Puhkus ... Kui palju selles sõna ... kõige meeldivaim aeg aastas, kui see ei ole oluline - suvel tänaval või muul ajal. Kavas on alati palju, kuid nende teostamise aeg on peaaegu alati katastroofiliselt puudulik. Iga kord, kui ma tahan seda rõõmu laiendada vähemalt veidi rohkem. Kuid on juhtumeid vajadust teha tööl tööl tööl hetkel, kui tundub, et jõud jätavad teid ja kindlasti peate puhkama. Kõik need hetked on ette nähtud Venemaa Föderatsiooni õigusaktidega.
Igal ametlikult töötavad riigi kodanik Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt on õigus peamisele iga-aastasele puhkusele. Aga mitte igaüks ei tea lisapuhkust ja seda kasutada. Mis on lisapuhkus, tema liiki, kellele see on paiknev? - Soovitame teil õppida meie artiklist.
Täiendav puhkus ja selle tüübid
Täiendav puhkus on puhkus, mis tagab töötaja peamise aastapuhkuse lisana. Seda tüüpi palk säilitatakse kas - mõnel juhul - ilma palgapalgata. See puhkus saab töötajate nägu järgmistest kategooriatest:
- teatud elukutse;
- konkreetsed töötingimused;
- eriline tööpäev;
- vanemus;
- tööjõus jne.
Täiendavat puhkust võib täielikult või osaliselt kinnitatud peamise aastase.
Puhkuste seadus sätestab kahe liiki nende olemasolu kohta:
- Töölike ja raskete töötingimustega töötamiseks.
- Töö erilise iseloomu jaoks.
See on varustatud ka noortele töötajatele, kes saadetakse koolitusele.
Täiendavad pühad töötamiseks kahjulike ja raskete töötingimustega 2019. aastal
Kahjulikud ja rasked töötingimused on asjaolud, mis sisaldavad tegureid, mis pikaajalise kokkupuute korral mõjutavad negatiivselt inimeste tervist. Nad võivad olla ka kutsehaigustena ja isegi mõnikord põhjustavad puude ja negatiivse mõju järglastele.
Need tegurid hõlmavad järgmist:
- Keemiline (töö sooritamisel agressiivsete ja söödavate ainetega, millel on värvained, õlifineerimine, aromaatsed ja sünteetilised vedelikud).
- Füüsiline (suurenenud müra tingimustes, tolmukuse kõrge tase, vibratsioon jne).
- Psühholoogiline (töö, mis hõlmab tõsist vastutust, eeldab pinget une ja ärkveloleku rütmi rikkumist).
Paljude erialade puhul tegutsevad töötajad, kes töötavad paljude erialade puhul, tingimused, tugineb täiendava tasulise aastase puhkuse summas vähemalt seitse kalendripäeva jooksul. Puhkus oma täissuuruses on võimalik saada ainult siis, kui töötaja on sellistes tingimustes välja töötatud vähemalt 11 kuud. Sellise puhkuse päevade arvu arvutamine võtab tööandja arvesse töötaja tööhõive kogemust.
Täiendav puhkus töö erilise iseloomu jaoks
Riigi kodanike tööjõu tööõiguse teoses, Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis, ei ole täpne määramine mõiste "eriline töö" mõiste, kuid kogu töötaja tööhõives, mis on toodetud eritingimustes. Tõenäoliselt võib keskkonna asjaolusid seostada ka nende tingimustega, milliseid tegevusi viiakse läbi.
Vastavalt dekreedi valitsuse Vene Föderatsiooni, spetsiifika töö ajakava ja puhkeaja teatud rühmade töötajate elanikkonnast, mis on konkreetsed töötingimused, määrab asjaomase riigi täitevasutuse, olles varem kooskõlastatud ministeeriumiga tööjõu ja Venemaa Terviseministeerium.
