Želja po delu in zaslužku pri štirinajstletnih otrocih je vredna pohvale. V tem primeru je treba upoštevati nekatere nianse.
Navsezadnje lahko delodajalec po zakonu sklene pogodbo o zaposlitvi z najstnikom, če je otrok že star 16 let.
Osebe, mlajše od 16 let, bodo morale ob prijavi na delovno mesto predložiti pisno dovoljenje enega od staršev.
Poleg tega mora delo za 14-letnika izpolnjevati naslednja merila:
- delo naj bo enostavno;
- delo naj se opravlja samo v prostem času od študija;
- dejavnost, s katero se bo mladostnik ukvarjal, ne predstavlja tveganja za njegovo zdravje.
Toda delo ni prašno, nasveti so vedno v žepu, potem pa pogledate in karierno napredovanje do natakarja ali skrbnika ni daleč.
Brezplačna blagajna!
Vsi poznajo ta izraz. In verjetno je jasno, o kakšnem delu bomo govorili. Ja, ja točno... Delo v verigi restavracij s hitro prehrano McDonald's. Kjer so najstnikom zagotovljeni precej udobni delovni pogoji: stabilna plača, usposabljanje, delovna uniforma, hrana, karierna rast.
Stop, slečeno je!
Med aktivnimi in podjetnimi mladostniki je zelo pogosto tudi delo v kinu, namreč snemanje v reklamah, mladinskih televizijskih serijah in dodatkih. Poleg tega ima takšno delo posebno prednost: pridobivanje izkušenj in priložnost, da se »razkrinkaš«. Vsi vemo, da so številne današnje zvezde šovbiznisa začele svojo kariero na snemanju priljubljene TV serije "Jumble".
Goste sprejmemo z nasmehom in jih pospremimo ... tudi z nasmehom!
Šepetalec dojenčkom
Če ima dekle ali mladenič izkušnje s komunikacijo z majhnimi otroki, potem je poleti ali v prostem času od šole povsem mogoče zaslužiti dodaten denar z zaposlitvijo varuške. Seveda ne govorimo le o dojenčkih, ampak tudi o starejših otrocih.
Kuhinjski pomočnik
Za zaposlitev kuhinjskega pomočnika vam ni treba imeti posebnih kvalifikacij ali posebnih znanj. Vsak zna rezati klobase in skuhati krompir, kar pomeni, da to zmore tudi 14-letnik.
Deljenje letakov, delo v oglaševalskih akcijah, objavljanje oglasov
Pri iskanju primerne zaposlitve vam bo pomagal koordinator v oglaševalski agenciji. Raven je odvisna od zahtevnosti promocije, promotor največkrat prejme denar po zaključku dogodka. To je dober način zaslužka tako za šolarje kot študente.
Delo v županovi ekipi
Odličen način za dodaten zaslužek čez poletje. Županova ekipa ponuja različna dela: od čiščenja ulic do poučevanja računalniških tečajev. Odlična priložnost, da se preizkusite v določenem poklicu. Urnik dela je fleksibilen in večinoma v dopoldanskem času.
Specialist za razstavljanje izdelkov ali trgovec
Tudi razstavljanje blaga po ustaljenih pravilih je povsem v zmožnostih 14-letnega najstnika. Tovrstno delo je iskano in dobro plačano. Razpored dela se lahko dogovori z delodajalcem.
Ljudem dajemo zabavo
Poklic animatorja je primeren za vesele, športne, aktivne otroke. Vsakdo ne more dvigniti razpoloženja ljudi, ustvariti lahkotnega, prijaznega vzdušja v podjetju ali pripraviti tekmovanj in zabave; morate imeti določeno vrsto značaja in vodstvenih lastnosti. Vendar je takšno delo visoko plačano in poleti lahko prihranite spodoben znesek.
Delo na svetovnem spletu
Danes mnogi najstniki na internetu poskušajo najti način, kako zaslužiti denar. Nekateri mislijo, da je to samo fantazija in da je tam nemogoče zaslužiti. Ampak to sploh ne drži. Danes ima vsakdo možnost delati na internetu in za to ni potrebna posebna izobrazba.
Odgovarjati na preprosta vprašanja in biti za to plačan: fikcija ali resničnost?
Pravzaprav je vse povsem resnično. Plačane ankete so preprost način zaslužka na spletu. To delo je primerno za najstnike in začetnike. Vse kar morate storiti je, da odgovorite na vprašanja v vprašalniku. Vendar na ta način še vedno ne morete zaslužiti dostojnega zneska.
Mojster peresa
Danes je delo tekstopisca zelo iskano. Učenci, ki so v šoli pisali eseje za 5. razred, lahko svoje sposobnosti še naprej razvijajo, na primer s pisanjem člankov o različnih temah. To lahko v prihodnosti prinese dober dohodek. Na spletu že dolgo obstajajo različne borze vsebin, kjer lahko začnete svojo kariero na tej poti, le registrirati se morate.
Vnos captcha
Morda najlažji način za zaslužek na internetu. Naloga je razvozlati simbole, prikazane na sliki. Za to plačajo malo, zato morate, da zaslužite normalen znesek, porabiti ogromno časa.
Mladi bloger
Napredni mladi naj razmislijo o tem načinu zaslužka na internetu, kot je vodenje lastnega bloga. Blog je isto spletno mesto, le da ga izpolni ena oseba. Običajno so to zgodbe iz življenja, videi, zvočni materiali, fotografije in samo vsakdanje misli. Dohodek bo odvisen od stopnje udeležbe. Če imate kaj povedati drugim, potem je vredno poskusiti.
