קצבת פרישה מוקדמת ניתן למנות אם לפנסיונר יש נסיבות מסוימות. שקול מה אומרת החקיקה הנוכחית בנושא קצבת פרישה מוקדמת.

הקצאה מוקדמת של קצבת פרישה - מהי?

החוק של הפדרציה הרוסית "על פנסיות ביטוח" מיום 28 בדצמבר 2013 מספר 400-FZ, שנכנס לתוקף מאז 2015, כמו גם בחוק הקודם "על פנסיות עבודה בפדרציה הרוסית" מיום 17 בדצמבר 2001 מס '173-FZ, קובע את זכותם של האזרחים קצבת פרישה מוקדמת.

רשימת העילות להקמת קצבת פרישה מוקדמת מכילה סעיף. 30-32 לחוק הפדרציה הרוסית מיום 28 בדצמבר 2013 מס '400-FZ. באופן רגיל, ניתן לחלק עילות אלה לשתי קבוצות, בשל נוכחותו של פנסיונר:

• משך השירות הנדרש בתנאי עבודה מיוחדים (סעיפים 30 ו- 31 לחוק RF מיום 28.12.2013 מס '400-FZ);
• נסיבות מיוחדות בעלות אופי אישי הקשורות לתנאי בריאות, משפחה או מחיה (סעיף 32 לחוק הפדרציה הרוסית מיום 28 בדצמבר 2013 מס '400-FZ).

מרבית העילות הקשורות לקבוצות אלו מאפשרות להפחית את גיל הפרישה, ללא קשר למין הפנסיונר, עד לחמש שנים אם יש לו:

• ניסיון הביטוח הנדרש;
• הערך הנדרש של מקדם הפנסיה האישית;
• ניסיון העבודה הנדרש או מגורים בתנאים המתאימים;
• מסמכים המאשרים קיומם של תנאים או נסיבות מיוחדות.

יחד עם זאת, החוק מספק הוראות כלליות בלבד למינוי קצבת פרישה מוקדמת בשל המוזרויות בעבודה. רשימת המקצועות הספציפית, הליך קביעת התקופות ואישורם ואף הליך חישוב הפנסיה נקבעים על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

זכאות לפנסיה לפנסיה מוקדמת עקב תנאי עבודה

מתבצע בתנאים מיוחדים ומאפשר לך להנפיק קצבת פרישה מוקדמתעבודה נחשבת:

• בבתי מלאכה חמים, מתחת לאדמה, עם תנאים מזיקים;

• עם תנאים קשים;
• נשים כמכונאיות של ציוד מיוחד (בנייה, כביש ועמסה ופריקה);
• עובדות בתעשיית הטקסטיל, הדורשות עוצמת עבודה מיוחדת;
• קשור ליישום ישיר של תחבורה ברכבת, ברכבת התחתית ובתחבורה מטענים המשמשים לייצוא מינרלים ממקומות מיצואם;
• בתחום חקר גיאולוגי, ניהול יערות, חיפושים ועבודות דומות אחרות;
• על כריתת עצים וצף עצים;
• מפעילי מכונות לטעינה ופריקה בנמלים;
• על ספינות ים עמוק;
• נהגי תחבורה נוסעים בעיר;
• להפקת מינרלים ולבניית מוקשים ומכרות;
• להפקת ועיבוד של פירות ים על ספינות צי הדיג;
• בצוות הטיסה של התעופה האזרחית;
• שולחי תעופה אזרחית;
• אנשי תחזוקה של תעופה אזרחית;
• אנשי חירום שהשתתפו בפועל בחיסול מצבי חירום;
• עם מורשעים במקומות של שלילת חירות;
• שירותי כיבוי אש;
• מורים;
• במוסדות בריאות;
• עובדי יצירה בתיאטראות;
• טייסי ניסוי.

כל אחד מסוגי העבודות המפורטים במטרה להחיל עליו את הזכות קצבת פרישה מוקדמת יש סט דרישות משלו ל:

• גיל;
• ניסיון בביטוח כללי;
• ניסיון בעבודה בתנאים מתאימים.

דרישות הגיל והוותק לגברים ולנשים, ככלל, שונות ב -5 שנים, והן נמוכות יותר בקרב נשים. אך אותם מספרים עשויים להתקיים גם הם. במקרים מסוימים, אורך תקופת הפחתת גיל היציאה ב קצבת פרישה מוקדמת.

במשך השירות בתנאים הרלוונטיים, התקופות שהתרחשו לפני תחילת החוק של הפדרציה הרוסית ב- 28 בדצמבר 2013 מס '400-FZ, נלקחות בחשבון רק בתנאי שגם אז הן שייכות לאלה שנותנים את הזכות לפרישה מוקדמת. כדי לחשב את משך תקופות אלה, ניתן להחיל את הכללים התקפים בתקופות אלה.

יש לאשר את נזקי תנאי העבודה לאחר שנת 2012 על ידי תוצאות הערכה מיוחדת.

פנסיות ביטוח מוקדם ליחידים

רשימת העילות הקשורות לנסיבות אישיות מאפשרת לקבוע פנסיה מוקדמת:

• נשים שיש להן 5 (ויותר) ילדים, וכן אפוטרופוסים שגדלו ילדים נכים או הורה אחד לילד עם מוגבלות.
• נשים שיש להן 2 ילדים ועבדו מספר מסוים של שנים באזורי הצפון הרחוק או בשטחים מקבילים;
• אנשים שהושבתו כתוצאה מטראומה צבאית;
• אנשים עם מוגבלות מקבוצת הראייה הראשונה;
• גמדים וגמדים;
• אנשים שעבדו באזור הצפון הרחוק או בשטחים המקבילים להם;
• מגדלי איילים, דייגים, ציידים החיים בקבע בצפון הרחוק או בשטחים מקבילים.

עבור כל אחד מהשטח המפורטים, יש דרישות לגיל ולניסיון ביטוחי, וכשמביאים בחשבון את אזור המגורים - לתקופת החיים בו. יחד עם זאת, נתוני הנשים והגברים בדרך כלל שונים ב -5 שנים, מה שמייצר ערך קטן יותר עבור נשים. יתכנו כללים מיוחדים להתחשבות בחוויה הכניסה בפועל קצבת פרישה מוקדמת.

צמצום קצבת הפנסיה המוקדמת

בסיס נוסף לרישום קצבת פרישה מוקדמת, שלא נקרא בחוק הפדרציה הרוסית מיום 28 בדצמבר 2013 מס '400-FZ, מכיל את החוק "על העסקת האוכלוסייה בפדרציה הרוסית" מיום 19 באפריל 1991 מס' 1032-1. זהו היעדר אפשרויות תעסוקה עבור אנשים המוצאים עצמם מובטלים שפוטרו בקשר עם (סעיף 2 לסעיף 32 לחוק הפדרציה הרוסית מיום 19.04.1991 מס '1032-1):

• חיסול ישות משפטית או סיום פונקציות IP;
• צמצום במספר העובדים.

עילה זו חלה רק על אנשים בגיל הפרישה לפנסיה (שנותרו להם לא יותר משנתיים לפני הופעתם) שיש להם ניסיון ביטוחי הדרוש (25 ו -20 שנה לגברים ונשים, בהתאמה, או פחות אם יש תנאים מוקדמים לרישום מוקדם), והיא תוצאה של הסכם עם אזרח שיקבל פנסיה.

קצבת פרישה מוקדמת, שמונה על בסיס זה, מפסיק לשלם אם האזרח שהחל לקבל אותו החל לעסוק בפעילויות שלצורך חוק הפדרציה הרוסית מיום 28/12/2013 מס '400-FZ, נחשבות לעבודה. אם אין עילה להפסקת תשלומים, אז עם תחילת גיל הפרישה, הפנסיה המוקדמת מוקדמת תירשם מחדש לפנסיית זקנה ביטוחית רגילה.

תוֹצָאָה

החקיקה הנוכחית מכילה כמה עילות למינוי מוקדם של קצבת זקנה. העיקריות מפורטות בחוק הפנסיה. בסיס נוסף קיים בחוק העסקת האוכלוסייה.

ניווט במאמר

גיל פרישה לאימהות מרובות ילדים

גם אמהות מרובות ילדים יכולות לצאת לפנסיה מקדים את לוח הזמנים:

• בגיל 50 - אם עם חמישה ילדים;
• בגיל 56 - עם 4 ילדים;
• בגיל 57 - עם 3 ילדים.

הטבות לנשים שילדו וגדלו 3 ו -4 ילדים הוצגו בשנת 2019, עם כניסתה לתוקף. ההקצאה המוקדמת של פנסיות לאמהות מרובות ילדים הייתה אחד הצעדים להקלה בחוק זה.

כדי לפרוש מוקדם, יש לעמוד בתנאים הבאים:

• יש לגדל ילדים לפני שהם מגיעים 8 שנים;
• אישה חייבת להיות בעלת ניסיון ביטוחי לפחות 15 שנים;
  סך ה- PKI (מספר נקודות הפנסיה) צריך להיות לא פחות מ -30.

עבור נשים עם ילדים החוק נקבע גיל פרישה קבועכלומר הוא אינו קשור בשום צורה להוראות המעבר של החוק, במהלכן הסטנדרטים משתנים בהדרגה. מסיבה זו אמהות עם 3 ו -4 ילדים בשנים הראשונות לרפורמה משתלם יותר לפרוש על בסיס כללי, מכיוון שבמקרה זה גיל הפרישה יהיה נמוך יותר.

לאחר השלמת הוראות המעבר והגיל הכללי הוא 60:

• אמהות עם שלושה ילדים ייעלמו 3 שנים לפני המועד;
• עם ארבע - ב 4.

תוכלו לקרוא עוד על פרישה מועדפת לאמהות עם ילדים רבים במאמר בנושא.

פנסיה מסוכנת מוקדמת (לעובדים ברשימה 1, 2, רשימות "קטנות")

גברים ונשים עם ניסיון בעבודה ב תעשיות מסוכנות, מזיקות או קשות, זה אמור. במקביל, מקצועות שונים קובעים תנאים משלהם לרישום מועדף של תשלומי פנסיה.

• עובדים ברשימה 1 (בעבודה תת קרקעית, בסדנאות חמות או בתנאי עבודה מזיקים) פורשים בגיל 45 (נשים) ו- 50 (גברים).
• עובדים מרשימה 2 (לעבוד בתנאי עבודה קשים) יש את הזכות לפרוש בגיל 50 (נשים) ו- 55 (גברים).
• לעובדים רשימות "קטנות" גיל הפרישה נקבע בהתאם למקצוע (ישנן 16 קטגוריות בסך הכל).

כדי לקבל פנסיה בגיל שצוין, יש צורך לפתח את החוויה ה"מזיקה "שהוקמה. אם ניסיון בעבודה אינו שלםלאזרח הזכות להפחית את הגיל הקבוע באופן כללי ביחס לשנים שעבדו במקצוע (ראה).

תנאי מוקדם לקבלת פנסיה מזיקה הוא תשלום המעביד של דמי ביטוח נוספים עבור עובד שכזה.

שיעורי פרמיית ביטוח נוספים

המעסיק שתוצאותיו נמצאו מקומות עבודה עם תנאים מסוכנים או מזיקיםמחויבים לשלם דמי ביטוח לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית בשיעור מוגבר ().

אם חובה כזו לא מתקיימת על ידי המעסיק, העובד היא עלולה לאבד את הזכות לפנסיה לפנסיה מוקדמת... מסיבה זו, חשוב לעקוב באופן קבוע האם משולמות תרומות נוספות בסכום הנדרש.

בהתבסס על תוצאות הערכה מיוחדת, ניתן להקצות מקום עבודה אחד מארבע כיתות צפויות, תלוי בהן נקבע אחד נוסף. תעריף (חלק 3 בסעיף 428 לקוד המס של הפדרציה הרוסית):

• אופטימלי - 0%;
• מותר - 0%;
• מזיק - מ 2 עד 7%;
• מסוכן - 8%.

אם המעסיק לא ארגן הערכה של תנאי העבודה, אז יש צורך בתשלום תרומות נוספות בסך:

• 9% - לעובדים לפי רשימה מס '1;
• + 6% - לעובדים מרשימה מס '2 ורשימות "קטנות".

פנסיה בגין נזק, אם החוויה המזיקה אינה מפותחת במלואה

אם עובד לא עיבד במלואו את ניסיון העבודה המזיק שהוקם למקצועו, יש לו את הזכות להפחית את גיל הפרישה ביחס לשנות העבודה. עם זאת, הזדמנות כזו ניתנת רק אם היא עובדה לפחות מחצית מהניסיון הנדרש.

ההפחתה לכל שנה שלמה של עבודה כזו נקבעת ביחס לגיל הפרישה הקבוע בדרך כלל לא כולל את הגידול שלו משנת 2019 (כלומר, בני 55 ו -60 יחסית). המשמעות היא שכתוצאה מרפורמת הפנסיה בהקשר למינוי פנסיה מזיקה שום דבר לא השתנה (גם אם הוותק אינו מפותח לחלוטין).

