1. Teise vanema (kui see on olemas) isikut tõendav dokument ja tema elukoha kinnitus Vene Föderatsioonis (pass)
2. Dokumendid taotleja (teise vanema) registreerimiseks viibimiskohas või kinnitavad tegelikku elukohta Moskvas (vajadusel)
3. Lapse sünnitunnistus
4. Vanima lapse (vanemate laste) sünnitunnistused
5. Riikliku tööhõivetalituse asutuse tõend selle kohta, et taotleja (välja arvatud üliõpilased) ei saa töötutoetust
6. Väljavõte tööraamatust viimase töökoha kohta, mis on kinnitatud vastavalt kehtestatud korrale, ja selle puudumise korral sisaldab taotlus teavet selle kohta, et taotleja (kui teine vanem on olemas) ei töötanud kusagil (töötas ei tööta) ja ei tööta (ei tööta)) töölepingu alusel, ei tegele (ei täida) tegevust füüsilisest isikust ettevõtjana, advokaadina, erapraksisega tegeleva notarina, ei kohalda (ei kehti) teistele isikutele, kelle ametialane tegevus peab föderaalseaduste kohaselt olema riiklikult registreeritud ja (või) litsentsitud
7. Kui see on olemas, siis lapse (laste) surmatunnistus, võttes arvesse, kelle (kelle) sünni korral hüvitist antakse
8. Vanemate laste (vanemate laste) surmatunnistus (avaliku teenuse suuruse määramiseks)
9. Dokumendid, mis kinnitavad, et teine vanem (kui on) ei saa hüvitisi, nimelt üks järgmistest:
1) lapse isa (ema, mõlemad vanemad) töökoha (teenistuse) tõend selle kohta, et ta ei kasuta (ei kasuta) lapsehoolduspuhkust ja neile ei anta lapsehooldustoetust töökoht (kui vanemad töötavad või teevad muid tegevusi);
2) Venemaa Föderatsiooni teise koosseisu kuuluva üksuse elukohajärgse elanikkonna sotsiaalkaitse asutuse tõend selle kohta, et lapsehooldustasu taotleja (teise vanema) elukohas ei antud (juhul, kui taotlemine avalike teenuste osutamiseks Moskvas viibimise või tegelikus elukohas)
10. Ema avalduse koopia, mis on kinnitatud töökohas, teenistuskohas või elanikkonna sotsiaalkaitseorganis hüvitiste maksmise lõpetamise kohta (juhul, kui ema haiguse tõttu pöördub mõni teine pereliige) avalike teenuste osutamise eest, tegelikult sel perioodil lapse eest hoolitsemine) ja tõend ema igakuise lapsehooldustasu maksmise lõpetamise kohta
11. Emaduspuhkuse ajal seoses organisatsioonide likvideerimisega vallandatud taotlejad esitavad lisaks teavet keskmise töötasu kohta
12. Organisatsioonide likvideerimisega seoses lapsehoolduspuhkuse ajal vallandatud taotlejad esitavad lisaks järgmised dokumendid:
1) vanemapuhkuse andmise korraldus;
2) tõend töökohal makstava sünnitoetuse ja (või) igakuise lapsehooldustasu suuruse kohta;
13. Taotlejad, kes ei kuulu kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla, esitavad lisaks järgmised dokumendid:
1) eluasemeorganisatsiooni dokument, mis kinnitab lapse kooselu Vene Föderatsiooni territooriumil ühe vanema või teda asendava, teda hooldava isikuga, mille on välja andnud selle väljaandmiseks volitatud organisatsioon (kui teine vanem on välisriigi kodanik);
2) dokument, mis kinnitab taotleja ja (või) teise vanema staatust (füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevad üksikisikud, juristid, notarid, muud isikud, kelle ametialane tegevus föderaalseaduste kohaselt kuulub riiklikule registreerimisele ja (või) litsentsimine;
3) Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi territoriaalasutuse tõend taotleja ja (või) teise vanema kindlustusandjaks registreerimata jätmise ning avalike teenuste mittesaamise kohta kohustusliku sotsiaalhoolekande arvelt. kindlustusfondid ajutise puude korral ja seoses rasedusega (üksikettevõtjate, juristide, notarite või muude üksikisikutena tegutsevate isikute puhul, kelle föderaalseaduste kohaselt peab ametialane tegevus olema riiklikult registreeritud ja (või) litsentseeritud );
4) õppekoha tunnistus, mis kinnitab, et taotleja õpib täiskoormusega õppes - taotlejatele õppeasutuste täiskoormusega õppurite hulgast;
5) õppekoha tõend sünnitushüvitiste maksmise perioodi ja suuruse kohta (õppeasutustes täiskoormusega õppivatele taotlejatele);
14. Taotlejad (ema ja (või) isa asemel teised sugulased), kes tegelikult hoolitsevad lapse eest ja kelle suhtes ei kehti kohustuslik sotsiaalkindlustus, esitavad lisaks ühe järgmistest dokumentidest:
1) vanemate surmatunnistus (kui see on olemas);
2) jõustunud kohtulahend vanemate õiguste äravõtmise või vanemate mittekompetentseks (osaliselt teovõimeliseks) tunnustamise, teadmata kadumise kohta;
15. Dokument, mis kinnitab vanemaid asendava isiku (eestkostja, lapsendaja) õigusi, nimelt üks järgmistest dokumentidest:
1) otsus (otsuse väljavõte) lapse eestkoste seadmise kohta;
2) lapse (laste) lapsendamise (lapsendamise) kohta juriidiliselt jõustunud kohtulahend või lapsendamistõend (lapsendamine);
16. Dokument, mis kinnitab teise vanema puudumise fakti (kui taotlejaks taotleb ainus vanem), nimelt üks järgmistest dokumentidest:
1) tõend lapse isa (ema) kohta andmete sisestamiseks sünnitunnistusse;
2) teise vanema surmatunnistus;
3) abielulahutuse tunnistus;
4) juriidiliselt jõustunud kohtuotsus, millega tunnistatakse teine vanem teadmata kadunuks.
Pärast vastsündinu sündi maksab riik noorele emale lapse hüvitisi. Sellist raha tuleb muide rohkem kui kunagi varem, iga pere jaoks, sest vastsündinu hooldamiseks on vaja üsna suurt eelarvet. Mõni perekond kulutab selle raha beebi jaoks vajalikule mööblile ja riietele: võrevoodi, kummut, käru, mähkmed ja mähkmed. Kui see kõik ostetakse, ei ole ka raha üleliigne, kuna beebi suureks kasvades on vaja uusi finantskulusid. Tasub teada, et igas riigis ja piirkonnas erinevad need maksed üksteisest. Aga kui me räägime Venemaast, siis lapse sünni korral on emal õigus saada rasedus- ja sünnitustoetust 2018. aastal ning seda koguneb kuni poolteist aastat.
Dekreet on aeg, mis antakse naisele oma lapse eest hoolitsemiseks. Riik arvutab hüvitise pärast vastsündinu sündi järgmistele emadele:
- töötav naine, kes saab ettevõttest raha;
- beebi lapsendanud isikud;
- daamid, kes sünnitasid sõjaväes vastsündinu.
- mittetöötavad emad, kes saavad loota ainult riigi maksetele;
- naisõppurid täiskoormusega hariduses;
- naisettevõtjad. Selleks peab ema pöörduma sotsiaalkaitse poole ja maksete suurus sõltub tööperioodi sissetuleku tasemest.
Väärib märkimist, et ainult naised, kes on kuskil registreeritud, saavad riigilt hüvitisi. Maksete saamiseks peab ema olema registreeritud töötuse tõttu, kui tal pole ametlikku töökohta. Sõltuvalt sellest, millisesse kategooriasse ema kuulub, saab makse saada erinevates kohtades. Õpilased peavad koguma ja esitama dokumendid dekanaadile, personaliosakonnas lepingu alusel sõjaväes töötavatele ja teenivatele isikutele ning vanematele, kes ei tööta ja lapsendavad last sotsiaalkaitses.
