Registreerimine tööhõive rekord seoses pensionile jäämisega. Omal kokkuleppel

Autor Kzot, vallandamine on lubatud, kui mees jõuab 60 ja naised on 55 aastat vana. Koos selle regulatiivse tegevusega on kavas jätkata nende vanemate kutsetegevust kui nende vanuses. Normide läbirääkimisi pensionisüksuste õiguste üle. Nad peavad tööandjat rangelt jälgima.

Täiendavad töötajate kategooriad

Õigusaktid näevad ette tegevuste loetelu, mis on lubatud ainult teatud vanuses. Nende hulgas:

1. Töötajad. Vastavalt FZ nr 79, ainult kodanikke, kes ei ole jõudnud 60 aastat võib asuda sellistes postitustes. Kui töötaja on institutsioonis nõudlus ja väljendab soovi jätkata tegevust juhtimisega kooskõlastamisel, võib see jääda tööle. Siiski on lubatud ainult 65 aastat.
2. OVD töötajad. Sõltuvalt pealkirjast võib teenistuja vallandamist teha erinevates vanuses. Näiteks Colonel lõpetab tegevuse hiljemalt 65 aastat, leitnant - 60 aastat. Koloneli auastmes võib kodanik olla kuni 55 aastat. Ülejäänud kodanike jaoks on vanusepiirang 50 aastat.
3. Õpetajad. Kodanikud võivad osaleda pedagoogiliste tegevustega üldhariduse süsteemis Venemaal. Kui õpetaja töötab ülikoolis, siis vanusepiirang väheneb 65 aastat.

Kodanike õigused

Vastavalt töökoodeks Vene Föderatsiooni vallandamise mehe või naise, kui nad on 60 ja 55 aastat vana, ei ole vastutus tööandja. Lisaks ei võimalda seadus lepingu lõpetamist tööandja algatusel nende vanuste kodanike saavutamise tõttu tööandja algatusel. Töötajale antakse võimalus iseseisvalt valida päev, mil ta kirjutab taotluse vallandamise taotluse seoses pensionile jäämisega. Samal ajal ei pea ta välja töötama 2 nädalat teiste kodanike kategooriate jaoks.

Kuid see reegel kehtib, kui vallandamise täitmine toimub esimest korda. Kui kodanik hiljem otsustab uuesti ettevõttesse siseneda, siis ta peab lepingu lõpetamisel 2 nädalat töötama. Lisaks sellele ei ole tööandjal õigus omal algatusel pensionär tõlkida kiireloomulisele lepingule. Siiski, kui kodanik siseneb uue töökoha, on sellise lepingu allkirjastamine mõistlik. Kooskõlas Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga tähendab vallandamine teatud hüvitise tekkepõhiselt. Eelkõige peab tööandja andma kodaniku summa oma keskmise sissetulekuga kolme kuu jooksul.

Protseduur

Jätta pensionändi pensionile jäämise tõttu viiakse läbi mitmes etapis. Kõigepealt kirjutab kodanik taotluse ettevõtte direktorile. See väljendab oma kavatsust lõpetada oma taotluse töötamine. Pea märgib avalduse ja teeb asjakohase tellimuse. Selle põhjal täidab raamatupidamise seadus vajalikke arvutusi. Personaliteenus registreeritakse tööjõuga. Selles märgitakse eelkõige, et pensionile jäämise tõttu vallandamine viidi läbi.

Rakenduse omadused

Dokumendis koostatakse, võttes arvesse seaduse üldnõudeid. Tehes taotluse vallandamise tõttu pensionile jäämise, kodanik peamiselt osutab adressaadile. Ta on ettevõtte juht. Lisaks näitab avalduse autorit. Dokumendi sisu on piisav. Nagu eespool kirjeldatud, on siin täpsustatud, et jätta omaette. Aruande allosas on koostamise ja allkirja kuupäev. Kui vallandamine ei ole esimene pärast pensioniea jõudmist, näeb seadus ette 2 nädala jooksul. Normidel on siiski lubatud muuta selle perioodi osapoolte koordineerimisel. Koostatud ja allkirjastatud rakendus edastatakse raamatupidamise osakonnale. Siin määratakse dokumendi number. Pärast seda kantakse rakendus allkirja pea poole.

Tellimuse direktor

See on koostatud f. T-8. Riigi statistika komitee poolt heaks kiidetud tellimuse ühtne vorm. Tasub öelda, et seda vormi peetakse täna aegunud. Vahepeal ei ole praegustes õigusaktides ettekirjutusi, mis käsitlevad tellimuse koostamist erinevas vormis. Enamik personali järgib üldtunnustatud reegleid. Tellimus näitab järgmist teavet:

1. Lepingu number (töölepingu).
2. Tegelik vallandamise kuupäev.

Tähtsus

Tellimus võib kasutada mõiste "lõpetamise" või "lõpetamise" mõiste. Sa peaksid teadma nende mõistete erinevust. Mõiste "lõpetamise" mõistet kasutatakse häiretena lepingu kujundamisel vääramatu jõu asjaolude korral, samuti kiireloomulisuse lõpetamise ajal. Alates märgitud järeldub, et seda mõistet ei saa kasutada, kui pensionär on vallandamine. Kõige sobivam sel juhul on mõiste "lõpetamise" mõiste.

