Seoses seadusandluse muudatuste vastuvõtmisega tekkis mõiste "kindlustuskogemus". Lähitulevikus pensionile jäämisele mõtlevaid kodanikke huvitab, kuidas see määratlus erineb staažist ja kuidas see võib mõjutada riigitoetuse suurust. Sellest materjalist saate teada kindlustuskogemuse ja staaži kohta, mis vahe on nendel mõistetel ja arvutuse omadustel.
Kindlustuskogemus ja töökogemus: mõisted ja mõisted
Pensioniõiguse määramisel võeti kasutusele mõiste "kindlustusperiood". Praegu ei sisalda õigusaktid mõistet "töökogemus", mis annab õiguse saada töökohal töösuhte lõppemisel riiklikke hüvitisi.
Pensioni saamiseks piisab nüüd kinnitatud staažist, mida alates 2015. aastast on võetud 6 aastat. Kuni 2024. aastani tõuseb kindlustusstaaži baasväärtus 1 aasta võrra ja alates 2024. aastast on see 15 aastat.
Kindlustusperioodi arvestamisel lähtutakse vanuse järgi saavutamisest ja pensionifondi maksete tekkest.
Kindlustuskogemus ja töökogemus: mis vahe on, arvutamise omadused
Tööstaaž hõlmab tööperioode, mille eest tehti mahaarvamisi eelarvevälisesse fondi - Vene Föderatsiooni. Kui kodanik tegutses töölepingu alusel või tegeles üksikettevõtlusega, kuid ei teinud Venemaa pensionifondi kasuks kohustuslikke makseid, siis seda aega tööstaaži hulka ei arvata.
Kindlustusosasse võib arvata perioode, mil tegevust tegelikult ei tehtud, kuid seaduses sätestatud tähtaegadel:
- leidmisel, kui ta ei ole jõudnud pooleteise aastaseks;
- sunniviisiline töölt puudumine tööandja süül;
- 1 invaliidsusgrupiga ülalpeetava või üle 80-aastase lähedase hooldamisel;
- ajutise puude korral, kui sel ajal tehti sissemakseid sotsiaalkindlustusfondidesse.
Enne 1. jaanuari 2002 töölepingud sõlminud kodanike pensioniõiguste määramisel on oluline staaži mõiste. Tööülesannete täitmise kestus mõjutab riigi toetuse suurust.
Pärast kindlaksmääratud kuupäeva arvutatakse rahalise tagatise summa Vene Föderatsiooni pensionifondi hallatavatesse eelarvevälistesse fondidesse tehtud sissemaksete põhjal.
Liikide klassifikatsioon
Praktikas on tavaks eristada kindlustuskogemust:
- üldine - võetakse arvesse pensioni määramisel, kui tehakse väljamakseid Vene Föderatsiooni seaduste alusel riigis või välismaal töötamise eest riigikassasse tehtavate maksete mahaarvamisel;
- – töötades ohtlikus tootmises, keerulistes kliimatingimustes, tööl, mis annab õiguse soodustingimustel ennetähtaegsele pensionile jäämisele.
Seoses staažiga on sorte:
- üldine - võetakse arvesse pensionimaksete arvutamisel töötamise korral perioodil enne 1. jaanuari 2002. a;
- eriline - ennetähtaegsele pensionile jäämise õiguse määramisel ohtlikus tootmises, kõrgendatud ohu tingimustes jms töö tegemisel;
- riigiteenistus - luua võimalus teatud ametikohale teenistusse astuda, arvutada staažihüvitised, lisatasud iga teenistusaasta eest jne.
Kus täpselt kohaldatakse kindlustust ja staaži
Staažil on tähtsus pensionide arvutamisel pärast 1. jaanuari 2002 töötatud perioodide eest. Tööstaažil ei ole praegu õiguslikku tähendust pensioni määramise või pensionile jäämise võimaluse otsustamisel.
Arvestatakse staaži järgi:
- eakate ja puuetega lähedaste eest hoolitsemine;
- Tööhõivekeskuses töötuna arvel olemise periood;
- kolimine tööülesannete täitmiseks kaugemasse kohta;
- lapse kasvatamine kuni pooleteise aastaseks saamiseni.
Kui väljamaksete summa pensionifondi kuus on väiksem väljamaksete tegemise ajal vastuvõetud elatusmiinimumilt arvestatust, siis neid kindlustusosa summas ei arvestata.
Sunniraha arvutamise aluseks on tööraamatusse kantud töökohad.
