Mitu nädalat möödub. Kas ma saan hüvitisi ja tööd? Sünnieelne ja sünnijärgne puhkus

Tulevased emad, kes jätkavad raseduse ajal tööd, ootavad ärevusega kauaoodatud dekreedi, et enne sünnitust jõudu saada. Kuid on ka töökaid naisi, kes ei kavatse puhkusele minna. Seetõttu on olemas reeglid, mis määravad kindlaks, millal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad.

Kontseptsioon

Paljud juhid on ettevaatlikud raseduspuhkusele lahkuvate töötajate suhtes. See saab põhjuseks kogu meeskonna töögraafiku muutmise ning töötajate tööülesannete muutmise põhjuseks. Seetõttu on oluline teada, millal nad Venemaal rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, et ülemustel oleks selleks aega

Vene Föderatsioonis nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkust lapse kandmise ja sünnituse viimastel kuudel ajutiseks ametist vabastamiseks. Samuti tähendab see periood imikute ja nooremate eelkooliealiste laste eest hoolitsemist.

Rase töötaja puudumise tõttu krediteeritakse raha vastavalt keskmise aasta töötasule, võttes arvesse teatavat miinimumpalga taset, mis 2017. aastal on 7500 rubla. Vahendid makstakse puhkuse ajal ühekordse summana. Need väljastatakse puude tõttu sotsiaalkindlustusena.

Kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Rasedusest tingitud puue on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 255, 256. Seda perioodi peetakse puhkuseks. Seda pakutakse naistele:

• ametliku töökohaga munitsipaal-, üldistes tsiviilorganisatsioonides;
• töötud, kui nad on tööturuametis registreeritud;
• mittetöötavad täiskoormusega üliõpilased.

Materiaalsed maksed on kindlustuskaitse. nagu sotsiaalkindlustus. Selle suurus võrdub 100% -ga eelmise 2 aasta keskmisest töötasust. Kui naine on kindlustuse sõlminud, ei saa toetus olla väiksem kui töötajate keskmine palgaarvestus.

Päevakateedritele töötutele naisüliõpilastele makstakse miinimumpalgast vähem. Kui töökogemus ei ületa kuut kuud, arvutatakse toetus ka töötasu alammäära järgi.

Tähtaeg nädalatega

Riigi poliitika kaitseb rasedate õigusi ja uue inimese tekkimist. Mitu nädalat olete rasedus- ja sünnituspuhkusel? See sõltub sageli rase naise heaolust ja muudest teguritest. Kuid tavaliselt kehtivad järgmised normid:

1. Paljud naised lähevad 30. nädalaks pensionile. Siis võrdub puhkusepäevade arv 140 päevaga (70 enne sünnitust ja 70 pärast seda).
2. Millal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, kui oodatakse kaksikuid? Siis kestab ülejäänud aeg kuni 194 päeva, see algab 7 kuust (28 nädalast).
3. Kui kaua nad rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävad, kui laps sündis enneaegselt? Siis peaks puhkama 156 päeva ja see algab sünnikuupäevast.
4. Millal nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui nad elavad keskkonnasõbralikus piirkonnas? Tulevastel emadel on õigus mitte töötada alates 27. nädalast. Neil on puhkepäevi 160 päeva: neist 90 enne sünnitust ja 70 pärast seda.

Seetõttu ei ole ranget perioodi, mille jooksul dekreet kestaks. See on paigaldatud eraldi. Ravi või haiglaravi vajaduse korral võib vaja minna lisaaega.

Puhkuse kuupäeva arvutamine

Raseduse perioodi on raske täpselt kindlaks määrata. See tuvastatakse tavaliselt pärast arsti külastamist. Enamik spetsialiste kasutab sünnitusabi meetodit, mis määrab rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku aja.

Arvutused tehakse viimaste kriitiliste päevade algusest. Arv, mis langeb eelmise menstruatsiooni 30. nädalale, on puhkepäev. Arstid kasutavad ultraheliga rasedusaegset seadistust.

Registreerimine

Mis nädal nad lähevad Vene Föderatsiooni seaduse järgi rasedus- ja sünnituspuhkusele? See periood on 30 nädalat. Rasedad töötajad peavad saama sünnitusest ja sünnitusest tuleneva puhkuseõiguse kasutamiseks arsti käest haiguslehe.

Enne selle dokumendi väljaandmist on vaja kindlaks määrata gestatsioonivanuse arvutamise meetod. Kui rase naine soovib kiiremini pensionile jääda, on soovitatav kasutada ultraheli teavet. Haigusleht tuleb tööandjale esitada koos avaldusega. Tasutakse ainult dokumenteeritud dekreedi eest.

Kas ma saan rasedus- ja sünnituspuhkusele minna varem?

Paljud tulevased emad soovivad minna rasedus- ja sünnituspuhkusele varem. Tellimisnumbril 624-n. sisaldab selget teavet selle kohta, mis kuu nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad. Kuid võite oma puhkust alustada varem, kui võtate enne dekreedi iga-aastast puhkust.

Kui see on juba kasutatud, siis peate ootama seaduses ettenähtud aega. Sageli on terviseseisundi tõttu vajalik rase naise hospitaliseerimine. Siis on ebaoluline küsimus, mis kell nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad.

