Riigi kasu raseduse ja sünnituse jaoks. Kuidas saada maksed rasedatele naistele

Osana peretoetusest Venemaal föderaal- ja piirkondlikul tasandil, kodanike sotsiaalkaitse algab raseduse perioodil ja mõnel juhul enne lapse järgimist.

Käesolevas artiklis kaalume rasedus- ja sünnitushüvitiste ja sünnituse määramise tingimusi, kes maksab selle ja kuhu selle taotleda?

Kes on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitisi ja sünnitust?

Käesoleva juhendi vastuvõtmise õigus on ametlikult töötavad naiste suhtes, kelle suhtes kohaldatakse kohustuslikku ravikindlustust, sealhulgas välismaiseid kodanikke.

Käesolevat kasutusjuhendit ei maksta mittetöötavatele naistele, erand tuleb registreerida tööhõiveameti töötute 12 kuu jooksul, mis jäeti organisatsiooni likvideerimisel rahuldamata.

Seadusandlik alus selles küsimuses määratakse:

• 4. peatükk;

Loetletud regulatiivsed õigusaktid määratletud kategooriate naised kõlblikud rasedus- ja sünnitushüvitiste. Need sisaldavad:

• naised (sh välismaalased, kes elavad Venemaal) töölepingu all töötavad töölepingu ja kindlustatu tööandja poolt ajutise puude puhul FSSis;
• naised töötavad välisriikide territooriumil Venemaa Föderatsiooni sõjalistes vormides tsiviilpersonalina;
• naised, kes jätsid seoses organisatsiooni likvideerimisega, või need, kes on lõpetanud toimingud üksikute ettevõtjatena, notarid, juristid 12 kuu jooksul enne nende töötutena ettenähtud viisil.
• naised, kes teenivad lepingu all relvajõudude, siseministeeriumi, riigi tulekahju, tolliasutuste elundites;
• naised, kes õpivad täiskohaga hariduse haridus- ja teadusorganisatsioonides, nii vabad kui ka tasulised;
• naised vastu lapse (laste) alla 3 kuud, kui nad viitavad eespool kategooriatesse.

Kõigepealt on vaja kindlaks teha, millist perioodi peate üles otsima rasedus- ja sünnitushüvitiste ja sünnituse maksmist. See tegur sõltub tulevase juhendi tervise seisundist ja millises piirkonnas elab:

• Kui rasedus toimub ilma tüsistusteta, tuleb tulevane ema käsitleda kolmekümnendal raseduse nädala maksete maksetele;
• Kui tüdruk koorub mõned lapsed - kakskümmend kaheksas;
• Kui naine elab territooriumil kõrgendatud radioaktiivse taustaga - kahekümne seitsmenda nädala jooksul.

Lisaks on tüdruku enneaegse sünnituse korral õigus minna rasedus- ja sünnituspuhkust kahekümne teise ja kolmekümnenda raseduse nädala vahel.

Vajalikud dokumendid

Ühekordse hüvitise registreerimise oluline etapp on kogu vajalikud dokumendid koguda ja koostada.

Niisiis võib raseduse hüvitiste saamiseks selliste paberitega varustada:

1. Haigla leht, mis näitab rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust (maksesumma sõltub sellest näitajast);
2. Vene Föderatsiooni passi kodanikud;
3. Sertifikaat, et tüdruk on registreeritud naissoost konsultatsioonis;
4. Hüvitiste suuruse arvutamiseks on vaja viimase kahekümne nelja kuu keskmise summa sertifikaati;
5. Tööraamat - kui naine on ametlikult tööle võetud;
6. Registreerimise sertifikaat tööjõuga - kui kodanik on töötud;
7. Taotlus puhkuse puhkuse tegemiseks. Oma prooviga saate ennast tutvuda.

Maksete saamiseks raseduse ja sünnituse ajal on tüdrukul palju aega: alates rasedus- ja sünnituspuhkuse käivitamise kuupäevast ja kuus kuud pärast selle lõppu. Kui see ei pöördu käsiraamatusse, ei maksta seda tulevikus. Siiski, kui naisel on headel põhjustel, mille tõttu ta ei saanud maksta, saavad FSS individuaalselt tasu tuginevate vahenditega. Headel põhjustel hõlmavad selliseid olukordi:

• Pidev ja raske haigus;
• Liikumine teise riigi;
• Sugulase surm;
• Loodusõnnetused: tulekahjud, üleujutused jne

Ülaltoodud asjaoludega on emal võimalus saada hüvitist isegi pärast selle arvutamise kuupäeva möödumist.

Rasedus ja sünnitushüvitised

Raseduse ja sünnituse käsiraamat laetakse sotsiaalse staatuse ja naise tegevuse alusel. 2018. aastal võivad tulevased emad loota selliste summade hüvitistes:

• Töötavate naiste puhul pakutakse maksete summa keskmise palga summa viimase kahe aasta jooksul. Selle näitaja arvutamiseks on vaja lisada kõik tööandja poolt kaksteist kuud kogutud vahendid kaheteistkümne kuu jooksul (võttes arvesse puhkust, haigla ja lisatasude) ja jagada 24. Saadud arv on raseduse ajal võetav summa ja sellele järgnev sünnitus;
• Õpilased - igakuiste stipendiumide summa. Kui nad saavad suurema makse (näiteks spetsiaalsete saavutuste jaoks koolis), süüdistatakse ka nendega ka raseduse ja sünnituse ajal;
• Töötud - summas kolmsada rubla;
• Naiste sõdurid saavad keskmise kuupalga.

Minimaalne ja maksimaalne kasu

Igal aastal kehtestab Venemaa valitsus maksimaalse ja minimaalse hulga rasedus- ja sünnitushüvitisi. Mõiste "miinimumsumma" käesoleval juhul tähistab käsiraamatut, mille suurus ei ole väiksem kui riigis minimaalne toimetulekutoetus, mis on korrutatud kahekümne nelja kuuga. 2018. aastal on meil sellised näitajad:

• Tavaliselt esineb raseduse - 43615 rubla kogu puhkuseks 140 päeva jooksul;
• Kui sünnituse ajal oli ema või laps vigastatud - 48 500 rubla;
• Kui ema on samaaegselt koorunud mitu last - 60 000 rubla.

Kui pärast arvutamist selgub, et makse summa on seadusega ette nähtud väiksem, makstakse naise minimaalse summa.

Lisaks määratleb valitsus rasedus- ja sünnitushüvitiste kõrgeima võimaliku suurusega suurused:

• Tavaliselt esinevad rasedused - 280 000 rubla;
• Kui sünnituse ajal oli ema või laps vigastatud - 315 000 rubla;
• Kui ema samaaegselt välja pandud mitu last - 390,000 rubla.

Ema ei saa maksta summat rohkem kui seadusega kehtestatud, isegi kui selle sissetulek võimaldab sellist hüvitist

Eeliste ja tema maksete ametisse nimetamise kord

Raha hüvitise tegemiseks peaks tüdruk kõigepealt oma günekoloogi poole pöörduma, et saada puude leht, kus märgitakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv. Lisaks haiglasse peate koostama täiendavaid dokumente (nende nimekiri, leiad eelmises osas).

