Referenca. Delovni zakonik Ruske federacije o uporabi manjše delovne sile

Veliko ljudi danes, tudi najstnikov, potrebuje dodaten zaslužek, saj si vsi v mladih letih želijo biti samostojni in imeti žepnino. Kljub svoji mladosti nekateri šolarji za svoje delo prejemajo zelo dober dohodek, ki jim omogoča plačilo interneta, storitev mobilnih operaterjev, nakup različnih dobrin in tudi majhno finančno pomoč staršem.

Danes lahko vsak najstnik začne delati pri 14 letih, in če v resničnem življenju ni mogoče dobiti plačanega prostega delovnega mesta, je prosti čas vedno na voljo na internetu. Pogovorimo se o tem, kaj lahko mladi storijo, da zaslužijo majhen, a stabilen dohodek.

Določbe delovnega zakonika za mladoletnike

Preden začnete pregledovati najbolj priljubljene načine pridobivanja zakonitega dobička, se morate obrniti na delovni zakonik Ruske federacije. Vsebuje določbe o delu zaposlenih, ki so že dopolnili 14 let. V skladu z veljavno zakonodajo morajo Rusi, mlajši od 16 let, delati največ 24 ur na teden. Če je 14-letni najstnik uradno zaposlen v podjetju, ima pravico do letnega dopusta, katerega trajanje je najmanj 31 dni (267. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Po zakonu ima mladoletni državljan pravico, da ga prijavi v času, ki mu ustreza.

Pomembno: Kljub lojalnosti ruske delovne zakonodaje v zvezi z najstniki, ki želijo delati od 14. leta starosti, se morajo spomniti, da se od trenutka formalizacije delovnega razmerja začne odgovornost do delodajalca. Če mladoletni državljan povzroči škodo, jo bo dolžan povrniti, materialne stroške pa bo moral plačati tudi po odpovedi pogodbe o zaposlitvi (232. člen zakonika). Tudi po čl. 192 delovnega zakonika določa disciplinske sankcije za vse zaposlene (vključno z osebami, starejšimi od 14 let) za neizpolnjevanje uradnih dolžnosti.

Če se najstnik odloči uradno zaposliti in delati s krajšim delovnim časom v prostem času, mora pri prijavi na delovno mesto upoštevati več pomembnih točk. Delodajalci, ki ravnajo v skladu z zakonodajo, vedno:

plačati plače v vnaprej dogovorjenem znesku (uradno);
skleniti pogodbo o zaposlitvi z najstnikom s soglasjem enega od staršev (skrbnikov);
odpraviti pojav nadur;
ne dovolite najstniku opravljati težkega fizičnega dela.

Na žalost veliko delodajalcev ne podpisuje pogodb o zaposlitvi z mladoletniki. V tem primeru je otrok prikrajšan za pravno varstvo in ne more prejeti denarja, ki mu pripada za opravljeno delo. Pri zaposlitvi je treba najstnika pozvati k podpisu civilne pogodbe. Zakonodajalec to utemeljuje z dejstvom, da imajo državljani od 14. leta naprej pravico do samostojnega upravljanja z zasluženim denarjem in majhnih transakcij. Ti vključujejo sporazum o opravljanju različnih storitev ali pogodb (to dejstvo je potrjeno v 26. členu Civilnega zakonika Rusije).

Pomembno:Če delodajalec brez sklenitve pisnega dogovora (z vednostjo staršev/skrbnikov) otroku ne izplača denarja za opravljeno delo, ga bo tudi na sodišču zelo težko pridobiti, saj bodo takšne transakcije razglašene za neveljavne. , saj ena od strank sporazuma (najstnik) nima popolne poslovne sposobnosti. To je treba upoštevati pred podpisom dokumentov.

Pogoji za zaposlitev pri 14 letih

Za zaposlitev pri 14 letih mora študent izpolnjevati vrsto pogojev. Po zakonu ima mladoletni državljan pravico začeti izpolnjevati delovne obveznosti šele po opravljenem zdravniškem pregledu. Če nameravate nadaljevati delo v določeni organizaciji, boste morali vsako leto obiskovati zdravnike. Če najstnik ne opravi zdravniškega pregleda, ne sme delati. To dejstvo bi morali upoštevati tudi delodajalci, saj bo organizacija, ki krši zakon, kaznovana.

Mladostnik mora z delodajalcem skleniti pogodbo o zaposlitvi. Dobro bi bilo, da starši (skrbniki) otroka opozorijo, naj prebere določila dokumenta, prav tako pa poskrbijo, da pogodba vsebuje klavzulo, ki naj navaja dolžino delovnega časa mladoletnika.

Pozorno preberite tudi določila o pogojih za obračun plač. Praviloma je časovno in akordno. Za prijavo na delovno mesto mora 14-letni državljan predložiti soglasje staršev ali predstavnikov skrbniških organov za zaposlitev. Če gre za 15-16 letnike, morajo imeti s seboj:

potni list;
delovna knjižica;
potrdilo o zavarovanju.

Priporočljivo je, da najstniki predložijo potrdilo iz kraja študija z urnikom pouka. Delodajalec mora zagotoviti, da delo ne bo motilo šolanja.

Kje lahko delaš pri 14 letih?

Preden razmislite o najbolj priljubljenih vrstah dela za šolarje, vam priporočamo, da se seznanite s preprostimi nasveti, ki vam bodo omogočili, da se izognete prevari. Najprej se morate obrniti na svoje prijatelje in znance, ki vam lahko pomagajo pri iskanju zaposlitve.

Prav tako je treba obiskati specializirana spletna mesta in preučevati tiskane publikacije, kjer je dovolj ponudb za delo zaupanja vrednih organizacij. Da bi zmanjšali tveganja, lahko uporabite storitve kadrovske agencije ali centra za zaposlovanje. Takšne organizacije bodo pomagale pri iskanju zaposlitve za najstnika in ga bodo napotile samo na zanesljiva podjetja na razgovor.

Kurir

Kje lahko deklica ali fant začne delati pri 14 letih, da bi za svoje delo prejela dostojno plačilo? Najprej si omislite mesto kurirja, ki ne zahteva posebnega usposabljanja.

Kurir mora dobro poznati kraj, kjer živi, pa tudi odlično razumeti lokacijo velikih podjetij. Danes je kar veliko organizacij, ki nimajo svoje kurirske službe, zato rade volje najemajo dijake in študente, ki za nizko plačilo opravljajo različna dela.