הפחתת גיל הפרישה לאנשים שעבדו ברשימה מס '1

הפחתת גיל הפרישה לאנשים שעבדו ברשימה מס '2

פנסיה לצפוניים

גם לאזרחים שגרים או עובדים בצפון הרחוק (CS) או במקומות מקבילים (ISS) קצבאות פרישה... הטבלה מציגה את התנאים המוקדמים ואת הגיל בו מתרחשת הזכות להקצה.

קטגוריית אזרחים	גיל פרישה	ניסיון ביטוח נדרש
אנשים שעבדו ב- CC לפחות 15 שנה או 20 - באזורים מקבילים	בן 60 - גברים בת 55 - נשים	בן 25 - גברים 20 שנה - נשים
אזרחים שעבדו ב- ISS לפחות 7.5 שנים	בעת הקצבת פנסיה גיל הפרישה מופחת בארבעה חודשים לכל שנת עבודה	בן 25 - גברים 20 שנה - נשים
נשים שילדו שניים או יותר ילדים ועבדו לפחות 12 שנים במחוזות KS או 17 ביישובים המקבילים	50 שנה	בן 20 לפחות

• שים לב כי האזרחים העובדים בצפון הושפעו מהשינויים שבוצעו במסגרת. גיל הפרישה שלהם הוגדל ב -5 שנים (עד סוף 2018 הם יכלו לפרוש בגיל 50 ו -55). במהלך תקופת המעבר (2019 עד 2022), גיל הפרישה יהיה נמוך מזה שבטבלה.
• השינויים לא השפיעו על נשים עם 2 ילדים ומעלה עם ניסיון צפוני.

לדייגים, מגדלי איילים, ציידים וציידים יש גם את הזכות לפנסיה מוקדמת. השוהה באופן קבוע בשטח ה- CS או ISS... הם יוכלו להוציא תשלומי פנסיה בגיל 45 (נשים) ו- 50 שנים (גברים), בתנאי שעבדו במקצוע 20 ו -25 שנה, בהתאמה.

פנסיה לעמים קטנים בצפון

לא כל האזרחים המתגוררים בצפון הרחוק או באזורים מקבילים יכולים להרוויח חווית ביטוח. בפרט, בפדרציה הרוסית יש כ- 50 אלף איש השייכים לעמים קטנים... הם חיים בשטח ההתיישבות המסורתית של אבותיהם, מנהלים אורח חיים מסורתי, עוסקים במלאכה ובכלכלה הלאומית. בהתאם לכך, אין להם אפשרות למצוא עבודה וכתוצאה מכך להשיג אותה מכיוון שאין להם ניסיון בעבודה.

העמים הקטנים בצפון מוקצים, שגודלם בשנת 2019 הוא רובל 5,283.85 הם יכולים להוציא תשלומים כאלה עם ההגעה בני 50 ו -55 (נשים וגברים, בהתאמה).

רשימת העמים הילידים המאכלסים את אזורי הצפון מעוגנת בצו ממשלת הפדרציה הרוסית מס '1049 מיום 13 באפריל 2019.

קצבת פרישה מוקדמת לאזרחים מובטלים

אזרחים המפוטרים מעבודתם כתוצאה מצמצום או חיסול המיזם ואינם מצליחים למצוא עבודה יכולים לסמוך על פרישה מוקדמת. גמלה כזו למובטלים נקבעת בחלק 2 לאמנות. 32 ФЗ № 1032-1 מיום 19 באפריל 1994. על פי החוק, גופי שירותי התעסוקה יכולים להציע לאזרח מובטל לפרוש לפני המועד, בתנאים הבאים:

• נוכחות המעמד הרשמי של מובטלים (כלומר רישום חובה בבורסת העבודה);
• ניסיון ביטוח של 25 שנה לגברים ו -20 שנה לנשים;
• היעדר הזדמנויות להעסקה נוספת.

ניתן יהיה לפרוש שנתיים לפני שתגיע לגיל הפרישה הקבוע בדרך כלל. מכיוון שסטנדרטים אלה, גיל המינוי המוקדם יהיה כדלקמן:

תוכלו לקרוא עוד על פרישה מועדפת למובטלים במאמר בנושא.

מתי ואיפה להגיש בקשה למינוי קצבה?

בקשה למינוי קצבה מוגשת לסניף הטריטוריאלי של ה- PFR במקום הרישום, ה- MFC או דרך החשבון האישי באתר PFR. לחודש לפני שמגיעים לגיל פרישה או רוכשים את הזכות לכך, אם יש הטבות כלשהן. החשוב מכל, התחל להכין ניירת 6 חודשים לפני מועד הפרישה הצפוילאחר התייעצות עם מומחי ה- FIU. במקרה זה, יהיה מספיק זמן להכין את כל המסמכים ולבצע את הבירורים הנדרשים (למשל למעסיק).

אם כל מערך המסמכים הדרוש מסופק, יוקצו התשלומים בתוך 10 ימים, אך לא לפני המועד בו מתעוררת הזכות לקבל את הפנסיה.

הענקת הזכות לאזרחים לקבל פנסיה מוקדמת היא הטבה לאוכלוסיית מדינתנו. משמעות זכות זו היא שלאזרח יש זכות לקבל פנסיה לפני שהגיע לגיל הפנסיה: נשים הן 55 שנים, גברים הם בני 60. זכות זו ניתנת על ידי סעיף. 28 לחוק הפדרלי "על קצבאות עבודה" לאזרחים הבאים:

1) נשים שילדו חמישה ילדים ומעלה וגדלו אותם לפני הגיעם לגיל שמונה, עם הגיעם לגיל 50, אם יש להן רישום ביטוח של לפחות 15 שנים; אחד מהוריהם של ילדים עם מוגבלות מילדות, שגדל אותם עד גיל שמונה: גברים עם גיל 55, נשים עם גיל 50, אם יש להם ניסיון ביטוחי של לפחות 20 ו- 15 שנים, בהתאמה; לאפוטרופסים של נכים מילדות או לאנשים שהיו אפוטרופסים של נכים מילדות, שהביאו אותם עד שמגיעים לגיל 8 שנים, קצבת עבודה זקנה מוקצית עם ירידת הגיל שנקבע בחוק הפדרלי "על קצבת עבודה" (נשים בת 55, גברים בני 60), על ידי אחת שנה לכל שנה ושישה חודשי אפוטרופסות, אך לא יותר מחמש שנים בסך הכל, אם יש להם ניסיון ביטוחי של לפחות 20 ו -15 שנה, בהתאמה, גברים ונשים;

2) נשים שילדו שניים או יותר ילדים, כשהגיעו לגיל 50, אם יש להן ניסיון ביטוחי של לפחות 20 שנה ועבדו לפחות 12 שנים קלנדריות באזורי הצפון הרחוק או לפחות 17 שנות קלנדריות באזורים מקבילים;

3) נכים כתוצאה מטראומה צבאית: גברים עם גיל 55 ונשים עם גיל 50, אם יש להם רקורד ביטוחי של לפחות 25 ו -20 שנה, בהתאמה;

4) לקויי ראייה עם מגבלת תואר III בכושר העבודה: גברים עם גיל 50 ונשים עם גיל 40, אם הם בעלי ניסיון ביטוחי של לפחות 15 ו -10 שנים, בהתאמה;

5) אזרחים עם גמדות יותרת המוח (ליליפוטיאנים) וגמדים לא פרופורציונליים: גברים עם גיל 45 ונשים עם גיל 40, אם יש להם רקורד ביטוחי של לפחות 20 ו- 15 שנים, בהתאמה

6) גברים עם גיל 55 ונשים עם גיל 50, אם עבדו לפחות 15 שנים קלנדריות בצפון הרחוק או לפחות 20 שנות קלנדריות באזורים מקבילים ובעלי ניסיון ביטוחי של לפחות 25 ו -20 שנה, בהתאמה. ...

אזרחים שעבדו הן באזורים בצפון הרחוק והן ביישובים השווים להם, נקבעת פנסיית עבודה עבור 15 שנות עבודה קלנדריות בצפון הרחוק. יתר על כן, כל שנת עבודה קלנדרית באזורים המשווים לאזורי הצפון הרחוק נחשבת לתשעה חודשי עבודה באזורי הצפון הרחוק.

לאזרחים שעבדו בצפון הרחוק לפחות שבע שנים ושישה חודשים מוקצבת קצבת פרישה עם ירידת הגיל שנקבע בחוק הפדרלי "על קצבת עבודה" בארבעה חודשים לכל שנת עבודה שלמה באזורים אלה. בעבודה באזורים השווים לאזורי הצפון הרחוק, כמו גם ליישובים ואזורים אלה בצפון הרחוק;

7) אנשים שעבדו לפחות 15 שנים כמצילים בשירותי חילוץ חירום מקצועיים, צוותי חילוץ חירום מקצועיים של משרד הפדרציה הרוסית להגנה אזרחית, מצבי חירום וחיסול תוצאות אסונות טבע והשתתפו בחיסול מצבי חירום, עם הגיעם לגיל 40. שנים או ללא קשר לגיל;

8) גברים שהגיעו לגיל 55, נשים עד גיל 50, אם היו מועסקים בעבודה עם מורשעים כעובדים ועובדים במוסדות המבצעים עונשים פליליים בצורת מאסר, בהתאמה, לפחות 15 ו -10 שנים ויש להם רישום ביטוחי בהתאמה לפחות 25 ו -20 שנה;

9) גברים ונשים עם הגיעם לגיל 50, אם עבדו לפחות 25 שנה בתפקידי שירות הכבאות הממלכתי (שירותי כיבוי אש, כיבוי אש וחילוץ חירום) של משרד הפדרציה הרוסית להגנה אזרחית, חירום וחיסול התוצאות של אסונות טבע. ...

ההוראות הבאות של סעיף קטן. 10, 11 ו- 12 עמ '1 לאמנות. 28 ככל שבמערכת הרגולציה החוקית הנוכחית של הפרשות לפנסיה, הם אינם מאפשרים לספור את משך השירות, הנותן את הזכות להקצאה מוקדמת של פנסיה בהתאם לפסקאות אלה, תקופות הפעילות במוסדות שאינם ממלכתיים או עירוניים מוכרות כלא עולות בקנה אחד עם חוקת הפדרציה הרוסית.

מאחר ובהתאם לחלק 3 לאמנות. 79 לחוק החוקתי הפדרלי מיום 21 ביולי 1994 מס '1-FKZ "על בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית" פעולות או הוראותיהם האישיות, המוכרות כלא חוקתיות, הופכות לפסולות עד לקביעת תקנה משפטית נאותה כאשר האנשים המוזכרים בסעיף קטן. 10, 11 ו- 12 עמ '1 לאמנות. 28, למינוי קצבת עבודה במסגרת זקנה ועבור ההחלטה האם יש להם ניסיון שנותן להם את הזכות לפנסיה כזו, את תקופות עבודתם במוסדות שאינם ממלכתיים או עירוניים, צריכה להימנות לאורך המקביל של הפעילות המקצועית, המוגדרת בסעיף משנה. 10, 11 ו- 12 עמ '1 לאמנות. 28 החוק הפדרלי "בנושא פנסיות עבודה";

10) אנשים המבצעים פעילויות פדגוגיות במוסדות המדינה והעירייה לילדים במשך 25 שנה לפחות, ללא קשר לגילם;

11) אנשים שביצעו פעילויות רפואיות ואחרות להגנה על בריאות הציבור במוסדות הבריאות הממלכתיים והעירוניים במשך 25 שנה לפחות באזורים כפריים וביישובים עירוניים ולפחות 30 שנה בערים, באזורים כפריים וביישובים מסוג עירוני או רק בערים, ללא קשר לגילם;

12) אנשים שביצעו פעילויות יצירה על הבמה בתיאטראות ממלכתיים ועירוניים או בארגוני תיאטרון ובידור (בהתאם לאופי הפעילויות הללו) בני 15-30 לפחות והגיעו לגיל 50-55 שנים או ללא קשר לגיל;

13) גברים עם גיל 50, נשים עם גיל 45, המתגוררים באופן קבוע באזורי הצפון הרחוק וביישובים מקבילים, שעבדו, בהתאמה, לפחות 25 ו -20 שנה כמגדלי איילים, דייגים וציידים.

