Haigla raseduse ja sünnituse jaoks. Maksimaalne ja minimaalne rasedustoetus ja sünnitus

Rasedus ja sünnitushüvitised Seda määrab mitmed tegurid, mille hulka kuuluvad näiteks saaja staatus maksete eesmärgi ajal, kindlustuskogemuse summa jne. Artiklis kaalume maksete arvutamise valemit, arutame Üksikasjalikumalt minimaalse ja maksimaalse kasu.

Mille suurus on dekreedi suurus

Dekreedi toetus (manuaalne raseduse ja sünnituse) saab nimetada üksnes naissoost inimestele, olenemata sellest, kes tulevikus teeb lapse eest hoolitseda. Käsiraamatut maksab tööandja kaasates raha sotsiaalkindlustusfondi või otse FSS-i, kuna see makse viitab kodanike sotsiaalkindlustuse hüvitiste sortidele.

Laadige tellimuse vorm alla

Depret suurus sõltub järgmistest teguritest:

• kindlustus kogemus;
• kodanike sotsiaalne staatus (näiteks sõjaväelane, üliõpilane jne);
• sissetulekute summa 2 aastat enne dekreedi;
• sünnituse tõttu kehtestatud päevade arv.

Arstid eraldavad mitut tüüpi sündi:

1. Normaalne - kui 1 poiss on sündinud ja tüsistused ei ole sündinud, on naiseliku puude leht kaunistatud 140 päeva jooksul.
2. Mitu - puude lehtede väljastatakse 194 päeva.
3. Keeruline puude leht on koostatud 156 päeva jooksul.

Kui me räägime lapse vastuvõtmisest 3 kuud, siis on naine antud

70 kalendripäeva, mis algab lapse sünnikuupäevaga.

Kui mingil põhjusel ei taha naine rasedus- ja sünnituspuhkuse minna ja jätkab tööd, kuni laps ilmub valgusele, ei ole käsiraamat laetud ja seda ei maksta, kuna see makse on mõeldud hüvitisena, kui see on võimatu töötada .

Arvutada, peate teadma palgatööde summat 2 kalendriaastat enne dekreedi. See summa tuleks jagada päevade arvu aastas (mõlema aasta jooksul) - 730 (365 + 365) ja saadud tulemus, mis saadakse puude lehel määratud päevade arvuga.

Minimaalne dekreet

Seadusandja artikli 1.1 osa 1.1. 14 seaduse "kohustuslik sotsiaalkindlustuse ..." 29. detsember 2006 № 255-FZ selgitab seda minimaalne sünnitushüvitis ja sünnitus Naistele, kes töötavad ja saavad palka alla miinimumpalga all (või ei ole üldse sissetulekut), on iga kalendrikuu jaoks minimaalne lõpp. Muudel juhtudel määratakse suurus keskmise sissetuleku põhjal.

Et õppida minimaalne rasedustoetus ja sünnitusOn vaja kindlaks määrata tulu kogus päevas. Seda tehakse järgmise valemi järgi:

MROT × 24/730.

Alates 01.07.2016 suurus on miinimumpalga suurus 7500 rubla. (Alates 1. juulist 2017 tõuseb see 7 800 rubla), valem näeb välja selline:

7 500 × 24/730 \u003d 246,6 rubla. päevas.

Minimaalse määramiseks rasedustoetuste suurus On vaja arvutada töö tulude töö 1 päeva jooksul dekreedi päevade arvu järgi. See on 140 päeva nii kaua kui reegel.

Kui me räägime keerulisest sünnist või mitmest rasedusest, suureneb hüvitiste summa proportsionaalselt puhkusepäevadega. Kuid naisel ei ole õigust nimetada päevade arvu; Need kajastuvad puuetega inimeste lehel.

Minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis varieerub sõltuvalt miinimumpalga suurusest, mis sõltub indekseerimisest, st 1. juulist 2017 suureneb suurus. Maksete arvutamisel tekib kindlustusjuhtumi toimumise ajal miinimumpalga väärtus.

Maksimaalne sünnitushüvitiste maksimaalne summa 2016-2017

Seadusandja asutati rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimaalne suurus Sõltuvalt tasumise keskmisest sissetulekust.

Teha kindlaks maksimaalne raseduse hüvitis, On vaja selgitada maksimaalset võimalikku keskmist päevakasumit, mis võetakse kasuks arvutamiseks. Seda tehakse järgmiselt:

FSS-i mahaarvamiste summa töötajale 2 aastat enne dekreedi / 730 (päevade arv 2 aastat).

Resolutsioonide valitsuse Vene Föderatsiooni "Marginaalne väärtus ..." 04.12.2014 nr 1316 ja alates 11/26/2015 nr 1265 2015. ja 2016. aastal maksimaalne kindlustusmakse summa oli 670 tuhat rubla . ja 718 tuhat rubla. vastavalt. Need kaks numbrit liigume ja saadud summa jagame 730. aastal 2017. aastal maksimaalse hüvitise summa - 1 901 rubla. 37 Kopecks. päevas.

2016. aastal oli selle summa suurus mõnevõrra vähem - 1 772 rubla. 60 politseinik. Päeval - ja määrati kindlaks, võttes arvesse Venemaa Föderatsiooni valitsuse otsused "30. novembri 2013. aasta marginaalne väärtus ... ja 04.12.2014 nr 1316.

Põhineb ülaltoodud piirangud päevas, saate arvutada maksimaalne sünnitushüvitis ja sünnitusaastatel 2016-2017. Selle suurus on 140 päeva haigla (tavalise sünnitusega):

1 772,6 × 140 \u003d 248 164 hõõruge. (2016. aastal)

1 901,37 × 140 \u003d 266 191 RUB. (2017. aastal)

Seega, mitme raseduse ja keerulise sünnituse all, suureneb hüvitise suurus proportsionaalselt haigla lehepäevade arvu muutustega.