Perioodid arvestatakse tööstaaži hulka, kui sel ajal tehti mahaarvamisi eelarvevälistest vahenditest. Kande puudumisel tuleb kodanikul esitada tööandjalt nõutud täiendavad või.
1. jaanuaril 2015 jõustus föderaalseadus "Kindlustuspensionide kohta Vene Föderatsioonis" 28. detsembril 2013 nr 400-FZ. Ta algatas pensionimaksete arvestamise uue korra. Tööpension asendati kindlustuspensioniga, mille suuruse arvutamise aluseks on kindlustusstaaži kogukestus. Kuid koos viimasega jääb aktuaalseks ka tööstaaž. Selles artiklis püüame välja selgitada, millised on põhimõttelised erinevused töö- ja kindlustuskogemuse vahel.
Mis on töökogemus ja kuidas see juhtub?
Tööstaažiks on tavaks nimetada ajavahemikku, mille jooksul kodanik tegi tööd ja muid ühiskonnale kasulikke tegevusi. See periood oli vajalik kõigi töötajate sotsiaalmaksete, hüvitiste (haiguspuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus, puhkusetasud jne) arvutamisel, samuti pensionide arvutamisel neile kodanikele, kellel oli töökogemus enne 2002. aastat. Alates 01.01.2002 hakkas pensioni suurust mõjutama vaid tööstaaž.
Töökogemuse määramine ja arvestamine toimus kodaniku ja tema tööandja vahelise kokkuleppe alusel. Sellise tööstaaži kogukestus hõlmas kogu aja, mille jooksul isik ametlikult töötas. Kuid erandkorras võib sellele omistada ka mõne inimese töövõimetuse perioodi, kui see on seaduse järgi liigitatud kehtivateks (näiteks ajateenistus, puhkus lapse hooldamiseks, kõrgkoolis õppimine). institutsioonid jne).
Töökogemuse tüübid:
- tegelikult tööjõud - töö ja muud tüüpi tegevuste kestus, millega kaasnesid pensionifondi sissemaksete mahaarvamised. Tagab pensionile jäämise pärast vanusepiiri täitmist;
- riigiteenistuse staaž - valitsusasutuste ametikohtadel töötamise kestus. Nähakse ette lisatasud ja pensionimaksed vastavalt tööstaažile;
- eriline - inimese töötegevuse kestus tingimustes, mis on klassifitseeritud stressirohketeks, kahjulikeks ja tervisele ja elule üldiselt ohtlikeks. Tagab ennetähtaegse pensionile jäämise;
- pidev - sama tööandja juures töötamise kogukestus ilma ülesütlemiseta.
Minimaalne kogustaaži pensioni taotlemiseks oli 5 aastat. Samas oli ka maksete summa minimaalne. Tulevane pensioni suurus kippus iga järgneva tööaastaga kasvama.
Kuidas see erineb kindlustuskogemusest?
Eeltoodud õigusaktis on tavaks nimetada kindlustuskogemuseks aega, mille jooksul isik või tema tööandja maksab rahapesu andmebüroole sissemakseid. Peamine dokument, mille järgi see määratakse, on tööraamat. Kui mõnda perioodi, mille jooksul kodanik tegi rahapesu andmebüroole sissemakseid, selles dokumendis ei kuvata, tuleks esitada muud tõendid - tõendid, väljavõtted, palgakontod, tööleping jne.
Mõelge peamistele erinevustele töö- ja kindlustuskogemuse vahel. Need on esitatud tabeli kujul:
| Tööstaaž |
Kindlustuskogemus |
|---|---|
| Arvesse võetakse sotsiaalkindlustushüvitiste arvutamisel |
Võetakse arvesse pensionimaksete arvutamisel |
| Mõjutas kindlustusmaksete suurust |
Mõjutab pensioni suurust |
| See ei sisaldanud äritegevuse, põlluharimise jms tingimusi. |
See võib hõlmata ka ettevõtluse, põlluharimise perioodi, kui isik kinnitab dokumentidega, et tegi rahapesu andmebüroole regulaarselt sissemakseid. |
| Väljamaksete suuruse määramisel võeti arvesse uuritava tööjõu aktiivsust kuni 2002. aasta alguseni |
Maksete suuruse määramiseks võetakse eranditult arvesse kogu tegevusperiood |
Vaatamata nendele erinevustele saab töötusperioodi, mil töötaja oli ametlikult tööhõivekeskuses arvel, kanda tööraamatusse ja arvestada paralleelselt nii töö- kui ka kindlustuskogemusena.
