Referenca. Zakon o radu Ruske Federacije o korištenju maloljetne radne snage

Zakon o radu propisuje da ruski građani mogu započeti radnu karijeru u dobi od 14 godina. Ali s mnogo rezervi.

Ugovor o radu s 14-godišnjacima može se sklopiti:

1. Samo uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva.
2. Samo “da u slobodno vrijeme od učenja obavlja lakši rad koji ne šteti zdravlju i ne ometa proces učenja”.

U Članak 63 Zakona o radu Ruske Federacije "Dob u kojoj je dopušteno zaključiti ugovor o radu" naznačeno je da se s petnaestogodišnjacima može sklopiti ugovor o radu po određenim osnovama. To se odnosi na one koji su već stekli opće obrazovanje ili ga stječu kroz večernju ili dopisnu nastavu ili su napustili školovanje uz suglasnost roditelja, povjerenstva za maloljetnike i zaštitu njihovih prava te tijela lokalne samouprave. Dio 2. članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se u ovom slučaju 15-godišnji građani mogu zaposliti "za obavljanje lakih poslova koji ne uzrokuju štetu njihovom zdravlju".

Zakon o radu propisuje da ruski građani mogu započeti radnu karijeru u dobi od 14 godina.

Članak 92 Zakona o radu Ruske Federacije "Skraćeno radno vrijeme" utvrđuje sljedeće standarde radnog vremena:

• ne više od 24 sata tjedno - za radnike mlađe od 16 godina;
• ne više od 35 sati tjedno - za radnike od 16 do 18 godina.

U tom slučaju trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti duže od:

• 5 sati - za radnike od 15 do 16 godina;
• 7 sati - od 16 do 18 godina;
• maloljetnici koji kombiniraju rad i učenje mogu raditi samo 2,5 sata dnevno (za radnike od 14 do 16 godina) i 4 sata (od 16 do 18 godina).

Za sklapanje ugovora o radu s maloljetnicima potrebno je prije svega:

1. Dokument koji potvrđuje suglasnost jednog od roditelja (posvojitelja ili skrbnika). Uzorak takve dozvole nije uspostavljen, pa se podnosi u slobodnom obliku.
2. Izvod iz matične knjige rođenih mladog zaposlenika i kopija putovnice njegovih roditelja.
3. Za zapošljavanje učenika mlađih od 16 godina potrebna je isprava kojom se potvrđuje saglasnost organa starateljstva (po mjestu prebivališta maloljetnika).
4. Prilaže se i isprava o osnovnom općem obrazovanju (svjedodžba) ili isprava o napuštanju općeobrazovne ustanove (naredba o isključenju).
5. Ako je zaposlenik mlađi od 16 godina i nastavlja studirati, morat će uzeti potvrdu od obrazovne ustanove koja će potvrditi raspored obrazovanja učenika. Poslodavac se mora upoznati s ovim dokumentom kako bi spriječio ometanje obrazovnog procesa.
6. Ako maloljetnik već ima putovnicu, radnu knjižicu, potvrdu o državnom mirovinskom osiguranju i dokumente o vojnoj registraciji (potvrda o registraciji), on ih također mora predočiti poslodavcu.

Sve maloljetne osobe mogu biti primljene u radni odnos samo nakon prethodnog obveznog zdravstvenog pregleda (pregleda), o čemu se izdaje potvrda. U 2. dio članka 266. Zakona o radu Ruske Federacije „Liječnički pregledi (pregledi) osoba mlađih od osamnaest godina” navedeno je da se takvi pregledi (izvidi) moraju provoditi jednom godišnje na teret poslodavca.

Prema članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije "Test pri zapošljavanju", probni rad se ne može uspostaviti za maloljetnike.

Prema Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije "Test pri zapošljavanju", maloljetnici ne mogu biti stavljeni na probnu kaznu. Članak 265 Zakona o radu Ruske Federacije "Rad na kojem je zabranjeno zapošljavanje osoba mlađih od osamnaest godina" Zabranjeno je zapošljavanje maloljetnika u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima. Također, poslodavci ih ne mogu angažirati na podzemnim poslovima i poslovima „čije obavljanje može štetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (kockanje, rad u noćnim kabaretima i klubovima, proizvodnja, prijevoz i trgovina alkoholnim pićima, duhanskim proizvodima, narkoticima i dr. otrovne tvari).lijekovi)". Mladim radnicima je zabranjeno nositi ili premještati težine koje prelaze ograničenja utvrđena za njih. Prema radnom zakonodavstvu nije dopušteno da maloljetnici rade naizmjenično ( Članak 298 Zakona o radu Ruske Federacije "Ograničenja rada na rotacijskoj osnovi") i rad u vjerskim organizacijama ( Članak 342. Zakona o radu Ruske Federacije "Strane ugovora o radu u vjerskoj organizaciji").

