חופשת מחלה להריון ולידה. סכום קצבת לידה מקסימלית ומינימלית

גובה דמי הלידה נגרמת ממספר גורמים, הכוללים למשל את מעמד המקבל בעת מינוי התשלומים, את כמות הניסיון בביטוח וכו '. במאמר נבחן את הנוסחה לחישוב התשלומים, נתעכב ביתר פירוט על ערכי המינימום והמקסימום של הגמלה.

מה קובע את גודל דמי הלידה

ניתן להקצות דמי לידה (דמי לידה) אך ורק לנשים, ללא קשר למי שיטפל בתינוק בעתיד. הקצבה משולמת על ידי המעסיק במעורבות קרן הביטוח הלאומי או ישירות על ידי קרן הביטוח הלאומי, שכן תשלום זה מתייחס לסוגי הקצבאות לביטוח לאומי לאזרחים.

הורד טופס הזמנה

גודל חופשת הלידה יהיה תלוי בגורמים הבאים:

• ניסיון ביטוחי;
• מעמדו החברתי של אזרח (למשל, חייל, סטודנט וכו ');
• סכום ההכנסה במשך שנתיים לפני הגזירה;
• מספר הימים המגיעים בקשר ללידה.

רופאים מבחינים בכמה סוגים של לידה:

1. רגיל - אם נולד תינוק אחד ואין סיבוכים, תעודת אי הכושר לעבודה לאישה העובדת מונפקת למשך 140 יום.
2. מרובה - תעודת אי כושר עבודה מונפקת למשך 194 יום.
3. מסובך - תעודת אי כושר עבודה מונפקת למשך 156 יום.

אם אנחנו מדברים על אימוץ תינוק עד 3 חודשים, האישה ניתנת

70 ימים קלנדריים החל מיום לידתו של הילד.

אם מסיבה כלשהי אישה אינה מעוניינת לצאת לחופשת לידה וממשיכה לעבוד עד לידת התינוק, הקצבה אינה מחויבת או משולמת, שכן תשלום זה נועד כפיצוי אם אי אפשר לעבוד.

כדי לחשב, עליך לדעת מה גובה משכורת האישה במשך שנתיים קלנדריות לפני הגזירה. יש לחלק סכום זה במספר הימים בשנה (לשתי השנים) - 730 (365 + 365) ויש להכפיל את התוצאה במספר הימים המצוינים בתעודת אי כושר העבודה.

קצבת לידה מינימלית

המחוקק בחלק 1.1 לאמנות. 14 לחוק "בנושא ביטוח לאומי חובה ..." מיום 29 בדצמבר 2006 מס '255-FZ מפרט זאת קצבת לידה מינימלית עבור נשים שעובדות ומקבלות שכר נמוך משכר המינימום (או שאין לה הכנסה כלל), זה יהיה שווה לשכר המינימום עבור כל חודש קלנדרי. במקרים אחרים, הגודל נקבע על סמך הרווחים הממוצעים.

לגלות סכום מינימלי של דמי לידה, עליך לקבוע את סכום הרווחים ליום. זה נעשה באמצעות הנוסחה הבאה:

שכר מינימום × 24/730.

מאז החל מיום 01.07.2016 גודל שכר המינימום נקבע על 7,500 רובל. (החל מה -1 ביולי 2017 היא תעלה ל- 7,800 רובל), הנוסחה תיראה כך:

7,500 × 24/730 \u003d 246.6 רובל. ביום.

כדי לקבוע את המינימום גובה דמי הלידה יש לחשב את תוצר הרווחים למשך יום אחד לפי מספר ימי הגזירה. כלומר, במשך 140 יום ככלל.

אם אנחנו מדברים על לידה מסובכת או הריונות מרובים, הרי שביחס לגידול במספר ימי החופשה, גובה הגמלה עולה. עם זאת, לאישה אין זכות לציין באופן עצמאי את מספר הימים; הם באים לידי ביטוי בתעודת אי כושר עבודה.

קצבת הלידה המינימלית תשתנה בהתאם לגודל שכר המינימום הכפוף למדד, כלומר החל מ -1 ביולי 2017, הגודל יעלה. בעת חישוב התשלומים נלקח ערך שכר המינימום שתקף במועד אירוע הביטוח.

סכום מקסימלי של דמי לידה בשנים 2016-2017

המחוקק קבע סכום מקסימלי של דמי לידה תלוי ברווח הממוצע של מקבל התשלומים.

על מנת לקבוע קצבת לידה מקסימאלית, יש צורך להבהיר את הרווח היומי הממוצע המרבי האפשרי, הנלקח לצורך חישוב ההטבות. זה נעשה באופן הבא:

סכום הניכויים ל- FSS לעובד למשך שנתיים לפני צו / 730 (מספר הימים בשנתיים).

החלטות ממשלת הפדרציה הרוסית "על ערך הגבול ..." מיום 04.12.2014 מס '1316 ומתאריך 26.11.2015 מס' 1265 בשנים 2015 ו -2016, סכום הניכויים הביטוחי המרבי היה 670 אלף רובל. ו -718 אלף רובל. בהתאמה. אנו מוסיפים את שני המספרים האלה ומחלקים את הסכום שהתקבל ב- 730. בשנת 2017 סכום ההטבה המרבי הוא 1,901 רובל. 37 קופיקות. ביום.

בשנת 2016, סכום סכום זה היה מעט פחות - 1,772 רובל. 60 קופיקות ליום - ונקבע בהתחשב בגזרות ממשלת הפדרציה הרוסית "על ערך הגבול ..." מיום 30.11.2013 מס '1101 ומיום 04.12.2014 מס' 1316.

על סמך מגבלות הגודל לעיל ליום, תוכלו לחשב דמי לידה מקסימלייםבשנים 2016-2017. גודלו יהיה למשך 140 ימי חופשת מחלה (בלידה רגילה):

1,772.6 × 140 \u003d 248,164 רובל. (בשנת 2016)

1 901.37 × 140 \u003d 266 191 רובל. (בשנת 2017)

בהתאם לכך, במקרה של הריונות מרובי עוברים ועם לידות מסובכות, גובה הגמלה עולה ביחס לשינוי במספר הימים בחופשת המחלה.