Välja antud puuetega inimeste ja teiste vajalike tüdrukutega peavad ühendust võtma:

• Tema tööandjale - kui see toimib tööhõiveregistris ja töötasu eest, antakse sotsiaalkindlustusfondile;
• Rahvastiku sotsiaalkaitseorganid - kui naine ei tööta ametlikult (ei ole ametlikke sissetulekuallikaid), seisneb tööhõive vahetamise või koduperenaise raamatupidamises;
• Koolis (Ülikool, kutseõppeasutus, tehniline kool) - kui tulevane naine on üliõpilaste täiskohaga õppevorm;
• Sõjalises Commissariaanis - kui naine on leping.

Pärast taotluse läbivaatamist makstakse raha kaardile või kogunenud raamatupidamisosakonnale järgmise palgaga.

Kui hüvitiste täitmise dokumendid esitati sünnitusele ja lapse sünni ajal, oli ootamatu tüsistused, rasedus- ja sünnituspuhkust tuleks laiendada täielikult taastada ema. Sellisel juhul arvutatakse hüvitise suurus arvutatakse ja deret täiendavaid päevi makstakse. Fondide jaoks peab naine andma dokumendid, mis kinnitavad sünnituse ajal meditsiiniliste tüsistuste kättesaadavust.

Hüvitiste ja vahendite ülekandmise kuupäevad

Raseduse eeliste ja sünnituse ajastus sõltub sellest, kes seda maksab. Venemaa õigusaktide kohaselt, kui raha loetleb tööandja, tuleks neid maksta kümne päeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast ja selle aja jooksul võetakse arvesse pidulikke ja nädalavahetusi. Reeglina tasutakse toetust mööda lähima palgaga.

Kui sotsiaalkaitseasutuste poolt või otseselt sotsiaalkindlustusfondist makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist, võib vahendite ülekandmine edasi lükata: nende registreerimise eeskirjad - kuni kahekümne kuuenda kuu jooksul pärast minevikku.

Juhul kui rahaliste hüvitiste eest tasutakse haridusasutusega, sõltub raseduse hüvitiste ja sünnituse maksmise aeg otse koolist: käsiraamatu makstakse koos lähimate õpilaste stipendiumiga.

Hangi raha naine võib olla üks järgmistest viisidest:

• Pangakaardil. Kõige tavalisem viis hüvitiste ülekandmiseks, kuna see ei nõua saajalt midagi. Kui palk või stipendium tulevad pangakaardile, loetletakse toetus vaikimisi;
• Postiülekanne. Mugav neile kodanikele, kellel ei ole mingil põhjusel pangakaarti. Te saate tõlke otse e-posti või kullerse kättetoimetamisse ilma kodust lahkumata;
• Ettevõtte sularahas. See meetod on oluline ametlikult töötavate naiste jaoks. Mõnes ettevõttes väljastatakse kõik maksed kassas sularahas, sealhulgas mitmesuguseid hüvitisi.

Hüvitise ülekandmise meetod tuleb tasumise taotluses täpsustada.

Kes maksab: tööandja või FSS?

See küsimus on asjakohane, esiteks ametlikult töötavate naiste, sest töötute naiste hüvitise eest tasu sotsiaalkaitseasutuste. Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt teostab tööandja rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmine siiski pärast seda, kui äriühing loetles töötajale varasem raha, on tal õigus need kulud FSS-ist (sotsiaalkindlustusfondist) tagasi nõuda . Menetlus on järgmine:

1. Naine ülekanded tööandjale puude lehtede seoses eelseisva sünnituse ja läheb rasedus- ja sünnituspuhkust;
2. Personaliosakonna töötajad arvutatakse hüvitiste suurusega töötajate keskmise päevase sissetuleku alusel viimase kahe aasta jooksul;
3. Raamatupidamine loetleb rasedus- raha naise kaardile;
4. Ettevõte pakub FSS-i sotsiaalkindlustusfondi dokumendid, mis kinnitavad kasu ja sünnituse tegemise fakti;
5. Kui dokumendid on kõik korras, hüvitab asutus tööandja kuludele.

Mõnel juhul võib ettevõtte makstud fondide tagasimaksmist keelata:

• Kui naine töötas mõni kuu jooksul enne rasedus- ja sünnituspuhkust;
• Kui töötajate palk on tema seisukoha jaoks vastuvõetamatu;
• Kui tüdrukul ei ole ametlike ülesannete täitmiseks vajalikku haridust;
• Kui ühel või kahel kuu jooksul enne palga dekreedi lahkumist kasvas mitu korda.

Ülaltoodud juhtudel on FSS-töötajatel igal põhjusel kahtlustada tööandjat, et ta viib läbi pettuse skeeme, et saada endale suuremat kasu, kuid see ei mõjuta naise rahaliste vahendite tekkepõhiselt.

Rahalise toetuse saamiseks on üks kõige kaitsmata kategooriate elanikkonna - rasedad naised ja noored emad - regulatiivsed teod Vene Föderatsiooni näeb ette mitmeid sotsiaaltoetusi. Rasedustoetusi reguleerivad föderaalsed ja piirkondlikud õigusaktid ning nad saavad kasutada nii töö- kui ka töötuid naisi, samuti kooliõpilasi, ülikoolide üliõpilasi, tehnilisi koole. Enamik summastest indekseeritakse igal aastal või seotud miinimumpalga või palku.

Rasedatele ja noortele emadele on kogu valitsuse toetuse süsteem, mis katab kõik elanikkonna segmendid - tagatud sotsiaalselt kaitsmata ja on paljude teenuste kavandamise ja määramise palju nüansse. Millised eelised on rase, kuidas neid arvutada, millal ja kuhu saada? Me mõistame allpool.

Föderaalseaduste kohaselt võib naine loota mitmetele ühekordsetele või tavapärastele maksetele, summa ja võimaluse saamise võimalus sõltub elanikkonna kategooriast.

Käsiraamatud üldiselt:

1. Ühekordne toetus rasedatele naistele, kes panid günekoloogil arvesse kuni 12 nädala jooksul. Saaja töötavad naised, samuti töö puudub töö, mis on tingitud ettevõtte likvideerimisest, kuid registreeritud tööhõiveametis, üliõpilased, sõjavägi.
2. Ühekordne rasedus- ja sünnitushüvitis. Abisaajad on kõik töötavad naised pärast haiguspuhkuse registreerimist günekoloogi ja hoolitseda nn raseduspuhkuse eest. Lisaks võivad käsutuses arvutada üliõpilased, sõjaväe (tolliametnikud, tuletõrjujad, politseinikud ja rasedad naised, mis on lühendatud organisatsiooni lõpetamise tõttu lühendatud, kuid ainult siis, kui neil õnnestus tööhõiveametiga ühendust võtta pärast seda.
3. Ühekordne käsiraamat lapse sünnil. Seda saab ühegi vanemate kaupa ja antakse kõigile elanikkonna kategooriatele - töötavad, töötud, üliõpilased, üliõpilased, sõjavägi, samuti IP-i, juristide või notaritega kaunistatud inimesed.
4. Lapsehooldustoetus. Tegelege igakuine, nii töötavad kui töötud, summa sõltub ametlikust palgast või on seadusega kehtestatud miinimumpalga alusel.