Raseduse muutus järgmisel aastal
Hüvitiste saamise tingimused ei ole eelmise aastaga võrreldes muutunud. Lahkumispäevade arv on aga muutunud.
- lihtsa sünnituse jaoks on see 140 päeva, neist 70 eraldatakse perioodiks enne sündi ja 70 pärast sünnitust;
- tüsistustega 156 päeva, pärast sünnitust kulub taastumiseks 86 päeva;
- mitmekordse raseduse korral koosneb rasedus- ja sünnituspuhkus 194 päevast, kus 84 on reserveeritud enne sünnitust ja 110 pärast kaksikute sündi.
- lapsi lapsendanud naiste puhul jääb rasedus- ja sünnituspuhkus ainult 70 päevaks ning mitme lapse lapsendanud naiste puhul pikeneb see periood 110 päevani.
Maksetüübid
2018. aastal taotleb ema samu hüvitisi kui 2017. aastal. Kõik naised nõuavad järgmisi makseid:
- LCD-ekraanile registreerimise toetus. Kui ema külastas günekoloogi kabinetti enne 12 nädalat, siis on tal õigus saada tasu pärast lapse sündi. See on ühekordne ja ulatub 614 rubla juurde. Selle saamiseks on vaja konsultatsiooni käigus koguda dokumente ja viia need sotsiaalkaitsesse.
- Raseduse ja sünnituse hüvitamine. Selle makse suurus sõltub naise staatusest. Kui töötav ema vajab toetust, saab ta 100% viimase 24 kuu keskmisest palgast. Kui ettevõte likvideeritakse, tuleb väljamakse maksta sotsiaalkaitsest. Töötava naise toetuse suurus 2018. aastal peaks olema 34 500–266 190 rubla. Daamid, kes teenivad lepingu alusel armees, võivad arvestada 30 000 rublaga. Tüdrukud, kes õpivad täiskoormusega ülikoolis, taotlevad 1340 rubla. Kui stipendium oli indekseeritav, võib väljamakse suurust suurendada. Ja mittetöötavad emad saavad kõige vähem, maksete summa ei ületa 600 rubla.
- Ühekordne makse sünnituse eest. Selle toetuse saamiseks peate kõik dokumendid koguma enne, kui laps saab kuus kuud. 2018. aasta maksesumma on 16 350 rubla. Lapsendajate jaoks võib suurus olla väiksem - 15512 rubla. Kui kaitseväelasele sünnib beebi, on toetus 24 500 rubla.
- Maksed kuni 1,5 aastat. Võite arvestada kuni 1,5-aastase toetusega. Kui naine saab ettevõttest raha, on summa vähemalt 40% 2 aasta keskmisest töötasust. Esmasündinu puhul on miinimumsumma 3065 ja järgmiste laste puhul 6131. Maksimaalne summa ei tohiks ületada 23120 rubla. Kui ettevõte likvideeritakse, on ka maksed 40%. Kuid sotsiaalkindlustus võtab neilt tasu, mis tähendab, et maksimaalne künnis kuus ei tohi olla suurem kui 12 262 rubla. Töötute naiste puhul on toetus ühe lapse jaoks alates 3065 ja teise puhul kaks korda suurem.
- Hüvitis kuni 3 aastat. Tööandjalt võite arvestada hüvitise maksmisega 50 rubla eest ajavahemikul 1,5–3 aastat.
Kui naine töötas enne rasedust kaks aastat pidevalt ja õppis täiskoormusega, võib ta loota kahelt organisatsioonilt saadud hüvitistele, kuid ainult siis, kui pideva tegevuse tingimus on täidetud. Tasub teada, et rasedus- ja sünnitushüvitise suurus võib 2018. aastal olla erinevates piirkondades erinev. Kõige tähtsam on koguda vajalikud dokumendid õigeaegselt ja pöörduda makse arvutamiseks sotsiaalkaitse poole.
