Finantskriisi kontekstis oleme viimastel aastatel üha sagedamini näinud sundpuhkusel olevaid puhkusi, põhjendamatuid koondamisi ja palgakärpeid. Ja kõik peavad teadma oma õigusi ja veelgi enam rasedat. Paljusid tulevasi emasid teeb murelikuks küsimus, kas rasedat saab vallandada? Mis on tema õigused ja kas rasedal on töö suhtes eripiirangud? Ja milliseid lünki kasutavad juhid rasedate vallandamiseks?
Kas rasedat saab vallandada - kui tööandja võib rasedat vallandada?
Organisatsiooni (ettevõtte, ettevõtte) likvideerimine.
Tegevuse lõpetamine üksikettevõtja enda poolt.
Rase naise vabastamine ettevõtte likvideerimisel - lapseootel emade õigused
Kui me räägime konkreetselt juriidilise isiku (organisatsiooni) likvideerimisest ja kohustustega õigusi ei anta teistele isikutele pärimisjärjekorras, siis pole tööandjal kohustus oma töötajaid tööle võtta. Kuid tema kohustused selles olukorras hõlmavad järgmist:
Isiklik hoiatus tulevase vallandamise kohta kaks kuud ette (minimaalselt).
Lahkumishüvitise maksmine (võrdne kuu keskmise töötasuga).
Selle töötasu säilitamine töötamise aja jooksul (mitte hiljem kui kaks kuud pärast vallandamist).
Filiaali sulgemisel on lapseootel ema vallandamise põhjused samad, mis organisatsiooni likvideerimisel.
Ettevõtte reorganiseerimisel (jagunemine, ühinemine jne) ei saa tulevast ema vallandada.
Mis puudutab vallandamist üksikettevõtja tegevuse lõpetamisel, siis on menetlus sama, mis ettevõtte likvideerimisel.
Rasedate vallandamine tähtajalise töölepingu alusel - mida tööandja saab teha
Kui lepingu tähtaeg lõpeb raseduse ajal, peab tööandja pärast tema kirjalikku avaldust pikendama tulevase emaga sõlmitud lepingu tähtaega kuni raseduse lõpuni ja esitama talle rasedustunnistuse. Samal ajal peab naine kord kolme kuu jooksul (sagedamini pole neil õigust nõuda) naine oma rasedust tunnistusega kinnitama.
Kui ema jätkab tegelikult tööd pärast sünnitust, on organisatsiooni juhtkonnal õigus leping selle lõppemise tõttu lõpetada. Leping lõpetatakse nädala jooksul alates päevast, mil tööandja sai teada raseduse lõppemisest.
Lapseootel ema vallandamine on võimalik ka raseduse ajal lõppenud lepingu tõttu tingimusel, et leping sõlmiti ajutise puuduva töötaja asemel tööülesannete täitmiseks tulevase ema jaoks ning tööandja ei saa selliste vabade töökohtade puudumise tõttu pakkuda rasedale teisele tööle vastavat tööd ... Samal ajal kuuluvad tööandja kohustuste hulka - pakkuda tulevasele emale kõiki vabu kohti, mis vastavad kindlaksmääratud nõuetele.
Rasedate naiste garantiid ja õigused tööl - tööandja kohustused
Vallandamisest tuleb hoiatada vähemalt kaks kuud ette.
Kahe kuu jooksul pärast lepingu lõpetamist (ja kohe pärast lepingu lõppemist) on tulevane ema kohustatud maksma keskmise kuupalga.
Tulevase ema vallandamine seoses ettevõtte (organisatsiooni) personali vähendamisega on keelatud.
Rasedate vallandamise motiivid - tööandjate nipid
Rase naise vallandamine omal soovil - mis ootab tulevast ema
See on tööandja jaoks kõige ideaalsem variant. Seda kasutatakse sageli “surve all” (ähvardused, ilmselgelt hooletu suhtumine jne), mille tagajärjel on naine meeleheitel nõus avaldust kirjutama. Mida peaks tulevane ema teadma?
Isegi avalduse kirjutamise järel on tulevasel emal õigus see tagasi võtta, kui ta mõtleb loobumise osas ümber. Taotluse saate kirjalikult tagasi võtta 2 nädala jooksul. Kui selle aja jooksul ei leitud teist töötajat, kes rasedat asendaks, siis vallandamist ei toimu.
Kui tulevane ema loobub omal soovil, siis ei ole hüvitiste maksmine enam ettevõtte kohustus.
Tööandjal pole õigust sundida sellist avaldust kirjutama. Kui selline asjaolu aset leiab, saab tulevane ema julgelt kohtusse pöörduda.