Prema Članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije „Osnovni godišnji plaćeni dopust za zaposlenike mlađe od osamnaest godina”, godišnji osnovni plaćeni dopust za zaposlenike mlađe od 18 godina odobrava se u trajanju od 31 kalendarskog dana u vrijeme koje njima odgovara. Međutim, nije dopuštena zamjena plaćenog godišnjeg odmora novčanom naknadom za osobe mlađe od 18 godina.

Poslodavac nema pravo maloljetnom radniku samoinicijativno otkazati ugovor o radu.

Uvjeti rada za maloljetne radnike u organizaciji moraju biti u skladu sa sanitarnim i epidemiološkim pravilima i propisima SanPiN 2.4.6.2553-09 „Sanitarni i epidemiološki zahtjevi za sigurnost radnih uvjeta za radnike mlađe od 18 godina” (odobren rezolucijom načelnika Državni sanitarni inspektor Ruske Federacije od 30. rujna .2009 N 58).

Poslodavac nema pravo na vlastitu inicijativu raskinuti ugovor o radu s maloljetnim zaposlenikom (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinog poduzetnika). Takav otkaz dopušten je samo uz suglasnost državne inspekcije rada i komisije za pitanja maloljetnika i zaštitu njihovih prava.

Ako poslodavac ne poštuje bilo koju od gore navedenih zakonskih normi, može biti podvrgnut disciplinskoj i financijskoj odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu i administrativnoj odgovornosti (članak 419. Zakona o radu Ruske Federacije „Vrste odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže standarde radnog prava”, članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije („Kršenje zakona o radu i zaštiti na radu”).

Gotovo svaki školarac u dobi od 14-15 godina želi imati vlastiti džeparac. Nažalost, roditelji nemaju uvijek dovoljno financijskih sredstava da kupe ono što žele svojoj kćeri ili sinu, pa će honorarni posao biti pravi izbor. U suvremenom svijetu sasvim je moguće zaraditi čak i mali iznos, čak iu adolescenciji, ali pošteno i neovisno. Pogledajmo gdje možete ići na posao, koje opcije su dostupne za djevojčice i dječake i s kojim ćete se poteškoćama morati suočiti.

Top 10 opcija za ljetni posao

Počeli su dugo očekivani godišnji odmori, a ovo je period kada sigurno možete pronaći posao. Koja se slobodna radna mjesta mogu prvo uzeti u obzir? Kakav posao možeš raditi sa 14-15 godina? Birajmo!

1. Poštar

Mnoge tvrtke i tvrtke reklamiraju svoje usluge, privlačeći tinejdžere. Ovo je jednostavan posao koji ne zahtijeva posebne vještine, pa je pogodan i za 14-godišnjake. Ako živite u velikom gradu, možete se ograničiti samo na svoje područje kako ne biste putovali predaleko.

• Ujutro od tvrtke dobivate kataloge ili letke.
• Dostavljate ih u kućne poštanske sandučiće.
• Svaki dan postoji poseban plan.
• Posao potiče odgovornost i dobro organizira.
• Obično je isplata na kraju dana ili jednom tjedno.
• Morat ćete obilaziti adrese nekoliko sati dnevno.

SAVJET! Svoje usluge možete ponuditi u redovnoj pošti iu novinama. Ili se čak zaposlite kao kurir ako pronađete odgovarajuća slobodna radna mjesta.

1. Prodavač novina

U svakom gradu postoje redakcije kojima je prijeko potrebna distribucija novina jednostavno na ulicama. Obično se tinejdžerima daju svijetle majice i kape. Dnevno je potrebno prodati određenu količinu tiska.

Ako ste sramežljivi, ali sanjate o tome da postanete odlučni i društveni, onda je ovo sjajna praksa.

• Takvo zapošljavanje omogućit će vam učenje prodaje i razvoj komunikacijskih vještina.
• Ako imate problema s komunikacijom, pokušajte se ovog ljeta riješiti svojih kompleksa, a ujedno i zaraditi svoj prvi novac.
• Gdje ima gotovine, treba biti oprezan. Ako vas zamole da dijelite novine na prepunim mjestima, samo budite tamo. Pronađite mjesto gdje postoji sigurnost u blizini, na primjer, u blizini supermarketa.

1. Distribucija reklamnih letaka, letaka na javnim mjestima

Sigurno ste više puta vidjeli kako mladi ljudi na središnjim ulicama dijele reklamne letke. Zašto i ti ne probaš?

USPUT! Ova se profesija naziva "promotor".

Nakon što ste radili samo nekoliko tjedana, iznenadit ćete se kada primijetite kako ste se naučili smiješiti strancima i postali prijateljski raspoloženiji te kako ste stekli nekoliko novih prijatelja. A i sam je zaradio. Sjajno je imati neovisnost, zar ne?

1. Oglašavanje proizvoda, degustacije

• Održavaju se u trgovačkim centrima i velikim supermarketima.
• Proizvodi se postavljaju na posebne stolove. Vaš cilj je ljubazno pozvati kupce da ga isprobaju, zainteresirati ih i ispričati im o kvaliteti proizvoda i njegovim prednostima.
• Obično morate dati degustacije bezalkoholnih pića, sokova, sireva, kobasica i mliječnih proizvoda.
• Često se održavaju promocije s degustacijama alkoholnih pića, no takve aktivnosti nisu dopuštene maloljetnicima.