Olulised nüansse rasedus- ja sünnitushüvitiste minimaalsete ja maksimaalsete suuruste arvutamisel

Rasedus- ja sünnitushüvitise miinimum- ja maksimaalse dekreedi arvutamise küsimuses on mitmeid nüansse, mille jaoks tahaksime pöörata tähelepanu:

1. Seadusandja kehtestab FSS-i mahaarvamiste jaoks piiratud summa baassumma. Igal aastal küsib Venemaa Föderatsiooni valitsus asjakohast dekreedi, mis näitab seda summat. Seega, kui näiteks 2016. aastal, oli selle suurus 718 tuhat rubla ja naine teenis 2 miljonit rubla, rasedus- ja sünnitusmaksed osutatakse 718 tuhande rubla alusel. Kui on vastupidine olukord - kui sissetulek on väiksem kui baasväärtuse - tegelik kasumit töötajate võetakse arvesse.
2. Kui kodanik enne rasedus- ja sünnituspuhkust lahkumist oli rasedus- ja sünnituspuhkusel, on tal õigus valida uuele rasedusele eelnevale aastale 2. Kuid tööandja vastab oma nõudele ainult siis, kui asendamine toob kaasa kasutusjuhendi suuruse suurenemisele.
3. Kui kodanik võttis 2-aastase perioodi jooksul haigla, siis neid päevi ei võeta nende päevade arvutamisel keskmise päevase sissetuleku arvutamisel arvesse, et tööandja kõrvaldab need.
4. Rasedustoetus ja sünnitus ei kuulu maksutulusid.

Seega hoolimata asjaolust, et sünnitushüvitiste suurus sõltub paljudest teguritest, ei tohiks see olla madalam kui meie artiklis esitatud miinimum, samuti olla rohkem kui määratud maksimaalne.

Rasedus- ja sünnitusmaksete arvutamisel 2019. aastal oli muutused - kasu indekseeriti alates 1. jaanuarist, mis on minimaalse palga suurus. Artiklis leida uusi makseid ja üksikasjalikke näiteid arvutustest.

Lahutamine Puhkus 2019. aastal: uus makseseadus

Kontrollige kiiresti decontriansi dokumente!

FSS-i võivad keelduda hüvitiste hüvitamisest, kui nad avastavad, et ta on määratud rikkumisega. Või kui nad otsustavad, et ei olnud põhjust ette kirjutada ja maksta. Üks sagedased sihtasutused - vead ja ebatäpsused dokumendid, mis on vajalikud käsiraamatu määramiseks.

Venemaa õigusaktides ei ole "rasedus- ja sünnituse" määratlust, kuid selle seaduse kohaselt tähendab üksteise järel kaks järgmist:

1. Rasedus ja sünnituspuhkus - Anna naistele seoses lapse sünniga (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 255). Dekreet föderaalseaduse seadusega 05/19/1995 nr 81-FZ:

• töötavad naised;
• tunnustatud töötuna;
• täiskohaga õppimine;
• lepingu alusel sõjaväeteenistus;
• vastuvõetud laps alla 3 kuu jooksul.

2. Lapsehooldus lahkub kuni 1,5 aastat - Arvestades üks vanemate - ema või isa kokkuleppel.

Dekreedi suurus sõltub keskmisest palgast, kuid piirdub maksimaalse ja minimaalse suurusega. Minima ja MAXIMA on toodud tabelis ja allpool, vaadake valemit ja näiteid dekreedi arvutamise kohta.

Alates 1. veebruarist maksavad kasu suuremal määral, neid indekseeriti. Indekseerimiskoefitsient - 1,043 (resolutsioon 01/24/2019 nr 32).

MROT 2019. aasta jaanuarist kasvas 11 163-lt 11 280 rubla. Arvuta palk, hüvitised ja puhkused põhinevad uue miinimumpalga.

Decal Maksed 2019. aastal

Alates 1. jaanuarist 2018 võivad perekonnad, kus esimene või teine \u200b\u200blaps sündis, võib taotleda laste jaoks täiendava igakuise makse määramist. Peretoetus näeb ette seaduse "laste igakuiste maksete kohta lastega peredele" (alates 28.12.2017 nr 418-ФЗ). Makse sisuliselt ei ole kasulik, ei tühista ega asenda makstud föderaalse kasu lastele.
Maksete summad: regioonide tabel

№, kasu liik	Hüvitise liik	Funktsioonid	Minimaalne ja maksimaalne suurus
			alates 1. jaanuarist 2019 hõõruge.		alates 1. veebruarist 2019 hõõruge.
1	Rasedus- ja sünnitushüvitis
		See on 100% keskpäeva kasum kahe eelmise aasta jooksul (2017-2018), mis on võrdne: Minimaalne kasu = (MRots puhkuse X 24) / 730) x puhkuse päevade arv Maksimaalne toetus \u003d. (755 000 + 815 000) / 730 x puhkuse päevade arv kus: 755 000 ja 815 000 - sotsiaalkaitse aluse piirväärtused 2017-2018. Puuetega naiste hüvitisi makstakse fikseeritud suurusega.	1) Üldjuhul miinimum - 51 918,90 Arvutus: (11280 x 24) / 730 x 140 2) Minimaalne raseduse jaoks - 71 944,76 Arvutus: (11280 x 24) / 730 x 194 3) minimaalne keerulise sünnitusega - 57 852,49 Arvutus: (11280 x 24) / 730 x 156
			1) Üldjuhul maksimaalselt - 301 095,89 Arvutus: (755 000 + 815 000) / 730 x 140 2) maksimaalselt mitme rasedusega - 417 232,88 Arvutus: (755 000 + 815 000) / 730 x 194 2) maksimaalselt keerulise sünnitusega - 335 506,85 Arvutus: (755 000 + 815 000) / 730 x 156
2	Registreerimise toetus varases tingimustes
		Makstakse üks kord registreerimiseks kuni 12 nädala jooksul fikseeritud suurusega	628,46	655,48
3	Ühekordne kasu lapse sünnil
		Makstakse üks kord fikseeritud suurusega	16 759,08	17 479,72
4	Igakuine lastehoiutoetus kuni 1,5 aastat
		Minimaalne suurus sõltub minimaalsest otsast ja indekseerimiskoefitsiendist (rakendatud, kui ei saa sissetulekut ega kasumit< МРОТ) valem: Mrot x 40% Maksimaalne sõltub keskmisest igakuist tulu \u003d 65 380.67 (2150,68 x 30,4), 2150,68 hõõruge. - keskpäeva kasum (755 000 + 815 000) / 730) 30.4 - Kalendripäevade keskmine arv	Esimesel lapsel - 4512,00 6284.65 RUB	Ei muutu Teisel ja järgnevatel lastel - 6554,89
			Maksimaalne - 26 152,27 Arvutus: 2150,68 x 30,4 x 40%

Märge! Enne miinimumpalga muutmist määratud hüvitiste summat ei arvutata ümber. Kõik maksed ei kuulu üksikisikute sissemaksete ja maksude suhtes.

