Socioekonomski značaj naknada i naknada za zaštitu na radu u vezi s nepovoljnim uvjetima rada. Beneficije i naknade za rad s nepovoljnim uvjetima rada Zbog nepovoljnih uvjeta rada

Govoreći s izvješćem o trenutnoj situaciji, ministar agroindustrijskog kompleksa Vadim Yeryzhensky naglasio je da je loše vrijeme prouzročilo nepopravljivu štetu usjevima. Prema podacima Hidrometeorološkog centra, u kolovozu je palo 130-160 mm oborine, što je 3 puta više od prosječnih godišnjih podataka. Dosadašnje obilne kiše i olujni vjetrovi uzrokovali su poleganje usjeva. Stoga je 5. rujna požnjeveno manje od polovice uroda, prosječni urod je smanjen, a svaki dan kašnjenja dovodi do novih gubitaka.

Pojašnjenje naručitelja U sklopu izvršenja Općinskog ugovora br. od 03. prosinca 2015., u strogom skladu s projektnim zadatkom, lokalnim procjenama, u strogom skladu s pravilima i propisima, obavještavamo vas o promjeni u vrijeme rada. Objašnjavamo da je Izvođač u skladu s uvjetima iz ugovora dužan izvršiti radove (fazu radova) na objektu u rokovima utvrđenim ugovorom i to: 20. prosinca 2015. Prema stavcima 5., 6., 7. lokalnog proračuna, naša organizacija mora izvršiti sljedeće vrste radova: str. pet. Uređaj za nanošenje bešavnih premaza od epoksi-gume debljine 5 mm; točka 6. Bešavna gumena obloga od mrvice debljine 20 mm poput Gambita; stavka 7. Označavanje sportskog igrališta bojom punom linijom širine 0,1 m. No, zbog trenutne situacije ovi se termini moraju pomaknuti.

U protivnom, bit ćemo prisiljeni podnijeti tužbu protiv vas. Podsjećamo da su vaša dugovanja za staklene pločice… Rok plaćanja ističe… Minimalni i maksimalni rok Svaka radnja traje određeno vrijeme.

Na ovom principu izračunavaju se vremenski kriteriji. Za smanjenje utrošenog vremena potrebno je dodatno uključiti tehnologiju, ljudske resurse i povećati radno vrijeme. Minimalne i maksimalne uvjete mogu postaviti i naručitelj usluge i izvođač.

Iz gore navedenih razloga, naša organizacija nema vremena za podnošenje primarnih dokumenata za (navedite razdoblje). Slijedom navedenog, (naziv organizacije) moli produženje roka za dostavu dokumentacije navedene u odluci br.

o provođenju dodatnih mjera poreznog nadzora. Pažnja

S poštovanjem, generalni direktor / / Pismo o odgodi rada. Uzorak. Algoritam kompilacije. Preporuke za postupanje Izvođač se tijekom izvođenja radova ne pridržava ugovorenog roka.

Potrebno je sastaviti odgovarajuće pismo i poslati ga Kupcu. Algoritam za sastavljanje pisma podrazumijeva da pismo mora sadržavati obvezne stavke.

Događaj je naveden. o Izvođač se tijekom izvođenja radova ne pridržava roka utvrđenog ugovorom. Naveden je datum događaja. o Datum početka neuspjeha rasporeda rada.

Službeno pismo o odgodi uzorka ugovora

Jamstveno pismo može se sastojati od dva logična dijela što je više moguće. Prvi sadrži bilo koji zahtjev, drugi - potvrdu jamstva.

Može se sastojati samo od jednog drugog dijela. Među obveznim podacima jamstvenog pisma je i naziv vrste dokumenta, po čemu se ono razlikuje od ostalih vrsta poslovnih pisama. Sporazum o produljenju uvjeta iz ugovora 2. S obzirom na Vaš veliki doprinos razvoju tehničkog napretka u industriji, šaljemo Vam nacrt i molimo Vas da sudjelujete u njegovoj raspravi.

Ukoliko niste u mogućnosti sudjelovati u raspravi, svoje komentare i prijedloge pošaljite na.,. Dodatak: projekt cjevovoda za prijenos topline za 32 litre, u 1 primjerku. P.N. Sergeev L.D. Sukhov Potpis Potpis Predsjednik akademskog vijeća Akademije Tajnik akademskog vijeća Pisma prijedloga.

Uzorak pisma za produženje završetka radova

Pismo o odgodi. Ima li netko uzorak takvog zahtjeva? Hvala unaprijed:). www.JET-AUTO.org - Kvalitetna nabava automobila i specijalne opreme str. presliku putne potvrde sudu preporučenom poštom sa. da pokušavate odugovlačiti rokove i prijavu za prijenos MZH. U slučaju odbijanja dogovora o odgodi roka.

raspored isporuke materijalnih sredstava od strane kupca, ako je ugovor ... prilikom prijenosa rezultata građevinskih radova - jamstveno pismo. Izvođač. UGOVOR O ISPORUCI br. PrK .. Kupca, u slučaju kršenja roka isporuke Dobavljač odgovara sukladno klauzuli .. Uzorak zahtjeva dat je u Dodatku br. 4 ovog ugovora.

Uzorak pisma o odgodi posla

Ali od strane kupca, izvođač može dobiti vijest o nepoštivanju rokova i, kao rezultat toga, raskidu ugovornih obveza. Tekst također mora biti obrazložen. Pismo može sadržavati zahtjev za naknadu štete i plaćanje penala.
Odgovornost za kršenje Odgovornost za nepoštivanje rokova za isporuku ili početak radova navedena je u Građanskom zakoniku. No, tu Zakon o zaštiti potrošača unosi specifičnosti. Tako članak 28. Zakona o zaštiti potrošača predviđa sljedeće radnje:

Jasno je da mjesec dana nije dovoljno za izgradnju zgrade od 5 katova. Ali ako građevinska ekipa radi u 3 smjene, ima osiguranu nesmetanu opskrbu potrebnim materijalom, a istovremeno su zadovoljeni svi zahtjevi za sigurnost i ispravnost njihovog rada, tada će rok od 5 mjeseci biti realan. .

Dakle, što više truda izvođač uloži, to će vrijeme izvedbe biti kraće. A ako uzmemo u obzir moguća kašnjenja, poteškoće, vikende, tada ćemo govoriti o maksimalnom vremenskom razdoblju potrebnom za izvršenje narudžbe. Rokovi Ispoštovati najkraći rok isporuke posla (ili pružanja usluge) znači opravdati svoju reputaciju dobrog dobavljača i ne izgubiti bazu kupaca. A za nas potrošače to nije samo ugodan dojam, već i pouzdan partner u blizini.

Po statusu jamstveno pismo izjednačeno je s komercijalnim pismima. Može biti kao odgovor na pismo podsjetnika. U jamstvenom pismu organizacija-autor preuzima određene obveze, stoga pismo ima naglašen pravni status.

Ako se jamstveno pismo odnosi na pitanja plaćanja, u njegovom tekstu treba navesti bankovne podatke organizacije. Takva pisma potpisuju voditelj organizacije i glavni računovođa.

Jamstveno pismo ovjerava se pečatom organizacije.

Besplatni uzorak pisma o odgodi posla

Varijante tekstova ugovornih pisama mogu biti, na primjer, sljedeće: Šaljemo ugovor potpisan s naše strane ... Uzorak pisma o odgodi isporuke Drugim riječima, jamstveno pismo smatra se načinom osiguranja ispunjenje obećanja strane u transakciji. 18/05 se ne uzima u obzir, stvarno plaćanje proizvoda ne izvršava klijent (3. osoba). Drugim riječima, jamstvena poruka se smatra tehnikom kojom se osigurava ispunjenje obećanja strane u transakciji.U takvim situacijama jamstvena poruka zapravo nije potrebna, a prigovor se podnosi zbog nepoštivanja ugovora. Ovom opcijom moguće je naplatiti naknadu za isporučeni proizvod jer: sukladno čl.

• Uzorak jamstvenog pisma za plaćanje sastavlja se na proizvoljan način.

