שעות עבודה לנשים בהריון על פי תקנון העבודה. תשלומים והטבות לנשים בהריון

חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית מעניקה לנשים בהריון זכויות מיוחדות בהשוואה לעובדים אחרים. יש להם מספר יתרונות, אשר יידונו במאמר זה. כל אישה שמסרה אישור ממרפאת הלידה המאשרת רישום בקשר להריון יכולה לנצל את ההטבות. תעודה זו רשומה במחלקת כוח אדם.

הריון ותנאי עבודה

רבות מההטבות הניתנות לנשים בהריון קשורות לתנאי העבודה. לפיכך, סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי לבקשת אישה, היא יכולה להפחית את תקני הייצור שלה. בנוסף, ניתן לעבור לעבודה אחרת המוציאה את ההשפעה של גורמים מזיקים. יחד עם זאת, האישה שומרת גם על התפקיד וגם על השכר הממוצע.

השתכרות נחסכת גם כאשר אישה נעדרת מהעבודה בקשר למעבר בחינת מרפאה חובה. במקביל, על האישה לספק למעסיק אישורים מהמרפאה המאשרים את היעדרותה מהעבודה בדיוק מסיבה זו.

נשים בהריון פטורות מעבודות מסוימות: נאסר עליהן להרים משקלים של יותר מ-2.5 קילוגרם, לעבוד במשמרות לילה ולבוא במגע עם חומרים מזיקים.

על פי החוק, אישה חייבת לשנות את סוג הפעילות במקרה של עבודות תכשיטים, עבודות מסוע, בנוכחות נסיעות עסקים תכופות וכו'.

כדי לעבור לעבודה פשוטה יותר, אישה צריכה לכתוב בקשה עם בקשה להעברה ולגבות אותה באישור מרופא. נוהל זה לא יבוא לידי ביטוי בספר העבודה ולא ישפיע על גובה השכר.

סעיף 90 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר לאישה הרה לעבוד במשרה חלקית בהסכמה עם המעסיק. במצב זה, ניסיון העבודה והביטוח של האישה ההרה אינו נתון להתאמה, אלא השכר יהיה תלוי בשעות העבודה בפועל.

החקיקה מגדירה את הדרישות למקום העבודה של אישה בהריון: החדר חייב להיות מצויד באוורור, חייב להיות טמפרטורת אוויר ולחות תקינים. אין למקם את מקום העבודה ליד ציוד העתקה ושכפול. יש צורך לעבוד ליד המחשב לא יותר משלוש שעות במשמרת. ולמרות שקשה לדמיין בפועל כיום, נשים עדיין צריכות להיות מודעות לקיומן של זכויות כאלה ולפחות לקחת הפסקות תקופתיות מהעבודה מול המחשב.

זכויות וחובות של נשים בהריון בעבודה

זכויותיהן של נשים בהריון משתקפות במספר מאמרים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיפים 254, 255, 259, 261 ואחרים).

הזכויות העיקריות המפורטות במסמך כוללות את הזכויות הבאות:

• הזכות לא ללכת לעבודה בסופי שבוע ובחגים, לא לעבוד שעות נוספות;
• הזכות לתשלום חובה של חופשת לידה, ללא קשר למשך השירות של האישה;
• שימור מקום עבודתה של האישה במהלך כל חופשת הלידה;
• המשך צבירת עבודה וניסיון ביטוחי;
• חוסר האפשרות לסיים את חוזה העבודה ביוזמת המעסיק, למעט מקרים של פירוק החברה.

על מנת לממש את זכויותיה, אישה יכולה לפנות בכתב למתן הטבות מסוימות להנהגת הארגון.

בקשות יש להתייחס לסעיפי חוק החקיקה, לפיהם ניתנות הטבות אלו.

בנוסף לזכויות אלה, נשים בהריון מוטלות על חובות מסוימות על ידי חקיקת העבודה.

אלו כוללים:

• הודעה בזמן של ההנהלה על הצו הקרוב על ידי מתן המסמך המתאים;
• עמידה בכללים, בתקנות ובאמנת הארגון;
• הימנעות מהיעדרות ממקום העבודה ללא סיבה מוצדקת;
• אי הימנעות מחובות ישירות.

קבלת עבודה חדשה

על פי סעיף 64 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לא ניתן למנוע מאישה בהריון עבודה עקב הריון בעת ​​הגשת בקשה לעבודה חדשה. החלטות תעסוקה צריכות להתקבל על סמך תכונותיו האישיות והמקצועיות של האדם, ולא על סמך היעדר הריון.

אם קורה מצב כזה ואישה מסורבת, היא יכולה לבקש הסבר בכתב על הסירוב, איתו תוכל לפנות בבטחה לבית המשפט.

על פי סעיף 145 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית, סירוב בלתי סביר להעסיק על ידי החלטת בית משפט עשוי להיענש בקנס או עבודת חובה עבור המעסיק.

כך גם לגבי סירוב לעבודה, אלא גם לגבי פיטורים שלא בצדק.

אין תקופת ניסיון לנשים בהריון ולנשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי. המשמעות היא שלא ניתן לפטר אישה בגלל שלא סיימה את תקופת הניסיון. באופן עקרוני, כל פגיעה בזכויותיהן של נשים בהריון עלולה להתברר כמצערת עבור המעסיקים.

כל אישה נעשית מאושרת כשהיא מגלה על ההריון שלה. אבל כדי להעביר את החדשות הטובות למעסיק של המשרד שבו היא מועסקת, היא תזדקק ליותר אומץ ונחישות.

המנהל עשוי להיות לא מרוצה מהסיבות הבאות:

• הוא לא רוצה לתת לעובדת מנוסה לצאת לחופשת לידה;
• הוא יספוג הפסדים;
• הוא היה רגיל לתכנן את העתיד, לערוך לוחות זמנים ותכניות פיננסיות אחרות, ומצבה של אישה בהריון לא נכלל בתוכניותיו.

על מנת שהמעסיק יגיב היטב לחדשות על אישה בהריון, עדיף להודיע ​​לו במועד. המשא ומתן מתנהל באופן אישי, מסופק אישור רפואי מרופא המוכיח את עובדת ההריון.

כדי ללמוד על הזכויות והחובות של נשים שנמצאות בתפקיד בזמן העסקה הרשמית, עליך להכיר את חוקי הפדרציה הרוסית.

בהתאם להוראות החקיקה שאומצו, ממשלת הפדרציה הרוסית מספקת לאמהות לעתיד את התנאים הדרושים כדי להגן על בריאותן. עם זאת, הריון לא אומר מחלה קשה, אז אתה עדיין צריך לעבוד.

תנאי העבודה לנשים בהריון אושרו על ידי משרד הבריאות הרוסי ב-1993. בפרט, הזכויות והאיסורים לנשים בהריון במקום העבודה מוצגים בסעיפים 259 ו- 298 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית והוראות אחרות של החוק.

נשים בהריון עתידיות אסורות:

• להיות במשרד רועש או בחדר ייצור לח;
• עבודה עם עצמים הפולטים קרינה מייננת (לדוגמה, מדפסות ומסכים ישנים);
• לעבוד בעמידה כל היום או לשאת חפצים כבדים;
• עבודה בסופי שבוע, בחגים ובלילה.

תנאי הכרחי נוסף לאישה בהריון הוא יצירת אופן הפעולה הנכון בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

פסיקת מליאת בית המשפט העליון משנת 2014 קובעת כי נשים בהריון יכולות לעבוד באופני העבודה הבאים:

• עבודה במשרה חלקית או משמרת;
• משטר עבודה משתנה במשרה מלאה/חלקית;
• עבודה במשרה מלאה עם שבוע עבודה מופחת.

הטבות לנשים בהריון מהמדינה

סעיף 64 לחוק העבודה מפרט הטבות בעבודה לאישה בהריון. על פי חוק, אין לאף אחד זכות לסרב לספק לה עבודה, אחרת המעסיק יובא לאחריות מנהלית או לתביעה פלילית.

הממשלה דואגת לבריאות של אישה בהריון וילד, ולכן אסור לאמהות לעתיד לקבל עבודה בתנאי עבודה מזיקים.

שינויים בחוק לנשים בהריון

הפרק על מתן חופשת לידה (סעיף 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) תוקן:

• הורחב מעגל הזכאים לקבל חופשת לידה. כעת זכאים לדמי לידה גם תושבי חוץ וקרובים קרובים;
• סכום הקצבה הוגדל, הסכום המרבי של התשלומים הוא 755 אלף רובל.

