모든 임산부는 "출산 휴가"가 일하는 어머니가 직장에서 석방되는 기간에 대한 간략한 이름임을 이해해야 합니다.
우선, 젊은 산모의 출산과 즉시임신을 위해 제공되는 병가는 140일이라는 점을 지적해야 한다. 임신이 정상적으로 진행되고 임산부가 한 명의 아기만 낳는 경우입니다. 그리고 미래의 부모가 알아야 할 두 번째 것은 140 일의 첫 번째 휴가 기간 외에도 어머니는 3 년 동안 아기를 직접 돌보기 위해 떠날 권리가 있다는 것입니다. 즉, 아이가 세 살이 될 때까지.
현재 연방법과 러시아 노동법에 따라 젊은 어머니가 다시 출산 휴가를 갈 수 있는 세 가지 상황이 있습니다.
- 첫째, 이 옵션이 가장 일반적입니다. 그에 따라 어머니는 첫 육아휴직을 하고 1.5년에서 4.5년을 보낸다. 그러다가 다시 직장에 복귀해 일정 기간이 지나면 다시 임신을 하고 다시 출산휴가를 쓴다.
- 둘째, 한 아기의 엄마가 다시 임신하지만 첫 출산 휴가 동안. 결과적으로 그녀는 두 번째로 육아 휴가를 다시 시작합니다. 그리고 그녀는 첫 번째 휴가를 떠나지 않고 새로운 휴가를 가기 위해 모든 일이 일어납니다.
- 셋째, 첫 출산휴가가 아직 끝나지 않았지만 임산부가 일정 기간 동안 직장에 복귀하기로 결정한 경우 옵션입니다. 그리고 그녀는 두 번째 휴가를 가기 직전에 그것을 합니다.
얼마나 빨리 두 번째 명령을 내릴 수 있습니까?
러시아 연방 노동법에 따라 첫 번째 법령과 두 번째 법령 모두에서 여성은 산과 30 주 후에 만 작은 아이를 돌보기 위해 휴가를 갈 수 있다고 말할 수 있습니다.
또한 첫 번째 출산 휴가 중에 "일"과 직접 두 번째 법령을 따를 수 있다는 점에 유의해야합니다. 이 경우 고려해야 할 유일한 것은 다양한 상황의 특성입니다. 더 논의 될 것은 그들에 관한 것입니다.
상황의 유형
여성이 두 번째로 임신하면 첫 번째 출산 휴가가 끝날 때 실제 등록이나 지불 금액이 표준 절차와 다르지 않습니다.
동시에 법에 따라 두 번째 아기를위한 젊은 어머니에게는 다음과 같은 혜택이 제공됩니다.
- 첫째, 젊은 어머니는 임신 초기에 등록되었다는 사실을 알 수 있습니다. 이 지불 금액은 543 루블입니다.
- 둘째, 부모는 아이를 낳을 때 일시금으로 지급되는 급여를 받습니다. 크기는 14,497 루블이며 지속적으로 색인화됩니다. 그것은 지역 사회 서비스에 의해 지불됩니다.
- 셋째, 고용 회사는 전체 기간 (지난 2 년 동안)의 전체 평균 소득 금액으로 물질적 혜택을 지불합니다. 일하지 않는 여성의 경우 이 지급액은 5,965루블입니다.
- 넷째, 출산 및 즉시 임신에 대한 월별 지불도 5,436 루블입니다.
출산 수당은 회사 청산, 개인 기업가 정신의 경제 활동 종료 및 특별한 개별 사례로 인해 해고 된 어머니에게만 해당됩니다.
동시에 두 번째 출산 휴가를 떠나기위한 세 가지 주요 옵션이 있음을 지적해야합니다.
- 첫 번째를 떠나지 않고 두 번째 법령 -이 옵션에는 이벤트 개발에 대한 두 가지 가능한 시나리오가 포함됩니다.
- 엄마는 잠시 일하러 갔다가 다시 휴가를 나와 아기를 돌볼 수 있고,
- 또는 첫 번째가 끝날 때까지 기다리지 않고 출산 휴가를 다시 시작하십시오.
동시에 첫 번째 휴가가 끝날 때 직원 급여와 즉각적인 재태 연령의 연동이 여기에 특별한 역할을 할 것임을 이해해야합니다.
출산 수당을 계산할 때 근무 시간이 아니라 연도가 사용된다는 점을 명심해야합니다.
평균 월 급여를 계산할 때 진행할 것입니다.
이 옵션은 다음 예와 함께 고려해야 합니다.
엄마는 2010 년에 육아 휴직을 시작했고 급여는 20,000 루블이었습니다. 이것은 2009년부터 2010년까지의 기간 동안의 평균 월 급여를 고려합니다.
2012년 첫 번째 법령에서 그녀가 다시 임신을 하고 그 순간부터 그녀의 급여가 25,000까지 인상되었을 때, 그녀가 일하러 갈 때 적어도 하루나 이틀 동안, 그리고 두 번째 법령 동안 그들은 기간을 가질 것입니다. 2010년과 2012년. 따라서 결과적으로 금액이 증가합니다. 모성 자본으로 모기지를 상환 할 수 있는지 여부와 필요한 서류를 읽으십시오.
전체 기간의 임금 수준이 증가하지 않은 경우 어머니는 휴가 종료 및 새 휴가 제공을 다시 신청해야합니다.
그러나이 옵션은 소녀가 법령의 맨 끝에 임신에 대해 알게 된 경우 의미가 있습니다. 2차 출산휴가는 1차와 마찬가지로 30주차부터 가능하다.
부모가 첫 번째 아기의 3 세 근처에서 두 번째 아기에 대해 알게 된 경우에도 몇 달 동안 외출해야합니다.
