Referenca. Delovni zakonik Ruske federacije o uporabi manjše delovne sile

Delovni zakonik določa, da lahko ruski državljani začnejo delovno kariero pri starosti 14 let. A s številnimi zadržki.

Pogodba o zaposlitvi s 14-letnikom se lahko sklene:

1. Samo s soglasjem enega od staršev (skrbnika) in skrbniškega organa.
2. Le »da v prostem času od študija opravlja lažja dela, ki ne škodujejo zdravju in ne motijo ​​učnega procesa«.

IN 63. člen zakonika o delu Ruske federacije "Starost, pri kateri je dovoljeno skleniti pogodbo o zaposlitvi" je navedeno, da se pogodba o zaposlitvi na določenih podlagah lahko sklene s 15-letniki. To velja za tiste, ki so že pridobili splošno izobrazbo ali jo prejemajo v večernem ali dopisnem tečaju ali so opustili izobraževanje s soglasjem staršev, komisije za mladoletnike in varstvo njihovih pravic ter organa lokalne samouprave. Drugi del 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se v tem primeru 15-letni državljani lahko zaposlijo "za opravljanje lažjih del, ki ne škodujejo njihovemu zdravju."

Delovni zakonik določa, da lahko ruski državljani začnejo delovno kariero pri starosti 14 let.

92. člen zakonika o delu Ruske federacije "Skrajšan delovni čas" določi naslednji delovni čas:

• ne več kot 24 ur na teden - za delavce, mlajše od 16 let;
• ne več kot 35 ur na teden - za delavce, stare od 16 do 18 let.

V tem primeru trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:

• 5 ur - za delavce od 15 do 16 let;
• 7 ur - stari od 16 do 18 let;
• mladoletniki, ki združujejo delo in študij, lahko delajo le 2,5 ure na dan (za delavce od 14 do 16 let) in 4 ure (od 16 do 18 let).

Za sklenitev pogodbe o zaposlitvi z mladoletniki morate najprej:

1. Dokument, ki potrjuje soglasje enega od staršev (posvojiteljev ali skrbnikov). Vzorec takega dovoljenja ni bil vzpostavljen, zato je predložen v prosti obliki.
2. Rojstni list mladega zaposlenega in kopija potnega lista njegovih staršev.
3. Za zaposlitev študentov, mlajših od 16 let, je potreben dokument, ki potrjuje soglasje organa skrbništva in skrbništva (v kraju stalnega prebivališča mladoletnika).
4. Predložena je tudi listina o osnovni splošni izobrazbi (spričevalo) ali listina o izstopu iz splošne izobraževalne ustanove (odredba o izključitvi).
5. Če je zaposleni mlajši od 16 let in nadaljuje s študijem, bo moral vzeti potrdilo izobraževalne ustanove, ki bo potrdilo izobraževalni urnik študenta. Delodajalec se mora seznaniti s tem dokumentom, da prepreči motnje izobraževalnega procesa.
6. Če mladoletnik že ima potni list, delovno knjižico, potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju in dokumente o vojaški registraciji (prijavno potrdilo), jih mora predložiti tudi delodajalcu.

Vsi mladoletniki se lahko zaposlijo šele po opravljenem predhodnem obveznem zdravniškem pregledu (pregledu), o katerem se izda potrdilo. IN 2. del 266. člena zakonika o delu Ruske federacije "Zdravstveni pregledi (pregledi) oseb, mlajših od osemnajst let" navedeno je, da je treba tovrstne preglede (izvide) izvajati letno na stroške delodajalca.

V skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije "Preizkus ob zaposlitvi" za mladoletnike ni mogoče določiti poskusne dobe.

Po navedbah 70. člen zakonika o delu Ruske federacije "Preizkus ob zaposlitvi", mladoletniki ne morejo biti postavljeni na preizkusno kazen. 265. člen zakonika o delu Ruske federacije "Delo, pri katerem je prepovedano zaposlovanje oseb, mlajših od osemnajst let" Zaposlovanje mladoletnikov v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah je prepovedano. Prav tako jih delodajalci ne morejo najeti za podzemna dela in dela, »katerih opravljanje lahko škodi njihovemu zdravju in moralnemu razvoju (igre na srečo, delo v nočnih kabaretih in klubih, proizvodnja, prevoz in trgovina z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, narkotiki in drugo). strupene snovi). Mladim delavcem je prepovedano nositi ali premikati uteži, ki presegajo zanje določene omejitve. Po delovnopravni zakonodaji ni dopustno, da bi mladoletniki delali po principu rotacije ( 298. člen zakonika o delu Ruske federacije "Omejitve dela na rotacijski osnovi") in delo v verskih organizacijah ( 342. člen delovnega zakonika Ruske federacije "Stranke pogodbe o zaposlitvi v verski organizaciji").

Po navedbah 267. člen zakonika o delu Ruske federacije "Osnovni letni plačani dopust za zaposlene, mlajše od osemnajst let", letni osnovni plačani dopust se zaposlenim, mlajšim od 18 let, odobri v trajanju 31 koledarskih dni v času, ki jim ustreza. Ni pa dovoljeno nadomestiti letnega plačanega dopusta z denarnim nadomestilom za osebe, mlajše od 18 let.

