डिक्री ते डिक्री पर्यंत मातृत्व. पहिला फर्मान सोडल्याशिवाय दुस a्या मुलासाठी कामावर पेमेंट मिळवणे शक्य आहे काय: दुसर्\u200dया गरोदरपणासाठी देयके मोजण्यासाठीचे नियम आणि त्यांची रक्कम

प्रत्येक गर्भवती आईने हे समजले पाहिजे की "प्रसूती रजा" हे एका कालावधीसाठी एक सोपी नाव आहे ज्यामध्ये कार्यरत आईला कामापासून मुक्त करणे समाविष्ट असते.

सर्व प्रथम, हे सूचित करणे आवश्यक आहे की आजारी रजा, जी बाळाच्या जन्मासाठी आणि तरूण आईसाठी त्वरित गर्भधारणा प्रदान केली जाते, ही 140 दिवस आहे. हे अशा परिस्थितीत आहे जेव्हा गर्भधारणा सामान्यपणे पुढे जात आहे आणि गर्भवती आईला फक्त एक मूल होईल. आणि भावी पालकांना माहित असणे आवश्यक असलेली दुसरी गोष्ट अशी आहे की 140 कॅलेंडर दिवसांच्या पहिल्या सुट्टीच्या कालावधीव्यतिरिक्त, आईला तीन वर्षांच्या कालावधीत बाळाच्या थेट काळजीसाठी सोडण्याचा अधिकार आहे. म्हणजेच, मुलाच्या वयाच्या तीनव्या वर्षापर्यंत पोहोचेपर्यंत.

याक्षणी फेडरल कायद्यांनुसार आणि थेट रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुषंगाने, अशा तीन परिस्थिती आहेत ज्या एका तरुण आईला पुन्हा प्रसूतीच्या रजेवर जाण्यासाठी प्रदान करतात:

• प्रथम, हा पर्याय सर्वात सामान्य आहे. त्याच्या अनुषंगाने, आई पहिल्या पालकांच्या रजेवर जाते आणि त्यात 1.5 ते 4.5 वर्षे घालवते. मग ती पुन्हा कामावर परत जाते आणि ठराविक कालावधीनंतर ती पुन्हा गर्भवती होते आणि पुन्हा प्रसूतीची रजा घेते.
• दुसरे म्हणजे, एका बाळाची आई पुन्हा गर्भवती होते, परंतु पहिल्या प्रसूतीच्या सुट्टीच्या वेळी. परिणामी, ती पुन्हा पॅरेंटल रजेवर गेली, फक्त दुसर्\u200dयासाठी. आणि सर्व काही घडते जेणेकरुन ती पहिली न सोडता नवीन सुट्टीवर जाते.
• तिसर्यांदा, जेव्हा प्रथम प्रसूतीची सुट्टी अद्याप संपली नाही तेव्हा हा एक पर्याय आहे, परंतु गर्भवती महिलेने अद्याप विशिष्ट कालावधीसाठी कामावर परत जाण्याचा निर्णय घेतला आहे. आणि दुस vacation्या सुट्टीवर जाण्यापूर्वी ती हे करते.

दुसर्\u200dया डिक्रीवर जाण्यासाठी किती वेळ लागेल?

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिताच्या आधारे, आम्ही असे म्हणू शकतो की पहिल्या आणि दुस dec्या फर्मानानुसार, तीस प्रसूती आठवडे झाल्यावरच स्त्री एका लहान मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजा घेऊ शकते.
याव्यतिरिक्त, हे लक्षात घेतले पाहिजे की दुस work्या फर्मान सोडणे "कामावरून" आणि थेट पहिल्या प्रसूतीच्या रजेवर असणे शक्य आहे. या प्रकरणात केवळ एकाच गोष्टीचा विचार करणे आवश्यक आहे ती म्हणजे विविध परिस्थितीची विचित्रता. त्यांच्याबद्दलच पुढील चर्चा होईल.

परिस्थितीचे प्रकार

जर एखादी स्त्री दुस time्यांदा गरोदर राहिली तर पहिल्या प्रसूतीच्या रजेच्या शेवटी, वास्तविक नोंदणी किंवा देय रक्कम ही प्रमाण प्रक्रियेपेक्षा भिन्न नसते.

त्याच वेळी, कायद्यानुसार, दुस baby्या बाळासाठी एक तरुण आई खालील फायदे प्रदान करते:

• प्रथम, एक तरुण आई गरोदरपणाच्या सुरुवातीच्या महिन्यात नोंदणीसाठी मिळवू शकते. या देयकाची रक्कम 543 रुबल आहे.
• दुसरे म्हणजे, आईवडिलांना मुलाच्या जन्माच्या वेळी देय मोबदला दिला जातो, जो एकरकमी प्रदान केला जातो. त्याचा आकार 14 497 रूबल आहे आणि सतत अनुक्रमित केला जातो. हे स्थानिक सामाजिक सेवेद्वारे दिले जाते.
• तिसर्यांदा, रोजगार देणारी कंपनी संपूर्ण कालावधीसाठी (मागील 2 वर्षांसाठी) संपूर्ण सरासरी कमाईच्या रकमेपैकी एक भौतिक भत्ता देते. ज्या महिला काम करत नाहीत त्यांच्यासाठी हे पेमेंट 5,965 रुबल इतके आहे.
• चौथा, बाळंतपणासाठी आणि त्वरित गर्भधारणेसाठी मासिक देय देखील 5,436 रुबल आहे.

परंतु प्रसूती भत्ता केवळ त्या मातांनाच आहे ज्यांना कंपनीच्या लिक्विडेशनमुळे, वैयक्तिक उद्योजकाची आर्थिक क्रियाकलाप संपुष्टात आणल्यामुळे आणि विशेष वैयक्तिक प्रकरणांमध्ये काढून टाकण्यात आले आहे.

त्याच वेळी, हे दर्शविणे आवश्यक आहे की दुस ma्या प्रसूती रजेवर जाण्यासाठी तीन मुख्य पर्याय आहेतः

1. पहिला न सोडता दुसरा डिक्री - हा पर्याय घटनांच्या विकासासाठी दोन संभाव्य परिस्थिती गृहित धरतो:
   • आई थोडा वेळ कामावर जाऊ शकते आणि नंतर बाळाची काळजी घेण्यासाठी सुट्टीवर जाऊ शकते,
   • किंवा प्रारंभाच्या शेवटची वाट न पाहता प्रसूती रजेवर परत जा.

   त्याच वेळी हे समजून घेणे देखील आवश्यक आहे की कर्मचार्\u200dयांच्या पगाराचे निर्देशांकन आणि गर्भधारणेच्या तत्काळ कालावधीचा विचार करून पहिल्या सुट्टीच्या शेवटी याचा विचार करण्यास विशेष भूमिका असेल.

   हे लक्षात घेतले पाहिजे की प्रसूती देयकाची गणना करताना किती तास काम केले नाही परंतु वर्ष घेतले जाईल.

   त्याच्याकडूनच सरासरी मासिक वेतन मोजताना ते पुढे जातील.

   हा पर्याय उदाहरणार्थ विचारात घेतला पाहिजे:

   २०१० मध्ये आई पालकांच्या रजेवर जाते, त्यानंतर तिचा पगार २०,००० रुबल होता. हे २०० to ते २०१० या कालावधीतील सरासरी मासिक वेतन खात्यात घेईल.

   २०१२ मध्ये पहिल्या डिक्रीच्या कालावधीत जेव्हा ती पुन्हा गरोदर होईल आणि त्या क्षणी तिचा पगार २ 25,००० पर्यंत वाढला असेल, तर जेव्हा ती नोकरीवर जाईल तेव्हा कमीतकमी एक-दोन दिवस तरी दुसर्\u200dया डिक्रीसाठी २०१० चा कालावधी घेतला जाईल आणि 2012 साठी. म्हणूनच, परिणामी, पैशाचे प्रमाण वाढेल. मूळ भांडवलासह तारण देणे शक्य आहे की नाही आणि कोणत्या कागदपत्रांची आवश्यकता असेल ते वाचा.

   संपूर्ण कालावधीच्या वेतनाची पातळी वाढली नाही अशा परिस्थितीत, आईने सुट्टी संपुष्टात आणण्यासाठी आणि नवीन तरतूदीसाठी पुन्हा अर्ज करावा.

   डिक्रीच्या अगदी शेवटी मुलीला गर्भधारणेबद्दल माहिती मिळाली तर हा पर्याय अर्थपूर्ण आहे. पहिल्या प्रसूतीप्रमाणेच दुस ma्या प्रसूतीची रजा केवळ तीसव्या प्रसूतीच्या आठवड्यातून बनविली जाऊ शकते.

