Meie õigusnõustamine on mõeldud selleks, et anda õiguslikku teavet foorumi lugejate kohta. Paljude teemade hulgas põhjustas rasedus- ja sünnituspuhkuse teema kõige suurema huvi lugejate seas. Ja see ei ole üllatav. Lõppude lõpuks, iga tüdruk nagu tulevane noormoodutus suurenenud huviga soovivad tegeleda küsimustega seotud õigusaktidega, mis reguleerivad rasedus- ja sünnituspuhkuse eest hooldusmenetlust reguleerivate õigusaktidega. Kaasaegsed noored perekonnad planeerivad oma pereelu ette ja rasedus- ja sünnituspuhkus ei ole erand.
Ja nii, jätkates vestluse rasedus- ja sünnituspuhkuse (vt õigusliku näpunäiteid pealkirja, meie artiklid selle teema avaldatud varem avaldatud) täna me räägime, kui palju kuud naine saab minna decret.
Kas rasedus- ja sünnituspuhkust ja millal sa sellega minna?
Ja nii, naine sai rase. Ja see ei ole oluline, kas see juhtus eelnevalt kindlaksmääratud stsenaariumi kohaselt või see juhtus spontaanselt, igal juhul on riik kohustatud andma iga rase sotsiaalse kasu ja tööjõu tagatisi. Loomulikult juhtub see erinevate tulevaste emade kategooriate puhul erinevates viisides, mis sõltub erinevatest komponentidest. Näiteks töölepingu alusel ametlikult töötamise puhul on sellised tagatised maksimaalsed.
Võime minna rasedus- ja sünnituspuhkusele puhkusele on vaid üks nende riigigarantiide.
Rasedus ja sünnitus on ette nähtud teatud aja jooksul, mis katab mõnda aega enne ja pärast lapse sündi. Ta on seadusega ametlik ja volitatud. Tööseadustiku näeb ette oma makse, garantii rasedate naiste töökoha säilitamiseks kogu oma perioodi eest.
Maksed rasedus- ja sünnituspuhkusel tasutakse töötava raseda naise keskmise palga alusel. Ja nad maksavad kohe kõik rasedus- ja sünnituspuhkuse eest.
Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele beebi tulevikus omanikule moodustatakse teatud raseduse ajal, kui talle antakse haigla leht naiste konsultatsiooni. Mittetöötavad emad saavad kasutada raseduse ja sünnituse valitsuse eeliseid veidi hiljem - pärast sündi.
Sotsiaalne ja õiguslik toetus rasedate naiste huvidele ja tema tulevase lapse huvides näeb ette teatud aja, millal ja millisel nädalal peaks see rasedus- ja sünnituspuhkuse eest hoolitsema. Varem enne sünnituspuhkuse alguse perioodi kindlaksmääramist uurida rasedad hoolikalt, määrata kindlaks oma tervise ja tervise tervise näitajad, välja selgitada heaolu.
Kes ja kuidas määrab raseduse alguse?
Ainuüksi rasedatel ei ole tõenäoliselt nende raseduse täpselt kindlaks määrata. See on spetsialistide töö - naissoost konsultatsioonide arstid, kus naise külastuse ajal pani raseduse sünnitusabi ja günekoloogia erimeetodite abil. Arstid näevad ette kuupäeva, kuhu kolmekümnendal nädalal alates kontseptsiooni kuupäevast on. Arstid kasutavad mõnikord rasedusviisi raseduse või ultraheli meetodi määramiseks, kirjutasime eelmises artiklis. Kuid siis võib dekreedi hoolduse tähtaeg alustada palju varem (kuni 15 päeva).
Nüüd, vastates küsimusele, kui palju nädalaid või kuud naised lähevad dekreedile, on oluline mõista, et rasedus- ja raseduspuhkuse hetk on töö- ja töötamise ajal erinev. Seal on erinevad allikad vahenditest, millest makstakse rasedus- ja sünnitushüvitiste eest.
Kuidas te seadusega dekreedi anda?
Põhiseadus, kus tööjõutagatvad on ette nähtud rasedatele naistele, on Venemaa Föderatsiooni tööseadustik, mis näeb ette töötajate huvide kaitse.
