Ärkasite hommikul pärast uusaasta firmapidu ja mõistsite, et eile oli palav. Ja mu peas keerleb miljon küsimust: "Miks sa ülemuse lauas hängisid, milline inimene sa oled?"
Üks on selge: sinust saab kontoris enim arutatud ja populaarseim tegelane. Tõenäoliselt ei taha te eilsete vägitegude tõttu tööle minna. Selles olukorras on peamine töötada välja käitumisstrateegia kolleegidega. Nii räägivad kogenud psühhoterapeut Sergei Gorin ja professionaalne äritreener ja Venemaa NLP keskuse juht Mihhail Antonchik teile paar eluhäkki.
Mida mitte teha:
1. Ära kunagi vabanda millegi konkreetse pärast.
2. Ärge küsige kolleegidelt oma käitumise pisiasju, et mitte paluda andestust.
3. Ära ole kunagi millegi pärast piinlik.
4. Ära suhtle grupiga ja ära lükka ümber grupi arvamust – ainult üksikuid. Näiteks kui kümme inimest nägid sind alasti laual tantsimas, räägi igaühega eraldi, et väidetavalt nähtu ümber lükata.
5. Ära mine tööle maas peaga ja näib süüdi.
6. Ärge otsige vabandusi nagu "See on mu esimene kord", "Ma ei söönud hästi", "Mul oli gripp jalad, mu keha on nõrgenenud."
7. Ära kunagi ütle "Ma ei saa juua...".
8. Ärge kurvastage oma kolleege: "Kuidas ma saaksin", "ära tuleta mulle seda meelde", "Ma ei taha seda kõike meeles pidada."
Tee seda:
1. Kõnni nii, nagu poleks midagi juhtunud. Teeskle, et see pole midagi selline ei juhtunud ja kõik aset leidnud sündmused sobivad ideaalselt sellise konteksti normi kontseptsiooniga.
2. Olge oma kolleegide üle üllatunud: "Te olete kuidagi igavad, miks te joote, kui te ei tea, kuidas lõõgastuda?"
3. Kas kolleegid räägivad sulle sinu seiklustest? Naerake, küsige, mis veel juhtus, kiidake ennast: "Ma olen lahe, eile poleks see alkohol tulnud!"
4. Tehke nalja: "Poisid, te olete nii seadusetud, et ma ei joo enam teiega metsikud inimesed, aga miks nad filmisid süüdistavaid tõendeid ainult minu kohta, ma ei tea."
5. Muuda oma välimust. Vähemalt riietuda teisiti – mitte nagu eile. Muutke oma soengut või juuksevärvi. Väga põhimõtteliste sekkumiste jaoks, näiteks kasvatage või raseerige habe (vuntsid), raseerige pea. Kui eile tantsisite laua peal alasti ja täna tulite karmiinpunaseks värvitud juustega tööle, siis nad arutavad teie juukseid.
6. Tea, kuidas asjatundlikult valetada, vastasel juhul peate kasutama skeeme: "Ei, seda ei juhtunud", "Juhtus, aga mitte nii, nagu tundub." See tähendab, et pärast üritust saab esitada aruteluks kas versiooni “Ma ei tantsinud alasti laua peal, mis jama!” või “Läksin tantsima ainult selleks, et avalikkuse tähelepanu sinult kõrvale juhtida, Ivan Ivanovitš, sa valas endale veini lipsule."
8. Ignoreeri sündmust, eemalda see aruteludest, infoväljalt. Ja muuda päevakava, las inimesed räägivad millestki muust.
9. Kui nad ikkagi nõuavad sinult mingit vabandust, siis vabandus peaks olema kõige ebamäärasem, ebamäärasem. Näiteks: "Seda ei juhtunud ega saanud juhtuda, aga kui arvate, et see juhtus, siis andke mulle andeks." Kuid peate mõistma, et need soovitused sobivad suure "karja" jaoks. Kui teil õnnestus suhteid ühe inimesega süvendada, vabandage lihtsalt isiklikult.
Lõpuks
Loomulikult sõltub see, kuidas käituda pärast ettevõtte üritust, otseselt teie positsioonist ja katastroofi ulatusest. Kui see oli tavaline joomisseanss, mis lõppes salati sisse magama jäämisega, siis järgmisel hommikul ei tohiks käituda nagu pekstud koer. Globaalses mõttes ei juhtunud midagi.