Ovo je ujedno i posao promotora. Prednost je plaćanje po satu i fleksibilnost rasporeda. Loša strana je što se morate stalno smješkati i razgovarati s ljudima. Ponekad ovo uopće ne želite.

Za roditelje: ako je vaše dijete introvert, onda mu ne biste trebali dodijeliti ovu vrstu aktivnosti. Odaberite posao u kojem se može osjećati slobodno i gdje je komunikacija ograničena.

1. Šetati pse/zalijevati cvijeće

Mnogi ljudi, kada idu na godišnji odmor, trebaju pomoćnike. Naime: nahraniti mačku, šetati psa (osim borbenih, velikih i skupih pasmina), zalijevati cvijeće, pokupiti poštu. Rad je primjeren za dječake i djevojčice od 14, 15 godina.

Razvija odgovornost, organizira i usađuje ljubav prema životinjama. Ako obožavate našu manju braću ili biljke, onda je ovaj honorarni posao baš za vas.

Ako ste definitivno odlučili postati veterinar ili oplemenjivač bilja u budućnosti, takva obuka može postati važan korak prema vašem snu. Uostalom, morat ćete pronaći zajednički jezik s tuđim životinjama i naučiti kako se pravilno brinuti za biljke.

Postoji jedan nedostatak: kod kuće ćete morati obavljati iste dužnosti besplatno.

1. Čišćenje područja

Takvo zapošljavanje može biti dobra pomoć u bilo koje doba godine. Uostalom, zadaci mogu biti različiti: uklanjanje snijega sa staza zimi, lišće u jesen, jednostavno čišćenje ljeti.

• Neke organizacije traže od tinejdžera da im pomognu očistiti njihov ured. Da biste to učinili, morate doći svaki dan u određeno vrijeme.
• Rad traje nekoliko sati dnevno i sasvim je pristojno plaćen.

Plus: u ovom trenutku ćete biti na svježem zraku i raditi fizički rad. Na ovom poslu možete planirati dan jer ćete uvijek znati kada ćete biti slobodni i zauzeti.

VAŽNO! Ako imate ozbiljne bolesti, prvo s odraslima razgovarajte o mogućnosti rada na takvoj poziciji.

1. Objavljivanje oglasa

Nije ništa komplicirano - prošećite gradom i stavite oglase na stupove i autobusne stanice.

Plus: fleksibilan raspored i rad po satu. Minus: može vam biti dosadno, a postoji i ovisnost o vremenu.

Roditelji: provjerite objavljuje li vaše dijete oglase intimne prirode ili sumnjivog sadržaja.

1. Posao dadilje

• Bit će zanimljivo djevojčicama od 14-15 godina. Važna je odgovornost i iskustvo. Prikladno ako imate mlađu braću i sestre. Preporučljivo je pronaći prijatelje kojima je takva usluga potrebna. Za početak možete jednostavno pomoći donijeti mlijeko iz dječje kuhinje, obući dijete i slično.
• Ako jako volite raditi i čuvati djecu, onda je posao sasvim prikladan. Ali o svim detaljima svakako trebate razgovarati s odraslima, a ako vam nešto nije jasno oko brige o djeci, onda pitajte.

1. Rad na Internetu

I dječaci i djevojčice će uživati ​​u ovoj aktivnosti. Dovoljno je biti siguran korisnik računala. Neke vam vrste omogućuju rad s tableta ili čak mobilnog telefona. Možeš:

• ispuniti upitnike ili ankete;
• kreirati i održavati javne stranice na društvenim mrežama;
• objaviti oglase;
• pregledavati stranice drugih ljudi, pisati recenzije, lajkati, rješavati captcha.

Roditelji: Pomozite svom djetetu da pronađe odgovarajuće mjesto i u početku pažljivo osigurajte da se plaćanje izvrši na vrijeme.

1. Berba - voće, bobice, povrće

Ako postoje takve ponude u vašem području, onda je sasvim moguće pomoći u sakupljanju voća nekoliko sati dnevno.

Za: rad na svježem zraku, minus: rad na suncu. Ako ne podnosite dobro vrućinu, bolje je ne riskirati.

Financijska neovisnost važna je za svaku osobu, no dvostruko je važna za tinejdžera koji tek ulazi u odraslu dob i pokušava postati samostalan.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Zbog toga mnoga djeca na pragu svoje 16. godine pokušavaju dobiti posao, često nesvjesna da zapošljavanje maloljetnika ima svoje karakteristike. Za njih bi trebao znati ne samo podnositelj zahtjeva, već i poslodavac.

Što kaže zakon?

Sukladno važećem zakonodavstvu, svatko ima pravo na rad, uključujući i osobe mlađe od 18 godina.

Ali uzimajući u obzir mladu dob podnositelja zahtjeva, kao i karakteristike njihovih mladih tijela, na zakonodavnoj razini predviđena su neka ograničenja za maloljetne radnike i utvrđene su brojne značajke prijema.