Erakorrad:

1. Ühekordne toetus, mis maksis raseduse ajal sõjalise ajateenija naisele. Raseduse perioodil 180 päeva jooksul. 2016. aastal on selle summa 24565,89 rubla, nimetatakse see sotsiaaltoetuste osakonnas pärast nõutavate dokumentide esitamist.
2. Lapse sõduri lapse igakuine toetus. Summa 10528,24 rubla (2016) on loetletud iga alla 3-aastase lapse puhul kuni isa vallandamiseni relvajõudude ridadest.

Lisaks föderaalsetele maksetele võivad piirkondlikud omavalitsused oma eelarvest kasu saada, näiteks:

• täiendav materjaliabi noortele emadele;
• mittetäielike perede kasu;
• korrapärased ja ühekordsed hüvitised noortele peredele (reeglina abikaasade vanuses, mis ei ületa 30 aastat);
• toidu toetus rasedatele naistele, kui nende mõiste ületab 12 nädalat, imetavamad emad, alla 3-aastased lapsed tõsiste eluolukorra juuresolekul.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmine

Rasedus- ja sünnitushüvitiste rahalised vahendid pärinevad FSS-i eelarvest, nii et kohustusliku sotsiaalkindlustuse programmis osalevad ametlikult töötavad naised saab selle kättesaamisel arvutada. Samuti nimetatakse ametisse välismaal asuvate sõjaliste üksuste tsiviilpersonali ning Vene Föderatsioonis töötavad välismaalased tööleping töölepingu.

Lisaks saab makse:

• töötud, kes kaotasid koha, mis on tingitud organisatsiooni kõrvaldamisest või lõpetanud töö uurimisperioodina, jurist, notar, kuid ainult siis, kui neil õnnestus tööhõiveametiga ühendust võtta aasta jooksul pärast sündmust;
• sõjaväelased;
• Õpilased ja õpilased (täistööajaga).

Alates 2011. aastast on käivitatud programm "otsetoetused", millele uued piirkonnad on igal aastal ühendatud. Selles nähakse ette hüvitiste ülekandmine otse naise jooksevkontole või vene postituse kaudu, mis möödub tööandja. Samuti võimaldab see rasedatel naistel osaleda FSS-iga osalemise hüvitiste määramiseks tööandja tegevuse õigusliku või tegeliku lõpetamise juhtudel.

Ajastus

Õigus saada dekreedi naist omandab pärast günekoloogi puude.

See juhtub järgmistel kuupäevadel:

1. Liitmatu raseduse ja eritingimuste puudumise korral - elukohas, vahetult pärast 30-nädalase raseduse lõppu (70 päeva enne tarnimist), toodab günekoloog tööandjale haigla lehte. Tegelikult makstakse raha ainult pärast puhkuse avalduse kirjutamist ja asjakohast korraldust.
2. Raseduse ajal väljastatakse puude leht 28 nädala jooksul (84 päeva enne kohaletoimetamist) ja radioaktiivses tsoonis elavad naised on 27 nädalat (90 päeva enne kohaletoimetamist).
3. Mittestandardse olukorra korral moodustavad rasedus- ja sünnitushaigla arstid haigla nimekirja sündmuse sündmuse fakti kohta, mis on 22-30 nädala jooksul.

Sõltumata kohaletoimetamise kuupäevast on rasedus- ja sünnituspuhkuse periood fikseeritud:

• 140 päeva üldiselt;
• 156 päeva koos või enneaegne sünnitus;
• 194 päeva mitme rasedusega.

Dokumentatsioon

Rasedate naiste kasutusjuhendi tegemiseks peab olema esindatud töötaja:

• haigla leht (puuetega inimeste leht) meditsiiniasutusest, kus rasedatel seisab arvesse, kõige sagedamini küsib ta linnaosa sünnitusarsti günekoloogi naiste konsultatsiooni jaoks;
• abi 2-NDFL-i eelmisest töökohast, kui hinnangulisel perioodil oli naine loetletud teises organisatsioonis;
• kui on olemas registreerimistunnistus kuni 12 nädala jooksul, et maksta ühekordse summa.

Nende dokumentide põhjal peaks naine kirjutama puhkuse taotluse, valimi reeglina raamatupidamises. Lisaks juhib personaliosakond (või muu vastutustundlik teenus) vastava tellimuse, mille järel on käsiraamat määratud. Töötaja peab esitama dokumendid kõigile tööandjatele, kes on praegu, kuna osa raamatud saavad maksed iga töökoha eest.

Summa registreerimiseks ja arvutamiseks antakse tööandja 10 päeva, rahaülekanne toimub lähimas palgapäeval pärast seda.

Töötud raseduse hüvitiste väljastamise eest:

• maksete määramise taotlus;
• tööraamat vallandamisteabega;
• puuetega inimeste leht;
• tööhõivealase abi.

Raha tuleks loetleda järgmise kuu 26. päeval.

Suurused kasu

Kogunenud töötavate naiste suurus sõltub otseselt palgast otseselt, maksimaalsed ja minimaalsed maksete piirid pakutakse:

• tüsistusteta raseduse hüvitiste maksimaalne summa - 248164 rubla (2016. aasta algusest);
• minimaalne summa on 34521,20 rubla (alates 2016. aasta juulist).

Raseduse ja sünnituse hüvitis arvutatakse eelmiste kahe aasta keskmise päevase tulu põhjal 2016. aastal 2014. aastal 2014 ja 2015. See korrutatakse päevade arvu järgi vastavalt puudega lehele. Summa on loetletud ajal täielikult.

Kui rasedad pärast haiguspuhkuse saamist jätkab tööd, väheneb tema puhkuse aeg ja selle maksmise summa väheneb, kuna seadus keelab samaaegselt palga ja hüvitiste saamiseks. Sel juhul raha loetletakse pärast puhkuse tegelikku puhkust.

Seadus võimaldab rasedustoetuste maksmist raseduseks kuue kuu jooksul pärast lapse sündi, kuid kui on olemas kehtivad põhjused (haigus, ümberpaigutamine, loodusõnnetus), võite võtta ühendust FSS-iga ja hiljem selle terminiga.

Kuidas arvutada summa ise?

"Rasedus- ja sünnituse" arvutamise lihtsustatud valem on lihtne: keskmine päevane sissetulek (eelmise kahe kalendriaasta tulude summa / kalendripäevade arv) korrutatakse puhkusepäevade arvu järgi vastavalt haiglalehele (140, \\ t 156, 194).