Maksed vallandamise eest

Õigusaktid sisaldavad piisavalt selgeid viidet tekkepõhiste kohta, mis tuleks teostada lepingu lõpetamisel töötajaga. Esiteks on maksed vallandamismehhanismi ootamatu palk kulutatud aega, samuti hüvitise kasutamata päevade puhkeaja. Viimane viitab neile, kes teostasid tegevust 11 kuud. ja veel. Teised tutvustusi ja hüvitist võib ette näha lepingus või valdkondlikes määrustes. Näiteks ettevõtte vähendamise või kõrvaldamisega makstakse pensionärina käsitsi, mis moodustab keskmise kasumi kolme kuu jooksul.

Personali töötajate tegevus

Pensionäride tagasilükkamisel on vaja läbi viia mitmeid dokumente teostamise toiminguid. Kõigepealt edastab personaliteenus rahapesu andmebüroole isikupärastatud andmeid. Lisaks vastutavad töötajad:

1. Töötajakaardi täitmine.
2. Kirjutuse tegemine Raamatus vallandamise registreerimise raamatus.
3. Teabe kohandamine tööraamatute ajakirjas.

Standardite muutused

FZ nr 400 on teinud mitmeid kohandusi pensioni kindlustusosaga. Siin tuleb märkida mitmeid olulisi punkte. Esiteks puudutasid uuendused kindlustuskogemust. Esialgses etapis seatakse see 6 aasta jooksul suurust. Seejärel peab see näitaja järk-järgult suurenema. Selle tulemusena peab ta jõudma 15 aastat. Föderaalseaduses nr 400, lisaks kasutatakse sellist kontseptsiooni pensionikoefitsiendiga. See näitaja on iga kodaniku jaoks individuaalselt kehtestatud. Selle koefitsiendiga on seadusega ette nähtud maksed kogunenud. Esialgses etapis on see 6.6. Aja jooksul eeldatakse, et koefitsient jõuab 30-ni.

Lisaks

Seadus nr 400 sätestab, et kogu saastekvootidega täieliku pensioni saamiseks on vaja töötada vähemalt 30-40 aastat (sõltuvalt tegevustest). See asjaolu muudab kodanikud jätkavad oma ametialaseid ülesandeid ja pärast vastava vanuse saavutamist. Sellisel juhul püüavad inimesed maksimaalsete koefitsientide saamiseks vajalikke kogemusi välja töötada. Samal ajal pensionärid teostavad oma kutsetegevust ilma privileegideta ja need vallandatakse üldistel põhjustel.

Venemaal on töötavate kodanike osakaal üsna kõrge, mille vanus on üle 55-60 aasta. Eriti paljud sellised kodanikud hariduses. Vahepeal ei tunne iga inimene tugevust kutsealase tegevuse jätkamiseks.

Igal inimesel on kohe pärast teatud vanuse või tööjõu kogemuste perioodi saavutamist pensionile jääda.

Õigus see tekib muudel põhjustel (näiteks puude tõttu). Pensioniga seotud küsimused võivad olla tööga otseselt seotud.

Kavandatavas materjalis ütleme teile, kuidas pidevalt korraldada vallandamise seoses pensionile jäämisega.

Esiteks tuleks mainida kodumaise töökoodeksi (edaspidi "TC RF).

Ta registreeris vallandamise kord omal algatusel töötaja tema pensionile jäämise korral.

Eelkõige on olemas artiklid ja esimesed neist ütleb ta, et tööleping lõpetatakse töötaja algatusel ja teise üksikasjaliku põhjenduse algatusel.

Samuti tasub märkida ja registreeritud õigusakte. Need on seotud personali dokumentatsiooni kujundamise omadustega (tellimused, tööraamatud jne).

Samuti tuleks arvesse võtta mitmeid valitsusasutuste selgitusi. Viimane roll ei eraldata kohtupraktikale, sealhulgas Venemaa Föderatsiooni Riigikohtu täiskogu lahendamisele.

Elu näitab, et mõned küsimused, mis on seotud vallandamisega, võivad kohtud hõivata vastassuunas.

Omadused vallandamise seoses pensionile

Pensioniea saavutamine on töösuhete lõpetamise alus.

Tuletame meelde, et nüüd saavad naised pensionile jääda 55 aasta jooksul ja mehed 60. aastal. Kui kodanik on vastava vanuse saavutanud, ei tähenda see seda automaatselt tagasi lükata.

Milliseid omadusi, mis on seotud pensionäride vallandamisega, on loetletud õigusaktides. Kui pensionär töötab määramata töölepingu tingimustes, ei saa seda tõlkida kiireloomuliseks lepinguks. Pensionäride juhendamiseks on teine \u200b\u200bpositsioon või töö liik on võimalik ainult nõusolekul (kirjalik) viimane.