Vedeti morate, da delavci, ki se ukvarjajo z dostavo korespondence ali dokumentov, čez dan opravijo svoje naloge v 4-5 urah. Večina podjetij svojim zaposlenim praviloma plačuje potne stroške, zato uporaba javnega prevoza bistveno pospeši opravljanje nalog. Če pri 14 letih ne veš, kaj lahko počneš poleti, bo položaj kurirja eden najlažjih. Poleg tega lahko med poletnimi počitnicami dobro zaslužite in prihranite denar za kakršne koli nakupe.

Natakar

Poleti lastniki kavarn z veseljem najamejo šolarje za delo natakarjev in v tem obdobju lahko zaslužite zelo dober denar, še posebej, če delate v letovišču. Preprosto je uganiti, da napitnine, ki jih pustijo stranke barov, restavracij in drugih gostinskih obratov, prinašajo dokaj spodoben dohodek.

Kar zadeva delo natakarja sredi šolskega časa, se lahko pri zaposlitvi pojavijo določene težave. Veliko delodajalcev ne zaposluje 14-letnikov, ker ne bodo mogli združiti študija in izmene v kavarni. Lahko pa se poskusite zaposliti kot kuharski pomočnik ali pomivalec posode. Tovrstno delo je dobro plačano, poleg tega bo večina honorarnega dela opravljena v večernih urah, ko imajo lokali velik naval obiskovalcev.

Promotor

Ena izmed priljubljenih vrst zaslužka za šolarje in študente je delo promotorja. Je preprost, od izvajalca ne zahteva kvalifikacij, poleg tega pa najstniki potrebujejo le nekaj ur prostega časa na dan.

Promotorji se v bistvu ukvarjajo z vodenjem oglaševalskih kampanj, ki ljudem predstavljajo različne izdelke ali storitve. Plačilo za takšno delo je običajno določeno in dogovorjeno pred začetkom napredovanj. Promotorji prejmejo denar za vsako uro dela.

Ker delo promotorjev traja le nekaj ur v posameznem dnevu, se tovrstna dejavnost lahko izvaja med šolo in na počitnicah. Če želite dobiti to službo, se obrnite na oglaševalske agencije. Praviloma so ti tisti, ki organizirajo razne akcije.

Mreženje

Internet omogoča zaslužek vsakomur, zato lahko tudi šolarji najdejo veliko možnosti za ustvarjanje dobička. Kaj naj naredi najstnik, ki nima niti izkušenj niti posebne izobrazbe?

Na internetu je dovolj enostavnega dela, kjer od izvajalcev nihče ne zahteva navedbe starosti, izobrazbe ali podpisa pogodb o zaposlitvi. Šolarji lahko zaslužijo denar na spletu z:

komentiranje informacijskih virov;
ogledovanje oglasov, branje pisem, samodejno surfanje;
zbiranje kriptovalut;
gledanje video posnetkov;
izpolnjevanje nalog na borzah za zaslužek na družbenih omrežjih;

Ena izmed preprostih in zanimivih vrst dela na internetu je pisanje komentarjev na spletnih mestih. Številni lastniki informacijskih virov in spletnih trgovin izvajalcem naročijo pisanje komentarjev za članke ali določene izdelke. Za to plačajo dober denar, poleg tega pa takšno delo ne vzame veliko časa. Da ne bi nasedli prevarantom, morate brati na določenem spletnem mestu. Med preizkušenimi viri, kjer lahko s pisanjem komentarjev dosledno ustvarjate dobiček, je treba izpostaviti spletno mesto Q-comment. Na primer, da bi študent zaslužil 300 rubljev, mora napisati približno 40-50 komentarjev (1 komentar traja le nekaj vrstic).

Če je študent dober pri pisanju esejev in se razume z ruskim jezikom, je treba razmisliti o delu, kot je pisanje besedil in prepisovanje. Če želite to narediti, se morate registrirati na borzah vsebin, kot so Advego, Etxt, TextSale, po kateri so naloge na voljo osebi. Večina spletnih mest za pisanje člankov ima sistem ocenjevanja udeležencev, ki določa višino zaslužka. Povprečni stroški opravljenega dela se gibljejo med 20-30 rubljev na 1000 znakov (brez presledkov).

Če želite hitro pridobiti denar, razmislite o gledanju videoposnetkov in oglaševanja, izvajanju nalog klikanja in samodejnem surfanju. Če želite to narediti, morate ustvariti račune v aktivnih oglaševalskih sistemih, kot so Seosprint, WMmail, Seofast in številni drugi.

Zaslužek na družbenih omrežjih vam omogoča, da ste plačani za opravljanje preprostega dela. V tem procesu morate všečkati, ponovno objaviti, deliti povezave do različnih virov s prijatelji, komentirati fotografije in prikazati druge vrste dejavnosti. Na primer, za 1 všeček ali pisanje preprostega komentarja lahko dobite več rubljev. Med preizkušenimi storitvami je treba izpostaviti vire, kot so Sarafanka, VKtarget, Sociate, SocialTools in drugi.

Zaslužek z zbiranjem kriptovalut ni nič manj zanimiv in donosen. Če želite začeti, morate ustvariti večvalutno denarnico na spletnem mestu Cryptonator ali Holytransaction in se nato registrirati v storitvi faucet rotator, na primer na ru.ifaucet.net. Bistvo dela je naslednje: oseba gre na spletno mesto, izbere vrsto valute, vnese naslov svoje denarnice, gre na spletne strani vsake pipe, si ogleda oglase, vnese captcha in denar se pripiše njegovemu stanju . Ko doseže določen znesek, se nakažejo na njegov račun.

Ustvarite lahko tudi zanimive video vsebine in jih objavite. V tem primeru bo dohodek neposredno odvisen od vsebine videoposnetkov, pa tudi od števila ogledov. Med vrstami dejavnosti, ki ne zahtevajo naložb, je treba izpostaviti uporabo. Danes ima veliko najstnikov pametne telefone, ki jih lahko uporabljajo kot delovno orodje. Na primer, morate iti v storitev Google Play, prenesti aplikacijo, jo aktivirati, po kateri bo uporabnik lahko zaslužil denar. Z namestitvijo enega programa lahko zaslužite približno 50-70 rubljev na dan. Več aplikacij znatno poveča vaš dohodek.