ניואנסים חשובים בחישוב דמי הלידה המינימליים והמקסימליים

בכל מה שקשור לחישוב דמי הלידה המינימליים והמקסימליים, ישנם מספר ניואנסים שהיינו רוצים להפנות את תשומת ליבכם:

1. המחוקק קובע את מגבלת סכום הבסיס להפרשות לקופת הביטוח הלאומי. מדי שנה מוציאה ממשלת הפדרציה הרוסית צו מקביל המציין סכום זה. לכן, אם, למשל, בשנת 2016 גודלו היה 718 אלף רובל, ואישה הרוויחה 2 מיליון רובל, אז תשלומי הלידה יחושבו על סמך 718 אלף רובל. אם קיים מצב הפוך - כאשר ההכנסה נמוכה מערך הבסיס - נלקח בחשבון הרווח בפועל של העובד.
2. אם אזרח היה בחופשה לטפל בתינוק לפני שיצא לחופשת לידה, יש לה את הזכות לבחור כל שנתיים שקדמו להריון חדש. אך המעסיק עונה על דרישתה רק אם ההחלפה מביאה להגדלת סכום הגמלה.
3. אם במהלך תקופת השנתיים אזרח לקח חופשת מחלה, הרי שבימים אלה לא נלקח בחשבון בעת \u200b\u200bחישוב הרווחים היומיים הממוצעים, כלומר, המעסיק אינו כולל אותם.
4. דמי הלידה אינם חייבים במס הכנסה.

לפיכך, חרף העובדה שגובה ההטבה בגזירה יהיה תלוי בגורמים רבים, הוא לא צריך להיות נמוך מהמינימום המוצג במאמרנו, וגם להיות גדול מהמקסימום שצוין.

חלו שינויים בחישוב קצבאות הלידה בשנת 2019 - הקצבאות באינדקס ושכר מינימום חדש נכנס לתוקף החל מה -1 בינואר. במאמר תוכלו למצוא גדלי תשלום חדשים ודוגמאות מפורטות לחישוב.

חופשת לידה בשנת 2019: חוק התשלומים החדש

בדוק את ניירות הלידה שלך בדחיפות!

FSS עשוי לסרב להחזיר את ההטבות אם יגלו שהוא מונה בניגוד. או אם הם מחליטים שלא הייתה שום סיבה למנות אותו ולשלם אותו. אחת הסיבות השכיחות ביותר היא טעויות ואי דיוקים במסמכים הדרושים להקצאת הטבות.

בחקיקה הרוסית אין הגדרה של חופשת לידה, אך מכאן החוק פירושו שתי חופשות רצופות:

1. חופשת לידה - מוענק לנשים בקשר ללידת ילד (סעיף 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). צו על פי החוק הפדרלי מיום 19 במאי 1995 מס '81-FZ יכול להינתן על ידי:

• אישה עובדת;
• מוכר כמובטל;
• סטודנטים במשרה מלאה;
• עוברים שירות צבאי על פי החוזה;
• אימוץ ילד מתחת לגיל 3 חודשים.

2. השאירו לטיפול בילד עד 1.5 שנים - מסופק לאחד ההורים - אם או אבא בהסכם.

גודל חופשת הלידה תלוי בשכר הממוצע, אך מוגבל בגודל המקסימלי והמינימלי. המינימום והמקסימום ניתנים בטבלה, ולהלן ראה הנוסחה והדוגמאות לחישוב הלידה.

החל מה -1 בפברואר, שילמו הטבות בסכום גדול יותר, הן הוצמדו לאינדקס. מקדם הצמדה למדד - 1.043 (החלטה מיום 01.24.2019 מס '32).

שכר המינימום מאז ינואר 2019 עלה מ -11,163 ל -11,280 רובל. חישוב שכר, הטבות ודמי חופשה על בסיס שכר המינימום החדש.

דמי לידה בשנת 2019

החל מה -1 בינואר 2018, משפחות בהן נולד הילד הראשון או השני יכולות להגיש בקשה לתשלום חודשי נוסף עבור ילדים. התמיכה המשפחתית נקבעת בחוק "על תשלומים חודשיים למשפחות עם ילדים" (מיום 28.12.2017 מס '418-FZ). התשלום אינו, למעשה, קצבה, או מחליף או מחליף קצבאות ילדים פדרליות ששולמו.
סכומי תשלום: טבלה לפי אזור

לא, סוג הקצבה	סוג הטבה	תכונות:	גודל מינימלי ומקסימלי
			החל מ -1 בינואר 2019, RUB		החל מה -1 בפברואר 2019, RUB
1	דמי לידה
		זהו 100% מהרווחים היומיים הממוצעים לשנתיים הקודמות (2017-2018), השווה ל: קצבה מינימלית = (שכר מינימום בתחילת החופשה x 24) / 730) x מספר ימי החופשה קצבה מקסימלית \u003d (755,000 + 815,000) / 730 x מספר ימי חופשה איפה: 755,000 ו- 815,000 הם ערכי הגבול של הבסיס לביטוח לאומי בשנים 2017-2018. נשים שאינן עובדות משולמות בשיעור קבוע.	1) המינימום במקרה הכללי הוא 51 918,90 חישוב: (11280 x 24) / 730 x 140 2) מינימום להריונות מרובי עוברים - 71 944,76 חישוב: (11280 x 24) / 730 x 194 3) מינימום לעבודה מסובכת - 57 852,49 חישוב: (11280 x 24) / 730 x 156
			1) המקסימום במקרה הכללי הוא 301 095,89 חישוב: (755,000 + 815,000) / 730 x 140 2) מקסימום במקרה של הריון מרובה עוברים - 417 232,88 חישוב: (755,000 + 815,000) / 730 x 194 2) מקסימום לידה מסובכת - 335 506,85 חישוב: (755 000 + 815 000) / 730 x 156
2	קצבת רישום מוקדם
		משולם פעם אחת עבור רישום עד 12 שבועות בסכום קבוע	628,46	655,48
3	קצבת לידה חד פעמית
		שילם פעם אחת בסכום קבוע	16 759,08	17 479,72
4	קצבת טיפול חודשי בילדים לילד עד גיל 1.5
		גודל המינימום תלוי בשכר המינימום ובמקדם ההצמדה (חל אם אין רווחים או רווחים< МРОТ) נוּסחָה: שכר מינימום x 40% המקסימום תלוי ברווח החודשי הממוצע \u003d 65 380.67 (2150.68 x 30.4), רובי 2,150.68 - רווח יומי ממוצע (755,000 + 815,000) / 730) 30.4 - מספר ימי חודשי ממוצע ממוצע	לילד הראשון - 4512,00 רובל 6,284.65	לא ישתנה לילדים השנייה ובעקבותיה - 6554,89
			מקסימום - 26 152,27 חישוב: 2150.68 x 30.4 x 40%

הערה! סכום הגמלה שהוקצה לפני שינוי שכר המינימום אינו נתון לחישוב מחדש. כל התשלומים אינם כפופים לתרומות ומס למס ליחידים.