Veliko ljudi danes, tudi najstnikov, potrebuje dodaten zaslužek, saj si vsi v mladih letih želijo biti samostojni in imeti žepnino. Kljub svoji mladosti nekateri šolarji za svoje delo prejemajo zelo dober dohodek, ki jim omogoča plačilo interneta, storitev mobilnih operaterjev, nakup različnih dobrin in tudi majhno finančno pomoč staršem.
Danes lahko vsak najstnik začne delati pri 14 letih, in če v resničnem življenju ni mogoče dobiti plačanega prostega delovnega mesta, je prosti čas vedno na voljo na internetu. Pogovorimo se o tem, kaj lahko mladi storijo, da zaslužijo majhen, a stabilen dohodek.
Določbe delovnega zakonika za mladoletnike
Preden začnete pregledovati najbolj priljubljene načine pridobivanja zakonitega dobička, se morate obrniti na delovni zakonik Ruske federacije. Vsebuje določbe o delu zaposlenih, ki so že dopolnili 14 let. V skladu z veljavno zakonodajo morajo Rusi, mlajši od 16 let, delati največ 24 ur na teden. Če je 14-letni najstnik uradno zaposlen v podjetju, ima pravico do letnega dopusta, katerega trajanje je najmanj 31 dni (267. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Po zakonu ima mladoletni državljan pravico, da ga prijavi v času, ki mu ustreza.
Pomembno: Kljub lojalnosti ruske delovne zakonodaje v zvezi z najstniki, ki želijo delati od 14. leta starosti, se morajo spomniti, da se od trenutka formalizacije delovnega razmerja začne odgovornost do delodajalca. Če mladoletni državljan povzroči škodo, jo bo dolžan povrniti, materialne stroške pa bo moral plačati tudi po odpovedi pogodbe o zaposlitvi (232. člen zakonika). Tudi po čl. 192 delovnega zakonika določa disciplinske sankcije za vse zaposlene (vključno z osebami, starejšimi od 14 let) za neizpolnjevanje uradnih dolžnosti.
Če se najstnik odloči uradno zaposliti in delati s krajšim delovnim časom v prostem času, mora pri prijavi na delovno mesto upoštevati več pomembnih točk. Delodajalci, ki ravnajo v skladu z zakonodajo, vedno:
- plačati plače v vnaprej dogovorjenem znesku (uradno);
- skleniti pogodbo o zaposlitvi z najstnikom s soglasjem enega od staršev (skrbnikov);
- odpraviti pojav nadur;
- ne dovolite najstniku opravljati težkega fizičnega dela.
Na žalost veliko delodajalcev ne podpisuje pogodb o zaposlitvi z mladoletniki. V tem primeru je otrok prikrajšan za pravno varstvo in ne more prejeti denarja, ki mu pripada za opravljeno delo. Pri zaposlitvi je treba najstnika pozvati k podpisu civilne pogodbe. Zakonodajalec to utemeljuje z dejstvom, da imajo državljani od 14. leta naprej pravico do samostojnega upravljanja z zasluženim denarjem in majhnih transakcij. Ti vključujejo sporazum o opravljanju različnih storitev ali pogodb (to dejstvo je potrjeno v 26. členu Civilnega zakonika Rusije).
Pomembno:Če delodajalec brez sklenitve pisnega dogovora (z vednostjo staršev/skrbnikov) otroku ne izplača denarja za opravljeno delo, ga bo tudi na sodišču zelo težko pridobiti, saj bodo takšne transakcije razglašene za neveljavne. , saj ena od strank sporazuma (najstnik) nima popolne poslovne sposobnosti. To je treba upoštevati pred podpisom dokumentov.
Pogoji za zaposlitev pri 14 letih
Za zaposlitev pri 14 letih mora študent izpolnjevati vrsto pogojev. Po zakonu ima mladoletni državljan pravico začeti izpolnjevati delovne obveznosti šele po opravljenem zdravniškem pregledu. Če nameravate nadaljevati delo v določeni organizaciji, boste morali vsako leto obiskovati zdravnike. Če najstnik ne opravi zdravniškega pregleda, ne sme delati. To dejstvo bi morali upoštevati tudi delodajalci, saj bo organizacija, ki krši zakon, kaznovana.
Mladostnik mora z delodajalcem skleniti pogodbo o zaposlitvi. Dobro bi bilo, da starši (skrbniki) otroka opozorijo, naj prebere določila dokumenta, prav tako pa poskrbijo, da pogodba vsebuje klavzulo, ki naj navaja dolžino delovnega časa mladoletnika.
Pozorno preberite tudi določila o pogojih za obračun plač. Praviloma je časovno in akordno. Za prijavo na delovno mesto mora 14-letni državljan predložiti soglasje staršev ali predstavnikov skrbniških organov za zaposlitev. Če gre za 15-16 letnike, morajo imeti s seboj:
- potni list;
- delovna knjižica;
- potrdilo o zavarovanju.
Priporočljivo je, da najstniki predložijo potrdilo iz kraja študija z urnikom pouka. Delodajalec mora zagotoviti, da delo ne bo motilo šolanja.
Kje lahko delaš pri 14 letih?
