संदर्भ. अल्पवयीन मुलांच्या श्रमाच्या वापरावर रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

चौदा वर्षांच्या मुलांकडून काम करण्याची आणि पैसे कमविण्याची इच्छा कौतुकास पात्र आहे. या प्रकरणात, काही बारकावे विचारात घेणे आवश्यक आहे.

खरंच, कायद्यानुसार, एखादा नियोक्ता किशोरवयीन मुलाशी रोजगार करार करू शकतो, जर मूल आधीच 16 वर्षांचे असेल.

16 वर्षांखालील व्यक्तींना नोकरीसाठी अर्ज करताना पालकांपैकी एकाची लेखी परवानगी द्यावी लागेल.

याव्यतिरिक्त, 14 वर्षांच्या नोकरीसाठी खालील निकष पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

• काम सोपे असावे;
• काम फक्त अभ्यासातून मोकळ्या वेळेत केले पाहिजे;
• किशोरवयीन ज्या क्रियाकलापात गुंतलेला असेल त्याच्या आरोग्यास धोका नाही.

परंतु दुसरीकडे, काम धुळीचे नाही, टिपा नेहमी तुमच्या खिशात असतात आणि तिथे तुम्ही दिसता आणि बारटेंडर किंवा प्रशासकाकडे करिअरची वाढ अगदी जवळ आहे.

मोफत चेकआउट!

प्रत्येकजण या अभिव्यक्तीशी परिचित आहे. आणि कोणत्या प्रकारच्या कामावर चर्चा होणार हे नक्कीच स्पष्ट आहे. होय, होय, नक्की... मॅकडोनाल्डच्या फास्ट फूड रेस्टॉरंटच्या साखळीत काम करा. जेथे किशोरवयीन मुलांसाठी आरामदायक कामाची परिस्थिती प्रदान केली जाते: एक स्थिर पगार, प्रशिक्षण, कामाचा गणवेश, अन्न, करिअर वाढ.

थांबा, चित्रित!

सिनेमातील काम, जाहिरातींमध्ये शूटिंग, युवा मालिका, एक्स्ट्रा हे देखील सक्रिय आणि उद्यमशील किशोरवयीन मुलांमध्ये खूप सामान्य आहे. याव्यतिरिक्त, अशा कार्याचा एक विशेष फायदा आहे: अनुभव मिळवणे आणि "प्रकाश" करण्याची संधी. आपल्या सर्वांना माहित आहे की आजच्या अनेक शो बिझनेस स्टार्सनी आपल्या कारकिर्दीची सुरुवात लोकप्रिय टीव्ही मालिका येरलशच्या चित्रीकरणातून केली.

आम्ही पाहुण्यांचे हसतमुखाने स्वागत करतो आणि आम्ही त्यांना पाहतो... तेही हसतमुखाने!

पूर्वी, त्यांना अशा व्यवसायाबद्दल माहिती देखील नव्हती, परंतु गेल्या दशकात, परिचारिकाच्या कामाची मागणी झाली आहे. हे काय काम आहे? इंग्रजीतून भाषांतरात होस्टेस म्हणजे हॉलची परिचारिका. सहसा मुली आणि मुले या कामासाठी रेस्टॉरंट्स, हॉटेल्स, विविध स्पेशलायझेशनच्या सलूनमध्ये भरती केली जातात. पाहुण्यांना भेटून त्यांचे स्वागत करणे, त्यांना बसण्यास मदत करणे, मेनू आणणे, हॉलच्या देखभालीशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करणे, पाहुण्यांना भेटणे हे तरुणांचे काम आहे.

बेबी स्पेलर

जर एखाद्या मुलीला किंवा तरुणाला लहान मुलांशी वागण्याचा अनुभव असेल, तर उन्हाळ्यात किंवा त्याच्या फावल्या वेळेत, आया म्हणून नोकरी मिळवून जास्त पैसे मिळवणे शक्य आहे. अर्थात, आम्ही केवळ मुलांबद्दलच नाही तर मोठ्या मुलांबद्दल देखील बोलत आहोत.

स्वयंपाकघरात असिस्टंट

स्वयंपाकघरात सहाय्यक म्हणून नोकरी मिळविण्यासाठी, तुमच्याकडे विशेष पात्रता किंवा विशेष कौशल्ये असणे आवश्यक नाही. प्रत्येकजण सॉसेज कापू शकतो आणि बटाटे उकळू शकतो, याचा अर्थ 14 वर्षांचा किशोरवयीन देखील करू शकतो.

पत्रके वाटणे, प्रचारात काम करणे, जाहिराती पोस्ट करणे

जाहिरात एजन्सीमधील समन्वयक तुम्हाला योग्य नोकरी शोधण्यात मदत करेल. पातळी जाहिरातीच्या जटिलतेवर अवलंबून असते, बहुतेकदा प्रमोटरला कार्यक्रम पूर्ण झाल्यानंतर पैसे मिळतात. शाळकरी मुले आणि विद्यार्थ्यांसाठी पैसे कमवण्याचा हा एक चांगला मार्ग आहे.

महापौरांच्या पथकात काम करा

उन्हाळ्यात अतिरिक्त पैसे कमविण्याचा एक चांगला मार्ग. महापौरांच्या पथकातील काम विविध मार्गांनी दिले जाते: रस्त्यावर साफसफाई करण्यापासून ते संगणक अभ्यासक्रम चालवण्यापर्यंत. एखाद्या विशिष्ट व्यवसायात स्वत:ला आजमावण्याची उत्तम संधी. तास लवचिक असतात आणि मुख्यतः सकाळी.

व्यापारी किंवा व्यापारी

स्थापित नियमांनुसार खिडकीवर सामान ठेवणे देखील 14 वर्षांच्या किशोरवयीन मुलाच्या अधिकारात आहे. या नोकरीला जास्त मागणी आहे आणि चांगला पगार मिळतो. कामाचे वेळापत्रक नियोक्त्याशी वाटाघाटी करता येते.

आम्ही लोकांना मजा देतो

आनंदी, ऍथलेटिक, सक्रिय मुले अॅनिमेटरच्या व्यवसायास अनुकूल असतील. लोकांचे उत्साह वाढवणे, कंपनीमध्ये हलके अनुकूल वातावरण तयार करणे, प्रत्येकजण स्पर्धा आणि मनोरंजनासह येऊ शकत नाही, तुमच्याकडे विशिष्ट स्वभाव असणे आवश्यक आहे, नेतृत्व गुण असणे आवश्यक आहे. तथापि, असे काम खूप पैसे दिले जाते आणि उन्हाळ्यात आपण एक सभ्य रक्कम वाचवू शकता.

जागतिक नेटवर्कमध्ये काम करा

किशोरवयीन मुलांसाठी पैसे कमविण्याच्या सोप्या मार्गांबद्दल बोलताना, इंटरनेटवरील कमाईच्या प्रकारांचा उल्लेख करता येणार नाही.

आज, इंटरनेटवर बरेच किशोरवयीन मुले पैसे कमविण्याचा मार्ग शोधण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. काहींचा असा विश्वास आहे की या केवळ कल्पनारम्य आहेत आणि तेथे पैसे कमविणे अशक्य आहे. पण तसे अजिबात नाही. आज, प्रत्येकाला इंटरनेटवर काम करण्याची संधी आहे आणि यासाठी विशेष शिक्षण आवश्यक नाही.

साध्या प्रश्नांची उत्तरे द्या आणि त्यासाठी पैसे मिळवा: काल्पनिक किंवा वास्तविकता?

खरं तर, सर्वकाही अगदी वास्तविक आहे. सशुल्क सर्वेक्षण हे ऑनलाइन पैसे कमविण्याचा एक सोपा मार्ग आहे. ही नोकरी किशोरवयीन आणि नवशिक्यांसाठी योग्य आहे. तुम्हाला फक्त प्रश्नावलीतील प्रश्नांची उत्तरे द्यायची आहेत. परंतु तुम्ही अशा प्रकारे चांगली रक्कम कमावणार नाही.