Kui võtate suhtumise "mina olen süüdi", saate haletsuse ja hukkamõistu osaliseks. Kui sa oma lõbu kuidagi kannatasid, siis vabanda, hüvita kahju, aga tee seda kõike ilma sentimentaalsuseta, näiteks nii: “Katerina, sa oled kahtlemata ilus, anna andeks, ma võtan sulle uue särk," selgitas äritreener Mihhail Antonchik.
Pea meeles peamist: inimene mäletab mitte rohkem kui kaks nädalat seda, mis teda ei puuduta. Inimesed arutavad kõige hullemaid katastroofe maailmas kümme päeva, mitte rohkem. Teie käitumine pole ülemaailmne ega isegi lokaalne katastroof, nii et see unustatakse juba järgmisel päeval, ütleb psühhoterapeut Sergei Gorin.
Uusaasta firmapidudel istuvad vähesed inimesed vaikselt nurgas, nagu oleks see nende elus viimane kord. Ja niipea, kui lõbususe tase jõuab tarbitud alkoholi tasemeni, ei suuda kõik enda eest vastutust võtta. Sellised “kangelased” ootavad õudusega jaanuari pühade lõppu, sest tööl peavad nad inimestele silma vaatama.
Korporatiivpeol veidriks läinud, jooksevad meie inimesed esimese asjana foorumitele hinge kergendama. Siin on mõned ilmutused (autorite õigekiri ja kirjavahemärgid on säilinud):
Korraldasin firmapeol kindlasti midagi. Kaks töötajat, keda ma sellel diskol mäletan, ei vaata mulle üldse silma. Võib-olla veensin neid koos elama?
Ja seksisin oma ülemusega kogu meeskonna ees. Nüüd olen teel)
Mul oli oma mehe firmapeol lõbus. Ta korraldas tuliseid tantse, võttis üles mõne noore tüübi ja hakkas teda suudlema otse kõigi, sealhulgas oma mehe silme all. Tõsi, see oli ammu, viis aastat tagasi, aga nad mäletavad seda siiani. Ja andsin endale andeks, alguses oli häbi, aga siis rahunesin maha.
Kui olen piisavalt joonud, ennustan tulevikku... Naljakas on see, et see läheb tõeks. Ja ma ei mäleta täpselt, kui ma kaine olin.
Ja purjus olles tunnistasin, et olen gei. Pidin töölt lahkuma, hoolimata sellest, et minu orientatsiooniga oli kõik korras.
Meie tegevjuht kutsus oma naise firmaüritusele. Ja ta, olles üsna vähe joonud, muutus ühe töötaja peale armukadedaks ja viskas teda 3-liitrise purgi kompotiga. Tal õnnestus kõrvale hiilida ja purk purunes vastu seina. Siis ta (naine) ründas teda, rebis ta juuksed otse nahast välja. See on esimene kord, kui ma midagi sellist näen, kui verised juuksetükid lendavad.
Jaanuari pühade lõppedes muutub aktuaalsemaks küsimus: kuidas tööle minna?
Ajakirjanik Ekaterina Kruglova soovitab ennekõike mõista, miks häbitunne täpselt tekkis. «Kui organism alkoholiga toime ei tule ja selle välja saadab, on see ebameeldiv olukord, aga häbeneda pole midagi: vanusega hakkab ka kõige kangem kõht järele andma. Filmitud ja internetti postitatud eksplitsiitne tants on muutunud juba nii triviaalseks nähtuseks, et vaevalt tasub seda liiga kaua meenutada. Kõige hullem on see, kui töötaja ütleb alkoholijoobes kolleegile või isegi ülemusele palju ebameeldivaid asju – sel juhul võib see kaasa tuua isegi vallandamise,” märgib ta.
Kui kõik pole nii hirmutav, siis lihtsalt teesklege, et midagi pole juhtunud, ja ignoreerige kõiki arutelusid. "Ettevõtte peol toimunu peaks sinna jääma ja keskenduma asjatult sellele, et keegi oli liiga lõdvestunud või käitus ekstravagantselt, mis on märk halvast kasvatusest ja ärieetika rikkumisest," rõhutab Ekaterina Kruglova.
Praktiseeriv psühholoog Ilja Šabšin kinnitab, et kolleegid unustavad tõesti varsti korporatiivpeo sündmused, ning soovitab häbitunde ümber kujundada otsuseks enam sama reha otsa mitte astuda.
«Mõni aasta tagasi tuli minu juurde klient, kes ütles, et ühel firmapeol jõi ja seksis kolleegiga. Ta oli mures, et nüüd ütlevad kõik, et ta on, nagu praegu öeldakse, "madala sotsiaalse vastutusega naine". Aga midagi sellist ei juhtunud. Pärast pühi läksid kõik tööle ja algas ärielu,” lisab Ilja Šabšin.