Normativna baza

Članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je zapošljavanje mladih radnika moguće, ali samo ako su ispunjeni određeni uvjeti, i to:

• pismeno dopuštenje skrbnika, koji su u većini slučajeva roditelj, kako je navedeno u članku 26. Građanskog zakonika Ruske Federacije;
• određeni stupanj obrazovanja, odnosno najmanje osnovno srednje obrazovanje;
• dostizanje odgovarajuće dobi;
• nema medicinskih kontraindikacija za rad.

S koliko godina se djeca već mogu zaposliti?

Članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je prijem maloljetnika moguć samo nakon navršene određene dobi, odnosno 16 godina. Doduše, iznimno je moguće naći posao i s 14 godina, ali samo za lakši rad i u vremenu koje je slobodno od nastave u školi ili drugoj obrazovnoj ustanovi.

Također, iznimno, maloljetni radnik može se primiti u radni odnos u mlađoj dobi. Ali samo ako je njegovo zaposlenje povezano s kinom ili kazališnim aktivnostima.

Treba napomenuti da propisana norma članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije ne obvezuje poslodavca da zaposli 17-godišnjeg zaposlenika, već samo dopušta mogućnost zapošljavanja, pa čak i tada - uz pismeno dopuštenje od roditelja. A u nekim slučajevima, ako je dijete mlađe od 16 godina - uz pisani pristanak tijela skrbništva.

Ograničenja

Čak i ako imaju cijeli paket dokumenata od roditelja i tijela skrbništva, mladi tražitelji posla moraju znati da se ne mogu prijaviti za sva poduzeća i radna mjesta. A poslodavci, zauzvrat, ne mogu uvijek koristiti rad maloljetnika.

Konkretno, na temelju članka 265. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je angažirati mlade radnike na sljedećim vrstama poslova:

• štetni ili opasni uvjeti rada, uključujući rad pod zemljom;
• kockanje ili rad povezan s psihičkim stresom, kao i sve vrste aktivnosti vezane uz alkoholna pića, duhanske proizvode, erotske proizvode;
• podizanje težine iznad norme utvrđene za ovu kategoriju radnika.

Također, djeca mlađa od 18 godina ne mogu se zaposliti u sljedećim slučajevima:

Pogodnosti i jamstva

S obzirom na mladu dob radnika, zakonodavstvo predviđa ne samo ograničenja, već i pogodnosti koje su uvedene radi zaštite maloljetnika.

Ne.	Privilegije	Razlozi
1.	Smanjene stope proizvodnje	Članak 270. Zakona o radu Ruske Federacije
2.	Naknada nije niža od utvrđene plaće, već razmjerno radnom vremenu	Članak 271. Zakona o radu Ruske Federacije
3.	Godišnji odmor od najmanje 31 dan, i to u vrijeme pogodno za mlade radnike	Članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije
4.	Skraćeni tjedan od 24 do 35 sati ovisno o dobi	Članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije
5.	Skraćena dnevna smjena od 2,5 do 7 sati ovisno o dobi i kombinaciji rada i učenja	Članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije
6.	Obavezni liječnički pregledi na teret poslodavca	Članak 266. Zakona o radu Ruske Federacije
7.	Otkaz samo uz suglasnost države. inspektorat za maloljetnike	Članak 269. Zakona o radu Ruske Federacije

Prijava zapošljavanja maloljetnika

Zakon o radu Ruske Federacije uspostavlja jedinstveni postupak formalizacije radnih odnosa. Odnosi se na sve kategorije radnika, bez obzira na njihovu pripadnost određenoj društvenoj skupini, uključujući i maloljetne radnike.

No, s obzirom na neka ograničenja u privlačenju radne snage, postoji nekoliko nijansi kojih morate biti svjesni.

Uvjeti i pravila upisa

To uključuje sljedeće:

• Nijedan mladi radnik ne može biti primljen u poduzeće bez položenog liječničkog pregleda.
• Mladi tražitelj posla dužan je dostaviti ne samo paket dokumenata utvrđenih zakonom, već i niz dodatnih podataka.
• Maloljetni zaposlenik mora shvatiti da je prilikom potpisivanja ugovora o radu odgovoran za poštivanje svih uvjeta. Nakon navršenih 16 godina već je dužan odgovarati za svoje obveze.

Postupak korak po korak

Zapošljavanje maloljetnika ne razlikuje se puno od istog u odnosu na ostale kategorije zaposlenika, s izuzetkom nekih karakteristika.

Utvrđivanje probnog rada

Na temelju članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije, mladim radnicima zabranjeno je primati iz sljedećih razloga:

• nedostatak određenih kvalifikacija i radnih vještina, koje se zapravo provjeravaju tijekom razdoblja testiranja;
• vjerojatnost psihološkog stresa u vezi s utvrđenim testom;
• kratko vrijeme rada, jer u pravilu tinejdžeri mlađi od 16 godina uglavnom rade tijekom praznika, pa nema smisla uvoditi probni rad;
• obavljanje lakših poslova koji ne zahtijevaju posebne kvalifikacije i dodatnu provjeru vještina.

