סיוע סוציאלי לאמהות חד הוריות. אם חד הורית עם קצבאות ילד אחד

כל אישה שמגדלת ילד לבד הייתה רוצה לדעת על כל ההטבות וההטבות המגיעות לה.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 וללא ימים.

זה מהיר ו בחינם!

המדינה דואגת לשכבות אוכלוסייה כאלה ומציעה להנפיק מקסימום תשלומים במזומן כדי לפרנס את ילדם. אבל לא כל אמא יכולה לקבל.

עזרה מהמדינה

בנוסף, מפותחים פעולות ואמצעים משפטיים כדי לספק לילד שגדל במשפחה לא שלמה.

ניתן להקליט את אבי הילד מדברי האם. אז יש לה גם זכות לתבוע את זכותה לקבל מעמד כזה.

הם לא:

• נשים גרושות שאינן מקבלות סיוע כלכלי מבעלה לשעבר;
• מי שילדה בתוך תקופה של 300 יום לאחר הגירושין;
• אלמנות;
• ילדים עם אבהות רשמית;
• כאשר מהאב נשלל זכויות הוריות.

קצבאות אם חד הורית לשני ילדים

ישנן הטבות וקצבאות מסוימות שכל אישה רווקה יכולה לנצל.

עבודה

קוד העבודה, המסדיר את כל היחסים המשפטיים בין מעסיק לעובד, אינו מספק ניסוח מדויק של מעמדה של אם חד הורית.

על פי החוק הרוסי, מעמד זה מוקצה לאישה אם האב אינו רשום בתעודת הלידה של הילד או נרשם על פי דברי האם.

אבל קוד העבודה כולל כמה הטבות וקצבאות לאמהות חד הוריות.

בפרט, זה מאפשר לך להגביל את העבודה בלילה. לאמהות או אבות המגדלים ילד מתחת לגיל 5 שנים רק עם בקשת האם או האב להסכים לתנאים אלו, זכותם לעבוד במועד כזה. ורק בהיעדר מגבלות בריאותיות. זה מוסדר על ידי סעיף 95 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בנוסף, אסור לשלוח לנסיעות עסקים או לעבוד שעות נוספות אם יש ילדים מתחת לגיל שלוש.

הדבר אפשרי בהסכמה בכתב ובהיעדר התוויות נגד רפואיות. נשים במעמד זה צריכות להכיר את זכות הסירוב שלהן.

אותן זכויות ניתנות לאבות יחידים בהתאם לסעיף 259 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

ניתן לקבל חופשה נוספת. ההסכם הקיבוצי עשוי לקבוע חופשה מובטחת למעמד כזה.

ניתן להשיג אותו בכל עת, ללא קשר להצטרפות לחופשה הראשית או פיצול למספר חלקים. העברת זכות כזו לשנה הבאה אינה אפשרית.

זה מוסדר על ידי סעיף 263 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אבל אם זה לא בהסכם הקיבוצי, אז אי אפשר להתווכח על הזכות עם חוק כזה.

בנוסף, אתה יכול לדרוש הקמת משטר עבודה מועדף. ניתן להעניק עבודה חלקית להורים המגדלים ילד מתחת לגיל 14 לבד.

במקרה של ילד נכה, ניתן לתבוע זכות כזו לפני שהגיע לגיל הבגרות. דרישה זו ניתנת למשא ומתן במהלך העבודה או עם חוזה עבודה שכבר נסגר.

ספר העבודה אינו מעיד על עובדת עבודה חלקית. גם בונוס עבור תקופת העבודה מחושב על בסיס כללי. זה מוסדר על ידי סעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

קיימת גם אפשרות לקבל ימי חופש נוספים בטיפול בילד נכה. זה אפשרי רק על פי בקשה בכתב מההורים. ניתן 4 ימים בחודש. תאריכים כאלה אינם מועברים לתקופת דיווח אחרת בהתאם לסעיף 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הם לא יכולים אפילו עם מעמד כזה. בהתאם לאמנות. 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זה כמעט בלתי אפשרי לפטר את האם לבקשת ההנהגה.

אבל יש כאן יוצאים מן הכלל:

• פירוק חברה;
• אי מילוי התחייבויותיו של העובד;
• הפרה בוטה של ​​התחייבויות;
• מעשים בלתי מוסריים מצד עובד הממלא תפקיד של מחנך;
• הפרה בוטה;
• מסירת מסמכים מזויפים;
• התעללות פיזית בילדים על ידי עובד, אם ימלא תפקיד של מחנך;
• סיום חוזה לתקופה קצובה.

חֶברָתִי

בנוסף, קיימות הטבות לאם חד הורית עם שני ילדים בשנת 2019:

• ערכות מצעים חינם לילדים שגדלו על ידי אותה אם;
• פיצוי עבור עלות מוצרים עד שלוש שנים;
• סיוע והטבות לילד מתחת לגיל שלוש;
• מטבח חלבי חינם;
• תרופות חינם לילדים מתחת לגיל שלוש.

מַס

כל אם חד הורית לשניים צריכה לדעת מה מגיע לה מהמדינה. זה מוסדר גם על ידי קוד המס של הפדרציה הרוסית.

היא זכאית לקבל מהכנסתה הרשמית. בפרט, ניכוי של 1,600 רובל מגיע לשני ילדים.

דיור

כל אישה יכולה לעמוד בתור למדינה. אבל אם היא באמת צריכה לשפר את תנאי החיים שלה.

ישנו הליך דומה כאן:

• איסוף תיעוד;
• הגשת בקשה לרשות ממשלתית.

אבל מעמד כזה הוא מועדף, לכן, נכס מקרקעין נרכש בעדיפות. יש גם למעמד הזה.

רְפוּאִי

לאם חד הורית יש הטבות נוספות. ההנחה היא:

• ביקור חינם בחדר העיסוי במרפאת הילדים;
• תרופות חינם עד שלוש שנים;
• מטבח חלבי חינם עד שנה וחצי.