Kodanike pensionile jäämisel kompenseerib riik saamata jäänud töötasu igakuise pensionimaksega. Selleks, et 2018. aastal hõlpsalt väljateenitud puhkusele minna, peaks tavatingimustes töötavatel inimestel olema piisav üldine kindlustuskogemus ja koguda teatud summa individuaalseid pensionikoefitsiente (punkte).
Üldkindlustuskogemus mis see on ja milleks seda vaja on
Vastavalt kindlustuspensionide föderaalseadusele 400-FZ on kogu kindlustusstaaž kõigi töö- ja muude tööperioodide summa, mille eest Vene Föderatsiooni pensionifond sai kindlustusmakseid.
Selle loenduse kuupäev on töötaja ametliku täistööajaga tööle asumise päev (lubatud on ka töötada 0,5 määraga või ebaregulaarse graafikuga).
Olles mitte ainult pensionimaksete arvutamise aluseks (nii venelastele kui ka vastavate lubadega Venemaal elavatele välismaalastele), kasutatakse kogustaaži määramisel ka:
- haigla personal;
- alaealiste toetused;
- puudetoetused.
Üld- ja erikindlustuskogemus – vahe
Lisaks üldisele võib kindlustuskogemus ollaeriline . See tähendab:
- tööülesannete täitmine elu ja tervise jaoks ebasoodsates tingimustes (mitte madalam kui 3. klass viiest seadusandlikul tasandil aktsepteeritud);
- professionaalina 26.01.1991 määruses nr 10 toodud esimesest või teisest nimekirjast;
- töö erialal, mis eeldab staaži (õpetajatöö, lepinguline ajateenistus).
Üldine kogemus eeldab töötamist tavapärastes tavatingimustes.
Mida sisaldab kogukogemus?
See sisaldab kahte tüüpi ajavahemikke:
- tööjõud - mille jooksul laekus PF sotsiaalmakseid (nende hulka kuuluvad ka hooajatöö, elukutsete kombineerimine ja iseseisev ettevõtlus);
- teenimata - sissemakseid ei makstud (eeldusel, et töötegevus toimus enne või pärast neid ja selle kestus ei ole oluline).
Föderaalseaduse nr 400 teine artikkel 12 sisaldab:
- sõjaväeteenistus;
- haiguslehel viibimine, olenemata selle kestusest;
- tasulistel avalikel töödel osalemine;
- lapse eest hoolitsemine kuni pooleteiseaastaseks saamiseni (kui hooldamist tehti mitmele alaealisele, siis kokku arvestatakse staaži 6 aastat);
- töökaotuse tõttu töötu abiraha saamise aeg;
- kolimine uude piirkonda Tööhõivekeskuse suunas;
- vahi all või vabadusekaotuse kohas viibitud aeg, kui kohus tunnistab need meetmed ebaseaduslikuks;
- täisealise I grupi puudega isiku, alaealise puudega isiku (olenemata grupist) või 80-aastaseks saanud pensionäri hooldamine;
- sõjaväelaste abikaasade viibimine koos abikaasadega tööks mittekohandatud kohtades (kokku mitte rohkem kui 5 aastat).
Erinevus kogu kindlustuskogemuse ja kogu töökogemuse vahel
Üldine kindlustuskogemus on üldtööjõust laiem mõiste, kuna teine hõlmab ainult tööülesannete täitmise aega, jättes välja kõik ülaltoodud mittekindlustusperioodid.
Lisaks seisneb erinevus lapse hooldamise ajastuse arvestamises. Kindlustusse on kaasatud ainult esimene poolteist aastat, tööjõu puhul - kõik kolm.
Kuidas arvutada kogu kindlustuskogemust
Sa suudad seda:
- omal käel;
- pöördudes pensionifondi riigiteenistujate poole (isiklikult või MFC kaudu);
- oma isiklikul kontol, mis on avatud riigiteenuste veebisaidil SNILS-i numbri kaudu.
Esimesel juhul peate võtma kokku kõik tööraamatusse märgitud tööperioodid (kindlustus ja mittekindlustus), alustades töötamise päevast ja lõpetades töösuhete katkemise kuupäevaga, arvestamata aega. :
- lapsehoolduspuhkus 1,5 kuni 3 aastat (kui seda kasutatakse);
- 5. ja järgnevate laste eest hoolitsemine;
- töökohale mitte lubamine oma süül;
- töölt peatamine;
- majandusüksuse seisakud tootmismahtude vähenemise tõttu;
- puude või staažitasu saamine.
Samas loetakse kuuks täis 30 päeva, aastaks täiskalendrikuud. 0,5 määraga töötamise korral tehakse arvestus tegelikult tööülesannete täitmiseks vaba aja järgi.