Kuidas arvutada 2019. aastal vähendada

Seni ei olnud selge, kas päevad, mis erinevates tööandjate töödeldes ei sisestanud täiskuused. FSS määrati kindlaks haiglate ja rasedus- ja sünnitushüvitiste kogemuste loendamise järjekorraga.

Imetushüvitiste arvutamise valem:

Ema kogutulu kahele eelmisele aastale (s.o hinnangulise ajavahemiku jooksul): arveldusperioodi päevade arv × rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv

Arveldusperiood Decret 2019. aastal - Need on 2 kalendriaastat enne puhkust - 2017 ja 2018.

Arvutage hüppeaasta sünnitusomaduste arvutamisel. Näiteks 2016. aastal - 366 päeva, nii et me võtame number 731. Kui dekreet oli dekreet 2016-2017, on võimalik neid asendada eelmistel aastatel (seaduse nr 255-FZ) lõige 1. Näiteks 2016-2017 asemel võtke 2014. ja 2015. aastal. Vajalik asendusseisund aastaid on hüvitise suurenemine. Asendamise jaoks on vaja kirjutada avaldus.

Asendades aastat dekreedi arvutamisel - raamatupidamisfoorumites arutatud sagedane küsimus. Millisel juhul saate arvutamisel aastaid muuta aastaid? Dekreedi arvutamisel aastate asendamise kord.

Number asendamisel:

• 731, kui aasta oli hüpe;
• 732, kui võetakse kaks hüpe aastat.

Ema kogutulu 2 eelmistel aastatel (2017 ja 2018) - Need on kindlustusmaksetega tekkepõhised, iga kahe aasta jooksul. Iga aasta summat tuleb võrrelda sissemaksete aluse piirväärtustega (755 000 rubla ja 815 000 rubla). Arvutada, peate võtma rohkem baasi.

Päevade arv hinnangulisel perioodil - 730 miinus välja arvatud perioodid (haiglate päevad, rasedus- ja sünnituspuhkus ja lastehoiu lehed, päevad, mil naine vabastati täis- või osalise palga säilimisega tööülesannetest, tingimusel et kindlustusmaksed ei laetud salvestatud palgast).

Arvutamine vähendab 2019. aastal: näited

Me peame maksimaalset kasu

1. Turustamine 2017. aastal - 755 000, 2018. aastal - 815 000 rubla.

3. Arvutus: (755 000 + 815 000) / 730 × 140 \u003d 301 095,89 руб.

Me kaalume toetust perioodi välistamisel

Töötaja läheb 21. jaanuarist 2019 dekreedile. Tulu, millised sissemaksed laekuvad 2017. aastal - 560 000, 2018. aastal - 608,0000 rubla. 2017. aastal maksti 15 päeva haigust. Kogemused - 7 aastat.

1. Tulud 2 aastat: 560 000 + 608 000 \u003d 1 168 000 hõõruda. (Võrdle piirväärtuse, alltoodud summa).

2. Ajavahemiku kestus: (365 + 365) - 15 \u003d 715 (2017. aastal on haiguse aeg 15 päeva).

3. Arvutus: (560 000 + 608 000) / 715 × 140 \u003d 228 699,30 hõõruge.

Me kaalume perioodi asendamisel toetust

Töötaja, kes põhjustab lapse kuni 1,5-aastase lapse loodud dekreedi alates 1. veebruarist 2018 ja esitas ajavahemiku 2014. ja 2015. aasta asendamise avalduse. Tulud 2014. aastal - 480 000, 2015. aastal - 520 000 rubla. Kogemused - 8 aastat.

1. Tulu 2 aastat 480 000 + 520 000 \u003d 1 000 000 hõõruda. Võrdle kõige suurepärase väärtusega 2014. aastal - 568 000, 2015. aastal - 624 000 rubla. Tulemuseks oli väiksem.

2. Ajavahemiku kestus on 730.

3. Decret 2018 arvutamine: (480 000 + 520 000) / 730 × 140 \u003d 191 780.82 RUB.

Me peame toetust mitme raseduse

Töötaja ootab kaksikuid tõi puude leht avatud alates 1. veebruar 2019. Martage - 6 aastat. Tulud 2017. aastal - 560 000 rubla, 2018. aastal - 608 000 rubla.

1. Me määrame väljamakseid ja võrdleme piirväärtusega 2 aastat: 560 000 + 608 000 \u003d 1 168 000 rubla.

2. Ajavahemiku kestus on 730.

3. Decret 2019 arvutamine: (560 000 + 608 000) / 730 × 194 \u003d 310 400.00 руб.

Me kaalume toetust tulu üle piiri

Töötaja esitas avalduse ja haigla lehe kuupäeva alguse dekreedi alates 21. jaanuar 2019. Kogemused - 10 aastat. Tulu 2017. aastal - 780 000 rubla., 2018. aastal - 745 000 rubla.

1. Tulu 2 aastat: 780 000 + 745 000 \u003d 1 525 000 hõõruda. Maksed 2017. aastal üle piirväärtuse üle, nii et me võtame 755 000 rubla piiri.

2. Ajavahemiku kestus on 730.

3. Decret 2019 arvutamine: (755 000 + 745 000) / 730 × 140 \u003d 287 671,23 hõõruda.

Me peame toetust väiksem kui 2 aastat

Töötaja töötab ettevõttes alates 12. jaanuaril 2018. Alates 21. jaanuaril jooksva aasta ta väljastas ta raseduse puhkuse. Kogemused - 1 aasta. Tulu 2017. aastal puudub, 2018. aastal - 550 000 rubla.

1. Me määrame maksed ja võrrelda panuse andmebaasi piirväärtusest. Kuna sissetulek 2017. aastal ei ole, võtame me ainult ühe aasta: 0 + 550 000 \u003d 550 000 rubla.

