Kuidas saada lapsehoiuks haiguslehte ja kuidas seda makstakse? Mis vanuseni annavad nad lapsehoiuks haiguslehe? Mitu haiguspäeva makstakse aastas lastehoiu eest? Mitu haiguspäeva makstakse täiskasvanule aastas? Sc.

Töötaja tööperiood võib katkeda mitte ainult tema haiguse, vaid ka laste haiguste tõttu. Sellistel juhtudel määrab seadus lapse hooldamiseks haiguslehe saamise korra.

See dokument annab töötajale õiguse hoolitseda lapse eest tema haiguse ajal, säilitades samal ajal tema töökoha. Lisaks saab töötaja ajutise töövõimetuse hüvitist, mida makstakse sotsiaalkindlustusfondist.

2016. aastal väljastavad Venemaa Föderatsiooni Ülemkohtu 25.04.2014 otsusega nr AKPI14-105 alaealise lapse hooldamise töövõimetuslehe lapse vanematele (isale või emale), tema teistele sugulastele või neid asendavatele kodanikele (eestkostja, usaldusisik) tervikuna. teostatava ravi periood:

• ambulatoorne (kodus perioodiliste kliinikuvisiitidega);
• statsionaarselt (statsionaarses kliinikus tingimusel, et laps ja tema esindajad viibivad koos kogu raviperioodi).

Lapse hooldamise haiguspuhkuse kogukestus ei tohi tavalistel juhtudel ületada 60 päeva ja Venemaa Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 20.02.2008 nimekirjas nr 84n loetletud raskete haiguste ravis 90 päeva. Määratud perioodide eest makstakse lapse vanematele või sugulastele kohustusliku sotsiaalkindlustussüsteemi alusel ajutist töövõimetushüvitist. Samal ajal kehtestatakse 7–15-aastaste laste haiguse ajal järgmised haiguspuhkuse tingimused:

• kuni 15 päeva iga ambulatoorse või statsionaarse ravi korral;
• 1 kalendriaasta jooksul kokku kuni 45 päeva.

Üle 15-aastaste laste puhul antakse haiguspuhkus ainult ambulatoorseks raviks kuni 3-päevase perioodi jooksul (või kuni arstliku komisjoni asjakohase otsusega kuni nädalani).

Haigestumise tõttu lapsehoiuteenuse eest tasumise alused

Lapsehoolduspuhkus väljastatakse vastavalt. Selles seadusandlikus aktis on öeldud, et sugulasel või eestkostjal on õigus saada haiguslehte ilma lapsega koos elamise tõendita. Suguluse aste pole oluline, dokument väljastatakse sellele, kes on tegelikult võimeline haiget alaealist kodanikku hooldama. Peamine tingimus on see, et lapse eest vastutaval isikul oleks FSS-is ametlik töökoht ja kindlustus.

Tähelepanu! Ainult Vene Föderatsiooni kodanikel on õigus haiguslehte taotleda, tähtajalise elamisloaga ja elamisloaga välisriigi kodanikud ei saa dokumenti saada.

Perekonnaliikmetele võib haiguslehte anda ka ükshaaval, kindlaksmääratud aja jooksul. Mitu isikut, kes soovivad hooldada ühte alaealist korraga, ei saa dokumenti välja anda.

Tähelepanu! Tööandjal ei ole õigust nõuda dokumente, mis kinnitavad suhet haige lapsega. Haiguspuhkuse eest tasumiseks on vaja ainult meditsiiniasutuses vormistatud töövõimetuslehte (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 13 punkt 5).

Kohustuslikud tingimused lapsehoolduspuhkuse saamiseks

Seadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedusega" näeb ette kodanike õiguse vabastada oma kohustustest, kui on vaja lapsi ravida seoses järgmiste teguritega:

1. Lapse ägeda haiguse või kroonilise haiguse ägenemise periood.
2. Kiireloomuline vajadus meditsiinilise sekkumise abil alaealise seisundit leevendada.
3. Meditsiinitöötajate tegevus, mille eesmärk on lapse ravimine ja tema heaolu parandamine.

Need reeglid võeti vastu 2014. aastal. Kuni selle hetkeni oli vanemate õigus haiguslehele saada suures osas - vastutavad isikud said hüvitisi saada ainult lapse ägeda haiguse ajal. See säte tühistati riigikohtu otsusega ja tervishoiuministeerium laiendas töövõimetuslehtede väljaandmise volitusi kõigi hetkel ambulatoorseks ja statsionaarseks jälgimiseks ette nähtud võimaluste juurde.

Tähtis! Remissioonis olevate krooniliste haiguste korral haiguslehte ei väljastata.

Haiguslehe registreerimine lapsehoolduseks

Haiguspuhkuse saamiseks peab kodanik pöörduma järgmiste ametiasutuste poole:

1. Ambulatoorseks raviks kodus - lapse terapeudi juurde registreerimiskoha kliinikus.
2. Statsionaarse ravi korral - raviarsti juurde haiglas või polikliiniku haiglas.

Kokkupuutel avab meditsiinitöötaja lapse hooldamiseks haiguslehe, mille kuupäev on esimene pöördumine. Tagasikuupäev on Vene Föderatsiooni seadustega keelatud. Sel juhul on lapse eest vastutav isik kohustatud viibima alaealise esimesel terapeutilisel läbivaatusel (see reegel kehtib ka haiguslehe pikendamise ja sulgemise kohta).

Lapse hooldamise lehe avamiseks meditsiiniasutusse pöördumisel peate esitama järgmised dokumendid:

• lapse sünnitunnistus;
• kohustuslik tervisekindlustuspoliis;
• taotleja pass.

Tähtis! Alates 2017. aastast on haiguslehe pakkumiseks esitatud elektrooniline taotlus.

Tavaliselt antakse haigusleht lapse sugulasele üle selle sulgemise päeval, ravi ajal hoiab dokumenti raviarst.

Lapsehoiuteenuse korral haiguslehe registreerimise reeglid

Lapsehoolduskindlustushüvitist saab arvele võtta ainult haiguspuhkuse korral, seega võivad selle dokumendi koostamisel esinevad vead mõjutada maksmise korda. Haiguslehe vorm on juriidiliselt kinnitatud ning väljastamise ja täitmise kord on 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n. Kui paber on koostatud korrektselt, arvutatakse toetus 10 kalendripäevaks ja selle suurus arvestatakse lähima palga suurusega (seaduse nr 255-FZ artikli 15 punkt 1).

Väliselt näeb haigusleht välja nagu vorm, mis on jagatud kaheks osaks, millest ühe täidab tööandja ja teise arst. Vigadega lehte kaalumiseks ei aktsepteerita, seetõttu soovitavad eksperdid taotlejatel enne töökohaga ühenduse võtmist terapeudi poolt kontrollida vormi osa õigsust. Korra punkti 67 kohaselt on tööandja kohustatud lisama hüvitise arvestuse ka dokumendile, mille ta on täitnud eraldi dokumendiga, näidates ära ainult haiguslehel makstava summa.

Tähtis! Vormidel on mitu kaitseastet ja neid kontrollitakse põhjalikult - dokumendi võltsimine on võimatu.

Haiguslehti on võimalik täita käsitsi suurtähtedega (must geel või kapillaarpliiats) või trükituna. Juba avatud lehe muudatused või muudatused pole lubatud. Dokumendi mis tahes põhjusel kahjustumise korral väljastatakse arstliku komisjoni kaudu vastav duplikaat.

1. Kõiki andmeid tuleks teha ainult selleks ette nähtud lahtrites.
2. Iga väli peaks algama esimesest lahtrist.
3. Vormi väljadel olevad numbrid ja tähed ei tohi puutuda lahtrite piiridesse ega ületada neid.

Lastehoiuteenuse korral haiguslehe arvutamine ja maksmine

Lapse hooldamise eest haiguspuhkuse eest makstavate maksete suuruse kehtestab alaealise kodaniku sugulane, võttes arvesse tema kogu kindlustuse (töö) kogemust.