Seega pannakse Venemaa Föderatsiooni õigusaktide täiendava tasulise iga-aastase puhkuse sõjaväelaevade töötajatele, kalalaevastiku laevade ujuvatele kompositsioonidele, ekspeditsiooni- ja välitööstuses osalejad. Puhkuse kestus määratakse iga kategooria puhul eraldi vastavalt eespool nimetatud ministeeriumide otsusele.
Täiendav puhkus töötamise pensionäre
Elustandard on materjali ja vaimsete komponentide elanikkonna vajaduste rahulolu tase. See üks tähtsamaid sotsiaalseid kategooriaid. See kontseptsioon hõlmab elutingimusi, tervishoiuteenuseid, rahvastiku haridust, avalikku tööhõivet, elu, vaba aja jne.
Praeguseks elatustase Venemaal ei ole kaugel kõrge. Ja olenemata sellest, kuidas teine \u200b\u200bon olukord riigis aru, inimesed, kes on jõudnud pensioniea. Suhteliselt optimaalsete olemasolu säilitamiseks peavad nad tööturult lahkuma isegi siis, kui see on teenitud puhkuse aeg.
Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt antakse pensionäride töötamise võimalus kasutada lisaks peamisele iga-aastasele puhkusele täiendavatele tasumata. Tema termin on kuni 14 kalendripäeva. Kui pensionäril on puue, siis on sellise lisapuhkuse periood 60 kalendripäeva aastas.
Teatavate pensionäride kategooriate jaoks on lisatasu puhkust:
- kui töökoht asub ühes kaugel Põhja piirkonnas, on võimalik 24 kalendripäeva jooksul;
- kui töökoha asukoht on võrdne äärmusliku põhjaga - see peaks olema 16 päeva;
- tõsised või kahjulikud töötingimused - mitte vähem kui 7 kalendripäeva;
- puude juuresolekul, olenemata grupist - on tingitud 6 päeva;
- pensionärid, kes olid kokku puutunud kiirgusega Tšernobõli tuumaelektrijaama õnnetuses - see oli vajalik 14 kalendripäeva jooksul;
- juhtudel, kus päeva päev hõlmab tööülesannete täitmist enne selle alustamist ja pärast lõpetamist, 3 kalendripäeva silma paista.
Täiendav puhkus ilma palgapalgata
Lisaks iga-aastastele tasulistele lehtedele näeb tööõiguse seadustik näeb ette ka puhkuse ilma palgatöötamata.
Organisatsioonid, kelle alguses töötaja tegutseb, on lubatud anda puhkuse omal kulul ja võib kohustada seda kasutada.
Kui on olemas hea põhjus, nõudes sekkumist, siis on töötaja õigus küsida puhkust omal kulul. Samuti on ka perekondlikud asjaolud võimelised olema. Sellised olemasolevad tegurid võivad olla pereliikme pulmad, mõned teises linnas elavad sugulased jne. Kas põhjus on üsna tugev või mitte, määrab organisatsiooni juhtimise.
Olles otsustanud oma kulul puhkusele minna, on töötav mees kohustatud kirjalikult kirjalikult kirjalikult esitama kirja. Pea otsustab, kas seda taotlust on võimalik täita või mitte. Puhkuste tegemisel avaldatakse organisatsiooni või tellimuse järjekord. Kui palju puhkust jätkab, töötajate ja juhtide läbirääkimisi pidades läbirääkimisi, kuid selle kestus peaks jääma õigusaktide raames.
Tänapäeval jätkavad majandusliku olukorra pensioniea inimestel, kes on pensioniea inimesed, jätkavad oma karjääri tegevust.
Soov teenida raha teenida, paljudel pensionäridel ei ole aimugi, et nad lisanduvad lisapuhkuse.
Iga üksiku pensionäride kategooria puhul mitte ainult makstud, vaid ka vaba puhkust, mille väljastamine on selgelt reguleeritud kehtivate õigusaktidega.
Mõtle kõik nende nüansside üksikasjad.
Seadusandliku aluse küsimus
Vene Föderatsiooni õigusaktides on mitmeid seadusi, mis määravad täiendavate puhkusi tingimused, pensionäride kategooria ja nii edasi.