Kuid sõltumatute arvutustega on vaja mõningaid nüansse silmas pidada:

1. Keskmise päevase tulu maksimaalselt piirdub FSS-i sissemaksete piirmääraga, summa indekseeritakse korrapäraselt ja 2016. aastal moodustas 2016. aastal 1772,6 rubla. Seega ei tohi 2016. aastal määratud rasedus- ja sünnitushüvitised normaalses juhul ületada 248164 rubla, 343884.4 rubla mitme raseduse ja probleemide ajal - 276525.6 rubla.
2. Keskmise päevase kasumi alumine piirmäär arvutatakse Mrumeta põhjal (alates 2016. aasta juulist 7500 rubla). Selle väärtus on 246,58 rubla päevas. See tähendab, et raseduse miinimumtoetus on üldises juhul 34521,20 rubla, millel on mitu rasedust - 47835.62 rubla, raskete liikidega - 38465.75 rubla.
3. Arvesse võetakse mitte ainult palk, vaid ka puhkust, lisatasu. Sissemaksete summa arvutamisel ei kuuluta: töövõimetuse maksed lehed, materiaalne abi kuni 4 tuhat rubla, maksed lapse sünnil.
4. Alates kalendripäevade arvust, mida võetakse arvesse keskmise päevase kasumi arvutamisel, haigla leidmise ajastus, samas kui rasedus- ja sünnituspuhkuse kulutamisel, päevadel, kui naine vabastati töölt, sai palka, kuid kindlustusmaksed ei olnud kaasa selle kaasa.
5. Kuueks kuuks töötades arvutatakse summa miinimumpalga alusel.

Ühekordne väljamakse

Föderaalsete õigusaktide kohaselt on kaks korda tagatud ühekordseid makseid:

• rasedatele naistele, kes panevad kuni 12 nädalat;
• naistele, ohutult sündinud beebi.

Esimesel juhul fondid on loetletud osana kohustusliku sotsiaalkindlustuse (töötavate naiste töötavate või lühendatud seoses likvideerimise äriühingu ja need, kes on seggreeritud konto tööhõiveamet) või sotsiaalkindlustuse kujul ( Õpilased, lõpetajate õpingud, lepingulise sõjaväelased). Maksmiseks peate võtma naissoost konsultatsioonist sertifikaadi. Selle raseduse hüvitise suurus 2016. aastal moodustas 581,73 rubla.

Lapse sünnitoetus on õigus saada üks vanematest teenistuse kohas. Kui ema ja isa ei tööta, peavad nad ühendust võtma sotsiaalmakse osakonnaga.

Raha teenimiseks peate dokumentide paketi koguma:

• abi sünniregistrist;
• sertifikaat ühest vanematest hüvitiste summa kättesaamisest;
• avaldus;
• vajaduse korral ekstraktid tööhõivekirjast või dokumentidest, mis kinnitavad töö puudumist (diplomid, sertifikaadid jne).

Maksesumma 2016. aastal - 15512.65 rubla.

Milliseid käsiraamatud võivad töötute loota?

Sotsiaalsete tagatiste seisukohalt kõige turvalisemad töötavad rasedad naised, aga ka töötud maksed. Nende summad ja arvutuse järjekord sõltuvad mittetöötavate naiste kategooriast.

Pankrotimenetluse käivitamise korral on tööandja ühekordne ja igakuised hüvitised, samuti töötavate rasedate naised, kuid raha tõlgitakse otse FSS-iga, kes möödub tööandja.

Kui naine on ametlikult (st tööhõiveamet) tunnustatakse töötuks aasta jooksul pärast organisatsiooni lõpetamist organisatsiooni lõpetamist, tuleb seda kohaldada sotsiaalkaitseorganite suhtes.

Sel juhul võib see saada:

• rasedus- ja sünnitushüvitis arvutatakse summas 581,73 rubla kuus;
• maksmine neile, kes rakendasid günekoloogile varajasetel tingimustel - 581,73 rubla;

Tagatud üliõpilaste ja üliõpilaste täistööajaga hariduse jaoks:

• rasedushüvitised sõltuvalt stipendiumi summast;
• maksmine naistele, kes panevad kuni 12-nädalase raseduseni - 581,73 rubla;
• Ühekordne käsiraamat sünnil - 15512.65 rubla;
• kuu "laste" maksed - 2908,62 rubla esimene laps ja 5817.24 rubla kohta järgmistel.

Töötud, ei ole kindlustatud süsteemi kohustusliku sotsiaalkindlustuse, on õigus saada:

• aeg kasu sünnipäev - 15512.65 rubla;
• maksed laste eest - 2908,62 rubla esimesel lapsel ja 5817.24 rubla järgmistel kohtadel.

Käsiraamatuid nimetatakse pärast sünnitust

Lisaks ühekordse kasutusjuhendile pärast lapse sündi, naised või sugulased, kes on puhkusel lapsehoolduse jaoks, tehakse igakuised maksed.

Toetus alates raseduse ja sünnituse lõpu kuupäevast ja enne teostamist ühe ja poole aasta lapse:

• töötajate naistele - 40% keskmisest palgast;
• töötute naiste töökogemusega on töökogemus vähem kui pool aastas või palk vähem kui elatoos vähemalt 2908,62 rubla kuus (40% miinimumpalgast) ja pärast järgnevate laste - 5817.24 rubla.

Enne kolme aasta lapse täitmist makstakse hüvitist tööandjalt - 50 rubla kuus.

Piirkondlikud omavalitsused omal algatusel võivad kehtestada täiendavaid toetusmeetmeid. Eelkõige on see lasteaias ruumi puudumise eest hüvitis.

Sotsiaaltoetuste ja hüvitiste kombinatsioon tagab rahalise abi kõigile rasedatele naistele, kuid sõltuvalt konkreetsetest tingimustest on selle summa väga erinev. Sellega seoses töötavad naised kõige kaitstud - nad saavad puhkuse makstakse 100% enne sünnitust ja pärast nende kestus 140-194 päeva ja ühekordsed maksed - varajase registreerimise ja lapse sünnituse jaoks.

Kõik rasedad naised tuginevad kasu ja hüvitise, olenemata sellest, kas see toimib või mitte. Riik tagab rahaline abi, kuid selle abi suurus sõltub naise ametliku tööhõive kättesaadavusest. Mis maksed on rase ja mida on vaja neid kaaluda.

Üldine informatsioon

Praeguste õigusaktide kohaselt võib iga määrusega naine saada erinevaid hüvesid, kui see on vene tsiviilelanikkond.

Samal ajal jagatakse kõik programmid tavapäraselt kolme kategooriasse:

• töötamiseks;
• mittetöötamiseks;
• arstiabi raames.

Viimane kohaldatakse ka töötamise ja mittetöötavate naiste suhtes. Meditsiinilise abi raames antakse rasedatel naistel mitmeid privileege ja kasu, mida nad saavad kasutada.
Oluline! Hüvitiste ja kasu õiguse ja hüvitiste andmise dokument on arsti poole sertifikaat. Kui naine ei registreeru, ei tulene hüvitiste eelistest.

