Minden jövőbeli anya meg kell értenie, hogy a "szülési szabadság" az időtartam egyszerűsített neve, amely magában foglalja a munkás anya munkájának mentességét.
Először is meg kell rámutatni, hogy a kórház, amelyet a szülés és a közvetlen terhesség biztosít, a fiatal anya 140 nap. Ez akkor van, ha a terhesség általában és a jövőbeni anya csak egy gyerek lesz. És a második, hogy a jövőben a szülői tudnia kell, hogy amellett, hogy az első szabadságolási időszak 140 naptári nap, az anya joga nyaralás közvetlen ellátás időtartama három év. Ez az, amíg a gyermek hároméves korosztályt ér el.
Jelenleg a szövetségi jogszabályoknak megfelelően és közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, három olyan helyzet, amely egy fiatal anyát biztosítja a szülési szabadságra:
- Először is, ez az opció a leginkább találkozott. Összhangban az anya elhagyja az első gyermekgondozási nyaralást, és 1,5-4,5 évig terjed. Aztán visszatér a munkához, és egyszer, egyszer, egy időtartam ismét terhes, és díszíti a szülési szabadságot.
- Másodszor, az egyik baba anyja ismét terhes lesz, de az első szülési szabadság alatt. Ennek eredményeként ismét egy gyermekgondozási szabadságra megy, csak a másodikra. És minden történik, hogy egy új nyaraláshoz megy, anélkül, hogy elhagyná az elsőt.
- Harmadszor, ez egy lehetőség, amikor az első szülési szabadság még nem közeledett a végéhez, de egy terhes nő még mindig úgy dönt, hogy visszatér egy bizonyos ideig. És ő azonnal elhagyja, mielőtt elhagyja a második szabadságot.
Mennyit tudsz elhagyni a második rendeletre?
Ennek alapján az Mt. az Orosz Föderáció, azt mondhatjuk, hogy mind az első és a második Decreet, egy nő lehet menni nyaralni ellátás egy kisgyerek csak az előfordulása harminc szülészeti hét.
Ráadásul meg kell jegyezni, hogy a második rendelethez, mint a "munka", és közvetlenül az első szülési szabadságban. Az egyetlen dolog, amit figyelembe kell venni a különböző helyzetek jellemzői. Arról szól, hogy elmondják tovább.
A helyzetek típusai
Ha egy nő terheli a második alkalommal, az első szülési szabadság végén, sem a tényleges tervezés, sem a kifizetések összege eltér a szabványrendtől.
Ugyanakkor a fiatal anya törvénye szerint ezek az előnyök biztosítják a második kölyöket:
- Először is, egy fiatal anya megkaphatja azt a tényt, hogy visszaállt a terhesség korai hónapjára. A fizetés mérete 543 rubel.
- Másodszor, az anyavállalat kifizetést kap egy gyermek születésénél, amelyet egyszerre biztosítanak. Mérete 14.497 rubel, és folyamatosan indexelve van. Ezt a helyi szociális szolgálat fizeti.
- Harmadszor, a munkáltatói vállalat anyagi ellátást fizet az egész időszakban (az elmúlt 2 évben) teljes átlagkereset összegében. Azoknak a nőknek, akik nem működnek, ez a kifizetés 5,965 rubel.
- Negyedszer, a szülés havi kifizetése és az azonnali terhesség 5,436 rubel.
Itt csak az anyasági ellátások feltételezzük csak azok az anyák, akik elutasították, mivel a felszámolás a cég megszüntetését a gazdasági tevékenységek egyéni vállalkozás és a különleges, egyedi esetekben.
Ugyanakkor meg kell jelölni, hogy a második anyasági szabadság három fő levele van:
- a második rendelet az első elhagyása nélkül - Ez az opció két lehetséges lehetőséget foglal magában az események fejlesztéséhez:
- az anya egy ideig dolgozhat, és utána, hogy menjen a vakációra, hogy gondoskodjon a baba,
- vagy menjen újra a rendelethez anélkül, hogy az első végéig várna.
Ugyanakkor meg kell érteni, hogy a munkavállalók fizetései és a terhesség közvetlen időtartama az első ünnep végére különleges szerepet fog kapni.
Emlékeztetni kell arra, hogy az anyasági kifizetés kiszámításakor a töltött órák száma és az év.
Ő tőle, hogy az átlagos havi fizetés jön.
Ezt az opciót a példa szerint kell figyelembe venni:
Anya 2010-ben megy a gyermekgondozási szabadságra, majd a fizetése 20 000 rubel volt. Ez figyelembe veszi az átlagos havi fizetést a 2009 és 2010 közötti időszakra.
Amikor 2012-ben az első rendeletben terhes, és attól a pillanattól kezdve, amikor a fizetése 25 000-re emelkedett, akkor a munkához való belépéskor legalább egy vagy két napig, majd a második rendeletre 2010-es időtartamra és a 2012. Következésképpen a teljes összeg szerint a pénzösszeg növekedni fog. Olvassa el, hogy visszafizetheti-e a szülői tőke jelzálogát, és milyen dokumentumokra van szükség.
Abban az esetben, ha a bérek szintje a teljes időszakban nem nőtt, akkor az anya újra kell alkalmaznia a szabadság megszüntetésére és egy új rendelkezésére.
De ez az opció értelme van, ha a lány megtanulta a terhességet a rendelet végén. A második indulási ellátás is, mivel az első csak a harmincas szülőkhétjével állíthatók elő.
Abban az esetben, ha a szülők megtanulták a második babát a közvetlen közelében a kezdete a három éves korában az első baba, akkor is szükség lehet, hogy megy egy pár hónapig.
