באיזה שבוע, האישה נכנסת לחופשת לידה. כאשר הם הולכים לחופשת לידה דקירה משולמים

העצה המשפטית שלנו נועדה לספק מידע משפטי על קוראי הפורום של העניין. בין הנושאים הרבים, הנושא של חופשת לידה גרם את האינטרס הגדול ביותר בקרב הקוראים. וזה לא מפתיע. אחרי הכל, כל בחורה כמו ימי צעיר בעתיד עם עניין מוגבר רוצה להתמודד עם שאלות הנוגעות לחקיקה המסדירה את הליך הטיפול לחופשת לידה. משפחות צעירות מודרניות מתכננות את חיי המשפחה שלהם מראש וחופשה לידה אינה יוצאת דופן.

וכך, בהמשך השיחה על חופשת לידה (ראה בטיפים משפטיים הכותרת, המאמרים שלנו בנושא זה שפורסם מוקדם יותר) היום נדבר על כמה חודשים אישה יכולה ללכת למיעוט.

האם חופשת לידה ומתי אתה יכול ללכת אליו?

וכך, אישה נכנסת להריון. וזה לא משנה אם זה קרה על פי תרחיש קבוע מראש, או שזה קרה באופן ספונטני, בכל מקרה המדינה מחויבת לספק כל תועלת חברתית בהריון ערבויות עבודה. כמובן שזה קורה לקטגוריות שונות של אמהות עתידיות בדרכים שונות, אשר תלוי במרכיבים השונים. לדוגמה, עבור עבודה רשמית תחת חוזה התעסוקה, ערבויות כאלה הם מקסימום.

היכולת לצאת לחופשה בתשלום לידה היא רק אחת ממדיבות המדינה האלה.

הריון ולידה מסופק לתקופה מסוימת, אשר מכסה קצת זמן לפני הלידה של הילד. הוא רשמי ומוסמך על פי חוק. קוד העבודה מספק לתשלום, ערובה לשימור מקום העבודה לאישה ההרה לכל תקופתו.

תשלומים על חופשת לידה מחויבים על בסיס השכר הממוצע של אישה בהריון עובד. והם משלמים מיד בבת אחת עבור כל חופשת הלידה.

הזכות לחופשת הלידה בבעל עבודה עתידי של התינוק נוצרת בתקופה מסוימת של ההריון שלה, כאשר ניתנת עלה בבית החולים בהתייעצות הנשים. אמהות שאינן עובדות יכולה לנצל את היתרונות של הממשלה להריון ולידה קצת מאוחר יותר - לאחר הלידה.

תמיכה חברתית ומשפטית לאינטרסים של אישה בהריון וילדה העתיד שלה מספקת לזמן מסוים, כאשר ובאיזה שבוע זה אמור לדאוג לחופשת לידה. בעבר, לפני קביעת התקופה של תחילת חופשת הלידה, ההריון יבחן בקפידה, לקבוע את האינדיקטורים של בריאותו ובריאותו של העובר המתפתח, לגלות את רווחתו.

מי וכיצד קובע את תחילת ההריון?

לבד, בהריון לא סביר לקבוע במדויק את ההריון שלהם. זוהי יצירה של מומחים - הרופאים של התייעצות הנשית, שם במהלך הביקור אישה לשים את ההריון עם השימוש בשיטות מיוחדות של מיילדות וגניקולוגיה. הרופאים רושמים את התאריך שאליו יהיו השבוע השלושים ממועד התפיסה. רופאים להשתמש לפעמים דרך הריונית לקבוע הריון או שיטת אולטראסאונד כתבנו על המאמר הקודם. אבל אז תקופת הטיפול לצו יכול להתחיל הרבה קודם (עד 15 ימים).

עכשיו, עונה על השאלה, כמה שבועות או חודשים של נשים הולכים לצו, חשוב להבין כי רגע של חופשת לידה בעבודה ולא עובד אישה בהריון הוא שונה. יהיו מקורות שונים מהאמצעים אשר ישולמו לטובת לידה.

איך אתה נותן צו על פי חוק?

החוק העיקרי שבו מעריכים ערבויות עבור נשים בהריון היא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המספקת להגנה על האינטרסים של העובדים.

