Iga tulevane ema peaks mõistma, et "rasedus- ja sünnituspuhkus" on lihtsustatud nimi ajavahemikuks, mis hõlmab töötava ema töölt vabastamist.
Kõigepealt tuleb välja tuua, et haiguspuhkus, mis on ette nähtud noorele emale sünnituseks ja koheseks raseduseks, on 140 päeva. Seda juhul, kui rasedus kulgeb normaalselt ja tulevasel emal on ainult üks laps. Ja teine \u200b\u200basi, mida tulevane lapsevanem peaks teadma, on see, et lisaks esimesele puhkuseperioodile, mis on 140 kalendripäeva, on emal õigus puhkuseks lapse otseseks hoolduseks kolmeks aastaks. Ehk täpselt selle hetkeni, kui laps saab kolmeaastaseks.
Praegu on vastavalt föderaalsetele õigusaktidele ja otseselt Vene Föderatsiooni töökoodeksile kolm olukorda, mis võimaldavad noorel emal uuesti rasedus- ja sünnituspuhkusele minna:
- Esiteks on see võimalus kõige tavalisem. Selle kohaselt läheb ema esimesel lapsehoolduspuhkusele ja veedab selles 1,5–4,5 aastat. Siis naaseb ta tööle ja pärast teatud aja möödumist jääb ta uuesti rasedaks ja võtab uuesti rasedus- ja sünnituspuhkuse.
- Teiseks rasestub ühe lapse ema uuesti, kuid esimese rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. Seetõttu läheb ta jälle lapsehoolduspuhkusele, ainult teiseks. Ja kõik juhtub nii, et ta läheb uuele puhkusele esimesest lahkumata.
- Kolmandaks on see võimalus, kui esimene rasedus- ja sünnituspuhkus pole veel lõppenud, kuid rase naine otsustab siiski teatud ajaks tööle naasta. Ja ta teeb seda vahetult enne teist puhkust.
Kui kaua võtab aega teine \u200b\u200bdekreet?
Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi põhjal võime öelda, et nii esimeses kui ka teises dekreedis võib naine võtta puhkuse väikese lapse hooldamiseks alles pärast kolmekümne sünnitusnädala algust.
Lisaks tuleb märkida, et teise dekreedi jaoks on võimalik lahkuda nii "töölt" kui ka esimesel rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimisest. Ainus asi, mida sel juhul tuleb arvestada, on erinevate olukordade iseärasused. Just nende kohta arutatakse edasi.
Olukordade tüübid
Kui naine rasestub teist korda, siis esimese rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpus ei erine tegelik registreerimine ega maksete suurus tavapärasest protseduurist.
Samal ajal pakutakse teisele lapsele noorele emale seaduse järgi järgmisi soodustusi:
- Esiteks saab noor ema selle raseduse alguses registreerumiseks. Selle makse summa on 543 rubla.
- Teiseks saab vanem lapse sündides väljamakse, mis makstakse ühekordse maksena. Selle suurus on 14 497 rubla ja seda indekseeritakse pidevalt. Selle maksab kohalik sotsiaalamet.
- Kolmandaks maksab tööandja ettevõte olulist hüvitist kogu perioodi (viimase 2 aasta) keskmise keskmise töötasu ulatuses. Naiste puhul, kes ei tööta, on see makse 5965 rubla.
- Neljandaks on ka sünnituse ja vahetu raseduse kuumakse 5436 rubla.
Kuid sünnitoetus makstakse ainult neile emadele, kes vallandati ettevõtte likvideerimise, individuaalse ettevõtluse majandustegevuse lõpetamise ja erijuhtudel.
Tuleb märkida, et teisel rasedus- ja sünnituspuhkusel on kolm peamist võimalust:
- teine \u200b\u200bdekreet esimesest lahkumata - see valik eeldab sündmuste arenguks kahte võimalikku stsenaariumi:
- ema võib mõnda aega tööl käia ja siis jälle puhkusele minna, et last uuesti hooldada,
- või minna uuesti rasedus- ja sünnituspuhkusele, ootamata esimese lõppu.
Samal ajal on vaja mõista, et selles on eriline roll töötajate palkade indekseerimisel ja raseduse vahetul perioodil arvestamisel esimese puhkuse lõpus.
Tuleb meeles pidada, et sünnitoetuse arvutamisel võetakse arvesse mitte töötundide arv, vaid aasta.
Temalt jätkatakse keskmise kuupalga arvutamisel.
Seda võimalust tuleks kaaluda näiteks:
Ema läheb lapsehoolduspuhkusele 2010. aastal, kui tema palk oli 20 000 rubla. See võtab arvesse ajavahemiku 2009–2010 keskmist kuupalka.
Kui ta 2012. aastal esimese määruse kehtivuse ajal uuesti rasestub ja kuna sellest hetkest on tema palk tõusnud 25 000-ni, siis kui ta tööle läheb, siis vähemalt päevaks või kaheks, siis võetakse teise dekreedi jaoks ette 2010. aasta periood ja 2012. aastaks. Järelikult suureneb selle tulemusel rahasumma. Lugege, kas on võimalik hüpoteek emakapitaliga ära maksta ja milliseid dokumente on vaja.
Juhul kui kogu perioodi palgatase ei tõusnud, peaks ema uuesti puhkuse lõpetamiseks ja uue puhkuse saamiseks pöörduma.
Kuid see võimalus on mõttekas, kui tüdruk sai raseduse kohta teada dekreedi lõpus. Teist rasedus- ja sünnituspuhkust saab nagu esimestki teha alles alates 30. sünnitusnädalast.
Juhul, kui vanemad said teise beebi kohta teada esimese beebi kolmeaastase lapse alguse vahetus läheduses, on vaja siiski paariks kuuks välja minna.
