Rasedus- ja sünnituspuhkus. Kes maksab sünnituse eest - riik või tööandja? Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond

Sünnitoetuste suurus 2018. aastal sunnib tõsiselt mõtlema paljusid Venemaa kodanikke, kes kavatsevad perele uue täienduse omandada. Fakt on see, et see jätab palju soovida ja see mõjutab paratamatult riigi rahalist abi noortele emadele. Ja kuigi rasedus- ja sünnituskapitali programmi pikendati 31. detsembrini 2018, jäid ülejäänud maksed raseduse, sünnituse ja lapsehoiu eest praktiliselt muutumatuks.

Vastavalt siseriiklikele õigusaktidele tähendab rasedus- ja sünnituspuhkus aega, mis kulub raseduse viimasel 2-3 kuul, sünnitusel ja lapse hooldamisel kuni 1,5 (mõnikord 3 aastat). Tööseadus pakub emadele järgmisi hüvesid:

• registreerimisel;
• raseduse ja sünnituse jaoks;
• lapse sünni ajal;
• kuni 1,5 -aastase lapse hooldamisel;
• kuni 3 -aastase lapse eest hoolitsemisel.

Seadus näeb ette järgmised rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodid:

• 140 päeva(70 enne sünnitust ja 70 pärast sünnitust);
• 168 päeva(84 enne ja 84 pärast mitmikrasedust);
• 194 päeva(84 enne ja 110 pärast sünnitustüsistusi, samuti 2 või enama lapse sündimisel);
• 70 päeva(kui lapsendatakse üks laps);
• 110 päeva(kui lapsendatakse kaks või enam last).

Kui raseduse ajal kõrvalekaldeid ei täheldata, määratakse rasedus- ja sünnituspuhkus alates 30 nädalast pärast rasestumist. Sõltuvalt tüsistuste iseloomust võib ajakava nihutada 28 nädala võrra ja mõned emad vabastatakse töölt kohe, kui saabub 6. raseduskuu (24 nädalat).

Registreerimismaksed

Tulevased emad saavad esimese sünnituse 2018. aastal kohe pärast registreerimist. Seda tüüpi rahaline abi on abikõlblik kõigile naistele, kes on pärast 12 rasedusnädalat arsti külastanud.

Riik on kehtestanud kindla summa 632,76 rubla.

Kahjuks ei olnud võimalik bürokraatiat vältida, saades isegi praeguse majandusliku tegelikkuse kohaselt nii vähese summa. Raha kontole ülekandmiseks peab saaja esitama töökohal või sotsiaalkindlustusasutustele (töö puudumisel) kindla dokumentide paketi.

Rasedus- ja sünnitushüvitised

Selle rahalise abi suurus varieerub märkimisväärselt. Ametlikult töötavate isikute puhul on toetuse suurus 100% kaheaastase perioodi keskmisest palgast. Kui naise palk on väiksem kui riigi miinimumpalk (alates 01.01.2018 on see 9489 rubla), siis võetakse arvestusühikuks nimetatud väärtus.

Minimaalne raseduse ja sünnituse eest makstav tasu 2017. aastal oli 34 521,20 rubla ja maksimaalne rasedus- ja sünnituspalk ei ületa 266191, 80 rubla (arvestades, et rasedus on ühekordne, sünnitus toimub ilma tüsistusteta ja rasedus- ja sünnituspuhkus on 140 päeva). 2018. aastal kasvab maksete suurus 3,5 tuhande võrra. See kasv on tingitud asjaolust, et maksete arvutamisel võetakse aluseks aastate 2016-2017 keskmine palk.

Neile, kes ei ole kogunud 2 -aastast töökogemust, arvutatakse puuduva aja hüvitis 9489 rubla ulatuses. See on ka töötushüvitiste arvutamise lähteväärtus.

Naisüliõpilaste puhul rakendatakse teistsugust arvutusmehhanismi. Selle kategooria puhul arvutatakse toetus sõltuvalt koolituse eest saadavast rahalisest toetusest. 2017. aasta minimaalne stipendium oli 1340 rubla, kuid 2018. aastaks lubavad võimud seda suurendada umbes 10%. Naised, kes teenivad raseduse ajal Vene Föderatsiooni relvajõududes, võtavad selle summa rahalise toetuse alusel.

Sünnitoetus

Lapse sünni ajal (olenemata sellest, kas ta on esmasündinu jne) makstakse kindlat summat. Seaduse nr 444-FZ kohaselt indekseeritakse 2018. aasta veebruaris maksed 3,2%määraga. See tähendab, et toetus on:

• jaanuaris 2018 - 16 350, 33 rubla;
• alates veebruarist 2018 - 16 873,54 rubla.

Makse tuleb teha enne lapse 6 -kuuseks saamist. Selleks esitatakse dokumentide loend:

• avaldus;
• sünnitunnistus;
• tõend, mis kinnitab, et lapse isa ei ole toetust registreerinud.

Töötud kodanikud esitavad lisaks passi koos tööraamatu koopiaga.

Lapsendajad võivad nõuda 16873.54 rubla suurust summat, kui perre võetakse vastu terve laps, ja 128927.58 puudega lapse, üle 7 -aastase väikelapse või mitme lapse adopteerimisel.

Ajateenijate naiste jaoks on ette nähtud fikseeritud makse 26 721,01 rubla.