Uzorak pisma o odgodi izvršenja radova

Na primjer: U pismu br. 207 od 12. veljače 1997. obavijestili smo direktora tvrtke da zbog povećanja proizvodnog kapaciteta iznajmljenog poduzeća MZhK Electron imamo priliku dodatno proizvoditi i opskrbljivati ​​opeku vašoj tvrtki u 1997. u iznosu do ... milijuna rubalja iznad odobrene isporuke proizvoda. Međutim, do sada nije stigao nikakav odgovor. Podsjećajući na ovo, molimo vas da potvrdite svoj pristanak za primanje dodatnih proizvoda u roku od 10 dana.

Ukoliko ne dobijemo Vaš odgovor u roku od 10 dana, ostale potrošače ćemo isporučiti navedenim dodatnim proizvodima. Funkcija Potpis Inicijali, prezime Evo još nekoliko opcija za pisma podsjetnika: .

Podsjećamo da je prema ugovoru br. vaše poduzeće moralo završiti radove na ... do 10.05.97.

Obavijesti za građane u vezi s prognoziranim nepovoljnim vremenskim prilikama

Predlažemo da radove predviđene navedenim ugovorom završite do 20.05.97.
Tijekom ponovljenih poziva, potrebno je zahtijevati razumno, uzimajući u obzir uvjete isporuke. Ima smisla zatražiti jamstveno pismo ili raspored. Međutim, dopisom od 8. listopada 2003., STAU-u u vezi s kršenjem rokova za poravnanja prema inozemnom gospodarskom ugovoru, prijavi .. uključujući prema ugovorima o prodaji ili nabavi robe, izvođenju radova, .. Pismo o odgodi uvjeta Pravoved.RU 232 odvjetnika sada Online

1. Kategorije
2. Poslovno pravo

Potrebna mi je pomoć pri pisanju pisma o preraspodjeli. Pitanje se odnosi na odgodu postavljanja reklamne konstrukcije iz razloga što kada su razjašnjeni svi razlozi pokazalo se da krov ispod konstrukcije na objektu ne bi izdržao. Sada trebam napisati pismo i promijeniti termin kako bih saznao razloge i dogovorio novi dizajn reklamne instalacije.

Zakon o osiguranju Permalink

Danas je na sjednici Vlade regije Nižnji Novgorod odlučeno da se proglasi izvanredna situacija s žetvom zbog izrazito nepovoljnih vremenskih uvjeta. S tim u vezi, razmatran je i odobren niz hitnih mjera koje je predložilo Ministarstvo agroindustrijskog kompleksa za pomoć poljoprivrednim proizvođačima.

Govoreći s izvješćem o trenutnoj situaciji, ministar agroindustrijskog kompleksa Vadim Yeryzhensky naglasio je da je loše vrijeme prouzročilo nepopravljivu štetu usjevima. Prema podacima Hidrometeorološkog centra, u kolovozu je palo 130-160 mm oborine, što je 3 puta više od prosječnih godišnjih podataka.

Dosadašnje obilne kiše i olujni vjetrovi uzrokovali su poleganje usjeva. Stoga je 5. rujna požnjeveno manje od polovice uroda, prosječni urod je smanjen, a svaki dan kašnjenja dovodi do novih gubitaka.

Poljoprivredna poduzeća u regiji istovremeno žanju usjeve žitarica, lana, uljane repice, a započeli su žetvu povrća i krumpira, što dovodi do višestrukog povećanja opterećenja na farmama. Zrno koje dolazi s polja ima visok sadržaj vlage i zahtijeva dodatne troškove za sušenje. Tlo je prezasićeno vlagom, optimalno vrijeme za sjetvu ozimih usjeva je poremećeno.

Zbog visoke vlažnosti zrna, teško je napuniti sjeme proljetnih usjeva.

U tim uvjetima, Ministarstvo agroindustrijskog kompleksa poduzima sve moguće mjere za smanjenje gubitaka. Vadim Yeryzhensky obratio se guverneru sa zahtjevom da se financiranje agroindustrijskog kompleksa regije iz regionalnog proračuna izvrši u cijelosti i prije roka. S tim u vezi, Ministarstvo financija odlučilo je u bliskoj budućnosti izdvojiti 85 milijuna rubalja za kupnju poljoprivrednih strojeva i goriva i maziva umjesto planiranih 36 milijuna. Također, Ministarstvo agroindustrijskog kompleksa naručilo je 12 kompleksa za sušenje žitarica, isporučilo farmama 25 kombajna Yenisei pod uvjetima beskamatnog proračunskog zajma, au vrlo bliskoj budućnosti spremno je opskrbiti farme s 30 traktora DT-75 i 50 traktora MTZ-82, kao i goriva i maziva u iznosu od 30 milijuna rubalja. Rukovodstvo regije pregovara o prijenosu kombajna za žetvu žitarica iz drugih regija kako bi pružili pomoć farmama. Ali te mjere u sadašnjim uvjetima berbe nisu dovoljne.

Povodom proglašenja izvanrednog stanja, poduzet će se niz dodatnih hitnih mjera.

Prvo, osigurat će se prioritetno i stopostotno financiranje troškova agroindustrijskog kompleksa.

Drugo, regionalna vlada će se obratiti okružnom zapovjedništvu vojnih jedinica i formacija raspoređenih u regiji i čelnicima viših i srednjih obrazovnih ustanova sa zahtjevom za dodjelu ljudskih resursa i opreme za pomoć u čišćenju.

Treće, hitno će se poduzeti mjere za stvaranje osiguravajućeg sjemenskog fonda jarih žitarica i osigurati potrebna sredstva.

Četvrto, radit će se na produljenju kratkoročnih subvencioniranih kredita koje su poljoprivredni proizvođači dobili u 2003. godini iz federalnog i regionalnih proračuna s povratom dijela troškova plaćanja kamata. Odlučeno je da se u proračunu za 2004. osiguraju sredstva za nadoknadu dijela troškova kratkoročnih zajmova uzetih iz regionalnog proračuna i da se pripremi apel vlade regije Nižnji Novgorod Vladi Ruske Federacije o produljenju. kratkoročnih kredita iz federalnog proračuna. Ministarstvo agroindustrijskog kompleksa radit će s bankama na razvoju uvjeta za kreditiranje.

Također će se nastaviti raditi na privlačenju opreme zasićene energijom iz drugih regija. Za vrijeme žetve aparati Ministarstva agroindustrijskog kompleksa radit će u posebnom režimu.

Mladi Tverske oblasti pozvani su na tribinu "Ja sam domoljub"

13. listopada na mjestu Akademskog dramskog kazališta u Tveru održat će se tribina "Ja sam patriot" na kojoj će sudjelovati predstavnici Vlade Tverske oblasti, regionalne uprave Federalne službe sigurnosti Rusije, agencije za provedbu zakona, učenici vojno-domoljubnih klubova i udruga, članovi mladeži i školarci. Ovo je završni događaj Dana obrazovnih organizacija Federalne službe sigurnosti Rusije koji se od 10. listopada održavaju u Gornjoj Volgi.

"Proleterski" festival "Otadžbina" na kaljazinskoj zemlji

Dana 11. listopada u Domu kulture u Kalyazinu održana je prva zonska pozornica 11. Regionalnog festivala domoljubne pjesme za djecu i mladež „Domovina“, posvećenog 77. obljetnici oslobođenja Kalinjina od nacističkih osvajača i 30. obljetnici povlačenja ruskih trupa iz Afganistana.

Razmjena gostovanja Tverskog i Saratovskog kazališta mladih gledatelja

U rujnu 2018. 27 kazališta za djecu i mlade sudjelovalo je u saveznom programu Big Tour, uključujući Saratovsko i Tversko kazalište mladog gledatelja.

Gostovanje Saratovskog kazališta mladih u Tveru s pravom se može nazvati globalnim kulturnim projektom i značajnim događajem na kulturnoj karti grada. Saratovsko i Tversko kazalište mladih povezuje ne samo kreativna suradnja i briga za odgoj i estetski razvoj mladog gledatelja, nego i lik Jurija Petroviča Kiseljeva. Razmjena gostovanja Saratovskog i Tverskog kazališta mladih najvažniji je kreativni projekt za oba kazališta. Ovo je priznanje zajedničkih korijena, tradicije, zajedničke sudbine dviju momčadi u pozadini povijesnih događaja.

Predstave Tverskog kazališta mladih u Saratovu pratilo je više od 2500 gledatelja.

U Tveru se nastavlja snimanje igranog filma "Izlaz iz grupe".

Snimanje će trajati do kraja godine.