כיצד מחשבים יולדות בשנת 2019

עד כה לא היה ברור אם לקחת בחשבון את משך ימי השירות שלא נכללו בחודשים המלאים בעבודה אצל מעסיקים שונים. ה- FSS החליט על הליך חישוב משך השירות לחופשת מחלה וקצבאות בגין הריון ולידה.

נוסחה לחישוב גמלת לידה:

סך כל הכנסות האם בשנתיים הקודמות (כלומר לתקופת החיוב): מספר הימים בתקופת החיוב × מספר ימי חופשת הלידה

תקופת ההסדר ליולדות בשנת 2019 - אלה שנתיים קלנדריות שקדמו לחופשה - 2017 ו- 2018.

קח בחשבון בעת \u200b\u200bחישוב תכונות הלידה של שנה מעוברת. לדוגמה, בשנת 2016 - 366 יום, אז ניקח את המספר 731. אם הייתה צו בשנים 2016-2017, אתה יכול להחליף אותם בשנים קודמות (סעיף 1 לסעיף 14 לחוק מס '255-FZ). לדוגמה, במקום 2016-2017, קח את 2014 ואת 2015. תנאי הכרחי להחלפת שנים הוא הגדלת ההטבות. כדי להחליף, עליך לכתוב הצהרה.

החלפת שנים בחישוב יולדות היא נושא תכוף הנדון בפורומים חשבונאיים. באיזה מקרה תוכלו לשנות את השנים בחישוב הלידה? נוהל החלפת שנים בחישוב הלידה.

מספר החלפה:

• 731 אם השנה הייתה שנה מעוברת;
• 732 אם לוקחים שנתיים מעוברות.

סך כל הכנסות האם לשנתיים קודמות (2017 ו- 2018) - אלה הערכות פרמיה לכל אחת מהשנתיים. יש להשוות את הסכום לכל שנה לערכי הגבול של בסיס התרומות (755,000 רובל ו -815,000 רובל). לצורך החישוב, עליכם לקחת את הסכום לא יותר מהבסיס.

מספר הימים בתקופת החיוב - 730 פחות התקופות שלא נכללו (ימי חופשת מחלה, ימי חופשת לידה וחופשת הורים, ימים בהם שוחררה אישה מעבודה עם שמירת שכר מלאה או חלקית, ובלבד שלא גובים דמי ביטוח על השכר שנשמר).

חישוב הלידה בשנת 2019: דוגמאות

אנו מחשבים את הקצבה המרבית

1. הרווח המרבי בשנת 2017 - 755,000, בשנת 2018 - 815,000 רובל.

3. חישוב: (755,000 + 815,000) / 730 × 140 \u003d 301,095.89 רובל.

אנו מחשבים את הקצבה אם לא כולל את התקופה

העובד יוצא לחופשת לידה החל מה- 21 בינואר 2019. ההכנסה שעליה נצברו התרומות בשנת 2017 - 560,000, בשנת 2018 - 608,000 רובל. בשנת 2017 שולמו 15 ימי מחלה. ניסיון בעבודה - 7 שנים.

1. הכנסה לשנתיים: 560,000 + 608,000 \u003d 1,168,000 רובל. (השווה לערך הגבול, הסכום מתחת).

2. משך התקופה: (365 + 365) - 15 \u003d 715 (בשנת 2017 זמן המחלה היה 15 יום).

3. חישוב: (560,000 + 608,000) / 715 × 140 \u003d 228,699.30 רובל.

אנו רואים את הקצבה בעת שינוי התקופה

עובד המטפל בילד מתחת לגיל 1.5, הוציא צו החל מה -1 בפברואר 2018 והגיש בקשה להחלפת התקופה לשנים 2014 ו -2015. הכנסה בשנת 2014 - 480,000, בשנת 2015 - 520,000 רובל. ניסיון בעבודה - 8 שנים.

1. הכנסה לשנתיים 480,000 + 520,000 \u003d 1,000,000 רובל. השווה לערך המקסימלי בשנת 2014 - 568,000, בשנת 2015 - 624,000 רובל. התוצאה פחותה.

2. משך התקופה הוא 730.

3. חישוב יולדות 2018: (480,000 + 520,000) / 730 × 140 \u003d 191,780.82 רובל.

אנו רואים את התועלת להריונות מרובי עוברים

עובד המצפה לתאומים הביא אישור על כושר עבודה, שנפתח ב -1 בפברואר 2019. ניסיון בעבודה - 6 שנים. הכנסה בשנת 2017 - 560,000 רובל, בשנת 2018 - 608,000 רובל.

1. אנו קובעים את התשלומים ומשווים לערך המרבי למשך שנתיים: 560,000 + 608,000 \u003d 1,168,000 רובל.

2. משך התקופה הוא 730.

3. חישוב הלידה 2019: (560,000 + 608,000) / 730 × 194 \u003d 310,400.00 רובל.

אנו רואים את הקצבה להכנסה מעל המגבלה

העובד הגיש בקשה וחופשת מחלה עם תאריך התחלת צו החל מיום 21 בינואר 2019. ניסיון בעבודה - 10 שנים. הכנסה בשנת 2017 - 780,000 רובל, בשנת 2018 - 745,000 רובל.

1. הכנסה לשנתיים: 780,000 + 745,000 \u003d 1,525,000 רובל. התשלומים בשנת 2017 גבוהים מהמגבלה, ולכן אנו לוקחים את המגבלה של 755,000 רובל.

2. משך התקופה הוא 730.

3. חישוב לידה 2019: (755,000 + 745,000) / 730 × 140 \u003d 287,671.23 רובל.

אנו רואים את היתרון עם פחות משנתיים ניסיון

העובד עובד בחברה מאז 12 בינואר 2018. מאז 21 בינואר השנה היא הוציאה חופשת לידה. ניסיון בעבודה - שנה. אין הכנסה בשנת 2017, בשנת 2018 - 550,000 רובל.

1. אנו קובעים את התשלומים ומשווים את הערך המרבי של בסיס התרומה. מכיוון שאין הכנסה בשנת 2017, אנו לוקחים רק שנה אחת: 0 + 550,000 \u003d 550,000 רובל.