Način rada

Za osobe mlađe od 18 godina utvrđuje se poseban raspored rada, reguliran normama članka 94. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kaže da se ovisno o dobi utvrđuje sljedeće trajanje radne smjene:

• ne više od 5 sati za radnike od 15 do 16 godina;
• ne više od 7 sati za radnike od 16 do 18 godina;
• ne više od 2,5 sata za radnike od 14 do 16 godina, pod uvjetom da tijekom dana također uče u školi ili drugoj obrazovnoj ustanovi;
• ne više od 4 sata za radnike od 16 do 18 godina koji usklađuju rad s obukom.

Dokumentacija

U skladu s člankom 65. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom prihvaćanja maloljetnika potrebno je pripremiti sljedeći paket dokumenata:

• putovnica ili rodni list;
• školsku svjedodžbu ili potvrdu o tome gdje se mladi radnik školuje, sa rasporedom časova.

Ali s preostalim dokumentima koji su navedeni u navedenom članku mogu se pojaviti poteškoće.

Istim člankom 65. Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da se za osobe koje prvi put rade radna knjižica izrađuje na teret poslodavca. Isto vrijedi i za potvrdu o osiguranju. Na temelju članka 7. Saveznog zakona br. 27, izdaje se na trošak osiguravatelja, koji je poslodavac.

Također može biti problema s dokumentima koji potvrđuju vojnu registraciju. Na temelju članka 9. Saveznog zakona br. 53, možete se prijaviti samo uoči svog 17. rođendana, ali ne ranije. Sukladno tome, neće biti moguće dostaviti registracijske dokumente.

Uz gore navedene dokumente, mladi radnik treba predočiti i pismeno odobrenje roditelja za zapošljavanje, koje je sastavljeno u slobodnom obliku i ne podliježe ovjeri ili prijavi kod drugih tijela.

Primjer takve suglasnosti:

Ako je mladi kandidat za radno mjesto mlađi od 16 godina, morat će pribaviti i suglasnost organa skrbništva, koja će se izdati na temelju određenih dokumenata koji potvrđuju radno vrijeme poduzeća i zdravstveno stanje osobe. dijete.

Treba napomenuti da je uz druge maloljetne radnike moguće zaposliti i dijete s invaliditetom. Ima ista prava i jamstva. P Prilikom zapošljavanja ove kategorije ljudi, gore navedenim dokumentima morat ćete dodati potvrdu o invalidnosti i liječničke preporuke o uvjetima rada.

Ako mladi tražitelj posla nema problema s preliminarnim paketom dokumenata, možete započeti službeni postupak registracije, koji se praktički ne razlikuje od registracije ostalih zaposlenika.

Zahtjev se sastavlja u slobodnom obliku, prema donjem uzorku:

Primjer primjene

Nakon što se zahtjevu priloži viza, izdaje se nalog za prihvaćanje, čiji je uzorak predstavljen na našoj web stranici:

Narudžba uzorka

Istovremeno s redoslijedom suradnje sastavlja se ugovor o radu, koji se sastavlja uzimajući u obzir sve pogodnosti i jamstva, kao i ograničenja predviđena za maloljetne radnike.

Uzorak toga možete pronaći u nastavku:

Zatim se na temelju popunjenih dokumenata izdaje osobna karta.

A u novootvorenu radnu knjižicu unosi se odgovarajući upis u nastavku:

Primjer upisa u radnu knjižicu

Plaće i dani odmora

Djeca starija od 14 godina pri zapošljavanju ostvaruju, uz navedeno, jednake pogodnosti i jamstva kao i ostali zaposlenici. Ova plaća nije niža od minimalne, kako je navedeno u članku 271. Zakona o radu Ruske Federacije, ali uzimajući u obzir radno vrijeme.

U isto vrijeme, mladi radnici podliježu ne samo radnom zakonodavstvu, već i lokalnim aktima poduzeća, istim Uredbama o bonusima ili plaćama.

Samostalnost tinejdžera nije opasna stvar ako je usmjerena u pravom smjeru. Ljetni poslovi za tinejdžere nisu uvijek strašni. Kada dijete počne tražiti načine zarade i dobije novac za svoj rad, vrijednost novčanica za njega raste. Kakav posao možeš raditi sa 14 godina? Koje mogućnosti zarade postoje?

