Esmakordselt kasutusele võetud masspensionid 1389. aastal Saksamaa kantsler Otto von Bismarckis. Esimene riikliku pensionifond on kogunud töötajatelt raha ja tööandjatelt raha. Mida rohkem raha investeeris sihtasutusse investeeritud isik, seda suurem on tema pensionile jäämine vanaduses. 1891, Taanis ja 1898. aastal Uus-Meremaa, valitsus kehtestas pensione vaja abivajajatele - ametiasutused üritasid vähendada ühiskonna sotsiaalset ebavõrdsust ühiskonnas. 20. sajandi alguseks moodustati kaks lähenemisviisi pensionidele:
Pension - endiste töötajate pikaajalise teeninduse toetus. Selle suurus sõltub ühiskonna ja riigi kogemustest, töö- ja sotsiaalsest väärtusest.
Pension on võrdne madalaimate inimeste eest.
Kaks liiki pensionisüsteemi
Tuginedes nendele kahele lähenemisviisile maailma praktikas 20. sajandi keskpaigaks, pensioni akumuleeruv ja solidaarsus. Mõlemad pensionisüsteemi liigid sõltuvad ja maailma erinevates aastatel kasutavad erinevaid rahastamisallikaid ja nende proportsioonid.
Akumuleeruvas pensionisüsteemis maha töötajad ja / või tööandjad maha raha üksikute kontode. Kui pensioniea, puude või muu kindlustusjuhtumi korral hakkab klient saama kasu. Sellise süsteemi riik tagab ainult pensionide maksmise.
Solidaarsussüsteemis kogutakse sissemakseid kõigist allikatest üheks fondiks ja seejärel makstakse pensionäridele. Sõltuvalt rahastamisallikatest eristatakse kaks solidaarsussüsteemi alatüüpi:
Kindlustussüsteem - töötab kindlustusfondina. Kõik töötajad maksavad pensionäridele makseid makseid.
Riigisüsteemi süsteem on pensionifond, mis on moodustatud eelarve raha alusel. Riik annab osa riigieelarvest teenitud vahenditest pensionifondile. Kodanikud ei maksa pensionifondile erilist panust - see on moodustatud kõigi riigitulude tõttu: rahalistest maksudest ja ettevõtetest maksudest, toorainete müügist, kaupadest, tehnoloogiatest, teenustest jne.
Pension Venemaal ja kuidas see korraldati
Venemaa esimesed pensionid hakkasid maksma riigiteenistujatele ja sõjaväele XVII sajandil. Hiljem laiendati kodanike kategooriate arv - pensionisaitjatele kuni 1964. aastal ilmunud masspensioni. Enne seda kiitis nõukogude valitsus 1956. aastal heaks seaduse "riigipensionide kohta", mille kohaselt naised olid 55-aastased ja meeste 60 aasta jooksul, kes ei töötanud kollektiivses talustes. Kaheksa aastat hiljem hakkasid valitsuspensionid kollektiivseid põllumajandustootjaid saama - enne, kui nad said omavahendite ja kassaaparaadi korraldanud kunstlikest kasu.
Vene Föderatsiooni pensionisüsteem
Vene Föderatsiooni pensionisüsteem - õigusnormide, avaliku ja erasektori struktuuride kogum, pakkudes perioodilisi makseid rahaliste vahendite kodanikele, kui pensioniea saavutavad, samuti toitjapuujõudude või kaotuse korral.
Pensioni tööosa reguleerib 17. detsembri 2001. döderatsiooni föderaalne seadus Venemaa Föderatsiooni tööpensionide kohta ", mis sätestab eelkõige kodanike kategooriate pensioniõiguse pensioniõiguse ja muud määrused.
2002. aasta pensionireformi tulemusena Venemaal on kehtestatud järgmised pensionid.
Esiteks, tööpension: vanasse vanuses, puude või toitjakaotuse kaotus. See koosneb kahest osast - kindlustus- ja akumuleeruvatest osadest. Esimene makstakse teatud vanuse saavutamiseks. Meeste puhul on see 60-aastane naised - 55. Kindlustusosa rahastab kohustuslikud sissemaksed Venemaa Föderatsiooni pensionifondile. 2011. aastal on juriidiliste isikute põhiosa maksmine 26% palgafondist. Samal ajal, töötajate kuni sündinud 1966. aastal, kogu summa tõlgitakse kindlustusosa pensioni. Neile, kes sündisid pärast 1966. aastat, jagatakse mahaarvamised selliseks osaks: 20% - kindlustus, 6% - kumulatiivne osa. Samal ajal juhib pensionifond iga töötaja jaoks eraldi isikliku konto, kus võetakse arvesse makseid.
Pensioni akumuleeruv osa võib koguneda riigi või riigipensionifondi.
Teiseks, vanemteeninduse pensionile jäämine, et föderaalse riigiteenistujad saavad, sõjaväelased (välja arvatud need, kes on teeninud kõne), astronautide, test piloodid. Selliseid pensionimakseid reguleerivad individuaalsed seadused.
Kolmandaks, sotsiaalne pension - neile, kellel ei ole õigust pensionile töötada, näiteks mittetöötamiseks. Sotsiaalne pension ei saa seaduse kohaselt olla väiksem kui elamiskulud minimaalne.
Neljandaks, mitteriigipension. Tuginedes osaleja ja mitteriikliku pensionifondi vahel sõlmitud lepingu alusel. Lepingus peetakse läbirääkimisi sissemaksete summat ja hilisemaid makseid.
2011. aasta sügisel tegutsev pensionisüsteem ei ole lõplik. Probleem on selles, et ühelt poolt on vaja suurendada makseid ja teiselt poolt vähendatakse seda äritegevuse koormuse vähendamiseks, mis peaks maksma palgafondist sissemakseid. Teine pensionireform on kavas toimuda 2014. aastal, samas kui lõplikud parameetrid määratletakse veel määratletud ei ole veel määratletud.
Vaata, mis on Venemaa Föderatsiooni pensionisüsteem "teistes sõnaraamatutes:
pensionisüsteem - Pensionikava Iga süsteem, plaan, mille peamine eesmärk on pakkuda teatud isikute rühma (selle süsteemi osalejad või plaan) pensionid (pensionid). Pensionisüsteem võib lisaks pensionile jäämisele pakkuda muid makseid, ... ...