Arvutusreeglid

Keskmise töötasu arvutamine hüvitiste suuruse määramiseks vastavalt sotsiaalkindlustuse õigusaktidele toimub järgmiste reeglite kohaselt:

1. Arvestus sisaldab kahte täielikku kalendriaastat, mis eelnesid lapse haigusega seotud avaldusega raviasutusse pöördumise kuupäevale. Niisiis, kui kindlustusjuhtum toimus 2018. aastal, siis võetakse arvesse 2017. ja 2016. aasta palka.
2. Arvutamiseks võetud ajanäitajad võivad vaatlusalusel perioodil kindlustatud isiku rasedus- ja sünnituspuhkuse korral muutuda, kui selline asendamine toob kaasa hüvitise hinnangulise suuruse suurenemise (tööministeeriumi 03.08.2015 kiri nr 17-1 / OOG-1105).
3. Kindlustatud isiku töötasu puudumisel määratud ajavahemikul või juhul, kui ta saab ühe kalendrikuu töötasu alla töötasu alammäära, määratakse toetus kindlustuspretsedendi toimumise päeval kehtestatud töötasu alammäära järgi.
4. Sissetulekute summa jagatakse 730 päevaga - see arv ei muutu, liiga aastaid ei arvestata.
5. Keskmine sissetulek sisaldab: palka, lisatasusid, lisatasusid, vahendustasusid, reisi-, puhkuse- ja muid makseid, mis laekuvad sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksetena.
6. Keskmine sissetulek ei sisalda haigushüvitisi, rasedus- ja sünnitushüvitisi, muude lepingute alusel makstavaid väljamakseid kui tööjõudu.

Keskmise päevapalga arvutamiseks liidetakse kindlustatu kahe viimase aasta palk (sealhulgas puhkusetasud). Saadud summa jagatakse arvestatava kindlustusperioodiga. Edasi korrutatakse kuvatav arv koefitsiendiga, mis on väiksem või võrdne 1 ja sõltub kindlustusperioodi kestusest ning haiguslehel töölt vabastamise perioodist.

Lisaks mõjutavad lastele arstiabi osutamise tingimused haiguspuhkuse hüvitiste suurust. Haiglas ravimisel võetakse täielikult arvesse ilma haiguslehe kogu kestus. Lapse ravimisel ambulatoorselt kodus arvutatakse ajutise puude esimesed 10 kalendripäeva täies ulatuses. Järgnev haiguspuhkuse periood makstakse 50% ulatuses saadud summast, hoolimata tööstaažist ja lisatoetustest.

Tööstaaži arvestus

Kindlustuskogemuse puhul võetakse arvesse ainult ajavahemikku, kui töötaja on ametlikult tööle võetud ja FSS-is registreeritud. Õigusaktides on sätestatud nende kestuse hindamise kriteeriumid:

Tähtis! 2018. aasta alguses on miinimumpalk Vene Föderatsioonis 9489 rubla, alates 1. maist 2018 on kavas tõsta seda 11 163 rubla juurde.

Haigla hüvitiste arvutamise näited

Näide 1. Haiguspuhkuse arvutamine lapse hooldamisel kodus.

OÜ Madeleine töötaja Leontyeva V.E. omab pidevat töökogemust 5 aastat ja 5 kuud. 2016. aastal oli tema sissetulek 624 000 rubla, 2017. aastal 670 000 rubla.

10. aprillil 2018 haigestus kodanik Leontjeva 8-aastane tütar. Last raviti ambulatoorselt. Haigla suleti 13 päeva hiljem, 22. aprillil.

2 kalendriaasta ühe tööpäeva töötasu arvutamine: (624 000 rubla + 670 000 rubla): 730 päeva \u003d 1772,60 rubla.

Koduseks raviks väljastati haiguspuhkus 13 päevaks, seega makstakse ainult esimesed 10 päeva, arvestades tööstaaži. Leontjeva kogemused võimaldavad tal saada 80% töötasu summast: 1772,60 rubla. x 80% x 10 päeva \u003d 14 180,80 rubla.

Veel 3 päeva arvutamisel võetakse arvesse 50% summast: 1772,60 rubla. x 50% x 3 päeva \u003d 2685,90 rubla.

Niisiis on Leontjeva töötaja lapsehoiukindlustuse makse 16 866,70 rubla.

Näide 2. Arvutamine, kui laps kolib teise vanusekategooriasse.

MBOU "Kool №1" töötaja N. Ivanova on tütar. Laps sai 2017. aasta oktoobris 7-aastaseks ning novembris olid ema ja tütar 8 päeva haiglas kohalikus polikliinikus. Samal ajal võttis Ivanova 2017. aasta jaanuarist oktoobrini haiguslehe, et hoolitseda lapse eest kokku 41 päeva. Naise kogemus on 4 aastat, 2016. ja 2015. aastal oli tema aasta palk vastavalt 235 000 ja 237 000 rubla.

Kogemus võimaldab Ivanoval saada 60% palgast. Arvestades aga seda, et laps kolis teise vanusekategooriasse alles novembris, makstakse detsembris töötajale hüvitist 4 haiguspuhkuse päeva eest, ülejäänud osa 45-aastasest piirmäärast.

Keskmise päevapalga arvutamine: (235 000 + 237 000): 730 \u003d 646,57 rubla.

Maksete arvutamine: 646,57 rubla. × 60% × 4 \u003d 1551,76

Niisiis on kodanikul Ivanoval õigus saada väljamakseid 1551,76 rubla ulatuses.

Nüansid lapsehoolduspuhkuse väljaandmisel

Lapse haiguse raskusaste, vanus, laste arv perekonnas, samuti haiguslehte taotlevate isikute tööjõuregistreerimise iseärasused mõjutavad otseselt kindlustusmaksete suurust ja arvutamise korda.

Video - lapsehoolduspuhkus

Haiguslehe lapsehoid

Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt ei ole emal (ühelgi teisel pereliikmel) õigust haiguslehte taotleda, kui teda ei pea töölt vabastama. Selliste perioodide hulka kuuluvad:

• iga-aastane tasuline puhkus;
• puhkust maksmata;
• rasedus-ja sünnituspuhkus;
• rasedus- ja sünnituspuhkus kuni 3-aastase lapse hooldamiseks (välja arvatud kodus töötamisel või kaugtööl).

Samal ajal on lapse haiguslehe pikendamine võimatu, pikendust saab anda ainult olukorras, kus töötaja ise puhkusel olles haigestus. Kui laps haigestub enne haiguslehe algust, makstakse ainult puhkusele eelnenud tööpäevi. Kui lapse haigus algas puhkuse ajal ja alaealine ei taastunud enne selle lõppu, siis väljastatakse töövõimetusleht alates puhkuse lõppemise kuupäevast.

Haiglaravi raskelt haigetele lastele

Diagnoos	Arstiabi osutamise tingimused	Maksimaalne lubatud haiguspuhkus
Puue		Kogu haigusperioodi jooksul, kuid mitte rohkem kui 120 päeva aastas
Onkoloogia	Ambulatoorne või ühise haiglas viibimisega
HIV-nakkus		Kogu raviperioodi, kaasa arvatud reisi aeg meditsiiniasutusse
Kiirgusega kokkupuude	-	Kogu raviperioodi, kaasa arvatud reisi aeg meditsiiniasutusse
Proteesimine meditsiinilistel põhjustel	Ainult statsionaarse ravi korral	Kogu raviperioodi, kaasa arvatud reisi aeg meditsiiniasutusse

Haigusleht kahe või enama lapse hooldamiseks

Haiguspuhkuse väljaandmise korda reguleeritakse eriliselt ka siis, kui üks vastutav isik hooldab mitut alaealist. Teise lapse haiguse ilmnemise korral esimese ravi jätkamise perioodil pikendatakse väljastatud haiguspuhkust mõlema lapse täieliku taastumise hetkeni. Kahe lapse samaaegse haigestumise korral antakse välja üks haigusleht, kui peres on kolm või enam last - 2 haiguslehte.

Tähelepanu! Ühes peres mitme lapse haigestumise korral on võimalik väljastada iga lapse kohta kaks haiguslehte erinevatele sugulastele.

Lisateavet ajutiste puuetega inimeste hüvitiste kohta leiate videost.

Video - haigla lastehoid

Järeldus

Haigusleht annab õiguse hoolitseda haige alaealise pereliikme eest, säilitades töökoha ja kindlustades teatud aja jooksul kindlustusmakseid. Iga Venemaa Föderatsiooni kodanik võib lapse eest hoolitsemiseks võtta haiguslehe, kui ta on ametlikult tööl ja lapsega seotud (suhte määr pole oluline).

Oluline on meeles pidada, et puhkusel olevad isikud keelduvad haiguslehest. Lisaks ei kuulu tasumisele üle 15-aastase lapse üle 3 tööpäeva eest hoolitsemise aeg.

Seaduse järgi on lapse haigusega vanemal õigus võtta haiguslehte. Selle perioodi maksab tööandja. Samal ajal saab lapse hooldamise korral haiguslehe väljastada lähisugulastele, kes hooldust teostavad. Lisateavet selle õiguse kohta leiate artiklist.

Õiguslik raamistik

Laste esindajad võivad saada hüvitist tema haiguse aja eest, mis on fikseeritud 29. detsembri 2006. aasta seaduses 255, milles täpsustatakse ajutise puude sotsiaalkindlustus. See juhtub tavaliselt siis, kui:

1. Lapse haigused ja vigastused.
2. Karantiin eelkoolis alla 7-aastasele lapsele.
3. Proteesimine haiglas.
4. Järelhooldus kuurortides.