Rasedus- ja sünnitusmaksed kuni 1,5 -aastase lapse hooldamise eest

Töötavate kodanike jaoks moodustavad igakuised rasedus- ja sünnitusmaksed 2018. aastal 40% kahe aasta keskmisest töötasust. Miinimumsumma on 3163,79 rubla (kui palk ei ületa riigis kehtivat miinimumpalka). Ettevõtte likvideerimise korral raseduse või hoolduse ajal on naisel õigus samale 40% -le keskmisest kuupalgast, kuid kuna hüvitisi maksavad sotsiaalkindlustusasutused. Mittetöötavad emad võivad loota summale vahemikus 3065,69-6131,37 rubla.

Vastavalt presidendi 21. detsembril 2017 allkirjastatud uuele seadusele võib iga pere, kuhu laps ilmus, loota igakuisele rahalisele abile kuni beebi 1,5 -aastaseks saamiseni piirkondliku elatusmiinimumi ulatuses.

Rasedus- ja sünnitusmaksed 1,5–3 -aastaste laste eest hoolitsemiseks

Kui laps saab 1,5 -aastaseks ja enne 3 -aastaseks saamist vähendatakse hooldustoetust 50 rublani kuus. Kaksikute, kolmikute jms sündides jääb maksete summa samaks kuni 1,5 aastani. Ümberasustamise territooriumil elavad või soodustingimustega isikud taotlevad õigust säilitada samad maksed.

Arveldusprotseduur

Rasedus- ja sünnitusmaksed 2018. aastal arvutab välja töökoha raamatupidamine või sotsiaalteenused. Te ei tohiks pimesi spetsialistidele lootma jääda, sest lihtsate matemaatiliste toimingute abil saate ligikaudse summa kuni 1,5 -aastase lapse eest hoolitseda. Neile, kes lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele 2018. aastal, on aruandeperioodid 2016. ja 2017. aasta. Arvutamisel välistage päevade arv, mille kulusite oma kulul aja maha võtmiseks. Järgmisena järgime järgmist algoritmi:

1. Arvutame keskmise kuupalga: "määrdunud" kogusumma, jagatuna 24 -ga;
2. Korrutame kuu keskmise töötasu 0,4 -ga (40% summast);

Oletame, et 2016. aastal saadi 600 000 rubla suurune sissetulek ja 2017. aastal 650 000 rubla. Kuu keskmine töötasu on võrdne: 600 000 + 650 000 /24 = 52 083. Edasi korrutatakse see summa koefitsiendiga 0,4 ja saame 20 833,20 rubla. Noortele emadele võlgneb iga kuu ligikaudu sama palju raha kuni 1,5 -aastase lapse eest hoolitsemise eest. Tuletame meelde, et see summa ei kuulu tulumaksu ja muude mahaarvamiste alla.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste suurus 2018. aastal on väga erinev, kusjuures peamine tegur hüvitises on lapseootel ema palk enne rasedust. Hoolimata asjaolust, et lapsele on ette nähtud hulk kindlasummalist rahalist abi riigilt, on nende suurus napp ja saadud raha jätkub vaid mõneks päevaks.

Lisateavet sünnitushüvitiste arvutamise kohta leiate järgmisest video:

Rasedus- ja sünnitushüvitiste määramise ja suuruse määramise tingimused, mis on vastu võetud ja kehtinud alates 2011. aastast, jäävad täna muutumatuks. Kuidas neid arvutada, kuidas määrata sünnituse minimaalne suurus 2017. aastal , see väljaanne ütleb.

Millised maksed tuleb maksta raseduse ja sünnituse eest (BIR)

Toetades tulevasi emasid sotsiaalses plaanis, on seadusandja välja töötanud ja rakendanud selliseid toetusmeetodeid nagu:

• maksmine (ühekordne) registreerimise eest varases staadiumis, enne 12 rasedusnädala algust;
• vanemapuhkuse maksmine lapsele kuni poolteist aastat.

Määratud maksete loend vastab nende järjekorrale kronoloogilises järjekorras.

Üldreeglid

Maksete loendist on varases arstivisiidis ja lapse sünni eest makstavad toetused seadusega fikseeritud ja kehtestatud.

Naised, kes esitavad oma töökohal enne 12 rasedusnädalat registreeritud tõendi, saavad ühekordset abi summas 613,14 rubla.

Lisaks makstakse kummalegi vanemale sünnitoetust. Selle suurus alates 01.02.2017 oli 16 350,33 rubla. Makse saab kätte taotleja töökohas, FSS osakonnas või sotsiaalkindlustusasutuses. Nende hüvitiste suurus ei muutu maksekohtade erinevuse tõttu. Neid indekseeritakse perioodiliselt, mis on tingimata ette nähtud õigusaktides.

Kuid töövõimetuslehe eest makstav tasu, mida kasutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmiseks, tehakse kahe täisaasta keskmise päevapalga alusel, mis eelnes lapsepuhkusele minemise aastale.

Sageli arvutatakse hüvitise suurus kehtiva miinimumpalga alusel: juhtudel, kui sotsiaalkindlustusfondi tehakse mahaarvamisi, mille sissetulek on sellega võrdne, jääb see summa alla või kui naise töökogemus ei ületa kuut kuud. Praegu ja kuni 01.07.2017 on miinimumpalk 7500 rubla, siis peaks see tõusma 7800 rublani.

Pange tähele, et see makse on asjakohane ainult töötavate naiste puhul, kelle eest tööandja maksab sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmakseid (sh üksikettevõtjad, kes teevad fondidesse vabatahtlikult sissemakseid). Miinimumpalga alusel arvutatud toetus on BIR -i minimaalne toetus . Raamatupidaja arvutatud rasedus- ja sünnitusmaksete summa makstakse korraga täies ulatuses, jagamata seda sünnituseelseks ja -järgseks perioodiks.