Kas ma saan hiljem lahkuda?

On ka naisi, kes töötavad peaaegu sünnituseni, säästmata oma tervist. Kuid see võib põhjustada ebameeldivaid tagajärgi, mida tulevased emad peavad arvestama. Vastavalt ülaltoodud korraldusele nähakse ette haiguslehest loobumine. Kuid eeldatakse, et puhkuseõigust saab tulevikus kasutada. Seejärel antakse leht "tagasiulatuvalt", see tähendab, et sertifikaadil on märgitud 30-nädalase verstaposti kuupäev.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasumine

Oluline on teada mitte ainult seda, mitu kuud nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, vaid ka seda, kuidas seda makstakse. Arvutamisel võetakse arvesse puhkeperioodi, töökogemust, töötasu.

Rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse järgmiste summade eest:

1. Sünnitoetus. Keskmine päevane töötasu korrutatakse puhkusepäevade arvuga.
2. Varajase registreerimise maksed. Need on mõeldud neile rasedatele, kes on vormistanud dokumendid kuni 12 nädalat.
3. Sünnitoetus. Summa on kõigile sama. Näiteks 2016. aastal oli see 15 512,65 rubla.
4. Lapsehooldustasud. Kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni saate iga kuu 40% keskmisest sissetulekust.

Kui peres on 2 last, võetakse hüvitised kokku, kuid nende suurus ei tohiks olla suurem kui keskmine töötasu 2 aastat enne dekreedi algust. Mõnes piirkonnas on 3-lapselistele peredele ette nähtud miinimumpalga summa igakuine maksmine, kuni noorim on 3-aastane. Seetõttu võivad iga naise maksed sõltuvalt tema olukorrast olla erinevad.

Töö rasedus- ja sünnituspuhkusel

Puhkusel saab töötada ainult tsiviillepingu alusel. Siis makstakse toetust ja antakse palka. Kindla perioodi puhkusele ei saa minna, kui tööandja pole selle vastu. Siis antakse palk, kuid töötunnid arvestatakse toetusest maha ja siis on seda vähem. Palka ja hüvitisi ei saa korraga saada.

Kas ma saan töötada lapsehoolduspuhkusel?

Noortel emadel on lubatud töötada puhkusel hüvitiste säilitamisega, ainult see töö peab olema:

• poole kohaga;
• tsiviilõigusliku lepingu alusel;
• kodus.

Tööpäeva pikkust seadus ei kinnita. Oluline on selles küsimuses tööandjaga kokku leppida, sest piiranguid pole.

Dekreedist taganemine

Rasedad naised võivad rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkuda järgmisel rasedus- ja sünnituspuhkusel. Aga siis tuleb valida - kas kasutada uut haiguslehte ja saada hüvitisi või makstakse kuni 1,5 aastat. Ei saa olla kahte makset koos.

Rasedus- ja sünnituspuhkuselt vabastamine

Tööandjal on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusel olev naine vallandada ainult juhul, kui:

• juriidilise isiku likvideerimine;
• uurimisperioodi lõpetamine.

Töölt võite igal ajal vabal tahtel lahkuda. Tasulist pikendatud puhkust on võimalik ära kasutada.

Kas dekreet kuulub staaži hulka?

Töökogemus hõlmab dekreeti, kuid mitte kõiki:

• kogu rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse;
• lapsehoolduspuhkus - kuni 1,5 aastat.

Kuid on mõned piirangud: vanemapuhkus ei tohi olla vanem kui 6 aastat. Selgub, et see on mõeldud 4 lapsele. Ja järgmiste beebide sünniga ei võeta seda kogemuses arvesse.

Puhkuse andmisest keeldumine: mida teha?

Tööandjal pole õigust rasedaid töötajaid vallandada. Ta peab andma seadusliku puhkuse. Keeldumise korral peate pöörduma kohtusse, mis on kindlasti tulevase ema poolel.

Aga kui naine loobub omal algatusel, siis ei maksta talle töötajate eest toetust. Kui tööandja nõuab lahkumisavalduse kirjutamist isiklikul soovil, peate sellest keelduma.

Raseduse õigused

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on tulevastel emadel õigus järgmistele hüvitistele:

• üleminek kergele tööle;
• üle 2,5 kg koormate tõstmise keelamine;
• öise vahetuse, nädalavahetustel ja pühadel töötamise keeld;
• pausid;
• vallandamise ja koondamise keeld;
• dekreedi kindlustamine;
• raseduse ja sünnituse eest hüvitise saamine.

Kuid tulevastel emadel on ka kohustused kõigi ees. Need sisaldavad:

• asutuste õigeaegne teavitamine dekreedist;
• reeglite ja määruste järgimine;
• puudumiste mittetunnistamine, kui puuduvad mõjuvad põhjused;
• põhikohustuste täitmine.

Kas rasedad saavad tööd saada?