Sarnase näite toob reisijate sotsiaalvõrgustiku Enjourney.ru esindaja Natalia Lazareva. «Ühel minu eelmises töökohas tegi kolleeg endale liiga ja käitus ebaadekvaatselt. Jah, keegi tuletas talle seda järgmisel päeval meelde ja selja taga kostis isegi naerda. Aga minu, nagu enamiku töötajate suhtumine ei ole tema suhtes muutunud, sest ta on imeline inimene,” rääkis ta.
Tööle tulles proovige võimalusel kõik naljaks taandada. Näiteks võite naeratades öelda: "Kes on patuta, võib mind kiviga visata" või: "Ilma plahvatusliku suhtekorralduseta oli võimatu kuulsaks saada." Kõik sõltub sellest, mida olete teinud. Kui alustate tüli, pole vaja nalju, vaid vabandust.
"Vaadake inimestele rahulikult silma. Paari päeva pärast ei mäleta keegi sinu tegevust. "Igaüks mõtleb oma inimesele rohkem kui teistele," lisab Natalia Lazareva. – Võimalusel võtke vähemalt paar päeva puhkust ja lahkuge. Välismaale mööda Kuldsõrmust naaberlinna – vahet pole. Kõik teavad, et reisimine on parim viis stressiga toimetulemiseks. Teil on aega mõistusele tulla ja teie lahkumise ajaks on töötajad tööl nende uudiste arutamise lõpetanud.
No tõesti, tehke omad järeldused.
Põhifoto: weheartit.com
Jõin korporatiivpeol purjus, käitusin kolleegide ees halvasti, mul on häbi sulle silma vaadata... Ma ei taha elada. minu 9-aastane tütar jääb orvuks... see jääbki seisma
Toetage saiti:
Alexandra, vanus: 30. 27.12.2014
Vastused:
Kui enesetapule mõtlevad kõik, kes on kunagi peol purju joonud, siis enamikul riigi elanikest tekivad enesetapumõtted.
Parem omandage sellelt sündmuselt väärtuslikke kogemusi ja ärge korrake seda, see on kõik. Kolleegid saavad aru, et me kõik oleme inimesed, ja nad ei mõista hukka. Need on pisiasjad elus, sa lihtsalt mõtled neile palju ja mõtled üle.
Aleksionid, vanus: 30 / 27.12.2014
30-aastaselt olid kõik juba kuni 10 korda purju joonud, isegi mina ei joo põhimõtteliselt üldse. Missugune ilmutus see on? Teine asi on see, et kui teie keha on alkoholismist mõjutatud ja reageerib alkoholiannusele, nagu sellistel juhtudel juhtub, siis loomulikult nõuab see olukorra parandamist. Ja paraneda saate ainult siis, kui külastate narkoloogi või läbite anonüümse "12" sammu ravi. Mida teha, kui noorus on aeg, mil me teeme vigu, mida peame siis kaua ja kõvasti parandama. Sul on tütar ja see ütleb kõik. Hankige ravi ja vabanege sõltuvusest! Sul on, kelle nimel proovida ja elada. Ja tööl nuta ja nad annavad sulle andeks. Mitte surmav. Pange oma uhkus kõrvale ja tehke seda, mida teile soovitatakse. Aga me peame töötama. Kasvata mu tütart. Ära triivi ja kõik saab korda!
Ljudmila, vanus: 65 / 27.12.2014
Samuti jõin hiljuti purju oma õe pulmas. Tegin seal igasuguseid asju, isegi vennaga jõudsin tülli minna, kuigi olen kaine ja tagasihoidlik, alati vaiksem kui vesi. Olin ka mures, kuid järgmisel päeval oma sugulastega vesteldes sain aru, et kõik polegi nii hull, keegi ei mõistnud minu üle kohut. Minu südametunnistus on pärast selliseid juhtumeid alati väga piinatud. Peaasi on oodata ära, teha midagi meeldivalt segavat, rääkida oma pahameele tunnistajatega, võib-olla kõik polnudki nii hirmus, vajadusel vabandust paluda ja päeva või paari pärast on parem ja siis on täiesti unustatud. Lõpuks ei tapnud te seal kedagi, nii et keegi ei mõista teid hukka, ma olen kindel, kuid järgmine kord proovige vähem juua.
