Çfarë është përvoja e vazhdueshme. Përvojë pune të vazhdueshme

Gjithçka ndryshoi disa vjet më parë. Në vitin 2006, një projekt -ligj iu paraqit Dumës për shqyrtim, sipas të cilit koncepti i përvojës jo të vazhdueshme të punës, por të përgjithshme, del në pah. Më parë, kohëzgjatja e përvojës së vazhdueshme të punës varej nga sa një person do të merrte pagesa në një fletë të aftësisë së kufizuar të përkohshme. Nëse përvoja e vazhdueshme e punës ishte deri në 5 vjet, atëherë paguhej 60% e pagës, nga 5 në 8 vjet - 80%, më shumë se 8 vjet - pagesa 100%. Natyrisht, njerëzit që punojnë u përpoqën që kalimi nga një vend pune në tjetrin të merrte sa më pak kohë të ishte e mundur. Në këtë pjesë, u vendos një kufi - jo më shumë se 21 ditë kalendarike në rast të pushimit nga puna me vullnetin e tyre të lirë dhe pa ndonjë arsye të dukshme. Për ata që u pushuan nga punëdhënësi, kjo kohë u rrit në 1 muaj.

Në këtë drejtim, transferimet nga një institucion në tjetrin ishin organizuar më parë. Për shembull, kjo ka të bëjë, për të cilët koncepti i përvojës së mësimdhënies është gjithashtu i një rëndësie të veçantë.

Si tani

Nga 1 janari 2007, në përputhje me paragrafin 1 të Artit. 16 të Ligjit N 255-FZ, shuma e përfitimeve për pushimin e sëmurë ose kujdesin për një fëmijë deri në 3 vjeç nuk varet nga përvoja totale e vazhdueshme e punës, por nga përvoja e sigurimit. Kjo do të thotë, kur përcaktoni sasinë e pagesave, përmblidhen të gjitha vitet kur një person punonte dhe ishte subjekt i sigurimit të detyrueshëm. Një person i siguruar është një person i cili mbulohet nga sigurimi i pensionit shtetëror, domethënë të gjithë ata që kanë një certifikatë të sigurimit të pensionit shtetëror. Kështu, një person që kishte punuar më parë për 17 vjet u largua, gjashtë muaj më vonë mori një punë, pastaj shkoi në pushim mjekësor dhe ai u pagua 60%, pasi ata filluan të llogaritnin përsëri shërbimin e vazhdueshëm. Sipas ligjit të fundit, pushimi i sëmurë do të paguhet 100%. Dhe kjo është e vërtetë.

Përvoja e punës nuk do të ndërpritet nëse i bashkoheni shkëmbimit të punës jo më vonë se dy muaj pas pushimit nga puna.

Kështu, tani vjetërsia nuk llogaritet vazhdimisht, siç ishte më parë, por në total, pavarësisht nga gjatësia e pushimit.

Sidoqoftë, kohëzgjatja e shërbimit mbetet e rëndësishme për të marrë një pension në të ardhmen. Sipas legjislacionit të Punës të Federatës Ruse, për të llogaritur një pension, mjafton të kesh 5 vjet përvojë, pavarësisht nëse është ndërprerë apo jo. Kur llogaritni një pension, përvoja e vazhdueshme e punës nuk luan një rol. Kohëzgjatja totale e shërbimit merret parasysh kur kontributet u bënë në Fondin Pensional të Federatës Ruse.

Procedura për llogaritjen e punës së vazhdueshme vjetërsia punonjësi rregullohet nga "Rregullat për llogaritjen e punës së vazhdueshme vjetërsia punëtorët dhe punonjësit në emërimin e përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore "u miratua me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të BRSS të 13.04.73 Nr. 252. 868 dhe datë 20.08.02 Nr. GKPI 2002-771) dhe Kodin e Punës ( neni 423).

Udhëzimet

Përvoja e vazhdueshme e punës konsiderohet të jetë kohëzgjatja e punës së vazhdueshme në ndërmarrje. Sidoqoftë, ndonjëherë periudhat nga puna e mëparshme mund të llogariten edhe në vjetërsi pune. Për shembull, në rast se pushimi nga momenti i pushimit nga puna në punësim për një punë të re nuk i ka kaluar afatet e caktuara.

