הטבות המדינה עבור הריון ולידה. כיצד לקבל תשלומי לידה

כחלק מתמיכה משפחתית ברוסיה ברמה הפדרלית והאזורית, ניתנת הגנה סוציאלית לאזרחים מתקופת ההיריון ובמקרים מסוימים עד שהילד מגיע לבגרות.

במאמר זה נבחן את התנאים לחלוקת דמי לידה, מי משלם ולאן לפנות לקבלתן?

מי זכאי לדמי לידה?

להטבה זו זכאיות נשים מועסקות רשמית הכפופות לביטוח בריאות חובה, לרבות אזרחים זרים.

קצבה זו אינה משולמת לנשים מובטלות, למעט רשומות בשירות התעסוקה שהיו מובטלות 12 חודשים אשר פוטרו במהלך פירוק הארגון.

המסגרת החקיקתית בעניין זה נקבעת על ידי:

• פרק 4;

המעשים הנורמטיביים המפורטים מגדירים את קטגוריות הנשים הזכאיות לקבל הטבות בגין הריון ולידה. אלו כוללים:

• נשים (כולל נשים זרות המתגוררות ברוסיה) העובדות במסגרת חוזה עבודה ומבוטחות על ידי המעסיק במקרה של נכות זמנית ב-FSS;
• נשים שעובדות בשטחן של מדינות זרות בתצורות הצבאיות של הפדרציה הרוסית כצוות אזרחי;
• נשים שפוטרו בקשר עם פירוק ארגון, או שהפסיקו את פעילותן כיזמות בודדות, נוטריונים, עורכי דין תוך 12 חודשים לפני שהוכרו כמובטלות באופן שנקבע.
• נשים המשרתות בחוזה בגופי הכוחות המזוינים, ענייני פנים, שירות הכבאות של המדינה, רשויות המכס;
• נשים שנרשמו לחינוך במשרה מלאה בארגוני חינוך ומדע, הן ללא תשלום והן בתשלום;
• נשים שאימצו ילד (ילדים) מתחת לגיל 3 חודשים, אם הן שייכות לקטגוריות הנ"ל.

ראשית, עליך להחליט באיזו תקופה עליך להגיש בקשה לתשלום דמי לידה. גורם זה תלוי במצב הבריאות של האישה העתידית בלידה ובאזור שבו היא חיה:

• אם ההריון חולף ללא סיבוכים, על האם לעתיד להגיש בקשה לתשלום בשבוע השלושים להריון;
• אם ילדה נושאת כמה תינוקות - בעשרים ושמונה;
• אם אישה גרה באזור עם רקע רדיואקטיבי מוגבר - בשבוע העשרים ושבעה.

בנוסף, עם תחילת הלידה המוקדמת, לילדה יש ​​זכות לצאת לחופשת לידה בין השבועות העשרים ושניים לשבוע השלושים להריון.

מסמכים נדרשים

שלב חשוב לרישום פיצוי חד פעמי הוא איסוף והכנת כל התיעוד הדרוש.

אז אתה יכול לקבל דמי לידה אם יש לך את המסמכים הבאים:

1. חופשת מחלה עם ציון משך חופשת הלידה (גובה התשלום תלוי במדד זה);
2. דרכון של אזרח הפדרציה הרוסית;
3. אישור שהילדה רשומה במרפאה ליולדת;
4. נדרש אישור על השכר הממוצע בעשרים וארבעה החודשים האחרונים לחישוב גובה הגמלה;
5. ספר עבודה - אם האישה מועסקת באופן רשמי;
6. תעודת רישום בבורסה לעבודה - אם האזרח מובטל;
7. בקשה לחופשת לידה. אתה יכול להכיר את הדוגמה שלו.

לקבלת תשלומים במהלך ההיריון והלידה יש ​​לילדה זמן רב: ממועד תחילת חופשת הלידה ותוך שישה חודשים לאחר סיומה. אם היא לא תבקש את הקצבה, היא לא תשולם בעתיד. עם זאת, אם לאישה יש סיבות טובות לכך שלא תוכל לקבל את התשלום, ה-FSS יכול לצבור בנפרד את הכספים המגיעים לה. סיבות טובות כוללות את המצבים הבאים:

• מחלה ארוכת טווח וקשה;
• מעבר למדינה אחרת;
• מותו של קרוב משפחה;
• אסונות טבע: שריפות, שיטפונות וכו'.

בנסיבות לעיל, יש לאם סיכוי לקבל פיצויים גם לאחר תום תקופת התשלום.

גובה דמי הלידה

דמי הלידה מחושבים על פי מעמדה החברתי ומשלח ידה של האישה. בשנת 2018, אמהות לעתיד יכולות לסמוך על הטבות בסכומים הבאים:

• לנשים עובדות ניתן תשלום בגובה השכר הממוצע בשנתיים האחרונות. כדי לחשב אינדיקטור זה, יש צורך לחבר את כל הכסף שצבר המעסיק במשך שנים עשר חודשים (בהתחשב בדמי חופשה, חופשת מחלה ובונוסים) ולחלק ב-24. הנתון המתקבל הוא הסכום שייגבה ב- ילדה במהלך ההריון והלידה שלאחר מכן;
• סטודנטיות - בגובה מלגה חודשית. אם הם מקבלים תשלום מוגדל (למשל, עבור הישגים מיוחדים בלימודים), הוא מחויב גם במהלך ההריון והלידה;
• המובטלים - בסכום של שלוש מאות רובל;
• נשים בצבא מקבלות שכר חודשי ממוצע.

מינימום ומקסימום הטבות

ממשלת רוסיה קובעת מדי שנה את הסכום המקסימלי והמינימלי של דמי הלידה. המושג "סכום מינימום" משמעו במקרה זה קצבה שסכומה לא יפחת ממינימום הקיום בארץ כפול עשרים וארבעה חודשים. בשנת 2018, יש לנו את האינדיקטורים הבאים:

• עם הריון מתמשך בדרך כלל - 43,615 רובל לכל החופשה של 140 ימים;
• אם אם או ילד נפצעים במהלך הלידה - 48,500 רובל;
• אם האם נשאה כמה ילדים בו זמנית - 60,000 רובל.

אם לאחר החישוב יתברר כי סכום התשלום נמוך מזה הקבוע בחוק, משולם לאישה הסכום המינימלי המגיע.

בנוסף, הממשלה קבעה את הסכומים המקסימליים האפשריים של דמי לידה:

• עם הריון מתמשך בדרך כלל - 280,000 רובל;
• אם אם או ילד נפצעים במהלך הלידה - 315,000 רובל;
• אם האם נשאה כמה ילדים בו זמנית - 390,000 רובל.

לא ניתן לשלם לאם סכום העולה על המקסימום הקבוע בחוק, גם אם הכנסתה מאפשרת לה לקבל פיצוי כזה.

הליך הקצאת הטבות ותשלוםן

כדי לקבל פיצוי כספי, על ילדה לפנות תחילה לרופא הנשים שלה כדי לקבל אישור על אי כושר עבודה, שיציין את מספר ימי חופשת הלידה. בנוסף לחופשת המחלה יש להכין מסמכים נוספים (רשימה שלהם תמצאו בסעיף הקודם).