החלטת ממשלת הפדרציה הרוסית "על רשימות משרות, מקצועות, תפקידים, התמחויות ומוסדות, תוך התחשבות בקצבת קצבת זקנה מוקדמת, תוך התחשבות בסעיף 28 לחוק הפדרלי" על קצבת עבודה בפדרציה הרוסית "" קבעה רשימות של משרות, מקצועות ותפקידים ורשימות תפקידים. והתמחויות הנלקחות בחשבון בחישוב קצבת פרישה מוקדמת:

1) לאנשים שעבדו כמצילים בשירותי חילוץ חירום מקצועיים, צוותי חילוץ חירום מקצועיים של משרד הפדרציה הרוסית להגנה אזרחית, מצבי חירום וחיסול תוצאות אסונות טבע והשתתפו בתגובה לשעת חירום - רשימות עמדות והתמחויות של עובדים, ללא הרף שעבדו כמצילים בשירותי חילוץ חירום מקצועיים, צוותי חילוץ חירום מקצועיים והשתתפו בחיסול מצבי חירום, שאושרו על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית ב -1 באוקטובר 2001 מס '702 תצורות המעניקות את הזכות לפנסיה בקשר לתנאי עבודה מיוחדים ולקצבת ותק ". עם זאת, בהתאם לחוק הפדרלי "על פנסיות עבודה", צו זה חל רק בעת חישוב פנסיה לפנסיה מוקדמת, ולא למשך כהונה;

2) לאנשים שהועסקו בעבודה עם מורשעים כעובדים ועובדי מוסדות משרד המשפטים של הפדרציה הרוסית, ביצוע עונשים פליליים בצורת מאסר - רשימת משרות, מקצועות ותפקידים של עובדי מוסדות המוציאים לפועל עונשים פליליים בצורת מאסר, המועסקים עבודה עם מורשעים, אושרה על פי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 3 בפברואר 1994, מס '85 "על אישור רשימת המשרות, המקצועות והתפקידים של עובדי מוסדות המבצעים עונשים פליליים בצורת מאסר, המועסקים בעבודה עם מורשעים, נהנים מהזכות לפנסיה בקשר עם מיוחדים תנאי עבודה ";

3) לאנשים שביצעו פעילויות יצירה על הבמה בתיאטראות הממלכתיים והעירוניים או בארגוני התיאטרון והבידור (בהתאם לאופי הפעילויות הללו) - רשימת מקצועות ותפקידים של עובדי התיאטראות וארגוני תיאטרון ובידור אחרים, שאושרה בהחלטת מועצת השרים של ה- RSFSR מ 28 באוגוסט 1991 № 447 "באישור רשימת המקצועות והתפקידים של עובדי תיאטראות ומפעלי קולנוע ותיאטרון ובידור אחרים, שעבודתם היצירתית נותנת את הזכות לקצבת ותק." עם זאת, בהתאם לחוק הפדרלי "בנושא פנסיות עבודה", צו זה חל רק בעת חישוב פנסיה מוקדמת, ולא על ותק.

על פי ארט. 27 לחוק הפדרלי "על פנסיות עבודה", הקצאת קצבת הזקנה לפני שהגיעה לגיל הפרישה מתבצעת גם לאנשים הבאים:

1) גברים עם גיל 50 ונשים עם גיל 45, אם עבדו, בהתאמה, לפחות 10 שנים ו -7 שנים בעבודה מחתרתית, בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ובחנויות חמות ובעלי ניסיון ביטוחי, בהתאמה, לפחות בני 20 ו -15.

במקרה שאנשים אלה עבדו בעבודות המפורטות לפחות במחצית התקופה שנקבעה לעיל ויש להם את הניסיון הנדרש בביטוח, מוקצבת להם קצבת עבודה עם ירידה בגיל שנקבע בחוק הפדרלי "על קצבאות עבודה", בשנה אחת לכל שנה שלמה של עבודה כזו - גברים ונשים;

2) גברים עם גיל 55 ונשים עם גיל 50, אם הם עבדו בעבודות עם תנאי עבודה קשים, בהתאמה, לפחות 12 שנים, שישה חודשים ועשר שנים ובעלי רישום ביטוחי של לפחות 25 ו -20 שנה, בהתאמה.

במקרה שאנשים אלה עבדו בעבודות המופיעות לפחות במחצית התקופה שנקבעה ויש להם את אורך הניסיון הביטוחי הנדרש, מוקצבת להם קצבת עבודה עם ירידת הגיל שנקבע בחוק הפדרלי "על פנסיות עבודה" בשנה אחת לכל ארבע שנים ושישה חודשים. עבודה עבור גברים ובכל שנתיים של עבודה כזו עבור נשים;

3) נשים שהגיעו לגיל 50, אם עבדו כנהגי טרקטור בחקלאות, במגזרים אחרים במשק, כמו גם כנהגי מכונות בנייה, כבישים ופריקה במשך 15 שנים לפחות ובעלי ניסיון ביטוחי של לפחות 20 שנה. ;

4) נשים בהגיעם לגיל 50, אם עבדו לפחות 20 שנה בתעשיית הטקסטיל בעבודה בעצימות ובחומרה מוגברות;

5) גברים עם הגיעם לגיל 55, נשים עם הגיעם לגיל 50, אם עבדו, בהתאמה, לפחות 12 שנים, 6 חודשים ועשר שנים כעובדי צוותי קטר ועובדים בקטגוריות מסוימות, מארגנים באופן ישיר את התחבורה ומבטיחים את בטיחות התעבורה ברכבת. והמחתרת, כמו גם נהגי משאיות ישירות בתהליך הטכנולוגי במכרות, בורות פתוחים, במכרות או במחצבות עפרות לייצוא פחם, פצלי, עפרות, סלע ובעלי ניסיון ביטוחי, בהתאמה, לפחות 25 ו -20 שנה;

6) גברים עם גיל 55, נשים עם גיל 50, אם עבדו, בהתאמה, לפחות 12 שנים 6 חודשים ו -10 שנים במסעות, מסיבות, פלוגות, באתרים ובחטיבות ישירות בחקר גיאולוגי בשטח, בחיפוש, עבודות טופוגרפיות וגיאודיטיות, גיאופיזיות, הידרוגרפיות, הידרולוגיות, ניהול יערות וסקירות ובעלות ניסיון ביטוחי, בהתאמה, לפחות 25 ו -20 שנה;

7) גברים שהגיעו לגיל 55, נשים שהגיעו לגיל 50, אם עבדו, בהתאמה, לפחות 12 שנים 6 חודשים ו -10 שנים כעובדים, מנהלי עבודה (כולל קשישים) ישירות בכריתת עצים וציפה בעץ, כולל שמירה על מנגנונים ו ציוד ובעל ניסיון ביטוחי, בהתאמה, לפחות 25 ו -20 שנה;

8) לגברים שמגיעים לגיל 55, לנשים שמגיעות לגיל 50, אם עבדו, בהתאמה, לפחות 20 ו -15 שנה כמפעילי מכונות (מעגן-מכונות) של צוותים מורכבים לטעינה ופריקה בנמלים ובעלי ניסיון ביטוחי, בהתאמה, לפחות בני 25 ו -20;

9) גברים שהגיעו לגיל 55, נשים שהגיעו לגיל 50, אם עבדו, בהתאמה, לפחות 12 שנים 6 חודשים ועשר שנים בצוות על ספינות הים, צי הנהר וצי ענף הדייג (למעט ספינות נמל שעובדות כל הזמן ב שטח המים של הנמל, ספינות שירות ועזר וצוות, ספינות תנועה פרבריות ותוך פני שטח) ובעלי ניסיון ביטוחי, בהתאמה, לפחות 25 ו -20 שנה;

10) גברים שהגיעו לגיל 55 ונשים עם גיל 50, אם עבדו כנהגי אוטובוסים, אוטובוסים עגלתיים, חשמליות בקווי נוסעים רגילים בעיר, בהתאמה, לפחות 20 ו -15 שנה ובעלי רישום ביטוחי של לפחות 25 ו -20 שנה, בהתאמה. ;

11) אנשים המועסקים ישירות במשרה מלאה בכרייה תת קרקעית וגלויה (כולל אנשי יחידות החילוץ שלי) להפקת פחם, פצלי, עפרות ומינרלים אחרים ולבניית מוקשים ומכרות, ללא קשר לגיל, אם עבדו בעבודות אלה. לא פחות מ -25 שנה ועובדים במקצועות מובילים - כורי קיר ארוך, מנהרות, ג'אקרים, מפעילי מכונות חפירה בכרייה, אם עבדו בעבודה כזו במשך 20 שנה לפחות;

12) גברים ונשים שעבדו, בהתאמה, לפחות 25 ו -20 שנה בספינות הצי הימי של תעשיית הדיג בעבודת תפיסת, עיבוד דגים ופירות ים, קבלת מוצרים מוגמרים בדייג (ללא קשר לאופי העבודה שבוצעה), כמו גם בסוגים מסוימים של ספינות ים. , צי הנהר וצי תעשיית הדיג;

13) גברים שעבדו לפחות 25 שנה, ונשים שעבדו לפחות 20 שנה בצוות הטיסה של התעופה האזרחית, ואם הם עוזבים עבודות טיסה מסיבות בריאותיות - גברים שעבדו לפחות 20 שנה, ונשים שעבדו לפחות 15 שנים ב ההרכב שצוין של התעופה האזרחית;

14) גברים עם הגיעם לגיל 55 ונשים עם הגיעם לגיל 50, אם עבדו בעבודה על בקרת טיסה ישירה של מטוסי תעופה אזרחיים, בהתאמה, לפחות 12 שנים 6 חודשים ולפחות 10 שנים ובעלי ניסיון ביטוחי, בהתאמה, לפחות 25 ו 20 שנה;

15) גברים עם הגיעם לגיל 55 ונשים עם הגיעם לגיל 50, אם עבדו בצוות ההנדסי והטכני בעבודה בשירות ישיר של מטוסי תעופה אזרחיים, בהתאמה, לפחות 20 ו- 15 שנים ובעלי ניסיון ביטוחי בתעופה אזרחית, בהתאמה, לפחות בני 25 ו -20.

8.2. תנאים למינוי פנסיה לאנשים העובדים בצפון

בפדרציה הרוסית, 60% מהשטח שייך לאזורי הצפון. מתוך 12 הערים הגדולות הממוקמות בצפון הרחוק, 11 ממוקמות ברוסיה, בה מתגוררות ועובדות כ- 8% מאוכלוסיית המדינה (מעל 11 מיליון איש). בסך הכל כ- 16% מאוכלוסיית המדינה (24 מיליון איש) גרים באזורים אלה. אזורי הצפון הרחוק הם בסיס רציני לייצור התעשייתי במדינה.

בעניין זה נושא מתן הערבויות והפיצויים לאזרחים העובדים בתנאים צפוניים קשים הפך לאחד המשמעותיים מבחינה חברתית וכלכלית במדינתנו.

מאז שנות השלושים של המאה העשרים הנושאים הללו נפתרו ברמת כוח המדינה, ורק לאחרונה הם החלו להיפתר בחלקם ברמת החקיקה של הגופים המרכיבים את הפדרציה הרוסית.

אחד מסוגי הפיצויים העיקריים הוא מה שמכונה "פנסיות צפוניות", הבסיס להופעת הזכות לה הוא ניסיון בעבודה באזורי הצפון. סוגיית ההפרשה לפנסיה לאזרחים העובדים בשטחים אלה כוללת כיום מספר מאפיינים.

פנסיה משולמת לצפוניים בהתאם לחוק הפדרלי "על פנסיות עבודה", החוק הפדרלי "על הפרשות פנסיה ממלכתיות בפדרציה הרוסית", חוק הפדרציה הרוסית "על ערבויות ותמורה למדינה לאנשים העובדים וחיים בצפון הרחוק ובשטחים שווים" ... קצבת זקנה לעבודה מוקדמת מוקצה לגברים עם הגיעם לגיל 55 ולנשים עם הגיעם לגיל 50, אם עבדו לפחות 15 שנות קלנדריות באזורי הצפון הרחוק או לפחות 20 שנות קלנדריות ביישובים שווים ובעלי ניסיון ביטוחי של לפחות 25 בהתאמה. ובני 20.

אזרחים שעבדו הן באזורים בצפון הרחוק והן ביישובים השווים להם, נקבעת פנסיית עבודה למשך 15 שנות עבודה קלנדריות בצפון הרחוק. יתר על כן, כל שנת עבודה קלנדרית באזורים המשתווים לאזורי הצפון הרחוק נחשבת לתשעה חודשי עבודה באזורי הצפון הרחוק. אזרחים שעבדו באזור הצפון הרחוק לפחות שבע שנים ושישה חודשים מוקצים לפנסיית פרישה עם ירידת גיל בארבעה חודשים לכל שנת עבודה שלמה באזורים אלה.

לעובדים בצפון הרחוק יש יתרונות על פני אזרחים אחרים מבחינת המרה (המרת זכויות פנסיה להון הפנסיוני המשוער מיום 01.01.2002) של זכויות פנסיה (סעיף 6 לסעיף 28 לחוק הפדרלי "בנושא פנסיות עבודה").

המקדם האזורי וקצבת האחוזים הם שני סוגים שונים של תשלומים הנבדלים זה מזה מבחינת המטרה והליך קביעת הסכום. המקדם האזורי נקבע לכל אזור ספציפי, נלקח בחשבון בכל המקרים של חישוב השכר הממוצע ומשולם ללא קשר למשך השירות על מנת לפצות את האזרחים על הוצאות בגין עבודה ומגורים בתנאים טבעיים ואקלימיים מיוחדים. המקדמים האזוריים נקבעים על ידי מכתב המידע של המחלקה לפנסיה של משרד העבודה והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 9 ביוני 2003 מס '1199-16, מחלקת הכנסות ורמת חיים של משרד העבודה והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 19 במאי 2003 מס' 670- 9, קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית מיום 9 ביוני 2003 מס '25-23 / 5995.