Rase naise töölt vabastamine töölt puudumise või töökohustuste rikkumise tõttu
Tulevane ema on tööandja poolt seaduslikult kaitstud diskrimineerimise ohu eest. Seetõttu on võimatu teda vallandada töölt puudumise või isegi distsipliini jämeda rikkumise eest. Aga noomitus, noomitus või muu distsiplinaarkaristus on võimalik.
Kas rasedat naist saab katseajal vallandada?
Nagu kõik teavad, määrab tööandja töötaja ametialase sobivuse kontrollimiseks katseaja. Positiivne testitulemus on aluseks töölevõtmisel, negatiivne tulemus töölt vabastamisel. Mida peab tulevane ema teadma?
Kui lepingus ei ole ette nähtud sellist tingimust nagu töötaja testimine, et kontrollida töökohale vastavust, siis võib väita, et teid võeti tööle katseajata. See tähendab, et motiivi "ei läbinud katseaega" ei saa vallandamiseks kasutada.
Vastavalt seadusele ei saa ametikohale palgatavale emale määrata katseaega.
Kui teil on rasedustunnistus, pole tööandjal õigust vallandada tulevane ema töötajana, kes pole katseaega läbinud.
Tööandja on kohustatud pikendama lepingu tähtaega (antud juhul - kuni BIR-i puhkuseni), kui see raseduse ajal lõpeb.
Raseduse fakt on oluline ajal, kui otsustatakse "test" läbida / ebaõnnestuda. Seetõttu tuleks rasedust eelnevalt hoiatada ja siis on võimatu lõpetada töösuhe lapseootel emaga.
Miks, kuidas ja mille eest saab rase naine vallandada?
Paljud juhid unistavad vabaneda sellisest ebasoovitavast töötajast nagu rase naine. Sageli kuritarvitavad nad oma õigusi või kasutavad oma eesmärkide saavutamiseks erinevaid trikke. Peaksite teadma, et kõik sellised tööandja tegevused on ebaseaduslikud - tulevast ema ei saa vallandada. Niisiis, mida veel tööandjad motiveerivad rasedat vallandama?
Poole kohaga töökoht. Nad ei saa kutsuda alalist töötajat osalise tööajaga tulevase ema asemele. Need on seaduserikkumised.
Vara omaniku, organisatsiooni või aktsionäride üldkoosoleku otsusel. Samamoodi on vallandamine keelatud.
Distsiplinaarrikkumised. Vallandamine on keelatud.
Tulevase ema jaoks on töötingimused talumatud. Selliste tingimuste loomisega on rasedad naised sageli hirmul, et kirjutavad hoolduskirja. Need toimingud on ebaseaduslikud.
Lihtsamate töötingimustega vabade töökohtade puudumine. Tööandja on vastavalt seadusele kohustatud võimaldama tulevasele emale tema kirjalikul nõudmisel kergemat tööd (või osalise tööajaga töötamist), kinnitatud meditsiinitõenditega, säilitades samal ajal töötasu suuruse. Selliste vabade töökohtade puudumisel vabastatakse tulevane ema töölt ja tema töötasu hoitakse tööandja arvelt.
Tervise või ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu täidetud ametikohale mittevastavus. Vt eelmist punkti.
Samuti kasutavad tööandjad tulevase ema vallandamiseks järgmisi põhjuseid:
Töökohal viibimine alkoholijoobes (või muul viisil).
Ettevõtte vara varastamine, kahjustamine, hävitamine.
Tegevusetus (või vastupidi, tegutsemine), mille tulemusel kaotas tööandja enesekindlus.
Amoraalne käitumine, mis on kokkusobimatu töötamise jätkamisega.
Ärisaladuseks oleva teabe avalikustamine.
Tööandjale materiaalse kahju tekitamine.
Puudumine kaks või enam kuud. Siinkohal tasub selgitada, et on olemas loetelu haigustest, mis on vallandamise takistuseks. See loetelu sisaldab ka haigusi, mis raskendavad raseduse kulgu, raseduse katkemise ohtu jne. Tegelikult ei saa neid nii pika töölt puudumise põhjal vallandada (kui haigus on kinnitatud tõenditega).
Seaduse täht on mõeldud töötavate kodanike teatud kategooriate kaitsmiseks. Eriolukorras on rasedad naised, keda tööandja ei saa valitsevatest oludest hoolimata töölt vabastada. Kui töötaja tööõigusi on rikutud, saab ta need kohtu kaudu taastada.
Hoolimatud tööandjad kasutavad sageli nippe, et rase naine oma töökohast ilma jätta:
- ähvardab artikli alusel vallandada;
- noomimise põhjuste otsimine;
- soovitame tungivalt vabal tahtel tagasi astuda;
- süüdistatakse ebakvaliteetses töös ja ametikoha puudulikkuses.