2. התקופה לא מושפעת מהעובדה שהאישה עבדה רק בשנת 2018, המספר הכולל יהיה 730.

3. חישוב הלידה 2019: 550,000 / 730 × 140 \u003d 105,479.45 רובל.

זה יותר מהקצבה המינימלית בשנת 2019. אם הקצבה נמוכה יותר, יש להקצות את הסכום המינימלי שנקבע.

תשלומי לידה 2019: כיצד להגיש בקשה

התקופה הסטנדרטית בה אישה יכולה לצאת לחופשת לידה היא 30 שבועות להריון יחיד. אך במקרים מסוימים:

• מהשבוע ה -28 - עם מספר עוברים;
• מהשבוע ה -27 - כאשר חיים ועובדים באזורים מזוהמים בקרינה (עקב תאונות בתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל ובעמותת הייצור של מאיאק, כמו גם הזרמת פסולת קרינה לנהר הטקה).

משך החופשה לפני הלידה ואחריה

הצו ניתן על בסיס:

• הצהרות בצורה חופשית;
• חופשת מחלה, שנערכה והונפקה באופן שנקבע בצו משרד הבריאות והפיתוח החברתי מיום 29 ביוני 2011 מס '624 ן.

ניתן להגיש את הבקשה בכל צורה שהיא המופנית לראש. עליו לציין את התקופה המבוקשת על פי תעודת אי כושר העבודה.

אם האם הצפויה שינתה את מקום עבודתה ואחת התקופות נופלת על מקום עבודתה הקודם, נדרשת אישור השתכרות בצורה 182n לרישום תשלומים (אושר בצו משרד העבודה מיום 30/30/2013 מס '182n).

מצב אפשרי כאשר לא ניתן לספק אישור. במקרה זה, המעביד מחשב את ההטבה על סמך המידע הקיים לתקופת העבודה (חלק 2.1 לסעיף 15 לחוק הפדרלי מיום 29 בדצמבר 2006 מס '255-FZ).

"UNP" חקר את הפרקטיקה השיפוטית ואת הניסיון של עמיתים לגבי מה העובדים מסוגלים לטובת עצמם. דריה טיורינה, מנהלת החשבונות הראשית של JSC "ENStil", סנט פטרסבורג, שיתפה את הסיפור.

לפני שנתיים בחורה חדשה קיבלה עבודה במחלקת הנהלת חשבונות. על פי ספר העבודה, הניסיון היה רק \u200b\u200bשנתיים ב- LLC כלשהו. אבל בתעודת ההשתכרות ממשרה קודמת היה סכום הגון - זה הגיע לשכר פי שלוש פחות.

ממש חודש לאחר מכן, הנערה החדשה הודיעה שהיא בהריון. החברה, כצפוי, חישבה את ההטבות. העובד קיבל את הכסף. חודש לאחר מכן הגישה החברה מסמכים להחזר, אך ה- FSS הסיר את העלויות לילדים. התברר שתעודת ההשתכרות ממקום העבודה הקודם הייתה מזויפת. כפי שהתברר, חברה כזו לא הייתה קיימת ואף אחד לא שילם תרומות.

החברה הסכימה עם ה- FSS והסירה יתרונות מדיווח. המנהל התקשר לעובד ודרש הסבר. היא התוודתה כי זייפה את הניירות כדי להשיג יותר. היא החזירה את הכסף מרצון, כך שהתיק לא הגיע לבית המשפט.

המועצה "UNP"

בדוק את האישור לאותנטיות דרך ה- FIU. לשם כך, שלח הצהרה לקרן בטופס פקודת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 01.24.11 מס '21n. הקרן תגיב תוך עשרה ימי עסקים. יש להקצות את הקצבה מוקדם יותר - תוך 10 ימים קלנדריים.

בטוח יותר לבדוק מסמכים ברגע שעובד מועסק. אז לא יהיה סיכון לשלם תוספת. אך גם אם החברה משלמת יתר על המידה בגלל זיוף, ניתן לעכב כסף מהעובד ללא משפט (חלק 4 לסעיף 15 לחוק הפדרלי מיום 29 בדצמבר 2006 מס '255-FZ).

על בסיס הבקשה ותעודת אי כושר העבודה ניתן צו (טופס T-6, מאושר על ידי החלטת הוועדה הסטטיסטית הממלכתית מיום 05.01.2004 מס '1).

אם ברשותך כל המסמכים הדרושים, המעביד, תוך 10 ימים, מקצה קצבה ומשלם אותה יחד עם המשכורת הבאה. עליכם להגיש בקשה להטבות לא יאוחר מ- 6 חודשים לאחר סיום החופשה. אם בשל הנסיבות אי אפשר להגיש בקשה במסגרת תקופה זו, הרי שמותר לפנות בהמשך לקופת הביטוח הלאומי.

חישוב חופשת הלידה בשנת 2019: מה צריכה להיות חופשת המחלה

מוסדות רפואיים רבים כבר עברו לניהול מסמכים אלקטרוניים. המשמעות היא שעלי מחלה מנייר מוחלפים בהדרגה לווירטואלים. נכון לעכשיו, רק תושבי הערים בהן מתקיים פרויקט הפיילוט יכולים להנפיק מסמך אלקטרוני. השירות יהיה זמין בקרוב לערים נוספות.

לקביעת צו בשנת 2019, כמקודם, השתמש בטופס שאושר בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי מיום 29 ביוני 2011 מס '624n. כדאי לבדוק היטב את הסדין מכיוון שהוא ממולא על ידי עובד בריאות. אם יופר, FSS עשוי לסרב להחזיר את עלויות תשלום ההטבות. אם מזוהים שגיאות, עליך לשלוח את העובד לשכפול.

המועצה "UNP"

הכן תזכורת שימושית לעובדיך כיצד להימנע מטעויות בחופשת מחלה כדי שלא תתווכח עם קרן החזר ההטבות בעתיד.

מאפיינים של מילוי חופשת מחלה לחישוב לידה

(או, כפי שהוא מכונה לעתים קרובות, "יולדות") הוא אחד מסוגי הכיסוי הביטוחי לביטוח סוציאלי חובה. בואו נבין למי ובאיזה סכום תשלום דמי הלידה, מהו משך זמן ותכונות קבלתו.