Vaata video toetuse ajastamise, registreerimise, maksmise korra ja lõkse kohta:
28.09.16 150 236 0
Lastetoetused 2019. aastal
Kuidas saada osa lapse saamise ja korteri ostmise kuludest tagasi
Kui palju nad maksavad oma esimese lapse sünni eest 2017. aastal
Lapse sünni põhitoetuse suurus 2017. aastal on 16 350,33 rubla. Lisasime sellele piirkondlikud toetused ja saime ühekordse hüvitise kogusumma.
Mõnes põhjapoolses piirkonnas sõltub hüvitise suurus piirkonnast - oleme märkinud miinimumsumma. Krimmis makstakse ka sünnitoetust - 27 516 R, Sevastopolis - 27 447 R.
Igakuine lapsehooldustasu
Kui ema lõpetab rasedus- ja sünnituspuhkuse, võib ta valida, kas jääda koju ja kasvatada last kuni kolmeaastaseks saamiseni või minna tööle. Mõlemal juhul ei jää perekond ilma igakuise toetuseta. Esimesel juhul kannab tööandja emale kaardil raha iga kuu. Teisel juhul vahetab ema oma abikaasaga kohad: ta läheb tööle ja mees istub poolteist aastat kodus ja kasvatab last. See on kasulik, kui naisel on hea palk ja ta töötab kontoris ning mees on vabakutseline või kaugtöötaja.
Lapsehoolduspuhkust saab jagada: näiteks ema istub esimesed kuus kuud lapsega ja siis läheb isa aastaks puhkusele.
Kui palju. 40% kahe eelneva aasta keskmisest palgast. Miinimum - 4512 R esimesel ja 6554,89 R teisel ja järgnevatel lastel. Maksimaalselt - 26 152,27 R, see makstakse välja, kui teie keskmine palk on üle 65 380 R.
Kuidas tööle asuda ja igakuist hüvitist hoida
Vanemapuhkuse ajal ei saa ema töötada täiskohaga, vastasel juhul kaotab ta õiguse saada igakuiseid hüvitisi. Samal ajal lubab seadus osalise tööajaga tööd või kodus töötamist. Ja siin on üks nipp.
Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 järgi võib osalist tööaega pidada nii osalise kui ka osalise tööajaga töötamiseks. Töönädala kestus ei tohiks ületada 40 tundi. Toetus jääb alles, kui töötate iga päev näiteks 7 tundi või töötate 8 tundi esmaspäevast neljapäevani ja võtate reedel puhkepäeva. Sellisel juhul kirjutab ema avalduse ning tööandja koostab töölepingule täiendava kokkuleppe ja annab korralduse.
On veel üks võimalus töötada ja hüvitisi saada. Näiteks kui mees töötab kaugjuhtimisega ja naine töötab kontoris. Sellisel juhul võite taotleda abikaasale lapsehooldustasu ja naise tööle minekut või, kui ülemus ei pahanda, töötada kodus. Kui mõlemad abikaasad ei taha palgast ilma jääda, laske neil taotleda töötava vanaema või vanaisa toetust.
Kasu sünnist kolme aastani. On veel üks igakuine hüvitis, mida makstakse sünnist kuni kolmeaastaseks saamiseni. Iga kuu tuleb teie kaardile 50 rubla. Soovitame unustada see toetus kolmeks aastaks ja lapse kolmeaastase lapse jaoks eemaldada kogunenud viisteist sada kaardilt ja osta talle väike kingitus.
Ema pealinn
2007. aastal otsustas valitsus sündimust rublaga stimuleerida ja mõtles välja sünnituskapitali. Seda makstakse Venemaa kodanikele ajavahemikus 1. jaanuar 2007 - 31. detsember 2021 sündinud teise ja järgnevate laste eest. Sertifikaat on piiramatu, seda antakse välja ainult üks kord tingimusel, et sündinud lapsed on ka Venemaa kodanikud.