Naine, kes on ametis, ei peaks mitte ainult teadma oma õigusi, vaid ka neid kaitsma, järgides töökoodeksit. Töölepingu võib lõpetada kaks olulist asjaolu: selle kehtetu kehtivusaeg ja ettevõtte likvideerimine. Rasedat ei saa vallandada isegi siis, kui rikutakse töödistsipliini - artiklis 261 ei ole selle kategooria suhtes ette nähtud distsiplinaarmeetmeid.
Juhised rasedatele tööõiguse kohta
Niipea kui naine saab oma uuest staatusest teada, peab ta sellest teavitama oma tööandjat. Samuti peab töötaja tugevalt kaitsma oma õigusi ja tagama, et üks osapool ei riku neid ekslikult. Rasedate naiste õiguste kaitsmiseks tööl on kaks peamist alustala:
- kriminaalkoodeks;
- töökoodeks.
Raseda töötaja seaduslikesse nõtkustesse pole vaja süveneda, sest piisab mitme olulise regulatsiooni tundmisest, mis aitavad teie töökohta kaitsta. Eri staatusega töötajat on võimatu koondada ega vallandada.
Kui raseduse ajal on töölepingu tähtaeg möödunud, on naisel täielik õigus seda pikendada. Selleks piisab, kui kirjutate vastava valimi väljavõtte kas enne rasedus- ja sünnituspuhkusele asumist või enne lapse sündi. Tööandja ei saa sellisele avaldusele keeldumisega vastata. Ettevõtte juht võib nõuda sertifikaadi värskendamist iga kolme kuu tagant ja töötaja peab selle esitama.
Samal ajal, kui rase töötaja asendab mõnda spetsialisti töölepingu alusel, võib vallandamine toimuda. Ettevõte peab omakorda pakkuma töötajale sobivat tööd kvalifikatsiooni osas ja kui seda pole, siis on vallandamisega lahkumine seaduslik. Töötajal on õigus keelduda kavandatavast alternatiivsest tööst ja kirjutada ülesütlemiskiri.
Tööandjat, kes raseduse ajal naiste õigusi rikub, ootab trahv (summa võib olla kuni 200 000 rubla). Töö taastamine on võimalik kohtus, kui soovite kvalifitseeritud õigusabi. Lisaks võite tööandjalt sisse nõuda materiaalset ja moraalset kahju.
Töötaja registreerimise mis tahes etapis ei saa kasutada rasedate naiste õiguste diskrimineerimist. Selle kategooria jaoks on kindlaks tehtud mitu seadusandlikku nüanssi:
- Töökoodeksi artikkel 64 - palkamisest keeldumine on keelatud;
- Töökoodeksi artikkel 70 - rasedat töötajat ei tohi kehtestada katseajaga, mille mitterahuldava tulemuse tõttu võib ta vallandada;
- Tööseadustiku artikkel 254 - alates rase naise staatust kinnitava tunnistuse väljastamise kuupäevast võivad tootmise määrad väheneda;
- Töökoodeksi artikkel 259 - keeld teha ületunde ja öötööd, samuti töölähetusi ja töötada nädalavahetustel;
- Tööseadustiku artikkel 261 - vallandamise keeld.
Naine, kes on ametis, võib kasutada õigust lisapuhkusele, hoolimata ajakavast ja ettevõttes töötamise perioodist. See on kirjas 260. artikli järjekorras, mida ka tööandja ei saa rikkuda. Rasedale töötajale tagatakse ajutine vabastamine töökohustustest ambulatoorsete uuringute läbiviimise või günekoloogi või muu arsti kavandatud visiidi ajaks (artikkel 254).
Rasedaga töösuhte seaduslik lõpetamine
On mitmeid olukordi, kus rase naise töö lõpetamine võib toimuda õigusaktidega kehtestatud norme rikkumata. See on võimalik kolmel juhul:
- ettevõtte või filiaali täielik likvideerimine - privilegeeritud kategooriate jaoks pole mingit garantiid varasema positsiooni säilitamiseks;
- iseenda vallandamise soovi tuvastamine - töötaja kirjutab avalduse ainult vabatahtlikkuse alusel, mitte surve all;
- lepingu lõpetamine rikkumata artiklis 261 sätestatud piiranguid.
Ärge heitke meelt ja alistuge tööandja trikkidele, kes üritab igati ruumi vabastada. See pole üllatav, sest ettevõte peab pärast sünnitust maksma rahalist hüvitist ja otsima ajutist töötajat rasedus- ja sünnitusametile. Seadus on rasedate poolel - seda ei tohiks unustada.
Finantskriisi ajal üritavad tööandjad üha enam palka vähendada. Mõni neist ei tunne seadusi hästi, teised tahavad neist lihtsalt mööda saada. Paljud juhid mõtlevad, kas rasedat on võimalik vallandada ja kuidas seda teha. Samad probleemid puudutavad ka tulevasi emasid. Ehkki see töötajate kategooria kuulub tööseadustiku erikaitse alla, leiavad ülemused siiski seadusest lünki, et rasedatega hüvasti jätta. See artikkel on mõeldud neile, kes soovivad tulevast ema vallandada, kuid ei tea, kuidas seda teha.