Evgeniy, vanus: 27.12.2014
Alexandra, sa olid just tööl, nii et sa jäid korporatiivpeol purju. Pealegi, kõik teised olid ka purjus , arvan, et teie töötajad on adekvaatsed, mõistlikud inimesed ja ei omista üht toimingut tähtsaks. Ja miks nad mõtlevad sinust, nad mõtlevad nüüd oma lastele, meestele, naistele, koolihinnetele jne. Ärge liialdage, tulge mõistusele, tehke järeldusi. Ja kes sinust tõesti mõtleb, on sinu tütar Ja tema ema on parim ja tema jaoks pole see midagi, kuni ema on läheduses.
Marina, vanus: 42 / 27.12.2014
Sasha, mulle tundub, et see pole üldse enesetapu põhjus. Kas tead, kui palju oli mu elus hetki, mil tahtsin häbist maa alla vajuda? Ja mitte midagi, ma jäin ellu ja nüüd ma ei mäleta seda isegi. Võta ennast kokku. Viimase abinõuna saate alati töökohta vahetada, see pole keeruline. Mõelge lapsele.
Vanus: ... / 27.12.2014
Noh, oleks pidanud kunagi alustama :) Sa lihtsalt õppisid seda natuke hilja ;) Aga tõsiselt, see juhtus kõigiga, kõik saavad kõigest aru. Ja ka teie kolleegid pole pühakud. Kunagi jäin nii purju, möödusin bussis oma peatusest, oksendasin kasuka selga ja kukkusin... Sellisel kujul läksin millegipärast vanemate juurde (elasin eraldi). Teate, kui hirmus oli hommikul elada. Aga tegelikult selgus, et kõik võtsid kõik huumoriga vastu. Pealegi pole ma mingi joodik, mul on kaks kõrgharidust, perekond, töö... Joon nüüd ettevaatlikult!
Kõik saab korda, mõne aja pärast naerate selle üle uuesti. Kõike võib juhtuda, ärge mõelge rumalusi;) Elasin selle häbi pärast kuidagi üle:) ja ei midagi!
Olesja, vanus: 28. 27.12.2014
Jah, praegu on kõik uusaastakära hüljanud, pered, naised, abikaasad ja tormanud pühade ajal teie üle arutlema, inimestel pole muud teha kui teie. Praegu on kõigil pea pühi täis! Sind pole kellelegi vaja :))) Sa muretsed rohkem... Anna endale see andeks. Ja pühade ajal unustavad kõik su kindlasti ära, inimestel on omad tegemised. Ja pealegi, kas teid ümbritsevad idioodid, kes naeravad kellegi teise ebaõnne üle? Vaevalt.
Olga, vanus: 28.12.2014
Kallis Sašenka, iga teine inimene on olnud sinu asemel, nii et sõna “firmapidu” seostub alati kõikvõimalike olukordadega, mis on siis piinlikud) Kolleegid kiusavad sind – ütle, et sa ei mäleta midagi ja tee nägu, nagu oleks midagi ei juhtunud. Kui solvasite kedagi, tulge ja vabandage (või kõigi ees - kui meeskond on hea, on see veelgi parem). Kõik. Peaasi on teha järeldused tulevikuks ja teada, millal peatuda.
Elizaveta, vanus: 29 / 27.12.2014
Mul on ka sama probleem. Ma jäin purju, ma ei mäleta midagi, tulin kohkudes välja, ma ei saanud ise kingi jalga panna. Kahju, ma pole juba nädal aega häbist mõistusele tulnud. Aga sa pead ennast ületama, tööle minema ja siis näeme
Lena, vanus: 45 / 01.04.2015
Eelmine taotlus Järgmine taotlus
Naaske jaotise algusesse
| Viimased abipalved |
| 19.04.2019
Vahetasin kolm kooli, nad naeravad mu üle, nii et jäin paljust ilma. Nad tahavad mind välja saata. Ma tahan sooritada enesetapu. |
| 18.04.2019
Mul pole plaane ega head meelt. Kui poleks olnud mu vanemaid, poleks ma nädalatki elanud! Ma kardan oma tulevikku, nüüd olen äärel. |
| 18.04.2019
Mu isal oli insult, see on mu ema jaoks väga raske, aga ma ei taha kannatada lihtsalt sellepärast, et tal on halb olla. Ma tahan surra. |
| Lugege teisi taotlusi |
Uusaasta firmapidudel istuvad vähesed inimesed vaikselt nurgas, nagu oleks see nende elus viimane kord. Ja niipea, kui lõbususe tase jõuab tarbitud alkoholi tasemeni, ei suuda kõik enda eest vastutust võtta. Sellised “kangelased” ootavad õudusega jaanuari pühade lõppu, sest tööl peavad nad inimestele silma vaatama.