Pra, nëse dëshironi, pushimi nuk duhet të kalojë tre javë. Sidoqoftë, një punonjës mund ta përdorë këtë të drejtë vetëm një herë në vit, kështu që nëse punonjësi menaxhoi 2 herë në 12 muaj, atëherë kjo periudhë nuk llogaritet në përvojën e vazhdueshme të punës.
Por nëse punonjësi ndryshoi vendin e tij për një arsye të mirë, atëherë ai ka të drejtë të presë që periudha e mbajtjes së një të vazhdueshme vjetërsia rritet në një muaj. Kjo është e mundur, për shembull, kur hyni në një universitet ose lëvizni në një zonë tjetër.

Alsoshtë gjithashtu e rëndësishme të theksohet se për kategori të caktuara të punonjësve, ofrohet mundësia e një pushimi më të gjatë midis pushimit nga puna.
Pra, personat që punuan në Veriun e Largët (dhe territoret ekuivalente) që u larguan pas përfundimit të një kontrate pune me afat të caktuar, mund të kërkojnë një punëdhënës të ri për dy muaj.
Nëse një punonjës detyrohet të kërkojë një punë të re për shkak të riorganizimit ose likuidimit të organizatës, atëherë përvoja e tij e vazhdueshme e punës ruhet për.
E njëjta periudhë parashikohet për personat në lidhje me papërshtatshmërinë e pozicionit të mbajtur për arsye shëndetësore dhe personat me aftësi të kufizuara.

Shtë e rëndësishme që nëse një grua ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 16 vjeç), atëherë përvoja e saj nuk ndërpritet derisa fëmija të arrijë këtë moshë.
Nëse punonjësi, në lidhje me transferimin e bashkëshortit të tij për të punuar në një lokalitet tjetër, atëherë ai nuk është aspak i kufizuar në kohën e kërkimit të një punëdhënësi, në këtë rast nuk do të ndikojë në vazhdimësinë vjetërsia.
Për më tepër, vjetërsia nuk ndërpritet nëse ata lënë punën e tyre të mëparshme me vullnetin e tyre të lirë.

Burimet:

nëse konsiderohem jo si gjithë të tjerët

Përvoja e vazhdueshme e punës llogaritet në përputhje me "Rregullat për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës" të miratuar me Rezolutën 252 të Këshillit të Ministrave dhe dekretin e Presidentit të Federatës Ruse Nr. 508, si dhe në përputhje me nenin 423 të Punës Kodi i Federatës Ruse.

Do të keni nevojë

- kalkulator;
- letër;
- stilolaps;
- Historia e punes;
- Programi 1C "Paga dhe personeli".

Udhëzimet

Për të llogaritur përvojën e vazhdueshme të punës, përdorni programin 1C "Paga dhe Personel" ose bëni llogaritjen duke përdorur një kalkulator, letër dhe stilolaps.

Nëse jeni duke përdorur programin, futni të gjithë numrat e nevojshëm për punësimin, largimin nga puna dhe punësimin e ri në rreshtat e duhur, klikoni "llogarit". Merrni rezultatin që dëshironi.

Për të llogaritur kohëzgjatjen e vazhdueshme të shërbimit duke përdorur kalkulatorin, shkruani datën e pushimit nga secila punë në kolonë, zbritni datën e punësimit. Nëse pushimi midis marrjes së një pune të re dhe largimit nga puna juaj e mëparshme ishte më pak se tre javë, shtoni rezultatet e llogaritura. Nëse pushimi ka kaluar 3 javë, atëherë mos e përfshini këtë linjë në përvojën e vazhdueshme të punës.

Gjithashtu mbani në mend se nëse një punonjës pushohet nga puna dy ose më shumë brenda 12 muajve, 12 muaj nuk do të kreditohen në kohëzgjatjen e vazhdueshme të shërbimit.

Nëse punonjësi ndryshoi vendin e punës për një arsye të mirë dhe kjo tregohet në certifikatat përkatëse, atëherë kohëzgjatja midis punësimit, e cila jep të drejtën e përvojës së vazhdueshme të punës, mund të rritet në 1 muaj.

Nëse jeni duke u mbështetur në përvojën e vazhdueshme të punës për një punonjës që ka lënë në Veriun e Largët ose territoret ekuivalente dhe ka një pushim në punë pasi është pushuar nga puna për dy muaj, ju duhet ta llogaritni këtë kohëzgjatje shërbimi si të vazhdueshme.

