikusel kokkuleppel, see on väga õrnalt meelde tuletades, et töökoodeks võimaldab rasedatel naistel mõned lõõgastumine).
LCD töötajad on kohustatud:
1. Tagada meditsiiniline abi tagatud summa, ilma tasu eest tasudeta vastavalt riikliku tagatiste tasuta arstiabi, samuti pakkuda tasulist meditsiiniteenuseid ja muid teenuseid, sealhulgas vastavalt vabatahtliku terviseleping;
2. Pange tulevane ema rasedus- ja sünnitusrakendusse, sõltumata registreerimis- ja kodakondsuse kohast;
3. Vahetuskarika väljastamiseks nõudluse kohta, mis näitab esitatud või mitte loobutud analüüse (kui naisel ei ole vahetuskaarti ega vahetuskart, ei näita süfiside, abivahendite, hepatiidi jms uuringute tulemusi, sõltuvalt sellest Sünnitusolukord (etapi kohaletoimetamine), sünnitust peetakse rasedus- ja sünnitushaigla vaatlusosakonnas, kus naine pöördus või rasedad saadetakse spetsialiseeritud vaatlusramaskonnahaiglasse);
4. edastada juhendile selle olemasoleva teabe kättesaadavaks tegemiseks selle tervise seisukohast, sealhulgas teave tervisekontrolli tulemuste kohta, haiguse esinemise, kindlaksmääratud diagnoosimise ja haiguse arengu prognoosi kohta, \\ t Meetodid arstiabi seotud nendega seotud riskiga, võimalik liikide meditsiinilise sekkumise, selle tagajärjed ja tulemused arstiabi.
Tulevane ema on ka õigus:
1. Vali mis tahes rasedus- ja sünnitushaigla, olenemata registreerimisest, geneeriline sertifikaat võimaldab naisel täielikult realiseerida oma õigust valida tervishoiuasutus;
2. Igal ajal muutus arst, kui arst, kes saab sünnitust, ei sobi temaga (kuid see on ilukirja äärel, sest sünnituse ajal oleme kas tööarsti või see, mis on tasuta, Et hoolitseda selle küsimuse eest ette ja võtta selle vastutustundliku protsessi, kes korraldab kõiki kriteeriume);
3. Keelduge mis tahes meditsiinitegemitest, protseduuridest, nii teie suhtes kui ka lapse suhtes (kõik haiglas pakutavad pillid ja protseduurid, on absoluutselt kohustuslikud, kui teil on selged ideed ja teadmised nende tundlikkuse kohta konkreetselt teile), loobuma lapse detektorist;
4. Keelduge täiendavate tasuliste teenuste
5. Jõustus rasedus- ja sünnitushaigla sisenemisel rasedus- ja sünnitushaiglasse sisenemisel, välja arvatud juhul, kui naiseliku vahetuskargis on "pedikuloos" diagnoosimisega templi (raseerija seade peab olema hävitamine ja selle pakend tuleb rikkuda ainult teie pakendisse. silmad);
6. Et tuua lapse isa või pereliikme pereliikme, võttes arvesse tema tervise seisundit sünnituse puhul, välja arvatud operatiivse tarnimise juhtumid, tingimusel et asjaomased tingimused (üksikud üldised saalid) ) Ja isa või muu nakkushaiguste perekonna puudumine. Sellise õiguse rakendamine viiakse läbi ilma lapse või teise pereliikme isaga tasumata tasudeta;
7. Prügi vaktsineerimised, samuti muudest süstidest ja analüüsidest:
8. tooge (või kirjuta kohale) mis tahes meditsiinilistest sekkumistest keeldumise kirja ilma teie kirjaliku nõusolekuta (välja arvatud erakorraliste juhtumite puhul, kui vanem või usaldusisik ei saa oma tahte väljendada);
9. Keelduge mitmeid meditsiinilisi manipulatsioone: igast anesteesiast ja narkootikumide häiretest sünnituse protsessi (mis tahes süstimine), alates geneeriliste tegevuste stimuleerimisest, puuvilja mulli ja episoomia kunstlik avamine;
10. Kohe pärast lapse sündi, Ema nõuab, et vastsündinu rinnale pannakse nii, et ta saaks ennast kokku imeda;
11. Keelata sünnitusabi liiga vara, vähendades nabanööri (enne platsenta sündi või enne rappi lõppu), loobuma lapsest igasuguste ravimite lapsele lapse ja puhastusvahendite pesemisest;