כל אזור בפדרציה הרוסית מחשב את דמי הלידה לפי נוסחאות שאומצו בהתאם לחוקי הפדרציה הרוסית. לפיכך, גובה התשלום במזומן עשוי להיות שונה מהותית מהסכום המרבי המותר.

כמו כן בוצעו שינויים בפרק הענקת חופשת נישואין. פרטים

מהן התשלומים בעבודה?

כאמור, דמי הלידה משולמים למבוטחת. גובה הפיצוי הכספי תלוי בשכר הממוצע שלה.

תשלומים והטבות עבור הריון ולידה מהשבוע ה-30 להריון:

• הסכום החד פעמי לאמהות לעתיד שנרשמו הוא 613 רובל;
• הטבות אזוריות נוספות - כ 600 רובל;
• סכום חד פעמי בלידת ילד - 16,350 רובל;
• בלידת הילד השני ואחריו - תעודת הון לידה. הסכום שלו הוא 454,026 רובל;
• למשפחות מרובות ילדים ניתנות הטבות וקצבאות. תוספת קצבה משולמת עבור הילד השלישי והאחריו עד לגיל שלוש.

ZP r. / כמות ק.ד

• ZP r. - רווחים בתקופת החיוב;
• כמות ק.ד . - מספר הימים הקלנדריים בתקופת החיוב.

התקופות הבאות אינן כלולות בחישוב דמי הלידה:

• נכות זמנית;
• חופשה לטיפול בילד;
• חופשת לידה;
• פיטורין זמניים מתפקידו בשכר חלקי או מלא.

אם אישה עובדת במשרה חלקית או שבועית, ניתן הליך חישוב דומה.

מתי אפשר לצאת לחופשת לידה?

המועד האחרון להגשת בקשה לצו מוסדר בחוק הפדרלי מס' 197 (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). על פי הוראות החוק, אישה יכולה לצאת לחופשת לידה בשבוע ה-30 להריון, כלומר 70 יום לפני מועד הלידה הצפוי.המונח נקבע על ידי רופא הנשים לאחר הבדיקה.

עם זאת, לאחר שקבעה את טובתה, אישה הרה יכולה לצאת לחופשה בתשלום הן לאחר התקופה הקבועה בחוק והן לפניה. מוגשת בקשה למעסיק על הצורך במתן חופשה עם ציון מועד ההתחלה.

על פי סעיף 257 לחוק הפדרלי, לא ניתן להגדיל את משך החופשה לאחר הלידה במספר הימים שאישה הרה לא ניצלה לפני לידת התינוק.

האם ניתן לפטר אישה בהריון?

לא ניתן לפטר אישה בהריון מכל הסיבות הקבועות בחוק לעובדת רגילה. לדוגמא, אם מחסלת חטיבה בארגון, יש להעבירה למחלקה אחרת במוסד. ההעברה לא אמורה להשפיע על גובה השכר. למרות זאת, עובדים רבים בתפקיד, שלא הבינו את נבכי החוק, חותמים בצייתנות על מסמכי הפיטורים.

החוק וכללי תקופת המבחן נועדו לקבוע האם לעובד שזה עתה נקלט יש ערך למעסיק. גם ביחס לאמהות לעתיד כללים אלו אינם חלים. המעסיק לא יוכל לפטר אישה בהריון, גם אם לא עברה את תקופת הניסיון ואינה עומדת בתכונות המקצועיות או האישיות של עובד לתפקיד זה.

תוכן המאמר:

תהליך הבאת ילד הוא לא רק תקופה משמחת, אלא גם תקופה אחראית בחייה של אישה. עקב השינויים ההורמונליים המתרחשים בגופה, היא הופכת רגשנית ופגיעה יותר. הגסות הקלה ביותר מהצד יכולה לעורר התמוטטות עצבים אצל האם המצפה. וכאשר מקורו הוא צוות המוסד הרפואי בו היא פנתה למתן שירותים, הרי שקשה לה כפליים להעביר. כדי לא לבזבז עצבים לשווא ולהימנע ממצבים לא חוקיים, אישה בהריון צריכה לדעת את זכויותיה. במאמר זה נשקול בהרחבה אילו זכויות יש לאישה בהריון, באילו קשיים היא עלולה להיתקל במהלך ההיריון, הלידה ולאחר לידת ילד.

אילו זכויות יש לאישה בהריון?

אישה בהריון צריכה להכיר את זכויותיה על מנת למנוע סיבוכים אפשריים בעניינים הקשורים:

עם רישום המסמכים הרפואיים הדרושים;

בבחירת ייעוץ נשים ורופא נשים לפי תעודת לידה;

ידע זה יאפשר לדרוש באופן סביר עמידה בזכויות הקיימות בחוק.

סעיף 5 לחוק הפדרלי מס' 323-F3 (כפי שתוקן ב-25 ביוני 2012) "על יסודות בריאותם של אזרחים בפדרציה הרוסית" מודיע כי המדינה היא הערבית להגנה על בריאות אזרחיה . לפיכך, לאישה בהריון יש זכות לסמוך על מתן טיפול רפואי חירום לה:

בכל פינה בארצנו, ללא קשר למקום מגוריה;

אם אין לה דרכון, פוליסת ביטוח רפואי חובה, כרטיס החלפה.

חָשׁוּב!על מנת לקבל טיפול רפואי מוסמך ללא תשלום ללא אופי חירום, יש צורך לדאוג לזמינות המסמכים הנ"ל.

זכויות אישה בהריון בפוליסת ביטוח רפואי חובה

המסמך מונפק ללא תשלום לכל האנשים שיש להם אזרחות רוסית על בסיס החוק הפדרלי שהתקבל ב-29 בנובמבר 2010, מס' 326-F3 ומודיע על הדברים הבאים:

לאישה שיש לה עבודה רשמית ניתן מסמך במקום העבודה. זה לא משנה איפה היא עובדת. זה יכול להיות מוסד ציבורי ופרטי כאחד;

מובטלת מקבלת מסמך במקום המגורים. אישור מיקום ארגון הביטוח יכול להינתן על ידי: הנהלת העירייה או מרפאה. כמו כן, ניתן לפנות באופן עצמאי לסניף של כל קופת ביטוח רפואי חובה.

הימצאות פוליסה רפואית לאישה בהריון מבטיחה לה לקבל שירותים רפואיים בחינם במקום המגורים בפועל, ולא רק במקום הרישום (פוליקליניקה, מרפאה לפני לידה, רפואת שיניים, חדר מיון, רופא עור ומין). זה קבוע בתוספת נוספת המחוברת למוט הרפואי. לבקשתכם תוכלו לבחור כל אזור ולצרף אליו. בעת מעבר דירה, אתה יכול בקלות להחליף מוסדות רפואיים, לשם כך אתה צריך להגיע לכל סניף של חברת הביטוח שלך ולהחליף את התוספת. ניתן גם לשנות או לעזוב את אחד מהמוסדות הרפואיים של אזור מסוים, אך לשם כך יש צורך באישור בכתב מהרופא הראשי של מוסד זה. למשל, עברת מאזור אחד למשנהו ואת רוצה להחליף את כל המוסדות הרפואיים פרט למרפאת הלידה, כי את אוהבת את הרופא שלך ואת מוכנה לנסוע אליו. עליך לקבל אישור בכתב מהרופא שלך ומהרופא הראשי של מרפאת הלידה שהם ילוו אותך הלאה.

כללים לרישום אישה בהריון במרפאה לפני לידה

אזרחית יולדת ילד יכולה להירשם לבקשתה בכל זמן שנוח לה. מבחינה חקיקתית, זה מעוגן במסמך רשמי שאושר על ידי צו משרד הבריאות של רוסיה ב-1 בנובמבר 2011, מס' 572n.
הוא קובע כי תפקידה העיקרי של השליטה הרפואית של האישה בתקופת לידת הילד הוא למנוע ואבחון מוקדם של חשד לפתולוגיות:

במהלך ההריון;

במהלך תקופת פעילות העבודה;

בתקופה שלאחר הלידה;

במצב של יילודים.

כלומר, אין מגבלות זמן לרישום, אך ישנם מספר יתרונות ברישום מוקדם.

