Çfarë është pushimi i lehonisë sipas kodit të punës. Sa javë kalojnë në pushimin e lehonisë, nëse kombinohet me atë vjetor

Cilat përfitime të lehonisë ekzistojnë? Cili është rendi i llogaritjes së tyre? Cilat kategori qytetarësh kanë të drejtë për këto pagesa? Një grua që po kalon pushimin e lehonisë duhet të jetë e shkolluar dhe të kuptojë këto çështje.

Llojet e pagesave të lehonisë

Ekzistojnë disa lloje të përfitimeve të lehonisë.

Pagesa e njëhershme për gratë e regjistruara për shtatzëni deri në 12 javë

Kjo pagesë ka për qëllim të motivojë nënat në pritje që të regjistrohen me një obstetër-gjinekolog në kohën e duhur.

Në fund të fundit, vetëm nën mbikëqyrjen e një specialisti mund të shmangen komplikimet gjatë shtatzënisë. Ky kompensim monetar paguhet një herë, pasi gruaja të ketë siguruar certifikatën e mjekut tek punëdhënësi. Për momentin, shuma e kësaj shtese është 581.73 rubla.

Pagesa e lehonisë

Vetëm një grua shtatzënë mund të marrë pushimin e lehonisë. Shuma e këtij kompensimi varet kryesisht nga kohëzgjatja e pushimit. Kjo është zakonisht 140 ditë. Përjashtim bëjnë shtatzënitë e shumëfishta, komplikimet e lindjes dhe prerja cezariane. Në këtë rast, paguhen më shumë ditë.

Llogaritur në bazë të një llogaritjeje dyvjeçare. Shuma nuk duhet të jetë më pak se 28555.80 rubla dhe më shumë se 248164 rubla për një shtatzëni normale.

Pasi gruaja të ketë siguruar të gjitha dokumentet për llogaritjen e maternitetit, ajo është e detyruar të grumbullojë të gjithë shumën brenda 10 ditëve ose ditën tjetër të pagës.

Pagesa për t'u kujdesur për një fëmijë deri në një vit e gjysmë

Përveç nënës së fëmijës, kjo mund të merret nga një i afërm i cili do të kujdeset për foshnjën. Për shembull, ose gjyshja.

40% e fitimeve mesatare për dy vjet paguhen çdo muaj.

Shteti siguron shumën maksimale dhe minimale të kësaj pagese në para të gatshme.

Madhësia maksimale tani është 21,554.82 rubla, dhe minimumi është 2908.62 rubla.

Pagesa sigurohet derisa të arrihet një moshë e vogël prej një viti e gjysmë.

Një nënë mund të jetë në pushim të lehonisë derisa fëmija të jetë tre vjeç.

Koncepti i "pushimit të lehonisë" mungon në praktikën juridike. Pra, është zakon të thuhet për pushimet kur një grua do të bëhet nënë.
Çdo grua ka të drejtë të "shkojë në pushim të lehonisë". Ky koncept nënkupton:

pushimi i lehonisë;
lini të kujdeseni për fëmijën tuaj derisa të arrijë 1.5 vjeç;
lini të kujdeseni për fëmijën tuaj deri sa të mbushë moshën 3 vjeç.

E drejta për dekretim në vitin 2018 i garantohet çdo gruaje nga Arti. 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Artit. 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ndër gratë që kanë të drejtë për këtë leje janë:

punojnë sipas një kontrate pune;
të ketë statusin zyrtar të të papunëve;
studente femra;
personel ushtarak;
duke punuar në ushtri si personel civil.

Një grua që punon zyrtarisht nën një kontratë pune ka të drejtë në përfitime për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve, dhe më pas për kujdesin e fëmijëve. Nëse një grua nuk punon, atëherë ajo mund të marrë përfitime për kujdesin e fëmijëve përmes autoriteteve të mbrojtjes sociale në vendin e regjistrimit.

Sipas Artit. 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi i lehonisë me pagesë i jepet një gruaje:

në rrjedhën normale të shtatzënisë për një periudhë prej 140 ditësh - 70 ditë para lindjes dhe 70 ditë pas lindjes;
nëse lindja është e ndërlikuar dhe gruaja i nënshtrohet një prerje cezariane, atëherë mjeku i spitalit të lindjes ka të drejtë të zgjasë pushimin e saj pas lindjes deri në 86 ditë. Koha totale e pushimeve do të jetë 156 ditë;
nëse një grua pret dy ose më shumë fëmijë në të njëjtën kohë, atëherë ajo ka të drejtë në 84 ditë para lindjes, dhe 110 ditë pas lindjes. Këto ditë paguhen bazuar në fitimet mesatare të gruas gjatë 2 viteve të fundit.

Pagesa e lehonisë

Në vitin 2018, vetëm gratë që kryejnë zyrtarisht aktivitetet e punës mund të mbështeten në një ndihmë të tillë, pasi ajo paguhet nga fondet e fondit të sigurimeve shoqërore. Kontributet në këtë fond vijnë vetëm nga paga zyrtare.

Sipas Ligjit Federal Nr. 81-FZ të 19.05.1995 "Për Përfitimet Shtetërore për Qytetarët me Fëmijë", kategoritë e mëposhtme të grave kanë të drejtë të marrin përfitime të tilla:

i punësuar zyrtarisht;
gratë që u pushuan nga puna brenda një periudhe deri në 12 muaj para një leje të tillë nga një ndërmarrje e likuiduar;
studente femra që studiojnë me kohë të plotë dhe marrin bursë;
gratë që kryejnë shërbimin ushtarak sipas kontratës;
gra që i përkasin të gjitha kategorive të mësipërme, por që adoptuan një fëmijë nën moshën 3 muaj.

Nëse një grua njëkohësisht fiton të drejtën për të marrë përfitime për infermierinë dhe shtatzëninë (si në rastin e birësimit të një të porsalinduri), atëherë ajo mund të zgjedhë vetëm një lloj pagese.
Nëse një grua nuk shkon me pushime, por vazhdon të punojë dhe të marrë një pagë, atëherë ajo humbet të drejtën për përfitime të shtatzënisë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i paguajë gruas pagat dhe përfitimet.
Nëse një grua ka punuar në vendin kryesor të punës për dy vitet e fundit, si dhe me kohë të pjesshme, atëherë të dy punëdhënësit duhet të paguajnë përfitimet e saj.

Shtesa e pushimit të lehonisë i jepet një gruaje në bazë të dokumenteve të mëposhtëm:

pushim mjekësor. Shtë hartuar në klinikën para lindjes, ku gruaja është e regjistruar. Mjeku që lindi gruan ka të drejtë të zgjasë pushimin e sëmurë;
një kërkesë drejtuar punëdhënësit me një kërkesë për t'i dhënë asaj pushimin e lehonisë. Shtë shkruar në çdo formë, por në shkronjat e organizatës;
një kopje të pasaportës së gruas - një faqe me një fotografi dhe regjistrim;
numrin e kartës ose llogarisë bankare ku përfitimi do të transferohet. Një grua mund ta marrë atë në krahët e saj. Nuk është e ndaluar me ligj;
vërtetim i të ardhurave nga vendi i punës. Ai lëshohet nga departamenti i kontabilitetit dhe është një konfirmim i përfitimit të llogaritur;
aplikim për pagesën e përfitimeve. Isshtë shkruar në të njëjtën mënyrë si një kërkesë për pushime, por tregohet një kërkesë për pagesën e përfitimeve.

Një pushim mjekësor lëshohet menjëherë ose për 140 ditë ose për 184 ditë (në rast të shtatzënive të shumëfishta). Mbyllet menjëherë në ditën e lëshimit.

Për të marrë leje prindërore për një fëmijë nën 1.5 vjeç, një grua duhet të përgatisë dokumentet e mëposhtëm:

një kopje të certifikatës së lindjes së foshnjës;
një kërkesë drejtuar punëdhënësit për dhënien e lejes për t'u kujdesur për fëmijën e saj deri në moshën 1.5 vjeç. Aplikimi është i shkruar në çdo formë, ose në kokën e kompanisë;
një vërtetim nga puna e burrit se ai nuk i përdor këto pushime dhe nuk merr përfitime;
kopje e faqeve të pasaportës me fotografi dhe regjistrim;
numrin e kartës ose llogarisë bankare ku do të transferohet përfitimi;
një kërkesë për pagesën e përfitimeve të kujdesit për fëmijët për të. Shtë shkruar në të njëjtën mënyrë si një aplikim për pushime, por me një kërkesë për përfitime.

Pagesa maksimale

Shuma maksimale e ndihmës së lehonisë është e kufizuar me ligj. Nuk është vetë shtesa që është e kufizuar, por shuma maksimale e fitimeve të një gruaje në vit.
Në vitin 2016, paga maksimale e një gruaje është 718 mijë rubla, dhe në vitin 2017 - 755 mijë rubla. Këto periudha do të përdoren për të llogaritur pagesat për gratë që do të shkojnë në pushim të lehonisë në 2018.

Për të llogaritur pagesat e lehonisë në 2015, duhet të përdorni të ardhurat e gruas për 2014 dhe 2013. Në vitin 2013, të ardhurat maksimale vjetore ishin 568 mijë rubla.
Pagesa maksimale në 2018 është (755,000 + 718,000) / 730 * 140 = 282.493.40 rubla.