- 출근 후 두 번째 법령은 표준 옵션입니다. 계산은 러시아 연방 노동법 조항에 따라 이루어집니다.
- 두 번째 법령에서 세 번째 법령으로의 전환에 관해서는 모든 것이 두 번째 육아 휴가의 경우와 거의 동일한 근거로 발생합니다. 그러나 여전히 인사 부서에 연락하여 몇 가지 개별 사항을 지정해야 합니다.
출산 계산
두 번째 자녀의 출산을 올바르게 계산하려면 지난 2 년 동안의 급여 금액을 가져와야합니다. 그런 다음 결과 금액을 이전 연도의 일수로 나눕니다. 임산부가 하루에받는 평균 급여의 크기가 나타납니다. 혜택 금액을 알아보려면 이 수치에 육아휴직 일수를 곱해야 합니다. 그녀가 첫 휴가를 떠나지 않고 출산 휴가를 가면 이전 급여 금액이 고려됩니다.
동영상
공식적으로 고용 된 각 여성은 필요한 경우 출산 휴가를 처음과 후에 사용할 권리가 있습니다. 최대 기간은 3년에 이릅니다.
직원은 원할 경우 언제든지 업무에 복귀할 수 있습니다.
출산 휴가 중에 여성은 다시 임신할 수 있습니다. 그러한 상황에서 그녀는 이미 또 다른 출산 휴가를 발행해야 할 수도 있습니다.
이 경우 따라야 할 행동 전술과 따라야 할 규칙을 이해하려면 아래에 제시된 정보를 숙지해야 합니다.
여성이 3 년 전에 휴가를 보내면 어떻게해야합니까?
2010 년에는 출산 휴가 중 여성이 출근하지 않고 두 번째 법령을 발표합니다.이전에는 이 작업을 수행하는 데 최소 1개월이 필요했습니다.
출산 휴가 중 임신의 경우 여성은 표준 방식으로 행동해야 합니다. 우선 그녀에게 필요한 고용주에게 뉴스를 전달합니다.
동시에 직원 작성, 새로운 출산 휴가에 대한 요청을 반영합니다. 오래된 것은 중단됩니다.
이 경우 반드시 의존한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 근로자는 신청서를 통해 출산 수당 계산을 담당하는 전문가에게 알려야 합니다. 출산급여 연도 변경 신청을 하지 않으면 최근 2년분을 자동으로 계산합니다.
커먼그라운드걸 병가로 경영진에게 제공그녀의 임신을 주도하는 산부인과 의사에게서 얻은 것. 휴가의 필요성, 기간 및 날짜를 반영해야 합니다.
직장에서 두 번째 자녀를 위해 지불해야 하는 지불액은 무엇입니까?
현재 출산 수당 주제는 연방법 255 호에 의해 규제됩니다. 여성이 출산휴가에서 출산휴가로 넘어가는 상황에서 다양한 혜택을 신청할 수 있다. 그 중 하나는 BiR에 따른 지불- 정식 취업한 자에 한함.
크기를 결정할 때 2 년 동안 근무한 직원의 평균 급여가 고려됩니다. 어느 것 - 그녀는 스스로 선택할 수 있습니다.
자동 계산은 지난 2년 동안 수행됩니다.
출산 수당 금액이 증가하는 경우 회계 연도 중 하나 또는 둘 모두를 첫 번째 법령 이전의 회계 연도로 대체할 수 있습니다.
라는 점을 고려해야 한다. B&D 수당은 어머니만 받을 수 있습니다.. 아버지는 이 혜택을 받을 자격이 없습니다.
임시 장애 증명서 비용을 지불하는 것 외에도 두 번째 법령을 연속적으로 발행 한 여성은 다른 혜택을받습니다. 이 중 다음과 같은 유형의 지불을 구분해야 합니다.
- 조기 등록을 위해- 임신 12주까지. 이 지불 금액은 고정되어 있습니다.
- 출산 시 일회성 수당. 그 가치는 여러 요인에 따라 달라집니다. 그 중 하나가 근로자가 거주하는 지역입니다. 정액 $16759.09. 특정 영역에 설정된 계수를 곱합니다.
- 최대 1.5년까지 월간 케어 수당. 1년 반 넘게 지불했습니다. 지급액은 월평균 소득의 40%로 결정됩니다. 여성이 선택한 근로 2년을 산정 기간으로 한다.
- 모성 자본. 그 금액은 러시아 연방 정부에서 설정합니다.
- 수당 지급 1.5~3년. 급여 금액은 규모에 영향을 미치지 않습니다. 상황에 관계없이 이 금액은 50r. 예외는 체르노빌 지역에 사는 여성입니다. 이 지역에서는 이러한 유형의 이점이 훨씬 더 높습니다.
직원에게 두 번째 병가는 어떻게 지급됩니까?
출산 휴가를 위해 출산 휴가를 떠나면 여성은 병가를 받으며 그 금액은 표준 방식으로 결정됩니다. 금액을 계산할 때 중요한 역할을 합니다. 2년간 근무한 소득.
여성은 BiR의 병가를 계산할 때 사용할 청구 기간을 독립적으로 선택할 권리가 있습니다. 그녀는 그녀를 위해 더 "유리한"년을 선택할 수 있습니다.
이전 자녀가 1.5세 미만인 경우 여성은 선택해야 한다그녀는 얼마를 받을까? 두 번째 자녀와의 병가 또는 첫 번째 자녀에 대해 매월 지급되는 수당.동시에 2개의 결제를 받을 수 없습니다.