Korporatiivpeol veidriks läinud, jooksevad meie inimesed esimese asjana foorumitele hinge kergendama. Siin on mõned ilmutused (autorite õigekiri ja kirjavahemärgid on säilinud):
Korraldasin firmapeol kindlasti midagi. Kaks töötajat, keda ma sellel diskol mäletan, ei vaata mulle üldse silma. Võib-olla veensin neid koos elama?
Ja seksisin oma ülemusega kogu meeskonna ees. Nüüd olen teel)
Mul oli oma mehe firmapeol lõbus. Ta korraldas tuliseid tantse, võttis üles mõne noore tüübi ja hakkas teda suudlema otse kõigi, sealhulgas oma mehe silme all. Tõsi, see oli ammu, viis aastat tagasi, aga nad mäletavad seda siiani. Ja andsin endale andeks, alguses oli häbi, aga siis rahunesin maha.
Kui olen piisavalt joonud, ennustan tulevikku... Naljakas on see, et see läheb tõeks. Ja ma ei mäleta täpselt, kui ma kaine olin.
Ja purjus olles tunnistasin, et olen gei. Pidin töölt lahkuma, hoolimata sellest, et minu orientatsiooniga oli kõik korras.
Meie tegevjuht kutsus oma naise firmaüritusele. Ja ta, olles üsna vähe joonud, muutus ühe töötaja peale armukadedaks ja viskas teda 3-liitrise purgi kompotiga. Tal õnnestus kõrvale põigelda ja purk purunes vastu seina. Siis ta (naine) ründas teda, rebis ta juuksed otse nahast välja. See on esimene kord, kui ma midagi sellist näen, kui verised juuksetükid lendavad.
Jaanuari pühade lõppedes muutub aktuaalsemaks küsimus: kuidas tööle minna?
Ajakirjanik Ekaterina Kruglova soovitab ennekõike mõista, miks häbitunne täpselt tekkis. «Kui organism alkoholiga toime ei tule ja selle välja saadab, on see ebameeldiv olukord, aga häbeneda pole midagi: vanusega hakkab ka kõige kangem kõht järele andma. Filmitud ja internetti postitatud eksplitsiitne tants on muutunud juba nii triviaalseks nähtuseks, et vaevalt tasub seda liiga kaua meenutada. Kõige hullem on see, kui töötaja ütleb alkoholijoobes kolleegile või isegi ülemusele palju ebameeldivaid asju – sel juhul võib see kaasa tuua isegi vallandamise,” märgib ta.
Kui kõik pole nii hirmutav, siis lihtsalt teesklege, et midagi pole juhtunud, ja ignoreerige kõiki arutelusid. "Ettevõtte peol toimunu peaks sinna jääma ja keskenduma asjatult sellele, et keegi oli liiga lõdvestunud või käitus ekstravagantselt, mis on märk halvast kasvatusest ja ärieetika rikkumisest," rõhutab Ekaterina Kruglova.
Praktiseeriv psühholoog Ilja Šabšin kinnitab, et kolleegid unustavad tõesti varsti korporatiivpeo sündmused, ning soovitab häbitunde ümber kujundada otsuseks enam sama reha otsa mitte astuda.
«Mõni aasta tagasi tuli minu juurde klient, kes ütles, et ühel firmapeol jõi ja seksis kolleegiga. Ta oli mures, et nüüd ütlevad kõik, et ta on, nagu praegu öeldakse, "madala sotsiaalse vastutustundega naine". Aga midagi sellist ei juhtunud. Pärast pühi läksid kõik tööle ja algas ärielu,” lisab Ilja Šabšin.
Sarnase näite toob reisijate sotsiaalvõrgustiku Enjourney.ru esindaja Natalia Lazareva. «Ühel minu eelmises töökohas tegi kolleeg endale liiga ja käitus ebaadekvaatselt. Jah, keegi tuletas talle seda järgmisel päeval meelde ja selja taga kostis isegi naerda. Aga minu, nagu enamiku töötajate suhtumine ei ole tema suhtes muutunud, sest ta on imeline inimene,” rääkis ta.
Tööle tulles proovige võimalusel kõik naljaks taandada. Näiteks võite naeratades öelda: "Kes on patuta, võib mind kiviga visata" või: "Ilma plahvatusliku suhtekorralduseta oli võimatu kuulsaks saada." Kõik sõltub sellest, mida olete teinud. Kui alustate tüli, pole vaja nalju, vaid vabandust.