Për të llogaritur shtesën për kujdesin e fëmijëve, nevojiten edhe fitimet mesatare të gruas. Shuma e një shtese të tillë është e barabartë me 40% të fitimeve mesatare për 2 vitet e fundit, por jo më shumë se vlera maksimale e përcaktuar me ligj.
Shuma maksimale e një ndihme të tillë në 2016 është (624,000 + 670,000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21,554,82 rubla në muaj.

Si paguhet pushimi i lehonisë

Kompensimi paguhet në masën 100% të fitimeve mesatare të një punëtori të maternitetit për 2 vitet e fundit, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit të tij me këtë punëdhënës. Kjo thuhet në Ligjin Federal Nr. 255, datë 01.11.2011. Kjo do të thotë, për një grua që shkon në pushim të lehonisë në 2017, është e nevojshme të përdoren të ardhurat për 2015 dhe 2016 për llogaritjen.
Për të llogaritur pagën mesatare, është e nevojshme të merren parasysh:

vetë pagat;
çmimet;
pagesa për pushime;
pagesat e udhëtimit;
pagesa të tjera që lidhen me punën dhe tregohen në certifikatën 2-NDFL.

Për të llogaritur fitimet mesatare ditore, duhet të merrni numrin e ditëve në 2 vjet. 7shtë 730 ditë (731 nëse viti është vit i brishtë). Por është e nevojshme të përjashtohen nga llogaritja:

ditët kur një grua ishte në pushim të sëmurë;
pushimi i mëparshëm i lehonisë;
leja e mëparshme për t'u kujdesur për fëmijën tuaj deri në 1.5 vjeç;
leje administrative;
periudha të tjera në punë kur pagat, dhe, rrjedhimisht, kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, nuk ishin ngarkuar.

Pagesa për pushimin e lehonisë ndodh brenda 3 ditëve nga momenti kur gruaja solli pushimin e sëmurë.

Qytetarëve të huaj që punojnë në Rusi sipas një kontrate pune u paguhen përfitime të lehonisë sipas ligjit rus nga fondet e FSS.
Përfitimet paguhen sipas të njëjtave rregulla për qytetarët e Bjellorusisë, Armenisë dhe Kazakistanit.

Si të llogarisni ndihmën tuaj të lindjes

Llogaritja e maternitetit në 2017 duhet të fillojë me llogaritjen e të ardhurave vjetore të punonjësit për 2015 dhe 2016. Me kontabilitetin e duhur, shuma e të ardhurave mund të merret nga një certifikatë në formën e 2-NDFL.

Atëherë ju duhet të llogaritni numrin aktual të ditëve që përjashtohen nga periudha. Kjo bëhet në bazë të dokumenteve të personelit.
Përvoja e sigurimit të një gruaje nuk ndikon në faktin e marrjes së përfitimeve, por në madhësinë e saj. Nëse përvoja e punës e një gruaje është më pak se 6 muaj, atëherë llogaritja e pagave të lehonisë bëhet nga paga minimale. Në vitin 2016 është 6,204 rubla.

Llogaritja e pushimit të lehonisë kryhet nga mjeku i klinikës së tyre para lindjes, ku gruaja është e regjistruar. Si rregull, një grua shkon në pushim të lehonisë në 30 javë (me shtatzëni të shumëfishta - në 28 javë). Dita e kujdesit llogaritet nga mjeku, bazuar në treguesit mjekësorë të gruas.
Pushimi i sëmurë lëshohet menjëherë për 140 ditë ose për 184 ditë. Në rrjedhën normale të shtatzënisë, por me lindje të komplikuar, mjeku i maternitetit zgjat periudhën pas lindjes së gruas në 86 ditë. Punëdhënësi do të kërkohet të paguajë shtesën për këto ditë.

Përfitimi grumbullohet në total për të gjithë pushimet. Në Art. 15 i Ligjit Nr. 255-FZ thuhet se një grua duhet ta marrë këtë përfitim jo më vonë se 10 ditë nga data kur pushimi i sëmurë i dorëzohet punëdhënësit ose në datën tjetër të pagesës së pagave ose pagesave paraprake për punonjësit e tjerë Me Ndihma mund të merret në duart tuaja, ose mund të dërgohet në një llogari bankare ose kartë bankare. Kjo nuk është e përcaktuar me ligj.
Shtesa për kujdesin ndaj fëmijëve paguhet me 40% të pagës mesatare mujore. Llogaritja e këtij përfitimi është e ngjashme me llogaritjen e pagës së pushimeve dhe përfitimeve të lehonisë.

Shembull i llogaritjes

Për shembull, një grua kishte një pagë prej 24,000 rubla për 2 vitet e fundit. Ajo nuk ka marrë asnjë pagesë shtesë. Ajo punoi plotësisht për 2 vjet, domethënë, ajo nuk ka periudha të zbritshme. Pushimi i lehonisë është 140 ditë.
Shtesa e lehonisë do të jetë e barabartë me: (24,000 * 24) / 730 * 140 = 110,465, 70 rubla.
Bazuar në të njëjtat të dhëna, deri në 1.5 fëmijë, kjo grua do të marrë një pagesë në shumën (24,000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9,594,70 rubla.

Nëse një grua është zyrtarisht e papunë, përfitimi llogaritet në bazë të përfitimit minimal të papunësisë. Kjo do të thotë, ajo do të marrë: 438, 87/30 * 140 = 2,048.06 rubla. Dhe për kujdesin ndaj fëmijëve (438.87 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 175.45 rubla.

Nëse përvoja e një gruaje është më pak se 6 muaj, atëherë shuma e përfitimit do të llogaritet në bazë të pagës minimale. Vlera e tij në 2016 është 6,204 rubla.
Gruaja do të marrë një pagesë në shumën prej: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555, 40 rubla.

Paga minimale përdoret gjithashtu për të llogaritur ndihmën për kujdesin e fëmijëve. Bazuar në këtë, një grua do të marrë kujdesin e fëmijëve në 2016 (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0.4 = 2 480, 2 kopecks.

Numri i ditëve të pushimeve

Numri i ditëve të pushimit të lehonisë në 2017 përcaktohet në Art. 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Nëse shtatzënia po ecën normalisht, atëherë gruaja shkon me pushime në javën e 30 -të për 140 ditë - 70 ditë para lindjes dhe 70 ditë pas lindjes. Me shtatzëni të shumëfishta, gruaja shkon në pushim të lehonisë në javën e 28 -të për 184 ditë - 84 ditë para lindjes dhe 110 ditë pas lindjes.
Nëse një grua lind me komplikime, atëherë mjeku i spitalit të lindjes zgjat pushimin e saj të sëmurë në periudhën pas lindjes nga 70 në 86 ditë. Me një shtatzëni të shumëfishtë të njohur, pushimi i sëmurë nuk zgjatet.

Një grua shkon në pushim për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 1.5 vjeç. Llogaritja fillon nga data e lindjes së fëmijës, sipas certifikatës së lindjes.

Pushimi i dytë i lehonisë pa lënë të parën

Një grua ka të drejtë të shkojë në dekretin e dytë pa lënë të parin. Atëherë, si të llogarisni ndihmën për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve, si dhe kujdesin për fëmijët?

Për shembull, një grua shkoi në pushim të lehonisë në vitin 2014. Të ardhurat për 2013 dhe 2012 u përdorën për të llogaritur përfitimin. Në vitin 2016, ajo përsëri shkon në pushim të lehonisë pa lënë të parën. Për llogaritjen, duhet të përdorni 2015 dhe 2014. Por në këtë kohë ajo ishte në pushim të lehonisë, dhe kjo periudhë nuk merret parasysh. Si të jesh?

Së pari ju duhet të aplikoni për përfundimin e pushimit të parë prindëror, dhe për pushimin e dytë të lehonisë. Një grua nuk ka të drejtë të marrë 2 përfitime menjëherë.

Për të llogaritur përfitimin për pushimin e dytë të lehonisë, do të përdoren të njëjtat periudha si për herë të parë. Kjo do të thotë, bazuar në shembullin, për 2012 dhe 2011.

Në fund të pushimit të lehonisë, një grua ka të drejtë në një leje të dytë prindërore për t'u kujdesur për fëmijën e saj derisa ai të mbushë 1.5 vjeç. Shtesa e kujdesit gjithashtu do të llogaritet bazuar në fitimet vjetore të gruas për 2 vitet e fundit para dekretit të parë.

Llogaritësi i maternitetit

Llogaritësi i maternitetit në internet llogarit madhësinë e tre përfitimeve të lehonisë: sipas fitimeve mesatare, minimale dhe maksimale. Rezultati ndryshon automatikisht kur futni të dhëna.
Të gjitha rregullat, kufijtë, lejimet rajonale dhe situatat merren parasysh në kalkulatorin online. Do të ndihmojë në rritjen e shtesës për shkak të shpjegimeve, zëvendësimit të viteve, përjashtimeve të ditëve "zero".

Përvoja juaj (për jetën)

Shtë e nevojshme të tregohet përvojën e jetës... Nuk ka rëndësi nëse është ndërprerë apo jo.

Një llogaritje e plotë e maternitetit është e mundur vetëm nëse përvoja për një jetë është më shumë se gjashtë muaj. Përndryshe, llogaritja bazohet në pagën minimale.