- a második rendelet a munka után a standard lehetőség. A számítás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozásával összhangban történik.
- Ami a harmadik rendelet második rendeletétől való átmenetet illeti, akkor minden szinte ugyanolyan alapon történik, mint a gyermekgondozás második szabadságának esetében. Mindazonáltal még mindig kapcsolatba kell lépnie a személyzeti osztályhoz, és határozza meg néhány egyedi pillanatot.
A csökkenés kiszámítása
Annak érdekében, hogy helyesen kiszámolják az anyaságot a második gyermeken, az elmúlt 2 évben meg kell tennie a fizetés összegét. Ezután a kapott mennyiséget az előző naptári években lévő napok száma osztja meg. Kideríti az átlagos bér méretét, amelyet a jövő anya naponta kap. A kézikönyv méretének megismerése érdekében meg kell szüntetni ezt a mutatót a gyermekgondozási napok számára. Ha dekretálásra megy anélkül, hogy elhagyná az első nyaralást, akkor a fizetésméret figyelembe veszi a korábban.
Videó
Minden hivatalosan alkalmazott nőnek megfelelő, ha szükséges, rendezze el a szülési szabadságot - először, és utána. Maximális időtartama eléri a 3 évet.
Kívánt esetben a munkavállaló bármikor dolgozni tud.
Míg egy nő megtalálható, terhes lehet. Ilyen helyzetben előfordulhat, hogy egy másik szülési szabadságot kell gondoskodnia.
Annak érdekében, hogy megértsük, hogy a cselekvési taktikát kövesse ebben az esetben, és milyen szabályokat kell követni, meg kell ismerkednie az alábbi információkkal.
Mi van, ha egy nő 3 év alatti nyaralást kapott?
2010-ben a változás hatályba lépett, amely alapján a szülési szabadság nőknek lehetőségük van készítsen egy második rendeletet anélkül, hogy dolgozni fog. Korábban legalább 1 hónapig kellett dolgozni.
A rendeletben terhesség esetén a nőnek szabványos módon kell eljárnia. Először is, szüksége van Jelentse be ezt a híret a munkáltatónak.
Ugyanakkor ezzel a munkavállalóval Összeállítottamely tükrözi az új szülési szabadság nyújtásának kérését. A régi megszakad.
Fontos megfontolni, hogy ebben az esetben szükségszerűen támaszkodnak. A becslések szerint a munkavállalóknak jelentést kell tenniük a szülési kifizetések kiszámításáért, egy nyilatkozat segítségével. Ha az anyasági ellátások és a szülés évének cseréjére irányuló kérelmet nem biztosítják, a számítás automatikusan az elmúlt két évben kerül megrendezésre.
Általános okokból egy lány a kórházi lapvezetést biztosítjaa terhességet vezető nőgyógyászból kapott. Meg kell tükröznie a nyaralást, az időtartamát és a dátumot.
Milyen kifizetéseket készítenek a második gyermeken?
Az idő pillanatában az anyasági előnyök készítésének témája az FZ No. 235. Olyan helyzetben, ahol egy nő elhagyja a rendeletet egy rendeletre, számos előnyt igényelhet. Ezek közül az egyik megtérülés a burján.- Csak hivatalosan szükséges.
A méretének meghatározásakor figyelembe veszik a munkavállaló 2 éve szerinti munkavállaló átlagos bevételét. Pontosan mit választhat önállóan.
Automatikusan számítás az utolsó két naptári évben történik.
A becsült év egyike vagy mindkettő helyettesíthető az előző rendelet, ha a terhességi ellátások és a szülés nagysága növekszik.
Ezt figyelembe kell vennie a BIR juttatás csak anyát kaphat. A kifizetéshez való jogot betöltő atyák megfosztják.
Az ideiglenes fogyatékosság iránti levél kifizetése mellett egy olyan nő, aki egy sorban egy második rendeletet készített, más előnyöket kap. Ezek közül kiemelnie kell a következő típusú fizetési módokat.
- A korai regisztrációhoz - A terhesség legfeljebb 12 hetes. A fizetés mérete rögzítve van.
- Egyszeri előny a gyermek születésénél. Az érték több tényezőtől függ. Ezek közül az egyik a munkás élettartománya. Állandó mennyiség 16759.09 R.. szorozva az adott területen telepített együtthatóval.
- Havi juttatás 1,5 évig. Fizetett egy és fél évig. A kifizetések összegét az átlagos havi jövedelem 40% -a határozza meg. Becsült periódusként egy kiválasztott 2 éves munkát használnak.
- Anyai tőke. Az összeget az Orosz Föderáció kormánya hozza létre.
- Kézi fizetett 1,5-3 év. A fizetés összege nem befolyásolja a méretét. A körülményektől függetlenül ez az összeg 50 R.. A kivételek a csernobil zónában élő nők. Ebben a régióban az ilyen típusú előnyök jelentősen magasabbak.
Hogyan fizet a második kórházi munka?
Elhagyva a rendelet a decret, a nő megkapja a díjat a kórház, amelynek mérete határozza meg a szokásos módon. Számítsa ki a lejátszott kulcsérték mennyiségét 2 éven belül kapott jövedelem.
A nő jogosult választani, hogy a becsült időszakot használják a BIR kórházának kiszámításakor. Ő választhat több "nyereséges" -nek az évére.
Ha az előző gyermek nem volt 1,5 éves, akkor egy nő választania kell Milyen fizetés lesz - kórház kifizetése egy második gyermekkel vagy jutalékot havonta az első. Ugyanakkor lehetetlen egyszerre 2 kifizetést kapni.