Töövõimetusperioodi kestus vastavalt BIR -le sõltub sünnituse iseärasustest. Tavaliseks kestuseks loetakse 140 päeva, see tähendab 70 päeva eeldatavasti enne sünnitust ja sama palju pärast seda. Keeruline sünnitus annab õiguse pikendada puhkust 156 päevani (70 päeva + 86 päeva sünnitusjärgsest perioodist). Mitmikraseduse diagnoosimisel suurendatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust 194 päevani (84 päeva enne sünnitust + 110 pärast sünnitust).

Kuidas arvutatakse makseid, sealhulgas rasedus- ja sünnitusmiinimumi 2017. aastal

Rasedus- ja sünnituspalga arvutamisel on põhiväärtuseks keskmine päevane töötasu, mis arvutatakse kahe täisaasta palga kokkuvõtlike väärtuste põhjal enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist, või kui arvestada rasedus- ja sünnituspalga alammäära, siis haiguslehe väljastamise aeg. Arvutamise kord määratakse kindlaks art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 14 ja see on järgmine:

• rasedus- ja sünnituspalga arvutamisel korrutatakse arvutatud keskmine päevapalk dekreedi vastavate päevade arvuga (140, 156 või 194);
• rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumsuurus - arvutades miinimumpalgast minimaalse keskmise päevapalga ja korrutades rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumsumma arvutatakse järgmiselt: 7500 x 24 kuud. / 730 päeva x 140 päeva = 34 520,55 RUB

156 -päevase haiguspuhkuse korral on arvutus järgmine: 7500 x 24/730 x 156 = 38 465, 75 rubla.

Ja kui rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 194 päeva, on see: 7500 x 24/730 x 194 = 47 835,62 rubla.

Seega minimaalne rasedus- ja sünnitusmaksete summa 2017. aastal:

• puhkusel 140 päeva 34 520,55 rubla;
• 156 päeva - 38 465,75 rubla;
• 194 päeva - 47 835,62 rubla

Pange tähele, et ettevõtete raamatupidamisosakonna poolt BIR -i jaoks arvutatud toetused ei tohi olla väiksemad kui 2017. aastal määratud minimaalsed rasedus- ja sünnitusmaksed. Nendelt tuludelt ei maksustata üksikisiku tulumaksu.

Muud minimaalsed rasedus- ja sünnitushüvitised

Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes on naisel (tema abikaasal või teistel lapsega seotud isikutel) õigus võtta puhkus koos lapse hooldamise igakuise toetuse maksmisega pooleteise aasta vanuselt. Nende hüvitiste arvutamisel võetakse arvesse ka keskmist töötasu (40% selle väärtusest korrutatakse 30,4 -ga (kuu keskmine päevade arv)).

Seda hüvitist saavad kasutada nii töötavad kui ka töötud emad või hooldajad. Alates 01.02.2017 on igakuiste maksete põhisummasid indekseeritud, mis on tegelikult minimaalne piiratud summa:

• esimese lapse eest 3065,69 rubla;
• teise ja järgmiste laste eest - 6131,37 rubla.

Ei tööandjal ega sotsiaalkindlustusfondil ole õigust maksta alla nende väärtuste hüvitisi. Vastupidi, 2017. aasta minimaalset rasedus- ja sünnitustoetust ja igakuist kuni 1,5 -aastast toetust suurendatakse, kui piirkond näeb ette piirkondliku koefitsiendi kasutamise. Näiteks Uurali piirkonnas korrutatakse hüvitise summa 15%-ga ja esimese lapse igakuine hüvitis on 3525,54 rubla. (3062,69 x 1,15) ja järgnevatele lastele - 7051,08 rubla. (6 131, 37 x 1,15).

Maksete omadused

Mitme lapse samaaegse sünni korral jäävad nende hüvitiste miinimumsummad, see tähendab, et ühe lapse eest makstakse, nagu esimese, ja teise eest, nagu ka järgmiste laste eest. Näiteks kui kaksikud on sündinud pärast 01.02.2017, arvutatakse hooldustoetuse miinimumsumma, liites kokku 3065,69 RUB. ja 6131,37 ning moodustab 9197,06 rubla.

Art. 22. detsembri 2015. Seetõttu on Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes „igakuise toetuse” määratlus lahkumas, asendades selle „kvartaliga”. Siiski ei saa hüvitise summa sel juhul olla väiksem kui määratud maksed.

Niisiis, 2017. aasta sünnituse miinimumsuurus, nagu ka lapse eest hoolitsemise hüvitised, põhineb miinimumpalgal ja muudatustel vastavalt seadusega läbi viidud perioodilisele indekseerimisele.

Milline on sünnitushüvitise alammäär alates 1. juulist 2017? Kas see suurus on alates 1. veebruarist 2017 muutunud? Anname tabeli uute väärtustega.

Alates 1. juulist - uus arvestus

Alates 1. juulist 2017 peavad organisatsioonid ja üksikettevõtjad maksma töötajatele vähemalt 7800 rubla palka (see tähendab mitte vähem kui uus miinimumpalk). Cm. "".

Rasedus- ja sünnitustoetust tuleb üldiselt arvutada arveldusperioodi keskmise töötasu alusel, see tähendab kahe aasta jooksul enne haiguse algust, rasedus- ja sünnituspuhkust või aasta puhkust (1. jaanuarist 31. detsembrini). Seega, kui töötaja läheb 2017. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele, on arveldusperiood 2015. ja 2016. aasta (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 esimene osa).