Kui palju. 453 026 RUR
Summa on hea, tore oleks kogu perega kuuks-paariks Balile tormata või autot uuendada, aga ei. Sünnituskapital ei ole paks pangatähtede kimp, vaid templiga paber, mis annab õiguse kulutada ühel neist eesmärkidest peaaegu pool miljonit rubla:
- eluasemetingimuste parandamine: korteri ostmine, maja ehitamine, hüpoteegi tasumine, omakapitali suurendamine või osalemine elamuehitusühistutes;
- laste harimine: tasu lasteaedade, koolide, instituutide ja isegi ülikooli või tehnikumi hostelis elamise eest;
- lapse ema kogumispensioni rahastamine;
- kaubad ja teenused puuetega lastele.
Kuid isegi siin on piirang: neil eesmärkidel on võimalik kapitali kulutada alles pärast seda, kui üks lastest saab kolmeaastaseks. Reeglist on kaks erandit: hüpoteegi tagasimaksmine ja puuetega laste kulud. Sellisel juhul ei saa te oodata, kuni laps on kolm aastat vana, ja veeta sünnituskapital kohe pärast sündi.
Piirkondlikud toetused. Lisaks föderaalsele sünnituskapitalile saavad piirkondlikku sünnituskapitali saada kolme ja mõnes piirkonnas isegi kahe lapsega pered. Selle kogus ja kasutustingimused on piirkonniti erinevad. Näiteks saab Kaliningradi oblastis piirkondlikku sünnituskapitali kulutada lisaks laste haridusele, maja ehitamisele ja korteri ostmisele ka kodu remondiks, auto, mööbli ja kodumasinate ostmiseks.
Kuidas saada maksimaalset kasu
- Töötage töölepingu alusel ja saate vähemalt 65 416 valget palka R kuus.
- Sünnituspuhkuse ajaks sõlmige tööandjaga tsiviilleping.
- Töö lapsehoolduspuhkuse ajal osalise tööajaga.
- Kui mõlemal abikaasal on hea palk, taotlege töötava sugulase igakuist toetust.
- Saage laps enne, kui olete mõlemad 30-aastased.
- Otsustage teine laps ja hankige sünnituskapital.
Nii saite teada, et ootate last. Loomulikult saadab seda sündmust teie elus lisaks rõõmule ka edevus. Niisiis, tulevane ema peab läbima kõik vajalikud testid, registreeruma günekoloogi juures ja regulaarselt teda külastama. Samuti on oluline vajadus dokumentide kogumine riigilt hüvitiste saamiseks. Raseduskapital, sünnitusmaksed ja palju muud. Nüüd ütleme teile üksikasjalikult, millised maksed Venemaa Föderatsioonis on tingitud rasedatele naistele alates 2015. aastast, et teaksite, millele saate tugineda.
Seega võite seoses raseduse ja eelseisva sünnitusega arvestada hüvitistega nagu:
- rasedus- ja sünnitustoetus tulevastele emadele - täiskohaga üliõpilastele või töötajatele;
- toetus üksikettevõtjatele;
- rasedate töötute sünnitoetus.
Pange tähele, et eelmise aasta algusest hakati rasedatele tekkivatele tekkepõhistele väljamaksetele ja maksetele lisama uut skeemi ning need muutusid olulisemaks kui varem kogunenud. Niisiis, vastavalt uutele reeglitele, tasumisele kuuluvate maksete arvutamine määratakse keskmise palga suuruse järgi, mille tulevane ema sai tööl viimase kahe aasta jooksul.
Raseduse tekkimise ja tasumise tingimused
Raseduse ajal sotsiaaltoetustele tuginemiseks peate kohtuma järgmistel tingimustel:
Ühekordse summa suuruse kindlaksmääramine seoses rasedusega
Rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg on Venemaal sada nelikümmend päeva. Sellest arvust 70 päeva enne lapse sündi arvutatakse ülejäänud päevad pärast lapse sündi ja need võivad teatud asjaoludest tulenevalt erineda. Seetõttu sõltub maksete kogusumma noore ema rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkusest.