Posao za tinejdžera

Postoje i pravila za slanje djeteta na rad. Ako ste roditelji mladog "vrijednog radnika", prije nego što tražite slobodna radna mjesta za tinejdžere od 14 godina, morate uzeti u obzir mnoge nijanse:

1. S ovom starošću sklapa se ugovor o radu ako je jedan od roditelja (staratelj, staratelj) dao suglasnost i napisao zahtjev (službeni dokument). Rad ne smije biti težak i ometati obrazovni proces.
2. Preporuke djetetu dajte nenametljivo kako tinejdžer to ne bi shvatio kao pritisak. Dajte mu pravo na rasuđivanje i sam odabir koraka. Nema potrebe za nepotrebnim emocijama, maksimalizmom, odabir honorarnog posla treba biti svjestan.
3. Pripremite budućeg zaposlenika na činjenicu da je posao obaveza koje se moraju poštovati. Ne radi se uvijek nešto brzo i lako. Novac ne dolazi bez truda, pogotovo osobi koja prvi put ide na posao.
4. Ako će vaše dijete raditi u timu, naučite ga pojmovima kao što su "tolerancija", "odgovornost" i "osjećaj za takt".
5. Zajedno proučite zakon o radu kako biste izbjegli neočekivana neugodna iznenađenja. Ima puno šarlatana, stoga proučite recenzije onih koji rade u tvrtki, osobno provjerite njegovo postojanje. Bez naknade za službeno zapošljavanje! Ovo je znak da ste prevareni.

Ljetna slobodna mjesta za školarce

Danas je česta pojava da tinejdžeri od 14 godina rade ljeti. Školska godina je završila, a ja ne želim gubiti vrijeme, pa mnogi dečki žele dodatno zaraditi. Neke organizacije namjerno traže školarce i studente za ljetni rad u proljeće. Započnite traženje posla pitajući svoje prijatelje. Postoji mogućnost da netko od njih treba uredskog djelatnika ili pomoćnika za male poslove.

Proučite slobodna radna mjesta u novinama, pročitajte oglase. Za neke je organizacije još uvijek relevantno traženje zaposlenika putem tiskanih publikacija. Provedite nadzor u agencijama za zapošljavanje i online izvorima informacija. Ako se vaš honorarni posao obavlja bez napuštanja doma, bit ćete malo mirniji, lakše ćete kontrolirati proces rada.

Rad za tinejdžere od 14 godina kod kuće

Plaćeni rad kod kuće i pod nadzorom roditelja za mnoge je održiva opcija. Jedan od najboljih izbora je potražiti slobodna radna mjesta među internetskim tvrtkama. Online rad za školarce od 14 godina sastoji se od obavljanja jednostavnih zadataka. Glavna stvar je da je podnositelj zahtjeva pismen i razumije radna pitanja. Prikladna radna mjesta:

1. Testiranje računalnih i online igračaka. Ako je tinejdžer dobro upućen i voli igre, onda će takav rad postati ne samo dužnost, već i zadovoljstvo.
2. Plaćene online ankete. Ne možete dobiti puno novca na ovaj način, ali za lak honorarni posao to je idealna opcija. Pročitajte recenzije o web-mjestu da vidite jesu li podnositelji zahtjeva prevareni i isprobajte ga.
3. Slobodnjak. Pismeni tinejdžer koji razumije gramatiku, stil i ima sposobnost stvaranja zanimljivog teksta može se okušati u pisanju tekstova ili prepisivanju.

Honorarni rad uz studiranje

Svaka vrsta zaposlenja ima svoje prednosti i mane, stoga ih razmotrite prije nego što studentu ponudite posao tijekom obrazovnog procesa. Gdje možeš ići raditi s 14 godina dok studiraš? Dijeliti letke, lijepiti oglase, raditi od kuće, kao kurir, kao pomoćni radnik, kao perač - lista je duga. Koje su prednosti rada uz završetak školskog programa:

1. Korisno iskustvo u struci, timski rad.
2. Sposobnost prevladavanja prepreka i preuzimanja odgovornosti za postupke.
3. Upravljanje vremenom, kreiranje vlastitog rasporeda rada.
4. Prilika za uspon na ljestvici karijere koristeći prethodno stečena znanja i vještine.

Rad s 14 godina uz studiranje nema uvijek samo prednosti, postoje i nedostaci takve aktivnosti:

1. Ne postoji "Ne želim!" - Zašto? - Zato!". Odgovornosti se moraju izvršavati jasno i ispravno. Ako podnositelj zahtjeva nešto ne zna, možete zatražiti savjet, upute, ali nemojte odbiti raditi.
2. Raspored rada ne smije ometati obrazovni proces niti ga zamjenjivati.
3. Ne možete se fokusirati samo na posao. Tinejdžer se suočava s ispitima i prijemom, tako da potreba za nadopunjavanjem baze znanja nije otkazana.

Gdje mogu naći posao?

Na tržištu rada ima mnogo slobodnih radnih mjesta i oni ne nude posao samo u novinama ili na web stranicama. Na pitanje gdje možete ići raditi s 14 godina, Centar za zapošljavanje ili Centar za zapošljavanje mladih pomoći će vam pronaći odgovor. Konzultanti ovih organizacija reći će vam o vrstama posla, koja slobodna radna mjesta postoje za vaš profil i hoće li radni aspekti biti u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Početkom ljetne sezone centri za zapošljavanje mogu organizirati sajmove s posebnim natječajima za školsku djecu. Organizacije dodatno nude konzultacije s psiholozima i pravnicima u vezi s radom. Oni će vam reći što je relevantno i primjereno na tržištu rada. Ako vam je rad prijavljen prema zahtjevu centra, tada ćete legalno primati plaću, plus ćete biti prijavljeni na radnom mjestu.