היתרונות של רישום עד 12 שבועות הם:

בקבלת תשלום חד פעמי - קצבה לרישום עד 12 שבועות של הריון, מ-1 בפברואר 2019, הסכום שלו הוא 628 רובל 47 קופיקות (סעיף 10 לחוק הפדרלי מ-19 במאי 1995 מס' 81-F3);

בעיצוב ובקבלה לאחר מכן של כרטיס החלפה לאישה בהריון, המכיל מידע מלא על מהלך ההריון, מצבם הגופני של האישה והעובר. רישום מוקדם יאפשר לך לא לפספס סטיות במצב הגוף הנשי והעובר וכן לעבור את כל הבדיקות והבדיקות בזמן.

אילו זכויות נותן כרטיס החלפה לאישה בהריון

כרטיס החלפה של אישה בהריון הוא מסמך רפואי רשמי המתעד:

מצב הבריאות של אישה בהריון (אנמנזה של חיים ומחלות);

נתונים על כל הניואנסים של ההריון הנוכחי;

תוצאות מחקרים, ניתוחים ובדיקות של מומחים במיקוד צר.

בהתבסס על נוהל מתן טיפול רפואי בתחום המיילדות והגינקולוגיה, שאושר בהוראת משרד הבריאות של רוסיה בתאריך 01.11.2012 מס' 572n, נשים בהריון צריכות להיבדק על ידי המומחים הרפואיים הבאים במהלך כל ההריון:

גינקולוג מקומי (שבע פעמים או יותר);

מטפל (פעמיים);

רופא שיניים (פעמיים);

רופא אף אוזן גרון (פעם אחת);

רופא עיניים (פעם אחת);

בנוכחות פתולוגיות הריון, נקבעות בדיקות על ידי רופאים מיוחדים אחרים.
בנוסף, הריון כזה יהיה בפיקוח מתמיד של המומחים הנדרשים.

חלק מהנשים הרות אינן רוצות לבקר באופן קבוע במרפאות לפני לידה, בטענה לבריאותן הטובה. הם זכאים לזה. במצבים כאלה, הרופא מודיע להם על כל ההשלכות השליליות האפשריות בצורה הנכונה ובשום מקרה לא מאלץ את האישה ההרה לבקר במרפאה לפני לידה בכוח. איומים שלא להנפיק כרטיס החלפה במקרה זה אינם חוקיים.

אם אישה שמצפה לילד מתמודדת עם גסות רוח וגסות מצד הצוות הרפואי, אזי זכותה המלאה להגיש תלונה להנהלת מוסד זה (לראש המחלקה ולרופא הראשי של מרפאת הלידה) . במקרה של סירוב לשקול את התלונה, לאישה ההרה יש את הזכות לפנות לרשויות בריאות גבוהות יותר.

כדי לקבל כרטיס החלפה בידי אישה בהריון, יש צורך לבקר את הרופא המקומי - גינקולוג פעמיים, אשר:

לערוך בדיקה רפואית ראשונית;

כתוב הפניה להעברת הבדיקות הנדרשות;

הוא יזין את נתוני תוצאות הבדיקה למסמך וימסור אותם לאישה ההרה בזרועותיה.

לפני זמן מה, רופא יכול היה להנפיק מסמך בידי אישה בהריון רק בשבוע 28 להריון. הסיבה לכך הייתה צו של משרד הבריאות של ברית המועצות מיום 12 ביוני 1986 מס' 848 "על אישור מסמכים מתודולוגיים להגדרת מושגים הקשורים לתקופה הסב-לידתית ולשמירה על תיעוד רפואי ראשוני במוסדות מיילדותי" ( כפי שתוקן ביום 4 בדצמבר 1992).

כדאי לדעת שכיום ניתן להנפיק כרטיס החלפה לבקשת אזרחית, ביום הראשון לביקורה אצל רופא הנשים המקומי לרישום. הרופא מתחיל כרטיס פרטני של האישה ההרה, הנשמר במרפאה לפני לידה וכרטיס החלפה של האישה ההרה, שמחולק. כדי לקבל כרטיס החלפה, אישה בהריון חייבת להצטייד במסמכים הבאים:

דרכון של אזרח הפדרציה הרוסית;
- מדיניות CHI;
- SNILS (כרטיס ביטוח פנסיוני ירוק).

כרטיס החלפה הוא כרטיס ביקור של אישה בהריון, שחייב להיות איתה תמיד.

לאישה בהריון יש זכות ללא תשלום:

לעבור את המבחנים הנדרשים;

לעבור את בדיקת המומחים ואת ההליכים הרפואיים הדרושים;

קבל לשימוש אישי כרטיס החלפה עם נתונים על תוצאות ניתוחים ומסקנות של מומחים בהתמחות צרה שנרשמו בו;

לבחור באופן עצמאי את המקום בו יתרחש תהליך הלידה.

הגשת בדיקות בתשלום לכיוון גינקולוג מקומי מהווה הפרה בוטה של ​​זכותו של אזרח לקבל שירותים רפואיים בחינם. כל הבדיקות והבדיקות הנדרשות לקבלה לבית יולדות "נקי" הינן ללא עלות. כל ההליכים והניתוחים בתשלום יכולים להתבצע רק על פי בקשת האישה ההרה.

לאישה בהריון יש זכות חקיקה ללא תשלום:

לעבור באופן שיטתי בדיקה על ידי גינקולוג;

לפחות שלוש פעמים במהלך תקופת הלידה, לעבור בדיקת אולטרסאונד (אולטרסאונד) בתנאים של שבועות 11-14, 18-21 ו-30-34 שבועות;

לעבור בדיקה רפואית על ידי רופאים בעלי התמחות צרה;

השלם סדרה של מחקר בסיסי.

אם אישה בהריון מסרבת להגיע באופן קבוע למרפאה לפני לידה, היא תוכל לקבל כרטיס החלפה רק לאחר שעברה סדרת בדיקות, כלומר:

בדיקת דם קלינית;

ניתוח שתן כללי;

דם עבור הפטיטיס B, C;

מריחה לניקיון הנרתיק.

וביקורים אצל רופא עיניים, אף אוזן גרון ורופא שיניים. בנוסף, תצטרכו לעבור בדיקה רפואית על ידי רופא כללי, אשר יסיק מסקנה כללית לגבי מצבה הבריאותי הנוכחי של אישה נושאת ילד. על סמך נתונים אלו, ימלא רופא הנשים המקומי את כרטיס ההחלפה של האישה ההרה וימסור לה. קיומו של מסמך זה נותן לאישה הרה אפשרות ללדת בכל בית יולדות ביישובה, אם אין בעיות בבריאות האישה ההרה או העובר.

הזמן הטוב ביותר לקבל כרטיס החלפה אם אינך מבקר באופן קבוע אצל רופא נשים הוא
משבוע 23 עד 35 להריון, שכן תוצאות הבדיקה והניתוחים לא יאבדו מהרלוונטיות שלהם.

אך רצוי לפנות לרופא נשים באופן קבוע, שכן תוצאות מחקר סלקטיביות אינן יכולות לתת תמונה מלאה של מצבך הבריאותי ומהלך ההיריון, מה שעלול להוביל בהמשך לבעיות בלידה.

חָשׁוּב!אם את לא אוהבת את רופא הנשים שלך, את יכולה לסרב לו ועל פי חוק יש להציע לך רופא אחר. לשם כך יש לפנות בכתב לרופא הראשי של מרפאת הלידה.

אילו זכויות יש לאישה בהריון ללא כרטיס החלפה

בהיעדר כרטיס החלפה, תצטרך ללדת במחלקת השגחה במוסד רפואי או בבית. אם מסיבה כלשהי לאישה שמצפה לילד אין כרטיס החלפה, אז לא נהוג ללדת בבית יולדות "נקי", גם אם היא מגיעה לשם בעצמה, היא תישלח באמבולנס ל- בית חולים ליולדות שיש בו מחלקה למחלות זיהומיות. אם הלידה כבר החלה, אז הם יתקבלו למיון, ולאחר מכן, בכל מקרה, היולדת עם הילד תועבר למחלקה למחלות זיהומיות. הדרך היחידה להישאר בבית חולים ליולדות זה אם יש להם ארגז פנוי (חדר מבודד), וזה לא סביר.

אל תפחד מהמחלקות למחלות זיהומיות בבתי חולים ליולדות, הן מקפידות על אמצעים סניטריים הרבה יותר בהשוואה לבתי חולים ליולדות רגילים, אבל לידות וביקורים של בני זוג הם בלתי אפשריים. קרובי משפחה יוכלו לראות את הילד רק ביום השחרור.