Gyakran, hogy nagyobb mennyiségű kórházi előnyt kapjon, egy nő érdemes legalább egy rövid ideig dolgozni. Ez releváns, ha az első rendeletben való tartózkodás során növelte fizetését. Ellenkező esetben a nők formális alapon dolgozó második kórház összegének meghatározása nem rendelkezik funkciókkal.
Hogyan ne veszítse el az anyasági ellátást az elsőre?
Fontos figyelembe venni, hogy a második rendelet díszítése során egy nő megfosztották a havi juttatást, amelyet az első gyermekért fizetnek, A pillanat előtt, hogy nem fog teljesülni egy év és fél. Az előnyök kifizetése a második kórház végéig felfüggesztésre kerül.
Van egy módja annak, hogy megőrizze a havi előnyöket. Teljesen törvényes, ezért ezt a technikát félelem nélkül használhatja.
Annak érdekében, hogy havi fizetést kapjon az első gyermeknél, amikor egy második szülési szabadságot tesz, szükséges küldje el a szülési szabadságnak a közeli hozzátartozó első gyermekét. Hivatalosan alkalmazzák.
A rendelet nemcsak, hanem egy nagyapa baba is elrendelhető.
A relatív rendeletvel együtt talán. A munkaügyi jogszabályok nem tiltják meg ezeket a tevékenységeket. Ebben az esetben a munkavállaló havi juttatást kap egy kétéves gyermeknek és a bérek felét.
A juttatás hozzárendelése érdekében a gyermek anyjanak kérnie kell a munkáltatót egy igazolvánnyal, hogy az első gyermeknek nincs nyaralása. A relatívnak át kell adnia a vezetésével.
Mi lesz a munkanélküliek?
Nő, aki hivatalosan nem működik, gyermekek születésekor minimális kifizetéseket kap. Méretüket az állam határozza meg.
Munkanélküliek a második gyermek születése esetén egyszeri juttatás. Jelenleg az összeg egyenlő 16759.09 R..
Is hozzárendelt havi kifizetés akár egy és fél évig. A második gyermek születésekor mérete 6284.65 p.
Emlékeztetni kell arra, hogy új havi juttatást kapjon, egy nőnek el kell hagynia az elsőt. Két kifizetést egyidejűleg nem fizetnek.
Az összes felsorolt, nő mellett kap anyai tőkétamit csak bizonyos igényekhez fordíthat. Ezt a kifizetést az állam nevezi ki.
Jelenleg megállapítást nyert, hogy 2021-ig fizetendő. A valószínűség, hogy ez az idő után kiterjeszti, nincs kizárva. 2018-ban az anyasági tőke egyenlő 453026 p.
A kiszámítás példája a munkahely elhagyása nélkül
Egy vizuális megértése a helyzet, egy példát kiszámításának anyasági támogatást a nőt, aki anélkül, hogy a munka, megy a második rendelet (ha a következő nyaralás kezdődik 2018).
Feltételezzük, hogy a 2017. június elején elhagyott nő első rendelete. 2016-ot teljes mértékben kidolgozták.
A második rendelet 2018-ban kezdődik. Úgy döntött, hogy nem változtatja meg a becsült időszakot. Ebben az esetben a 2016-ban és 2017-ben kapott jövedelem kiszámítására szolgál. 2016-ban a jövedelme 500 tr., 2017-ben - 100 tr. A kézikönyv az alábbiak szerint kerül kiszámításra:
N \u003d (500 tr. + 100 tr.) / (731 - 214 A hátrányos napok) * 140 \u003d 162.2 TR
Milyen személyzeti dokumentumokat kell kiadni?
Ahhoz, hogy egy sorban díszítse a második rendeletet, egy nőnek fel kell készítenie bizonyos papírokat. Meg kell jegyezni a következő dokumentumokat:
- nyilatkozat;
- betegszabadság.
A gyermek születése után az anya meg kell adnia a munkáltatót a születési anyakönyvi kivonat egy példánya. Az átvételhez számos más dokumentációt gyűjteménynek kell alávetni.
Ha egy nőnek el kell mennie a Decret korábbi, mint egy 30 hetes időszakban, akkor át kell adnia a megfelelő tanúsítványt az orvosi szakembertől a vezetéshez.
megállapítások
A közelmúltban kezdődően a nőknek joga van egy második rendelettel, anélkül, hogy az elsőtől dolgoznának. Ehhez több dokumentumot kell készíteniük.
A második gyermek születésénél a lányok kifizetéseket kapnak - a BIR, az egyszeri, havi juttatás, anyasági tőke. Az életvitartől függően a nők más további összegeket is fizethetnek, például kormányzónak. A munkaközegek esetében a jelentős összegű kifizetések nagysága a jövedelmétől függ.
Az első gyermek által kapott havi juttatás nem fizethető egyidejűleg betegszabadsággal. Az anyagi segítségnyújtás megőrzése érdekében meg kell adni az első rendeletet a rokonoktól. Az ilyen manipuláció nem a törvény megsértése.
A törvény által rögzített törvény, hogy biztosítsa a gyermekgondozási szabadsághoz való jogot - az egyik legfontosabb garanciát, amely segít megvédeni a gyermek és az anya egészségét.
Kedves olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól szól, de minden esetben az egyén. Ha szeretné tudni, hogyan megoldja a problémát - forduljon a tanácsadóhoz:
Az alkalmazások és a hívásokat az óra és a hét hét napján fogadják el..
Gyors vagyok. INGYENES!
Ezt a jogot minden olyan nőnek nyújtják, akik munkaszerződéssel foglalkozó tevékenységeket végeznek (függetlenül attól, hogy a munka időtartamától függetlenül egy adott szervezetben, posta, nyaralás, stb.).