- teine \u200b\u200bdekreet pärast tööl käimist on standardvariant. Arvutamine toimub vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi sätetele.
- Mis puudutab üleminekut teiselt dekreedilt kolmandale, siis kõik toimub praktiliselt samadel alustel nagu teise lapsehoolduspuhkuse puhul. Siiski peaksite ikkagi pöörduma personaliosakonna poole ja arutama mõningaid punkte.
Raseduse arvutamine
Teise lapse rasedus- ja sünnituspuhkuse õigeks arvutamiseks peate võtma viimase 2 aasta palgasumma. Saadud summa jagatakse seejärel eelmiste kalendriaastate päevade arvuga. Selgub keskmise palga suurus, mida tulevane ema päevas saab. Hüvitise suuruse väljaselgitamiseks peate selle näitaja korrutama vanemapuhkuse päevade arvuga. Kui ta läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele esimeselt puhkuselt lahkumata, võetakse arvesse varasema palga suurust.
Video
Igal ametlikult töötaval naisel on õigus vajadusel võtta rasedus- ja sünnituspuhkus - kõigepealt ja siis. Selle maksimaalne kestus ulatub 3 aastani.
Soovi korral saab töötaja igal ajal tööle minna.
Rasedus- ja sünnituspuhkusel olles võib naine uuesti rasedaks jääda. Sellises olukorras võib tal tekkida vajadus võtta teine, juba teistsugune, rasedus- ja sünnituspuhkus.
Selleks, et mõista, milliseid taktikaid tuleks sel juhul järgida ja milliseid reegleid järgida, peate tutvuma allpool toodud teabega.
Mida teha, kui naine jääb enne 3. eluaastat puhkusel rasedaks?
2010. aastal jõustusid muudatused, mille alusel on rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatel naistel võimalus anda välja teine \u200b\u200bdekreet tööle minemata. Varem oli selleks vaja töötada vähemalt 1 kuu.
Rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva lapse puhul peab naine käituma tavapäraselt. Esiteks vajab ta teatage sellest uudisest tööandjale.
Selle töötajaga samaaegselt koostatud, mis kajastab uue rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlust. Vana katkestatakse.
Oluline on märkida, et antud juhul neile tuginetakse ilma ebaõnnestumiseta. Töötaja peab taotluse abil teavitama sünnitoetuse arvutamise eest vastutavaid spetsialiste. Kui rasedus- ja sünnitushüvitiste aastate muutmise taotlust ei esitata, tehakse arvestus automaatselt kahe viimase aasta kohta.
Üldiselt tüdruk annab juhtkonnale haiguslehesaadud rasedust läbi viinud günekoloogilt. See peaks kajastama puhkuse vajadust, selle kestust ja kuupäeva.
Kui palju makstakse teise lapse eest tööl?
Praegu reguleerib rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmise teemat föderaalne seadus nr 255. Olukorras, kus naine lahkub rasedus- ja sünnituspuhkuselt rasedus- ja sünnituspuhkusele, saab ta taotleda mitmeid hüvitisi. Üks neist on makse bir- pannakse tööle ainult ametlikult.
Selle suuruse määramisel võetakse arvesse töötaja keskmist töötasu, mis on saadud tema 2 aasta jooksul. Milliseid - ta saab ise valida.
Arvestus toimub automaatselt viimase kahe kalendriaasta kohta.
Ühe või mõlemad arvestusaastad võib asendada esimesele määrusele eelnenud aastaga, kui see suurendab rasedus- ja sünnitushüvitiste suurust.
Tuleb märkida, et bID-hüvitist saab ainult ema... Isadelt võetakse õigus selle makse saamiseks.
Lisaks ajutise puude tõendi tasumisele saab teine \u200b\u200bjärjestikuse dekreedi välja andnud naine ka muid hüvitisi. Nende hulgas on vaja välja tuua järgmised maksete liigid.
- Varajane registreerimine - kuni 12 rasedusnädalat. Selle makse summa on fikseeritud.
- Ühekordne sünnitoetus... Selle väärtus sõltub mitmest tegurist. Üks neist on piirkond, kus töötaja elab. Fikseeritud summa 16 759,09 RUB... korrutatuna kindlas piirkonnas määratud koefitsiendiga.
- Igakuine hooldustoetus kuni 1,5 aastat. Maksis üle pooleteise aasta. Makse suuruseks määratakse 40% kuu keskmisest töötasust. Arvestusperioodina kasutatakse naise valitud 2-aastast tööaega.
- Ema pealinn... Selle summa kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus.
- Hüvitis makstakse 1,5 kuni 3 aastat... Palga suurus ei mõjuta selle suurust. Olenemata asjaoludest on see summa ainult 50 RUR... Erandiks on Tšernobõli tsoonis elavad naised. Selles piirkonnas on seda tüüpi eelised palju suuremad.
Kuidas makstakse töötajatele teist haiguslehte?
Rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumisel rasedus- ja sünnituspuhkusele saab naine haiguspuhkuse hüvitisi, mille suurus määratakse kindlaks standardsel viisil. Summa arvutamisel mängib see võtmerolli 2-aastase töö jooksul saadud sissetulek.
Naisel on õigus iseseisvalt valida, millist arveldusperioodi kasutatakse haiguspuhkuse suuruse arvutamisel vastavalt BiR-ile. See saab valida tema jaoks soodsamad aastad.
Kui eelmine laps on alla 1,5-aastane, siis naine peab valima mis makse ta saab - teise lapse haiguslehe maksmine või esimese eest igakuiselt makstav toetus. 2 makset korraga korraga saada on võimatu.