Hoolimata vanusest saab pensionär tagasi lükata ja. See juhtub tööjõu distsipliini puhul, ettevõtte likvideerimisel või riikide vähendamisest. Näiteks koos isikuga saab osa jalutama, välimus tööl purjus vormis jne.

Praktikas "Pension" vallandamine on üks vaidlusalune hetk. Oletame inimesel on mitu töökohta. Oletame, et see lükatakse tagasi ühest neist pensionile jäämise tõttu. Kas ta võib seejärel väljastada suhete lõpetamise teiste ettevõtetega teha sama aluseks?

Õigusaktid ei sisalda selgeid piiranguid. Kuid mõni kohtupraktika järgib teist teed. Kohtunike sõnul peab pensioni rekord olema tööhõivearektoris ainult üks kord.

Seega iga järgneva vallandamise on oma soov, mis on täis tööd 2 nädalat.

Taotlus vallandamise taotlus saab kasutada arvutis ja kirjutada käest.

Viimane võimalus on eelistatav, sest vastuolulises olukorras võib inimene alati tõestada, et avalduse autor on.

Esialgu on kirjutatud pool kirjutatud, mis on adresseeritud kaebuse (st ettevõtte juht, kus inimene töötab). Järgmised on töötajate initsiaalid, tema positsioon ja tabeli number (kui see on määratud).

Pärast dokumendi nime ("avaldus") peaks töötaja saama selle töölt rahuldamata oma soovist teatud numbrile. Samal ajal on vaja täpsustada suhted lõpetamise põhjus - pensionile jäämine. Vastasel juhul võib juhtkond teha traditsioonilised kaks nädalat tööd.

Samuti ei ole tõenäoliselt viidata oma avaldusele ja tööõiguse normidele.

See läheb õigus panna avalduse ja isikliku allkirja kirjutamise kuupäeva. Mõnel juhul on vaja hoolitseda selle eest, et taotlus on registreeritud vastuvõtuse juhtis või personali teenistuses. Samal ajal ei esitata õigusakte taotluse esitamiseks mingeid rakendusi. Ei ole vaja ja kinnitada oma vanusest.

See juhtub, et ettevõtte peakontor asub teises linnas. Seejärel tuleb rakendus saata posti teel investeeringu kirjeldusega. Pärast seda on aeg õppida selle kaalumise edenemisest.

Tellimus

Iga töötaja vallandamine, olenemata selle põhjusest, väljastab tellimuse alusel.

Tema jaoks on olemas teatud vorm (T-8 vorm), mis ühel ajal heaks Venemaa Föderatsiooni mingeid. Millised üksikasjad peaksid olema järjekorras.

Muidugi on see selle järjestuse number ja dokumendi avaldamise kuupäev. Töötaja andmed puudutavad järgmised andmed (initsiaalid, positsioon, tabel number).

Pärast seda on vallandamise põhjus kirjutatud (sõnastus peab langema kokku TC RF-ga) ja kuupäeva, mis algab suhe, millest suhe on peatatud. Count "alusel" salvestab töötajate avalduse rekvisiidid.

Tellimuse ilmumine tähendab, et töötaja tööhõive rekord tehakse asjakohane kirje. See koosneb järjestuse numbri, kuupäevade ja vallandamise põhjustest, viiteid tööalastele õigusaktidele. Eristab töötaja autogrammide ja personaliosakonna töötaja autogrammide ja töötaja salvestamise.

Overbid

Kui töötaja paneb oma soovi alusel rahuldamata jätmise küsimuse, peab ta teavitama ettevõtte haldust ette.

Ja sa pead seda tegema hiljemalt kaks nädalat enne töösuhete lõpetamise eeldatavat kuupäeva. Seda lõhet igapäevaelus on tavapärane.

Siiski, kui töötaja lahustab pensionile jäämisega seotud töölepingu, ei kohusta õigusaktid sellest tööandjalt eelnevalt. Sellisel juhul peab vallandamine toimuma pärast seda, kui kodanik on märgitud number.

Hoolduse kohta on oluline selgelt kirjutada, et see on pensionile jäämise tõttu.

Kui te lihtsalt märkida avaldus vallandamise oma taotlusel, juhtimisel on igal põhjusel sundida töötaja töötama veel 2 nädalat.

Dokumendid ja arvutus

Määratud päevil vallandamise päeval peab töötaja välja andma tööraamatu, kus personaliteenuse esindaja teeb vajaliku dokumendi. Lisaks on töötaja tuttav vallandamise järjekorraga. Kui kodanik töötab teises linnas, saadetakse kõik dokumendid posti teel.

Töötaja isiklikus kaardil, mis on ettevõttesse jäänud, kajastatakse ka vallandamisele. Samamoodi on juhtum ka isikliku kontoga, mis näitab palgaandmeid.

Venemaa õigusaktid tagavad oma kodanike materiaalse toetuse, et saavutada sekreteeritud pensioniea. Eraldi kategooriate töötajate on õigus pensionile jääda enne teenindamist aastat. Pensionäride hulka kuuluvad ka puuetega inimesed, seisab silmitsi vastuvõtva asutustega toitjakaotuse kaotamiseks. Oma tööraamatusse kinnitatakse pensionifondi kohalik omavalitsus, mille tempel kinnitab tempel pensioni retsepti.