Siiski ei tohiks arveldusperioodi tulu olla väiksem kui teatud summa. Riik garanteerib hüvitiste arvutamise lubatud miinimumpalga alusel. See on määratletud järgmiselt:

arvestusperiood on 187 200 rubla. (7800 rubla × 24 kuud).

Teine väärtus, mida on vaja rasedus- ja sünnitustoetuse arvutamiseks, on minimaalne keskmine päevapalk. Hüvitiste arvutamiseks minimaalse keskmise päevapalga väljaselgitamiseks peab raamatupidaja jagama saadud väärtuse 730 -ga. Kasutatakse järgmist valemit:

Sellest tulenevalt on alates 1. juulist 2017 minimaalne keskmine päevapalk 256,44 rubla päevas (187 200 rubla / 730 päeva). Alates 1. juulist 2017 ei saa hüvitiste arvutamise keskmine päevane töötasu olla sellest väärtusest väiksem.

Minimaalne BiR hüvitis kuni 1. juulini

Seega, kui rasedus- ja sünnituspuhkus algas 2017. aastal (1. veebruarist 30. juunini), tuleks rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks arvestada minimaalse keskmise päevapalgaga 246,58 rubla. (7500 lk × 24/730). Seda väärtust kasutatakse edasiseks arvutamiseks, kui see osutus suuremaks kui töötaja tegelik keskmine päevapalk. Rasedus- ja sünnitushüvitiste miinimumsummad jaanuarist juunini 2017 (kaasa arvatud) on järgmised:

• 34 521,20 RUB (246,58 rubla × 140 päeva) - üldjuhul;
• 47 835,62 rubla (246,58 rubla x 194 päeva) - mitmikrasedusega;
• 38 465,75 RUB (246,58 rubla x 156 päeva) - keerulise sünnitusega.

Minimaalne rasedus- ja sünnituspuhkus alates 1. juulist

Alates 1. juulist 2017 on föderaalset miinimumpalka tõstetud 300 rubla võrra ja see moodustab 7800 rubla. Seetõttu tuleb pärast 30. juunit 2017 toimunud "rasedus- ja sünnitusabi" andmetel rasedus- ja sünnitushüvitiste sissetulekuid võrrelda uue "miinimumpalgaga" - 256,438356 rubla. (187 200 rubla / 730) Kui tegelik sissetulek on alla miinimumi, määrake sellest väärtusest hüvitis. Siin on rasedus- ja sünnitushüvitiste alammäärad alates 1. juulist 2017:

• 35 901,37 RUB (256,438356 × 140 päeva) - üldjuhul;
• 49 749,04 rubla (256,438356 x 194 päeva) - mitmikrasedusega;
• 40 004,38 RUB (256,438356 x 156 päeva) - keerulise sünnitusega.

Hüvitiste võrdlev tabel

Õppisite emaks saamist. Rõõmustage kogu südamest, sest võib -olla pole maailmas midagi ilusamat kui see uudis. Kuid samal ajal proovige mitte unustada paljusid olulisi küsimusi, sealhulgas rahalisi, mis on seotud selle perioodi algusega. Leides end 2018. aastal „huvitavas olukorras”, on teil õigus mitmele hüvitisele. Lisaks kirjeldatakse igaüht neist piisavalt üksikasjalikult, et eemaldada enamik küsimusi, mis paljudel daamidel paratamatult tekivad.

Toetus registreeritud varase raseduse korral

Registreerimiseks tasub viivitamatult ühendust võtta meditsiiniasutusega - konsultatsiooniga või meditsiinikeskusega, millel on litsents ja rasedusõigus, mis annab teile õiguse saada esimest kasu.

Abi saate riigilt raseduse varases staadiumis. Registreerudes sünnieelsesse kliinikusse esimese 12 rasedusnädala jooksul, on teil õigus ühekordne summa... Selle suurus 2018. aastal on 628 rubla. 47 kopikat

Lisateavet seda tüüpi maksete kohta leiate lehelt Varajane kasu.

Hüvitiste saamiseks peavad olema täidetud järgmised tingimused:

Toetust makstakse neile, kes töötavad, õpivad täiskoormusega tasuta või tasulisel alusel või on ajateenistuses töö-, teenindus- ja koolituskohas.

Need, kes olid sunnitud tagasi astuma järgmistel põhjustel:

• Haiguse algus, mis raskendab tööd või muudab võimatuks teatud piirkonnas viibimise (ebasobivate kliima- ja muude tingimuste tõttu, mille kohta on meditsiiniasutuses täies vormis dokument);
• Pereliikme haigus, kelle eest hoolitsemist vajatakse, või 1. rühma puude olemasolu (mõlemal juhul on vajalik raviasutuse väljastatud dokument);
• Vajadus kolida oma asundusest välja abikaasa elukohta või uuele tööle.

Hüvitiste maksmine toimub viimane töökoht kui rasedus- ja sünnituspuhkuse algus viitab ajavahemikule ühe kuu jooksul pärast vallandamist.

Need, kes vallandati järgmistel põhjustel:

• Ettevõte või ettevõte, kus naine töötas, likvideeriti;
• Töö peatamine üksikettevõtjana;
• Advokaatide, era notarite ja nende ametikohtade täitmise peatamine, kes on ametikoha järgi kohustatud läbima riikliku registreerimismenetluse.