Dijeljenje letaka od 14 godina

Vrlo popularan posao među mladima je posao promotora. Zaposlenik mora distribuirati letke tvrtke, sudjelovati u promocijama i objavljivati ​​oglase. Posao nije fizički naporan, raspored je fleksibilan, a plaća je dnevna ili satna. Takav posao možete pronaći putem natječaja u tiskanim ili online publikacijama. Ako kandidat želi raditi u promociji hrane, bit će potrebna liječnička potvrda.

U McDonald'su

Gdje može maloljetnik sa 14 godina raditi ako mu treba kolektivni radni staž? Za one najpametnije odgovara posao u McDonald'su, gdje nude pranje posuđa, dijeljenje letaka i čišćenje. Lanac brze prehrane osigurava službeno zaposlenje, dobre plaće i složan tim. Lako zapošljavaju zaposlenike, ali se lako rastaju i od beskrupuloznih ljudi. Poštivanje svih radnih uputa i uvjeta takvih objekata strogo se evidentira.

Sada školarci i studenti imaju manje problema sa zapošljavanjem. Uz specijalizirane centre za mlade, mogu kontaktirati i velikeagencije za zapošljavanje.

Maloljetnici su posebna društvena skupina; cijelo je poglavlje posvećeno primjeni rada u Zakonu o radu Ruske Federacije (Poglavlje 42 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. N 197-FZ; usvojila Državna duma Savezne skupštine Ruske Federacije Ruska Federacija 21. prosinca 2001.). Istodobno, niz odredbi koje se tiču ​​korištenja njihovog rada sadržane su u drugim poglavljima Zakona o radu Ruske Federacije. Ograničenja korištenja rada adolescenata prvenstveno su usmjerena na sprječavanje negativnog utjecaja proizvodnih čimbenika na razvoj, zdravlje, moralno i mentalno stanje maloljetnika.

Dob

Zakon o radu određuje dob u kojoj se građani zapošljavaju - 16 godina. Moguće je zaposliti osobe s navršenih 15 godina života koje su stekle osnovno opće obrazovanje ili su napustile općeobrazovnu ustanovu u skladu sa federalnim zakonom. Ali kod sklapanja ugovora o radu s maloljetnim radnikom postoje neke nijanse.

Članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta sklapanje ugovora samo s osobama starijim od 16 godina. Oni mlađi mogu sklopiti ugovor o radu samo ako su već završili školu.

Dopušteno je zapošljavanje osoba starijih od 14 godina. Na temelju 3. dijela članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije, obvezni uvjeti za sklapanje ugovora o radu s ovom kategorijom su: pismena suglasnost jednog od roditelja (staratelja, staratelja) i tijela skrbništva i starateljstva; rad ne bi trebao ometati studije; rad bi trebao biti lagan i ne nanositi štetu zdravlju tinejdžera. Ako je ugovor sklopljen prvi put, tada je organizacija dužna izdati radnu knjižicu za tinejdžera i potvrdu o državnom mirovinskom osiguranju (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži odredbu koja određuje mogućnost stupanja u radni odnos maloljetnika mlađih od 14 godina. Ova iznimka na temelju 4. dijela članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđena je za kinematografske organizacije, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkuse u odnosu na maloljetnike za sudjelovanje u stvaranju i (ili) izvođenju djela bez šteta za zdravlje i moralni razvoj.

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na to da organizacija nema pravo uspostaviti probni rok za maloljetnika. Prije početka rada u organizaciji, maloljetnik je dužan proći liječnički pregled (članak 266. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslije toga, zaposlenik mora jednom godišnje do navršenih 18 godina života biti podvrgnut liječničkom pregledu.

Radni sati

Radnici mlađi od 18 godina imaju skraćeno radno vrijeme. Članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje normalno trajanje radnog tjedna - 40 sati. Ali treba uzeti u obzir da se za zaposlenike mlađe od 18 godina utvrđuje skraćeni radni tjedan (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije), i to: za zaposlenike mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata ; za radnike od 16 do 18 godina - ne više od 36 sati; za radnike mlađe od 16 godina koji studiraju u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi - ne više od 12 sati; za radnike od 16 do 18 godina koji studiraju u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi - ne više od 18 sati. Osim toga, članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije također utvrđuje za maloljetnike maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (smjena): za radnike u dobi od 15 do 16 godina - ne više od 5 sati; za radnike od 16 do 18 godina - ne više od 7 sati; za učenike općeobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, kombinirajući studij s radom tijekom akademske godine, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - ne više od 2,5 sata; za učenike općeobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, koji kombiniraju studij s radom tijekom akademske godine, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 3,5 sata.
Na temelju 3. dijela članka 176. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenicima koji studiraju u večernjim (smjenskim) općim obrazovnim ustanovama tijekom akademske godine dodjeljuje se, na njihov zahtjev, radni tjedan skraćen za jedan radni dan ili za odgovarajući broj radnih sati (ako je radni dan skraćen tijekom tjedna). Za vrijeme otpuštanja s posla zaposlenicima se isplaćuje 50% prosječne plaće na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće.