Milliseid sätteid juhinduvad pensionäride, tööandja, ja et see on kasulik teada töötaja, kes on teeninud puhkust, me analüüsime meie artiklis.

Määrus tööseadustiku kohta

Seadus ei sisalda eristandardeid, mis reguleerivad isikute vallandamise protsessi pensioniea. See on esitatud vastavalt töökoodeksi esitatud andmetele (artikkel 77) üldistel põhjustel. Ainult artikkel 80, mis reguleerib kolmandas osas pensionile jäämist jätkuva töö esinemissagedusele. See tähendab et tööandja on kohustatud lepingu lõpetama pensionäriga perioodil, mil ta oma taotluse esitas.

Selline eelistus on tingitud tingimusteta üks kord - kui esimene pensionile jäämine.

Töölepingu või uuesti tööhõive uuendamine, pensionär lükatakse üldiselt tagasi lükatud. Jättes oma taotluse, ta peab takistama tööandja kahe nädala jooksul, kui teised õigusaktid, sealhulgas kohalik, ei ole kehtestatud teisiti. Teatud seadusandlikult kahe nädala jooksul võib mõlema lepinguosalise koordineerimise teel suurendada või vähendada.

Pensionäride hilisema vallandamise põhjuste austamine, tööandjal on õigus hinnata sõltumatult ja vabalt töölt katmata päeval.

Tellimuse tellimus

Menetlus hõlmab järgmist:

1. Taotluse esitamine. Hoolimata asjaolust, et tööseadustiku artiklid ei sisalda "pensionile jäämise" sõnastust, tuleb taotluses täpsustada, et oleks aluseks taotlejale rahuldamata soovitud tähtajaks.
2. Inventari eesmärk (Kui tulevane pensionär on materiaalne ja vastutustundlik isik), töökoha vastuvõtmine.
3. Lõplike arvelduste ettevalmistamine: Tekkepõhine palk töötasu päeval vallandamise, muude tasustatud maksete (lisatasude, lisatasude), kasutamata hüvitist enne vallandamist.
4. Tellimuse väljaanneSelle sisu töötaja tutvumise fakt kinnitab tema allkirja.
5. Salvestamine tööhõiveregistris (Peab olema identne tellimuse sisuga). Number, tellimuse kuupäev on märgitud vallandamise aluseks - artikli 80 tööseadustiku 3. osa - rahuldamata tema enda taotlusel pensionile jäämisega.

Tööraamat väljastatakse allkirja all allkirjastamise päeval vallandamise päeval. Kui dokument ei saadud, teavitab töötajat kirjakirjast saadaoleva registrijärgse kirjaga posti teel. Teate suund vabastab tööandja vastutusest tööjõu hilinenud väljastamise eest.

Pensionile tööstuse põhjuslik marker toodetakse üks kord - kui töötav pensionär on esimene rahuldamata, kui mõned eelised võivad selle põhjustada. See ei ole oluline, kas ta jätkas töö õigus või mõne aja pärast.

Lepingu lõpetamise päeval antakse töötaja vallandamise järjekorra koopia, lõpliku arvutuse summad makstakse.

Pensionitehoolduse tegemine, töötajal on õigus ennast tutvuda, see võib sisaldada õigust täiendavatele maksetele või puhkepäevale. Hüvitiste õigusaktid, ettevõtte käesoleval juhul ei pakuta kasu.

Lisateavet selle protseduuri kohta saate õppida järgmisest videost:

Kas on võimalik selle aluse tööandja algatusel jätta?

2001. aasta töökoodeksis kõrvaldas töölepingu algatatud töölepingu lõpetamise varem olemasolevad diskrimineerivad eeskirjad, kusjuures pensioniiga isikud, kui neil on õigus saada täielikku pensioni.

Pensioniea olemasolu ei tähenda tööõiguste piiranguid Mees:

• seda ei saa automaatselt vallandada, kui leping sõlmitakse lõputult või selle mõiste ei ole lõppenud;
• keelatud ilma pensionäride töötaja nõusolekuta tõlkida teise töövaldkonnale;
• see on võimatu asendada määramata kokkuleppele ilma pensionärita taotluse. Teatud püsiva vaba ametikoha juuresolekul kokkuleppe sõlmimisel peetakse läbirääkimisi töötaja nõusolekul.

Eraldi tööandjad, kes soovivad vabaneda töötavast eakatest omal algatusel, rikub mõnikord seadust. Pensionärid, kes ei tea nende õigusi, ei teata põhjendamatult, mõnel juhul toetasid maksete tuginedes.

Arvestades ainult sellepärast, et ta on pensionär, on isikul õigus Euroopa Kohtu kaudu tööle taastuda, kompenseerib mittetäieliku sissetulekute ja moraalse kahju vallandamise tõttu.