पेन मास्टर

आज, कॉपीरायटिंगला जास्त मागणी आहे. ज्या विद्यार्थ्यांनी शाळेत 5 निबंध लिहिले ते त्यांचे कौशल्य आणखी विकसित करू शकतात, उदाहरणार्थ, विविध विषयांवर लेख लिहून. भविष्यात यातून चांगले उत्पन्न मिळू शकते. बर्याच काळापासून, इंटरनेटवर विविध सामग्रीची देवाणघेवाण झाली आहे जिथे आपण या मार्गावर आपले करियर सुरू करू शकता, आपल्याला फक्त नोंदणी करणे आवश्यक आहे.

कॅप्चा प्रविष्ट करा

ऑनलाइन पैसे कमविण्याचा कदाचित सर्वात सोपा मार्ग. चित्रात दाखवलेली चिन्हे उलगडणे हे कार्य आहे. ते यासाठी थोडे पैसे देतात, म्हणून सामान्य रक्कम मिळविण्यासाठी, आपल्याला बराच वेळ घालवावा लागेल.

तरुण ब्लॉगर

प्रगत तरुणांनी इंटरनेटवर पैसे कमवण्याच्या अशा पद्धतीचा विचार केला पाहिजे कारण त्यांचा स्वतःचा ब्लॉग आहे. ब्लॉग ही एकच साइट आहे, फक्त एका व्यक्तीने भरलेली. सहसा या जीवनातील कथा, व्हिडिओ, ऑडिओ साहित्य, छायाचित्रे आणि फक्त दैनंदिन विचार असतात. उत्पन्न उपस्थितीच्या पातळीवर अवलंबून असेल. जर तुमच्याकडे इतरांना सांगायचे असेल तर ते वापरून पहा.

आज, किशोरवयीन मुलांसह अनेकांना अतिरिक्त उत्पन्नाची गरज आहे, कारण त्यांच्या तारुण्यात प्रत्येकाला स्वतंत्र व्हायचे आहे आणि त्यांना पॉकेटमनी हवे आहे. त्यांचे लहान वय असूनही, काही शाळकरी मुलांना त्यांच्या कामासाठी खूप चांगले उत्पन्न मिळते, जे त्यांना इंटरनेट, मोबाइल ऑपरेटरच्या सेवा, विविध वस्तू खरेदी करण्यास आणि त्यांच्या पालकांना थोडी आर्थिक मदत देखील देतात.

आज, प्रत्येक किशोरवयीन वयाच्या 14 व्या वर्षी काम करण्यास प्रारंभ करू शकतो आणि वास्तविक जीवनात सशुल्क रिक्त जागा मिळणे शक्य नसल्यास, इंटरनेटवर एक साधी जागा नेहमीच उपलब्ध असते. लहान परंतु स्थिर उत्पन्न मिळविण्यासाठी तरुण काय करू शकतात याबद्दल बोलूया.

अल्पवयीन मुलांसाठी कामगार संहितेच्या तरतुदी

कायदेशीर नफा मिळविण्याच्या सर्वात लोकप्रिय पद्धतींच्या पुनरावलोकनासह पुढे जाण्यापूर्वी, एखाद्याने रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा संदर्भ घ्यावा. यामध्ये वयाची 14 वर्षे पूर्ण केलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या कामावरील तरतुदी आहेत. सध्याच्या कायद्यानुसार, 16 वर्षाखालील रशियन लोकांनी आठवड्यातून 24 तासांपेक्षा जास्त काम करू नये. जर 14 वर्षांचा किशोरवयीन एंटरप्राइझमध्ये अधिकृतपणे काम करत असेल तर त्याला वार्षिक रजेचा हक्क आहे, ज्याचा कालावधी किमान 31 दिवस आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 267). अल्पवयीन नागरिकाला, कायद्याने, स्वतःसाठी सोयीच्या वेळी ते जारी करण्याचा अधिकार आहे.

महत्त्वाचे:वयाच्या 14 व्या वर्षापासून काम करू इच्छिणाऱ्या पौगंडावस्थेतील रशियन कामगार कायद्याची निष्ठा असूनही, त्यांनी हे लक्षात ठेवले पाहिजे की रोजगार संबंध औपचारिक झाल्यापासून नियोक्तावर जबाबदारी येते. जर एखाद्या अल्पवयीन नागरिकाने नुकसान केले तर तो त्याची भरपाई करण्यास बांधील असेल आणि त्याला रोजगार करार (संहितेचा अनुच्छेद 232) संपुष्टात आल्यानंतरही भौतिक खर्च भरावा लागेल. तसेच, कला नुसार. कामगार संहितेच्या 192, सर्व कर्मचार्‍यांसाठी (14 वर्षांपेक्षा जास्त वय असलेल्यांसह) अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल शिस्तभंगाची मंजुरी प्रदान केली जाते.

एखाद्या किशोरवयीन मुलाने अधिकृतपणे नोकरी मिळवण्याचा आणि त्याच्या मोकळ्या वेळेत अतिरिक्त पैसे कमवण्याचा निर्णय घेतल्यास, त्याने नोकरीसाठी अर्ज करताना अनेक महत्त्वाचे मुद्दे विचारात घेतले पाहिजेत. पालन ​​करणारे नियोक्ते नेहमी:

• पूर्वनिर्धारित रकमेमध्ये पगार द्या (अधिकृतपणे);
• पालकांपैकी एकाच्या संमतीने (पालक) किशोरवयीन मुलासह रोजगार करार संपवा;
• ओव्हरटाइमची घटना दूर करा;
• किशोरवयीन मुलाला जड शारीरिक श्रम करू देऊ नका.

दुर्दैवाने, अनेक नियोक्ते अल्पवयीन मुलांसोबत कामगार करारावर स्वाक्षरी करत नाहीत. या प्रकरणात, मुलाला कायदेशीर संरक्षणापासून वंचित ठेवले जाते आणि केलेल्या कामासाठी त्याच्याकडून पैसे मिळू शकत नाहीत. नोकरीसाठी अर्ज करताना, किशोरवयीन मुलाला नागरी कायदा करारावर स्वाक्षरी करण्याची ऑफर दिली पाहिजे. आमदार या वस्तुस्थितीद्वारे याचे समर्थन करतात की, वयाच्या 14 व्या वर्षापासून, नागरिकांना त्यांनी कमावलेल्या पैशाचे स्वतंत्रपणे व्यवस्थापन करण्याचा आणि लहान व्यवहार करण्याचा अधिकार आहे. यामध्ये विविध सेवांच्या तरतूदीसाठी करार किंवा कराराचा समावेश आहे (या वस्तुस्थितीची पुष्टी रशियाच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 26 मध्ये केली आहे).

महत्त्वाचे:जर लेखी कराराशिवाय (पालक/पालकांच्या माहितीसह) नियोक्ता मुलाला केलेल्या कामासाठी पैसे देत नाही, तर न्यायालयात देखील ते प्राप्त करणे खूप समस्याप्रधान असेल, कारण असे व्यवहार अवैध केले जातील. करारातील पक्षांची (किशोर) पूर्ण क्षमता नाही. कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी हे लक्षात घेतले पाहिजे.

वयाच्या 14 व्या वर्षी नोकरीसाठी अटी

वयाच्या 14 व्या वर्षी नोकरी मिळवण्यासाठी विद्यार्थ्याने अनेक अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत. कायद्यानुसार, अल्पवयीन नागरिकाला वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण झाल्यानंतरच कामगार दायित्वे पूर्ण करण्याचा अधिकार आहे. जर तुम्ही एखाद्या विशिष्ट संस्थेत काम सुरू ठेवण्याची योजना आखत असाल तर तुम्हाला दरवर्षी डॉक्टरांना भेटावे लागेल. जर किशोरवयीन मुलाने वैद्यकीय तपासणी केली नाही तर त्याला काम करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकत नाही. ही वस्तुस्थिती नियोक्त्यांनी देखील लक्षात घेतली पाहिजे, कारण कायद्याचे उल्लंघन करणार्‍या संस्थेस दंड आकारला जाईल.

किशोरवयीन मुलाने नियोक्तासह रोजगार करार करणे आवश्यक आहे. पालकांनी (पालकांना) मुलाला दस्तऐवजाच्या अटी वाचण्याची आठवण करून देणे अनावश्यक होणार नाही आणि करारामध्ये एक कलम आहे ज्यामध्ये अल्पवयीन नागरिकाच्या कामकाजाचा कालावधी दर्शविला गेला पाहिजे याची खात्री करणे आवश्यक आहे.