12. Igal ajal jätke rasedus- ja sünnitushaigla kättesaamist ja kiirenemist lapsega.
Hoolimata asjaolust, et meil on ainult arstid ja tulevane ema ja naistel tööjõul on õigus, ei soovitame me veel äärmuslikes langeda. Arstide ülim kõik soovitused ei ole vaja tagasi lükata: teil on õigus seda teha - kuid siis saada valmis ja vastutab teie otsuse tagajärgede eest. Ärge nõua arst asendada nii ema ja psühhoterapeut ja hea sõbranna. Arst, et ta saaks oma äri teha, rahulik ja usaldus on see, et tema nõuandeid ja kohtumisi ei ignoreerita. Ja ainult naise ühine loovus ise ja tema käivad arst aitab lapsel sündida õigeaegselt, terve ja õnnelik.
Tulevase ema haavatavus kaasaegses ühiskonnas on ilmne, sest tööandja ei taha maksta selliste daamide eest tervishoiuteenuste osutamise piirangute eest. Tööhõivest kõrvalehoidumine ja katse esitada eraettevõtete vallandamisele. Seetõttu soovitame rasedat naist teie õigusi õppida.
Töökoodeks sisaldab artikleid, mis näevad ette tulevase poiss ja sünnituse tööriistaajaperioodi. Naised raseduse ajal riigi institutsioonidele ja eraettevõtetele on keelatud tööhõive keelduda.
Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64 sätestab tööandja ametliku lepingu sõlmimise eeskirjade seisukohad. Pange tähele, et väikeste laste olemasolu ei ole ka põhjus, miks ta taotleb ettevõtte töötamise võimaluse tagasilükkamist. Personali valimisel peamine parameeter on tulevase töötaja äriomadused. Teisisõnu tuleks järgida rasedate naiste õigusi töökoodeksi tööl töötava tööl ning vaba positsiooni vastuvõtmise keeldumine näidatud põhjuse jaoks ei ole õigustatud.
Teave! Raseduseta jätmine tööhõives (hoolimata asjaolust, et võimaliku töötaja kogemus ja kvaliteet on nõuded identsed), toovad kaasa karistused.
TC-s on teatavad eelised, mis on tööhõives rase. Mis nendes kirjutatud?
Art. 70 TC RF tagab võimaluse. Seetõttu ei ole vaba vaba ametikoha tööhõive taotluse registreerimise töötajate keeldumine töötajate keeldumine põhjendatud. See asjaolu ei tähenda siiski, et organisatsioon kasutab isikut, kellel ei ole kutsekvalifikatsiooni ja kogenud kvalifikatsiooni.
Tööõigused tööl
Tulevase emme õiguste kaitse on esitatud töökoodeksis. See dokument näitab kõiki võimalikke eeliseid ja reljeefi, mis on kohustatud tööandjat rakendama. Järgmine nõue on samuti kirjutatud. raseduse ajal jätta naine keelatud. See kehtib kunsti kohta. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81, kus tolerantsid registreeritakse lepinguliste suhete purunemise suhtes töötamise ja puudumise pidevate häirete tõttu. Rasedate naiste tööõigused on omistatud sama nime koodis.