Õigused tööandja algatatud vallandamise kohta

Need põhjused on loetletud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 81. Mõtle kolmele kõige iseloomulikumale valikule:

• üksiku ettevõtja organisatsiooni või lõpetamise likvideerimine;
• personali vähendamine (number) töötajad;
• töötajate käivitatavate ülesannete puudumine.

Töökoodeks ei eralda ülalmainitud põhjustel vallandamise tunnuseid. Juriidilise isiku likvideerimisel takistatakse töötava pensionäri arvu vähendamist, nagu kõik meeskonna liikmed, seadusandja poolt kehtestatud tähtaega - eelnevate sündmuste puhul kaks kuud, kirjalikult maalimisel.

Riigi vähendamisel pensionäriga tuleb järgida mitmeid menetlusi. Esialgu võib arvatavasti vähendatud isikute jaoks luua lühendatud töönädal (päev). Lisaks:

1. Mõistlik tellimus avaldatakse personali eelseisva vähendamise ja läbivaatamise kohta.
2. Luuakse komisjon, mis analüüsib töötajate teavet, määrab kindlaks organisatsiooni töö jätkuva töö eelised ja õiguslikud alused.
3. Töötava pensionäri pakub vaba ametikohtade oma kvalifikatsiooni või teiste võimaluse korral madalama tasu, mida ta saab teostada tervist.

Kogemuste ja oskuste olemasolu annavad pensionärile võimalus tööle jääda. Praktikas vallandati see pensioniiga kõige sagedamini vähendada.

Kui pensionär hakkas oma tööõigusi kuritarvitama: eksitamisel on võimatu töötada, on tema kogemus ebaproportsionaalselt edusammude nõuetega - tööandja on õigus kohaldada artikli 81 osa lõike 3 punkti 3 ja lõpetada suhted põhjal ebapiisava kvalifikatsiooni. Toesta see järeldust.

Sertifitseerimise mitterahuldavad tulemused - aluseks teise vähem keerulisele tööle või vallandamisele. Lepingu lõpetamisele eelneb ametiühingu sõnum. Nädalavahetuse kahe nädala toetus makstakse emitendile. Tehtud töö lahknevus võib põhjustada eakate tervisliku isiku tervislik seisund, mida tuleb kinnitada meditsiinilise komisjoni järeldusega.

Ettevõtte likvideerimise ja riikide vähendamise hüvitamine

Hüvitiste maksmise korral töölepingute lõpetamise korral eespool nimetatud põhjustel on sätestatud artikli 178 TC. Pensiiveri staatus ei mõjuta sihtkoha reegleid ja toodangu kasu suurust.

Eemaldada kas personali vähendamine annab rahuldamata mehele nädalavahetuse hoovusi, mis on võrdne selle keskmise igakuise tuluga.

Käsiraamatu makstakse tööhõivele, kuid on piiratud kahe kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast.

Töötaja apellatsioonkaebus kahe nädala jooksul pärast kohaliku tööhõiveameti vallandamise ajavahemiku jooksul tagab töö leidmise edendamise ümberhüvitiste säilitamise teise (kolmanda) kuu. See säte ei tohiks puutuda pensionäri, sest ta sai igakuise pensioni saaja, ei saa töötute staatust omandada. Artikli tõttu kolmanda TC-ga on see küsimus vastuoluline.

Väljundtoetus piirdub keskmise igakuise kahe nädala tuluga töötava pensionäri ebaõnnestumise korral:

• jätkuvast tööst töölepingu muutunud tingimustes;
• kavandatava teisest tööst;
• tõlkest koos tööandjaga teise paikkonnaga.

Kui töötajale on kirjalik nõusolek töösuhete lõpetamise kohta enne hoiatusperioodi lõppemist, maksab tööandja täiendavat hüvitist (keskmine tulu ajavahemikuks alates varajase vallandamise kuupäevast vähendamise kuupäevast).

Kollektiivlepingud võivad kehtestada suuremaid nädalavahetuse eeliseid ja muid makseid.

Peaaegu igal organisatsioonis töötab eelse vanuseametnikud. Aga kuna vabastamine seoses pensionile jäämisega on üsna haruldane olukord, siis paljudel töötajatel on mõningaid raskusi kõigi dokumentatsiooni kujundamisega.

Millal pensionile jääda?

Venemaal pensionile jäämise vanus reguleeritakse selle disaini ja muude küsimuste omadusi järgmistes Venemaa Föderatsiooni seadustes: riikliku pensioni pakkumise kohta; Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis.

Üldreeglite kohaselt toimub pensionile 2016. aastal:

• 55-aastastel naistel
• 60 aasta jooksul meestele.

Perioodiliselt parlament tõstab:

• naise vanus, mis annab õiguse teha pensioni kuni 60 aastat
• mehed vanuses - kuni 63-65 aastat.

On plaanis, et lähitulevikus on pensioniea järkjärguline järkjärguline järkjärguline järkjärguline järkjärguline järkjärguline järkjärguline järkjärguline järkjärguline järkjärguline järkjärguline järkjärguline järkjärguline järk-järguline järk-järguline järk-järguline järk-järguline järkjärguline järkjärguline järkjärguline järk-järguline tõus, kuid praegu õigusakti algatus ei ole heaks kiidetud.