Mittetöötavate naiste puhul on olemas föderaalne õigus nr 235, mis näeb ette töötavate naiste kindlustuse tõttu nende raseduse ja emaduse tõttu.
Nendes regulatiivsetes õigusaktides vastab sellele küsimusele, mitu nädalat (kuud) sünnituspuhkus.
Nagu esimese kategooria rasedate naiste - töötavad nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkus vastavalt tööõigustele 7. kuu või 30. nädalal, võttes arvesse LCD-sse ja saada puude leht raseduse ja sünnituse kohta.
Varem ütlesime üksikasjalikult, kuidas sellist haiguspuhkust saada ja kuidas kirjutada rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus. Me arutasime ka erandeid, mille eest rasedus- ja sünnituspuhkuse tähtaegu on nihkunud varasematele kuupäevadele (nii et me oleme rääkinud üksikasjalikult dekreedi vastuvõtmise kohta 14 päeva varem kaksikute, kolmikide, kolmekümnendate omanike vastuvõtmise kohta.
Oluline on rõhutada, et kui määrata kindlaks, mitu kuud, naine, rase või kolmas või kolmas jne lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele jne. Üks kord, see ei ole oluline, millist kontot ta ootab, et laps, igal juhul kindlaks, et haigla leht arst annab selle sõltumata raseduste arv samal ajal. Ja naine läheb alati 30. nädalal derute jaoks tavalise rasedusega. Ja mittetöötav - alates esimese, teise või järgneva lapse sündi hetkest (olenemata sellest, kas esimene on sünnitus või teine, kolmas jne).
Rasedus- ja sünnituspuhkuse osas selgitatakse ta veel kord, et Venemaa kehtivad seadused hakkasid 28. - 30. nädalast algusest peale ja dekreedi lõppu, kui sündinud mees tähistab 3 aastat. Varasema dekreedi tähtajad esinevad, kui sünnitus on enneaegne või diagnoositud raseduse ajal, kui sünnitus oli koos tüsistustega, saab haigla pikendada 16 päeva jooksul. (Mida oleme meie õigusnõukogus üksikasjalikumalt kirjutanud üksikasjalikumalt).
Mitu nädalat annavad rasedus- ja sünnituspuhkust ja kui palju see kestab.
Kokkuvõttes me jällegi me kokku, mitu nädalat naised lähevad dekreedile erinevates olukordades ja kui palju dekreedi kestab:
Normaalne rasedus on 30 nädalat. Kestus - 140 päeva (70-70 pärast sünnitust). See on olukord, kus üks laps diagnoositakse ja tööjõud prognoositakse meditsiiniliste tüsistuste puudumisel.
Mitu rasedus - 28 nädalat. Kestus - 194 päeva (84 kuni 110 pärast sünnitust). Olukord, mil arengu kahe või enama embrüo diagnoosimise ajal raseduse ajal. Täiendavad päevad lisatakse rasedus- ja sünnituspuhkus nii enne ja pärast tarnimist.
Kui multiplodes ei diagnoositud raseduse ajal ja lõpuks on sündinud rohkem kui üks laps, siis puhkust enne sündi oleks 70 päeva ja pärast 124 päeva.
- 30 nädalat. Kestus - 156 päeva (70-86 pärast sünnitust). See on olukord, kus üks laps diagnoositakse, kuid teatavate meditsiiniliste tüsistuste ilming (millele arst näitab puuetega puhkusel).Enneaegne sünnitus- 22-30 nädalat (alates enneaegse sünnituse kuupäevast). Kestus - 156 päeva. Samal ajal esitatakse dekreedi esimene osa (sünnieelne) tavapäraselt.
Rasedus radioaktiivses reostuses- 27 nädalat. Kestus - 160 päeva (90 päeva enne ja 70 pärast sünnitust).
Rasedus ja sünnitus nimetatakse alati ema ja selle tulevase lapse tervise valvamist. Ja kui tema rasedat naist näib tema õigusi rikutud, tuleb meeles pidada, et seadus tema poolel ja koheldakse viivitamatult riigi ja kohtusüsteemi asutusi.