Tööhooaeg võrdub ühe aastaga.
Perioodide kokkulangemisel (näiteks samaaegse töötamise tõttu "enese ja tööandja jaoks") saab kodanik iseseisvalt valida enda jaoks tulusama arvutusbaasi.
Täpsemad ja üksikasjalikumad andmed kajastuvad aga pensionifondi venelaste isiklikel kontodel. Just selles riigistruktuuris kogutakse kogu teave kodanike töö kohta, mida võetakse pensionile jäämisel arvesse (selle allikaks on eelkõige tööandjate esitatud aruanded).
Kui sõltumatute ja riigiteenistujate arvutuste tulemused erinevad või neil on küsimusi esitatud teabe täielikkuse ja usaldusväärsuse kohta, tuleb esitada pakett tõendavaid dokumente.
Dokumendid, mis kinnitavad kogu kindlustuskogemust
Peamiseks tõendiks on tööraamat. Kanded sellesse peavad olema tehtud täpselt ja vastavuses täitmise kuupäeval kehtivate õigusnormidega, kinnitatud vastutavate isikute allkirjade ja majandusüksuse pitseriga.
Kui see on valesti täidetud, kadunud või kahjustatud kolmandate isikute, mitte töötaja süül, peaks ta esitama pensionimaksete registreerimise kohas asuvale pensionifondi territoriaalsele asutusele:
Kui see ei ole võimalik, võib koguda ja esitada kahe tunnistaja tõendeid.
Kogukogemuse kasutamine haiguslehe arvutamisel
Kogu kindlustuskogemuse ja töötaja haiguslehel viibimise eest hüvitatavate maksete suuruse vahel on otsene seos: mida suurem on esimene, seda suurem on teine.
Vastavalt Art. 7 föderaalseaduse nr 225 kohaselt näeb korrelatsioon välja järgmine:
- kogemust üle 8 aasta - makstakse keskmist töötasu täies ulatuses;
- alla 8, kuid üle 5 aasta - 80% palgast;
- alla 5 aasta - 60%.
Samal ajal määratlevad käesoleva artikli teises ja kolmandas osas sellised haiguspuhkuse väljamaksete nüansid kogu kindlustusperioodi alusel:
- sõltumata temast makstakse endisele alluvale 60% töötasust;
- haiget last hooldavatel töötavatel emadel on olenemata tööstaažist õigus saada 50% palgast, kui hooldus kestis üle 10 päeva. (kui vähem, siis läheb arvesse).
Kogustaaži kasutamine pensionimaksete arvestamisel
Üldjuhul saavad 55-aastaseks saanud naised ja 60-aastaseks saanud mehed minna väljateenitud puhkusele ja saada pensioni eeldusel, et neil on 9-aastane kindlustusstaaž ja 13,8 individuaalset pensionikoefitsienti.
Aastaks 2024 on plaanis suurendada staaži 15-ni, pensionipunktide suurust aga 30-ni.
1 töökohal saadava töötasu (mille suurus ei ole madalam miinimumpalgast) eest antakse 1 pensionipunkt. Rublades on see 84,49 rubla.
Mittekindlustusperioodide eest on nõutavad ka seadusega määratud punktid (eelkõige ajateenistuse, esimese lapse, eaka või puudega inimese eest hoolitsemise eest 1,8).
Kindlustuspensioni makseid on võimalik suurendada mitteriiklikesse pensionifondidesse kogutud säästude ehk nn “pensioni osamakselise osa” arvelt.
Kui töötaja (-ca) on jõudnud (-la) sobivasse pensioniikka, kuid kindlustusstaažist ei piisa, on seadusandjad ette näinud kaks stsenaariumi:
- Vanaduspension pikeneb 5 aasta võrra (mõlemal sugupoolel) kuni sotsiaaltoetuste määramise vanuseni (minimaalne, kuna arvestus põhineb toimetulekupiiril);
- Kodanik kompenseerib puuduolevad aastad ja sellest tulenevalt ka kandmata jäänud sotsiaalmaksed, tasudes vahendeid pensionifondi.
“Lisaks osta” saab vaid poole tähtajast (st 4,6 aastat). Lisaks on minimaalne limiit, millest allapoole raha sisse ei panda.
Seega on 2018. aastal õigeaegseks, viivitusteta ja lisaraha maksmiseta pensionile jäämiseks vajalik 9-aastane kogukindlustuskogemus, mille eest tehti regulaarselt pensionifondi sissemakseid, ja 13,8 pensionikoefitsienti ehk 13,8 ametlikku palka mitte. madalam kui tavatingimustes tööülesannete täitmise eest saadav töötasu alammäär.