Pomembno:Če želite dvigniti denar, zaslužen na internetu, ustvarite denarnice v elektronskih plačilnih sistemih, kot so Webmoney, Yandex.Money, Qiwi, PayPal. Za »izplačilo« boste potrebovali tudi bančno kartico. Mladostniki lahko to težavo rešijo tako, da se obrnejo na starše, ti pa morajo samo vpisati podatke na svoje ime. Zaslužek lahko dvignete tudi na svoj račun mobilnega telefona.

Objavljanje oglasov

Štirinajstletniki zlahka zaslužijo denar z razdeljevanjem ali objavljanjem oglasov. Če se želite ukvarjati s to vrsto dejavnosti, se morate obrniti na oglaševalsko agencijo. Zaposleni so praviloma plačani takoj po opravljenem delu. Na primer, objaviti morate 300 oglasov na dan. Traja le nekaj ur, delo pa lahko opravite popoldne ali zvečer, plačilo pa boste prejeli naslednji dan (ali konec tedna).

Koliko lahko zaslužiš pri 14 letih?

Po statističnih podatkih se zaslužki 14-letnih najstnikov gibljejo od 9 do 13 tisoč rubljev na mesec. Toda tukaj je treba upoštevati otrokovo zaposlitev s krajšim delovnim časom in opravljanje preprostega dela, ki od izvajalca ne zahteva kvalifikacij. Kar zadeva delo na internetu, so te številke lahko bistveno višje. Hkrati nihče ne prepoveduje najstnikom, da svojo glavno dejavnost združijo z zaslužkom na internetu. Višina dohodka pri opravljanju različnih nalog na internetu, odvisno od vrste dejavnosti in izkušenj, ima pomembne razlike.

Torej, če otrok govori angleško ali drug tuji jezik, lahko s prevodi dnevno zasluži 300-500 rubljev (ali celo več). Pisanje člankov bo študentu prineslo približno 200 rubljev na dan. Delo na borzah za zaslužek na družbenih omrežjih lahko prinese tudi znaten dohodek. Z nekaj spretnosti ne bo težko doseči dnevnega dohodka 100-150 rubljev.

Shranite članek v 2 klikih:

Naj opozorimo, da bo najstnikova želja po zaslužku prvega denarja omogočila razumeti, kako to ali ono podjetje deluje od znotraj, obvladati novo vrsto dejavnosti in postati neodvisen. Ne glede na izbrano smer, morate razumeti, da je treba delo jemati čim bolj resno in vestno, da razvijete odgovornost za svoja dejanja in pridobite veščine, ki bodo potrebne v odraslem življenju.

V stiku z

Vsak najstnik, ko gleda svoje starše, sanja, da bi bil odrasel in neodvisen. Imejte dobro službo, pomagajte svoji družini in, kar je najpomembneje, sami upravljajte s svojim denarjem. Nekdo lahko pride do tega zaradi svojih sanj o nakupu novega pripomočka ali darila za ljubljene, nekdo želi postati malo bolj zrel.

Osnovne določbe delovnega zakonika za mladoletne delavce

Zakaj ne bi kar najbolje izkoristili šolskih počitnic in hkrati zaslužili nekaj denarja za svoje osebne potrebe. Dobra alternativa, če nameravate celo poletje preživeti na dvorišču. Zato je poletje najboljši čas za začetek iskanja zaposlitve in uresničevanje načrtov.

Za začetek dela morate z delodajalcem skleniti pogodbo o zaposlitvi. V skladu s členom 63 zakonika o delu Ruske federacije lahko samo osebe, ki so dopolnile 16 let, samostojno sklenejo pogodbo, razen izjem, ki jih določa zakon.

Take izjeme vključujejo:

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z mladoletnim najstnikom, ki je dopolnil 14 let, s pisnim soglasjem enega od staršev (dovoljen je skrbnik ali skrbnik) za opravljanje enostavnega dela, ki ne škoduje njegovemu zdravju ali ovira študij.
Podpis pogodbe z osebami, mlajšimi od 14 let, in njihovo zaposlovanje v gledališčih, kinu, cirkusih za sodelovanje ali organizacijo dogodkov brez škode za zdravje in v prostem času od šole.

Obstajajo omejitve za najstniške dejavnosti, ki jih določajo delovni pogoji ali prepovedujejo veljavna zakonodaja:

Delo s škodljivimi in/ali nevarnimi delovnimi pogoji.
Prodaja in proizvodnja alkoholnih in/ali tobačnih izdelkov.
Delo ob vikendih (za osebe, mlajše od 18 let, se delovna izmena ne sme začeti pred 6. uro zjutraj in končati najkasneje do 22. ure).
Dela, povezana z igrami na srečo, nočnimi klubi in bari, ki lahko škodijo moralnemu razvoju.
Vključevanje v nadurno delo in pošiljanje na službena potovanja.

Prva delovna izkušnja za 14 letnike

Najti zaposlitev v sodobnem času ni težko. Za to obstajajo številna spletna mesta, ki ponujajo delo, oglasne deske, poznanstva in končno borza dela, ki je pripravljena ponuditi pomoč in prosta delovna mesta vsakemu ambicioznemu mlademu delavcu. Glavna stvar je skrben pristop k preučevanju predlaganega dela in izpolnjevanju potrebnih dokumentov. Pogovorimo se o najbolj priljubljenih vrstah dejavnosti, ki so primerne za najmlajše zaposlene.

Promotor in oglaševalec

Morda najenostavnejše in najbolj nezapleteno delo, s katerim lahko začnete. Prednost tega dela je delo s krajšim delovnim časom in fleksibilen delovnik. Plače se obračunavajo na uro za opravljene ure in izplačujejo ob koncu dneva ali ob koncu tedna. Čas za študij je tudi plus. Odgovornosti promotorja vključujejo distribucijo časopisov, letakov, vizitk ali drugega reklamnega materiala. Plača, odvisno od pogojev delodajalca, se giblje od 100 do 200 rubljev na uro.

Plačilo postavljenega plakata je odvisno od števila objavljenih letakov. Samostojno boste delali po zadani poti. Delo mora biti opravljeno v dobri veri, saj... vaše delo je mogoče zlahka preveriti.