חינוכית

כל האמהות החד הוריות יכולות להיות זכאיות ל:

• קבלה עדיפות למוסדות חינוך לגיל הרך ולבית הספר;
• הנחה של 50% בתשלום מוסד לגיל הרך;
• ארוחות חינם בבית הספר;
• רכישה חינם של ספרות חינוכית.

תועלת

הממשלה גם מרמזת על תשלום לאזרחים כאלה.
אם חד הורית יכולה לקבל את כל ההטבות החד פעמיות המוקצות לאמהות בלידת תינוק.

צריך להבין שיש:

• תשלומים במזומן פדרליים המגיעים לכל האמהות בשטח הפדרציה הרוסית.
• תשלומים מתקציב הפדרציה הרוסית. לנבדקים הזכות לקבוע באופן עצמאי את הסכום שישולם בהתאם למעשיהם המשפטיים. הם גם קובעים את הליך המינוי ותשלום ההטבות לתינוקות. התשלום מתבצע מהתקציב שלך.

כמה הוא מקבל?

אישה שמגדלת ילדים לבד צריכה לדעת מה היא יכולה לקבל מהמדינה.

לכל הנשים שילדו זכות לקבל סיוע חד פעמי להריון ולידה. ככלל, אם היא מועסקת, אז המעסיק משלם, אם לא, אז הגנה סוציאלית. זה מובטח פיצוי כספי.

עבור לידת תינוק שני מונפקים 25,280.15 רובל. אבל סכום זה מוסדר רק עבור ההון. יחס זה עשוי להיות שונה באזורים אחרים.

ההטבות עד גיל הבגרות הן 750 רובל, ו-675 רובל עד שלוש שנים. בנוסף, אתה יכול לקבל הטבת הריון אם אתה נרשם למרפאה לפני לידה לפני 12 שבועות - 650 רובל.

לאמהות חד הוריות, ההטבות מובטחות ברמה הפדרלית וקשורים ל אישה עובדת... הן זהות לאמהות חד הוריות ברחבי הארץ ומכסות, ועם, שכר לכל ילד. סוגים אלה של הטבות צריכים להיות ידועים ולקחת בחשבון על ידי המעסיק, שכן על כתפיו נופל יישום (קוד העבודה) של הפדרציה הרוסית.

בנוסף, אמהות חד הוריות זכאיות לכל ההטבות החלות עליהן הורים ממשפחות שלמות, והם ניתנים באותו סדר על בסיס כללי. אין הרשאות תוכנית מיוחדות להורה יחיד המגדל ילד אחד או יותר. אמהות חד הוריות מקבלות שכר כמו אמהות אחרות. תנאים מיוחדים לחופשת מחלה נקבעים רק בהתאם למצבו של הילד (נכות, מחלות מיוחדות, מגורים באזור זיהום קרינה), ולא בנוכחות או היעדרות של אב.

החוקים של הישויות המרכיבות את הפדרציה לאמהות חד הוריות עשויים גם לספק סוגים נוספים של סיוע שהוקם על ידי ברמה האזורית(הרשימה שלהם עשויה להיות שונה משמעותית אפילו באזורים שכנים). לצד גידול ילד ללא אב (וברוסיה אין יותר מדי הטבות כאלה), ישנן מספר הטבות למשפחות כאלה.

ההטבות נועדו לתת לאישה שמגדלת ילד ללא עזרה מבחוץ הזדמנויות נוספות לעשות זאת. קודם כל, מבחינת מתן יותר זמן פנוי שהיא יכולה להקדיש לילד שלה.

מהם היתרונות של אם חד הורית ברוסיה

ברוסיה, הטבות ברמה הפדרלית מיועדות אמהות חד הוריות עובדות... הם מתייחסים לתנאי עבודה וחישוב מס. ההטבות מחולקות לשתי קבוצות עיקריות:

בנוסף להטבות פדרליות לאמהות חד הוריות, ישנן גם הטבות אזוריות. ביניהם - הנחה בתשלום עבור גן ילדים, ארוחות חינם בבתי ספר, סבסוד שירותים קהילתיים וסיוע מסוגים נוספים. יש לברר את רשימתם מול רשויות ההגנה הסוציאלית של האוכלוסייה (מחלקות, מנהלות ומחלקות) של מחוז או עיר מסוימת.

זכויות של אמהות חד הוריות לפי חוק העבודה

הרשימה הגדולה ביותר של הטבות וערבויות לאמהות חד הוריות מסופקת בחוק העבודה הרוסי. ניתנים הקלות ביחס לעבודת נשים והורים עם ילדים, הזמינים בקוד העבודה (LC) של הפדרציה הרוסית. בסוג- הם מתייחסים למוזרויות של לוח הזמנים של העבודה ולזכות הקדימה בעת פיטורים.

לעתים קרובות מעסיקים לא רק שאינם מבקשים להכיל אם חד הורית (למשל, מספקים לה ימי חופש נוספים, כפי שנקבע בחוק), אלא שהם עצמם אינם מודעים לקיומם.

לכן, אישה עצמה צריכה לדעת על התכונות של תהליך הלידה, שבהן היא יכולה להשתמש לטובתה.

תכנית העבודה של אם חד הורית

ללא קשר לצורת הבעלות, מיקום המיזם ומספר העובדים, ההנהלה חייבת לעמוד בדרישות קוד העבודה. על אמהות חד הוריות עובדות חלות מספר נקודות בחוק העבודה. הטבות רבות חלות באופן שווה על הורים ממשפחות מלאות וחד הוריות.