Radovi na kojima je zabranjeno korištenje radne snagemaloljetnici

Postojeće zakonodavstvo nameće ograničenja za zapošljavanje osoba mlađih od 18 godina. Ta su ograničenja posljedica: uvjeta rada; težinu tereta koji nosi ili pomiče zaposlenik; priroda obavljenog posla; režim rada. Osobe mlađe od 18 godina ne smiju raditi u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada. Prema čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije, maloljetnici ne mogu biti zaposleni u: podzemnom radu; rad koji može štetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (na primjer, u kockarnici, u noćnim kabaretima i klubovima, kao iu prijevozu, proizvodnji i trgovini alkoholnim pićima ili duhanskim proizvodima); teški rad; rad u štetnim ili opasnim uvjetima rada.
Popis teških poslova i poslova sa štetnim i opasnim uvjetima rada, u kojima je zabranjeno koristiti rad osoba mlađih od 18 godina, odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. N 163.

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje: uključivanje maloljetnika u prekovremeni rad; poziv u noćnu smjenu i vikendom: zabrana korištenja maloljetnika noću utvrđena je člankom 96. Zakona o radu Ruske Federacije. Radna smjena za zaposlenika mlađeg od 18 godina mora započeti najkasnije u 6 sati ujutro, a završiti najkasnije do 22 sata.

Na službeni put ne mogu se uputiti radnici mlađi od 18 godina. Ovo ograničenje vrijedi i za službena putovanja na istom području, kada se zaposlenik ima mogućnost svakodnevno vraćati kući. Iznimno, u skladu s člankom 268. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavcu je dopušteno slati na poslovna putovanja, uključiti u prekovremeni rad, raditi noću, vikendom i neradnim praznicima, maloljetnike koji su kreativni radnici. medija, kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju djela, kao i profesionalni sportaši. Popise takvih zanimanja odobrava Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa. Dok se takve liste ne utvrde, upućivanje maloljetnika na službeni put, prekovremeni rad, noćni rad, vikendom i neradnim danom nije moguće.

Standardi proizvodnje i plaće

Članak 270. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se standardi proizvodnje za osobe mlađe od 18 godina određuju na temelju općih standarda utvrđenih za odrasle radnike, razmjerno skraćenom radnom vremenu utvrđenom za maloljetnike.
Tako se za maloljetnike u dobi od 16 do 18 godina stopa proizvodnje utvrđena za punoljetne radnike koji rade 40 sati tjedno preračunava razmjerno za njih utvrđenom skraćenom radnom vremenu, odnosno u odnosu na 36 sati tjedno.

Članak 271. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeće naknade za radnike mlađe od 18 godina: s vremenskim sustavom plaća, plaće za maloljetne radnike isplaćuju se na temelju utvrđenih tarifnih stopa, službenih plaća razmjerno radno vrijeme - odnosno 36 sati ili 24 sata tjedno (ne kombinirajući obuku s radom) i 18 sati ili 12 sati tjedno (kombinirajući obuku s radom u slobodno vrijeme). U sustavu plaće po komadu rad osoba mlađih od 18 godina plaća se prema utvrđenim cijenama na komad za odrasle radnike, uzimajući u obzir normu proizvodnje utvrđenu za mlade radnike. Za radnike mlađe od osamnaest godina, koji se školuju u općeobrazovnim ustanovama, obrazovnim ustanovama osnovnog, srednjeg i visokog strukovnog obrazovanja i rade u slobodno vrijeme od studija, isplata se vrši razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o učinku. Poslodavac može ovim zaposlenicima osigurati dodatnu plaću o svom trošku.

Dopust za maloljetne radnike. Zaposlenici mlađi od 18 godina imaju godišnji osnovni plaćeni dopust od 31 kalendarskog dana u vrijeme koje njima odgovara (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se odnosi na sve maloljetne radnike, uklj. radeći na pola radnog vremena. Tijekom radnog razdoblja maloljetnog zaposlenika nije dopušteno zamijeniti godišnji plaćeni dopust novčanom naknadom (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Isplata novčane naknade moguća je samo u slučaju otkaza ugovora o radu.
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost davanja maloljetnim radnicima dodatnih plaćenih dopusta predviđenih zakonom, kao i kolektivnim i radnim ugovorima. Dakle, zaposlenik koji kombinira posao sa studijem ima pravo na dodatni dopust uz zadržavanje prosječne zarade, tako da tinejdžer ima vremena za pripremu i polaganje ispita i testova. Također, na zahtjev studenta, organizacija ga je dužna staviti na dopust bez plaće. Na primjer, za polaganje prijemnih ispita.

Materijal je pripremljen na temelju informacija iz otvorenih izvora

Povratak