Njerëzit e papunë do të jenë në gjendje të marrin vetëm 2861.32 ₽ nga RUSZN (SOBES). Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi nëse përvoja ishte. Edhe nëse më parë kishte një përvojë shumë të gjatë. Gratë që kanë lënë më pak se 30 ditë më parë mund të marrin "përfitime të plota të lehonisë", por vetëm nëse e lënë për arsye të veçanta.

Nëse përvojë më pak se gjashtë muaj ose gruaja aktualisht është pa punë, atëherë certifikatat e pagës nuk janë të nevojshme.

Llogaritja e plotë / Minimumi / Maksimumi.

Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë

Sa zgjat pushimi i lehonisë?
Në varësi të mënyrës se si përparon shtatzënia, kohëzgjatja e pushimit të sëmurë mund të ndryshojë.

156 ditë (70 + 86) ,;
156 ditë (0 + 156) -.
194 ditë (70 + 124) ,;
160 ose 176 ditë -;

Data e lëshimit në pushimin e lehonisë

Nga 01.07.2017 deri 31.12.2017 nga 01.01.2018 deri 31.04.2018 nga 01.05.2018 deri 31.12.2018 nga 01.01.2019 deri 31.12.2019 nga 01.01.2020 deri 31.12.2020
Paga minimale: 11 280

Data kur shkoni në pushimin e lehonisë përcakton se cila pagë minimale do të përdoret për llogaritjen minimale të lehonisë, si dhe cilat dy vjet mund të merrni. Në fund të fundit, ju nuk mund ta merrni vitin aktual.

Data e nisjes së pushimit të lehonisë përcaktohet ekskluzivisht nga pushimi i sëmurë. Nuk mund të ndryshohet me deklarata.

Paga dhe të ardhurat

Përfitimet e sëmundjes, lindjes dhe fëmijës nuk përfshihen kurrë në këtë llogaritje.

Këto shuma përfshihen në kalkulatorin e maternitetit. Të ardhurat nuk mund të jenë më të larta se kjo shumë (nuk mund të futni), sepse nuk paguan kontribute në FSS. Për shembull, për vitin 2018, të ardhura të tilla nuk mund të kalojnë 815,000 rubla.

Vitet e vlerësuara

Ata marrin dy vjet para vitit të lëshimit të pushimit të lehonisë (në 2018 - kjo është nga 1 janari 2016 deri më 31 dhjetor 2017). Në të njëjtën kohë, data e fillimit të pushimit të sëmurë është e rëndësishme për zgjedhjen e viteve, dhe kur lindja nuk është e rëndësishme. Ju mund të huazoni vetëm një vit të plotë nga 1 janari deri më 31 dhjetor. Ju nuk mund të zgjidhni dy vjet identikë në kalkulatorin online. Isshtë e pamundur të merret parasysh viti i lëshimit të dekretit.

për një fëmijë ose në pushim të lehonisë (të paktën një ditë), atëherë, nëse dëshironi, në kalkulatorin e lehonisë, mund të zëvendësoni vitet (një vit) me vitet e mëparshme (viti) (). Ju nuk mund ta ndryshoni vitin për arsye të tjera (për shembull, nëse nuk keni punuar). Në këtë rast, ai mund të zëvendësohet vetëm për vitin e kaluar. Ju nuk mund të merrni asnjë vit për zëvendësim.

Për shembull, një grua shkon në pushim të lehonisë në 2018. Para kësaj, ajo ishte në pushim prindëror për 3 vjet 2015-2018. Atëherë mund të kaloni 3 vjet nga 2013 në 2017. Për shembull: 2014 dhe 2016.

Nëse jeni me pushime gjatë gjithë vitit?

Ditët e përjashtuara

Fitimet mesatare llogariten me ditë. Sa më pak ditë aq më mirë... Nëse nuk përjashtoni merrni 730-732 ditë (shuma për 2 vjet). Nuk është e këshillueshme që të përjashtohen plotësisht ditët. Në mungesë të ditëve, llogaritja është "Minimum".

Kur llogaritni përfitimet e lehonisë dhe fëmijës, numri i ditëve mund të zvogëlohet. Ju mund të përjashtoni:
pushim i rregullt mjekësor leja prindërore;
joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit etj).

Asnjë rast tjetër nuk mund të zvogëlojë numrin e ditëve në kalkulator. Dhe nëse, për shembull, një grua nga dy vitet e llogaritura punoi vetëm një vit (një muaj, një vit e gjysmë - nuk ka rëndësi), dhe pjesën tjetër të kohës ajo ishte thjesht e papunë, atëherë ajo është ende e ndarë me 730. Dhe kjo zvogëlon llogaritjen.

Ditët e përjashtuara:

Nga 0 në 730 (365 + 365). I plotë.
Numri i ditëve për të llogaritur: 730

rezultatet

Nëse nuk kishte të ardhura ose ditë për llogaritjen, atëherë llogaritja do të jetë minimale.

Nëse llogaritja është më e vogël se shuma minimale. Merrni minimumin. Atëherë nuk keni nevojë të siguroni certifikata pagash.

As ju nuk mund të arrini mbi maksimumin. Ekziston një maksimum për çdo vit të zgjedhur.

Nga paga

Pa të ardhura
()

0 (paga për 2016 + 2017) 1 731 (ditë kalendarike) = 0 ₽ (fitimet mesatare ditore)

0 (fitimet mesatare ditore) × 140 (kohëzgjatja e pushimit të lehonisë) = Nëse nuk ka ditë për llogaritjen, atëherë ata do të paguajnë të paktën

Nëse nuk do të kishte të ardhura, atëherë ata do të paguajnë një minimum

Llogaritja e shumës minimale:
11163 (paga minimale nga 05/01/2018 deri më 31/12/2018) × 24 (muaj) 30 730 (ditë kalendarike në 2 vjet) × 140 (pushim i lehonisë) × 1 (norma në punë) + 0% (koeficienti rajonal ) = 51 380.38

Llogaritja e shumës maksimale:
718,000 (shuma maksimale për FSS në 2016) + 755,000 (shuma maksimale për FSS në 2017) = 1,473,000 (fitimet maksimale në 2 vjet)
1,473,000 (fitimet maksimale në 2 vjet) 30 730 (ditë kalendarike në dy vjet) = 2017,81 ₽ (fitimet mesatare ditore)
2017.81 (fitimet mesatare ditore) 140 × (kohëzgjatja e pushimit të lehonisë) = 282 493.4

site / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & data = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr = 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & god2 = 2018 & dnir = 0

Çfarë është pushimi i lehonisë?

Materniteti- Kjo është një ndihmë e njëhershme e lehonisë (të paktën 51,380 rubla në 2018). Pushimi i lehonisë lëshohet nga FSS me pushim të sëmurë për një periudhë prej 140 deri në 194 ditë. Për llogaritjen, merrni fitimet mesatare për dy vjet kalendarikë. Vetëm nëna mund të marrë përfitime të lehonisë.
Një pushim i tillë mjekësor jepet menjëherë (dhe paguhet në një shumë) për të gjithë periudhën dhe nuk ndahet në pjesë.
Minimumi (sipas pagës minimale) - 51 918.9 (nga 1 janari 2019), 51 380.38 (nga 1 maj 2018); Maksimumi është 301,095.20 (në 2019), 282,493.40 (në 2018).

Kohëzgjatja

140 ditë (70 ditë para datës së parashikuar të afatit dhe 70 ditë pas) me shtatzëni të pakomplikuar;
156 ditë (70 + 86), nëse lindja ishte e komplikuar ose foshnja;
156 ditë (0 + 156) lindje e parakohshme (midis 22 dhe 30 javëve obstetrike).
194 ditë (70 + 124), nëse pritet të lindin disa fëmijë;
194 ditë (84 ditë para lindjes së fëmijës dhe 110 pas), nëse shfaqen befas disa fëmijë;
160 ose 176 ditë materniteti në zonën e Çernobilit ose në një zonë tjetër ndotjeje;

Nënat që kanë të drejtë për shtesën e shtatzënisë dhe lindjes në periudhën pas lindjes së fëmijës kanë të drejtë që nga data e lindjes së një fëmije të marrin ose shtesa për shtatzëni dhe lindje ose një pagesë mujore për kujdesin e fëmijëve (Neni 11, 255-FZ, 11.1).

Data e lëshimit në pushimin e lehonisë

Më shpesh, nënat shkojnë në pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje në javën e 30 -të. Në 28 javë largoheni nëse parashikohen foshnje të shumta.

Shtesa konsiderohet deri në datën e lëshimit të pushimit të lehonisë. Especiallyshtë veçanërisht e rëndësishme nëse pushimi i sëmurë hapet në fund të dhjetorit ose në fillim të janarit.
Data e saktë e shkuarjes në pushimin e lehonisë përcaktohet ekskluzivisht nga mjeku në pushim të sëmurë. Asnjë deklaratë nuk do të jetë në gjendje të korrigjojë këtë datë.

Llogaritja e amësisë

Minimumi
Llogaritja bazuar në fitimet mesatare për 2 vjet (e llogaritur)
Maksimale

Minimumi> Paga> Maksimale

Pagesa e lehonisë do t'ju paguajë sipas fitimeve mesatare, por jo më pak se minimumi dhe jo më shumë se maksimumi.