Sageli peab naine suurema summa haiglaraha saamiseks minema tööle vähemalt lühikeseks ajaks. See kehtib juhul, kui esimesel seadusel viibimise ajal tõusis tema palk. Vastasel juhul ei ole ametlikel alustel töötavate naiste teise haiguslehe suuruse määramisel mingeid iseärasusi.
Kuidas mitte kaotada kõigepealt oma sünnitusabi?
Oluline on arvestada, et teise dekreedi väljaandmisel on naine kaotab esimese lapse igakuise toetuse, kuni ta saab poolteist aastat vanaks. Hüvitiste maksmine peatatakse teise haiguslehe lõpuni.
Igakuist hüvitist on võimalik hoida. See on täiesti seaduslik, nii et saate seda tehnikat kasutada ilma hirmuta.
Teise rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemisel esimese lapse eest kuumakse saamiseks peate saata lähedane sugulane rasedus- ja sünnituspuhkusele esimese lapse hooldamiseks... Ta peab olema ametlikult tööl.
Dekreedi võib välja anda mitte ainult beebi vanaisa.
Koos dekreedi registreerimisega sugulane võib olla. Tööseadus ei keela nende toimingute kombineerimist. Sellisel juhul saab töötaja igakuist toetust kuni poolteist aastat lapse ja poole palga eest.
Toetuse saamiseks peab lapse ema küsima tööandjalt tõendit selle kohta, et ta ei ole lapsehoolduspuhkusel. Sugulane peab selle oma ülemustele üle andma.
Mida saavad töötud?
Naine, kes ametlikult laste sünni ajal ei tööta saab miinimummakseid... Nende suuruse määrab riik.
Töötu naine saab ühekordne summa... Praegu on selle summa 16759,09 RUR.
Ta on ka määratud kuumakse kuni poolteist aastat... Teise lapse sündides on selle suurus 6284.65 RUB
Tuleb meeles pidada, et uue igakuise toetuse saamiseks peaks naine esimesest keelduma. Kaks makset ei maksta korraga.
Lisaks kõigele eelnevale naine saab sünnituskapitali, mida ta saab kulutada ainult teatud vajadustele. Selle makse määrab riik.
Praegu on kindlaks määratud, et seda makstakse kuni 2021. aastani. Pole välistatud tõenäosus, et selle aja möödudes pikendatakse seda. 2018. aastal on sünnituskapital 453026 lk.
Näide arvutamisest töökohalt lahkumata
Olukorra selge mõistmise huvides kaaluge näiteks rasedus- ja sünnitoetuste arvutamise naist, kes läheb tööle ilma teise dekreedita (kui järgmine puhkus algab 2018. aastal).
Eeldatakse, et naine lahkus esimesel rasedus- ja sünnituspuhkusel 2017. aasta juuni alguses. 2016. aasta töötati tema jaoks täielikult välja.
Teine dekreet algab 2018. aastal. Ta otsustas arveldusperioodi mitte muuta. Sellisel juhul kasutatakse arvutamisel 2016. ja 2017. aastal saadud tulu. 2016. aastal oli tema sissetulek 500 tuhat rubla, 2017. aastal - 100 tuhat rubla. Hüvitis arvutatakse järgmiselt:
P \u003d (500 tuhat rubla + 100 tuhat rubla) / (731 - 214 rasedus- ja sünnituspäeva arvestamata päeva) * 140 \u003d 162,2 tuhat rubla.
Milliseid personalidokumente peate täitma?
Teise dekreedi koostamiseks peab naine koostama teatud paberid. Tuleb märkida järgmised dokumendid:
- avaldus;
- haigusleht.
Pärast lapse sündi peab ema tööandjale andma sünnitunnistuse koopia. Hüvitiste saamiseks tuleb koguda veel mitu dokumenti.
Kui naine peab minema rasedus- ja sünnituspuhkusele varem kui 30 nädalat, peab ta juhtkonnale andma vastava meditsiinispetsialisti tõendi.
järeldused
Hiljuti on naistel õigus anda välja teine \u200b\u200bdekreet esimesest lahkumata. Selleks peavad nad koostama mitu dokumenti.
Teise lapse sündides saavad tüdrukud makseid - vastavalt BiR-le ühekordne igakuine toetus, sünnituskapital. Olenevalt elukohapiirkonnast võidakse naistele maksta muid täiendavaid summasid, näiteks kuberner. Töötavate kodanike jaoks sõltub märkimisväärne arv väljamakseid nende sissetulekust.
Esimese lapse igakuist toetust ei saa maksta haiguslehega samal ajal. Materiaalse abi säilitamiseks on vaja välja anda esimene dekreet ühele sugulastele. Selline manipuleerimine ei ole seaduse rikkumine.
Õigus lapsehoolduspuhkusele, mis on sätestatud õigusaktides, on üks olulisemaid garantiisid, mis aitab kaitsta lapse ja ema tervist.
Head lugejad! Artikkel räägib tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas oma probleemi lahendamiseks - pöörduge konsultandi poole:
Avaldusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.
See on kiire ja ON VABA!
See õigus antakse kõigile naistele, kes tegelevad töölepinguga (olenemata töö pikkusest konkreetses organisatsioonis, ametikohal, puhkuse kasutamises jne).
Esialgne teave
Rase naise puhkus (raseduse ja sünnituse korral) antakse jaatava dokumendi (ametlikult väljastatud arsti meditsiinilise arvamuse) olemasolul.
Rasedus- ja sünnituspuhkus võib alata nii haiguslehe saamise hetkest kui ka lapse sünnist.
Sellisel juhul arvutab naine ise perioodi, millal ta kodus on. Sel ajal on tal õigus saada makseid.
Põhimõisted
Õiguslikult kinnitatud määratluse alusel on rasedus- ja sünnituspuhkus:
- Periood pärast kolmekümmet nädalat kuni lapse sündimise päevani.