   पहिल्या मुलाच्या तीन वर्षाच्या बाळाच्या जन्माच्या वेळी लग्नाच्या आसपासच्या मुलाला दुस the्या बाळाबद्दल माहिती मिळाली की त्यानंतर काही महिने बाहेर जाणे आवश्यक आहे.

2. काम केल्यावर दुसरा डिक्री म्हणजे स्टँडर्ड ऑप्शन. गणना रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदीनुसार केली जाते.
3. दुस dec्या फर्मानापासून तिस third्या हुकुमशहाकडे जाण्यासाठी संक्रमण म्हणून, नंतर सर्व काही पालकांच्या रजेच्या बाबतीत जवळजवळ समान कारणास्तव होते. तथापि, आपण अद्याप मानव संसाधन विभागाशी संपर्क साधावा आणि काही वैयक्तिक मुद्द्यांविषयी चर्चा केली पाहिजे.

प्रसूतीची गणना

दुसर्\u200dया मुलासाठी प्रसूती रजेची योग्य गणना करण्यासाठी आपल्याला मागील 2 वर्षांपासून वेतनाची रक्कम घ्यावी लागेल. त्यानंतर परिणामी रक्कम मागील कॅलेंडर वर्षातील दिवसांच्या संख्येनुसार विभागली जाते. हे गर्भवती आईला दररोज मिळणार्\u200dया सरासरी पगाराचा आकार दर्शविते. लाभाची रक्कम शोधण्यासाठी, आपल्याला पालकांच्या सुट्यांच्या दिवसांच्या संख्येनुसार हे निर्देशक गुणाकार करणे आवश्यक आहे. जर ती पहिली सुट्टी न सोडता प्रसूती रजेवर गेली तर आधीच्या पगाराची रक्कम विचारात घेतली जाते.

व्हिडिओ

प्रत्येक अधिकृतपणे नोकरी केलेल्या महिलेचा प्रसूती रजाची व्यवस्था करणे आवश्यक असल्यास आवश्यक असल्यास - प्रथम आणि नंतर. त्याची कमाल कालावधी 3 वर्षांपर्यंत पोहोचते.

इच्छित असल्यास, कर्मचारी कोणत्याही वेळी कामावर जाऊ शकतो.

प्रसूतीच्या रजेवर असताना, एखादी स्त्री पुन्हा गर्भवती होऊ शकते. अशा परिस्थितीत तिला आणखी वेगळी, प्रसूती रजा घेण्याची आवश्यकता असू शकते.

या प्रकरणात कोणती युक्ती पाळली पाहिजे आणि कोणत्या नियमांचे अनुसरण करावे हे समजण्यासाठी आपण खाली सादर केलेल्या माहितीसह स्वतःला परिचित केले पाहिजे.

जर वयाच्या 3 व्या वर्षापूर्वी एखाद्या महिला सुट्टीवर गर्भवती झाली तर काय करावे?

२०१० मध्ये, दुरुस्ती अस्तित्त्वात आल्या, त्या आधारावर प्रसूती रजेवर असलेल्या महिलांना संधी आहे काम न करता दुसरे फर्मान जारी करा. पूर्वी, यासाठी कमीतकमी 1 महिना काम करणे आवश्यक आहे.

प्रसूती रजेवर गर्भधारणा झाल्यास, महिलेने प्रमाणित वागणे आवश्यक आहे. सर्व प्रथम, तिला आवश्यक आहे ही बातमी मालकाला कळवा.

त्याचबरोबर या कर्मचार्\u200dयासमवेत वर काढलेला, जी नवीन प्रसूती रजेची विनंती प्रतिबिंबित करते. जुना व्यत्यय आला आहे.

या प्रकरणात ते अपयशी ठरल्याशिवाय त्यांच्यावर अवलंबून आहेत हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे. अर्जाच्या मदतीने प्रसूतीची देयके मोजण्यासाठी जबाबदार तज्ञांना कामगाराने माहिती दिली पाहिजे. जर प्रसूतीच्या लाभासाठी वर्षांच्या बदलासाठी अर्ज प्रदान केला नसेल तर मागील दोन वर्षांपासून गणना आपोआप केली जाईल.

साधारणपणे मुलगी आजारी रजा व्यवस्थापित करतेतिच्या गर्भधारणा आयोजित स्त्रीरोगतज्ज्ञांकडून घेतले. हे रजेची आवश्यकता, तिचा कालावधी आणि तारीख प्रतिबिंबित करते.

कामावर असलेल्या दुसर्\u200dया मुलासाठी कोणती देयके आहेत?

सध्या, प्रसूती बेनिफिट पेमेंट्सचा विषय फेडरल लॉ नं. 255 द्वारे नियमित केला जातो. ज्या परिस्थितीत एखादी स्त्री प्रसूती रजेसाठी प्रसूती रजा सोडते अशा परिस्थितीत ती अनेक फायद्यांसाठी अर्ज करू शकते. यापैकी एक आहे बीर साठी पैसे- फक्त अधिकृतपणे काम ठेवले.

आकार ठरवताना, कर्मचार्\u200dयाची सरासरी कमाई तिच्या कामाच्या 2 वर्षांच्या कालावधीत लक्षात घेतली जाते. कोणती - ती स्वत: ला निवडू शकते.

मागील दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये गणना स्वयंचलितपणे केली जाते.

पहिल्या डिक्रीच्या आधीच्या लोकांकडून एक किंवा दोन्ही लेखा वर्ष बदलले जाऊ शकतात, जर याने प्रसूतींच्या फायद्यांची संख्या वाढविली तर.

याची नोंद घ्यावी केवळ आईलाच बीआयडीचा लाभ मिळू शकतो... वडील हे पेमेंट घेण्याच्या अधिकारापासून वंचित आहेत.

तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या प्रमाणपत्रासाठी पैसे देण्याव्यतिरिक्त, ज्या स्त्रीने सलग दुसरे फर्मान जारी केले त्यास इतर फायदे मिळतात. त्यापैकी खालील प्रकारच्या देयके हायलाइट करणे आवश्यक आहे.

• लवकर नोंदणीसाठी - गर्भधारणेच्या 12 आठवड्यांपर्यंत. या देयकाची रक्कम निश्चित केली आहे.
• एकट्या बाळंतपणाचा फायदा... त्याचे मूल्य अनेक घटकांवर अवलंबून असते. यातील एक विभाग ज्या ठिकाणी कामगार राहतो. निश्चित रक्कम 16,759.09 आरयूबी... एका विशिष्ट क्षेत्रात गुणांक सेटद्वारे गुणाकार.
• 1.5 वर्षापर्यंतचा मासिक काळजी भत्ता. दीड वर्षापूर्वी पैसे दिले. देयकाचा आकार सरासरी मासिक कमाईच्या 40% प्रमाणे निर्धारित केला जातो. महिलेने निवडलेली 2 वर्षे काम बिलिंग कालावधी म्हणून वापरली जाते.
• मातृ भांडवल... त्याची रक्कम रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केली आहे.
• 1.5 ते 3 वर्षांपर्यंत देय लाभ... पगाराचा आकार त्याच्या आकारावर परिणाम करीत नाही. परिस्थिती कितीही असली तरीही ही रक्कम फक्त आहे 50 रु... अपवाद म्हणजे चेरनोबिल झोनमध्ये राहणा women्या महिलांचा. या प्रदेशात या प्रकारचे फायदे बरेच जास्त आहेत.

कामगारांना दुसरी आजारी रजा कशी दिली जाईल?

प्रसूती रजेसाठी प्रसूती रजा सोडल्यास, एखाद्या महिलेस आजारी सुट्टीची देयके दिली जातात, त्यातील प्रमाण प्रमाणित मार्गाने निश्चित केले जाते. रकमेची गणना करताना, ही एक महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते 2 वर्षांच्या कामकाजादरम्यान मिळकत.

बीआयआरनुसार आजारी रजेची रक्कम मोजताना कोणता बिलिंग कालावधी वापरला जाईल हे स्वतंत्रपणे निवडण्याचा अधिकार एखाद्या महिलेस आहे. तो तिच्यासाठी अधिक "अनुकूल" वर्षे निवडू शकतात.