Meditsiiniline kasu

Kõigepealt on põhiseaduse artikli 41 kohaselt kõigil Venemaa Föderatsiooni kodanikel õigus tervisele vabastada. Sealhulgas rasedad naised.

Samal ajal tagab seaduse sõnul rasedate naised mõnede ravimitega, need ravimid on esitatud riigi apteekides või tasuta või 50% allahindlusega.

Näiteks foliaanhappe ja askorbiinhape on vajalikud normaalseks arenguks lootele tasuta kogu kuu jooksul seisab arvesse.
Samuti andis tasuta järgmised meditsiiniteenused:

• Külastuse profiili arstid:
  • günekoloog;
  • oftalmoloog;
  • hambaarst;
  • terapeut;
  • otolaryngoloogi (Ent arst).

Tähelepanu! Selleks, et osutada tasuta, suund arst juhtiv rasedus on vajalik.

• Käimasolev manipulatsioonid:
  • kogu perekonna fluograafia;
  • Ultraheli (planeeritud kolm täiendavat - soovituse arsti);
  • kõik vajalikud analüüsid;
  • füsioterapeutilised protseduurid.

Tähelepanu! Kõigil manipulatsioonidel kirjutab suund raseduse juhtivat arsti.

Varajase registreerimistoetus

Sõltumata sellest, kas naine töötab, peaks see varajases tingimustes maksma meditsiinilises organisatsioonis registreerimise toetust. Käsiraamatu makstakse juhul, kui naine kaebas esimesele trimestrile 12-nädalase raseduseni.

Rahalisi vahendeid makstakse piirkondlikust fondist. Suurus sõltub piirkondadest, keskmiselt 500-1000 rubla. kogu riigis.

Vajalikud dokumendid

Käsiraamatu saamiseks peate koguma dokumentide minimaalse paketi:

• pass;
• naissoost konsultatsioonist sertifikaat;
• avaldus;
• väljavõte tööhõivekeskusest, et toetust ei ole makstud;
• väljavõte maja raamatust;
• isikliku konto koopia pangas, kus toetus loetletakse (konto number, mitte kaardi number);
• tööreisiku või tööhõivekeskuse sertifikaadi koopia töötute staatuse jaoks.

Saate taotleda kirjalikult avalduse "Minu dokumendid" (multifunktsionaalne keskused) piirkonnas elamispiirkonnas või registreerimise kohas (registreerimine) elanikkonna sotsiaalkaitseametis.

Oluline! Raseduse alguses registreerimise toetust makstakse ainult alalise registreerimise kohas. Kui naine on ajutise registreerimise ajal registreeritud, on hüvitiste saamise õigus kadunud. See muutus jõustus 2016. aastast.

Kui naine töötab, maksab selline käsiraamat tööandja. On vaja taotleda avaldust, passi ja sertifikaadi naissoost konsultatsiooni varajase registreerimise.

Rasedus- ja sünnitushüvitis

Nn rasedus- ja sünnitusmaksete eest tasutakse naiste eest 70 päeva enne tarnimist ja 70 päeva pärast. Mitme raseduse või sünnituse jaoks koos tüsistustega on puhkuseperiood rohkem. Näiteks lapse tõugu käsiraamat peab maksma mitte 140 päeva, nagu tavaliselt ja 194 päeva jooksul: 84 päeva enne tarnimist ja 110 - pärast.

• Üliõpilased, kui naine on koolitatud täisajaga sektsioonis - makse summa on võrdne igakuise stipendiumi summaga.
• Organisatsioonide likvideerimise tõttu rahuldamata nende töötute tunnustamisele eelneva 12 kuu jooksul, mis lõpetas tegevust uurimisperioodina, notarile advokaat. - Arvutus kestab 300 rubla kuus. MOTSI poole pöördumiseks.
• Töötavad naised.

Käsiraamatut laaditakse pärast haigla lehtede rasedate naise andmist tööandjale. Käsitsi tekketamismehhanism Järgmine: keskpäeva palga summa korrutatakse 140 päeva puhkust. 2019. aastal - rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimaalne suurus 301 095,89 RUB, Minimaalne - 51 918,90 RUB

Ühekordne kasu lapse sünnil

See on ühekordne makse ühele vanematele. Kahe või enama lapse sünnil makstakse käesolevat kasutusjuhendit iga lapse eest. Kui laps sündis surnud, ei pidanud kasu.

Meetodid saamise meetodid:

• tööandja maksab, kui naine töötab;
• makstakse töötaja isa isale, kui naine ei tööta;
• uSZN on makstud, kui vanemad ei ole ametlikult tööle võetud.

Hüvitiste summa 2019. aastal on 17 479 rubla 73 Kopecks.

Lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat

Sõltumata sellest, kas naine töötab või mitte, on tal õigus saada lapsele 1,5-aastase kasu.

Kui naine ei tööta, makstakse see piirkondlikust fondist. Teile saate UBZN-i või multifunktsionaalse keskuse poole pöörduda.

Esimese lapse hüvitiste summa 2019. aastal on 3277 rubla 45 Kopecks, teisel ja sellele järgneval lastel 6554 rubla 89 Kopecks. Maksed tehakse pärast lapse sündi ja enne 1,5-aasta algust. Võite otsida ülesande igal ajal määratud aja jooksul.

Töötavad naised maksavad sellise tööandja. Selle suurus määratakse viimase kahe aasta keskmise palga alusel ja on 40% selle suurusest. Käsiraamatu arvutamise algoritm on järgmine: kahe eelmise kalendriaasta keskmised tulud jagavad 730-ga (kalendriperioodil päevade arv), korrutatakse 30,4-ga (keskmine päevade arv kuus) ja korrutatakse 40% võrra.

Sellise kasutusjuhendi maksimaalne suurus töötavatele naistele 26,552 rubla 27 kopikat. Minimaalselt - 3277 rubla 45 Kopecks esimesel lapsel ja 6554 rubla 89 Kopikat teisel ja järgnevatel lastel.

Lapsehooldusraha kasu kuni 3 aastat

Käsiraamat kuni kolm aastat, summas 50 rubla, makstakse kõigile töötajatele, üliõpilastele ja kraadiõppe üliõpilastele, kes on mitte-töötavad naised üksikisikute ja kõrgema koosseisu siseministeeriumide Vene Föderatsiooni teostavad hooldust. Hüvitiste saamiseks peaks naine olema lastehoolduspuhkus.

Eelised kodanikele, kellel on lapsed

Peredel, kellel on sissetulek alla piirkonnas asuva elamiskohaga, on õigus nõuda käsiraamatut, mis nimetatakse sünnist iga lapse enamuse algusesse. Mõnel juhul võib lapse vanus jõuda 23 aastani. Käsiraamatu makstakse igakuiselt ja hüvitiste summa on igas piirkonnas asutatud eraldi, võttes arvesse linnaosa koefitsienti. Emade (isad) puhul, lasteta laste kasvatamine ilma teise vanema, hüvitiste summa suureneb. Käsiraamatu jaoks peate ühendust võtma UMPi või multifunktsionaalse keskuse poole. Iga piirkonda määrab hüvitiste summa iseseisvalt.