Toetust makstakse isikule lepingu alusel töötamise ajal lapse kandmisest tingitud töövõimetuse ajaks, samuti hetkel, kui vigastus või haigus on ilmnenud 30 päeva jooksul pärast teenistuse lõppemist või töölepingu lõpetamist.

Tingimused

Haigepuhkuse väljaandmine lapsehoolduseks toimub vastavalt selle dokumendi väljaandmisele vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusele N 624n. Samal ajal on alates 2017. aastast saanud võimalikuks paberkandjal ja elektrooniliste versioonide väljaandmine. Millise vormingu valida, igaüks otsustab ise, peate lihtsalt tööandjat selle eest hoiatama.

Dokumendi täitmine on lubatud järgmistel juhtudel:

1. Kui ravi viiakse läbi ambulatoorselt kodus, külastades meditsiiniasutust.
2. Haiglaravil lapsele ja täiskasvanule.

Haiguspuhkust pakutakse mitte ainult vanematele, vaid ka teistele pereliikmetele, kes lapse eest hoolitsevad. Näiteks võivad seda kaunistada vanaemad, tädid, õed. Suguluse aste on näidatud spetsiaalses veerus

Iga haige lapse kohta on ette nähtud ainult 1 haigusleht. Kui peres on rohkem kui 2 haiget last, antakse see dokument välja erinevatele pereliikmetele. Paber antakse hooldajale, isegi kui see inimene ei ela koos lapsega.

Kes väljastab ja täidab?

Kõik ei tea, kuidas antakse välja lapse eest hoolitsemise korral haigusleht. Seda pakub litsentseeritud meditsiiniline organisatsioon. Kui ravi viiakse läbi haiglas, avab haiguslehe raviarst. Ambulatoorse ravi jaoks vormistab dokumendi jälgiv arst esimese visiidi ajal ja esitab pärast ravikuuri lõppu.

Paberil ei ole kuupäeva. Täidetud dokument kantakse selle ettevõtte raamatupidamisosakonda, kus täiskasvanu töötab, hiljemalt 6 kuu jooksul alates kättesaamisest. Oluliseks tingimuseks peetakse haiguslehe saamist tööpäeval - kui seda antakse nädalavahetusel või puhkusel, siis tunnistatakse see kehtetuks. Sellisel juhul hüvitist maksta ei saa.

Tavaliselt väljastab lapsehoolduspuhkuse ravipunktis lastearst. Kitsa valdkonna spetsialisti juures ravimisel antakse neile bülletään. Järgida tuleb haiguslehe väljastamise korda:

1. Laste polikliinikud, kuhu laps kuulub.
2. Lastehaiglad, kui ravi on statsionaarne.
3. Erakliinikud, kes teevad oma tööd litsentsi alusel.

Lastehaiglas ravi ajal peab last hooldav isik olema 3 päeva tema kõrval. See reegel kehtib ka siis, kui haiged käivad päevahaiglas. Need haigla lastehoiu omadused kehtivad kõigile.

Registreerimine

Millised on lapse hooldamiseks haiguslehe pakkumise tunnused? Dokument vormistatakse meditsiinilise abi otsimise kuupäeval. Kui see on töö jaoks vajalik, peate sellest viivitamatult oma arstile rääkima.

See paber täidetakse tavaliselt järgmistel viisidel:

1. Vabakäeline, musta tindiga geelpliiats, suurtähtedega.
2. Trükimeetodi järgi.
3. Elektroonilises vormis - reegel kehtib alates 2017. aastast.

Millal dokument väljastatakse?

Haiguspuhkust võetakse erinevatel perioodidel:

1. Välja antud arsti külastamise päeval. Selle kättesaamisega peate allkirjastama ärakastetava kupongi. Isik, kes dokumendi kätte sai, vastutab selle ohutuse eest. Leht esitatakse iga arsti visiidi juures selle uuendamiseks. Pärast ravi lõppu see sulgub.
2. Leht antakse sulgemispäeval. Ravi ajal vastutab hääletamise eest arst.

Haiguspuhkus seoses lapse haigusega antakse teatud tingimustel. Selleks on kohustuslik nii tervenenud kui ka haiguse ajal hooldust pakkuv isik. Vaja on hooldust teostava isiku passi. Vanemal või muul sugulasel peab olema alaline töökoht. Ainult juhul, kui ülaltoodud dokumendid on täidetud, antakse välja bülletään.

Ajastus

Kui laps on haige, antakse haigusleht ajaks, mis sõltub lapse vanusest. Vanemad, kes hoolitsevad karantiiniga eelkoolides käivate alla 7-aastaste laste eest, saavad hüvitisi kogu perioodi jooksul. Lastehoiuks haiguslehe väljastamise tähtajad on järgmised:

1. See on ette nähtud veel 7-aastase lapse haiguse ajaks. Päevade koguarv aastas ei tohiks ületada 60 päeva aastas.
2. Kui laps on 7–15-aastane, siis on tasustatud haigusleht 15. Maksimaalselt aastas ei ületa 1,5 kuud.
3. Kui teismeline on 15-aastane, antakse tasustatud haiguspuhkust 3 päevaks ja mõnel juhul pikendatakse seda nädalani. Maksimaalselt aastas võite võtta mitte rohkem kui 30 päeva.
4. Puuetega, vaktsiinitüsistuste ja HIV-nakkusega laste jaoks võib palgapuhkus olla peaaegu piiramatu. Aastas pakutakse kuni 120 päeva.

Loobumine

Haigete laste hoolduspuhkust ei tohi välja anda. Selle põhjuseks on järgmised juhtumid:

1. Alates 15-aastase lapse statsionaarsel viibimisel.
2. Kui haiguse aeg langes kokku tasulise puhkusega.
3. Kui jääte palgata puhkuse ajal haigeks.
4. Kui laps jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele.
5. Haiguspuhkuse piiri ületamisega.
6. Kuni ema on puhkusel kuni 1,5-aastase lapse hooldamiseks.

Haiguslehe saanud isik ei saa oma töökohustusi täita, kuna toetust ja palka ei saa kokku arvutada. Aga kuidas on lapsevanemaga, kes ühendab 2 ametikohta erinevates organisatsioonides? Haiguspuhkuse korral makstakse haiguslehte igal töökohal. Selleks peate väljastama arstile 2 dokumenti.

Summa arvutamine

Haiguspuhkuse hüvitise liigid, kord, suurus on kehtestatud seadusega. Maksed arvutatakse alates dokumendi avamise kuupäevast. Vahendid pärinevad FSSi reservidest. Hüvitise arvutamisel võetakse arvesse järgmisi tegureid:

1. Hoolduse ajakava.
2. Vanus.
3. Ravi tüüp.
4. Kindlustuskogemus.
5. Keskmine sissetulek.

Kuidas makstakse haiguslehte? Reeglid näitavad, et tegemist on paljude teguritega. Kui alla 7-aastane laps koos täiskasvanuga viibib haiglas, makstakse haiguslehte täies ulatuses ja ambulatoorset ravi makstakse ainult esimese 10 päeva eest. Ülejäänud arvutused tehakse vanema kogemuste põhjal:

1. Alates 6 kuust kuni 5 aastani - 10 päeva pärast hüvitatakse ainult 60% keskmisest sissetulekust.
2. 5-8-aastaselt - 80%.
3. Üle 8 aasta - 100%.

Haiguspuhkuse eest ei ole ühtset maksete summat. Toetuse suurus on igaühel erinev, sõltuvalt tööstaažist. Kuid kuna see hüvitis on ette nähtud, tuleb seda ära kasutada.

Haiguspuhkuse tüübid

Haiguslehte ei anta mitte ainult siis, kui laps on haige, vaid ka muudel põhjustel:

1. Haiguse järgi. Kui töötaja on haige, peaks ta haigusnähtude kinnitamiseks pöörduma arsti poole. Võite minna avalikku, privaatsesse, spetsialiseeritud kliinikusse. Haiguse kinnituse korral väljastatakse töövõimetusleht, mille saab tööle esitada hüvitiste maksmiseks.
2. Rasedus ja sünnitus. Neid põhjuseid peetakse ka haiguslehe saamise aluseks. Kestus on 140 päeva - 70 päeva enne sünnitust ja 70 pärast. Terminid suurenevad koos komplikatsioonide ilmnemise ja mitmekordse rasedusega. Sellise hüvitise maksmisel tulumaksu ei võeta.
3. Haiglaravi. Kui seda tüüpi taastumist on vaja, pikendatakse haiguslehte 10 päeva võrra.
4. Mitteresident. Nendel kodanikel on õigus saada haiguslehte, kui nad pöörduvad mis tahes kliiniku või erakliiniku poole. Selleks peate lihtsalt kaasa võtma passi ja kindlustuspoliisi.
5. Samal ajal. Kui inimene töötab mitme tööandja juures, antakse igaühele originaalleht. Sellisel juhul koostatakse mitu paberit vastavalt töökohtade arvule. Siis on oluline märkida, et töö toimub koos.
6. Täiskasvanud patsiendi hooldus. Haiguspuhkuse registreerimine on võimalik isegi siis, kui vajate täiskasvanu hooldust. Näiteks vanem. Puhkuse kestus on siis võrdne 3 päevaga, kuid mõnikord pikendatakse seda.