Kezdeti információk
A terhes nő (terhesség és szülés) történő nyaralása igenlő dokumentum jelenlétében (hivatalosan orvosi következtetés) jelenik meg.
A szülési szabadság megkezdődik abban a pillanatban, amikor a kórházi lapot kapja meg, valamint a gyermek születésének pillanatától.
Ugyanakkor a nő maga kiszámítja az otthont, amikor otthon van. Ebben az időben a kifizetések támaszkodnak.
Fő koncepciók
A törvényi rögzített meghatározás alapján a szülési szabadság:
- Harminc hét után, a napig, amikor a gyermek születik.
- Az a korrekció, amelynek időtartama a gyermek született 90 napig tartó határidőt foglal el.
Kórházi levél a terhesség alatt - a dokumentum által kijelölt egy szülész nőgyógyász készítésére szabadság betegség miatt és a kifizetések előnyeit.
Hány héttel lehet betegszabadság
A terhes nőt a női konzultáció (vagy más orvosi intézmény) orvoshoz kell regisztrálnia az állandó felügyelet érdekében.
Az orvosi szervezet állapotának romlása esetén kórházi lap készült. A betegszabadság jelenlétében a munkavállaló számolhat a törvény által előírt különleges ellátás kifizetésének rendszeres átvételére.
A kórházi lap általában olyan nők számára készült, akiknek a terhessége 30 hét. Ha a nő egyetlen gyermekkel terhes, de néhány, akkor a kifejezés csökkenthető, és a felmerülő joga 28 éves korában merül fel.
A leginkább betegszabadság megszerzésének eljárása után a munkavállalónak a munkáltatónak a megbízás hivatalos végrehajtására (szabadság biztosítására) és a kifizetés céljára kell átruháznia.
Jogszabályi szabályozás
A szülési szabadság biztosítására vonatkozó jogalkotási szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. és 256. cikke tartalmazza.
255. cikk A terhesség és a szülés időtartama, ha van alkalmazás. Ezért a 256. cikk pontosan a gyermekgondozásra vonatkozó ünnepekre vonatkozik.
Az a lehetőség, hogy egy terhes nő a terhesség nyaralást szabályozta az Egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 103. számú „Az anyaság védelméről” (ez ILO Egyezmény ratifikálása a Szovjetunió).
Szerint a 2. rész 256. cikke az Mt. az Orosz Föderáció, nyaralás biztosított az ellátást a gyermek (mielőtt azok elérnék három év) is ki az apa a gyermek vagy más rokon, ami valójában, és folyamatosan végzi a gyermekgondozás.
A 256. cikk (1) cikk (1)
Mikor megy a rendelet második alkalommal
Két különálló eset van - amikor egy nő hivatalosan dolgozni fog, majd másodszor díszíti a rendeletet, és amikor kijelenti a gyermekgondozási szabadság elhagyása nélkül.
Az első esetben az eljárás nem lesz különbségei a szabványos eljárással szemben. A törvény ebben az esetben biztosítja az alábbi előnyöket az anyák számára, akik egy második gyermeket születtek:
- A gyermekgondozásra vonatkozó havi kifizetések (a munkaszerződés alapján dolgozó nők esetében a juttatás megegyezik az elmúlt két év átlagos jövedelmével, a nem működő nők számára - egyenlő a minimálbérrel).
- Az Orosz Föderáció alkotmányos szervezetei szintjén előírt egyszeri kifizetések.
- A terhes nők számára, akiket a felsőoktatási intézményekben a költségvetési alapon teljes munkaidőben képzett, a juttatás az ösztöndíj nagysága lesz.
Nyaraló díszítés
Az anyasági szabadság gondozásának első szakasza fogyatékosságot kap. Az ilyen dokumentumot orvosi intézményben adják ki a szakembertől való felügyelet után.
A terhesség időtartama az átvétel időpontjában 30 vagy 28 (terhes nők számára több gyümölcs) hetek.
Fotó: A szülési szabadság és a szülés kiadása
A második szakasz, amikor szabadságot készít, nyilatkozatot ír. Meg kell adnia a szervezetről szóló információkat (az alkalmazás fejlécében, a név jelzésére), a kérelmezőre vonatkozó adatok (teljes név, pozíció).
Fotó: A terhesség és a szülési szabadság kifizetései
A fizetési kérelmet (juttatások) is meg kell határozni a banki adatokkal is. Az alkalmazás végén a dátum és az aláírás. Alkalmazás a szülési szabadság előállítására.
A harmadik szakasz - a szervezet állít érdekében, amely tartalmazza az összes szükséges információt (a szervezet, a dátumot, a fajta nyaralás, idő, munkavállalói adatok és okok).
A megfelelő sorrendben való megismerés után egy terhes alkalmazottat festett benne, és személyes ügyben marad.
A hivatalos feladatok visszatérítésével
A terhes nő törvény által, a munkahelyét hivatalos ok hiányában rögzítették (anyasági szabadság).
Ezt követően visszatérhet a munkához, hogy folytassa tevékenységét. Második terhességének esetében eldöntheti, hogy a rendszabály ugyanazon a rendszeren, amelyet a szokásos nyaralási tervezésre vonatkozóan ezért.
A munkahely elhagyása nélkül
Annak érdekében, hogy új rendeletet dolgozzunk anélkül, hogy dolgoznának, ismételt nyilatkozatot kell írni a szervezet személyzeti osztályának.
Az alkalmazásnak meg kell jelölnie a szabadság megszüntetését (ezt meg kell említeni) és az új kezdetét.
Ebben az esetben a terhes alkalmazott képes lesz csak két (akár terhességre, akár gyermekgondozásra) fogadni.