Preden razmislite o najbolj priljubljenih vrstah dela za šolarje, vam priporočamo, da se seznanite s preprostimi nasveti, ki vam bodo omogočili, da se izognete prevari. Najprej se morate obrniti na svoje prijatelje in znance, ki vam lahko pomagajo pri iskanju zaposlitve.
Prav tako je treba obiskati specializirana spletna mesta in preučevati tiskane publikacije, kjer je dovolj ponudb za delo zaupanja vrednih organizacij. Da bi zmanjšali tveganja, lahko uporabite storitve kadrovske agencije ali centra za zaposlovanje. Takšne organizacije bodo pomagale pri iskanju zaposlitve za najstnika in ga bodo napotile samo na zanesljiva podjetja na razgovor.
Kurir
Kje lahko deklica ali fant začne delati pri 14 letih, da bi za svoje delo prejela dostojno plačilo? Najprej si omislite mesto kurirja, ki ne zahteva posebnega usposabljanja.
Kurir mora dobro poznati kraj, kjer živi, pa tudi odlično razumeti lokacijo velikih podjetij. Danes je kar veliko organizacij, ki nimajo svoje kurirske službe, zato rade volje najemajo dijake in študente, ki za nizko plačilo opravljajo različna dela.
Vedeti morate, da delavci, ki se ukvarjajo z dostavo korespondence ali dokumentov, čez dan opravijo svoje naloge v 4-5 urah. Večina podjetij svojim zaposlenim praviloma plačuje potne stroške, zato uporaba javnega prevoza bistveno pospeši opravljanje nalog. Če pri 14 letih ne veš, kaj lahko počneš poleti, bo položaj kurirja eden najlažjih. Poleg tega lahko med poletnimi počitnicami dobro zaslužite in prihranite denar za kakršne koli nakupe.
Natakar
Poleti lastniki kavarn z veseljem najamejo šolarje za delo natakarjev in v tem obdobju lahko zaslužite zelo dober denar, še posebej, če delate v letovišču. Preprosto je uganiti, da napitnine, ki jih pustijo stranke barov, restavracij in drugih gostinskih obratov, prinašajo dokaj spodoben dohodek.
Kar zadeva delo natakarja sredi šolskega časa, se lahko pri zaposlitvi pojavijo določene težave. Veliko delodajalcev ne zaposluje 14-letnikov, ker ne bodo mogli združiti študija in izmene v kavarni. Lahko pa se poskusite zaposliti kot kuharski pomočnik ali pomivalec posode. Tovrstno delo je dobro plačano, poleg tega bo večina honorarnega dela opravljena v večernih urah, ko imajo lokali velik naval obiskovalcev.
Promotor
Ena izmed priljubljenih vrst zaslužka za šolarje in študente je delo promotorja. Je preprost, od izvajalca ne zahteva kvalifikacij, poleg tega pa najstniki potrebujejo le nekaj ur prostega časa na dan.
Promotorji se v bistvu ukvarjajo z vodenjem oglaševalskih kampanj, ki ljudem predstavljajo različne izdelke ali storitve. Plačilo za takšno delo je običajno določeno in dogovorjeno pred začetkom napredovanj. Promotorji prejmejo denar za vsako uro dela.
Ker delo promotorjev traja le nekaj ur v posameznem dnevu, se tovrstna dejavnost lahko izvaja med šolo in na počitnicah. Če želite dobiti to službo, se obrnite na oglaševalske agencije. Praviloma so ti tisti, ki organizirajo razne akcije.
Mreženje
Internet omogoča zaslužek vsakomur, zato lahko tudi šolarji najdejo veliko možnosti za ustvarjanje dobička. Kaj naj naredi najstnik, ki nima niti izkušenj niti posebne izobrazbe?
Na internetu je dovolj enostavnega dela, kjer od izvajalcev nihče ne zahteva navedbe starosti, izobrazbe ali podpisa pogodb o zaposlitvi. Šolarji lahko zaslužijo denar na spletu z:
- komentiranje informacijskih virov;
- ogledovanje oglasov, branje pisem, samodejno surfanje;
- zbiranje kriptovalut;
- gledanje video posnetkov;
- izpolnjevanje nalog na borzah za zaslužek na družbenih omrežjih;
Ena izmed preprostih in zanimivih vrst dela na internetu je pisanje komentarjev na spletnih mestih. Številni lastniki informacijskih virov in spletnih trgovin izvajalcem naročijo pisanje komentarjev za članke ali določene izdelke. Za to plačajo dober denar, poleg tega pa takšno delo ne vzame veliko časa. Da ne bi nasedli prevarantom, morate brati na določenem spletnem mestu. Med preizkušenimi viri, kjer lahko s pisanjem komentarjev dosledno ustvarjate dobiček, je treba izpostaviti spletno mesto Q-comment. Na primer, da bi študent zaslužil 300 rubljev, mora napisati približno 40-50 komentarjev (1 komentar traja le nekaj vrstic).
Če je študent dober pri pisanju esejev in se razume z ruskim jezikom, je treba razmisliti o delu, kot je pisanje besedil in prepisovanje. Če želite to narediti, se morate registrirati na borzah vsebin, kot so Advego, Etxt, TextSale, po kateri so naloge na voljo osebi. Večina spletnih mest za pisanje člankov ima sistem ocenjevanja udeležencev, ki določa višino zaslužka. Povprečni stroški opravljenega dela se gibljejo med 20-30 rubljev na 1000 znakov (brez presledkov).