עבור נשים שאינן עובדות, קיים חוק פדרלי מס '235, המספק לביטוח לנשים שאינן עובדות בשל ההריון והאמהות שלהם.

זה במעשים רגולטוריים אלה שעושים תשובה לשאלה, כמה שבועות (חודשים) ללכת על חופשת לידה.

באשר לקטגוריה הראשונה של נשים בהריון - עבודה, הם הולכים לחופשת לידה על פי זכויות העבודה בחודש השביעי או בשבוע ה -30, לשים בחשבון את LCD וקבלת גיליון נכות על הריון ולידה.

מוקדם יותר, אמרנו בפירוט איך לקבל לעזוב חולה כזה וכיצד לכתוב בקשה לחופשת לידה. דנו גם על החריגים שעבורם מועדים לחופשת הלידה מתועדים לתאריכים קודמים (כך שדיברנו בפירוט על אימוץ הצו 14 ימים קודם לכן בבעלי המזל של תאומים, משולשים וכו ').

חשוב להדגיש כי בעת קביעת, כמה חודשים, אישה, בהריון או שלישית או שלישית, לכו, ללכת לחופשת לידה, וכו ' פעם אחת, אין זה משנה איזה סוג של חשבון היא מצפה לילד, בכל מקרה החוק קובע כי רופא עלה בית החולים ינפיק את מספר ההריונות באותו זמן. והאישה תמיד תמשיך למסחר בשבוע ה -30 עם הריון רגיל. ואת הלא-עובד - מרגע לידת הילד הראשון, השני או הבא (לא משנה, הראשון הוא הלידה או השני, השלישי, וכו ').

במונחים של חופשת לידה, זה יהיה שוב להבהיר כי החוקים הנוכחיים ברוסיה החלו את תחילתו מהשבוע ה -28, ואת סוף הצו מגיע כאשר האיש ילידת מארק 3 שנים. מועדים מוקדמים יותר של הצו מתרחשים אם הלידה מוקדמת או מאובחנת עם הכפלות במהלך ההריון, כאשר הלידה היתה מלווה בסיבוכים, ניתן להרחיב את בית החולים במשך 16 ימים. (מה שכתבנו בפירוט רב יותר רק מוקדם יותר במועצות המשפטיות שלנו).

מה שבועות רבים לתת חופשת לידה וכמה זה נמשך.

לסיכום, שוב אנו מסכמים, כמה שבועות נמשכו הנשים לצו במצבים שונים וכמה צו נמשך:

הריון רגיל הוא 30 שבועות. משך - 140 ימים (70 ל -70 לאחר הלידה). זהו מצב שבו אובחן ילד אחד, ועבודה מוקרנת בהיעדר סיבוכים רפואיים.

הריון מרובות - 28 שבועות. משך זמן - 194 ימים (84 ל -1 ו -110 לאחר הלידה). המצב כאשר הפיתוח של שני עוברים או יותר מאובחנים במהלך תקופה של הריון. ימים נוספים מתווספים לחופשת הלידה הן לפני ואחרי הלידה.

כאשר Multiplodes לא אובחנו במהלך ההריון, ובסופו של דבר נולד יותר מילד אחד, ולאחר מכן חופשה לפני הלידה יהיה 70 ימים, ואחרי - 124 ימים.

- 30 שבועות. משך - 156 ימים (70 ל -86 לאחר הלידה). זהו המצב שבו אובחן ילד אחד, אך הביטוי של סיבוכים רפואיים מסוימים (שאליהם יציין הרופא בחופשת נכות).

לידה מוקדמת

- 22-30 שבועות (מיום הלידה מוקדמת). משך - 156 ימים. במקביל, החלק הראשון של הצו (טרום לידתית) מסופק כרגיל.

הריון בזיהום רדיואקטיבי

- 27 שבועות. משך - 160 ימים (90 ימים לפני ו -70 לאחר הלידה).

הריון ולידה נקראים תמיד לשמירה על הבריאות של האם ואת ילדו לעתיד. ואם נראה שהאישה ההרה שלה מוטלת על ידי זכויותיה, היא חייבת לזכור שהחוק על צדו ומיד מתייחס לגוף של המדינה והרשטה.