종종 여성은 더 많은 병가를 받기 위해 적어도 짧은 기간 동안 일을 해야 합니다. 첫 번째 법령에 머무는 동안 급여가 증가한 경우에 해당합니다. 그렇지 않으면 공식적으로 일하는 여성의 두 번째 병가 금액 결정에는 특이 사항이 없습니다.
출산 휴가를 먼저 잃지 않는 방법?
두 번째 법령을 발표할 때 여성이 첫 번째 자녀에게 청구되는 월별 수당을 박탈당합니다.그가 한 살 반이 될 때까지. 두 번째 병가가 끝날 때까지 급여 지급이 중단됩니다.
월세를 유지하는 방법이 있습니다. 그것은 완전히 합법이므로 두려움 없이 이 기술을 사용할 수 있습니다.
두 번째 출산휴가 신청 시 첫째 자녀에 대한 월세를 지급받기 위해서는 가까운 친척을 출산 휴가로 보내다. 그는 공식적으로 고용되어야 합니다.
법령은 아기의 할아버지뿐만 아니라 발행 될 수 있습니다.
법령의 집행과 함께 친척 아마도 .노동법은 이러한 조치를 결합하는 것을 금지하지 않습니다. 이 경우 근로자는 자녀의 최대 1년 반과 급여의 절반에 대한 월 수당을 받게 됩니다.
혜택을 할당하려면 자녀의 어머니가 첫 자녀를 돌보기 위해 휴가를 사용하지 않는다는 증명서를 고용주에게 요청해야 합니다. 친족은 그것을 윗사람에게 인계해야 합니다.
실업자는 무엇을 얻을 것인가?
아이를 낳을 때 공식적으로 일을 하지 않는 여성 최저임금을 받는다. 그들의 크기는 주에 의해 결정됩니다.
두 번째 자녀가 태어난 경우 실업자는 다음을 받게됩니다. 일시불. 현재 그 금액은 16759.09p.
그녀는 또한 할당 최대 1년 반까지 월납부. 둘째 아이를 낳을 때 그 크기는 6284.65쪽.
새로운 월별 수당을 받으려면 여성이 첫 번째 수당을 거부해야 함을 명심해야합니다. 두 개의 지불이 동시에 지불되지 않습니다.
위의 모든 것 외에도 여성 모성 자본을 받는다, 그녀는 특정 필요에만 지출할 수 있습니다. 이 지불은 주에서 할당합니다.
현재는 2021년까지 지급하기로 결정했다. 이 시간 이후에 연장될 가능성도 배제되지 않습니다. 2018년 모성 자본은 다음과 같습니다. 453026 r.
직장을 떠나지 않고 계산 예
상황을 명확하게 이해하기 위해 일하지 않고 두 번째 법령을 준수하는 여성에게 출산 수당을 계산하는 예를 고려해야 합니다(다음 휴가가 2018년에 시작되는 경우).
여성은 2017년 6월 초에 첫 번째 법령을 떠난 것으로 추정됩니다. 2016년은 그녀를 위해 완전히 해결되었습니다.
두 번째 법령은 2018년에 시작됩니다. 그녀는 청구 기간을 변경하지 않기로 결정했습니다. 이 경우 2016년과 2017년에 받은 소득을 계산에 사용합니다. 2016년에 그녀의 수입은 500조, 2017년에는 100조에 달했습니다. 수당은 다음과 같이 계산됩니다.
P \u003d (500 tr. + 100 tr.) / (731-214 출산 제외 일) * 140 \u003d 162.2 tr.
어떤 인사 문서를 발행해야합니까?
두 번째 법령을 연속으로 작성하려면 여성이 특정 서류를 준비해야합니다. 다음 문서에 유의해야 합니다.
- 성명;
- 병가.
아이를 낳은 후, 어머니는 고용주에게 제공해야 합니다. 출생 증명서 사본.그 외 다수의 서류가 혜택을 받기 위해 수집 대상입니다.
여성이 30주 이전에 출산 휴가를 가야 하는 경우 의료 전문가로부터 받은 적절한 증명서를 경영진에게 제공해야 합니다.
결론
최근부터 여성은 첫 번째 명령부터 일하지 않고 두 번째 명령을 내릴 권리가 있습니다. 이를 위해서는 여러 문서를 준비해야 합니다.
두 번째 자녀가 태어날 때 소녀들은 BiR에 따라 일시금, 월별 수당, 출산 자본금을받습니다. 거주 지역에 따라 여성은 주지사 등 기타 추가 금액을 지급받을 수 있습니다. 일하는 시민의 경우 상당한 수의 지불 규모는 소득에 따라 다릅니다.
첫째 자녀에 대한 월수당은 병가와 동시에 지급할 수 없습니다. 물질적 지원을 절약하려면 친척 중 한 사람에 대한 첫 번째 법령을 작성해야합니다. 이러한 조작은 법률 위반이 아닙니다.
법률에 명시된 육아휴직의 권리는 아동과 어머니의 건강을 보호하는 데 도움이 되는 가장 중요한 보장 중 하나입니다.
친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:
지원 및 전화는 연중무휴로 접수됩니다..
빠르고 무료입니다!
이 권리는 고용 계약에 따라 활동을 수행하는 모든 여성에게 부여됩니다 (특정 조직에서의 근무 기간, 직위, 휴가 사용 등).
초기 정보
임신부(임신 및 출산)의 휴가는 증빙서류(의사 진단서, 공식 발급)가 있는 경우 부여됩니다.
출산 휴가는 병가를 받은 순간부터 시작될 수 있으며 아이가 태어난 순간부터 시작될 수 있습니다.
동시에 여성은 집에있을 기간을 계산합니다. 이 기간 동안 그녀는 지불을 받을 자격이 있습니다.