Če želite hitro pridobiti denar, razmislite o gledanju videoposnetkov in oglaševanja, izvajanju nalog klikanja in samodejnem surfanju. Če želite to narediti, morate ustvariti račune v aktivnih oglaševalskih sistemih, kot so Seosprint, WMmail, Seofast in številni drugi.
Zaslužek na družbenih omrežjih vam omogoča, da ste plačani za opravljanje preprostega dela. V tem procesu morate všečkati, ponovno objaviti, deliti povezave do različnih virov s prijatelji, komentirati fotografije in prikazati druge vrste dejavnosti. Na primer, za 1 všeček ali pisanje preprostega komentarja lahko dobite več rubljev. Med preizkušenimi storitvami je treba izpostaviti vire, kot so Sarafanka, VKtarget, Sociate, SocialTools in drugi.
Zaslužek z zbiranjem kriptovalut ni nič manj zanimiv in donosen. Če želite začeti, morate ustvariti večvalutno denarnico na spletnem mestu Cryptonator ali Holytransaction in se nato registrirati v storitvi faucet rotator, na primer na ru.ifaucet.net. Bistvo dela je naslednje: oseba gre na spletno mesto, izbere vrsto valute, vnese naslov svoje denarnice, gre na spletne strani vsake pipe, si ogleda oglase, vnese captcha in denar se pripiše njegovemu stanju . Ko doseže določen znesek, se nakažejo na njegov račun.
Ustvarite lahko tudi zanimive video vsebine in jih objavite. V tem primeru bo dohodek neposredno odvisen od vsebine videoposnetkov, pa tudi od števila ogledov. Med vrstami dejavnosti, ki ne zahtevajo naložb, je treba izpostaviti uporabo. Danes ima veliko najstnikov pametne telefone, ki jih lahko uporabljajo kot delovno orodje. Na primer, morate iti v storitev Google Play, prenesti aplikacijo, jo aktivirati, po kateri bo uporabnik lahko zaslužil denar. Z namestitvijo enega programa lahko zaslužite približno 50-70 rubljev na dan. Več aplikacij znatno poveča vaš dohodek.
Pomembno:Če želite dvigniti denar, zaslužen na internetu, ustvarite denarnice v elektronskih plačilnih sistemih, kot so Webmoney, Yandex.Money, Qiwi, PayPal. Za »izplačilo« boste potrebovali tudi bančno kartico. Mladostniki lahko to težavo rešijo tako, da se obrnejo na starše, ti pa morajo samo vpisati podatke na svoje ime. Zaslužek lahko dvignete tudi na svoj račun mobilnega telefona.
Objavljanje oglasov
Štirinajstletniki zlahka zaslužijo denar z razdeljevanjem ali objavljanjem oglasov. Če se želite ukvarjati s to vrsto dejavnosti, se morate obrniti na oglaševalsko agencijo. Zaposleni so praviloma plačani takoj po opravljenem delu. Na primer, objaviti morate 300 oglasov na dan. Traja le nekaj ur, delo pa lahko opravite popoldne ali zvečer, plačilo pa boste prejeli naslednji dan (ali konec tedna).
Koliko lahko zaslužiš pri 14 letih?
Po statističnih podatkih se zaslužki 14-letnih najstnikov gibljejo od 9 do 13 tisoč rubljev na mesec. Toda tukaj je treba upoštevati otrokovo zaposlitev s krajšim delovnim časom in opravljanje preprostega dela, ki od izvajalca ne zahteva kvalifikacij. Kar zadeva delo na internetu, so te številke lahko bistveno višje. Hkrati nihče ne prepoveduje najstnikom, da svojo glavno dejavnost združijo z zaslužkom na internetu. Višina dohodka pri opravljanju različnih nalog na internetu, odvisno od vrste dejavnosti in izkušenj, ima pomembne razlike.
Torej, če otrok govori angleško ali drug tuji jezik, lahko s prevodi dnevno zasluži 300-500 rubljev (ali celo več). Pisanje člankov bo študentu prineslo približno 200 rubljev na dan. Delo na borzah za zaslužek na družbenih omrežjih lahko prinese tudi znaten dohodek. Z nekaj spretnosti ne bo težko doseči dnevnega dohodka 100-150 rubljev.
Shranite članek v 2 klikih:
Naj opozorimo, da bo najstnikova želja po zaslužku prvega denarja omogočila razumeti, kako to ali ono podjetje deluje od znotraj, obvladati novo vrsto dejavnosti in postati neodvisen. Ne glede na izbrano smer, morate razumeti, da je treba delo jemati čim bolj resno in vestno, da razvijete odgovornost za svoja dejanja in pridobite veščine, ki bodo potrebne v odraslem življenju.
V stiku z
Delovni zakonik določa, da lahko ruski državljani začnejo delovno kariero pri starosti 14 let. A s številnimi zadržki.
Pogodba o zaposlitvi s 14-letnikom se lahko sklene:
- Samo s soglasjem enega od staršev (skrbnika) in skrbniškega organa.
- Le »da v prostem času od študija opravlja lažja dela, ki ne škodujejo zdravju in ne motijo učnega procesa«.