כל אמא בעתיד צריכה להיות מידע מלא כמו ומתי לצאת על המפתחות. מקרים כאלה צריכים להיות מאורגנים מראש ולא למהר, ונשים רבות פשוט לא יודעים כמה שבועות ללכת על חופשת לידה בשנת 2016. הכי הרבה יותר משמעות על דבר כזה כמו חופשת לידה, להציג בבירור כל תקופה של זמן כאשר זה היה מותר לא ללכת לעבודה ואתה יכול לשבת בבית. מנקודת מבט זו, חופשת לידה מביטה בדרך זו, אבל מהצד המשפטי הוא מייצג מושג שונה במקצת.

חופשת לידה

חופשת לידה (חופשת לידה) - חופשה הניתנת על ידי עובדים לאזרחים לתקופה שנקבעה לפני הלידה של הילד. מותר רשמית ושילמת לידה לעזוב טיפול בילדים. הוא מסופק לכל הנשים מחכה כבר שנולדו כבר. משך חופשת הלידה לא פחות מ 140 ימיםאבל גם את ההזדמנות ללכת לחופשת לידה לחופשת לידה ב -1.5, או 3 שנים.

קורא יקר! המאמרים שלנו לספר על דרכים אופייניות לפתור בעיות משפטיות, אבל כל מקרה הוא ייחודי.

אם אתה רוצה לדעת כיצד לפתור בדיוק את הבעיה שלך - פנה לטופס יועץ מקוון בצד ימין או להתקשר לטלפון.

זה מהיר וחופשי!

הוא משולם על ידי המעסיק, כמו גם ימי עבודה רגילים, תוך שמירה על ההודעה, השכר ובמקום העבודה שהוא כבש, עד הפסקת ההפסקה הרשמית של הלידה וגישה לעבודה.

כמה חודשים ללכת?

בחופשה לעזוב במשך 7 חודשים של הריון.

על פי TK RF:

• אם ההריון אינו מכוון, אז העובד הולך לחופשת לידה במשך 30 שבועות;
• אם ההריון הוא מרובים, אז היציאה יהיה 28 שבועות;
• אם העובד מומלץ טיפול מתמיד ושלום במהלך ההריון, אז זה יכול להשאיר כמה חודשים קודם לכן.

למי יש את הזכות?

הזכות לצמצם את כל הנשים העובדות נבלעות ללא קשר לגיל או למיקום. יכולות להיות גם תלמידי נשים הלומדים במוסדות חינוך משניים ומעלה. מטבע הדברים, הצו אינו נוגע לבנות שלא עבדו בשום מקום לפני ההריון ועל לידתו של ילד, וכן אלה שלא נרשמו במרכז התעסוקה.

מינים עיקריים

להריון ולידה

משך חופשת הלידה הוא 70 ימים לפני הלידה ו -70 ימים לאחר הלידה. הוא נמצא בתורו שתי תקופות:

• דורודובה.
• לאחר הלידה.

Derodova מסופק בכל פעם בהליכה לעבוד עם בטן גדולה ולבצע כל פעולה, קשה קשה, אבל זה יכול להיות בעל השפעה שלילית על הלידה העתידית ואת התפתחות התינוק.

במקרה שבו הבריאות אינה מאפשרת לה לשאת ילד, ובמקביל לבצע את האחריות לעבודה שלו, היא יכולה לצאת למסדרת החודשים הראשונים של ההריון, שעליה נדרשת המסקנה המתאימה של הרופא המטפל. חופשה טרום לידתי הוא בתשלום חופשה, מקום העבודה של האישה נשמרה בשבילה. חופשה טרום לידתית אינה יכולה להימשך פחות מ -70 יום, אך כפי שכבר הוזכרה לעיל, היא עשויה לחרוג מהזמן שצוין.

משך הלידה הוא גם לפחות 70 ימים. מקרים אינם נכללים כאשר לאחר שחזרו מן הצו במקום העבודה שנכבשו על ידי אישה, מתברר כי כמה אמהות צעירות מעדיפות לא להדק עם חגים שלאחר הלידה וללכת לעבודה בהקדם האפשרי לאחר לידתו של ילד.

לטיפול בילדים

הוא מחולק גם לשלב 2 שלבים:

• טיפול בחופשה לילד עד שנה וחצי.
• טיפול בחופשה לילד עד 3 שנים.