Maksetingimused

Aega peetakse sama oluliseks kui hüvitise suurust. Lõppude lõpuks on kõik huvitatud sellest, millal raha laekub. Üleandmise tingimused määratakse sissetuleku taotluse esitamise ja dokumentide esitamise kuupäeva järgi. Tööandja peab arvestama haiguslehe 10 päevaks. Ta määrab makse ettemakse või palga järgmisel päeval.

Kui hüvitist antakse 10 päeva jooksul, tuleb summa arvutada ja krediteerida saaja kontole. Taotlust haiguslehe hüvitamiseks saab esitada 6 kuu jooksul pärast tööle asumist pärast ravi lõppu.

Vallandamisel

Töösuhte lõppemisega saab töötaja tasu hiljemalt viimasel tööpäeval. Tööandja peab maksma palka, puhkusekompensatsiooni, kui seda pole kasutatud, ja lahkumishüvitist.

Kuid haiguslehte makstakse hiljem - palga ja ettemaksete väljamaksmise kindlaksmääratud päeval, pärast selle arvutamist. Sellest kuupäevast alates arvestatakse viivitatud vahendite eest intressi. Kuid tööandja saab töövõimetusaja eest varem maksta.

Eraldi teema on haiguslehe maksmine lapsehoolduse eest pärast vallandamist. Vastavalt Art. 13 FZ-255, 29. detsember 2006, koos töölepingu lõppemisega on endisel töötajal õigus saada töövõimetushüvitist, kui haigus tekib järgmisel kuul.

Kuid see reegel ei kehti kindlustatud isiku pereliikmete hooldamise ajal. Pärast vallandamist lapsehoiuteenuse korral haiguslehte ei hüvitata. Kui taotlejale antakse eelmise korra leht, kui tööleping ei kehti, makstakse haiguslehte tavapärasel viisil.

Makseraskused

Sageli on töötajatel hüvitiste maksmise osas tööandjaga konflikte. Sel juhul on võimalik pöörduda eriteenistuste, näiteks riikliku tööinspektsiooni, töövaidluskomisjoni poole. Võite pöörduda kohtusse 3 kuu jooksul alates õiguste rikkumise kuupäevast.

Sõjaväelastele

Seaduses ei ole sõjaväe jaoks laste ravimiseks haiguslehte. Selle põhjuseks on see, et nende kodanike sissetulekust kindlustusfondi sissemakseid ei maksta. Seetõttu on neid hüvitisi raske anda.

Kuid seaduse "Sõjaväelaste staatuse kohta" kohaselt peaks see pakkuma puhkust isiklikel põhjustel. Selle allkirjastab komandör. Seda eelist saate kasutada mitu korda aastas. See nüanss võib olla kasulik, kui on vajalik lapsehooldus.

Teave tööandjale

Lapsehoiutoetuse registreerimisest tuleb teavitada tööandjat, kes peab järgima järgmisi reegleid:

1. Oluline on saata teabe taotlus rahapesu andmebüroole töötaja soovil, kui ta ei saa esitada viimaselt töökohalt kasumiaruannet.
2. Pärast hüvitise määramist töötaja esitatud kasumiaruannet peetakse ümberarvutamise aluseks ajavahemikuks, mis ei ületa 3 aastat.
3. Makse tehakse koos viimase tööarveldusega, näiteks palga või ettemaksega.
4. Ärge unustage aega, mil abi ei arvestata.
5. Lastehoiu vahendid maksab FSS.

Seega viiakse lapsepuhkuse korral haigusleht kokku vanematele ja teistele sugulastele. See õigus on sätestatud seaduses, seega peaksite seda laste raviks kasutama.

Sotsiaalkindlustust käsitlevate õigusaktide eesmärk on pakkuda töötajale materiaalset tuge, kui töötajalt võetakse ajutiselt võimalus täielikult töötada. peavad haiguse korral maksma? Mitu haiguspuhkuse päeva makstakse lapsehoolduse eest aastas? Millal peaks seadusega ettenähtud päevade arvu suurendama ja kas haiguspuhkuse pikkus mõjutab hüvitisi? Nendele küsimustele annab põhjalikud vastused kehtiv seadus nr 255 FZ "Kohustuslikust sotsiaalkindlustusest ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega 2016" (edaspidi seadus).

Haiguspuhkuse maksmise aluspõhimõtted

Alustuseks tasub välja tuua põhireeglid, mille kohaselt makstakse Venemaal puudetoetusi, see tähendab maksed ajavahemikuks, mille kestus on märgitud haiguslehel.

1. Skeem, mille järgi hüvitise suurus arvutatakse, on eksisteerinud juba pikka aega ja on ilmselt enamikule töötavatele kodanikele teada. Makse tehakse sõltuvalt ametlikust kindlustuskogemusest. Sellel viisil:

60% keskmise töötasu suurusest, kui töötaja töökogemus on alla viie aasta.

80% - kogemusega viis kuni kaheksa aastat.

100% makstakse töötajale, kui ta on üle kaheksa aasta vana.

2. Teine reegel puudutab tööperioodi, mille puhul arvutatakse sama "keskmine töötasu", mis mõjutab hüvitise suurust. Mitu aastat tagasi tehti sotsiaalkindlustuse seaduses muudatusi, mille järgi tuleks arvutada “keskmine töötasu” viimase 2 aasta kohta. Samal ajal ei mõjuta arvutuste suurust ja põhimõtteid see, kas kindlustuskogemus oli pidev või töötas töötaja sel perioodil aeg-ajalt.

3. Ühe kalendriaasta jooksul saadav invaliidsushüvitise suurus on piiratud maksimaalse summaga. 2016. aasta maksimaalne lubatud haiguspuhkuse makse ei tohi ületada 718 000 rubla. See summa on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga ja kuulub iga-aastase indekseerimise alla.

4. Mõnel juhul, mis on kehtestatud kehtivate sotsiaalkindlustust käsitlevate õigusaktidega, võidakse summat vähendada. Viimasena, kuid mitte vähem tähtsana, sõltub see sellest, kas haiguspuhkus teatud tingimustel makstakse.

Muidugi on selline tavaline protsess nagu haiguslehe eest tasumine tõsine garantii, et töötav inimene ei jää ilma toetuseta. Esiteks saab tööandja pakkuda seda tüüpi tuge, järgides kohusetundlikult töötajate kõiki sotsiaalseid õigusi, sealhulgas sotsiaalmaksete valdkonnas. Kuid töötajal endal peab haigusperioodil makstava hüvitise arvutamisel ebameeldivate olukordade vältimiseks olema teave haiguslehe arvutamise korra kohta. Sealhulgas seaduse normide kohta, andes tööandjale kõik põhjused hüvitise suurust vähendada või üldse mitte maksta.

Mitu korda aastas võite saada töövõimetuslehe?

Seadus ei määra maksimaalset haiguslehtede arvu, mida üks töötaja võib kalendriaastas pakkuda. Piirangud on seotud ühe töövõimetuslehe väljastamise päevade arvuga: raviarst võib väljastada kuni viieteistkümnepäevase töövõimetuspuhkuse. Kui enne täielikku taastumist on vaja rohkem aega, võib arstlik komisjon (VC) seda perioodi pikendada 10 kuuni. Pealegi peab töötaja seda iga kuu uuendama. Sageli haigete või pikaajalisel haiguslehel olevate töötajate puhul on seaduses täpsustatud, mitu haiguspäeva makstakse haiguslehe eest aastas.

Mitu haiguspäeva peaks töötajale aasta jooksul maksma?

Mitu haiguspäeva makstakse täiskasvanule aastas? Vastavalt Art. Seaduse artikli 6 kohaselt makstakse töötajale keskmise töötasu alusel töövõimetushüvitist kuni täieliku taastumiseni iga haiguspuhkuse päeva eest. Haigushüvitise maksmise piirangud pole sel juhul seadusega kehtestatud.