Delodajalec nima pravice mladoletnemu delavcu odpovedati pogodbe o zaposlitvi na lastno pobudo.

Delovni pogoji za mladoletne delavce v organizaciji morajo biti v skladu s sanitarnimi in epidemiološkimi pravili in predpisi SanPiN 2.4.6.2553-09 "Sanitarne in epidemiološke zahteve za varnost delovnih pogojev za delavce, mlajše od 18 let" (odobren z resolucijo vodje Državni sanitarni inšpektor Ruske federacije z dne 30. septembra 2009 N 58).

Delodajalec nima pravice odpovedati pogodbe o zaposlitvi mladoletnemu delavcu na lastno pobudo (razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika). Takšna odpoved je dopustna le s soglasjem državnega inšpektorata za delo in komisije za zadeve mladoletnikov in varstvo njihovih pravic.

Če delodajalec ne upošteva katere koli od zgornjih zakonodajnih norm, je lahko predmet disciplinske in finančne odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik, in upravne odgovornosti (člen 419 delovnega zakonika Ruske federacije »Vrste delovnega zakonika«. odgovornost za kršitev delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo standarde delovnega prava", člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije ("Kršitev zakonodaje o delu in varstvu pri delu").

Skoraj vsak šolar, star od 14 do 15 let, si želi imeti svojo žepnino. Žal starši nimajo vedno dovolj financ, da bi kupili tisto, kar želijo za svojo hčerko ali sina, zato bo zaposlitev s krajšim delovnim časom pravšnja. V sodobnem svetu je povsem mogoče zaslužiti tudi majhen znesek, tudi v adolescenci, vendar pošteno in neodvisno. Poglejmo, kam lahko greš v službo, kakšne možnosti so na voljo za dekleta in fante in s kakšnimi težavami se boš moral soočiti.

10 najboljših možnosti poletne zaposlitve

Začele so se težko pričakovane počitnice in to je obdobje, ko lahko varno najdete službo. Katera prosta delovna mesta lahko najprej upoštevamo? Kakšno delo lahko opravljate pri 14-15 letih? Izberimo!

1. Poštar

Mnoga podjetja in podjetja oglašujejo svoje storitve in privabljajo najstnike. To je preprosto delo, ki ne zahteva posebnih znanj, zato je primerno tudi za 14-letnike. Če živite v velikem mestu, se lahko omejite le na svoje območje, da ne boste potovali predaleč.

• Zjutraj od podjetja prejmete kataloge ali letake.
• Oddate jih v stanovanjske nabiralnike.
• Za vsak dan obstaja poseben načrt.
• Delo spodbuja odgovornost in dobro organizira.
• Običajno je plačilo ob koncu dneva ali enkrat na teden.
• Naslove boste morali obiskovati več ur na dan.

NASVET! Svoje storitve lahko ponudite na navadni pošti in v časopisnih hišah. Ali pa se celo zaposlite kot kurir, če najdete ustrezna prosta delovna mesta.

1. Prodajalec časopisov

V vsakem mestu so uredništva, ki nujno potrebujejo razdeljevanje svojih časopisov preprosto na ulicah. Običajno najstniki dobijo svetle majice in kape. Na dan je treba prodati določeno količino tiska.

Če ste sramežljivi, vendar sanjate, da bi postali odločni in družabni, potem je to odlična praksa.

• Takšna zaposlitev vam bo omogočila učenje prodaje in razvoj komunikacijskih veščin.
• Če imate težave s komunikacijo, se poskusite to poletje znebiti svojih kompleksov in hkrati zaslužiti svoj prvi denar.
• Kjer je gotovina, morate biti previdni. Če vas prosijo, da razdeljujete časopise na mestih, kjer je veliko ljudi, potem bodite tam. Poiščite kraj, kjer je v bližini varnost, na primer v bližini supermarketa.

1. Deljenje reklamnih letakov, letakov na javnih mestih

Zagotovo ste že večkrat videli, kako mladi na osrednjih ulicah ponujajo reklamne letake. Zakaj ne bi poskusil tudi ti?

MIMOGREDE! Ta poklic se imenuje "promotor".

Po le nekaj tednih dela boste presenečeni, ko boste opazili, kako ste se naučili nasmejati neznancem in postali bolj prijazni ter kako ste pridobili več novih prijateljev. In zaslužil je tudi svoj denar. Super je imeti neodvisnost, kajne?

1. Oglaševanje izdelkov, degustacije

• Potekajo v trgovskih centrih in velikih supermarketih.
• Izdelki so postavljeni na posebne mize. Vaš cilj je kupce vljudno povabiti h preizkusu, jih zainteresirati in jim povedati o kakovosti izdelka in njegovih prednostih.
• Običajno morate dati degustacije brezalkoholnih pijač, sokov, sirov, klobas in mlečnih izdelkov.
• Pogosto potekajo promocije z degustacijami alkoholnih pijač, vendar tovrstne aktivnosti mladoletnim osebam niso dovoljene.

To je tudi naloga promotorja. Prednost je urno plačilo in prilagodljivost urnika. Slaba stran je, da se morate nenehno smehljati in pogovarjati z ljudmi. Včasih si tega sploh ne želiš.