השלב הראשון משולם, כלומר, האישה נתנה יש זכות מלאה להישאר בבית, ליד התינוק, ובמקביל לקבל הטבות.

השלב השני אינו משולם. למעשה, לאם צעירה יש זכות להישאר בבית עם ילד עד 3 שנים, אבל תשלומים להטבות עצור ברגע שהילד מגיע לשנה וחצי, אלא כאשר אישה העלתה ילד נכה, היא אמא גדולה, נכה 2 ו -3 קבוצות, יש יתרונות אחרים לא מאפשר לשלול את תשלומי הלידה שלה לילד עד 3 שנים.

באופן עקרוני, להחליט ללכת לעבודה, או ממוקם בבית עד התרחשות הזמן לתת לילד לגן, האישה עצמה צריכה, אבל עבור כמה אמהות כזו הוא נאלץ, אשר קשורה לחוסר מקומות בגני ילדים לילדים שעדיין לא ידעו כיצד לטפל באופן עצמאי.

ראוי לציין כי צו טיפול של הילד עד 3 שנים, שרוצה ללכת לעבודה לאחר פרק זמן זה, המעסיק מחויב לספק לה מקום מוקדם שלה או עמדה עם שכר שווה.

משך הלידה חופשה: מקרים נוספים

בנסיבות מסוימות, בשום אופן לא תלויה באישה עצמה, ניתן להגדיל את משך המיעוט.

לכן, הגידול מותר ב:

• הריון מרובות. הריון נחשב להכפיל, כאשר אישה יולדת 3-4 ויותר ילדים באותו זמן. לידה עם הריון מרובות כמעט מורכבים תמיד, כי אישה יכולה להתרחק מהם במשך זמן רב. בנוסף, טיפול באותו זמן על כמה ילדים הוא מייגע מאוד ולוקח את כל הזמן הפנוי של האם הצעירה, בתנאים כאלה זה פשוט לא יכול להגשים את האחריות העבודה לשים את זה. תקופת נופש לאחר הלידה 84 ימים.
• האלים עוברים עם סיבוכים. תקופת נופש לאחר הלידה ללידה, עם סיבוכים אפשריים, היא לא פחות מ 86 ימים. סיבוכים נחשבים כל חריגות מהנורמה שהתעוררו להולדתו של ילד, להיות משהו לא סדיר התכווצויות, או לידתו של ילד שהועבר.
• לידתם של כמה ילדים בו-זמנית. על פי הקוד "על נישואין ובני משפחה", אישה שילדה תאומים יש את הזכות במשך 110 ימים חופשות בתשלום. "

מסמכים לרישום

כדי לצאת על צו היולדות של אישה, אתה צריך לספק חבילה של מסמכים:

• שיעור של מוגבלות זמנית.אתה יכול לקבל את זה במרפאה בגינקולוג שלך.
• הצהרת עובד על הרצון לצאת לחופשת לידה. הבקשה מוגשת לשם הדירקטוריון, לא יאוחר מ 1 חודש לפני האיפוק.
• תעודת גנרית. האישור הגנרי הוא מסמך מיוחד, אשר מונפקת על ידי Hife, הממוקם בשבוע 30 או 28 של ההריון והוא סוג של קשר בסכום של עד 100 אלף רובל. מטרת ההנפקה של תעודת גנרית היא להבטיח את רוב ההוצאות החומריות של נשים הקשורות בהכנת ללידה ולתהות. התעודה מורכבת משלושה חלקים, שכל אחד מהם נועד לשלם עבור שירותים של מוסד רפואי שליטה על ההריון ואת הלידה הבאה של ילד בריא. אתה יכול גם להשתמש בתעודה הגנרית לשלם עבור שירותים רפואיים שניתנו על ידי אמא שלך וילד בשנה הראשונה לאחר לידתו. התעודה הגנרית מונפקת לכל הנשים הרשומות בהתייעצות הנשית.
• תעודת רישום מוקדם. מוקדם יותר האישה תעלה במרפאה, כך, שכן היא מבטיחה את קבלת ההטבות המוקדמות שלה שנועדו לשמור על אישה בהריון, קונה את הויטמינים והתרופות הנדרשות.

איך לא להיות שולל?