עם תעודת אי כושר עבודה שהונפקה וניירות נחוצים אחרים, הילדה צריכה ליצור קשר עם:

• למעסיקה - אם היא עובדת על פי פנקס עבודה ונעשים ניכויים ממשכורתה לקופת הביטוח הלאומי;
• לגופי ההגנה הסוציאלית של האוכלוסייה - אם אישה אינה עובדת רשמית (אין לה מקורות הכנסה רשמיים), רשומה בבורסה לעבודה או עקרת בית;
• למוסד חינוכי (אוניברסיטה, בית ספר מקצועי, בית ספר טכני) - אם האישה העתידית בלידה היא סטודנטית במשרה מלאה;
• לקומיסריון הצבאי - אם אישה משרתת על פי חוזה.

לאחר בחינת הבקשה, הכספים ישולמו לכרטיס, או יצברו על ידי מחלקת הנהלת החשבונות עם השכר הבא.

אם המסמכים לרישום הקצבה הוגשו לפני הלידה, ובמהלך לידת התינוק, אירעו סיבוכים בלתי צפויים, יש להאריך את חופשת הלידה להחלמה מלאה של היולדת. במקרה זה, גובה הגמלה מחושב מחדש ומשלמים את ימי הגזירה הנוספים. כדי לקבל כספים, אישה צריכה לספק מסמכים לאחר הלידה המאשרים את נוכחותם של סיבוכים רפואיים במהלך הלידה.

תנאי תשלום הטבות והעברת כספים

מועד דמי הלידה תלוי במי שמשלם אותן. על פי החקיקה הרוסית, אם המעסיק מעביר כסף, יש לשלם אותו תוך עשרה ימים ממועד הגשת הבקשה, ובמהלך תקופה זו נלקחים בחשבון חגים וסופי שבוע. ככלל, הקצבה מחושבת יחד עם השכר הקרוב.

אם דמי הלידה משולמים על ידי רשויות ההגנה הסוציאלית או ישירות על ידי הקופה, אזי העברת הכספים עלולה להתעכב: הליך העברתם הוא עד ליום העשרים ושישה בחודש שלאחר הקודם.

במקרה בו גובה פיצוי כספי על ידי מוסד חינוך, מועד תשלום דמי הלידה תלוי ישירות במוסד הלימוד: הקצבה משולמת יחד עם המלגה הבאה לסטודנטית.

אישה יכולה לקבל כסף באחת מהדרכים הבאות:

• לכרטיס בנק. השיטה הנפוצה ביותר להעברת הטבות, שכן היא אינה דורשת פעולה נוספת מהמקבל. אם השכר או המלגה מגיעים לכרטיס בנק, אזי ההטבה תועבר לשם כברירת מחדל;
• בהזמנה בדואר. נוח לאותן נשים אשר מסיבה כלשהי אין להן כרטיס בנק. ניתן לקבל את ההעברה ישירות בדואר, או במשלוח שליח מבלי לצאת מהבית;
• בקופה של המיזם. שיטה זו רלוונטית לנשים המועסקות באופן רשמי. בחלק מהחברות, כל התשלומים ניתנים במזומן בקופה, לרבות הטבות מסוגים שונים.

יש לציין את אופן העברת הפיצויים בבקשה לקבלת התשלום.

מי משלם: המעסיק או הקופה?

נושא זה רלוונטי, קודם כל, לנשים מועסקות רשמית, שכן נשים מובטלות מתוגמלות מרשויות הרווחה. על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית, תשלום דמי הלידה מתבצע על ידי המעסיק, אולם לאחר שהחברה העבירה את כספי הלידה לעובד, יש לה את הזכות לגבות עלויות אלו מה-FSS (הקרן לביטוח סוציאלי). ). ההליך הוא כדלקמן:

1. האישה נותנת למעסיק אישור על אי כושר עבודה בקשר ללידה הקרובה ויוצאת לחופשת לידה;
2. מחלקת משאבי אנוש מחשבת את גובה ההטבה על פי ממוצע השתכרותו היומית של העובד בשנתיים האחרונות;
3. מחלקת הנהלת החשבונות מעבירה כספי לידה לכרטיס האשה;
4. החברה מגישה לקופת הביטוח הלאומי של FSS מסמכים המאשרים את עובדת צבירת דמי הלידה;
5. אם הכל תקין עם המסמכים, המוסד יפצה את המעסיק על העלויות.

במקרים מסוימים, החברה עשויה להידחות החזר כספי של הכספים ששולמו:

• אם האישה הועסקה במדינה מספר חודשים לפני יציאתה לחופשת לידה;
• אם שכרו של העובד גבוה באופן בלתי מתקבל על הדעת לתפקיד שמילאו;
• אם לילדה אין את ההשכלה הדרושה לביצוע תפקידים רשמיים;
• אם חודש או חודשיים לפני היציאה לחופשת לידה השכר עלה פי כמה.

במקרים הנ"ל, לעובדי FSS יש את כל הסיבות לחשוד במעסיק שהוא מבצע תוכניות הונאה כדי להשיג הטבות גדולות יותר לעצמו, אך הדבר לא ישפיע על צבירת הכספים לאישה.

על מנת לספק תמיכה כספית לאחת מהקטגוריות הפגיעות ביותר של האוכלוסייה - נשים בהריון ואמהות צעירות - מספר תשלומים סוציאליים מסופקים בתקנות הפדרציה הרוסית. הטבות הריון ולידה מוסדרות על ידי חקיקה פדרלית ואזורית, ונשים עובדות ומובטלות, כמו גם תלמידי בית ספר, סטודנטים באוניברסיטה ובתי ספר טכניים יכולים לצפות לקבל אותם. רוב הסכומים צמודים מדי שנה או קשורים לשכר מינימום או למשכורת.

ישנה מערכת שלמה של תמיכה ממשלתית בנשים בהריון ובאמהות צעירות, המכסה את כל שכבות האוכלוסייה - מעשירים ועד חסרי הגנה חברתית, ובעלת ניואנסים רבים בעיצוב ובמטרת התשלומים. לאילו הטבות זכאיות לנשים בהריון, כיצד לחשב אותן, מתי והיכן לקבל אותן? בואו נסתכל על זה למטה.

על פי החוקים הפדרליים, אישה יכולה לסמוך על מספר סוגים של תשלומים חד פעמיים או רגילים, הסכום והאפשרות לקבל אשר תלויים בקטגוריית האוכלוסייה.

הטבות כלליות:

1. קצבה חד פעמית לנשים בהריון הרשומות אצל רופא נשים עד 12 שבועות. הנתמכות הן נשים מועסקות וכן נטולות עבודה עקב פירוק המפעל, אך רשומות בשירות התעסוקה, סטודנטיות ובצבא.
2. דמי לידה חד פעמיים. מקבלות - כל הנשים העובדות לאחר חופשת מחלה אצל רופא נשים ויציאה לחופשת לידה כביכול. כמו כן, סטודנטים, צבא (מכס, כבאים, שוטרים וכדומה) ונשים בהריון אשר פוטרו בשל הפסקת פעילות הארגון יכולים לסמוך על הקצבה, אך רק אם הצליחו ליצור קשר עם שירות התעסוקה תוך שנה לאחר מכן.
3. קצבה חד פעמית להולדת ילד. ניתן להשיגו על ידי כל אחד מההורים והוא מסופק לכל קטגוריות האוכלוסייה - מועסקים, מובטלים, סטודנטים, סטודנטים, צבא, וכן אנשים הרשומים כיזמים בודדים, עורכי דין או נוטריונים.
4. קצבת טיפול בילדים. מנוכה מדי חודש על ידי מועסקים ומובטלים כאחד, הסכום תלוי בשכר הרשמי או נקבע בחוק על בסיס שכר מינימום.