מבחינת לוח הזמנים של העבודה לאמהות חד הוריות, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי:

1. עובד בלילה(מ-22 עד 6 בבוקר) אמו של ילד מתחת לגיל 5 יכולה רק אם היא עצמה מסכימה לכך, חתמה על הסכמה בכתב ואין לה התוויות נגד לבריאות (סעיף 96 לחוק העבודה). עם זאת, זכותה המלאה של אישה לסרב לעבודת לילה - סירוב כזה אינו יכול להיתפס כהפרה של משמעת העבודה, אלא אם כן הוא כתוב במפורש בחוזה העבודה (למשל, אם האישה לא נשכרה בכוונה לעבודה כעובדת שומר לילה).
2. לשלוח לנסיעות עסקים, לערב עבודה בשעות נוספות(כולל עבודה בסופי שבוע וחגים) אסורה אישה עם ילד מתחת לגיל 3, אלא אם היא עצמה נתנה הסכמה בכתב ובריאותה מאפשרת לה (סעיף 259 לחוק העבודה).
3. לבקשת אישה ניתן להקים אותה לוח זמנים לעבודה במשרה חלקית(שבוע עבודה), אם היא מגדלת ילד עד גיל 14 או ילד נכה עד גיל 18 (סעיף 93 לחוק העבודה). אמצעי כזה יכול להיקבע לתקופה מסוימת או ללא הגבלת זמן.
4. ניתן לספק אם חד הורית לילד עד גיל 14 עד 14 ימי חופשה ללא תשלוםבזמן שנוח לה, אך רק אם הדבר נקבע בהסכם הקיבוצי (סעיף 263 לחוק העבודה).
5. אם חד הורית מגדלת ילד נכה, היא יכולה לפנות למעסיק בבקשה לפרנס 4 סופי שבוע נוספים בתשלוםחודש בכל יום שנוח לה (סעיף 262 לחוק העבודה). ימי חופש כאלה אינם מועברים לחודש הבא.

האם ניתן לפטר אם חד הורית מעבודתה?

זה נקבע בחוק ש לא ניתן לפטראם חד הורית עם ילד מתחת לגיל 14 או עם ילד נכה מתחת לגיל 18 ביוזמת המעסיק(סעיף 261 לחוק העבודה).

שכן צמצום הוא תמיד יוזמה של הנהלת החברה, אם חד הורית אסור לפטר... כלל זה חל על אנשים בשירות ציבורי או עירוני, העובדים אצל מעסיקים פרטיים ואחרים.

אבל יש כמה יוצאי דופן. ניתן לפטר אם חד הוריתבמקרים כאלו:

• חיסול הארגון;
• אי מילוי תקופתי של חובות עבודה (אם יש עונשים רשמיים);
• הפרה חד פעמית של חובות (היעדרות, שכרות, גילוי סודות, גניבה או מעילה, הפרת כללי הגנת העבודה ואחריה תאונה);
• ביצוע מעשה בלתי מוסרי שאינו מתיישב עם מילוי חובות העבודה;
• הצגת מסמכים כוזבים בעת הגשת מועמדות לעבודה וכריתת חוזה עבודה.

במקרה של פיטורים שלא כדין הקשורים ביוזמת המעסיק, העובד יכול לסמוך על החזרה לעבודה או פיצויים עבור תקופת ההיעדרות הכפויה מהעבודה. עם זאת, זה ידרוש לך לבית משפט- באופן עצמאי או באמצעות נציג משפטי.

ניכוי כפל מס לילדים להורה יחיד

מדובר בסכום קצוב מהכנסה של עובדים, שממנו לא נגבה מס הכנסה אישי. זה עוזר להגדיל את גודל המשכורת המחולקת בפועל. ניכויים נקבעים עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים, כולל לכל אחד מההוריםלכל אחד מהילדים מתחת לגיל 18 (עד גיל 24, אם הוא לומד במשרה מלאה), החל מחודש לידתם או אימוץם.

• המושג "אם חד הורית" כברירת מחדל אינו מספק נוכחות של הורה שני במשפחה, לפיכך, על פי האמנות. 218 של קוד המס (TC) של הפדרציה הרוסית, אמהות חד הוריות יכולות לסמוך עליה ניכוי כפל מסמהסכום שניתן לכל הורה ממשפחה שלמה.
• ניכוי זה הינו סטנדרטי – כלומר אינו תלוי ברווחה מהותית, בקבלת הטבות והטבות אחרות או כל גורם נוסף אחר.

הנחות המס לאמהות חד הוריות קבועות. בשנת 2016 הם:

• 2,800 רובל - עבור הילד הראשון, השני;
• RUB 6,000 - בשלישי ובכל אחד אחריו;
• RUB 24,000 -.

החל מ-1 בינואר 2016 ניתנים תמריצי מס עד להכנסתה השנתית של האישה יגיע ל-350,000 רובל... (שווה ערך לרווח ממוצע של יותר מ 29 אלף רובל לחודש). החל מהחודש בו סך ההכנסה עולה על 350 אלף, יחויב מס הכנסה אישי על מלוא סכום ההשתכרות.

אמהות חד הוריות יכולות לקבל ניכוי כפול רק עד לרגע הנישואין, בעוד שרבות זכאיות לו לאחר החתונה (אך רק אם בעלה לא יאמץ את ילדה).

כיצד לקבל ניכוי מס הכנסה אישי לאם חד הורית

על מנת, במרבית המקרים, יש להגיש את הבקשה והמסמכים הרלוונטיים במקום העבודה בכל פעם... אם התנאים למתן ניכוי כפול לא השתנו (למשל בקשר להולדת ילד נוסף), ובבקשה הראשונית לא מצוין שנה ספציפית עבורה העובד מבקש גמלה, אזי בקשה חוזרת אינו נדרש.