Pensionisüsteem - (Venemaa) pensionisüsteem (Ühendkuningriik) Pensionisüsteem (Rootsi) Pensioninõude Kanada Pensionifond Ukraina Pension Säte Kasahstanis Vaata ka pensioni ... Wikipedia
Pensionisüsteem - Avalike pensionide süsteem tutvustati Jaapanis II maailmasõja ajal 1942. aastal. Tegelikult hakkas ta tegutsema ainult alates 1954. aastast, mil Jaapani majandus sõjalisest ja sõjajärgsest hävitamisest taastus. See oli siis ... ... kõik Jaapan
Pensionisüsteem (Ühendkuningriik) - Suurbritannia riiklikku pensionisüsteemi reguleerib praegu 2007. aasta pensioniõigus (2007. aasta pensioniõigus), mis võeti vastu 26. juulil 2007. Käesoleva seaduse sätted on nende kodanike jaoks tõhusad, ... ... Wikipedia
Pensionisüsteem (Rootsi) - Rootsi pensionisüsteem 20. sajandi 90-ndate aastaste pensionisüsteemiga põhines täielikult "põlvkondade solidaarsuse" põhimõttel, mille kohaselt kõik pidev töökogemus 30 aasta jooksul oli õigus täielikule tööjõupansionile 60% ... ... Wikipedia
Pensionisüsteem (Venemaa) - Venemaa pensionisüsteem on Venemaa Föderatsioonis loodud õiguslike, majanduslike ja organisatsiooniliste institutsioonide kombinatsioon, mille eesmärk on pakkuda kodanikele materiaalset toetust pensioni kujul. Pensionisüsteem ... ... Wikipedia
Pensionisüsteem / plaan - (Pensioniskeemi) Iga süsteem, plaan, mille peamine eesmärk on pakkuda teatavatele isikutele (osalejad selles süsteemis või plaanis) pensionid (pensionid). Pensionisüsteem võib lisaks pensionile jäämisele pakkuda muid makseid, ... ... Finantsvallanik
Pensionireform (Kasahstan - Pensionireform (Kasahstan, 1998) Kasahstani Vabariik Sõltumatute riikide Commonwealth'i esimene riik, kes tegi elanikkonna pensioni pakkumise reformi. Prototüüp pensionisüsteemi jaoks Kasahstanis teenis tšiili ... ... Wikipedia
Pensionireform - Pensionireform pensioni pakkumise tingimuste muutmisega seotud organisatsiooniliste, õiguslike, majanduslike ja poliitiliste meetmete kombinatsioon. Sisukord 1 rahvusvaheline arutelu pensionireformi kohta ... Wikipedia
süsteemi pensioni kogunemine - pensionisüsteem, milles pensionärid sõltumatult kogu töötoimingute ajal kogunevad pensioniea regulaarse pensionile jäämise saamiseks vajalikud vahendid. Pärast pensionäride surma kasutamata pensionide maksmist, ... ... Tehniline tõlkija kataloog
Raamatud
- Individuaalse kapitalisatsiooni pensionisüsteem V. V. Korovkin. Töö on pühendatud üksikute kapitalisatsiooni süsteemi üldpõhimõtetele ja praktilisele toimimisele ning selle Tšiili variandi iseärasustele, tänu konkreetsele ...
Venemaa pensionisüsteem on Venemaa Föderatsioonis asuvate õiguslike, majanduslike ja organisatsiooniliste institutsioonide ja määruste kombinatsioon, mille eesmärk on anda kodanikele olulist toetust pensioni kujul. Venemaa pensionisüsteem kaasaegses vormis on kasutusele võetud 1. jaanuarist 2002 ja hõlmab suhteid, mis moodustavad järgmiste pensioni liikide ametisse nimetamise ja tasumise: \\ t
Tööpension;
Pensioni pensioni pakkumise pensioni;
Mitteriigipension.
Vene pensionisüsteem on üsna raske mõista vana jaotussüsteemi kombinatsiooni neile, keda riigipension on juba määratud ja akumuleeruva komponendi elemendid neile, keda riik (tööjõud) pensioni määratakse. Siiski makstakse praegune pensionäride pensioni töö tootmise palga (palgafondi) maksustamisega saadud summadest saadud summadest.
Venemaa pensionisüsteemi olulised komponendid olid mitteriikliku pensionifondide mitteriikliku pensioni- ja pensionikindlustus.
Kui pensionisüsteemi komponentide vaheline erinevus vastavalt juhtkonna ja vara tüübile - oleku / valitsusväline, arusaadav nimest, on mõisted "säte" ja "kindlustuse" palju mõisteid.
Säte on süsteem meetmete, mille eesmärk on hüvitada seaduslikult asutatud kodanike nende tulude ajal puude kulul pensionifondi Venemaa moodustatud föderaalse eelarve maksed.
Kindlustus on õiguslike, majanduslike ja organisatsiooniliste meetmete süsteem, mille eesmärk on hüvitada kodanikele nende sissetulekute sissetulekute ajal sularahavahendite tõttu, mis on moodustatud kindlustajate poolt makstud kindlustusmaksetest (ettevõtted, institutsioonid, kodanikud).
Vene Föderatsiooni pensionisüsteemi struktuur on esitatud joonisel 1.
Riikliku pensioni pakkumine (kuni 2002. aastani) on 1. jaanuarini 2002 määratud riiklike pensionide maksmine töökogemuse põhjal, töötaja keskmine kuupalga suhe ja riigi keskmine palk riigis. Seda tüüpi pensione makstakse föderaalse eelarvest.
Riikliku pensionikindlustuse - tööjõupansioni ametisse nimetamine ja maksmine (põhilised, kindlustus- ja akumuleeruvad osad), alates 1. jaanuarist 2002, kindlustatud Venemaa pensionifondis töötajatele ja kodanikele, kes teostavad individuaalset tegevust (notarid, ettevõtjad jne) ) Sõltuvalt makstud kindlustusmaksete ja kindlustuskogemuse suurusest (kindlustusmaksete maksmise aeg Venemaa pensionifondile tööandjate või üksikute tegevuste tegevate kodanike poolt). Tööpensioni määramiseks nõutav minimaalne kindlustusvõimsus on 5 aastat. Tööjõupansioni all mõistetakse igakuine sularahamakse, et kompenseerida palkade või muude tulude kodanike kompenseerimiseks, mida kindlustatud isikud said enne tööpensioni või puudega puudega pereliikmete loomist seoses kindlustatud isikute nende inimeste surm. Õigus tööle pensionile jäämise määratakse kindlaks tingimused ja määrused kehtestatud pensioni õigusaktide Vene Föderatsiooni.
Riiklik pensioni säte (alates 2002. aastast) on pensionide määramine ja maksmine riigipensioni eraldis.
Riiklik pension on igakuine riigi sularahamakse, mis pakutakse kodanikele, et hüvitada nende kaotatud tulu (tulu). Riigipensioni pakkumise õigus pensionile jäämisele on:
Föderaalsete riigiteenistujate;
Sõjaväelased;
Osalejad suure patriootliku sõja osas;
Kiirguse või inimtegevusest tingitud katastroofidest mõjutatud kodanikud;
Puuetega inimesed (puudega inimesed) sõltuvalt avaliku teenistuse või sõiduaja kogemusest. Pensioni summa riigipensioni eraldis suurte patriootilise sõja osalejatele, kiirguse või tehnoloogiaga seotud katastroofide mõjutatud kodanikud, puuetega kodanikud (puudega inimesed) vastavad tööpensioni põhiosa protsendimäärale. Seda tüüpi pensione makstakse föderaalse eelarvest.