המסמך הרשמי SanPiN 2.1.3.2630-10, שאושר על ידי הצו של רופא תברואתי המדינה הראשי של הפדרציה הרוסית מ-18 במאי 2010 N 58, משקף את הדרישות הבסיסיות להצבת קטגוריה מסוימת של אזרחים במחלקות למחלות זיהומיות, אלה כוללות :

היעדר נתונים תיעודיים המאשרים מעבר של בדיקה רפואית על ידי אישה בלידה;

טמפרטורת גוף העולה על 37.6 מעלות צלזיוס, לא מלווה בביטויים קליניים אופייניים;

תסמינים של מחלות זיהומיות;

צורה חריפה של מהלך של מחלות דלקתיות שיש להן צורה כרונית, כגון: דלקת שלפוחית ​​השתן; פיילונפריטיס; בְּרוֹנכִיטִיס; דלקת ריאות וכו';

מחלות דלקתיות ונשימתיות המתרחשות בצורה חריפה (שפעת; דלקת שקדים; SARS וכו');

מחלות מין (עגבת, זיבה);

זיהום HIV;

זיהום הרפטי;

דלקת כבד נגיפית B, C, D;

מחלות דלקתיות של מערכת הריאה (שחפת). אם אין ביישוב בתי יולדות ייעודיים ליולדות עם צורה פתוחה של שחפת, אזי הן מוכנסות לחדר בידוד או קופסה במחלקה הזיהומית (התצפיתנית). יתרה מכך, לאחר שילדו ילד, הם מועברים למוסד רפואי מיוחד (מחלקה אשפוזית של מרפאה נגד שחפת);

אינדיקציות רפואיות וחברתיות להפסקת הריון, החל מתקופת עשרים השבוע;

הריון קפוא, כתוצאה ממנו מתברר מותו של העובר;

פתולוגיות מזוהות של התפתחות הילד ברחם, הדורשות התערבות רפואית מהירה;

לידות שהתרחשו מחוץ לכותלי מוסד רפואי, פרק הזמן הוא יום אחריהן.

המסמך לעיל מפרט את הכללים להעברת נשים בהריון, נשים בלידה, לידה ממחלקות אשפוז רגילות למיילדות למחלקת תצפית. קטגוריות אלה כוללות נשים שחוו סיבוכים כגון:

בזמן הלידה או מיד אחריהן, טמפרטורת הגוף עולה בחדות. הוא מגיע ל-38 מעלות צלזיוס או יותר. אם לאחר מדידתו שלוש פעמים תוך שלוש שעות, האינדיקטורים נשארים במקומם;

טמפרטורת גוף גבוהה שנמשכת יותר מ-24 שעות;

מחלות זיהומיות חוץ-גניטליות שאינן מצריכות שליחת אישה לבית חולים מיוחד. אלה כוללים: אנגינה; הֶרפֵּס; SARS וכו'.

על סמך המידע הנמסר, תוכל כל אישה לקבוע עד כמה צודק רופא הנשים-מיילדות, ולהמליץ ​​לה ללדת לא בבית חולים רגיל ליולדות, אלא במחלקת תצפית.

זכויות אישה בהריון על פי תעודת לידה

בניגוד לכרטיס החלפה, שאישה יכולה לקבל בביקור אצל רופא נשים רק 2 פעמים, תעודת לידה ניתנת אם אישה רשומה לפחות 12 שבועות וביקרה באופן קבוע אצל גניקולוג. אם אישה בהריון לא הופיעה יותר מ-3 חודשים בפגישה, אזי המרפאה ללידה עשויה לסרב להנפיק לה תעודת לידה.

תעודת לידה מקנה לאישה הרה לבחור:

כל מרפאה לפני לידה בפדרציה הרוסית;

כל בית חולים ליולדות בפדרציה הרוסית;

כל גינקולוג המוביל הריון;

כל רופא שמטפל בלידה.

הוא נוצר כדי להגן על אישה בהריון ואישה בלידה מפני שירותים רפואיים באיכות ירודה. מוסדות רפואיים מעוניינים לקבל מסמך זה, שכן הוא משלם עבור שירותיהם. עבור 2019, הסכום שלו הוא 11 אלף רובל.

תעודת לידה יכולה להיות מונפקת על ידי כל אישה בהריון, אזרח של הפדרציה הרוסית או אישור שהייה זמני או אישור שהייה. לשם כך היא תצטרך דרכון, פוליסת ביטוח רפואי חובה ו-SNILS. ניתן להנפיק ישירות בבית היולדות ובמרפאת הילדים. תוכל ללמוד עוד על תעודת הלידה מהמאמר באתר שלנו.

הזכות לאשפוז בבית חולים מיוחד ליולדות

לאישה הרה יש זכות להישלח לבית חולים מיוחד ליולדות אם יש לה אינדיקציות רפואיות (מהצד של הלב וכלי הדם, מערכות אנדוקריניות, מחלות כליות, דם וכו'). הגינקולוג המתבונן בה רושם הערות מתאימות בצד הקדמי של כרטיס ההחלפה המציין כי כאשר מתרחשים צירים, יש לקחת את האישה לבית חולים מיוחד ליולדות. ללא ציון מתאים ואינדיקציות לאשפוז בבית יולדות מיוחד, אישה הרה לא מתקבלת לשם, אלא תישלח לבית יולדות "נקי" רגיל אם יהיו לה תוצאות בדיקות ובדיקות. ללא כרטיס החלפה היא תישלח למחלקת יולדות זיהומיות. תוכל לקרוא עוד על בתי חולים מיוחדים ליולדות באתר שלנו.

כאשר רושמים תרופות, הליכים טיפוליים או אחרים לאישה בהריון, הגינקולוג-מיילד מחויב להסביר מדוע קיבל החלטה כזו, איזו מטרה הוא רוצה להשיג. כמו כן, עליו ליידע את המטופל לגבי יתרונות התרופה (הליך) ותופעות לוואי אפשריות שעלולות להופיע במהלך הטיפול.

לאישה הרה יש את הזכות לקבל את המינוי של רופא מקומי או לסרב לו לפני קבלת ייעוץ ממומחה אחר. זכות זו של אזרח הפדרציה הרוסית מעוגנת בחוק בחוק הפדרלי "על יסודות ההגנה על בריאותם של אזרחים בפדרציה הרוסית". מידע מפורט על הסכמתו או סירובו של המטופל לטיפול רפואי ניתן למצוא בסעיף 20 לחוק זה.

על יסוד סעיף 19, לאדם שהגיש בקשה לסיוע רפואי יש זכות חקיקתית:

1. בחרו מוסד רפואי ורופא מטפל. ראוי לציין כי הרופא שייבחר על ידי המטופל עשוי לסרב לנהל מטופל חדש אם אינו נמצא במחלקה הטריטוריאלית שלו. לכן יש צורך בקבלת הסכמת רופא הנשים מראש בכתב.

2. מניעה, אבחון, טיפול, שיקום רפואי חייבים להתקיים במוסדות רפואיים העומדים בתקנים סניטריים והיגייניים.

3. קבל ייעוץ מרופאים בעלי התמחות צרה.

4. לקבל טיפול רפואי דחוף במקרים של התקפי כאב באמצעות התערבות רפואית.

5. וודאו שמידע על מחלתו לא יפורסם. המושג "סודיות רפואית".

6. סרב לטיפול רפואי.

7. לקבל פיצוי בגין הנזק שנגרם לבריאותו בעת התערבות רפואית.

8. קבל את ההזדמנות שיהיה לידו אדם המסוגל להגן על זכויותיו ולהגן עליו. לכן, אם אישה בהריון רוצה שאדם אהוב יהיה לידה בבית החולים ליולדות, אז יש לה את הזכות לעשות זאת, שנקבע בחוק הפדרלי של הפדרציה הרוסית. לשם כך צריך לערוך ייפוי כוח ובמקרה הזה מבחינה משפטית הם לא יכולים לסרב לך.

חָשׁוּב!אם אישה בהריון מסרבת למלא אחר מרשם הרופא, אזי הוא מחויב ליידע אותה על כל הסיכונים האפשריים שעלולים לצוץ. לאחר שיחה מפורטת עם המטופלת, במקרה של אי הסכמה קטגורית שלה, הוא מתעד את הסירוב הרשמי. המסמך מאושר בחתימות המטופל והרופא. אם היא מסרבת לחתום, הרופא רושם זאת.