Spaahooldus

Eraldi tasub kaaluda olukorda, kui töötaja täielikuks taastumiseks on vaja spetsiaalset sanatooriumi-kuurordi režiimi. Mitu haiguspäeva makstakse töötajale aastas? Töötajale väljastatakse haigusleht kogu sanatoorsete protseduuride käigus, kuid seda tüüpi ravi makstakse kuni 24 kalendripäeva aastas. Ainus erand sellest põhimõttest on tuberkuloos.

Tähtis! Organisatsioon, kus töötaja saab haiguslehel sanatoorse ravi, peab asuma Vene Föderatsiooni territooriumil.

Töö tähtajalise lepingu alusel

Teine erand haiguslehe eest makstud päevade arvust kehtib töötajate suhtes, kellega sõlmitakse ajutine tööleping kuueks kuuks või vähemaks. Vastavalt lepingu (lepingu) kehtivusajal saadud haiguslehele saab tasuda kuni 75 päeva. Kui aga "ajutine" töötaja läks haiguspuhkusele tuberkuloosi tõttu, saab ta hüvitisi kuni täieliku taastumiseni või kuni puudega inimeste ametliku tunnustamiseni.

Samamoodi kohaldatakse seaduse juhiseid, kui palju haiguspäevi aastas makstakse töötajale, kelle haigus tekkis ajavahemikul alates töösuhte sõlmimise kuupäevast kuni töölepingu (lepingu) ülesütlemiseni, määratakse tema eest makstav hüvitis päevast, mil ta peaks alustama töö.

Puudega haiglatöötaja

Puuetega inimestele pakub seadus täiendavaid garantiisid puudetoetuste maksmiseks. Mitu päeva aastas makstakse puudega inimese haiguslehte vastavalt kehtivatele õigusaktidele?

Puudega töötaja eest makstakse puudetoetust kuni viis kuud aastas. Lisaks kehtestatakse seadusega puudega inimestele haiguspuhkuse hüvitiste maksmiseks, kui palju haiguspäevi aastas makstakse puudega inimesele pikaajalise töövõimetuse eest: hoolimata sellest, kui kaua haiguslehte pikendatakse, makstakse hüvitist ühel juhul mitte rohkem kui nelja kuu eest.

Need tingimused kehtivad kogu töötaja puudeks tunnistamise aja. Praktikas tähendab see, et vastavalt kehtivatele töövõimetuse tunnustamise reeglitele määratakse puudega inimene kuni selle kuu esimese päevani, mis järgneb korduseksami kuule, ja pikendatakse seda vastavalt puudega inimeste staatuse kinnitamisele.

Puude rühm ei sõltu sellest, mitu päeva haiguslehte aastas makstakse. 3. ja 2. rühma puudega inimesele makstakse puudetoetust võrdsetel tingimustel.

Tuberkuloosiga inimestele kehtestatakse eritingimused. Selle haiguse all kannatavale töötajale makstakse invaliidsustõend täies mahus kuni tervise täieliku taastumise hetkeni või kuni puuderühma uuesti läbivaatamiseni.

Täiskasvanud (vanema) pereliikme eest hoolitsemine

Seadus täpsustab ka seda, kui palju haiguspäevi aastas makstakse töötajale, kes on sunnitud võtma töövõimetuslehe seoses vajadusega hoolitseda täisealise sugulase, näiteks ühe eaka vanema eest.

Iga haiguspuhkus antakse sel juhul kuni seitsmeks päevaks. Sellist töövõimetuspuhkust võib maksta kuni 30 päeva kalendriaastas.

Haige eelkooliealise lapse (vanus alla 7 aasta) eest tasumise tunnused

Mitu haiguspäeva maksab lapse eest hoolitsemise eest, sõltub ennekõike sellest, kui vana on haige laps. Seega, kui invaliidsuspuhkus antakse vanemale või muule sugulasele väga väikese alla seitsmeaastase lapse hooldamiseks, antakse haiguspuhkus kuni täieliku paranemiseni. Kokku makstakse toetust kuni 60 päeva eest lapse kohta aastas.

Erandiks on haiguspäevad ühe tõsise haigusega väikelapse hooldamiseks tervishoiuministeeriumi 20.02.2008 korraldusega kinnitatud nimekirjast. Nr 84n. Selle kategooria laste hooldamise eest makstakse vanemale töövõimetuslehel kuni 90 päeva aastas.

Ühele vanematest on võimalik väljastada töövõimetusleht, kui beebi külastatavas lasteaias kehtib ametlikult karantiinirežiim. Nendeks päevadeks kogutakse toetust ka selle piires, kui palju makstakse haiguslehepäevi lapse kohta aastas.

Kuid ärge unustage, et haiguspuhkuse kestus mõjutab ka hüvitise suurust. Töövõimetuslehe esimesed kümme päeva makstakse töötajale sõltuvalt kindlustuskogemusest toetust, kuid kõik ülejäänud haiguslehe kuupäevani jäävad päevad on vaid pool hüvitise summast.

Kui ületatakse maksimaalne haiguslehepäevade maksmise piirmäär aastas, kuid riskikapital otsustas haiguslehte pikendada, siis töötajale jäävad ülejäänud päevad jäävad ainult tema töökohale, kuid hüvitist ei maksta.

Lastehoid: 7–15-aastased lapsed

Olukorras, kus vanem hooldab haiget kooliealist last, väheneb tasustatud päevade arv oluliselt. Kui palju makstakse haiguslehepäevi aastas üle seitsmeaastase, kuid alla viieteistaastase lapse hooldamise eest? Selle vanusekategooria lapse haigestumise korral saate haiguslehe avada kuni 15 päevaks (seda perioodi saab pikendada vastavalt VC otsusele). Aasta pärast makstakse selles vanuses lapse hooldamiseks avatud töövõimetuslehte kuni 45 päeva.

Haiged üle 15-aastased lapsed - kas nad saavad haiguslehte?

Sageli võite kokku puutuda küsimusega, kas üldjuhul on võimalik haigusleht avada, kui laps on saanud 15-aastaseks? Mitu päeva aastas makstakse haiguslehte? Arvatakse, et üle viieteistaastane inimene on juba üsna iseseisev. Kuid sellegipoolest võib ambulatoorse ravirežiimiga lapse hooldamise töövõimetuslehe VC sõlmimisel avada kuni kolmeks päevaks ja pikendada kuni nädalani.

Seaduses on ka sätestatud, kui palju haiguspäevi aastas makstakse vanemale, kes hooldab üle viieteistkümneaastast last: nagu haige täiskasvanud pereliikme puhul, makstakse hüvitist ainult kuni 30 päeva aastas.

Puudega laps, raskete haigustega lapsed: haiguslehe maksmise eritingimused

Seadus kehtestab raskete haiguste või puudega lapsi hooldavate töötajate puudetoetuste maksmise eritingimused ja -tingimused. Mitu päeva aastas makstakse haiguslehte seaduslikult tunnustatud puudega lapsega? Alla 18-aastaste puudega laste vanemad saavad avada haiguslehe, et hoolitseda oma "erilise" lapse eest täielikult, kogu haigusperioodi vältel, kuid haiguspuhkuse eest võib maksta kuni 120 päeva aastas.

Sarnased tingimused kehtivad ka siis, kui lapsel on vaktsineerimisjärgsete komplikatsioonide tõttu haigus või vähihaigete laste haigus. Puuetega (puudega) lapse hooldamiseks avatakse haigusleht olenemata sellest, kas last ravitakse kodus või vanem ja laps hospitaliseeritakse.

Alla 18-aastaste laste haiglaravile kehtestatakse eritingimused:

Nakatunud HIV-ga;

Lapsed, kes on haigestunud kiirgusega kokkupuute tõttu (vanemate kokkupuude).

Nendel juhtudel antakse haiguspuhkus kogu ravikuuri kohta, kuid HIV-nakkusega lapse vanematel on õigus töövõimetuspuhkusele ainult siis, kui nad hoolitsevad lapse eest haiglas. Mis puutub päevade kogusummasse, siis makstakse kogu lapsehoolduse periood täies mahus.

Seaduses on sätestatud täiendavad garantiid vanematele, kelle lapsed vajavad meditsiinilist nõu proteesimist. Sel juhul avatakse töövõimetusleht kogu protseduuriks vajalikuks ajaks, sealhulgas vajadusel meditsiiniasutusse sõitmise ajaks.

Millal võib endine töötaja haiguslehe saada?

Seadus kaitseb töötaja õigusi ka pärast vallandamist. Vähesed inimesed teavad, et töötaja saab endise tööandja poolt kuue kuu jooksul töövõimetushüvitist. Selleks on vaja täita mitmeid eeldusi:

Tasu eest on töötajal õigus esitada ainult oma töövõimetusleht. Seda seadust ei kohaldata laste, ülalpeetavate hooldus- ja rasedus- ja sünnituspuhkuse korral.