Za starše: če je vaš otrok introvertiran, ga ne smete vključiti v to vrsto dejavnosti. Izberite delo, kjer se lahko počuti svobodnega in kjer je komunikacija omejena.

1. Sprehajanje psov/zalivanje rož

Mnogi ljudje, ki gredo na dopust, potrebujejo pomočnike. Namreč: nahranite mačko, sprehodite psa (z izjemo borbenih, velikih in dragih pasem), zalijte rože, poberite pošto. Delo je primerno za fante in dekleta stare 14, 15 let.

Razvija odgovornost, organizira in vzgaja ljubezen do živali. Če obožujete naše manjše brate oziroma rastline, potem je ta honorarna zaposlitev kot nalašč za vas.

Če ste se zagotovo odločili, da boste v prihodnosti postali veterinar ali žlahtnitelj rastlin, lahko takšno izobraževanje postane pomemben korak k vašim sanjam. Navsezadnje boste morali najti skupni jezik z živalmi drugih ljudi in se naučiti pravilno skrbeti za rastline.

Obstaja ena pomanjkljivost: doma boste morali iste naloge opravljati brezplačno.

1. Čiščenje območja

Takšna zaposlitev je lahko dobra pomoč kadar koli v letu. Konec koncev so naloge lahko različne: pozimi odstranjevanje snega s poti, jeseni listja, poleti preprosto pometanje.

• Nekatere organizacije prosijo najstnike za pomoč pri čiščenju blizu njihove pisarne. Če želite to narediti, morate vsak dan priti ob določeni uri.
• Delo traja več ur na dan in je precej spodobno plačano.

Plus: v tem času boste na svežem zraku in fizično delali. V tej službi lahko načrtujete svoj dan, saj boste vedno vedeli, kdaj boste prosti in zaposleni.

POMEMBNO!Če imate resne bolezni, se o možnosti dela na takem položaju najprej pogovorite z odraslimi.

1. Objavljanje oglasov

Nič zapletenega - sprehodite se po mestu in objavite oglase na drogovih in avtobusnih postajah.

Plus: prilagodljiv urnik in urno delo. Minus: morda vam je dolgčas in obstaja odvisnost od vremena.

Starši: preverite, ali vaš otrok objavlja oglase intimne narave ali sumljive vsebine.

1. Delo varuške

• Zanimalo bo dekleta, stara 14-15 let. Pomembni sta odgovornost in izkušnje. Primerno, če imate mlajše brate in sestre. Priporočljivo je najti prijatelje, ki potrebujejo takšno storitev. Za začetek lahko preprosto pomagate prinesti mleko iz otroške kuhinje, oblečete otroka itd.
• Če zelo radi delate in varujete otroke, potem je delo čisto primerno. Vsekakor pa se morate o vseh podrobnostih pogovoriti z odraslimi in če kaj ni jasno glede varstva otrok, potem vprašajte.

1. Delo na internetu

V tej dejavnosti bodo uživali tako fantje kot dekleta. Dovolj je, da ste samozavesten uporabnik osebnega računalnika. Nekatere vrste vam omogočajo delo s tablico ali celo mobilnim telefonom. Ti lahko:

• izpolnite vprašalnike ali ankete;
• ustvarjanje in vzdrževanje javnih strani na družbenih omrežjih;
• objaviti oglase;
• ogled strani drugih ljudi, pisanje recenzij, všečkanje, reševanje captcha.

Starši: Pomagajte svojemu otroku najti primerno spletno mesto in najprej skrbno poskrbite, da bo plačilo opravljeno pravočasno.

1. Nabiranje - sadje, jagode, zelenjava

Če so na vašem območju takšne ponudbe, potem je povsem mogoče pomagati pri zbiranju sadja več ur na dan.

Za: delo na svežem zraku, minus: delo na soncu. Če vročine ne prenašate dobro, je bolje, da ne tvegate.

Finančna neodvisnost je pomembna za vsakega človeka, dvojno pa je pomembna za najstnika, ki šele vstopa v odraslost in poskuša postati samozadosten.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Zato se veliko otrok na pragu svojega 16. leta skuša zaposliti, pogosto pa se ne zavedajo, da ima zaposlitev mladoletne osebe svoje značilnosti. Zanje bi moral vedeti ne le prosilec, ampak tudi delodajalec.

Kaj pravi zakon?

V skladu z veljavno zakonodajo ima vsakdo pravico do dela, tudi osebe, mlajše od 18 let.

Toda ob upoštevanju mladosti prosilcev, pa tudi značilnosti njihovega mladega telesa, so na zakonodajni ravni za mladoletne delavce določene nekatere omejitve in določene so številne značilnosti sprejema.

Normativna osnova

63. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da je zaposlitev mladih delavcev možna, vendar le, če so izpolnjeni določeni pogoji, in sicer:

• pisno dovoljenje skrbnikov, ki so v večini primerov starši, kot je navedeno v členu 26 Civilnega zakonika Ruske federacije;
• določeno stopnjo izobrazbe, to je najmanj osnovno srednjo izobrazbo;
• doseganje ustrezne starosti;
• brez zdravstvenih kontraindikacij za delo.