היכן ניתן להגיש תלונה נגד רופא?

אם המטופל סבור שהרופא הפר את זכויותיו, הוא יכול להגיש תלונה לרשויות הרשמיות הבאות:

הנהלת מוסד רפואי זה (רופא ראשי);

חברת הביטוח בה הוא מבוטח;

לסניף MHIF;

לפני פנייה לרשות כלשהי, עליך לנסח נכון את טענותיך ולרשום אותן.

הזכות להיות נוכח בלידת זרים

יותר ויותר נשים בהריון בוחרות ללדת בנוכחות בעלה או אנשים קרובים אחרים. הזכות לעשות זאת מפורטת בסעיף 51 של החוק הפדרלי "על יסודות ההגנה על בריאותם של אזרחים בפדרציה הרוסית".

לצורך יישומו, יש לעמוד בתנאים הבאים:

הימצאות חדרי לידה מבודדים בבית היולדות;

היעדר מחלה זיהומית אצל קרוב משפחה הנוכח במהלך הלידה;

תהליך הלידה אינו כולל התערבות רפואית כירורגית.

על פי דין סטטוטורי, השירות הרפואי "לידה בת זוג" ניתן ללא תשלום. בעל או אדם קרוב אחר יכול להישאר עם אישה בלידה במשך כל תקופת הלידה, הוא יכול לצלם תמונות וסרטונים של תהליך הלידה. בת זוג להימצאות במחלקת יולדות חייבת להיות בעלת דרכון, תוצאות פלואורוגרפיה, החלפת נעליים, חלוק סטרילי וכובע.

אבל לא בכל בתי החולים ליולדות יש חדרי לידה נפרדים, ולכן, בנוכחות אדם אהוב במהלך הלידה, זה עשוי להידחות. אמנם, במכתב המתודולוגי של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מס' 15-4 / 10 / 2-6796 מיום 13 ביולי 2011. נכתב כי הנהלת בתי החולים ליולדות מחויבת לדאוג למתן גישה חופשית לבני משפחה לאישה בתקופה שלפני הלידה ושלאחר הלידה. במקרה זה, נוכחות של אדם אהוב תחייב ייפוי כוח.

ייפוי כוח להיות נוכח בלידה

החוק הפדרלי, בפרט, בסעיף 19, חלק 10, קובע כי לנאמן יש את הזכות להיות בקרבת אישה בלידה כדי לראות ולשמוע אותה. אחרת, זכויות האישה ההרה ייפגעו. להנהלת בית היולדות אין את הזכות החוקית לחוקק חוקים משלה. החוק זהה לכולם. השגרה המקומית של מוסד רפואי אינה יכולה לסתור את החוק הפדרלי. לכן, ידיעתה תעזור לאישה בהריון להגן על זכותה לנוכחות של אדם מהימן.

תקופת תוקפו של ייפוי הכוח נקבעת לפי התקופה הספציפית שנקבעה בו. המסמך מציין את תאריך תחילת תוקפו ואת התקופה הסופית (מקסימום 3 שנים). כדי להגן על זכויות הילוד, יש צורך לציין מידע אודותיו בייפוי הכוח (ניתן להיכנס מיד לאחר הלידה).

אין צורך לאשר את המסמך במשרד נוטריון, לאחר עריכתו וחתימתו, מדובר כבר במסמך משפטי, אך לשם "מתן מעמד רשמי" ולשקט נפשי אישי ניתן לעשות זאת.

הפרקטיקה מלמדת כי נוכחות ייפוי כוח לא תמיד מבטיחה תוצאה חיובית, ישנם מקרים תכופים של סירוב של הנהלת בתי היולדות בנוכחות מיופה כוח ליד אישה בהריון. כדי להגן על זכויותיכם, תצטרכו להתאמץ ולהכיר את החוק ולהתכונן מראש לשקף את התנגדויות הדבש. כוח אדם.

ייפוי כוח לדוגמא

ייפוי כוח

אני, איליינה אירינה סרגייבנה, גרה בכתובת מוסקבה, st. Kotelnicheskaya, 17, בניין 3, דירה 7, סדרת דרכונים 13 07 מספר 956761, הונפק ב-25 במרץ 2014, קוד משנה 301310, אני סומך על גר. אילין ואדים סטניסלבוביץ', יליד 1985, מקום לידה במוסקבה (סדרת דרכונים 13 08 מס' z21435, הונפק ב-30 בספטמבר 2010), רשום בכתובת: Moscow, st. Kotelnicheskaya, 17, בניין 3, דירה 7, לממש בשמי את זכויות המטופל, המפורטות בסעיפים 19-22 של החוק הפדרלי מ-21 בנובמבר 2011 N 323-FZ "על יסודות ההגנה על הבריאות של אזרחים בפדרציה הרוסית", בפרט, הזכות לבחור מוסד רפואי ורופא, הזכות לתת הסכמה מרצון ולסרב להתערבות רפואית, הזכות לקבל כל מידע על מצב בריאותי, הזכות להכיר את כל המסמכים הרפואיים הקשורים לבריאותי, לקבל עותקים מהם, הזכות לבחור באנשים שהם האינטרסים שלי ניתן להעביר כל מידע על מצב בריאותי, הזכות להתייחס לתלונות והצהרות בשמי ל כל פקיד, כמו גם לייצג את האינטרסים שלי במתן טיפול רפואי לי בכל מוסדות רפואיים ומנהליים של הפדרציה הרוסית, לנהל תיקים אזרחיים בכל המוסדות המשפטיים עם כל הזכויות המוענקות על פי חוק לתובע, הנתבע, ט לצד שלישי ולנפגע, לרבות עם הזכות לסיים את התיק בהסכמה, להכיר או לסרב כולן או חלקן מתביעות, לשנות את נושא התביעה, לערער על החלטת בית משפט, לקבל צו הוצאה לפועל.
בהתאם לחלק 2 של אמנות. 185 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, רק ייפוי כח עבור עסקאות הדורשות טופס נוטריוני ויפוי כוח שהוצא לפי סדר ההחלפה (חלק 3 של סעיף 187 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית) דורשים אישור נוטריוני. ייפוי כוח זה אינו אחד מהם.

ייפוי כוח זה ניתן לתקופה של ______, ללא זכות האצלת סמכויות.

חתימה:...

הזכות למידע בריאותי

סעיף 22 לחוק הפדרלי קובע את הזכויות של אדם, כולל אישה בהריון, לקבל מידע מלא על מצב בריאותו.

לאישה בהריון יש את הזכות:

כדי ללמוד את התיק הרפואי שלך;

להכיר את ההיסטוריה של הלידה;

להשיג נתונים על כל המניפולציות והבדיקות;

ליידע אותה על ידי הרופא המטפל בנושאים הבאים: תורים; סמים; ביצע אבחון וכו'.

היכרות עם האבחון והפרוגנוזה.

כל המידע הדרוש למטופלת חייב להתקבל אצלה במלואו. במידה והרופא המטפל אינו מסוגל להעביר לאישה את המידע הדרוש לה, אזי על מנת לקבלו, היא יכולה לפנות ל:

1. לראש המחלקה של מוסד רפואי זה.

2. למומחים הרפואיים המעורבים בבדיקתה.

אל תפחד לשאול את הרופא שאלות. זכותך לקבל מידע מלא על מצב בריאותך שלך בצורה נגישה לך, כלומר ללא תנאים, עם הסבר מפורט על כל פריט.

סעיף 22 לחוק הפדרלי מודיע על הזכויות הבאות של המטופל:

סירוב למסור מידע על איומים מתהווים. לדוגמא: קיים איום להפלה, נדרש אשפוז דחוף לשמירת ההיריון, אך האישה מסרבת לכך;

סירוב חיסונים מונעים;

סירוב לקחת קורס של ויטמינים שנקבע על ידי רופא;

סירוב מידע על קביעת מין העובר וכד';

הזכות לקבל, לפי בקשה, עותקים מאושרים של מסמכים רפואיים המעידים על בריאות אישית.

הזכות לסודיות מוחלטת של המידע המסופק באה לידי ביטוי בסעיף 22 לחוק הפדרלי. הוא קובע כי על עובד רפואי לשמור על "סודיות רפואית" לגבי מצב בריאותו של אזרח שפנה לקבלת טיפול רפואי. משכך, נתוני הבדיקות של אישה בהריון והמחלות שזוהו במקרה זה אינם כפופים לחשיפה.