Kurir

Številne spletne trgovine zaposlujejo kurirje, ki kupcu dostavijo naročila s kurirsko službo. To so lahko lahki paketi s posteljnino, elektroniko ali paketi dokumentov. Kurirji delajo bodisi peš ali pa organizacija zagotovi vozila za prevoz naročil in njihovo predajo naslovniku s kurirjem. To so lahko kurirji na kolesih ali rolerji (z rolerji), ki hitreje pridejo do stranke in s tem obdelajo več naročil. . Minimalna plača običajno ni nižja od 450-500 rubljev na dan.

Delavec v kavarni, natakar

Za delo v kavarni imajo praviloma prednost mladi, starejši od 16 let. Toda nihče ne bo kategorično proti temu, če se med razgovorom in v službi uveljavite kot skrben in namenski delavec. Če razmišljate o gostinskem poslu kot enem od možnih prihodnjih obetov za vas, potem je kariera natakarja najboljša pomoč pri tem. Če začnete delati pri 14 letih na tem področju, imate vse možnosti, da pridobite izkušnje in v prihodnosti dobite dobro službo in plačo.

Delo na internetu

V letu 2017 internet ni samo gledanje videov in posedanje na družbenih omrežjih. Mnoga podjetja ali podjetja ponujajo vroča prosta delovna mesta za svoje zaposlene, da delajo, ne da bi zapustili dom.

Prednost takega dela je, da lahko samostojno načrtujete svoj delovni dan in združujete študij in delo. Glavna stvar, ki si jo morate zapomniti pri delu na spletu, je samodisciplina (od tega so odvisne vaše izkušnje in plača) in pozornost. Kaj lahko internet ponudi za:

Izpolnjevanje anket na spletnih straneh in družbenih omrežjih. Ne boste zaslužili veliko denarja, hkrati pa je to primerna možnost za dijaka kot začasna zaposlitev s krajšim delovnim časom ali v kombinaciji z drugimi dejavnostmi.
Če znate pisati kompetentno in ste navdušeni nad preučevanjem informacij in različnih virov novic, potem se poskusite v pisanju člankov (copywriting\rewriting) za različna spletna mesta. S skrbnim pristopom k delu lahko ta vrsta dohodka postane glavna in prinese dobre honorarje.
Testiranje programov in iger. Ta prosta delovna mesta niso tako pogosta in zahtevajo minimalno znanje programiranja, a če je programiranje vaš hobi, obstaja odlična priložnost, da zaslužite denar in obvladate najbolj obetavno vrsto dejavnosti zase.

Ne pozabite, da morate skrbno preučiti uporabniško pogodbo, ki je na voljo pred registracijo na spletnem mestu.

Med najpogostejša prosta delovna mesta za delo od 14. leta naprej so tudi:

kuhinjski pomočnik;
avtopralnica;
čistilo;
cirkuški, kinematografski ali gledališki delavec.

Delovni pogoji za mladoletnike

Najpomembnejši parametri, ki jih mora imeti prihodnje delo:

Bodite varni za zdravje.
Naj bo enostavno narediti.
Ne posegajte v študij in izobraževanje.

Pomembna točka pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi ali sporazuma z mladoletnim zaposlenim je odsotnost poskusne dobe. Delodajalec nima pravice določiti poskusnih dni ali tednov za preverjanje otrokovih sposobnosti. Plačilo v celoti zapade od prvega delovnega dne.

Delovni zakonik Ruske federacije določa tudi trajanje delovnega časa za osebe te starosti:

Mlajši od 16 let - ne več kot 24 ur na teden (za študente - ne več kot 12 ur).
Od 16 do 18 let - ne več kot 36 ur na teden (za študente - ne več kot 18).

Za osebe, stare 14 let, člen 267 delovnega zakonika zagotavlja zagotovitev letnega plačanega dopusta 31 delovnih dni v času, ki jim ustreza.

Prosta delovna mesta, ki izpolnjujejo navedene pogoje, pridejo v poštev za nadaljnjo zaposlitev. K svojim nalogam pristopite resno in previdno, saj... Vsak zaposleni je finančno odgovoren delodajalcu.

Za zaposlene, starejše od 14 let, veljajo določbe člena 192 zakonika o delu Ruske federacije o disciplinskih sankcijah za povzročeno škodo.

Seznam dokumentov za zaposlitev

Najpomembnejša točka pred zaposlitvijo je pridobiti potrdilo o opravljenem zdravniškem pregledu in originalne dokumente enega od staršev, ki potrjujejo soglasje za zaposlitev mladoletnega najstnika.

Poleg tega boste potrebovali potni list in potrdilo izobraževalne ustanove, ki bo potrdila urnik usposabljanja. Morda boste potrebovali tudi potrdilo o pokojninskem zavarovanju (SNILS) in delovno knjižico, če niste prvič dobili zaposlitve.

Vsako delo, ki ga izberete, vam bo prineslo neprecenljive izkušnje in vas nagradilo ne le s plačo, ampak tudi s pridobljenim znanjem. K temu vprašanju pristopite resno in odgovorno. Včasih visoke plače, ki jih navaja delodajalec, ne ustrezajo vedno resničnosti. Ko se prijavljate na delovno mesto, pojasnite morebitna vprašanja.

Več kot se boste naučili na začetku, več boste vedeli o svojih pravicah in dolžnostih. In s tem boste pri delodajalcu vzbudili večje spoštovanje kot vaša konkurenca.

V stiku z

Delovni zakonik določa, da lahko ruski državljani začnejo delovno kariero pri starosti 14 let. A s številnimi zadržki.

Pogodba o zaposlitvi s 14-letnikom se lahko sklene:

Samo s soglasjem enega od staršev (skrbnika) in skrbniškega organa.
Le »da v prostem času od študija opravlja lažja dela, ki ne škodujejo zdravju in ne motijo učnega procesa«.

IN 63. člen zakonika o delu Ruske federacije "Starost, pri kateri je dovoljeno skleniti pogodbo o zaposlitvi" je navedeno, da se pogodba o zaposlitvi na določenih podlagah lahko sklene s 15-letniki. To velja za tiste, ki so že pridobili splošno izobrazbo ali jo prejemajo v večernem ali dopisnem tečaju ali so opustili izobraževanje s soglasjem staršev, komisije za mladoletnike in varstvo njihovih pravic ter organa lokalne samouprave. Drugi del 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se v tem primeru 15-letni državljani lahko zaposlijo "za opravljanje lažjih del, ki ne škodujejo njihovemu zdravju."