Slika govori o tinejdžeru Goshi, koji je pronašao istomišljenike u VKontakte grupi "Bright Brothers". Ali, kako se ubrzo ispostavlja, u njima ima malo svjetla - oni svog "prijatelja" podvrgavaju opasnim i strašnim kušnjama. Teško je ne vidjeti ovdje izravnu referencu na zloglasnog "Plavog kita". Hoće li Gosha uspjeti izaći s društvenih mreža i zadržati svoju ljudskost?

Tverska oblast predstavlja tradicionalne zanate u Bjelorusiji

Delegacija Tverske oblasti sudjeluje na V Forumu regija Bjelorusije i Rusije koji se ovih dana održava u Mogilevu. Majstori umjetničkog obrta i folklorne amaterske skupine Bjelorusije i Rusije predstavljaju svoje proizvode na izložbi-sajmu obrta.

Poduzeća iz regije Tver prepoznata su kao najbolja obiteljska stočarska gospodarstva na izložbi Zlatna jesen

Uspjeh uzgajivača stoke Tverske regije zabilježen je na 20. ruskoj agroindustrijskoj izložbi "Zlatna jesen". Andrey Tropin iz okruga Rameshkovsky i Denis Burkov iz okruga Bologovsky osvojili su zlatne medalje na natjecanju "Najbolje seljačko gospodarstvo" za postizanje visokih rezultata u proizvodnji i preradi stočarskih proizvoda. Predstavnici regije Gornja Volga pobijedili su u nominaciji "Najbolja obiteljska farma stoke".

Ako kupac pristane na odgodu, smatrat će se da je promijenjena. Ovdje možete preuzeti popunjeni uzorak dopisa izvođača sa zahtjevom za odgodu izvršenja obveza iz ugovora (za odgodu početka radova) ili prazan obrazac dopisa izvođača za odgodu ispunjenja obveza iz ugovor (za odgodu početka rada). Pismo izvođača sa zahtjevom za odgodu izvršenja obveza iz ugovora (za odgodu početka radova) Skinite u .doc minutu za registraciju i dokumenti su u vašim rukama! Imam lozinku podsjeti me Unesite svoju e-poštu

Dodatni dogovor o produljenju roka za obavljanje poslova iz ugovora

Odgovornost za kršenje Odgovornost za nepoštivanje rokova za isporuku ili početak radova navedena je u Građanskom zakoniku. No, tu Zakon o zaštiti potrošača unosi specifičnosti.

Tako članak 28. Zakona o zaštiti potrošača predviđa sljedeće radnje:

1. Dodjela davatelja usluge novi termin.
2. Obavite posao sami ili angažirajte treće strane.

Dogovor o produženju uvjeta ugovora 2

Sporazumom iz ovog stavka može se predvidjeti postupak utvrđivanja takve većine. (stavak je uveden Saveznim zakonom br. 42-FZ od 8. ožujka 2015.)

• Na zahtjev jedne od strana ugovor se može izmijeniti ili raskinuti odlukom suda samo: u slučaju bitne povrede ugovora od strane druge strane; u drugim slučajevima predviđenim ovim Zakonom, drugim zakonima ili ugovorom. .
• Bitnom se priznaje povreda ugovora od strane jedne strane, koja za drugu stranu uzrokuje takvu štetu da je ona u velikoj mjeri lišena onoga na što je prilikom sklapanja ugovora imala pravo računati.

Kako napisati pismo za odgodu posla?

Kašnjenje pozornosti u ovom je slučaju prepuno dnevnih kazni.

• Kvarom se može smatrati vrlo sporo napredovanje radova, iz kojeg je jasno da ih je nemoguće završiti do dogovorenog datuma.
• Zadnja dva koncepta vrlo su bliska jedan drugome i primjena svakog od njih ovisi o kupcu. Također je potrebno spomenuti ne samo početne i krajnje rokove za predaju radova, već i međurokove.

Odnosno, izvršenje naloga će se odvijati u nekoliko faza. Na primjer, popravak stana može uključivati ​​demontažu, pripremne radove, postavljanje tapeta i linoleuma, postavljanje rastezljivog stropa, pločica i instalacije vodovoda.

Za svaku pojedinu vrstu posla mogu se odrediti vlastiti rokovi. Sastavljanje sporazuma Za produljenje ugovorenog roka potreban je dodatni ugovor uz ugovor o pružanju usluga ili radova.

Blanker.ru

O.], djelujući na temelju, u daljnjem tekstu Naručitelj, s jedne strane, i, na temelju djelovanja na temelju, u daljnjem tekstu Izvođač, zajedno se nazivaju Stranke, zaključili su ovaj dodatni dogovor kako slijedi: 1.

3. Ovaj sporazum vrijedi od trenutka potpisivanja i sastavni je dio ugovora N od. 4.
U tom slučaju preporučljivo je navesti sve potrebne podatke:

• serijski broj ovog dokumenta za njegovu registraciju u računovodstvenom odjelu;
• datum izrade dokumenta;
• broj ugovora, prema kojem se sastavlja potvrda o završetku;
• rokove izvršenja ugovorenog posla;
• opseg izvedenih radova;
• ukupni trošak radova (uključujući obvezni PDV);
• broj računa koji se daje kupcu za plaćanje izvršenih radova (usluga);
• puni naziv naručitelja i izvođača, prema sastavnim dokumentima;
• otisak pečata obje zainteresirane organizacije;
• potpise izvođača i naručitelja, odnosno osoba ovlaštenih za potpis.

S obzirom na to da je knjigovodstvena isprava o obavljenom poslu dvostrana, mora se sastaviti u dva primjerka obavezno.

Uzorak akta o odgodi izvršenja radova

Početna » Predlošci dokumenata » Ugovor o kućanstvu, najmu, građenju » Dodatni ugovor o produljenju roka za obavljanje poslova po ugovoru Obrazac dokumenta „Dodatni sporazum o produljenju roka za obavljanje poslova po djelu ugovor” odnosi se na naslov “Ugovor o kućanstvu, najmu, građenju”. Spremite poveznicu na dokument na društvenim mrežama ili ga preuzmite na svoje računalo.
Preuzmite ogledni dokument "Dodatni sporazum o produljenju roka za obavljanje poslova po ugovoru" u MS Word (.DOC) Dodatni sporazum o produljenju roka za obavljanje poslova po ugovoru d.

Skup mjera zaštite na radu koji se primjenjuju u nizu industrija, radionica i lokacija poduzeća ne osiguravaju uvijek učinkovitost koja jamči potpuno sigurne i zdrave uvjete rada. Ova situacija nastala je zbog nedostatka istodobnog znanstvenog i dizajnerskog razvoja novih tehnologija i njima odgovarajućih rješenja za zaštitu na radu.

Stoga trenutno mnoga poduzeća široko koriste sustav beneficija i naknada osobama zaposlenim na poslovima sa štetnim i teškim uvjetima rada.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik, ako je angažiran na teškim poslovima, poslovima sa štetnim ili opasnim uvjetima rada, ima pravo na beneficije i naknade utvrđene ruskim zakonodavstvom, zakonodavstvom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Federacije, kolektivnim ugovorom ili individualnim ugovorom o radu Sustav beneficija i naknada ne zamjenjuje, već samo nadopunjuje skup mjera zaštite na radu koji se primjenjuju u poduzećima.

Vrste naknada i naknada predviđenih ruskim zakonodavstvom za zaposlenike zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada:

• 1. Skraćeno radno vrijeme utvrđeno za radnike zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (čl. 92., 94. Zakona o radu).
• 2. Godišnji dodatni odmor, koji se utvrđuje za radnike zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (članak 117. Zakona o radu).
• 3. Naknada radnika u povećanom iznosu, zaposlenih na teškim poslovima, poslovima sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada (čl. 147. Zakona o radu).
• 4. Mlijeko ili drugi ekvivalentni prehrambeni proizvodi koji se radnicima zaposlenima na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada izdaju besplatno prema utvrđenim standardima (čl. 222. Zakona o radu).
• 5. Terapijska i preventivna prehrana radnika zaposlenih na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada besplatna prema utvrđenim standardima (čl. 222. Zakona o radu).
• 6. Prijevremeno imenovanje radne mirovine za zaposlenike zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, na radu u posebnim uvjetima rada (članci 27. i 28. Saveznog zakona „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji”).
• 7. besplatno izdavanje kombinezona, obuće i osobne zaštitne opreme.