Iga tulevane ema peaks omama täieliku teabe kui ja millal minna decret. Selliseid juhtumeid tuleb eelnevalt korraldada ja mitte kiirustada ja paljud naised lihtsalt ei tea, mitu nädalat lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele 2016. aastal. Enamik rohkem kui kord kuulis sellist asja nagu rasedus- ja sünnituspuhkust, esitades selgelt iga aja, mil tal ei olnud lubatud tööle minna ja te võite istuda kodus. Sellest vaatenurgast vaatab rasedus- ja sünnituspuhkus sellisel viisil välja, kuid juriidilisest küljest on see veidi erinev kontseptsioon.
Rasedus-ja sünnituspuhkus
Rasedus-ja sünnituspuhkus (Rasedus- ja sünnituspuhkus) - töötajate poolt kodanikele ette nähtud puhkus ettenähtud aja jooksul enne ja pärast lapse sündi. Ametlikult lubatud ja makstud rasedus- ja sünnituspuhkus ja lastehooldus. See antakse kõigile naistele, kes ootavad kas juba sündinud beebi. Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on Vähemalt 140 päevaKuid ka võimalus minna rasedus- ja sünnituspuhkusele 1,5 või 3 aastat.
Lugupeetud lugeja! Meie artiklid räägivad tüüpilistest viisidest õiguslike küsimuste lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne.
Kui soovite teada kuidas lahendada täpselt teie probleemi - võtke ühendust veebipõhise konsultandi vormiga paremal või helistage telefonile.
See on kiire ja tasuta!
Tööandja maksab nii regulaarselt tööpäevadel, säilitades samal ajal ametikohale, palgale ja töökohale selle hõivatud, kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse ametliku lõpetamise ja tööle juurdepääsu.
Mitu kuud lähevad?
Puhkusel puhkusel 7 kuud rasedust.
TK RF-i sõnul:
- kui rasedus on tahtmatu, siis töötaja läheb rasedus- ja sünnituspuhkuse 30 nädala jooksul;
- kui rasedus on mitu, siis lahkumine on 28 nädalat;
- kui töötaja on soovitatav pidev hooldus ja rahus raseduse ajal, siis võib ta jätta paar kuud varem.
Kes on õigus?
Õigus dekreedile kõik töötavad naised on õnnistatud olenemata vanusest või positsioonist. Seal võib esineda ka naised, kes õpivad teisese erilise ja kõrgemate haridusasutuste õppivate õpilastega. Loomulikult ei käsitle dekreet tütarlapsed, kes ei ole töötanud kõikjal enne rasedust ja lapse sündi, samuti need, kes ei ole tööhõive keskuses registreerunud.
Peamised liigid
Raseduse ja sünnituse jaoks
Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on 70 päeva enne tarnimist ja 70 päeva pärast sünnitust. Ta on omakorda kaks korda:
- Dorodova.
- Sünnitusjärgne.
Dodova esitatakse ajal, kui kõndides töötada suure kõhtu ja täita mis tahes meetmeid, on raske raske, kuid see võib avaldada negatiivset mõju tulevasele sünnitusele ja lapse arengule.
Juhul kui tervis ei võimalda tal lapse kanda ja samal ajal täita oma tööülesanded, võib ta raseduse esimestest kuudest kaaluda, mille jaoks on vaja osaleva arsti asjakohast järeldust. Prenataalne puhkus on tasutud puhkuseks, naise töökoht on talle salvestatud. Sünnieelne puhkus ei kesta vähem kui 70 päeva, kuid nagu eespool mainitud, võib see ületada määratud aja.
Oma kestus sünnitusjärgselt on ka vähemalt 70 päeva. Juhtumid ei ole välistatud, kui pärast dekreedi töökohast naasmist naisega hõivatud, selgub kaotatud, sest mõned noored emad eelistavad järk-järgult sünnipäevade ajal ja minna tööle niipea kui võimalik pärast lapse sündi.
Lapsekaitse jaoks
See on jagatud ka kaheks etapiks:
- Hoolduspuhkus lapsele kuni poolteist aastat.
- Hoolitseda puhkus lapsele kuni 3 aastat.
Esimene etapp makstakse, See tähendab, et andis naisele täielik õigus jääda kodus, lapse kõrval ja samal ajal saada hüvitisi.