Pensionide arvutamisel on kindlustuskogemusel suur tähtsus. Selle kohta, mida kindlustuskogemus sisaldab ja kuidas seda arvutada, proovisime oma artiklis välja tuua.
Kindlustusperioodi arvestamise perioodid
Tööstaaž hõlmab tööperioode ja muid tegevusi Vene Föderatsiooni territooriumil, tingimusel et nende perioodide eest maksti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi. Need on staaži sisse arvatud nn perioodid. Kodaniku kindlustusmakseid maksab tema tööandja. Seetõttu on nende tööstaaži hulka kuuluvate perioodide põhitunnuseks see, et kodanik töötas neil perioodidel ametlikult. Samas pole vahet, kas kodanik töötas töölepingu alusel, osutas teenuseid või tegi tööd teenus- või töölepingu alusel. Peaasi, et nendel perioodidel maksab tema tööandja või klient pensionifondi kindlustusmakseid.
Siiski on ka teisi perioode, mil kodanik ei töötanud ja tema eest ei makstud pensionifondi kindlustusmakseid. Selliseid perioode võib lugeda tööstaaži hulka. Need on niinimetatud "mittekindlustusperioodid", mis on arvestatud kindlustusperioodi sisse. Need. kindlustuspensioni määramisel arvestatakse ka neid mittekindlustusperioode. Mittekindlustusperioodide (arvestatakse kindlustuskogemusena) näideteks on ajateenistuse perioodid ajateenistuses, lapsehoolduspuhkusel viibimine.
Mida kindlustuskogemus sisaldab
Kodaniku tööstaaž hõlmab aega või õigemini kodaniku tööperioode ainult siis, kui on täidetud järgmised tingimused:
- nendel perioodidel töötas kodanik või tegi muid tegevusi;
- töö või muu tegevus tehti Vene Föderatsiooni territooriumil;
- kodanik oli kohustusliku pensionikindlustuse süsteemis kindlustatud isik;
- nendel perioodidel maksti kindlustusmakseid.
Kui vähemalt üks nimetatud tingimustest puudub, siis seda perioodi kindlustusperioodi sisse ei arvata.
Juhime tähelepanu ühele olulisele asjaolule. Kui kodanik töötas enne 1. jaanuari 1991 ja tema eest tasuti riikliku sotsiaalkindlustuse makseid, siis arvestatakse see periood tööstaaži hulka. Tööstaaži hulka arvestatakse ka tööperioode 1. jaanuarist 1991 kuni 1. jaanuarini 2002, kui sellel perioodil tasuti ühtset sotsiaalmaksu või arvestusliku tulu ühekordset maksu (teatud tegevusaladelt). Näiteks töötas kodanik aastatel 1980–2015 erinevates organisatsioonides ja samal ajal maksid tööandjad kuni 31. detsembrini 1990 riikliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmakseid ja alates 1. jaanuarist 1991 pensionifondi. Vene Föderatsioonist. Sel juhul arvestatakse kodaniku staaži hulka ajavahemik 1980–2015.
Milliseid perioode kindlustuskogemuses arvestatakse
Kindlustusperioodi sisse arvestatakse ka teisi perioode. Need on nn mittekindlustusperioodid, mida ei arvestata, kuid need arvestatakse kindlustusperioodi sisse. Kui tööperioodid sisse lülitada kindlustusperioodil (ja elamusse kaasamise üheks tingimuseks on kindlustusmaksete tasumine), siis mittekindlustusperioodid loetakse kindlustusperioodil kindlustusmakseid maksmata.
Õigusaktid näevad ette kümme mittekindlustusperioodi, mis arvestatakse kindlustusperioodi sisse:
- ajateenistuse periood, samuti muu ajateenistusega võrdsustatud ajateenistus;
- haiguslehel viibimise periood, s.o. puude ajal kohustusliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste saamine;
- iga lapse ühe vanema hooldamise aeg kuni pooleteiseaastaseks saamiseni (kuid kokku mitte rohkem kui kuus aastat);
- kodaniku töötushüvitise saamise periood;
- alusetult vastutusele võetud isikute kinnipidamise ja karistuse kandmise aeg;
- 80-aastaseks saanud isiku, puudega lapse või I rühma puudega isiku hooldamise aeg;
- Vene Föderatsiooni diplomaatiliste ja konsulaaresinduste, Venemaa Föderatsiooni rahvusvaheliste organisatsioonide juures asuvate esinduste, Vene Föderatsiooni kaubandusesinduste töötajate abikaasade välismaal elamise aeg;
- lepinguliste sõjaväelaste abikaasade koos abikaasaga elamise aeg piirkondades, kus nad ei saanud töötada töövõimaluste puudumise tõttu (kuid kokku mitte rohkem kui viis aastat);
- tööstaaži hulka arvestatud periood vastavalt artikli 6. osale. 12. augusti 1995. aasta föderaalseaduse N 144-FZ "Operatiivse otsingutegevuse kohta" artikkel 18;
- periood, mille jooksul alusetult vastutusele võetud ja hiljem rehabiliteeritud isikud ajutiselt oma ametikohalt (töölt) kõrvaldati Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.