Skraćeno radno vrijeme za zaposlenike koji rade u opasnim ili opasnim radnim uvjetima

Prema čl. 92 Zakona o radu, radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada skraćuje se normalno radno vrijeme za 4 sata tjedno ili više, na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Vladina Uredba još nije donesena, a Popis djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan, odobren Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. br. 298 / P-22.

Umjetnost. 94 Zakona o radu utvrđuje da maksimalno trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti duže od radnika zaposlenih na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, gdje je utvrđeno skraćeno radno vrijeme:

• - uz 36-satni radni tjedan - 8 sati;
• - s 30-satnim radnim tjednom i manje od -6 sati.

Radno vrijeme skraćuje se onim danima kada su radnici stvarno zaposleni u štetnim uvjetima rada za određenu proizvodnju, radionicu, zanimanje ili radno mjesto.

U slučajevima kada su zaposlenici tijekom radnog dana bili zaposleni na različitim poslovima sa štetnim uvjetima rada, kojima je utvrđeno skraćeno radno vrijeme različitog trajanja, njihov radni dan ne bi trebao biti duži od šest sati.

Za radnike čija zvanja i radna mjesta nisu navedena u Popisu, a koji obavljaju poslove određenim danima u djelatnostima, radionicama, zvanjima i poslovima sa štetnim uvjetima rada predviđenim Popisom, na te dane istoga dana određuje se skraćeni radni dan. trajanje kao i za zaposlenike koji su stalno zaposleni na ovim poslovima.

Pravo na skraćeno radno vrijeme zbog štetnih uvjeta rada imaju zaposlenici kad spajaju zvanja (radna mjesta), neovisno o tome je li utvrđeno skraćeno radno vrijeme za kombinirana zanimanja (radna mjesta), ako svoj glavni posao obavljaju u cijelosti.

Omogućavanje dodatnog godišnjeg odmora zaposlenicima na radu u štetnim i opasnim uvjetima i njegovo trajanje.

Prema čl. 117. Zakona o radu, godišnji dodatni plaćeni dopust priznaje se radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (u podzemnoj i površinskoj eksploataciji, u otvorenim kopovima i kamenolomima, u zonama radioaktivnog onečišćenja, na drugim poslovima) povezana s neizbježnim štetnim utjecajem štetnih fizičkih, kemijskih, bioloških i drugih čimbenika na ljudsko zdravlje. Liste djelatnosti, poslova, zanimanja i položaja, rad u kojem se daje pravo na dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kao i minimalno trajanje ovog dopusta i uvjeti za njegovo pružanje odobravaju Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije o reguliranju socijalnih i radnih odnosa.

Trenutačno još ne postoji vladina uredba, a postoje Popisi industrija, radionica, profesija i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan, odobren Uredbom Državnog odbora SSSR-a. za rad i Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. br. 298 / P-22. Postupak primjene Popisa reguliran je Uputom koju su odobrili Državni odbor za rad SSSR-a i Predsjedništvo Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 21. studenog 1975. N 273 / P-20.

Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15. travnja 2004., GKPI2004-481, unesene su izmjene i dopune Upute: stavak 3. točke 8. članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije je poništen. Stoga se razdoblja privremene nesposobnosti ne uračunavaju u radni staž koji daje pravo na dodatni godišnji plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

U slučajevima kada su zaposlenici radili u različitim djelatnostima, radionicama, zanimanjima, radnim mjestima, za rad na kojem je odobren dopust u nejednakom trajanju, obračun vremena rada u opasnim uvjetima rada provodi se posebno za svako radno mjesto.

Zaposlenicima čija zvanja i radna mjesta nisu navedena u Popisu, a koji u određenim vremenskim razdobljima rade u djelatnostima, radionicama, zvanjima i poslovima sa štetnim uvjetima rada predviđenim Popisom, priznaje se dodatni dopust po istoj osnovi kao i zaposlenici, zanimanja i čija su radna mjesta predviđena Popisom.

Dodatni godišnji odmor priznaje se istodobno s osnovnim godišnjim odmorom preko njega. Trajanje dodatnog dopusta za pojedina zanimanja sa štetnim uvjetima rada u Popisu je različito određeno.

Prema članku 120. Zakona o radu, trajanje godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odmora radnika izračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno maksimalnim ograničenjem. Pri izračunu ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora dodatni plaćeni dopusti pribrajaju se osnovnom godišnjem plaćenom dopustu.

Na temelju čl. 121. Zakona o radu, radni staž koji daje pravo na dodatni plaćeni godišnji odmor za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada uključuje samo vrijeme koje je stvarno radio u odgovarajućim uvjetima.

Zakon o radu dao je određena jamstva prilikom korištenja dodatnog dopusta. Da, čl. 125 Zakona o radu ne dopušta opoziv s godišnjeg odmora zaposlenika zaposlenih na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada; Umjetnost. 126. Zakona o radu ne dopušta zamjenu godišnjeg odmora novčanom naknadom zaposlenicima koji rade na teškom radu i radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

Naknada za rad radnika koji rade na teškim poslovima, poslovima sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

Prema čl. 147 Zakona o radu, naknada za rad radnika koji rade na teškim poslovima, poslovima sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, utvrđuje se u povećanom iznosu u odnosu na tarifne stope (plaće) koje su utvrđene za različite vrste poslova s ​​normalnim radnim uvjetima. Povećani iznos utvrđuje se ne niže od veličina utvrđenih zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

Umjetnost. 147 Zakona o radu propisuje da popis teškog rada, rada sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

Dana 20. studenoga 2008. Vlada Ruske Federacije donijela je Uredbu N 870 "O uspostavljanju skraćenog radnog vremena, godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta, povećanih plaća za radnike koji rade na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim radni uvjeti."

U presudi se navodi:

• 1. Utvrditi sljedeće naknade za radnike koji rade na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, na temelju rezultata atestiranja radnih mjesta:
  • - skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati tjedno u skladu s člankom 92. Zakona o radu Ruske Federacije;
  • - godišnji dodatni plaćeni dopust - najmanje 7 kalendarskih dana;
  • - povećanje plaća - ne manje od 4 posto tarifne stope (plaće) utvrđene za različite vrste poslova s ​​normalnim radnim uvjetima.
• 2. Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije, u roku od 6 mjeseci nakon stupanja na snagu ove rezolucije, uspostaviti, ovisno o klasi uvjeta rada i uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalno-radnih odnosa, radnicima na teškim poslovima, poslovima s opasnim i/ili opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, skraćenom radnom vremenu, minimalnom trajanju dodatnog plaćenog godišnjeg odmora, povećanju minimalne plaće, kao i uvjetima za pružanje ovih naknada.

Mlijeko ili drugi ekvivalentni prehrambeni proizvodi koji se radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada izdaju besplatno prema utvrđenim standardima.

Prema članku 222. Zakona o radu, na poslovima sa štetnim uvjetima rada radnicima se besplatno daje mlijeko ili drugi istovrijedni prehrambeni proizvod prema utvrđenim standardima. Norme i uvjeti za besplatnu distribuciju mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Trenutačno postoji naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. veljače 2009. N 45n "O odobravanju normi i uvjeta za besplatnu distribuciju mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda radnicima zaposlenim na poslovima s štetnih uvjeta rada, Postupkom za provedbu isplate naknade štete u visini protuvrijednosti cijene mlijeka ili drugih istovrijednih prehrambenih proizvoda te Popisom štetnih proizvodnih čimbenika pod čijim se djelovanjem, u preventivne svrhe, dopušta uporaba mlijeka. ili se preporučuju drugi ekvivalentni prehrambeni proizvodi"

Besplatna podjela mlijeka ili drugih istovrijednih prehrambenih proizvoda vrši se zaposlenicima u dane stvarnog rada na radu u vezi s viškom štetnih proizvodnih čimbenika na radnom mjestu.

Popis štetnih proizvodnih čimbenika, pod čijim se utjecajem preporuča koristiti mlijeko ili druge istovrijedne prehrambene proizvode u preventivne svrhe, uključuje kemijske, biološke i fizikalne čimbenike proizvodnog okoliša.

Prilikom osiguranja sigurnih uvjeta rada, a na temelju rezultata atestiranja radnih mjesta, poslodavac donosi odluku o prestanku točenja mlijeka.

Osiguravanje zaposlenicima besplatne medicinske i preventivne prehrane.