IN 63. člen zakonika o delu Ruske federacije "Starost, pri kateri je dovoljeno skleniti pogodbo o zaposlitvi" je navedeno, da se pogodba o zaposlitvi na določenih podlagah lahko sklene s 15-letniki. To velja za tiste, ki so že pridobili splošno izobrazbo ali jo prejemajo v večernem ali dopisnem tečaju ali so opustili izobraževanje s soglasjem staršev, komisije za mladoletnike in varstvo njihovih pravic ter organa lokalne samouprave. Drugi del 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se v tem primeru 15-letni državljani lahko zaposlijo "za opravljanje lažjih del, ki ne škodujejo njihovemu zdravju."
Delovni zakonik določa, da lahko ruski državljani začnejo delovno kariero pri starosti 14 let.
92. člen zakonika o delu Ruske federacije "Skrajšan delovni čas" določa naslednje standarde delovnega časa:
- ne več kot 24 ur na teden - za delavce, mlajše od 16 let;
- ne več kot 35 ur na teden - za delavce, stare od 16 do 18 let.
V tem primeru trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:
- 5 ur - za delavce od 15 do 16 let;
- 7 ur - stari od 16 do 18 let;
- mladoletniki, ki združujejo delo in študij, lahko delajo le 2,5 ure na dan (za delavce od 14 do 16 let) in 4 ure (od 16 do 18 let).
Za sklenitev pogodbe o zaposlitvi z mladoletniki morate najprej:
- Dokument, ki potrjuje soglasje enega od staršev (posvojiteljev ali skrbnikov). Vzorec takega dovoljenja ni bil vzpostavljen, zato je predložen v prosti obliki.
- Rojstni list mladega zaposlenega in kopija potnega lista njegovih staršev.
- Za zaposlitev študentov, mlajših od 16 let, je potreben dokument, ki potrjuje soglasje organa skrbništva in skrbništva (v kraju stalnega prebivališča mladoletnika).
- Predložena je tudi listina o osnovni splošni izobrazbi (spričevalo) ali listina o izstopu iz splošne izobraževalne ustanove (odredba o izključitvi).
- Če je zaposleni mlajši od 16 let in nadaljuje s študijem, bo moral vzeti potrdilo izobraževalne ustanove, ki bo potrdilo izobraževalni urnik študenta. Delodajalec se mora seznaniti s tem dokumentom, da prepreči motnje izobraževalnega procesa.
- Če mladoletnik že ima potni list, delovno knjižico, potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju in dokumente o vojaški registraciji (prijavno potrdilo), jih mora predložiti tudi delodajalcu.
Vsi mladoletniki se lahko zaposlijo šele po opravljenem predhodnem obveznem zdravniškem pregledu (pregledu), o katerem se izda potrdilo. IN 2. del 266. člena delovnega zakonika Ruske federacije "Zdravstveni pregledi (pregledi) oseb, mlajših od osemnajst let" navedeno je, da je treba tovrstne preglede (izvide) izvajati letno na stroške delodajalca.
V skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije "Preizkus ob zaposlitvi" za mladoletnike ni mogoče določiti poskusne dobe.
Po navedbah 70. člen zakonika o delu Ruske federacije "Preizkus ob zaposlitvi", mladoletniki ne morejo biti postavljeni na preizkusno kazen. 265. člen zakonika o delu Ruske federacije "Delo, pri katerem je prepovedano zaposlovanje oseb, mlajših od osemnajst let" Zaposlovanje mladoletnikov v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah je prepovedano. Prav tako jih delodajalec ne more najeti za podzemna dela in dela, »katerih opravljanje lahko škoduje njihovemu zdravju in moralnemu razvoju (igre na srečo, delo v nočnih kabaretih in klubih, proizvodnja, prevoz in trgovina z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, narkotiki in drugo). strupene snovi). Mladim delavcem je prepovedano nositi ali premikati uteži, ki presegajo zanje določene omejitve. Po delovnopravni zakonodaji ni dopustno, da bi mladoletniki delali po principu rotacije ( 298. člen zakonika o delu Ruske federacije "Omejitve dela na rotacijski osnovi") in delo v verskih organizacijah ( 342. člen delovnega zakonika Ruske federacije "Stranke pogodbe o zaposlitvi v verski organizaciji").
Po navedbah 267. člen zakonika o delu Ruske federacije "Osnovni letni plačani dopust za zaposlene, mlajše od osemnajst let", letni osnovni plačani dopust se zaposlenim, mlajšim od 18 let, odobri v trajanju 31 koledarskih dni v času, ki jim ustreza. Ni pa dovoljeno nadomestiti letnega plačanega dopusta z denarnim nadomestilom za osebe, mlajše od 18 let.
Delodajalec nima pravice mladoletnemu delavcu odpovedati pogodbe o zaposlitvi na lastno pobudo.
Delovni pogoji za mladoletne delavce v organizaciji morajo biti v skladu s sanitarnimi in epidemiološkimi pravili in predpisi SanPiN 2.4.6.2553-09 "Sanitarne in epidemiološke zahteve za varnost delovnih pogojev za delavce, mlajše od 18 let" (odobren z resolucijo vodje Državni sanitarni inšpektor Ruske federacije z dne 30. septembra 2009 N 58).
Delodajalec nima pravice odpovedati pogodbe o zaposlitvi mladoletnemu delavcu na lastno pobudo (razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika). Takšna odpoved je dopustna le s soglasjem državnega inšpektorata za delo in komisije za zadeve mladoletnikov in varstvo njihovih pravic.