Rasedus- ja sünnitushüvitiste suurus ulatub miinimumpalgast maksimaalseni. See on võrdne sada protsenti naise keskmisest töötasust beebiootust, samas kui töökogemus pole oluline. Samuti, kui teie kindlustuskogemus on alla kuue kuu, ei ületa saadud maksete summa miinimumpalka.
Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale naisele makstavate hüvitiste mõistmiseks peate arvutama tema viimase kahe aasta keskmise sissetuleku. Seega arvutatakse kogu maksed, võttes arvesse iga tööpäeva sissetulekut. Siis korrutatakse keskmine päevane sissetulek rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga.
Sünnitavatele naistele hüvitisteks makstavad ligikaudsed summad on järgmised:
- ühekordse tüsistusteta raseduse korral on dekreedi kehtivusaeg 140 päeva ja hüvitise suurus on umbes 189 tuhat rubla;
- kui rasedus on üksik, kuid keeruline, siis on dekreedi tähtaeg 156 päeva ja summa on rohkem kui 200 tuhat rubla;
- ja mitmikraseduse korral arvutatakse dekreet selle alusel 194 päeva ja makse määratakse tellimuse summa ulatuses 260 tuhat rubla.
Sünnitushüvitiste miinimumsumma ei tohiks olla väiksem kui miinimumpalk 4611 rubla.
Seega saate hüvitise suuruse, mida saate saada, arvutada järgmise valemi abil. Tehke dekreedi tähtajaks 140 päeva, seejärel 730 kalendripäeva kahe aasta jooksul. Korrutage oma kuupalk 24-ga ja jagage saadud arv 730-ga ning saadud summa korrutage 140 päevaga. See on ligikaudne teie maksete summa, mis teil on õigus.
Erinevalt eelmisest võlgnetavate summade arvutamise protseduurist tehakse arvutused kasumi põhjal viimase 2 aasta jooksul... Varem arvestati ainult eelmise aastaga.
Hüvitised rasedatele: hüvitiste saamise tähtajad
Rasedate naiste maksed põhinevad varajastel tingimustel. Nii et teil on juba õigus saada isegi hüvitisi 12. rasedusnädalal registreeruda elukohajärgses sünnituseelses kliinikus või sünnituseelses privaatses kliinikus.
Teie arst peab nõudmisel esitama tõendi selle kohta, et olete varakult registreeritud. See võimaldab saada makse 515 rubla. Ka summa, kuigi väike, ei ole ka üleliigne.
Selle makse saamiseks peate kirjutama avalduse. Vaja on vaid sünnieelse kliiniku tõendit ja raseduse tõttu töövõimetuse tõendit, esitate need töö- või õppimiskohas raamatupidamisosakonnale ja ootate teile makstavat tasu.
Pärast 28-30 rasedusnädalat peate taotlema konsultatsioonil haiguspuhkust ja hüvitise saamiseks andma selle töökohas, mille peaksite saama 10 päeva pärast dokumentide esitamist.
Dokumendid raseduse ajal maksete saamiseks
Nõutavate dokumentide loetelu Järgmine:
Rasedus- ja sünnitushüvitiste saamise kord üksikettevõtjatele
Kui tulevane ema ei ole töötaja ega töötu, kuid on ise juriidiline isik - üksikettevõtja, siis on rasedus- ja sünnitushüvitiste määramise kord mõnevõrra erinev.
Üksikettevõtja võib eeldada, et ta saab rasedus- ja sünnitushüvitist, kui see nii on kui ta maksis viimase aasta jooksul kindlustusmakseid enne puhkust, raseduse ja sünnituse tõttu. Sel juhul arvutatakse hüvitise suurus sõltuvalt miinimumpalga suurusest.
Rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks peab ettevõtja esitama järgmised dokumendid:
- Haigusleht raseduse registreerimise kohast;
- Juriidilise isiku taotlus - ettevõtja FSS-le koos taotlusega määrata raseduse ja sünnitusega seotud hüvitisi.
Kui naisettevõtja töötab ka töölepingu alusel ja maksab viimase kahe aasta jooksul sissemakseid FSS-i, siis on samas kohas õigus saada rasedushüvitisi, samuti temalt töölepingu sõlminud tööandjalt.
Tulevatele töötutele emadele maksete ja hüvitiste maksmise kord
Töötu lapseootel ema tasu suurus on igal juhul erinev ja võrdne kogunenud rasedus- ja sünnitushüvitiste miinimumsumma... Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond võtab vastutuse raseduse tõttu töötute hüvitiste arvutamise ja maksmise eest.
Mõnel juhul ei saa töötud rasedus- ja sünnitushüvitist saada. See juhtub juhtudel, kui lapseootel ema raseduse ajal ei töötanud ametlikult kusagil või loobus raseduse ajal.
Erandiks on rase naise vallandamine seoses ettevõtte likvideerimisega, kus ta töötas, ka juhul, kui naine on täiskoormusega õppeasutuse õpilane. Viimasel juhul rasedus- ja sünnitushüvitiste summa on võrdne stipendiumi suurus ja õppeasutus võtab vastutuse selle toetuse saamise eest.
Lisaks ei ole töötud isikud hüvitise saamise õigust, kui nad on raseduse alguses registreeritud. Riigi erinevates piirkondades võivad maksed aga erineda föderaalsel tasandil üldiselt aktsepteeritavatest.
Kui töötu elab Moskvas, on tal õigus saada ühekordset abi, hoolimata töökohast, tingimusel et ta on rasedusega seoses registreeritud kuni kahekümneks nädalaks.
Lahkumine seoses raseduse ja sünnitusega: ajastus ja funktsioonid
Vastavalt Venemaa Föderatsiooni föderaalseadusele nr 255-FZ, mis on pühendatud raseduse ja sünnituse hüvitiste määramisele, saab puhkuse tingimusi muuta juhul, kui sünd toimub kavandatud kuupäevast varem. Sellistel juhtudel lükatakse sünnijärgseks puhkuseks seadusega arvutatud päevad sünnijärgseks. Sünnieelse ja sünnitusjärgse puhkuse kestusest oleme juba rääkinud. Tavalises üksikraseduses on ta on 70 päeva enne lapse sündi ja sama pärast.
Samuti näeb see seadus ette rasedus- ja sünnituspuhkusele saadetud naise töökoha säilitamise. Samuti saab ta hüvitisi seoses dekreediga töökohas, kui ta ametlikult ei tööta, siis vastutab hüvitiste saamise eest sotsiaalteenistus.
Mõnikord võivad rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuga ning sellega seoses maksete saamisega kaasneda töökoha raamatupidamise osakonna ebameeldivad üllatused. Eelkõige võib raamatupidamisosakond teile öelda, et saate tasumisele kuuluvad maksed kätte alles siis, kui need on FSS-ist üle kantud, ja see protseduur võtab mitu kuud.
Kuid see pole õige. Pidage meeles, et rasedus- ja sünnitusabi pakkuvate ettevõtete kulud hüvitatakse endiselt ja rasedus- ja sünnituspuhkusel olev naine on seda hüvitanud täielik õigus saada makseid hiljemalt kümne päeva jooksul pärast seda, kui olete makse saamiseks kõik vajalikud dokumendid raamatupidamisosakonnale esitanud.
Pidage meeles, et teie seaduslik õigus saada raseduse eeldatavat hüvitist õigeaegselt. Ja hüvitiste õigeaegsest maksmisest keeldumise korral on teil täielik õigus kohtusse kaevata tööandja ettevõte, kes keeldub hüvitisi õigeaegselt maksmast.