Teine etapp ei maksta. Tegelikult on noor ema õigus jääda kodus kuni 3-aastase lapsega, kuid hüvitiste maksed peatuvad niipea, kui laps jõuab poole ja pool, välja arvatud juhul, kui naine on kasvanud puudega lapse Kas suur ema, puuetega inimeste 2 ja 3 gruppi, on muid eeliseid, mis ei võimalda oma rasedus- ja sünnitusmakseid lapse kuni 3 aastat.
Põhimõtteliselt otsustate tööle minna või asub kodus kuni ajani, kuni lapsele lasteaiale anda, naine ise peaks, kuid mõnede emade jaoks on selline meede sunnitud, mis on seotud kohti puudumisega Lasteaedades lastele, kes ei ole veel teadma, kuidas iseseisvalt hoolitseda.
Väärib märkimist, et lapse hooldus-dekreet kuni 3-aastane, kes tahab pärast seda aega tööle minna tööle, on tööandja kohustatud andma talle varasema koha või samaväärse palgaga positsiooni.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus: lisajuhtumid
Mõnel juhul ei ole mingil juhul naisest sõltuv, deruteki kestus võib suurendada.
Niisiis, kasv on lubatud:
- Mitu rasedus. Rasedus peetakse korrutamiseks, kui naine sünnitab 3-4 ja rohkem lapsi samal ajal. Sündimine mitme rasedusega on peaaegu alati keeruline, sest naine saab neist pikka aega eemale minna. Lisaks hoolitseda samal ajal umbes mitu last on äärmiselt tüütu ja võtab kõik vaba aega noori ema, sellistes tingimustes see lihtsalt ei saa täita tööülesandeid panna see. Ostujärgne puhkuseperiood 84 päeva.
- Jumalad, kes läbivad tüsistustega. Sünnijärgse puhkeperioodi sünnituse jaoks, võimalike tüsistustega, on vähemalt 86 päeva. Tüsications peetakse igasuguse kõrvalekalded normist, mis on tekkinud lapse sünnil, olla midagi ebakorrapäraseid kokkutõmbed või sündi üleantud lapse.
- Sündi mitu last samal ajal. Vastavalt koodi "Abielu ja perekonna", naine, kes sünnitas kaksikud on õige 110 päeva Tasulised pühad. "
Registreerimiseks dokumendid
Naise rasedus- ja sünnituse dekreedile liikumiseks peate esitama dokumentide paketi:
- Ajutise puude õppetund.Sa saad selle oma günekoloogi kliinikus.
- Töötaja avaldus selle soovist rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Taotlus esitatakse direktoraadi nimele hiljemalt 1 kuu enne piiramist.
- Üldine sertifikaat. Üldine sertifikaat on eriline dokument, mis on väljastatud robife, mis asub raseduse 30. või 28. nädalal ja on omamoodi võlakiri summas kuni 100 tuhat rubla. Üldise tunnistuse väljastamise eesmärk on tagada enamik sünnituse ja ise ettevalmistamisega seotud naiste materiaalseid kulutusi. Sertifikaat koosneb kolmest osast, millest igaüks kavatseb maksta meditsiiniasutuse teenuste eest, mis kontrollib rasedust ja terve lapse sünnitust. Võite kasutada ka üldist sertifikaati, et maksta teie ema ja lapse meditsiiniteenuste eest esimesel aastal pärast tema sündi. Üldine sertifikaat väljastatakse kõigile naistele, kes on registreeritud naissoost konsultatsioonid.
- Varajase registreerimise tunnistus. Varasem naine tõuseb kliinikusse, seda parem, kuna see tagab tema varajase hüvitiste saamise, mille eesmärk on säilitada rase naine, ostavad selle vajalikud vitamiinid ja ravimid.
Kuidas mitte petetud?
Niisiis, te olete rase ja teie tööandja ei ole selgelt maitsta, sest ta ei kaota mitte ainult väärtuslikke töötaja määramata ajaks, vaid ka sunnitud maksma palkuid tööjõu tulemuste saamata. Ei ole saladus, et niipea, kui tema rasedus on teada. Sageli on juhtumeid, mil noored naised keelduvad tööle, motiveerides võimaliku raseduse keeldumise. Selle mõistmine, noored naised ei tohiks karta, ja selgelt aru, et mitte võtta tööle, jätta või keelduda derdreenuse maksmisest, tööandjal ei ole õigust.