Näide

Perekond coinctes 24000 rubla.

Perekonnas kolm inimest.

Toimetuleku miinimum on 9470 rubla.

Perekonda peetakse vaesteks: 24 000/3 \u003d 8000 rubla.

Sel juhul hüvitis on ette nähtud kolm aastat ja makstakse igakuiselt.

Lisaks maksed võivad naised loota töötuled. Näiteks kui töötingimused rasedatele naistele on liiga keerulised või negatiivselt mõjutada tervist, on õigus kirjutada taotluse tööandja nimi üle teise positsiooni või vähendada arengut. Tööandja on kohustatud säilitama seda palka, et naine sai varem saanud naise. Tööhõiveregistri muudatusi ei ole tehtud.

Oluline! Tööandjal ei ole õigust rasedale naisele jätta ja on kohustatud esitama ka iga-aastase tasulise puhkuse, isegi kui see ei sobi heakskiidetud puhkuse ajakava.

Mittetöötavate naiste privileegid

Lisaks meditsiinilistele hüvedele on töötavate naiste raseduse eelised töötushüvitised.

Kuid ainult siis, kui elanikkond registreerib tööhõivekeskuses, väljastades töötute staatuse. Sellisel juhul on töötuse maksmine tagatud raseduse ajal ja enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.

Lugupeetud lugejad!

Me kirjeldame tüüpilisi viise õiguslike küsimuste lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.

Probleemi operatiivse lahenduse jaoks soovitame ühendust võtta meie saidi kvalifitseeritud advokaadid.

Viimased muudatused

Meie eksperdid jälgivad kõiki muudatusi õigusaktides, et teavitada teid usaldusväärse teabega.

1. Teise vanema identiteedi tõendav dokument (kui see on olemas) ja kinnitades selle elukoha Vene Föderatsioonis (pass)

2. Dokumendid taotleja (teise lapsevanem) registreerimise kohta tegeliku majutuse viibimise või kinnitamise kohta Moskvas (vajaduse korral)

3. Lapse sünnitunnistus

4. Sertifikaadid sündi vanema lapse (vanemad lapsed)

5. Abi elanikkonna avaliku tööhõivealase teenistuse eest töötushüvitiste mitte-ravi kohta (välja arvatud õpilased)

6. väljavõte tööhõive raamatust viimase töökoha kohta, mis on sertifitseeritud ettenähtud viisil ja selle puudumise korral - taotlus näitab teavet, mida taotleja (teine \u200b\u200bvanem, kui see on olemas), ei töötanud kusagil (tegi ei tööta) ja ei tööta (ei tööta) töölepingu kohaselt ei teostata (mitte) tegevust üksiku ettevõtjana, advokaadina, mitte-erasektori tavana, mitte teistele isikutele, kelle kutsetegevus Federal-seaduste kohaselt kohaldatakse riiklikku registreerimist ja (või) litsentsimist

7. Kui on - laste surma sertifikaat (lapsed), sealhulgas millise sündi (mis) antakse juhend

8. Vanema lapse surmasertifikaat (vanemad lapsed) (ette nähtud riigiteenuse suuruse määramiseks)

9. Dokumendid, mis kinnitavad teise vanema hüvitiste mittetöötlemise asjaolu (kui see on olemas), nimelt üks järgmistest:

1) abi töökohast (teenistusest) Isa (ema, mõlema vanemate) lapse, et ta (ta, nad) ei kasuta (ei kasuta) lastehoolduspuhkust ja neid ei anta lapsehooldustoetust töö (kui vanemad töötavad või teostavad muid tegevusi);

2) Sotsiaalkaitseameti sertifikaat elukohaliikmesriigis Venemaa Föderatsiooni teise teema suhtes, et lapsehooldustoetust taotleja elukohas (teine \u200b\u200blapsevanem) ei esitatud (edasikaebamise korral Avalike teenuste Moskvas viibimise ajal või tegelik elukoht)

10. Ema avalduse koopia, mis on sertifitseeritud töökohal, teenistuses või elanikkonna sotsiaalkaitse asukohast hüvitiste maksmise lõpetamisel (juhul, kui teine \u200b\u200bpereliige, tegelikult lapse eest hoolitsemine selles osas Periood on seotud seoses emade tõvega avalike teenuste osutamiseks sel perioodil) ja igakuise lapsehooldustoetuse maksmise sertifikaat

11. Taotlejad rahuldamata raseduse ja sünnituse ajal, seoses organisatsioonide likvideerimisega lisaks teabe keskmise tulu kohta

12. Organisatsioonide likvideerimise tõttu lahkunud taotlejad esitavad täiendavalt järgmised dokumendid: \\ t

1) lastehoiuteenuste osutamise korraldus;

2) töökohal makstud rasedus- ja (või) igakuise lapsehooldustoetuste summa sertifikaat;

13. Taotlejad ei kuulu kohustusliku sotsiaalkindlustuse suhtes lisaks järgmised dokumendid:

1) eluasemeorganisatsiooni dokument, mis kinnitab koostöös Venemaa Föderatsiooni territooriumil ühe vanemate või selle asendava isiku territooriumil, hoolitsedes selle eest, mis on välja andnud väljastatav organisatsioon (kui teine \u200b\u200bvanem on kodanik välisriigist);

2) teise vanema taotleja ja (või) staatuse kinnitatav dokument (üksikute ettevõtjatena tegutsevate isikute puhul, juristid, notarid, teised isikud, kelle kutsetegevus vastavalt föderaalsetele õigusaktidele kohaldatakse riigi registreerimist ja (või) litsentsimist ;

3) Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi territoriaalse organi sertifikaat, mis puudub teise vanema registreerimise puudumine kindlustusvõtjana ja avalike teenuste mitte-kohtlemise kohustusliku sotsiaalkindlustuse arvelt Ajutise puude korral ja emaduse tõttu (üksikisikute tegevuste tegemiseks üksikettevõtjatena, juristid, notarid, teised isikud, kelle ametialane tegevus vastavalt föderaalsetele õigusaktidele kohaldatakse riiklikku registreerimist ja (või) litsentsimist);

4) sertifikaat uuringukohast, mis kinnitab, et taotleja on koolitatud täiskohaga hariduses - taotlejatele haridusasutuste õpilaste arvust;

5) sertifikaat uuringukohast makseperioodi ja rasedus- ja sünnitushüvitiste koguse kohta (täiskohaga õppivatele taotlejatele haridusorganisatsioonides);

14. Taotlejad (teised sugulased, ema ja (või) isa asemel), tegelikult lapse eest hoolitsevad ja ei kuulu kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla, esindavad lisaks ühte järgmistest dokumentidest: \\ t

1) vanemate surmatunnistus (kui see on olemas);

2) Euroopa Kohtu otsus vanemlike õiguste vanemate äravõtmise kohta või vanemate tunnustamine ei ole võimeline (piirialalt võimeline), ebaõnnestunud;

15. dokument, mis kinnitab isikute õigusi, kes asendavad vanemaid (eestkostja, kasutuselevõtu), nimelt üks järgmistest dokumentidest: \\ t

1) otsus (väljavõte otsusest) lastekaitse loomise kohta;

2) Euroopa Kohtu otsus lapse vastuvõtmise (vastuvõtmise vastuvõtmise) või vastuvõtmise sertifikaadi vastuvõtmise (vastuvõtmise sertifikaadi vastuvõtmise kohta (vastuvõtmine);

16. dokument, mis kinnitab teise vanema puudumise fakti (ühe lapsevanem) puudumise puudumise kohta, nimelt üks järgmistest dokumentidest: \\ t

1) lapse sünnisertifikaadi sissetoomise tõend (ema) sissetoomise sertifikaat;

2) teise vanema surmasertifikaat;

3) abielulahutuse sertifikaat;

4) teise partneri otsus, kes on sõlminud juriidilist jõudu, on ebaõnnestunud.