"Vaadake inimestele rahulikult silma. Paari päeva pärast ei mäleta keegi teie tegevust. "Igaüks mõtleb oma inimesele rohkem kui teistele," lisab Natalia Lazareva. – Võimalusel võtke vähemalt paar päeva puhkust ja lahkuge. Välismaale mööda Kuldsõrmust naaberlinna – vahet pole. Kõik teavad, et reisimine on parim viis stressiga toimetulemiseks. Teil on aega mõistusele tulla ja teie lahkumise ajaks on töötajad tööl nende uudiste arutamise lõpetanud.
No tõesti, tehke omad järeldused.
Ettevõtluslõbu on möödas ja tasub mõelda: mis siis, kui see seaks uuel aastal ohtu teie maine ja töökindluse?
Mida sel juhul teha ja kuidas negatiivseid tagajärgi vältida? Loo jutustab mainetehnoloog ja PR-spetsialist Anna Mirochnik.
Firmapidu ei ole puhkus, vaid osa tööst. See formaat võimaldab juhtkonnal vaadata töötajaid teise nurga alt, ühendada meeskonda ja vähendada suhete intensiivsust meeskonnas. Seetõttu ei saa ilma objektiivsete põhjusteta puhkusel osalemisest keelduda: vastasel juhul näeb see välja juhtimisotsuste sabotaaži.
Kui loed seda artiklit, siis tõenäoliselt sa ei saboteerinud meeskonna ühendamise otsust, vaid vastupidi, toetasid seda liiga soojalt. Nüüd peame vähendama võimalikke negatiivseid tagajärgi.
Kriisivastase reageerimise põhitõed neile, kes ettevõtte üritusel silma paistsid
Peaaegu kaks tuhat aastat tagasi ütles üks Rooma stoikute filosoof ilusa asja: "Caesari jaoks on palju lubamatu, sest talle on kõik lubatud." See peegeldab täielikult kõrge sotsiaalse tähtsuse varjukülge – mida kõrgem see on, seda märgatavamaks muutuvad sinu vead teistele.
Pidage meeles juhtumeid poliitikute või staaridega. Näiteks Kenti printsessi rassistlik blackamoor pross. Ta kandis ehteid kuninglikul õhtusöögil, kus viibis prints Harry kihlatu Meghan Markle (kelle ema, muide, on afroameeriklane).
Ichef-1.bbci.co.uk / See sama pross
Tekkis skandaal. Tabloid Guardian süüdistas Kenti Michelle’i rassismis ja Markle’i perekonna solvamises. Tavalisele mänedžerile oleks selline pross vaid kaunistuseks ja kuhu ta selle ka ei paneks, keegi ei pööraks aksessuaarile sellist tähelepanu.
Mida kõrgemale sotsiaalsel redelil ronite, seda vähem saate avalikult teha. Mida huvitavam olete inimesena ja mida vastuolulisem on saadud teave, seda rõõmsam on neil teie viga arutada.
Pidage meeles, et inimesed armastavad negatiivsust. Ja mida madalam on meeskonna kultuuritase, seda suurem on tõenäosus, et avalikkus hindab teda. Kui tegite mõnel firmaüritusel prohmaka, pole vaja kolleege vilistluses süüdistada. Hinnake olukorda ja proovige seda parandada. Kõigepealt pöörake tähelepanu järgmistele kriteeriumidele:
- Teie tähtsuse tase on kõige lihtsam koht vea tegemiseks. Mõnele tundub, et nende tähtsus on väike – ja nad kaotavad olukorra üle kontrolli, teistele –, et nende elu on huvitav rohkematele inimestele, kui nad tegelikult on.
- Kuivõrd läheb sinu juhtum vastuollu ettevõttes aktsepteeritud normidega – näiteks kui ettevõte de jure või de facto keelab töötajatevahelised romantilised suhted, võib juhuseksi kolleegiga sulle töö maksma minna.
- Mil määral läheb teie juhtum vastuollu sotsiaalsete normidega – näiteks naise joobes käitumist ei andestata nii kergesti kui mehe oma. Ja nuttev mees kaotab pikaks ajaks kolleegide austuse (mis oleks naisele kergesti andestatav).
- Kui palju puudutab juhtum teie kuvandit ja meeskonnas väljakujunenud mainet? Kui kontori esimene kokett teolt vahele jääb, laiutab avalikkus käed ja ütleb: "Mida teil veel temalt oodata on." Kuid kui tagasihoidlik naine eristab end, mäletavad inimesed seda pikka aega.