קצבת האחוזים, בניגוד למקדמים האזוריים, מבצעת פונקציות מגרה ומחויבת בהתאם לניסיון העבודה הרציף באזורי הצפון.

עבור אנשים המתגוררים בצפון הרחוק ויישובים משווים שבהם נקבעים מקדמים אזוריים לשכר, היחס בין ההכנסה החודשית הממוצעת של המבוטח לבין השכר החודשי הממוצע בפדרציה הרוסית (ZR / ZP) נלקח בחשבון בגדלים הבאים:

1) לא יותר מ -1.4 - לאנשים החיים במחוזות ויישובים בהם נקבע מקדם אזורי של עד 1.5 לשכר העובדים;

2) לא יותר מ- 1.7 - לאנשים החיים במחוזות ויישובים בהם נקבע מקדם אזורי של 1.5 עד 1.8 לשכר העובדים;

3) לא יותר מ- 1.9 - לאנשים החיים במחוזות ויישובים בהם נקבע מקדם אזורי לשכר העובדים בסך 1.8 ומעלה.

יחד עם זאת, אם נקבעים מקדמים אזוריים שונים לשכר, נלקח בחשבון המקדם לשכר, שהוא למעשה באזור או ביישוב זה עבור עובדים ועובדי מגזרים שאינם ייצור.

היחס בין ההכנסה החודשית הממוצעת של פנסיונר למשכורת החודשית הממוצעת בפדרציה הרוסית (WR / W) נלקח בחשבון בסכומים הנ"ל, ללא קשר למקום מגוריהם של אנשים אלה מחוץ לצפון הרחוק ואזורים מקבילים.

הגודל המשוער של קצבת העבודה נקבע על פי הנוסחה הבאה:

RP \u003d SK x ZR / ZP x SZP, איפה

ZR -השתכרות חודשית ממוצעת של המבוטח לשנים 2000-2001 על פי חשבונאות פרטנית (מאוישת) במערכת הביטוח הפנסיוני הממלכתי או למשך 60 חודשים רצופים על בסיס מסמכים שהונפקו על פי הנוהל שנקבע על ידי המעסיקים או רשויות המדינה (העירוניות) הרלוונטיות;

RFP - שכר חודשי ממוצע בפדרציה הרוסית לאותה תקופה (2000-2001 - 1,494 רובל 50 קופיקות);

SZP -משכורת חודשית ממוצעת בפדרציה הרוסית לתקופה שבין 1 ביולי ל -30 בספטמבר 2001 (1671 רובל) לצורך חישוב והגדלת פנסיות המדינה, שאושרה על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית;

SC- מקדם הוותק, אשר למבוטחים (למעט אנשים עם מוגבלות בעלי יכולת מוגבלת לעבוד בתואר א ') הוא 0.55 ומגדיל ב 0.01 לכל שנה שלמה של אורך שירות כולל העולה על משך הזמן הנקוב בפסקה זו, אך לא יותר מ על ידי 0.20.

כפי שכבר צוין, בעת המרת זכויות פנסיוניות הוענקה לחלק מהקטגוריות של הצפונים זכות משמעותית, המורכבת מכך שהם זכאים ליחס רווחים גבוה יותר - מ -1.4 ל -1.9. יחס רווחים מוגבר זה חל:

1) לאנשים המתגוררים החל מ -1 בינואר 2002 באזורי הצפון הרחוק או באזורים מקבילים;

2) לאנשים, ללא קשר למקום מגוריהם, גברים שהגיעו לגיל 55 ונשים שהגיעו לגיל 50, אם הם עובדים ב -1 בינואר 2002 לפחות 15 שנים קלנדריות בצפון הרחוק או לפחות 20 שנים קלנדריות ביישובים משוות להם ויש להם שומר ביטוח בתאריך המצוין, בהתאמה, לפחות 25 ו -20 שנה.

כאשר מפנים אזורים ויישובים מסוימים לאזורי הצפון הרחוק ויישובים משווים, רשימת האזורים בצפון הרחוק ויישובים שווה לאזורי הצפון הרחוק, שאושרה על ידי צו מועצת השרים של ברית המועצות מיום 10 בנובמבר 1967 מס '1029.

עבור אנשים המתגוררים בצפון הרחוק ויישובים משווים החל מיום 1 בינואר 2002, יחס הרווחים המוגדל נקבע בהתאם לגודל המקדם האזורי שנקבע לשכר העובדים באזור או היישוב בו מתגוררים האנשים המתאימים.

עבור אנשים אשר החל מ -1 בינואר 2002, המתגוררים מחוץ לצפון הרחוק ואזורים מקבילים, כמו גם מחוץ לשטחה של הפדרציה הרוסית, יחס הרווחים המוגבר נקבע על סמך נתוני הרווחים לתקופות, כלומר לשנים 2000-2001. ביניום או למשך 60 חודשים רצופים לפני 1 בינואר 2002, כולל תקופות עבודה בצפון הרחוק ואזורים מקבילים. יחד עם זאת, הרכב הרווחים המיוחס לתקופות אלה צריך לכלול תשלומים על פי המקדם האזורי לתקופות עבודה באזורי הצפון הרחוק ואזורים מקבילים למשך חודש שלם לפחות.

במקרה בו מוצגים רווחים עם מקדמים אזוריים בגדלים שונים, כדי לקבוע את גודל יחס הרווחים המוגדל, נלקח בחשבון המקדם האזורי האחרון המחושב לשכר המוצג בתקופת העבודה באזורי הצפון הרחוק ובאזורים מקבילים.

כאשר אזרחים עוזבים את אזורי הצפון הרחוק ואזורים המשווים להם מקום מגורים חדש, גודל החלק הבסיסי של קצבת הזקנה לעבודה נקבע על בסיס כללי. כאשר אזרחים עוברים למקום מגורים חדש באזורים אחרים בצפון הרחוק ואזורים המשווים להם, בהם נקבעים מקדמים אזוריים אחרים, נקבע גודל החלק הבסיסי בפנסיית העבודה הזקנה תוך התחשבות בגודל המקדם האזורי למקום המגורים החדש.

עבור אנשים שעבדו לפחות 15 שנים קלנדריות בצפון הרחוק ויש להם רקורד ביטוחי של לפחות 25 שנים לגברים או לפחות 20 שנה לנשים, גודל החלק הבסיסי של קצבת העבודה הזקנה נקבע בסכום של 2,691 רובל. לחודש.

לאנשים שעבדו הן באזורים בצפון הרחוק והן ביישובים השווים להם, כאשר הם קובעים את מספר שנות העבודה הקלנדריות באזורי הצפון הרחוק כדי לקבוע את גודל החלק הבסיסי של קצבת הזקנה, כל שנת עבודה קלנדרית ביישובים שווה לאזורי הצפון הרחוק, נחשב לתשעה חודשי עבודה בצפון הרחוק.

עבור קטגוריה זו של אזרחים שהגיעו לגיל 80 או נכים עם מגבלת תואר III של כושר העבודה, גודל החלק הבסיסי של קצבת העבודה הזקנה נקבע בסכום של 5,850 רובל. לחודש.

נכון לעכשיו הנושא נפתר עבור מי שעזב את אזורי הצפון הרחוק, גר כיום באזור אחר. כעת קטגוריה זו של אזרחים שומרת על המקדם האזורי שהיה בתוקף באזור בו הוקצבה הפנסיה, ללא קשר למקום בו אדם זה גר כרגע.

בנוסף, תקופת הטיפול של אחד ההורים לכל ילד עד שהוא מגיע לגיל שנה וחצי, אך לא יותר משלוש שנים בסך הכל, כמו גם תקופת השירות הצבאי ושווה ערך אחר לכך, נכללים שוב בחוויית הביטוח, לצד תקופות עבודה ופעילויות אחרות. שֵׁרוּת. פנסיונרים בעלי ניסיון בעבודה בצפון, ועזבו את הצפון הרחוק לפני אוגוסט 2001, קיבלו את הזכות לחשב מחדש את הפנסיה שלהם, תוך התחשבות ביחס השכר המוגדל בסך 1.4–1.9.

עמים קטנים בצפון הם בין מקבלי הפנסיה החברתית. פנסיות חברתיות מתקבלות על ידי אזרחים מהעמים הקטנים בצפון (פחות מ -50 אלף איש ומודעים לעצמם לקהילות אתניות עצמאיות) שהגיעו לגיל 55 ו -50 (גברים ונשים בהתאמה), שאין להם זכות לקצבת עבודה או לפנסיה במסגרת הפרשת פנסיה ממלכתית.

יש את הנושא של מתן פנסיה לצפוניים שעזבו למגורי קבע במדינות אחרות. בעיקרון, השאלה נוגעת לאזרחי אוקראינה.

אז, על פי המידע של קרן הפנסיה באוקראינה, חוק אוקראינה "על הפרשה לפנסיה"הקצבת הפנסיות לעובדי הצפון הרחוק בתנאים מועדפים אינה ניתנת. אך נושא זה מוסדר על ידי ההסכם הזמני בין ממשלות אוקראינה והפדרציה הרוסית בנושא ערבויות לזכויות אזרחים שעבדו בצפון הרחוק ובאזורים השווים לצפון הרחוק בתחום ההפרשה לפנסיה (נחתם ב- 15 בינואר 1993). בהתאם לאמנות. 1 להסכם הביניים, לאנשים החיים בשטחה של אוקראינה ובעלי ניסיון בעבודה של 15 שנים קלנדריות באזורי הצפון הרחוק או 20 שנה באזורים השווים לצפון הרחוק, הפנסיות מוקצות עם ירידה בגיל הפרישה שנקבע בדרך כלל בחמש שנים. לגברים - בהגיעם לגיל 55 עם אורך שירות כולל של לפחות 25 שנים; נשים - בהגיעם לגיל 50, עם ניסיון עבודה כולל של לפחות 20 שנה. יחד עם זאת, החלק של הפנסיה המתאים למשך השירות עד ליום 1 בינואר 1991 מחושב על פי הנורמות של חוק אוקראינה "על הפרשה לפנסיה", אם אין משך שירות מועדף על פי רשימה מס '1. והחלק של הפנסיה המתאים צפון, החל מ -1 בינואר 1991, מחושב על פי נורמות החקיקה של הפדרציה הרוסית. כרגע נידונה אפשרות לפיצוי מצד הרוסית על ההבדל בין הפנסיה האוקראינית לרוסית.

בהתאם לנוהג אכיפת החוק שהיה קיים בעבר, תקופות העבודה במשלחות אנטארקטיקה סובייטיות (רוסיות) ובארכיפלג שפיצברגן, אם כי לא נקבעו ברשימת האזורים בצפון הרחוק ובאזורים השווים לאזורי הצפון הרחוק (שאושרה בהחלטת מועצת השרים של ברית המועצות מיום 10 בנובמבר 1967, מס. מס '1029). נוהג זה נמשך גם היום.

לפני ההרשמה למערכת החשבונאות האישית (האישית), המסמך המאשר עבודה באזורי הצפון הרחוק והמקומות המשווים לה הוא ספר עבודה. אם מיקום הארגון נקרא על ידי החותמות והבולים בספר העבודה, אין צורך במסמכים נוספים. במקרים אחרים נדרש מסמך (תעודת ארכיון, חוזה סטנדרטי) המציין את מקום העבודה.

בעבר, נושא העבודה בצפון הרחוק על בסיס סיבובי הוסדר על ידי הצו מיום 79 בדצמבר 1987 מס '794 / 33-82 "על אישור ההוראות העיקריות בשיטת ארגון העבודה." כיום הוא מוסדר על ידי סעיף. 2 עמ '8 לכללים לחישוב תקופות עבודה, המעניקים את הזכות למינוי מוקדם של קצבת זקנה על פי סעיף. 27 ו -28 לחוק הפדרלי "על פנסיות עבודה בפדרציה הרוסית", שאושר בצו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 11 ביולי 2002, מס '516.

בהתאם לכללים אלה, תקופות העבודה על בסיס סיבובי באזורי הצפון הרחוק והמקומות שוות לו למינוי מוקדם של קצבת זקנה לפנסיה לפי SPOD. 6 עמ '1 לאמנות. 28 לחוק הפדרלי מיום 17 בדצמבר 2001 מס '173-FZ מחושבים לפי סדר לוח שנה כולל שעות עבודה:

1) ישירות במתקן;

2) הזמן בין המשמרות במחנה המשמרות;

3) זמן נסיעה ממיקום המעסיק או מנקודת האיסוף למקום העבודה ובחזרה.

כך, כמו בעבר, תקופות הזמן בין המשמרות אינן נכללות באורך השירות באזורי הצפון הרחוק ובמקומות השווים לו, גם במקרים בהם העובד מתגורר באופן קבוע באזורים וביישובים שצוינו.

יש לספור את זמן העבודה על בסיס סיבובי באזורים בצפון הרחוק ובמקומות המשווים לו בסדר השירות שצוין בסדר לוח שנה המבוסס על מסמכים המכילים מידע על תקופות העבודה וזמן הנסיעה מנקודת האיסוף למקום העבודה ובחזרה.

השירות הצבאי לא נחשב בלוח השנה של 15-20 שנות עבודה באזורי הצפון הרחוק והאזורים השווים להם.