Për punonjësit e pushuar nga puna për shkak të riorganizimit ose likuidimit të një ndërmarrje, një pushim në punë mund të jetë 3 muaj. Prandaj, nëse kjo periudhë ka kaluar nga pushimi nga puna në punësim të ri, atëherë merrni parasysh atë. I njëjti rregull vlen për ata punonjës që pushohen nga puna për arsye shëndetësore ose për shkak të aftësisë së kufizuar.

Nëse një grua kishte një pushim nga puna për shkak të kujdesit për një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 16 vjeç, atëherë ju duhet ta konsideroni përvojën si të vazhdueshme. E njëjta vlen edhe për gratë që kujdesen për fëmijët nën 14 vjeç.

Para se Ligji i 17 Dhjetorit 2001 Nr. 173-FZ "Për Pensionet e Punës në Federatën Ruse", i cili përcakton një procedurë të re për llogaritjen e pensioneve, hyri në fuqi në Rusi, vlera e tyre varej drejtpërdrejt nga kohëzgjatja e përgjithshme e shërbimit dhe shuma e pagave. Aktualisht, vetëm kohëzgjatja e periudhës së sigurimit ndikon në shumën e pensionit.

Aktualisht, kuptimi juridik i konceptit të "vjetërsisë" është i humbur. Mbetet e rëndësishme vetëm për ata qytetarë të vendit që filluan aktivitetin e tyre të punës para se të fillonte të funksiononte reforma e re e pensioneve, d.m.th. deri në 1991. Që nga ajo kohë derisa Ligji Nr. 173-FZ hyri në fuqi, d.m.th. deri në vitin 2002, çdo vit përvojë pune merret parasysh në llogaritjen e pensionit me një koeficient të veçantë. Nëse keni filluar të punoni para 1 janarit 2002, vjetërsia do të ketë një ndikim në madhësinë e pensionit të daljes në pension - sa më i madh të jetë, aq më i madh është koeficienti i aplikuar.

Që nga viti 2002, kur llogaritni një pension, vetëm shuma e kontributeve të sigurimit që u transferuan në llogarinë personale të një qytetari nga punëdhënësit e tij është marrë parasysh. Rezulton se përvoja e sigurimit nuk ka një efekt të rëndësishëm në madhësinë e pensionit - është e rëndësishme vetëm sa para janë grumbulluar në llogarinë tuaj personale. Vërtetë, sipas Ligjit Nr. 173-FZ, ju do të merrni një pension pune vetëm nëse rekordi juaj i sigurimit është të paktën 5 vjet.

Kohët e fundit, gjithnjë e më shpesh mund të dëgjohet kritika për sistemin ekzistues të llogaritjes së pensioneve. Para së gjithash, është e errët dhe jo shumë e qartë për shumicën. Së dyti, rezulton se nuk është aspak e nevojshme të punosh gjatë gjithë jetës tënde - mjafton t'i kushtosh vetëm 5 vjet kësaj dhe në të njëjtën kohë të marrësh një pagë të madhe për të siguruar vetes një pension të mirë në pleqëri.

Sigurisht, një person për të cilin punëdhënësit kanë dhënë kontribute në Fondin Pensional të RF për një periudhë të gjatë do të jetë gjithashtu në gjendje të grumbullojë më shumë para në llogarinë e tyre personale. Sidoqoftë, realiteti është se shumë rusë, duke pasur parasysh nivelin e ulët të pagave që ekzistojnë në rajone, nuk do të jenë në gjendje të grumbullojnë shuma të konsiderueshme, edhe pasi të punojnë për shumë vite. As punëdhënësit e të cilëve kanë kursyer në pagesat dhe kontributet e sigurimit dhe kanë paguar rroga "në zarfe" nuk do të marrin as një pension të mirë.

Prandaj, Ministria e Zhvillimit Ekonomik i paraqiti qeverisë një propozim për të llogaritur pensionin sipas një formule të re, duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit. Kjo jo vetëm që do ta bëjë të qartë madhësinë e pensionit të ardhshëm, por gjithashtu do të heqë çështjen e rritjes së moshës së pensionit - ata që duan të marrin pagesa më të mëdha mund të vazhdojnë të punojnë edhe pasi të dalin në pension. Për më tepër, kjo formulë do të marrë parasysh koeficientët që varen drejtpërdrejt nga numri i viteve të punës, të cilat gjithashtu do të shërbejnë si një motiv për rritjen e kohëzgjatjes së shërbimit.