Pri kateri starosti so otroci že lahko zaposleni?

63. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da je sprejem mladoletnikov možen le, ko dosežejo določeno starost, in sicer 16 let. Čeprav je izjemoma mogoče najti zaposlitev pri 14 letih, vendar le za lažje delo in v času, ki je prost od pouka v šoli ali drugi izobraževalni ustanovi.

Prav tako se lahko mladoletni delavec izjemoma zaposli mlajši. A le, če je njegova zaposlitev povezana s kinematografskimi ali gledališkimi dejavnostmi.

Treba je opozoriti, da določena norma člena 63 delovnega zakonika Ruske federacije ne zavezuje delodajalca, da najame 17-letnega delavca, ampak dopušča le možnost zaposlitve, in še to - s pisnim dovoljenjem. od staršev. In v nekaterih primerih, če je otrok mlajši od 16 let - s pisnim soglasjem skrbniških organov.

Omejitve

Tudi če imajo celoten paket dokumentov staršev in organov skrbništva, morajo mladi iskalci zaposlitve vedeti, da se ne morejo prijaviti za vsa podjetja in delovna mesta. In delodajalci po drugi strani ne morejo vedno uporabiti dela mladoletnikov.

Zlasti na podlagi člena 265 delovnega zakonika Ruske federacije je prepovedano zaposlovanje mladih delavcev v naslednjih vrstah dela:

• škodljivi ali nevarni delovni pogoji, vključno s podzemnim delom;
• igre na srečo ali delo, povezano s psihološkim stresom, kot tudi vse vrste dejavnosti, povezanih z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, erotičnimi izdelki;
• dvigovanje uteži nad normo, določeno za to kategorijo delavcev.

Prav tako ni mogoče zaposliti otrok, mlajših od 18 let, v naslednjih primerih:

Ugodnosti in garancije

Glede na mlado starost delavcev zakonodaja ne predvideva le omejitev, ampak tudi ugodnosti, ki so bile uvedene za zaščito mladoletnikov.

št.	Privilegiji	Razlogi
1.	Zmanjšane stopnje proizvodnje	270. člen zakonika o delu Ruske federacije
2.	Plačilo ni nižje od uveljavljene plače, temveč v sorazmerju z opravljenim časom	271. člen zakonika o delu Ruske federacije
3.	Letni počitek v trajanju najmanj 31 dni in v času, primernem za mlade delavce	267. člen zakonika o delu Ruske federacije
4.	Skrajšan teden s 24 na 35 ur, odvisno od starosti	92. člen zakonika o delu Ruske federacije
5.	Skrajšana dnevna izmena od 2,5 do 7 ur glede na starost in kombinacijo dela in študija	94. člen zakonika o delu Ruske federacije
6.	Obvezni zdravstveni pregledi na stroške delodajalca	266. člen zakonika o delu Ruske federacije
7.	Odpuščanje samo s soglasjem države. inšpektorat za mladoletnike	269. člen zakonika o delu Ruske federacije

Prijava zaposlitve mladoletnikov

Delovni zakonik Ruske federacije določa enoten postopek za formalizacijo delovnih razmerij. Velja za vse kategorije delavcev, ne glede na njihovo pripadnost določeni družbeni skupini, vključno z mladoletnimi delavci.

Toda glede na nekatere omejitve pri privabljanju delovne sile obstaja več odtenkov, ki se jih morate zavedati.

Pogoji in pravila za sprejem

To vključuje naslednje:

• Noben mlad delavec ne more biti sprejet v podjetje brez opravljenega zdravniškega pregleda.
• Mladi iskalec zaposlitve mora predložiti ne le paket dokumentov, ki jih določa zakon, temveč tudi številne dodatne podatke.
• Mladoletni delavec mora razumeti, da je ob podpisu pogodbe o zaposlitvi odgovoren za izpolnjevanje vseh pogojev. Po dopolnjenem 16. letu je že dolžan odgovarjati za svoje obveznosti.

Postopek korak za korakom

Zaposlovanje mladoletnikov se ne razlikuje veliko od enakega glede na druge kategorije zaposlenih, z izjemo nekaterih značilnosti.

Vzpostavitev poskusne dobe

Na podlagi člena 70 delovnega zakonika Ruske federacije je prepovedano sprejemanje mladih delavcev iz naslednjih razlogov:

• pomanjkanje določenih kvalifikacij in delovnih veščin, ki se dejansko preverjajo v času testiranja;
• verjetnost psihološkega stresa v povezavi z uveljavljenim testom;
• kratka doba dela, saj praviloma mladostniki, mlajši od 16 let, večinoma delajo med počitnicami, zato nima smisla uvajati poskusnega dela;
• opravljanje lažjih del, ki ne zahtevajo posebnih kvalifikacij in dodatnega preverjanja spretnosti.

Način delovanja

Za osebe, mlajše od 18 let, je določen poseben urnik dela, ki ga urejajo norme člena 94 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pravi, da se glede na starost določi naslednje trajanje delovne izmene:

• ne več kot 5 ur za delavce, stare od 15 do 16 let;
• ne več kot 7 ur za delavce, stare od 16 do 18 let;
• ne več kot 2,5 ure za delavce, stare od 14 do 16 let, pod pogojem, da se čez dan tudi izobražujejo v šoli ali drugi izobraževalni ustanovi;
• ne več kot 4 ure za delavce, stare od 16 do 18 let, ki združujejo delo s študijem.