Töötajate vallandamise etapid

Pange tähele, et vallandamine seoses pensionile jäämisega vanuse järgi ei ole kohustus, vaid inimõigus. Töötaja vallandamine töötaja algatusel tööandja tõttu asjaolu, et ta jõudis pensioniea on rangelt keelatud, lisaks olukordadele, kus seadus näeb ette piirangute piiramise seisukoha pärast saavutamist teatud õiguse.

Töötaja jaoks ei tooda vallandamine pensionile jäämine mingit negatiivseid tagajärgi ja ei too kaasa õiguse kaotust, et saada tööd uuesti nii sama tööandjani kui ka teisele.

Tööstamismenetluse kogu menetlus on järgmine:

• töötaja peab kirjutama tagasisaatmise taotluse pensionile;
• töötaja personaliosakonna ettevalmistab järjekorra eelnõu vallandamise, mis peab allkirjastama pea ja kellega vallandamise töötaja kehtestatakse maali all;
• raamatupidamine toodab kõik maksed vastavalt tellimusele;
• töötaja personaliosakond teeb tööle tööle ja annab selle töötaja.

Mõtle igas etapis üksikasjalikumalt.

Proovirakendus

Töötaja võib taotleda vallandamist nende pensioniea tõttu. Algatus (taotluse esitamine) on lubatud igal juhul (kas tööülesanded täidavad, kas puhkusel, haiguspuhkuses jne).

Üldreeglite kohaselt on sõlmitud töölepingu lõpetamine võimalik, kui töötaja hoiatab oma tööandja kirjalikus vormis (see tähendab, et ta esitab asjakohase avalduse) hiljemalt 14 päeva enne kavandatud kuupäeva. Kuid mitmel põhjusel (ja pensionile jäämine on selles nimekirjas lisatud), võib töötaja lepingu lõpetada ilma kohustusliku arenguta, sõna otseses mõttes "päev päevas." Ka taotluse võib märkida ka mis tahes muu töö lõpetamise tähtaeg 1 kuni 14 päeva jooksul. Ja tööandja arvestab sellega.

Pea paneb viisa, andes oma nõusoleku edasisele menetlusele. Pärast seda loob personali teenus tellimuse.

Garant LLC direktor

Tulhusv G.v.

Õiguslik õigusnõustaja

garandi LLC pakkumine

Polyvinskaya E.g.

Avaldus

Ma palun minul tagasi lükata mulle oma taotluse seoses pensionile jäämisega 01.03.2016.

02.26.2016 Allkiri

Töötaja võib nõuda, et sissetuleva numbri tempel avalduses ja koopia registreeritud avaldusest. See säästab töötaja tööandja ebaõiglastest tegevustest.

Keelduge tööandja kohaldamise vastuvõtmisest (esindaja personali osakond, sekretariaat, otsese juhendaja ja teiste vastutavate ametnike) ei ole õige. Kui avaldus ei võta midagi, saab seda organisatsiooni saata kirjaga kirjaga kirjaga kirjelduse ja teate abil. Alates kirja saamisest organisatsiooni aadressile loetakse taotlus vastuvõetavaks. Sellise avalduse rahuldamisest keeldutakse ka põhjust ).

Tellimuse koostamine

Tellimus on kohustuslik dokument, mis on töösuhete lõpetamise ametlik alus. Pensionis vallandamise järjekorra projekt peaks olema personali osakond, mis pärast raamatupidamise ja õigustalituse külastamist kantakse üle allkirjale pea. Tavaliselt tekivad sellised menetlused suurettevõtetes, kus advokaatide, personali jms ametikohad ühendavad ühe inimese väikeste ettevõtete ja personali väikestes ettevõtetes.

Pange tähele, et fraas, et töötaja lahkub ametist täpselt tagasi pensionile jäämise tõttu, peab olema tellimuse tekstis kohal.

Tellimust saab valmistada spetsiaalse, nn ühtse vormi (nr P-8 heaks kiidetud resolutsioon riigi statistika komitee 05. jaanuar 2004 nr 1). .

Alates 2013. aastast tühistatakse vormide kohustus, mistõttu on lubatud tööandja enda diskretsioonid. Peaasi on see, et dokumendi peamised üksikasjad ja Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku nõuded võeti arvesse.

Käivitamise järjekorra valim tekst

Tellimus nr 234 01.03.2016

Tellimus:

1. Poola Polyvinskaya Ekaterina Grigorievna, Garant LLC õigusnõustaja 1, 2016. aasta märtsil 2016 Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 3 lõike 3 lõike 3 kohaselt pensionile jäämise tõttu.
2. Töölepingu nr №77 26. veebruaril 2015. loetakse lõpetatuks alates 01.03.2016.
3. Finantsstaarte osakond teha lõpliku arvutamise ja maksmise hüvitist 04 kalendripäeva kasutamata iga-aastase peamise puhkuse tööperioodil 02, 2016 kuni 1. märts 2016.