2. Sest perioodi ei mõjuta asjaolu, et naine töötas ainult 2018. aastal, koguarv on 730.

3. Decret 2019: 550 000/730 × 140 \u003d 105 479,45 hõõruda.

See on 2019. aastal minimaalne kasu. Kui käsiraamat on väiksem, siis peate määrama minimaalse koguse summa.

Klaual Maksed 2019: Kuidas väljastada

Standardperiood, millele naine saab decretile minna - 30 nädalat tavalise ühe voodiga rasedusega. Kuid mõnel juhul:

• 28. nädalast - mitmekordselt;
• 27. nädalast - majutuse ja töö eest saastunud aladel (õnnetuste tõttu Tšernobõli AC ja tootmise Association "majakas", samuti kiirguse jäätmete heitmed TCHA jõele).

Puhkuse kestus enne ja pärast sünnitust

Dekreet on esitatud põhjal:

• avaldused suvalises vormis;
• haigla leht, kaunistatud ja välja antud viisil, mida pakub tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korraldus 29.06.2011 nr 624N.

Taotlust saab teha suvalises vormis pea nimel. Ta peab täpsustama soovitud ajavahemik vastavalt puuetega inimestele.

Kui tulevane ema muutis töökohta ja üheks eelmise töökoha ajavahemikuks kontosid, on maksete tegemiseks vajaliku töötasu tunnistuse tunnistuse tunnistuse tunnistus (seade. Tööministeeriumi korraldus 04/30 / 30 / 2013 nr 182n).

Olukord on võimalik, kui sertifikaati ei ole võimalik esitada. Sellisel juhul ootab tööandja käsiraamatu põhjal kättesaadava teabe töö käigus (artikli 2.1 artikkel 15 föderaalseaduse 29. detsember 2006 nr 255-FZ).

"UNE" õppis kohtupraktikat ja kogemusi kolleegide kohta, mida töötajad on võimelised oma kasu saama. Daria Tyurina, pearaamatupidaja JSC Estil, jagatud lugu, Saint Petersburg.

Kaks aastat tagasi lahendas uus arvustusse. Vastavalt tööhõiveregistrile oli kogemus mõnes Offis vaid kaks aastat. Kuid mineviku töö tulu sertifikaadis oli korralik summa - see tuli palka kolm korda vähem.

Sõna otseses mõttes kuu aega hiljem teatas uus, et ta oli rase. Ettevõte, nagu see peaks olema kasuks. Töötaja sai raha. Kuu hiljem esitas ettevõte hüvitise dokumendid, kuid FSS eemaldas laste kulud. Selgus, et mineviku töötugevuse tunnistus on võlts. Sel kujul ei olnud selline ettevõte olemas ega makstud panust.

Ettevõte nõustus FSS-iga ja eemaldas aruandlusest kasu. Direktor kutsus töötajat ja nõudis selgitust. Ta tunnistas, et võltsitud paber, et saada rohkem. Ta tagastas raha vabatahtlikult, nii et ta ei jõudnud kohtuprotsessi.

Nõukogu "OSP"

Kontrollige FIU autentsussertifikaati. Selleks saatke fondile taotluse Vormis 24. jaanuaril 2011 14. jaanuaril 2011 tervist ja sotsiaalse arengu ministeeriumi järjekorras. 21n. Sihtasutus vastab 10 tööpäeva jooksul. Käsiraamat tuleb nimetada varasemaks - 10 kalendripäeva jooksul.

Dokumentide kontrollimine koheselt kontrollides töötajana. Siis ei ole riski maksta ekstra. Aga isegi kui ettevõte on võltsitud tõttu üle maksnud, on töötajalt võimalik hoida raha ilma kohtuprotsessi ilma kohtuprotsessita (artikli 4 osa. 15. detsember 2006 nr 255-FZ föderaalseaduse 15. \\ t

Taotluse ja puude lehte alusel avaldatakse tellimus (T-6 kujul heaks kiidetud. Riigistatistika komitee otsusega 05. jaanuaril 2004 nr 1).

Kui teil on kõik vajalikud dokumendid, on tööandjal käsiraamat 10 päeva ja maksab koos lähima palgaga. Käsiraamatu otsimine on vajalik õigel ajal hiljemalt 6 kuud pärast lõpetamist. Kui asjaolude kohaselt on apellatsioonkaebus selles ajavahemikus võimatu, siis on lubatud rakendada ja hiljem Sotsiaalfondile kohaldada ja hiljem.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine 2019. aastal: mis peaks olema haigla

Paljud meditsiinilised rajatised on juba elektroonilise dokumendi voolu juurde kolinud. See tähendab, et paber haiguspuhkus muutub järk-järgult virtuaalseks. Nüüd ainult linnade elanikud, kus pilootprojekt toimub, saab nüüd väljastada elektroonilise dokumendi. Varsti teenus on saadaval rohkem linnu.

Dekreet dekreet 2019. Nagu varemgi, kasutage vormi heakskiidetud tellimuse tervishoiu- ja sotsiaalse arengu 29.06.2011 nr 624N. See on väärt hoolikalt kontrollida lehe, sest see on täis tervishoiutöötaja. Kui rikkumiste puhul võivad FSS-i keelduda hüvitiste kulutuste tagasimaksmisest. Vigade tuvastamisel peate saatma töötaja duplikaadile.

Nõukogu "OSP"

Valmistage mugav memo töötajatele, kuidas kõrvaldada haiglas vigu, et ei väidav hüvitiste tagasimaksmise alusega.