Seadusesätted
Pange tähele kohe, et rasedat töötajat on seadusi rikkumata peaaegu võimatu vallandada. Töökoodeks pakub emadusele tõsist sotsiaalset kaitset. Nimelt öeldakse tööseadustiku artiklis 261, et tööandja soovil on naistega töösuhete lõpetamine olukorras vastuvõetamatu. Isegi kui tööleping on kiireloomuline. Rase naine peab kirjutama avalduse selle pikendamiseks ja ülemus on kohustatud jätkama töösuhet, kuni tulevane ema saab rasedus- ja sünnituspuhkuse. Naise füüsilist seisundit kinnitab sel juhul kord kvartalis arstitõend.
Töölepingu lõpetamine
Nagu eespool mainitud, pole see olukord rase naise vallandamise põhjus. Seda saab teha ainult siis, kui juhtkond kutsub töötaja jääma, kuid ta keeldub. Teise võimaluse annab artikli 261 lõige 3, kui leping sõlmiti teise töötaja äraoleku ajal. Siis peab ülemus tegutsema järgmises järjekorras:
- Paku naisele raseduse ajal üleminekut vähem raskele tööle. Kavandatavatest vabadest ametikohtadest keeldumise korral võidakse tulevane ema vallandada.
- Tuleb lisada, et hädavajalik on kõigi vabade ametikohtade hääletamine, vastasel juhul saab rase naine tööandja tegevuse kohtus vaidlustada.
Laadige alla meie veebisaidilt:
Ettevõtte likvideerimine või üksikettevõtja tegevuse lõpetamine
Selline vabandus võib olla rase naise vallandamise õiguslik alus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261). Mis on paradoksaalne - kui harukontorid ja esindused suletakse väljaspool peakontori territoriaalseid piire, on lubatud lõpetada suhted ka selliste töötajatega. See norm on eriti kasulik tööandjatele ja nad kasutavad seda aktiivselt "Trikk" praktikas. Peamine on naist hoiatada kaks kuud enne seda protsessi.
On märkimisväärne, et töösuhete lõpetamine ettevõtte igasuguse ümberkorraldamise tõttu on vastuolus tööseadusandluse põhimõtetega. Lisaks, kui üksikisik ei ole füüsilisest isikust ettevõtja, siis tööseadustiku artikli 261 normi antud juhul ei kohaldata. Teisisõnu pole sellisel tööandjal õigust vallandada.
Kohapeal.
Oma vabast tahtest
Võib-olla on see üks "ideaalsemaid" võimalusi "huvitavas olukorras" oleva naise vallandamise juhtimiseks. Kuid seda kategooriat inimesi arvutatakse väga harva, enamasti sunnitakse seda tegema (surve, ähvarduste all). Need toimingud on seadusega keelatud ja naine saab terveneda kohtu või tööinspektsiooni teel. Tähtis: tulevasel emal on õigus taotlus tagasi võtta kahe nädala jooksul alates selle esitamise kuupäevast.
Saadaval meie veebisaidil:
Poolte kokkuleppel
Selle sõnastusega lõpetavad lapseootel emad kõige sagedamini. Sellisel juhul vabastab tööandja koha, leppides lapseootel töötajaga sõbralikult kokku ja maksab talle vastutasuks teatud summa hüvitist, mis sobib mõlemale.
- mitte alati tööandja huvides. Rase naine vajab töötingimusi, sotsiaaltoetuste registreerimist.
Täna juhtub sageli, et tööandja leiab mitu põhjust, miks tulevane ema enam tema organisatsioonis ei tööta. Kui võimalik on juhtide soovide elluviimine ja kas vallandamine on seaduslik? Tasub mõista üksikasjalikumalt.
Töötajate vallandamise võimalikud põhjused
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võib tööandja lõpetada lepingu Art. 81.
Need põhjused võivad grupp järgmisel viisil:
- Töötaja süütegu. See hõlmab töötaja korduvat ülesannete täitmata jätmist, üle 4 tunni hilinemist, töökaitsenõuete rikkumisi, millega kaasnes oht teistele ja organisatsiooni varale jne.
- Töötaja kvalifikatsiooni taseme vastuolu, mis ilmneb sertifitseerimise tulemustest.
- , omaniku vahetus.
Samuti saab töötaja vallandamise põhjuseid tuvastada mitte ainult töökoodeksi, vaid ka teiste föderaalseaduste alusel.
Kas tööandja saab raseduse vallandamiseks rakendada kõiki eeltoodud asjaolusid enda kasuks?