Sihtasutus: Polyvinskaya avaldus E.g. Alates 02.26.2016.

Garant LLC direktor __________ g.v. Tuulev

Tellimus on Tellimusega tuttav (a) __________ nt. Polüvinskaya

Tellimus on loogiline kuupäev vallandamise päev, kuid see ei ole kohustuslik nõue.

Töövihiku täitmine

Töötaja personaliosakond täidab tööhõive rekord, teeb kõik andmed hüved, allkirjastab selle ja paneb osakonna pitseri. Kui personaliteenuse ei ole oma pitser, siis allkirjastab tellimuse ja panna trükitud ettevõtte juht.

Sisenemise tööhõiveregistrisse, kui pensionile jäämisega seoses jätta, peaks olema kindel, et tekst dubleeritakse täpselt.

Vabastamise rekord on täielikult kujul koosneb:

• järjestuse salvestamise number (graafik 1);
• töösuhete lõpetamise täpne kuupäev (arvu number 2);
• tegelikult salvestada (arvu number 3);
• viiteid vallandamise järjekorra üksikasjadele (arvu number 4);
• tööandja allkirjad ja tihendid (graafiku number 3 registri all);
• kõige rahuldamata (veerus number 3) maalimine).

Näide tööhõiveregistri õigest kirjest:

"Suulise tema seisukoht oma taotluse tõttu tänu pensionile jäämise, lõike 3 osa 1. osa artikli 77 tööseadustiku Vene Föderatsiooni."

Kui viga on tehtud, ebatäpsus ja muud valed andmed, on vaja parandada viga, vastasel juhul on probleeme pensioniarvutuste arvutamisega. Seetõttu on vaja salvestatud rekordit hoolikalt kahekordistada, tühjade avastamise korral nõuavad selle kõrvaldamist.

Parandus ei ole lubatud ületamisel, kummardamisel, värvimisel jne Tööandja peab tegema parandusregistri (täpsustama, et vale kirje on kehtetu ja pärast seda, kui need tuleks ette näha).

Töölepingu lõpetamiseks ei ole vaja teha eraldi menetlust: täiendavate lepingute sõlmimine, muudatusettepanekute koostamine, tühistamise või hävitamise lepingu koopia tööandjale jne. Taotluse esitamine, \\ t Tellimuse avaldamine ja töölevõtmise rekord sõlmimine ja tööleping töölepingu automaatne lõpetamine.

Maksed vallandamise eest

Tööandja vastavalt kunstile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi töökoodeksi tööseadustik töölepingu lõpetamise päeval on kohustatud maksma kõik töötajad, mida töötaja pannakse. Töötaja saab järgmisi maksetüüpi:

• kaasatud palgafond tegelikult kulutatud aega;
• hüvitist peamiseks ja igasuguste täiendavate puhkusete eest, mida töötaja mis tahes põhjusel on ära kasutatud;
• muu tööandja võlg (reisimine, vastutustundlik jne).

Kui töötajal on õigus muid hüvitisi makseid, tuleb neid ka viimasel päeval välja anda.

Kui töötaja teatud põhjustel ei töötanud vallandamise päeval (näiteks haige või puhkusel), siis tööandja on kohustatud kulutama makseid kohe pärast asjaomase nõude esitamist. Praktikas tingimused, kui palk on kaardile loetletud, edastab tööandja lihtsalt töötajate pangakontole raha vallandamise päeval.

Dokumendi töö organisatsioonis, kui nad vallandasid

Kui vallandamine, pensionile jäämise, eeskirjade paberil ei ole mingeid funktsioone. Personaliosakond ja raamatupidamise teenus peaksid:

• tehke töötaja isiklikule kaardile kanded, mis näitavad kuupäeva, vallandamise alust (isiklik rakendamine) ja link tellimusele. Isiklikus kaardis paneb töötaja oma allkirja;
• teha andmeid tööribade raamatupidamise ajakirjas, samuti nende lisades;
• esitage pensionifondi asjakohased aruanded.

Vajadusel peab töötaja täitma möödaviilu ja tagastama selle töötajatele. Viimasel tööpäeval on töötaja kohustatud tutvuma tellimusega ja tööhõiveregistris. Pärast seda naaseb personaliosakonna töötaja tööhõiveraamatu ja muud dokumendid (hariduse diplom, sõjaväe ID jne, kui nad on tööandja juures) ning töötaja loetakse rahuldamata.

Töötajal on õigus küsida vallandamise järjekorra tõestatud koopiat.

See vallandamise kord on ühendatud nii äriorganisatsioonide kui ka riigi (munitsipaal) institutsioonide jaoks.

Õiguskaitseasutuste, elektriliste struktuuride ja sarnaste institutsioonide puhul on võimalik valmistada täiendavaid dokumente vastavalt osakondade korraldustele ja korraldustele.