Need hetked on vajalikud pädeva käitumisstrateegia loomiseks. Seega seab olulisus riske ja manööverdamisruumi. Sotsiaalsed ja avalikud normid on kontekst ning teie kuvand on saadaolevate tööriistade komplekt ja tüüp. Järgmisena käsitleme kõige levinumaid negatiivseid olukordi, millega naine võib korporatiivse ürituse ajal kokku puutuda.
Mida teha, kui olete joonud liiga palju alkoholi
Naiste joobeseisundisse suhtutakse Valgevenes rohkem kui meeste omasse. Võrrelge, kui erinev on suhtumine meessoost ülemusse, kes saabub hommikul räämas ja suitsul, ning kuidas hinnatakse naisjuhi käitumist. Sellega tuleb leppida: olukord jääb lähiaastatel samaks mitmel põhjusel.
Seetõttu peaksid daamid alkoholiga ettevaatlikud olema. Naise õhtu optimaalne norm on 2 klaasi šampanjat või veini. Eriti vastuvõtlikel soovitan alkoholist üldse loobuda.
cdn.eg.ru Mida teha, kui alkoholi on ikka liiga palju?
- Jõudsid ise koju, purjus, aga midagi tegemata. Kui kõik korporatiivpeol osalejad oleksid samas seisus, pluss või miinus, suurepärane: heida pikali ja tule mõistusele.
- Kui jääte purju teetoalide juuresolekul, teesklege hommikuti rõõmsameelset ja jõuliselt aktiivset. Sööge rikkalikku hommikusööki, et kiirendada alkoholitoodete lagunemist, suurendage vee kogust (see kiirendab äädikhappe eemaldamist, mis põhjustab lõhna), ostke puuvilja närimiskummi (piparmündil on vastupidi mõju). Inimesed peavad mõistma, et lõbutsemine ei sega sinu tööd ning jääd asjalikuks ja keskendunuks igas olukorras.
- Jõudsite ise koju, kuid oksendasite avalikult. Kui inimene on “solvatud”, kirjuta talle hommikul isiklikult ja paku keemilise puhastuse eest tasumist.
- Teid viidi pidulikult koju. Kui surnukeha toimetamise ajal enam seiklusi ei juhtu, tänage päästjat hommikul. Kui ülikond või auto määrdub, paku tasumist ja too vabanduseks midagi ilusat (mitte pudelit).
Sa ei mäleta, kuidas koju jõudsid. Kui sa ennast kuidagi eristad, räägivad nad sulle sellest kindlasti. Kui kõik on vaikne, teeskleme hommikul, et oleme hõivatud ja kuulame, mida kolleegid räägivad.
Halvim asi, mida hommikul teha saate:
- Alustage kõigile kirjutamist, et teada saada, kuidas õhtu lõppes ja kes teid koju viis.
- Võtke "joobe vastu võitlemise" seisukoht ja kritiseerige edaspidi teravalt kõiki, kes alkoholi joovad.
- Kurtke pohmelli üle ja nõudke selle pärast järeleandmisi.
- Tule tööle, kui sul on see “ikka” või tugeva pohmelli ajal, kui oled objektiivselt töövõimet kaotamas. Võtke aega oma kulul ja ärge tehke olukorda hullemaks.
Juhuslik seks
Nüüd kaalume ainult võimalusi kahe täiskasvanu vastastikusel nõusolekul. Siinkohal on maine seisukohalt oluline, kuidas ettevõte suhtub töötajatevahelistesse romantilistesse suhetesse. Kui see on ametlikult või mitteametlikult keelatud, siis riskite oma töökohaga, nii et esimese sammuna tuleb veenduda, et seost tõendavaid tõendeid poleks jäänud.
Lisaks on oluline hinnata tagajärgi, mis on erinevad sõltuvalt sellest, millisel positsioonil mees meeskonnas teie suhtes on:
Ülemus
Avalikustamise korral kaotab ta palju rohkem kui sina. Eriti kui ta on abielus. Eriti kui otsustate töölt lahkuda ja teda lõpuks ahistamises süüdistada (ja selliseid pretsedente on Valgevenes üha rohkem). Mida suuremad on riskid, seda suurem on sellise ülemuse vajadus saladusi hoida. Siin on kaks kõige tõenäolisemat stsenaariumi: nad jätavad teid lemmikuks või hakkavad hommikul teesklema, et midagi ei juhtunud. Lemmiku rolliga nõustumine on a priori kaotav ettepanek, kuid otsus silmad sulgeda ja eluga edasi minna tuleb sulle kasuks.