8.3. רשימת המסמכים הנדרשים למינוי מוקדם של פנסיה

על מנת לגייס נכון ולקבל קצבה בזמן, עליך לדעת אילו מסמכים יש להגיש לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית. משרד העבודה והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית וקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, בהסכמה עם משרד הפנים של הפדרציה הרוסית ושירות הארכיון הפדרלי ברוסיה, הוציא צו מיום 27 בפברואר 2002 מס '16, מס' 19pa, אשר אישר את רשימת המסמכים הנדרשים להקמת קצבת עבודה. ופנסיות לפנסיה ממלכתית בהתאם לחוקים הפדרליים "על פנסיות עבודה בפדרציה הרוסית" ו"על פנסיות מדינה בפדרציה הרוסית ".

ראשית, אזרח פונה לסניף הטריטוריאלי שלו בקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית בבקשה למינוי פנסיה אליו עם אינדיקציה חובה שהיא מוקדמת. על אזרח לצרף מספר מסמכים נוספים לבקשה למינוי מוקדם של פנסיה. אלה המסמכים:

1) אישור ניסיון בסוגי העבודה הרלוונטיים;

2) על לידת ילד;

3) על גידולו של ילד עד גיל שמונה;

4) אישור כי הילד הוכר כילד נכה או ילד נכה;

5) על הכרה כנכה עקב פגיעה צבאית;

6) על הכרה כאדם לקוי ראייה עם מגבלת תואר III בכושר העבודה;

7) על הימצאות מחלה (אזרחים עם גמדות יותרת המוח (ליליפוטיאנים) וגמדים לא פרופורציונליים);

8) בעבודה באזורי הצפון הרחוק ובאזורים השווים להם.

בנוסף, על כל אזרח להגיש תעודת זהות. הדרכון של אדם זה מוצג כמסמך המאשר את זהותו, גילו ואזרחותו של מי שהקצבה מוגדרת אליו. תעודת זהות צבאית מוצגת כמסמך המוכיח את זהותם וגילם של חיילים, מלחים, סמל ומנהלי עבודה שעושים שירות צבאי. כמסמכים המאשרים את גילם ואזרחותם של קטינים מתחת לגיל 14 מוצגים תעודת לידה, תעודת אימוץ וכן מסמכים אחרים המאשרים שייכות לאזרחות הפדרציה הרוסית.

תעודת פטירה או מסמך אחר המכיל את המידע הדרוש (אם הגיל אינו מצוין בתעודת הפטירה) מתקבלים כמסמך המאשר את גילו של המפרנס שנפטר. כמסמך המאשר את מקום מגוריו של אזרח שהגיש בקשה לפנסיה, מוצג דרכון (תעודת רישום מגורים בשטח הפדרציה הרוסית, שהונפקה על ידי רשויות הרישום של הפדרציה הרוסית). כמסמך המאשר את מגוריו של אזרח הפדרציה הרוסית שהגיש בקשה לפנסיה, מתקבלת אישור על רישום מגורים בשטח הפדרציה הרוסית שהונפקו על ידי רשויות הרישום של הפדרציה הרוסית. מסמך המאשר את מקום מגוריו בפועל של אזרח הפדרציה הרוסית בשטח הפדרציה הרוסית הוא הצהרתו האישית (סעיף 15 ברשימת המסמכים הנדרשים להקמת פנסיית עבודה ופנסיה ממלכתית בהתאם לחוקים הפדרליים "על קצבת עבודה" ו- "על המדינה הפרשה לפנסיה בפדרציה הרוסית ").

החוק הפדרלי "על פנסיות עבודה בפדרציה הרוסית" מונה כמה קטגוריות של אזרחים שגיל הפרישה שלהם הופחת עבורם.

מדובר קודם כל בנשים שילדו חמישה ילדים ויותר ואמהות לנכים מאז ילדותן, שגדלו ילדים עד גיל שמונה, נשים שילדו שני ילדים ועבדו בתקופה שנקבעה בחוק בצפון הרחוק, וכן בקבוצת I ולקויי ראייה ואזרחים עם גמדות יותרת המוח. (גמדים).

מוקדם יותר מהתקופה המקובלת של חמש שנים, נקבעת פנסיה למי שעבד לפחות 15 שנה בצפון הרחוק, או 20 שנה - באזורים המשווים לאזורים כאלה.

עובדים בודדים, למשל, המועסקים בכרייה תת קרקעית, בדיג ימי, כמו גם מצילים וכבאים, טייסים, עובדים רפואיים, פדגוגיים ויצירתיים, מוקצים לפנסיה מוקדמת ללא קשר לגיל לפעילות מקצועית ארוכה מספיק.

נימוקים להקצאה מוקדמת של פנסיית עבודה בקשר לעבודה בתנאי עבודה מיוחדים

החוק החדש שומר על האפשרות לפרישה מוקדמת בגיל מבוגר לעובדים שעבדו זמן קצוב בייצור, עם תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים.

גיל הפנסיה המופחת נקבע לגברים 50 שנה, לנשים בגיל 45, אם עבדו בהתאמה לפחות 10 שנים ו -7 שנים 6 חודשים בעבודה מחתרתית, בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ובסדנאות חמות וניסיון העבודה שלהם הוא לפחות 20 ו 15 שנה. צו הקבינט השרים אישר את רשימת המקצועות מספר 1 שתעסוקה בה נותנת את הזכות לפנסיה מועדפת זו.

גיל הפרישה המקובל בקרב גברים ונשים מצטמצם בחמש שנים אם הם עבדו, בהתאמה, בעבודות עם תנאי עבודה קשים לפחות 12 שנים, 6 חודשים ועשר שנים ובעלי רישום ביטוחי של לפחות 25 ו -20 שנה, בהתאמה. מקצועות ומשרות אלה נקבעים על ידי רשימה מס '2, שהתקבלה באותה החלטה של \u200b\u200bקבינט השרים.

בנוסף, בסעיף 27 לחוק הפדרלי הנ"ל נקובים מקצועות ספציפיים, המשמשים גם בסיס למינוי פנסיה מוקדמת בקשר לתנאי עבודה מזיקים.

בפרט, גברים פורשים בגיל 55 ונשים בגיל 50, אם יש להם ניסיון בביטוח הדרוש להקצאת פנסיה על פי רשימה מס '2, ובמקביל עבדו 12 שנים ו -6 חודשים ו -10 שנים בהתאמה:

כעובדי צוותי קטר ועובדים בקטגוריות מסוימות, המבצעים ישירות את ארגון התחבורה ברכבת ובמחתרת (על פי רשימת המקצועות והתפקידים);
במסעות, מסיבות, צוותים, באתרים ובצוותים ישירות לחקר גיאולוגי בשטח, חיפושי, עבודות טופוגרפיות-גיאודטיות, גיאופיזיות, הידרוגרפיות, הידרולוגיות, ניהול יערות;
כעובדים, מנהלי עבודה (כולל קשישים) ישירות בכריתת עצים וציפים בעץ, כולל תחזוקת מנגנונים וציוד (על פי רשימת המקצועות, התפקידים והתעשיות);
בצוות על ספינות הים, צי הנהרות וצי תעשיית הדייג (למעט ספינות נמל העובדות באופן קבוע באזור מי הנמל, שירות, סיוע, נסיעות, פרברי ותקשורת פנימית);
בעבודה על בקרת טיסה ישירה של מטוסים בתעופה אזרחית. לגברים, גיל הפרישה מתחיל ב 55 שנים, אצל נשים - בגיל 50, אם יש להן רקורד ביטוחי של 25 ו -20 שנה, בהתאמה, ועבדו לפחות 20 ו- 15 שנים בהתאמה;
כמפעילי מכונות (עוגנים-מפעילי מכונות) של חטיבות מורכבות לצורך פעולות טעינה ופריקה בנמלים;
כנהגי אוטובוסים, אוטובוסים טרולי, חשמליות בקווי נוסעים רגילים בעיר;
בצוות ההנדסי והטכני לתחזוקה ישירה של מטוסי תעופה אזרחית.

אם אישה עבדה כנהגת טרקטור, מכונאית בחקלאות, במגזרים אחרים בכלכלה הלאומית, וכן כנהגת מכונות בנייה, כבישים ופריקה במשך 15 שנה לפחות ובעלת רקורד ביטוחי של לפחות 20 שנה, היא זכאית לקצבה של 50 שנה.

אלה המקרים שבהם לעובד יש את כל הסיבות להקצות קצבה מוקדם בשל עבודה בתנאי עבודה מזיקים וקשים.

קטגוריה זו של עובדים שומרת על הזכות להקצות קצבת פרישה מוקדמת, ובלבד שלאנשים שעבדו במקצועות ובתפקידים כאלה יש לפחות מחצית מניסיון העבודה המיוחד הנדרש להקצבת קצבת פרישה מוקדמת או מיום קצבת הפנסיה המוקדמת. עבור שאר האנשים שרק מתחילים לעבוד בתנאי עבודה מיוחדים או שעבדו פחות ממחצית מניסיון העבודה המיוחד, המינוי ותשלום הפנסיות המוקדמות ייעשו בהתאם לחקיקה בנושא מערכות פנסיה מקצועיות.

הזכות לקצבת פרישה מוקדמת ניתנת רק לאותם עובדים שעסקו ללא הרף בביצוע העבודה הקבועה ברשימות, במהלך יום עבודה מלא. עבודה במשרה מלאה פירושה שהעבודה מסתיימת לפחות 80% מזמן העבודה.

אם עובדים, עקב צמצום בהיקפי הייצור, עבדו במשרה חלקית, אך ביצעו עבודות במשרה מלאה המקנות להם את הזכות לפנסיה עקב תנאי עבודה מיוחדים, אז משך השירות המיוחד מחושב על פי שעות העבודה בפועל.

תקופת נכות זמנית וחופשות שנתיות בתשלום, כולל נוספות, כלולות בניסיון העבודה המיוחד, המעניק את הזכות לפרישה מוקדמת.

המסמך העיקרי למינוי קצבה מועדפת הוא ספר עבודה.

ניתן לאשר העסקה בפועל בכל מקרה ספציפי על ידי אישור הבהרה שהונפק על ידי הנהלת הארגון תוך התייחסות למסמכי ארכיון של אותה תקופה.

הבסיס לאישור העבודה הקשה שביצעה יכול להיות כוח אדם, מסמכים לשכר עבודה, פקודות להקצאת עובדים לתחומי עבודה מסוימים, יומני קבלה ומשלוח משמרות, לוחות זמנים, תהליך טכנולוגי ואחרים. לכן, בעת הוצאת אישור הבהרה למינוי קצבה מועדפת, אחראי הנהלת המיזם.

על מינוי מוקדם של קצבת זקנה לאנשים שביצעו פעילויות פדגוגיות

קצבת זקנה מוקצבת לפני הזמן לאנשים המלמדים במוסדות המדינה והעירייה לילדים במשך 25 שנה לפחות.

כדי לחשב את משך השירות לעובדי ההוראה, רשימת התפקידים והמוסדות החדשה, שעבודה בה נותנת את הזכות להקצאת קצבת זקנה מוקדמת לאנשים שביצעו פעילויות פדגוגיות במוסדות המדינה והעירייה לילדים, ואת הכללים לחישוב תקופות עבודה, המעניקים את הזכות למינוי מוקדם של קצבת פרישה. על זקנה לאנשים שביצעו פעילויות פדגוגיות במוסדות המדינה והעירייה לילדים.

הזכות לחישוב מועדף של משך השירות ניתנת רק אם קיימים שני תנאים בו זמנית - עבודה בתפקידים ספציפיים ובמוסדות מסוימים, יחידות מבניות שנקבעו על ידי הרשימה.

הרשימה אושרה על פי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מספר 781, היא ממצה ואינה נתונה לפרשנות מורחבת. הזכות לקבוע את זהות שמות המוסדות, היחידות המבניות והתפקידים שנקבעו ברשימה וברשימה עם שמות ותפקידים דומים הוענקה למשרד העבודה והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית על פי הצעת משרד החינוך הציבורי של הפדרציה הרוסית ובהסכמה עם קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית.

תנאי מוקדם לשילוב תקופת העבודה בחוויית ההוראה הוא הרשמת עובד לתפקיד במשרה מלאה. יחד עם זאת, תקופות העבודה שבוצעו בתפקידים ובמוסדות המצוינים ברשימה נספרות לאורך השירות, ללא קשר לתנאי למילוי נורמת זמן העבודה (עומס פדגוגי או לימודי) בתקופות אלה, שנקבעו לשיעור השכר רק בתנאי למילוי (בסך הכל עבור הראשי והאחר. מקומות עבודה) נורמות זמן עבודה (עומס פדגוגי או לימודי). בעבודה בתפקיד מנהל מוסיקה מתקיים תנאי זה ללא קשר למועד ביצוע העבודה.