Professional pensionisüsteemid on ametialaste sooduspensionide ametisse nimetamine ja maksmine, mis on seotud spetsiaalsete töötingimustega (nimekirjad nr 1, nr 2 tööstusharude, seminaride, kutsealade ja ametikohtade kohta, mis annavad õiguse riigipensioni soodus tingimustele). Professionaalsed pensionid makstakse tööandjate täiendavate panuste arvelt (professionaalsete pensionisüsteemide asutajad) kuni pensioniea saavutamiseni. Seda tüüpi pensione ei ole praegu ametisse määratud enne asjaomase föderaalseaduse vastuvõtmist.
Mitteriigipensioni säte on mitteriiklike pensionide ametisse nimetamine ja maksmine hoiustajate pensionimaksete arvel (õiguslikud ja / või üksikisikud) hoiustajate ja mitteriigipensioni vahel sõlmitud mitteriiklike pensionide lepingute tingimuste alusel fondid.
Kohustuslik pensionikindlustus on tööpensioni hulgas olevate pensionifondide ametisse nimetamine ja maksmine tööandjate ja üksikute tegevuste kindlustusmaksete kindlustusmaksete tõttu kindlustatute vahel sõlmitud kohustusliku pensionikindlustuse lepingute kohaselt isikud ja riigipensionifondid.
Peamised föderaalse seadused, mis reguleerivad pensioni sätteid Vene Föderatsiooni hõlmab:
15. detsembri 2001. a detsembri 2001. aasta föderaalseadus nr 166 - FZ "Riigipensioni eraldis Vene Föderatsioonis";
15. detsembri 2001. a detsembri 2001. aasta föderaalseadus nr 167 - FZ "kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis";
Föderaalne 17. detsember 2001 nr 173 - FZ "tööpensionide kohta Venemaa Föderatsioonis";
1. aprilli 1996. aasta föderaalne seadus №27 - FZ "üksikisiku (isikupärastatud) raamatupidamises riikliku pensionikindlustuse süsteemis";
Föderaalne seadus 24. juuli 2002. №111 - FZ "vahendite investeerimise kohta tööjõupansioni kogumiosa rahastamiseks Venemaa Föderatsioonis";
Föderaalne seadus 31. detsember 2002 nr 190 - FZ "pakkudes kasu kohustusliku sotsiaalkindlustuse kodanike organisatsioonide ja üksikud ettevõtjad, kes kohaldavad erilisi maksurežiimid ja mõned teised kodanike kategooriad."
Vene Föderatsiooni pensioni struktuur on esitatud joonisel 2.
Joonis 2 - Pensioni säte Vene Föderatsiooni
Lisaks kehtivad kohustusliku pensionikindlustuse reguleerivad õigusaktid: \\ t
Vene Föderatsiooni põhiseadus;
Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 15.03.97 nr 318 "kohta üksikisiku (isikupärastatud) raamatupidamise korraldamise meetmete kohta riigi pensionikindlustuse eesmärgil".
Venemaa Föderatsiooni pensionisüsteem koosneb järgmistest institutsioonidest (joonis 3):
Joonis 3 - Venemaa Föderatsiooni pensionisüsteemi instituudid
Pension Venemaa Föderatsiooni fond (FIU) on üks Venemaa suurimaid ja tähtsamaid sotsiaalseid institutsioone ning kõige tõhusamat sotsiaalsete teenuste süsteemi Sotsiaalteenuste osutamise süsteemi Vene Föderatsioonis. Sihtasutus annab õigeaegse pensioni pensioni igale Venemaa kodanikule täieliku vastavuse oma pensioniõigustega.
Venemaa Föderatsiooni pensionifond teenib funktsioone Venemaa Föderatsiooni kodanike pensioni pakkumise kohta. Esialgu rahalisi vahendeid pensionimaksete kujul FIU.
FIU eesmärk on Venemaa kodanike pensioni pakkumine. Fondi tegevuse peamine õiguslik alus on Venemaa Föderatsiooni pensionifondi määrus, mis võeti vastu 1991. aastal Riigikogu otsusega. Seda antakse FIU määratlusele sõltumatu finants- ja krediidiasutuse määratluseks pensionifondide avaliku halduse jaoks Venemaa Föderatsioonis. Lisaks sellele vastab rahapesu andmebüroole kohustusliku riigi pensionikindlustuse peamise teema funktsioonidele.
Oma ülesannete rakendamiseks moodustab pensionifond (FIU) oma eelarve, mille suhtes kohaldatakse föderaalseaduse avaldust. Pensionifond (FIU) hõlmab nii tsentraliseeritud fondi kui ka selle piirkondlikke ja kohalikke filiaale.
Kohustusliku kindlustuse pensionifondi haldamist teostab tsentraliseeritud asutus - juhatuse eesistuja.
Riigipensionifond (NPF) on sotsiaalse varustuse mittetulundusühingute teatav vorm. Seega on NPF peamine ülesanne Venemaa Föderatsiooni kodanike mitteriiklikus pensionisüsteemis. Riigifondide tegevuse õiguslik alus on föderaalseadus "mitteriiklike pensionifondide kohta".
Peamise ülesande lahendamiseks rakendavad valitsusvälised pensionifondid mitmeid funktsioone, mis hõlmavad kodanike rahaliste vahendite kogumist, nende paigutamist sularahainvesteeringutest tuleneva kasumi edasise jaotusega. Lisaks teostab NPF kõik dokumendid dokumentide väljastamiseks vajalikud dokumendid ja otse vahendite maksmine Venemaa Föderatsiooni kodanikele.
Mitteriiklike pensionifondide töö mehhanism on üsna lihtne. Esiteks, isik, kes otsustas usaldada kumulatiivne osa NPF pensioni tuleb sõlmida temaga pensionileping, mille põhielement on üks kolmest pensioniskeemidest. Vastavalt hoiuste kavale saab hoiustaja määratud aja jooksul pensioni. Kindlustusskeem võimaldab kaasa aidata kaasa eluaegsele pensionile. Viimane skeem on segatud. See ühendab hoiuste ja kindlustusskeemide tunnused.
Kaasaja ei pruugi olla mitte ainult kodanik (st üksikisik), vaid ka juriidiline isik edastab fondi osa oma töötajate pensionist NPF-is.
Riigi pensionifondid investeerivad hoiustajatelt saadud raha varasse ja saada sissetulekuid intresside kujul. Osa oma NPF-st lahkub ise tasu ja kulude arvelt, teine \u200b\u200bosa moodustab kindlustusreservi ja ülejäänud lisatakse hoiustajate summadele, moodustades pensioni.