Llogaritja minimale

Shuma minimale për maternitetin llogaritet shumë thjesht.
Këtu është një shembull i minimumit për kushtet standarde në 2018:

Paga minimale në ditën e hapjes së pushimit të sëmurë (11163) × 24 (muaj) 30 730 (ditë kalendarike në 2 vjet) × 140 (kohëzgjatja e pushimit të lehonisë) × 1 (norma në punë) × 0% (koeficienti rajonal) = 51380.38

Koeficienti rajonal mund të shihet.
Për të llogaritur minimumin, gjithnjë merren 730 ditë

Materniteti minimal (kohëzgjatja 140 ditë)
Data e hapjes së pushimit të sëmurë	Materniteti minimal *
Data e hapjes së pushimit të sëmurë	Norma e plotë	Me gjysmë kohe
Nga 01.07.2017 deri më 31.12.2017	35901.37	17950.68
Nga 01.01.2018 deri më 31.04.2018	43675.40	21837.70
Nga 01.05.2018 deri më 31.12.2018	51380.38	25 690.19
Që nga viti 2019	51918.90	25959.45
Nga viti 2020 (parashikimi)	52931.51	26465.75
Të papunë	2861.32

* Ata nuk mund të paguajnë më pak se shuma minimale.
Nëse përvoja është më pak se 6 muaj, atëherë do të paguhet vetëm shuma minimale.

Llogaritja e fitimeve mesatare

Këtu është një shembull i llogaritjes së fitimeve mesatare
Shtatzënia beqare e pakomplikuar (140 ditë) | Të ardhura për 2 vjet 480,000 rubla | 6 ditë sëmundje (725 ditë):

480,000 (paga për 2 vjet) 25 725 (ditë kalendarike) = 662,07 ₽ (fitimet mesatare ditore)
662.07 (fitimet mesatare ditore) 140 × (pushim mjekësor) = 92689.8

Kohëzgjatja e shërbimit nuk ndikon në llogaritjen. Ekziston vetëm një rregull - përvoja e punës duhet të jetë më shumë se 6 muaj, përndryshe të paktën.

Paga dhe të ardhurat

Paga e plotë merret (me tatimin mbi të ardhurat personale). Të ardhurat gjithashtu përfshijnë: pagesën e pushimeve, shpërblimet zyrtare, shpenzimet e udhëtimit (përjashtuar pushimin e sëmurë).

Shumat e pushimit të sëmurë, shtesat e lehonisë dhe fëmijës nuk përfshihen kurrë në llogaritjen e lehonisë.

Për të ardhurat e çdo viti, kufijtë maksimalë... Të ardhurat nuk mund të jenë më të larta se kjo shumë (nuk mund të futni), sepse nuk paguan kontribute në FSS. Për shembull, për vitin 2018 të ardhura të tilla nuk mund të kalojnë 815,000 rubla.

Vitet për të llogaritur

Ata marrin dy vjet para vitit të lëshimit të pushimit të lehonisë (në 2018 - kjo është nga 1 janari 2016 deri më 31 dhjetor 2017). Në të njëjtën kohë, data e fillimit të pushimit të sëmurë është e rëndësishme për zgjedhjen e viteve, dhe kur lindja nuk është e rëndësishme. Ju mund të huazoni vetëm një vit të plotë nga 1 janari deri më 31 dhjetor. Ju nuk mund të zgjidhni dy vite identike. Isshtë e pamundur të merret parasysh viti i lëshimit të dekretit.

Për shembull, nëse një grua shkon në pushim të lehonisë në 2018, atëherë ajo nuk do të jetë në gjendje të marrë parasysh 2018 në asnjë rrethanë.

Nëse keni qenë në pushim pleqsh në vitin (et) e projektimit për një fëmijë ose në pushim të lehonisë (të paktën një ditë), atëherë, nëse dëshironi, mund t'i zëvendësoni vitet (një vit) me vitet e mëparshme (viti) () Ju nuk mund t'i zëvendësoni vitet për arsye të tjera (për shembull, nëse ju nuk keni punuar) Në këtë rast, ai mund të zëvendësohet vetëm për vitin e kaluar. Ju nuk mund të merrni asnjë vit për zëvendësim.

Nëse jeni me pushime gjatë gjithë vitit? Nëse një grua ka qenë në pushim prindëror gjatë gjithë vitit, atëherë mund ta merrni me siguri këtë vit, sepse ai nuk ndikon në llogaritjen (të gjitha ditët e tij përjashtohen). Por nuk mund të duhen dy vite të tilla. Dikush duhet të ketë një rrogë dhe të ardhura. Përndryshe, minimumi.

A mund të marr vetëm një vit? Në rastin e përshkruar pak më lart, në fakt, merret një vit, që atëherë ditët e lehonisë përjashtohen plotësisht. Por llogaritja gjithmonë merr dy vjet.

Ditët për të llogaritur

Sa më pak ditë aq më mirë... Por ju nuk mund të merrni zero. Në mungesë të ditëve, llogaritja është "minimale".

Merrni 730 ose 731 (numri i ditëve kalendarike në dy vjet). Por ka përjashtime ...

Kur llogaritni përfitimet e lehonisë dhe fëmijës, numri i 731 ditëve mund të zvogëlohet. Kur llogaritni, duhet të përjashtoni:
1) periudhat e aftësisë së kufizuar të përkohshme ( pushim i rregullt mjekësor), pushimi i lehonisë (pushimi i lehonisë), leja prindërore;
2) periudha e lirimit të punonjësit nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave në përputhje me ligjin, nëse kontributet e sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse nuk ishin ngarkuar për pagat e mbajtura për këtë periudhë ( joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit etj).

Asnjë rast tjetër nuk mund të zvogëlojë numrin e ditëve. Dhe nëse, për shembull, një grua nga dy vitet e llogaritura punoi vetëm një vit (një muaj, një vit e gjysmë - nuk ka rëndësi), dhe pjesën tjetër të kohës ajo ishte thjesht e papunë, atëherë ajo është ende e ndarë me 730. Dhe kjo zvogëlon llogaritjen.

Maksimale

Shuma e maksimumit varet vetëm nga dy vitet e zgjedhura dhe kohëzgjatja e pushimit të lehonisë
Një shembull i llogaritjes së maksimumit për vitet e përzgjedhura 2016 + 2017. Kohëzgjatja 140 ditë.:

718,000 (shuma maksimale për FSS në 2016) + 755,000 (shuma maksimale për FSS në 2017) = 1,473,000 (fitimet maksimale në 2 vjet)
1,473,000 (fitimet maksimale në 2 vjet) 30 730 (ditë kalendarike në dy vjet) = 2017,81 ₽ (fitimet mesatare ditore)
2017.81 (fitimet mesatare ditore) 140 × (kohëzgjatja e pushimit të lehonisë) = 282 493.4

Materniteti maksimal (kohëzgjatja 140 ditë)
Vitet e zgjedhura	Maksimale
2019+2018	322191.80
2018+2017	301 095.20
2017+2016	282 493.40
2016+2015	266191.80
2015+2014	248164.00
2014+2013	228 603.20
2013+2012	207 123.00
2012+2011	186986.80
2011+2010	167 808.20
2010 + 2009 dhe më herët	159178.60

Të gjitha pagesat për gratë shtatzëna dhe nënat (lista)

Lloji i ndihmës	Shuma
Një herë
Një herë (+ kalkulator)	nga 51380.38
për kujdes mjekësor	11 000
Shuma e njëhershme për lindjen e një fëmije	17,479.73
Pagesa e njëhershme për gratë e regjistruara në institucionet mjekësore në fazat e hershme të shtatzënisë	655.49 ₽ + 600 ₽ në Moskë
Kërkimi i ndihmës financiare nga punëdhënësi (vullnetarisht)	deri në 50,000 rubla tatimi mbi të ardhurat personale nuk i nënshtrohet
Sigurimi i një komploti toke falas për familjet e mëdha (nga 3 fëmijë)	Komplot
Pushim i sëmurë për t'u kujdesur për një fëmijë të sëmurë nën 15 vjeç (+ kalkulator)	nga 150 ₽ në ditë
Mujore
Mujor (+ kalkulator)	nga 4 512 ₽ në 26 152.27
Pagesat mujore nga viti 2018 për fëmijën e parë nga shteti	nga 10 532
Shtesa për fëmijën e tretë nga viti 2019 (lista e rajoneve)	rreth 10 500
Pagesa mujore për një fëmijë nga një e gjysmë deri në tre vjet	50 ₽ dhe mbajtja e përvojës
Alimentimi: si të grumbullohet dhe shuma	nga 2 750 në muaj
Për disa kategori
Pagesa e njëhershme për gruan shtatzënë të një rekruti	8925 892.45
Pagesa mujore për fëmijën e një rekruti	11,096.77 ₽ në muaj
Pagesa e njëhershme kur transferoni një fëmijë në një familje për edukim	17,479.73

Dokumentet e emërimit

Për emërimin dhe pagesën e përfitimeve të lehonisë (amësisë), ju duhen dokumente:

vërtetim i paaftësisë për punë (pushim i sëmurë);
nëse llogaritja e përfitimit BIR do të bëhet në një nga punët e fundit të zgjedhura nga gruaja, një certifikatë nga një tjetër e siguruar që emërimi dhe pagesa e këtij përfitimi nga kjo e siguruar nuk është kryer;
nëse doni të zëvendësoni vitet e vlerësuara (ose një vit) me ato të mëparshme, atëherë ju gjithashtu keni nevojë;
(nëse gjatë periudhës së faturimit gruaja punonte për punëdhënës të tjerë). Kjo referencë është fakultative. Së pari duhet të llogaritni dhe kuptoni nëse keni nevojë ta siguroni atë. Në fund të fundit, nëse keni punuar pak në periudhën e faturimit dhe / ose keni pasur një pagë të vogël, atëherë llogaritja (për shembull, 20,000 rubla) do të dalë më pak se minimumi (35,901.37 rubla me kohë të plotë) dhe atëherë nuk ka pikë në shpenzimin e kohës për pyetjet;
ndonjëherë ata kërkojnë një aplikim: Shembull aplikimi për pushim të lehonisë për përfitime. Edhe pse një pushim mjekësor është zakonisht i mjaftueshëm.