मागील मुलाचे वय 1.5 वर्षांपेक्षा कमी असेल तर ती स्त्री निवडणे आवश्यक आहे तिला काय मोबदला मिळेल - दुसर्\u200dया मुलासह आजारी रजा भरणे किंवा प्रथम मासिक भत्ता. आपण एकाच वेळी 2 देयके प्राप्त करू शकत नाही.

बर्\u200dयाचदा, एखाद्या महिलेस कमीतकमी कमी कालावधीसाठी कामावर जाणे आवश्यक असते ज्यामुळे मोठ्या प्रमाणात रुग्णालयाचा लाभ मिळू शकेल. पहिल्या डिक्रीवर राहिल्यानंतर तिचा पगार वाढला असेल तर हे खरे आहे. अन्यथा, अधिकृत आधारावर काम करणार्\u200dया महिलांसाठी दुस the्या आजारी रजेच्या रकमेच्या निर्धारणास कोणतीही वैशिष्ठ्य नसते.

प्रथम आपली प्रसूती काळजी कशी गमावू नये?

दुसरा डिक्री जारी करताना एक बाई, याचा विचार करणे आवश्यक आहे तिच्या पहिल्या मुलाचा मासिक भत्ता हरला, तो दीड वर्षांचा होईपर्यंत. दुसर्\u200dया आजारी रजेच्या समाप्तीपर्यंत लाभांचे देय देणे निलंबित केले आहे.

आपला मासिक लाभ ठेवण्याचा एक मार्ग आहे. हे पूर्णपणे कायदेशीर आहे, म्हणून आपण हे तंत्र कोणत्याही भीतीशिवाय वापरू शकता.

दुसर्\u200dया प्रसूतीच्या रजेसाठी अर्ज करताना पहिल्या मुलासाठी मासिक देय प्राप्त करण्यासाठी, आपण आवश्यक आहे पहिल्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी प्रसूतीच्या रजेवर जवळच्या नातेवाईकास पाठवा... तो अधिकृतपणे कामावर असणे आवश्यक आहे.

फर्मान केवळ बाळाच्या आजोबांद्वारेच जारी केले जाऊ शकते.

डिक्रीच्या नोंदणीसह, नातेवाईक कदाचित. कामगार कायदा या कृती एकत्रित करण्यास प्रतिबंधित करत नाही. या प्रकरणात, कामगारांना मुलाच्या दीड वर्षापर्यंत आणि पगाराच्या निम्म्या पगारासाठी मासिक भत्ता मिळेल.

भत्तेसाठी पात्र होण्यासाठी मुलाच्या आईने मालकाकडून प्रमाणपत्र घ्यावे की ते पालकांच्या रजेवर नाही. नातेवाईकाने ते त्यांच्या वरिष्ठांच्या स्वाधीन केले पाहिजे.

बेरोजगारांना काय मिळेल?

स्त्री जन्म घेताना अधिकृतपणे काम करत नाही किमान देयके प्राप्त... त्यांचा आकार राज्य निर्धारित करतो.

एक बेरोजगार स्त्री मिळेल एकमुखी रक्कम... सध्या, त्याची बेरीज आहे 16759.09 आरयूआर.

तिलाही नेमले आहे दीड वर्षे मासिक देय... जेव्हा दुसरा मूल जन्माला येतो तेव्हा त्याचा आकार असतो 6284.65 आरयूबी

हे लक्षात घेतले पाहिजे की नवीन मासिक भत्ता प्राप्त करण्यासाठी, स्त्रीने प्रथम तो नाकारला पाहिजे. एकाच वेळी दोन देयके दिली जात नाहीत.

वरील सर्व व्यतिरिक्त, एक स्त्री प्रसूती भांडवल प्राप्त करते, जी ती केवळ काही विशिष्ट गरजा खर्च करू शकते. हे देयक राज्य नियुक्त केले आहे.

2021 पर्यंत देय दिले जाईल हे सध्या निश्चित झाले आहे. या नंतर वाढविण्यात येण्याची शक्यता वगळली जात नाही. 2018 मध्ये, प्रसूती राजधानी आहे 453026 पी.

कामाची जागा सोडल्याशिवाय गणना करण्याचे एक उदाहरण

परिस्थिती स्पष्टपणे समजून घेण्यासाठी, एखाद्या महिलेला प्रसूतीची देयके मोजण्याचे उदाहरण विचारात घ्या जे काम न करता दुस dec्या फर्मानवर जातात (जर पुढची सुट्टी 2018 मध्ये सुरू झाली असेल तर).

असे मानले जाते की जून 2017 च्या सुरुवातीस ही महिला प्रसूतीच्या पहिल्या सुट्टीवर सोडली होती. २०१ मध्ये तिच्यासाठी पूर्णपणे काम केले गेले.

दुसरा फर्मान 2018 मध्ये सुरू होत आहे. तिने बिलिंग कालावधी न बदलण्याचा निर्णय घेतला. या प्रकरणात, गणना 2016 आणि 2017 मध्ये प्राप्त झालेल्या उत्पन्नाचा वापर करते. २०१ In मध्ये तिचे उत्पन्न 500 हजार रूबल होते, 2017 मध्ये - 100 हजार रूबल. भत्ता खालीलप्रमाणे खालीलप्रमाणे मोजला जातो:

पी \u003d (500 हजार रूबल + 100 हजार रूबल) / (731 - 214 प्रसूती वगळलेले दिवस) * 140 \u003d 162.2 हजार रूबल.

आपल्याला कोणती कर्मचार्\u200dयांची कागदपत्रे पूर्ण करण्याची आवश्यकता आहे?

सलग दुसरे फर्मान काढण्यासाठी महिलेने काही कागदपत्रे तयार केली पाहिजेत. पुढील कागदपत्रे लक्षात घ्यावीतः

• विधान;
• वैद्यकीय रजा.

मुलाच्या जन्मानंतर आईने नियोक्ता पुरविणे आवश्यक आहे जन्म प्रमाणपत्राची प्रत. लाभ घेण्यासाठी इतर अनेक कागदपत्रे गोळा केली जाणे आवश्यक आहे.

जर एखाद्या महिलेस 30 आठवड्यांपूर्वी प्रसूतीच्या रजेवर जाण्याची आवश्यकता असेल तर तिने व्यवस्थापनास वैद्यकीय तज्ञाकडून योग्य प्रमाणपत्र द्यावे.

निष्कर्ष

अलीकडेच, महिलांना पहिला न सोडता दुसरे फर्मान जारी करण्याचा अधिकार आहे. हे करण्यासाठी, त्यांना अनेक दस्तऐवज तयार करण्याची आवश्यकता आहे.

त्यांच्या दुसर्\u200dया मुलाच्या जन्माच्या वेळी मुलींना देयके मिळतात - बीआयआरनुसार, एक-वेळ, मासिक भत्ता, प्रसूती भांडवल. निवासी क्षेत्राच्या आधारावर महिलांना इतर अतिरिक्त रक्कम दिली जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, राज्यपाल फी. काम करणा citizens्या नागरिकांसाठी, त्यांच्या पैशावर लक्षणीय भरणा असते.

पहिल्या मुलाचा मासिक भत्ता आजारी रजेच्या वेळी दिला जाऊ शकत नाही. भौतिक सहाय्य टिकवून ठेवण्यासाठी एखाद्या नातेवाईकासाठी पहिले फर्मान जारी करणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारचे हेरफेर करणे कायद्याचे उल्लंघन नाही.

पालकांच्या रजेच्या अधिकाराची वैधानिक तरतूद ही सर्वात महत्वाची हमी आहे जी मुलाची आणि आईच्या आरोग्यास संरक्षण देण्यास मदत करते.

प्रिय वाचक! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल सांगते, परंतु प्रत्येक प्रकरण वैयक्तिक आहे. आपण कसे हे जाणून घेऊ इच्छित असल्यास आपल्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी - सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि दिवसांशिवाय स्वीकारल्या जातात.

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य आहे!

नोकरी कराराच्या अंतर्गत क्रियाकलाप करणार्\u200dया सर्व स्त्रियांना हा अधिकार देण्यात आला आहे (एखाद्या विशिष्ट संस्थेतील कामाची लांबी, स्थान, सुट्टीचा वापर इ. वगळता).

प्रारंभिक माहिती

गर्भवती महिलेसाठी रजा (गर्भधारणा आणि प्रसूतीसाठी) होकारार्थी कागदपत्रांच्या उपस्थितीत प्रदान केली जाते (डॉक्टरांचे वैद्यकीय मत, अधिकृतपणे जारी केलेले)

प्रसूतीची सुट्टी आपण आजारी रजा प्राप्त होण्याच्या क्षणापासून तसेच मुलाच्या जन्माच्या क्षणापासून सुरू होऊ शकते.