הבקשה כתובה בצורה חופשית. עותקים של מסמכים תומכים מצורפים לו:

• תעודת לידה של תינוק (החלטת בית המשפט על אימוץ על ידי רווקה);
• אישור ממשרד השיכון על המגורים המשותפים של הילד והאם;
• אישור ממשרד הרישום:
  • לפי טופס מס' 24 - אם יש לילד מקף בעמודה "אבא";
  • - שהאב נכתב מדברי האם;
• אישור שהמבקשת אינה נשואה (דרכונה);
• אם נחוץ:
  • אישור על נכות ילד - לקבלת הנחה בארנונה בסכום מוגדל;
  • אישור ממוסד חינוך שילד מעל גיל 18 לומד במשרה מלאה - להארכת התקופה לקבלת ניכוי מס הכנסה אישי עד לסיום הלימודים או עד הגיע הילד לגיל 24.

הקלות במס ניתנות בלבד מקום עבודה אחד... הניכוי ניתן מדי חודש על ידי המעסיק (לעובדים) או בסכום חד פעמי לאחר הגשת החזר מס בסוף השנה (בצורת פיצוי חד פעמי).

טיפול בילד אם חד הורית בבית חולים

לאם חד הורית הנפיקה ושילמה זהה לאישה נשואה... למרות שפע השמועות ואפילו הפרסומים בנושא זה, כבר הרבה זמן לא היו סדרי עדיפויות ותכונות לרווקים ברמה הפדרלית.

על פי אמנות. 6 לחוק הפדרלי מס' 255-FZ מ-29 בדצמבר 2006 "על ביטוח סוציאלי חובה", כמו גם חלק V של צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מס' 624n מיום 29 ביוני 2011. "על הליך הוצאת תעודות אי כושר עבודה", חופשת מחלה לילד משולמת מקופת הביטוח הלאומי (FSS), בהתאם לגיל:

• עד גיל 7 - לכל תקופת הטיפולבבית או אשפוז משותף, אך לא יותר מ-60 ימים קלנדריים בשנה לכל ילד. אם המחלה נכללת ברשימה זו, התקופה מתארכת ל-90 יום.
• 7 עד 15 שנים - עד 15 ימים קלנדרייםלכל מקרה לטיפול חוץ או בבית חולים, אך לא יותר מ-45 ימים בשנה.
• 15 עד 18 שנים - ל 3 ימיםעם טיפול חוץ (יכול להיות להאריך עד 7 ימים).
• במקרים מיוחדים לילדים מתחת לגיל 15 ועד גיל 18 - לכל תקופת הטיפול:
  • עד גיל 15 בעת מגורים (באזור יישוב מחדש או עם זכות ליישוב מחדש, בעת יישוב מאזורים מזוהמים), וכן במקרה של מחלות הנגרמות מחשיפה לקרינה לאם - במשך כל תקופת המחלה.
  • :
    • ככלל, עד 18 שנים - לכל תקופת הטיפול החוץ או בבית החולים לכל מקרה, אך לא יותר מ-120 ימים בשנה בסך הכל.
    • מתחת לגיל 18 עם זיהום ב-HIV- לכל תקופת השהות של אם עם ילד במוסד רפואי.
  • לילד מתחת לגיל 18 עם מחלה הקשורה ב סיבוכים לאחר החיסוןאוֹ גידולים ממאירים- במשך כל תקופת הטיפול במרפאה חוץ או בבית חולים.

המועדים עשויים להתארך ועדה רפואית... חופשת מחלה אינה משולמת עבור טיפול בילד חולה כרוני בתקופת ההפוגה, וכן אם האם נמצאת בחופשה שנתית מתוכננת או ללא תשלום.

גובה דמי מחלה בעת טיפול בילד

גובה תשלומי בית החולים עבור כל מקרה לאם חד הורית ואחד מההורים במשפחה שלמה באחוזים הוא (לפי סעיף 7 לחוק מס' 255-FZ מיום 29 בדצמבר 2006, סעיף 4 לחוק מס' 7 2-FZ מיום 10 בינואר 2002 ., סעיף 25 לחוק הפדרציה הרוסית מס' 1244-1 מתאריך 15/05/1991):

• לטיפול חוץ:
  • עבור 10 הימים הקלנדריים הראשונים - בהתאם למשך השירות של האם:
    • 60% מהרווחים הממוצעים - עם ניסיון ביטוחי פחות מ-5 שנים;
    • 80% מהשכר הממוצע - עם ניסיון עבודה בין 5 ל-8 שנים;
    • 100% - עם ניסיון עבודה של 8 שנים ומעלה;
  • בשאר הזמן - בשיעור של 50% מהרווחים הממוצעים.
• כאשר מטופלים בבית חולים- לכל תקופת הטיפול, בהתאם לתיעוד הביטוחי של האם (ראה לעיל).
• כאשר מטפלים במרפאה חוץ או בבית חוליםלילד מתחת לגיל 15 - 100% מהשכר הממוצע של האם, אם:
  • אמא נחשפה לקרינה כתוצאה מניסויים באתר הניסוי בסמיפלטינסק או מפיצוץ בתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל;
  • כאשר חיים באזור קרינה מזוהם.

הטבות בקבלה לגן

בארצנו מוסדרת פעילות גני הילדים ברמה העירוניתלכן, גם בערים שכנות, התנאים לקבלת ילדים וטיפול בהם עשויים להיות שונים באופן משמעותי. נכון לשנת 2016 ברמת המדינה אין הטבות אחידותבעת קבלת ילד לגנים עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים, לרבות ילדים לאמהות חד הוריות.

בשנים 1995-2008. למייסדי הגנים אכן הומלץ לקלוט לקבוצות בעיקר ילדים שגדלו על ידי הורה יחיד, וכן למספר זכאים נוספים (סעיף 25 ל"מודל תקנות מוסד חינוך לגיל הרך" - החלטת ממשלת הגן אינה פועלת כיום. הפדרציה הרוסית מס' 677 מיום 01.07.1995).