Eelkõige räägime sellisest seadused, nagu:
Kellele see pannakse
- makstud;
- tasustamata.
Tasuline puhkus
Vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksile pensionärid on esitatud:
- Aastane tasuline (peamine) puhkus. Vene Föderatsiooni territooriumil on peamine puhkus 28 kalendripäeva, samas kui selle arvutus põhineb keskmise palgal;
- Aastane lisapuhkune.
Vastutasuks täiendav puhkus Ette nähtud nende kategooriate kohta pensionärid, kes teostavad oma karjääri tegevust:
Väärib märkimist asjaolu, et täiendav tasu puhkus võib loota kõik pensionäride kategooriadsealhulgas selline:
- endine sõjavägi;
- Ülejäänud kategooriad, mis kõik õigustatud põhjused õigus sisestada varajase pensionile jäämise, mida on selgelt reguleeritud dekreet valitsuse Vene Föderatsiooni.
Vaba
Venemaa Föderatsiooni töökoodengi kohaselt on igal pensionäril täielik õigus väljastada täiendav puhkus ilma salvestamata Tema palk.
Probleem 2-nädalane vaba puhkus Neil on õigus:
- vanaduspensionärid;
- endine sõjavägi;
- Ülejäänud pensionäride kategooriad lisaks puuetega inimestele.
Kui me räägime pensionäridest puueKes kasutab oma karjääri, neil on täielikud õigused korraldada 60-päevast vaba puhkust.
Kui me räägime kas töökogemus on Vaba puhkusega - siis jah. Siiski on väike nüanss. Fakt on see, et vastavalt töökoodeks Vene Föderatsiooni esimese 14 kalendripäeva vaba pühade loendatakse töökogemus, kõik teised päevad ei kuulu.
Kui pensionär väljastas peamised tasulised ja täiendavad tasuta, siis sel juhul salvestatakse mõlemad mõlemad. Ainus viimane viimasest võetakse arvesse esimese 14 päeva.
Tellimuse tellimus
Täiendav puhkus töötavale pensionärile ei ole palju tööjõudu.
Tema tellimus asub järgmistes küsimustes:
- Pensionär kirjutab avalduse.
- Taotlus esitatakse allkirjale otsesele ülemusele.
- Kui vahetu boss ei ole vastuolus, esitatakse taotlus peainseneriga (tema asetäitja puudumisel). Kontoritöötajate jaoks esitatakse see allkirjale peamise juht.
- Sõltutute korral esitatakse taotlus organisatsiooni personaliosakonnale.
Kui me räägime rakendusest ise, on see koostatud vabas vormis kirjalikus vormis.
See peab sisaldama sellist luure:
- ettevõtte nimi, kus pensionär kannab oma karjääri;
- peadirektori või organisatsiooni otsese juhendaja initsiaalid;
- põhilises osas on vaja kirjutada täiendava puhkuse esitamise taotlusest (makstud "või" tasustamata "kohustusliku märgega);
- ajavahemik, millest pensionär töölt puudub;
- pensionäride number ja allkiri, kes väidab lisapuhkuse.
Vajaduse korral saate uuesti esitada avalduse, mis võimaldab pikendada puhkust teatud aja jooksul.
Mõned töötajad, nagu praktika näitab, asetage number, millest on puhkuse loendur ja lõppkuupäev ei ole kirjutatud. Pärast tööle naasmist sobib see kuupäev lihtsalt avaldusele.
Kui taotlus on sel viisil täita (ilma lõpliku kuupäevata), on vaja eelnevalt koordineerida puhkust viivitamatult ülemusega, vastasel juhul võib see tulevikus töövoogu oluliselt mõjutada.