Nëse punonjësi ishte në pushim të lehonisë ose fëmijës për dy vitet që përfshihen në llogaritjen, një ose të dy vitet e periudhës së llogaritjes mund të zëvendësohen me ato të mëparshme (neni 145 255-FZ). Sigurisht, nëse është më fitimprurëse për punonjësin. Për ta bërë këtë, ajo duhet të shkruajë një deklaratë të veçantë. Por mbani në mend se pagesat reale merren parasysh, të cilat nuk indeksohen në asnjë mënyrë.

Shkarkoni mostrën falas 31 kb. Fjala (dokument)

Pagesa

Kush paguan?

Pushimet për të gjitha këto ditë, përfshirë fundjavat dhe festat, paguhen nga FSS. Dhe nuk ka rëndësi se në çfarë regjimi tatimor është kompania. Pagesat bëhen nga punëdhënësi, dhe FSS (sigurimet shoqërore) më pas e rimburson atë.

një projekt pilot i FSS (tani ka më shumë se 20 prej tyre), përfitimet do të rimbursohen drejtpërdrejt për punonjësit nga FSS. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ndihmon punonjësin të mbledhë të gjitha dokumentet.

Kur marr?

Shtesa e lehonisë duhet të llogaritet dhe të përllogaritet jo më vonë se 10 ditë kalendarike nga momenti kur punonjësi ka aplikuar për të. Baza është pushimi mjekësor origjinal. Kompensimi paguhet ditën tjetër kur kompania lëshon pagat, dhe plotësisht. Kjo do të thotë, nuk ka nevojë ta "ndani" atë me muaj.

Koha

Kushtet e aplikimit

Shtesa e lehonisë jepet nëse aplikimi është ndjekur jo më vonë se gjashtë muaj nga data e përfundimit të pushimit të lehonisë (neni 12, 255-FZ 12, klauzola 2).

Rillogaritja të rritet

Nëse keni dokumente të reja ose vendosni të llogaritni në një mënyrë tjetër (,,), ju keni të drejtë të aplikoni për rillogaritjen e përfitimeve brenda tre viteve për të rritur sasinë e përfitimeve të lehonisë.

Aplikimi është shkruar në formë falas.

A mund të zgjedh një datë apo të shtyj?

Lëshimi i një certifikate të paaftësisë për punë për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës kryhet në 30 javë të shtatzënisë (klauzola 46 e Procedurës për lëshimin e certifikatave të paaftësisë për punë, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të datës qershor 29, 2011, Nr. 624n).

Nëse një grua, kur kontakton një organizatë mjekësore, brenda periudhës së caktuar, refuzon të marrë një certifikatë të paaftësisë për punë sipas BIR për periudhën e pushimit të lehonisë, refuzimi i saj regjistrohet në dokumentacionin mjekësor. Kur një grua aplikon vazhdimisht për një certifikatë të aftësisë së kufizuar për shkak të shtatzënisë dhe lindjes së fëmijës për regjistrimin e pushimit të lehonisë, një certifikatë e paaftësisë për punë lëshohet për të gjitha 140 (156 ose 194) ditët kalendarike nga data e aplikimit fillestar për dokumentin e specifikuar, por jo më herët se periudha e përcaktuar nga paragrafët e parë ose e dyta e këtij paragrafi.

Ato teorikisht, afati mund të shtyhet në një të mëvonshëm (për shembull, në janar, në mënyrë që viti aktual të përfshihet në llogaritjen). Ju nuk mund të shkoni në atë të mëparshëm.

Pension (vjetërsi pune)

Periudha e pushimit të sëmurë (është pikërisht një pushim mjekësor, jo një pushim) për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës (në njerëzit e zakonshëm "pushimi i lehonisë") përfshihet gjithmonë në përvojën e daljes në pension, si çdo periudhë e paaftësisë për punë (paragrafi 2 i paragrafi 1 i nenit 11 të Ligjit Federal të 17 Dhjetorit 2001 N 173-FZ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse").

Përvoja e pushimeve

Periudha e pushimit të lehonisë përfshihet në periudhën e pushimit, dhe periudha e pushimit prindëror deri në një vit e gjysmë (tre) vjet nuk përfshihet.

Të drejtat

Pushimet vjetore po afrohen!

Sipas Artit. 260 TC. "Para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas saj, ose në fund të pushimit prindëror, një gruaje, me kërkesën e saj, i jepet një leje vjetore e paguar (28 ditë), pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit me këtë punëdhënës." ...

Për më tepër, nëse një grua ka më pak se 28 ditë pushim, pagesa e pushimit i jepet asaj paraprakisht. Këto pagesa pushimesh ose përfshihen në periudhën e pushimeve ose kthehen pas pushimit nga puna.

Ku të shkoni nëse materniteti është kredituar gabimisht?

Së pari, përpiquni ta zgjidhni këtë çështje me një kontabilist. Nëse nuk funksionon, atëherë kontaktoni inspektoratin e punës ose FSS. Rillogaritja mund të kërkohet brenda 3 viteve.

Mungesa dhe largimi nga puna

Një grua shtatzënë nga një organizatë ekzistuese (dhe sipërmarrëse individuale) nuk mund të pushohet nga puna (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) me iniciativën e punëdhënësit. Gjithashtu, është e pamundur që një grua e tillë të shkruajë mungesën, tk. shtatzënia është gjithmonë një arsye e mirë për të mos u paraqitur në punë.

Nëse vajza u pushua nga puna gjatë likuidimit të organizatës

Shtë e nevojshme të merrni certifikata dhe të shkoni te autoritetet e mirëqenies sociale (RUSZN) - ata do të vazhdojnë të paguajnë kompensimin plotësisht, si para pushimit nga puna.

Punonjësit e organizatave në të cilat filloi procedura e falimentimit mund të aplikojnë drejtpërdrejt në FSS për të marrë pushim të sëmurë ose përfitime të lehonisë (Ligji Federal i 9 Marsit 2016 Nr. 55-FZ).

A mund të shkoj në punë herët?

Një punonjës ka të drejtë të shkojë në punë para përfundimit të pushimit të lehonisë. Sidoqoftë, nuk mund të merrni përfitime dhe paga në të njëjtën kohë (mund të ketë pretendime nga FSS). Prandaj, ju mund të shkoni vetëm jozyrtarisht.

Kontrata e punës me afat të caktuar (kontratë)

Nëse një punonjës e gjen veten në një pozicion dhe në të njëjtën kohë është lidhur me të një kontratë pune me afat të caktuar, atëherë vlefshmëria e saj zgjatet derisa punonjësi të largohet nga spitali për shtatzëni dhe lindje (maternitet). Një punonjës i tillë nuk mund të shkarkohet më herët.

Nëse një student është në pushim të lehonisë

Gratë e regjistruara në shtesën e lehonisë kanë të drejtë arsimim me kohë të plotë në institucionet arsimore të arsimit fillor profesional, të mesëm profesional dhe të lartë profesional (universitete), në institucionet e arsimit profesional pasuniversitar. Kjo ndihmë u paguhet nënave-studentëve në shumën e bursës së vendosur nga institucioni arsimor (Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 865 të 30 Dhjetorit 2006).

Situatat

Nëse ka dy punë?

I. 1 punëdhënës ka më shumë se dy vjet dhe 2 punëdhënës kanë më shumë se dy vjet. Nëse një punonjës në kohën e lëshimit të një spitali të lindjes ka punuar në disa vende, dhe në dy vitet e mëparshme ajo ka punuar gjatë gjithë kohës në të njëjtin vend, atëherë pagesat e lehonisë bëhen në të gjitha vendet e punës. Pagesa mujore e lehonisë paguhet vetëm në një vend pune sipas zgjedhjes së punonjësit dhe llogaritet nga fitimet mesatare të punonjësit.

II 1 punëdhënës ka më pak se dy vjet dhe 2 punëdhënës kanë më pak se dy vjet. Nëse një punonjës në kohën e lëshimit të lejes së lindjes ka punuar për disa mbajtës të policave, dhe në dy të mëparshmet ka punuar për mbajtës të tjerë të policave, atëherë të gjitha pagesat i caktohen asaj nga punëdhënësi për një nga punët e fundit të zgjedhura nga materniteti.