Kui hoiustaja (üksikisik) jõuab pensioniea juurde, arvutab NPF pensioni summa, samuti selle saamise kord. Valik NPF viiakse läbi paljudes kriteeriumides, mille hulgas kogemusi selle töö selles valdkonnas, asutajate koosseisu, suurus reservide fondi, samuti kumulatiivse summa pensionimaksed. Kõik need näitajad tunnistavad peamiselt NPF-i usaldusväärsust, mis on investoritele kõige olulisem, kes usaldavad oma tulevikku fondile.
1. jaanuarist 2004 on ilmunud võime üle kanda investeerimispensioni osariigi pensionifondidele (NPF).
Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreedi kohaselt määras riigis kuberner VNESHeconombank VNESHecononomobank. Riigi fondivalitseja vahendid tulevad juhul, kui Vene Föderatsiooni kodanik ei ole teinud teise fondivalitseja kasuks valikut.
VNESHECOMBANK hakkas täitma riigi fondivalitseja ülesandeid, tuginedes mitmetele föderaalsele seadustele, täidesaatvatele üksuste regulatiivsetele õigusaktidele ja Venemaa Föderatsiooni pensionifondiga lepingule. Samal ajal on pank FSFRi kontrolli all (Finantsturgude föderaalne teenus), Venemaa Föderatsiooni pensionifond ja Venemaa Pank.
Vastavalt põhimõtetele, mille peamine on esmatähtsaks asutaja huvide prioriteet, pank rakendab oma peamist eesmärki: tagab kodanike pensionide säästude säilitamise. Selleks on fondivalitsejal õigus investeerida erinevatesse väärtpaberitesse, kaasa arvatud avalik-õiguslikud ja hüpoteeklaenudesse ning teenida krediidiasutuste rubla ja välisvaluuta raha.
Erajuhid töötavad pensioni kumulatiivse osaga. Private juhtimisfirma valiku küsimus ilmub, kui Venemaa Föderatsiooni kodanik soovib edastada oma pensioni mahaarvamiste kogumiosa ettevõtte erasektori juhtide juhtimisest ja seda ei hallata riigi fondivalitseja poolt.
Juhtimisettevõtted (era- või riigi omandis olevad) teostavad tulevaste pensionäride rahaliste vahendite ajutist haldamist ja selleks ajaks, kui kodanik jõuab pensioniea, kantakse kogunenud rahalised vahendid üle Venemaa Föderatsiooni pensionifondi, kus Pansion ise arvutatakse. Samal ajal teostavad nad oma ettevõtte tegevuse range riigi kontrolli all.
Vene Föderatsiooni olemasolu ajal tõusis pensioni tagatise teema riigis rohkem kui üks kord. Esimene pensionireform Vene Föderatsiooni rakendati 1990. Praegusel ajal mitmeid seadusandlikke dokumente võeti vastu minimaalse pensioni, protseduuri arvutamise pensioniskiiruse põhineb töökogemus ja palkade taset, samuti Mitmed teised küsimused, mis pakuvad pensionimakseid Venemaa Föderatsiooni kodanikele.
Inimväärse pensionisuse probleem on kaasaegse Venemaa jaoks üks kõige teravamaid. Pensionireform on pikaajaline programm, mille eesmärk on:
Meetmete pidev rakendamine pensionäride elatustaseme säilitamiseks elukalliduste kasvu tingimustes;
Kiireloomuliste sotsiaalkindlustusülesannete otsus;
Probleemide lahendamine strateegilise iseloomuga seotud pensionisüsteemi stabiilse seisuga.
Mis jõustumist alates 2002. aasta föderaalseadustest "tööpensionide kohta Vene Föderatsiooni", "riigipensioni sätetes Venemaa Föderatsiooni", kohustusliku pensionikindlustuse "ja" investeerimise vahendite rahastamiseks tööjõupansioni rahastamiseks Vene Föderatsioonis käivitas riik pensionireformi mehhanismi, mis on üks Venemaal tehtud majandusreformide komponente.
Uus väljatöötatud pensionisüsteemi mudel, mis põhineb pensioni moodustamise põhimõtetel, mille eesmärk on tuua riik jaotussüsteemist isikliku pensioni säästude ja teenitud kindlustushüvitise tulevikku.
Pensionireform on organisatsiooniliste, õiguslike, majanduslike ja poliitiliste meetmete kogum, mis on seotud pensioni pakkumise tingimuste muutmisega.
Reformi peamine eesmärk on pensionisüsteemi pikaajalise rahalise tasakaalu saavutamine, kodanike pensioni pakkumise suurenemine ja stabiilse allika moodustamine täiendava sissetulekuga sotsiaalsesse süsteemi.
Pensionireformi olemus Vene Föderatsioonis seisnes pensionifondi üleminekul jaotusskeemi levitamisele ja akumuleeruvale. Jaotusskeem oli töötavate kodanike pensionile jäämise mahaarvamise kogumik ja nende hilisema jaotus pensionipopulatsiooni vahel.
Mis rakendamise alguses pensionireformi (jaanuar 2002), pensionisüsteemi Vene Föderatsiooni on läbinud märkimisväärseid muudatusi. Jaotuspensioni süsteemi asemel tegutses segapensionisüsteem, mis koosneb pensionide kogumitest (joonis 4).
Jaotumine ja kumulatiivne kava mitte ainult jaotada pensionita mahaarvamisi, vaid ka teatud osa mahaarvamiste koguneb töötavat kodanik erilise pensioni konto.
Joonis 4 - Peamised pensionid Venemaal
FIU pensionireform läbi viidud jaotuspõhimõte - iga tööandja on kohustatud maksma ühe sotsiaalmaksu (ESN), mis näeb ette pensionifondi mahaarvamised. Need saabumised rahapesu andmebüroo saadetakse pensionide maksete maksmisele. FIU mahaarvamised koosnesid kahest osast:
Põhiline;
Kindlustus.
Teil on võimalik lühidalt öelda, et kõik rahapesu andmebüroo mahaarvamised tulid ühele kontole või ühele ühisele fondile, milliste pensionide maksti.
Pensionireformi läbiviimisega kolis rahapesu andmebüroole pensioni säästude jaotussüsteemist jaotus ja akumuleeruv. Seega algas pension kolm osa:
Põhiline;
Kindlustus;
Kumulatiivne (joonis 5).
Igal kodanikul oli pensionile jäämise akumuleeruvad kontod, mille abil akumuleerub pensioni eraldi osa oma pensionifondiks. See tähendab, et iga kodanik hakkab moodustama oma pensionile jäämise töö algusega.