תשלום דמי לידה

חשוב להבין שרק נשים יכולות לסמוך על דמי לידה (בניגוד לקצבאות טיפול בילדים). כל קטגוריות מקבלי דמי הלידה בשנת 2019 רשומות מס '81-FZ מיום 19.05.1995 "על הטבות מדינה לאזרחים עם ילדים". אלה כוללים נשים:

עובד

מובטלים (פוטרים בקשר לחיסול ארגונים תוך 12 חודשים לפני היום בו הוכרזו כמובטלים)

סטודנטים במשרה מלאה

בשירות צבאי חוזי

אימוץ ילד ושייכות לקטגוריות הנ"ל

אם אישה זכאית במקביל לדמי טיפול בילדים ודמי לידה, היא יכולה לבחור רק באחת מההטבות הללו.

הערה: דמי הלידה בשנת 2019 משולמים רק עבור תקופת החופשה באותו שם. המשמעות היא שאם אישה לא מממשת את הזכות לחופשה האמורה וממשיכה לעבוד (ובהתאם לכך, מקבלת שכר עבודה), אז היא לא זכאית להטבות. במצב זה, המעסיק אינו רשאי להעניק לאישה שני סוגי תשלומים בבת אחת: גם משכורת וגם קצבה. כתוצאה מכך ישולם שכר עבודה עבור ימי העבודה. ברגע שהאישה מחליטה להשתמש בזכות לחופשת לידה והיא ניתנת, תשלום השכר יפסיק והמעסיק יגבה את הקצבה.

דמי לידה משולם במקום העבודה, השירות או פעילות אחרת. נשים שפוטרו בקשר לחיסול הארגון משולמות על ידי רשויות הביטוח הלאומי במקום המגורים (מקום השהייה בפועל או המגורים בפועל).

הערה: אם העובדת עובדת במשרה חלקית ועבדה אצל אותם מעסיקים בשנתיים הקודמות, אז שני המעסיקים משלמים לה את דמי הלידה בשנת 2019.

דמי לידה שולם.

מסמכים לקבלת דמי לידה

רשימת המסמכים הנדרשת מובאת במס '255-FZ מיום 29 בדצמבר 2006 "בנושא ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות." אתה תצטרך:

בקשה למינוי הטבות (ערוך בצורה חופשית)

דמי לידה המשולמת לאישה המבוטחת בסך הכל במשך כל תקופת החופשה.

גובה דמי הלידה

סכום דמי הלידה תלוי במעמד המקבל:

• נשים עובדות זוכות להטבות השוות ל- 100% מהרווח הממוצע

  הודח בקשר לחיסול הארגון - בסכום של 300 רובל

  סטודנטים - בגובה המלגה

  משרתי חוזים - בגובה הקצבה הכספית

אם הניסיון של האישה המבוטחת הוא פחות משישה חודשים, היא יכולה לסמוך על קצבה בסכום שלא יעלה על שכר המינימום (החל מ -1 בינואר 2019 - 11,280 רובל)

חישוב דמי לידה

מאז שנת 2013 לא ניתנת לנשים הזכות לבחור בהליך חישוב ההטבות

דמי לידה מחושב על בסיס הרווחים הממוצעים ואינו תלוי משך השירות של העובד (להבדיל מקצבאות נכות זמניות). מטעמי נוחות, ניתן להציג את חישוב הקצבה בצורה של התרשים הבא:

דמי לידה 2019
באופן שווה

הכנסה לשנתיים קלנדריות
(לפני שנת הגזירה)
מחולק ב
מספר הימים בתקופה זו
להכפיל ב
מספר ימי הגזירה

עכשיו לגבי הניואנסים.

ראשית כל, הרווח הממוצע לכל אחת משתי השנים הקלנדריות אינו יכול לחרוג ממקסימום מסוים. נקבע מקסימום זה - הערך המקסימלי של הבסיס לחישוב דמי הביטוח לקרן הביטוח הלאומי לשנה המקבילה. בשנת 2017 סכום זה היה 755,000 רובל, בשנת 2018 - 815,000 רובל. כלומר, כאשר מחשבים עבור כל שנה, עליכם להשתמש בסכום הנמוך יותר.

שנית, ערך הרווחים היומיים הממוצעים (כלומר, הכמות מחלוקת ההכנסה למשך שנתיים במספר הימים) הוא כעת בחקיקה. המקסימום המותר נקבע כדלקמן: אנו לוקחים את הבסיסים המקסימליים לחישוב התרומות ל- FSS לשנתיים שקדמו לגזירה, נסכם ונחלק את הסכום שהתקבל ב- 730.

שְׁלִישִׁית, יש לכלול את המספר הכולל של הימים הקלנדריים בביאנה:

תקופות של כושר עבודה זמני, חופשת לידה, חופשת הורים

תקופת שחרורו של העובד מעבודתו עם שמירה מלאה או חלקית על השכר, אם לא חויבו דמי ביטוח על השכר שנשמר לתקופה זו

רביעיאם במהלך השנתיים שקדמו לגזירה העובד לקח חופשת לידה או טיפול בילדים, תקופות אלה, כפי שאנו רואים, לא ייכללו בחישובים. עם זאת, האישה במקרה זה זכאית לתקופות כאלה (שנה או שתיהן) בשנה הקודמת (שנתיים), כך שהדבר יוביל להגדלת סכום דמי הלידה.

מסמכים קשורים "דמי לידה 2019"

• צו משרד העבודה של רוסיה מיום 30 באפריל 2013 N 182n "על אישור הטופס וההליך להוצאת אישור על סכום השכר, תשלומים אחרים ותמורה לשנתיים קלנדריות שקדמו לשנת סיום העבודה (שירות, פעילות אחרת) או שנת הגשת בקשה לאישור על סכום השכר , תשלומים ותגמולים אחרים, והשנה הקלנדרית הנוכחית בה חויבו דמי ביטוח, ומספר הימים הקלנדריים הנופלים בתקופה הנקובה לתקופות של נכות זמנית, חופשת לידה, חופשת הורים, תקופת שחרור העובד עם שמירה מלאה או חלקית על שכר בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית, אם דמי הביטוח לקרן הביטוח הלאומי של הפדרציה הרוסית לא חויבו בגין השכר המוחזק לתקופה זו "

מה הסכום המינימלי של גמלת הלידה החל מה -1 בינואר 2018? האם גודל זה השתנה מאז ה -1 בפברואר 2018 לאחר האינדקס? מה הרווחים המינימליים להריון בשנת 2018? אנו נענה על השאלות ונספק טבלה עם ערכים חדשים.