Rase naise seadusliku vallandamise põhjused
Tasub selgitada asjaolu, et igal rasedal naisel on õigus, kuid sellisel juhul ei saa ta raha, ta kaotab täiendavad maksed, mida sotsiaalfond kogub ainult töötavatele naistele.
Töötute igakuise lapsehooldustasu suurus arvutatakse sõltuvalt. Töötajad saavad seda protsendina palgast, mis on sageli suurusjärgu võrra suurem. Kui tööandja sunnib töötajat kirjutama lahkumisavaldus omal soovil, ei tohiks seda mingil juhul teha.
Töökoodeksis on tõepoolest mitmeid artikleid, mis näevad ette ja võimaldavad teil töötaja vallandada, olenemata selle asukohast:
- Töölepingu tähtaeg on lõppenud. Sellises olukorras ei jää naine ilma riigi toetuseta. Rasedatele on erand.
Juhul, kui naine töötas teise töötaja asemel, on tööandja tema töökohale asumise ajal kohustatud pakkuma vabu töökohti neile, mis sobivad rasedate kvalifikatsiooniks ja arvestades tema terviseseisundit. Kui neid ei ole või töötaja keeldub neid võtmast, on tööandja poolt vallandamine seaduslik vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77, punkt 2. - Töölepingu tingimuste muutmine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77, punkt 7) ja keeldumine ümberpaigutamisest (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77, punkt 9) võib olla ka rase naise vallandamise põhjus. Organisatsiooni tegevuse üleviimine teise paikkonda, tehniliste töötingimuste muutmine või organisatsioonilised probleemid - kõik need tegurid võivad saada töösuhete lõpetamise põhjuseks.
Kui lapseootel ema töötingimused muutuvad nii palju, et nad ei saa tema võimalustega rahul olla, tuleks töösuhte jätkamiseks rakendada kõiki võimalikke meetmeid. Siinkohal sobib ka teisele ametikohale üleviimine. - Asjaolud, mis ei sõltu lepingupooltest. Organisatsiooni likvideerimine, füüsilisest isikust ettevõtja tegevuse lõpetamine, vähendamine, omaniku vahetamine.
Tõepoolest, ettevõtte sulgemine võib olla seadusliku vallandamise põhjus. Kuid siin tasub arvestada tõsiasjaga, et vallandamise kuupäev peaks olema ettevõtte väljaarvamise kuupäev.
Kui te pole veel organisatsiooni registreerinud, siis kõige lihtsam Seda saab teha veebiteenuste abil, mis aitavad teil kõik vajalikud dokumendid tasuta genereerida: kui teil on organisatsioon juba olemas ja mõtlete, kuidas raamatupidamist ja aruandlust hõlbustada ja automatiseerida, siis tulevad appi järgmised veebiteenused, mis asendavad raamatupidaja täielikult teie ettevõttes ning säästate palju raha ja aega. Kõik aruanded luuakse automaatselt, allkirjastatakse elektroonilise allkirjaga ja saadetakse automaatselt veebis. See on ideaalne üksikutele ettevõtjatele või OÜ-le USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kõik toimub paari klõpsuga, ilma järjekordade ja stressita. Proovige seda ja olete üllatunudkui lihtne see sai!
Põhjused, mis ei vii vallandamiseni
Sageli hirmutavad südametunnistuseta tööandjad, kes ei taha oma äri rasedate naistega siduda, neid negatiivse rekordiga vallandamise abil. Kõigi jaoks on oluline teada, et ta ei saa seda mingil juhul teha.
Vallandamine töölt lahkumise, distsiplinaarrikkumiste, katseaja, töötaja süüdlaste tegude tõttu - see kõik ei ole töölepingu ülesütlemise põhjus.
Seoses nende rikkumistega rasedat töötajat võib nimetada järgmiseks:
- distsiplinaarkaristus;
- boonuste kaotamine;
- trahvid jne.
Rase töötaja vallandamise nüansid
Hoolimata asjaolust, et töösuhte lõpetamise variante on juba kaalutud, tasub kaaluda veel mõnda olukorda, mille puhul võib vallandamine siiski aset leida.
Kaastöötaja on haavatav.
Vallandamine võib toimuda ainult kahe teguri põhjal:
Iga rase peab enne tööandjale oma olukorrast teavitamist end sünnituseelses kliinikus registreerima ja seal korraliku tunnistuse saama.
Kui tööandja on tunnistuse esitamisest teadlik, ei saa isegi tähtajalise töölepingu lõppemine põhjustada töösuhte lõppemist. Isegi kui lepingu tähtaeg on möödas, võib naine, kes esitas sünnieelse kliiniku kohta tõendi oma olukorra kohta, kirjutada organisatsiooni juhile adresseeritud avalduse lepingu tähtaja pikendamiseks. Selle jaoks on organisatsioon kohustatud tegevust raseduse lõpuni pikendama.