המכתב המתודולוגי של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מס' 15-4/10/2-6796 מודיע על זכותה של אישה המצפה לילד לקבל מידע בנושאים הבאים:

היעדר האכלה מלאכותית, במה שהוא מתבטא;

כללים וטכניקה של הנקה;

הנקה מוגברת, איזו שיטה להשיג זאת;

השגרה הפנימית של בית היולדות (עמידה בכללי ההתנהגות ויישום הנהלים הנדרשים).

כדי להעביר לאישה ההרה את חשיבות הנקת יילוד, ארגנו מרפאות הריון "בתי ספר לאמהות צעירות". הם מעבירים סדרה של שיעורים המוקדשים לנושא זה. לא רק אמהות לעתיד מוזמנות אליהם, אלא גם שאר בני המשפחה. כל השיעורים מתבצעים ללא תשלום.

בנוסף לשיעורים על יעילות ההנקה במרפאה לפני לידה, הם מתקיימים בכל מחלקות האשפוז הגינקולוגיות (מיילדות) במוסדות רפואיים:

במרכז הלידה;

בבית היולדות;

במחלקה המיילדותית לפתולוגיה של נשים בהריון.

מידע מלא על חשיבות ההנקה לצמיחת והתפתחות התינוק עוזר לאישה להבין את חשיבות תהליך זה.

חשוב לדעת!בכל המוסדות הרפואיים חל איסור מוחלט לפרסם מוצרים המחליפים חלב אם, כלומר תערובות כלשהן.

כללי שחרור מבית היולדות

יום השחרור מבית היולדות הוא אירוע משמח ומציק.
העיקר, עם כל הצרות, אל תשכח לאסוף את המסמכים הדרושים, כלומר:

1. דפים מכרטיס ההחלפה. העמוד הראשון, המתעד את תוצאות הבדיקות של האישה ותיאור הריונה, נותר בבית היולדות. שני עמודים ניתנים לידיה של אם טרייה:

1.1. "מידע של בית היולדות על הלידה".

הוא מכיל מידע מלא:

על מצב בריאותה הכללי של אישה;

מועד קבלתה לבית היולדות;

תאריך ומשך הלידה;

זמן לידת התינוק;

נתונים על הפרמטרים של הילד ומצב בריאותו בזמן הלידה וביום השחרור.

דף זה מושכר למרפאת הלידה, בה הייתה האישה בהשגחת רופאים במהלך ההריון.

1.2. "מידע של בית היולדות על היילוד".

דף זה יצטרך להימסר לרופא הילדים המקומי ביום ביקורו אצל היילוד בבית.

2. תלוש תלוש (שלישי) של תעודת הלידה. מדובר במעין בדיקה המאשרת שהאישה ילדה בבית היולדות שצוין.

3. אישור (או אישור רפואי) על לידת הילד. ללא מסמך זה, לא ניתן לרשום את התינוק בטאבו, שכן הוא מכיל מידע מלא אודותיו. אישור זה תקף לחודש לאחר תאריך ההנפקה.

זכות הבחירה במתן שירותים רפואיים

בהתבסס על סעיף 7 של חוקת הפדרציה הרוסית, המדינה מוגדרת כמדינה חברתית, שבה כל אזרח כפוף להנחות מס. אחד מהניכויים הללו מגיע לאחזקת מערכת הבריאות, המזכה אזרח במדינה בקבלת שירות רפואי מובטח על בסיס חוזה ביטוח רפואי חובה.

בהתבסס על האמור לעיל, לאזרח הפדרציה הרוסית יש את הזכות:

לבחור באופן עצמאי שירות רפואי;

לסרב לשירות הרפואי שניתן.

המדינה מגינה על זכויותיהם של אמהות וילדים, זה בא לידי ביטוי בסעיף 38 של חוקת הפדרציה הרוסית.

אישה שמצפה להולדת ילד נושאת באחריות המלאה לכך. הכרת הזכויות שלך תאפשר לאישה בהריון להגן עליהן בפועל.

לאישה הרה יש את הזכות לקבל את ההחלטות הבאות (להסכים או לסרב):

בחירת בית יולדות;

לידה משותפת (נוכחות של אדם מהימן וכדומה);

השמה בבית חולים לשימור הריון;

מעבר של בדיקת אולטרסאונד (אולטרסאונד);

נטילת תרופות שנקבעו על ידי רופא;

עריכת בדיקה רפואית;

ביצוע הליכים רפואיים שנקבעו;

בדיקות סדירות במוסדות רפואיים;

ייעוץ מומחה וכו'.

לאן לפנות במקרה של פגיעה בזכויות אישה בהריון

אם אישה בהריון סבורה שזכויותיה הופרו, אזי יעזרו לה להשיב אותן:

ניהול המוסד הרפואי (תלונה מוגשת על שם הרופא הראשי);

ארגון רפואי ביטוחי בו אישה בהריון קיבלה פוליסת ביטוח רפואית (CHI);

רשות הבריאות המקומית;

הנהלת קופת חובה לביטוח רפואי (FOMS);

כתב תביעה בבית המשפט.

יש לזכור כי חוזה ביטוח בריאות חובה מכיל מידע מלא על השירותים הניתנים על ידי מוסדות רפואיים. אישה בהריון צריכה ללמוד היטב רשימה זו כדי לדעת אילו דרישות ספציפיות היא יכולה להעמיד לצוות הרפואי.

חָשׁוּב!למטופלת הזכות לקבל באופן עצמאי החלטות בנוגע לבריאותה ולבריאותו של הילד שטרם נולד. אם היא מסרבת לשירותים הרפואיים הניתנים, אזי היא נושאת באחריות המלאה לבטיחות חייה ולבטיחות העובר.

בהתאם לחוק הפדרלי מ-21 בנובמבר 2011 N 323-FZ "על יסודות ההגנה על בריאות האזרחים בפדרציה הרוסית" והחוק הפדרלי מ-29 בנובמבר 2010 N 326-FZ "על ביטוח בריאות חובה ברוסיה הפדרציה", צו של קרן ביטוח הבריאות הפדרלית מיום 1 בדצמבר 2010 N 230 "על אישור הנוהל לארגון ומעקב אחר הנפח, העיתוי, האיכות והתנאים למתן טיפול רפואי במסגרת ביטוח רפואי חובה", החוק הפדרלי מס' 81-FZ "על הטבות המדינה לאזרחים עם ילדים"

זכויות אישה בהריון:

1. החליטו לבד היכן ניתן לקבל פוליסת ביטוח רפואי חובה;
2. בחר כל מתחם מגורים, ללא קשר למקום הרישום. ניתן לפנות לא רק למוסד רפואי מחוזי, אלא גם לבית חולים מחלקתי ואף למרפאה פרטית, הנכללת במערך ביטוחי החובה;
3. בכל עת להחליף רופא אם הרופא המנהל את ההריון אינו מרוצה מכל סיבה שהיא;
ניתן להחליף מיילד אחד לשני באותה ייעוץ, או ייעוץ בכללותו, רק פעם אחת בכל הריון. היוצא מן הכלל הוא כאשר אישה בהריון עוברת למקום מגורים חדש;
4. סירוב ליטול סמים ואשפוז, הן בבית חולים והן לשהייה של יום;
5. אין לגשת למבחנים בתשלום. במקרה של הפניה לכאלה, יש צורך לפנות לארגון הרפואי הביטוחי בו מבוטחת האישה ההרה על מנת להתארגן ולערוך בדיקה של טיב הטיפול הרפואי שניתן כדי לקבוע (לאשר) את תקפותה (אינדיקציה) של הפניה זו. למבחנים בתשלום. יש לצרף לבקשתך בכתב את הפניה שהונפקה מרופא נשים והוכחת תשלום עבור הבדיקות המומלצות;
6. בקר במרפאת הלידה כמה פעמים שהיא רואה צורך או לא בקר ב-LCD מבלי להסביר את הסיבות;
7. קבל קצבה חד פעמית אם רישום בארגונים רפואיים נעשה בשלבים הראשונים של ההריון. כדי לקבל קצבה זו, אישה חייבת לקחת אישור רישום חופשי ב-12 השבועות הראשונים להריון מהמרפאה להריון. מ-1 בינואר 2014, סכום הקצבה הזה נקבע בסכום של 515.33 רובל. + מקדם מחוז;
8. ביקור רופא בשעות העבודה, ללא קשר להסכמה או אי הסכמה של המעסיק. משך הבדיקה והטיפול אינו מוגבל. בהתאם לאמנות. 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - "סיום חוזה עבודה ביוזמת מעסיק עם נשים בהריון אסור, למעט מקרים של חיסול ארגון או הפסקת פעילות על ידי יזם בודד." במקרה של סכסוך עם המעסיק, יש צורך להגיש תלונה לפיקוח על העבודה של המדינה ולפרקליטות במקום המעסיק (עצה: אין להביא את הנושא למצב כזה, עדיין תחזור ל לעבוד בארגון זה, אז עדיף לפתור את הבעיות האלה בדרכי שלום, בהסכמה הדדית, ניתן לזכור בעדינות שקוד העבודה מאפשר לנשים בהריון כמה ויתורים).