TÄHTIS: ülaltoodud perioode arvestatakse kindlustusperioodi sisse ainult siis, kui nendele perioodidele eelnesid ja/või järgnesid tööperioodid ja/või muud tegevused, mille jooksul koguti kindlustusmakseid ja maksti Vene Föderatsiooni pensionifondi. Sel juhul võib "kindlustusperioodide" kestus olla mis tahes.
"Mitteosamakseliste" perioodide eest antakse pensionipunkte kogu kalendriaasta eest. Kui "mitteosamakselise" perioodi kestus vastaval kalendriaastal osutus alla 12 kuu (näiteks 252 päeva), siis korrigeeritakse selle perioodi pensionipunkte proportsionaalselt, et mitteosamakseline periood on kalendriaasta suhtes.
Kuidas kindlustusperioodi arvestatakse?
Märgime kohe ühe terminoloogilise tunnuse. Ei tohi segada arvutus kindlustuskogemus ja loendama kindlustuskogemus. Kindlustusstaaži arvestamise kord sisaldub kindlustusstaaži arvestamise reeglites, s.o. loendamine on arvutusmeetod ja sellel on kitsam fookus.
Kindlustuspensionide seaduse artiklis 13 on üksikasjalikult sätestatud kindlustusperioodi arvutamine. Kogemust arvestatakse:
- kalendrilises järjekorras;
- perioodide aja kokkulangemise korral, mis sisse lülitada kindlustusperioodil ja perioodidel, mis loetakse kindlustusperioodil võetakse kodaniku valikul arvesse ainult üks sellistest perioodidest.
Kindlustusstaaži arvestamise kalenderkord on järgmine: täis kalendriaasta koosneb 12 kalendrikuust; täiskalendrikuu on 30 kalendripäeva, olenemata kuu tegelikust pikkusest. Seadusandlus ei näe ette kindlustuskogemuse soodusarvestust.
Kindlustuspensionide seaduse artikkel 14 reguleerib kohustusliku pensionikindlustuse süsteemis staaži arvestamise reegleid.
Kui samal ajavahemikul on perioode, mis võivad olla kaasatud või loetud kindlustusperioodil, siis läheb arvesse üks kodaniku valikul olevatest perioodidest.
enne registreerimist kodaniku kui kindlustatud isiku kohta kinnitatakse kindlaksmääratud perioodiks Vene Föderatsiooni pensionifondi individuaalse (isikustatud) registri teabe ja/või tööandjate väljastatud dokumentide alusel.
Kindlustusperioodi arvutamisel arvestatud ja arvestatavad perioodid, mis toimusid peale registreerimist kodaniku kui kindlustatud isiku kohta kinnitatakse Vene Föderatsiooni pensionifondi individuaalse (isikustatud) kirje teabe alusel.
Kas õpe on kindlustuskogemuse sees?
Tööta õppimine, näiteks täiskoormusega õpe kõrgkoolis, ei kuulu kindlustuskogemuse hulka.
Kuid kui õpite ilma töö- või muude tegevuste katkestamata ning selle aja jooksul kogub ja maksab teie tööandja Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmakseid, siis arvestatakse õppimise aeg kindlustusperioodi hulka.
Kindlustuskogemuse kogumise küsimus on oluline punkt pensionide arvutamise, haiguspuhkuse maksmise ja hüvitiste määramisega seotud punktide kindlaksmääramisel. Staaži kogumise ja määramise korda reguleerivad õigusaktid läbivad perioodiliselt mitmesuguseid muudatusi. Kaaluge kehtivaid tööstaaži arvutamise reegleid ja meetodeid, seda protsessi reguleerivaid õigusakte ning pensionifondile esitamiseks vajalikke dokumente.