מקרים מיוחדים:

1. קצבה חד פעמית המשולמת לאשתו של מתגייס במהלך ההיריון. מיועד להריון מ-180 יום. בשנת 2016, הסכום שלו הוא 24,565.89 רובל, הוא מוקצה במחלקה לתשלומים סוציאליים לאחר הגשת המסמכים הנדרשים.
2. קצבה חודשית לילד של חייל בשירות חובה. הסכום של 10,528.24 רובל (2016) מועבר עבור כל ילד מתחת לגיל 3 שנים עד לפיטורי האב מהכוחות המזוינים.

בנוסף לתשלומים פדרליים, רשויות אזוריות יכולות להקצות הטבות מהתקציב שלהן, למשל:

• סיוע חומרי נוסף לאמהות צעירות;
• קצבה למשפחות חד הוריות;
• הטבות קבועות וחד פעמיות למשפחות צעירות (ככלל, לבני הזוג בני לא יותר מ-30);
• קצבת מזון לנשים בהריון, במידה ומחזורן עולה על 12 שבועות, אמהות מניקות, ילדים מתחת לגיל 3 שנים בנוכחות נסיבות חיים קשות.

תשלום דמי לידה

הכספים לדמי לידה מגיעים מתקציב ה-FSS, כך שנשים מועסקות באופן רשמי המשתתפות בתכנית ביטוח סוציאלי חובה יכולות לסמוך על קבלתן. זה מוקצה גם לסגל אזרחי ביחידות צבאיות הממוקמות בחו"ל, ולנשים זרות העובדות בפדרציה הרוסית במסגרת חוזה עבודה.

בנוסף, ניתן לקבל את התשלום על ידי:

• מובטלים שאיבדו את עבודתם עקב פירוק הארגון או הפסיקו לעבוד כיזם יחיד, עורך דין, נוטריון, אך רק אם הצליחו ליצור קשר עם שירות התעסוקה תוך שנה לאחר האירוע;
• אנשי צבא;
• תלמידים וסטודנטיות (במשרה מלאה).

משנת 2011 יוצאת לדרך תכנית התשלומים הישירים, אליה מצטרפים אזורים חדשים מדי שנה. היא מספקת העברת הטבות ישירות לחשבון העו"ש של האישה או דרך סניף הדואר הרוסי, תוך עקיפת המעסיק. כמו כן, היא מאפשרת לנשים בהריון לפנות באופן עצמאי ל-FSS למינוי הטבות במקרים של סיום חוקי או ממשי של פעילות המעסיק.

התזמון

אישה רוכשת את הזכות לקבל חופשת לידה לאחר הוצאת תעודת אי כושר עבודה על ידי רופא נשים.

זה קורה בטווחי הזמן הבאים:

1. במקרה של הריון לא פשוט והיעדר תנאים מיוחדים - במקום המגורים, מיד לאחר תום השבוע ה-30 להריון (70 יום לפני הלידה), מוציא רופא הנשים חופשת מחלה, אותה יש למסור למעסיק. הכסף עצמו ישולם רק לאחר כתיבת בקשה לחופשה והוצאת צו תואם.
2. אם הריון, אז תעודת אי כושר עבודה מונפקת בשבוע 28 (84 ימים לפני הלידה), ונשים המתגוררות באזור רדיואקטיבי - בשבוע 27 (90 ימים לפני הלידה).
3. במצב לא סטנדרטי, במקרה, רופאי בית היולדות מבצעים חופשת מחלה עם התרחשות אירוע, כלומר לתקופה של 22 עד 30 שבועות.

ללא קשר לתאריך הלידה, האורך הכולל של חופשת הלידה קבוע:

• 140 יום באופן כללי;
• 156 ימים עם לידה מוקדמת או לידה;
• 194 ימים להריון מרובה עוברים.

תיעוד

כדי להגיש בקשה להטבות לנשים בהריון במקום העבודה, אישה מועסקת צריכה להגיש:

• חופשת מחלה (תעודת אי כושר עבודה) ממוסד רפואי בו נרשמה האישה ההרה, לרוב היא מונפקת על ידי הרופא המיילדות-גינקולוג המחוזי של המרפאה לפני לידה;
• אישור 2-NDFL ממקום העבודה הקודם, אם במהלך תקופת החיוב האישה הייתה רשומה בארגון אחר;
• אם קיים - אישור רישום עד 12 שבועות לתשלום סכום חד פעמי.

על בסיס מסמכים אלו, אישה חייבת לכתוב בקשה לחופשה, ככלל, קיים דוגמה ממנה במחלקת הנהלת החשבונות. כמו כן, מחלקת כוח אדם (או שירות אחראי אחר) קובעת צו מתאים, ולאחר מכן מוקצית קצבה. על העובד להמציא מסמכים לכל המעסיקים הרשומים כיום, שכן עובדים במשרה חלקית מקבלים תשלומים מכל מקום עבודה.

למעסיק ניתנים 10 ימים להירשם ולחשב את הסכום, הכסף מועבר למחרת הוצאת השכר.

מובטלים להקצאת דמי לידה מספקים:

• בקשה לצורך תשלום;
• ספר עבודה עם מידע על הפיטורים;
• תעודת אי כושר עבודה;
• אישור משירות התעסוקה.

את הכסף יש להעביר אליהם עד ליום ה-26 לחודש הבא.

גודל הקצבה

הסכום שנצבר לנשים עובדות תלוי ישירות בשכר, עם זאת, קיימות מגבלות תשלום מקסימליות ומינימליות:

• הקצבה המרבית עבור הריון לא מסובך היא 248,164 רובל (מאז תחילת 2016);
• הסכום המינימלי הוא 34,521.20 רובל (מיולי 2016).

דמי הלידה מחושבים לפי ממוצע ההשתכרות היומית בשנתיים הקודמות, ב-2016 זה יהיה 2014 ו-2015. הוא מוכפל במספר הימים לפי תעודת אי כושר עבודה. הסכום מועבר בכל פעם במלואו.

אם אישה הרה ממשיכה לעבוד לאחר קבלת חופשת מחלה, מועד החופשה וגובה התשלום בגינה מצטמצמים, שכן החוק אוסר על קבלת שכר ותגמולים במקביל. במקרה זה, הכסף יועבר לאחר היציאה בפועל לחופשה.

החוק מאפשר להגיש בקשה לתשלום דמי לידה תוך חצי שנה לאחר לידת הילד, אך אם ישנן סיבות מוצדקות (מחלה, מעבר דירה, אסון טבע) ניתן לפנות ל-FSS גם לאחר תקופה זו.

איך לחשב את הסכום בעצמך?

הנוסחה המפושטת לחישוב גובה ה"יולדות" פשוטה: ההשתכרות היומית הממוצעת (סכום ההכנסה בשנתיים הקלנדריות הקודמות / מספר הימים הקלנדריים) מוכפלת במספר ימי החופשה לפי חופשת המחלה (140). , 156, 194).