Organisatsioon võib nõuda töötaja positsiooni perioodilist kinnitamist mitte rohkem kui üks kord kolme kuu jooksul. Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise päeval kaotab tööleping kehtivuse.
Ka rasedus ei saa olla vallandamise põhjus.
Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et katseaeg ei tohi ületada kolme kuud. Juhul, kui töötaja teavitab tööandjat rasedusest, lõpeb katseaeg automaatselt ja tööleping muutub püsivaks. Tasub uuesti selgitada, et selleks, et tööandja saaks oma töötaja ametikoha kehtestada, tuleb esitada tõend. Vastasel juhul võib ta teda seadusi rikkumata vallandada.
Samuti on võimatu töötada rasedat töötajat. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal makstav tasu ning muud sotsiaaltoetused arvutatakse organisatsioonis, mis on peamine töökoht.
Naist, kes ootab lapse sündi ja on ajutine töötaja organisatsioonis, ei saa tööandja algatusel vallandada. Ta võeti tööle tähtajalise lepinguga. Vallandamine võib toimuda ainult siis, kui organisatsioonis pole vabu töökohti või kui muud tööandja poolt töötajale pakutavad võimalused talle ei sobinud. 
Rase naise vabast tahtest vabastamise tunnused
Nagu igal teisel töötajal, on ka rasedal naisel õigus väljendada oma soovi töölt lahkuda või töökohta vahetada. Seadused ei piira selles naisi. Menetlus sarnaneb ametikohal mitte oleva töötaja vallandamisega.
Kuid on olukordi, kus tööandja ei luba töötajal vabal tahtel lahkuda. Selliseid juhtumeid on palju vähem kui sunniviisiline vallandamine, kuid neid on endiselt. Niisiis, mida peaks naine tegema, kui ta ei soovi sel perioodil pingutada ega lihtsalt töökohta vahetada? Kui seaduslik tööandja keeldumine vallandamisest?
Tööandjale teabe täpsema edastamise tagamiseks peate koostama. Asjaolud võivad nõuda viivitamatut vallandamist, ilma et oleks vaja töötada, siin on kohustuslik põhjused ära märkida. Tööandja saab vallandamisest keelduda ainult ilma töötamiseta, vastasel juhul pole töötaja hoidmiseks seaduslikku alust. Vastasel juhul, kui tööandja ähvardab arvestust maksmata jätta või muul viisil, peate pöörduma õiguskaitseorganite poole.
Vallandamine ükskõik mis
Olukordi, kus tööandja, kartmata seadusi rikkuda ja kartmata kätte maksta, ikkagi naise oma eripära pärast vallandab, tuleb ikka ette üsna sageli. Mida peaks rase naine sel juhul tegema ja kuhu ta abi saamiseks pöördub?
Võimalusi on palju ja naine ei jää kaitseta.
Kui sellest hoolimata naine vallandati, on see paratamatu katsed... Koht kuhu minna:
- Piirkonna või linna tööinspektsioon. Siin saate kirjutada kaebuse või saada juriidilist nõu. Need aitavad teil komponeerida.
- Kohus, mis asub piirkonnas, kus tööandja organisatsioon on seaduslikult registreeritud.
- Advokaat sünnituseelses kliinikus, kus rase naine on registreeritud.
Naise jaoks, kes plaanib tööandjat kohtusse kaevata, tasub juhtumi edukama tulemuse saamiseks esitada tema kasuks võimalikult palju tõendeid: dokumendid, koopiad, tunnistajate toomine jne.
Abikaasa ja rasedus
Euroopa riigid on pikka aega praktiseerinud rasedus- ja sünnituspuhkust mitte emade, vaid isade jaoks. Venemaal pole sellist suundumust peaaegu üldse märgata, kuid siiski on igal mehel vastavalt seadusele täielik õigus saada lapsehooldustoetusi kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest. Samuti on võimatu vallandamine ilma mehe nõusolekuta tööandja algatusel. Üldiselt kehtivad antud juhul kõik lapseootel naisi kaitsvad õigused lapse isa suhtes.
Vanemapuhkust on võimalik kasutada, jagades selle vanemate vahel osadeks.
Elu teisele etapile siirduda valmistava inimese õigusi tuleb austada kõige paremal tasemel ning nende rikkumise korral peab kaitse tegutsema otsustavalt.
Rase töötaja vallandamise protseduuri tunnuseid käsitletakse järgmises videos:
Töösuhete lõpetamine tekitab kodanikele palju probleeme. Eriti tööandjale. Lõppude lõpuks peab ülemus mitte ainult leidma alluvale asendaja, vaid järgima ka töötajate vallandamise reegleid. Seda pole alati lihtne teha. On teatud kategooriaid inimesi, kellele on seadusega antud tööõigused. Seetõttu proovime täna teada saada, kuidas rase naine vallandatakse. Kas sellest alluvate kategooriast on üldse võimalik lahti saada?