या प्रकरणात, महिला स्वतः घरी असेल त्या कालावधीची गणना करते. या काळात, तिला पैसे देण्यास पात्र आहे.

मुख्य संकल्पना

कायदेशीररित्या निहित परिभाषाच्या आधारे, प्रसूती रजाः

1. तीस आठवड्यांनंतरचा कालावधी, बाळाचा जन्म होईपर्यंत.
2. एक कालावधी जो मुलाच्या जन्माच्या क्षणापासून 70 दिवसांचा निश्चित कालावधी असतो.

गर्भधारणेसाठी आजारी रजा - आजारपण आणि फायद्यांमुळे रजेच्या नोंदणीसाठी प्रसूती-स्त्रीरोगतज्ज्ञांनी काढलेला दस्तऐवज.

आपण किती आठवडे आजारी रजा मिळवू शकता

गर्भवती महिलेची नियमित देखरेखीसाठी गर्भधारणापूर्व क्लिनिकमध्ये (किंवा इतर वैद्यकीय संस्था) डॉक्टरकडे नोंदणी करावी.

प्रकृती बिघडल्यास वैद्यकीय संस्था आजारी रजा काढून घेते. जर तिला आजारी रजा असेल तर कर्मचारी कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या विशेष लाभाच्या नियमित पेमेंटची अपेक्षा करू शकतो.

ज्यांची गर्भधारणा 30 आठवड्यांपर्यंत असते अशा स्त्रियांना आजारी रजा दिली जाते. जर स्त्री गर्भवती असेल तर ती एका मुलाची नसून अनेक असू शकते तर ही मुदत कमी होऊ शकते आणि ती देण्याचा अधिकार आधीच 28 आठवड्यात उद्भवू शकतो.

आजारी रजा मिळवण्याच्या प्रक्रियेनंतरच, कर्मचार्\u200dयाने ऑर्डर (रजा मंजूर करण्याचा आदेश) आणि पैसे भरण्यासाठी औपचारिक करण्यासाठी तिच्या मालकाकडे ती देणे आवश्यक आहे.

कायदेशीर नियमन

कायदेशीररित्या, प्रसूती रजा देण्याच्या तरतुदी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 255 आणि 256 मध्ये नमूद केल्या आहेत.

अनुच्छेद 255 अर्ज केल्यावर प्रसूती रजेचा कालावधी निश्चित करते. त्याऐवजी, अनुच्छेद 256 विशेषत: पालकांच्या रजेचा सौदा करते.

गर्भवती महिलेसाठी प्रसूती रजा मिळण्याची शक्यता आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना अधिवेशन क्रमांक 103 "ऑन मातृत्व संरक्षण" (या आयएलओ संमेलनाला परत यूएसएसआर मध्ये मंजुरी देण्यात आली) द्वारे नियमन केले गेले.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 256 च्या भाग 2 नुसार मुलाची काळजी घेण्याच्या उद्देशाने प्रदान केलेली रजा (तो तीन वर्षांचा होईपर्यंत) मुलाच्या वडिलांसाठी, किंवा प्रत्यक्षात आणि सतत मुलाची काळजी घेणारा दुसरा नातेवाईक देखील जारी केला जाऊ शकतो.

कलम २66 (भाग १) मध्ये प्रसूती रजेवर असलेल्या महिलांना मिळणा benefits्या लाभाच्या पेमेंटचीही अट घातली आहे.

जेव्हा ते प्रसूतीसाठी दुसर्\u200dया वेळी सुटतात

तेथे दोन स्वतंत्र प्रकरणे आहेत - जेव्हा एखादी स्त्री अधिकृतपणे कामावर जाते आणि नंतर दुस time्यांदा फर्मान सोडते आणि जेव्हा ती नोकरी न करता पालकांची सुट्टी घेते तेव्हा.

पहिल्या प्रकरणात, प्रक्रिया नोंदणीच्या मानक आदेशापेक्षा भिन्न नसते. या प्रकरणात, कायदा दुसर्\u200dया मुलास जन्म देणा mothers्या मातांसाठी खालील फायदे स्थापित करते:

1. मुलांची काळजी घेण्यासाठी दिलेली मासिक देयके (रोजगाराच्या करारात काम करणार्\u200dया महिलांना, काम न करणार्\u200dया महिलांना - किमान वेतनाच्या समान) भत्ता मागील दोन वर्षांच्या पूर्ण सरासरी कमाईइतकीच असेल).
2. रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या स्तरावर एकरकमी देय रक्कम प्रदान केली जाते.
3. बजेटच्या आधारावर उच्च शैक्षणिक संस्थांमध्ये पूर्णवेळ अभ्यास करणा pregnant्या गर्भवती महिलांसाठी भत्ता शिष्यवृत्तीची रक्कम असेल.

सुट्टीतील नोंदणी

प्रसूती रजेवर जाण्यासाठी पहिल्या चरणात कामासाठी असमर्थतेचे प्रमाणपत्र मिळते. तज्ञांनी निरीक्षणानंतर वैद्यकीय संस्थेत असे दस्तऐवज दिले जाते.

पावतीच्या वेळी गर्भधारणेचा कालावधी 30 किंवा 28 (अनेक गर्भ असलेल्या गर्भवती महिलांसाठी) आठवड्यांचा असणे आवश्यक आहे.

फोटो: प्रसूती रजा कशी मिळवावी

सुट्टीसाठी अर्ज करताना दुसरा टप्पा म्हणजे अर्ज लिहिणे. अर्जामध्ये संस्थेबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे (नाव headप्लिकेशन हेडरमध्ये दर्शविलेले आहे), अर्जदाराशी संबंधित डेटा (पूर्ण नाव, स्थिती)

फोटो: गर्भधारणेदरम्यान आणि प्रसूतीच्या रजेवर लाभांची देय रक्कम

देयक विनंती (भत्ता) बँकेच्या तपशिलासह देखील दर्शविला जाणे आवश्यक आहे. अर्जाच्या शेवटी, तारीख आणि स्वाक्षरी ठेवली जाते. आपण प्रसूती रजेसाठी अर्ज करू शकता.

तिसरा टप्पा - संस्था ऑर्डर जारी करते, ज्यात सर्व आवश्यक माहिती असते (संस्थेविषयी, तारीख, सुट्टीचा प्रकार, कालावधी, कर्मचार्\u200dयांचा डेटा आणि कारणास्तव).

संबंधित ऑर्डर वाचल्यानंतर, गर्भवती कर्मचारी त्यावर स्वाक्षरी करते आणि ते एका वैयक्तिक फाईलमध्ये ठेवले जाते.

अधिकृत कर्तव्ये परत केल्याने

अधिकृत कारणास्तव (प्रसूती रजा) तिच्या अनुपस्थितीत गर्भवती महिलेस कायदेशीररित्या तिला कामाची जागा दिली जाते.

त्यानंतर, ती आपल्या क्रियाकलाप सुरू ठेवण्यासाठी कामावर परत येऊ शकते. तिची दुसरी गर्भधारणा झाल्यास, त्या कारणास्तव रजेच्या नेहमीच्या नोंदणीसाठी प्रदान केलेल्या त्याच योजनेनुसार ती पुन्हा डिक्री बजावू शकते.

कामाची जागा सोडल्याशिवाय

काम न करता नवीन डिक्री जारी करण्यासाठी, आपण पुन्हा संस्थेच्या कर्मचारी विभागाकडे अर्ज लिहावा लागेल.

निवेदनामध्ये सुट्टीचा शेवट (हे नमूद करणे आवश्यक आहे) आणि नवीन आरंभ दर्शविणे आवश्यक आहे.

या प्रकरणात, गर्भवती कर्मचारी त्यापैकी दोघांपैकी केवळ एकच प्राप्त करू शकेल (एकतर गरोदरपण किंवा चाईल्ड केअरसाठी).

गणना कालावधीत बदल आहे या वस्तुस्थितीमुळे, भरलेल्या लाभाचे प्रमाण बदलू शकते.

बिलिंग कालावधीत जर कर्मचारी वर्षे बदलत असतील तर गर्भवती महिलेने पुन्हा मालकास उद्देशून केलेला अर्ज लिहावा लागेल.

लाभ देण्याची संधी गमावू नये आणि एखाद्या नागरिकास कुटुंबातील दुसर्\u200dया सदस्यासाठी नवीन प्रसूती रजा देण्याचा अधिकार आहे (तथापि यासाठी अतिरिक्त कागदपत्रांची आवश्यकता आहे).