Če delodajalec ne upošteva katere koli od zgornjih zakonodajnih norm, je lahko predmet disciplinske in finančne odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik, in upravne odgovornosti (člen 419 delovnega zakonika Ruske federacije »Vrste delovnega zakonika«. odgovornost za kršitev delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo standarde delovnega prava", člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije ("Kršitev zakonodaje o delu in varstvu pri delu").
Kje lahko delate pri 14 letih v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?
63. člen določa, da lahko sklene pogodbo o zaposlitvi oseba, ki je dopolnila 16 let. Vendar pa obstaja opozorilo: razen v primerih, ki jih določa zakon.
Tej vključujejo:
- sklenitev pogodbe o zaposlitvi z najstnikom, starim 14 let, za opravljanje enostavnega dela v prostem času od šole, vendar s soglasjem enega od staršev in skrbniških organov;
- sklenitev pogodbe o zaposlitvi s staršem ali zakonitim zastopnikom osebe, mlajše od 14 let, za opravljanje dela v gledališču, kinu in drugih podobnih organizacijah v prostem času od pouka.
Kje lahko delaš pri 14 letih?
Delo za državljane, starejše od 14 let, mora vključevati 4 vidike:
- lahkotnost;
- izvajanje v prostem času od študija;
- zaposlitev brez ogrožanja izobraževalnega programa;
- delo ne pomeni škode za zdravje.
V skladu s tem se lahko vsa prosta delovna mesta, ki izpolnjujejo navedene zahteve, varno obravnavajo kot delovno mesto. To je lahko na primer zaposlitev s krajšim delovnim časom v oglaševalski kampanji za razdeljevanje letakov.
Ponovno vas opozarjamo, da se pogodba o zaposlitvi s 14-letnikom sklene le s soglasjem staršev in skrbniškega organa.
Določbe zakonika o delu Ruske federacije o delu delavcev, starejših od 14 let
Delovni zakonik Ruske federacije določa, da mladostniki, mlajši od 16 let, ne smejo delati več kot 24 ur na teden.
267. člen zakonika o delu Ruske federacije zagotavlja 14-letnim državljanom letni dopust v času, ki jim ustreza, v trajanju 31 dni.
Kot vidimo, je zakonodajalec zelo lojalen do tistih, ki želijo delati pri 14 letih. Vendar pa se morajo najstniki zavedati, da nosijo tudi odgovornost. Zato člen 232 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je mladoletni delavec odgovoren delodajalcu za škodo, ki mu jo povzroči. Poleg tega odpoved pogodbe ne razbremeni te obveznosti.
Poleg tega za delavce, starejše od 14 let, veljajo tudi določbe člena 192 zakonika o delu Ruske federacije o disciplinskih sankcijah.
Ne poznate svojih pravic?
Kam iti v službo pri 14 letih?
Kljub dejstvu, da zakonodajalec postavlja precej resne zahteve glede narave dela državljanov, starejših od 14 let, obstajajo delodajalci, ki potrebujejo takšne delavce.
Internetni viri so polni oglasov za delovna mesta, ki zahtevajo šolarje. S klicem na enega od teh oglasov lahko prejmete povabilo na razgovor. Če razumete, da je delodajalec vesten in je pripravljen z vami skleniti pogodbo o zaposlitvi, potem ko je pridobil soglasje staršev in skrbniških organov, imate srečo.
V praksi lahko pride do primerov, ko delodajalci iščejo koristi le zase in želijo zastonj uporabiti delo 14-letnikov.
Tukaj je tipična shema: predstavnik delodajalca barvito opiše vse prednosti predlaganega prostega delovnega mesta in ne pozabi omeniti dobrih plač. Predlaga pa, da se ne sklene pogodba o zaposlitvi, ampak pogodba civilnega prava, ki temelji na dejstvu, da imajo najstniki, stari od 14 do 18 let, pravico do samostojnega upravljanja s svojimi dohodki in lahko opravljajo tudi majhne transakcije, ki vključujejo pogodbo ( ali opravljanje storitev).
Dejansko člen 26 Civilnega zakonika Ruske federacije določa, da lahko mladostniki, stari od 14 do 18 let, razpolagajo s svojim dohodkom. Pogodba o delu pa ne velja za male posle in se lahko sklene le s soglasjem staršev oziroma zakonitih zastopnikov.
Kako izgleda situacija: najstnik podpiše pogodbo, vse delo opravi pošteno, delodajalec pa mu noče plačati. Po branju 2. dela 56. člena družinskega zakonika se lahko državljan obrne na sodišče, vendar bo transakcija razglašena za neveljavno, saj eden od njenih subjektov nima popolne poslovne sposobnosti.
Brezvestnih delodajalcev je še več. Pri zaposlovanju z mladostniki sploh ne podpisujejo nobenih dokumentov. V tem primeru lahko le upamo na poštenost vodje organizacije.
- sklepati pogodbe o zaposlitvi s soglasjem staršev in skrbniškega organa;
- podpisujejo civilne pogodbe z dovoljenjem staršev.
Kje lahko delaš pri 14 letih poleti?
| Prenesite obrazec pogodbe |
- Obrnite se na svoje prijatelje in prosite za zaposlitev.
- Prelistajte specializirani tisk in preučite ponudbe spletnih virov.
- Obrnite se na agencijo za zaposlovanje.