- Periood, mis kestab fikseeritud 70 päeva jooksul alates lapse sünnist.
Raseduse korral haigusleht - sünnitusarsti-günekoloogi poolt vormistatud dokument haiguse ja hüvitiste tõttu puhkuse registreerimiseks.
Mitu nädalat võite saada haiguslehte
Rase naine peaks olema pideva jälgimise eesmärgil registreeritud sünnituseelses kliinikus (või muus raviasutuses) arsti juures.
Seisundi halvenemise korral koostab meditsiiniorganisatsioon haiguslehe. Kui tal on haigusleht, võib töötaja eeldada seaduses ettenähtud regulaarsete erihüvitiste saamist.
Haiguspuhkust antakse tavaliselt naistele, kelle rasedus on 30 nädalat. Kui naine on rase mitte ühe, vaid mitme lapsega, siis võib tähtaega lühendada ja õigus seda välja anda tekib juba 28. nädalal.
Pärast haiguslehe saamise protseduuri peab töötaja selle tööandjale üle andma korralduse vormistamiseks (puhkuse andmise korraldus) ja maksete määramiseks.
Õiguslik regulatsioon
Rasedus- ja sünnituspuhkuse andmist käsitlevad õigusnormid on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 255 ja 256.
Artikliga 255 kehtestatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus taotluse alusel. Omakorda käsitleb artikkel 256 konkreetselt vanemapuhkust.
Rasedale rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise võimalust reguleeris Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioon nr 103 "Rasedus- ja sünnituskaitse kohta" (see ILO konventsioon ratifitseeriti juba NSV Liidus).
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 2. osa kohaselt võib lapse hooldamiseks ette nähtud puhkust (kuni ta saab kolmeaastaseks) välja anda ka lapse isale või muule sugulasele, kes tegelikult ja pidevalt lapse eest hoolitseb.
Artikkel 256 (1. osa) näeb ette ka rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate naiste hüvitiste maksmise.
Kui nad lähevad teist korda rasedus- ja sünnituspuhkusele
On kaks eraldi juhtumit - kui naine läheb ametlikult tööle ja annab siis teist korda dekreedi ning kui ta võtab lapsehoolduspuhkust tööle minemata.
Esimesel juhul ei erine protseduur registreerimise tavapärasest järjekorrast. Sel juhul kehtestab seadus teise lapse sünnitanud emadele järgmised eelised:
- Lastehoiuks ette nähtud igakuised maksed (töölepingu alusel töötavate naiste puhul on toetus võrdne viimase kahe aasta keskmise keskmise töötasuga, mittetöötavate naiste puhul - miinimumpalgaga).
- Ühekordsed maksed, mida makstakse Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste tasandil.
- Rasedate naiste jaoks, kes õpivad kõrgharidusasutustes täiskoormusega eelarvepõhiselt, on toetus stipendiumi suurus.
Puhkuse registreerimine
Rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku esimene samm on töövõimetuslehe saamine. Selline dokument väljastatakse meditsiiniasutuses pärast spetsialisti vaatlemist.
Rasedusperiood vastuvõtmise ajal peab olema 30 või 28 (mitme lootega rasedatel) nädal.
Foto: kuidas saada rasedus- ja sünnituspuhkust
Teine etapp puhkusele kandideerimisel on avalduse kirjutamine. Taotlus peab sisaldama teavet organisatsiooni kohta (nimi on märgitud taotluse pealkirjas), andmeid taotleja kohta (nimi, ametikoht).
Foto: hüvitiste maksmine raseduse ajal ja rasedus- ja sünnituspuhkusel
Samuti tuleb märkida maksetaotlus (hüvitis) koos pangaandmetega. Taotluse lõpus pannakse kuupäev ja allkiri. Saate taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust.
Kolmas etapp - organisatsioon väljastab korralduse, mis sisaldab kogu vajalikku teavet (organisatsiooni, kuupäeva, puhkuse tüübi, perioodi, töötajate andmete ja põhjuste kohta).
Pärast vastava korralduse lugemist kirjutab rase töötaja sellele alla ja seda hoitakse isiklikus toimikus.
Ametikohustuste tagasitulekuga
Rasedale määratakse ametlikel põhjustel (rasedus- ja sünnituspuhkus) puudumise ajal seaduslikult tema töökoht.
Pärast seda saab ta oma tegevuse jätkamiseks tööle naasta. Teise raseduse korral saab ta dekreedi uuesti välja anda sama skeemi järgi, mis on sel põhjusel ette nähtud tavapäraseks puhkuse registreerimiseks.
Töölt lahkumata
Uue dekreedi väljaandmiseks tööl käimata peate uuesti organisatsiooni personaliosakonnale avalduse kirjutama.
Avalduses tuleb märkida puhkuse lõpp (see tuleb mainida) ja uue algus.
Sellisel juhul saab rase töötaja saada ainult ühte kahest (kas raseduse või lapsehoolduse jaoks).
Arvestusperioodi muutuse tõttu võib makstava hüvitise suurus muutuda.Kui töötaja vahetab arveldusperioodil aastaid, peab rase naine uuesti kirjutama tööandjale adresseeritud avalduse.
Et mitte kaotada võimalust maksta hüvitisi ja kodanikul on õigus väljastada teisele pereliikmele uus rasedus- ja sünnituspuhkus (see nõuab siiski täiendavaid dokumente).
Kuidas arvutada kogunenud hüvitiste summa
Föderaalseaduses nr 81 - FZ (artikkel 8) on sätestatud, et ametlikult töölepingu alusel töötavate naiste sünnitoetus on keskmine töötasu.