주요 컨셉
법적 정의에 따르면 출산 휴가는 다음과 같습니다.
- 30주 후, 아기가 태어나는 날까지.
- 아이가 태어난 날부터 70일이라는 일정 기간 동안 지속되는 기간.
임신 중 병가는 산부인과 의사가 질병으로 인한 휴가를 발급하고 급여를 지급하기 위해 작성하는 문서입니다.
병가를 몇 주 동안받을 수 있습니까?
임산부는 상시 모니터링을 위해 의사가있는 산전 진료소 (또는 기타 의료 기관)에 등록해야합니다.
상태가 악화되면 의료 기관에서 병가를 발행합니다. 병가가 있는 경우 직원은 법률에 의해 제공되는 특별 혜택을 정기적으로 지급받을 수 있습니다.
병가는 일반적으로 임신 30주차 여성에게 지급됩니다. 여성이 두 명 이상의 자녀를 임신한 경우 여러 자녀를 둔 경우 기간이 단축될 수 있으며 이를 발행할 권리는 빠르면 28주에 발생합니다.
병가 자체를 얻는 절차 후 직원은 명령의 공식 실행(휴가 부여 명령) 및 지불 할당을 위해 고용주에게 병가를 양도해야 합니다.
법적 규제
법적으로 출산 휴가 부여에 관한 조항은 러시아 노동법 제 255 조 및 256 조에 명시되어 있습니다.
제255조는 신청이 있는 경우 출산휴가 기간을 정하고 있다. 차례로, 제256조는 구체적으로 육아휴직을 언급합니다.
임산부의 출산 휴가 가능성은 국제 노동 기구 협약 No. 103 "모성 보호에 관한"에 의해 규제되었습니다(이 ILO 협약은 소련에서 다시 비준되었습니다).
러시아 노동법 제 256 조 2 항에 따르면 자녀를 돌볼 목적으로 부여 된 휴가 (3 세가 될 때까지)는 자녀의 아버지 또는 다음과 같은 다른 친척에게도 발행 될 수 있습니다. 실제로 그리고 지속적으로 아이를 돌봅니다.
제256조(1부)는 또한 출산 휴가 중 여성에 대한 급여 지급을 규정하고 있습니다.
두 번째로 출산 휴가를 갈 때
여성이 공식적으로 직장에 복귀한 다음 두 번째로 법령을 작성하는 경우와 출근하지 않고 육아휴직을 사용하는 경우의 두 가지 별도의 경우가 있습니다.
첫 번째 경우 절차는 표준 등록 절차와 다르지 않습니다. 이 경우 법은 두 번째 자녀를 출산한 어머니에게 다음과 같은 혜택을 제공합니다.
- 보육을 위해 제공되는 월별 급여(고용 계약에 따라 일하는 여성의 경우 수당은 지난 2년 동안의 전체 평균 수입과 동일하며, 비근로 여성의 경우 최저 임금과 동일).
- 러시아 연방의 구성 기관 수준에서 제공되는 일회성 지불.
- 예산에 따라 상근으로 고등 교육 기관에서 공부하는 임산부의 경우 수당은 장학금 금액입니다.
휴가 허가
출산 휴가를 시작하는 첫 번째 단계는 병가를 받는 것입니다. 이러한 문서는 전문의의 관찰 후 의료 기관에서 발행됩니다.
수령 당시의 임신 기간은 30주 또는 28주(다태아 임신부의 경우)여야 합니다.
사진 : 출산 휴가를 사용하는 방법
휴가 신청의 두 번째 단계는 신청서 작성입니다. 신청서에는 조직에 대한 정보(이름은 신청서 헤더에 표시됨), 신청자와 관련된 데이터(이름, 직위)가 포함되어야 합니다.
사진 : 임신 중 및 출산 휴가 중 급여 지급
은행명과 함께 지급요청(수당)도 함께 기재해야 합니다. 신청서는 날짜가 기입되고 마지막에 서명됩니다. 출산휴가를 신청할 수 있습니다.
세 번째 단계 - 조직은 필요한 모든 정보(조직, 날짜, 휴가 유형, 기간, 직원 데이터 및 근거)가 포함된 주문을 발행합니다.
해당 명령을 읽은 후 임신한 직원이 서명하고 개인 파일에 보관합니다.
직무복귀와 함께
법적으로 임산부는 공식적 사유(출산휴가)로 부재 중에 직장을 배정받습니다.
그 후 그녀는 직장으로 복귀하여 활동을 계속할 수 있습니다. 두 번째 임신의 경우, 그녀는 이러한 이유로 일반적인 휴가 발급에 제공된 동일한 계획에 따라 다시 법령을 발표할 수 있습니다.
출근하지 않고
출근하지 않고 새로운 법령을 발표하려면 조직의 인사 부서에 신청서를 다시 작성해야합니다.
신청서는 휴가 종료(이를 언급해야 함)와 새 휴가의 시작을 나타내야 합니다.
이 경우 임신한 직원은 둘 중 하나만 받을 수 있습니다(임신용 또는 육아용).
청구기간 변경으로 인해 지급되는 혜택 금액이 변경될 수 있습니다.직원이 청구 기간의 연도를 변경하는 경우 임산부는 고용주 주소로 새 신청서를 작성해야 합니다.
혜택을받을 기회를 잃지 않기 위해 시민은 다른 가족 구성원을 위해 새로운 출산 휴가를 신청할 권리가 있습니다 (그러나이를 위해서는 추가 서류가 필요합니다).
혜택 금액 계산 방법
연방법 81-FZ(8조)는 고용 계약에 따라 공식적으로 고용된 여성의 출산 수당이 평균 급여라고 규정하고 있습니다.