עם זאת, בעת חישוב עצמך, עליך לזכור כמה מהניואנסים:

1. ההשתכרות היומית הממוצעת המקסימלית מוגבלת על ידי הבסיס המקסימלי לחישוב ההפקדות לקרן הביטוח הלאומי, הסכום צמוד באופן קבוע ובשנת 2016 הסתכם ב-1,772.6 רובל. בהתאם לכך, דמי הלידה שהוקצו בשנת 2016 לא יכולים לעלות על 248164 רובל במקרה הרגיל, 343884.4 רובל עבור הריונות מרובי עוברים ועבור לידה בעייתית - 276,525.6 רובל.
2. הגבול התחתון של הרווח היומי הממוצע מחושב על סמך שכר המינימום (מאז יולי 2016, 7,500 רובל). ערכו הוא 246.58 רובל ליום. כלומר, הקצבה המינימלית להריון היא 34,521.20 רובל באופן כללי, עבור הריונות מרובים - 47,835.62 רובל, ללידות מורכבות - 38,465.75 רובל.
3. לא רק שכר נלקח בחשבון, אלא גם דמי חופשה, בונוסים. החישוב אינו כולל סכומים שאינם כפופים לתרומות: תשלומים בגין חופשת מחלה, סיוע חומרי עד 4,000 רובל, תשלומים בלידה של ילד.
4. ממספר הימים הקלנדריים שנלקחו בחשבון לחישוב ההשתכרות היומית הממוצעת, תקופות השהייה בחופשת מחלה, זמן השהייה בחופשת הלידה, הימים שבהם האישה השתחררה מעבודה, קיבלה משכורת, אך לא שולמו דמי ביטוח. , אינם נכללים.
5. עם ניסיון תעסוקתי של עד חצי שנה, הסכום מחושב לפי שכר מינימום.

תשלומים חד פעמיים

על פי החוק הפדרלי, ישנם שני תשלומים חד פעמיים מובטחים:

• לנשים בהריון הרשומות עד 12 שבועות;
• לנשים שילדו בבטחה ילד.

במקרה הראשון, הכספים מועברים במסגרת ביטוח סוציאלי חובה (לנשים עובדות או למפוטרות בקשר עם פירוק החברה ונרשמות בשירות התעסוקה תוך שנה) או בצורת ביטוח לאומי (עבור סטודנטיות, סטודנטיות לתארים מתקדמים, אנשי שירות בחוזה). לקבלת תשלום יש לקחת אישור ממרפאת הלידה. גודלה של דמי הריון זו בשנת 2016 הסתכם ב-581.73 רובל.

אחד ההורים זכאי לקבל את דמי הלידה במקום השירות. אם האם והאב מובטלים, עליהם לפנות למחלקת הרווחה.

כדי לקבל כסף, אתה צריך לאסוף חבילת מסמכים:

• אישור ממשרד הרישום של הלידה;
• אישור מאחד ההורים על אי קבלת סכום הקצבה;
• הַצהָרָה;
• במידת הצורך - תמציות מפנקס העבודה או מסמכים המאשרים את היעדר עבודה (דיפלומות, תעודות וכדומה).

הסכום ששולם בשנת 2016 הוא 15,512.65 רובל.

לאילו הטבות מובטלים יכולים לצפות?

המוגנות ביותר מבחינת ערבויות סוציאליות הן נשים מועסקות בהריון, אך מובטלים זכאים לתשלומים. הסכומים שלהן והליך חישובם תלויים בקטגוריית הנשים המובטלות.

אם יוצא לדרך הליך פשיטת רגל של המעסיק, הטבות חד פעמיות וחודשיות מוקצות באותו אופן כמו לנשים מועסקות בהריון, אך הכסף מועבר ישירות מה-FSS, תוך עקיפת המעסיק.

אם אישה מוכרת באופן רשמי (כלומר על ידי שירות התעסוקה) כמובטלת תוך שנה לאחר הפסקת פעילות הארגון, עליה לפנות לרשויות הביטוח הלאומי.

במקרה זה, היא יכולה לקבל:

• דמי לידה מחושבים על בסיס סכום של 581.73 רובל לחודש;
• תשלום עבור אלה שפנו לגינקולוג בשלבים המוקדמים - 581.73 רובל;

לסטודנטים וסטודנטיות להשכלה מלאה מובטחת:

• דמי לידה בהתאם לגובה המלגה;
• תשלום עבור נשים שנרשמו לפני 12 שבועות של הריון - 581.73 רובל;
• קצבת לידה חד פעמית - 15,512.65 רובל;
• תשלומי "ילדים" חודשיים - 2908.62 רובל לילד הראשון ו- 5817.24 רובל לילד הבא.

למובטלים שאינם מבוטחים במערכת ביטוח סוציאלי חובה יש זכות לקבל:

• קצבת לידה חד פעמית - 15,512.65 רובל;
• תשלומי טיפול בילדים - 2908.62 רובל עבור הילד הראשון ו-5817.24 רובל עבור הבאים.

הטבות לאחר לידה

בנוסף לגמלה חד פעמית לאחר לידת ילד, נשים או קרובי משפחה הנמצאים בחופשת לידה זכאיות לתשלומים חודשיים.

הקצבה ממועד תום חופשת הלידה ועד לגיל שנה וחצי היא:

• לנשים מועסקות - 40% מהשכר הממוצע;
• עבור מובטלים, נשים עם פחות משישה חודשי ניסיון בעבודה או שכר נמוך מרמת הקיום - 2908.62 רובל לחודש (40% משכר המינימום), ועבור טיפול בילדים הבאים - 5817.24 רובל.

עד לגיל שלוש, משולם פיצוי מהמעסיק - 50 רובל לחודש.

רשויות אזוריות יכולות מיוזמתן להקים אמצעי תמיכה נוספים. בפרט מדובר בפיצוי על היעדר מקום בגן.

השילוב של קצבאות וקצבאות סוציאליות מבטיח סיוע כספי לכל הנשים ההרות, אך בהתאם לתנאים הספציפיים, גובהו משתנה מאוד. בהקשר זה, הנשים העובדות הן המוגנות ביותר - הן זוכות לחופשה של 100% בתשלום לפני ואחרי לידה, שנמשכת בין 140 ל-194 ימים, ותשלומים חד פעמיים עבור רישום מוקדם ולידה.

כל הנשים בהריון זכאיות להטבות ופיצויים, בין אם היא עובדת ובין אם לא. סיוע כספי מובטח על ידי המדינה, אך גובה הסיוע הזה תלוי בדיוק בזמינות העסקה הרשמית לאישה. אילו תשלומים מגיעים לנשים בהריון ומה נחוץ כדי לקבלם יידונו בהמשך.

מידע כללי

על פי החקיקה הנוכחית, כל אישה בתפקיד יכולה לקבל סוגים שונים של הטבות אם היא אזרחית הפדרציה הרוסית.

יתר על כן, כל התוכניות מחולקות על תנאי לשלוש קטגוריות:

• לעובדים;
• לאנשים שאינם עובדים;
• במסגרת הטיפול הרפואי.

האחרונים חלים הן על נשים עובדות והן על נשים שאינן עובדות. כחלק מטיפולי הבריאות, לנשים בהריון יש מספר הרשאות והטבות מהן הן יכולות ליהנות.
חָשׁוּב! המסמך העיקרי המקנה את הזכות להטבות וקצבאות הוא אישור מייעוץ רפואי. אם אישה לא נרשמה, אזי אין לה זכות להטבות.