Sellise tööstaaži kontseptsiooni kohaselt liidetakse kõik konkreetsele Vene Föderatsiooni kodanikule kättesaadavad tööperioodid, samuti muud juhud, mil pensionifondi kontole tehti sissemakseid. Seega on vale mõista kindlustuskogemuse all ainult neid perioode, mil inimene oli ametlikult tööl ja tööl – see mõiste ühendab endas ulatuslikumad eluperioodid, mil inimene oli tööl, haiguslehel, haiguslehel jne. Loomulikult on igal sellisel ajavahemikul tööstaaži arvutamisel omad nüansid.
Iga inimese jaoks muutub kindlustuskogemuse mõiste aktuaalseks alates esimesest sotsiaalkindlustusfondi mahaarvamisest - enamasti juhtub see esimesel töökohal töötades.
Kindlustuskogemus võib sellistes elusituatsioonides olla suure tähtsusega:
- hüvitiste summa arvutamine ajavahemikega piiratud perioodiks, puue (see hõlmab sageli haigusi, mis võivad hiljem põhjustada puude);
- pensioni kogumise õiguse ja kuumakse tasumisele kuuluva suuruse korrektse arvutamise võimaluse saamiseks;
- lapse sünni puhul makstava summa suuruse arvutamiseks.
Mida kindlustuskogemus sisaldab
Tööstaaž, mida nimetatakse tööjõuks ja mida kindlustuse arvutamisel arvesse võetakse, sisaldab järgmisi ajaperioode:- Segmendid (perioodid), mille jooksul isik töötas või viis läbi teistsuguseid tegevusi eranditult Venemaal. Nende arvestuse võimaluse eelduseks on kindlustusmaksete mahaarvamiste olemasolu pensionifondis. Selliseid sissemakseid saaks üle kanda nii inimese tööandja kui ka iseseisvalt.
- Ajavahemikud, mil isik töötas väljaspool riiki (ja olenemata kohast, riigist ja riigist, kus see juhtus) juhtudel, mis on seadusega eraldi sätestatud või kinnitatud töötamise ajal allkirjastatud ja kehtivate rahvusvaheliste lepingutega. See näeb ette ka sellise staaži arvestamise, kui konkreetne isik tegi pensionifondi sissemakseid.
- Ajateenistuse aeg või muu, mida kehtiva seaduse järgi saab sellega võrdsustada.
- Ajavahemik, mil isik sai hüvitisi, kogunes ajutise töövõimetuse tõttu.
- Ajavahemik, mille jooksul iga lapse eest hoolitseti. Kui kodanikul on rohkem kui üks laps ja summa võib osutuda üsna muljetavaldavaks numbriks, näevad olemasolevad sätted selgelt ette suurima arvutuses võetava väärtuse - see on vaid 6 aastat vana.
- Aeg, mille jooksul saadi töötu abiraha või osaleti ehitustöödel (mille eest maksti), koliti teise elukohta (kui on olemas dokumentaalsed tõendid tööturuasutusest sellele kohale suunamise kohta) vastavas suunas.
- Aeg, mille jooksul isik viibis vahi all (kui sellise menetluse alusetus hiljem tõendatakse), represseeriti või kandis karistust.
- 80-aastaseks saanud isiku, I grupi puudega isiku, puudega lapse hooldamise ajavahemik.
- Aeg, mille eest isik ei tasunud pensionifondi sissemakseid kooselu tõttu sõjaväeteenistuses olnud abikaasaga.
- Ajavahemik, mil elati koos abikaasaga, saadeti tööle diplomaatilisesse või konsulaaresindusse, erinevatele kaubandusesindustele.
- Aeg, mil operatsioon toimus.
- Aeg, mille jooksul isikud kriminaalvastutuse tõttu ajutiselt oma ametikohalt kõrvaldati ja seejärel rehabiliteeriti.
Kindlustuskogemuse küsimusi reguleerivad seadusandlikud dokumendid
Tööstaaži arvestamise korda reguleerivate ja määravate dokumentide loetelu on esindatud järgmiste punktidega seotud seadustega:- pensionidega seotud sätted;
- kindlustuse raamatupidamise seadus;
- pensioni suuruse arvutamise staaži arvutamise reeglite ja meetodite kohta;
- pensioniga seotud küsimuste lahendamiseks vajalike dokumentide kohta;
- otsused tööliikide kohta, mida tehes saab taotleda tüüpolukordades nõutavast varasemat pensioni arvestamist;
- pensionide kogumine hüvitistelt;
- eeskirjad tööraamatute ja nende täitmise juhendite kohta;
- nimekiri töökohtadest, mis kuuluvad pensionide sooduspakkumise alla;
- pensionide arvutamine, tekkejärgne ümberarvutamine ja väljamaksete tegemine.