따라서 수당은 고용된 여성에 대해서만 계산됩니다.
나머지 범주의 여성은 법으로 정해진 금액의 혜택을 받습니다.
혜택 금액은 계산 기간 동안 벌어 들인 평균 금액에 임산부가 출산 휴가 일수를 곱한 공식에 따라 계산됩니다.
차례로 청구 기간의 평균 수입은 공식으로 계산됩니다. 평균 수입을 해당 청구 기간의 달력 일수로 나눈 값입니다.
어떤 서류를 준비해야 하는지
출산 휴가를 신청하려면 완전한 문서 패키지를 준비해야 합니다. 임신을위한 출산 휴가 공식 등록 목록 :
- 신분증(여권 또는 기타 문서).
- 휴가 및 작업 해제 요청을 포함하는 응용 프로그램입니다.
- 공식적으로 발행 된 산부인과 의사 병가는 전체 장애 기간 동안 발행됩니다.
- 필요한 혜택 계산을 위해 은행에서 제공한 세부 정보입니다.
- 전년도(휴가를 사용하는 연도)의 소득내역을 기재한 문서.
출산휴가 등록에 필요한 서류:
- 성명.
- 여권.
- 자녀의 출생 증명서.
- 은행에서 제공한 세부정보입니다.
주의할 점
많은 여성들이 출산 휴가가 연장되는지 여부에 관심이 있습니다 (아이가 4.5 세가 될 때까지). 이 프로젝트는 아직 고려 중이며 아직 해당 법률이 없습니다.
많은 가정에서 첫째 아이와 둘째 아이의 출산 사이에 긴 휴식을 취하지 않기로 결정합니다. 아기를 기대하는 것은 기쁨이지만 동시에 젊은 어머니는 아기가 태어난 후에 무엇을 기대할 수 있는지에 대해 의문을 가질 수 있습니다. 두 번째 임신 전에 법령을 떠나지 않은 여성에게 2019 년에 지급되는 지급금에 대해 이야기합시다.
출산휴가란 무엇인가
우선, 법적인 관점에서 "명령"이라는 단어가 의미하는 바를 명확히 할 필요가 있습니다. 이 유형의 휴가는 보상 금액이 다른 세 부분으로 구성됩니다.
- 임신과 출산;
- 18개월 미만의 어린이 돌보기
- 18개월에서 36개월 사이의 아이를 돌보는 것.
휴가의 첫 번째 부분의 기간은 여러 가지 이유에 따라 다릅니다.
- 생활 공간;
- 출산 합병증;
- 어린이 수.
체르노빌 출산 휴가는 그러한 지역에 사는 여성이 출산 전 90일 동안 휴식을 취할 권리가 있고 총 기간은 다른 요인에 따라 다르기 때문에 가장 깁니다.
- 합병증이 없는 경우 160일;
- 176일 - 조산 또는 제왕 절개의 도움으로 발생한 출산의 경우;
- 여러 명의 아기가 태어난 경우 200일.
이것은 법령의이 부분에서 여성이 침착하게 아이를 낳을뿐만 아니라 건강에 대한 방사성 물질의 유해한 영향을 줄이기위한 조치를 취해야하기 때문입니다. 체르노빌 지역에서 이동할 때 휴가 연장 권리가 사라집니다. 그러한 여성은 또한 병가 수당을 늘릴 자격이 있습니다. 이에 대해서는 나중에 이야기하겠습니다.
입법 및 요구 사항
2019년에 모든 출산 수당은 연방법 255호에 의해 규제됩니다. 병가 수당 계산 알고리즘이 설명되어 있습니다. 회계사가 일하는 여성을 계산할 때 고려해야 할 주요 사항:
- 기간은 법령 이전 2년으로 간주됩니다.
- 필요한 경우 여성은 수당이 계산되는 기간을 변경할 권리가 있습니다.
- 휴가 및 병가는 계산에 포함되지 않습니다.
고용 센터에있는 실업자의 경우 지불이 고정되어 537 루블과 같습니다. 여성이 실업자로 등록되지 않은 경우에는 보육 수당만 청구할 수 있습니다.
또한 최대 및 최소 지불금을 제공합니다. 법령 전에 좋은 급여를받은 여성은 228,000 루블 이상을받을 수 있습니다. 출산 중 합병증이 발생하면 금액은 316,000에 도달 할 수 있습니다. 최소 혜택 금액은 25,000 루블보다 약간 높으며 합병증이나 여러 명의 아기가 태어난 경우 38,000를 초과 할 수 있습니다.
2019년 시행되는 법령에 따르면, 한 법령에서 다른 법령으로 이동할 때 첫 출산과 동일한 평균 소득으로 계산되는 임신 급여 지급을 신청하는 것이 현실적입니다.
다음 범주의 여성은 임신 수당을 받을 자격이 없습니다.
- 자발적인 보험 프로그램에 참여하지 않는 개인 기업가;
- 통신학과 학생.
또한 아버지는 장애 증명서로 돈을받을 권리를 박탈당합니다.
어떤 혜택을 신청할 수 있나요?
장애 증명서 외에도 첫 번째 법령에서 직접 두 번째 법령을 떠나는 여성은 사회적 혜택을 받을 자격이 있습니다.
- 임신 초기(최대 12주)에 등록을 신청하는 경우. 2019 년에는 581 루블과 같습니다.
- 자녀 출산에 대한 일회성 지불. 그것은 15,512 루블과 같으며 여성의 거주 지역(계수를 곱함)에 따라 증가합니다.
- 급여의 40% 금액으로 18개월까지 육아.