Dokumentacija

V skladu s členom 65 delovnega zakonika Ruske federacije je treba pri sprejemu mladoletnikov pripraviti naslednji paket dokumentov:

• potni list ali rojstni list;
• šolsko spričevalo ali potrdilo o tem, kje se mladi delavec šola, z urnikom pouka.

Toda s preostalimi dokumenti, ki so navedeni v navedenem členu, lahko pride do težav.

Isti člen 65 zakonika o delu Ruske federacije določa, da se za osebe, ki prvič vstopijo na delo, delovna knjižica ustvari na stroške delodajalca. Enako velja za potrdilo o zavarovanju. Na podlagi 7. člena zveznega zakona št. 27 se izda na stroške zavarovalnice, ki je delodajalec.

Težave so lahko tudi z dokumenti, ki potrjujejo vojaško registracijo. Na podlagi 9. člena zveznega zakona št. 53 se lahko registrirate le na predvečer svojega 17. rojstnega dne, vendar ne prej. V skladu s tem ne bo mogoče predložiti registracijskih dokumentov.

Poleg zgoraj navedenih dokumentov mora mladi delavec predložiti tudi pisno dovoljenje staršev za zaposlitev, ki je sestavljeno v prosti obliki in ga ni treba overiti ali registrirati pri drugih organih.

Primer takšnega soglasja:

Če je mladi kandidat za delovno mesto mlajši od 16 let, bo moral pridobiti tudi soglasje skrbniških organov, ki bo izdano na podlagi določenih dokumentov, ki potrjujejo delovni čas podjetja in zdravstveno stanje osebe. otrok.

Opozoriti je treba, da je poleg drugih mladoletnih delavcev možno zaposliti tudi invalidnega otroka. Ima enake pravice in jamstva. p Pri zaposlovanju te kategorije ljudi boste morali zgornjim dokumentom dodati potrdilo o invalidnosti in zdravniška priporočila o delovnih pogojih.

Če mladi iskalec zaposlitve nima težav s predhodnim paketom dokumentov, lahko začnete uradni postopek registracije, ki se praktično ne razlikuje od registracije drugih zaposlenih.

Vloga je sestavljena v prosti obliki po spodnjem vzorcu:

Primer uporabe

Ko je vizum vložen v vlogo, se izda sklep o sprejemu, katerega vzorec je predstavljen na naši spletni strani:

Vzorčno naročilo

Hkrati z naročilom sodelovanja se sestavi pogodba o zaposlitvi, ki je sestavljena ob upoštevanju vseh ugodnosti in jamstev ter omejitev, določenih za mladoletne delavce.

Vzorec tega lahko najdete spodaj:

Nato se na podlagi izpolnjenih dokumentov izda osebna izkaznica.

In ustrezen spodnji vpis se naredi v novo odprti delovni knjižici:

Primer vpisa v delovno knjižico

Plačilo za dneve dela in počitka

Otroci, starejši od 14 let, so pri zaposlitvi upravičeni do enakih ugodnosti in jamstev, kot drugi zaposleni. Ta plača ni nižja od minimalne, kot je navedeno v členu 271 zakonika o delu Ruske federacije, vendar ob upoštevanju opravljenega časa.

Hkrati za mlade delavce ne velja le delovna zakonodaja, temveč tudi lokalni akti podjetja, isti pravilnik o bonusih ali plačah.

Mladostnikova samostojnost ni nevarna stvar, če je usmerjena v pravo smer. Poletna dela za najstnike niso vedno grozna. Ko otrok začne iskati načine za zaslužek in za svoje delo dobi denar, se vrednost bankovcev zanj poveča. Kakšno delo lahko opravljate pri 14 letih? Kakšne možnosti za zaslužek obstajajo?

Delo za najstnika

Obstajajo tudi pravila za pošiljanje otroka na delo. Če ste starši mladega "pridnega delavca", morate pred iskanjem prostih delovnih mest za najstnike, stare 14 let, upoštevati številne nianse:

1. Pri tej starosti je sklenjena pogodba o zaposlitvi, če je eden od staršev (skrbnik, skrbnik) dal soglasje in napisal vlogo (uradno listino). Delo ne sme biti težko in ovirati izobraževalni proces.
2. Otroku dajte priporočila nevsiljivo, da najstnik tega ne dojema kot pritisk. Dajte mu pravico do razmišljanja in sam izbirajte korake. Ni potrebe po nepotrebnih čustvih, maksimalizmu, izbira zaposlitve s krajšim delovnim časom mora biti zavestna.
3. Bodočega zaposlenega pripravite na dejstvo, da je delo odgovornost, ki jo je treba upoštevati. Nekaj ​​ni vedno narejeno hitro in enostavno. Denar ne pride brez truda, sploh k človeku, ki gre prvič v službo.
4. Če bo vaš otrok delal v skupini, ga naučite konceptov, kot so "strpnost", "odgovornost" in "občutek za takt".
5. Skupaj preučite delovni zakonik, da se izognete nepričakovanim neprijetnim presenečenjem. Šarlatanov je veliko, zato preučite ocene tistih, ki delajo v podjetju, osebno preverite njegov obstoj. Brez honorarjev za uradno zaposlitev! To je znak, da ste prevarani.