Arvutuseeskirjad
2016. ja 2017. aastal täiendava puhkuse töötavale pensionärile arvutatakse järgmises järjekorras:
- hinnanguline periood moodustub tegeliku kulutatud aja jooksul pensionär;
- viidi läbi kõigi pensionäride tekkepõhiste kokkuvõte: lisatasud ja muud lisatasud, mis on ette nähtud praeguste õigusaktidega;
- keskmine palk arvutatakse tegeliku kulutamise ajal.
keskmine palk Sest pensionär arvutatakse sellise valemiga:
Zpsredn. \u003d (ZPNACH) / 12: 29,3 päeva,
millises ZPNAC on töötaja tasu suurus, kes on kogunenud tegeliku kulutamise ajal.
Pärast seda arvutatakse nõutav maksed tasustatud puhkuse eest.
Seda tehakse valemiga:
Puhkus \u003d ZPSRedrednyyady X tingimusel, et puhkusel on lisapäevad.
Mõtle lihtsa arvutusnäide.
Pensionäride Koldakova A.va teostab oma tööd prolelektrijaamas. Ta võtab 14 kalendripäeva jaoks ekstra vanaduspäeva puhkust.
Selle tulu 1 aasta oli 288000 rubla.
Sellest tuleneb, et keskmine palk 1 kasutatud päevaks on:
Zpsredinayad \u003d (288 000.) / 12: 29,3 päeva \u003d 819.2 rubla.
Nüüd asendame saadud numbri ja saame:
819.2х 14 \u003d 11468,8 rubla.
Järelikult peaks ta puhkusemaksu saama arveldusosakonnas 11 468,8 rubla.
Väärib märkimist, et sellist teavet saab teha raamatupidamises töökohal.
Nüansside säte
Vanuse pensionärid peavad tingimata arvestama asjaoluga, et keelduda maksmata 2-nädalase puhkuse esitamisest 1 kord aastas ettevõtte juhtimisega, kus nad töötavad, ei ole õigusloome tasandil abikõlblikud.
Samal ajal, kui nad on võtnud rohkem kui 14 päeva tasumata puhkust, mõjutab see töökogemust otseselt, kust tööjõupansioni suurus sõltub otseselt. See on ette nähtud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis.
Sõna, alates 2016. aastast, tasustamata puhkust, kuna 15 tema päev ei esitata üldise töökogemus pensionäri, kes teostab tööd ametlikult.
Siiski, kui pensionär asub vaba puhkus tööandja süü tõttu, töökogemus on täielikult, olenemata sellest, kui palju see jätkub.
Pensionär saab tasuta tööandja süü:
- loodusõnnetused (see viitab tööandja süüle praeguse seaduse alusel);
- tootmisseadmete remont;
- planeeritud hooajaline peatus ja nii edasi.
Põhitegevuse ja täiendavate puhkuse pakkumist räägitakse järgmisel video:
Jah Võib-olla. Õigus puhkusele töötava pensionäri palka palgata on üks nende töötajate eeliseid, kes jätkavad oma tööd pärast pensionile jäämist.
Kui pärast pensioniea jõudmist jätkab Venemaa Föderatsiooni kodanik jätkuvalt tööd, siis rakendatakse tööalaseid õigusakte täielikult. Lisaks näeb see ette mõned kategooriad töötavate eritagatiste ja kasu. Selliste privileegide näide - 2 nädalat omal kulul pensionäridele.
Küsimusele vastamine Kui te võite võtta puhkust oma kulul, peame pöörama erilist tähelepanu asjaolule, et see õigus määrab Venemaa Föderatsiooni töökoodeks kohustusliku töökoodeksiga, mis on sõltumatu tööandja tahtest. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt võib iga isik saada luba perekonna põhjustel ja muudel kehtivatel põhjustel. Samal ajal on pensioniiga põhjal ringid teatud omadus: kui tööandjal on õigus keelduda mis tahes töötajast, siis venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128Nõudlusel tuleb anda puhkus ilma pensionäri kinnipidamiseta. Selles mõttes on see õigus töötajate konkreetse kategooria jaoks eelisõigus. See ei tohiks unustada, et raamatupidamine on kohustatud arvutama kogunenud palk, võttes arvesse nähtavaid päevi, nii et teie palk väheneb proportsionaalselt võetud rumpide kestusega.