- 453,000 루블의 출산 자본. 이 금액은 2019년에 받을 수 있으며 가까운 장래에 인덱싱되지 않을 예정입니다.
- 3세 미만의 아이를 양육하는 어머니를 위한 수당. 수입에 의존하지 않으며 50 루블과 같습니다. 이 수당 금액은 체르노빌 지역에 거주하는 여성에 대해서만 변경됩니다. 거기가 훨씬 더 높습니다.
두 번째 법령 당시 여성이 1 세 반 미만의 첫 자녀를 돌보는 수당을받는 경우 장애 증명서 기간 동안이 사회적 급여를받을 권리가 박탈됩니다.
당신은 약간의 트릭을 갈 수 있습니다. 첫 번째 자녀에 대한 급여를받을 권리를 잃지 않으려면 출산 휴가 중 일하는 가족 구성원을 보내 그를 돌볼 필요가 있습니다. 동시에 아르바이트를 문서화하는 것은 금지되어 있지 않습니다. 이 경우 친족은 계속해서 직무를 수행함과 동시에 혜택을 받을 수 있습니다. 성인 자녀, 삼촌, 숙모, 아버지, 할머니 또는 할아버지는 출산 휴가를 갈 수 있습니다. 동시에 혜택 금액이 변경되며 휴가를 떠난 사람의 수입의 40 %와 같습니다.
한 법령에서 다른 법령으로의 전환은 어떻습니까?
2019 년에 법령을 떠나고 싶지 않지만 즉시 출산 휴가와 그를 돌볼 계획이라면 다음을 수행해야합니다.
- 인사과에 연락하여 육아휴직 철회 신청서를 작성하십시오. 동시에 다른 유형의 출산 휴가를 신청하십시오.
- 받을 지불 유형을 선택합니다. 더 낮은 혜택 금액은 선택할 수 없습니다.
- 계산을 위해 교체 연도를 신청하십시오. 그렇지 않으면 2019년에 출산 수당을 덜 받게 됩니다.
- 출산 휴가 중 첫 자녀 양육비를 잃고 싶지 않다면 친척들과 협의하여 그들 중 한 명에게 지급하십시오.
마지막 단계에서는 고용주로부터 현재 아기를 돌보고 있지 않다는 증명서를 받아야 합니다(적격 휴가가 아님). 수당은 첫 번째 자녀와 함께 출산 휴가를 갈 친척의 직장에서 회계 부서에서 계산합니다.
몇 가지 전형적인 예
처음부터 새로운 법령을 제정하고자 하는 여성들이 자주 묻는 몇 가지 질문을 고려하십시오.
- 2019년 말까지 출산휴가를 간다면 몇 달 동안 일할 가치가 있습니까?
전문가들은 그것 없이는 할 수 있다고 대답합니다. 이제 계산은 평균 연간 수입을 기반으로 합니다. 이는 법령 이전 2년 동안의 소득 데이터를 기반으로 계산됩니다. 이 상황에서 일하지 않기로 한 결정은 어떤 식으로든 지불에 영향을 미치지 않으며 계산에 적합한 기간을 선택하는 것으로 충분합니다.
- 출산휴가 중인 여성도 실업자로 간주되나요? 고용주가 그녀에게 비용을 지불해야 합니까?
아니요, 여성과의 고용 관계는 법령으로 인해 종료되지 않습니다. 고용주는 병가를 지불하거나 육아 수당을 이전해야 할 필요성을 무시할 수 없습니다 (출산 후, 근로 무능력 증명서 종료 후).
- 이 여성은 2013년 첫 임신을 위해 휴가를 갔다. 2016년, 그녀는 둘째 출산 때문에 그에게 갈 예정이었다. 장기간 소득이 없을 경우 출산 수당은 어떻게 계산됩니까?
이 경우 연방법 255호 14조를 사용할 수 있습니다. 연도를 다른 연도로 대체하거나 완전히 새로운 청구 기간을 선택할 수 있도록 규정하고 있습니다. 기본적으로 설명된 상황에서는 2013년 및 2014년 계산에 사용되지만 요청 시 기간 2011-2012 또는 2010-2011로 바꿀 수 있습니다. 2013 년 초 여성이 좋은 수입을 얻은 경우 계산을 위해 남겨두고 2014 년 대신 2012 년을 사용할 권리가 있습니다.
- 여성이 출산 휴가를 떠난 연도를 지불 계산에 선택한 경우 계산은 어떻게 수행됩니까?
이 경우 평균 수입을 계산할 때 여성이 한동안 수입을 얻지 못했다는 사실이 고려됩니다. 모든 휴가일과 병가에 소요된 시간은 계산에서 제외됩니다. 따라서 수입은 365일이 아니라 더 적은 수로 나뉩니다. 예를 들어 병가 및 휴가에 소요된 총 시간이 180일에 도달하면 총 수입을 185로 나눕니다.
- 법령 중에 고용주인 법인이 변경된 경우 어떻게 해야 합니까? 최소 지불액에만 계산할 수 있습니까?
법령 중에 많은 것이 변경 될 수 있으므로 이제 법은 지불 수령을 특정 법인에 연결하지 않습니다. 여성이 전학을 주선한 고용주와의 법령이 있기 전에 일정 기간 동안 일할 필요는 없습니다. 임산부가 일할 의사가 없으면 일반적으로 2019 년에 새로운 법령에 대한 신청서를 작성할 권리가 있습니다. 필요한 경우 연도를 교체하는 권한을 사용할 수도 있습니다.