Prema članku 222. Zakona o radu, na radu s posebno štetnim uvjetima rada, ljekovita i preventivna prehrana osigurava se besplatno prema utvrđenim standardima. Norme i uvjeti za pružanje terapijske i preventivne prehrane odobreni su na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Trenutačno je usvojen Popis djelatnosti, zanimanja i radnih mjesta, rad u kojem daje pravo na besplatnu terapijsku i preventivnu prehranu u vezi s posebno štetnim uvjetima rada, obroke za terapijsku i preventivnu prehranu, norme za besplatnu distribuciju vitamina pripravci i Pravila za besplatnu distribuciju terapijske i preventivne prehrane , odobrena nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. veljače 2009. N 46n.

Pravo na ljekovitu i preventivnu prehranu imaju zaposlenici čija su zvanja i radna mjesta predviđena u odgovarajućim djelatnostima s popisa, neovisno o gospodarskom sektoru u kojem se te djelatnosti nalaze, te neovisno o organizacijsko-pravnom obliku. i oblika vlasništva poslodavaca.

Ljekovita i preventivna prehrana zaposlenicima se izdaje u dane stvarnog obavljanja poslova u djelatnostima, zvanjima i radnim mjestima predviđenim popisom, pod uvjetom da su na navedenom radnom mjestu zaposleni najmanje polovicu radnog dana, kao i kao na bolovanju s privremenom nesposobnošću, ako je bolest po svojoj prirodi profesionalna i bolesnik nije bio hospitaliziran.

Također se izdaje terapeutska i preventivna prehrana:

• a) zaposlenici drugih djelatnosti organizacija i radnici zaposleni u građevinarstvu, građevinarstvu i montaži, popravci i izgradnji i puštanju u pogon, koji rade puno radno vrijeme u postojećim djelatnostima s posebno štetnim uvjetima rada, u kojima su predviđeni i glavni radnici i osoblje za popravke izdavanje medicinske i preventivne prehrane;
• b) radnici koji čiste i pripremaju opremu za popravak ili konzervaciju u radionici (na gradilištu) organizacije, za čije radnike je osigurano izdavanje terapeutske i preventivne prehrane;
• c) osobe s invaliditetom zbog profesionalne bolesti koje su se neposredno prije nastanka invalidnosti zbog prirode posla koristile ljekovito-preventivnom ishranom - do prestanka invalidnosti, a najduže godinu dana od dana utvrđivanja invalidnosti;
• d) zaposlenici koji ostvaruju pravo na besplatnu zdravstvenu i preventivnu prehranu, a privremeno su premješteni na drugo radno mjesto zbog početnih simptoma profesionalne bolesti zbog prirode posla - na vrijeme najduže godinu dana;
• e) žene zaposlene prije nastupa rodiljnog dopusta u djelatnostima, zvanjima i radnim mjestima koja daju pravo na besplatnu medicinsku i preventivnu prehranu - za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta.

Posebnost dodjele starosne mirovine za rad u regijama s posebnim prirodnim i klimatskim uvjetima je uspostavljanje nižih uvjeta za dob umirovljenja i radni staž. Istovremeno, trajanje općeg staža osiguranja je isto kao i za imenovanje redovnih mirovina.

Područja s posebnim prirodnim i klimatskim uvjetima uključuju otoke Arktičkog oceana, područja krajnjeg sjevera i njima izjednačena područja. Mirovinsko zakonodavstvo uzima u obzir regionalne čimbenike u kojima se odvijala radna aktivnost građana.

Mirovine koje zaposlenici dobivaju za rad u ovim regijama izravno su povezane s prirodom, uvjetima rada i trajanjem rada.

Imenovanje mirovine u smanjenoj dobi za umirovljenje za muškarce - 55 godina, za žene - 50 godina, događa se uz prisutnost staža osiguranja: za muškarce - 25 godina, za žene - 20 godina, isto trajanje posebnog ("sjevernog" ) iskustvo za njih, odnosno, 15 kalendarskih godina - u regijama krajnjeg sjevera i 20 kalendarskih godina - u njima izjednačenim područjima.

Pravo na mirovinu po ovoj osnovi ne ovisi o tome je li rad u sjevernim krajevima bio kontinuiran ili je bio isprepleten s radom u drugim krajevima zemlje, je li nastavljen neposredno prije dana podnošenja zahtjeva za mirovinu ili “sjevernjačko” iskustvo razrađeno je puno prije toga.

Sadašnje zakonodavstvo predviđa niz dodatnih pogodnosti za radnike u sjevernim regijama. Prvo, uspostavljeno je zbrajanje rada u regijama krajnjeg sjevera s radom u ekvivalentnim područjima. Ovo se pravilo odnosi na one građane koji su radili u regijama krajnjeg sjevera iu njima jednakim područjima. Pritom se svaka kalendarska godina rada u izjednačenim područjima smatra 9 mjeseci rada u područjima krajnjeg sjevera. U takvim se slučajevima prijevremena mirovina utvrđuje za 15 kalendarskih godina rada na krajnjem sjeveru.

Drugo, Zakon Ruske Federacije „O državnim jamstvima i naknadama za osobe koje su radile i živjele na krajnjem sjeveru i sličnim područjima” za žene s dvoje ili više djece utvrđuje smanjene zahtjeve za „sjevernjačko” radno iskustvo: 12 kalendarskih godina rada u područjima krajnjeg sjevera ili 17 kalendarskih godina rada u njima izjednačenim područjima. U skladu s ovim uvjetima i postojanjem 20 godina staža osiguranja, prijevremena mirovina za ove kategorije žena dodjeljuje se nakon navršenih 50 godina.

Treće, građani koji su radili manje od 15 kalendarskih godina u regijama krajnjeg sjevera, ali ne manje od 7,5 godina, imaju pravo na prijevremeno umirovljenje u smanjenoj općoj dobi za umirovljenje. U ovom slučaju govorimo o proporcionalnom smanjenju opće utvrđene dobi za odlazak u mirovinu za četiri mjeseca za svaku punu godinu rada na krajnjem sjeveru. Takvi radnici moraju imati staž osiguranja: 25 godina za muškarce, 20 godina za žene. S tim u vezi, starosna radna mirovina za rad na krajnjem sjeveru može se dodijeliti u sljedećoj dobi:

• 1) muškarac s 25 godina staža osiguranja, ako:
  • ? najmanje 15 kalendarskih godina rada – s navršenih 55 godina života;
  • ? najmanje 14 kalendarskih godina rada - u dobi od 55 godina 4 mjeseca;
  • ? najmanje 13 kalendarskih godina rada - u dobi od 55 godina 8 mjeseci;
  • ? najmanje 12 kalendarskih godina rada – s navršenih 56 godina života;
  • ? najmanje 11 kalendarskih godina rada - u dobi od 56 godina 4 mjeseca;
  • ? najmanje 10 kalendarskih godina rada - u dobi od 56 godina 8 mjeseci;
  • ? najmanje 9 kalendarskih godina rada – s navršenih 57 godina života;
  • ? najmanje 8 kalendarskih godina rada - u dobi od 57 godina 4 mjeseca;
  • ? najmanje 7 godina 6 mjeseci kalendarskih godina rada - u dobi od 57 godina 8 mjeseci;
• 2) žena s 20 godina staža osiguranja, ako:
  • ? najmanje 15 kalendarskih godina rada – s navršenih 50 godina života;
  • ? najmanje 14 kalendarskih godina rada - u dobi od 50 godina 4 mjeseca;
  • ? najmanje 13 kalendarskih godina rada - u dobi od 50 godina 8 mjeseci;
  • ? najmanje 12 kalendarskih godina rada – u 51 godini života;
  • ? najmanje 11 kalendarskih godina rada - u dobi od 51 godine 4 mjeseca;
  • ? najmanje 10 kalendarskih godina rada - u dobi od 51 godine i 8 mjeseci;
  • ? najmanje 9 kalendarskih godina rada – s navršenih 52 godine života;
  • ? najmanje 8 kalendarskih godina rada - u dobi od 52 godine 4 mjeseca;
  • ? najmanje 7 godina 6 mjeseci kalendarskih godina rada - u dobi od 52 godine 8 mjeseci.