Navajamo najpogostejša prosta delovna mesta za najstnike, stare 14 let:
- kurir;
- promotor;
- natakar;
- blagajnik;
- kuhinjski pomočnik;
- čistilo;
- pranje avtomobila;
- dodatki na setu;
- cirkuški izvajalec;
- varuška.
Rad bi vas opozoril na to možnost poletne zaposlitve, kot je delo v otroškem taborišču. Vendar je vredno poskrbeti za to vnaprej, saj je osebje za kamp najeto pred začetkom sezone. Vse informacije najdete na spletni strani kampa ali se obrnete na izobraževalni oddelek določenega mesta.
Finančna neodvisnost je pomembna za vsakega človeka, dvojno pa je pomembna za najstnika, ki šele vstopa v odraslost in poskuša postati samozadosten.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.
Je hiter in ZASTONJ!
Zato se veliko otrok na pragu svojega 16. leta skuša zaposliti, pogosto pa se ne zavedajo, da ima zaposlitev mladoletne osebe svoje značilnosti. Zanje bi moral vedeti ne le prosilec, ampak tudi delodajalec.
Kaj pravi zakon?
V skladu z veljavno zakonodajo ima vsakdo pravico do dela, tudi osebe, mlajše od 18 let.
Toda ob upoštevanju mladosti prosilcev, pa tudi značilnosti njihovega mladega telesa, so na zakonodajni ravni za mladoletne delavce določene nekatere omejitve in določene so številne značilnosti sprejema.
Normativna osnova
63. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da je zaposlitev mladih delavcev možna, vendar le, če so izpolnjeni določeni pogoji, in sicer:
- pisno dovoljenje skrbnikov, ki so v večini primerov starši, kot je navedeno v členu 26 Civilnega zakonika Ruske federacije;
- določeno stopnjo izobrazbe, to je najmanj osnovno srednjo izobrazbo;
- doseganje ustrezne starosti;
- brez zdravstvenih kontraindikacij za delo.
Pri kateri starosti so otroci že lahko zaposleni?
63. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da je sprejem mladoletnikov možen le, ko dosežejo določeno starost, in sicer 16 let. Čeprav je izjemoma mogoče najti zaposlitev pri 14 letih, vendar le za lažje delo in v času, ki je prost od pouka v šoli ali drugi izobraževalni ustanovi.
Prav tako se lahko mladoletni delavec izjemoma zaposli mlajši. A le, če je njegova zaposlitev povezana s kinematografijo ali gledališkimi dejavnostmi.
Treba je opozoriti, da določena norma člena 63 delovnega zakonika Ruske federacije ne zavezuje delodajalca, da najame 17-letnega delavca, ampak dopušča le možnost zaposlitve, in še to - s pisnim dovoljenjem. od staršev. In v nekaterih primerih, če je otrok mlajši od 16 let - s pisnim soglasjem skrbniških organov.
Omejitve
Tudi če imajo celoten paket dokumentov staršev in organov skrbništva, morajo mladi iskalci zaposlitve vedeti, da se ne morejo prijaviti za vsa podjetja in delovna mesta. In delodajalci po drugi strani ne morejo vedno uporabiti dela mladoletnikov.
Zlasti na podlagi člena 265 delovnega zakonika Ruske federacije je prepovedano zaposlovanje mladih delavcev v naslednjih vrstah dela:
- škodljivi ali nevarni delovni pogoji, vključno s podzemnim delom;
- igre na srečo ali delo, povezano s psihološkim stresom, kot tudi vse vrste dejavnosti, povezanih z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, erotičnimi izdelki;
- dvigovanje uteži nad normo, določeno za to kategorijo delavcev.
Prav tako ni mogoče zaposliti otrok, mlajših od 18 let, v naslednjih primerih:
Ugodnosti in garancije
Glede na mlado starost delavcev zakonodaja ne predvideva le omejitev, ampak tudi ugodnosti, ki so bile uvedene za zaščito mladoletnikov.
| št. | Privilegiji | Razlogi |
| 1. | Zmanjšane stopnje proizvodnje | 270. člen zakonika o delu Ruske federacije |
| 2. | Plačilo ni nižje od uveljavljene plače, temveč v sorazmerju z opravljenim časom | 271. člen zakonika o delu Ruske federacije |
| 3. | Letni počitek v trajanju najmanj 31 dni in v času, primernem za mlade delavce | 267. člen zakonika o delu Ruske federacije |
| 4. | Skrajšan teden s 24 na 35 ur, odvisno od starosti | 92. člen zakonika o delu Ruske federacije |
| 5. | Skrajšana dnevna izmena od 2,5 do 7 ur glede na starost in kombinacijo dela in študija | 94. člen zakonika o delu Ruske federacije |
| 6. | Obvezni zdravstveni pregledi na stroške delodajalca | 266. člen zakonika o delu Ruske federacije |
| 7. | Odpuščanje samo s soglasjem države. inšpektorat za mladoletnike | 269. člen zakonika o delu Ruske federacije |
Prijava zaposlitve mladoletnikov
Delovni zakonik Ruske federacije določa enoten postopek za formalizacijo delovnih razmerij. Velja za vse kategorije delavcev, ne glede na njihovo pripadnost določeni družbeni skupini, vključno z mladoletnimi delavci.
Toda glede na nekatere omejitve pri privabljanju delovne sile obstaja več odtenkov, ki se jih morate zavedati.