आपण वेतन मोजण्याच्या अटींवरील तरतुदी देखील काळजीपूर्वक वाचल्या पाहिजेत. नियमानुसार, ते वेळ-आधारित आणि तुकड्यांचे काम आहे. नोकरीसाठी अर्ज करण्यासाठी, 14 वर्षांच्या नागरिकाने नोकरीसाठी पालकांची किंवा पालकत्व प्राधिकरणांच्या प्रतिनिधींची संमती प्रदान करणे आवश्यक आहे. जर हे 15-16 वर्षांच्या मुलांना लागू होत असेल, तर त्यांना त्यांच्यासोबत असणे आवश्यक आहे:

• पासपोर्ट;
• कामाचे पुस्तक;
• विमा प्रमाणपत्र.

किशोरवयीन मुलांनी धड्याच्या वेळापत्रकासह अभ्यासाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्र सादर करणे इष्ट आहे. नियोक्त्याने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की शाळेच्या कामात व्यत्यय येणार नाही.

तुम्ही १४ व्या वर्षी कुठे काम करू शकता?

शाळकरी मुलांसाठी सर्वात लोकप्रिय प्रकारचे काम विचारात घेण्यापूर्वी, आम्ही शिफारस करतो की तुम्ही स्वतःला सोप्या टिपांसह परिचित करा जे तुम्हाला फसवणूक टाळण्यास मदत करतील. सर्व प्रथम, आपण मित्र आणि ओळखीच्या लोकांकडे वळले पाहिजे जे रोजगारासाठी मदत करू शकतात.

विशेष साइट्सना भेट देणे आणि मुद्रित प्रकाशनांचा अभ्यास करणे देखील आवश्यक आहे, जेथे विश्वसनीय संस्थांकडून पुरेशा प्रमाणात नोकरीच्या ऑफर आहेत. जोखीम कमी करण्यासाठी, तुम्ही रिक्रूटमेंट एजन्सी किंवा रोजगार केंद्राच्या सेवा वापरू शकता. अशा संस्था किशोरवयीन मुलासाठी नोकरी शोधण्यात मदत करतील आणि त्याला केवळ विश्वसनीय कंपन्यांकडे मुलाखतीसाठी पाठवतील.

कुरियर

एक मुलगी किंवा मुलगा त्यांच्या कामासाठी योग्य मोबदला मिळवण्यासाठी वयाच्या 14 व्या वर्षी कुठे काम करू शकतात? सर्वप्रथम, आपण कुरिअरच्या रिक्त जागेचा विचार केला पाहिजे, ज्यासाठी विशेष प्रशिक्षण आवश्यक नाही.

कुरिअरला तो जिथे राहतो तो परिसर माहित असणे आवश्यक आहे, तसेच मोठ्या उद्योगांच्या स्थानाची माहिती असणे आवश्यक आहे. आज, बर्‍यापैकी मोठ्या संख्येने संस्था आहेत ज्यांची स्वतःची कुरिअर सेवा नाही, म्हणून ते कमी फीमध्ये विविध कामे करणार्‍या शाळकरी मुलांना आणि विद्यार्थ्यांना कामावर घेण्यास तयार आहेत.

पत्रव्यवहार किंवा दस्तऐवजांच्या वितरणात गुंतलेले कर्मचारी दिवसभरात 4-5 तासांत त्यांची कर्तव्ये पूर्ण करतात याची तुम्हाला जाणीव असावी. नियमानुसार, बर्‍याच कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या प्रवासासाठी पैसे देतात, म्हणून सार्वजनिक वाहतुकीचा वापर कार्यांच्या अंमलबजावणीस लक्षणीय गती देतो. आपण उन्हाळ्यात 14 वाजता कोण काम करू शकता हे आपल्याला माहित नसल्यास, कुरियरची नोकरी सर्वात सोपी असेल. याव्यतिरिक्त, उन्हाळ्याच्या सुट्ट्यांमध्ये, आपण चांगले पैसे कमवू शकता आणि कोणत्याही खरेदीसाठी पैसे वाचवू शकता.

वेटर

उन्हाळ्यात, कॅफे मालक स्वेच्छेने शाळेतील मुलांना वेटर म्हणून काम करण्यासाठी घेऊन जातात आणि या कालावधीत आपण खूप चांगले पैसे कमवू शकता, विशेषत: आपण रिसॉर्ट क्षेत्रात काम केल्यास. हे अंदाज लावणे सोपे आहे की बार, रेस्टॉरंट्स आणि इतर केटरिंग आस्थापनांच्या ग्राहकांनी सोडलेल्या टिपांमुळे खूप सभ्य उत्पन्न मिळते.

शाळेच्या वेळेत वेटर म्हणून काम करताना, नोकरीमध्ये काही अडचणी येऊ शकतात. अनेक नियोक्ते 14 वर्षांच्या मुलांना कामावर ठेवत नाहीत कारण ते कॅफेमध्ये अभ्यास आणि शिफ्ट एकत्र करू शकणार नाहीत. तथापि, आपण स्वयंपाक सहाय्यक किंवा डिशवॉशर म्हणून नोकरी मिळविण्याचा प्रयत्न करू शकता. ते अशा कामासाठी चांगले पैसे देतात, याशिवाय, अर्धवेळ नोकरी मुख्यतः संध्याकाळी असेल, जेव्हा आस्थापनांमध्ये अभ्यागतांची मोठी गर्दी असते.

प्रवर्तक

शाळकरी मुले आणि विद्यार्थ्यांसाठी उत्पन्न मिळवण्याच्या लोकप्रिय प्रकारांपैकी एक म्हणजे प्रवर्तकाचे काम. हे सोपे आहे, कलाकाराकडून पात्रता आवश्यक नाही, याशिवाय, किशोरांना दिवसातून फक्त काही तासांचा मोकळा वेळ आवश्यक आहे.

प्रवर्तक, खरं तर, जाहिरात मोहिमांमध्ये गुंतलेले असतात, लोकांना विविध वस्तू किंवा सेवांशी परिचित करतात. अशा कामासाठी देय सहसा निश्चित केले जाते आणि जाहिराती सुरू होण्यापूर्वी वाटाघाटी केली जाते. प्रवर्तकांना कामाच्या प्रत्येक तासासाठी पैसे मिळतात.

प्रवर्तकांच्या कामाला ठराविक दिवसात फक्त काही तास लागत असल्याने, या प्रकारचा क्रियाकलाप अभ्यासादरम्यान आणि सुट्टीच्या दिवशी करता येतो. ही नोकरी मिळविण्यासाठी, जाहिरात संस्थांना अर्ज करणे पुरेसे आहे. नियमानुसार, ते विविध जाहिराती आयोजित करतात.

नेटवर्किंग

इंटरनेट प्रत्येकाला पैसे कमवू इच्छिणाऱ्यांना अनुमती देते, त्यामुळे विद्यार्थ्यांना नफा मिळविण्यासाठी बरेच पर्याय देखील मिळू शकतात. अनुभव किंवा विशेष शिक्षण नसलेल्या किशोरवयीन मुलाचे काय करावे?

वेबवर पुरेशा प्रमाणात साधे काम आहे, जेथे कोणीही कलाकारांना त्यांचे वय, शिक्षण किंवा कामगार करारावर स्वाक्षरी करण्याची आवश्यकता नाही. विद्यार्थी ऑनलाइन पैसे कमवू शकतात:

• माहिती संसाधनांवर टिप्पणी करणे;
• जाहिराती पाहणे, अक्षरे वाचणे, ऑटोसर्फिंग;
• क्रिप्टोकरन्सी गोळा करणे;
• व्हिडिओ पाहणे;
• सोशल नेटवर्क्समधील कमाईच्या एक्सचेंजवरील कार्ये पूर्ण करणे;

वेबवरील कामाचा एक सोपा आणि मनोरंजक प्रकार म्हणजे वेबसाइटवर टिप्पण्या लिहिणे. माहिती संसाधने आणि ऑनलाइन स्टोअरचे बरेच मालक कलाकारांना लेख किंवा विशिष्ट उत्पादनांसाठी टिप्पण्या लिहिण्याचा आदेश देतात. यासाठी ते चांगले पैसे देतात, याशिवाय, अशा कामाच्या अंमलबजावणीसाठी जास्त वेळ लागत नाही. स्कॅमर्सच्या आमिषाला बळी पडू नये म्हणून, आपल्याला विशिष्ट साइटवर वाचण्याची आवश्यकता आहे. सिद्ध संसाधनांपैकी ज्यावर तुम्ही टिप्पण्या लिहून सातत्याने नफा कमवू शकता, Q-टिप्पणी साइट हायलाइट केली पाहिजे. उदाहरणार्थ, 300 रूबल मिळविण्यासाठी, विद्यार्थ्याला सुमारे 40-50 टिप्पण्या लिहिणे आवश्यक आहे (1 टिप्पणी फक्त काही ओळी घेते).