Haigla lehe täitmise omadused sünnituse arvutamiseks

(Või nagu neid sageli nimetatakse "Decreh") on kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustuskaitse tüübid. Me mõistame, kes ja millises suurusest on deret makse, milline on selle kättesaamise kestus ja omadused.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmine

Oluline on mõista, et rasedus- ja sünnituspuhkusel oleks võimalik arvutada ainult naisi (erinevalt lastehooldushüvitistest). Kõik kategooriad raseduse hüvitiste ja sünnituse 2019. aastal on loetletud 05/19/1995 nr 81-FZ "valitsuse kasu kodanikele, kellel on lapsed." Nende hulka kuuluvad naised:

töö

töötud (rahuldamata jätmise tõttu organisatsioonide kõrvaldamise 12 kuu jooksul enne sünnipäeva tunnustamise päev töötute)

täistööajaga õppimine

lepingu alusel toimuv sõjaväeteenistus

lapsendatud laps ja sellega seotud eespool nimetatud kategooriatega

Kui naine samal ajal saab õiguse lapsehooldustoetust ja rasedus- ja sünnitushüvitisi, ta saab valida ainult üks neist eelistest

Märge: Rasedustoetused 2019. aastal makstakse ainult eponüümse puhkuse perioodiks. See tähendab, et kui naine ei kasuta õigust määratud puhkusele ja jätkata tööd (ja seega ka palga saamiseks), siis ei ole lubatud lubada. Selles olukorras tööandja ei ole õigust anda naisele korraga kahte tüüpi makseid: nii palk ja kasu. Järelikult makstakse tööpäeva jooksul palgad palka. Niipea, kui naine otsustab ära kasutada raseduse ja sünnituse lahkumise õiguse ja see väljastatakse, peatub palka maksmine ja tööandja kogub kasu.

Rasedus- ja sünnitushüvitis makstakse töökohal, teenistuses või muudes tegevustes. Naised, mis on seotud organisatsiooni likvideerimisega seoses, makstakse kasutusjuhend elukohas asuvate sotsiaalkaitseorganite poolt (tegeliku viibimise koht või tegelik elukoht).

Märge: Kui töötaja on osa ja kahe eelmise aasta jooksul töötanud samas tööandjad, siis mõlemad tööandjad maksavad raseduse ja sünnituse 2019. aastal.

Rasedus- ja sünnitushüvitis makstud.

Dokumendid raseduse ja sünnituse hüvitiste tegemiseks

Vajalike dokumentide loend on esitatud 29. detsembri 2006. aasta detsembri nr 235-FZ "kohustusliku sotsiaalkindlustuse korral ajutise puude korral ja emaduse tõttu." Sa vajad:

taotlus hüvitiste määramiseks (mis on koostatud vabas vormis)

Rasedus- ja sünnitushüvitis Seda makstakse kindlustatud naisele kogu puhkuseperioodi jaoks.

Rasedus ja sünnitushüvitised

Rasedus- ja sünnitusmaksete suurus sõltub saaja staatusest:

• Töötavad naised saavad kasu 100% keskmisest kasutusest

  Jätta organisatsiooni likvideerimise tõttu tagasi lükata - summas 300 rubla

  Õpilased - stipendiumi summa

  Töövõtja sõjaväelased - raha sisu suurus

Kui kindlustatud naise kogemus on vähem kui kuus kuud, võib see arvestada toetuse summa mitte kõrgem kui MROT (alates 1. jaanuarist 2019 - 11 280 rubla)

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine

Alates 2013. aastast ei ole naistele õigust valida hüvitise arvutamise kord

Rasedus- ja sünnitushüvitis See arvutatakse keskmise kasumi põhjal ja ei sõltu töötaja kogemustest (erinevalt ajutise puude toetusest). Mugavuse huvides võib käsiraamatu arvutamist esindada järgmiselt:

Rasedustoetused 2019. aastal
võrdselt

tulud 2 kalendriaastat
(Eelnevat dekreedi aasta)
delima
Selle perioodi päevade arv
korrutama
Decretide arv

Nüüd nüansside kohta.

EsiteksKeset tulu iga kahe kalendriaasta ei tohiks ületada teatud maksimaalset. See maksimaalne on seatud - piirangute piirväärtus kindlustusmaksete tekkepõhise FSS-i jaoks vastava aasta jaoks. 2017. aastal oli see summa 755 000 rubla, 2018. aastal - 815 000 rubla. See tähendab, et arvutustes iga aasta on vaja kasutada summa, mis on vähem.

TeiseksKeskmise päevase kasumi suurusjärku (mis on eraldades sissetulekute jagamisest kahe aasta jooksul päevade arvu kohta) on nüüd seadusandlikult. Lubatav maksimaalne maksimum määratakse järgmiselt: Võtke piirväärtused tekkepõhiste sissemaksete FSS kahele eelnevale dekreedile, klapp ja saadud summa jagatakse 730.

KolmandaksKalendripäevade koguarvust kahe aasta jooksul tuleks välja jätta: \\ t

Ajutise puude perioodid, rasedus- ja sünnituspuhkus, lastehoolduspuhkus

Töötaja vabastamise periood töötamise täieliku või osalise palga säilimisega, kui kindlustusmakseid ei tasu selle aja jooksul salvestatud palga eest

NeljasKui kahe eelneva dekreedi käigus võttis töötaja raseduse ja sünnituse või lapsehoolduse puhkuse, siis need perioodid, nagu me näeme, jäetakse arvutustest välja. Kuid naine antud juhul antakse õigel perioodil (üks aasta või mõlemad) eelmisel aastal (kaks aastat), et suurendada dekreeti rasedus- ja sünnitushüvitiste.

Dokumendid teemal "Raseduse ja sünnituse kasuks 2019. aastal"

• Venemaa siseministeeriumi korraldus 04/30/2013 N 182N "sertifikaatide väljaandmise vormi ja menetluse heakskiitmise kohta töö lõpetamise aastale eelneva kahe kalendriaastate summade kohta \\ t (Teenindus, muud tegevused) või eelotsuse aasta palkade, muude maksete ja hüvede summa ning praegune kalendriaasta, millele kindlustusmaksed kogunenud ja kalendripäevade arvu lisatud ajavahemiku jooksul ajutise puude Rasedus- ja sünnituspuhkus, lastehoolduspuhkus, töötaja perioodil töötamise perioodil täieliku või osalise palga säilitamisega vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele, kui palgatöötaja sel perioodil ei kogunud sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmakseid "

Mis on minimaalne rasedushüvitis ja sünnitus alates 1. jaanuarist 2018? Kas see suurus muutus 1. veebruarist 2018 pärast indekseerimist? Millisest kasumit peetakse 2018. aastal minimaalseks rasedus- ja sünnitushüvitiseks? Me vastata küsimustele ja anda tabeli uute väärtustega.