Tööandja on kohustatud maksma ainult haiguslehte, mille alguskuupäev alates vallandamise päevast on hiljem kui 30 päeva.

Haigusele eelnenud aja jooksul ei saanud töötaja uut tööd.

Kuue kuu jooksul alates töölepingu (lepingu) lõppemisest esitas töötaja tasumiseks haiguslehe ja valguse koopia tööraamatust, kinnitades, et haigusperioodil ei töötanud endine töötaja kusagil.

Kui organisatsioon, kus töötaja varem töötas, likvideeriti kuue kuu jooksul täielikult, saate FSS-i kohalikule osakonnale esitada töövõimetuslehe maksmiseks dokumendid.

Haiguslehe vormistamist ei saa taotleda ainult endiselt tööandjalt: kui kohe pärast töötuks arvel oleva töötaja lahkumist maksab haigushüvitist tööhõivekeskus.

Haigele töötajale ei maksta palka, kui ...

Haige puhkusel (sh lastehoid, rasedus). Ainsad erandid on olukorrad, kus töötaja kasutab põhipuhkuse päevi - antud juhul töövõimetuslehte vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 124 kohaselt annab puhkajale õiguse mitte ainult hüvitisi maksta, vaid ka pikendada puhkusepäevi. Pange tähele, et haiguspuhkus ei näe ette sellist õigust lapse eest hoolitseda.

Sel ajavahemikul oli töötaja arestitud või talle tehti kohtuarstlik ekspertiis.

Kui kohus tuvastas, et haigus tekkis seetõttu, et töötaja põhjustas tahtlikult oma tervist (seadus liigitab sellesse kategooriasse isegi enesetapukatsed).

Töötaja on tahtliku süüteo (kuriteo) toimepanemisega tervisele kahju tekitanud.

Lapse haigestumise ajal võib töötaja võtta haiguslehe. 2019. aasta lapsehoiuteenuse haigusleht makstakse esimesest päevast ja kogu haigusperiood maksab FSS. Tööandja arvutab ja maksab toetust. Artiklis võetakse arvesse haiguslehe muutusi alates 2019. aastast!

Arvutage hooldusleht

Mitu päeva makstakse FSS kulul laste haiguspuhkuse eest 2019. aastal

Vastus küsimusele, mitu päeva haiguslehe eest maksta, sõltub lapse vanusest.

Alla 7-aastane laps.Haige lapse hooldamisel peavad arstid väljastama haiguslehe kogu ambulatoorse või statsionaarse ravi ajaks. Kuid kalendriaasta jooksul ei tohiks haiguslehel viibimise periood kokku ületada:

1. 90 kalendripäeva- alla 7-aastase lapse, kes on kaasatud haigusse, hooldamise eest
2. 60 kalendripäeva - kõigil muudel juhtudel alla 7-aastase lapse hooldamise eest
3. 120 kalendripäeva - haige alla 15-aastase puudega lapse hooldamine

7–15-aastane laps kaasa arvatud.7–15-aastase lapse hooldamisel makstakse haiguslehte raviperioodi eest mitte rohkem kui 15 kalendripäeva, kuid mitte rohkem kui 45 kalendripäeva kalendriaasta jooksul.

Üle 15-aastane laps. Üle 15-aastase lapse hooldamisel makstakse haiguslehte 7 kalendripäeva eest, kuid mitte rohkem kui 30 kalendripäeva kalendriaastas.

Maksa haiglaraha HIV-nakkusega laste hooldamise eest kogu selle aja eest, mil töötaja haiglas lapsega viibis.

Kui alla 15-aastase lapse eest hoolitsemine on tingitud vaktsineerimisjärgsest komplikatsioonist või pahaloomulistest kasvajatest, võtke haiglaraha kogu hoolduse aja eest (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ seaduse artikli 6 5. osa punkt 5).

Lapse vanus määratakse haiguse tekkimise päeval (haiguslehe avamise päeval)

Tasuliste päevade piirmäär on seatud aastaks. Kui päevade piir lõpeb lapse haigusperioodil, makske haiguslehe osaliselt kinni. Ärge makske hüvitisi päevamäära ületavate päevade eest.

Muudatused alates 2019. aastast

2019. aastal võib töötaja minna haiguslehele, et hoolitseda alla 7-aastase lapse eest piiramatult, isegi terve aasta vältel. Varem olid piirangud 60 päeva. Töötaja peab tööandjat hoiatama, et tema laps on haige. Ja ta võib näiteks kolme kuu pärast tööle minna, kinnitades seda haiguslehega. Sellisel juhul ei ole tööandjal õigust sanktsioone rakendada. Pealegi peab raamatupidaja haiguspuhkuse arvutama vana korra järgi, makstes 60 (mõnel juhul 90) haiguspäeva. Ja kõik sellepärast, et nüüd kirjutab arst haiguslehe tähtajatult välja. Oleme oma tabelisse muudatused kogunud.

Mis on haiguslehe väljaandmisel muutunud

Alus (muudetud eeskirja nr 624n punktid 2, 4–6, punkt 35)	Enne muudatusi
Alla 7-aastase haige lapse hooldamine	Haiguspuhkust väljastati maksimaalselt 60 päevaks aastas Kui lapsel on haigus spetsiaalsest loendist, pikendati perioodi 90 kalendripäevani.	Kõigil juhtudel pole piiranguid
Haige puudega lapse eest hoolitsemine	Vanus - kuni 15 aastat	Vanus - kuni 18 aastat
	haiguslehte anti igal juhul maksimaalselt 120 päevaks aastas	Piirideta
Haigestunud HIV-i lapse hooldamine haiglaravi ajal	Vanus - kuni 15 aastat	Vanus - kuni 18 aastat
Vaktsineerimisjärgse tüsistuse ja pahaloomulise neoplasmaga haige lapse eest hoolitsemine
Nende kodanike loetelu, kellele väljastatakse haiguspuhkus haige lapse hooldamiseks	Haigusleht väljastati, sealhulgas: vene Föderatsiooni territooriumil alaliselt või ajutiselt elavad välisriigi kodanikud; kodakondsuseta isikud.	Venemaa Föderatsioonis ajutiselt viibivad välismaalased on loetellu lisatud (välja arvatud kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid)

Raamatupidaja peab nüüd olema eriti ettevaatlik. Lõppude lõpuks jäi haiguslehe maksmise kord samaks. See tähendab, et maksepäevade piirangud aastas jäävad alles. See lisab rohkem tööd. Alates 10. aprillist on töötajal õigus minna haiguslehele alla 7-aastase lapse hooldamiseks igal ajal. Kuid tähtaeg on 60 (90) päeva.

Kes maksab: FSS või tööandja

Lastehoiu eest makstava haiguslehe maksab kogu FSS (isegi esimesed kolm päeva). See tähendab, et esialgu maksab tööandja (kui mitte FSS pilootprojektis osaleja) kasu oma omavahenditest ja hüvitab need siis FSS-ile.

Tööandja maksab hooldusravi eest oma kulul, maksab temalt üksikisiku tulumaksu. Siis hüvitatakse hüvitis täielikult FSS arvelt (sealhulgas üksikisiku tulumaksu summa). Esimesed kolm päeva hõlmab ka FSS.

Laste haiguslehe arvutamine

Lastehoiuteenuse korral haiguspuhkuse arvutamine toimub järgmise valemi järgi:

Arvutage haiguspuhkuse töötasu kahe kalendriaasta - 2017 ja 2018 - maksete põhjal.

Arvestuses sisalduvad maksed hõlmavad palku, preemiaid, puhkusetasu, sõidukulusid, materiaalset abi üle 4000 rubla. Pealegi peaksid need olema summad, millest alates maksti Vene Föderatsiooni FSS-le kindlustusmakseid.

Lisaks sellele ei saa arvutustes arvestada rohkem kui 755 000 rubla. 2017. aastaks ja 815 000 rubla. 2018. aastaks, kuna suuremas summas maksete suhtes ei kohaldatud nendel aastatel Venemaa FSS-is kindlustusmakseid. Kui summad ületavad maksimumi, lisage arvutusse 755 000 ja 815 000. Lisateavet selle aasta maksimaalsete ja minimaalsete hüvitiste kohta leiate jaotisest "

Kuidas haiguslehe suurus sõltub töötaja kindlustusandmest

Töövõimetuse põhjus	Töötajate kogemus	Hüvitis,% keskmisest töötasust
Haige (alla 15-aastase) lapse ambulatoorse hooldamine	kogemus vähemalt 8 aastat	Esimese 10 päeva puhul 100% ja järgmistel töövõimetuspäevadel 50%
	kogemus 5–8 aastat	Esimesed 10 päeva 80% ja järgmistel töövõimetuspäevadel 50%
	kogemus kuni 5 aastat *	Esimese 10 päeva jooksul 60% ja järgmistel töövõimetuspäevadel 50%
Haige (alla 15-aastase) lapse hooldus haiglas ja täiskasvanud pereliikme (sh üle 15-aastase) hooldus ambulatoorselt	kogemus vähemalt 8 aastat
	vanuses 5 kuni 8 aastat
	kogemus kuni 5 aastat *

* Vähem kui 6 kuud töötanud töötajate hüvitise suurus on piiratud kogu kalendrikuu eest arvutatud töötasu alammääraga (võttes arvesse piirkondlikku koefitsienti, kui see on antud paikkonnas kohaldatav). See on sõnastatud seaduse nr 255-FZ artikli 7 lõikes 6.