החל מה -1 בינואר 2018 - נוהל חדש לחישוב ההטבות

החל מה -1 בינואר 2018, ארגונים ויזמים בודדים נדרשים לשלם לעובדים שכר של לפחות 9489 רובל (כלומר לפחות שכר המינימום החדש). ס"מ. " "

את דמי הלידה, באופן כללי, יש לחשב מתוך הרווחים הממוצעים לתקופת החיוב, כלומר למשך שנתיים שקדמו להתפרצות המחלה, חופשת הלידה או חופשת השנה (מ -1 בינואר ועד 31 בדצמבר). לפיכך, אם עובד יוצא לחופשת לידה בשנת 2018, תקופת החיוב תהיה 2016 ו- 2017 (חלק 1 לסעיף 14 לחוק הפדרלי מס '255-FZ מיום 29 בדצמבר 2006).

עם זאת, הרווחים לתקופת החיוב לא צריכים להיות פחות מסכום מסוים. המדינה מבטיחה את חישוב ההטבות על בסיס הרווח המינימלי המותר. זה מוגדר כך:

בסך הכל, שכר המינימום לתקופת החיוב בשנת 2018 הוא 227,736 רובל. (9489 עמ 'X 24)

ערך נוסף שיידרש לחישוב גמלת הלידה הוא השכר היומי הממוצע המינימלי. כדי לברר את הרווח הממוצע היומי המינימלי לחישוב ההטבות, רואה החשבון צריך לחלק את הערך שהתקבל ב- 730. הנוסחה הבאה מוחלת:

בהתאם, החל מ -1 בינואר 2018, השכר היומי הממוצע המינימלי הוא 311.967123 רובל ליום (227,736 רובל / 730 יום). החל מ -1 בינואר 2018, הרווח היומי הממוצע לחישוב ההטבות לא יכול להיות פחות מערך זה.

הקצבה המינימלית עבור ה- BIR עד ה -1 בינואר 2018

לכן, אם חופשת לידה החלה בשנת 2017 (מ -1 ביולי ועד 31 בדצמבר), יש לקחת את הרווח היומי הממוצע המינימלי לחישוב דמי לידה בשווה ל 256.438356 רובל. (7800 עמ '× 24/730). אם הרווחים בפועל נמוכים מהמינימום, היה צריך לחשב את ההטבה מערך זה. להלן הסכומים המינימליים של דמי לידה מ -1 ביולי 2017:

• רובל 35,901.37 (256.438356 × 140 יום) - במקרה הכללי;
• RUB 49,749.04 (256.438356 x 194 יום) - עם הריונות מרובים;
• 40,004.38 רובל (256.438356 x 156 ימים) - עם לידה מסובכת.

הטבה מינימלית לאחר 1 בינואר 2018

אם חופשת לידה החלה בשנת 2018, יש לקחת את הרווח היומי הממוצע המינימלי לחישוב דמי הלידה בשווי 311.97 רובל. אם הרווחים בפועל נמוכים מהמינימום, היה צריך לחשב את ההטבה מערך זה. להלן הסכומים המינימליים של דמי לידה מ -1 בינואר 2018:

טבלה עם סכומים

הצמדה למדד החל מ -1 בפברואר 2018

בשנת 2018 נכנסים לתוקף הכללים הקבועים לאינדקס של קצבאות ילדים (החוק הפדרלי מס '444-FZ מיום 19.12.2016). לכן, בשנת 2018 ובשנים שלאחר מכן, יש לאינדקס לקצבאות ילדים מדי שנה החל מה -1 בפברואר על ידי המקדם שקבעה הממשלה. הליך דומה הונהג באופן זמני לשנים 2016 ו- 2017.

הצמדה לאינדקס חלה על ההטבות הבאות ששילם המעסיק:

• קצבה חד פעמית לנשים הרשומות בתחילת ההריון;
• קצבת לידה חד פעמית;
• קצבת טיפול חודשית בילדים.

החל מה -1 בפברואר 2018, ההטבות יצופפו לפי גורם של 1.025. זה נקבע על ידי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 26 בינואר 2018 מס '74 "על אישור גודל אינדקס התשלומים, ההטבות והפיצויים בשנת 2018". עם זאת, גמלת הלידה אינה כפופה לאינדקס ממשלתי. לכן, גם לאחר ה -1 בפברואר 2018, הערכים המינימליים המותרים של הטבה מסוג זה לא ישתנו:

• רובל 43,675.80 (311.967123 × 140 יום) - במקרה הכללי;
• RUB 60,521.62 (311.967123 x 194 יום) - עם הריונות מרובים;
• RUB 48,666.87 (311.967123 x 156 ימים) - עם לידה מסובכת.

בפעם הבאה שהשינויים יתקיימו החל מ -1 בינואר 2019, עם כניסת שכר המינימום החדש לתוקף.

להכנת החומר ברצוננו להודות לפורטל "הבלוג של קצין משאבי אנוש"

בשנת 2018 ניתנת קצבת הריון ולידה חד פעמית (BIR) לתקופת הלידה לנשים, כפוף לביטוח סוציאלי חובה (במקום העבודה או השירות) ואינו משולם (למעט אלה שהוכרו רשמית כמובטלים בתוך שנה לאחר פיטוריה במהלך חיסול הארגון).

הגמלה משולמת באותו אופן כמו בשנים קודמות: במשך כל תקופת חופשת הלידה (בדרך כלל 140 יום) כפיצוי (כיסוי ביטוחי) על העובדה שזמן מה תקופה לפני הלידה ואחרי הלידה (במקרה הפשוט ביותר, בהתאמה, 70 יום לפני ו- 70 יום לאחר הלידה) אישה לא תוכל לעבוד ולקבל משכורת.

מי משלם - המעסיק או הקרן לביטוח לאומי?

בתחילה יש לספק את מחלקת כוח האדם במקום העבודה (בדרך כלל לשלב עם בקשה למתן חופשת לידה). ואז, על עובדות התשלומים בין המעסיק לבין ה- FSS, מתבצע רשתות - ככלל, בגלל דמי הביטוח שיש לשלם. כלומר, למעשה מתברר שהכסף משולם בסופו של דבר מכספי FSS.

רק לאחר כניסת החלטת בית המשפט לתוקף, אמו של הילד תוכל לקבל כסף (FSS). קל יותר להוציא תשלום ללא התדיינות באמצעות ה- FSS באזורים בהם הוא פועל.