הטבות רפואיות

קודם כל, על פי סעיף 41 של החוקה, לכל אזרחי הפדרציה הרוסית יש את הזכות לטיפול רפואי חינם. כולל נשים בהריון.

יחד עם זאת, על פי החוק המבטיח מתן תרופות מסוימות לנשים בהריון, תרופות אלו ניתנות בבתי המרקחת של המדינה ללא תשלום או ב-50% הנחה.

לדוגמה, חומצה פולית וחומצה אסקורבית, הנחוצות להתפתחות תקינה של העובר, ניתנות ללא תשלום בכל חודשי הרישום.
בנוסף, סוגי השירותים הרפואיים הבאים ניתנים ללא תשלום:

• ביקור רופאים מומחים:
  • רופא נשים;
  • רוֹפֵא עֵינַיִם;
  • רופא שיניים;
  • מְרַפֵּא;
  • רופא אף אוזן גרון (רופא אף אוזן גרון).

תשומת הלב! על מנת שהשירותים יינתנו ללא תשלום נדרשת הפניה מרופא ההריון.

• ביצוע מניפולציות מתוכננות:
  • פלואורוגרפיה לכל המשפחה;
  • אולטרסאונד (מתוכנן - שלושה, נוסף - בהמלצת רופא);
  • מסירת כל הבדיקות הנדרשות;
  • הליכי פיזיותרפיה.

תשומת הלב! עבור כל המניפולציות, הכיוון נקבע על ידי הרופא המוביל את ההריון.

קצבת רישום מוקדם

ללא קשר לשאלה אם אישה מועסקת, היא זכאית לגמלת רישום מוקדם. הקצבה משולמת אם אישה מתייעצת לייעוץ בשליש הראשון, לפני 12 שבועות להריון.

הכספים משולמים מהקרן האזורית. הגודל תלוי באזורים, בממוצע 500-1000 רובל. ברחבי הארץ.

מסמכים נדרשים

על מנת לקבל את הקצבה, עליך לאסוף את חבילת המסמכים המינימלית:

• הדרכון;
• אישור מהמרפאה ללידה;
• הַצהָרָה;
• תמצית ממרכז התעסוקה לפיה לא שולמה הקצבה במקום;
• תמצית מספר הבית;
• עותק של חשבון הבנק האישי אליו תועבר ההטבה (מספר חשבון, לא מספר כרטיס);
• עותק של ספר העבודה או אישור ממרכז התעסוקה על מצב המובטל.

ניתן להגיש בקשה לכתיבת בקשה ב"המסמכים שלי" (מרכזים רב תכליתיים) באזור המגורים או במקום הרישום (רישום) במחלקה להגנה חברתית על האוכלוסיה.

חָשׁוּב! קצבת רישום הריון מוקדם משולמת רק במקום הרישום הקבוע. אם אישה נרשמה במקום הרישום הזמני, אזי הזכות לקבל הטבות אובדת. שינוי זה נכנס לתוקף בשנת 2016.

אם מועסקת אישה, המעסיק משלם לה קצבה כזו. יש להגיש בקשה עם בקשה, דרכון ואישור ממרפאת הלידה על רישום מוקדם.

דמי לידה

מה שנקרא דמי לידה מחושבים לנשים 70 יום לפני הלידה ו-70 יום לאחר מכן. בהריונות מרובי עוברים או לידה עם סיבוכים, תקופת החופשה ארוכה יותר. כך למשל, יש לשלם את הקצבה עבור לידת תאומים לא עבור 140 יום, כרגיל, אלא עבור 194 ימים: 84 ימים לפני הלידה ו-110 ימים לאחר מכן.

• סטודנטיות, אם אישה לומדת במשרה מלאה, גובה התשלום שווה לגובה מלגה חודשית.
• פוטר בקשר לפירוק ארגונים תוך 12 חודשים שקדמו ליום ההכרה בהם כמובטלים, אשר הפסיקו את פעילותם כיזם יחיד, נוטריון, עורך דין. - 300 רובל לחודש נלקחים בחשבון. לקביעת תור יש לפנות ל-FSS.
• אישה עובדת.

הקצבה מחושבת לאחר שאישה בהריון מספקת חופשת מחלה למעסיק. מנגנון חישוב הקצבה הוא כדלקמן: השכר היומי הממוצע מוכפל ב-140 ימי חופשה.בשנת 2019 הסכום המרבי של דמי הלידה הוא 301,095.89 רובל, המינימום הוא 51,918.90 רובל.

סכום חד פעמי בהולדת ילד

מדובר בתשלום חד פעמי להורה. אם נולדו שני ילדים או יותר, קצבה זו משולמת עבור כל ילד. אם הילד נולד מת, הקצבה אינה זכאית.

שיטות להשיג:

• משולם על ידי המעסיק אם האישה מועסקת;
• משולם לאביו המועסק של הילד אם האישה אינה מועסקת;
• משולם על ידי USZN, אם ההורים אינם מועסקים רשמית.

סכום הקצבה בשנת 2019 הוא 17,479 רובל 73 קופיקות.

קצבה לטיפול בילד עד גיל 1.5

לא משנה אם אישה מועסקת או לא, היא זכאית לגמלת ילדים עד 1.5 שנים.

אם אישה לא מועסקת, זה משולם מהקופה האזורית. אתה יכול לקבל את זה על ידי יצירת קשר עם USZN או המרכז הרב-תכליתי.

סכום הקצבה לילד הראשון בשנת 2019 הוא 3277 רובל 45 קופיקות, עבור הילדים השני והבאים 6554 רובל 89 קופיקות. התשלומים מתבצעים מרגע לידת הילד ועד לגיל 1.5 שנים. ניתן להגיש בקשה לקביעת תור בכל עת במהלך התקופה הנקובת.

לנשים עובדות משלמים הטבות כאלה מהמעסיק. גודלו נקבע על פי השכר הממוצע בשנתיים האחרונות ושווה ל-40% מגודלו. האלגוריתם לחישוב ההטבה הוא כדלקמן: הרווחים הממוצעים בשתי השנים הקלנדריות הקודמות מחולקים ב-730 (מספר הימים בתקופה הקלנדרית), מוכפל ב-30.4 (מספר הימים הממוצע בחודש) ומכפילים ב-40 %.

הסכום המרבי של קצבה כזו לנשים עובדות הוא 26,152 רובל 27 קופיקות. המינימום הוא 3277 רובל 45 קופיקות לילד הראשון ו-6554 רובל 89 קופיקות לילדים השניים ואחריו.

קצבת טיפול בילד לילד מתחת לגיל 3 שנים

קצבה של עד שלוש שנים, בסך 50 רובל, משולמת לכל הנשים המועסקות, הסטודנטיות והסטודנטיות לתארים מתקדמים, נשים שאינן עובדות של קצינים רגילים ומפקדים של גופי הפנים של הפדרציה הרוסית, המטפלות בילד. . כדי לקבל את הקצבה אישה חייבת להיות בחופשת לידה.