SS-i sordid
Hetkel puudub selge kindlustuskogemuse jaotus selle liikidesse. Kehtivate seaduste alusel saab selle liigitada, jagades selle järgmisteks tüüpideks (kõik need hõlmavad sissemakse tasumist PF-i):- üldine, mis hõlmab töö kestust ja nende tööülesannete täitmist;
- , mis koosneb tööjõust raskemates tingimustes;
- professionaalne - esindab eritingimustes töötatud aja summat koos tasumisele kuuluvate summade tasumisega;
- staaži eest - sellises olukorras saate pensionile jääda ilma inimese vanust arvestamata, arvestades asjaolu, et ta lahkub täpselt sealt, kus tema pensionimakse koguneb.
Kuidas kindlustuskogemust arvutatakse
Seoses arvutusmeetodiga tahaksin märkida järgmisi olulisi punkte:- Arvutamisel on põhitähelepanu pööratud töövihiku hinnetele.
- Kui endine töötaja teostas tegevusi, mis vastavas kandes ei kajastunud, siis arvutamise protsessi (ja tõepoolest ka selle töö arvestamise võimaluse) kohta esitatakse kinnitav tõend.
- Tihti juhtub, et teatud inimene töötas teatud aja jooksul rohkem kui ühes kohas (kahes, mõnikord kolmes) või sai paralleelselt tööga hoolitseda teatud kategooriasse kuuluvate isikute eest, mille võib ka pikkusesse arvestada. teenusest. Sellistel juhtudel on kodanikul õigus iseseisvalt otsustada, millist tüüpi tööd või tegevust selle aja jooksul ta soovib oma pensionimaksete arvutamiseks kaasata.
- Staaži arvestamisel arvestatakse vaid selgelt piiratud töökohtade loetelu ja muid pensioni arvestamise võimaluse tingimusi. Kui teie elukutse tüüp sellesse nimekirja ei kuulu, ei võeta seda arvesse.
Dokumendid CC tekkeks
Peamised dokumendid, mida kindlustuskogemuse arvutamiseks vajate, on järgmised:- pass;
- tööajalugu;
- tööandja poolt väljastatud tegevuste elluviimist kinnitavad dokumendid, kui see ei kajastu tööraamatu kandes.
- tõend keskmise töötasu kohta (dokument kajastab perioodi, mis võrdub 60 järjestikuse kuuga);
- tõend selle kohta, et töövõimetud pereliikmed on isiku ülalpidamisel;
- elu- või ajutist viibimiskohta kinnitav dokument;
- kui inimese eluajal muutus perekonnanimi, nimi või isanimi, siis dokumendid nende muutumise kohta (abielutunnistus, perekonnanime vabatahtliku muutmise tõend);
- tõend selle kohta, et isikul on tuvastatud puue või on antud teatav võimaliku töötamise piirang.
Näide kindlustusperioodi arvutamisest
Arvutamise näitena võtame konkreetse juhtumi: kodanik Petrov Ivan Sergejevitš tegi oma elu jooksul järgmisi tegevusi:- 05.1992-12.08.1996 - Progress LLC.
- 08.1996-26.10.2001 - teostas tegevust üksikettevõtjana.
- 02.2002-23.05.2003 - hooldas oma isa, kes oli I grupi invaliid.
- 06.2003-10.05.2017 - ZAO Mechta.
- 03.2007-30.06.2010 - töötas osalise tööajaga ettevõttes Karavay LLC.
- Progress LLC - 4 täisaastat, 3 kuud ja 3 päeva.
- tegevus üksikettevõtjana - 5 täisaastat, 2 kuud ja 13 päeva.
- isahooldus - tervelt 1 aasta, 3 kuud ja 22 päeva.
- töö CJSC Mechtas - täis 14 aastat, 11 kuud ja 10 päeva.
- osalise tööajaga tegevus ettevõttes Karavay LLC - 3 täisaastat, 3 kuud ja 7 päeva.
Seega on pärast kindlustuskogemuse summaarset arvutamist Petrova AND.C. oli 25 täisaastat, 8 kuud ja 18 päeva.
Lisateavet pensioni maksmise minimaalse kindlustuskogemuse perioodi ja selle pikendamise kohta leiate sellest videost:
Nii et tööstaaži arvutamisel on vaja arvesse võtta kõiki perioode, mida on võimalik arvestada ja kajastada õigusaktides eraldi tegevusliigina. Igal tööl, hooldusel või muul töökohal peavad olema dokumentaalsed tõendid selle elluviimise kohta, et sellesse lisada.