Delovni zakonik določa, da lahko ruski državljani začnejo delovno kariero pri starosti 14 let.

92. člen zakonika o delu Ruske federacije "Skrajšan delovni čas" določa naslednje standarde delovnega časa:

ne več kot 24 ur na teden - za delavce, mlajše od 16 let;
ne več kot 35 ur na teden - za delavce, stare od 16 do 18 let.

V tem primeru trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:

5 ur - za delavce od 15 do 16 let;
7 ur - stari od 16 do 18 let;
mladoletniki, ki združujejo delo in študij, lahko delajo le 2,5 ure na dan (za delavce od 14 do 16 let) in 4 ure (od 16 do 18 let).

Za sklenitev pogodbe o zaposlitvi z mladoletniki morate najprej:

Dokument, ki potrjuje soglasje enega od staršev (posvojiteljev ali skrbnikov). Vzorec takega dovoljenja ni bil vzpostavljen, zato je predložen v prosti obliki.
Rojstni list mladega zaposlenega in kopija potnega lista njegovih staršev.
Za zaposlitev študentov, mlajših od 16 let, je potreben dokument, ki potrjuje soglasje organa skrbništva in skrbništva (v kraju stalnega prebivališča mladoletnika).
Predložena je tudi listina o osnovni splošni izobrazbi (spričevalo) ali listina o izstopu iz splošne izobraževalne ustanove (odredba o izključitvi).
Če je zaposleni mlajši od 16 let in nadaljuje s študijem, bo moral vzeti potrdilo izobraževalne ustanove, ki bo potrdilo izobraževalni urnik študenta. Delodajalec se mora seznaniti s tem dokumentom, da prepreči motnje izobraževalnega procesa.
Če mladoletnik že ima potni list, delovno knjižico, potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju in dokumente o vojaški registraciji (prijavno potrdilo), jih mora predložiti tudi delodajalcu.

Vsi mladoletniki se lahko zaposlijo šele po opravljenem predhodnem obveznem zdravniškem pregledu (pregledu), o katerem se izda potrdilo. IN 2. del 266. člena delovnega zakonika Ruske federacije "Zdravstveni pregledi (pregledi) oseb, mlajših od osemnajst let" navedeno je, da je treba tovrstne preglede (izvide) izvajati letno na stroške delodajalca.

V skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije "Preizkus ob zaposlitvi" za mladoletnike ni mogoče določiti poskusne dobe.

Po navedbah 70. člen zakonika o delu Ruske federacije "Preizkus ob zaposlitvi", mladoletniki ne morejo biti postavljeni na preizkusno kazen. 265. člen zakonika o delu Ruske federacije "Delo, pri katerem je prepovedano zaposlovanje oseb, mlajših od osemnajst let" Zaposlovanje mladoletnikov v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah je prepovedano. Prav tako jih delodajalec ne more najeti za podzemna dela in dela, »katerih opravljanje lahko škoduje njihovemu zdravju in moralnemu razvoju (igre na srečo, delo v nočnih kabaretih in klubih, proizvodnja, prevoz in trgovina z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, narkotiki in drugo). strupene snovi). Mladim delavcem je prepovedano nositi ali premikati uteži, ki presegajo zanje določene omejitve. Po delovnopravni zakonodaji ni dopustno, da bi mladoletniki delali po principu rotacije ( 298. člen zakonika o delu Ruske federacije "Omejitve dela na rotacijski osnovi") in delo v verskih organizacijah ( 342. člen delovnega zakonika Ruske federacije "Stranke pogodbe o zaposlitvi v verski organizaciji").

Po navedbah 267. člen zakonika o delu Ruske federacije "Osnovni letni plačani dopust za zaposlene, mlajše od osemnajst let", letni osnovni plačani dopust se zaposlenim, mlajšim od 18 let, odobri v trajanju 31 koledarskih dni v času, ki jim ustreza. Ni pa dovoljeno nadomestiti letnega plačanega dopusta z denarnim nadomestilom za osebe, mlajše od 18 let.

Delodajalec nima pravice mladoletnemu delavcu odpovedati pogodbe o zaposlitvi na lastno pobudo.

Delovni pogoji za mladoletne delavce v organizaciji morajo biti v skladu s sanitarnimi in epidemiološkimi pravili in predpisi SanPiN 2.4.6.2553-09 "Sanitarne in epidemiološke zahteve za varnost delovnih pogojev za delavce, mlajše od 18 let" (odobren z resolucijo vodje Državni sanitarni inšpektor Ruske federacije z dne 30. septembra 2009 N 58).

Delodajalec nima pravice odpovedati pogodbe o zaposlitvi mladoletnemu delavcu na lastno pobudo (razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika). Takšna odpoved je dopustna le s soglasjem državnega inšpektorata za delo in komisije za zadeve mladoletnikov in varstvo njihovih pravic.

Če delodajalec ne upošteva katere koli od zgornjih zakonodajnih norm, je lahko predmet disciplinske in finančne odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik, in upravne odgovornosti (člen 419 delovnega zakonika Ruske federacije »Vrste delovnega zakonika«. odgovornost za kršitev delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo standarde delovnega prava", člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije ("Kršitev zakonodaje o delu in varstvu pri delu").

Skoraj vsak šolar, star od 14 do 15 let, si želi imeti svojo žepnino. Žal starši nimajo vedno dovolj financ, da bi kupili tisto, kar želijo za svojo hčerko ali sina, zato bo zaposlitev s krajšim delovnim časom pravšnja. V sodobnem svetu je povsem mogoče zaslužiti tudi majhen znesek, tudi v adolescenci, vendar pošteno in neodvisno. Poglejmo, kam lahko greš v službo, kakšne možnosti so na voljo za dekleta in fante in s kakšnimi težavami se boš moral soočiti.

10 najboljših možnosti poletne zaposlitve

Začele so se težko pričakovane počitnice in to je obdobje, ko lahko varno najdete službo. Katera prosta delovna mesta lahko najprej upoštevamo? Kakšno delo lahko opravljate pri 14-15 letih? Izberimo!