אז, אתה בהריון ואת המעסיק שלך הוא בבירור לא לטעום, כפי שהוא לא רק מאבד עובד יקר לתקופה בלתי מוגבלת, אלא גם נאלץ לשלם שכר מבלי לקבל את תוצאות העבודה. זה לא סוד כי, ברגע ההריון שלה הופך ידוע. לעתים קרובות יש מקרים שבהם נשים צעירות מסרבות לקחת לעבודה, מניע את סירוב ההריון האפשרי. הבנתה, נשים צעירות לא צריכות לפחד, ולהבין בבירור שלא לקחת לעבודה, לדחות, או לסרב לשלם דתות, למעסיק אין זכות.

במהלך ההריון, או במהלך טיפול בילדים, זה לא יכול רק לירות, אלא גם להפחית את שכרה. לחברה יש שינויים - שינוי הבעלים, שינוי הייצור, שינוי השם, אך מקום העבודה של האשה והשכר הניח על פי זה, על פי סניף הדואר, נשאר ללא שינוי.

חריגים הם מקרים של סגירה, או ארגון מחדש של הארגון, ואפילו אז במקרים אלה, הדאגה של ימי העתיד להישאר על הצו מוקצה למצב החברתי.

חשוב להבין כי התוצאה המוצלחת של הריון תלויה נציג המין היפה ביותר עצמו, ולכן זה לא שווה נהיגה במידה מידה בעבודה, לעבוד מחוץ לשעה בסופי שבוע. למעסיק אין זכות לאלץ אישה בהריון לעבוד עודף של זמן עבודה.

אמהות צעירות, חשוב מאוד להבין כי היציאה לגזירה לא צריכה לפחד, במקום העבודה, השכר, והתפקיד יישמרו. אם המעסיק יעזוב התחייבויות, ניתן להגיש את בית המשפט, קורא אחריות על פי חוק. הדרך היחידה לצאת למעסיק תציע עובד נקבה כדי לתפוס עמדה דומה, עם גודל השכר המתאים.

תנאי הטיפול על הצו והמשך הכולל של חופשת לידה ברוסיה הוקמו על ידי חקיקת עבודה ומעשים רגולטוריים בתחום הביטוח החברתי החובה.

בהתאם לסטנדרטים הנוכחיים משך חופשת הלידה באופן כללי, זה תלוי בכל שני הגורמים העיקריים:

• מורכבות של הריון ולידה;
• מספר הילדים שנולדו.

סדירות זו מוצגת בפירוט רב יותר בטבלה הבאה.

כמה ימים אתה משלם בחופשת לידה?

תכונות של הריון ולידה	מספר ימי הלוח של החופשה		תקציב משך הצו, ימים
	לפני הלידה	לאחר הלידה
הריון רגיל, לידה ללא סיבוכים	70	70	140
הריון רגיל, לידה מורכבת	70	86	156
לידה מוקדמת (מ 22 עד 30 שבוע מיילדות)	-	156	156
הריון מרובות.	84	110	194
הריון מרובות מותקן בזמן הלידה	70	124	194

בכל אחד מהמקרים הנ"ל, היתרון משולם פעם אחת בבת אחת במשך כל חוק החופשה.

• הזכות לקבל גם הורים שהם עד 3 חודשים. תשלומים עשויים מרגע האימוץ עד סוף הרלוונטי תקופה שלאחר הלידה - 70 ימים קלנדריים מאז לידתו של הילד במקרה הכללי או 110 ימים באימוץ של כמה ילדים.
• בנוסף, ההורים העתידיים של הילד בעת לקשט צו יש לזכור כי השילוב החלופי של בית החולים להריון ולידה אפשרי. עבור זה, חופשה שנתית משמש לפני שעזב את הצו (הדרך הפופולרית ביותר) או לאחר השלמתו.

סִימוּלטָנִי מתן שני חופשות מנקודת המבט של חקיקת העבודה אינה מקובלת.

מתי צווי לידה: לפני הלידה או אחרי?

בהתאם לחוק "על הטבות המדינה לאזרחים שיש להם ילדים" מיום 19 במאי 1995 מס '81-Fz תשלומי צו מסופקים על הצהרת אמו של הילד או החלפת פניה אם הערעור אחריו לא יאוחר משישה חודשים מסוף הצו.