Mõtle, mis on iga makse.

Rasedus ja sünnitus (bir)

Seaduse kohaselt võib töötaja naine lahkuda, kui raseduse tähtaeg jõuab kolmkümmend nädalat. Kui ultraheli ei ole üks laps ja kaksikud, siis puhkusele mineku aeg nihkub kaks nädalat ees. Sellest ajast võib rasedad jääda kodus ja selle palgad asendatakse rasedus- ja sünnitushüvitise ja sünnitusega.

Kuid mitte ainult tööl on õigus maksta raseduse eest. Riigi eest raha eest, kes on kaotanud oma töö ettevõtluse likvideerimisest, üliõpilaste raamatutest, võivad taotleda lepingu alusel õppejõudude likvideerimisest. Lisaks rasedatele naistele võib käesolev juhend korraldada vastuvõtjaid, mis on seotud varasemate kategooriatega.

Sünnituse maksed ei tehta, kui naine lahkus ühes dekreedi teises ja on juba raha eest hoolitseda esimese lapse eest. Võite valida ainult ühe maksete. Võrdle milliseid meetodeid kulude kõrgem, mugavalt deklaratsiooni kalkulaatorit.

Te ei tohiks arvestada rahalise abiga, kui keeldute töökoha kasuks lahkuma dekreedile. Hüvitise eeldus algab alles pärast puhkusetaotluse kirjutamist.

Tööandja või sotsiaalkaitse osakonnale makstakse dekreedi. Selle disaini jaoks on vaja kirjutada avalduse, millele rakendatakse rasedus- ja sünnitushaigla lehte. Te saate viimaste naiste konsultatsiooni. See väljastatakse kolmekümne või kahekümne kaheksa nädala jooksul raseduse ajal.

Sinult rasedus- ja sünnitusmaksete arvutamiseks peate tegema kõik tööandjate keskmise tulu tunnistuse, kui olete kaunistatud mitmetes organisatsioonides. Dokumente saab esitada isiklikult või saata e-posti teel.

Rasedus ja sünnitus makstakse täielikult, see on ühekordne summa. Töötava naiste toetus kantakse kaardile koos lähima palgaga, puudega inimestega - posti või pangakontoga kuni 27. aasta kuu pärast, mil avaldus oli kirjutatud.

Käsiraamatu arvutamisel määratakse tööhõive valik. Neile, kes töötavad, on see võrdne keskmise sissetulekuga, neile, kes on likvideerimise tõttu töötanud - 613.14 rubla, üliõpilastele - stipendiumide suurus lepingute sõdurite jaoks - rahalisi rahulolu summa. Siiski, kui te töötate kohapeal, millest ta puhkusel läheb, vähem kui pool aastast, siis maksete summa piirdub miinimumpalgaga.

Maksete minimaalne väärtus 2018. aastal on miinimumpalga suurus ja maksimaalne maksimaalne: 282 106,70 rubla. - tavalise sünnitusega; 314 347,47 RUB. - keerulise sünnitusega; 390 919,29 hõõruge. - mitme rasedusega.

Loe lähemalt laste käsiraamatute maksmise kohta

Küsimus Vastus

Võib saada Bir isa lapse?

Isa ja teine \u200b\u200bpereliige ei saa, sest see käsiraamat on mõeldud ainult naistele.

Mis on apellatsioonkaebus?

Hüvitise saamiseks on parem taotleda kohe haigla lehte kättesaamist nõustamisel. See ei ole väärt karmistamist, kuna mõiste piirdub kuuekuulise vanuselise lapse saavutamisega.

Millal käsiraamat saada käega?

Pay toetus kas kuni 27. järgmisel pärast taotluse esitamise kuu või palkade päeval.

Et arvestada, on vaja arvutada keskmine sissetulek viimase kahe aasta jooksul ja korrutada selle arvu dekreedi päeva (140/156/194). Seda saab teha meie kalkulaatori abil.

Kas palk võetakse arvesse arvutuses arvesse ja on haigla, puhkus sel perioodil?

Tulu võetakse arvesse nende kahe aasta jooksul, mis eelnes dekreedile. Näiteks läks 2018. aasta dekreedile - tulud aastateks 2016 ja 2017 on keskmistatud. Puhkus sisaldab ka arvutusi. Erandid moodustavad haigla ja rasedus- ja sünnituspuhkust ja lastehoolduse päeva. Juhul kui üks dekreet järgib teist ilma töötamata, saab seda perioodi arvutamisel asendada teiste aastate jooksul, kui palk kogunes.

Kas on võimalik rasedate ja kus ma saan maksega ühendust võtta, kui ettevõte läks pankrotti?

Kui teil on positsioonis, saate organisatsiooni pankrotti ja likvideerimist ainult tulekahju, kuid kasu makstakse veel. Selleks peate taotlema ja vajalikke dokumente sotsiaalkaitseorganitele, kellel on asjakohased viited.

Kuidas emasloomade arvutatakse, kui naine töötas kahes töös?

Kui kombineerida kogu eelmise dekreedi, peavad mõlemad tööandjad maksma hüvitisi.

Kuidas toetus muutub, kui ma poola keeles töötasin?

Kui naine töötas Poola dekreediga, siis hüvitis on ka kaks korda vähem kui täieliku intressimääraga töötamisel.

Kas toetus antakse siis, kui rasedus saab hariduse keskkooli?

Täistööajaga üliõpilased võimaldavad stipendiumi suuruse alusel kasu.

Kust rakendada töötuid?

Töötute hüvitiste maksmine rasedatele naistele viiakse läbi sotsiaalkaitseasutused.

Lapsetoetus

Kui rasedus- ja sünnitusmaksed on välja antud ja laetud isegi enne lapse ilmus, siis seda makset saab saada alles pärast tema sündi. Juhend antakse ükskõik millisele vanematele ja on ühe meelelahutuslik makse. Kui sa sündisid üksi, kuid korraga kaks last või rohkem, siis summa pannakse igale neist. Õnnetuste korral, kui laps on surnud, seda ei maksta.