Raseduse ajal või lapsehoolduse ajal ei saa see mitte ainult tulekahju, vaid vähendada ka tema palku. Ettevõttel võib olla mingeid muudatusi - omaniku muutusi, tootmise muutust, nime muutmist, nime muutmist, vaid naise töökohta ja selle kehtestatud palka, mis on postkontori sõnul muutunud.
Erandid on ettevõtte sulgemise juhtumid või täieliku ümberkorraldamise juhtumid ja isegi siis nendel juhtudel on dekreedi tulevase mammli mure seotud riigi sotsiaalteenusele.
Oluline on mõista, et raseduse edukas tulemus sõltub kõige ilusamast seksist esindajast ja seetõttu ei ole tasutud tööga töötamisega, töötage töö, töötada täiendavat tunnitasu ja nädalavahetustel. Tööandjal ei ole õigust sundida rasedat naist töötama tööaja üle.
Noored emad, on äärmiselt oluline mõista, et dekreedi väljumine ei tohiks karta, töökohal, palka ja positsiooni salvestatakse ka. Kui tööandja lahkub kohustustest, saab seda Euroopa Kohtule esitada, nõudes vastutust seadusega. Ainus väljapääs tööandja jaoks pakub naissoost töötajale sarnase positsiooni, vastava palga suurusega.
Dekreedi hoolduse tingimused ja rasedus- ja sünnituspuhkuse kogu kestus Venemaal on kehtestatud tööõiguse ja regulatiivsete õigusaktidega kohustusliku sotsiaalkindlustuse valdkonnas.
Vastavalt kehtivatele standarditele rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus Üldiselt sõltub see kahest peamisest tegurist:
- raseduse ja sünnituse keerukus;
- sündinud laste arv.
See korrektsus kuvatakse üksikasjalikumalt järgmises tabelis.
Mitu päeva olete maksnud rasedus- ja sünnituspuhkust?
| Raseduse ja sünnituse omadused | Puhkuste kalendripäevade arv | Dekreedi kokkuvõtlik kestus, päevad | |
| Enne sünnitust | Pärast sünnitust | ||
| Tavaline rasedus, sünnitus ilma tüsistusteta | 70 | 70 | 140 |
| Tavaline rasedus, keeruline sünnitus | 70 | 86 | 156 |
| Enneaegne sünnitus (22 kuni 30 sünnitusabi nädal) | - | 156 | 156 |
| Mitu rasedus | 84 | 110 | 194 |
| Sünniaeg on paigaldatud mitu rasedust | 70 | 124 | 194 |
Ülaltoodud juhtudel makstakse hüvitist üks kord korraga Kogu puhkusejäägi perioodiks.
- Õigus saada ka vanemaid, kes on kuni 3 kuud vanad. Maksed tehakse vastuvõtmise hetkest kuni asjakohase lõpuni sünnitusjärgne periood - 70 kalendripäeva pärast lapse sündi üldisel juhul või 110 päeva jooksul mitme lapse vastuvõtmisel.
- Lisaks tuleb meeles pidada lapse tulevaseid vanemaid dekreedi kaunistamisel, et haigla alternatiivne kombinatsioon raseduse ja sünnituse jaoks on võimalik. Selleks kasutatakse iga-aastast puhkust enne dekreedi lahkumist (Kõige populaarsem viis) või pärast selle lõpetamist.
Samaaegne kahe puhkuse pakkumine Tööõigusaktide seisukohast on vastuvõetamatu.
Millal on rasedus- ja sünnituspunktid: enne sünnitust või pärast?
Vastavalt seadusele "Riigi eelistes lastele, kellel on lapsed" 19. mai 1995 nr 81-FZ dekreedi maksed osutatakse lapse ema avaldusele või asendades tema nägu, kui apellatsioonkaebus järgis hiljemalt kuus kuud Alates dekreedi lõpust.