Alates 1. jaanuarist 2018 - uue hüvitise arvutamise kord

Alates 1. jaanuarist 2018 on organisatsioon ja uurimisperiood kohustatud maksma töötajatele palkade vähemalt 9489 rubla (st mitte vähem kui uus miinimumpalk). Cm. ""

Käsiraamat raseduse ja sünnituse üldiselt on vaja kaaluda keskmise tulu hinnangulise perioodi, mis on kahe aasta jooksul enne haiguse algust, dekreedi või puhkuse aasta (alates 1. jaanuarist detsembrini 31). Seega, kui töötaja läheb 2018. aastal dekreediga, on hinnanguline periood 2016 ja 2017 (29. detsembri 2006. aasta föderaalse õiguse artikli 14 osa 14. osa nr 255-FZ).

Kuid vähem kui teatud suurus tulu hinnangulise perioodi ei tohiks olla. Riik tagab kasutusjuhendi arvutamise minimaalse lubatud tulu põhjal. See määratakse sellisena:

2018. aasta arveldusperioodi miinimumsissetulek on 227 736 lk. (9489 lk. X 24)

Teine väärtus, mis on vajalik rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks on minimaalne keskmine päevane kasum. Hüvitiste arvutamise minimaalse keskmise päevakasutuse õppimiseks nõuab raamatupidaja saadud väärtust, et jagada 730-ga. Seda valemit kasutatakse:

Seega alates 1. jaanuarist 2018 on minimaalne keskmine päevane kasum 311 967123 rubla päevas (227 736 r. / 730 päeva). Vähem kui see väärtus alates 1. jaanuarist 2018, keskmine päevane tulu kasu arvutamisel ei saa olla.

Minimaalne kasu kannus enne 1. jaanuari 2018

Seega, kui raseduse puhkus on alustanud 2017. aastal (alates 1. juulist kuni 31. detsembrini), tuleks dekreedi toetuse arvutamiseks keskmise päevase tulu miinimumväärtus võrdne 256 438356 lkiga. (7800 r. × 24/730). Kui tegelik kasum on väiksem kui miinimum, siis oli vaja arvutada kasu sellest väärtusest. Andkem minimaalsed rasedus- ja sünnitushüvitised alates 1. juulist 2017:

• 35 901,37 lk. (256 438356 × 140 päeva) - üldisel juhul;
• 49 749.04 lk. (256,438356 x 194 päeva) - mitme rasedusega;
• 40 004.38 lk. (256,438356 x 156 päeva) - keerulise sünnitusega.

Minimaalne käsiraamat pärast 1. jaanuari 2018

Kui rasedus- ja sünnituspuhkus on 2018. aastal alanud, siis tuleks rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamise keskmise päevase tulu miinimumväärtus võrdne 311, 97 rubla. Kui tegelik kasum on väiksem kui miinimum, siis oli vaja arvutada kasu sellest väärtusest. Anname minimaalse hulga sünnitushüvitisi alates 1. jaanuarist 2018:

Lõppväärtustega tabel

Indekseerimine 1. veebruarist 2018

2018. aastal jõustuvad püsivad reeglid laste eeliste indekseerimiseks (föderaalseadusega 12.12.2016 nr 444-ФЗ). Niisiis, 2018. aastal ja järgnevatel aastatel tuleb laste eeliseid 1. veebruarilt igal aastal indekseerida valitsuse kehtestatud koefitsiendile. Sarnane tellimus oli ajutiselt kasutusele 2016. ja 2017. aastal.

Indekseerimine puudutab järgmisi tööandja hüvitisi:

• ühekordse toetuse naistele, kes panid raseduse alguses arvesse;
• ühekordne toetus lapse sünnil;
• igakuine lapsehooldustoetus.

Alates 1. veebruarist 2018 indekseeritakse kasu 1,025 koefitsiendi hüvitised. See on ette nähtud Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreediga 26. jaanuaril 2018 nr 74 "Maksete, hüvitiste ja hüvitise indekseerimise summa heakskiitmise kohta 2018. aastal". Siiski ei kuulu rasedus- ja sünnitushüvitisi rasedust ja sünnitust. Seega isegi pärast 1. veebruari 2018 minimaalsed lubatud väärtused seda tüüpi hüvitiste ei muutu:

• 43 675,80 lk. (319967123 × 140 päeva.) - Üldjuhul;
• 60 521,62 lk. (319967123 x 194 päeva.) - mitme rasedusega;
• 48 666,87 lk. (319967123 x 156 päeva.) - keerulise sünnitusega.

Järgmine kord toimuvad muudatused alates 1. jaanuarist 2019, kui uus miinimumpalk tegutseb.

Materjali valmistamiseks täname Kadrovika portaali "blogi".

2018. aastal on lapse naiste sündi jaoks ette nähtud raseduse ja sünnituse (bir) ühekordne toetus naistele, \\ t vastavalt kohustuslikule sotsiaalkindlustusele (tööl või teenistuses) ja seda ei maksta (välja arvatud ametlikult kajastatud töötuna aasta jooksul pärast organisatsiooni likvideerimise käigus vallandamist).

Käsiraamat makstakse samamoodi nagu varem: kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodiks (Tavaliselt 140 päeva) hüvitisena (kindlustuse pakkuja) selle kohta, et mõnda aega prenatal ja sünnitusjärgne (Kõige lihtsamal juhul, vastavalt 70 päeva enne ja 70 päeva pärast sünnitust) naine ei saa töötada ja saada palka.

Kes maksab - tööandja või FSS?

Esialgu tuleks pakkuda töökohas personaliosakonda ja (tavaliselt kombineerituna avaldusega andmise kohta rasedus-ja sünnituspuhkus). Seejärel kulub tööandja ja FSS-i vahelise maksete tegemise seisukohalt lähemale - reeglina, arvestades makstavate kindlustusmaksetena. See tähendab, et tegelikult selgub, et raha makstakse lõplikult FSS-fondidest.

Alles pärast kohtu otsuse jõustumist saab lapse ema raha saada (FSS). Et maksta makse ilma kohtuvaidluste kaudu FSS on lihtsam piirkondades, kus ta tegutseb.