보시다시피, 첫 번째 법령이 아직 완료되지 않은 경우 두 번째 법령에는 많은 뉘앙스가 있습니다. 계산에 대해 질문이 있거나 고용주가 귀하의 권리를 침해하는 경우 지체 없이 변호사와 노동 감독관에게 연락해야 합니다.
22.08.2019
한 법령에서 다른 법령으로 이동할 때 출산 수당을 지불하는 데 종종 어려움이 있습니다. 첫째 아이 양육휴가가 끝나지 않고 임신 및 출산을 위한 병가가 시작되면 어떤 혜택을 받을 수 있나요?
둘째 아이의 출산은 어떻게 올바르게 계산되며 정착 기간은 얼마입니까? 이러한 질문은 예제와 함께 아래 기사에서 논의될 것입니다.
어떤 지불이 예정되어 있습니까?
임산부가 공식적으로 고용되면 네 가지 유형의 혜택을받을 수 있습니다.
- 두 개의 동시 - 그리고;
- 임신 및 출산을 위한 병가;
- 매월 최대 1.5년.
임산부가 공식적으로 일하지 않으면 두 가지 유형의 혜택만 받을 수 있습니다.
- 출생시 일시금;
- 매월 최대 1.5년.
출산 휴가에서 출산 휴가로 이동할 때 어려움이 일반적으로 발생합니다. 여성이 첫 아이를 가진 육아 휴가를 받고 받을 때입니다.
실업자에게는 모든 것이 간단합니다. 그녀는 임신과 출산을 위한 병가를 받을 자격이 없으므로 적절한 수당을 계산하는 문제는 저절로 사라집니다. 둘째 아이를 낳는 순간부터 1.5세까지 일시금과 월세를 받을 수 있다. 동시에 출산 휴가가 첫 번째에 대해 여전히 지급되는 경우(첫 번째는 아직 1.5세가 아님) 두 번째에 대해서도 추가 수당이 지급됩니다.
비근무 여성이 한 달에 받을 수 있는 총액은 1차 출산 수당(2019년 3277.45루블)과 2차 출산 수당(2019년 6554.89루블)으로 총 9832.34루블이다. 한 달에 두 명의 자녀를 위해.
직원의 경우 올바른 청구 기간을 선택하는 데 어려움이 있습니다. 또 첫째 아이에 대한 급여와 둘째 BiR에 대한 모성수당을 동시에 받을 수 있는지도 의문이다.
직장에서는 두 가지 유형의 휴가(돌봄 및 임신)를 동시에 신청할 수 없으므로 두 가지 출산 수당을 동시에 받을 수 없습니다.
여성은 받고 싶은 것을 선택해야 합니다. 첫째 아이와 함께 최대 1.5년 동안의 출산 휴가 또는 둘째 아이와 함께 임신을 위한 병가.
선택은 더 높은 혜택 금액을 위해 이루어져야 합니다. 일반적으로 이것은 지불 금액이 평균 소득의 100 %이고 돌봄 - 평균 소득의 40 % 인 출산 휴가에 대한 지불입니다.
여성이 BiR에 대한 법령을 선택하면 다음을 수행해야 합니다.
- 첫 번째 자녀에 대한 보살핌에 관한 법령을 종료하십시오 (휴가 정지 및 직장 복귀 신청서 제출).
- 동시에 두 번째 직장에서 출산 휴가를 신청하십시오 (신청서 및 병가 제출).
- 최대 1.5 년 동안의 출산 휴가 지불이 종료되고 병가 지불은 BiR에 대한 법령의 140 일 동안 발생합니다.
- B&R 휴가가 끝나면 두 자녀를 돌봅니다(아동의 신청서 및 출생 증명서 제출).
- 간호를위한 출산 휴가 지불은 두 번째와 첫 번째 (1.5 세가 아닌 경우)부터 시작됩니다.
여성이 최대 1.5 년 동안 보살핌에 관한 법령을 남기고 B & R에 대한 휴가를 발행하지 않으면 두 번째 자녀가 태어난 순간부터 수당 할당을 위해 직업을 신청할 수 있습니다. 즉, 매월 여성은 1.5 년이 집행 될 때까지 첫 번째와 두 번째 혜택을 받게됩니다. 동시에 그녀는 BiR에 대한 지불을 받지 않습니다.
두 번째 작업 불능 시트는 어떻게 지불됩니까?
원칙적으로 임신을위한 출산 휴가는 최대 1.5 년까지 월별 수당보다 높기 때문에 임산부는 산전 진료소에서 병가를 받고 첫 번째 자녀와 함께 법령을 일시적으로 중단하고 두 번째 자녀와 함께 BiR을 위해 병가를갑니다. , 종료 후 그녀는 다시 육아 휴가를 사용하지만 이미 두 명의 자녀가 있습니다.
고용주는 장애 증명서를 기준으로 수당을 계산합니다. 청구 기간은 최근 2년입니다. 둘 중 하나 또는 둘 다에서 여성은 이전 자녀와 함께 출산 휴가 중이므로이 년을 이전 자녀로 대체 할 수 있습니다.
법령의 연도 바로 이전 연도를 선택할 수 있습니다.
년의 교체를 수행하거나 그것을 거부하는 여성의 권리. 다른 청구 기간이 선택되면 이에 대해 작성하고 B&R의 병가 발급을 위한 다른 문서 작업을 신청해야 합니다. 여성이 청구 기간을 떠나면 추가 신청서가 필요하지 않으며 고용주 자신은 무엇이든 바꿀 권리가 없습니다.
다음은 출산 휴가에서 출산 휴가로 이동할 때의 출산 수당의 예입니다.
출근하지 않고 결제하는 예
초기 데이터:
직원은 BiR에서 휴가를 간 다음 2018년 1월 10일(생년월일 2019년 1월 25일)부터 첫 아이를 돌봅니다. 간병 수당 = 11,494.