עובדי ה-LCD נדרשים:

1. להעניק טיפול רפואי בסכום מובטח, ללא חיוב בתשלום בהתאם לתכנית ערבויות המדינה לטיפול רפואי חינם, וכן לספק שירותים רפואיים בתשלום ושירותים נוספים, לרבות בהתאם להסכם ביטוח רפואי מרצון;
2. לרשום את האם המצפה להריון, ללא קשר למקום הרישום והאזרחות;
3. הנפקת כרטיס החלפה לפי דרישה המעיד על הבדיקות שעברו או לא עברו (אם אין לאישה כרטיס החלפה או שתוצאות בדיקות לעגבת, איידס, הפטיטיס וכדומה אינן מצוינות בכרטיס ההחלפה, אזי, בהתאם למצב המיילדותי (לידה בשלב), הלידה מתבצעת במחלקת התצפית של בית החולים ליולדות, אליו פנתה האישה, או שהאישה ההרה נשלחת לבית חולים מיוחד ליולדות תצפית;
4. להעביר ליולדת בצורה נגישה לה את המידע הקיים על מצב בריאותה, לרבות מידע על תוצאות בדיקה רפואית, הימצאות מחלה, אבחנה מבוססת ופרוגנוזה להתפתחות מחלה. , שיטות מתן טיפול רפואי, הסיכון הכרוך בהן, סוגי התערבות רפואית אפשריים, השלכותיה ותוצאות הטיפול הרפואי.

לאם לעתיד יש גם את הזכות:

1. בחרו בכל בית יולדות, ללא קשר למקום המגורים, תעודת הלידה מאפשרת לאישה לממש במלואה את זכותה לבחור מוסד רפואי;
2. בכל עת להחליף רופא אם הרופא הלוקח לידה לא מתאים לה (אבל זה על סף הפנטזיה, כי בזמן הלידה או שהרופא התורן איתנו, או זה הפנוי, אז לטפל בנושא זה מראש ולקחת אותו בתהליך האחראי הזה של רופא, שיתאים לך על פי כל הקריטריונים);
3. סרב ליטול כל תרופות, פרוצדורות, הן עבורך והן עבור הילד (כל כדור והליך שיציעו לך בבית היולדות הם אופציונליים לחלוטין אם יש לך רעיונות ברורים וידע לגבי חוסר התועלת שלהם, במיוחד עבורך), סרב כדי להשלים את הילד;
4. לסרב לכל שירותים נוספים בתשלום;
5. לסרב חוקן, גילוח הערווה בכניסה לבית היולדות, למעט מקרים בהם כרטיס החלפה של היולדת מכיל חותמת עם אבחנה של "פדקולוזיס" (סכין הגילוח צריך להיות חד פעמי, ויש לשבור את אריזתו בלבד לנגד עיניך);
6. להביא את אבי הילד או בן משפחה אחר, בהתחשב במצב בריאותה, ללידה, למעט מקרים של לידה אופרטיבית, אם במתקן המיילדות יש תנאים מתאימים (חדרי לידה בודדים) ואת האב. או לבן משפחה אחר אין מחלות זיהומיות. מימוש זכות כאמור מתבצע ללא חיוב בתשלום מאבי הילד או מבן משפחה אחר;
7. סרב לחיסונים, כמו גם כל זריקות ובדיקות אחרות:
8. הביאו (או כתבו במקום) הצהרה המסרבת לכל התערבות רפואית ללא הסכמתכם בכתב (למעט מקרי חירום שבהם הורה או אדם מהימן אינם יכולים להביע את רצונם);
9. סרב ממספר מניפולציות רפואיות: מכל הרדמה והתערבות תרופתית בתהליך הלידה (כל זריקות), מגירוי של צירים, פתיחה מלאכותית של שלפוחית ​​השתן והאפיזיוטומיה;
10. מיד לאחר לידת התינוק דורשת האם להניח את הילוד על החזה כדי שיוכל למצוץ את הקולוסטרום;
11. לאסור על רופאים מיילדים לחתוך את חבל הטבור מוקדם מדי (לפני לידת השליה או לפני סיום הפעימה), לסרב להחדיר סמים לעיני הילד, לרחוץ את הילד ולשפשף ממנו חומר סיכה;
12. בכל עת צא מבית היולדות עם קבלתו ולקחת את הילד איתך.

למרות העובדה שרק רופאים חייבים בארצנו, והזכות לאמהות לעתיד ולנשים בלידה, לא היינו ממליצים ללכת לקיצוניות. אסור לדחות ללא הבחנה את כל המלצות הרופאים: זכותך לעשות זאת - אבל אז תתכונן ותהיה אחראי להשלכות של החלטתך. אסור גם לדרוש מהרופא להחליף גם את האם, גם את הפסיכותרפיסטית וגם את החברה הטובה. הרופא, כדי שיוכל לבצע את עבודתו היטב, זקוק לרוגע ולביטחון שעצותיו ומרשמיו לא ייעלמו מעיניו. ורק העבודה המשותפת של האישה עצמה ושל הרופא המטפל שלה תעזור לילד להיוולד בזמן, בריא ומאושר.

הפגיעות של האם לעתיד בחברה המודרנית ברורה, כי המעסיק לא רוצה לשלם לגברות כאלה עבור הגבלות בביצוע תפקידים מסיבות בריאותיות. התחמקות מתעסוקה וניסיונות להביא לפיטורים בחברות פרטיות אינם נדירים. לכן, אנו מציעים לאישה בהריון ללמוד את זכויותיה.

קוד העבודה כולל מאמרים הקובעים את תקופת ההיריון של התינוק שטרם נולד ולידה. לנשים בהריון, נאסר על מוסדות מדינה וחברות פרטיות לסרב לעבודה.

סעיף 64 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע עמדות לגבי הכללים לכריתת חוזה רשמי עם מעסיק. שימו לב שגם נוכחות ילדים צעירים אינה סיבה לדחות בקשה להזדמנות לעבוד בחברה. הפרמטר העיקרי בבחירת כוח אדם הוא התכונות העסקיות של העובד העתידי. במילים אחרות, יש לכבד את זכויותיהן של נשים הרות בעבודה לפי קוד העבודה וסירוב לקבל משרה פנויה מסיבה זו אינו סיבה לגיטימית.

מֵידָע!סירוב של אישה בהריון לעבודה (למרות שניסיונו ואיכויותיו של עובד פוטנציאלי זהים לדרישות) כרוך בקנסות.

קוד העבודה מציין הטבות מסוימות המגיעות לנשים בהריון במהלך העבודה. מה כתוב בהם?

אומנות. 70 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מבטיח את האפשרות. לפיכך, סירוב צוות אגף כוח אדם למילוי בקשה להעסקה למשרה פנויה אינו מוצדק. עם זאת, עובדה זו אינה אומרת שהארגון יעסיק אדם שאינו בעל תכונות מקצועיות, כישורים וניסיון נדרשים.

זכויות עבודה בעבודה

ההגנה על זכויות האם לעתיד מסופקת בחוק העבודה. מסמך זה מציין את כל ההטבות וההקלות האפשריות שהמעסיק מחויב ליישם. יש גם את הדרישה הבאה: אסור לפטר אישה במהלך ההריון. זה חל גם על אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע סובלנות להפרת יחסים חוזיים עקב הפרות מתמשכות של תקנות העבודה והיעדרויות. זכויות העבודה של נשים בהריון מיוחסות בקוד בעל אותו השם.