Seetõttu arvutatakse toetust ainult neile naistele, kes töötavad.
Ülejäänud naiste kategooriate puhul makstakse hüvitisi seaduses fikseeritud ulatuses.
Toetuse suurus arvutatakse valemi järgi - keskmine arvutusperioodi jooksul teenitud summa korrutatakse rasedate rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise päevade arvuga.
Omakorda arvutatakse arveldusperioodi keskmine töötasu vastavalt valemile - keskmine töötasu jagatakse nimetatud arveldusperioodi kalendripäevade arvuga.
Millised dokumendid tuleb ette valmistada
Rasedus- ja sünnituspuhkuse korraldamiseks peate koostama täieliku dokumentide paketi. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ametliku registreerimise loetelu:
- Isikut tõendav dokument (pass või muu dokument).
- Avaldus, mis sisaldab puhkuse ja töölt lahkumise taotlust.
- Ametlikult väljastatud sünnitusabiarsti-günekoloogi haigusleht, mis väljastatakse kogu puude ajaks.
- Nõutavate hüvitiste arvutamiseks panga esitatud üksikasjad.
- Dokument, mis avaldab teavet eelmise aasta (puhkuse registreerimisele eelneva aasta) sissetulekute kohta.
Vastsündinu hoolduspuhkuse registreerimiseks vajalikud dokumendid:
- Avaldus.
- Pass.
- Lapse sünnitunnistus.
- Pangaandmed.
Mida otsida
Paljusid naisi huvitab küsimus, kas rasedus- ja sünnituspuhkust pikendatakse (kuni laps saab 4,5-aastaseks). See projekt on veel kaalumisel ja asjakohast seadust pole veel.
Paljud pered otsustavad esimese ja teise lapse sünni vahel pikka pausi mitte teha. Lapse ootamine on rõõm, kuid samal ajal võib noorel emal tekkida küsimusi, millele ta saab pärast tema sündi loota. Räägime sellest, milliseid makseid makstakse 2019. aastal naistele, kes ei lahkunud seadlusest enne teist rasedust.
Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus
Kõigepealt on vaja selgitada, mida juriidilisest küljest mõeldakse sõna "dekreet" all. Seda tüüpi puhkus koosneb kolmest osast, mis erinevad hüvitise suuruse poolest:
- rasedus ja sünnitus;
- alla 18 kuu vanuse lapse hooldamine;
- 18–36 kuu vanuse lapse hooldamine.
Puhkuse esimese osa pikkus sõltub mitmel põhjusel:
- elutuba;
- tüsistused sünnitusel;
- laste arv.
Pikimad on Tšernobõli rasedus- ja sünnituspuhkus, sest sellises tsoonis elaval naisel on õigus enne sünnitust 90 päeva puhata ja kogukestus sõltub muudest teguritest:
- 160 päeva, kui tüsistusi pole;
- 176 päeva - enneaegselt või keisrilõike abil toimunud sünnituse eest;
- 200 päeva, kui sünnib mitu last.
See on tingitud asjaolust, et dekreedi selle osa ajal ei pea naine mitte ainult last rahulikult kandma, vaid ka võtma meetmeid radioaktiivsete ainete tervisele kahjulike mõjude vähendamiseks. Tšernobõli tsoonist lahkudes kaob õigus pikendatud puhkusele. Sellistel naistel on õigus saada ka haiguspuhkuse suurendatud hüvitisi, sellest räägime hiljem.
Õigusaktid ja nende nõuded
2019. aastal reguleerib kõiki rasedus- ja sünnitushüvitisi föderaalne seadus nr 255. Selles kirjeldatakse haiguspuhkuse hüvitiste arvutamise algoritme. Peamised punktid, mida raamatupidajad peaksid töötavate naiste arvutamisel arvesse võtma:
- ajavahemikuks loetakse kaks aastat enne seadlust;
- naisel on vajadusel õigus muuta ajavahemikku, mille alusel tema eest hüvitist arvutatakse;
- arvutamisel ei kasutata puhkuse ja haiguspuhkuse perioode.
Töötute jaoks, kes on tööhõivekeskuses, on tasu kindel ja võrdne 537 rubla suurusega. Kui naine ei registreerinud end töötuna, saab ta taotleda ainult lapsehooldustoetusi.
Samuti näeb käesolev dokument ette maksimum- ja miinimummaksed. Naine, kes sai enne dekreedi hea palga, võib saada rohkem kui 228 tuhat rubla. Kui sünnituse ajal tekkisid tüsistused, võib summa ulatuda 316 tuhandeni. Toetuse miinimumsumma on veidi üle 25 tuhande rubla ja tüsistuste või mitme lapse sünni korral võib see ületada 38 tuhat.
Pange tähele, et vastavalt 2019. aastal kehtivatele õigusaktidele on ühelt dekreedilt teisele üleminekul realistlik nõuda rasedushüvitiste maksmist, mis arvutatakse sama keskmise töötasu järgi nagu esimese sünnituse puhul.
Järgmistesse kategooriatesse kuuluvad naised ei saa rasedushüvitisi saada:
- üksikettevõtjad, kes vabatahtlikus kindlustusprogrammis ei osale;
- kirjavahetusteaduskondade üliõpilased.
Isadelt võetakse ära ka õigus töövõimetuslehele raha saada.
Millist kasu saate saada
Lisaks haiguslehe maksmisele on naisel, kes lahkub teise dekreedi otseselt esimesest, sotsiaaltoetused:
- Raseduse varajases staadiumis (kuni 12 nädalat) registreerimise taotlemiseks. 2019. aastal võrdub see 581 rubla suurusega.
- Ühekordne makse lapse sünni eest. See on võrdne 15 tuhande 512 rubla suurusega ja suureneb sõltuvalt naise elupiirkonnast (korrutatud koefitsiendiga).