Paljud sellel positsioonil olevad naised on huvitatud sellest, kas nad saavad keelduda rasedate palkamisest? See on artikli 64 kohaselt keelatud, seega peavad tööandjad palkama töötajaid vabade töökohtade täitmiseks. Keeldumise korral tuleb nõuda kirjalikku põhjendust. Siis saate pöörduda kohtusse. Tavaliselt on sellistel juhtudel halduskaristus. Lisaks on tööandja kohustatud taotleja vastu võtma, makstes talle moraalset kahju.

Rasedate õigusi kaitsevad artiklid 254, 255, 259, 261. Nad ütlevad hüvitiste, vallandamise, dekreedi kestuse kohta. Kui toetuda seaduse normidele, siis ei saa keegi petta.

Töötavad naised, kes plaanivad last saada, peaksid teadma, mis nädalast nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad ning miks selliseid perioode ette nähakse.

Rasedus- ja sünnituspuhkus algab raseduse ja sünnituse jaoks haiguslehe saamisega, mis antakse ainult töötavatele naistele. Vähesed teavad, et abikaasa rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks on abikaasa tema nõudmisel kohustatud andma erakorralise puhkuse. Isegi kui kogu raseduse ajal ei külastanud töötav naine raviasutust ega olnud raseduse eest registreeritud sünnituseelses kliinikus, on tal siiski õigus saada töövõimetusleht. Haiguslehe väljastab meditsiiniline organisatsioon, mis osutab rasedatele ambulatoorset abi - sünnieelne kliinik, mis määrab, mis kuust nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad.

• Üksikraseduse korral läheb naine haiguslehele raseduselt 30 nädalat. Töövõimetuse kestus on 140 päeva - 70 päeva enne ja 70 päeva pärast sündi.
• Mitmikraseduse korral jääb naine puudeks veidi varem - 28. rasedusnädalal. Samuti suureneb haiguslehe pikkus ja see on 194 päeva - 84 enne sünnitust ja 110 pärast sünnitust.
• Keerulise sünnituse korral, mis hõlmab sünnitust keisrilõike abil, suureneb sünnitusjärgsel perioodil päevade arv 16 võrra.
• Kui sünnituse ajal või pärast seda on naisel tüsistused või muud haigused, mis nõuavad haiglas viibimist, pikendatakse rasedus- ja sünnituspuhkust kogu haiguse ajaks. Sel juhul väljastatakse teine \u200b\u200bhaiguspuhkus, kuid selle maksmine erineb raseduse ja sünnituse korral haiguslehe maksmisest.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise korral maksab tööandja 100% viimase 2 tööaasta eest arvutatud keskmisest kuupalgast. Edaspidi maksab tööandja alla 1,5-aastase lapse eest lapsehooldustasu 40% naise kuusissetulekust. Lapsehoolduspuhkust võib taotleda iga pereliige, mitte tingimata ema, vaid naise tööle naasmise tingimusel.
Tööseaduse kohaselt on naisele rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise korral töö täielikult reserveeritud. Tööandjal ei ole õigust enne dekreedi lõppu vallandada ega koondada rasedus- ja sünnituspuhkusel olevat naist ega viia teda teisele tööle.

Pärast sünnitust, kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni, on naisel õigus saada ühekordne summa tööorganisatsiooni eelarvest. Selle hüvitise suurust reguleerib riik ja see on praegu veidi rohkem kui 11 tuhat rubla. Sellise ühekordse summa võib saada ka lapse isa oma töökohas, kuid naise töökohalt tõendiga, et seda makset talle ei tehtud.

Meditsiinilisest vaatepunktist peetakse lapse sünnituseks kõige soodsamaks rasedana lahkumist rasedus- ja sünnituspuhkusele 30-nädalaseks või mitmikrasedaks 28-aastaseks perioodiks. Sellest ajast alates hakkavad ema ja loote kehas aktiveeruma füsioloogilised protsessid, mis eeldavad, et tulevane ema muudaks oma toitumist, und ja emotsionaalset käitumist. Sellest ajast alates saab rase naine maksimaalse puhkeperioodi, füüsilise ja psühholoogilise ettevalmistuse sünnituseks, mida on töövõime säilitamise ajal praktiliselt võimatu tagada.

Kui teie elukoha territooriumil sellist meditsiiniasutust pole või günekoloogi vaba koht on pidevalt tühi, võite pöörduda perearsti poole, keda peetakse üldarstiks.

Kui teine \u200b\u200bpole saadaval, peate huvi pakkuva dokumendi võtma kohalikult sanitarilt. Registreerimise ja puhkusele mineku protseduuri kinnitab seadus Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 255. Haiguslehte ennast peetakse ühtlaseks ja see väljastatakse üks kord, ilma et oleks vaja pikendada ja täiendavalt täita. Kõik vajalikud kuupäevade arvestused ja arvutused teeb arst ise. Siin on tegelikult kaks võimalust:

1. sünnitusabi - määrab arst visuaalsete uuringute, andmete selgitamise ja mitmete standardsete protseduuride põhjal;
2. rasedusaeg - sisaldab ultraheliuuringuid, mille vahe on esimesest määratud kuupäevast alati 2 nädalat.