Poletna prosta mesta za šolarje

Dandanes je pogost pojav, da najstniki, stari 14 let, delajo poleti. Šolskega leta je konec in nočem izgubljati časa, zato veliko fantov želi zaslužiti dodaten denar. Nekatere organizacije načrtno iščejo šolarje in študente za poletno delo spomladi. Začnite iskanje zaposlitve tako, da vprašate svoje prijatelje. Obstaja možnost, da eden od njih potrebuje pisarniškega delavca ali pomočnika za manjše opravke.

Preučite prosta delovna mesta v časopisih, preberite oglase. Za nekatere organizacije je iskanje zaposlenih prek tiskanih publikacij še vedno pomembno. Izvedite spremljanje v agencijah za zaposlovanje in spletnih informacijskih virih. Če bo vaše delo s krajšim delovnim časom potekalo brez odhoda od doma, boste nekoliko mirnejši, lažje boste nadzorovali delovni proces.

Delo za najstnike 14 let na domu

Plačano delo doma in pod nadzorom staršev je za mnoge izvedljiva možnost. Ena najboljših izbir je iskanje prostih delovnih mest med internetnimi podjetji. Spletno delo za šolarje, stare 14 let, je sestavljeno iz opravljanja preprostih nalog. Glavna stvar je, da je prosilec pismen in razume delovna vprašanja. Primerna prosta delovna mesta:

1. Testiranje računalniških in spletnih igrač. Če je najstnik dobro seznanjen in ima rad igre, potem bo takšno delo postalo ne le dolžnost, ampak tudi užitek.
2. Plačane spletne ankete. Na ta način ne morete dobiti veliko denarja, vendar je to idealna možnost za enostavno delo s krajšim delovnim časom. Preberite ocene o spletnem mestu, da ugotovite, ali so bili prosilci zavedeni, in poskusite.
3. Samostojno delo. Pismen najstnik, ki razume slovnico, slog in ima sposobnost ustvarjanja zanimivega besedila, lahko poskusi pisanje ali prepisovanje.

Občasno delo ob študiju

Vsaka vrsta zaposlitve ima svoje prednosti in slabosti, zato jih pretehtajte, preden študentu ponudite delo med izobraževalnim procesom. Kam lahko greš delat pri 14 letih med študijem? Raznašajte letake, lepite oglase, delajte od doma, kot kurir, kot pomočnik, kot pralec - seznam je dolg. Kakšne so prednosti dela ob zaključku šolskega programa:

1. Koristne izkušnje na strokovnem področju, timsko delo.
2. Sposobnost premagovanja ovir in prevzemanja odgovornosti za dejanja.
3. Upravljanje s časom, ustvarjanje lastnega urnika dela.
4. Priložnost za vzpon po karierni lestvici z uporabo predhodno pridobljenega znanja in veščin.

Delo pri 14 letih ob študiju nima vedno le prednosti, takšne dejavnosti imajo tudi slabosti:

1. Ni "Nočem!" Zakaj? - Ker!". Odgovornosti je treba izvajati jasno in pravilno. Če prijavitelj nečesa ne ve, lahko zaprosite za namig, navodila, vendar ne zavrnite dela.
2. Delovnik ne sme posegati v izobraževalni proces ali ga nadomeščati.
3. Ne moreš se osredotočiti samo na delo. Najstnik se sooča z izpiti in sprejemom, zato potreba po dopolnitvi njegove baze znanja ni bila preklicana.

Kje najdem službo?

Na trgu dela je veliko prostih delovnih mest, ki ponujajo delo ne le v časopisih ali na spletnih straneh. Na vprašanje, kam lahko greš delat pri 14 letih, ti bo pomagal najti odgovor Zavod za zaposlovanje ali Center za zaposlovanje mladih. Svetovalci teh organizacij vam bodo povedali o vrstah dela, katera prosta delovna mesta obstajajo za vaš profil in ali bodo delovni vidiki v nasprotju z zakonodajo Ruske federacije.

Na začetku poletne sezone lahko zaposlitveni centri organizirajo sejme s posebnimi prostimi delovnimi mesti za šolarje. Organizacije dodatno nudijo svetovanja s psihologi in pravniki glede dela. Povedali vam bodo, kaj je relevantno in primerno na trgu dela. Če je vaše delo prijavljeno po prijavi centra, boste zakonito prejemali plačo, poleg tega pa boste prijavljeni na delovnem mestu.

Deljenje letakov od 14. leta dalje

Med mladimi je zelo priljubljeno delo promotorja. Zaposleni mora razdeljevati letake podjetja, sodelovati pri promocijah in objavljati oglase. Delo ni fizično zahtevno, urnik je prilagodljiv, plačilo pa dnevno ali urno. Tako službo lahko najdete prek prostih delovnih mest v tiskanih ali spletnih publikacijah. Če želi kandidat delati pri promociji hrane, bo zahtevano zdravniško spričevalo.