הטבה לאזרחים עם ילדים

משפחות עם הכנסה נמוכה מרמת הקיום הקבועה באזור זכאיות להגיש בקשה להטבות, המוקצות מלידה ועד תחילת הרוב לכל ילד בנפרד. במקרים מסוימים, גיל הילד יכול להיות עד גיל 23. הקצבה משולמת מדי חודש, וגובה הקצבה נקבע בכל אזור בנפרד, תוך התחשבות במקדם האזורי. לאמהות (אבות) המגדלות ילדים ללא הורה שני, הוגדל גובה הקצבה. לצורך הקצבה יש לפנות ל-UMSZ או למרכז הרב תכליתי. גובה הקצבה נקבע על ידי כל אזור באופן עצמאי.

דוגמא

המשפחה מקבלת סך של 24,000 רובל.

יש שלושה אנשים במשפחה.

שכר המחיה הוא 9,470 רובל.

המשפחה נחשבת ענייה: 24,000 / 3 = 8,000 רובל.

במקרה זה, קצבה עד שלוש שנים מוקצית ומשולם מדי חודש.

בנוסף לתשלומים, נשים יכולות לסמוך על הקלות בעבודה. לדוגמה, אם תנאי העבודה של אישה בהריון קשים מדי או משפיעים לרעה על בריאותה, אזי יש לה את הזכות לכתוב בקשה המופנית למעסיק להעברה לתפקיד אחר או לירידה בתפוקה. יחד עם זאת, המעסיק מחויב לשמור על השכר שקיבלה האישה קודם לכן. לא בוצעו שינויים בספר העבודה.

חָשׁוּב! למעסיק אין זכות לפטר אישה בהריון, וכן מחויב להעניק חופשה שנתית בתשלום על פי דרישה, גם אם אינה משתלבת בלוח החופשות המאושר.

הרשאות לנשים שאינן עובדות

בנוסף להטבות בריאות, דמי לידה והטבות לנשים מובטלות כוללות דמי אבטלה.

אבל רק אם הוא נרשם במרכז התעסוקה, רישום סטטוס מובטל. במקרה זה מובטחות דמי אבטלה במהלך ההריון ועד תום חופשת הלידה.

קוראים יקרים!

אנו מתארים דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא ייחודי ודורש סיוע משפטי פרטני.

לקבלת פתרון מהיר לבעייתך, אנו ממליצים לפנות עורכי דין מוסמכים של האתר שלנו.

שינויים אחרונים

המומחים שלנו עוקבים אחר כל שינויי החקיקה על מנת לספק לך מידע מהימן.

1. תעודת זהות של ההורה השני (אם יש) ומאשרת את מקום מגוריו בפדרציה הרוסית (דרכון)

2. מסמכי רישום המבקש (הורה שני) במקום השהייה או אישור מגורים בפועל במוסקבה (במידת הצורך)

3. תעודת לידה של הילד

4. תעודות לידה של הילד הבכור (ילדים גדולים יותר)

5. אישור מגוף שירות התעסוקה הממלכתי על אי קבלת דמי אבטלה על ידי הפונה (למעט סטודנטים)

6. מיצוי מפנקס העבודה על מקום העבודה האחרון, מאושרת בהתאם לנוהל שנקבע, ובמקרה של היעדרותה, הבקשה מכילה מידע לפיו הפונה (ההורה השני אם קיים) לא עבד בשום מקום (עשה). לא עובד) ואינו עובד (לא עובד) על פי חוזה עבודה, אינו מבצע (לא מבצע) פעילות כיזם יחיד, עורך דין, נוטריון העוסק בפרקטיקה פרטית, אינו חל (לא חל) על אנשים אחרים שפעילותם המקצועית, בהתאם לחוקים הפדרליים, כפופה לרישום מדינה ו(או) רישוי

7. אם קיימת - תעודת פטירה של הילד (ילדים), בהתחשב בלידתם ניתנת הגמלה.

8. תעודת פטירה של הילד הגדול (ילדים גדולים יותר) (לקביעת גודל השירות הציבורי הניתן)

9. מסמכים המאשרים את עובדת אי קבלת ההטבות על ידי ההורה השני (אם יש), כלומר אחד מאלה:

1) אישור ממקום העבודה (השירות) של האב (האם, שני ההורים) של הילד שהוא (היא, הם) אינו מנצל (לא מנצל) את חופשת הלידה ולא ניתנות להם גמלת טיפול בילדים. מקום העבודה (אם ההורים עובדים או מבצעים פעולות אחרות);

2) אישור מהגוף להגנה סוציאלית על האוכלוסייה במקום המגורים בישות מכוננת אחרת של הפדרציה הרוסית המציינת כי קצבת טיפול בילדים במקום מגוריו של המבקש (הורה שני) לא סופקה (במקרה של הגשת בקשה למתן שירות ציבורי במוסקבה במקום המגורים או המגורים בפועל)

10. העתק בקשת האם, מאושרת במקום העבודה, השירות או בגוף ההגנה הסוציאלית של האוכלוסיה על הפסקת תשלום הקצבאות (במקרה בו, עקב מחלת האם, אחר בן משפחה המטפל בפועל בילד בתקופה זו פונה למתן שירותים ציבוריים) ואישור הפסקת תשלום דמי הטיפול החודשי של האם.

11. מועמדות שפוטרו במהלך חופשת לידה בקשר לפירוק ארגונים מוסרות בנוסף מידע על ממוצע השתכרות

12. פונים אשר פוטרו במהלך חופשת הורות בקשר לפירוק ארגונים מגישים בנוסף את המסמכים הבאים:

1) צו למתן חופשת לידה;

2) אישור על גובה דמי הלידה המשולמים במקום העבודה ו(או) דמי טיפול חודשיים;

13. מועמדים שאינם חייבים בביטוח סוציאלי חובה, יגישו בנוסף את המסמכים הבאים:

1) מסמך של ארגון דיור המאשר את המגורים המשותפים של ילד בשטח הפדרציה הרוסית עם אחד ההורים או אדם המחליף אותו, המטפל בו, שהונפק על ידי ארגון המורשה להנפיק אותו (אם ההורה השני הוא אזרח מדינה זרה);

2) מסמך המאשר את מעמד המבקש ו(או) ההורה השני (עבור אנשים הפועלים כיזמים בודדים, עורכי דין, נוטריונים, אנשים אחרים, שפעילותם המקצועית, בהתאם לחוקים הפדרליים, כפופה לרישום המדינה ו(או) רישוי;

3) אישור מהגוף הטריטוריאלי של קרן הביטוח הלאומי של הפדרציה הרוסית על היעדר רישום של המבקש ו(או) ההורה השני כמבוטח ועל אי קבלת שירותים ציבוריים על חשבון חובה חברתית קרנות ביטוח למקרה של נכות זמנית ובקשר ליולדות (ליחידים המבצעים פעילות כיזמים בודדים, עורכי דין, נוטריונים, אנשים אחרים, שפעילותם המקצועית בהתאם לחוקים הפדרליים כפופה לרישום מדינה ו(או) רישוי);

4) תעודה ממקום הלימודים המאשרת כי הפונה לומד במשרה מלאה - למועמדים מקרב סטודנטים מן המניין במוסדות חינוך;

5) אישור ממקום הלימודים על תקופת התשלום וגובה דמי הלידה (למועמדים הלומדים במשרה מלאה במוסדות חינוך);

14. מבקשים (קרובי משפחה אחרים, במקום האם ו(או) האב), המטפלים בילד בפועל ואינם כפופים לביטוח סוציאלי חובה, מגישים בנוסף אחד מהמסמכים הבאים:

1) תעודת פטירה של ההורים (אם יש);

2) החלטת בית משפט שנכנסה לתוקף על שלילת זכויות הוריות מהורים או הכרה בהורים כפסולים (כשירים חלקית), נעדרים;

15. מסמך המאשר את זכויות המחליף את ההורים (אפוטרופוס, הורה מאמץ), דהיינו אחד מהמסמכים הבאים:

1) ההחלטה (פסקה מההחלטה) על הקמת אפוטרופסות על הילד;

2) החלטת בית משפט שנכנסה לתוקף משפטי על אימוץ (אימוץ) של ילד (ילדים) או תעודת אימוץ (אימוץ);

16. מסמך המאשר את עובדת היעדרותו של ההורה השני (אם ההורה היחיד פונה כמבקש), דהיינו אחד מהמסמכים הבאים:

1) תעודה על בסיס הזנת מידע על אביו (אם) הילד בתעודת הלידה;

2) תעודת פטירה של ההורה השני;

3) תעודת גירושין;

4) החלטת בית משפט שנכנסה לתוקף משפטי המכירה בהורה השני כנעדר.

בואו נסתכל מה זה כל אחד מהתשלומים.

דמי לידה (BIR)

על פי החוק, אישה מועסקת יכולה לצאת לחופשת לידה כשתקופת ההיריון מגיעה לשלושים שבועות. אם סריקת אולטרסאונד מראה לא ילד אחד, אלא תאומים, אז מועד היציאה לחופשה מוזז שבועיים קדימה. מעתה ואילך, האישה ההרה יכולה להישאר בבית, ואת שכרה מחליפים דמי לידה.

אבל לא רק מי שעובד זכאי לדמי לידה. מי שאיבדו את מקום עבודתם כתוצאה מפירוק מפעל, סטודנטיות ושירותי חוזים יכולים גם להגיש בקשה לקבלת כסף מהמדינה. בנוסף לנשים בהריון, ניתן לקבל קצבה זו על ידי הורים מאמצים המשתייכים לקטגוריות המפורטות קודם לכן.

דמי לידה לא ישולמו אם האישה השאירה גזירה אחת לאחרת וכבר מקבלת כסף לטיפול בילדה הראשון. אתה יכול לבחור רק אחד מהתשלומים. נוח להשוות אילו מהקצבאות יהיו גבוהות יותר בערכן באמצעות מחשבון דמי הלידה.

כמו כן, אל תסמוך על סיוע כספי אם תסרב לצאת לחופשת לידה לטובת מקום עבודה. צבירת ההטבות תתחיל רק לאחר כתיבת בקשה לחופשה.

דמי הלידה ישולמו על ידי המעסיק או האגף לביטוח לאומי. כדי לרשום אותו יש לכתוב בקשה אליה מצורפת חופשת מחלת לידה. אתה יכול לקבל את האחרון במרפאה לפני לידה. הוא מונפק לתקופה של שלושים או עשרים ושמונה שבועות של הריון.

לחישוב דמי לידה תצטרכו להציג אישור ממוצע השתכרות מכל המעסיקים במידה ואתם רשומים במספר ארגונים. ניתן להגיש מסמכים באופן אישי או לשלוח במייל.

דמי הלידה משולמים במלואם, לשם כך מדובר בסיוע חד פעמי. לנשים עובדות הקצבה מועברת לכרטיס יחד עם השכר הבא, לנשים מובטלות - בדואר או לחשבון בנק עד ליום ה-27 בחודש שלאחר זה בו נכתבה הבקשה.

חישוב הקצבה נקבע לפי אופציית העסקה. עבור אנשים עובדים זה שווה לשכר הממוצע, עבור אלה שאיבדו את עבודתם עקב פירוק - 613.14 רובל, עבור סטודנטיות - סכום המלגה, עבור עובדי קבלן - סכום הקצבה. עם זאת, אם אתה עובד במקום ממנו אתה יוצא לחופשה פחות מחצי שנה, אזי גובה התשלומים מוגבל לשכר המינימום.

הערך המינימלי של תשלומים בשנת 2018 הוא גודל שכר המינימום, והמקסימום מוגבל ל-282,106.70 רובל. - במהלך לידה רגילה; RUB 314,347.47 - עם לידה מסובכת; RUB 390,919.29 - בהריון מרובה עוברים.

קרא עוד על תשלום קצבאות ילדים.

שאלה תשובה

האם אבי הילד יכול לקבל BiR?

האב ובן משפחה נוסף אינם יכולים, שכן קצבה זו מיועדת לנשים בלבד.

מהי תקופת המחזור?

עדיף להגיש בקשה להטבות מיד עם קבלת חופשת מחלה בייעוץ. לא כדאי לעכב, שכן התקופה מוגבלת לילד שמגיע לגיל שישה חודשים.

מתי מקבלים ההטבה?

הקצבה משולמת או עד ה-27 לחודש שלאחר הגשת הבקשה, או ביום השכר.

לצורך החישוב יש לחשב את ההכנסה הממוצעת בשנתיים האחרונות ולהכפיל אותה במספר ימי הגזירה (140/156/194 ימים). אתה יכול לעשות זאת גם באמצעות המחשבון שלנו.

השכר לאיזו תקופה נלקח בחשבון בחישוב והאם תקופה זו כוללת חופשת מחלה, חופשה?

ההכנסה נלקחת בחשבון עבור השנתיים שקדמו לגזירה. למשל, הם יצאו לחופשת לידה ב-2018 - ההכנסות ל-2016 ו-2017 ממוצעות. גם חגים נכללים בחישובים. היוצא מן הכלל הוא ימי חופשת מחלה וחופשת לידה וחופשת טיפול בילדים. במקרה שגזירה אחת באה אחריה מבלי לצאת לעבודה, ניתן להחליף תקופה זו בחישוב בשנים אחרות בהן חושב השכר.

האם ניתן לפטר אישה בהריון והיכן ניתן לבקש תשלום במידה והחברה פושטת רגל?

אם אתה במצב, אז אתה יכול להיות מפוטר רק במקרה של פשיטת רגל ופירוק הארגון, אבל ההטבה עדיין תשולם. לשם כך יש להגיש בקשה ואת המסמכים הדרושים לרשויות הביטוח הלאומי, ביד עם האישורים המתאימים.

כיצד מחושבים תשלומי לידה אם אישה עבדה בשתי עבודות?

בשילוב עבור השנתיים שקדמו לגזירה, שני המעסיקים מחויבים בתשלום הגמלה.

כיצד ישתנו ההטבות אם אעבוד במשרה חלקית?

אם אישה עבדה במשרה חלקית לפני הגזירה, אזי הקצבה תהיה גם במחצית מאשר בעבודה במשרה מלאה.

האם הקצבה זכאית אם אישה בהריון מקבלת השכלה באוניברסיטה?

לסטודנטים במשרה מלאה, הקצבה מחושבת לפי גובה המלגה.

לאן מובטלים יכולים ללכת?

הטבות לנשים הרות מובטלות משולמים על ידי רשויות הביטוח הלאומי.

דמי לידה

אם תשלומי לידה על ידי BiR מתבצעים ונצברו עוד לפני לידת הילד, אזי ניתן לקבל תשלום זה רק לאחר לידתו. קצבה ניתנת לכל אחד מההורים והיא תשלום חד פעמי. אם לא היה לך ילד אחד, אלא שניים או יותר בבת אחת, אזי הסכום מגיע עבור כל אחד מהם. במקרה של תאונות כשהילד נולד עדיין, זה לא משולם.