Just selline olukord võimaldab isiklikel tunnetel ja tervislikul seisundil põhineva järelduse teha. Teie kehva tervist rõhutab kõige kasulikum sünnitusabi termin, mis annab teile õiguse varakult puhkama asuda. Samuti tuleks mõista, et loendamise hetk algab täpselt päevast, mil tulite arsti juurde registreeruma. Niisiis, kui nädalapäevadel langes neljapäev, siis nad saadavad teile neljapäeva, loendades vajaliku nädalate arvu. Teades seda nüanssi, saate kuupäeva iseseisvalt ette ennustada ja valida õige aja.

Olles selle haiguslehe kätte saanud, võite julgelt minna juhataja juurde ja kirjutada avalduse rasedus- ja sünnituspuhkusele minemiseks.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jõudmise võimalused enne tähtaega

Rasedus- ja sünnituspuhkus on tasuline

Venemaa õigusaktid piiravad üsna selgelt lapseootel ema rasedus- ja sünnituspuhkuse konkreetseid perioode. Neid pole võimalik muuta. Kuid meie elus on juhtumeid, kus tervislik seisund ei võimalda meil oma omadusi täielikult täita ja jätkata tööd samas rütmis nagu varem.

Isegi keeruline olukord meeskonnas või raskused liikumise ajal panevad alateadlikult varajast puhkust soovima. Kuid olukorra üle järele mõeldes võite leida täiesti seadusliku väljapääsu. Tasub teada, et iga tööandja on kohustatud tagama naisele aastase, mida saab kulutada 3 lihtsal viisil. Esiteks on seaduslik võtta see vahetult enne dekreedi algust, teiseks kohe pärast puhkust ja kolmandaks võite seda küsida ja võtta lapsehoolduspuhkuse lõppedes.

Isegi kui tulevane ema pole veel 6 kuud organisatsioonis töötanud, ei saa see ikkagi probleemi lahendamise takistuseks. Võite iseseisvalt välja arvutada nädalad, mil peaksite rasedus- ja sünnituspuhkusele minema, ning kirjutama tööandjale avalduse, milles on märgitud konkreetsed kuupäevad, lisades neile iga-aastase kohustusliku puhkuse perioodi.

Kui puhkus on sellest hoolimata juba õhku tõusnud ja on vaja minna varem rasedus- ja sünnituspuhkusele, võite proovida probleemi lahendada oma juhtiva arsti abiga. Juba raseduse seis on väga ebakindel ja keeruline. Sageli sõltub see stressist, ökoloogiast ja isegi halva kvaliteediga toodetest. Seetõttu on võimalus haiglas ravile saada või seal viibida ainult päeval ametlik põhjus töölt puudumiseks.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minek pärast tähtaega

Rasedus- ja sünnituspuhkusele saate minna hiljem kui tähtaeg.

Mõnikord on olukordi, kus naine tunneb end üsna mugavalt ja saab tööd jätkata ilma piiranguteta. Siinkohal lubavad meie õigusaktid teha oma otsuse peamiseks. Ta võib haiguslehest keelduda oma äranägemise järgi.

Oletame, et 2-3 nädala pärast muutub tema otsus endiselt. Seejärel saab tulevane ema arsti poole pöördudes tagasiulatuvalt vajaliku dokumendi koos selle registreerimisega. Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäänud päevade arv jääb samaks.

Kui hindate kõike, mis on seotud rasedus- ja sünnituspuhkusega, väga lühidalt ja õigesti, võite teha järgmised järeldused:

• Venemaa seaduste järgi on haiguslehe saamine lubatud ainult enne sünnituse algust. Selle abil antakse puhkus välja ja makstakse.
• Raseduse viimase päevani viibimine töökohal võimaldab naisel arvestada ainult lapsehoolduspuhkusega ja saamata jäänud hüvitise juba kaotatud võimekuse tagastamine on võimatu.
• Isegi kui te ei saaks õigel ajal haiguslehte saada, kuid lükkasite selle tingimusi vaid veidi edasi, võimaldab see teil pöörduda arsti poole, taastades oma õigused. Alles seejärel väljastatakse dokument tagasiulatuvalt.

Tulevane ema ei tohi kohe töötada ja puhkusel olla, samuti saada hüvitisi ja. Peate valima ühe asja. Kuid kui teil õnnestub ikkagi juhiga kokku leppida, siis pärast ametlikku vabastamist rasedus- ja sünnituspuhkusele saate täita ametikohustusi, saades selle eest raha oma boonuse näol.

Tulevastele emadele - juriidiline nõustamine videos:

Naised on kaasaegses maailmas sunnitud töötama meestega võrdsetel alustel, kuid laste saamine annab neile õiguse lisapuhkusele, mida tavaliselt nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks. Meie seisund sel raskel eluperioodil aitab perekonda rahaliselt. Maksete suurus ja puhkuse kestus on rangelt reguleeritud. Rasedus- ja sünnituspuhkusel teatud raseduse staadiumis. Vajalike formaalsuste täitmiseks ja kõigi hüvitiste saamiseks tuleb seda teha vastavalt kehtestatud reeglitele.

Mida mõeldakse dekreedi või rasedus- ja sünnituspuhkuse all

Igapäevases suhtluses nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkust sünni- ja sünnitusjärgseks, samuti lapsehoolduspuhkuseks. Õigus sellele antakse naisele seadusega.