जमा झालेल्या लाभाची रक्कम कशी मोजावी

फेडरल लॉ नंबर No.१ - एफझेड (अनुच्छेद)) असे नमूद केले आहे की रोजगार करारात अधिकृतपणे व्यवस्था केलेल्या महिलांचे प्रसूती भत्ता म्हणजे सरासरी कमाई.

म्हणूनच भत्तेची गणना केवळ त्या महिलांसाठी केली जाते जे नोकरी करतात.
महिलांच्या उर्वरित प्रवर्गासाठी कायद्याने निश्चित केलेल्या रकमेमध्ये लाभ दिले जातात.

सूत्रानुसार भत्तेची रक्कम मोजली जाते - गणना कालावधीत मिळविलेली सरासरी रक्कम, गर्भवती महिलेच्या प्रसूतीच्या रजेवर असलेल्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार.

या बदल्यात, बिलिंग कालावधीसाठीची सरासरी कमाई सूत्रानुसार मोजली जाते - सरासरी कमाई, नमूद केलेल्या बिलिंग कालावधीमधील कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने विभाजित.

कोणती कागदपत्रे तयार करणे आवश्यक आहे

प्रसूती रजाची व्यवस्था करण्यासाठी, आपण कागदपत्रांचे संपूर्ण पॅकेज तयार केले पाहिजे. गर्भधारणेसाठी प्रसूती रजेच्या अधिकृत नोंदणीसाठी यादीः

1. ओळख दस्तऐवज (पासपोर्ट किंवा इतर कागदपत्र)
2. कामावरून रजा आणि सुटण्याची विनंती असलेले निवेदन.
3. अधिकृतपणे प्रसूती-स्त्रीरोगतज्ज्ञ आजारी रजा, जो अपंगत्वाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी जारी केला जातो.
4. आवश्यक फायद्याची गणना करण्यासाठी बँकेने दिलेला तपशील
5. मागील वर्षाच्या उत्पन्नाची माहिती देणारा दस्तऐवज (सुट्टीच्या नोंदणीच्या आधीचे वर्ष)

नवजात काळजी नोंदणीसाठी आवश्यक कागदपत्रेः

1. विधान
2. पासपोर्ट
3. मुलाचे जन्म प्रमाणपत्र
4. बँकेचा तपशील.

काय पहावे

प्रसूती रजा वाढविली जाईल की नाही या प्रश्नामध्ये बर्\u200dयाच स्त्रिया रस घेतात (मूल 4.5 वर्षांची होईपर्यंत). हा प्रकल्प अद्याप विचाराधीन आहे, आणि अद्याप कोणताही संबंधित कायदा नाही.

बर्\u200dयाच कुटुंबांनी आपल्या पहिल्या मुलाचा आणि दुसर्\u200dया मुलाच्या जन्मापर्यंत बराच वेळ ब्रेक न घेणे निवडले आहे. बाळाची वाट पाहणे आनंददायक आहे परंतु त्याच वेळी, एक तरुण आई आपल्या जन्मानंतर काय मोजू शकते याबद्दल प्रश्न असू शकतात. 2019 मध्ये ज्या महिलांनी दुसर्\u200dया गरोदरपणापूर्वी डिक्री सोडली नाही त्यांना काय पेमेंट दिले जाते याबद्दल चर्चा करूया.

प्रसूती रजा म्हणजे काय

सर्वप्रथम, कायदेशीर दृष्टिकोनातून "डिक्री" शब्दाद्वारे काय म्हणायचे आहे हे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे. या प्रकारच्या सुट्टीमध्ये तीन भाग असतात, जे भरपाईच्या रकमेमध्ये भिन्न असतात:

• गर्भधारणा आणि प्रसूती;
• 18 महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेणे;
• 18 ते 36 महिन्यांच्या मुलाची काळजी घेणे.

सुट्टीच्या पहिल्या भागाची लांबी अनेक कारणांवर अवलंबून असते:

• रहिवासी क्षेत्र;
• बाळंतपणात गुंतागुंत;
• मुलांची संख्या.

गर्भधारणेसाठी चेरनोबिल प्रसूतीची प्रदीर्घ प्रदीर्घ वेळ आहे, कारण अशा झोनमध्ये राहणा woman्या महिलेस बाळंतपणापूर्वी 90 दिवस विश्रांती घेण्याचा हक्क असतो आणि एकूण कालावधी इतर घटकांवर अवलंबून असतोः

• कोणतीही गुंतागुंत नसल्यास 160 दिवस;
• 176 दिवस - वेळेपूर्वी किंवा सिझेरियन विभागाच्या मदतीने झालेल्या बाळाच्या जन्मासाठी;
• अनेक दिवस जन्माला आले तर 200 दिवस.

हे खरं आहे की डिक्रीच्या या भागादरम्यान, एखाद्या महिलेला केवळ शांतपणे मुलाला बाळगण्याची गरज नाही, तर किरणोत्सर्गी पदार्थांच्या आरोग्यावर होणारे हानिकारक प्रभाव कमी करण्यासाठी देखील उपाययोजना करणे आवश्यक आहे. आपण चेरनोबिल झोनमधून जात असताना विस्तारित रजेचा हक्क अदृश्य होतो. अशा महिलांना आजारी सुट्टीची देयके वाढण्यासही पात्र आहेत, आम्ही याबद्दल नंतर चर्चा करू.

कायदे आणि त्यातील आवश्यकता

२०१ In मध्ये, सर्व प्रसूती लाभांचे नियमन फेडरल लॉ नं. २ by5 द्वारे केले जाते. त्यातच आजारी रजेच्या फायद्याची गणना करण्यासाठी अल्गोरिदमचे वर्णन केले आहे. कार्यरत महिलांची गणना करताना लेखापाल यांनी विचारात घेतले पाहिजे असे मुख्य मुद्दे:

• डिक्रीच्या दोन वर्ष आधीचा कालावधी मानला जातो;
• आवश्यक असल्यास, महिलेला त्याचा कालावधी निश्चित केला जाईल ज्याच्या आधारावर तिच्या फायद्याची गणना केली जाईल;
• गणनामध्ये सुट्टीतील आणि आजारी सुट्टीचा कालावधी वापरला जात नाही.

रोजगार केंद्रात असलेल्या बेरोजगारांसाठी, भरणा निश्चित आणि 537 रूबल इतके आहे. जर एखाद्या महिलेने बेरोजगार म्हणून नोंदणी केली नसेल तर ती फक्त चाईल्ड केअर लाभासाठी अर्ज करु शकते.

तसेच, या दस्तऐवजात जास्तीत जास्त आणि किमान देयके उपलब्ध आहेत. डिक्रीच्या आधी ज्या स्त्रीला चांगला पगार मिळाला होता त्याला 228 हजार रूबलपेक्षा जास्त रक्कम मिळू शकते. जर बाळाच्या जन्मादरम्यान गुंतागुंत उद्भवली तर ही रक्कम 316 हजारांपर्यंत पोहोचू शकते. भत्तेची किमान रक्कम 25 हजार रूबलपेक्षा किंचित जास्त आहे आणि गुंतागुंत झाल्यास किंवा कित्येक बाळांचा जन्म झाल्यास ते 38 हजारांपेक्षा जास्त असू शकते.

कृपया लक्षात घ्या की २०१० मधील अंमलात आलेल्या कायद्यानुसार, जेव्हा एका फरमानाकडून दुसर्\u200dया फरमानावर स्विच केले जाते, तेव्हा गर्भधारणेच्या लाभांच्या देयतेस पात्र ठरणे वास्तविक होते, जे पहिल्या जन्माच्या समान सरासरी कमाईनुसार मोजले जाईल.

खालील श्रेणीतील महिला गर्भावस्थेच्या फायद्यासाठी पात्र नाहीतः

• स्वयंसेवी विमा कार्यक्रमात भाग न घेणारे वैयक्तिक उद्योजक;
• पत्रव्यवहार विद्यार्थी.

कामासाठी असमर्थतेच्या प्रमाणपत्रात पैसे मिळविण्याच्या अधिकारापासून वडीलही वंचित आहेत.