Četvrto, postoje povlašteni osnovi za mirovine za građane koji žive u ovim regijama: stočare sobova, ribare, lovce. Dobna granica za odlazak u mirovinu još je više snižena: za muškarce - 50 godina, a za žene - 45 godina. U ovom slučaju mora biti ispunjen glavni uvjet: radni staž na navedenom poslu za muškarce je 25 godina, a za žene - 20 godina.

Peto, utvrđeno je pravilo o zbrajanju "sjevernog" staža i pojedinih vrsta posebnog staža (zbog posebnih uvjeta rada). To znači da se pri određivanju prava na prijevremenu starosnu mirovinu u svezi s radom u krajevima krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima radna aktivnost koja daje pravo na mirovinu zbog posebnih uvjeta rada izjednačava s navedeno djelo. Osobama koje su radile najmanje 15 kalendarskih godina u regijama krajnjeg sjevera ili najmanje 20 kalendarskih godina u područjima koja su jednaka regijama krajnjeg sjevera, mirovina zbog posebnih uvjeta rada dodjeljuje se uz smanjenje utvrđene dobi za odlazak u mirovinu. za pet godina.

Skup mjera zaštite na radu koji se primjenjuju u nizu industrija, radionica i pogona prehrambenih poduzeća ne osigurava uvijek učinkovitost koja jamči potpuno sigurne i zdrave uvjete rada. Ova situacija nastala je zbog nedostatka istodobnog znanstvenog i projektantskog razvoja novih tehnologija i odgovarajućih rješenja zaštite na radu. Stoga danas mnoge prehrambene tvrtke još uvijek široko koriste sustav beneficija i naknada za osobe zaposlene na poslovima sa štetnim i teškim uvjetima rada (ložači parnih i toplovodnih kotlova, strojari kompresora amonijaka itd.). Pravo na primanje beneficija i naknada imaju radnici, inženjeri i zaposlenici čija su zanimanja i radna mjesta navedena u posebnim popisima i popisima industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, koje je odobrilo Vijeće ministara, Državni odbor za rad.
Sustav beneficija i naknada ne zamjenjuje, već samo nadopunjuje skup mjera zaštite na radu koji se koriste u poduzećima. Ovaj sustav uključuje dodatne praznike, skraćene radne dane i povlaštenu mirovinu, terapijsku i preventivnu prehranu, dodatke na plaću; besplatna podjela mlijeka. Njihova ljekovita i kompenzatorna vrijednost je sljedeća.
Polugodišnji odmor. Skraćivanje radne smjene za samo jedan sat zapravo smanjuje godišnji fond radnih sati za jedan mjesec za svakog zaposlenika korisnika ove beneficije, povećavajući njegovu satnicu za 16%. Ova vrsta naknade ima isti učinak na zaposlenika kao i dodatni dopust.

Povlaštena mirovina. Osigurava se onima koji rade u opasnim uvjetima i vrućim trgovinama u skladu s popisom K ° 1, kao i onima koji rade na poslovima s teškim uvjetima rada (popis br. 2). Sastoji se u osiguranju mirovine ranije nego na općoj osnovi, s kraćim radnim stažem iu velikim iznosima.

Smanjenje dobi za umirovljenje i staža potrebnog za ostvarivanje mirovine ne samo da smanjuje trajanje razdoblja štetnog djelovanja štetnih proizvodnih čimbenika na radnika, već također osigurava ranije uklanjanje štetnih tvari nakupljenih u tijelu i obnavljanje normalno funkcioniranje svih njegovih sustava za održavanje života.

Terapijska i preventivna prehrana. Besplatna ishrana radnika je sredstvo za povećanje otpornosti njegovog organizma na djelovanje štetnih čimbenika proizvodnje, smanjenje morbiditeta i sprječavanje nastanka preranog umora. Ovu naknadu imaju radnici i namještenici zaposleni na poslovima s posebno štetnim uvjetima rada.

Dodatak na plaću. To je zbog specifičnih uvjeta rada na radnom mjestu; iznosi 4-24% tarifne stope i usmjerena je na jačanje organizma, a ne na povećanje njegove otpornosti na štetne proizvodne čimbenike poboljšanjem uvjeta života i prehrane.

Besplatna dostava mlijeka. Cilj mu je povećati otpornost organizma radnika na djelovanje otrovnih tvari koje uzrokuju poremećaj funkcije jetre, metabolizam proteina i minerala, te oštru iritaciju sluznice gornjeg dišnog trakta. Djelovanje mlijeka je u normalizirajućem učinku na niz metaboličkih procesa i funkcija organizma. Međutim, distribuciju mlijeka treba provoditi strogo u skladu s preporukama Ministarstva zdravstva, budući da tri interakcije s nekim otrovnim tvarima ne daju pozitivan, već negativan učinak (na primjer, s olovom).

Jedan od glavnih zadataka sustava upravljanja zaštitom na radu u poduzeću je poboljšanje uvjeta rada. Sukladno stupnju njihova poboljšanja, čelnici ministarstava i odjela dužni su, u dogovoru s Državnim odborom za rad, Ministarstvom zdravstva, smanjiti dodatne praznike ili ih uspostaviti, kao i radni dan uobičajenog trajanja, ako svi normalizirani parametri radnih uvjeta u skladu su sa zahtjevima važećeg zakonodavstva o zaštiti na radu. Pod tim uvjetom treba djelomično ili u cijelosti ukinuti i druge beneficije i naknade koje su radniku priznate za rad u štetnim i teškim uvjetima rada.

Korisne informacije:

ohrana-bgd.narod.ru

Zaštita zdravlja i sigurnosti na radu

Dodatni dopust (od 6 do 36 dana). Ne samo da skraćuje trajanje razdoblja nepovoljnih učinaka štetnih proizvodnih čimbenika na radnike, već prije svega pomaže oslobađanju otrovnih i drugih tvari nakupljenih u tijelu, otklanjanju umora uslijed intenzivnog mentalnog i tjelesnog rada, obnavljanju poremećenih funkcija i uklanjanju početne faze nepovoljnih fizioloških promjena.u unutarnjim organima i sustavima čovjeka.

Beneficije i naknade zaposlenicima za rad u nepovoljnim uvjetima

Poslodavci su dužni isplatiti povećanje plaće radnicima koji rade na teškim poslovima, poslovima sa štetnim i (ili) opasnim i drugim uvjetima rada, u skladu s čl. 146 i 147 Zakona o radu Ruske Federacije. Ti dodaci, iako su kompenzacijske prirode, zapravo predstavljaju povećanje plaće.

Sažetak: Naknade i naknade za štetne uvjete rada

Naknada je u obliku kompenzacijskih plaćanja. U Ruskoj Federaciji novčana naknada se utvrđuje za radnike koji žive i rade u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima, radnike ozlijeđene kao posljedica nesreće na radu i/ili) profesionalne bolesti, kao i za radnike angažirane na teškim poslovima. rad, rad s opasnim i (ili) opasnim radnim uvjetima.

Glavne vrste naknada i naknada za rad u nepovoljnim uvjetima rada

situacija se razvila zbog nedostatka istodobnog znanstvenog i projektantskog razvoja novih tehnologija i njima odgovarajućih rješenja zaštite na radu. Stoga danas mnoge prehrambene tvrtke još uvijek široko koriste sustav beneficija i naknada za osobe zaposlene na poslovima sa štetnim i teškim uvjetima rada (ložači parnih i toplovodnih kotlova, strojari kompresora amonijaka itd.). Pravo na primanje naknada i naknada imaju radnici, inženjeri i zaposlenici čija su zanimanja i položaji navedeni u posebnim popisima i popisima industrija, trgovina, zanimanja i položaja sa štetnim radnim uvjetima, koje je odobrio Kabinet ministara Ukrajine.

Beneficije i naknade za rad u nepovoljnim uvjetima rada

Savezni zakon „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji” (članak 28. „Zadržavanje prava na prijevremenu dodjelu radne mirovine određenim kategorijama građana”) predviđa prijevremeno imenovanje starosne mirovine osobama koje su nastava u državnim i općinskim ustanovama za djecu; osobe koje su obavljale zdravstvenu i drugu djelatnost zaštite zdravlja stanovništva u državnim i općinskim zdravstvenim ustanovama, osobe koje su obavljale scensko stvaralaštvo u državnim i općinskim kazalištima ili kazališno-zabavnim organizacijama (ovisno o naravi te djelatnosti) , te druge kategorije radnika.