- Lastehoid kuni 18 kuud määraga 40% palgast.
- Sünnituskapital 453 tuhande rubla ulatuses. Selle summa saab kätte 2019. aastal, lähiajal ei plaanita seda indekseerida.
- Toetus emadele, kes hooldavad alla 3-aastast last. See ei sõltu töötasust ja on võrdne 50 rubla. Selle toetuse suurust muudetakse ainult Tšernobõli tsoonis elavate naiste jaoks. Seal on see palju kõrgem.
Kui naine saab teise dekreedi ajal toetust esimese alla pooleteise aasta vanuse lapse hooldamise eest, võetakse tal töövõimetuslehe kehtivuse ajaks õigus saada seda sotsiaaltoetust.
Võite minna väikese triki järele. Selleks, et mitte kaotada õigust saada tasu esimese lapse eest, on vaja saata töötav pereliige rasedus- ja sünnituspuhkusele. Samal ajal pole keelatud seda dokumenteerida osalise tööajaga. Sellisel juhul lubatakse sugulasel jätkata oma tööülesannete täitmist ja samal ajal saada hüvitisi. Rasedus- ja sünnituspuhkusele võib minna täiskasvanud laps, onu, tädi, isa, vanaema või vanaisa. Samal ajal muutub hüvitise suurus, see võrdub 40% puhkusele läinud inimese töötasust.
Kuidas vormistatakse üleminek ühelt dekreedilt teisele
Kui te ei soovi dekreedist lahkuda 2019. aastal, kuid plaanite kohe minna rasedus- ja sünnituspuhkusele ning sellele järgnevale lapsehooldusele, peate tegema järgmist:
- Võtke ühendust personaliosakonnaga ja kirjutage avaldus esimese lapse lapsehoolduspuhkusest lahkumise kohta. Samal ajal taotlege teile teist tüüpi rasedus- ja sünnituspuhkust.
- Valige makse tüüp, mille saate. Pange tähele, et te ei saa valida madalamat hüvitist.
- Taotlege arvutusteks asendusaastaid. Vastasel juhul saate 2019. aastal vähem sünnitustoetust.
- Kui raseduspuhkuse ajal ei soovi te esimese lapse toetust kaotada, leppige sugulastega kokku ja taotlege ühte neist.
Viimase sammuna peate hankima oma töökohast tõendi selle kohta, et te ei hooli praegu beebi eest (te ei ole vastaval puhkusel). Toetust arvutab sugulase töökohas asuv raamatupidamine, kes läheb esimese lapsega rasedus- ja sünnituspuhkusele.
Mõned tüüpilised näited
Mõelge mõnele küsimusele, mille esitavad sageli naised, kes soovivad uue dekreedi vastu võtta kohe esimesest peale.
- Kas tasub mitu kuud tööl käia, kui lähed rasedus- ja sünnituspuhkusele 2019. aasta lõpuni?
Eksperdid vastavad, et ilma selleta saab hakkama. Nüüd põhinevad arvutused aasta keskmisel töötasul. See arvutatakse kahe täieliku enne dekreedi töötatud aasta töötasu andmete põhjal. Otsus mitte minna sellises olukorras tööle ei mõjuta kuidagi tasumist, piisab arvutuste jaoks õigete perioodide valimisest.
- Kas naist peetakse rasedus- ja sünnituspuhkusel töötuks? Kas tööandja peab talle maksma?
Ei, töösuhteid naisega ei lõpetata dekreediga. Tööandja ei saa ignoreerida vajadust maksta haiguslehte ega kanda lapsehoiuteenuse eest hüvitisi (pärast sünnitust, pärast töövõimetuslehe kehtivuse lõppemist).
- Naine läks esimesel rasedusel 2013. aastal puhkusele. 2016. aastal kavatses ta sinna minna teise lapse sünni tõttu. Kuidas arvutatakse rasedus- ja sünnitushüvitisi pikaajalise sissetuleku puudumise korral?
Sellisel juhul võite kasutada föderaalseaduse nr 255. artiklit 14. See näeb ette iga aasta asendamise teisega või uue arveldusperioodi valiku tervikuna. Vaikimisi kasutatakse kirjeldatud olukorras neid 2013. ja 2014. aasta arvutuste jaoks, kuid taotluse korral saate need asendada perioodidega 2011-2012 või 2010-2011. Kui 2013. aasta alguses sai naine hea sissetuleku, siis on tal õigus jätta see arvutusteks ja kasutada 2014. aasta asemel 2012. aastat.
- Kuidas arvutused toimuvad, kui töötasu arvutamiseks valiti aasta, mil naine läks rasedus- ja sünnituspuhkusele?
Sellisel juhul keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse, et naine ei saanud mõnda aega sissetulekut. Kõik puhkusepäevad ja haiguslehel veedetud aeg arvatakse arvestusest välja. Seega ei jaotata sissetulekut 365 päevaks, vaid väiksemaks päevade arvuks. Näiteks kui haiguslehel ja puhkusel viibimise aeg kokku ulatub 180 päevani, jagatakse kogu sissetulek 185-ga.
- Mida teha, kui dekreedi ajal toimus tööandjaks oleva juriidilise isiku muutus? Kas saab arvestada ainult minimaalsete maksetega?
Määruse kehtivuse ajal võib palju muutuda, nii et nüüd ei seo seadus maksete laekumist konkreetse juriidilise isikuga. Teatud ajavahemik enne dekreedi väljatöötamist ei ole vajalik tööandjaga, kellele naine üle anti. Kui rase naine ei soovi tööle minna, on tal õigus kirjutada 2019. aastal uue dekreedi taotlus üldistel alustel. Vajadusel saate kasutada õigust aastate asendamiseks.