2. Mitu päeva oma kulul võib võtta töötavat pensionäri?
Töökoodeks tagab puhkuse omal kulul 14 päeva jooksul kestab eakatele inimestele ja nad võivad saada täiendavaid pühi ilma kuni 60 päeva pikkuse eest. Selleks on töötaja kohustatud tööandja jaoks kehtestatud valimi suhtes taotlema.
3. Kui tihti võib töötasuta töötasu ilma pensionäride töötasuta?
Puhkus ilma Pensionäride säilitamiseta tk RF rangelt ei reguleeri. Võite võtta paar päeva mitu korda, saate lõõgastuda kaks nädalat järjest. Peamine reegel on töökohal puudumise kogu kestus ei tohiks ületada 14 päeva (puudega isiku puhul - 60 päeva).
4. Mis kell neid täiendavaid nädalaid pakutakse?
Mis tahes mugaval ajal. Sealhulgas on võimalik lisada see teisele iga-aastasele puhkusele või jagatakse mitmeks osaks. Siiski tuleb märkida, et ta ei kinnita reegleid ja norme, mille kohaselt võib töötaja avalduses täpsustatud ajavahemiku jooksul ette näha täiendavaid puhkust (sh töötaja, kes saab vanaduspensioni). Seega tuleb ajastuse küsimus kooskõlastada tööandjaga.
5. Kuidas kirjutada avaldust?
Kirjutage taotlus puhkusele omal kulul, töötav pensionär on võimalik vabas vormis. Kindlasti esitage see eelnevalt, soovitame - mõne nädala pärast. Taotlusel peab täpsustama järgmised andmed:
- ülejäänud alguse kuupäev;
- selle kestus;
- selle nõude motivatsioon.
Motivatsioonina soovitab vaatlusaluse juhtumi nõuet pensionisertifikaati.
Tööandja nõusolek on koostatud, millega töötaja peab allkirjaga tuttav.
Kas Venemaa Föderatsiooni töökoodeks on vaja täiendava tasulise puhkusega? Kas tööandja kohustatud lisama rohkem kalendripäevi peamisele puhkusele? Kui vaja, kui palju? Kas ma pean kirjutama täiendava puhkuse taotluse? Küsimustele vastama.
Puhkuseliigid: mida nad juhtuvad
Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 19. peatükk kehtestab mitu puhkust. Esitatakse järgmised puhkused:
Aastane tasuline puhkus
Sellise puhkuse ajal jätkab inimene keskmist palka - puhkust. Selle kestus on 28 päeva (artikli 114, 115 töökoodeksi Vene Föderatsiooni).
Aastane lisapuhkus
Selline puhkus peaks töötajatele kes töötavad:
- kahjulike ja ohtlike töötingimustes. Selle minimaalne kestus - 7 päeva (Art. 117 töökoodeksi Vene Föderatsiooni);
- eritingimustes. Kestus reguleerib tööleping (Art. 118 tööseadustiku Vene Föderatsiooni);
- ebanormaalse režiimi abil. Sellise puhkuse minimaalne päevade arv on 3 päeva (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 119 119);
- ligikaudu põhja piirkondades (kestus - 24 päeva) ja nendega võrdsed piirkonnad (16 päeva);
- teistes tingimustes föderaalse seaduste ja kohalike dokumentide tööandja (Art. 116 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).
Täiendav tasumata puhkus
See puhkus on esitatud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 alusel ilma palgapalgata (sisu).
Milline pühade tugineb töötava pensionäri?
Töötav pensionär koos kõigi töötajatega, peamine aastane tasuline puhkus on 28 kalendripäeva. Siiski on pensionäril ka õigus saada lisaks tasustamata puhkust.
Näiteks tööandja on kohustatud esitama pensioni töötaja, pakkudes puhkust palgapalgata (artikli 128 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).