आपण कोणत्या फायद्यांसाठी पात्र ठरू शकता

आजारी रजेच्या देयकाव्यतिरिक्त, ज्या महिलेने पहिल्यापासून थेट दुस dec्या डिक्रीसाठी सोडले असेल त्याला सामाजिक लाभाचे हक्क आहेत:

1. गर्भधारणेच्या पहिल्या टप्प्यात नोंदणीसाठी अर्ज करण्यासाठी (12 आठवड्यांपर्यंत). 2019 मध्ये ते 581 रुबलच्या बरोबरीचे असेल.
2. मुलाच्या जन्मासाठी एक-वेळ देय हे 15 हजार 512 रूबल इतके आहे आणि महिलेच्या निवासस्थानाच्या क्षेत्रावर अवलंबून (गुणांकने गुणाकार) वाढते.
3. पगाराच्या 40% दराने 18 महिन्यांपर्यंत मुलांची देखभाल.
4. 453 हजार आरयूबीच्या रकमेत मातृत्व भांडवल. ही रक्कम 2019 मध्ये मिळू शकते, नजीकच्या काळात त्याची अनुक्रमित करण्याची योजना नाही.
5. 3 वर्षाखालील मुलाची काळजी घेणार्\u200dया मातांना भत्ता. हे कमाईवर अवलंबून नाही आणि ते 50 रूबल इतके आहे. या भत्तेची रक्कम केवळ चेरनोबिल झोनमध्ये राहणार्\u200dया महिलांसाठी बदलली आहे. तेथे ते खूप जास्त आहे.

दुस ,्या डिक्रीच्या वेळी, एखाद्या महिलेस दीड वर्षाखालील पहिल्या मुलाची काळजी घेण्यास भत्ता मिळाल्यास, कामासाठी असमर्थतेच्या प्रमाणपत्राच्या कालावधीसाठी तिला हा सामाजिक लाभ मिळविण्याच्या अधिकारापासून वंचित ठेवले जाते.

आपण जरा युक्तीसाठी जाऊ शकता. पहिल्या मुलासाठी देयके मिळवण्याचा हक्क गमावू नये म्हणून, काम करणा family्या कुटुंबातील सदस्याला प्रसूतीच्या रजेवर पाठविणे आवश्यक आहे. त्याच बरोबर अर्धवेळ आधारावर त्याचे दस्तऐवज करण्यास मनाई नाही. या प्रकरणात, नातेवाईकास त्याची कार्य कर्तव्ये चालू ठेवण्याची परवानगी आहे आणि त्याच वेळी लाभ प्राप्त होईल. एक प्रौढ मूल, काका, काकू, वडील, आजी किंवा आजोबा प्रसूतीच्या रजेवर जाऊ शकतात. त्याच वेळी, भत्तेची रक्कम बदलेल, जे सुट्टीवर गेले होते त्याच्या कमाईच्या 40% इतके असेल.

एका हुकूमाहून दुसर्\u200dया हुकुमात संक्रमण कसे होते ते औपचारिक केले जाते

आपण 2019 मध्ये फर्मान सोडू इच्छित नसल्यास, परंतु त्वरित प्रसूती रजा आणि त्यानंतरच्या मुलांची काळजी घेण्याची योजना आखत असाल तर आपण पुढील गोष्टी करणे आवश्यक आहे:

1. एचआर विभागाशी संपर्क साधा आणि पहिल्या मुलासाठी पालकांची रजा सोडण्याबद्दल विधान लिहा. त्याच वेळी आपल्यासाठी वेगळ्या प्रकारच्या प्रसूती रजेसाठी अर्ज करा.
2. आपल्याला प्राप्त होणार्\u200dया देयकाचा प्रकार निवडा. कृपया लक्षात घ्या की आपण कमी फायद्याची निवड करू शकत नाही.
3. गणितांसाठी बदली वर्षांसाठी अर्ज करा. अन्यथा, 2019 मध्ये आपल्याला प्रसूती भत्ता कमी मिळेल.
4. जर गर्भधारणेच्या सुट्टीच्या दरम्यान आपण पहिल्या मुलाचा आधार गमावू इच्छित नसल्यास आपल्या नातेवाईकांशी सहमत व्हा आणि त्यापैकी एखाद्यासाठी अर्ज करा.

शेवटच्या चरणात आपण आपल्या कामाच्या जागेवर प्रमाणपत्र घेणे आवश्यक आहे जे असे सांगते की आपण सध्या बाळाची काळजी घेत नाही (आपण योग्य रजेवर नाही). पहिल्या मुलासह प्रसूती रजेवर जाणा a्या एखाद्या नातेवाईकाच्या कामाच्या ठिकाणी लेखा विभागाद्वारे भत्ता मोजला जाईल.

काही ठराविक उदाहरणे

अशा काही प्रश्नांचा विचार करा ज्यांना पहिल्यांदाच नवीन डिक्रीवर जाण्याची इच्छा असलेल्या स्त्रिया विचारतात.

1. आपण 2019 च्या शेवटपर्यंत प्रसूती रजेवर गेल्यास कित्येक महिने काम करणे योग्य आहे का?

हे त्याशिवाय करता येते असे तज्ञांचे उत्तर आहे. आता गणना सरासरी वार्षिक कमाईवर आधारित आहे. हे फर्मानापूर्वी पूर्ण दोन वर्षे काम केलेल्या कमाईच्या डेटाच्या आधारे मोजले जाते. या स्थितीत कामावर न जाण्याच्या निर्णयाचा कोणत्याही प्रकारे देयकावर परिणाम होत नाही, गणनासाठी योग्य कालावधी निवडणे पुरेसे आहे.

1. प्रसूतीच्या रजेवर एखादी स्त्री बेरोजगार मानली जाते का? मालकाने तिला पैसे द्यावे लागतील काय?

नाही, डिक्रीद्वारे एखाद्या महिलेबरोबर कामगार संबंध संपुष्टात आणले जात नाहीत. नियोक्ता आजारी सुट्टीची देयके किंवा चाईल्ड केअर बेनिफिट्स (बाळंतपणानंतर, कामासाठी असमर्थतेचे प्रमाणपत्र संपल्यानंतर) च्या गरजेकडे दुर्लक्ष करण्यास सक्षम राहणार नाही.

1. ही महिला 2013 मध्ये तिच्या पहिल्या गर्भधारणेसाठी रजेवर गेली होती. २०१ In मध्ये ती तिच्या दुसर्\u200dया मुलाच्या जन्मामुळे त्याकडे जात होती. दीर्घ उत्पन्नाअभावी मातृत्व लाभ कसे मोजले जातात?

या प्रकरणात, आपण फेडरल लॉ नं. २5 of च्या कलम १ use चा वापर करू शकता. हे कोणत्याही वर्षाच्या बदलीची व्यवस्था किंवा संपूर्ण नवीन बिलिंग कालावधी निवडण्याची तरतूद करते. डीफॉल्टनुसार, वर्णन केलेल्या परिस्थितीत, ते 2013 आणि 2014 च्या मोजणीसाठी वापरले जातील, परंतु अनुप्रयोगानुसार, ते २०११-१२ किंवा २०१०-२०१२ या कालावधीत बदलले जाऊ शकतात. २०१ 2013 च्या सुरूवातीस एखाद्या महिलेस चांगले उत्पन्न मिळाले तर तिला गणनेसाठी सोडण्याचा आणि २०१ instead ऐवजी २०१२ चा वापर करण्याचा तिला अधिकार आहे.

1. ज्या वर्षी स्त्री प्रसूती रजेवर गेली होती त्या वर्षाची भरपाई मोजण्यासाठी निवडले असल्यास गणना कशी केली जाते?

या प्रकरणात सरासरी कमाईची गणना करताना हे लक्षात घेतले जाईल की त्या महिलेस काही काळ उत्पन्न मिळाले नाही. सर्व सुट्टीचे दिवस आणि आजारी रजेवर घालविलेला वेळ मोजण्यापासून वगळला जाईल. अशा प्रकारे, उत्पन्न 365 दिवसात विभागले जात नाही, परंतु थोड्या दिवसात दिले जाते. उदाहरणार्थ, जर आजारी रजा आणि सुट्टीच्या वेळेची एकूण रक्कम 180 दिवसांपर्यंत पोहोचली तर एकूण उत्पन्न 185 ने विभागले जाईल.

1. डिक्रीच्या वेळी नियोक्ता असलेल्या कायदेशीर अस्तित्वात बदल असल्यास काय करावे? केवळ कमीतकमी देयके मोजणे शक्य होईल काय?