III. 1 punëdhënës ka më shumë se dy vjet, dhe 2 punëdhënës kanë më pak se dy vjet Nëse një punonjës në kohën e lëshimit të një spitali të maternitetit punonte për disa mbajtës të policave (punëdhënësit), dhe në dy vitet e mëparshme ajo punoi si për ata ashtu edhe për mbajtës të tjerë të policave, atëherë pagesat e lehonisë mund të bëhen të dyja në një vend pune, nga mesatarja fitimet për të gjithë punëdhënësit, pra për të gjithë punëdhënësit aktualë, nga fitimet mesatare në vendin aktual.

Edhe pse, sipas mendimit të gjyqtarëve të Rrethit të Moskës, dekreti i 11 majit 2016 Nr. F05-5284 / 2016 thotë se vajza në çdo rast duhet të marrë dy përfitime (klauzola 2 e nenit 13 të Ligjit Federal të Dhjetorit 29, 2006 Nr. 255-FZ).

Nëse përvoja për një jetë është më pak se gjashtë muaj

Nëse përvoja juaj totale e sigurimit është më pak se 6 muaj, atëherë do të merrni pushim të lehonisë - 1 rubla paga minimale në muaj. Gjithashtu, nëse në llogaritjet shuma doli të ishte më e vogël se llogaritja për pagën minimale, atëherë merret llogaritja për pagën minimale (shih më lart në tabelë).

Paga minimale në të gjitha rajonet merret në nivelin federal. Asnjë shtesë. Paga minimale nga 1 korriku 2016 - 7,500 rubla.

Nëse punoj me kohë të pjesshme?

Nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme, paga minimale për pagën minimale të lehonisë duhet të rillogaritet. Për shembull, për një punonjës me kohë të pjesshme, paga minimale do të jetë 2165 rubla. (4330 fshij .: 2).

Nëse materniteti është i papunë?

Gratë e papuna duhet të aplikojnë në departamentin lokal të RUSZN (departamenti i rrethit për mbrojtjen sociale të popullsisë, aka RUSZN, aka Rai SOBES). Pagesa bëhet nga organi territorial i FSS që ka caktuar ndihmën. Ju gjithashtu mund të regjistroheni në një qendër punësimi dhe të merrni përfitime të papunësisë.

Nëse binjakët lindin ose adoptohen papritur

Nëse pushimi i lehonisë u shkarkua fillimisht për 140 ditë, por ajo papritur kishte binjakë, pushimi i sëmurë (pushimi i lehonisë) duhet të zgjatet me 54 ditë. Jo vetëm gratë shtatzëna mund të mbështeten në maternitet. Kjo e drejtë u jepet edhe grave që vendosin të birësojnë një fëmijë nën moshën tre muajsh. Atyre u paguhen përfitime për periudhën nga data e birësimit deri në 70 ditë pas lindjes së fëmijës. Nëse një familje merr dy ose më shumë fëmijë, atëherë paguhet periudha e mëposhtme: nga birësimi në 110 ditë nga lindja e fëmijëve.

Nëse para dekretit, shkoni me pushime do të ndikojë në përfitimet e lehonisë?

Do të ndikojë, por jo në mënyrë të konsiderueshme - pagesa e pushimeve përfshihet në llogaritjen, por zakonisht ato janë pothuajse të barabarta me pagën.

Nëse punonjësi i maternitetit nuk kishte të ardhura në periudhën e faturimit

Llogaritja përfshin të gjitha pagesat për të gjitha punët për dy vitet e fundit kalendarike për të cilat u ngarkuan kontributet në FSS të Federatës Ruse. Por në praktikë, është mjaft e mundur që punonjësi të mos ketë të ardhura për dy vitet e vlerësuara. Në këtë rast, ju duhet të llogaritni përfitimin bazuar në pagën minimale.

Nëse punonjësi ka qenë në pushim të lehonisë ose fëmijës për dy vitet që përfshihen në llogaritjen

Nëse punonjësi ishte në pushim të lehonisë ose fëmijës për dy vitet që përfshihen në llogaritjen, një ose të dy vitet e periudhës së llogaritjes mund të zëvendësohen me ato të mëparshme (neni 145 255-FZ). Sigurisht, nëse është më fitimprurëse për punonjësin. Për ta bërë këtë, ajo duhet të shkruajë një deklaratë të veçantë. Por mbani në mend: pagesat reale merren parasysh, të cilat nuk indeksohen në asnjë mënyrë.

Nëse kohët e fundit keni marrë një punë dhe nuk keni të ardhura në dy vitet e mëparshme, nuk mund ta zëvendësoni vitin vetëm në këtë bazë.

Në këtë rast, ai mund të zëvendësohet vetëm për vitin e kaluar. Ju nuk mund të merrni asnjë vit për zëvendësim.

Kontabilist (Raportim)

Taksat e lehonisë

Tatimi mbi të ardhurat (tatimi mbi të ardhurat personale 13%) nuk mbahet nga taksat e lehonisë. Kontributet në Fondin Pensional dhe FSS nga këto pagesa gjithashtu nuk bëhen (Në përputhje me nënparagrafin 1 të paragrafit 1 të nenit 9 të Ligjit Federal të 24.07.2009, Nr. 212-FZ "Për kontributet e sigurimit në Fondin Pensional të Federata Ruse, Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Shëndetësor dhe Fondet e Sigurimit të Detyrueshëm të Territorit Shëndetësor ").

Raportimi

Kompania merr fonde për pushimin e lehonisë brenda 10 ditëve kalendarike pasi të dorëzojë të gjitha dokumentet e nevojshme. Në FSS të Federatës Ruse, duhet të paraqisni një aplikim me shkrim, një llogaritje në formën 4-FSS të Federatës Ruse për periudhën që konfirmon përllogaritjen e shpenzimeve për pagesën e mbulimit të sigurimit, është e mundur që ata gjithashtu të kërkojnë një llogaritje tjetër të përfitimeve. Sipërmarrësit individualë (ndryshe nga organizatat) mund t'i marrin këto fonde në çdo llogari (edhe personale) ose në një bankë kursimi.

Së pari, organizata (sipërmarrësi individual) paguan këtë përfitim (ose një pjesë të tij), pastaj FSS e rimburson atë. Nëse FSS refuzoi të rimbursojë këtë përfitim, atëherë ai ose duhet të kthehet, ose primet shtesë të sigurimit duhet të ngarkohen dhe tatimi mbi të ardhurat personale të mbahet, sepse atëherë kjo shumë është në thelb një premium i rregullt. Ose mund ta shpenzoni si ndihmë materiale
Në ato rajone ku projekti pilot i FSS nuk ka nevojë të pasqyrojë amësinë në raportim. Në fund të fundit, FSS i paguan ato drejtpërdrejt.

Përgjegjësia materiale me maternitetin

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të zbresë asgjë nga përfitimet e lehonisë, si dhe përfitimet e kujdesit për fëmijët. Edhe nëse nënshkruhet një marrëveshje përgjegjësie dhe ju keni shkaktuar dëme në të dhënat e pronës, përfitimet paguhen gjithmonë plotësisht.

Rimbursimi i përfitimeve dhe shpenzimeve 2017

Që nga viti 2017, të gjitha përfitimet dhe shpenzimet duhet të rimbursohen nga Inspektorati i Shërbimit Federal të Taksave. Për këtë, për periudhat deri në 2017, është e nevojshme të sigurohet 4-FSS, dhe pas 2017 një certifikatë-llogaritja (Forma e saj ende nuk është miratuar).

Në ato rajone ku po funksionon projekti pilot i FSS (tani ka më shumë se 20 prej tyre), përfitimet do të rimbursohen drejtpërdrejt për punonjësit nga FSS. Në vitin 2020, të gjitha rajonet do t'i bashkohen një projekti të tillë.

Sipërmarrëse grua (IE)

Shuma e përfitimit

Nëse PS paguar vullnetarisht kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore - atëherë shtesa do të jetë minimale. Nga 1 maj 2018 - 51,380.38 rubla.

Në total, ka 2 mundësi: ose paga minimale nga FSS ose asgjë.

Gjendja e kërkuar!

Kontributet duhet të paguhen për vitin e mëparshëm kalendarik (Neni 4.5. Klauzola 6 255-FZ).

Ato nëse hapni një pushim të lehonisë në 18, atëherë kontributet duhet të paguhen për të gjithë 17 vitet.

Kontributet

Të gjitha gratë paguajnë (vullnetarisht) një shumë fikse në Fondin e Sigurimeve Shoqërore bazuar në një pagë minimale. Një sipërmarrës nuk mund të paguajë më shumë ose më pak se në bazë të pagës minimale.

Kontributet:
7.500 paga minimale * norma 2.9% = 217.50 rubla / muaj ose 2.610 rubla. për gjithë vitin 2017,
9489 * 2.9% = 275.18 rubla / muaj ose 3133.43 rubla. për gjithë vitin 2018.

Pagesa e sipërmarrësit individual në Fondin Pensional

Një sipërmarrës individual në pushimin e lehonisë nuk mund të paguajë kontribute në Fondin Pensional (letër nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë e datës 22 Mars 2011 Nr. 19-5 / 10 / 2-2767). Kjo është një çështje e diskutueshme, por gjykatat janë në anën e sipërmarrësit individual. Që nga viti 2013, në 212-FZ, pjesa 6-7, neni 14, janë bërë ndryshime: është e mundur të mos paguani kontribute fikse gjatë periudhës kur njëri nga prindërit kujdeset për secilin fëmijë derisa të mbushin moshën një vjeç dhe një gjysmë viti, por jo më shumë se tre vjet në total në rast të paraqitjes së dokumenteve që konfirmojnë mungesën e aktivitetit gjatë periudhave të treguara.