Nagu näete, on teisel dekreedil, kui esimene pole veel valmis, palju nüansse. Kui teil on arvutuste kohta küsimusi või tööandja rikub teie õigusi, peate viivitamatult pöörduma juristi ja tööinspektsiooni poole.
22.08.2019
Ühelt dekreedilt teisele liikudes on sageli raske rasedus- ja sünnitushüvitisi maksta. Mis kasu ma saan, kui esimese lapse hoolduspuhkus pole lõppenud ning algab raseduse ja sünnituse haigusleht?
Kuidas arvutatakse õigesti teise lapse sünnitoetused, millist arveldusperioodi võtta? Analüüsime neid küsimusi allpool olevas artiklis koos näidetega.
Milliseid makseid on vaja?
Kui rase naine töötab ametlikult, on tal õigus saada nelja tüüpi hüvitisi:
- kaks ühekordset - ja;
- haigusleht raseduse ja sünnituse jaoks;
- kuus kuni 1,5 aastat.
Kui rase naine ametlikult ei tööta, on tal õigus saada ainult kahte tüüpi hüvitisi:
- ühekordne summa sündides;
- kuus kuni 1,5 aastat.
Raskused tekivad tavaliselt rasedus- ja sünnituspuhkuselt üleminekul, kui naine on esimese lapsega lapsehoolduspuhkusel ja saab seda.
Neile, kes ei tööta, on kõik lihtne. Tal ei ole raseduse ja sünnituse korral õigust haiguslehele, mistõttu kaob vastava toetuse arvutamise küsimus iseenesest. Alates teise lapse sünnist võite saada tema eest ühekordset makset ja kuumakset, kuni ta jõuab 1,5 aastani. Kui samal ajal makstakse esimese eest rasedus- ja sünnituspuhkust (esimene pole veel saanud 1,5-aastaseks), siis teise eest makstakse täiendavat hüvitist.
Kogusumma, mida töötu naine kuus saab, koosneb rasedus- ja sünnitushüvitistest esimese eest (3277,45 rubla 2019. aastal) ja teise eest (6554, 89 rubla 2019. aastal), kokku 9832,34 rubla. kahele lapsele kuus.
Töötajate jaoks tekivad raskused õige arveldusperioodi valimisel. Lisaks tekib küsimus, kas on võimalik üheaegselt saada esimese lapse ja teise lapse sünnitoetusi.
Tööl ei saa korraga taotleda kahte tüüpi puhkust (hoolduseks ja raseduseks), seetõttu ei saa te korraga kahte rasedus- ja sünnitushüvitist.
Naine peaks valima, mida ta saada soovib: rasedus- ja sünnitusabi kuni 1,5 aastat esimese lapsega või raseduse korral haiguslehe maksmine teisega.
Valik tuleb teha suurema hüvitise summa kasuks. Tavaliselt on see maksmine rasedus- ja sünnituspuhkuse eest, kui hüvitise suurus on 100% keskmisest töötasust, ja põetamise eest - ainult 40% keskmisest töötasust.
Kui naine valib määruse BiR-i kohta, tuleb teha järgmised sammud:
- Rasedus- ja sünnituspuhkuse katkestamine esimese lapsega (taotlege tööd puhkuse peatamiseks ja tööle naasmiseks).
- Samal ajal taotlege tööl raseduspuhkust sekundiga (kandideerige ja haiguspuhkus).
- Kuni 1,5-aastase rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmine lõpetatakse, haiguspuhkuse eest tasutakse BiR-i dekreedi 140 päeva eest.
- BIR-puhkuse lõppedes hoolitsetakse kahe lapse eest (esitatakse avaldus ja laste sünnitunnistused).
- Rasedus- ja sünnitusabi maksmine teise ja esimese eest (kui ta on alla 1,5-aastane) algab.
Kui naine lahkub rasedus- ja sünnituspuhkuselt kuni 1,5 aastaks ega võta BiR-ist puhkust, siis alates teise lapse sünnist saate taotleda tööd talle hüvitiste määramiseks. See tähendab, et naine saab iga kuu kahte hüvitist - esimese ja teise eest, kuni kumbki saab 1,5-aastaseks. Sel juhul ei saa ta BiR-i eest tasu.
Kuidas makstakse teist töövõimetuslehte?
Rasedus- ja sünnitushüvitis on reeglina alati suurem kui kuni 1,5-aastane kuutoetus, mistõttu rase võtab sünnitusjärgses kliinikus haiguslehe, peatab esimese lapsega ajutiselt rasedus- ja sünnituspuhkuse, teisega läheb haiguspuhkusele vastavalt BiR-ile, pärast selle lõppu võtab ta uuesti hoolduspuhkuse, kuid juba kahe lapsega.
Tööandja arvutab hüvitise töövõimetuslehe alusel. Arveldusperiood on kaks eelnevat aastat. Mõnes neist on naine eelmise lapsega rasedus- ja sünnituspuhkusel, mis tähendab, et need aastad saab asendada varasematega.
Saate valida need aastad, mis vahetult eelnevad dekreedi aastale.
Naise õigus vanust muuta või sellest keelduda. Kui valitakse mõni muu arveldusperiood, siis tuleb sellest kirjutada ja BiR-i järgi haiguslehe registreerimiseks esitada muid dokumente. Kui naine lahkub arveldusperioodilt, siis pole täiendavaid väljavõtteid vaja, tööandjal endal pole õigust midagi asendada.
Allpool on toodud näited rasedus- ja sünnituspalkadest rasedus- ja sünnituspuhkuselt üleminekul.