Rasedate kaitse töökoodeks
Tõstatatud küsimustega tegelemiseks on vaja uurida tööõigusakte. Mida see ütleb?
Rase naise vallandamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel on keeruline ja mitte alati võimalik operatsioon. Tööandja võib soovimatust töötajast erandjuhtudel lahti saada.
Lisaks võivad naised "positsioonil" võtta sünnieelsetes kliinikutes aja maha. Tööandjal pole õigust raseduse ajal arstide külastamist keelata. Sellest hoolimata on tema pädevuses nõuda alluvalt tõendit spetsialistilt või muid tõendeid meditsiiniasutuse külastamise kohta.
Vallandamine ülemuste algatusel
Ülemusel on õigus oma töötajaga töösuhe igal ajal lõpetada. Kuid rasedad on reegli erand.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on võimatu naist ülemuse palvel "huvitavas asendis" vallandada. See on jämedat seaduserikkumist. Kui ülemus kavatseb laiali minna, võite teda ähvardada kaebusega tööinspektsioonile, samuti kriminaalvastutuse ja suure trahviga.
Tähtajaline leping
Sellest lähtuvalt pole peres täiendamist ootavast töötajast vabanemine nii lihtne, kui tundub.
Kas rasedat on võimalik tähtajalise lepingu alusel vallandada? Jah. Töölepingu lõpetamine on aluseks alluvaga suhete lõpetamisele.
Töökoodeks kaitseb aga nii lapseootel emasid kui ka rasedus- ja sünnituspuhkusel olevaid naisi. Töötaja peab töötaja soovil pikendama koostöölepingut raseduse / rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni. Sellisest "boonusest" ei saa keelduda.
Rase naise vallandamine tähtajalise lepingu alusel toimub juhul, kui ta ei soovi ettevõttega koostööd jätkata, tavapärasel viisil.
Töötingimuste kohandamine ja ümberpaigutamine
Mõnel juhul muudab ettevõte töötingimusi radikaalselt või kolib oma tegevuse jätkamiseks teise paika. Kirjeldatud olukordades on rase naine vallandamine võimalik.
Peaasi, et ülemus pakuks alluvale kõigepealt kirjalikult vabu töökohti ja töötingimusi. Kui neiu keeldub, võib ta vallandada. Vastasel juhul ei tööta naissoost töötajate armastamata kategooriast vabanemine.
Reduktsioon
Kas plaanite rase naine vallandada? Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb selgelt ette mitmeid põhjusi haavatavast alluvate kategooriast vabanemiseks. Peamine on mitte rikkuda kehtestatud töölepingute ülesütlemise korda.
Suhete vähendamine on aeg, mil tööandjal on õigus vallandada töötajad, kes talle ei meeldi. Näiteks need, kellel pole piisavat kvalifikatsiooni ega töökogemust.
Kas rasedad tüdrukud saavad kokkutõmbeid? Ei Mitte mingil juhul ei saa perest täiendamist ootavat naist ära lõigata. Kui on kavas ametikohta vähendada, tuleb töötaja viia sobivale vabale töökohale. Kuid samal ajal ei tohiks ettevõte palka säilitada.
Artiklite kaupa
Milliseid muid stsenaariume praktikas kohatakse? Mõned inimesed visatakse firmadest välja "rubriigi all". See tähendab, et töölepingu tõsiste rikkumiste korral. Näiteks põhjuseta puudumiste eest.
Rase naise vallandamine tähtajalise töölepingu alusel toimub ilma eriliste tunnusteta. Aga mis siis, kui nad soovivad tüdruku artikli alt ettevõttest välja visata? Ei midagi. See stsenaarium pole lubatud. Veelgi enam, kui tütarlaps puudub töölt rasedate naiste protseduuride tõttu või arsti vastuvõtul, ei loeta sellist tegu töölt puudumiseks. Eriti kui alluval on mingeid tõendeid arsti külastamise kohta.
Töötaja soov
Lihtsaim stsenaarium on töölt lahkumine alluva palvel. Rase naise vabastamine on lubatud. Sellisel juhul, nagu näitab praktika, kulgeb protsess sujuvalt.
Lapse sündi ootav tütarlaps võib igal ajal keelduda ettevõttega koostööst. Töölt lahkumise põhjust ei pea esitama. Samuti on keelatud alluva pidamine.
Just see joondamine annab tööandjale kõige vähem probleeme. Sel juhul pole ametiasutustele kaebusi. Peamine on järgida teatud suhete lõpetamise korda. Tutvume temaga veidi hiljem.