עם זאת, הטבות דומות לילדים לאמהות חד הוריות לפעול באופן מקומיבערים רבות. הם כפופים לחוקים המקומיים. לדוגמה:

• העדפת הקבלה לגנים ניתנת לדיירים המגדלים ילדים ללא בעל. לדוגמה, באנגרסק, ברצק, שלכוב, לאמהות כאלה ניתנות עדיפות או זכויות יוצאות דופן.
• אם חד הורית הנקלעת למצב חיים קשה יכולה להגיש בקשה לקליטת ילדה בגן עדיפות לבחינה בוועדה מיוחדת (צו מס' 675-רו מיום 07.09.2009).
• העדפת הקבלה לגן ניתנת לילדי אם חד הורית (צו מס' 1310 מיום 31.8.10).

לפני העמדת ילד בתור לגן יש לברר האם בעיר מסוימת קיימות הטבות בקבלה או תשלום עבור גן לאמהות חד הוריות.

• גם באזורים רבים יש הנחות בדמי גןאמהות חד הוריות (עד 50% מדמי ההורים שנקבעו לכל ילד).
• בחלק מהישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית, יש קצבאות להורים שילדיהם לא יכלו להיכנס לגן בגלל מחסור במקומות (בגן).

איך משיגים דיור לאם חד הורית?

ניתן סיוע בפתרון נושא הדיור לאמהות חד הוריות ברוסיה באותו סדר כמו משפחות שלמותעם ילדים. זהו התור לדירה, כמו גם ההזדמנות להשתתף בתוכניות דיור ממלכתיות עם מענקים או סובסידיות לקניית דירה או בניית בית.

לאישה רווקה עם ילדים יש אותה זכות לשפר את תנאי הדיור עם סובסידיות מהמדינה כמו למשפחות אחרות ברוסיה. דבר נוסף הוא שלא לכל אם חד הורית יש מספיק כספים לרכישת דיור, גם עם כל הסובסידיות מהמדינה.

יש עדיין אגדות על כך לאמהות חד הוריות נותנים דירותמהמדינה בחינם. למרבה הצער, זה לא נכון - אתה אפילו לא צריך לקוות לזה. עכשיו קשה מאוד להשיג את המטרים הרבועים היקרים גם למשפחות גדולות שמצטופפות בדירות קטנות.

השתתפות בתכנית "משפחה צעירה" לאם חד הורית

תוכניות דיור ציבורי המספקות סבסוד דיור עשויות לכלול גם אמהות חד הוריות. איך משיגים דירהמשתמש בתוכנה כזו?

1. קודם כל, נדרשת אזרחות רוסית של האם והילד, היעדר דיור אחר בנכס ובמגורים באותו שטח במהלך הזמן שנקבע בחוק האזורי.
2. צריך לפנות להנהלת המחוז במקום המגורים ולקבל מסמך שהמשפחה צריך לשפר את תנאי החיים, כמו גם להיות בתור הדיור הכללי. זה אפשרי כאשר:
   • שטח מגורים לנפש מתחת לסטנדרטים שנקבעו באזור;
   • מגורים בחדר שאינו עומד בתקנים סניטריים ואחרים;
   • מגורים בדירה משותפת;
   • נוכחות של אדם חולה במשפחה, המתגורר לידו מסוכן לבריאות.
3. הכנסת רווקהחייבת להיות כזו שניתנה לה הלוואה לדיור, שהיא יכולה לשלם. בשנת 2016, עבור שניים (אם עם ילד), זה צריך להיות לפחות 21,621 רובל, עבור שלושה - 32,510 רובל. אתה גם צריך כמות מסוימת של כספים אישיים כדי לשלם את התשלום הראשון.

התשלום ניתן בשיעור של 35% עבור 42 מ"ר למשפחה בת 2 נפשות (או בשיעור של 18 מ"ר לכל בן משפחה, אם יש יותר משניים). החדשות הרעות הן שבאזורים רבים התוכניות החברתיות הללו מופסקות בהדרגה עקב המשבר.

מעמד של אם חד הורית ניתן לרכוש במקרים הבאים:

אם אבהות לא נקבעה כלל (מרצון או בבית משפט);

אם לא נקבעה אבהות של תינוק שנולד באיחוד חוקי או בתוך 300 ימים קלנדריים לאחר הגירושין;

כאשר ילד נולד מתוך קשרי נישואין חוקיים או לאחר תום 300 ימים מיום הגירושין;

עם אימוץ (אימוץ) של ילד, האישה לא נרשמה רשמית בנישואין;

אם האבהות שכבר נקבעה בתחילה של בן הזוג נתונה במחלוקת בבתי המשפט.

שינויים בתשלום

בשנת 2014 עלה משמעותית סכום ההטבות לאמהות חד הוריות ברוסיה ובפרט במוסקבה עצמה, והקצבה שמקבלת אם שונה פי כמה מהסכום שמקבלת אם "רגילה".

הטבות מותרות

תשלום תוספת קצבה לטיפול בילד עד הגיע האחרון לגיל שנה וחצי;

תשלום חופשת המחלה אינו תלוי בתקופת השירות ובמשך העשור הראשון לחופשת המחלה משולם 100%, ובזמן שלאחר מכן - 50% מהשכר שנקבע;

אם חד הורית יכולה לצאת לחופשה ללא תשלום בכל עת (לא יותר מפעם בשנה);

קבלת שובר לילד למחנות, בתי הבראה ואתרי בריאות (לפחות פעם בשנתיים);

50% הנחה על תרופות יקרות (רשימת הכספים חייבת להיות בכל);

שירותים חינם של מטפל בעיסוי במוסד רפואי של האזור;

הנחה (כ-35%) ללימוד ילד במחלקות מסוימות, חוגים וכו')

סיפקו הטבות

כמו כן, בנוסף להטבות לעיל בקטגוריה זו (), ניתן תשלום של הטבות מסוימות, כלומר:

דמי רישום 515.33 רובל (עד 12 שבועות הריון);

קצבת הריון ובהתאם ללידה;

קצבה חד פעמית כאשר התינוק נולד (13,742 רובל);

קצבה חודשית (עד גיל 1.5 לילד), שכמותה היא לפחות 2576 רובל. (עבור הילד הראשון) ו-5173 רובל. (עבור השני);

קבלת "" (רק כאשר התינוק השני נולד);

הטבה לילדים בגילאים הבאים: 0-18 (משולם מדי חודש);

מתן סיוע "טבעי" (חלוקת סטים של תחתונים לילדים, חלוקה חינם של מוצרי חלב, מזון לתינוקות לפי מרשם רופא ילדים);

קבלת פיצויים במקרה של טיפול בילד נכה (עד גיל 18 או עד גיל 23);

חשוב לציין שלכל ישות מכוננת בודדת של הפדרציה הרוסית יש נהלים משלה הקובעים את סכום התשלומים לאמהות. עם זאת, יש משהו משותף לתושבי כל אזור. גובה הקצבאות עומד ביחס ישר להכנסה של אם חד הורית.

כמעט כל אישה שנייה מגדלת ילד ללא בעל. אבל לא כולן אמהות חד הוריות.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 וללא ימים.

זה מהיר ו בחינם!

לכן, לפני שתסמוך על קבלת הטבות, עליך להכיר את מי בדיוק זכאי לקבל ומהן תכונות הרישום.

מקבל סטטוס

כדי לקבל את הסטטוס, תחילה עליך לקבל אותו. זה מונפק על ידי משרד הרישום לאחר רישום הילד.

תנאי מוקדם הוא היעדר האב בתעודת הלידה. זה צריך להכיל מקף בפסקה של האב, או ערך מדברי האם.

בעולם המודרני, אמהות שמגדלות ילד בעצמן אינן נדירות. לכן המדינה תומכת בהם כל הזמן ומנסה בכל דרך להוזיל עלויות. יש תוכניות מסוימות בשביל זה. אבל לא הרבה אזרחים מודעים לכך.

לפני שתוכל לקבל את זה, אתה צריך לקבל את הסטטוס הזה.

אמהות חד הוריות הן נשים המגדלות את ילדיהן בעצמן, והאב אינו רשום במסמכים. אולי לידת תינוק מחוץ לנישואין.

אם בעל חוק מסרב לאבהות או לבעל רשמי, אזי גם לאישה יש זכות לקבל מעמד כזה כדי לרכוש הטבות.

לאחר הגירושין, הילד נרשם אצל בן הזוג לשעבר תוך 300 יום. אבל יש לו את הזכות לערער על עובדה זו בבית המשפט. אם אישה מאמצת ילד ללא הסכמת בן זוגה השני, הרי שגם היא מקבלת מעמד של אם חד הורית ויכולה לקבל פיצוי כספי מיוחד.

אזרחים מנסים לעתים קרובות להשיג מעמד זה במצבים הבאים:

• גרוש, אך האב אינו מקיים את התחייבויותיו לתשלום מזונות;
• האב נעדר, מקום הימצאו לא ידוע;
• כאשר בן הזוג מוכר כאבי הילד, ללא קשר למיקומו;
• הנישואין התפרקו לפני לידת הילד (300 יום).

חוֹק

סוגיית מעמדה של אם חד הורית מוסדרת בפעולות המשפטיות הבאות:

• החלטת מליאת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מס' 1 מיום 1 בינואר 2019 - מסדירה את נושא יחסי העבודה /
• החלטה של ​​מליאת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מס' 81 משנת 1995 - מסדירה את נושא כל התשלומים הנוספים.
• החלטת מליאת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מס' 1012N משנת 2009 - מינוי פרסים מיוחדים;
• החלטה של ​​מליאת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מס' 4218-1 מדצמבר 1992 - מסדירה את נושא הדיור למעמד זה.
• קוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיפים 74, 77, 79, 261 - מסדיר את נושא העבודה עבור אמהות חד הוריות.

אם חד הורית עם קצבאות ילד אחד

ישנן הטבות מסוימות לקטגוריה זו של אזרחים. לכל אחד יש מאפיינים משלו.

חֶברָתִי

ההטבות הסוציאליות כוללות:

• תשלום עד הגעת הילד לשנה וחצי;
• תשלום פיצוי עבור עלות מזון לילד מתחת לגיל 3;
• קבלת סטים חינם של תחתונים לתינוק;
• מטבח חלבי חינם לפי מרשם רופא ילדים;
• הטבות עבור חשבונות חשמל.

מַס

יש גם הנחות מס ברוסיה. הם מייצגים סכום מסוים של הכנסה שאינה מחויבת במס.

לְהַקְצוֹת:

• ניכוי סוציאלי (טיפול או הדרכה);
• ניכוי רכוש;
• ניכוי מס ילדים;
• הטבות מס מקצועיות.

יחס מס לילד:

• בראשון - 2800;
• על השני - כמות דומה;
• עבור השלישי והאחריו - 6,000 רובל;
• לילד נכה עד גיל הבגרות - 6,000 רובל.

עבודה

בנוסף, יש הטבות בעבודה. בפרט, זה כולל:

• תשלום עבור חופשת מחלה לטיפול בילדים. במקרה של מחלה של ילד מתחת לגיל 7, התשלום מתבצע ב-100% עבור כל תקופת המחלה. אם הגיל מבוגר מהגיל שצוין, התשלום מתבצע ב-100% ב-15 הימים הראשונים.
• ישנה אפשרות לקבל חופשה שנתית ושבועיים נוספים. הוא יכול לשתף או להצטרף לחופשה הראשית. אם חד הורית מגדלת ילד נכה, אזי ניתנים 4 ימים נוספים על בסיס חודשי.
• עם צמצום, רווקה לא מתפטרת. גם עם חוסר העקביות של התפקיד, היא נשארת בסגל. במקרה של פשיטת רגל או פירוק, יש לתת לאישה זמן למצוא עבודה ולשלם עבור השבתה זו.