בדרך זו, ירידה בתשלום על פי החוק, הוא מתבצע תחת מצב העיצוב שלה במקום העבודה או השירות בתאריכים הבאים:

• לפני הלידה - בכל עת לבקשת העובדים לאחר קבלת התייעצות הנשים, אשר מונפקת בתקופה המשפטית של 30 שבועות של הריון (28 - עם הלידה מרובה);
• לאחר הלידה - בכל עת לאחר לידתו של ילד בנוכחות בית חולים, אבל לא יאוחר מ -6 חודשים לאחר סיום הקצב בו.

לאחר הגשת בקשה למעסיק תוך 10 ימים החלטה על מתן חופשת לידה ותועלת לידה. סוף כל סוף הדבקים הם שילמו ביום הקרוב של הנפקת השכר בארגון.

מיום 1 ביולי 2011 באזורים מסוימים של המדינה השתתפו "תשלומים ישירים", ששולם על ידי המבקש ישירות מהתקציב של קרן הביטוח הסוציאלי לחשבון הבנק של העובד או באמצעות הדואר הרוסי. במקרה זה, הכסף צובר לא יאוחר מ 26 החודש שלאחר חודש הגשת הבקשה ל- FSS.

כדי לקשט חופשת לידה ויעד לטבות לידה (ביר), אישה צריכה להגיש מסמכים רלוונטיים למחלקת חשבונאות המעסיק:

- כמה אתה צריך לעבוד כדי ללכת לצו על קוד העבודה?

משך ניסיון התעסוקה אינו משפיע על הזכות לקבלת יתרונות חופש ויולדות. עם זאת, אם תקופה של פעילות עובדת רשמית של אישה אינה עולה על 6 חודשים, תשלום דתות מתבצע בחישוב שכר המינימום הוקמה - 7500 רובל במשך חודש 1 מיולי 1, 2016

תשלום של dearchensive לא עובד בשנת 2016

עבור כמה קטגוריות של הטבות לידה בהתאם לחוק 19 במאי 1995 לא מס '81-FZ לא ניתן לספק בטופס המתואר לעיל ביטוח סוציאלי חובה ביחס לרווחים ממוצעים, ובצורה של קבוע payout.פוצצו מהתקציב הפדרלי:

• נשים המקבלות חינוך מקצועי בארגונים חינוכיים של רמות שונות (בינונית, גבוהה יותר, נוספת) - הקצבה נקבעת ושולמת במקום הלימודים;
• נשים שעברו חוזה שירות צבאי (או שירות משווא שירות במסגרת גופי העניינים הפנימיים, שירות אש, עונשים וכו ') - הקצבה ניתנת במקום השירות.

במקרים אלה, חופשת לידה ניתנת בצורה של בית החולים באותה מועדים, אך התשלום שלה נעשה על פי מלגה או שביעות רצון כספית.

נשים עובדות בהריון ותתכוננו בקרוב להופעתו של תינוק על האור, צריכות להיות מוכרות היטב בחקיקת העבודה. הוא מספק מושג כזה להריון ולאסוף ללידה, כמו חופשת לידה. בתקופה זו, האישה מוגנת ויש לה זכויות מורחבות להטבות סוציאליות מסוימות.

מהו חופשת לידה?

נשים הרות רבות לעיתים קרובות לבלבל שתי השלכות כמו הריון ולידה וטיפול בילדים לעזוב. על פי ההרגל של Depart, האישה נקראת בדיוק את התקופה, לאחר הלידה, אשר חקיקת עבודה נותנת אישה ללטף לילד שנולד. אבל למעשה, חופשת לידה מתחילה לפני הלידה.

הדבקת השאלה היא לא רק ללא זמן עבודה רק לאחר הלידה. חופשה זו חל גם על תקופה קטנה טרום לידתי. אם אישה פועלת רשמית, המעסיק, על פי החוק, אין זכות לאלץ אישה לעבוד יותר מתקופה שצוין במסמכים רשמיים. העובד זקוק לתעודה של מוגבלות ויישום חופשה.

כאשר עוזבים לחופשת לידה?

על פי חוק, להשאיר לאמהות בעתיד לספק בשבוע השלושים של ההריון. אם לאישה יש הריון מרובות, אז יש לו זכות לחופשת לידה מאז 28 שבועות.