עבודה כמורה בבתי ספר יסודיים של מוסדות החינוך הכללי, הקבועה בסעיף 1 של הרשימה, ומורה מכל סוגי בתי הספר לחינוך כללי הנמצאים באזורים כפריים (למעט בתי ספר ללימודי חינוך כללי בשעות הערב (משמרת) ופתוחות (משמרות)) כלולים במהלך משך השירות, ללא קשר להיקף העומס האקדמי שבוצע. ניתן לסכם את היקף העבודה בכמה תפקידים ומוסדות הניתנים על ידי הרשימה.

תנאי הכרחי לשילוב תקופות עבודה בתפקידים שנקבעו ברשימה בחוויית ההוראה בבתי ספר להשכלה כללית בערב (משמרת), בתי ספר פתוחים (משמרת), מרכזים חינוכיים, בתי ספר מקצועיים בערב (משמרת) ומוסדות להשכלה מקצועית תיכונית הוא הכשרה באלה. מוסדות של לפחות 50% מהילדים מתחת לגיל 18.

תקופות העבודה במוסדות חינוך לילדים הזקוקים לסיוע פסיכולוגי, פדגוגי ורפואי וסוציאלי, ובמוסדות שירותים חברתיים שנקבעו ברשימה, נספרות בחוויית העבודה רק אם (בסך הכל במקומות העבודה העיקריים ובמקומות אחרים) שעות העבודה שנקבעו. לשיעור השכר (שכר רשמי), ללא קשר למועד ביצוע העבודה.

עבודה במוסדות בריאות שנקבעה ברשימה נספרת בחוויית ההוראה רק בתפקידי מחנך ומחנך בכיר.

עבודה בתפקידי מורה, מורה-מחנכת ואחות בקבוצת הגננות נספרת בניסיון העבודה, ובתפקידי עוזר מנהל למשטר, מארגן עבודה חינוכית מחוץ לבית-הספר ובית הספר, ילדים, מורה-מתודולוג, מדריך חדר האודיטורי, מחנך-הורים, כמו גם שצוין ברשימה בבתי יתומים משפחתיים.

תקופת העבודה בתפקידי מנהל (ראש, ראש), סגנית מנהל (ראש, ראש) של כל סוגי הגנים והפעוטונים, מתחמי חינוך וייצור בינתחומי להכשרת עבודה והכוונה מקצועית, כמו גם מנהלי מוסדות חינוך נוספים לילדים נספרים בחוויית ההוראה. ...

בכל הנוגע למוסדות להשכלה נוספת לילדים, עבודה במשרות המעניקות את הזכות לפנסיית זקנה מוקדמת בעבודה במוסדות להשכלה נוספת נספרת במשך משך השירות אם העובד מילא את נורמת זמן העבודה שנקבעה לשיעור השכר.

תקופות העבודה כאלו נספרות בחוויית ההוראה רק בהתקיים שני תנאים:

הראשון הוא בעל ניסיון של לפחות 16 שנות הוראה במשך 8 חודשים;
שנית - משך השירות שצוין (16 שנים, 8 חודשים) חייב לכלול בהכרח עבודה במשרות ובמוסדות להשכלה נוספת המיועדת לרשימה. במקרה זה, משך העבודה כזה לא משנה.

יש לזכור כי בעת קביעת הזכות להיכלל בחוויית העבודה הרלוונטית, יש לציין גם את סוג ומוסד המוסד.

משך השירות מחושב על בסיס לוח שנה - מיום הקבלה לתפקיד הרלוונטי ועד ליום הפיטורים ממנו.

בנוסף, יש לזכור כי תקופות הלימודים בהשתלמויות והשתלמויות, בהיותם בחופשות לימודים, חופשה ללא תשלום, חופשות כפויות ביוזמת המינהל וחופשת הורים למשך שירות מיוחד, בהתחשב במינוי קצבת פרישה מוקדמת על פי עובדי הוראת זקנה אינם כלולים.

על מינוי מוקדם של קצבת זקנה לעבודה לאנשים העוסקים בפעילויות רפואיות ואחרות כדי להגן על בריאות האוכלוסייה

בקרב עובדי רפואה מוקצבת קצבת עבודה מוקדמת לאנשים שביצעו פעילויות רפואיות ואחרות כדי להגן על בריאות האוכלוסייה במוסדות הבריאות הממלכתיים והעירוניים לפחות 25 שנה באזורים כפריים וביישובים עירוניים ולפחות 30 שנה בערים, ללא קשר לגילם.

כדי לחשב את משך השירות לעובדי רפואה, רשימת התפקידים והמוסדות החדשה שבהם העבודה מעניקה את הזכות להקצות קצבת פרישה לגיל הרך לאנשים שביצעו פעילויות רפואיות ואחרות כדי להגן על בריאות האוכלוסייה במוסדות הבריאות הממלכתיים והעירוניים, וכן הכללים לחישוב תקופות עבודה המקנות את הזכות. למינוי מוקדם של קצבת עבודה זקנה לאנשים שביצעו פעילויות רפואיות ואחרות כדי להגן על בריאות האוכלוסייה במוסדות הבריאות הממלכתיים והעירוניים.

הזכות לחישוב מועדף של משך השירות ניתנת רק אם ישנם שני תנאים בו זמנית - עבודה בתפקידים ספציפיים ובחלקות משנה מבניות מסוימות של מוסדות בריאות שנקבעו על ידי הרשימה.

הרשימה אושרה על פי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מספר 781, היא ממצה ואינה נתונה לפרשנות מורחבת.

הזכות לקבוע את זהות שמות המוסדות, היחידות המבניות והתפקידים שנקבעו ברשימה וברשימה עם שמות ותפקידים דומים הוענקה למשרד העבודה והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית על פי הצעת משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית ובהסכמה עם קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית.

משך השירות, המעניק את הזכות למינוי מוקדם של קצבת פרישה, כולל גם תקופות עבודה בתפקידים שנקבעו ברשימות, במרפאות ובבתי חולים של מוסדות חינוך רפואיים גבוהים, האקדמיה הצבאית לרפואה, מכונים רפואיים צבאיים וארגונים מדעיים רפואיים, בייעוץ ובאבחון המרכזיים. מרפאה של האקדמיה הצבאית לרפואה וביחידות המבניות לטיפול ומניעה של מוסדות רפואיים טריטוריאליים. וגם ביחידות רפואיות וסניטריות, מרפאות חוץ, בתי חולים, מרפאות, מחלקות מרפאות, משרדים, קבוצות של טיפול רפואי מיוחד (מחוז צבאי, חיל הים), קבוצות תמיכה רפואיות, שירות רפואי, קבוצה רפואית, שירותים רפואיים צבאיים, בתי חולים, סניטריים מעבדות אפידמיולוגיות, נקודות בקרה סניטריות, חברות רפואיות, עמדות בריאות רפואיות, מרכזי בריאות עוזרים רפואיים ונקודות עוזרות רפואיות-מיילדות, שהן יחידות מבניות של מוסדות המדינה והעירייה (יחידות צבאיות).

תקופות העבודה בתפקידים ובמוסדות המפורטים ברשימה נספרות לאורך השירות בתנאי שהיא תושלם בתוך יום עבודה מלא (במשרה מלאה), ולעבודה בתפקיד האחות הראשית, מצב זה נדרש ללא קשר למועד ביצוע העבודה.

במקרים שבהם בתקופה הנסקרת עבודות בתפקידים הרלוונטיים של רופאים ואחיות התקיימו בכמה מוסדות ממלכתיים ועירוניים שנקבעו ברשימה, וכן בחטיבות מבניות של מוסדות המדינה (ארגונים) במשרה חלקית, מסוכמת כמות העבודה בתפקידים. (כולל שונים) המסופקים על ידי הרשימה לכל מקומות העבודה.

אם, כתוצאה מסיכום כזה, היקף העבודה שווה לשיעור המלא, הרי שתקופה זו כלולה באורך השירות, המקנה את הזכות למינוי מוקדם של קצבת פרישה.

תקופות העבודה בתפקידים ובמוסדות המצוינים ברשימה נספרות לאורך משך השירות בסדר לוח שנה, כלומר מיום העבודה ועד יום הפיטורים.

היוצאים מן הכלל הם מקרים בהם מוחל ההליך המועדף לחישוב משך השירות:

עבור אנשים שביצעו פעילויות רפואיות או אחרות כדי להגן על בריאות האוכלוסייה במוסדות בריאות ממלכתיים או עירוניים בעיר, באזור הכפרי וביישוב מהסוג העירוני (כפר עובד), תקופות עבודה באזור כפרי או כפר עירוני (כפר עובד) נספרות במהלך שירות מיוחד כשנה. ושלושה חודשים;
לאנשים שעבדו בתת-מחלקות מבניות של מוסדות בריאות בתפקידים על פי רשימת מחלקות מבניות של שירותי בריאות ותפקידים של רופאים ואחיות, עבודה בה במהלך השנה נספרת לאורך השירות, מה שמקנה את הזכות למינוי מוקדם של קצבת עבודה זקנה, כשנה וחצי שנה ... על פי הרשימה, הזכות לחישוב מועדף של משך השירות ניתנת גם אם קיימים שני תנאים בו זמנית - עבודה בתפקידים ספציפיים וביחידות מבניות מסוימות של מוסדות בריאות. הרשימה היא נספח לתקנון הנ"ל, שאושר על פי צו ממשלתי ואינו כפוף לפרשנות מורחבת.

במקרה שהעבודה התרחשה באזור כפרי או ביישוב מסוג עירוני (כפר עובד), כמו גם בעיר, באזור כפרי וביישוב מסוג עירוני (כפר עובד) ביחידות הבריאותיות והתפקידים שנקבעו ברשימה, אורך השירות מחושב כ -1 שנה ו- 9 חודשים לשנת עבודה. אך יחד עם זאת, משך השירות הנדרש במוסדות הבריאות הממלכתיים או העירוניים במונחים קלנדריים צריך להיות 30 שנה.

כמו כן, יש לזכור כי ההליך המועדף לחישוב משך השירות מוחל על מומחים רפואיים הפועלים בכל השמות, כולל מנהלי רופאים ומנהלים; אחיות מפעילות, כולל זקנים; מיילדות, כולל זקנים; אחיות של חדרי הלבשה במחלקות הנקראות בקפדנות (6 סוגים) של הפרופיל הניתוחי של בתי חולים. עבור רופאים וצוותי סיעוד אחרים, תקופות העבודה כלולות באורך השירות בהתאם למשך הזמן בפועל, כלומר. ללא שימוש בהטבות.

בנוסף, יש לזכור כי תקופות הלימוד בקורסי הכשרה והסבה מקצועית, בהיותם בחופשות לימודים, בחופשה ללא תשלום, בחופשות בכפייה ביוזמת המינהל, בחופשת הורים בשירות מיוחד, בהתחשב במינוי קצבת פרישה מוקדמת. אנשי מקצוע בתחום הרפואה הזקנה אינם כלולים.

למאמר "האם פעולות המעסיק יכולות לשלול מהעובד פנסיה מועדפת?" אנסטסיה מטלב, עורכת דין (לטקסט המאמר ראה מגזין מס '9-2012 או באתר האינטרנט שלנו www.ros-rabotodatel.ru).

אנדריי מאלוב, עו"ד במשרד מלוב ושות '

כיום עלינו לציין את העובדה העגומה כי סכסוכים הקשורים למינוי קצבת עבודה בתנאים מועדפים לאזרחים עדיין מהווים חלק משמעותי מכלל התיקים שנבחנים על ידי בתי המשפט, מה שמעיד על יעילות לא מספקת של פעילויות המדינה כדי להגן על זכויות האזרחים לקצבאות פרישה. רמת חקיקה.

מנקודת מבטה וניסיונה המעשי של חברתנו, הסיבה לכך ראשית כל היא כישלונם של רשויות הפנסיה למלא מספר סמכויות שהוענקו להן על פי החוק: למשל, כמו בקשה ממעסיקים ומצדדים שלישיים את המסמכים הדרושים להקצאת קצבה; חוסר עקביות במידע הכלול במסמכים אלה, בחקיקה ובמצב העניינים בפועל. בנוסף, משום מה, תקופות עבודה מסוימות אינן נכללות על ידי גופי קרן הפנסיה באורך השירות, המעניקה את הזכות למינוי קצבת פרישה מוקדמת, בשל אי מילוי נורמת העומס ובשל נסיבות אחרות. לפיכך, "העברת" האחריות של הגופים הנ"ל לעבר האזרחים מתרחשת, ובסופו של דבר לבית המשפט, אליו נאלצים אזרחים שקיבלו סירוב לא מוצדק להעניק פנסיה בתנאים מועדפים להגיש בקשה להכללת תקופות עבודה באורך השירות לצורך חישוב מחדש של סכום הפנסיה.

לפיכך, אנו יכולים לטעון בביטחון כי בפדרציה הרוסית קיים הליך רשמי לבחינת סכסוכים בנושא הקמת קצבת פרישה, כולל קצבת פרישה מוקדמת. בהתאם לסעיף 7 לאמנות. 18 לחוק הפדרלי מיום 17 בדצמבר 2001 מס '173-FZ "על פנסיות עבודה בפדרציה הרוסית" (להלן - חוק הפנסיות), ניתן לערער על החלטות על הקמה או סירוב להקים פנסיית עבודה, על תשלומה, על הניכויים ממנה ועל גביית הסכומים ששולמו ביתר. לרשות פנסיונית גבוהה יותר (ביחס לרשות שקיבלה את ההחלטה הרלוונטית) ו / או לבית המשפט.