דיור

לאישה יש זכות לממש את הזכות לקבל דיור מהמדינה. אבל לשם כך עליה לעמוד בתור ולאשר את מעמדה. אתה יכול לחכות להחלטה במשך שנים.

אבל מכיוון שזה בעדיפות, אפשר להשיג דיור בהקדם. עם זאת, הרשות להגנה סוציאלית חייבת להבין שאישה באמת צריכה לשפר את חייה.

רְפוּאִי

היתרונות הרפואיים כוללים:

• הנחה ברכישת תרופות מרפא - 50%;
• מתן שובר לסנטוריום ולמחנה בתשלום חלקי או ללא תשלום;
• ביקור חינם בחדר העיסוי במרפאה.

חינוכית

יש גם יתרונות חינוכיים:

• כניסה חינם לגן ותשלום עבור ארוחות, ספרי לימוד, בנוסף קיימת הנחה על שירותי חינוך - בית ספר לאמנות ובית ספר לאמנות;
• ארוחות מועדפות ו-30% הנחה על שאר מדורי הספורט.

במוסקבה

במוסקבה, יש הטבות נוספות לתשלום סעיפי בריאות ושירותים.

בתשלום נוסף:

• תשלום פיצויים - 500 רובל;
• פיצוי עבור עלות צמיחת המוצר - 500 רובל;
• קצבה נוספת של 3611.45 רובל ניתנת עבור הילד הראשון.

אֵזוֹרִי

לכל אזור יש פעולות חקיקה משלו, שבהן נקבעים תשלומים למעמד כזה. ובכל אזור ספציפי, היתרונות והיתרונות שונים.

תשלומים

התשלומים מתבצעים מדי חודש או בסכום חד פעמי.

בלידה

בלידה, ניתן סכום חד פעמי בסכום של 16,350.33 רובל.

בנוסף, משולמת גמלת הריון בסכום של 34,520.55 רובל.

יַרחוֹן

ההטבה מועברת לחשבון שצוין מדי חודש:

• עד שהילד מגיע לגיל שנה וחצי - 40% מהשכר הממוצע של אזרח, לפחות 3,065.69 רובל;
• מתחת לגיל 3 - 50 רובל;
• עד גיל 18 (24) - 150 רובל.

אַחֵר

לגדל ילד לבד זה קשה לא רק מנקודת מבט מוסרית, אלא גם מבחינה חומרית. קשה עוד יותר לעשות זאת במוסקבה, שכן הבירה נבדלת באופן מסורתי על ידי מחירים גבוהים עבור קבוצות בסיסיות ונלוות של מוצרים לילדים. כדי להקל על משימתן של רווקות, המדינה מעניקה הטבות והטבות שונות. בשנת 2018, חלק מהנקודות בתוכניות החברתיות הללו יישארו ללא שינוי, וחלקן ישונו וישונו.

בסתיו 2017 תמכה ממשלת מוסקבה ביוזמה להגדיל סוגים מסוימים של הטבות לקטגוריה זו של נשים. כמו כן, הרשויות החברתיות מבצעות כל העת עבודת הסבר למי מהנשים יש זכות לקבל תשלומים כאלה, שכן המושג המשפטי של "יחיד" שונה מהמקובל.

מוסקוביטים שמגדלים ילדים ללא אבות יכולים לסמוך על 2 סוגי תשלומים והטבות:

• משולם לכל אזרחי רוסיה הנכללים בקטגוריה של אמהות חד הוריות;
• מסופק רק על ידי התוכנית החברתית האזורית של מוסקבה.

העילות לקבלתן זהות.

נשים הזכאיות להטבות והטבות כאמהות חד הוריות:

• אלה שילדם נולד מחוץ לנישואים והאם עוסקת באופן עצמאי בחינוך;
• אלה שמגדלים באופן עצמאי ילד אומנה ואינם נשואים במקביל;
• נשים שהתינוק שלהן נולד בנישואין או בתוך 300 ימים לאחר סיום הנישואין, אך אבהות רשמית הוגשה במחלוקת.

נשים שאין להן זכויות של אמהות חד הוריות:

• גרושים אך אינם מקבלים מזונות מאביהם;
• ילדה גבר שאבהותו נקבעה רשמית, אך הנישואים לא נקבעו באופן רשמי;
• ילדה גבר שנפטר או שזכויות הורות נשללו ממנו;
• ילדה תוך 9 חודשים לאחר הגירושין או שהנישואים הוכרזו כפסולים.

פדרלי

לשנת 2018, אין תוכניות לשנות את גודל התשלומים הכספיים לאמהות חד הוריות ברמה הפדרלית. מסיבה זו, הם יישארו ברמה של 2017.

רשימת התשלומים שסופקה עד לרגע הלידה, כדלהלן:

• לנשים שנרשמו להריון לפני 12 שבועות - 613.14 רובל חודשי (סיוע מסוג זה מופק ללא קשר לתוצאות הלידה);
• תשלום עבור הריון ולידה המועסקים באופן רשמי - 100% מהשכר החודשי הממוצע (מחושב לתקופה מהשבוע ה-30 להריון ועד ליום ה-70 לאחר לידת הילד);
• תשלום עבור הריון ולידה לסטודנטים - 100% מהמלגה;
• תשלום עבור הריון ולידה למובטל - 581 רובל;
• תשלום עבור הריון ולידה לאנשי צבא או לעובדים במגזר הביטחוני - גובה 1 קצבה במזומן.

אחרי שהתינוק נולדלאישה יש זכות לסוגים הבאים של סיוע חומרי:

• בכל פעם - 16 350.33 רובל;
• אם הלידה מוכרת כקשה, משולמים בנוסף 16 ימי מחלה.