Ekonomski pristupi u osiguravanju naknade za nepovoljne uvjete rada u pravilu se svode na proučavanje tržišta rabljenih proizvoda za što optimalniji omjer cijene i kvalitete s ciljem naknadnog nesmetanog osiguranja radnika prema utvrđenim standardima i dogovorima.

Prema čl. 117. Zakona o radu, godišnji dodatni plaćeni dopust priznaje se radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (u podzemnoj i površinskoj eksploataciji, u otvorenim kopovima i kamenolomima, u zonama radioaktivnog onečišćenja, na drugim poslovima) povezana s neizbježnim štetnim utjecajem štetnih fizičkih, kemijskih, bioloških i drugih čimbenika na ljudsko zdravlje. Liste djelatnosti, poslova, zanimanja i položaja, rad u kojem se daje pravo na dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kao i minimalno trajanje ovog dopusta i uvjeti za njegovo pružanje odobravaju Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije o reguliranju socijalnih i radnih odnosa.

Pitanje 37

Dopušteni UT (razred 2) karakteriziraju takve razine čimbenika okoliša i procesa rada koji ne prelaze utvrđene higijenske standarde za radna mjesta, a moguće promjene u funkcionalnom stanju tijela vraćaju se tijekom reguliranog odmora ili do početka sljedeću smjenu i ne bi trebala imati negativan učinak u neposrednom i dugoročnom razdoblju na zdravlje radnika i njihovog potomstva. Dopušteni UT uvjetno se klasificiraju kao sigurni.

Naknade i naknade zbog nepovoljnih uvjeta rada

Polugodišnji odmor. Skraćivanje radne smjene za samo jedan sat zapravo smanjuje godišnji fond radnih sati za jedan mjesec za svakog zaposlenika korisnika ove beneficije, povećavajući njegovu satnicu za 16%. Ova vrsta naknade ima isti učinak na zaposlenika kao i dodatni dopust.

Ekonomika kompenzacije za nepovoljne radne uvjete

U skladu s člankom 147. Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za rad radnika koji rade na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada utvrđuje se po povećanoj stopi u usporedbi s tarifnim stopama (plaće ) uspostavljen za različite vrste rada s normalnim radnim uvjetima, ali ne nižim od veličina utvrđenih zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

zakonandpravo.ru

Skup mjera zaštite na radu koji se primjenjuju u nizu industrija, radionica i pogona prehrambenih poduzeća ne osigurava uvijek učinkovitost koja jamči potpuno sigurne i zdrave uvjete rada.

Sustav beneficija i naknada ne zamjenjuje, već samo nadopunjuje skup mjera zaštite na radu koji se koriste u poduzećima. Ovaj sustav uključuje dodatne praznike, skraćene radne dane i povlaštenu mirovinu, terapijsku i preventivnu prehranu, dodatke na plaću; besplatna podjela mlijeka. Njihova ljekovita i kompenzacijska vrijednost je sljedeća:

Dodatni dopust (od 6 do 36 dana).

Polugodišnji odmor.

Pristupačna mirovina..

Smanjenje dobi za odlazak u mirovinu i staža potrebnog za ostvarivanje mirovine

Terapijska i preventivna prehrana.

Dodatak na plaću.

Besplatna dostava mlijeka.

Jedna od glavnih zadaća sustava upravljanja zaštitom na radu u poduzeću je poboljšanje radnih uvjeta.

.Zaštita od ionizirajućeg zračenja

Za zaštitu od ionizirajućeg zračenja koriste se sljedeće metode:

1 - broj, korištenje izvora s minimalnim izlazom ionizirajućih čestica;

2 - vrijeme, ograničenja boravka na području gdje je razina zračenja iznad dopuštene razine;

3 – udaljenost, intenzitet zračenja opada proporcionalno zračenju;

4 - daljinski upravljač, tj. razdvajanje homosfere i noksosfere;

5 – pregled izvora;

6 - zoniranje teritorija, kada radite s otvorenim izvorom;

7 - korištenje osobne zaštitne opreme;

Kada se koristi zaštita, izbor materijala ovisi o prevladavajućoj vrsti zračenja, aktivnosti izvora i sposobnosti upijanja materijala. Na primjer, sloj zraka od nekoliko centimetara dovoljan je za zaštitu od α-zračenja. Za zaštitu od β-zračenja koriste se kombinirani zasloni kojima se sa strane izvora postavlja materijal male atomske mase (aluminij), a iza njega veće (olovo). Za zaštitu od γ-zračenja koriste se materijali velike atomske mase i velike gustoće (olovo). Za zaštitu od neutronskog zračenja - materijali koji sadrže vodik (voda, parafin, grafit).

Za osobnu zaštitu koriste se kućni ogrtači i kombinezoni od pamuka, preko kojih se oblači filmska odjeća od plastike ili gume koja se lako čisti od radioaktivnog onečišćenja. Osim toga, za rad u posebno zagađenim područjima postoje posebna pneumoodijela s prisilnim dovodom zraka.

Bitna točka za zaštitu ljudi je dozimetrijska kontrola. Za radijacijsko izviđanje područja koristi se rendgenski mjerač - radiometar. Za kontrolu izloženosti koristi se dozimetar.

3. Klasifikacija hitnih stanja i lezija

Izvanredno stanje je stanje u kojem su, kao rezultat pojave izvora izvanrednog događaja na objektu ili teritoriju, narušeni normalni uvjeti života i aktivnosti ljudi. Postoji prijetnja njihovom životu i zdravlju, šteta na imovini stanovništva, gospodarstva zemlje i okoliša. Pod izvorom izvanrednih situacija podrazumijevaju se prirodne opasnosti, nesreće na radu, zarazne bolesti ljudi i životinja, kao i oružje za masovno uništenje. U tom smislu, prema podrijetlu, izvanredna stanja se mogu klasificirati

1) Prirodni karakter

2) Tehnogena priroda

3) antropogena priroda

4) Biološka priroda

5) priroda sukoba

Ovisno o leziji

1) lokalno (oštećeno ne više od 10 osoba, šteta ne veća od 1000 milijuna kuna, a zona hitne pomoći ne prelazi granice industrijskog ili društvenog objekta)

2) lokalna (oštećeno do 50 osoba, zona ne izlazi izvan granica naselja, šteta je do 5000 mrot)

3) Teritorijalni (do 500 ljudi, do 500 000 mro, zona hitne pomoći ne izlazi izvan granica subjekta Ruske Federacije)

4) regionalni (pokrivenost zone hitne pomoći 2 konstitutivna entiteta Ruske Federacije, šteta do 5.000.000 mrot)

5) federalni (izvan 2 subjekta stradalo više od 500 ljudi, više od 5.000.000 minimalnih plaća.)

6) prekogranični (izvan Ruske Federacije)

Ulaznica broj 17

Pitanje: Zbog nepovoljnih vremenskih uvjeta zavladala je vrućina te je u uredu koji nije klimatiziran temperatura zraka 30 stupnjeva. c ili više. Kako platiti ako je organizacija odredila skraćeni radni dan za zaposlenike u skladu sa SanPiN 2.2.4.548-96: u cijelosti ili kao za nepuno radno vrijeme? (Stručno savjetovanje, 2010.)