Kolleeg, mõjult ja positsioonilt võrdne
Kõige kindlam on see, kui mees, kellega kokku puutute, on vaikne ja usaldusväärne.
Alluv
Tema kui töötaja tegevuse hindamisel on väga suur oht kaotada objektiivsus. Kui te ei taha teda vallandades oma käsi määrida, eemalduge mõneks ajaks nii palju kui võimalik. Kui asjad rahunevad, on töösuhte juurde naasmine palju lihtsam.
livejournal.com Halvim asi, mida teha saate:
- Alustage juhtunu arutamist ühe oma kolleegiga. Selliste mahlaste teemade juurde käivad info edastamisel alati lisadetailid. Ja see antakse kindlasti edasi, võite olla kindlad.
- Ignoreeri mehe soovi arutada. Viige vestlus võrguühenduseta, olge lugupidav ja korrektne. Juhtunu on teie vastutus ja te ei tohiks inimest solvata, kui keeldute rääkimast. Kuid kui te ei kavatse suhet jätkata, piisab ühest vestlusest neutraalsel territooriumil kontorist eemal.
- Arutage toimunut kirjavahetuses. Tehnilised tugiteenistused ja mõned juhid loevad oma töötajate kirjavahetust. Ja isegi kui arvate, et see ei saa teie sõbralikus meeskonnas juhtuda, ärge kiusake saatust. Kõike võib juhtuda ja te ei tohiks end liiga palju paljastada.
Kaklesin oma ülemuse või mõne kolleegiga
Siin on oluline, kui palju tunnistajaid vestluse ajal oli ja millise koha te ettevõttes de facto hõivate.
Kõige valutum variant oleks siis, kui oled tavaline tavaline töötaja, keda ülemus silma järgi ei tunne. Kui teid järgmisel päeval ei vallandata, proovige lähiajal lihtsalt vältida ülemuste märkamist (sa ei tohiks vabandada ega pakkuda olukorra selgitamist). Edaspidi võta reegliks, et ülemusi kolleegide ees mitte kritiseerida: virisejad ja rahulolematud saavad ennekõike lahti.
Kui teie ametikoht nõuab ülemusega sagedast suhtlemist, vabandage järgmisel päeval isiklikult. Pole vaja puistata endale tuhka pähe ja pidada dialoogi "olete parima ettevõtte parim boss" vaimus: nad ei usu sind ikkagi. Ütle, et jah, rahulolematust on, aga kahetsed valitud intonatsiooni ja sõnastust. Ja kindlasti pakkuge ettevõttes midagi kritiseerides võimalusi probleemi lahendamiseks, näidates, et olete valmis osalema ja kasulik olema. See toimib, kui skandaalil pole tunnistajaid. Kui konfliktil olid tunnistajad, muutub olukord keerulisemaks. On miljon võimalust ja stsenaariumi, mis sõltuvad teie plaanidest organisatsioonis töötamiseks ning isiklikest suhetest ülemuste ja "vaatajatega".
Kui jääte vestlusest ettevõtte hierarhias oleva eakaaslasega kaasa, piisab vabandusest. Kui soovite, tehke kingitus. Ütle, et jätkad hea meelega suhet ja distantseerud. Ärge avaldage survet ja ärge trügige oma sõpru.
Halvim, mida saate selles olukorras teha, on:
- Fawn, pomise ja proovige "kohaneda altpoolt" inimesega. See ei aita suhteid sirgendada, kuid vähendab austust teie vastu. Just lapsepõlves saime ema ees nutta, tal oli meist kahju ja konflikt peeti lahendatuks. Täiskasvanute puhul see nii ei tööta.
- Kui hakkate vabandusi otsima, nõrgendab see teie positsiooni veelgi. "Sõna ei ole varblane," mäletate?
- Jookse inimesele järele, et teha kingitus või hüvitis. Õppige aktsepteerima tagasilükkamist ja kuulma "ei".
- Kui vabandust vastu ei võeta, otsi inimest, et olukorda siiski selgitada.
- Süüdistada kõiges alkoholi mõju. Igal juhul jäävad teie sõnad teile, ärge devalveerige ennast.
Harva juhtub, et inimene pole sattunud olukordadesse, mida on hiljem piinlik meenutada. Igaüks võib komistada ja asju lõhkuda, kuid tänu sellele ei lakka maa pöörlemast. Tehke järeldused ja hoidke edaspidi eemal inimestest, kellega peate veel koostööd tegema.