במקרה של אימוץ שני ילדים במקביל, הקשורים זה לזה, תוספת של 118.5 אלף

במהלך חופשת הלידה לפני שהתינוק מלאו 18 חודשים, אם חד הורית זכאית להטבות הבאות:

• לנשים בעלות מקום עבודה רשמי קבוע - 40% מהשכר החודשי הממוצע במהלך 180 הימים האחרונים לפני הלידה (המעסיק חייב לשלם את הקצבה);
• לנשים שפוטרו במהלך הריון עקב פירוק מפעל - 2.908 אלף (הקצבה משולמת על ידי הקופה הסוציאלית);
• למובטלים - 3.0 אלף (לילד אחד) או 5.817 אלף (לשני תינוקות או יותר).

מצב מיוחד נוצר אם רווקה הועסקה לפני הגזירה, אך מיד לאחר הגזירה הראשונה היא הולכת לשנייה. הקצבה שמשלם המעסיק לאמהות חד הוריות כאלה עד 1.5 שנים מוכפלת ועומדת על 80% מהשכר החודשי הממוצע שלהן.

לתושבי מוסקבה

מוסקוביטים זכאים לרשימת תשלומים נוספת. באוקטובר 2017, ראש עיריית מוסקבה בא עם יוזמה להעלות כמה סוגים של הטבות. התוכנית המאומצת חלה גם על אמהות חד הוריות.

במהלך שנת 2018, אמהות חד הוריות שהן מוסקוביות יהיו זכאיות לסוגים הבאים של סיוע כספי חודשי:

• לפני תחילת 3 שנים - 15 אלף;
• פיצוי על עליות מחירים אזוריות - 750 רובל. לעניים ו-300 רובל. לכל השאר;
• פיצוי על צמיחה אזורית במחירי מזון לתינוקות - 650 רובל. (עד שהתינוק מגיע לגיל שלוש).

אם חד הורית שחיה ורשומה במוסקבה ילדה ילד שלישי או יותר, היא יכולה לקבל בנוסף 18.7 אלף מדי חודש עד לתחילת שלוש שנים עבור כל אחד מהילדים.

כל התוספות וההטבות האזוריות הניתנות לאמהות חד הוריות במוסקבה הן רב-שכבתיות. המשמעות היא שאם אישה מתחלקת בו זמנית ל-2 קטגוריות שבגינן ניתנים תשלומים (לדוגמה, אם חד הורית ואישה מרובת ילדים), יש לה זכות לקבל את כל ההטבות הללו במלואן, ללא כל הגבלה.

הרשאות

אמהות חד הוריות המתגוררות במוסקבה בשנת 2018 יוכלו לנצל לא רק תשלומים מיוחדים, אלא גם תוכניות מועדפות. הרשימה שלהם כוללת:

• עזרה טבעית;
• הרשאות;
• זכויות נוספות;
• זכויות עובדים.

עזרה טבעית:

• בגדים בחינם לתינוקות שזה עתה נולדו;
• סטים של תחתונים לתינוקות;
• מזון תינוקות חינם למטבח חלבי עד גיל שנתיים;
• ערכות תרופות חיוניות;
• קורס עיסוי במרפאת ילדים;
• שתי ארוחות ביום בבית הספר;
• מתן שוברים למוסדות בריאות לגיל הרך ולתלמידי בית ספר.

הרשאות:

• קבלה יוצאת דופן למוסד החינוכי הנבחר לגיל הרך;
• הנחה של 50% בתשלום עבור שירותי חינוך וחינוך במוסדות חינוך לגיל הרך;
• עלות מועדפת של חינוך בבתי ספר;
• השתתפות מועדפת בתכנית "דיור" לפתרון בעיות דיור;
• הנחה בתשלום עבור שירותים הניתנים על ידי דיור ומפעלים קהילתיים.

בנוסף לכל האמור לעיל, אמהות חד הוריות בשנת 2018 יוכלו לנצל את זכויות העבודה הבאות:

• עד לגיל 14, אין למעסיק הזכות לפטר אישה, גם במקרה של אי התאמה לתפקיד;
• במקרה של פירוק המפעל, חלה חובה על המעביד להעמיד מקום עבודה אחר ברמת שכר שאינה נמוכה מהקודמת;
• בכל עת של השנה, לאם חד הורית יש זכות לחופשה ללא תשלום לא מתוכננת למשך לא יותר מ-14 ימים;
• פטור מעבודת לילה, נסיעות עסקים, עבודה בשעות נוספות וכן יציאה לעבודה בחגים או סופי שבוע (במקרה שהאישה מסרה סירוב רשמי בכתב);
• גמלת מחלה נוספת, התלויה במשך השירות (14 ימי המחלה הראשונים של ימי המחלה - 100%, הימים הבאים - 50% מהשכר);
• חופשת מחלה עד גיל שבע שנותיו של הילד משולמת במלואה, ללא קשר לתקופתה;
• ההזדמנות לעבוד בלוח זמנים מופחת יומי עד לגיל 14;
• בעת הגשת מועמדות לעבודה, מעמד של אם חד הורית אינו יכול להיחשב כסיבה מספקת לסירוב, לפיכך, במקרה של סירוב, על המעסיק לספק הסבר על הסיבות בכתב או אלקטרוני.

כמו כן, לאם חד הורית יש זכות להפחתה בגובה תשלום מס הכנסה. גודלו יהיה תלוי במספר הילדים ובשכר האישה.

כל מגוון התשלומים, המענקים וההטבות הלאומיים והאזוריים לאמהות חד הוריות מכוונים להבטיח שבעזרת המדינה אישה תוכל לספק רמת ארגון חיים והשכלה ראויה לילדיה.

אמהות חד הוריות יגדלו "ילדים": וִידֵאוֹ

לַחֲזוֹר