Pitanje: Zbog nepovoljnih vremenskih uvjeta zavladala je vrućina te je u uredu koji nije klimatiziran temperatura zraka 30 stupnjeva. C ili više. Kako platiti ako je organizacija odredila skraćeni radni dan za zaposlenike u skladu sa SanPiN 2.2.4.548-96: u cijelosti ili kao za nepuno radno vrijeme?
Odgovor: Članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje normu prema kojoj je poslodavac dužan osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu. Jedan od tih standarda su Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora. Sanitarna pravila i propisi. SanPiN 2.2.4.548-96 (odobren Dekretom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. listopada 1996. N 21) (u daljnjem tekstu: Sanitarna pravila). Prema stavku 1.1 Sanitarnih pravila, ova Pravila imaju za cilj spriječiti štetne učinke mikroklime radnih mjesta, industrijskih prostora na dobrobit, funkcionalno stanje, rad i zdravlje ljudi. Primjenjuju se na pokazatelje mikroklime na radnim mjestima svih vrsta industrijskih prostora i obvezni su za sva poduzeća i organizacije (točka 1.2 Sanitarnih pravila). Ovaj dokument sadrži tablice optimalnih pokazatelja mikroklime na radnim mjestima industrijskih prostora. U toplom razdoblju, za radnike koji rade s energetskim intenzitetom do 120 kcal / h (rad koji se obavlja sjedeći i popraćen blagim fizičkim stresom), utvrđuju se sljedeći pokazatelji.
Temperatura zraka treba biti 23 - 25 stupnjeva. C. Ovaj dokument također daje prihvatljive vrijednosti za pokazatelje mikroklimatskih uvjeta koji ne uzrokuju štetu ili oštećenje zdravlja ljudi, ali mogu pogoršati dobrobit i smanjiti učinak radnika. Za zaposlenike organizacije koji rade sjedeći (npr. rad u uredu za računalom) i koji imaju nizak intenzitet potrošnje energije, temperatura zraka je u rasponu iznad optimalnih vrijednosti u toplom razdoblju od 25.1 do 28 stupnjeva. C. Pri temperaturi zraka na radnim mjestima od 25 stupnjeva. C i više, najveće dopuštene vrijednosti relativne vlažnosti zraka ne smiju prelaziti:
70% - pri temperaturi zraka od 25 stupnjeva. C;
65% - pri temperaturi zraka od 26 stupnjeva. C;
60% - pri temperaturi zraka od 27 stupnjeva. C;
55% - pri temperaturi zraka od 28 stupnjeva. C.
Pri temperaturi zraka od 26 - 28 stupnjeva. C brzina zraka za toplo razdoblje godine treba odgovarati rasponu: 0,1 - 0,2 m / s - za kategoriju rada Ia (klauzula 6.5 Sanitarnih pravila).
U trenutnom vrućem ljetu nisu sve organizacije opremile prostore klima uređajima. Zbog toga je u mnogim organizacijama temperatura u prostoriji porasla na 32 stupnja. C i više. U tom slučaju ovaj dokument sadrži preporučene norme radnog vremena na radnom mjestu pri temperaturama iznad dopuštenih vrijednosti. Sanitarna pravila pokazuju da zaposlenici koji obavljaju sjedeći rad (rad na računalu) (kategorija Ia) na temperaturi zraka u sobi od 30 stupnjeva. C, preporučuje se boravak u zatvorenom prostoru 5 sati, uz daljnje povećanje temperature do 31 stupanj. C - 3 sata, 31,5 stupnjeva. C - 2,5 sata, 32 stupnja. C - 2 sata, 32,5 stupnjeva. C - boravak u zatvorenom prostoru je 1 sat.
Za smanjenje radnog vremena zaposlenika potrebno je opravdanje. Formalizira se mjerenjem temperature okolnog zraka i dokumentira popratnim dokumentima. Klauzula 7.3 Sanitarnih pravila navodi da se mjerenja trebaju provoditi na radnim mjestima i, na temelju njihovih rezultata, potrebno je sastaviti protokol koji bi trebao odražavati opće informacije o proizvodnom pogonu, postavljanju tehnološke i sanitarne opreme, izvorima otpuštanje topline, hlađenja i vlage, zadani raspored prostora za mjerenje parametara mikroklime i druge podatke (točka 7.14. Sanitarnih pravila).
Na kraju protokola treba dati ocjenu rezultata provedenih mjerenja za usklađenost s regulatornim zahtjevima iz članka 7.15 Sanitarnih pravila.
Protokol je jedan od najvažnijih dokumenata kojim se opravdava opravdanost smanjenja boravka zaposlenika na radnom mjestu, stoga se preporučuje njegova detaljizacija, slijedom čega bi trebao postojati zaključak povjerenstva da temperatura zraka u soba prelazi optimalne vrijednosti, zbog čega će organizacija smanjiti radni dan za zaposlenike. Kako bi se mjerenja izvršila u skladu sa sanitarnim pravilima, moguće je za njihovu provedbu pozvati treću organizaciju koja može izvršiti potrebna mjerenja i za to ima potrebnu opremu.
U tom slučaju, organizacija će moći opravdati smanjenje radnog dana, ali može biti zatraženo da instalira klima uređaj u sobi. Zbog nedostatka pojašnjenja Ministarstva financija Rusije i porezne službe o ovom pitanju, prilikom uspostavljanja kraćeg radnog dana uz zadržavanje pune plaće, mogu nastati sporovi s inspekcijskim tijelima, pogotovo jer je norma čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje kategorije radnika kojima je dodijeljen skraćeni radni dan (osobe s invaliditetom I. i II. skupine, radnici zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (na temelju potvrde radnih mjesta za radni uvjeti - Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. kolovoza 2007. N 569 "O odobrenju postupka atestiranja radnih mjesta u pogledu radnih uvjeta", Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidij Sve- Središnje vijeće sindikata od 25. listopada 1974. N 298 / P-22 "O odobrenju Popisa industrija, radionica, profesija i radnih mjesta sa štetnim radnim uvjetima, rad u kojima daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan “, kao i Naputak o postupku primjene Popisa proizvodnih pogona, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan, odobren Uredbom Državnog odbora za Rad SSSR-a, Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 21.11.1975. N 273 / P-20)). Prilikom primjene dokumenta treba imati na umu da Uredba Vlade Ruske Federacije od 20. studenog 2008. N 870 za radnike koji rade na teškim poslovima, rade sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, na temelju rezultatima atestiranja radnih mjesta utvrđuje se skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati tjedno sukladno čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije i godišnji dodatni plaćeni dopust od najmanje 7 kalendarskih dana.
Ovaj članak ne ukazuje na to da se zbog vrućeg vremena uspostavlja skraćeni radni dan uz očuvanje plaća za radnike koji se nalaze u proizvodnim pogonima s temperaturom zraka od 30 ili više stupnjeva. C.
U slučaju isplate pune plaće, organizacija će najvjerojatnije morati dokazati ekonomsku opravdanost takvih troškova. Ako se na temelju atestiranja radnih mjesta, nakon svih mjerenja temperature, može dokazati da je temperatura okoline doista iznad dopuštene razine, to se može pripisati štetnim faktorima proizvodnje. U ovom slučaju, povišena temperatura je fizički čimbenik (na temelju članka 3.9 Popisa štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, tijekom čije se provedbe provode preliminarni i periodični medicinski pregledi (pregledi), odobreni Naredbom Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 16. kolovoza 2004. N 83). Ovaj stavak ukazuje: u ovom slučaju, štetni i opasni faktori proizvodnje (fizički faktor) uključuju povećanje temperature zraka za više od 4 stupnja. C od gornje granice prihvatljive razine (gornja granica je 28 stupnjeva C plus 4 jednako je 32 stupnja C). U ovom slučaju može se pozvati na čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da se zaposlenicima daje skraćeni radni dan. Skraćeno radno vrijeme utvrđeno zakonom za određene kategorije radnika za njih je puna radna norma i stoga ne podrazumijeva smanjenje plaća (Pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 11. svibnja 2006. N 12918 / MZ- 14).
Moguće je da je, umjesto određivanja kraćeg radnog dana, ekonomski opravdanije i isplativije za organizaciju ugraditi klima uređaje u prostore, pri čemu će se uspostaviti normalna temperatura i vlažnost. Jasno je da, kako bi se opravdala potreba za ugradnjom klima uređaja, protokol treba navesti utvrđena odstupanja i neusklađenost između mikroklimatskih pokazatelja prostorije i utvrđenih zahtjeva. Osim toga, može se opravdati da će ugradnjom klima uređaja ne samo smanjiti štetne učinke visokih temperatura na radnike, već i jamčiti održavanje optimalne razine vlažnosti zraka.
Dakle, kako bi se opravdalo skraćenje radnog vremena zaposlenika tijekom vrućeg ljetnog razdoblja, u prostorima u kojima nisu ugrađeni klima uređaji, potrebno je, temeljem naloga ravnatelja, izvršiti potrebna mjerenja zraka. temperaturu i druge parametre okoline. Sastavite protokol u kojem će potkrijepiti i ocijeniti izvršena mjerenja u skladu s regulatornim zahtjevima Sanitarnih pravila. Tek nakon provedbe svih potrebnih mjerenja, poslodavac može odlučiti smanjiti radni dan zaposlenika na temelju normi sanitarnih pravila i zadržati punu plaću za zaposlenike, uzimajući u obzir da temperatura okoline prelazi dopuštene vrijednosti.
E.N.Getman
CJSC "Spline-Centar"
Regionalni informativni centar
mreže

Vratiti