Ennek köszönhetően, hogy a kiszámított időszakban megváltozik, a fizetett előnyök összege megváltozhat.A munkavállalói munkavállaló változása esetén az elszámolási időszakban a munkáltató nevének alkalmazása terhes, hogy írjon újra.
Annak érdekében, hogy ne veszítse el az ellátások kifizetésének lehetőségét, és egy állampolgárnak joga van új anyasági szabadság megszervezésére egy másik családtagon (azonban további dokumentumokra van szükség).
Hogyan kell kiszámítani a díjköltségek összegét
81 - FZ (8. cikk) Szövetségi törvény, hogy a munkaszerződésre hivatalosan rendezett nők átlagos jövedelem.
Ezért a kézikönyv kiszámítása csak az alkalmazott nők számára készült.
A női előnyök többi részét a fix törvény összegében fizetik ki.
Az előnyök összegét a képlet - az átlagos megszerzett összeg a számítási időszak megszorozzák a terhes napok számának számával.
Ezenkívül a becsült időszak átlagos jövedelmét a képlet - átlagos jövedelem, a fent említett időszakban a naptári napok számával osztják ki.
Milyen dokumentumokat kell készíteni
A szülési szabadság megkezdéséhez el kell készítenie egy teljes dokumentumcsomagot. Lista az anyasági anyasági szabadság hivatalos díszítésére:
- Személyiségdokumentum (útlevél vagy más dokumentum).
- A szabadság és a munka mentességéről szóló kérelem.
- Hivatalosan díszített szülész - nőgyógyász betegszabadsággal, amelyet a fogyatékosság teljes időtartamára készítenek.
- A Bank által a megengedett előnyök eredményezésére szolgáló részleteket.
- Az előző évre vonatkozó jövedelmi információkat feltáró dokumentum (az az év, amely a vakáció megtörténik).
Az újszülöttek szabadságához szükséges dokumentumok:
- Nyilatkozat.
- Az útlevél.
- Gyermek születési igazolása.
- A bank által biztosított részletek.
Mit kell fordítania
Sok nő érdekli azt a kérdést, hogy a szülési szabadság meghosszabbodik-e (amíg a gyermek 4,5 év). Ez a projekt még mindig vizsgált, és a vonatkozó törvény még nem.
Sok család döntést hoz, hogy ne tegyen nagy szünetet az elsőszülött és a második gyermek születése között. A baba várakozása az öröm, de ugyanakkor egy fiatal anya kérdései lehetnek azzal, amit a születése után számíthat. Megmondjuk, hogy a 2019-es kifizetéseket olyan nőknek adják ki, akik a második terhesség előtt nem jöttek ki a rendeletből.
Mi a szülési szabadság
Először is meg kell tisztázni, hogy jogi szempontból a "rendelet" szó szerint történik. Ez a fajta vakáció három részből áll, amelyek eltérnek a kompenzáció tekintetében:
- terhesség és szülés;
- 18 év alatti gyermek gondozása;
- a 18-36 hónapos gyermek gondozása.
A nyaralás első részének időtartama az okokból függ:
- tartózkodási övezet;
- szövődmények a szülésben;
- gyermekek száma.
A leginkább tartós csernobili szülési szabadság a terhességre, mert az ilyen zónában élő nőnek joga van 90 napos pihenésre, és a teljes időtartam más tényezőktől függ:
- 160 nap, ha nincs szövődmény;
- 176 nap - a szülés során, aki korábban történt, vagy a császármetszések segítségével;
- 200 nap, ha több gyerek jelent meg a fényen.
Ez annak köszönhető, hogy a rendelet ezen részében egy nőnek nemcsak a gyermek nyugodtan, hanem az események elvégzésére is szükség van a radioaktív anyagok egészségére gyakorolt \u200b\u200bkáros hatás csökkentésére. A kibővített vakációhoz való jog eltűnik a csernobil zónából való elmozduláskor. Az ilyen nők is magas kifizetéseket tettek a fogyatékossági lapon, később fogunk beszélni.
Jogszabályok és követelményei
A 2019-ben az összes decreh kifizetéseket szabályozza szövetségi törvény No. 255. Ez az az, hogy algoritmusokat ellátások kiszámításához a fogyatékossággal leveleket írnak le. Kiemeli, amelyet figyelembe kell venni a könyvelőknek a munkaterők számításaiban:
- az időszakot két évvel megelőző dekretusnak tekintik;
- szükség esetén egy nőnek joga van az ideiglenes szegmens helyettesítésére, amely alapján a kézikönyv kiszámítja;
- a vakáció és a kórházak időszakai nem használják a számításokban.
A munkanélküliek számára, amely a foglalkoztatás központjában áll, a kifizetés 537 rubelrel rendelkezik. Ha egy nő nem vett figyelembe, mint egy nem működő hely, akkor csak a gyermekgondozási előnyöket követelheti.
Ez a dokumentum a kifizetések maximális és minimális összegét is előírja. Egy nő, aki jó fizetést kapott, mielőtt a rendelet több mint 228 ezer rubelt kaphat. Ha a szülés során szövődmények voltak, az összeg képes 316 ezerre elérni. A haszon minimális összege egy kicsit több mint 25 ezer rubel, szövődmények vagy több gyerek születése, ez meghaladhatja a 38 ezer.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a hatályos jogszabályok 2019-ben, amikor mozgó egy rendeletet, hogy a másik, hogy megvalósítsa a fizetési terhesség ellátások, melynek kiszámítása ugyanazon átlagkereset, valamint az első szülés.
Nincs joga, hogy megkapja a nők terhességi előnyeit a következő kategóriákhoz:
- egyéni vállalkozók, akik nem vesznek részt az önkéntes biztosítási programban;
- a levelező karok diákjai.