Joonis 5 - Tööpensioni struktuur
Pensionireformi abiga riigis järgib riik järgmisi eesmärke:
Parandada pensionimakseid Venemaa Föderatsiooni kodanikele;
Pakkuda pensionäridele väärilist vanadust;
Stabiliseerida olukorda, arvestades demograafilist kriisi;
Likvideerida "must" palk;
Meelitada täiendavaid investeeringuid riigi majanduses.
Maailma kõige demokraatlikumate seas peetakse Venemaa pensioni pakkumise tingimusi:
Õigus pensionile jäämise süsteemi kohustusliku pensionikindlustuse on kõik elanikud - nii Venemaa kodanikud ja alaliselt elavad oma territooriumil välismaalaste ja kodakondsuseta isikute;
Tööjõupension ei kuulu isikliku tulumaksu suhtes;
Tööpensioni antakse vanuse, puude ja toitjakaotuse kaotuse tõttu, tingimusel et kindlustus kogemus (st töökogemus, mille jooksul tööandja kaasa aitas töötaja osana ühe sotsiaalse maksu panuse kindlustus osa tööpensionist) kindlustatud isiku vähemalt 5 aastat;
Vanaduse vanaduspensioni ametlik vanus on üks maailma kõige madalamaid: 55 aastat naiste ja meeste 60 aastat;
Sotsiaalne pensioni tundub olevat viis aastat hiljem, et saavutada ametlik pensioniea - mehed 65-aastastest ja naistest alates 60 aasta pärast;
Olles üks kord ette nähtud, makstakse tööjõupansion jätkuvalt, isegi kui selle saaja muudab elukohariiki.
Venemaa, samuti paljude maailma riikide seisavad silmitsi paljude probleemidega nende kodanike pensionide rakendamisel (ebasoodne demograafiline olukord, riigipensionikindlustuse eelarvepuudujääk) ning enamiku pensionäride tulemus on muutunud pensionide madalaks suuruseks. Keskmine pension 2008. aastal oli 3086 rubla keskmise palga summa 13527 rubla, mis vastas asendusmäära keskmiselt kõikide majandussektori - 22,8% (2007. - 25,6%). Samal ajal, vastavalt soovitustele Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (konventsioon nr 102 "minimaalsete sotsiaalkindlustusnormide"), asenduskoefitsient peaks olema vähemalt 40%.
Paljudes riikides peetakse kõrgemat asenduskoefitsienti mugavat ja on loodud suunisena - 60-75%. Seega ei ole ükski riik maailmas, pensionäride inimväärset elatustaset ainult riigi pensionisüsteemi arvelt.
Täna on enamikus riikides tegutsevad pensionisüsteemid rohkem kui 40 aastat saavutanud nende küpsuse. See tähendab, et enamik neist töötajatest hõlmavad pensioniskavad ja neil on õigus saada hüvitisi täies ulatuses, vanuses elanikkonnast, osamaksete osakaal pensioni pakkumise raames väheneb.
Euroopa riikide pensionisüsteemidel on üldised omadused, kuid nad on nende suhtes varakult rääkima. Raskused on seotud maksude ja ettevõtete konkurentsiga ning teiste objektiivsete põhjuste iga riigi jaoks eraldi.
Šveitsil on riik, töö- ja isikliku pensionikindlustuse. Riikliku pensionikindlustuse eesmärgid ja põhimõtted on määratletud riigi põhiseaduses. See on tingimata kõigile ja on mõeldud pensioniea elanikkonnale korraliku majutuse tagamiseks. Riikliku pensioni maksimaalne pension ei tohiks ületada kahte miinimumpensioni, pensionimaksete summat võib muutuda tarbijahindade dünaamikaga riigis. Samuti tuvastab põhiseadus riigi pensionide vormindav eelarvetulude peamised allikad vanuses vanuses:
Tubakatoodete maks;
Alkohoolsete jookide maks;
Tasu mängutegevusega.
Pensioni mahaarvamisi teostavad riik (mitte rohkem kui 1/2 pensionikindlustuse preemia summast), tööandja (4,2% töötaja palgast) ning need, kes on solvunud (4,2% aastasest sissetulekust).
Riigi vanaduspensioni suurus koosneb konstantsest ja muutuvast (sõltuvalt keskmisest sissetulekust) osadest.
Pensioniea Šveitsis on 65-aastane naistele - 64 aastat. Hindade erinevate dünaamikaga seoses Šveitsis peab iga kindlustatu maha arvata veel 1% oma palgast, et rahastada pensionide indekseerimist inimestele, kes on juba saanud.
Suurbritannia pensionisüsteem koosneb kolmest komponendist:
riiklikud kindlustussüsteemid;
professionaalsed pensionisüsteemid;
personal pensioniplaanid ja sidusrühmade pensionid.
Esimene Ühendkuningriigi pensionisüsteemi osa on riigi poolt antud kindel summa, mis tagab minimaalse (põhilise) pensioni. Alates 2002. aasta aprillist võeti kasutusele teine \u200b\u200briiklik pension (S2P), sõltuvalt sissetulekust.
Riiklikud pensionid moodustatakse tööandja kohustuslike panuste arvelt (11,9% kasumitest) ja töötaja (10%).
Toetused kogutakse riiklikus kindlustusfondis. Praegused pensionikohustused makstakse nendest vahenditest.
Suurbritannia pensionisüsteemi teine \u200b\u200bja kolmas komponent ja kolmandad komponendid viitavad mitteriiklikele pensionidele ja need ei ole kohustuslikud.
Professionaalsed pensionid määravad tööandja või tööandjate rühm.
Sidusrühmade pensionid võeti kasutusele 2001. aasta aprillis ja need on isiklike pensionide lihtsustatud ja odavam vorm.
Professionaalsete ja sidusrühmade pensionihüvitised on see, et pensionimaksete ja kindlustusseltside töötajate liikmemaksud on valmistatud enne makse.
Ühendkuningriigi elanikkond on hõlmatud peaaegu 100% -lise riigipensioniga, peaaegu 50% professionaalsete pensionide süsteemist, veidi rohkem kui 25% isiklike pensionide skeemist.
Saksamaa pensionisüsteem on välja töötanud 1890. aastal Bismarcki kantsler. Analoogselt Šveitsi pensionisüsteemiga Saksamaal on kolm veerg (kolm komponenti) mudelit:
riigi kohustuslik pensionikindlustus;
manufacturing pensionikindlustus (vabatahtlik töö juhtide ettevõtete ja ettevõtete);
privaatne (era) kindlustus.
Kohustuslik pensionikindlustus Saksamaa jagatakse pensioni pakkumiseks riigiteenistujate - föderaalse taseme (BFA) ja pensioni töötajate - maa tasandil (LVA). Õiguslikust seisukohast ei ole nende vahel vahet.
Sissemaksete hoidmine ja pensionide maksmine toimub ühele informatsioonirežiimis ühele informatsioonirežiimis. Fondid ei kogune: tänapäeval maksavad töötajad tänapäeva pensionäre ja moodustavad tulevaste töötajate armee, st. Pensioni maksjad.