Kui naine töötab kaks ja rohkem tööandjat (Kindlustusandjad) samal ajal ja viimased kaks aastat töötas nendega, maksed täielikult, ta saab väljastada igaüks neist eraldi. Kui viimase kahe aasta jooksul töötas tulevane ema teistes kohtades, juhitakse käsiraamatut vastavalt ühele praegusele töökohale (vastavalt taotleja valikule).

Katseprojekt "Otsetoetused" FSS-is registreerimine

Töötajatel on tööandjaga konfliktiolukorrad, eriti majanduskriisi tingimustes, kui ta peaks hüvitist maksma, kuid ei tee seda.

• Vastavalt projekti tingimustele edastab FSS-i tavaliselt dokumendid (haigete ja palgaandmete) tööandja ise.
• Mõnel juhul suudab naine seda teha ja ise teha - seejärel pöörduge tööandja ettevõtte registreerimise kohaga ühendust FSS-i vajadusega.

Selline võimalus lihtsustab naise elu, ettevõtte raamatupidamise ja töötajate elu ise. Raamatupidajad ei pea arvutama FSS-i kogude summat. Ja decret avaldatud naine, olenemata sellest, kuidas tema tööandja rahandusküsimused maksavad:

• õigeaegne;
• õigesti arvutatud;
• soovitud mahus.

Kuidas saada rasedus- ja sünnitushüvitist ja sünnitust

Hüvitiste maksmine toimub naise päevade arvu jaoks tegelikult jääda rasedus- ja sünnituspuhkus. Õigus siseneda dekreedile ja samal ajal saada kasu:

• 30 nädalat (7 kuud) tavalise rasedusega;
• 28 nädalat - mitmekordse;
• 27 nädalat - naised elavad või töötavad tsoonis saastunud pärast õnnetust Tšernobõli tuumaelektrijaama või "tuletorn";
• ründava fakti kohta enneaegne sünnitus - ajavahemikul 22 kuni 30 sünnitusabi nädalat.

Oluline punkt on see, et naine peaks maksimaalselt pöörduma kuus kuud pärast puhkuse lõppu. See juhtub, et vastavalt ükskõik millistele põhjustele, mis sõltuvad töötajatest, ei ole sellisele ajavahemikule kaebus võimalik. Siis, kui on olemas põhjendatud põhjus, saate otsida kasu ja hiljem.

Austud põhjustel on:

• vastupandamatu takistus (loodusõnnetus, tulekahju);
• pika kuu jooksul pikk haiguse periood;
• teise lahenduse liikumine;
• ebaseaduslik vallandamine ja nendega seotud sunniviisiline kiirustamine;
• lähedaste surm.

Kui termin puudub teisel põhjusel, saate kohtusse minema Taotluse tunnustada seda lugupidav.

Ametisse nimetamine ja maksed

Esiteks peaks rase töötaja pöörduma naissoost konsultatsiooniga, kus talle antakse haiguspuhkus näitab. See puude leht on esitatud ettevõtte raamatupidamises või otse FSS-is.

Tavaliselt rakendatakse hüvitiste eelduse taotlust Ühel päeval. See võib juhtuda:

• Haiglas nimetatud päeval - Seega on kõige sagedamini tehtud. Seejärel nimetatakse kasutusjuhend (üldiselt) 30. nädalast.
• Muul teisel päeval pärast sünnitusperioodi algustHaiglas sätestatud - see on mõistlik, kui naine tunneb hästi ja tahab jätkata tööd jätkata. Siis puhkepäevad, mille jooksul naine töötas, lihtsalt põletada ja käsiraamat nimetatakse tema avalduses määratud päevast.
• Iga päev pärast sünnitustKohustusliku aja jälgimine - raha tuleb tasuda dekreedi tegeliku hoolduse eest (välja arvatud enneaegsete sündide juhtumid, kui käsiraamat on määratud täiel määral).

Üldjuhul tuleb käsiraamatut nõuda haiglas viibimise standardperioodi eest. Kui näiteks sünnitusega seotud tüsistused toimusid, siis väljastatakse töötaja, kelle põhjal on makse ümber arvutatud. Täiendav summa on noteeritud sellele kontole.

Makse kestus ja raha ülekandmine

Seadus näeb ette, et käsiraamatu taotlemisel tööandjale Rasedus ja sünnitusjuhend:

• määratud õigeaegselt 10 Kalendripäeva Pärast taotluse esitamist ja registreerimist;
• tõlgitud lähimasse päevani pärast sihtkohta, mis toimub tavaliselt palk (Käsitsi ise on noteeritud palgakaardil).

Käsiraamatu tegemisel läbi FS. Mõnikord peate natuke kauem ootama:

• taotluse vaadeldakse ka sees 10 päeva;
• positiivse lahenduse korral võib raha maksta kuni järgneva kuu 26. aastani Apellatsioonkaebuse saamiseks (siis makse edastatakse naise pangakontole või krediteeritakse postisaadetisi).

Kuidas arvutada sünnitushüvitisi ja sünnitust

• töötamisel kaks tööandjat Vähemalt kaks aastat, on võimalik taotleda igaüks neist rasedus- ja sünnitus
• kui enne dekreedile minekut mõnda aega kahe eelmise aasta jooksul, oli naine või ta saab asendage hinnangulised aastad.

Imiku vastuvõtmisega Makse tasutakse alates vastuvõtmise kuupäevast kuni lõpuni:

• 70 päeva alates ühe lapse sündi kuupäevast;
• 110 päeva alates vastuvõetud kaksikute kuupäevast.

See jääb teatud rangetele raharaamile. Sest töötavate naiste kestusega dekreedi 140 päeva, ei saa see olla:

• vähem kui minimaalne summa (alates 01.07.2016 - 34 521.20 rubla.);
• maksimaalse maksimaalse (alates 01/01/2016 - 256 027.40 RUB.).

Milliseid dokumente on vajalikud hüvitiste saamiseks

Hüvitiste tekkimise alus on. Temaga peaks naine võtma ühendust ettevõtte raamatupidamisosakonnaga, kus see toimib.