Továbbá, a fogyatékossággal kapcsolatos pénzért való visszatérés jogát megfosztják az apáktól.
Milyen előnyökkel járhat
A fogyatékosság áthaladásának kifizetése mellett a második rendelet közvetlenül az elsőtől távozó nőnek joga van a szociális ellátásokhoz:
- A korai terhességben történő regisztrációhoz (legfeljebb 12 hét). 2019-ben 581 rubelrel lesz.
- Egykori fizetés gyermek születéséért. Ez egyenlő 15 ezer 512 rubel és növekszik a nő tartózkodásának területétől (szorozva a koefficienssel).
- A bérek legfeljebb 18 hónapig a bérek 40% -áig működnek.
- Anyai tőke 453 ezer rubel mennyiségben. Ez az összeg 2019-ben szerezhető be, nem tervezi a közeljövőben indexelni.
- Kézikönyv az anyák számára, akik 3 évig törődnek a gyermekért. Nem függ a bevételektől, és egyenlő 50 rubel. A kézikönyv mérete csak a csernobil zónában élő nőknél változik. Sokkal magasabb ott.
Ha a második rendelet kiadásának időpontjában a nő egy és fél év alatti gyermekéval foglalkozó első gyermek gondozásához vezet, akkor megfosztják a jogot, hogy megkapja ezt a szociális kifizetést a fogyatékosság válaszadása során .
Egy kis trükköt tudsz menni. Annak érdekében, hogy ne veszítse el az első gyermek fizetésének jogát, meg kell küldeni az induláshoz egy működő családtag ellátására. Ugyanakkor nem dokumentált részmunkaidős munkára. Ebben az esetben a rokonok továbbra is teljesíthetik munkakörülményeit, és ugyanakkor megkapják az előnyöket. A rendelet hagyhat egy felnőtt gyermek, nagybácsi, nagynénje, apa, nagymama vagy nagyapja. Ugyanakkor az előnyök összege megváltozik, ez megegyezik a nyaralásra ment személy bevételének 40% -ával.
Hogyan alakul ki egy másik rendeletből
Ha nem akarsz kimenni a rendeletből 2019-ben, és azt tervezi, hogy a gyermek születése és a következő gondoskodás miatt azonnal el kell mennie, a következő intézkedéseket kell tenni:
- Lépjen kapcsolatba a személyzeti osztályokkal, és írjon egy nyilatkozatot az első gyermek gondozásáról. Ugyanakkor küldjön egy dokumentumot arról, hogy egy másik terhességi vakációt nyújtson.
- Válassza ki a kapott fizetés típusát. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a kisebb méretű előnyöket nem lehet választani.
- A számításokért cserélhető évekre vonatkozik. Ellenkező esetben 2019-ben kisebb anyasági juttatást kap.
- Ha a terhesség alatt hagyja, hogy nem akarja elveszíteni az első gyermek tartalmának útmutatóját, egyetértenek a rokonokkal és helyezze az egyikükre.
Az utolsó lépés megköveteli, hogy hivatkozzon a munkájáról, amelyet jelenleg nem érdekel a baba (nem a megfelelő nyaralás). A számviteli juttatás a hozzátartozó munkájának helyén számviteli, aki az első gyermekről szóló rendeletre kerül.
Számos tipikus példa
Tekintsünk néhány olyan kérdést, amelyet gyakran megkérdeznek, hogy az új rendeletet közvetlenül az első rendeletbe kívánja belépni.
- Érdemes néhány hónapig dolgozni, ha 2019 végéig a rendeletbe megy?
A szakértők válaszolnak anélkül, hogy ezt nem teheted. Most a számításokat átlagosan az éves kereslet során végzik. Ezt a két teljes éves évre vonatkozó bevételi adatok alapján számítják ki, amelyet a rendelet előtt dolgoztak ki. Az a döntés, hogy ne dolgozzon a fizetési helyzet ezen pozíciójához, nem befolyásolja a helyességet, elegendő választani a számítások időszakát.
- Egy nő a rendeletben nem működik? A munkáltató köteles fizetni?
Nem, a munkás kapcsolatok egy nővel nem állnak le a rendelet miatt. A munkáltató nem lesz képes figyelmen kívül hagyni a kell fizetni a kórházi lapot, vagy át a gyermekgondozási segély (a szülés után, miután a végén a bizonyítvány fogyatékosság).
- Az első terhességre nyaralva a nő 2013-ban jött ki. 2016-ban a második gyermek születése miatt megy hozzá. Hogyan számítják ki a csökkenő kifizetéseket a jövedelem hiányával?
Ebben az esetben a 255. Szövetségi törvény 14. cikkét használhatja. Minden évben más vagy az új becsült időszak kiválasztását teszi lehetővé. Alapértelmezésben a leírt helyzet kiszámítására alkalmazott 2013-ban és 2014-ben, hanem az alkalmazás lehet helyettesíteni őket időszakokra 2011-2012 vagy 2010-2011. Ha a 2013 elején a nő jó jövedelmet kapott, akkor joga van a számítástechnika, majd 2014 helyett 2012-ben.
- Hogyan zajlik a számítások, ha az évet úgy választották ki, hogy kiszámítsa az a fizetés, amelyben a nő elment a dekret?
Az átlagos bevétel kiszámításakor ebben az esetben az a tény, hogy a nő egy ideig nem kapott jövedelmet. A számításkor kizárja a kórházban töltött vakáció és időt. Így a jövedelem nem osztható 365 napos, de kevesebb nap. Például, ha a teljes időt egy kórházi és nyaralni elérte a 180 napot, akkor a felhalmozott jövedelem lesz osztva 185.