Kui tööandja on lihtne üksikisik (mitte-sp), näiteks õde rentimine, lapsehoidja, aedniku individuaalse reetliku piirkonna ja nii edasi, siis ametlikult töösuhteid tehakse lepingule. Ei töövihikuid, tellimusi ei toimu. Sellest tulenevalt ei teostata tavapärase menetlusega vallandamise.

Kas töötavat pensionäri saab pensionile jäämise tõttu korduvalt lahkunud?

Olukord on tavaline, kui töötaja pensionile jäeti tagasi lükata, juhib see üles ja pärast seda, kui ta jälle istub. Sellistel juhtudel tekib personaliosakondade töötajad üsna loogilisest küsimusest: "Kas töötaja loobub nii rohkem kui üks kord?"

Sellisel juhul on Venemaa Föderatsiooni õigusaktid ruumi. Ühest küljest on pensionile jäämise pensioniea solvav solvav töötajate lõpetamise alus töötaja ja teiselt poolt, - kas üks inimene pensionile jääda mitu korda?

Puudub norm näeb ette mõiste "pensionile jäämise" tõlgendamine. Teadlased selles valdkonnas on kaks radikaalselt vastupidine arvamused:

• mõned järgivad arvamusi, et õigus pensionile jääda oma elu oma elu kohe pärast jõudmist teatud vanuseni, samuti tööhõive kogemus, kuid inimene saab seda igal ajal kasutada. Seetõttu võib see pensionile jäämise tõttu tagasi lükata.
• teised usuvad, et kuna isik säilitab kogu aeg pensionäri staatuse, töötab see iseseisvalt pärast pensioni registreerimist või mitte, siis võib Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 osa nr 3 norm kohaldada piiramatut arvu korda. See tähendab, et töötajal on õigus töölepingu lõpetada pensionile jäämisega igal ajal.

Kuna nõuandeid tehti kohtutes täiesti vastupidised otsused, siis on mõttekas keskenduda kohtupraktikale. Valitseja on võimalik jätkata, et "kõik, mida seadusega keelatud ei ole keelatud, peetakse lubatud", kuid saate anda isikule loobuda teisele artiklile, näiteks lepinguosaliste kokkuleppel.

Teisest küljest ei ole pensionile jäämise tööraamatusse sisenemise otsekeskuseid. Seega ei ole selle artikli jaoks negatiivseid tagajärgi tööandja jaoks ega töötaja jaoks negatiivseid tagajärgi.

Töö vallandamine osalise tööajaga

Töötamine kahe või enama tööga pensioniea saavutamiseks võib kombineerida vallandamise protsessi:

• loobuda pensionibaasi kõigist töödest;
• peatada suhted ühe tööandjaga ja jääda teises töös (peamine);
• saada peamine töökoht, jäädes täiendavale. Tõsi, sel juhul töösuhete osalise tööajaga lõpetatakse ja tõlgitakse staatuse peamine töökoht.

Erandid reeglitest

Õigusaktid näevad ette eeskirjadest mõned erandid. Mitmed töötajate kategooriad on võimalus varem pensionile jääda, teiste jaoks on teistele vanuse väärtus pärast nende saavutamist, mille nad tuleb tagasi lükata.

Õigus ennetähtaegselt pensionile jäämist

Vene Föderatsiooni seadus "tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" näeb ette, et mõnel kategoorial on õigus varasemale pensionile jäämisele. Näiteks on pensionide varajase kaunistamise õigus:

• töötajad, kes olid selle puuetega põhjuse ajal vigastatud töötajad;
• töötajad, kes töötavad kaugel põhja;
• ema tõstes viis või enam last;
• puuetega lapse ema või isa;
• kannatavad haruldaste haiguste liikide või I rühma puudega seotud puudega (teatud tingimustel);
• tööalune töötamine ohtlikes või kahjulikes tingimustes;
• sõjaväelased;
• õpetajad;
• meditsiinitöötajad;
• balleriin;
• streewards;
• töötajad, kes vallandati riikide vähendamiseks.

Piiriaja

Mõned valdkondlikud reguleerivad dokumendid näevad ette piiriaja, mille saavutamine tõmbab töölepingu kohustusliku lõpetamise vajadusele. Nende hulka kuuluvad sellised kategooriad:

• riigiteenistujad. Me ei saa olla ainult positsioonides kuni 60 aastat vana, kuid kui töötaja ja tööandja ei ole jätkuva tegevuse vastu, siis võib mõistet pikendada 65-aastasele tasemele;
• siseministeeriumide töötajad. Lõplik vanus sõltub pealkirjast. Kolonels pensionile 55 aastat vana, leitnant-General - 60 aastat vana, Kolonel-General - 65 aastat. Teiste töötajate puhul on piiriaja 50 aastat;
• pedagoogiline kompositsioon. Õpetajate jaoks on piirang 70 aastat, nendega võrdsed rektorid ja töötajad - 65 aastat.

Riikide vähendamise või ettevõtte likvideerimise korral ei ole privileegide pensionärid ja neid võib vähendada üldistel põhjustel.

Samal ajal peaks olema teadlik, et menetlus väljastamise vallandamise teel pensionile jäämise viis vanus ja soodusjoones üks.

Tagastama