Pensioniea on meeste jaoks sama ja naiste jaoks - 65 aastat.
Töötamine 35-aastastel kogemustel on õigus 63-aastase pensionile jääda. Praegu on varasem kui 65-aastane pensionile jäänud inimeste arv 20% pensionäride koguarvust. Pensioniea vähendamine tähendab pensioni suuruse vähenemist.
Pensioniea 67-aastase tõstmise küsimuses peetakse.
Kui Saksa pensionisüsteemi esimene (osariik) veerus põhineb töötaja palga mahaarvamise kohustusel, soovitavad teine \u200b\u200bja kolmas veerg (valitsusväline) vabatahtlikku osalemist ühes tööandja puhul, teises - töötaja ise töötaja ise stimuleerides riigi meetmeid.
Alates 2001. aasta jaanuarist algas Rootsis pensionisüsteemi praktiline reform. Uue pensionimudeli üldised ideed, mis töötati välja ja arutati peaaegu seitsme aasta jooksul, hakkas lõpuks praktikas kehastama.
Šveitsi kogemus on Venemaa jaoks oluline, sest paljudes sotsiaalsetes näitajates on Venemaa Föderatsioon väga sarnane Rootsi Kuningriigiga. Hoolimata erinevustest elanikkonna sissetulekute ja elustandardite taseme erinevustest, elatusmaksumusest ja seal ja seal elanikkonna sissetulekute suhtes on väga suur, mis väidab kodanikke suurema osa oma tuludest praegusest tarbimisest.
Nii Venemaal kui ka Rootsis on pensioni ülekaalukas osa pensionäride tuludest, kui mitte ainus vahendite allikas nende olemasolule.
Rootsi seaduses on pensionile jäämise ametlik vanus 61 ja tegelikult ametiühingute ja tööandjate kokkulepete kohaselt pensionile jäävad 65-67 aastat. Pensionisüsteem näeb ette kahte tüüpi pensioni - pensioni, arvutatakse sissetulekute alusel (sissetulekute pension) ja lisatasu pensioni (lisatasu pension).
Esimene neist on sarnane pensioni kindlustusosaga Venemaa pensionisüsteemis, teine \u200b\u200b- kumulatiivne osa, mis on paigaldatud Venemaal ainult nooremate vanuserühmade jaoks. Lisaks näeb süsteem ette nn garanteeritud pension - vene põhipensioni analoog, mille erinevus on ette nähtud madala sissetulekuga või sissetuleku puudumisega.
Rootsi pensionisüsteemis maksete kogusumma on 16-25% - pensionile jäämine, mis arvutatakse sissetuleku alusel, 2,5% lisatasu ja 3,5% - kollektiivlepingule.
Avaliku arvamuse skeemid näitavad, et elanikkond tervikuna pensionisüsteemi mudelina on täidetud ja peab seda õiglast.
Kõik Arenenud riikide pensionisüsteemid on nende kolme skeemi kombinatsioon erinevates proportsioonides (tabel 1).
Tabel 1
Arenenud riikide pensionisüsteemid
|
Finantseerimine |
Pensioniiga (abikaasa / naised) |
Kindlustusmaksete maksmise periood |
Millise perioodi jooksul sissetulekud võetakse arvesse pensioni tekkepõhiselt |
Maksimaalne koefitsient. Asendamine |
Indekseerimise eelised |
|
|
osaliselt akumuleeruv |
kõik tööperiood |
tarbijahinnaindeksi abil |
||||
|
osaliselt akumuleeruv |
kõik tööperiood |
puhas s / n |
||||
|
Saksamaa |
Jaotus-Telny |
kõik tööperiood |
puhas s / n |
|||
|
Jaotus-Telny |
kõige kasumlikum 12 aastat |
tarbijahinnaindeksi / brutoteenuse järgi S / N |
||||
|
jaotus |
viimase 5 aasta jooksul |
|||||
|
Suurbritannia |
jaotus |
kõik tööperiood |
vastavalt tarbijahinnaindeksile |
|||
|
jaotus |
kõik tööperiood |
vastavalt tarbijahinnaindeksile |
||||
|
osaliselt võrgus |
kõige kasumlikum 15 aastat |
vastavalt tarbijahinnaindeksile |
Esimene süsteem täidab sissetuleku ümberjaotamise funktsiooni ja teise ja kolmanda taseme - rahaliste vahendite kogumist ja kõik kolm pakuvad ühist kindlustust paljude riskitegurite vastu vanuses vanuses. Praegu ühendavad enamik arenenud riigid kõik kolm funktsiooni.
Samuti on vaja rõhutada, et riigi akumuleeruva pensionikindlustuse süsteem mängib Euroopa majanduses otsustavat rolli. Selle süsteemi raames reservide suurus jõuab poole SKPst konkreetse riigi.
Täna, Venemaa pensionisüsteemil on negatiivne mõju mitte ainult maailma elanikkonna vananemisprotsesside negatiivsetele mõjudele ja koormuse suurendamisele selle võimelisele osale, vaid ka majanduskriisile, mis määras kindlaks kehtestatud pensionimaksete tõsise väljakutse. See kannatab tõsiselt süstemaatiliste muutuste all, et aluseks oleva pensioni eraldise aluseks olevad kindlustuspõhimõtted (pensionisüsteem kannab tänapäeval suurema kindlustuskoormuse, mis keskmiselt umbes 30% praegustest sissemaksetest).
Venemaa sisenes turumajandusse, mis pärineb NSV Liidu pensionisüsteemi. Selle pensionisüsteemiga ei olnud kodanikupension, kes töötas kogu oma elu, praktiliselt ei sõltunud selle palga ja kogemuste suurusest. Maksed olid isikupärased ja sisestatud ühiseks notsu pangaks, kust nad levitati pensionile.
Põnevad muutused Venemaa majandusliku elu alusuumetes 1990. aastate alguses. viinud pensioni pakkumise muutuse ja põhimõteteni. Tänapäeval põhineb riikliku pensioni säte ulatuslikul õigusraamistikus ja on universaalne. Samal ajal on ette nähtud järgmised pensionid: vanuses vanuses, pika teeninduse, puude, toitjakaotuse kaotuse eest, sotsiaalne.
Õigus tööle pensionile jäämist antakse kõigile kodanikele, kes tegelevad tööjõuga või muu sotsiaalselt kasuliku tegevusega.
Kodanikud, kellel ei ole põhjust tööpensionile mingil põhjusel luuakse sotsiaalpensionitingimustes ja viisil, mis määrab föderaalseaduse föderaalseaduse föderaalseadusega "Riigipensioni eraldis Vene Föderatsioonis" ".