Poštar

Mnoga podjetja in podjetja oglašujejo svoje storitve in privabljajo najstnike. To je preprosto delo, ki ne zahteva posebnih znanj, zato je primerno tudi za 14-letnike. Če živite v velikem mestu, se lahko omejite le na svoje območje, da ne boste potovali predaleč.

Zjutraj od podjetja prejmete kataloge ali letake.
Oddate jih v stanovanjske nabiralnike.
Za vsak dan obstaja poseben načrt.
Delo spodbuja odgovornost in dobro organizira.
Običajno je plačilo ob koncu dneva ali enkrat na teden.
Naslove boste morali obiskovati več ur na dan.

NASVET! Svoje storitve lahko ponudite na navadni pošti in v časopisnih hišah. Ali pa se celo zaposlite kot kurir, če najdete ustrezna prosta delovna mesta.

Prodajalec časopisov

V vsakem mestu so uredništva, ki nujno potrebujejo razdeljevanje svojih časopisov preprosto na ulicah. Običajno najstniki dobijo svetle majice in kape. Na dan je treba prodati določeno količino tiska.

Če ste sramežljivi, vendar sanjate, da bi postali odločni in družabni, potem je to odlična praksa.

Takšna zaposlitev vam bo omogočila učenje prodaje in razvoj komunikacijskih veščin.
Če imate težave s komunikacijo, se poskusite to poletje znebiti svojih kompleksov in hkrati zaslužiti svoj prvi denar.
Kjer je gotovina, morate biti previdni. Če vas prosijo, da razdeljujete časopise na mestih, kjer je veliko ljudi, potem bodite tam. Poiščite kraj, kjer je v bližini varnost, na primer v bližini supermarketa.

Deljenje reklamnih letakov, letakov na javnih mestih

Zagotovo ste že večkrat videli, kako mladi na osrednjih ulicah ponujajo reklamne letake. Zakaj ne bi poskusil tudi ti?

MIMOGREDE! Ta poklic se imenuje "promotor".

Po le nekaj tednih dela boste presenečeni, ko boste opazili, kako ste se naučili nasmejati neznancem in postali bolj prijazni ter kako ste pridobili več novih prijateljev. In zaslužil je tudi svoj denar. Super je imeti neodvisnost, kajne?

Oglaševanje izdelkov, degustacije

Potekajo v trgovskih centrih in velikih supermarketih.
Izdelki so postavljeni na posebne mize. Vaš cilj je kupce vljudno povabiti h preizkusu, jih zainteresirati in jim povedati o kakovosti izdelka in njegovih prednostih.
Običajno morate dati degustacije brezalkoholnih pijač, sokov, sirov, klobas in mlečnih izdelkov.
Pogosto potekajo akcije z degustacijami alkoholnih pijač, vendar tovrstne aktivnosti niso dovoljene mladoletnim osebam.

To je tudi naloga promotorja. Prednost je urno plačilo in prilagodljivost urnika. Slaba stran je, da se morate nenehno smehljati in pogovarjati z ljudmi. Včasih si tega sploh ne želiš.

Za starše: če je vaš otrok introvertiran, ga ne smete vključiti v to vrsto dejavnosti. Izberite delo, kjer se lahko počuti svobodnega in kjer je komunikacija omejena.

Sprehajanje psov/zalivanje rož

Marsikdo ob odhodu na dopust potrebuje pomočnike. Namreč: nahranite mačko, sprehodite psa (z izjemo borbenih, velikih in dragih pasem), zalijte rože, poberite pošto. Delo je primerno za fante in dekleta stare 14, 15 let.

Razvija odgovornost, organizira in vzgaja ljubezen do živali. Če obožujete naše manjše brate oziroma rastline, potem je ta honorarna zaposlitev kot nalašč za vas.

Če ste se zagotovo odločili, da boste v prihodnosti postali veterinar ali žlahtnitelj rastlin, lahko takšno izobraževanje postane pomemben korak k vašim sanjam. Navsezadnje boste morali najti skupni jezik z živalmi drugih ljudi in se naučiti pravilno skrbeti za rastline.

Obstaja ena pomanjkljivost: doma boste morali iste naloge opravljati brezplačno.

Čiščenje območja

Takšna zaposlitev je lahko dobra pomoč kadar koli v letu. Konec koncev so naloge lahko različne: pozimi odstranjevanje snega s poti, jeseni listja, poleti preprosto pometanje.

Nekatere organizacije prosijo najstnike, naj jim pomagajo pospraviti blizu njihove pisarne. Če želite to narediti, morate vsak dan priti ob določeni uri.
Delo traja več ur na dan in je dokaj dobro plačano.

Plus: v tem času boste na svežem zraku in fizično delali. V tej službi lahko načrtujete svoj dan, saj boste vedno vedeli, kdaj boste prosti in zaposleni.

POMEMBNO!Če imate resne bolezni, se o možnosti dela na takem položaju najprej pogovorite z odraslimi.

Objavljanje oglasov

Nič zapletenega - sprehodite se po mestu in objavite oglase na drogovih in avtobusnih postajah.

Plus: prilagodljiv urnik in urno delo. Minus: morda vam je dolgčas in obstaja odvisnost od vremena.

Starši: preverite, ali vaš otrok objavlja oglase intimne narave ali sumljive vsebine.

Delo varuške

Zanimalo bo dekleta, stara 14-15 let. Pomembni sta odgovornost in izkušnje. Primerno, če imate mlajše brate in sestre. Priporočljivo je najti prijatelje, ki potrebujejo takšno storitev. Za začetek lahko preprosto pomagate prinesti mleko iz otroške kuhinje, oblečete otroka itd.
Če zelo radi delate in varujete otroke, potem je delo čisto primerno. Vsekakor pa se morate o vseh podrobnostih pogovoriti z odraslimi in če kaj ni jasno glede varstva otrok, potem vprašajte.

Delo na internetu

V tej dejavnosti bodo uživali tako fantje kot dekleta. Dovolj je, da ste samozavesten uporabnik osebnega računalnika. Nekatere vrste vam omogočajo delo s tablico ali celo mobilnim telefonom. Ti lahko:

izpolnite vprašalnike ali ankete;
ustvarjanje in vzdrževanje javnih strani na družbenih omrežjih;
objaviti oglase;
ogled strani drugih ljudi, pisanje recenzij, všečkanje, reševanje captcha.

Starši: Pomagajte svojemu otroku najti primerno spletno stran in najprej skrbno poskrbite, da bo plačilo opravljeno pravočasno.