אם אישה עובדת עבור שניים או יותר מעסיקים (מבטחות) עבדו אצלם במקביל ובשנתיים האחרונות היא יכולה להנפיק תשלומים מלאים כל אחד מהם לְחוּד. אם בשנתיים האחרונות האם הצפויה עבדה במקומות אחרים, הקצבה ניתנת עבור אחת המשרות הנוכחיות (לבחירת המבקש).

פרויקט פיילוט "תשלומים ישירים" עם רישום ל- FSS

לחלק מהעובדים יש מצבי סכסוך עם המעסיק, במיוחד במהלך המשבר הכלכלי, כאשר על פי החוק הוא חייב לשלם הטבות, אך לא.

• בהתאם לתנאי הפרויקט, בדרך כלל המעביד עצמו מעביר את המסמכים (חופשת מחלה ונתוני שכר) לידי ה- FSS.
• במקרים מסוימים, אישה תוכל לעשות זאת בעצמה - אז אתה צריך להגיש בקשה ל- FSS במקום הרישום של החברה המעסיקה.

הזדמנות זו מפשטת את חיי האישה, מחלקת הנהלת החשבונות של החברה ועובדי FSS עצמם. רואי חשבון אינם צריכים לחשב את סכומי הרשת באמצעות ה- FSS. ואישה שיצאה לחופשת לידה, לא משנה מה ענייניו הכספיים של מעסיקה, תקבל תשלום:

• בתזמון הולם;
• מחושב נכון;
• בסכום הנכון.

איך להשיג דמי לידה

הגמלה משולמת עבור מספר הימים שהאישה למעשה תהיה בחופשת לידה... הזכות לצאת לחופשת לידה ובמקביל לקבל הטבות:

• 30 שבועות (7 חודשים) להריון רגיל;
• 28 שבועות - עם מספר רב;
• 27 שבועות - לנשים המתגוררות או עובדות באזור מזוהם לאחר התאונה בתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל או ברשות הפלסטינית מיאק;
• בהתקפה לידה מוקדמת בתקופה שבין 22 ל -30 שבועות מיילדותיים.

הנקודה החשובה היא שאישה צריכה להגיש בקשה למקסימום תוך שישה חודשים לאחר סיום החופשה בביר... קורה שמשום מה שאינו בשליטת העובד, לא ניתן להגיש בקשה בתקופה כזו. ואז, אם יש סיבה תקפה, אתה יכול להגיש בקשה להטבות מאוחר יותר ו.

סיבות טובות הן:

• מכשול בלתי עביר (אסון טבע, שריפה);
• מחלה ממושכת יותר מ- 6 חודשים;
• מעבר ליישוב אחר;
• פיטורים בלתי חוקיים והיעדרות כפויה קשורה;
• מוות של אדם אהוב.

אם מועד אחרון החמיץ מסיבה אחרת, אתה יכול לך לבית משפט עם בקשה להכיר בה כבוד.

נוהל מינוי ותשלום

ראשית, עובדת בהריון צריכה לפנות למרפאת טרום לידתי, שם תינתן חופשת מחלה עם אינדיקציה. תעודת אי כושר עבודה זו מוצגת בפני מחלקת הנהלת החשבונות של הארגון או ישירות ל- FSS.

התביעה לקבלת ההטבה מוגשת בדרך כלל באותו היום... זה יכול לקרות:

• ביום המצוין בחופשת המחלה - זה נעשה לרוב. ואז הקצבה תוקצה (באופן כללי) מהשבוע ה -30.
• בכל יום אחר לאחר תחילת תקופת הלידהשנקבע בחופשת המחלה - הגיוני אם האישה מרגישה טוב ורוצה להמשיך ולעבוד. ואז ימי החופשה, בהם האישה עבדה, פשוט נשרפים, והקצבה מוקצית מהיום המצוין בבקשתה.
• בכל יום לאחר הלידה, תוך שמירה על המועד הקבוע בחוק - הכסף יזוכה מיום חופשת הלידה בפועל (למעט מקרים של לידה מוקדמת, כאשר הקצבה מוקצבת לכל התקופה).

באופן כללי, הגמלה מחושבת לתקופת חופשת המחלה הרגילה. אם, למשל, התרחשו סיבוכים הקשורים ללידה, העובד מונפק, שעל בסיסו מחושב התשלום מחדש. הסכום הנוסף מועבר לחשבונה.

תנאי תשלום והעברת כסף

החוק קובע כי בעת הגשת בקשה להטבות למעסיק דמי לידה:

• שמונה לפני 10 ימים קלנדריים לאחר הגשת ורישום בקשה;
• מועבר ביום שליד הפגישה, בו ה תשלום שכר עבודה (ההטבה עצמה מועברת לכרטיס השכר).

בעת רישום הטבה דרך ה- FSS לפעמים אתה צריך לחכות עוד קצת:

• הבקשה נשקלת גם במהלך 10 ימים;
• במקרה של החלטה חיובית, ניתן לשלם את הכסף עד ה -26 בחודש הבא עבור חודש הערעור (אז התשלום מועבר לחשבון הבנק של האישה או מזוכה בהזמנה בדואר).

כיצד מחשבים דמי לידה

• בעבודה אצל שני מעסיקים במשך שנתיים לפחות, אתה יכול להגיש בקשה לחישוב חופשת לידה לכל אחת מהן;
• אם לפני שיצאה לחופשת לידה במשך זמן מה משנתיים קודמות אישה שהתה או, היא עשויה להחליף את שנות ההתיישבות.

כשמאמצים תינוק התשלום מחושב מיום האימוץ ועד לסיום:

• 70 יום מיום לידתו של ילד אחד;
• 110 יום מיום לידתם של התאומים המאומצים.

ייפול בגבולות כספיים מחמירים מסוימים. לנשים עובדות עם חופשת לידה של 140 יום זה לא יכול להיות:

• פחות מהסכום המינימלי (החל מיום 01.07.2016 - 34,521.20 רובל);
• יותר מהמקסימום (מתאריך 01.01.2016 - רובי 256,027.40).

אילו מסמכים דרושים לקבלת הטבות

הבסיס לחישוב ההטבות הוא. איתו, אישה צריכה לפנות למחלקת הנהלת חשבונות של החברה בה היא עובדת.

לרוב, בעסקי הארגון, רישום הקצבה משולב עם רישום חופשת לידה. אישה כותבת הצהרה אחת לצאת לחופשת לידה ולקבל חופשת לידה. חופשה היא תנאי מוקדם בכדי להגיש בקשה לקבלת גמלה.