Toetust maksavad piirkondlikud tööhõivetalitused elukohas kui naine sai ametliku töötuse staatuse hiljemalt aasta pärast ülaltoodud asjaolude ilmnemist.

Käsiraamatu registreerimiseks vajalikud dokumendid

Raseduse esimese 12 nädala jooksul registreeritud isikute hüvitiste saamiseks on vaja koguda järgmised dokumendid:

• Pass või muu isikut tõendav dokument;
• Tõend meditsiiniasutusest, kuhu naine oli registreeritud esimese 12 nädala jooksul;
• Avaldus hüvitiste määramise vajaduse kohta ettenähtud vormis;
• Tööhõiveteenistuse tõend töötu staatuse saamise kohta;
• Tõestatud väljavõte tööraamatust;
• Rase elukohajärgse sotsiaalkaitse ringkonna büroo tõend koos teabega, et ta ei maksnud hüvitisi.

Tähelepanu!

• FSS -i kaudu tehtud maksete jaoks on vaja koopiaid koos originaalidega. Kõik vajalikud dokumendid saab saata FSSi piirkonnakontorisse posti teel.
• Hüvitiste saamiseks töökohal on vajalik meditsiiniasutuse tõend registreerimise kohta ja taotlus.
• Abikaasa töö- või elukohta lahkumisel on vaja esitada tõend tema töö kohta ja abielutunnistus.
• Elukohast meditsiinilistel põhjustel lahkudes peate esitama raviasutuse tõendi.
• Haige sugulase või 1. rühma puudega isiku hooldamisel peate esitama arstitõendi patsiendi seisundi kohta ja dokumente, mis tõendavad teie suhet.

Ühekordse summa taotlemise kord või dokumendid?

Dokumentide esitamine hüvitiste saamiseks on ette nähtud pärast 12. nädalat alates raseduse kuupäevast. Olles kõik vajaliku ette valmistanud, peate tööle, õppekohale või FSS -i territoriaalosakonda kaasa võtma dokumentide paketi.

Te ei pea otsust kaua ootama. Makse tuleb tasuda 10 päeva jooksul alates vajalike dokumentide esitamise kuupäevast.

Sünnituse kogumine ja maksmine

Hüvitiste arvutamise kord enne 1. jaanuari 2013 oli erinev. Arvutus enne seda perioodi tehti sõltuvalt keskmisest palgast, mille naine sai ühe aasta jooksul. Praegu on eeldatav periood 2 aastat enne rasedust. Ja nüüd vaatame samm-sammult, kuidas rasedus- ja sünnitusmaksed 2017. aasta näitel arvutatakse. Maksete arvutamise ja suuruse kohta loe lähemalt lehelt Raseduse suurus.

Näide rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamiseks

OÜ "Gastronom" töötaja Petrova P.P. tõi raamatupidamisosakonda "haiguslehe", mis kinnitas rasedus- ja sünnituspuhkust. Haiguspuhkuse periood on 140 kalendripäeva (9. jaanuarist 25. maini 2017 kaasa arvatud). Kindlustuskogemus töötaja Petrova P.P. rohkem kui kuus kuud. Varem ei olnud Petrova "laste" pühadel.

• Arveldusperiood on aeg 1. jaanuarist 2015 kuni 31. detsembrini 2016 (731 kalendripäeva)
• Sel perioodil ilmus Petrova P.P. kogunenud töötasu summas 710 000 rubla, kaasa arvatud: 2015. aastaks - 380 000 rubla; 2016. aastaks - 330 000 rubla.

Petrova P.P. tulud aastatel 2015 ja 2016 ei ületanud piirväärtusi ( 670 000 rubla ja 718 000 rubla... vastavalt). Seetõttu võetakse hüvitise arvutamisel kõiki neid makseid täies ulatuses arvesse.

2016. aastal 15. novembrist 5. detsembrini (21 kalendripäeva) Petrova P.P. sai hüvitist ajutise puude eest. See tähendab, et arvutusperioodi kestus on (731 - 21) = 710 kalendripäevad.

Päeva keskmine sissetulek on:

710 000 rubla / 710 päeva. = 1000 rubla päevas

Milliseid dokumente on vaja rasedus- ja sünnitushüvitise saamiseks?

• Haiguspuhkus, mille väljastab meditsiiniasutus, kuhu naine registreeris, antakse see 30. rasedusnädala alguses (28. - mitmikrasedusega);
• Kui viimasel perioodil oli mitu töökohta, makstakse rasedus- ja sünnituspuhkus viimasele kohale, nõutakse tõendit selle kohta, et tasu ei tehtud teises kohas;
• Ettevõtte likvideerimise tõttu vallandamise korral maksab sotsiaalkindlustusosakond rasedus- ja sünnitustoetused, mille peab registreerima tööhõivetalitus ja selle olemasolu tõendav dokument (hüvitis on sel juhul 628,47 rubla kuus). ;
• Kui tööandjal on võimatu toetust maksta, maksab selle kindlustusselts, mille nime näete kohustusliku ravikindlustuse poliisil.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine üksikutele ettevõtjatele

Üksikettevõtjate hüvitised kogunevad kindlustusmaksete tasumisel viimase aasta jooksul enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust. Toetuse suurus on seotud miinimumpalga suurusega.

Rasedus- ja sünnitusabi üksikettevõtjatele palga maksmiseks peate esitama:

• Üksikettevõtja taotlus Vene Föderatsiooni FSS -ile taotlusega määrata BiR -i toetus;
• Haiguspuhkus.