V McDonald'su

Kam lahko gre mladoletnik pri 14 letih na delo, če potrebuje kolektivne delovne izkušnje? Za najpametnejše je primerno delo v McDonald'su, kjer ponujajo pomivanje posode, razdeljevanje letakov in čiščenje. Veriga hitre prehrane zagotavlja uradno zaposlitev, dobre plače in uigrano ekipo. Z lahkoto najemajo zaposlene, zlahka pa se ločijo tudi od brezobzirnih ljudi. Upoštevanje vseh delovnih navodil in pogojev takih obratov se strogo evidentira.

Zdaj imajo dijaki in študenti manj težav z zaposlitvijo. Poleg specializiranih centrov za mlade se lahko obrnejo tudi na velikeagencije za zaposlovanje.

Mladoletniki so posebna družbena skupina; Celotno poglavje je posvečeno uporabi dela v delovnem zakoniku Ruske federacije (poglavje 42 delovnega zakonika Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 N 197-FZ; sprejela Državna duma Zvezne skupščine Ruske federacije Ruska federacija 21. decembra 2001). Hkrati so številne določbe o uporabi njihovega dela vključene v druga poglavja delovnega zakonika Ruske federacije. Omejitve uporabe dela mladostnikov so namenjene predvsem preprečevanju negativnega vpliva proizvodnih dejavnikov na razvoj, zdravje, moralno in duševno stanje mladoletnika.

starost

Delovni zakonik določa starost, pri kateri se državljani zaposlijo - 16 let. Možno je zaposliti osebe od 15. leta starosti, ki so prejele osnovno splošno izobrazbo ali so zapustile splošno izobraževalno ustanovo v skladu z zveznim zakonom. Toda pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi z mladoletnim delavcem obstajajo nekatere nianse.

63. člen zakonika o delu Ruske federacije dovoljuje sklenitev pogodbe samo z osebami, starejšimi od 16 let. Mlajši lahko sklenejo pogodbo o zaposlitvi le, če so že končali šolanje.

Dovoljeno je zaposlovanje oseb, starejših od 14 let. Na podlagi 3. dela 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije so obvezni pogoji za sklenitev pogodbe o zaposlitvi s to kategorijo: pisno soglasje enega od staršev (skrbnika, skrbnika) in organa skrbništva in skrbništva; delo ne sme motiti študija; delo naj bo lahko in ne škoduje zdravju najstnika. Če je pogodba sklenjena prvič, je organizacija dolžna izdati delovno knjižico za najstnika in potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju (65. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Zakonik o delu Ruske federacije vsebuje določbo, ki določa možnost vstopa v delovna razmerja mladoletnikov, mlajših od 14 let. Ta izjema na podlagi 4. dela 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije je določena za kinematografske organizacije, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkuse v zvezi z mladoletniki za sodelovanje pri ustvarjanju in (ali) izvajanju del brez škodo zdravju in moralnemu razvoju.

70. člen zakonika o delu Ruske federacije navaja, da organizacija nima pravice določiti poskusne dobe za mladoletnika. Pred začetkom dela v organizaciji mora mladoletnik opraviti zdravniški pregled (člen 266 delovnega zakonika Ruske federacije). Zatem mora delavec enkrat letno opraviti zdravniški pregled do dopolnjenega 18. leta starosti.

Delovni čas

Delavci, mlajši od 18 let, imajo skrajšan delovni čas. 91. člen zakonika o delu Ruske federacije določa običajno dolžino delovnega tedna - 40 ur. Vendar je treba upoštevati, da je za zaposlene, mlajše od 18 let, določen skrajšani delovni teden (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije), in sicer: za zaposlene, mlajše od 16 let - ne več kot 24 ur. ; za delavce, stare od 16 do 18 let - ne več kot 36 ur; za delavce, mlajše od 16 let, ki študirajo na kateri koli izobraževalni ustanovi - ne več kot 12 ur; za delavce, stare od 16 do 18 let, ki študirajo v kateri koli izobraževalni ustanovi - ne več kot 18 ur. Poleg tega člen 94 zakonika o delu Ruske federacije za mladoletnike določa tudi najdaljše dovoljeno trajanje dnevnega dela (izmene): za delavce, stare od 15 do 16 let - ne več kot 5 ur; za delavce, stare od 16 do 18 let - ne več kot 7 ur; za študente splošnoizobraževalnih ustanov, izobraževalnih ustanov osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja, ki združujejo študij z delom med študijskim letom, stari od štirinajst do šestnajst let - ne več kot 2,5 ure; za študente splošnoizobraževalnih ustanov, izobraževalnih ustanov osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja, ki združujejo študij z delom med študijskim letom, stari od šestnajst do osemnajst let - ne več kot 3,5 ure.
Na podlagi 3. dela 176. člena delovnega zakonika Ruske federacije se zaposlenim, ki se med študijskim letom izobražujejo v večernih (izmenskih) izobraževalnih ustanovah, na njihovo zahtevo dodeli delovni teden, skrajšan za en delovni dan ali za ustrezen delovni dan. število delovnih ur (če je delovni dan med tednom skrajšan). V času odpusta z dela se zaposlenim izplača 50% povprečnega zaslužka na glavnem mestu dela, vendar ne manj kot minimalna plača.