Millises raseduse staadiumis nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad

Peaaegu kõik naised, kes on eelseisva emaduse kohta häid uudiseid teada saanud, üritavad rasedus- ja sünnituspuhkuse kuu ja arvu võimalikult kiiresti arvutada. Kohe raseduse alguses peaks naine läbima täieliku uuringu, mis muu hulgas aitab näidata esialgset sünnikuupäeva ja aega, millal on võimalik rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Töötaja peab tööandjat eelnevalt teavitama arsti määratud kuupäevast, et ta saaks vabale kohale asendaja leida ja korraldada tööprotsessi vastavalt personalitabeli muudatustele.

Millal nad lähevad Venemaal rasedus- ja sünnituspuhkusele? Kui on üks loode, saabub see periood 30. nädalal. Mitmikraseduse korral vabastatakse naine töölt 28. nädalal. Kui töötaja ei kasuta tema tõttu põhipuhkust, võib ta selle kasutada vahetult enne dekreedi algust. Sellisel juhul saab naine võimaluse tööl mitte käia alates 28. nädalast või isegi varem.

Mõned tulihingelised oma eriala fännid otsustavad minna rasedus- ja sünnituspuhkusele veidi enne sünnitust. Siiski on igas mõttes tulusam seadlusega kehtestatud tähtaja jooksul dekreet välja anda. See võimaldab teil saada kõik maksed täies ulatuses ja kui sünnituse ajal tekivad tüsistused, on võimalik haiguslehte pikendada.

Seega on lapsepuhkusele minnes võimatu küsimusele ühemõtteliselt vastata. Kõik sõltub konkreetsest olukorrast ja raseduse kulgemise omadustest.

Milliseid dokumente on vaja rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks

Kui töötavad naised lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele, annab sünnieelse kliiniku arst neile mitu dokumenti, mis tuleb puhkekoha saamiseks tasuda töökohas:

• töövõimetusleht, kus on märgitud raseduse kestus ja sünniaeg;


• tõend selle kohta, et naine oli registreeritud enne 12 nädalat.

Samuti saab rase naine sünnitunnistuse koos kolme ärarebimiskupongiga. Seda nõutakse sünnituseelsetes kliinikutes, sünnitushaiglates ja lastekliinikutes, tööandjal pole seda vaja anda. Rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkunud töötaja on kohustatud kirjutama rasedus- ja sünnituspuhkusele avalduse, mille järel peaks talle 10 päeva jooksul hüvitist saama. Selle maksab sotsiaalkindlustusfond ja tööandja kannab raha ainult kontole.

Mida peate vanemapuhkuse kohta teadma

Pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemist peab naine taotlema lapsehoolduspuhkust. See võib kesta kuni lapse pooleteise või kolmeaastaseks saamiseni. Mis aeg nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, pole antud juhul oluline.

Kui noor ema ei ole ühegi organisatsiooni ametlik töötaja (ta on füüsilisest isikust ettevõtja või töötu), teeb makseid kindlustusfond või sotsiaalkindlustus. Vastasel juhul saavad naised sotsiaalkindlustusfondist raha, kuid tööandja teeb makse.

Kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni säilitab naine oma töökoha ja varasema ametikoha ning tal on ka õigus igal puhkuse ajal tööle naasta. Kui ta töötab osalise tööajaga, saab ta jätkuvalt hüvitisi. Rasedus- ja sünnitusmaksed peatuvad täies mahus. Dekreedi aeg arvestatakse kogu staaži.

Venemaa seaduste kohaselt ei saa rasedus- ja sünnituspuhkusel olevat naist vallandada, kui ettevõte pole likvideeritud. Teda ei saa sundida tegema ületunde, öösel ja nädalavahetustel ega saatma lähetusi. Dekreedist lahkunud naine saab kasutada iga-aastast tasulist puhkust.

Isale väljastatud rasedus- ja sünnituspuhkuse tunnused

Iga pereliige võib võtta lapsehoolduspuhkust, kui emal pole soovi ega võimalust beebi eest hoolitseda. Enamasti võtab isa selle missiooni ette. Nõutavate dokumentide vormistamiseks ja maksete saamiseks on aga vajalik, et rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkuv mees töötaks ametlikult. Ta peab oma tööandjale võtma naise tööst saadud tunnistused:

• kinnitades ema keeldumist lapsehoolduspuhkusest;


• tõendades, et ema ei saa hüvitisi.

Samuti peaks ta kirjutama avalduse vanemapuhkuse saamiseks töökohas. Töötaja nõue peab olema täidetud ja dekreedi ajaks säilitatakse tema ametikoht ja palk. Mõlemad vanemad saavad dekreedi välja anda korraga, kui neil on kaks või enam last. Siis saab ema õiguse minna puhkusele ühe lapse hooldamiseks ja isa teise järel.

Mida on vaja teha, et rasedus- ja sünnituspuhkusele minna kõige suurema kasuga

Teabe kogumine. On vaja proovida teada saada võimalikult palju teavet rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud töötajate kohta ning nende kohta, mis neile mitteametliku kokkuleppega pakuti.