Kui üksikettevõtja töötegevus toimub samaaegselt ja töölepingu alusel, samal ajal kui FSS -i sissemakseid maksti kahe aasta jooksul, makstakse rasedustoetust nii FSS -i osakonnalt kui ka selle lepingu sõlminud tööandjalt.

Millist kasu võivad töötud oodata?

Töötutele ei maksta rasedus- ja sünnitusmakseid, välja arvatud juhtudel, kui vallandamine on ettevõtte (ettevõtte) likvideerimise tulemus või kui naine õpib kõrg-, kesk- ja põhikooli õppeasutuses tase (hüvitis võrdub sel juhul stipendiumiga ja selle maksab õppeasutus ise) ...

Mittetöötavad inimesed ei saa raseduse varases staadiumis registreerimise tõttu makseid. Kuigi erinevatel piirkondadel võivad olla oma maksed. Näiteks Moskvas registreerudes (kuni 20 nädalaks) saab Moskvas registreeritud naine ühekordse väljamakse, mis kehtib ka neile, kes ei tööta.

Eelised pärast sünnitust

Milline õnn. Kõik on juhtunud ja sa oled õnnelik ema. Jällegi tohutu rõõmu põhjus. Ja sel perioodil võite oodata ka mitmesuguseid hüvitisi.

Ühekordne sünnitoetus alates 1. veebruarist 2018 - 16 759,09 rubla. Kui on sündinud mitu last, makstakse toetust iga lapse eest eraldi. Kahjuks ei ole välistatud vaikse lapse sünd, mille puhul makseid ei tehta. Seda toetust võivad saada mitte ainult ema, vaid ka isa või iga vanemat asendav isik.

Kui teil on õigus hüvitistele, peate koguma järgmised dokumendid:

• Tõend töökohalt, kus on kirjas, et ühekordset toetust ei makstud teisele vanemale, samuti töötukeskuse tõend töötuna töötava vanema kohta;
• Registriameti tõend;
• Lapse sünnitunnistus.

Kui mõlemad vanemad on tööta, makstakse ühekordne summa lapse sünni korral sotsiaalkaitse osakonnas pärast dokumentide esitamist:

• Registriameti tunnistused;
• Lapse sünnitunnistus;
• Tööraamatud, milles on vallandamisdokumendid, neile, kes pole varem töötanud, diplomi või tunnistuse esitamine.

Igakuised lapsehooldushüvitised kuni 1,5 -aastasele lapsele

Kuni 1,5 -aastase lapse hooldamise kuutasu maksete suurus on 40% kahe eelmise aasta keskmisest palgast. Isik, kes otseselt lapse eest hoolitseb, on abikõlblik ja selleks võib olla iga pereliige.

Minimaalne kuumakse esimese lapse hooldamise eest alates 01.02.2018 on 3142,33 rubla. - töötud ja 3788,33 rubla. - töötavad inimesed, teise ja järgneva lapse eest - 6284,65 rubla. Maksimaalne toetus alla 1,5 -aastasele lapsele 2018. aastal on 24 536,55 rubla.

Hüvitiste saamiseks vajalikud dokumendid

• Hüvitiste määramise taotlus;
• Lapse sünnitunnistuse koopia (kui on teine ​​laps, on vaja ka tema sünnitunnistuse koopiat);
• Töökoha tõend lapsehoolduspuhkuse teise vanema kasutamata jätmise ja igakuise lapsehooldustasu saamata jätmise kohta;
• Raseduse ja sünnituse haiguslehe koopia.

Need dokumendid esitatakse tööandjale.

Sotsiaalkindlustusasutuste kaudu hüvitisi saades peate esitama järgmise dokumentide paketi:

• Hüvitiste määramise taotlus;
• Lapse sünnitunnistus, kui on teisi lapsi - sünnitunnistus ja ka tema oma;
• Tööhõivekeskuse tõend töötu abiraha saamata jätmise kohta töötu vanema poolt;
• Teise töötava vanema töökoha tõend, mis kinnitab, et ta ei saanud hüvitisi;
• Tööraamat, mis sisaldab vallandamise protokolli;

• Koopia korraldusest vanemapuhkuse andmise kohta kuni 1,5 -aastasele lapsele (neile, kes vabastati puhkuseperioodil likvideeritud ettevõtetest).

Nii nagu rasedus- ja sünnitushüvitiste puhul, võivad piirkonnad lisaks föderaalseadusega määratud summale maksta ka oma makseid.

Näide alla 3 -aastase lapse vanemapuhkuse arvutamiseks

Alates 25. maist 2017 Petrova P.P. võtab puhkust kuni 3 -aastase lapse hooldamiseks, mille eest makstakse igakuist toetust kuni 1,5 -aastaseks saamiseni.

Arvutusperiood on sama nagu ülaltoodud näites - 1. jaanuarist 2015 kuni 31. detsembrini 2016, 710 kalendripäeva(ajutise puude perioodi 2016. aasta lõpus ei arvestata).

2 kalendriaasta tulu - 710 000 rubla

Seega on alla 1,5 -aastase lapse hooldamise igakuine toetus järgmine:

710 000 rubla / 710 päeva x 30,4 päeva x 40% = 12 160 rubla.

2017. aastal tehti hüvitiste arvutamisel muudatusi, mida peate teadma. Toetuste summasid ja miinimumpalka on korrigeeritud.

FSS -i hüvitiste liigid

Vanemapuhkus sisaldab kahte järjestikust puhkust.