Külastage arsti tööaja jooksul
Eraettevõttes muutub tööandja "poses" ja tahtmatult provotseerib tahtmatult närvilise jaotuse rasedatel töötajal. Iga kord, kui küsida tunnustust sünnitusarst, komisjoni kasutuselevõtu või vastuvõtmise eest, on see uskumatult keeruline. Ohud vallandamise, karistuste kohta. Kuid see olukord on vastuvõetamatu. Rasedad tüdruk hoiatab eelnevalt hoolduse aja ja kuupäeva kohta / hilja tööle arsti külastamiseks ja konsulteerimise saamise eest. Ei personaliosakond ega direktor ei ole vale keelata sarnaseid vahendeid.
Vaja teada! Art. 254 TCS on kirjutatud järgmiselt: Kõik päeva planeeritud kontrolli tulevase ema makstakse täielikult. Tegelikkust arsti külastuse tegelikkust saab sertifitseerida dissaatorist, kliinikus või naiste konsultatsioonist.
Töötingimuste muutmine
Töötav naine on vajalik esitada sertifikaat konsulteerimisest osaleva arstilt. Sellest hetkest alates algab uus ümmargune tööandja suhetes. Vastavalt Art. 254 TK RF muutused kuuluvad:
- Töötajate tõlkimine "Lihtne tööjõud". Teisisõnu, konkreetse isiku tootmise reeglite vähenemine väheneb (rasedad). Sellise permutatsiooni tulemusena austatakse täielikult rasedate naiste paremale kerge tööjõule.
- Keelake tüdruku tõstmise keeld raskusaste tööaja jooksul. Maksimaalne kaalu 2,5 kg on lubatud.
- Tööandja ei saa põhjustada tuleviku emme öösel vahetuses, pühadel ja nädalavahetustel.
- Personaliosakond tagab asjakohase tellimuse tagatise töötajate töövahetuses täiendavad katkestused.
- FUSE mis tahes põhjustel rasedate naise alguses tööandja on keelatud, samuti keeldumise tööhõive. Siiski on olemas võimalused Venemaa Föderatsiooni koodis ettenähtud toimingu rakendamiseks (näiteks ettevõtte täielik likvideerimine).
- Raseda naine kokkuleppel personaliosakonnaga on õigus tööpäeva vähendada. See lahendus on vastastikune, väljastab töötaja avaldus ja vastav korraldus.
- Tööandja tagab töötaja sünnitöötaja õigeaegse juurdepääsu. Samuti pakuti ja makstud puhkust lastehooldusele.
- Organisatsiooni direktor, kus rase daam töötab, tagab rahalise hüvitise maksmise (üldine raha) seoses dekreedi lahkumisega ja järgneva sünnituse lahkumisega.
- Registreerimine Personaliosakonna dokumentide ärireisil rasedate tüdruku on keelatud.
Hügieenilised soovitused raseduse töökoha ratsionaalseks arenguks
Hoolimata asjaolust, et töötingimused lapse pesitingiperioodil muutus, on tööandja vajalik realiseerida uus töökoht Vastavalt seadusele. Sellises olukorras keskendutakse juhised "rasedate ratsionaalsete tööhõive mõistmise soovituste hügieeniasutuste nõuetele." Dokument ilmus 1993. aastal, arendustegevuse tegelenud tervishoiuministeeriumi tervishoiuministeeriumiga.
Sõltumata maksustamise vormis, organisatsiooni, töötaja - tuleviku ema - peab esitama oma staatuse muutuse tunnistuse. Sanpinis 2.2.0.555-96, siis öeldakse, milline peaks olema koht tulevikus emme, eeskirjad ja nõuded on määratletud.
Uus statsionaarne töökoht rase töötaja tõlgitud lihtne töö:
- See peaks võimaldama muuta keha positsiooni protsessis. Niisiis peaks tooli pöörduma kõrguse reguleerimise võimalusega. See peab olema varustatud kokkuklapitava taga ja peatoega. Paratoolide "kehas" peaks andma käetoetele (nende puudumisel) ja nimmerull-rullis. Kõik nõuded rasedate tüdruku töötoolile on kirjutatud GOST 21,889-76 "System" masinast ".