קורסי רענון: תקופת לימודים או ניסיון בעבודה?

כמשמעותו בחלק 1 לאמנות. 196 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק קובע באופן עצמאי את הצורך בהכשרה מקצועית ובהסבה מקצועית של אנשי הצרכים שלהם. פיתוח מקצועי של עובדים מכוון לשיפור רמתם המקצועית, כולל לא רק עדכון ידע תיאורטי, אלא גם מעשי, התמזגותם בפועל בתנאי ייצור, כולל כאלה הדומים לאלה בהם בוצעה פעילות העבודה העיקרית של העובד.

חוק הפנסיה המסדיר את הפנסיה אינו מכיל כללים ותקנות הקובעים במישרין ובאופן ספציפי כי תקופת הלימודים בהשתלמויות אינה נכללת במשך השירות, המקנה את הזכות להקצאת קצבת זקנה מוקדמת. לכן, כאשר בוחנים סוגיה זו, יש לקחת בחשבון את נורמות החקיקה המסדירות את הליך חישוב משך השירות, ובהתחשב באיזו קצבת פרישה מוקדמת. הכללים לחישוב הוותק בסוגי העבודה הרלוונטיים מחושבים וקובעים על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית (כללים לחישוב תקופות עבודה, המעניקים את הזכות להקצאת קצבת זקנה מוקדמת).

הכללים המפורטים (סעיף 11) קובעים בבירור כי משך השירות, המעניק את הזכות להקצאה מוקדמת של קצבת זקנה, יחד עם תקופות העבודה המתבצעות ברציפות לאורך כל יום העבודה, כולל גם תקופות של הכשרה מקצועית ראשונית או הכשרה מקצועית (ללא הפרעה מהעבודה) במקומות העבודה בהתאם להסכם החניכה (אלא אם כן סוג זה של עבודה אינו נכלל בסעיפים 27, 28 לחוק הפנסיה והרשימות).

עם זאת, מספר ההתדיינויות מאלץ להגיע למסקנה שוב ושוב כי נורמות החוק הללו, אם הן נתפסות כאשר אזרחים פונים לגופות קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית (להלן גופות קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית), אינן מכובדות כאשר גופים אלה מקבלים החלטות.

כאשר פותרים מחלוקות בדבר מינוי קצבת זקנה מועדפת (מוקדמת), כמו גם היווצרותה, כלומר הכללת משך השירות של התקופות המקבילות לפעילותו של אזרח (כולל זמן לימודים, השתלמויות וכו '), ניתן להנחות על ידי שניים הקיימים כיום. עמדות.

עמדה 1 : החלטות FIU

עיסוק בעריכת דין מאפשר לנו להסיק כי רשויות ה- PFR ומספר רב של מומחים בתחום ההפרשה לפנסיה סבורים כי קצבת פרישה מוקדמת מעבודה (פנסיה מועדפת וקצבת ותק) ניתנת לאזרחים שעבודתם קשורה לסיכון של אובדן כושר מקצועי לעבוד לפני שמגיעים לקצבה הכללית. גיל כתוצאה מהשפעות שליליות ארוכות טווח על גוף האדם של גורמים שונים עקב הספציפיות של פעילויותיהם המקצועיות (לחץ רגשי, פסיכולוגי או פיזי מוגבר, מידת אחריות גבוהה לתוצאות העבודה וכו ').

חוות הדעת של רשויות ה- FIU מתבססת על העובדה כי מכיוון שבתקופת הלימודים בהשתלמויות (ובתקופות דומות אחרות), אזרח אינו ממלא את תפקידיו הרשמיים, כלומר גורמים ספציפיים הקשורים לפעילות מקצועית אינם משפיעים על גופו, תקופה זו (ו אחרים כמוהו) לא יכללו את משך השירות בסוגי העבודה הרלוונטיים, מה שמקנה את הזכות למינוי מוקדם של קצבת עבודה זקנה. יתר על כן, עמדה זו מבוססת על הטענה שתקופת הלימודים בקורסי רענון (וכדומה) אינה מצוינת ישירות בין התקופות שייכללו בחוויית העבודה הנחשבת.

בנוסף, רשויות ה- PFR מצביעות על כך שתקופות העבודה שבוצעו נכללות באורך שירות כזה רק אם היא מתבצעת במצב של שעות עבודה רגילות או מופחתות הקבוע בחקיקת העבודה לתפקידים הרלוונטיים.
עמדה 2: החלטות בית משפט

את העמדה ההפוכה מקפידה הרשות השופטת, בעיקר בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית.

בעת פתרון סכסוך, בתי המשפט מתבססים על הוראות סעיף 4 לכללים לחישוב תקופות עבודה, שאושרו על פי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס '516 (להלן: התקנון), לפיהן תקופות עבודה המתבצעות ברציפות במהלך תקופת יום עבודה מלא, אלא אם כן נקבע אחרת בכללים או במעשים משפטיים רגולטוריים אחרים, ובלבד ששולמים דמי ביטוח למנהל החוץ עבור תקופות אלה. מכוח האמנות. 187 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם המעביד שולח עובד להשתלמויות עם הפסקה מהעבודה, הוא שומר על מקום עבודתו (תפקידו) והשכר הממוצע. בהתאם לכך, תקופת הלימודים בקורסי רענון הינה תקופת עבודה עם שמירה על השכר הממוצע, עמה על המעסיק לשלם דמי ביטוח ל- FIU. בנוסף, על פי תקנות מסוימות עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, השתלמויות הן תנאי מוקדם לביצוע עבודות.

לכן, במרבית המחלוקות המשפטיות, בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מסיק כי יש לכלול את תקופת ההכשרה בקורסים להשתלמויות (כולל עבודות) במסגרת משך השירות, המקנה את הזכות להטבות לפנסיה מוקדמת.

עצת מומחה

חשוב לדעת שבפועל לעיתים קרובות ישנם מקרים בהם תקופות לימוד גבוהות יותר (וכל האחרים) מוסדות חינוך לא נספרים על ידי רשויות ה- PFR במשך משך השירות להקצאת קצבת זקנה מוקדמת (כמו, אגב, בתקופת הביטוח הרגילה לקצבה). עם זאת, בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית, בהתחשב בסוגיית הכללת משך תקופת העבודה כאשר אזרח למד במקביל, ממשיכה מכך, בהתאם לאמנות. 173 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובדים שנשלחים להכשרה על ידי מעסיק או שנכנסו באופן עצמאי למוסדות חינוך להשכלה מקצועית גבוהה שיש להם הסמכה ממלכתית, ללא קשר לצורתם הארגונית והמשפטית בהתכתבות ובצורות הכשרה במשרה חלקית (ערב) ואשר לומדים בהם בהצלחה, מסופקים עם עלים נוספים עם שימור רווחים ממוצעים (למעבר הסמכת ביניים, הכנה והגנה על עבודת הסמכה הסופית, עמידה בבחינות המדינה הסופיות וכו '). בנוסף, עובדים שנשלחים להכשרה אצל מעביד או שנרשמו באופן עצמאי למוסדות חינוך מוסמכים של השכלה מקצועית גבוהה יותר על ידי קורס התכתבות ולומדים בהצלחה שם, ניתנים בעלים נוספים עם שמירה על הרווחים הממוצעים. בהתאם לסעיף 5 לתקנות ולאמנות. אומנות. 27 ו -28 לחוק הפנסיה, משך השירות להקצאת פנסיית זקנה מוקדמת, בנוסף לתקופות עבודה, כולל גם תקופות קבלת תגמולי ביטוח לאומי ממלכתי בקשר לנכות זמנית, וכן תקופות של עלים שנתיים בסיסיים ותשלומים נוספים.

זכור

תקופות הלימוד במכללות, בבתי הספר ובקורסי ההשתלמויות וההשתלמויות במוסדות מיוחדים ובמוסדות להשכלה גבוהה אינם נכללים גם הם בניסיון העבודה המיוחד.

תקופת שהות בנסיעות עסקים זוהי תקופת העבודה עם שמירה על השכר הממוצע, איתה על המעסיק לשלם דמי ביטוח ל- FIU. מכוח סעיף 4 לתקנון, משך השירות, המעניק את הזכות להקצאה מוקדמת של קצבת זקנה, כולל את תקופות העבודה המתבצעות ברציפות לאורך יום העבודה המלא, ובלבד שמשולמות דמי ביטוח לקרן הפנסיה של רוסיה לתקופות אלה. על פי ארט. 167 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד שנשלח לנסיעת עסקים מובטח שמירה על מקום העבודה (תפקיד) והכנסות ממוצעות, כמו גם החזר הוצאות הקשורות לנסיעת העסקים. לפיכך, יש לכלול תקופה זו באורך השירות, המקנה את הזכות לקצבאות פרישה מוקדמת.

מה בדרך כלל צריך להוכיח?

כידוע, המסמך העיקרי המאשר את תקופות העבודה במסגרת חוזה עבודה הכלול במשך השירות הוא היסטוריה תעסוקתית המדגם שהוקם.

אתה צריך לדעת את זה

המידע הדרוש אודות העובד נכנס לספר העבודה: שם משפחה, שם, פטרונימי, תאריך לידה, השכלה, מקצוע, מומחיות; מידע על התפקיד: העסקה והעברה למשרה אחרת המעידה על הסדנה, האתר, הפיטורים. על כל הרשומות להתאים לטקסט ההזמנה (הוראות). שם המקצוע או התפקיד, שם הסדנה, המדור, המחלקה אליהם העובד נשכר או הועבר, רשומים בספר העבודה המציין את ההזמנה או את הערת התרגום. שם המקצוע נקבע בהתאם בקפדנות לספר הפניות לתעריפים ומאוחדים של תעסוקה ועיסוקים של עובדים, בהתאם לאופי העבודה שבוצעה. שם התפקיד נקבע בהתאם לטבלת האיוש, שאושרה בארגון באופן שנקבע.

וזה נראה, זה יהיה די הגיוני להאמין שהמידע אודות העבודה הכלולה בספר העבודה מספיק בכדי לקבוע את תקופות העבודה, המקנות את הזכות להקצות קצבת זקנה מוקדמת, אם החקיקה אינה קובעת תנאים נוספים על אופי ותנאי העבודה (למעט שם מקצועות ותפקידים) למינוי קצבה כזו.

עם זאת, מקובל מאוד שרשויות ה- PFR מסרבות להעניק קצבת פרישה מוקדמת לגיל זקנה, תוך ציון הדרישה (וככלל, אי מתן או הפרשה לא מספקת) של כל מסמך אחר המאשר את תקופות העבודה של האזרחים הכלולות בשירות המיוחד של השירות, בנוסף ספר עבודה.
מצד אחד ניתן להבין את פעולותיהם של עובדי גופי ה- PFR בכל הנוגע לבקשת מסמכים נוספים, בנוסף לספר העבודה: רשימת סוגי העבודות אשר יש לאשר את תקופותיה בכדי לממש את זכותן להקצאה מוקדמת של קצבת זקנה, נכללת בנוהל לאישור תקופות עבודה. מתן זכות להקצאה מוקדמת של קצבת עבודה זקנה (אושרה על ידי משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 31 במרץ 2011, מס '258 ן).

תקופות העבודה של האזרחים לפני רישומם כמבוטח במערכת הביטוח הפנסיוני הממלכתי מאושרות על ידי מסמכים שהונפקו על ידי מעסיקים או רשויות ממשלתיות רלוונטיות. יתרה מכך, עובדת העסקת המבוטח בעבודות המקנות את הזכות להקצאת קצבה מוקדמת, טרם רישום האזרח כמבוטח, נקבעת על סמך מסמכי התקופה בה בוצעו עבודות אלה.

תקופות העבודה, מתן הזכות למינוי מוקדם של קצבת זקנה, לאחר רישום אזרח כמבוטח, מאושרות על בסיס מידע אודות משך זמן הרישום האישי (האישי). יחד עם זאת, מידע כזה, כאשר הוא נכנס למאגר, נתמך על ידי מסמכים מתאימים, כלומר המעביד מגיש למאגר מידע אודות תקופות העבודה, המעניק את הזכות להקצאה מוקדמת של קצבת עבודה זקנה, אשר נקבעת עבורם על בסיס המסמכים הרלוונטיים.

תשומת הלב!
בהתאם לאמנות. 62 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, על פי בקשה בכתב מעובד, המעסיק מחויב, לא יאוחר משלושה ימי עבודה מיום הגשת בקשה זו, למסור לעובד עותקים של המסמכים והתעודות הנחוצים לו, כולל אודות תקופות העבודה, המעניקה את הזכות להקצאה מוקדמת של קצבת זקנה לפנסיה.