Nabiranje - sadje, jagode, zelenjava

Če so na vašem območju takšne ponudbe, potem je povsem mogoče pomagati pri zbiranju sadja več ur na dan.

Za: delo na svežem zraku, minus: delo na soncu. Če vročine ne prenašate dobro, je bolje, da ne tvegate.

Delovna zakonodaja določa posebne pogoje za delo in počitek za mladoletnike, mlajše od 18 let.

Povedali vam bomo o vseh niansah dela in počitka otrok ter določili, kje lahko otrok dobi službo, pod kakšnimi pogoji in kaj je za to potrebno.

Kje in kdo lahko dela mladoletni otrok in katera dela so prepovedana za mlajše od 18 let?

Mladoletni Rus se lahko uradno zaposli v kateri koli organizaciji, zasebni ali javni - a glavno je, da delo, ki ga opravlja, izpolnjeval naslednje zahteve:

Bila je lahka - da jo je otrok lahko prenesel.
Izvedeno je bilo v prostem času.
Ni motil vzgojnega procesa mladoletnika.
Ni škodoval zdravju in življenju otroka.

Navajamo najpogostejša in aktualna prosta delovna mesta za otroke od 14 do 18 let:

Promotor.
Kurir.
Natakar.
Trgovski pomočnik.
Menchandiser, prikazovalnik izdelkov.
Blagajnik.
Kuhinjski pomočnik.
Čistilec ozemlja.
Krajinar.
Delavec v avtopralnici.
Varuška.
svetovalec.
Animator.
Vodja oglaševanja.
Profesionalni športnik.
Medijski delavec.
Gledališki uslužbenec.
Cirkuški izvajalec.

Obstaja seznam prepovedanih del za mladoletnike.

Ugotovimo, katerega dela otroci ne smejo opravljati:

Ime dela, pogoji za njihovo izvajanje	Delovna zakonodaja
Delo s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji	Umetnost. 265 delovnega zakonika Ruske federacije. Celoten seznam nevarnih del je na voljo v Odloku vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 št. 163.
Podzemna dela	Umetnost. 265 delovnega zakonika Ruske federacije.
Delo, katerega opravljanje škoduje zdravju in moralnemu razvoju Na primer: Igralniški posel. Delo v nočnih kabaretih in klubih. Proizvodnja. Prevoz in trgovina z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, narkotičnimi in drugimi strupenimi drogami ter erotičnim materialom.	Umetnost. 265 delovnega zakonika Ruske federacije.
Delo, povezano z nošenjem in premikanjem uteži, ki presega najvišje standarde, določene zanje	Umetnost. 265 delovnega zakonika Ruske federacije. Standardi so navedeni v Resoluciji Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 04/07/1999 št. 7.
Delo poteka rotacijsko	Umetnost. 298 zakonika o delu Ruske federacije.
Honorarno delo	Umetnost. 282 delovnega zakonika Ruske federacije.
Delo v verski organizaciji	Umetnost. 342 delovnega zakonika Ruske federacije.
Delovno mesto v državni upravi
Delovno mesto v občinski službi
Delo v oddelku varnosti
Delo v varnostni službi	Umetnost. 11.1 zakona Ruske federacije z dne 11. marca 1992 2487-1 "O zasebni detektivski in varnostni dejavnosti v Ruski federaciji."
Delo v policiji

Pomembno je upoštevati seznam prepovedanih del, saj se bo zaposlovanje mladoletnikov na prepovedanih delovnih mestih štelo za nezakonito.

Nianse zaposlovanja mladoletnih otrok po delovnem zakoniku - kako se sklene pogodba o zaposlitvi pred in po 14. letu starosti ter od 16. leta?

V skladu s členom 63 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko pogodba med delodajalcem in mladoletnim državljanom podpiše le, če je delavec starejši od 16 let (20. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Obstajajo izjeme, vendar mora mladoletnik predložiti soglasje staršev in skrbniških organov.

Starost ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi	dogovor/dovoljenje	Značilnosti zapora in delovnih pogojev
Mlajši od 14 let	Potrebno je pridobiti dovoljenje organov skrbništva in skrbništva ter soglasje staršev ali skrbnika.	1. Pogodbo o zaposlitvi praviloma podpiše skrbnik ali starš. 2. Predstavnik skrbništva mora v dovoljenju navesti čas, ko mladoletnik lahko dela na dan. 3. Z direktorjem kinematografije, gledališča, cirkuške organizacije ali koncertne ali gledališke organizacije se sklene pogodba o zaposlitvi (člen 63 delovnega zakonika Ruske federacije).
Od 14. leta dalje	Potrebno je dovoljenje skrbniških organov, pa tudi soglasje staršev ali skrbnika.	1. Mladoletna oseba mora opraviti usposabljanje. 2. Delo se mora uvrščati med lažja dela, ki ne škodujejo zdravju. 3. Delo ne sme škoditi študiju (63. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Od 15. leta dalje	Ni potrebno pridobiti dovoljenja in soglasja staršev.	1. Mladoletna oseba lahko študira ali konča šolanje. Delo samo v prostem času od šole. 2. Usposabljanje ni potrebno. Mladoletna oseba lahko zapusti usposabljanje. 3. Lahko sklenete pogodbo za opravljanje lahkega dela, ki ne škoduje zdravju (63. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Ne pozabite, da vam legalizacija civilnih pravnih razmerij s pogodbo omogoča, da se izognete tveganjem, povezanim z zamudo pri plačilu ali neplačevanjem sredstev za opravljeno delo.

Celoten seznam dokumentov za zaposlitev mladoletnika, mlajšega od 18 let

Navajamo dokumente, ki jih mladoletnik potrebuje za zaposlitev.

Starost zaposlene osebe	Dokumentacija
Manj kot 14 let	Zagotovljeno: Rojstni list. Soglasje enega od staršev (skrbnika). Zdravniško potrdilo o zdravstvenem stanju.
Od 14 do 15 let	Pripravite: Potni list ali drug identifikacijski dokument. Delovna knjižica. Listina o izobrazbi, kvalifikacijah ali posebnih znanjih (pri prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje ali posebno usposobljenost). Dokument, ki potrjuje soglasje organa skrbništva in skrbništva. Dokument izobraževalne ustanove, ki navaja način študija.
Od 15 do 18 let	Zagotovite kopije: Potni list ali drug identifikacijski dokument. Delovna knjižica. Potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju. Listina o izobrazbi, kvalifikacijah ali posebnih znanjih (pri prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje ali posebno usposobljenost). Zdravniško potrdilo o zdravstvenem stanju.