להיום, התשלומים המינימליים הם 16 350.33 רובל. הסכום עשוי לגדול בהכפלה במקדם המחוז, בהתאם לאזור המגורים. תשלום זה אינו תלוי בהכנסה, משך השירות וגורמים נוספים.

כדי לקבל את הכספים המגיעים לך, עליך לפנות למחלקת הנהלת החשבונות בחברה שלך או למחלקת FSS הקרובה עם הצהרה מתאימה. תתבקשו לצרף אליו תעודת לידה, המונפקת עם השחרור מבית החולים, ואישור המעיד על כך שאבי הילד לא ערך את התשלום. אנשים שאינם עובדים, בעת הפנייה לביטוח הלאומי, צריכים לקבל גם תמצית מפנקס העבודה, אם יש.

קרא עוד על רישום דמי לידה.

שאלה תשובה

מתי אני צריך להגיש בקשה להטבות?

את הבקשה והאישורים יש להגיש לא יאוחר ממלאו לילד חצי שנה.

מתי מגיעות הטבות?

התשלום מועבר לא יאוחר מעשרה ימים לאחר כתיבת הבקשה, או עד ליום ה-27 לחודש הבא.

כיצד מחושבים תשלומי לידה עם לידת ילד?

הסכום החד פעמי מחושב על ידי הכפלה במקדם הבסיס והמקדם האזורי, וכן נלקח בחשבון מספר הילדים שנולדו. המחשבון יעזור לכם לחשב אותם במהירות ובדייקנות.

אם אני מובטל ובעלי מועסק, האם אוכל להגיש בקשה לקצבה עבורו?

כן, מותר לשלם לכל אחד מההורים. אבל אז הוא צריך לספק אישור המעיד שלא קיבלת את הכסף הזה ואל תבקשי אותו.

קצבה לטיפול בילד עד שנה וחצי

ברגע שחופשת הלידה מגיעה לסיומה, אם הילד או קרוב משפחה אחר (לאו דווקא קרוב) יכולים לקחת חופשה לטיפול בו, שתימשך עד שיגיע לגיל שנה ו-6 חודשים. הקצבה המגיעה ליושבים בחופשה נצברת לא עוד כסכום חד פעמי, אלא חודשית. הוא נועד להחליף את שכרו של מי שיושב בבית עם תינוק.

יש להוציא שכר לידה חודשי לפני הגיע הילד לגיל שנתיים. הם משולמים לאחר עריכת בקשה, אליה מצורפת תעודת הלידה של הילד. אם אתה לוקח ילד לאימוץ, עליך לאשר אישור זה.

בנוסף, עליך להציג אישור המעיד שההורה השני (או שניהם, אם קרוב משפחה אחר יושב עם הילד) אינו מקבל הטבה זו. אם במהלך השנתיים האחרונות הצלחתם לשנות את מקום העבודה, אז צריך לקחת גם אישור מהמעסיק הקודם עם גובה השכר. אישור זה נדרש לחישוב גודל הלידה. ניתן להגיש את כל המסמכים לא רק באופן אישי, אלא גם דרך האינטרנט.

תוך עשרה ימים לאחר הגשת המסמכים תוקצה לך קצבה אשר תשולם מדי חודש עד לגיל שנה ו-6 חודשים לתינוק. יום התשלום חופף להעברת השכר.

הטבה זו תלויה בהכנסה הממוצעת למשך שנתיים והיא 40% מערכה. עם זאת, אפשריות אפשרויות לתשלום סכום קבוע. בשנת 2018 תשלומי המינימום הם כדלקמן: עבור ילד ראשון - 3788.33 רובל., עבור הילדים השניים ואחריו - 6284.65 רובללחודש. המקסימום מוגבל ל-24,536.57 רובל לחודש.

קרא עוד על נבכי רישום ההטבות לטיפול בילד עד גיל 1.5.

שאלה תשובה

האם מישהו אחר מלבד אם הילד יכול לקבל הטבות?

בנוסף לאמו של הילד, כל קרוב משפחה יכול לדאוג לחופשת הילד. למשל, אם משכורתה של האישה גבוהה משל בעלה, אז משתלם לה יותר לצאת לעבודה, ולצאת לחופשת לידה לבן זוגה.

כיצד מחושבים התשלומים?

התשלומים החודשיים מחושבים כרווח היומי הממוצע בשנתיים האחרונות, כפול 40% ואינדיקטור של 30.4. סכום הרווחים עצמו אינו יכול להיות גבוה מערכי הבקרה שנקבעו, המשתנים מדי שנה ונרשמים בבסיס ה-FSS. המחשבון שלנו מאפשר לך לפשט את חישוב הלידה באינטרנט.

מה אם ילד נוסף ייוולד במהלך תקופת הלידה?

כשנולד תינוק נוסף, האם יכולה לבחור את ההטבה שיותר משתלם לה לקבל. התשלומים עבור הילד השני בדרך כלל גבוהים יותר, וזו הסיבה שנשים בוחרות לעתים קרובות באפשרות זו. זה מותר על פי חוק.

האם אני ממשיכה לקבל הטבות אם אני יוצאת לעבודה וחופשת הלידה שלי עדיין בעיצומה?

אם אתה יוצא כל יום העבודה, אז ההטבה נפסקת. עם זאת, ניתן לקצר אותו בכמה דקות בלבד, וההטבה תישמר, שכן החוק אינו קובע כמה זמן אמורה להימשך משמרת מקוצרת. רק בר המינימום מוגבל - 4 שעות. תכנית כזו אפשרית רק אם ההטבה משולמת על ידי אותו מעסיק שאליו אתה הולך.

כיצד מחושבים תשלומי לידה כשעובדים בשתי משרות?

רק מעסיק אחד זכאי לשלם לך. ממי בדיוק, אתה בוחר בעצמך. קבלו גם אישור המעיד שהגמלה לא שולמה במקום אחר.

מה לעשות במקרה של פירוק מיזם?

יש צורך להגיש בקשה לגמלה מרשויות הביטוח הלאומי.

הנה קטע מהחוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 N 255-FZ "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות"

סעיף 11.1. תנאים ומשך תשלום קצבת טיפול חודשית

1. קצבת הטיפול החודשית משולמת למבוטחים (אמהות, אבות, קרובי משפחה אחרים, אפוטרופוסים) המטפלים בילד בפועל ונמצאים בחופשת לידה מיום חופשת הלידה ועד הגיע הילד לגיל שנה וחצי. .
2. הזכות לקצבת הורים חודשית נשמרת במידה והאדם בחופשת הלידה עובד במשרה חלקית או בבית וממשיך לטפל בילד.
3. יולדות הזכאיות לדמי הריון ולידה בתקופה שלאחר הלידה זכאיות לקבל דמי הריון ולידה או דמי טיפול חודשי בקיזוז דמי הלידה ששולמו בעבר, במקרה שגובה הטיפול החודשי. דמי הלידה גבוהים מקצבת הלידה.
4. במקרה שמספר אנשים מטפלים בילד במקביל, ניתנת הזכות לקבלת גמלת טיפול חודשית לאחד מאלה.

לַחֲזוֹר