בנוסף, יש לציין כי בפועל לעיתים קרובות ישנם מקרים שבהם, בהעדר ספר עבודה, כמו גם במקרים בהם ספר העבודה מכיל מידע לא מדויק ושגוי או שאין מידע המאשר את תקופות העבודה, חוזי עבודה בכתב, אישורים שהונפקו. מעסיק, תמציות מהזמנות, חשבונות אישיים ושכר עבודה. בנוסף, קיימת עמדת בית המשפט העליון על יותר מסדר אחד של קטגוריית מקרים כזו, כאשר בהעדר מסמכים בעבודה שלא באשמת העובד, ניתן לאשר את אישור תקופות העבודה של העובד על ידי עדותם של שני עדים או יותר המכירים את העובד העובד יחד עם אותו מעביד ויש להם מסמכים אודותיהם. לעבוד לזמן שבגינו הם יכולים לאשר את עבודתו של אזרח זה או אחר. (סקירת החקיקה והפרקטיקה השיפוטית של בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית, אושרה בהחלטת נשיאות בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 15 בספטמבר 2010)

לפיכך, נורמה משפטית זו קובעת מגבלה על קבילותן של ראיות בקביעת אופי העבודה.

עם זאת, מנקודת מבטי, במצב זה, יש להנחות את הנכון המתאים להוראות סעיף 6 לכללים לחישוב ואישור ניסיון הביטוח להקמת פנסיות עבודה שאושרו בצו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24.07. 2002 מס '555 "על אישור הכללים לחישוב ואישור ניסיון הביטוח להקמת פנסיית עבודה" (להלן - ההחלטה) על ידי עמדת בתי המשפט כי מאחר שספר העבודה של העובד מכיל מידע אודות שם המקצוע (תפקיד) שבוצע על ידו, העסקתו ברלוונטית סוגי העבודות אינם מעוררים ספקות ואינם מתנגדים על ידי הנאשם בבית המשפט (ולא נקבעו תנאים נוספים אחרים לאופי העבודה), אזי מידע זה מספיק בכדי לקבוע את תקופות העבודה, המקנות את הזכות להקצאה מוקדמת של קצבת זקנה.

כדי להקצות קצבת זקנה, חייבת להיות לך ניסיון כללי בעבודה מתן זכות לפנסיות שצוינו.

משך השירות הכולל הוא משך העבודה הכולל ופעילויות שימושיות אחרות מבחינה חברתית שצוינו בחוק הפדרציה הרוסית מיום 20 בנובמבר 1990, מס '340-1 "על גמלאות מדינה בפדרציה הרוסית" (להלן - חוק גמלאות המדינה). במקרה זה, לא משנה באיזה מקצוע או משרה התנהלה הפעילות העבודה או החברתית של אדם זה או אחר .

ניסיון בעבודה (כולל ניסיון בעבודה מיוחדת) נקבע על בסיס מסמכים שהונפקו באופן שנקבע על ידי ארגונים.

זכור
סעיף 13 לחוק פנסיה ממלכתי, כאשר הוא שוקל נושאים של קצבאות פרישה מועדפות (מוקדמות), קובע סיכום משרות עם תנאי עבודה מיוחדים שונים. סיכום זה מבוסס על העיקרון של הוספת הטבה גדולה יותר לקטנה יותר או סיכום הטבות שוות.

פעולותיך ושיטות ההגנה שלך

כאמור, הרשות השופטת, בעיקר בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית, סופרת תקופות הכשרה בקורסי השתלמויות, תקופות של לימודי התכתבות במוסדות חינוך (תקופות של מתן חופשות לימוד מתאימות) ותקופות של נסיעות עסקיות לאורך השירות בסוגי העבודה הרלוונטיים.

עם זאת, ברוב המקרים, גופי קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, המבוססים על נוהג עצמם ופרשנותם שלהם לנורמות החקיקה הנוכחית, בסמכויותיהם, מסרבים, ככלל, לכלול את התקופות הרשומות בפרק השירות המוגדר. יחד עם זאת, התייחסויות אזרחים להחלטות בית משפט אינדיבידואליות, כולל אלה שבוצעו על ידי בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית, אינן נלקחות בחשבון על ידן. זה מונע מהעובדה שהחלטות בתי משפט כאלה מתייחסות לאנשים ספציפיים שפנו לרשויות השיפוטיות, מה שאומר שהן אינן חובה לשימוש על ידי גופי קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית בעת פיתרון של נושאים דומים ביחס לאזרחים אחרים.

לפיכך, אני רואה צורך, במקרה של עמדה שלילית של גופי קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, לפנות לרשויות השיפוטיות (עד לבית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית), אשר בהסתברות גבוהה יכולה לקבל החלטה לטובתך.

יחד עם זאת, כאזרח, שזכויותיו ואינטרסים לגיטימיים שלו הופרו, עליכם לזכור כי בהגנה על זכויותיכם ובהשגת התוצאה הנחוצה לכם, תוכלו לבחור שתי אפשרויות .

1) תוכל ליצור קשר עם גופי קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית לצורך חישוב משך השירות, המעניק את הזכות לפרישה מוקדמת (כלומר, התייעץ אם הגיע הזמן שתפרוש). אם אתה רואה שהתקופות שצריכות להיכלל בה (או שנכללו במקרים דומים על פי נוהג שיפוטי) אינן נכללות בוותק, תוכל להגיש בקשה רשמית למינוי פנסיה. במקרה של תשובה שלילית להצהרה כזו, יש לך את הזכות לערער על ההחלטה השלילית של רשויות ה- FIU בבית המשפט.

2) ניתן להגיש מיד בקשה רשמית למינוי קצבת עבודה. אם גופי קרן הפנסיה הרוסית יקבלו החלטה לא מספקת, יהיה ברור ממנה אילו תקופות וכיצד נכללים במשך השירות. יתר על כן, בהתחשב בהחלטת גופי ה- FIU, ניתן יהיה לפנות לבית המשפט.

ההבדלים הם שבאפשרות הראשונה רשויות ה- FIU עשויות לסרב לחשב את משך השירות שלך ללא בקשה רשמית למינוי פנסיה, בהתייחס למשל לעבודה. באפשרות השנייה, הוותק לפנסיה לא יכול להספיק בכל מקרה, גם אם ניתן לכלול אותו בהחלטת בית משפט. כלומר, אתה עדיין צריך לפתח את החוויה הדרושה, ולאחר מכן תוכל להגיש בקשה לפנסיה מחדש.

הקצאת פנסיה

אזרחים שיפנו לקרן הפנסיה בבקשה למינוי פנסיה, מינוי התשלומים מחיסכון פנסיוני ייעשה על פניותיהם במקביל למינוי קצבת הפנסיה. לפיכך, על מנת לקבל תשלומים מחיסכון פנסיוני, שני גורמים חייבים להיות חופפים: אדם צריך להיות בעל הזכות להקצות פנסיית עבודה (או כבר להיות פנסיונר) ולהיות בעל חיסכון פנסיוני.

כלומר, אם החיסכון הפנסיוני של אזרח יעמוד על 5% או פחות ביחס לגודל הכולל של פנסיית העבודה שלו, אז ישולם לו סכום חד פעמי בתוך תקופה שלא תעלה על חודשיים מיום ההחלטה על הקמתה. אם המינוי לתשלום סכום חד פעמי מתבצע על ידי ה- FIU, אז תשלום החיסכון הפנסיוני יבוצע יחד עם הפנסיה (על ידי אותו ספק או לאותו חשבון בנק).

עצת מומחה
כדי שתהליך הקצאת הפנסיה שלך לא יהיה ארוך בגלל איסוף תעודות "מיוחסות" נוספות, חשוב לבדוק מראש את נכונות הרישומים בספר העבודה על ידי פנייה לעובדי מחלקת כוח האדם של המיזם שלך או עם ספר העבודה למומחים של קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית. למרות העובדה כי החוק קובע ערעור על מינוי פנסיה לא לפני חודש לפני הופעת הזכות, עבודות מקדימות מבוצעות לאורך השנה שקדמה למועד הזכות לפנסיה, כולל מועדפת.

בנוסף לתשלום בסכום חד פעמי, החוק קובע שני סוגים נוספים של תשלומי חיסכון פנסיוני: תשלום פנסיוני דחוף והחלק הממומן מקצבת העבודה הזקנה.

תשלום פנסיוני דחוף יכול לכלול רק תשלומים מהפרשות נוספות במסגרת תוכנית המימון הממלכתי של פנסיה וקרנות הון ליולדות, אם האם היא הבעלים של תעודת הון הלידה, שלחה לה כספים או חלק מהכספים להקים את הפנסיה שלה וכבר קיבלה את הזכות לקבל פנסיית עבודה. משך תשלום הפנסיה כאמור נקבע על ידי האזרח עצמו, אך הוא לא יכול להיות פחות מ -10 שנים. במילים אחרות, התשלום הפנסיוני הדחוף מתגבש על חשבון כל התקבולים האפשריים עבור החלק הממומן מפנסיית העבודה וההכנסות מהשקעתם, למעט הפרשות ששילם המעביד בגין הפנסיה העתידית של עובדו במסגרת ביטוח הפנסיה החובה.

תשומת הלב!
מאפיין של התשלום הפנסיוני הדחוף הוא שאם אזרח נפטר גם לאחר מינויו של תשלום כזה, יתרת החיסכון הפנסיוני שלא שולמה זכאית לקבל את ממשיכיו. יחד עם זאת, יתרת הון הלידה בחלק הממומן של הפנסיה, כמו גם הכנסות מהשקעתם, ישולמו רק ליורשים החוקיים של תעודת הון הלידה - אבי הילד או ישירות לילדים.

כל האמור לעיל מאפשר לנו להסיק את המסקנה הבאה: ברוב המצבים נושא הערעור בקטגוריית מקרים זו הוא החלטות הגופים הטריטוריאליים העיקריים של ה- PFR של הפדרציה הרוסית, שקיבלו החלטה שלילית בתגובה לפניית האזרח (למשל, על סירוב להעניק קצבת פרישה מוקדמת). לדעתי, תכונה אופיינית לפתרון מצבים בעייתיים כאלה היא החלתם הנכונה של בתי המשפט (בניגוד לרשויות ה- PFR) של נורמות החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, מחקר מקיף ומקיף על נסיבות משמעותיות מבחינה משפטית, ובמיוחד אופי פעילות העבודה שבוצע על ידי העובד שפנה לבית המשפט, התנאים ליישומו, תכתובת של התפקיד שמונה ושם המוסד לרשימות מקצועות, תפקידים, מוסדות שהוקמה על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית. מכאן, חוסר הרצון המוחלט של אזרחים לפנות לגופים העליונים של ה- PFR RF במקרה של סירוב מהגופים הטריטוריאליים של הפרשות לפנסיה, מתעורר והיה מובן למדי.

לפיכך, ניתן להסיק כי אזרחים המעוניינים להגן על זכויותיהם ועל האינטרסים שלהם ביחס לנושאי פנסיה, צריכים להגן על עניינם בבית המשפט. ולמען ההגינות, ברצוני לציין כי ברוב המקרים הללו, החלטות המתקבלות על ידי שופטים מכוונות לספק את הדרישות שצוינו על ידי האזרחים.

זמן ההכשרה המקצועית הראשונית או הסבה מקצועית במקום העבודה למקצועות ספציפיים הקבועים ישירות באמנות. אומנות. 27 ו -28 לחוק הפנסיה או ברשימות, משך השירות, המעניק את הזכות להקצאה מוקדמת של קצבת זקנה, אינו כלול. (לדוגמא, בסעיף קטן 1 של סעיף XVII "ייצור חומרי בניין" נכלל המקצוע "מפעיל בונקרים". במקרה זה, לא ניתן לכלול את זמן ההכשרה המקצועית הראשונית למקצוע זה לאורך השירות בסוגי העבודה הרלוונטיים. »לא ייכלל בחוויה המיוחדת.)

עם זאת, כאשר בוחנים מחלוקת על הכרה בזכות להקצאת קצבת עבודה מוקדמת, אין בית המשפט רשאי לקבל את עדותם של עדים כראיה קבילה לאופי העבודה (אופי העבודה פירושו הייחודיות של התנאים למימוש תפקיד העבודה). אופי העבודה, כמו גם התנאים שבהם מוקצבת פנסיה עקב תנאי עבודה מיוחדים וקצבת ותק, מאושרים בכל מקרה על ידי אישור הבהרה שהונפק על ידי הנהלת הארגון, תוך התייחסות למסמכי הארכיון של התקופה בה בוצעה העבודה.

בניגוד למשך השירות הכולל, ניסיון בעבודה מיוחדת, שהיא משך הזמן הכולל של פעילות עבודה מסוימת (שירות), מחושב על ידי מקצועות ותפקידים, ובמקרים מסוימים - על סמך העסקה במשרות ספציפיות (בענפים) עם תנאי עבודה מיוחדים או במקרים מסוימים יישובים. בהתחשב באורך השירות המיוחד, ניתן לקבוע קצבת זקנה בקשר לתנאי עבודה מיוחדים (סעיף 12 לחוק פנסיה ממלכתית), עבודה בצפון הרחוק (סעיף 14) וכן פנסיית ותק (סעיף V לחוק פנסיה ממלכתית ).

לחזור