जर एखादा विद्यार्थी निबंध लिहिण्यात चांगला असेल आणि त्याला रशियन भाषेची मैत्री असेल, तर कॉपीरायटिंग आणि पुनर्लेखन यासारख्या कामांचा विचार केला पाहिजे. हे करण्यासाठी, तुम्हाला Advego, Etxt, TextSale सारख्या सामग्री एक्सचेंजेसवर नोंदणी करणे आवश्यक आहे, त्यानंतर एखाद्या व्यक्तीसाठी कार्ये उपलब्ध होतील. बर्‍याच लेखन साइट्समध्ये सदस्य रेटिंग सिस्टम असतात जे आपण किती कमावतात हे निर्धारित करतात. केलेल्या कामाची सरासरी किंमत 20-30 रूबल प्रति 1000 वर्णांदरम्यान बदलते (रिक्त जागांशिवाय).

पटकन पैसे मिळवण्यासाठी, तुम्ही व्हिडिओ क्लिप आणि जाहिराती पाहणे, क्लिक टास्क पूर्ण करणे आणि ऑटोसर्फिंगचा विचार केला पाहिजे. हे करण्यासाठी, तुम्हाला सक्रिय जाहिरात प्रणालींमध्ये खाती तयार करणे आवश्यक आहे, जसे की Seosprint, WMmail, Seofast आणि इतर अनेक.

सोशल नेटवर्क्समधील कमाईची देवाणघेवाण आपल्याला साधे काम करण्यासाठी पैसे मिळविण्याची परवानगी देते. प्रक्रियेत, तुम्हाला आवडणे, पुन्हा पोस्ट करणे, मित्रांसह विविध संसाधनांचे दुवे शेअर करणे, फोटोंवर टिप्पणी करणे आणि क्रियाकलापांचे इतर प्रकार घेणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, 1 लाईक किंवा एक साधी टिप्पणी लिहिण्यासाठी, तुम्हाला काही रूबल मिळू शकतात. सिद्ध सेवांपैकी, साराफंका, व्हीकेटारगेट, सोसिएट, सोशल टूल्स आणि इतर यासारख्या संसाधनांना हायलाइट करणे योग्य आहे.

क्रिप्टोकरन्सीच्या संग्रहावर कमाई करणे कमी मनोरंजक आणि फायदेशीर नाही. प्रारंभ करण्यासाठी, तुम्हाला क्रिप्टोनेटर किंवा होलीट्रान्सॅक्शन वेबसाइटवर एक मल्टी-चलन वॉलेट तयार करणे आवश्यक आहे आणि नंतर faucet rotator सेवेवर नोंदणी करणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, ru.ifaucet.net वर. कामाचे सार खालीलप्रमाणे आहे: एखादी व्यक्ती साइटवर प्रवेश करते, चलन प्रकार निवडते, त्याच्या वॉलेटचा पत्ता प्रविष्ट करते, प्रत्येक नळाच्या वेब पृष्ठांवर जाते, जाहिराती पाहते, कॅप्चा प्रविष्ट करते आणि पैसे त्याच्या शिल्लकमध्ये जमा केले जातात . ठराविक रकमेपर्यंत पोहोचल्यानंतर ते त्याच्या खात्यात हस्तांतरित केले जातात.

आपण मनोरंजक व्हिडिओ सामग्री देखील तयार करू शकता आणि प्रकाशित करू शकता. या प्रकरणात, उत्पन्न थेट व्हिडिओंच्या सामग्रीवर तसेच दृश्यांच्या संख्येवर अवलंबून असेल. गुंतवणुकीची आवश्यकता नसलेल्या क्रियाकलापांमध्ये, वापर देखील हायलाइट केला पाहिजे. आज, अनेक किशोरवयीन मुलांकडे असे स्मार्टफोन आहेत जे कामाचे साधन म्हणून वापरले जाऊ शकतात. उदाहरणार्थ, आपल्याला Google Play सेवेवर जाण्याची आवश्यकता आहे, अनुप्रयोग डाउनलोड करा, सक्रिय करा, त्यानंतर वापरकर्ता पैसे कमवू शकेल. एका प्रोग्रामच्या स्थापनेसह, आपण दररोज सुमारे 50-70 रूबल मिळवू शकता. एकाधिक अनुप्रयोगांसह, महसूल लक्षणीय वाढतो.

महत्त्वाचे:इंटरनेटवर कमावलेले पैसे काढण्यासाठी, तुम्ही Webmoney, Yandex.Money, Qiwi, PayPal सारख्या इलेक्ट्रॉनिक पेमेंट सिस्टममध्ये वॉलेट तयार केले पाहिजेत. पैसे काढण्यासाठी तुम्हाला क्रेडिट कार्ड देखील आवश्यक असेल. किशोरवयीन मुले त्यांच्या पालकांशी संपर्क साधून या समस्येचे निराकरण करू शकतात, ज्यांना फक्त स्वतःसाठी तपशील नोंदणी करणे आवश्यक आहे. तसेच, कमावलेले पैसे मोबाईल फोन खात्यात काढले जाऊ शकतात.

जाहिराती पोस्ट करत आहे

चौदा वर्षांची मुले जाहिरातींचे वितरण किंवा पोस्ट करून सहजपणे पैसे कमवू शकतील. या प्रकारच्या क्रियाकलापात गुंतण्यासाठी, तुम्हाला जाहिरात एजन्सीशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे. नियमानुसार, ठराविक प्रमाणात काम पूर्ण झाल्यानंतर कर्मचाऱ्यांना ताबडतोब वेतन दिले जाते. उदाहरणार्थ, तुम्हाला दररोज 300 जाहिराती पोस्ट करणे आवश्यक आहे. यास फक्त काही तास लागतात आणि तुम्ही दुपारी किंवा संध्याकाळी काम करू शकता आणि दुसऱ्या दिवशी (किंवा आठवड्याच्या शेवटी) पैसे मिळवू शकता.

आपण 14 व्या वर्षी किती कमवू शकता?

आकडेवारीनुसार, 14 वर्षांच्या मुलांची कमाई महिन्याला 9-13 हजार रूबल आहे. परंतु येथे एखाद्याने मुलाची अर्धवेळ नोकरी आणि साध्या कामाची कामगिरी लक्षात घेतली पाहिजे ज्यासाठी कलाकाराकडून पात्रता आवश्यक नसते. इंटरनेटवरील कामाच्या संदर्भात, हे आकडे लक्षणीय जास्त असू शकतात. त्याच वेळी, कोणीही किशोरांना त्यांचे मुख्य क्रियाकलाप वेबवरील कमाईसह एकत्र करण्यास मनाई करत नाही. क्रियाकलाप आणि अनुभवाच्या प्रकारावर अवलंबून, इंटरनेटवर विविध कार्ये करताना उत्पन्नाच्या प्रमाणात लक्षणीय फरक आहेत.

म्हणून, जर एखादे मूल इंग्रजी किंवा दुसरी परदेशी भाषा बोलत असेल, तर तो अनुवादांमधून दररोज 300-500 रूबल (आणि आणखी) कमवू शकतो. लेख लिहिल्याने विद्यार्थ्याला दररोज सुमारे 200 रूबल मिळतील. सोशल नेटवर्क्समधील कमाईच्या एक्सचेंजवर काम केल्याने देखील मूर्त उत्पन्न मिळू शकते. विशिष्ट कौशल्यासह, 100-150 रूबलच्या दैनिक उत्पन्नाच्या पातळीवर पोहोचणे कठीण होणार नाही.