ביקור רופא בשעות העבודה

בחברה פרטית, המעסיק הופך ל"בפוזה" ומעורר בלי משים התמוטטות עצבים אצל עובדת בהריון. קשה להפליא לבקש כל פעם תור למיילדת, לעבור בדיקות או לעבור עמלה. יש איומים בפיטורים, עונשים. עם זאת, מצב עניינים זה אינו מקובל מיסודו. ילדה בהריון מתריעה מראש על שעת ותאריך יציאה/איחור לעבודה כדי לבקר רופא ולקבל ייעוץ. אין למחלקת כוח אדם ולא למנהל הזכות לאסור מעברים כאלה.

צריך לדעת!באומנות. 254 לחוק העבודה קובע את הדברים הבאים: כל ימי הבדיקה המתוכננת של האם המצפה משולמים במלואם. אתה יכול להוכיח את המציאות של ביקור רופא עם אישור מרפאה, מרפאה או מרפאה ללידה.

תנאי עבודה משתנים

אישה עובדת צריכה הציגו אישור מהרופא המטפל על מצבכם מהייעוץ. מרגע זה מתחיל סבב חדש ביחסים עם המעסיק. בהתאם לאמנות. 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כפופים לשינויים:

1. העברת עובד ל"עבודה קלה". במילים אחרות, יש ירידה בשיעורי הייצור לאדם מסוים (בהריון). כתוצאה מסידור כזה, זכויותיהן של נשים הרות בעבודה קלה מכובדות במלואן.
2. האיסור להרים ילדה בתנוחת משקולות בשעות העבודה. מותר משקל מרבי של 2.5 ק"ג.
3. המעסיק אינו יכול לקרוא לאם לעתיד לעבוד במשמרות לילה, בחגים ובסופי שבוע.
4. מחלקת כוח אדם, בצו מתאים, מבטיחה הפסקות נוספות במשמרת העבודה של העובד.
5. חל איסור על מעסיק לפטר אישה בהריון מכל סיבה שהיא בשלב מוקדם וכן לסרב לעבודה. עם זאת, ישנן אפשרויות ליישום פעולה זו, שנקבעו בקוד הפדרציה הרוסית (לדוגמה, פירוק מלא של החברה).
6. לאישה בהריון, בהסכמה עם מחלקת כוח אדם, יש זכות להפחית את יום העבודה. החלטה זו היא הדדית, רשמית על פי הצהרת העובד והצו המקביל.
7. המעסיק מבטיח את יציאתה בזמן של העובדת לחופשת לידה. כמו כן ניתנת חופשה לטיפול בילדים ובתשלום.
8. מנהלת הארגון בו עובדת האישה ההרה דואגת לתשלום פיצוי כספי (כספי לידה) בקשר לחופשת הלידה והלידה שלאחר מכן.
9. רישום מחלקת כוח אדם של מסמכים בנסיעת עסקים של ילדה בהריון אסור.

המלצות היגייניות לסידור רציונלי של מקום העבודה של אישה בהריון

למרות שתנאי העבודה בתקופת לידת תינוק השתנו, המעסיק צריך ליישם עבודה חדשהבהתאם לחוק. במצב זה מונחית ההנהלה על פי דרישות "המלצות היגייניות להעסקה רציונלית של נשים בהריון". המסמך פורסם בשנת 1993 ופותח על ידי הוועדה הממלכתית לפיקוח תברואתי ואפידמיולוגי של משרד הבריאות.

ללא קשר לצורת המיסוי, סוג ההתארגנות, על העובדת - האם לעתיד - להגיש אישור על שינוי מעמדה. SanPiN 2.2.0.555-96 אומר מה צריך להיות המקום של האם לעתיד לעבוד, חוקים ודרישות מוגדרים.

מקום עבודה נייח חדש לעובדת בהריון שהועבר לעבודה קלה:

1. אמור לאפשר שינוי בתנוחת הגוף בתהליך העבודה. המשמעות היא שהכיסא חייב להיות מסתובב עם אפשרות לכיוון גובה. עליו להיות מצויד במשענת שכיבה ומשענת ראש. ב"גוף" הכסא יש להצטייד במשענות ידיים (אם הן חסרות) וכרית מותנית. כל הדרישות לכיסא העבודה של ילדה בהריון נקבעות ב- GOST 21.889-76 "מערכת אדם-מכונה".
2. כדי להקל על עבודת הישיבה של האם לעתיד, ניתנת חתך חריץ מיוחד במשטח השולחן במשטח העבודה של השולחן. כל הפינות מעוגלות והשכבה העליונה מט. במידת האפשר, המעסיק מספק לעובד הדום לרגליים. מכשיר זה חייב להיות מתכוונן גם בגובה ובזווית הנטייה.

מֵידָע!ארגון מקום העבודה לנערה בתפקיד כולל ציוד ותנאי היגיינה. במילים אחרות, מחלקת משאבי אנוש קובעת רשמית עומסי עבודה קטנים יותר (לא רק פיזיים, אלא גם נוירו-רגשיים). דרישה זו מפורטת בהחלטת הרופא התברואתי הראשי, שניתנה ביום 23.04.1999. - R 2.2.755-99.

אחריות בעבודה במהלך ההריון

על פי חוק העבודה, המציין את זכויותיה וחובותיה של אישה במהלך ההיריון, המסקנה היא: זכויות האם לעתיד התרחבו משמעותית. יחד עם זאת, היקף חובות העבודה נשאר בתוקף חוזה העבודה הנוכחי. כדי לפתור את הסוגיה השנויה במחלוקת זו, הנערה מספקת אישור על טופס מיוחד מרופא. במצב זה מציעים בעלי החברה לעבור לתנאי עבודה אחרים (במידת הצורך). בנוסף, למעסיק יש מרווח זמן לחיפוש תחליף לאישה ההרה.

למרות ההקלות הברורות לעובד בתפקיד זה, יש לבצע תפקידים. אלו כוללים:

• לעמוד באמנה שאומצה במוסד;
• אל תחמיצו עבודה;
• אל תאחר למשמרת שלך.

מֵידָע!למעסיק אין זכות לפטר אישה עובדת בהריון. עם זאת, עיכובים מתמידים, היעדרות תכופה מובילים לפיטורים מובטחים לאחר לידה.

הטבות פרישה

בבסיס החקיקה של ארצנו פיטורי אישה בהריון אסורים. זה נאמר באמנות. 81 TK. לנקוט צעד כזה ביוזמת המעסיק, לתפוס אישה בניגוד לשגרת היומיום, למצוא פגם בעובד כזה על ביצוע מטלות לא איכותי, צפוי לקנס חמור. אתה יכול לבצע פעולה זו רק במקרים המותרים הבאים:

• ביצוע חיסול רשמי של המוסד / סגירת ה-IP;
• חוסר היכולת להחליף את הפרטים הכבדים של העבודה בתנאים קלים יותר;
• פיטורים עצמיים של אישה בהריון.

על פי החוק, אין הטבות לפיטורין במקרה של פירוק החברה. עם זאת, כל העובדים נדרשים:

• תשלום שכר עבור שעות עבודה;
• פיצוי בגין חופשה שלא הספיקה להמריא;
• תשלום דמי אבטלה;
• מקרן FSS או מביטוח לאומי;
• במשך 2 חודשים משולם הסכום הממוצע של השכר.

העסקת עובדת חדשה לחופשת לידה

זה די טבעי שיש למלא את המשרה הפנויה. במקביל, העסקה הרשמית של עובדת זמנית לתקופת חופשת הלידה מתבצעת בהתאם לנורמות החקיקה העדכנית. לעתים קרובות במצבים כאלה, עובדים מגויסים להחלפתם במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה. זה כתוב באמנות. קוד עבודה מס' 23.

מֵידָע!בעת החלפת תפקיד, כל ההטבות, הבונוסים, ההטבות והסבסוד נשמרים בהתאם לחוזה העבודה ואמנת החברה. הקבלה למקום הפנוי מתבצעת על פי טבלת איוש עם מתן צו העסקה למקום לידה. הוא מאושר על ידי הנהלת המוסד עם ציון גובה השכר.

סרטונים קשורים

נאיבי לקוות שהמעסיק ישמח לקבל עובדת בהריון במדינה, שתצטרך לעבור לעבודה קלה ולספק את התנאים הנדרשים להמשך עבודה לפני יציאה לחופשת לידה. העיקר במצב זה הוא הכרת סעיפי קוד העבודה לנשים בהריון והיכולת להגן על זכויותיהן.

לַחֲזוֹר