Përvoja e vazhdueshme e punës është një periudhë kohore gjatë së cilës një punonjës kryente aktivitetet e punës pa ndërprerje, me përjashtim të rasteve të një kohëzgjatjeje të caktuar të përcaktuar me ligj. Më parë, ky koncept u përdor në mënyrë aktive në praktikën dhe legjislacionin e punës, pasi ndikoi në shumë faktorë. Për shembull, në varësi të kohëzgjatjes së përvojës së vazhdueshme të punës (STS), shuma e kompensimit për një certifikatë të aftësisë së kufizuar të përkohshme dhe pagesat e pensionit ndryshoi.

Në lidhje me përjashtimet, domethënë periudhat kohore kur një qytetar nuk punon, por kjo nuk është një arsye për të ndërprerë përvojën e tij të punës. Sipas rregullave të përcaktuara dhe në varësi të rrethanave, një person ka të drejtë të mbetet i papunë në këtë rast nga 1 deri në 3 muaj.

Nëse më parë ky koncept ishte përdorur në mënyrë aktive, atëherë pas vitit 2002, kur u krye reforma e pensioneve, përvoja e vazhdueshme e punës filloi të përdoret shumë më rrallë. Për më tepër, tani ajo ruhet vetëm nëse punëtori, pasi u pushua nga një ndërmarrje, mori një punë në një tjetër, por zuri një pozicion të ngjashëm atje. Prandaj, për momentin ky koncept shpesh përdoret vetëm brenda kornizës së punës së një punëtori në një ndërmarrje ose korporatë. Duhet të kihet parasysh se disa intervale kohore kur një punonjës nuk i përmbushi detyrat e tij të punës, i referohen gjithashtu shërbimit të vazhdueshëm. Kjo perfshin:

Pushimi i lehonisë, përfshirë deri në tre vjet kujdes për të;
Shërbimi ushtarak - nëse qytetari është rekrutuar gjatë periudhës së punësimit;
Kalimi i kontratës ose shërbimit alternativ;
Orari i punës në fermat kolektive dhe kooperativat;
Shërbimi në Ministrinë e Punëve të Brendshme;
Duke mbajtur pozicionin e një deputeti të Dumës Shtetërore të Federatës Ruse.

Të gjitha këto intervale kohore nuk konsiderohen ndërprerje të punësimit. Sidoqoftë, ato nuk merren parasysh si koha e kryerjes së detyrave zyrtare. Kështu, nëse një grua ka punuar në ndërmarrje për 5 vjet, dhe pastaj ka shkuar në pushim të lehonisë, atëherë pas rikthimit të saj, kohëzgjatja e përvojës së saj të vazhdueshme të punës nuk do të rritet dhe do të jetë e barabartë me 5 vjet.

Kjo është arsyeja pse procesi i llogaritjes së kohëzgjatjes së një të vazhdueshme mund të shoqërohet me vështirësi të caktuara. Në këtë situatë, shumë nuanca duhet të merren parasysh. Ndonjëherë ky koncept ngatërrohet me vjetërsinë. Sidoqoftë, ato nuk janë të njëjta, megjithëse kanë karakteristika të përbashkëta.

Përvoja e vazhdueshme e punës dhe procedura për llogaritjen e saj

Meqenëse përvoja e vazhdueshme e punës është, para së gjithash, koha e kryerjes së punës në mënyrë aktive, shumë njerëz gabimisht besojnë se çdo përfundim i punës konsiderohet fundi i kësaj periudhe. Sidoqoftë, legjislacioni aktual përmban shumë situata në të cilat, edhe nëse një punonjës pushohet nga puna, STC e tij vazhdon.

Për shembull, pas përfundimit të një kontrate pune me iniciativën e një punonjësi, STC mbahet për të për një muaj. Nëse ai gjen një punë gjatë kësaj kohe, atëherë llogaritja e tij do të vazhdojë. Për qytetarët që kryejnë veprimtari pune jashtë vendit tonë ose në territoret e Veriut të Largët dhe të barabartë me të, periudha e një "pauze" të tillë zgjatet në 2 muaj. Kjo vlen edhe për shtetasit e huaj që punojnë në Federatën Ruse, nëse një marrëveshje mbi sigurimet shoqërore për këtë periudhë kohore është nënshkruar me vendin e tyre. Ata qytetarë që janë paguar nga vendi i tyre kryesor i punës për shkak të zvogëlimit të stafit, riorganizimit ose likuidimit të organizatës mund të llogarisin në tre muaj "pauzë".