Sellel viisil, makse vähendamine Seaduse kohaselt viiakse see läbi selle konstruktsiooni tingimusel, et töökohal või teenistuses järgmistel kuupäevadel: \\ t
- enne sünnitust - töötajate taotlusel igal ajal pärast naiste konsultatsiooni saamist, mis on väljastatud 30-nädalase raseduse sünnitusaja jooksul (28 - mitme sünnitusega);
- pärast sünnitust - igal ajal pärast lapse sündi haigla juuresolekul, kuid mitte hiljem kui 6 kuud pärast selle määratletud lõppu.
Pärast taotluse esitamist tööandjale 10 päeva jooksul otsuse rasedus- ja sünnituspuhkuse ja rasedus- ja sünnitushüvitiste kohta. Lõpuks decali makstakse Tulevase palga väljastamise päeval ettevõttes.
Alates 1. juulist 2011 2011. aasta riigis osaleva riigi piirkonnas "Otsetoetused"Taotleja maksab hageja otse sotsiaalkindlustusfondi eelarvest töötaja pangakontole või Venemaa postkontori kaudu. Sel juhul on raha kogunenud mitte hiljem kui 26. FSS-i taotluse esitamise kuule järgne kuu.
Rasedus- ja sünnitushüvitiste (BRIL) sihtkoha kaunistamiseks peaks naine esitama tööandja raamatupidamise osakonnale asjakohaseid dokumente:
- Kui palju peate töö kooliku koodi dekreedile välja töötama?
Töösuhete kestus ei mõjuta õigust saada puhkust ja rasedus- ja sünnitushüvitisi. Kui aga naise ametliku tööjõu tegevus ei ületa 6 kuud, teostatakse dekreetmaksu maksmine kindlaksmääratud miinimumpalga arvutamisel - \\ t 7500 rubla 1 kuu 1. juulist 2016
2016. aasta dekreetse mittetöötamise maksete maksmine
Mõningate rasedus- ja sünnitushüvitiste kategooriate jaoks vastavalt 19. mai 1995. aasta seadusele nr 81-FZ ei tohi esitada eespool kirjeldatud kujul kohustuslik sotsiaalkindlustus proportsionaalselt keskmise sissetulekuga ja kujul fikseeritud väljamakseFöderaalse eelarve hüvitamine:
- naised saavad kutsehariduse haridusorganisatsioonide erinevate tasandite (keskmise, kõrgema täiendava professionaalne) - toetus on ette nähtud ja makstud Õppekohas;
- naised, kes läbivad sõjaväeteenistuse lepingu (või teenindusse võrdne teenus osana siseministeeriumide, tuletõrje, karistuste jne) - toetust teenuse kohas.
Sellistel juhtudel antakse rasedus- ja sünnituspuhkus haigla vormis samas tähtaegades, kuid selle makse toimub vastavalt stipendiumile või rahalisele rahulolule.
Töötavad naised, kes on rasedad ja varsti valmistuda välimus lapse valguses, peaks olema hästi tuttav tööõiguse. See annab sellise kontseptsiooni raseduseks ja sünnituse kogumiseks sünnituspuhkus. Selle aja jooksul on naine kaitstud ja neil on teatud sotsiaaltoetustel mitmeid laiendatud õigusi.
Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus?
Paljud rasedad naised sageli segadusse kaks tagajärgi raseduse ja sünnituse ja lastehoolduspuhkust. Arvamusituse harjumuse kohaselt nimetatakse naist täpselt ajavahemikuks pärast sünnitust, millised tööõigusaktid annavad naisele sündinud lapse eest. Kuid tegelikult algab rasedus- ja sünnituspuhkus enne kohaletoimetamist.
Kellakeha ei ole mitte ainult tööaja mitte ainult pärast tarnimist. See puhkus kehtib ka väikese sünniperioodi jooksul. Kui naine on ametlikult tegutsev, ei ole tööandja seaduse kohaselt õigust sundida naist töötama rohkem kui ametlikes dokumentides nimetatud ajavahemik. Töötaja vajab puude ja puhkuserakenduse sertifikaati.
Raseduspuhkus lahkumisel?