डिक्रीच्या कालावधीत बरेच काही बदलू शकते, म्हणून आता कायदा विशिष्ट कायदेशीर घटकास पैसे भरल्याची पावती देत \u200b\u200bनाही. ज्या मालकास त्या स्त्रीला हस्तांतरण देण्यात आले आहे त्या मालकासह हुकुम करण्यापूर्वी ठराविक मुदतीवर काम करणे आवश्यक नाही. जर एखाद्या गर्भवती महिलेला कामावर जाण्याची इच्छा नसेल तर तिला सर्वसाधारणपणे 2019 मध्ये नवीन फर्मान काढण्यासाठी अर्ज लिहिण्याचा अधिकार आहे. आवश्यक असल्यास, आपण वर्षे पुनर्स्थित करण्याचा अधिकार वापरू शकता.

आपण पहातच आहात की, दुसरा डिक्री, जर पहिला अद्याप पूर्ण झाला नसेल तर त्याच्याकडे बरेच बारकावे आहेत. आपल्याकडे गणितांबद्दल प्रश्न असल्यास किंवा नियोक्ता आपल्या अधिकारांचे उल्लंघन करीत असल्यास, विलंब न करता वकीलाशी आणि कामगार तपासणीस संपर्क साधणे आवश्यक आहे.

22.08.2019

एका डिक्रीमधून दुसर्\u200dया डिक्रीकडे जाताना प्रसूतीचा लाभ देणे अनेकदा कठीण असते. पहिल्या मुलाची काळजी घेण्याची सुट्टी संपली नाही आणि गर्भधारणेसाठी आणि बाळाच्या जन्मासाठी आजारी सुट्टी सुरू झाल्यास मला काय फायदे मिळू शकतात?

दुसर्\u200dया मुलाच्या प्रसूती पेमेंटची योग्य गणना कशी केली जाते, कोणत्या बिलिंग कालावधीचा कालावधी घ्यावा? आम्ही खाली दिलेल्या लेखात या प्रश्नांचे उदाहरणांसह विश्लेषण करू.

कोणती देयके आवश्यक आहेत?

जर एखाद्या गर्भवती महिलेला अधिकृतपणे नोकरी दिली गेली असेल तर तिला चार प्रकारचे लाभ मिळू शकतात:

• दोन एक-वेळ - आणि;
• गरोदरपण आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा;
• 1.5 वर्षापर्यंत मासिक.

जर एखाद्या गर्भवती महिलेने अधिकृतपणे काम केले नाही तर तिला फक्त दोन प्रकारचे फायदे मिळण्यास पात्र आहे:

• जन्मावेळी एकमुखी रक्कम;
• 1.5 वर्षापर्यंत मासिक.

प्रसूती रजेपासून प्रसूती रजेच्या संक्रमणादरम्यान सामान्यत: अडचणी उद्भवतात, जेव्हा एखादी स्त्री आपल्या पहिल्या मुलासह पालकांच्या रजेवर असते आणि तिला प्राप्त होते.

जे कार्य करीत नाहीत त्यांच्यासाठी सर्व काही सोपी आहे. तिला गर्भधारणेसाठी आणि बाळाच्या जन्मासाठी आजारी रजेची हमी नाही, म्हणूनच योग्य भत्तेची गणना करण्याचा प्रश्न स्वतःच अदृश्य होतो. दुसर्\u200dया मुलाच्या जन्माच्या क्षणापासून आपण त्याच्यासाठी एक-वेळची देय आणि तो 1.5 वर्षापर्यंत पोचू शकेल. जर त्याच वेळी पहिल्या प्रसूतीसाठी प्रसूती रजा दिली गेली असेल (पहिला पहिला अद्याप 1.5 वर्षांचा झाला नाही) तर दुसर्\u200dया जादा जादा लाभ दिला जाईल.

एका बेरोजगार महिलेस दरमहा मिळणारी एकूण रक्कम म्हणजे पहिल्या (२०१ (मधील 77२7777..45 रुबल) आणि दुसर्\u200dयासाठी (२०१ 2019 मध्ये 5 6554, ru ru रूबल) प्रसूती पेमेंट्सची एकूण 9832.34 रुबल इतकी रक्कम असते. दोन मुलांसाठी मासिक.

कामगारांसाठी योग्य बिलिंग कालावधी निवडल्यामुळे अडचणी उद्भवतात. याव्यतिरिक्त, प्रश्न उद्भवतो की एकाच वेळी पहिल्या मुलासाठी देयके मिळणे आणि दुस child्या मुलाच्या प्रसूतीसाठी एकाच वेळी मिळणे शक्य आहे काय?

कामावर, आपण एकाच वेळी दोन प्रकारची सुट्टी घेऊ शकत नाही (काळजी आणि गर्भधारणेसाठी), जेणेकरून आपल्याला एकाच वेळी दोन प्रसूती फायदे मिळू शकणार नाहीत.

एखाद्या महिलेने तिला काय हवे आहे ते निवडले पाहिजेः पहिल्या मुलासह 1.5 वर्षापर्यंत प्रसूतीची काळजी घ्यावी किंवा दुस or्या गर्भधारणेसाठी आजारी रजा द्या.

निवड उच्च लाभाच्या रकमेच्या बाजूने करणे आवश्यक आहे. सामान्यत: हे प्रसूतीच्या रजेसाठी दिले जाते, जेव्हा देय रक्कम सरासरी कमाईच्या 100% आणि नर्सिंगसाठी असते - सरासरी कमाईच्या केवळ 40%.

जर एखादी महिला बीआयआरबाबत डिक्रीची निवड करत असेल तर खालील चरणांचे पालन केले पाहिजे:

1. पहिल्या मुलासह प्रसूती रजेस अडथळा आणण्यासाठी (सुट्टीला स्थगित करण्यासाठी नोकरीसाठी अर्ज करा आणि पुन्हा कामावर परत जा).
2. त्याच वेळी, कामावर गरोदरपणाच्या रजेसाठी सेकंदासह अर्ज करा (अर्ज करा आणि आजारी रजा द्या).
3. 1.5 वर्षापर्यंतच्या प्रसूती रजेचे देय देणे संपुष्टात येते, बीआयआरमधील 140 दिवसांच्या डिक्रीच्या आजारी रजेवर देय शुल्क आकारले जाते.
4. बीआयआर रजेच्या शेवटी, दोन मुलांची काळजी घेतली जाते (मुलांचे अर्ज आणि जन्म प्रमाणपत्र सादर केले जाते).
5. दुसर्\u200dया आणि पहिल्यासाठी प्रसूती काळजी देय देणे (जर तो दीड वर्षाखालील असेल तर) सुरू होते.

जर एखाद्या महिलेने 1.5 वर्षापर्यंत प्रसूतीची रजा सोडली असेल आणि बीआयआरसाठी सुट्टी घेतली नसेल तर दुसर्\u200dया मुलाच्या जन्माच्या क्षणापासून आपण त्याच्यासाठी फायद्याच्या नियुक्तीसाठी नोकरीसाठी अर्ज करू शकता. म्हणजेच, प्रत्येक महिन्याला एका महिलेला दोन फायदे मिळतात - पहिल्या आणि दुसर्\u200dयासाठी प्रत्येकजण 1.5 वर्षाचे होईपर्यंत. या प्रकरणात, तिला बीआयआरसाठी पैसे प्राप्त होणार नाहीत.

कामासाठी असमर्थतेचे दुसरे प्रमाणपत्र कसे दिले जाते?

नियमानुसार, गरोदरपणातील प्रसूती भत्ता 1.5 वर्षापर्यंतच्या मासिक भत्तेपेक्षा नेहमीच जास्त असतो, म्हणूनच गर्भवती महिलेने प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमध्ये आजारी रजा घेतली, प्रथम मुलासह प्रसूतीची रजा तात्पुरती स्थगित केली, दुसर्\u200dयाबरोबर बीआयआरनुसार आजारी रजेवर जाते, परंतु ती संपल्यानंतर ती पुन्हा काळजी घेते, परंतु आधीच दोन मुले सह.

कामासाठी असमर्थतेच्या प्रमाणपत्राच्या आधारे मालक लाभाची गणना करतो. सेटलमेंटचा कालावधी मागील दोन वर्षे आहे. एका किंवा दोघातही, महिला मागील मुलासह प्रसूती रजेवर आहे, याचा अर्थ असा की ही वर्षे पूर्वीच्या मुलासह बदलली जाऊ शकतात.

आपण डिक्रीच्या वर्षाच्या अगोदर असलेली वर्षे निवडू शकता.