Riigi pensionide rahastamise allikas on:
- - Venemaa Föderatsiooni pensionifondi eelarve;
- - Federal eelarve pakkuda kõik kategooriate riigiteenistujate (sõjaväelased teenindavad siseministeerium jne), samuti sotsiaalpensione.
Tuleb märkida, et Venemaa ja varasema pensionisüsteem ja suures osas esindab praegu kajastamissüsteemi, mida tuleb tunnustada, on odav teenus. Selle süsteemi alternatiiv on akumuleeruv süsteem, mille moodustumine ja töö on seotud mitmete kuludega. Sellegipoolest keelduvad enamik riike jaotussüsteeme. See on tingitud peamiselt asjaolule, et paljudes riikides demograafiline olukord halveneb. Seega väheneb Venemaa rahvastik keskmiselt 700 tuhande inimest aastas ja 2050. aastaks vastavalt Riigistatistikakomisjoni hinnangule võib see olla vaid veidi üle 100 miljoni inimese, samas kui üks või mitu pensionär on üks või mitu töötajat.
Naasta meie näide ja eeldada, et töö ja pensionäride arv on võrdne ja ulatub 45 miljonit inimest. Sellisel juhul on pensionifondi mahaarvamised 2000 rubla. * 45 miljonit inimest *, * 15% \u003d 13500 miljonit hõõruda;
keskmine pension on 13 500 miljonit rubla. : 45 miljonit inimest \u003d 300 rubla.
On ilmselge, et kui pensionäride arvu ja töötajate arvu vaheline suhe muutub alla teatava kriitilise näitaja alla, peaks riik pensionifondi või pensioniea mahaarvamiste osakaalu suurendama või. Sellised meetmed võivad takistada majandusarengut ja põhjustada põlvkondade konflikti. See peaks olema põhjus, miks jaotussüsteem ise loobub ja akumuleeruvad süsteemid hakkavad arenema.
Venemaa reformipensionisüsteemi peamised tunnused kajastusid Venemaa Föderatsiooni määrusega vastu võetud Venemaa Föderatsiooni määrusega vastu võetud Vene Föderatsiooni reformi kontseptsioonis. № 790 "meetmete rakendamise mõiste reformi reformi Venemaa Föderatsiooni".
1. jaanuar 2002 Venemaa sisenes pensionireformi väljatöötamise järgmisele etapile, kui pensionisüsteem, mis asub varem puhtalt jaotamisel, asendati segasüsteemiga, mis ühendab nii jaotus- kui ka kumulatiivsed põhimõtted.
Reformi tulemusena esindab Vene Föderatsiooni pensionisüsteemi täna 3 elementi:
riigipensioni eraldis läbi viidud föderaalse eelarve arvelt;
kohustuslik pensionikindlustus;
mitteriigipensioni eraldis.
Riikliku pensioni säte on järgmised pensionimaksed:
- - vanaduspensioni põhiosa;
- - tööjõupensioni põhiosa;
- - tööpensioni põhiline osa toitjakaotuse vähenemise korral;
- - sotsiaalpensioni puuetega kodanikud;
- - riiklikud pensionid sõjaväelastele;
- - pensionid teistele üksikute kodanike kategooriatesse.
Riikliku pensioni säte viiakse läbi föderaalsele eelarvele krediteeritud ühtse sotsiaalmaksu summade arvelt, samuti föderaalse eelarve assigneeringute kaudu.
Kohustuslik pensionikindlustus on tööpensionide kindlustus ja akumuleeruv osa ning viiakse läbi Venemaa Föderatsiooni pensionifondi kohustuslike kindlustusmaksete arvelt. Kindlustusmaksete hulk kajastub kindlustatud isiku individuaalsel kontol.
Mitteriigipensioni osutamine on lisaks riigi pensionile ja kohustuslikule pensionikindlustusele. Seda saab teha ainult vabatahtlike pensionifondi kulul mitteriiklike pensionifondide arvelt.
Vanadus või puuetega seotud tööpension koosneb kolmest osast:
Põhiosa on fikseeritud alates 1. aprillist 2006 on see 1035,09 rubla. ja tuleks indekseerida inflatsiooni arvestust.
Tööpensioni kindlustusosa (kohustuslike kindlustusmaksete kindlustusosa tõttu).
Kindlustuse osa suurus sõltub konkreetse isiku töö tulemustest ja põhineb tingimuslikult akumuleeruva põhimõttel. Kodanike tulemusi võetakse arvesse Venemaa Föderatsiooni pensionifondi oma individuaalse kontol arvutatud pensionikapitali kujul. Tööjõupansioni kindlustusosa, samuti põhilised kindlustusosa põhineb solidaarsel jaotuspõhimõttel, nii et need on ühe jaotussüsteemi elemendid.
Tööpensioni akumuleeruv osa (kohustuslike kindlustusmaksete akumuleeruva osa tõttu).
Tööjõupansioni akumuleeruva osa maksmise rahastamine toimub pensioni kokkuhoiu summade arvel, mis on võetud kindlustatud isiku isikliku isikukonto eriosas.
Alates 1. jaanuarist 2004 on kindlustatud isikul õigus keelduda Venemaa Föderatsiooni pensionifondist tööjõupensioni kogumipensioni saamisest ja nende vahendite üleandmisest mitteriiklikule pensionifondile, suunates seega nende investeerimise algatuse Fondid iseenesest riigipensionifondiks.
2006. aasta märtsi lõpus registreeriti kohustusliku pensionikindlustuse raames tegutsevate kindlustusandjatena 74 riigist pensionifond. 2004. aastal on pensionikontol rohkem kui 236 tuhat kindlustatud isikut, kes on valinud mitteriikliku pensionifondid, tõlgitud Venemaa Föderatsiooni pensionifondist umbes 2 miljardit rubla.
See on piisav uurida esitatud statistika, mis näitab, et NPF arv 11 aasta jooksul on kasvanud 11 korda. Viimase kuue aasta jooksul on pensionireservide hulk kasvanud ligi 65 korda, investeerimisfondide arv võrreldes 1998. aasta lõpuga võrreldes 32 korda ja moodustas üle 6 miljoni inimese!
Venemaa Föderatsiooni pensionisüsteem on moodustatud Venemaa põhiseaduse ja föderaalseaduste põhjal põhimõtete põhjal:
a) universaalsus,
b) pensioni- ja sotsiaalkindlustuse kindlustus, \\ t
c) garanteeritud sotsiaalabi
d) sotsiaalse pakkumise tagatud tase, mis ei ole väiksem kui elatustase
e) sotsiaalabi ja pensionimaksete suuruse diferentseerimine sõltuvalt kodaniku tööjõu panusest, vajaduse ja teiste sotsiaalselt oluliste asjaolude põhjustest.