Seaduse järgi lahkuda tulevastele emadele koos kolmekümnenda raseduse nädala nädal. Kui naisel on mitu rasedust, on sellel õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele alates 28 nädalast.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäevad:
- Ühe seksuaalse rasedusega on pikaajaline rasedus- ja sünnituspuhkus 140 päeva. Nende hulka kuuluvad 70 päeva enne tarnimist ja 70 päeva pärast tarnimist;
- Mitme rasedusega on naine varustatud rasedus- ja sünnituspuhkusega 194 päeva jooksul. Nende hulka kuuluvad 84 päeva enne kohaletoimetamist ja 110 päeva pärast sünnitust;
- Kui sünnituse ajal esineb tüsistusi, mis hõlmab ka Cesareani operatsiooni operatsiooni, suureneb sünnitusjärgse perioodi päevade arv 16-aastaseks;
- Kui sünnituse ajal on haiglas viibimise ajal seotud tüsistusi, laiendatakse sünnituse ajal rasedus- ja sünnituspuhkust kogu ravi ajal. Teine haigla leht on vajalik. Selle lehe tasumisel võetakse arvesse nende haldusnorme;
Mis ajal sa läksid rasedus- ja sünnituspuhkusele ja kuidas seda ette valmistada?
Niisiis, rasedus- ja sünnituspuhkus ühe voodi raseduse saadetakse 30. nädalal. Seda tüüpi puhkust algab rasedus- ja sünnitushaigla ja sünnituse tootmisega, mis on väljastatud konsulteerides, kus naised on registreeritud.
Kui naine ei registreeru raseduse ajal, on tal endiselt õigus saada puude leht meditsiinilises rajatis, et korraldada rasedus- ja sünnituspuhkust.
Mis puudutab manuaalset, mis saab rasedus- ja sünnituspuhkusele lähedase naise, on ta tasandamine 100% keskmisest kuupalgast, mis arvutatakse viimase kahe tööpäeva jooksul. Seejärel peab naine saama lapsehooldustoetuse vanuses 1,5 aastat. Tööandja maksab 40% oma igakuisest kasutusest. Oluline on teada, et lastehoiupuhkus (mitte rasedus- ja sünnituspuhkus) võib anda mis tahes pereliikme. Aga ainult tingimusel, et naine naaseb oma tööülesandeid.
Meditsiinilisele pöörangule on rasedus- ja sünnituspuhkus mõeldud selleks, et anda naisele võimalus viimasel raseduse perioodil kasu soodsalt. Seetõttu algab dekreet 30 nädalat või 28 nädalat (mitme rasedusega). Selle aja jooksul hakkavad ema ja lapse organismi füsioloogilised protsessid aktiveeruma. See nõuab rasedat naist veelgi õrnama, une, samuti stabiilse emotsionaalse puhata.
Kolmekümnenda nädalaga toimub rasedus- ja sünnituspuhkus oma töökohast, rasedusse kuuluvad puhkeajal, füüsilise ja psühholoogilise ettevalmistuse perioodil sünnitusele. Kui säästate töövõimet ja osalete töö, siis on sellised tingimused peaaegu võimatu pakkuda.
Kohustuslikud hetked, mida naised peaksid dekreedi kohta teadma:
1. Tööõiguse kohaselt säilitab naine oma töökoha. Tööandjal ei ole õigust jätta, vähendada ja isegi tõlkida teise töökohale naisele, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel;
2. Iga rasedus- ja sünnituspuhkus tuleb maksta. Seda tehakse sotsiaalkindlustuse arvelt;
3. Igal naisel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkust keelduda, kuid arstid ei soovita seda teha ema ja lapse tervise säilitamiseks;
4. Dekreedi kogu aeg hinnatakse naise kui ühiseks kogemuseks ilma töö katkestamiseta. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal saate tööle naasta, näiteks osalise tööajaga. Sellisel juhul salvestate oma lapsehooldustoetused. Kui jätate terve päeva, ei toimu makseid enam;
Paljud naised lähenevad arvamuses, et rasedus- ja sünnituspuhkus on suurepärane aeg enesetäiendamiseks, rahulikuks ja lõõgastuseks. Selle aja jooksul võivad iga rasedad sünnituse ettevalmistamisel tagada psühholoogiline mugavus. Pärast lapse sündi muutub elu dramaatiliselt, seega ei ole vaja kahtlust kahetsusväärse puhkuse järele.