Tavaliselt on organisatsiooni disaini väljatöötamine kombineeritud rasedus- ja sünnituspuhkusega. Naine kirjutab Üks avaldus Dekreedi sisenemisel ja raseduse vastuvõtmisel. Jäta kaunistamine on eelduste eelduseks.

Kohustuslikud dokumendid tööandja maksmiseks on avalduse ja haigla leht. Teised dokumendid võivad olla vajalikud ka:

FSS on vaja käsitleda passi või muud isikutunnistust. Maksete dokumentide esitamisel tuleks arvesse võtta järgmisi. Naine peab kontrollige dokumente õigeaegselt Abielu perekonnanime muutmise korral tagastatakse see FSS-i tagasi.

Rasedus- ja sünnitoetuste taotlus 2016. aastal (näidis)

Hüvitiste määramise taotlus peab olema järgmine kohustuslik teave:

• organisatsiooni nimi, kus seda teenindatakse (tööandja nimi, FSS-osakond);
• Taotleja Phoe piiranguteta vastavalt passile;
• teave isikutunnistuse kohta (pass);
• teave registreerimispaiga kohta ja eraldi - tegeliku elukoha kohta;
• palun esitage (täpsustatud kuupäevad haiglast) ja laadige kasu;
• saamise meetod (posti teel, pangaülekandega);
• apellatsioonkaebuse aluseid (antud juhul - decreh haiguspuhkus);
• hageja allkiri, kuupäev.

Proovirakendus

Taotluse võib esitada isiklikult, läbi õigustatud esindaja notariaalse võimu advokaat või minna posti teel. Selles deklareerib naine oma soovi minna decretisse ja asetada birile kasu.

Kui kasutate ahelat (katseprojekt), on tööandja tekkepõhisest ja saastekvootide kavast välja jäetud. Siiski peab ta ikka veel aktsepteerima töötajate taotlust ja haiglasse, et edastada FSS-ile eelnevatele kahele kalendriaastatele palkade sertifikaadi.

Abi 182N umbes summa tulu arvutamisel kasu

Peamine eesmärk töötasu sertifikaadi 182h on aluseks. Kui naine tõmbab oma ettevõttes makset üles abi ei ole vaja. See on ette nähtud:

• naiste töö täiendavast kohast, kui see on peamises tööandjal biril kasu.

Vormi sertifikaat Ja selle väljastamise järjekord kiideti heaks Venemaa tööministeeriumi määrusega nr 182N 30. aprill 2013 tellimuse number ja dokumendi tingimuslikust nimest. Lisaks teistele andmetele (tööandja organisatsiooni üksikasjad, rasedate naise nimetus jne) märgitud sertifikaadis:

• Palkade, muu tasu ja maksete summa, millele kindlustusmakseid süüdistati kahele dekreedile väljumise aastale eelneva kahe kalendriaasta jooksul.
• Nende perioodide päevade arv, mille jooksul naine ajutiselt keelatud, oli rasedus- ja sünnituspuhkus, lastehooldus.

Vajadusel väljastab tööandja viide töötaja viimase tööpäeva jooksul. Kui organisatsioon, kus naine töötas, lõpetas olemasolu või sertifikaati ei saa teistel põhjustel saada, taotlevad FSS-i töötajad pensionifondis.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste nimetamise korraldus (proov)

Heakskiidetud vormi ei eksisteeri. Dokument avaldatakse meelevaldses. Organisatsiooni korralduse korral kombineeritakse sama teabe tavaliselt nagu naise avalduses:

• organisatsiooni juhataja tellimuste saatmiseks naisele puhkusel Biril ja nimetab talle juhendi;
• dokument väljastatakse põhjal avalduse ja haigla.

Näide tellimuse kohta

Raamatupidamisosakonnas teab organisatsioon, kuidas selliseid tellimusi tehakse ja dokumentide kavandamisel ei tekiks tavaliselt probleeme. Koopia tellimuse väljastatakse naise käes tellimuse all põhiliselt.

Muud sotsiaaltoetused rasedusele

Mõnes piirkonnas on rasedus- ja sünnitushüvitiste analoogid, mida makstakse sotsiaalkaitse kaudu piirkondlikust eelarvest Erinevatel tingimustel. Näiteks:

• Linna kohalikku kasu makstakse ainult töötutele, ülikoolide lõpetajatele, puuetega inimestele ja II rühmadele. Maksete summa on väike - umbes 326 rubla. Iga raseduse kogu kuu jooksul 12 nädalast.
• Täiendava igakuise hüvitise 500 rubla. Võib väljastada rasedate keskmise sissetulekuga perekonnast rasedat naist.
• Paljud kohalikud lisatasud on rase kujundamisest "toiduks". Niisiis, 2016. aastal, iga raseduse kuu, alates neljandast kuni sellise sündi, 300 rubla väljastatakse., In-580 rubla., In-566 rubla.

Ka iga tööandja omal algatusel See võib tekitada rasedus- ja sünnituspuhkuse naise lisatasu, kuid see summa allub juba NDFL-i suhtes. Erand - kui lapse lisatasu väljastatakse kuna materiaalne abi Ja esindab summa kuni 50 000 rubla.

Järeldus

Rasedus- ja sünnitushüvitis on lubatud töötavad töötajad, täiskohaga naised, kes on, kelle sissetulek on kindlustusmaksed on välja saadetud. Makse väljastatakse koos töökoha, teenuse või uuringuga. Eesmärgise tõttu ettevõtte likvideerimisel tuleb paluda sotsiaalkaitse kasuks.

Mõnes piirkonnas kasutage biril kasu, mis on väga mugav.

• Sellel on praktiline kõikide külgede eelised: Naised, tööandja ja FSS.
• Ainus viga Projekt on halb teadlikkus elanikkonnast, et makse võib sellisel viisil valmistada.

Makse tasutakse kogu perioodi jooksul. Normaalsetes tingimustes on see 140 päeva (70 päeva enne ja pärast sünnitust). Makse pannakse naisele, olenemata töökogemusest (teenused), kuid selle suurus sõltub ettevõtte tööajast. Neile, kes töötavad vähem kui kuus kuud, arvutatakse mROTi suurusjärku (on 34,521,20 rubla. 140 dekreedi päeva jaoks). Üldiselt on makse võrdne 100% keskmine kuutasu.

Tagastama