Kogemuste protsent sõltub lapse ravimeetodist

Haige lapse hooldamise toetuse suurus tema ravimeetodist. Kui töötaja oli haiglas lapsega koos, ilmus rida “ Oli haiglas ajavahemikul ... kuni ...».

Ambulatoorseks raviksmaksta toetust:

• esimese 10 päeva jooksul - 60, 80 või 100% keskmisest töötasust, sõltuvalt töötaja kindlustusest
• alates 11. päevast - määraga 50% keskmisest töötasust

Ühise haiglas viibimisegakõigi hooldepäevade toetus arvutatakse sõltuvalt töötaja kindlustusstaažist (60%, 80%, 100%)

Haiguslehe täitmine lastehoiuks

Lapsehoiuteenuse haigusleht erineb tavalisest haiguslehest isegi väliselt.

Sellises haiglas võib puude põhjuse kood olla:

• "09" alla 15-aastase lapse haigestumise korral;
• "12" lapse hooldamisel, kelle haigus on kantud Venemaa Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kindlaksmääratud haiguste loetellu;
• "13" puudega lapse hooldamisel;
• "14", kui lapsel avastatakse pahaloomulised kasvajad;
• "15", kui laps on HIV-positiivne.

Samuti tuleb lapse hooldamise haiguslehel märkida lapse täielik nimi ja vanus.

Last saab ravida:

• ambulatoorne - see tähendab kodus;
• statsionaarne - see tähendab haiglas.

Kui ravi toimub haiglas, kuvatakse veerus "viibis haiglas" kuupäev. Kui kuupäevi pole, siis toimus ravi kodus.

Ajutist töövõimetushüvitist haigestunud lapsega töötajale makstakse haiguslehe alusel. Haiguspuhkuse vorm kinnitati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta määrusega nr 347n.

Lapsehoolduspuhkus antakse ühele pereliikmetest, eestkostjale, usaldusisikule või teistele sugulastele. Töötajalt haiguslehe vastuvõtmisel pöörake tähelepanu sellele, et arst täidaks rida “ Töövõimetuse põhjus "ja jaotis" Hoolduseks».

Real "Töövõimetuse põhjus" tuleb täita vastav kahe- või kolmekohaline kood (lahtrites "kood", "lisakood" ja "muutuskood"). Haige lapse hooldamise korral pannakse koodid sõltuvalt haiguse laadist üles (korralduse nr 624n punkt 58):

• 09 - haige pereliikme eest hoolitsemine
• 12 - alla seitsmeaastase lapse haiguste korral, mis on kantud laste raskete haiguste loetellu
• 13 - puudega lapse hooldamine
• 14 - haiguse korral, mis on seotud vaktsineerimisjärgse komplikatsiooniga või lapse pahaloomulise kasvajaga
• 15 - HIV-nakkusega lapse eest hoolitsemine. Koodid 14 ja 15 paneb arst kirja ainult töötaja nõusolekul

Rida "Hooldus"

Lapse vanus.Esimeses kahes (vasakul) lahtris näitavad read “vanus (aastad / kuu)” hooldatava lapse täisaastate arvu. Kui haige laps ei ole saanud ühe aasta vanuseks, siis neid lahtreid ei täideta ja kaks teist (parempoolset) lahtrit näitavad lapse vanust kuudes (korralduse nr 624n punkt 58).

Suhte astme märkimise kood.Arst väljastab töövõimetuslehe pereliikmele, kes tegelikult hooldab haiget (karantiinis olevat) last. Suguluse määr pole siin oluline.

Näiteks võidakse vanaemale anda haiguslehte lapselapse hooldamiseks. Peamine on see, et haige sugulase eest hoolitsev inimene töötab, mis tähendab, et ta on ajutise puude korral kindlustatud (protseduuri nr 624n punkt 1).

• 38 - ema
• 39 - isa
• 40 - hooldaja
• 41 - usaldusisik
• 42 - teine \u200b\u200bsugulane, kes tegelikult hooldab haiget pereliiget

Töötajalt pole vaja nõuda dokumente, mis kinnitavad suhet lapsega. Lõppude lõpuks makstakse haiguslehte töötajale haiguslehe alusel.

Nõuded tööandjale hüvitiste arvutamiseks ja maksmiseks esitada kõik muud dokumendid (sealhulgas dokumendid, mis kinnitavad lapsega sugulust, kelle hooldamiseks haigla viidi) ei sisalda õigusakte (seaduse nr 255-FZ artikli 13 osa 5).

Lapse täielik nimi.Rida " Hooldatava pereliikme nimi»Arst sisestab haige lapse perekonnanime, eesnime, isanime (kui see on olemas) ühes lahtris oleva ruumi kaudu.

Kui töötajal on kaks haigestunud last korraga, siis nende hooldamiseks väljastatakse üks töövõimetusleht. Kui korraga on haige rohkem kui kaks last, väljastatakse teine \u200b\u200btöövõimetusleht. Kuna ühe lehe real "hooldatava pereliikme täielik nimi" on ette nähtud ainult kaks lahtrirühma, mis lähevad üksteise alla. Ühele lehele saab korraga sisestada kuni kaks hooldatavat inimest (korralduse nr 624n punkt 38).

Teise (kolmanda) lapse haigestumisel esimese lapse haigusperioodil pikendatakse esimese lapse hooldamiseks välja antud töövõimetuslehte kuni kõigi laste taastumiseni, arvestamata päevi, mis langesid kokku töölt vabastamise päevadega esimese lapse hooldamiseks. Samal ajal on puude tõendil märgitud haiguse alguse ja lõpu kuupäevad, kõigi laste nimed ja vanus. Sellised reeglid on sätestatud korralduse nr 624n paragrahvis 39.

Jaotis "Täidab tööandja"

Te täidate oma osa töövõimetuslehest, mille on meditsiiniorganisatsioon õigesti koostanud (korralduse nr 624n punktid 64, 65):

1. musta tindiga geel, täitesulepea või kapillaarpliiats;
2. suurtähtedega venekeelsete tähtedega, lahtrite piire ületamata ja alustades alati esimesest;
3. sõnade jagamine tühjade lahtritega (te ei pea sinna kriipse panema).

Organisatsiooni pitser ei tohiks lahtritele langeda.

Välja nimi	Mida tuleks näidata (protseduuri nr 624n punkt 66)
Töökoht / organisatsiooni nimi	Organisatsiooni täielik või lühendatud nimi ilma jutumärkide, kriipsudeta jne.
Peamine	Üks lahtritest on märgitud vastavalt sellele, milline on töötaja töökoht (põhi- või väline osaline tööaeg)
Samal ajal
Registreerimisnumber	Tööandja registreerimisnumber ja alluvuskood alates registreerimisest FSS-is
Alamkood
Puudega inimese TIN	Töötaja TIN ja SNILS
Tekkimistingimused	Kui töötaja kuulub töötajate erikategooriasse, pannakse vastav kood või mitu koodi (näiteks kui töötajal on puue, tuleb märkida kood 45)
Vorm N-1 akt	Täidetakse ainult juhul, kui töötaja on tööõnnetuse tõttu haigestunud (näidatud on toimingu kuupäev)
Algus kuupäev	Täidetakse ainult töölepingu ülesütlemise korral töötajaga, kes ei hakanud haiguse tõttu tööle asuma (on märgitud kuupäev, millest töötaja oleks pidanud tööle asuma)
Kindlustuskogemus	Töötaja kindlustusandmete täielike aastate ja kuude arv ning kindlustusperioodid (kui neid on)
Kaasa arvatud mitte-kindlustusperioodid
Perioodi eest makstav hüvitis	Hüvitise maksmise perioodi algus- ja lõppkuupäev
Keskmine töötasu hüvitiste arvutamiseks	Hüvitise arvutamisel arvesse võetavate maksete summa
Keskmine päevapalk	Keskmise päevapalga suurus, mille alusel hüvitist arvutatakse
Hüvitise summa: tööandja kulul	Haiguse esimese kolme päeva hüvitise summa, mida makstakse tööandja arvelt (sealhulgas üksikisiku tulumaks)
FSS RF arvelt	Sotsiaalkindlustusfondi vahenditest makstava hüvitise suurus (sh üksikisiku tulumaks)
Kogunenud kokku	Töötajale makstavate hüvitiste kogusumma (sh üksikisiku tulumaks)
Pea perekonnanimi ja initsiaalid	Töövõimetuslehele alla kirjutanud organisatsiooni (jaoskond - kui seal töötab töötaja) juhataja ja pearaamatupidaja täielik nimi, sealhulgas volikirja kaudu (esmalt täisnimi, seejärel tühik, seejärel initsiaalid tühikuta)
Pearaamatupidaja perekonnanimi ja initsiaalid

Näide lapsehoiuteenuse haiglatoetuse arvutamisest

OÜ "Edu" OM juhi juures Frolova, 1. novembrist kuni 9. novembrini 2019 oli kaheksa-aastane poeg haige. Laps ei ole puudega ega HIV-nakatunud, ei põe laste raskete haiguste loetellu kantud haigust.