- Tulevase ema istuva istungi hõlbustamiseks pakutakse tabeli tööpinnal tabeli peal asuvat erilist kaevandust. Kõik nurgad on ümardatud ja ülemine kate matt. Võimaluse korral annab tööandja töötajale jalatugi. Seda seadet tuleb samuti reguleerida kõrguse, kaldenurga nurga all.
Teave! Organisatsioonis töökohal tüdruk positsiooni sisaldab seadmeid ja hügieenitingimusi. Teisisõnu, personaliosakond loob ametlikult väiksemate töökoormuste (mitte ainult füüsilise, vaid ka närvilise emotsionaalse). See nõue on märgitud resolutsioonis peamine sanitaar arst välja 04/23/1999. - P 2.2.755-99.
Tööülesanded raseduse ajal
TC sõnul, mis näitab naise õigusi ja kohustusi raseduse ajal, järgib järeldust: tulevase Motory õigused on oluliselt laienenud. Samal ajal jääb tööülesannete maht olemasoleva töölepingu võimsusele. Selle vastuolulise hetke lahendamiseks annab tüdruk arsti spetsialiseeritud vormi sertifikaadi. Sellises olukorras pakuvad ettevõtte omanikud ettepaneku muuta teistele töötingimustele (vajaduse korral). Lisaks on tööandjal ajutine intervall otsida rasedat asendamist.
Vaatamata töötajale selgesõnalisele lõõgastumisele selles asendis tuleb kohustusi läbi viia. Need sisaldavad:
- järgima institutsiooni vastu võetud harta;
- Ärge lubage töö katkestasid;
- Ära hilinenud vahetuse alguses.
Teave! Töötava rasedate tööandjal ei ole õigust jätta. Tingimuste pidevad jaotused põhjustavad aga sagedase puudumise tõttu pärast sünnituse tagastamist.
Eelised vallandamisel
Meie riigi õigusraamistikus keela all on rasedate naise vallandamine. See on näidatud art. 81 TC. Sarnase sammu tegemine tööandja algatusel, naise, kes on päeva rutiinse rikkumise korral, esitanud sellise töötaja ülesannete halva toimimise kohta tõsine karistus. Seda toimingut saab teha ainult järgmistel lubatud juhtudel:
- institutsiooni institutsiooni / uurimisperioodi sulgemise ametlik likvideerimine;
- võimetus asendada töö raske spetsiifilisuse lihtsamaks tingimusteks;
- isevaba rase.
Seaduse kohaselt ei pakuta vabastamise eeliseid ettevõtte likvideerimise korral. Kuid kõik töötajad pani:
- palga maksmine kulutatud aega;
- puhkuse hüvitamine, millel ei olnud aega kõndida;
- töötoetuse maksmise toetus;
- FSS FDS või ühiskonna poolt;
- 2 kuu jooksul makstakse keskmine palgasumma.
Uue töötaja vastuvõtmine dektorite kohale
On üsna loomulik, et koha vaba vaba koht peab olema täidetud. Samal ajal teostatakse ajutise töötaja raseduse ajal ametlik vastuvõtmine praeguste õigusaktide normide kohaselt. Sageli on sellistes olukordades tööle võetud töötajate asendamiseks kiireloomulise töölepingu asendamiseks. See on väljastatud kunstis. Kzotka number 23.
Teave! Asendi asendamisel säilitatakse kõik privileegid, lisatasud, hüvitised ja toetused vastavalt töölepingule ja ettevõtte hartale. Vabastatud koha vastuvõtt viiakse läbi personali ajakava kohaselt töögraafiku tellimuse avaldamisega. See on heaks kiidetud institutsiooni juhtimise poolt palka tähisega.
Video teemal
Naiivne loodan, et tööandja on rõõmustatud rasedate töötajatega, kes peavad üle kanda kerge tööjõuga ja tagavad vajalikud tingimused edasiseks tööks enne dekreedile minekut. Praeguse olukorra peamine asi on rasedate tööseadustik töökoodeksi tööseadustik ja võime kaitsta oma õigusi.