Töölt puudumise perioodi tööplaani koostamine ja ametiasutustega kokkuleppimine. Enne puhkust peaksite oma kohustustest rääkima uuele töötajale, kes teid asendama hakkab. Vajadusel saate oma ülesandeid teiste töötajate vahel jagada. Mõnel juhul on tasuvam pakkuda ametivõimudele projekt külmutada, kuni naasete puhkuselt. Mitmetel tingimustel on võimalik tööülesandeid täita kaugjuhtimisega või minna tööle mittealalises režiimis: mitu korda nädalas.

Ärisuhete säilitamine ülemuste ja töötajatega rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. Kui kavatsete pärast puhkust naasta oma eelmisesse töökohta ja olete huvitatud karjääri kasvust, siis ei saa te kodus passiivselt oodata, kuni laps kasvab ja võite taas tööpäevadesse sukelduda. Meeskonnaga on hädavajalik suhelda, et olla kursis aktuaalsete sündmustega ja vajadusel nendest osa võtta.

Töötavate naiste seas, kes plaanivad lähitulevikus emaks saada, arutatakse aktiivselt küsimust, kui kaua nad rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävad.

Tulevased emad on mures materiaalse sünnituspuhkuse ajastamise pärast, eelkõige selle pärast, milliseid makseid nad saavad, nende suuruse ja kes kes maksab.

Selles artiklis keskendume järgmistele küsimustele:

• Mitu kuud lähevad naised rasedus- ja sünnituspuhkusele?
• Kuidas saab rasedus- ja sünnituspuhkusele minna enne või pärast tähtaega
• Kuidas on rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva hoolduse tähtaja registreerimine

Kui töötavad naised lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele

Kui käsitleme Venemaal dekreedi mõistet laiemas tähenduses, siis tähendab see lapseootel ema raseduse viimastel kuudel veedetud aega ning imiku ja noore eelkooliealise lapse hooldamise perioodi. Kui tõlgendada rasedus- ja sünnituspuhkust kitsalt, siis dekreet tähistab töötava naise puudumist oma töökohal lapse ootuse ja sünni tõttu. Kõige sagedamini juhtub, et dekreedi lahkumisel toimuvad hästi korraldatud tööprotsessis mõned muudatused.

Tööandjatele ei meeldi rasedus- ja sünnituspuhkus liiga palju, kuna töötaja pole selle tõttu tööl ja mõnikord põhjustab see teatud tööülesannete osas seisakuid. Meeskonnaliikmed kardavad tulevase ema määrust, kuna on suur tõenäosus, et rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkuva töötaja ülesanded usaldatakse neile. Või võetakse võõras dekreedi ajaks vastu väljakujunenud hästi koordineeritud meeskonda.

Võimalike ebamugavuste vähendamiseks miinimumini on vaja selgelt kindlaks määrata, mitu nädalat nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, et ettevõtte direktorit sellest eelnevalt teavitada.

Kui kaua (mitu nädalat) nad rasedus- ja sünnituspuhkusel on

Nende naiste jaoks, kes on tööl, on dekreet pärit rasedus- ja sünnituspuhkusest. Seadusandlikul tasandil on kehtestatud mitu keskmist perioodi, pärast mida rase naine lõpetab oma töö ja läheb puhkusele väljateenitud puhkusele, oodates kauaoodatud lapse sündi.

Mõelgem välja, millal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, ning kaalume kõige olulisemaid probleeme emaks saada plaanivate naiste jaoks.

1. Mitu nädalat (kuud) olete rasedus- ja sünnituspuhkusel kõige sagedamini? Kui naise elus puuduvad teatud tunnused (enamasti on need seotud töö- või elukoha ebasoodsa keskkonnaolukorraga) või probleemid, mis on seotud lapse kandmisega, siis naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele 30. nädalal. See on umbes seitse kuud tiinust. Puhkus on 140 päeva, millest 70 päeva on sünnieelne periood ja veel 70 lapse perioodi järgseks perioodiks.
2. Kui palju rasedus- ja sünnituspuhkust pikendatakse, kui sünnitus oli keeruline? Sellisel juhul lisatakse 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkusele veel 16 päeva, et naine taastuks ja jõu juurde saaks.
3. Mis nädalast nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, kui naine ootab kaht või kolme last, see tähendab rohkem kui ühte last? Sellistes olukordades on tulevasel emal õigus minna rasedus- ja sünnituspuhkusele 2 nädalat varem kui kehtestatud tähtaeg, see tähendab 28 nädalat. Naine võib olla puhkusel 194 päeva. Neist 84 päeva on ette nähtud ajavahemikuks enne lapse sündi ja 110 päeva on periood sünnitusjärgseks perioodiks. On olukordi, kus juba sünnituse käigus selgub, et lapsi on mitu. Siis antakse naisele seaduslikult täiendav 54 päeva puhkust, mis lisab tavapärase dekreedi 140 päevale.
4. Kui töötav rase naine on mures selle pärast, mitu nädalat nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad ema ja lapse elule ohtlike elutingimuste olemasolu tõttu, siis selles artiklis anname selles küsimuses üksikasjaliku vastuse. Kui naine kuulub nende kodanike kategooriasse, kes töötavad või elavad kiirguse keskkonda viimisega seotud õnnetustega saastunud piirkondades, on tal seaduslik õigus minna rasedus- ja sünnituspuhkusele 27 nädalaks.
   Nende valdkondade hulka kuuluvad:
   • Tootmisühing "Mayak" ja sellega piirnevad territooriumid.
   • Tšernobõli tuumaelektrijaama tsoon.
   • Techa jõe piirkond, kuhu suunati radioaktiivseid jäätmeid. Tavalisele rasedus- ja sünnituspuhkusele lisatakse veel kolm nädalat, kuna selle rasedate kategooria jaoks kehtestati seadusega 3-kuuline rasedus- ja sünnituspuhkuse periood kuni lapse sünnini. Niisiis saavad selle kategooria naised lisaks seaduses kehtestatud 70 päevale puhkusele pärast lapse sündi lisaks 90 päeva enne sünnitust, mis kokku on 160 rasedus- ja sünnituspuhkust.
5. Millal läheb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui sünnitus toimus plaanitust varem? Kui naine on õnnetu ja tal on olnud sünnitus enne rasedus- ja sünnituspuhkuse aega, eriti raseduse 22. kuni 30. nädalani, siis alates lapse sünnist antakse rasedus- ja sünnituspuhkus 156 päevaks.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine

Rasedus- ja sünnituspuhkusele, st rasedus- ja sünnituspuhkusele väljastatakse töövõimetusleht - haiguspuhkus. See säte on kantud järgmistesse omandidokumentidesse:

1. Venemaa tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega heaks kiidetud töövõimetuslehtede väljaandmise korra 8. jagu.
2. Kui pöörduda Venemaa 30. detsembri 2001. aasta töökoodeksi nr 197-FZ artikli 225 poole, siis on olemas ka teave rasedus- ja sünnituspuhkuse väljaandmise kohta

Haiguslehe väljastab günekoloog, kes jälgis rasedat kogu perioodi, see tähendab arst, kelle juurde tulevane ema on registreeritud. Kui sellist spetsialisti polnud, siis registreeritakse perearst. Perearsti (üldarstiga arsti) puudumisel määratakse raseduse ja sünnituse korral haiguslehe väljastamise funktsioon sanitarile.

See dokument väljastatakse kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks üks kord ja ainult üks kord. See tähendab, et naisel pärast beebi sündi pole enam vaja täiendavaid töövõimetuslehti välja anda.

Tulevane ema peaks teadma, et ainult arst otsustab, millisel rasedusnädalal tal rasedus- ja sünnituspuhkusele lubatakse. Peaksite oma arstiga eelnevalt arutama, kui kaua ta haiguslehte koostab. Enamasti kasutab günekoloog sünnituseelses kliinikus sünnitusabiterminit. Samuti on rasedusaeg - seda kasutavad ultraheliarstid.

Juhime teie tähelepanu asjaolule, et rasedusaeg on 14 päeva vähem kui sünnitusperiood, nii et kui naine ei tunne end hästi ja soovib võimalikult kiiresti puhkusele minna, siis pole talle kasulik seda perioodi välja anda. Vastupidi, kui tulevane ema on suurepärases füüsilises seisundis, on täis jõudu ja soovib kauem töötada, siis on tema jaoks kasulikum korraldada sünnitusabi asemel rasedusaeg.

Pöörake tähelepanu huvitavale punktile, mille arst määrab iseseisvalt:

• Mis kell nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad
• Rasedusperiood nädalates

Seda arvutatakse päevast, mil tulevane ema registreeriti. Vaatame seda illustreeriva näitega: kui patsient on registreeritud sünnituseelsesse kliinikusse kolmapäeval, siis rasedus- ja sünnituspuhkus algab kolmapäeval. Kui ametis olev naine teab seda nüanssi, siis saab ta teha prognoosi, mitu nädalat rasedus- ja sünnituspuhkus algab, ning selle olukorra oma huvides planeerida.

Tööseadustiku artikli 255 kohaselt on haiguslehe vormistanud ja saanud naine kohustatud selle tööle andma, pärast seda kirjutab ta rasedus- ja sünnituspuhkuse taotluse ning saadetakse seaduslikult rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Kas on võimalik varem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna

Kui naisel on elus erilisi olusid, võib ta väljendada soovi lahkuda varakult rasedus- ja sünnituspuhkuselt. Selle põhjuseks võib olla:

• Tema tervisliku seisundiga
• Tööõhkkond, milles ta on
• Elutingimused
• Muud asjaolud, mis sunnivad teda enne 30. rasedusnädalat oma töö katkestama

Kui viidata Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta määrusele N 624n, siis on raseduse ja sünnituspuhkusele mineku nädala jaoks kindel ajakava. Teisisõnu, on selgelt tähistatud ajavahemikud, kui naine saab raseduse ja sünnituse eest haiguslehte naistearstilt, kes jälgis tema tähtaega. Seaduses ette nähtud reeglist pole erandeid. Kuid rase naine peaks mõistma, et ta võib puhkama minna enne tähtaega.