Dokumentet

Një grua biznesi në FSS duhet të sigurojë dokumentet e mëposhtëm:

Aplikimi i një sipërmarrësi individual në FSS të Rusisë për emërimin e përfitimeve të lehonisë; (Fjala, 37 kb.)

pushim mjekësor;

Raportimi

Punësimi

Nëse sipërmarrësi individual punon gjithashtu sipas një kontrate pune

Ka mundësi të ndryshme për marrjen e përfitimeve të lehonisë:

në kohën e ndodhjes së ngjarjes së siguruar, sipërmarrësi individual në dy vitet e mëparshme kalendarike nuk e ndryshoi punën sipas një kontrate pune dhe në të njëjtën kohë zhvilloi aktivitete si një sipërmarrës individual. Në të njëjtën kohë, sipërmarrësi hyri vullnetarisht në një marrëdhënie juridike për sigurimin e detyrueshëm shoqëror dhe pagoi kontribute në FSS të Rusisë gjatë dy viteve kalendarike të mëparshme. Në këtë rast, ai merr përfitime në dy vende: në departamentin territorial të FSS të Rusisë në vendin e vendbanimit dhe nga punëdhënësi me të cilin është lidhur një kontratë pune;

në kohën e ndodhjes së ngjarjes së siguruar, sipërmarrësi individual në dy vitet kalendarike të mëparshme ka punuar për punëdhënës të tjerë dhe nuk ishte regjistruar si sipërmarrës (mbajtës i policave vullnetare). Pastaj përfitimet i paguhen atij në një vend - nga punëdhënësi i fundit me të cilin është lidhur një kontratë pune;

në kohën e ndodhjes së ngjarjes së siguruar, sipërmarrësi individual në dy vitet kalendarike të mëparshme ka punuar si për punëdhënësin aktual ashtu edhe për punëdhënësit e tjerë, dhe në të njëjtën kohë ka kryer aktivitete si sipërmarrës. Në të njëjtën kohë, sipërmarrësi hyri vullnetarisht në një marrëdhënie juridike për sigurimin e detyrueshëm shoqëror dhe pagoi kontribute në FSS të Rusisë gjatë dy viteve kalendarike të mëparshme. Në këtë rast, ai ka të drejtë të zgjedhë se ku të marrë përfitime - në të gjitha vendet e punës (si në degën territoriale të FSS të Rusisë ashtu edhe tek punëdhënësi i fundit) ose në njërën prej tyre (vetëm në degën territoriale të FSS e Rusisë ose vetëm tek punëdhënësi i fundit).

Nëse një sipërmarrëse individuale femër ka punuar në të njëjtën kohë ose ka marrë një punë më vonë, atëherë ajo nuk mund të sigurojë asnjë certifikatë pagash nga sipërmarrësi i saj individual. Në fund të fundit, të ardhurat e një sipërmarrësi individual nuk janë një pagë. Të ardhurat e një sipërmarrësi individual për FSS janë gjithmonë zero (edhe nëse sipërmarrësi individual është vullnetarisht atje (yal)), sepse sipërmarrësi individual nuk ngarkon pagën e tij.

Nevoja për të llogaritur saktë se cilën javë ata shkojnë në pushim të lehonisë ekziston për punonjësin dhe për punëdhënësin i cili është i kënaqur me lajmet e papritura. Një grua duhet të kuptojë se nga cila ditë mund të ndalojë së punuari në mënyrë që të përqëndrohet plotësisht në lindjen e një fëmije. Punëdhënësi duhet të përgatitet për një mungesë të gjatë të punonjësit për të minimizuar kostot e pashmangshme.

Shtë e nevojshme të shpërndani detyrat e maternitetit midis vartësve të mbetur, ose të merrni një person tjetër në vendin e liruar. Marrja e vendimit të duhur kërkon njohjen e datës së saktë të fillimit të pushimit të lehonisë.

Rregullat e llogaritjes

Kur llogaritet kur punonjësit shkojnë në pushim të lehonisë, duhet kuptuar se një term i tillë nuk ekziston në ligj. Në nivelin e familjes, një dekret nënkupton periudhën totale të mungesës së një gruaje nga vendi i punës në lidhje me amësinë që vjen dhe vjen. Nga pikëpamja e ligjit të punës, "dekreti" përbëhet nga dy gjethe:

e para - për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve (BIR);
e dyta është për kujdesin e fëmijëve.

Një pjesë e lejes së BiR bie në periudhën prenatale. Fillon 70 ditë para ditëlindjes së pritshme të fëmijës. Pas shfaqjes së foshnjës, gruaja shkon në pushim të lehonisë - 70 ditët e mbetura. Pushimi i plotë i lehonisë është 140 ditë. Nuk numërohen ditët e punës, por ditët kalendarike.

Një punonjësi i jepet 140 ditë leje lindjeje nëse lindja e fëmijës ka ndodhur në mënyrë standarde, pa komplikime. Pushimi i lehonisë së një gruaje në Rusi po rritet (neni 255 i Kodit të Punës):

në rast të shtatzënisë me më shumë se një fëmijë - 84 ditë para lindjes / 110 ditë pas lindjes së një fëmije;
në shtatzëni të komplikuar - 70 ditë para lindjes / 86 ditë pas lindjes së foshnjës.

Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë varet nga vendbanimi i gruas në punë. Nëse nëna e ardhshme është në një vendbanim me një sfond radioaktiv të pafavorshëm (për shkak të aksidentit në Mayak ose Çernobil), pjesa prenatale e pushimit të duhur do të jetë 90 ditë.

Punëdhënësi duhet të jetë i përgatitur që punonjësi jo vetëm që dëshiron të lindë një fëmijë, por edhe të birësojë fëmijën e dikujt tjetër. Prindërit birësues gjithashtu kanë të drejtë në pushim të lehonisë. Dekreti u jepet grave që marrin një fëmijë në familje jo më të vjetër se 2-3 muaj.

Pushimet e punëtorit në BiR do të fillojnë në ditën e birësimit dhe do të përfundojnë në ditën e 70 -të të jetës së fëmijës. Për sa kohë nënat birësuese shkojnë në pushim të lehonisë varet nga sa ditë është fëmija në datën e birësimit zyrtar. Nëse një grua bëhet nënë e dy ose më shumë foshnjave, pushimi i lehonisë do të përfundojë në ditën e 110 -të pas lindjes së foshnjave.

Kush llogarit "dekretin"

Mjekët obstetër kanë krijuar një periudhë mesatare të gestacionit prej 40 javësh (ose 280 ditësh). Nga cila javë nënat shtatzëna shkojnë në pushim të lehonisë, është e qartë nga përmbajtja e ligjit. 70 ditët e pushimit para lindjes për një grua janë saktësisht 10 javë. Një zbritje e thjeshtë tregon: një punonjës ka të drejtë të shkojë në pushim të lehonisë nga java e 30 -të e shtatzënisë.

Matematika do t'ju tregojë se sa muaj shkojnë në pushim të lehonisë: 280 ditë të shtatzënisë - 70 ditë pushim sipas BiR = 210 ditë. Duke e ndarë numrin që rezulton me 30, rezulton: pushimet do të vijnë 7 muaj pas fillimit të shtatzënisë.

Mjeku obstetër-gjinekolog do të merret me llogaritjet e ditës së parë të dekretit, punëdhënësi nuk ka nevojë të llogarisë asgjë. Së pari, mjekët caktuan datën e shtatzënisë. Për sa kohë gratë shkojnë në pushim të lehonisë varet nga mënyra se si përcaktohet. Sipas rregullave mjekësore, mjeku cakton datën e fillimit të shtatzënisë, duke aplikuar:

ose term obstetrik - nga cikli i fundit femëror;
ose mosha gestacionale - sipas rezultateve të një skanimi me ultratinguj.

Diferenca është 2 javë. Periudha e gestacionit fillon të rrjedhë me një "vonesë" 14-ditore. Shtë e dobishme për punonjësit me kohë të plotë që duan të punojnë më gjatë. Gratë, shtatzënia e të cilave nuk është e lehtë dhe duan të shkojnë në pushim të lehonisë herët, kanë një nxitim për të përfituar nga termi obstetrik.

Nga fillimi i shtatzënisë, llogariten 280 ditë. Data që rezulton është ditëlindja e vlerësuar e foshnjës. 10 javë para lindjes së një punonjësi shtatzënë, mjeku hap një pushim të sëmurë. Më parë, gruaja i paraqet gjinekologut një pasaportë civile, politikë, SNILS. Pushimi i sëmurë lëshohet për të gjithë periudhën e pushimit. Ju duhet ta rinovoni atë vetëm në raste të paparashikuara.

Si të shkoni në pushimin e lehonisë

Për sa kohë ata shkojnë në pushimin e lehonisë, ligji përcakton në mënyrë të qartë. Fillimi i tij varet nga mjeku, jo nga punëdhënësi. Ky i fundit do të duhet të heqë dorë nga punonjësi, pasi ka paguar paratë që i detyrohen: shtesën, pagën për orët e punës, etj. Do të kërkohen hapa të caktuar për të nxjerrë një dekret nga punëtorët.