2 kasu FSS -ist:

1. Esiteks makstakse rasedus- ja sünnitustoetust sotsiaalkindlustusfondile.
2. Seejärel on naisel õigus lapsehoolduspuhkusele. Vanemad saavad otsustada, kes beebiga "istub": ema või isa. Sotsiaalsed garantiid on vanematele samad.

Varem ei saanud tähtajalise lepingu alusel töötanud töötajad oodata täielikku tasu. Nüüd on aga olukord muutunud.

Seadusega nr 201 sisse viidud muudatused FZ kuupäev juuni 2015.

Nüüd peab juht lepingut pikendama mitte ainult enne kohaletoimetamist, vaid ka pärast seda. Järelikult makstakse hüvitis täielikult.

Kellel on õigus maksetele?

Vaid naised saavad raha saada. See on vastupidine lapsehooldustasule. Kogu saajate nimekiri on loetletud seaduses nr 81-FZ.

Raha saab kätte:

• töötavad naised;
• töötud lapseootel emad;
• täiskoormusega üliõpilased;
• lepingulised töötajad ajateenistuses.

Tähtis! Mitte ainult teie lapse sünd ei anna õigust rahalisele abile. Kui lapsendate alla kolme kuu vanuse lapse, saate ka hüvitisi.

On üks oluline nüanss. Kaks hüvitist ei ole korraga loetletud. Töötaja saab valida, millist toetust lapse sünni või hoolduse eest saada kuni poolteist aastat.

2 nüanssi, mis on seotud hüvitiste maksmisega:

1. Ülekandeid teeb sotsiaalkindlustusfond. Kui töötaja vallandati riigi likvideerimise tõttu, siis on maksjaks elanike sotsiaalne kaitse. Võtke ühendust registreerimise kohas osakonna töötajatega.
2. Kaks töötajat peavad maksma, kui töötaja töötas samaaegselt kahes ettevõttes.

Seega saavad osalise tööajaga töötajad kõrgemat palka kui tavalised töötajad.

Vaatamiseks ja printimiseks laadige alla:

Kuidas arvutada makseid 2019

Töötajatel on õigus valida raseduse ja sünnituse ülekande arvutamise algoritm (BIR). Seda õigust on antud alates 2017.

Hüvitise arvutamine sõltub palgast.

Kogemus pole oluline. Tähtis on vaid see, millist palka töötaja sai. Valik sobib neile, kellel pole pikka töökogemust.

Arvutus näeb välja selline:

1. Arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkusele eelneva kahe aasta jooksul teenitud tulu.
2. Saadud summa jagatakse selle perioodi päevade arvuga.
3. Siis peate summa korrutama rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga.

Tähtis! Maksetel on piirangud. Isegi kui naine teenis väga hästi, ei võeta kogu sissetulekut arvutusteks.

Seetõttu ei tasu arvata, et kogu saadud tulu võetakse arvesse.

Kas teil on selles küsimuses vaja? ja meie juristid võtavad teiega peagi ühendust.

Väljamaksete piirangud

Võimalikud on järgmised piirangud arvutused eelised:

1. Määratakse maksimaalne summa, mis võetakse kahe tööaasta jooksul. 2016. aastaks on maksete tegemiseks maksimaalne summa seitsesada kaheksateist tuhat rubla.
2. Selle näitaja kohal olev arvestus ei võta arvutuste jaoks näitajaid. Ühel päeval saadud keskmise töötasu suurus on piiratud.

Selle summa mõistmiseks tehakse arvutus:

1. peate kahe aasta maksimaalsed summad kokku lugema, mida saab võtta kaks aastat enne dekreeti;
2. saadud arv tuleb jagada 731 -ga (päevade arv 2 aasta jooksul).

Kõiki makseid ei aktsepteerita arvelduste puhul:

1. makse arvutused ei hõlma haiguspuhkust ega lapsehoolduspuhkust;
2. aeg, mil töötaja sai ettevõttelt raha, kuid ei teinud töötegevust, on välistatud. Erandiks on olukorrad, kui kindlustusmakseid maksetelt kinni peeti;
3. te ei tohiks loota korralikele maksetele, kui naine lahkub rasedus- ja sünnituspuhkuselt.

Tähelepanu! Laekunud maksed jäetakse arvutustest välja. Hüvitiste arvutamiseks on aga võimalik valida teistsugune töötamise periood.

Proovi arvutamine

Sergeeva I. läks lapsehoolduspuhkusele 2016. aasta juunis, olles töötanud 3 aastat ühes töökohas. Aastatel 2014–2015 kogutulu oli 750 tuhat rubla. 2015. aastal oli naine 40 päeva haiguslehel. Rasedus- ja sünnituspuhkuse periood on 140 päeva.

Toetuse arvutamine:

Määratleme arveldusperioodi päevade koguarvu:

365 + 365 = 730 päeva

Arvutame hüvitise arvutamiseks päevade arvu miinus haigusperiood

730-40 = 690 päeva

Keskmise päevapalga leidmine

750 000 \ 690 = 1086,96 rubla.

Võrrelgem arvutatud summat miinimumiga, mis kehtis 2016. aastal G:

Sellest lähtuvalt on minimaalne keskmine päevahüvitis

7500 × 24 (kuu) \ 730 päeva = 246,58 rubla.

Arvutatud summa on suurem, seetõttu võtame seda arvesse.

Võrrelge maksimaalse võimaliku makse summaga, võttes arvesse kindlustusbaasi suurust aastatel 2014-2015

(624000 + 711000) \ 730 = 1828,77 rubla.