2019. aastal haigestus laps esimest korda ja teda ravitakse ambulatoorselt. Töötaja kindlustuskogemus on 10 aastat ja 6 kuud.

Arveldusperiood - 1. jaanuarist 2017 kuni 31. detsembrini 2018 (kaasa arvatud) - töötas Frolova täielikult välja.

2017. aasta eest sai Frolova 240 000 rubla ulatuses palka, millest tehti kindlustusmaksete laekumine Vene Föderatsiooni FSS-i. 2018. aastaks - summas 288 000 rubla. Aastate 2017-2018 tulud ei ületanud piirväärtusi, seetõttu võetakse hüvitise arvutamisel täielikult arvesse summasid.

Kuna Frolova last raviti ambulatoorselt vähem kui 10 päeva (1. – 9. November), arvutatakse toetus sõltuvalt tööstaažist. Töötaja kindlustuskogemus on üle 8 aasta, seetõttu tuleb talle maksta ajutist töövõimetushüvitist 100% keskmisest töötasust.

Keskmine päevane töötasu hüvitiste arvutamiseks on 723,29 rubla. [(240 000 rubla + 288 000 rubla): 730 päeva].

Toetuse suurus, mille Frolova saab, on 4339, 74 rubla. (723,29 rubla x 9 päeva).

Haigla lastehoiu näidis

Hoolimata asjaolust, et seadus näeb ette haiguslehe registreerimise ja lapse haiguse korral makstakse sellist hääletussedelit erilisel viisil. Pöörake tähelepanu vormi enda täitmisele: veergu töövõimetuse põhjuste kohta tuleb sisestada kood 09 - pereliikme eest hoolitsemine.

TÄHTIS: lapsehoolduspuhkust saab välja anda erinevatele pereliikmetele ja suhet pole vaja kinnitada.

Kui peres on mitu last ja nad kõik on haiged, on bülletääni avaldusel oma omadused, mida me allpool arutleme.

Lastehoiuteenuse korral haiguslehe arvutamine

Kui kaks last on samal ajal haige, märgitakse mõlema andmed haiguslehe veergu "Hooldus". Kui on 3 või enam haiget last, peate koostama uue vormi, kuna ühte dokumenti saab sisestada teavet ainult kahe pereliikme kohta.

TÄHTIS: laste haiguslehel olev rida tööandja hüvitise suurusega jääb alati tühjaks, kuna seda rahastatakse täielikult fondist.

Haiguspuhkust ei väljastata, kui:

• üle 15-aastane laps läbib statsionaarset ravi
• haige lapse sugulane on juba puhkusel
• lapse ema on raseduse ja sünnituse jaoks juba välja andnud haiguslehe

Seetõttu ei maksta haiguspuhkust puhkusel oleva lapse hooldamiseks üldreeglina. Kuid bülletääni võib seaduslikult välja anda kohe pärast puhkuse lõppu, kui haige pereliikme hooldamise vajadus endiselt püsib.

Lapse hooldamise korral haiguslehe arvutamine sõltub otseselt registreeritud haiguspäevadest. Seadusandja kehtestab järgmised piirangud:

• alla 7-aastaste laste puhul väljastatakse laste haiguspuhkus kogu haigusperioodiks
• vanuserühm 7-15-aastased - kuni 15 kalendripäeva iga haiguse kohta
• üle 15-aastased lapsed - maksimaalselt 3 päeva ja ainult ambulatoorseks raviks

Et mõista, kuidas arvutatakse lapsehoolduspuhkust, pöördume seaduse teksti poole. 2016. aasta maksereeglid on järgmised:

• kui haigusleht väljastatakse haige lapse ambulatoorseks hoolduseks, makstakse selle esimesed 10 päeva sugulasele, võttes arvesse tema kindlustuskogemust
• 50% haigusest, mis põhineb haiget pereliiget hooldava töötaja keskmisel päevapalgal, makstakse välja alates uudiskirja 11. päevast
• Kui haige laps on haiglas ja sugulane hoolitseb tema eest, makstakse haiguspuhkust kogu perioodiks, võttes arvesse tööstaaži

Selgub, et kui arvutame, milline haigusleht makstakse lapse või täiskasvanu eest rohkem, siis võib laps olla täiskasvanuga võrdne, kuid väiksem, kui seda makstakse koefitsienti 0,5 arvestades. Tegelikult võite saada täielikku haiguslehepalka, kui hooldate alla 7-aastast last.

Kellel pole õigust laste haiguslehele

Haiglaravi ei ole lubatud, kui laps on juba saanud 15-aastaseks ja teda ravitakse haiglas, mitte kodus. Ei ole olemas sellist asja nagu “haigusleht lapsega”, sest kui laps haigestub teie puhkusel oleku ajal (iga-aastaselt või teie enda kulul), ei maksta sedelit. Isegi siis, kui olete juba rasedus- ja sünnituspuhkuseks saanud või olete lapsehoolduspuhkusel, ei tohiks teada saada, kui palju haiguspuhkust lapsehoolduse eest makstakse.

Laste haiguspuhkuse ülempiir aasta jooksul

Tavaliselt ei huvita vanemaid mitte ainult see, kuidas makstakse haiguspuhkust lapsehoolduse eest, vaid ka see, mis on selle maksimaalne kestus. Alla 7-aastaste laste jaoks on loodud kõige lojaalsemad tingimused: nende vanemad ei saa mitte ainult täielikku tasu hääletamise teel, vaid neil on ka võimalus hoolitseda laste eest haiguse ajal kuni 60 päeva 1 aasta jooksul.

TÄHTIS: kui lapse haigus kuulub spetsiaalsesse nimekirja, on tema hooldamise maksimaalset kestust aastas suurendatud 90 kalendripäevani. Kui laps on puudega ega ole jõudnud 15-aastaseks, võib sugulase jaoks välja anda lastehoiuteate kuni 120 kalendripäeva.

Haiglaravi maksmine: uus tava

Alates 2017. aasta algusest on seadusandja ette näinud elektroonilise laste haiguslehe. Menetluste automatiseerimise eesmärk on kontrollida ja registreerida haiguslehtede liikumist ja statistikat nende väljaandmise kohta. Haiguspuhkuse registreerimise ja väljastamise eripära muutub, kuid säilitatakse seadusreeglid, mis reguleerivad lapsega haiguspuhkuse tasumist. Seaduse nõuetega saate tutvuda algallikas, uurides järgmisi veebis kättesaadavaid tööõiguse dokumente:

• Föderaalne seadus 255-FZ - rasedust ja töövõimetusperioodi maksmist käsitlev seadusandlik akt
• Tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi välja töötatud ja heaks kiidetud korraldused 347n ja 624n, mis reguleerivad lapsehoolduspuhkuse tasumist
• Vene Föderatsiooni valitsuse välja antud otsus nr 375, milles määratletakse bülletäänile hüvitiste arvutamise selge kord

Need on kõige olulisemad dokumendid, mis võimaldavad teil mõista, kuidas haiguspuhkust seaduse järgi tasutakse. Rasketel juhtudel pöördub arst täiendavate eeskirjade poole, uurib põhimäärust, et täpselt teada saada, milliseks maksimaalseks perioodiks antakse lapse hooldamiseks haiguspuhkus. Kui haigus on kantud spetsiaalsesse nimekirja ja selle jaoks on ette nähtud teistsugune haiguspuhkuse kestus, tasub end üksikasjalikult kurssi viia tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korralduse 84n normidega.

Kui leiate vea, valige palun tekst ja vajutage Ctrl + Enter.

Tagastama