2 क्लिकमध्ये लेख जतन करा:

हे लक्षात घेतले पाहिजे की किशोरवयीन मुलाचे पहिले पैसे कमविण्याची इच्छा त्याला हे किंवा ते एंटरप्राइझ आतून कसे कार्य करते हे समजून घेण्यास, स्वतःसाठी नवीन प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये प्रभुत्व मिळविण्यास आणि स्वतंत्र होण्यास अनुमती देईल. निवडलेल्या दिशेची पर्वा न करता, आपल्याला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की आपल्या कृतींची जबाबदारी विकसित करण्यासाठी आणि प्रौढपणात आवश्यक कौशल्ये मिळविण्यासाठी काम शक्य तितक्या गंभीरपणे आणि प्रामाणिकपणे केले पाहिजे.

च्या संपर्कात आहे

श्रम संहिता हे स्थापित करते की रशियन नागरिक वयाच्या 14 व्या वर्षी त्यांचे कार्य करिअर सुरू करू शकतात. पण अनेक आरक्षणांसह.

14 वर्षांच्या मुलांसह रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो:

1. केवळ पालकांपैकी एकाच्या संमतीने (कस्टोडियन) आणि पालकत्व आणि पालकत्व प्राधिकरण.
2. फक्त "शाळेतून त्याच्या मोकळ्या वेळेत हलके श्रम करणे, जे त्याच्या आरोग्यास हानी पोहोचवत नाही आणि शिकण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन करत नाही."

व्ही रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 63 "ज्या वयापासून रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढण्याची परवानगी आहे"असे नमूद केले आहे की 15 वर्षांच्या मुलांसह स्वतंत्र कारणास्तव रोजगार करार केला जाऊ शकतो. हे ज्यांनी आधीच सामान्य शिक्षण घेतले आहे, किंवा ते संध्याकाळचे किंवा अर्धवेळचे शिक्षण घेतले आहे, किंवा त्यांच्या पालकांच्या संमतीने शिक्षण सोडले आहे, अल्पवयीन मुलांसाठी आयोग आणि त्यांच्या हक्कांचे संरक्षण आणि स्थानिक सरकार यांना लागू होते. . रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 63 मधील भाग 2 स्थापित करतो की या प्रकरणात, 15-वर्षीय नागरिकांना "त्यांच्या आरोग्यास हानी पोहोचविणारे हलके काम करण्यासाठी" सामील केले जाऊ शकते.

श्रम संहिता हे स्थापित करते की रशियन नागरिक वयाच्या 14 व्या वर्षी त्यांचे कार्य करिअर सुरू करू शकतात.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 92 "कामाचे तास कमी केले"खालील कामाचे तास स्थापित करते:

• आठवड्यातून 24 तासांपेक्षा जास्त नाही - 16 वर्षाखालील कर्मचार्‍यांसाठी;
• दर आठवड्याला 35 तासांपेक्षा जास्त नाही - 16 ते 18 वर्षे वयोगटातील कर्मचाऱ्यांसाठी.

त्याच वेळी, दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) पेक्षा जास्त असू शकत नाही:

• 5 तास - 15 ते 16 वर्षे वयोगटातील कर्मचाऱ्यांसाठी;
• 7 तास - 16 ते 18 वयोगटातील;
• अभ्यासासोबत कामाची सांगड घालणारे अल्पवयीन मुले दिवसातून केवळ 2.5 तास (14 ते 16 वर्षे वयोगटातील कर्मचाऱ्यांसाठी) आणि 4 तास (16 ते 18 वर्षे वयोगटातील) काम करू शकतात.

अल्पवयीन मुलांसह रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी, सर्व प्रथम, हे आवश्यक आहे:

1. पालकांपैकी एकाच्या संमतीची पुष्टी करणारा दस्तऐवज (दत्तक पालक किंवा पालक). अशा परवानगीचा नमुना स्थापित केलेला नाही, म्हणून तो विनामूल्य स्वरूपात सादर केला जातो.
2. तरुण कामगाराचे जन्म प्रमाणपत्र आणि त्याच्या पालकांच्या पासपोर्टची एक प्रत.
3. 16 वर्षाखालील विद्यार्थ्यांच्या रोजगारासाठी, पालकत्व आणि पालकत्व प्राधिकरणाच्या संमतीची पुष्टी करणारा दस्तऐवज (अल्पवयीन व्यक्तीच्या निवासस्थानी) आवश्यक आहे.
4. मूलभूत सामान्य शिक्षणावरील दस्तऐवज (प्रमाणपत्र) किंवा सामान्य शिक्षण संस्था सोडण्याबाबतचा दस्तऐवज (हकालपट्टीचा आदेश) देखील प्रदान केला जातो.
5. जर कर्मचारी 16 वर्षांपेक्षा कमी वयाचा असेल आणि अभ्यास करणे सुरू ठेवत असेल, तर तुम्हाला शैक्षणिक संस्थेकडून प्रमाणपत्र घेणे आवश्यक आहे, जे विद्यार्थ्याच्या अभ्यासाच्या वेळापत्रकाची पुष्टी करेल. शैक्षणिक प्रक्रियेचे उल्लंघन टाळण्यासाठी नियोक्ताने या दस्तऐवजासह स्वत: ला परिचित केले पाहिजे.
6. जर एखाद्या अल्पवयीन व्यक्तीकडे आधीपासूनच पासपोर्ट, वर्क बुक, राज्य पेन्शन विम्याचे विमा प्रमाणपत्र आणि लष्करी नोंदणी दस्तऐवज (नोंदणी प्रमाणपत्र) असेल तर, त्याने ते नियोक्ताला सादर केले पाहिजेत.

प्राथमिक अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी (परीक्षा) उत्तीर्ण झाल्यानंतरच सर्व अल्पवयीन मुलांना कामावर घेतले जाऊ शकते, परिणामी प्रमाणपत्र जारी केले जाते. व्ही रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 266 चा भाग 2 "अठरा वर्षांखालील व्यक्तींच्या वैद्यकीय परीक्षा (परीक्षा)"असे नमूद केले आहे की अशी तपासणी (सर्वेक्षण) नियोक्ताच्या खर्चाने दरवर्षी केली जावी.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 70 नुसार “नोकरी घेताना चाचणी”, अल्पवयीनांना प्रोबेशनवर ठेवता येत नाही.

नुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 70 "नोकरीसाठी चाचणी", अल्पवयीनांना प्रोबेशनवर ठेवता येत नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 265 "अठरा वर्षांखालील व्यक्तींचे श्रम वापरण्यास मनाई आहे अशी कार्ये"हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करण्यासाठी अल्पवयीन मुलांना कामावर ठेवण्यास मनाई आहे. तसेच, नियोक्ते त्यांना भूमिगत कामावर आणि कामावर घेऊन जाऊ शकत नाहीत, "ज्या कार्यप्रदर्शनामुळे त्यांच्या आरोग्य आणि नैतिक विकासास हानी पोहोचू शकते (जुगार, रात्रीच्या कॅबरे आणि क्लबमध्ये काम, अल्कोहोलयुक्त पेये, तंबाखू उत्पादने, अंमली पदार्थ आणि इतर विषारी पदार्थांचे उत्पादन, वाहतूक आणि विक्री. औषधे). तरुण कामगारांना त्यांच्यासाठी स्थापित केलेल्या मर्यादेपेक्षा जास्त वजन वाहून नेण्यास आणि हलविण्यास मनाई आहे. कामगार कायद्यानुसार, अल्पवयीन मुलांसाठी रोटेशनल आधारावर काम करणे अस्वीकार्य आहे ( रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 298 "रोटेशनल आधारावर कामावर निर्बंध") आणि धार्मिक संस्थांमध्ये काम करा ( रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 342 "धार्मिक संस्थेतील रोजगार करारासाठी पक्ष").

नुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 267 "अठरा वर्षांखालील कर्मचार्‍यांसाठी वार्षिक मूलभूत पगारी रजा", 18 वर्षांखालील कर्मचार्‍यांना वार्षिक मूळ सशुल्क रजा त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी 31 कॅलेंडर दिवसांसाठी प्रदान केली जाते. त्याच वेळी, 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या व्यक्तींसाठी आर्थिक नुकसान भरपाईसह वार्षिक सशुल्क रजेची पुनर्स्थित करण्याची परवानगी नाही.

नियोक्ताला त्याच्या स्वत: च्या पुढाकाराने अल्पवयीन कर्मचार्यासह रोजगार करार समाप्त करण्याचा अधिकार नाही.

संस्थेतील अल्पवयीन कामगारांसाठी कामाच्या परिस्थितीने सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल नियम आणि नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे SanPiN 2.4.6.2553-09 "18 वर्षाखालील कामगारांसाठी कामाच्या परिस्थितीच्या सुरक्षिततेसाठी स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक आवश्यकता" (संस्थेच्या निर्णयाद्वारे मंजूर 30 सप्टेंबरच्या रशियन फेडरेशनचे मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर .2009 एन 58).

नियोक्ताला त्याच्या स्वत: च्या पुढाकाराने अल्पवयीन कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार नाही (संस्थेचे लिक्विडेशन किंवा वैयक्तिक उद्योजकाद्वारे क्रियाकलाप संपुष्टात आणल्याशिवाय). अशी डिसमिस केवळ राज्य कामगार निरीक्षक आणि अल्पवयीन आयोगाच्या संमतीने आणि त्यांच्या हक्कांच्या संरक्षणासाठी परवानगी आहे.

जर नियोक्ता वरीलपैकी कोणत्याही कायदेशीर निकषांचे पालन करत नसेल, तर तो कामगार संहितेद्वारे निर्धारित केलेल्या अनुशासनात्मक आणि आर्थिक दायित्वाच्या अधीन असू शकतो आणि प्रशासकीय उत्तरदायित्व (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 419 "प्रकार कामगार कायद्याचे उल्लंघन आणि कामगार कायद्याच्या निकषांसह इतर कृत्यांचे दायित्व", रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 ("श्रम आणि कामगार संरक्षणावरील कायद्याचे उल्लंघन").

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार वयाच्या 14 व्या वर्षी तुम्ही कुठे काम करू शकता?

कलम 63 हे स्थापित करते की 16 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या व्यक्तींसोबत रोजगार करार केला जाऊ शकतो. तथापि, एक चेतावणी आहे: कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता.

यात समाविष्ट:

• 14 वर्षांच्या किशोरवयीन मुलाबरोबर रोजगार करारावर स्वाक्षरी करणे, त्याच्या मोकळ्या वेळेत साधे काम करण्यासाठी, परंतु पालक आणि पालकत्व अधिकार्‍यांपैकी एकाच्या संमतीने;
• 14 वर्षांखालील व्यक्तीचे पालक किंवा कायदेशीर प्रतिनिधी सोबत त्यांच्या अभ्यासाच्या मोकळ्या वेळेत थिएटर, सिनेमा आणि इतर तत्सम संस्थांमध्ये काम करण्यासाठी रोजगार करारावर स्वाक्षरी करणे.

तुम्ही १४ व्या वर्षी कुठे काम करू शकता?

14 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या नागरिकांच्या कामात 4 बाबींचा समावेश असावा:

• सहजता
• त्यांच्या मोकळ्या वेळेत व्यायाम;
• शैक्षणिक कार्यक्रमास पूर्वग्रह न ठेवता रोजगार;
• कामामध्ये आरोग्यास हानी पोहोचवणे समाविष्ट नाही.

त्यानुसार, नमूद केलेल्या आवश्यकतांची पूर्तता करणार्‍या सर्व रिक्त पदांचा सुरक्षितपणे काम म्हणून विचार केला जाऊ शकतो. उदाहरणार्थ, फ्लायर वितरण मोहिमेसाठी ती अर्धवेळ नोकरी असू शकते.

पुन्हा एकदा, आम्ही या वस्तुस्थितीकडे आपले लक्ष वेधतो की 14 वर्षांच्या मुलासह रोजगार करार केवळ पालक आणि पालकत्व प्राधिकरणाच्या संमतीने पूर्ण केला जातो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदी 14 वर्षांपर्यंत पोहोचलेल्या कामगारांच्या श्रमांवर

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेने निर्धारित केले आहे की 16 वर्षाखालील किशोरांनी आठवड्यातून 24 तासांपेक्षा जास्त काम करू नये.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 267 14 वर्षांच्या नागरिकांना त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी, 31 दिवस टिकेल अशा वार्षिक रजेच्या तरतूदीची हमी देतो.

आपण बघू शकतो की, ज्यांना वयाच्या 14 व्या वर्षी काम करायचे आहे त्यांच्याशी आमदार खूप एकनिष्ठ आहे. तथापि, किशोरांनी लक्षात ठेवावे की ते देखील जबाबदार आहेत. म्हणूनच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 232 मध्ये असे नमूद केले आहे की अल्पवयीन कर्मचारी त्याच्या नुकसानास कारणीभूत ठरण्यासाठी मालकास जबाबदार आहे. शिवाय, कराराच्या समाप्तीमुळे या बंधनातून मुक्त होत नाही.

शिवाय, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 192 मधील तरतुदी 14 वर्षे वयापर्यंत पोहोचलेल्या कर्मचार्यांना देखील लागू होतात.

तुमचे हक्क माहित नाहीत?

14 वाजता कामावर कुठे जायचे?

14 वर्षे वयापर्यंत पोहोचलेल्या नागरिकांच्या कामाच्या स्वरूपासाठी आमदाराने गंभीर आवश्यकता मांडल्या असूनही, असे नियोक्ते आहेत ज्यांना अशा कामगारांची आवश्यकता आहे.

इंटरनेट संसाधने नोकरीच्या जाहिरातींनी भरलेली आहेत ज्यासाठी शालेय मुलांची आवश्यकता आहे. यापैकी एका जाहिरातीवर कॉल करून, तुम्हाला मुलाखतीचे आमंत्रण मिळू शकते. जर तुम्हाला समजले की नियोक्ता प्रामाणिक आहे आणि पालक आणि पालकत्व अधिकार्‍यांच्या संमतीने तुमच्याशी रोजगार करार करण्यास तयार आहे, तर तुम्ही नशीबवान आहात.

व्यवहारात, अशी प्रकरणे असू शकतात जेव्हा नियोक्ते केवळ स्वतःसाठी फायदे शोधतात आणि 14 वर्षांच्या मुलांचे श्रम विनामूल्य वापरू इच्छितात.

येथे एक वैशिष्ट्यपूर्ण योजना आहे: नियोक्त्याचा प्रतिनिधी प्रस्तावित रिक्त पदाच्या सर्व फायद्यांचे रंगीत वर्णन करतो आणि चांगल्या वेतनाचा उल्लेख करण्यास विसरत नाही. तथापि, 14-18 वयोगटातील किशोरवयीनांना त्यांचे उत्पन्न स्वतःच व्यवस्थापित करण्याचा अधिकार आहे या वस्तुस्थितीनुसार, त्यांनी रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढण्याचे नाही तर नागरी कायदा करण्याचा प्रस्ताव दिला आहे आणि ते लहान व्यवहार देखील करू शकतात, ज्यामध्ये करार (किंवा सेवा).

खरंच, रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 26 मध्ये असे स्थापित केले आहे की 14 ते 18 वर्षे वयोगटातील किशोरवयीन मुले त्यांचे उत्पन्न व्यवस्थापित करू शकतात. तथापि, कामाचे करार लहान व्यवहारांवर लागू होत नाहीत आणि केवळ पालक किंवा कायदेशीर प्रतिनिधींच्या संमतीनेच निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो.

परिस्थिती कशी दिसते: एक किशोरवयीन करारावर स्वाक्षरी करतो, प्रामाणिकपणे सर्व काम करतो आणि नियोक्ता त्याला पैसे देण्यास नकार देतो. कौटुंबिक संहितेच्या अनुच्छेद 56 चा भाग 2 वाचल्यानंतर, एक नागरिक न्यायालयात जाऊ शकतो, परंतु व्यवहार अवैध घोषित केला जाईल, कारण त्यातील एका विषयाची पूर्ण कायदेशीर क्षमता नाही.