Necessaryshtë e nevojshme të merret parasysh një nuancë më shumë, edhe pse për momentin është e rrallë. Nëse njëri nga bashkëshortët transferohet zyrtarisht (ky është një moment kyç) për të punuar në një rajon tjetër, atëherë bashkëshorti i dytë do të duhet të paguajë nga ndërmarrja e tij. Në këtë rast, shteti i siguron atij (ose asaj) një "pauzë" prej 3 muajsh, gjatë së cilës qytetari duhet të gjejë një punë në një vend të ri.

Për llogaritjen e kohëzgjatjes së përvojës së pandërprerë të punës, pozicioni që mori punonjësi pas pushimit nga puna do të ketë gjithashtu rëndësi. Siç u përmend më lart, NTS vazhdon vetëm nëse punëtori ka marrë një punë të ngjashme me atë nga e cila është larguar.

Nëse një qytetar në pension vendos të rifillojë aktivitetin e tij të punës, atëherë STC -ja e tij zgjatet gjithashtu. Kjo vlen edhe për ushtarakët e transferuar në rezervë. Por vetëm nëse ata kanë të paktën 20 vjet shërbim. Pjesëmarrja e një punonjësi në operacionet ushtarake jashtë Federatës Ruse mund të merret parasysh kur kohëzgjatja e shërbimit është e pamjaftueshme.

Çfarë ndikon përvoja e vazhdueshme e punës?

Fillimisht, një koncept i tillë si përvoja e vazhdueshme e punës u prezantua në mënyrë që të rrisë atraktivitetin e punës së përhershme tek qytetarët. Kjo u dha atyre mundësinë për të marrë shumë privilegje, shpërblime dhe shtesa. Për shembull, mundësia për të marrë një biletë në një sanatorium ose për të dalë në pension me një premium të madh për pagesat.

Tani kjo skemë vazhdon të funksionojë, megjithatë, jo në nivelin shtetëror, por në atë lokal. Nëse më parë të gjitha përfitimet që merrnin punëtorët me NTS të lartë paguheshin në kurriz të shtetit, tani numri i shpërblimeve të tilla është ulur ndjeshëm. Në të njëjtën kohë, shumë kompani dhe korporata të mëdha në nivelin lokal përpiqen të shpërblejnë punonjësit që kanë punuar për ta për një kohë të gjatë. Bonuse jepen edhe për qytetarët që punojnë në sistemin e kujdesit shëndetësor.

Sidoqoftë, në këtë rast, nuk është vazhdimësia e përvojës në vetvete që luan një rol të rëndësishëm, por kohëzgjatja e saj. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja totale e shërbimit përfshin jo vetëm kohën e punës, por edhe shërbimin në ushtri, si dhe trajnimin në institucionet e arsimit të lartë dhe praktikën industriale.

Sa i përket madhësisë së pensionit, sot mjafton të jepni kontributet e nevojshme mujore në Fondin Pensional. Madhësia e pagesave në të ardhmen do të varet nga numri dhe madhësia e tyre. Në të njëjtën kohë, për punonjësit që punojnë sipas një kontrate pune, transferimet bëhen nga kontabilisti i kompanisë në mënyrën dhe shumën e përcaktuar me ligj. Nëse një qytetar vepron si një sipërmarrës individual, atëherë ai në mënyrë të pavarur përcakton sasinë e zbritjeve dhe pas daljes në pension, do të jetë e mjaftueshme që ai të paraqesë ekstraktet përkatëse.

Në këtë drejtim, çështja e nevojës për një koncept të tillë si përvoja e vazhdueshme e punës në kushtet e realiteteve moderne është ngritur më shumë se një herë. Në të vërtetë, nga një këndvështrim praktik, ai nuk ka një ndikim të rëndësishëm. Gjatë diskutimeve, u ngrit pyetja në lidhje me mundësinë e përdorimit të NTS për pension të parakohshëm ose përpunim të huave preferenciale. Megjithatë, për momentin, vendimi përfundimtar nuk është marrë. Edhe pse disa institucione kreditore vërejnë se ata kanë një shans të madh për të rregulluar hua për ata qytetarë që kanë një përvojë të gjatë të pandërprerë pune, pasi kjo rrit shanset për kthimin e fondeve të lëshuara.