स्त्रीचे वय बदलण्याचा किंवा नकार देण्याचा अधिकार. जर दुसरा बिलिंग कालावधी निवडला गेला असेल तर बीआयआरनुसार आजारी रजेच्या नोंदणीसाठी यासंदर्भात लिहिणे आणि इतर कागदपत्रांसह काम करणे आवश्यक आहे. जर स्त्री बिलिंग कालावधी सोडली तर कोणत्याही अतिरिक्त निवेदनांची आवश्यकता नाही, मालकास स्वतःला काहीही बदलण्याचा अधिकार नाही.

प्रसूतीपासून प्रसूती रजेवर स्विच करताना प्रसूती पगाराची उदाहरणे खाली दिली आहेत.

काम न सोडता देयकाचे उदाहरण

प्रारंभिक डेटा:

कर्मचारी बीआयआरसाठी रजावर जाईल, आणि नंतर 01.10.2018 पासून पहिल्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी (जन्म तारीख 25.01.2019). काळजी भत्ता \u003d 11,494.

10.12.2019 पासून ती दुसर्\u200dयासह बीआयआरनुसार आजारी रजा घेते. अपेक्षित देय तारीख 17 फेब्रुवारी 2020 आहे.

वर्षानुसार उत्पन्नः

• 2018 — 240 000;
• 2017 — 350 000;
• 2016 — 340 000.

गर्भवती महिलेला दोन समस्या सोडवण्याची आवश्यकता आहे:

1. बीआयआरनुसार प्रसूतीची गणना करताना वर्षे बदलणे आवश्यक आहे का (यासाठी आम्ही वर्षांच्या बदलीशिवाय आणि त्याशिवाय गणना करू.)
2. मला प्रसूती रजेवर जाण्याची गरज आहे की नर्सिंगच्या रजेवर रहाणे अधिक फायदेशीर आहे?

देयक:

आपण वर्षे पुनर्स्थित करणे आवश्यक आहे?

2019 मध्ये (10 डिसेंबर पासून) बीआयआरबाबतचे हुकूम काढले गेल्याने, बिलिंग कालावधी 2017-2018 आहे. 2017 मध्ये प्रसूती रजा नव्हती, ती बदलता येणार नाही. 2018 मध्ये, शेवटच्या नवजात मुलासह एक डिक्री होती, बिलिंग कालावधी - २०१ 2016 च्या आधीच्या वर्षासाठी ते बदलले जाऊ शकते.

एखादी स्त्री वर्षे बदलण्यास बांधील नसते, आपण 2017-2018 सोडू शकता आणि मातृत्व दिवस गणनापासून (92 दिवस) वगळू शकता.

अधिक फायदेशीर पर्याय निवडण्यासाठी, आपल्याला दोन गणना करणे आवश्यक आहेः बदलीसह आणि त्याशिवाय.

2016-2017 \u003d (340,000 + 350,000) / 730 * 140 \u003d 132 328 साठी बीआयआर लाभ.

2017-2018 \u003d (350,000 + 240,000) / (730 - 92) * 140 \u003d 129,467 साठी बीआयआर लाभ.

वर्षांच्या बदलीसह देय आकार अधिक आहे, म्हणजे वर्ष बदलणे अधिक फायदेशीर आहे.

मला बीआयआरनुसार आजारी रजेवर जाण्याची गरज आहे का?

पुढे, आपण एखाद्या महिलेस प्रसूती रजेवर जाण्याची आवश्यकता आहे की नाही याची तुलना करू शकता, कदाचित पहिल्या मुलासह पालकांच्या रजेवर असणे आणि त्यास मासिक देय प्राप्त करणे अधिक फायदेशीर आहे. शेवटी, दुस child्या मुलाच्या जन्माच्या तारखेपासून, त्याच्यासाठी देय रक्कम देखील जोडली जाईल.

एका महिलेकडे दोन पर्याय आहेत:

1. 140 दिवस मातृत्व रजा घ्या, यावेळी 132,328 रुबलचे भत्ता दिले जाते. (बिलिंग कालावधीच्या एका वर्षाच्या बदलीसह).
2. पालकांच्या रजेवर रहा आणि मासिक फायदे मिळवा, दुसर्\u200dया मुलाच्या जन्माच्या तारखेपासून दुसर्\u200dया मुलाची काळजी भत्ता जोडला जाईल.

दुसर्\u200dया बाबतीत आम्ही गणना करू - आम्ही नर्सिंग रजावर राहिल्यास आणि आजारी रजेवर राहिली नाही तर १ 140० दिवसांत स्त्रीला कोणते एकूण पैसे मिळू शकतात हे आम्ही ठरवू.

बीआयआरनुसार हॉस्पिटल 10.12.2019 पासून 140 दिवसांसाठी (27.04.2020 पर्यंत) सुरू होते. समजा, दुसर्\u200dया मुलाचा जन्म 02/17/2020 च्या अचूक तारखेला झाला होता.

10.12.2019 ते 27.04.2020 या काळात पहिल्या महिन्यास मासिक फी दिली जाते (संपूर्ण महिन्यात 11494 रुबलसाठी):

• डिसेंबरसाठी (10 ते 31 पर्यंत): 11494 * 22/31 \u003d 8157;
• जानेवारीसाठी: 11494;
• फेब्रुवारीसाठी: 11 494;
• मार्चसाठी: 11 494;
• एप्रिलसाठी (01 ते 27 पर्यंत): 11494 * 27/30 \u003d 10 345.

एकूण, पहिल्या मुलासाठी 140 दिवसांत, एक स्त्री प्राप्त करू शकते \u003d 8157 + 11494 + 11494 + 11494 + 10345 \u003d 52984.

17.02.2020 ते 27.04.2020 या कालावधीत दुसर्\u200dया मुलासाठी काळजी भत्ता देखील दिला जातो.

दुसर्\u200dया बिलिंग कालावधीसाठी फायद्यासाठी - 2018-2019. दोघांचेही एक हुकुम होते, याचा अर्थ असा की दोन्ही 2016-2017 साठी बदलले जाऊ शकतात.

पूर्ण महिन्यासाठी दुसर्\u200dयासाठी देय \u003d (340,000 + 350,000) / 730 * 30.4 * 40% \u003d 11494 - म्हणजे, बिलिंग कालावधी समान आहे म्हणून - ही रक्कम पहिल्यासाठी समान आहे - २०१-201-२०१..

17.02.2020 ते 27.04.2020 या कालावधीसाठी दुसर्\u200dयास पैसे दिले जातीलः

• फेब्रुवारीसाठी (17 ते 29 पर्यंत): 11494 * 13/29 \u003d 5152;
• मार्चसाठी: 11494;
• एप्रिलसाठी (01 ते 27 पर्यंत): 11494 * 27/29 \u003d 10401.

दुसर्\u200dयासाठी एकूण \u003d 5152 + 11494 + 10401 \u003d 27,047 दिले जातील.

अशा प्रकारे, जर एखादी स्त्री आजारी रजेवर गेली तर 140 दिवसांत तिला प्रसूती प्राप्त होईल 132,328, जर ती काळजी घेण्यासाठी रजेवर राहिली तर 140 दिवसात तिला 80,031 (52984 + 27047) मिळेल.

म्हणजेच, पालकांच्या रजेवर रहाण्यापेक्षा बीआयआरनुसार आजारी रजेवर जाणे अधिक फायदेशीर आहे.

बीआयआर अंतर्गत काम करण्याच्या असमर्थतेच्या शेवटी, एका महिलेस दोन मुलांची काळजी घेण्यासाठी रजा घेण्यास व प्रत्येक महिन्यासाठी 11494 +11494 रक्कम भत्ता मिळण्याचा हक्क आहे.

उपयुक्त व्हिडिओ

प्रसूती रजेसाठी अर्ज करताना आजारी रजा मिळविणे आणि भरणे याबद्दल अधिक माहिती व्हिडिओमध्ये पाहिली जाऊ शकते:

निष्कर्ष

जर एखादी स्त्री काम न करता आपल्या दुसर्\u200dया मुलासह प्रसूती रजेवर गेली तर तिच्यासाठी सध्याच्या पालकांच्या सुट्यांसह प्रथम व्यत्यय आणणे आणि दुस with्याबरोबर गर्भधारणेसाठी आजारी रजेवर जाणे अधिक फायदेशीर आहे.

कामासाठी असमर्थता पूर्ण झाल्यावर आपण पुन्हा दोन मुलांसह 1.5 वर्षांच्या सुट्टीवर जाऊ शकता आणि त्या दोघांसाठीही प्रसूती मासिक देयके घेऊ शकता.

प्रसूती रजेची गणना करताना हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की बिलिंग कालावधीची वर्षे बदलण्याचा आपल्याकडे अधिकार आहे.

परत येणे