2019년 12월 10일부터 그녀는 두 번째로 BiR의 병가를 작성합니다. 예상 마감일은 2020년 2월 17일입니다.
연도별 소득:
- 2018 — 240 000;
- 2017 — 350 000;
- 2016 — 340 000.
임산부는 두 가지 문제를 해결해야 합니다.
- BiR에 따라 출산 휴가를 계산할 때 연도를 변경해야합니까? (이를 위해 연도를 교체하거나 교체하지 않고 계산을 수행합니다).
- BiR을 위해 출산 휴가를 가야 합니까, 아니면 돌봄 휴가를 유지하는 것이 더 유리합니까?
계산:
연도를 변경해야 합니까?
BiR에 대한 법령은 2019년(12월 10일부터)에 발표되었으므로 청구 기간은 2017-2018년입니다. 2017년에는 출산휴가가 없었기 때문에 변경할 수 없습니다. 2018년에는 과거 신생아에 대한 법령이 있었고 청구 기간 이전 연도인 2016년으로 변경할 수 있습니다.
여성은 연도를 변경할 필요가 없으며 2017-2018을 떠나 계산에서 출산 일을 제외 할 수 있습니다 (92 일).
더 수익성있는 옵션을 선택하려면 교체 유무와 상관없이 두 가지 계산을 수행해야합니다.
2016-2017년 B&R 수당 = (340,000 + 350,000) / 730 * 140 = 132,328.
2017-2018년 B&D 수당 = (350,000 + 240,000) / (730 - 92) * 140 = 129,467.
연도 교체로 지불하는 금액이 더 높으므로 연도를 변경하는 것이 더 유리합니다.
BiR에 병가를 내야 합니까?
다음으로, 여성이 출산 휴가를 가야 하는지, 아마도 출산 휴가를 받아야 하는지 여부를 첫 번째 여성과 비교하고 더 수익성 있는 월 급여를 받을 수 있습니다. 결국, 두 번째 자녀가 태어난 날부터 그에 대한 지불도 추가됩니다.
여성에게는 두 가지 옵션이 있습니다.
- 140일 동안 임신 휴가를 발행하기 위해 이 기간 동안 132,328루블의 수당이 지급됩니다. (청구 기간의 1년 교체 포함).
- 육아휴직을 유지하고 매월 급여를 지급받으며, 둘째 아이가 태어난 날부터 둘째 아이에 대한 양육수당이 추가됩니다.
두 번째 경우, 우리는 계산을 수행할 것입니다. 여성이 돌봄 휴가를 유지하고 병가를 가지 않으면 140일 동안 받을 수 있는 총액을 결정할 것입니다.
BiR의 병가는 2019년 12월 10일부터 140일 동안 열립니다(2020년 4월 27일까지). 두 번째 아이가 정확히 2020년 2월 17일에 태어났다고 가정해 봅시다.
2019년 12월 10일부터 2020년 4월 27일까지 첫 번째 사람에 대해 월별 요금이 지불됩니다(한 달 동안 11,494루블).
- 12월(10-31): 11494 * 22 / 31 = 8157;
- 1월: 11494;
- 2월: 11,494;
- 3월: 11,494;
- 4월(01-27): 11494 * 27 / 30 = 10,345.
총 140일 동안 첫 아이를 낳는 여성은 = 8157 + 11494 + 11494 + 11494 + 10345 = 52984를 받을 수 있습니다.
2020년 2월 17일부터 2020년 4월 27일까지 두 번째 자녀 양육수당도 지급됩니다.
두 번째 청구 기간 - 2018-2019에 대한 혜택. 둘 다 2016-2017년에 변경될 수 있는 법령이 있었습니다.
전체 달에 대한 두 번째 지불 = (340,000 + 350,000) / 730 * 30.4 * 40% = 11494 - 즉, 청구 기간이 동일하기 때문에 금액은 첫 번째와 동일합니다(2016-2017).
2020년 2월 17일부터 2020년 4월 27일까지 두 번째 기간 동안 다음이 지급됩니다.
- 2월(17~29일): 11494 * 13 / 29 = 5152;
- 3월: 11494;
- 4월(01-27): 11494 * 27 / 29 = 10401.
두 번째에 대한 합계 = 5152 + 11494 + 10401 = 27,047이 지급됩니다.
따라서 여성이 병가를 낸다면 140일 동안 132,328개의 출산휴가를 받게 되고, 육아휴직을 계속하면 140일 동안 80,031(52984 + 27047)을 받게 됩니다.
즉, BiR에서 병가를 유지하는 것이 육아 휴가를 유지하는 것보다 훨씬 유리합니다.
BiR에 따라 장애가 끝나면 여성은 두 자녀를 돌보기 위해 휴가를 낼 권리가 있으며 매월 11494 +11494의 수당을 받을 수 있습니다.
유용한 영상
출산 휴가를 신청할 때 병가를 얻고 작성하는 방법에 대한 자세한 내용은 다음 비디오를 참조하십시오.
결론
여성이 일하지 않고 두 번째 자녀와 함께 출산 휴가를 간다면 첫 번째 자녀와 현재 육아 휴가를 중단하고 두 번째 자녀와 함께 임신을 위해 병가를 시작하는 것이 더 유리합니다.
장애가 완료되면 두 자녀와 함께 최대 1.5 년 동안 휴가를 다시 갈 수 있으며 둘 다에 대한 출산 월 급여를받을 수 있습니다.
병가에 대한 출산 휴가를 계산할 때 청구 기간의 연도를 바꿀 권리가 있음을 기억하는 것이 중요합니다.