Arvutatud summa ei ületa kehtestatud maksimummäära, seetõttu kasutatakse seda edasisteks arvutusteks.

BiR -i maksete summa on

1 086,96 × 140 (päeva) = 152 174,4 rubla.

Näide BiR -i maksete minimaalse summa arvutamiseks

Galperina läks rasedus- ja sünnituspuhkusele alates 15.02.2016. Rasedus kulges komplikatsioonideta, seega on haiguspuhkuse periood 140 päeva.

Naine töötas ettevõttes katkestusteta 2,5 aastat. Arveldusperiood on 2015-2016.

Tegelikult naine ei töötanud ega olnud puhkusel alla 1,5 -aastase lapse hooldamiseks.

Seetõttu ei ole võimalik aastat asendada ja maksete suurus määratakse alampalka arvestades.

Keskmine päevapalk miinimumpalga järgi

7500 rubla × 24 kuud / 731 päeva (2016 - liigaasta) = 246,24 rubla.

BiR -i eest tasumine

246,24 RUB x 140 päeva x 100% = 34 473,60 rubla.

Maksete summa registreerimiseks 2019. aasta alguses

Kui selline võimalus on olemas, on parem registreerida varakult sünnieelses kliinikus. Seda on vaja teha mitte ainult tulevase ema ja lapse tervise eest hoolitsemiseks, vaid ka lisatasude saamiseks.

Töötajatel on õigus saada lisaraha. Maksete summa on 613,14 rubla.

Toetuse saamiseks peate:

• lisage avaldusele sünnieelse kliiniku tõend;
• märkige raseduse algfaasis registreerimistoetuse ette linnuke.

Tähelepanu! Suurust suurendatakse igal aastal. Samuti kehtestatakse piirkondlikud koefitsiendid.

Taotlus FSS -ile BiR -i hüvitiste maksmiseks

Üldreeglina tuleb 2019. aastal hüvitiste saamiseks kirjutada ettevõtte juhile adresseeritud avaldus.

Mõnes piirkonnas kehtestatakse teistsugune kord. Makse saamiseks võite pöörduda otse sotsiaalkindlustusfondi poole.

Kavandatakse, et "otse maksete" praktika levib kogu Vene Föderatsiooni territooriumil. Näiteks töötab projekt juba Kaliningradi, Kaluga, Uljanovski piirkondades. 2017. aastaks on programmi juba rakendatud riigi kahekümnes piirkonnas.

Tähtis! Kui teil on õigus iseseisvalt sotsiaalkindlustusfondi taotleda, peate esitama avalduse. Seda saate teha isiklikult või täita vormi ja seejärel saata selle postiga.

Dokumente saab esitada ka volikirja alusel tegutsev esindaja.

Täitmise vorm kinnitati 2012. aasta septembri FSS -i korraldusega nr 335.

Vorm sisaldab kolme lehekülge, mille eesmärk on täita teavet taotleja kohta.

Näpunäiteid vormi täitmiseks:

1. Märkige BiR kasutusjuhendi esiküljel olev ruut.
2. Märkige soovitud maksete saamise viis.

Nõuanne! Vorm tuleb hoolikalt täita. Väikseimad ebatäpsused toovad kaasa hüvitiste määramisel vigu.

Rakenduse näidise saab alla laadida meie veebisaidilt.

Vaatamiseks ja printimiseks laadige alla:

BiR -i hüvitiste tagasimaksmine FSS -ist

Siiani ei toeta kõik riigi piirkonnad otsetoetuste programme.

1. Seetõttu maksab tööandja esialgu raha.
2. Seejärel tehakse võrk:
   • esiteks teeb ettevõte ülekandeid rasedus- ja sünnitustüdrukutele;
   • seejärel hüvitab sotsiaalkindlustusfond kulud.

Toimingute algoritm:

1. Töötaja kirjutab maksete vastuvõtmiseks personalile või raamatupidamisosakonnale avalduse.
2. Raamatupidaja teeb laekumised.
3. Raha kantakse kaardile või antakse kätte isiklikult. Ülekanded tehakse vastavalt ettevõtte poolt heaks kiidetud korrale.
4. Raamatupidaja koostab vajalikud dokumendid, aruandluse.
5. Hüvitise saamiseks esitatakse sotsiaalkindlustusele avaldus.
6. Inspektor kontrollib dokumentide õigsust.
7. Esitatakse arvamus, kas hüvitada hüvitis või mitte.

Inspektor kontrollib kohtumiste õigsust. Näiteks kontrollib see dokumentide ülehindamist.

Sotsiaalkindlustus hüvitab kulud täielikult esimesest päevast viimaseni.

Dokumendid FSS -i hüvitiste tagasimaksmiseks

Tervise- ja sotsiaalse arengu ministeerium kinnitas, milliseid dokumente on vaja tagasimakse saamiseks. Tellimus nr 951n on dateeritud 2012. aasta detsembriga.

Kulude hüvitamiseks on vaja 4 dokumenti:

1. Ettevõtte juhi allkirjastatud avaldus. See ütleb:
   • ettevõtte nimi;
   • registreerimine ettevõtte koodid;
   • tagasimakse taotlus.
2. Kaks eksemplari vormi 4-FSS.
3. Kulude register. Dokument sisaldab üksikasjalikku ärakirja teabest selle kohta, kes ja kui palju krediteeriti.
4. Koopia kulude seaduslikkust põhjendavatest dokumentidest:
   • haigusleht;
   • arvutusedülekannete suurus
     

Tagasi