Dela, kjer je prepovedana uporaba delovne silemladoletniki

Veljavna zakonodaja določa omejitve pri zaposlovanju oseb, mlajših od 18 let. Te omejitve so posledica: delovnih pogojev; težo tovora, ki ga nosi ali premika zaposleni; narava opravljenega dela; režim dela. Osebam, mlajšim od 18 let, ni dovoljeno delati v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah. Po čl. 265 zakonika o delu Ruske federacije mladoletnikov ni mogoče zaposliti v: podzemnem delu; delo, ki lahko škoduje njihovemu zdravju in moralnemu razvoju (na primer v igralništvu, v nočnih kabaretih in klubih, pa tudi pri prevozu, proizvodnji in trgovini z alkoholnimi pijačami ali tobačnimi izdelki); Trdo delo; delo v škodljivih ali nevarnih delovnih razmerah.
Seznam težkih del in del s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji, pri katerih je prepovedano uporabljati delo oseb, mlajših od 18 let, je bil odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 N 163.

Poleg tega zakonik o delu Ruske federacije prepoveduje: vključevanje mladoletnikov v nadurno delo; klic v nočni izmeni in ob vikendih: prepoved uporabe mladoletnikov ponoči določa člen 96 delovnega zakonika Ruske federacije. Delovna izmena zaposlenega, mlajšega od 18 let, se mora začeti najkasneje ob 6. uri zjutraj in končati najpozneje ob 22. uri.

Na službeno potovanje ni mogoče napotiti delavcev, mlajših od 18 let. Ta omejitev velja tudi za službena potovanja na istem območju, ko ima delavec možnost vsak dan vrniti se domov. Izjemoma lahko delodajalec v skladu s členom 268 delovnega zakonika Ruske federacije pošlje na službena potovanja, vključi v nadurno delo, nočno delo, ob vikendih in praznikih, mladoletne ustvarjalne delavce. medijev, kinematografskih organizacij, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvedbi del, pa tudi poklicnih športnikov. Sezname takšnih poklicev odobri vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij. Dokler taki seznami niso sestavljeni, je napotitev mladoletnikov na službena potovanja, vključevanje v nadurno delo, nočno delo, ob koncih tedna in praznikih nemogoče.

Proizvodni standardi in plače

270. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da se proizvodni standardi za osebe, mlajše od 18 let, določijo na podlagi splošnih standardov, določenih za odrasle delavce, sorazmerno s skrajšanim delovnim časom, določenim za mladoletnike.
Tako se za mladoletne osebe, stare od 16 do 18 let, stopnja proizvodnje, določena za polnoletne delavce, ki delajo 40 ur na teden, preračuna sorazmerno s skrajšanim delovnim časom, določenim zanje, in sicer glede na 36 ur na teden.

Člen 271 zakonika o delu Ruske federacije določa naslednje plačilo za delavce, mlajše od 18 let: s časovnim sistemom plače se plače mladoletnih delavcev izplačujejo na podlagi uveljavljenih tarifnih stopenj, uradnih plač sorazmerno z delovni čas - 36 ur oziroma 24 ur na teden (brez kombiniranja usposabljanja z delom) oziroma 18 ur oziroma 12 ur na teden (združevanje usposabljanja z delom v prostem času). Po sistemu akordnega dela se delo oseb, mlajših od 18 let, plača po akordih, določenih za odrasle delavce, ob upoštevanju norme proizvodnje, določene za mlade delavce. Za delavce, mlajše od osemnajst let, ki študirajo v splošnih izobraževalnih ustanovah, izobraževalnih ustanovah osnovnega, srednjega in višjega strokovnega izobraževanja ter delajo v prostem času od študija, se plačilo izvede sorazmerno z opravljenim časom ali glede na proizvodnjo. Delodajalec lahko tem zaposlenim na lastne stroške zagotovi dodatno plačo.

Dopust za mladoletne delavce. Zaposlenim, mlajšim od 18 let, je zagotovljen letni osnovni plačani dopust v trajanju 31 koledarskih dni v času, ki jim ustreza (člen 167 delovnega zakonika Ruske federacije). To velja za vse mladoletne delavce, vklj. delo s krajšim delovnim časom. Med delovno dobo mladoletnega zaposlenega letnega plačanega dopusta ni dovoljeno nadomestiti z denarnim nadomestilom (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije). Izplačilo denarnega nadomestila je možno samo v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Delovni zakonik Ruske federacije predvideva možnost zagotavljanja dodatnih plačanih dopustov mladoletnim delavcem, ki jih določa zakon, pa tudi kolektivne in delovne pogodbe. Tako ima zaposleni, ki združuje delo s študijem, pravico do dodatnega dopusta ob ohranjanju povprečnega zaslužka, tako da ima najstnik čas za pripravo in opravljanje izpitov in testov. Tudi na zahtevo študenta ga je organizacija dolžna dati na dopust brez plačila. Na primer za opravljanje sprejemnih izpitov.

Gradivo je bilo pripravljeno na podlagi informacij iz odprtih virov

Vrnitev