Alustame sellest, et see on võimalik vastavalt tööseadustele. Töökoodeksi artikkel 260 tagab naisele eelkõige õiguse puhkusele üks kord aastas, olenemata ajakavast. Tööandja on kohustatud andma töötavale naisele vajaliku puhkuse järgmistes olukordades:

• Enne kui töötaja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele
• Kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu
• Pärast lapsehoolduspuhkust

Tuleb mõista, et seadusandlikul tasandil garantii ei ole mingil viisil seotud sellega, kui kaua naine konkreetse tööandja juures töötab. Tähtajalise puhkuse saamiseks peaksite töötama pool aastat ja kui see periood pole veel möödas, ei ole see takistuseks puhkuse saamiseks enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut.

On olukordi, kus naine on juba oma puhkuse saanud, kuid rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuni on veel korralik aeg ning töötada on juba keeruline. Tekib küsimus, mida sel juhul teha? Soovitame pöörduda jälgiva günekoloogi poole ja rääkida talle raskustest.

Peate mõistma, et raseduse kulg kattub suures osas tulevase ema meeleseisundiga. Ja mõnikord sõltub tema heaolu otseselt hingerahust ja moraalsest mugavusest.

Selleks, et laps saaks sündida tervena, on vaja toituda hästi, vältida stressi tekitavaid olukordi ja viibida keskkonnasäästlikus piirkonnas. Kui mõni ülaltoodud teguritest ei ole täidetud või kui ema ja lapse tervis on ohus, on rasedal naisel õigus haiglas ravile minna. Teisisõnu võib talle selleks ajaks anda haiguslehe ja seda seaduslikel põhjustel. Ja sel juhul pole ema jaoks nii oluline, mis nädal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad.

Kas on võimalik hiljem lapsepuhkusele minna

Rasedad naised taotlevad erinevaid eesmärke, arvutades välja, millisel nädalal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad. Paljud naised, eriti need, kes ei tunne end hästi, kipuvad varakult rasedus- ja sünnituspuhkusele minema. Kuid leidub täiesti terveid ja jõudu täis tulevasi emasid, kes soovivad enne lapse sündi rohkem raha teenida ja kõik tööasjad ära teha - seega peavad nad rasedus- ja sünnituspuhkusele minema hiljem kui tähtaeg. Vaatame, kui tõenäoline on sündmuste selline areng?

Kui viidata Venemaa tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korralduse nr 624-n artikli 46 lõikele 3, siis on olemas erisäte, et juhul, kui tulevane ema keeldub raseduse ja sünnituse jaoks ettenähtud haiguslehest, tuleb see keeldumine registreerida meditsiinidokumendid.

Kui saabub hetk, mil rase naine on oma meelt muutnud ja soovib raseduse ja sünnituse jaoks haiguslehte saada, siis peab ta uuesti arsti juurde minema, kuid alles enne lapse sündi (seaduses on see hetk tähistatud kui "enne sünnitust").

Haiguspuhkust saab ajavahemikust, millest alates see peab olema seadusega välja antud, seetõttu väljastatakse see tagasiulatuvalt (28., 27. või 30. rasedusnädal) ja rangelt rasedaks seaduses ettenähtud ajavahemikuks (194, 160, 140 ).

Lause normi selge tõlgendamise huvides on korralduse tekstis spetsiaalselt välja toodud fraas "enne sünnitust".

Nii et võtame selle artikli kokku:

1. Rasedal naisel on õigus raseduse ja sünnituse eest haiguslehte saada alles enne lapse sündi. Pärast lapse sündi ei ole raseduse ja sünnituse jaoks enam võimalik haiguslehte saada. Kui rase naine töötab kuni sünnini haiguslehte saamata, tegeleb ta lapse sünnist alates lapsehoolduspuhkuse registreerimisega. Sellise sündmuste arengu korral pole tal õigus ja pärast lapse sündi saab ta kohe lapsehooldustoetusi. See valik sobib olukorda, kus rase naine tunneb end suurepäraselt ja tal on kõrge palk. Sageli on sellistes olukordades haiguspuhkuse hüvitis oluliselt väiksem kui töötasu, mille naine saab enne sünnitust umbes kaks kuud töötades.
2. Juhul, kui naine saab haiguslehe hiljem kui seadusega kehtestatud dekreedi kuupäev, väljastatakse see ikkagi samal päeval, mil langes raseduse 27., 28. või 30. nädal. Teisisõnu antakse see välja tagasiulatuvalt.
3. Tuleb mõista, et on võimatu olla kohe puhkusel ja teha tööalaseid tegevusi, see tähendab, et see ei toimi nii hüvitiste kui ka palga saamise ajal. Ja kui naine sai raseduse ja sünnituse eest haiguslehe ja viis selle tööle, siis tema palka ei maksta, vaid väljastatakse sünnitoetus. Sellistes olukordades on maksimaalselt võimalik proovida tööandjaga kokku leppida, nii et normi ületanud aja eest väljastatakse palk lisatasuna (lisavarustusena).

On olukordi, kus vestluses räägitakse mitme päeva (näiteks kuni 14 päeva) lahknevusest, siis siin saab rasedat jälgiv günekoloog poolel teel kokku saada ja viimase kasuks arvutuse teha.

Tagasi