מסמכי חובה לשיוך תשלומים מהמעסיק הם בקשה וחופשת מחלה. ייתכן שתצטרך גם מסמכים אחרים:

עליך להגיש בקשה ל- FSS עם דרכון או תעודת זהות אחרת. בעת הגשת מסמכים לתשלומים, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים. האישה צריכה לשנות מסמכים במועד במקרה של שינוי שם משפחה עם הנישואין, אחרת בקשתה תוחזר ל- FSS.

בקשה לדמי לידה בשנת 2016 (מדגם)

בבקשה למתן הטבות יש לציין את הדברים הבאים מידע הכרחי:

• שם הארגון אליו הוא מוגש (שם המעסיק, סניף ה- FSS);
• שמו המלא של המועמד ללא קיצורים בהתאם לדרכון;
• מידע על תעודת הזהות (דרכון);
• מידע על מקום הרישום ובנפרד - על מקום המגורים בפועל;
• בקשה לספק (תאריכי חופשת המחלה מצוינים) ולצבור תגמולים;
• אופן הקבלה (בדואר, העברה בנקאית);
• עילות ערעור (במקרה זה - חופשת לידה);
• חתימת המבקש, תאריך.

יישום לדוגמא

ניתן להגיש את הבקשה באופן אישי, באמצעות נציג משפטי על ידי ייפוי כוח נוטריוני, או לשלוח בדואר. בה אישה מצהירה על רצונה לצאת לחופשת לידה ולהגיש בקשה לגמלת BBR.

בעת השימוש בתכנית (פרויקט פיילוט), המעסיק אינו נכלל בתכנית לחישוב והעברת הטבות. עם זאת, הוא עדיין חייב לקבל את הבקשה ואת חופשת המחלה מהעובד, להגיש ל- FSS אישור על שכר האישה לשנתיים הקלנדריות הקודמות.

אישור 182n אודות סכום הרווחים לחישוב ההטבות

המטרה העיקרית של תעודת הרווחים 182n היא להפוך לבסיס. אם אישה מגישה תשלום במפעל שלה, אז אין צורך בעזרה... הוא מסופק על ידי:

• מועבר ממקום עבודה נוסף של אישה, אם היא מגייסת קצבת BIR מהמעסיק הראשי.

טופס עזרה והליך הוצאתו אושר בהוראת משרד העבודה ברוסיה מס '182n מיום 30/04/2013. השם המותנה של המסמך מגיע ממספר ההזמנה. בנוסף לנתונים אחרים (פרטי הארגון המעסיק, שמה המלא של האישה ההרה וכו '), האישור מכיל:

• סכום המשכורות, ההטבות האחרות והתשלומים עליהם גובים דמי ביטוח, במשך שנתיים קלנדריות שקדמו לשנת חופשת הלידה.
• מספר הימים בתקופות אלה, בהן האישה הייתה מושבתת זמנית, היה בחופשת לידה, טיפול בילדים.

במידת הצורך, ניתן אישור על ידי המעסיק ביום העבודה האחרון של העובד. אם הארגון בו עבדה האישה חדל להתקיים, או שלא ניתן לקבל את האישור מסיבות אחרות, נתוני השכר מתבקשים באופן עצמאי על ידי עובדי FSS בקרן הפנסיה.

צו מינוי דמי לידה (מדגם)

אין טופס הזמנה מאושר. המסמך פורסם בכל צורה... צו הארגון משלב בדרך כלל את אותו מידע כמו הצהרת האישה:

• ראש הארגון מורה לשלוח אישה לחופשה ל- BIR ולהעניק לה הטבה;
• המסמך נערך על בסיס בקשה וחופשת מחלה.

סדר לדוגמא

במחלקת הנהלת חשבונות ארגונים יודעים כיצד מבצעים הזמנות כאלה, ובדרך כלל אין בעיות בניירת. העתק מהצו ניתן לאישה שבזרועותיה במנוי על היכרות בעותק הראשי.

יתרונות חברתיים אחרים ליולדות

באזורים מסוימים ישנם אנלוגים של קצבאות לידה, המשולמות באמצעות הגנה סוציאלית. מהתקציב האזורי בתנאים שונים. לדוגמה:

• גמלת ה- BIR המקומית משולמת רק למובטלים, לבוגרי האוניברסיטאות ולאנשים עם מוגבלות מקבוצות I ו- II. סכום התשלום קטן - כ- 326 רובל. לכל חודש הריון שלם מ 12 שבועות.
• קצבה חודשית נוספת של 500 רובל. אישה בהריון ממשפחה עם הכנסה נמוכה לנפש יכולה להגיש מועמדות.
• אצל רבים ניתן תוסף מקומי לנשים בהריון הנוסח "לאוכל". אז, בשנת 2016, עבור כל חודש הריון, החל מה -4, ועד הלידה ממש, הם יקבלו 300 רובל, ב - 580 רובל, ב - 566 רובל.

כמו כן, כל מעסיק בודד ביוזמתם יכולה לקבוע תשלום נוסף עבור אישה בחופשת לידה, אך סכום זה כבר יהיה חייב במס במס הכנסה אישית. חריג - אם ניתן היטל לידה כעזרה חומרית ומייצג סכום של עד 50,000 רובל.

סיכום

דמי הלידה נובעים מעובדי מדינה עובדות, נשים הלומדות במשרה מלאה - כלומר אלה שהכנסותיהם מהן דמי הביטוח מנוכים... התשלום מתבצע יחד עם מקום העבודה, השירות או הלימוד. המפטרים עקב חיסול המיזם צריכים להגיש בקשה לקבלת תגמולי ביטוח לאומי.

באזורים מסוימים יש מדריך BBR, שהוא מאוד נוח לשימוש.

• יש לה מעשי הטבות לכל הצדדים: נשים, מעסיק ו- FSS.
• חסרון בלבד של הפרויקט - מודעות לקויה של האוכלוסייה כי ניתן לקבל את התשלום בצורה זו.

התשלום מחויב במשך כל התקופה. בתנאים רגילים מדובר על 140 יום (70 יום לפני הלידה ואחריה). התשלום מגיע לאישה ללא קשר למשך השירות (השירות), אך גובהו תלוי בזמן העבודה בחברה. למי שעובד פחות משישה חודשים זה יחושב שכר המינימום הגדול ביותר (בהיקף של 34,521.20 רובל למשך 140 ימי לידה). באופן כללי, התשלום יהיה 100% מהרווחים החודשיים הממוצעים.

לַחֲזוֹר