Edasta Venemaa pensionisüsteem 7 seadust:
1. Federal Seadus "Riigipensioni eraldis Vene Föderatsiooni",
2. Federal seadus "kohustusliku pensionikindlustuse Vene Föderatsiooni",
3. Federal Seadus "üksikisiku (isikupärastatud) raamatupidamise süsteemis kohustusliku pensionikindlustuse",
4. Federal Seadus "mitteriiklike pensionifondide kohta"
5. Vene Föderatsiooni seadus "sõjaväeteenistuse isikute pensioni pakkumise kohta, siseministeeriumide teenistuses, riikliku tuletõrje teenistuses, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete, institutsioonide ja psühhotroopsete ainete käive kontrollimiseks ja nende perekonnad ",
6. Federal Seadus "kindlustuspensionil",
7. Federal Seadus "Akumuleeruvapension".
Üldiselt võib pensionisüsteemi kirjeldada järgmiselt. Venemaa Föderatsiooni kodanikud, kes on jõudnud enamusele, kuuluvad kohustusliku pensionikindlustuse süsteemi kohustusliku raamatupidamise all. Venemaa kodakondsuse asjaolu tähendab, et isik, kellel on õigus 4 liiki pensioni: kindlustus, kumulatiivne, sotsiaalne ja riiklik pensioni säte. Kindlustuspension omakorda on jagatud vanaduspensioni, puude ja toitjakaotuse kaotus.
Iga pensionitüübi saamiseks tuleb järgida mitmeid tingimusi. Üldiselt on vaja olla ENON-i aastate aastate arv kindlustuskogemus ja ametlik sissetulek. Pensionil on kindlustuskaitse, see tähendab, et isik saab selle nende mahaarvamiste eest, mis tegi läbi kogu tööelu. Mida rohkem mahaarvamisi ja rohkem kogemusi, seda suurem on pension.
Iga kodaniku palkade kohustusliku pensionikindlustuse raames maha arvatud pensionifondi sissemaksed. Sissemaksete suurus on 22% aastasest kasutusest. Maksimaalne maksustatav tulumaksu iga töökoha kohta kinnitatakse igal aastal ja on nüüd umbes 580 tuhat rubla summat.
6% 22% -lise kodaniku kasumi sissetulekust saab saata pensioni akumuleeruvale osale, ülejäänud 10% läheb kindlustuspensionile, 6% pensioni põhisummast. See tähendab, et 50 000 rubla palk on rahapesu andmebüroole 100 rubla.
Pensionifondi mahaarvamiste summa pensioni kindlustusosale jagatakse samal aastal maksimaalsete võimalike mahaarvamiste summaks ja korrutatakse pensionikoefitsiendi maksimaalse väärtusega. Selle tulemusena saadakse punktid (tavaliselt mitte rohkem kui 4), mis krediteeritakse kindlustatud isikule. Pensioni saamiseks alates 2025. aastast peab kindlustatu hindama 30 punkti 15-aastase kindlustuskogemusega, pensionärid pensionärid peavad vastama pehmematele nõuetele. Uutes pensionide reeglite reeglite puhul loendatakse sellised sotsiaalselt olulised inimelu perioodid kogemustesse, kui kiireloomuline teenus armee, lastehooldus, puuetega laps või üle 80-aastaste kodanik. Nende jaoks on nn "mitte-lõksu perioodid" määratud eriliste vanade pensionikoefitsientide puhul, kui kodanik ei tööta nende perioodide jooksul.
Niisiis, kiireloomulise sõjaväeteenistuse perioodil tasutakse pensionikoefitsiendid, mis põhinevad tingimusliku palgal 1 miinimumpalgast: 1,8 pensionikoefitsient - iga sõjaväeteenistuse aasta eest.
Lapse vaba ajavahemikud (kuni 1,5-aastase lapse kohta) loetakse ka kogemustesse ja iga lapse eest tasutakse:
1.8 Vanade koefitsient puhkuse aasta - esimese lapse jaoks, \\ t
3.6 Vanadustegur puhkuse aasta jooksul - teise lapse jaoks,
5.4 Vanadustegur puhkuse aasta - kolmanda ja neljanda lapse jaoks.
Venemaa pensioniiga on naistele 55 aastat ja meestele 60 aastat. Ilmselt vananeb pensioniiga aeglaselt 60-65 aastat.
Kindlustuspension täielikult uute eeskirjade alusel moodustavad kodanikud, kes töötavad 2015. aastal. Neile, kes on kogunud midagi pensioni kindlustusosa aastatel 2002-2014, muundatakse säästude summa pensionikoefitsiendiks, jagades selle 64.10-ga - pensionikoefitsiendi maksumus 2014. aastal.
Suurus nurga kindlustuspensioni moodustatakse fikseeritud tasumise summast kindlustuspensionile (umbes 4000 rubla), koefitsientide kohta, mis pandi hilisemaks pensionile jäämisele ja individuaalsele pensionikoefitsiendile (mis peaks olema rohkem kui 30) ) pensionikoefitsiendi kulud aasta jooksul pensionile jäänud pensionile jäämiseni. Pensioni suurus toitja ja puude kadumises peetakse peaaegu peaaegu, kuid suurendate ja madalamate koefitsientide lisamisega.
Akumuleeruv pension moodustatakse 6% palkadest. Akumuleeruva pensioni suurus määratakse ellujäämise perioodi kogunenud summa jagamisega (s.o keskmise eluiga pensionäride keskmise eluiga pensionile jäämise aasta Rosstatile). Seda makstakse samaaegselt kindlustuspensioniga. Sellest saab keelduda 65-st ladustamise pensionile jäämisest kuni 31. detsembrini 2015, esitades asjakohase taotluse pensionifondile elukoha või ajutise registreerimise kohas.
Pensionifond pakub kodanikele hinnata tulevikupensioni suurust pensioni kalkulaatorit: http://www.pfrf.ru/spec/raschet_pensii
Kodaniku võib jaotada pensioni oma tulevikku ja rohkem kui 22% palgafondidest või rohkem kui aastane maksustatav piirmäär. Selleks peab ta sõlmima vabatahtliku pensionikindlustuse lepingu riigipensionifondiga.
Kodanikud, kellel ei ole piisavalt kogemusi või punkte kindlustuse ja akumuleeruva pensioni saamiseks, võivad olla võimalik saada sotsiaalset pensioni, b) jätkata tööd kuni vajalike näitajate saavutamiseni.
Eraldi kategooriad kodanikud (sõjavägi, ametnikud, asetäitjad, töötajate jõu struktuure) on õigus loobuda kindlustuspensioni ja eri liiki pensione. Mõned kodanike kategooriad (arstid, õpetajad, Põhjamaade) on õigus varajase pensionile jäämisele. Eri- riigiteenistujate kategooriad (Vene Föderatsiooni president, rohkem kui 20 aastat jne) kohtunikele jne). Nende kodanike kategooriad võivad vabalt valida pensioni või riigi pensioni pakkumist.