Näide tasumisest töölt lahkumata
Esialgsed andmed:
Töötaja läheb BiR-i puhkusele ja seejärel hoolitsema esimese lapse eest alates 01.10.2018 (sünnikuupäev 25.01.2019). Hooldustasu \u003d 11 494.
Alates 10.12.2019 vormistab ta teisega haiguslehe vastavalt BiR-ile. Eeldatav tähtaeg on 17. veebruar 2020.
Sissetulek aastate lõikes:
- 2018 — 240 000;
- 2017 — 350 000;
- 2016 — 340 000.
Rase naine peab lahendama kaks probleemi:
- Kas BiR-i järgi raseduse arvutamisel on vaja aastaid muuta (selleks teostame arvutuse aastate asendamisega ja ilma).
- Kas mul on vaja minna rasedus- ja sünnituspuhkusele või on kasumlikum jääda hoolduslehele.
Makse:
Kas peate aastaid asendama?
Kuna määrus BiR kohta koostatakse 2019. aastal (alates 10. detsembrist), on arveldusperiood 2017–2018. Rasedus- ja sünnituspuhkust 2017. aastal ei olnud, seda ei saa muuta. 2018. aastal oli mineviku vastsündinuga määrus, seda saab muuta arveldusperioodile eelnenud aasta - 2016.
Naine ei ole kohustatud aastaid muutma, võite lahkuda 2017-2018 ja arvutusest välja jätta rasedus- ja sünnituspäevad (92 päeva).
Kasumlikuma võimaluse valimiseks peate läbi viima kaks arvutust: koos asendusega ja ilma.
BiR kasu 2016-2017 \u003d (340 000 + 350 000) / 730 * 140 \u003d 132 328.
BiR hüvitis aastatel 2017-2018 \u003d (350 000 + 240 000) / (730 - 92) * 140 \u003d 129 467.
Aastate asendamise korral on makse suurus suurem, mis tähendab, et aasta vahetamine on tasuvam.
Kas ma pean minema haiguslehele vastavalt BiR-ile?
Lisaks saate võrrelda, kas naine peab minema rasedus- ja sünnituspuhkusele, võib-olla on kasulikum olla esimesega lapsehoolduspuhkusel ja saada selle eest kuutasu. Lõppude lõpuks lisandub alates teise lapse sünnikuupäevast ka tema eest makstav tasu.
Naisel on valida kahe võimaluse vahel:
- Võtke 140-päevane rasedus- ja sünnituspuhkus, selle aja jooksul makstakse toetust 132 328 rubla. (arveldusperioodi ühe aasta asendamisega).
- Jääge lapsehoolduspuhkusele ja saate igakuiseid hüvitisi, alates teise lapse sünnikuupäevast lisandub teise lapse hooldustoetus.
Teisel juhul viime läbi arvutuse - määrame kindlaks, kui suure summa võib naine 140 päeva jooksul saada, kui ta jääb hoolduslehele ja ei lähe haiguslehele.
BiR andmetel on haigla avatud 10.12.2019 140 päeva (kuni 27.04.2020). Oletame, et teine \u200b\u200blaps sündis täpselt kuupäeval 17.02.2020.
Ajavahemikul 10.12.2019 kuni 27.04.2020 makstakse kuutasu esimese eest (terve kuu eest 11494 rubla):
- detsembriks (10. – 31.): 11494 * 22/31 \u003d 8157;
- jaanuariks: 11494;
- veebruariks: 11 494;
- märtsiks: 11 494;
- aprilliks (1. – 27.): 11494 * 27/30 \u003d 10 345.
Esimese lapse 140 päeva jooksul võib naine saada \u003d 8157 + 11494 + 11494 + 11494 + 10345 \u003d 52984.
Ajavahemikul 17.02.2020–27.04.2020 makstakse ka teise lapse hooldustoetust.
Teise arveldusperioodi - 2018–2019 - hüvitiste saamiseks. Mõlemal oli dekreet, mis tähendab, et mõlemat saab muuta ajavahemikuks 2016–2017.
Teise kuu eest tasumine terve kuu eest \u003d (340 000 + 350 000) / 730 * 30,4 * 40% \u003d 11494 - see tähendab, et summa on sama, mis esimese puhul, kuna arveldusperiood on sama - 2016–2017.
Ajavahemikul 17.02.2020–27.04.2020 makstakse teist:
- veebruar (17. – 29.): 11494 * 13/29 \u003d 5152;
- märtsiks: 11494;
- aprilliks (1. – 27.): 11494 * 27/29 \u003d 10401.
Teise eest makstakse kokku \u003d 5152 + 11494 + 10401 \u003d 27 047.
Seega, kui naine läheb haiguslehele, saab ta 140 päeva pärast rasedus- ja sünnituspuhkust 132 328, kui ta jääb lapsehoolduspuhkusele, siis 140 päeva pärast 80 031 (52984 + 27047).
See tähendab, et BiR-i järgi on palju tulusam minna haiguslehele kui jääda lapsehoolduspuhkusele.
BIR-i alusel töövõimetuse lõppedes on naisel õigus võtta puhkust kahe lapse hooldamiseks ja saada toetust summas 11494 +11494 iga täiskuu eest.
Kasulik video
Lisateavet haiguslehe saamise ja täitmise kohta rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimisel leiate videost:
järeldused
Kui naine läheb teise lapsega rasedus- ja sünnituspuhkusele tööl käimata, siis on tema jaoks kasulikum katkestada praegune lapsehoolduspuhkus esimesega ja minna teisega raseduspuhkusele.
Pärast töövõimetuse lõppu saate taas minna kahe lapsega kuni 1,5-aastasele puhkusele ja saada mõlemale rasedus- ja sünnitusmakseid.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamisel on oluline meeles pidada, et teil on õigus arveldusperioodi aastad asendada.