Muud asjaolud
Eeltoodust järeldub, et vabaneda sellisest haavatavast alluvate kategooriast nagu rasedad on problemaatiline. Kuid seda on siiski võimalik teha. Eelkõige siis, kui selleks on seaduslik alus.
Võimaldab tööandjal lõpetada rasedate naistega töölepingud, kui:
- ettevõte likvideeritakse;
- ettevõtja lõpetab tegevuse.
Nendel juhtudel lõpetatakse töösuhe eranditult kõigi alluvatega. Ettevõte suletakse, keegi teine \u200b\u200bei saa selles töötada. Pealegi eemaldatakse teave ettevõtte kohta vastavast organisatsioonide registrist.
Kriminaalhooldus
Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi võib tööandja vallandada töötaja, kes on katseajal. Kas see reegel töötab rasedate naiste puhul? Kahjuks ei. Kõik ülaltoodud põhimõtted kehtivad katseajal olevate naistöötajate suhtes. Samal ajal on oluline, et tööandjat teavitataks alluva "huvitavast positsioonist".
Kellestki sõltumatud olukorrad
Rase naise vallandamise põhjused ei ole nii erinevad kui tavalise töötajaga töösuhte lõpetamise põhjused. Kas on muid võimalusi sündmuste arendamiseks?
Alluvate vallandamisel "huvitaval positsioonil" on mitmeid põhjuseid, mis ei sõltu kellestki. Need sisaldavad:
- alluva taastamine kohtusse samas töökohas;
- töötaja staatuse saamine, kes ei suuda tegevust täielikult jätkata;
- teatud ametikohal organisatsioonis töötamiseks vajalike litsentside ja lubade kehtivuse lõppemine.
Kõiki neid olukordi ei peeta juhtkonna algatatud vallandamiseks. Kuid igal juhul peab tööandja töötajale kõigepealt pakkuma muid vabu töökohti. Kui see punkt välja jätta, rikutakse seaduse kohaselt lõpetamisprotsessi.
Poolte kokkulepe
Rasedat võib vallandada poolte kokkuleppel. Operatsiooni käigus pakub keegi (ülemus või alluv) ise välja töölepingu lõpetamise tingimused, keegi nõustub ettepanekuga või esitab vastunõudeid. Pärast konsensuse saavutamist sõlmitakse kindlaksmääratud vormis kokkulepe koos järgneva vallandamisega.
On soovitav, et operatsiooni algataja oleks rase naine. Siis tekib tööinspektsioonil ülevaatuse korral vähem küsimusi tööandjale.
Kuidas ennast maha jätta
Tutvusime rase naise vallandamise alustega. Nagu juba märgitud, on seaduse kohaselt haavatavast alluvate kategooriast vabanemine problemaatiline. Ja tehakse ettepanek seda teha ainult teatud tingimustel.
Kuidas lõpetada kokkulepe töötaja algatusel?
Selleks on vaja:
- Koostage ja kirjutage lahkumisavaldus omal soovil.
- Taotlusega pöörduge oma tööandja poole.
- Oodake avalduse allkirja personaliosakonnas.
- Töö 14 päeva.
- Vallandamise päeval lugege vastavat korraldust.
- Hankige arvutus raamatupidamisest.
- Võtke kätte tööraamat, meditsiiniraamat ja kasumiaruanne.
See on kõik. Pärast seda jääb ainult tööandja eriajakirjadesse sisselogimine. Kodanik vallandatakse omal soovil.
Kuidas likvideerimisel vallandada
Te peate käituma mõnevõrra teisiti, kui suhe rasedaga lõpetatakse ettevõtte likvideerimise tõttu. Sellisel juhul peate:
- Teavitage töötajat sündmusest 2-3 kuud ette.
- Andke vallandamiskäsk.
- Oodake dokumendis töötaja allkirja.
- Arvutage koos alluvaga.
- Tehke vastav raamat tööraamatusse ja väljastage dokument töötajale.
- Sissetuleku kohta tõendi väljastamine ja andmine.
- Esitage töötaja isiklik toimik.
Kui naine keeldub korraldusele alla kirjutamast või väldib dokumentide arvutamist / väljastamist, peab ta koostama vastavad aktid. Ilma nendeta on suhte lõpetamise protsess häiritud.
Tulemus
Ettevõtte rasedast töötajast vabanemine on problemaatiline. Seda saab teha kas kirjeldatud põhjustel või siis, kui tööandja ei tea alluva "huvitavat positsiooni".
See tähendab, et rase naise vallandamine on lubatud ülemuste algatusel, "artikli järgi", koondamise tõttu või muudel põhjustel, kuid selleks on vaja tõendada, et personaliosakond ei teavitanud kedagi rasedusest. Sellisel juhul saab tööinspektsioon paluda ainult töötaja ennistamist tema ametikohale. Kuid ettevõtte juhti ei saa trahvide ega kriminaalvastutusega karistada.