תאריכי הלידה לעזוב:

• עם הריון חד מין, חופשת לידה ארוכת טווח היא 140 ימים. הם כוללים 70 ימים לפני הלידה ו -70 ימים לאחר הלידה;
• עם מספר רב של הריון, אישה מסופקת עם חופשת לידה ב 194 ימים. הם כוללים 84 ימים לפני הלידה ו 110 ימים לאחר הלידה;
• אם יש סיבוכים במהלך הלידה, הכוללת גם את פעולת המבצע הקיסרי, מספר היום בתקופת הלידה עולה על ידי 16;
• אם יש סיבוכים הקשורים להישאר בבית החולים להתעורר במהלך הלידה, ולאחר מכן חופשת לידה מורחבת לכל זמן הטיפול. יש צורך לרשום את דף הבית החולים השני. בעת תשלום גיליון זה, הניואנסים המנהליים שלהם יובאו בחשבון;

באיזו שעה הלכת על חופשת לידה וכיצד להתכונן לזה?

לכן, על חופשת לידה עבור מיטה אחת הריון נשלח השבוע ה -30. סוג זה של חופשה מתחילה בייצור בית חולים לידה ולידה, אשר מונפקת בהתייעצות, שם נרשמו נשים.

אם אישה לא נרשמה להריון, עדיין יש לה זכות לקבל גיליון של מוגבלות במתקן רפואי כדי לארגן חופשה לידה.

באשר למדריך, אשר יקבל אישה הולך על חופשת לידה, הוא פילוס כמות של 100% של השכר החודשי הממוצע, אשר מחושב בשנתיים האחרונות של העבודה. לאחר מכן, האישה תצטרך לקבל דמי טיפול בילדים בגיל 1.5 שנים. המעסיק ישלם 40% מהרווח החודשי שלה. חשוב לדעת כי טיפול בילדים (לא חופשה לידה) יכול להוציא כל בן משפחה. אבל רק בתנאי שהאשה חוזרת לחובות העבודה שלו.

בתשומת לב רפואית, חופשת לידה נועדה לתת לאישה את ההזדמנות בתקופה האחרונה של הריון לטובה לקחת את התינוק. לכן הגזירה מתחילה בתקופה של 30 שבועות או 28 שבועות (עם הריון מרובות). בתקופה זו, התהליכים הפיזיולוגיים באורגניזם של האם והילד מתחילים לפעול. זה דורש אישה בהריון אפילו יותר עדין, שינה, כמו גם מנוחה רגשית יציבה.

עם השבוע השלושים, הולך על חופשת לידה ממקום העבודה שלה, ההריון נכלל בתקופה של מנוחה, פיזית ופסיכולוגית ללידה. אם תשמור את העבודה ומשתתף בעבודה, אז תנאים כאלה כמעט בלתי אפשריים לספק.

רגעים חובה שאנשים צריכים לדעת על הצו:
1. על פי חקיקת העבודה, האישה שומרת על מקום העבודה שלה. למעסיק אין זכות לדחות, לחתוך ואפילו לתרגם במקום עבודה אחר אישה שנמצאת בחופשת לידה;
2. יש לשלם כל חופשת לידה. זה נעשה על חשבון ביטוח סוציאלי;
3. לכל אישה יש זכות לסרב חופשת לידה, אבל הרופאים לא מייעצים לו לעשות כדי לשמר את בריאותם של אמא ותינוק;
4. הזמן הכולל של הצו מוערך על ידי אישה כמו ניסיון משותף ללא הפרעה של עבודה. בכל עת של חופשת לידה, אתה יכול לחזור לעבודה, למשל, במשרה חלקית. במקרה זה, אתה שומר את תשלומי הילד שלך. אם אתה עוזב במשך יום שלם, תשלומים לא יתקיים עוד;

נשים רבות מתכנסות סבור כי חופשת לידה היא זמן נהדר לשיפור עצמי, רגוע ורוגע. בתקופה זו, כל ההריון יכול להבטיח נוחות פסיכולוגית בעת התכוננות ללידה. לאחר לידת התינוק, החיים ישתנו באופן דרמטי, כך שאין צורך להטיל ספק בצורך בחופשה שלאחר הלידה.

לַחֲזוֹר