Pogoji in pravila za sprejem
To vključuje naslednje:
- Noben mlad delavec ne more biti sprejet v podjetje brez opravljenega zdravniškega pregleda.
- Mladi iskalec zaposlitve mora predložiti ne le paket dokumentov, ki jih določa zakon, temveč tudi številne dodatne podatke.
- Mladoletni delavec mora razumeti, da je ob podpisu pogodbe o zaposlitvi odgovoren za izpolnjevanje vseh pogojev. Po 16 letih je že dolžan odgovarjati za svoje obveznosti.
Postopek korak za korakom
Zaposlovanje mladoletnikov se ne razlikuje veliko od enakega glede na druge kategorije zaposlenih, z izjemo nekaterih značilnosti.
Vzpostavitev poskusne dobe
Na podlagi člena 70 delovnega zakonika Ruske federacije je prepovedano sprejemanje mladih delavcev iz naslednjih razlogov:
- pomanjkanje določenih kvalifikacij in delovnih veščin, ki se dejansko preverjajo v času testiranja;
- verjetnost psihološkega stresa v povezavi z uveljavljenim testom;
- kratka doba dela, saj praviloma mladostniki, mlajši od 16 let, večinoma delajo med počitnicami, zato nima smisla uvajati poskusnega dela;
- opravljanje lažjih del, ki ne zahtevajo posebnih kvalifikacij in dodatnega preverjanja spretnosti.
Način delovanja
Za osebe, mlajše od 18 let, je določen poseben urnik dela, ki ga urejajo norme člena 94 delovnega zakonika Ruske federacije.
Pravi, da se glede na starost določi naslednje trajanje delovne izmene:
- ne več kot 5 ur za delavce, stare od 15 do 16 let;
- ne več kot 7 ur za delavce, stare od 16 do 18 let;
- ne več kot 2,5 ure za delavce, stare od 14 do 16 let, pod pogojem, da se čez dan tudi izobražujejo v šoli ali drugi izobraževalni ustanovi;
- ne več kot 4 ure za delavce, stare od 16 do 18 let, ki združujejo delo s študijem.
Dokumentacija
V skladu s členom 65 delovnega zakonika Ruske federacije je treba pri sprejemu mladoletnikov pripraviti naslednji paket dokumentov:
- potni list ali rojstni list;
- šolsko spričevalo ali potrdilo o tem, kje se mladi delavec šola, z urnikom pouka.
Toda s preostalimi dokumenti, ki so navedeni v navedenem členu, lahko pride do težav.
Isti člen 65 zakonika o delu Ruske federacije določa, da se za osebe, ki prvič vstopijo na delo, delovna knjižica ustvari na stroške delodajalca. Enako velja za potrdilo o zavarovanju. Na podlagi 7. člena zveznega zakona št. 27 se izda na stroške zavarovalnice, ki je delodajalec.
Težave so lahko tudi z dokumenti, ki potrjujejo vojaško registracijo. Na podlagi 9. člena zveznega zakona št. 53 se lahko registrirate le na predvečer svojega 17. rojstnega dne, vendar ne prej. V skladu s tem ne bo mogoče predložiti registracijskih dokumentov.
Poleg zgoraj navedenih dokumentov mora mladi delavec predložiti tudi pisno dovoljenje staršev za zaposlitev, ki je sestavljeno v prosti obliki in ga ni treba overiti ali registrirati pri drugih organih.
Primer takšnega soglasja:
Če je mladi kandidat za delovno mesto mlajši od 16 let, bo moral pridobiti tudi soglasje skrbniških organov, ki bo izdano na podlagi določenih dokumentov, ki potrjujejo delovni čas podjetja in zdravstveno stanje osebe. otrok.
Opozoriti je treba, da je poleg drugih mladoletnih delavcev možno zaposliti tudi invalidnega otroka. Ima enake pravice in jamstva. p Pri zaposlovanju te kategorije ljudi boste morali zgornjim dokumentom dodati potrdilo o invalidnosti in zdravniška priporočila o delovnih pogojih.
Če mladi iskalec zaposlitve nima težav s predhodnim paketom dokumentov, lahko začnete uradni postopek registracije, ki se praktično ne razlikuje od registracije drugih zaposlenih.
Vloga je sestavljena v prosti obliki po spodnjem vzorcu:
Primer uporabe Ko je vizum vložen v vlogo, se izda sklep o sprejemu, katerega vzorec je predstavljen na naši spletni strani:
Vzorčno naročilo Hkrati z naročilom sodelovanja se sestavi pogodba o zaposlitvi, ki je sestavljena ob upoštevanju vseh ugodnosti in jamstev ter omejitev, določenih za mladoletne delavce.
Vzorec tega lahko najdete spodaj:
Nato se na podlagi izpolnjenih dokumentov izda osebna izkaznica.
In ustrezen spodnji vpis se naredi v novo odprti delovni knjižici:
Primer vpisa v delovno knjižico Plačilo za dneve dela in počitka
Otroci, starejši od 14 let, so pri zaposlitvi upravičeni do enakih ugodnosti in jamstev, kot drugi zaposleni. Ta plača ni nižja od minimalne, kot je navedeno v členu 271 zakonika o delu Ruske federacije, vendar ob upoštevanju opravljenega časa.
Hkrati za mlade delavce ne velja le delovna zakonodaja, temveč tudi lokalni akti podjetja, isti pravilnik o bonusih ali plačah.