Në fakt, për momentin, NTS nuk jep preferenca domethënëse. Për nëpunësit civilë, përvoja e gjatë e pandërprerë e punës është një plus në rezyme, dhe në disa ndërmarrje bën të mundur marrjen e kushteve më të përshtatshme të pushimit vjetor për punonjësin. Sidoqoftë, e gjithë kjo është vetëm një bonus i vogël për punëtorët, i cili nuk mund të zëvendësojë shpërblimet reale që punëtorët me NTS afatgjatë kanë marrë më herët.

Si llogaritet përvoja e vazhdueshme e punës sipas librit të punës?

Bazuar në faktin se llogaritja e përvojës së vazhdueshme ka një numër karakteristikash dhe nuancash, procesi i përcaktimit të kohëzgjatjes së tij është shpesh i vështirë. Në internet, mund të gjeni llogaritës të veçantë për përcaktimin e NTS, por nuk ka asnjë garanci për korrektësinë e punës së tyre, për më tepër, është e nevojshme të merren parasysh ndryshimet më të fundit në legjislacion. Këto ndryshime rrallë bëhen në programe. Për më tepër, llogaritësit përcaktojnë kohëzgjatjen e përafërt të përvojës së vazhdueshme të punës, dhe në mënyrë të pavarur ose me ndihmën e specialistëve, mund ta llogaritni me saktësi.

Llogaritja e librit të punës duhet të fillojë nga dita e parë e punës. Duhet të kihet parasysh se dita e fillimit të detyrave konsiderohet e ardhmja, pas ditës së punësimit. Tjetra, ju duhet të shkruani të gjitha periudhat e punës. Pavarësisht se ku dhe kur shkuat, nëse koha pa punë nuk e kalonte maksimumin e caktuar. Kështu, ka 30 ditë në një muaj dhe 12 muaj në një vit. Gjatë llogaritjes, duhet të kihet parasysh gjithashtu se dita e fundit, e cila shënohet në ditën e punës si dita e pushimit nga puna, konsiderohet punëtor sipas legjislacionit të punës.

Për më tepër, përvoja e vazhdueshme e punës në rast të paaftësisë së përkohshme të një punonjësi llogaritet ndryshe sesa në rastet e tjera. Pas marrjes së pushimit të sëmurë, në përputhje me legjislacionin aktual, punëtorit i jepet 3 muaj për të rivendosur shëndetin, të cilat llogariten në NTS. Në rast të tejkalimit të maksimumit të vendosur, kohëzgjatja e kësaj përvoje ndërpritet.

Kur llogaritet kohëzgjatja e vazhdueshme e shërbimit, shërbimi në ushtri, i cili është shënuar në punë, gjithashtu llogaritet. Nëse keni nevojë të sqaroni numrin e ditëve të përfshira në NTS, mund të kontaktoni degën lokale të Fondit Pensional të Federatës Ruse, specialistët e të cilit do t'ju tregojnë në detaje për procedurën e llogaritjes dhe ndryshimet më të fundit në legjislacionin në këtë fushë.

Shumë njerëz përdorin programe speciale në internet kur llogaritin përvojën e vazhdueshme të punës. Kur i përdorni ato, duhet t'i kushtoni vëmendje datave të lëshimit të tyre. Ashtu siç ndodh me kalkulatorët, ndryshimet në legjislacionin aktual rrallë u bëhen atyre, gjë që mund të çojë në gabime në llogaritjet. Për më tepër, gjatë kryerjes së llogaritjes, punëtori duhet të marrë parasysh arsyen e ndërprerjes së punës dhe kohëzgjatjen përkatëse të "pauzës" për përvojën e vazhdueshme të punës.

Meqenëse, me pushimin nga puna me vullnetin e tij të lirë, punonjësi duhet të marrë një punë brenda një muaji në mënyrë që përvoja e tij e punës të mos ndërpritet, dhe me një reduktim, kjo periudhë rritet në 3 muaj. Më vete, është e nevojshme të merret parasysh procedura për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës për punëtorët me aftësi të kufizuara. Për ta, legjislacioni aktual parashikon kushte të veçanta. Në të dy rastet, koha e "pauzës" gjithashtu u jep punëtorëve të drejtën të marrin përfitime dhe të paguajnë primet e sigurimit, duke zgjeruar kështu kohëzgjatjen totale të shërbimit, gjë që ndikon në përputhje me rrethanat në madhësinë e pensionit të ardhshëm.