- Mit kell tennem, ha egy jogi személy megtörtént a rendelet, amely a munkáltató? Számolhatok csak a minimális kifizetéseken?
A rendelet során sokan képesek megváltoztatni, így most a törvény nem kötelezi a kifizetéseket egy adott jogi személyre. Nem szükséges egy bizonyos időszakot dolgozni a munkáltató dekretájának előtt, amelyhez egy nő fordítást szerzett. Ha egy terhes nőnek nincs vágya, hogy dolgozzon, akkor joga van arra, hogy általános okokból írjon egy új rendeletet 2019-ben. Szükség esetén használhatja az évek cseréjére való jogát.
Amint láthatja, a második rendelet, ha az első nem fejeződött be, sok árnyalattal rendelkezik. Ha kérdése van a számítások, illetve a munkáltató sérti a jogait, szükség van, anélkül, hogy elhalasztjuk, lépjen kapcsolatba az ügyvéd és a munkaügyi ellenőrzés.
22.08.2019
Gyakran nehézségek merülnek fel az anyasági ellátások kifizetésének, amikor az egyik rendeletről a másikra költöznek. Milyen előnyökkel lehet beszerezni, ha nem fejezi be az első gyermek gondozását, és kórházba került az anyasági és szülésen?
Hogyan szülhetnek a második gyermek, mi a becsült időszak? Ezek a kérdések elemzik az alábbi cikkben a példákon.
Milyen kifizetések történtek?
Ha egy terhes nőt hivatalosan alkalmazzák, joga van négy típusú előnyök fogadására:
- két egyszer - és;
- a terhesség és a szülés kórházában;
- havi akár 1,5 évig.
Ha egy terhes nő nem hivatalosan működik, akkor joga van csak kétféle előnyre:
- egyszeri születéskor;
- havi akár 1,5 évig.
A nehézségek általában akkor merülnek fel, ha a Decret-ot a Decret-on való áttéréskor, amikor egy nő távozik az első gyermekkel, és kap.
A nem működő minden egyszerű. A terhesség és a szülés kórháza nem teszi meg, így az érintett előny kiszámításának kérdése önmagában eltűnik. A második gyermek születése óta lehetséges egyszeri kifizetést és havonta elérni 1,5 év. Ha ugyanakkor még mindig kifizetésre kerülnek az elsőnek (az első még nem volt 1,5 év), akkor a további fizetés és a másodlagos juttatás.
Az a teljes összeg, amelyet a nem működő nő kaphat a hónapban, az első (3277,45 rubel 2019-ben) és a második (6554, 89 rubel 2019-ben), összesen 9832, 34 rubel. Havi két gyermek számára.
A munkavégzés nehézségek vannak a megfelelő elszámolási időszak kiválasztásával. Ezenkívül kérdéses, hogy lehet-e fizetni az első gyermeknek egyidejűleg, és meg kell állapítani a második BIR-t.
A munkahelyen nem lehet egyszerre kétféle vakációt (gondoskodás és terhesség) megszervezni, így ugyanakkor két anyasági ellátás megszerzése nem fog működni.
Egy nőnek meg kell választania, hogy megkapja, hogy megkapja: Anyasági szabadság 1,5 évig, az első gyermeknél vagy a kórházban terhességgel a második.
A választást a magasabb előnyök javára kell tenni. Ezt általában az anyasági rendeletnek fizetik, amikor a kifizetés összege az átlagos jövedelem 100% -a, és az ellátás az átlagos jövedelem csak 40% -a.
Ha egy nő választja a BIR rendeletét, akkor a következő műveleteket kell végrehajtania:
- Megszakítja a rendeletet az első gyermekkel való ellátásról (a szabadság felfüggesztésére és a munkához való hozzáférés munkájára).
- Ugyanakkor készítsen egy szülési szabadságot a második munkájában (küldjön egy alkalmazást és kórházi levelet).
- A pénzforgalom akár 1,5 évig is megszűnik, a kirekesztést kórházi levél számlázzák a BIR rendelet 140 napján.
- A nyaralás befejezése után a BIR-t két gyermekre adják ki (nyilatkozatot és születési bizonyítványt alkalmaznak).
- A későbbi és először (ha nem teljesült 1,5 év).
Ha egy nő 1,5 évig hagyja el a szabadságot, és a BIR vakációja nem tesz ki, akkor a második gyermek születése óta, akkor kérhet egy munkát a kinevezéséről. Azaz, havi nő kap két ellátások - az első és a második, hogy végre minden 1,5 év. Nem fogja megkapni a BIR fizetését.
Hogyan van a második fogyatékossági lap?
Általános szabályként az anyasági anyaság mindig magasabb, mint egy havi juttatás, akár 1,5 évig, így a terhes egy kórházat készít a női konzultációban, az ideiglenes felfüggesztési rendelet az első gyermekkel, a második, a második, befejezése után a kórházba kerül Ismét egy gondozási vakációt, de már két gyermekkel.
A fogyatékossággal alapulva a munkáltató elvárja a kézikönyvet. A becsült időszak a két megelőző év. Az egyikben vagy mindkettőben egy nő az anyasági rendelet az előző gyermek, majd ezek az évek helyettesíthetők korábban.
Kiválaszthatja azokat az éveket, amelyeket közvetlenül a rendelet éve előzi meg.
A nők joga az évek cseréjére vagy megtagadására. Ha egy másik számlázási időszak van kiválasztva, szükségszerűen írja ezt, és a BIR kórházi nyilvántartásba vételéhez más dokumentumokkal dolgozik. Ha egy nő elhagyja a számlázási időszakot, akkor nincs szükség további állításokra, a munkáltató maga nem joga van cserélni semmit.