त्याहूनही बेईमान नियोक्ते आहेत. नोकरीसाठी अर्ज करताना ते किशोरवयीन मुलांसोबत कोणत्याही कागदपत्रांवर सही करत नाहीत. या प्रकरणात, संस्थेच्या प्रमुखाच्या प्रामाणिकपणाची आशा करणे बाकी आहे.

• पालक आणि पालकत्व प्राधिकरणाच्या संमतीने रोजगार करार पूर्ण करणे;
• पालकांच्या परवानगीने नागरी कायदा करारावर स्वाक्षरी करा.

उन्हाळ्यात वयाच्या 14 व्या वर्षी तुम्ही कुठे काम करू शकता?

करार फॉर्म डाउनलोड करा

1. नोकरीसाठी मित्रांशी संपर्क साधा.
2. विशेष प्रेसमधून स्क्रोल करा आणि इंटरनेट संसाधनांच्या ऑफरचा अभ्यास करा.
3. भर्ती एजन्सीशी संपर्क साधा.

आम्ही 14 वर्षांच्या किशोरवयीन मुलांसाठी सर्वात सामान्य नोकऱ्यांची यादी करतो:

• कुरियर;
• प्रवर्तक;
• वेटर
• रोखपाल
• स्वयंपाकघर मध्ये सहाय्यक;
• क्लिनर
• कार वॉशर;
• सेटवरील अतिरिक्त;
• सर्कस कलाकार;
• आया

मी मुलांच्या शिबिरात काम करण्यासारख्या उन्हाळ्यासाठी रोजगाराच्या अशा पर्यायाकडे लक्ष वेधू इच्छितो. तथापि, आगाऊ काळजी घेणे योग्य आहे, कारण हंगाम सुरू होण्यापूर्वी शिबिरासाठी कर्मचारी भरती केले जातात. शिबिराच्या वेबसाइटवर किंवा एखाद्या विशिष्ट शहरातील शिक्षण विभागाशी संपर्क साधून सर्व माहिती मिळू शकते.

आर्थिक स्वावलंबन प्रत्येक व्यक्तीसाठी महत्त्वाचे आहे, परंतु नुकतेच प्रौढत्वात प्रवेश करणार्‍या आणि स्वावलंबी होण्याचा प्रयत्न करणार्‍या किशोरवयीन मुलासाठी हे दुप्पट महत्त्वाचे आहे.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

ते जलद आहे आणि मोफत आहे!

परिणामी, त्यांच्या 16 व्या वाढदिवसाच्या उंबरठ्यावर असलेली बरीच मुले नोकरी मिळविण्याचा प्रयत्न करतात, बहुतेकदा त्यांना माहिती नसते की अल्पवयीन व्यक्तीच्या नोकरीची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत. केवळ अर्जदारालाच नाही तर नियोक्त्यालाही त्यांच्याबद्दल माहिती असली पाहिजे.

कायदा काय म्हणतो?

सध्याच्या कायद्यानुसार, १८ वर्षांखालील व्यक्तींसह प्रत्येकाला काम करण्याचा अधिकार आहे.

परंतु अर्जदारांचे तरुण वय, तसेच त्यांच्या तरुण शरीराची वैशिष्ट्ये, विधान स्तरावर, अल्पवयीन कामगारांसाठी काही निर्बंध प्रदान केले जातात आणि अनेक प्रवेश वैशिष्ट्ये स्थापित केली जातात.

सामान्य आधार

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 63 मध्ये असे म्हटले आहे की तरुण कामगारांना प्रवेश शक्य आहे, परंतु केवळ काही अटींच्या अधीन आहे, म्हणजे:

• रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 26 मध्ये नमूद केल्यानुसार पालकांकडून लेखी परवानगी, जे बहुतेक प्रकरणांमध्ये पालक असतात;
• शिक्षणाची एक विशिष्ट पातळी, म्हणजेच किमान प्राथमिक माध्यमिक शिक्षणाची उपस्थिती;
• योग्य वयापर्यंत पोहोचणे;
• काम करण्यासाठी वैद्यकीय contraindications नसणे.

कोणत्या वयाच्या मुलांना आधीच कामावर ठेवता येईल?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 63 मध्ये असे म्हटले आहे की अल्पवयीन मुलांचा प्रवेश केवळ 16 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यानंतरच शक्य आहे. जरी, अपवाद म्हणून, वयाच्या 14 व्या वर्षीही नोकरी शोधणे शक्य आहे, परंतु केवळ हलक्या कामासाठी आणि शाळा किंवा इतर शैक्षणिक संस्थेतील वर्गांपासून मुक्त असलेल्या कालावधीत.

तसेच, अपवाद म्हणून, अल्पवयीन कामगाराला लहान वयात कामावर घेतले जाऊ शकते. पण त्याचा रोजगार सिनेमा किंवा नाट्य उपक्रमांशी संबंधित असेल तरच.

हे नोंद घ्यावे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 63 चे निर्धारित नियम नियोक्ताला 17-वर्षीय कर्मचार्‍याला कामावर घेण्यास बाध्य करत नाही, परंतु केवळ रोजगाराच्या शक्यतेस परवानगी देते आणि तरीही - लेखी परवानगीने. पालकांकडून. आणि काही प्रकरणांमध्ये, जर मूल 16 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे असेल तर - पालकत्व अधिकार्यांच्या लेखी संमतीने.

निर्बंध

पालक आणि पालकत्व अधिकार्‍यांकडून कागदपत्रांच्या संपूर्ण पॅकेजसह, तरुण नोकरी शोधणार्‍यांना हे माहित असणे आवश्यक आहे की ते सर्व उद्योग आणि पदांसाठी अर्ज करू शकत नाहीत. आणि नियोक्ते, यामधून, अल्पवयीन मुलांचे श्रम वापरण्यास नेहमीच सक्षम नसतात.

विशेषतः, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 265 च्या आधारे, तरुण कामगारांना खालील प्रकारच्या कामात सामील करण्यास मनाई आहे:

• भूमिगत कामासह हानिकारक किंवा धोकादायक रोजगार परिस्थिती;
• जुगाराचा व्यवसाय किंवा मानसिक तणावाशी संबंधित काम, तसेच अल्कोहोलयुक्त पेये, तंबाखू उत्पादने, कामुक उत्पादनांशी संबंधित सर्व प्रकारच्या क्रियाकलाप;
• कामगारांच्या या श्रेणीसाठी स्थापित केलेल्या प्रमाणापेक्षा जास्त वजन उचलणे.

तसेच, 18 वर्षाखालील मुलांना खालील प्रकरणांमध्ये कामात सहभागी करून घेता येत नाही:

फायदे आणि हमी

कर्मचार्‍यांचे तरुण वय लक्षात घेता, विधायी स्तर केवळ निर्बंधच नाही तर अल्पवयीन मुलांचे संरक्षण करण्यासाठी सुरू केलेले फायदे देखील प्रदान करते.

क्रमांक p \p	विशेषाधिकार	पाया
1.	उत्पादन दर कमी केले	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 270
2.	मोबदला स्थापित पगारापेक्षा कमी नाही, परंतु काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 271
3.	किमान ३१ दिवसांची वार्षिक विश्रांती आणि तरुण कामगारांसाठी सोयीस्कर वेळी	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 267
4.	वयानुसार आठवडा 24 ते 35 तासांपर्यंत कमी केला	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 92
5.	वयोमानानुसार आणि अभ्यासासह कामाची जोड देऊन दैनंदिन शिफ्ट 2.5 ते 7 तासांपर्यंत कमी केली	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 94
6.	नियोक्ताच्या खर्चावर अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 266
7.	राज्याच्या संमतीनेच डिसमिस. किशोर तपासणी	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 269

अल्पवयीन मुलांना रोजगार

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कामगार संबंधांना औपचारिक करण्यासाठी एक एकीकृत प्रक्रिया स्थापित करते. हे कामगारांच्या सर्व श्रेणींना लागू होते, ते अल्पवयीन कामगारांसह एका विशिष्ट सामाजिक गटाशी संबंधित असले तरीही.