Kur punonjësit femra shkojnë në pushim të lehonisë, ata duhet:

në javën e 30 -të, vizitoni një gjinekolog dhe hapni një pushim të sëmurë (me shtatzëni të shumëfishta - java e 28 -të);
shkruani një kërkesë drejtuar menaxherit për dhënien e një leje për sistemin biologjik dhe arsimor për një periudhë të caktuar nga mjeku, duke i bashkangjitur atij:
1. pushim mjekësor;
2. një certifikatë nga klinika para lindjes për regjistrimin në kohë;
3. një kopje të pasaportës së një qytetari rus;
4. detajet e llogarisë bankare për transferimin e përfitimeve;
përfshini në kërkesën për pushime një kërkesë për të grumbulluar përfitime;
nënshkruani urdhrin, duke treguar në dokument datën e fillimit të dekretit.

Nëse një grua duhet të largohet më herët se data e caktuar, ajo ka të drejtë që së pari të përfitojë nga leja e zakonshme - ta marrë atë para fillimit të dekretit. Ose mund të merrni leje vjetore të papërdorur në fund të periudhës tuaj 140-ditore.

Ndonjëherë gratë nuk mund ose nuk duan të shkojnë në pushim të lehonisë në kohë. Sidomos kur punëtoret shtatzëna detyrohen të kujdesen vetëm për veten dhe fëmijën. Në situata të tilla, shpesh shtrohet pyetja: a është e mundur të shkosh më vonë në pushim të lehonisë? Punëtorët kanë të drejtë në pushim të lehonisë "me vonesë". Nëse ata shkojnë në një konsultë, mjeku i spitalit ende do ta lëshojë atë rreptësisht 70 (84) ditë para lindjes së pritshme. Por një grua që dëshiron të punojë nuk e dorëzon dokumentin në departamentin e kontabilitetit derisa të vendosë të lërë përkohësisht punën. Punonjësi vazhdon të punojë, duke marrë një pagë, dhe pas dorëzimit të pushimit të sëmurë, ajo do të fillojë të marrë përfitime.

Ju mund të shkoni në pushimin e lehonisë më vonë në një mënyrë tjetër: punonjësi merr leje në kohë, për javën e 30 -të, dhe punëdhënësi shkruan një bonus për kohën e punuar në të vërtetë (pas kalimit të pushimit të sëmurë).

Legjislacioni mbron me besueshmëri interesat e nënave në pritje nga arbitrariteti i autoriteteve. Gratë dërgohen me pushime nga mjekët, jo nga punëdhënësit. Menaxherët nuk mund të parandalojnë largimin e padëshiruar të një punonjësi në pushimin e lehonisë.

dhe nga se varet? A e dini, në cilën javë shkojnë në pushim të lehonisë nëse priten binjakë? Ka shumë nuanca ... Si t'i marrim parasysh të gjitha, do t'i tregojmë në artikullin tonë.

Kur ata shkojnë në pushim të lehonisë në përgjithësi

Një grua shtatzënë është një objekt i rritjes së kujdesit dhe vëmendjes së shtetit. Rregullat për marrjen e pushimit të lehonisë (BIR) përcaktohen në legjislacionin e punës (neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse shtatzënia vazhdon normalisht, pa ndërlikime, pushimi i lehonisë fillon 70 ditë para fillimit të lindjes dhe përfundon pas së njëjtës periudhë pas lindjes së fëmijës.

Kur kohëzgjatja e shtatzënisë është 30 javë, nëna në pritje merr një pushim mjekësor menjëherë për të gjitha 140 ditët ligjore. Procedura për lëshimin e saj u miratua me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të datës 29 qershor 2011 Nr. 624n.

Jo çdo punonjës mjekësor ka të drejtë të lëshojë një pushim të sëmurë, por vetëm:

obstetër-gjinekolog,
mjek i përgjithshëm ose mjek i familjes (nëse nuk ka mjek obstetër-gjinekolog),
ndihmësmjek (në mungesë të specialistëve të mëparshëm).

Ju mund të gjeni më në detaje se si llogaritet ndihma BIR nga artikujt në titull.

Sa kohë ata shkojnë në pushim të lehonisë në situata të veçanta

Nëse mjeku përcakton që pritet më shumë se 1 fëmijë, pushimi i sëmurë hapet nga java e 28 -të e shtatzënisë. Periudha pas lindjes në këtë rast nuk do të zgjasë 70, por 110 ditë.

Nëse përcaktohet se fëmija nuk është 1 vjeç, nuk ishte e mundur para lindjes, pushimi rritet me 54 ditë pas lindjes së shumëfishtë.

Ata që jetojnë në një zonë të prekur nga rrezatimi u jepen 90 ditë shtesë para lindjes me ligj.

Në rast të lindjes me komplikime, vetëm periudha pas lindjes zgjatet me 16 ditë.

Për ata që kanë lindur para caktimit të përfitimit në periudhën 22-30 javë, pushimi i sëmurë hapet menjëherë për 156 ditë në spitalin ku ka lindur.

Sa javë kalojnë në pushimin e lehonisë, nëse kombinohet me atë vjetor

Për të zgjatur pushimin tuaj të lehonisë, mund të merrni së pari pushimin vjetor ose ta bëni këtë pasi të përfundojë pushimi juaj BIR.

Administrata e ndërmarrjes nuk ka të drejtë ta ndalojë këtë (Neni 260 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse termi për pushimin e lehonisë vjen gjatë periudhës së qëndrimit në pushim vjetor, zhvillimi i mëtejshëm i ngjarjeve varet nga zgjedhja e gruas.

Ajo mund të shkruajë një deklaratë dhe të shkojë në pushim të lehonisë pa pritur përfundimin e pushimit vjetor, nga data e treguar në pushimin e sëmurë. Punëdhënësi është i detyruar të shtyjë ditët e mbetura të pushimeve kryesore, duke respektuar normat e Artit. 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ose mund ta përdorni plotësisht pushimin kryesor, në këtë rast, pushimi i lehonisë do të fillojë menjëherë pas përfundimit të atij kryesor.

Në cilën orë shkojnë në pushim të lehonisë ata që u regjistruan vonë

Rekomandohet të regjistroheni në një klinikë antenatale në fazat e hershme të shtatzënisë (deri në 12 javë), por jo të gjithë e bëjnë këtë. Ndonjëherë gratë, për ndonjë arsye, vazhdojnë të punojnë dhe shkojnë te mjeku kur periudha 30 (28) javore tashmë ka kaluar.

Në këtë rast, pushimi i sëmurë ende kërkohet të lëshohet. Mjeku do të përcaktojë datën e lindjes së pritshme të lindjes, do të numërojë prej tij në drejtim të kundërt 30 (28) javë të përshkruara dhe nga kjo datë do të hapë pushimin e sëmurë.

Nëse një grua refuzon të marrë një certifikatë të paaftësisë për punë brenda periudhës së caktuar (kjo duhet të regjistrohet me shkrim nga një mjek), dhe pastaj të aplikojë përsëri për të, dokumenti hartohet për të gjitha ditët e përcaktuara me ligj, por jo nga momenti i apelimit të dytë, por siç pritej, duke filluar nga 30 (28) javë.

Nga cila javë pushimi i lehonisë, nëse lindja e fëmijës nuk ka ndodhur në kohë

Nëse fëmija ka lindur më herët se koha e caktuar, rezulton se nëna nuk i përfundoi ditët e saj para lindjes. Në këtë rast, pjesa pas lindjes rritet me numrin e ditëve të papërdorura.

Dorëzimi më vonë se data e mjekut do të rrisë periudhën prenatale. Përkundër kësaj, pjesa pas lindjes nuk zvogëlohet, dhe pushimi i lehonisë në tërësi do të jetë më shumë se standardi.

Kur duhet që nënat zëvendësuese të shkojnë në pushim të lehonisë

Në cilën javë ata shkojnë në pushimin e lehonisë nënat zëvendësuese? Kjo pyetje është bërë gjithnjë e më shpesh kohët e fundit. Për një grua që mban një fëmijë, zbatohen rregulla të përgjithshme. Nëse një grua shtatzënë me një fëmijë zëvendësues kërkon një mjek, ajo do të marrë një pushim mjekësor në bazë të përgjithshme nga 30 (28 javë).

Sa i përket nënës gjenetike që siguroi materialin biologjik, ajo nuk ka të drejtë në pushim të lehonisë.

Rezultatet

As mjeku dhe as punëdhënësi nuk mund të ndryshojnë kohën e pushimit të lehonisë sipas gjykimit të tyre. Vetëm në rast të një vendimi të pavarur, nëna e ardhshme mund të shkojë në pushim të lehonisë për një periudhë më të gjatë se 30 (28) javë.

Pavarësisht, në cilën javë shkojnë në pushim të lehonisë gratë e ardhshme në punë dhe kur kthehen nga ajo, pushimi i sëmurë nuk mund të shkarkohet për një periudhë më të vogël se 140 ditë.

Do të mësoni se kush, përveç nënës, ka të drejtë të marrë përfitime nga artikulli.