Tänapäeval on minimaalsed maksed 16 350,33 rubla. Summa võib suureneda piirkonna koefitsiendi korrutamisest sõltuvalt elukohast. Tuludest, kogemustest ja muudest teguritest ei sõltu see makse.

Raha saamiseks on vaja rakendada raamatupidamise osakonnale oma ettevõttes või lähima FSS-osakonna asjaomase avaldusega. Teil palutakse teha sünnitunnistus, mis väljastatakse rasedus- ja sünnitushaigla väljalaskmise ajal ja sertifikaat, mida lapse isa ei maksnud. Mittetöötamine sotsiaalkaitseteenusega ühendust võtmisel on vaja ka tööhõiveregistrist väljavõtet, kui see on olemas.

Loe lähemalt lapse sünnipäeva kaunistamise kohta

Küsimus Vastus

Millal peaksin esitama dokumendid kasuks?

Taotlus ja sertifikaadid tuleb esitada hiljemalt lapsele pool aastat.

Millal peaks toetus maksma?

Makse on loetletud hiljemalt kümme päeva pärast avalduse kirjutamist või järgmise kuu 27. päevani.

Kuidas süvenemist lapse sünnil arvutatakse?

Ühekordne toetus arvutatakse põhiliste ja piirkonna koefitsiendi korrutamisega, võetakse arvesse ka sündinud laste arvu. Kalkulaator aitab neid kiiresti ja täpselt arvutada.

Kui ma olen töötud ja abikaasa töötab, kas on võimalik sellest kasu saada?

Jah, tal on lubatud maksta kedagi vanemat. Aga siis peab ta esitama sertifikaadi, mida te seda raha ei saanud ja ei taotle neid.

Lapsehooldustasu poolteist aastat

Niipea, kui tegemist on lõpuks raseduse lõpuni, võib ema ema või tema teine \u200b\u200bsugulane (valikuliselt sulgeda) välja anda tema eest hoolitsemise puhkust, mis kestab kuni 1 aasta vanuseni ja 6 kuud. Puhkusele tuginev toetus koguneb enam samal ajal, vaid igakuiselt. See eesmärk on asendada palk mees, kes istub kodus lapsega.

Kuu decrehs tuleb välja anda enne, kui laps saavutab kahe aasta vanus. Neile makstakse pärast avalduse koostamist, millele lapse sünnitunnistus on rakendatud. Kui võtate lapse vastuvõtmiseks laps, siis on vaja kinnitada see tunnistus.

Lisaks peate tegema sertifikaadi, mida teine \u200b\u200bvanem (või mõlemad, kui teise suhtelise istungi lapsega) seda juhendit ei saa. Kui viimase kahe aasta jooksul olete suutnud muuta töökohta, on vaja ka endise tööandja sertifikaati koos palkade suurusega. See viide on vajalik degure suuruse arvutamiseks. Kõiki dokumente saab esitada mitte ainult isiklikult, vaid ka Interneti kaudu.

Kümme päeva pärast dokumentide esitamist määratakse teile manuaal, mis makstakse igakuiselt, kuni laps on 1 aasta ja 6 kuud vana. Maksepäev langeb kokku palgaülekandega.

See toetus sõltub kahe aasta keskmisest sissetulekust ja 40% selle suurusest. Fikseeritud summa maksmise võimalused on siiski võimalik. 2018. aastal on minimaalsed maksed järgmised: esimese lapse jaoks - 3788.33 lk.Teise ja järgneva laste jaoks - 6284,65 lk. kuus. Maksimaalne piiratud 24536,57 rubla / kuu.

Loe lähemalt lastehoolduste tegemise keerukuste kohta 1,5-aastaseks lugemiseks

Küsimus Vastus

Kas keegi teine \u200b\u200bpeale lapse ema, saada kasu?

Lisaks ema lapsele võib igasugune sugulane hooldussõitu korraldada. Näiteks, kui abikaasa palk on rohkem kui tema abikaasa, on ta kasumlikum, kui ta töökohal minna ja abikaasa teha rasedus- ja sünnituspuhkust.

Kuidas maksed arvutatakse?

Igakuised maksed arvutatakse viimase kahe aasta jooksul keskmistatud igapäevase tuluna, korrutatuna 40% ja näitajaga 30.4. Tulude suurus ise ei saa olla kõrgem kui väljakujunenud kontrollväärtused, mis muudavad igal aastal ja fikseeritakse FSS-i alusel. Lihtsustada kalkulaatori dekreetne arveldus võimaldab meie kalkulaatoril.

Mis siis, kui teine \u200b\u200blaps sünnitusel on sündinud?

Teise lapse sünnil võib ema valida kasutusjuhendi, mis on kasumlikum. Teise lapse maksed on tavaliselt kõrgemad, nii et naised valivad selle valiku. Seadus on lubatud.

Kas eelised maksavad jätkuvalt, kui ma tööle lähen, ja rasedus- ja sünnituspuhkus ei ole veel lõppenud?

Kui lähete kogu tööpäevale, lõpetatakse toetus maksmise eest. Siiski võib seda vähendada vaid paar minutit ja kasu säilitatakse, kuna seadus ei registreeru, kui palju lühendatud nihe peaks kestma. Ainult minimaalne plank on piiratud - 4 tundi. Selline skeem on võimalik ainult siis, kui käsiraamat maksab sama tööandja, kellele väljute.

Kuidas rasedus tööhõive kohta kahel töökohal?

Makse olete paigutatud ainult ühes tööandja. Kes täpselt, valite ise. Samuti võtta sertifikaadi, et toetust ei makstud teises kohas.

Mida teha ettevõtte likvideerimisega?

Sotsiaalkaitseorganisatsioonide käsiraamatu kasutamiseks on vaja taotleda.

Esitame ajutise puude korral 29. detsember 2006 N 255-FZ-st föderaalseadusest väljavõte kohustusliku sotsiaalkindlustuse ja seoses emadusega "

Artikkel 11.1. Igakuise lastehooldustoetuse tingimused ja kestus

1. Lapse igakuine hooldustoetus makstakse kindlustatud isikutele (ema, isa, teiste sugulaste, hooldajate), tegelikult lapse eest hoolitsemise ja lapsehoolduse eest hoolitsemise päeval, alates lapsehoolduse puhkust kuni ühe ja üheaastase lapse lapseni ja Pool aastat on saavutatud.
2. Õigus igakuisele lapsehooldustoetusele säilitatakse juhul, kui lapsehoolduspuude isik töötab mittetäielikus tööajal või kodus ning jätkab lapse eest hoolitsemist.
3. Emad, kes on abikõlblikud rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks pärast sünnitust, on lapse sünnijärgsel perioodil õigus saada kas rasedus- ja sünnitushüvitist või igakuist lapsehooldustoetust raseduse hüvitiste ja sünnituse puhul, kui igakuine suurus lastehooldus Eelised on kõrgemad kui raseduse eelised ja sünnitus.
4. Kui lapse hooldus toimub samaaegselt mitmete isikute poolt, on ühele neist isikutelt igakuise lapsehooldustoetuse saamise õigus.

Tagastama