Az alábbiakban példák a szülési kifizetésre az átmenet során a Decretről szóló rendeletből.
Például fizetés nélkül
Kezdeti adatok:
A munkavállaló a Bir-on nyaralni fog, majd az első gyermeknek 2011.10.18-tól törekszik (születési dátuma 2010.01.25.). A gondozási előnyök mérete \u003d 11 494.
2019.12.10-től a második kórházi kórházat készít a másodikra. Becsült születési idő - február 17, 2020.
Évre vonatkozó bevételek:
- 2018 — 240 000;
- 2017 — 350 000;
- 2016 — 340 000.
Terhesnek két feladat megoldására van szükség:
- Függetlenül attól, hogy szükség van az évre a BIR rendelet kiszámításánál (ehhez kiszámítjuk az évek cseréjével).
- Függetlenül attól, hogy szükség van-e a BIR-ről szóló rendeletre, vagy jövedelmezőbb, hogy maradjon a szabadságért.
Fizetés:
Szüksége van az évek cseréjére?
Mivel a BIR rendeletről szóló rendelet 2019-ben (december 10-től) kerül kiadásra, a számlázási időszak 2017-2018. 2017-ben a szülési szabadság nem volt, lehetetlen megváltoztatni. 2018-ban volt egy rendelet a múlt újszülöttekkel, a becsült időszakot megelőző évre változtatható - 2016-ot.
Egy nő nem köteles megváltoztatni az évet, akkor hagyhatja el a 2017-2018-at, és kiküszöbölheti az anyasági napokat (92 nap).
A nyereségesebb opció kiválasztásához két számításra van szükség: cserélése és nélkül.
BIR juttatás 2016-2017 \u003d (340 000 + 350 000) / 730 * 140 \u003d 132 328.
BIR juttatás 2017-2018 \u003d (350 000 + 240 000) / (730 - 92) * 140 \u003d 129 467.
A fenti évek cseréjével végzett kifizetések összege azt jelenti, hogy nyereségesebb az év megváltoztatása.
El kell mennem a kórházba a Bir-on?
Ezután össze lehet hasonlítani, hogy a nőt kell hagyni a terhesség, lehetséges, hogy a szabadság, hogy érdekel az első és a fogadó havi kifizetések jobban megéri. Végtére is, a második gyermek születési dátuma is hozzáadni fogja.
A nőnek két választása van:
- 140 napig terhességi vakáció kiadása, amely idő alatt a juttatást 132 328 rubel fizetik. (A becsült időszak egy évének cseréjével).
- Maradjon a szabadságért, és havi fizetést kapjon, a második gyermek születésének időpontjától fogva hozzáadódik a Második gondozási támogatáshoz.
Egy második esetben számításra kerülünk - meghatározzuk, hogy a teljes fizetés 140 nap alatt képes lesz-e a nőt kapni, ha továbbra is hagyja, hogy az ellátás, és ne menjen a kórházba.
A BIR kórházi kórház 12/10/2019-től 140 napig megnyílik (2010. 04. 04-ig). Tegyük fel, hogy a második gyermek pontosan 17.02.2020-ban született.
A 2010.12.27-től 27.04.2020-ig terjedő időszakban havonta először (a teljes hónapban 11494 rubel):
- december (10-31): 11494 * 22/31 \u003d 8157;
- januárban: 11494;
- február: 11 494;
- március: 11 494;
- Április (01-től 27-ig): 11494 * 27/30 \u003d 10 345.
Összesen 140 napig az első gyermek, egy nő képes lesz kapni \u003d 8157 + 11494 + 11494 + 11494 + 10345 \u003d 52984.
Ebben az időszakban 2020/02/17, hogy 2020/04/27 fordítottak az ápolási díj, a második gyermek.
A második számlázási időszak előnyei - 2018-2019. Mindkettő Decret volt, azt jelenti, hogy mindkettő 2016-2017-re módosítható.
Fizetés a másodikra \u200b\u200bteljes hónapra \u003d (340 000 + 350 000) / 730 * 30,4 * 40% \u003d 11494 - vagyis az összeg ugyanaz, mint az első, mivel a becsült időszak ugyanaz - 2016-2017.
A 02/17/2020 és 27.04.2020 közötti időszakra a második fizetendő:
- február (17-29): 11494 * 13/29 \u003d 5152;
- március: 11494;
- Április (01-től 27-ig): 11494 * 27/29 \u003d 10401.
Összesen a második lesz: 5152 + 11494 + 10401 \u003d 27 047.
Így, ha egy nő megy a kórházba, majd 140 nap megkapja a rendeletet a 132 328, ha ez továbbra is megengedte, hogy szabadságra, akkor 140 nap kap 80 031 (52984 + 27047).
Ez az, hogy a bir kórházba menjen, sokkal jövedelmezőbb, mint a gyermekgondozás szabadságára.
A bir fogyatékosságának végén a nő jogosult a két gyermek gondozására, és kap egy kézikönyvet 11494 +11494 összegben minden teljes hónapban.
Hasznos videó
Tudjon meg többet a kórházi levél megszerzéséről és kitöltéséről, amikor a dekaring anyasági szabadság, láthatod a videót:
megállapítások
Ha egy nő egy második gyermekkel való átrendezésre kerül, anélkül, hogy munkát hagyna, akkor jövedelmezőbb, hogy megszakítsa az aktuális szabadságot, hogy érdekli az első, és menjen a kórházba a terhességért a másodikval.
A fogyatékosság befejezése után újra meg tudod nyaralni 1,5 évig két gyermekkel, és mindkét anyasági havi kifizetéshez juthatsz.
Az anyasági kórház kiszámításakor fontos megjegyezni a becsült időszak éveinek cseréjének jelenlétét.