Prosimo, upoštevajte, mora zdravniško spričevalo pridobiti vsak mladoletnik, ki se prijavi na delovno mesto. To je navedeno v členu 266 delovnega zakonika Ruske federacije.

Organizacija in delovni čas za otroke do 18 let

Ugotovimo, kakšen je lahko delovni čas za ruskega državljana, mlajšega od 18 let.

Na splošno je za Ruse delovno obdobje določeno na 40 ur na teden. Ker pa mladoletniki spadajo v posebno kategorijo državljanov, je zanje določen skrajšano obdobje dela.

Skrajšan delovni čas za mladoletnike 92. člen zakonika o delu Ruske federacije
starost	Število delovnih ur na teden
	Ne več kot 24 ur.
Od 16 do 18 let	Ne več kot 35 ur.
Starost do 16 let, vendar nadaljevanje izobraževanja na izobraževalni ustanovi	Največ 12 ur prostega časa od študija.
Od 16 do 18 let, vendar nadaljujejo s študijem na izobraževalni ustanovi	Največ 17,5 ur prostega časa od učenja.

Določene so tudi urne norme za delavce v izmenah ob upoštevanju starosti in drugih pogojev:

Trajanje dnevnega dela (izmene) za mladoletnike 94. člen zakonika o delu Ruske federacije
starost	Časovne omejitve za eno izmeno
Od 15 do 16 let	Ne več kot 5 ur.
OD 16 do 18 let	Ne več kot 7 ur.
Od 14 do 16 let, vendar se šolajo v splošno izobraževalni ustanovi, osnovnošolskem ali srednješolskem izobraževalnem zavodu	Ne več kot 2,5 ure, ob upoštevanju, da naj bi izmena potekala med prostim časom od pouka.
Od 16 do 18 let, vendar se šolajo v splošnoizobraževalni ustanovi, osnovnošolskem ali srednješolskem izobraževalnem zavodu	Ne več kot 4 ure. Upošteva se, da mora biti izmena določena v času otrokovega prostega časa.

Ustvarjalni poklici imajo svojo dolžino izmene, en teden.

Čas je predpisan v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi.

Tudi o delovnem času se lahko dogovorita stranki (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije) ali se izvaja po gibljivem urniku (člen 102 delovnega zakonika Ruske federacije).

Organizacija rekreacije za mladoletnike se izvaja v skladu z naslednjimi pravili:

Preden otrok dela šest mesecev, lahko zaprosi za dopust.
Otrok se pošlje na dopust na podlagi pisne vloge.
Trajanje počitnic je 31 dni.
Dopusta ni mogoče prenesti v naslednje leto.
Prav tako je prepovedano nadomestiti dopust z denarnim nadomestilom.
Prav tako je prepovedano klicati ljudi nazaj z dopusta ali jih deliti.

Delodajalec se mora spomniti, da organizira ne samo delo, ampak tudi počitek, sicer bo odgovoren!

Plačilo mladoletnika in denarna odgovornost zaposlenega, mlajšega od 18 let

Plačilo otrok se izvaja v skladu s členom 271 delovnega zakonika Ruske federacije.

Plača se izračuna ob upoštevanju:

Delovni čas – upoštevajoč ure oziroma izmene, ki jih je opravil mladoletnik.
Delo na kos opravljeno. Upoštevane so cene za to vrsto dela na akord.

Dodatna plačila so možna, vendar upoštevajte, da jih delodajalec ne sme plačati, saj ga zakon v to ne more prisiliti.

Proizvodni standardi se določijo glede na skrajšano trajanje delovne dobe za otroke (člen 270 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kar zadeva vprašanje finančne odgovornosti, ta ni v celoti dodeljena mladoletnim delavcem.

Otroci lahko delodajalcu povrnejo povzročeno škodo:

Namenoma.
Pijan, zasvojen z drogami ali v stanju strupene zastrupitve.
Storitev kaznivega dejanja ali nezakonitega dejanja.

Sklepanje pogodb o zaposlitvi, v katerih so otroci polno premoženjsko odgovorni, je z zakonom prepovedano!

Odpoved pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi otroki, mlajšimi od 18 let - kako pravilno odpustiti mladoletnega delavca po zakonu?

Odpoved pogodbe z otrokom je možna po naslednjih pravilih:

Pridobiti je treba uradno pisno soglasje Državnega inšpektorata za delo in Komisije za zadeve mladoletnikov.
Če pisno soglasje ni bilo pridobljeno, se upoštevajo delovni pogoji za otroka. Na primer, mladoletnik je podpisal pogodbo, vendar so se pogoji dela spremenili in ne more opravljati dela, ki ga je opravljal prej. V tem primeru se lahko pogodba prekine.
Likvidacija ali stečaj podjetja je razlog za odpoved pogodbe na pobudo vodje organizacije.
Če soglasja inšpekcije in komisije ni bilo in delodajalec ni imel pravice odpovedati TD, potem je lahko odgovoren. Običajno delodajalec plača delodajalec za prisilno odsotnost zaposlenega.
Delavec ne more opravljati dela zaradi neopravljenega zdravniškega pregleda. Tukaj bi bilo treba vprašanje rešiti po sodni poti. Praviloma ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo, če pa otrok opravi redni zdravniški pregled in predloži vso dokumentacijo, ga lahko vrnejo na delo.
Za zaposlene v sindikalni organizaciji je vredno upoštevati, da je za odpuščanje potrebno pridobiti soglasje in pridobiti mnenje njenih predstavnikov. To velja, če je zaposleni otrok.
Otrok mora biti o odpustu obveščen 3 dni prej.
Mladoletna oseba lahko sama odstopi pred iztekom pogodbe. V 3 dneh mora napisati pisno izjavo o odpustitvi.
Po napisani vlogi lahko otrok preneha z delom. Ni mu treba več delati!
Delodajalec mora delavcu posredovati nalog. Otrok naj ga podpiše, ko prebere dokument. Izda se tudi delovna knjižica in druge listine v zvezi z delom ter opravi dokončni obračun z mladoletnikom.