परंतु, भरतीमध्ये काही निर्बंध दिलेले आहेत, अशा अनेक बारकावे आहेत ज्यांची तुम्हाला जाणीव असणे आवश्यक आहे.

प्रवेशाच्या अटी व शर्ती

यामध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश आहे:

• वैद्यकीय चाचणी उत्तीर्ण केल्याशिवाय एकाही तरुण कामगाराला एंटरप्राइझमध्ये प्रवेश दिला जाऊ शकत नाही.
• तरुण नोकरी शोधणार्‍याला कायद्याच्या निकषांद्वारे स्थापित दस्तऐवजांचा संचच नव्हे तर अनेक अतिरिक्त डेटा देखील प्रदान करणे आवश्यक आहे.
• अल्पवयीन कामगाराने हे समजून घेतले पाहिजे की रोजगार करारावर स्वाक्षरी करून तो सर्व अटींचे पालन करण्यास जबाबदार आहे. 16 वर्षांनंतर, तो आधीच त्याच्या दायित्वांसाठी उत्तर देण्यास बांधील आहे.

चरण-दर-चरण प्रक्रिया

काही वैशिष्‍ट्ये वगळता इतर श्रेणीतील कर्मचार्‍यांच्या संबंधात अल्पवयीन मुलांचा रोजगार सारखाच वेगळा नाही.

चाचणी कालावधीची स्थापना

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 70 च्या आधारे, तरुण कामगारांना खालील कारणांमुळे स्थापनेसह स्वीकारण्यास मनाई आहे:

• विशिष्ट पात्रता आणि श्रम कौशल्यांचा अभाव, ज्याची चाचणी चाचणी कालावधी दरम्यान केली जाते;
• स्थापित तपासणीच्या संबंधात मानसिक तणावाची शक्यता;
• कामाचा एक छोटा कालावधी, कारण नियमानुसार, 16 वर्षाखालील किशोरवयीन मुले बहुतेक सुट्टीवर काम करतात, म्हणून परिवीक्षा कालावधी लागू करण्यात काही अर्थ नाही;
• हलके काम करणे ज्यासाठी विशेष पात्रता आणि कौशल्यांची अतिरिक्त पडताळणी आवश्यक नसते.

कार्य मोड

18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या व्यक्तींसाठी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 94 च्या निकषांनुसार, एक विशेष कामाचे वेळापत्रक स्थापित केले जाते.

असे म्हटले आहे की, वयानुसार, कामाच्या शिफ्टचा पुढील कालावधी स्थापित केला जातो:

• 15 ते 16 वर्षे वयोगटातील कर्मचार्‍यांसाठी 5 तासांपेक्षा जास्त नाही;
• 16 ते 18 वर्षे वयोगटातील कर्मचार्‍यांसाठी 7 तासांपेक्षा जास्त नाही;
• 14 ते 16 वयोगटातील कर्मचार्‍यांसाठी 2.5 तासांपेक्षा जास्त नाही, जर ते दिवसा शाळेत किंवा इतर शैक्षणिक संस्थेत देखील अभ्यास करतात;
• 16 ते 18 वयोगटातील कर्मचार्‍यांसाठी 4 तासांपेक्षा जास्त नाही जे कामाचा अभ्यास एकत्र करतात.

दस्तऐवजीकरण

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 65 नुसार, अल्पवयीनांना स्वीकारताना, कागदपत्रांचे खालील पॅकेज तयार केले पाहिजे:

• पासपोर्ट किंवा जन्म प्रमाणपत्र;
• शाळेचे प्रमाणपत्र किंवा तरुण कामगार कोठे शिकत आहे याचे प्रमाणपत्र, वर्गांच्या वेळापत्रकासह.

परंतु नमूद केलेल्या लेखात दर्शविलेल्या उर्वरित कागदपत्रांसह, अडचणी उद्भवू शकतात.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या त्याच अनुच्छेद 65 मध्ये असे म्हटले आहे की प्रथमच कामावर प्रवेश करणार्या व्यक्तींसाठी, नियोक्ताच्या खर्चावर कार्य पुस्तक सुरू केले जाते. हेच विमा प्रमाणपत्राला लागू होते. फेडरल लॉ क्रमांक 27 च्या अनुच्छेद 7 च्या आधारावर, तो विमा कंपनीच्या खर्चावर जारी केला जातो, जो नियोक्ता आहे.

लष्करी नोंदणीची पुष्टी करणार्या दस्तऐवजांमध्ये देखील समस्या असू शकतात. फेडरल लॉ क्रमांक 53 च्या अनुच्छेद 9 च्या आधारावर, एखादी व्यक्ती केवळ 17 व्या वर्धापनदिनाच्या पूर्वसंध्येला नोंदणीकृत होऊ शकते, परंतु पूर्वी नाही. त्यानुसार नोंदणी करताना कागदपत्रे देणे शक्य होणार नाही.

उपरोक्त दस्तऐवजांच्या व्यतिरिक्त, तरुण कर्मचार्‍याला नोकरीसाठी पालकांकडून लेखी परवानगी देखील सादर करणे आवश्यक आहे, जे विनामूल्य फॉर्ममध्ये तयार केले आहे आणि इतर संस्थांमध्ये प्रमाणपत्र किंवा नोंदणीच्या अधीन नाही.

अशा संमतीचे उदाहरणः

जर 16 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या पदासाठी तरुण अर्जदाराला पालकत्व अधिकार्‍यांची संमती देखील घ्यावी लागेल, जी एंटरप्राइझच्या ऑपरेटिंग मोडची आणि मुलाच्या आरोग्याच्या स्थितीची पुष्टी करणार्‍या काही कागदपत्रांच्या आधारे जारी केली जाईल.

हे नोंद घ्यावे की, इतर अल्पवयीन कामगारांसह, अपंग मूल प्राप्त करणे देखील शक्य आहे. त्याला समान अधिकार आणि हमी आहेत. पी या श्रेणीतील व्यक्तींना रोजगार देताना, अपंगत्वाचे प्रमाणपत्र आणि कामाच्या परिस्थितीवरील वैद्यकीय शिफारसी वरील कागदपत्रांमध्ये जोडणे आवश्यक आहे.

तरुण नोकरी शोधणार्‍याला कागदपत्रांच्या प्राथमिक पॅकेजमध्ये कोणतीही समस्या नसल्यास, तुम्ही अधिकृत नोंदणी प्रक्रिया सुरू करू शकता, जी इतर कर्मचार्‍यांच्या नोंदणीपेक्षा व्यावहारिकदृष्ट्या वेगळी नाही.

खालील मॉडेलनुसार अर्ज विनामूल्य स्वरूपात केला आहे:

अर्जाचे उदाहरण

अर्जावर व्हिसा लागू केल्यानंतर, प्रवेश आदेश जारी केला जातो, ज्याचा नमुना आमच्या वेबसाइटवर सादर केला जातो:

नमुना ऑर्डर

सहकार्याच्या आदेशासह, एक रोजगार करार तयार केला जातो, जो सर्व फायदे आणि हमी तसेच अल्पवयीन कामगारांसाठी प्रदान केलेले निर्बंध विचारात घेऊन तयार केला जातो.

ज्याचे उदाहरण खाली आढळू शकते:

त्यानंतर, पूर्ण केलेल्या कागदपत्रांच्या आधारे, वैयक्तिक कार्ड जारी केले जाते.

आणि संबंधित एंट्री नवीन प्रविष्ट केलेल्या वर्क बुकमध्ये खालीलप्रमाणे केली आहे:

वर्कबुक एंट्रीचे उदाहरण

काम आणि विश्रांतीच्या दिवसांसाठी पैसे द्या

14 वर्षांच्या मुलांना वरील व्यतिरिक्त, इतर कर्मचार्‍यांप्रमाणे समान फायदे आणि हमी मिळण्यास पात्र आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 271 मध्ये सांगितल्याप्रमाणे, हा पगार किमान पेक्षा कमी नाही, परंतु कामाचे तास विचारात घेऊन.

त्याच वेळी, कामगार कायदे केवळ तरुण कामगारांनाच लागू होत नाहीत, तर एंटरप्राइझच्या स्थानिक कृत्यांना देखील लागू होतात, बोनस किंवा वेतनावरील समान नियम.

परत