Pas skadimit të kohës së "pauzës" të përcaktuar nga legjislacioni, qytetari i papunë humbet të gjitha përfitimet dhe përparësitë që i jep përvoja e tij e vazhdueshme e punës. Dhe megjithëse nuk kanë mbetur aq shumë avantazhe të tilla, disa qytetarë përpiqen të mos i humbin ato në mënyrë të panevojshme.

Prandaj, nëse një punëtor përpiqet të ruajë vazhdimësinë e përvojës së tij të punës, ekspertët rekomandojnë pagimin e punës nëse ka një vend për punësim. Në këtë rast, merret parasysh vetëm puna zyrtare, e cila parashikon një hyrje në librin e punës.

Meqenëse përvoja e mëparshme e punës së mëparshme ishte përdorur për të llogaritur shumën e përfitimeve të pensionit, këto llogaritje shpesh kryheshin nga specialistë të degës lokale të këtij shërbimi civil. Për momentin, merret parasysh vetëm kohëzgjatja e përgjithshme e shërbimit, e cila konfirmohet duke siguruar librin e punës së qytetarit në NjIF. Ky dokument tregon të gjitha vendet zyrtare të punës, si dhe arsyet e pushimit dhe pezullimit nga puna. Nëse për një kohë një qytetar është regjistruar si një sipërmarrës individual, atëherë ky fakt duhet të konfirmohet me një ekstrakt të përshtatshëm. Lejohet kur dorëzoni dokumente në Fondin Pensional, duke siguruar një certifikatë nga vendi i punës në lidhje me praninë e përvojës së vazhdueshme të punës në këtë ndërmarrje dhe kohëzgjatjen e saj.

Përvoja e punës është një periudhë e punës dhe aktiviteteve të tjera të dobishme të përcaktuara me ligj, që sjellin pasoja të caktuara ligjore. Ajo që përfshihet në vjetërsi varet nga ajo që nënkuptohet me këtë koncept. Ekzistojnë disa interpretime të këtij termi, duke përfshirë:

Ajo merret parasysh bazuar në atë se sa një person ka punuar nën kontrata pune, si një sipërmarrës individual, ishte në ushtri ose ishte në shërbimin civil. Në të njëjtën kohë, punëdhënësit duhej të zbritnin kontributet në fondin e pensionit. Ajo merret parasysh kur caktoni një pension pleqërie (për momentin, 5 vjet punë është e mjaftueshme), llogaritja e pagesave të pushimeve të sëmura dhe kujdesi për fëmijët. Prandaj, në tregun e sotëm, është e rëndësishme të marrësh një pagë "të bardhë", të zyrtarizuar siç duhet.

Kohëzgjatja totale e shërbimit, e cila përfshin punën, pavarësisht nga pushimet ekzistuese të lejuara me ligj. Kjo e fundit mund të përfshijë shërbimin ushtarak, paaftësinë për shkak të lëndimit ose sëmundjes (grupi 1.2), kujdesin ose kujdesin për një fëmijë pasi të keni arritur 3 vitet e fundit. Për t'u kualifikuar për pension, kohëzgjatja e përgjithshme e shërbimit për gratë është 20 vjet, dhe për burrat - 25 vjet.

Përvoja e veçantë e punës - ngarkohet kur punoni në kushte të caktuara, përfshirë industritë e rrezikshme, rajonet e Veriut të Largët dhe specialitete të caktuara.

Përvoja e vazhdueshme e punës është një grup orësh të punës, i cili lejon vetëm intervale të përcaktuara rreptësisht midis largimit nga një punë dhe gjetjes së një pune tjetër. Për shembull, nëse me vullnetin e tyre të lirë pa arsye të mirë, atëherë vazhdimësia e përvojës së punës ruhet për tre javë para se të hyjë në një punë tjetër. Kur kaloni nga një punë në tjetrën, përvoja e vazhdueshme e punës do të mbetet nëse nuk ka kaluar më shumë se një muaj. Nëse një punonjës ndalon së punuari në një zonë të klasifikuar si Veriu i Largët, ose është larguar nga vendet me të cilat Federata Ruse ka lidhur marrëveshje për sigurimin e personave pasi lirohen nga puna në ndërmarrje të caktuara, atëherë ai mund të ndërtojë marrëdhënie të reja pune brenda 2 muaj pa pasoja për kohëzgjatjen e shërbimit. ...

Në mënyrë që pushimi midis punës së vjetër dhe të re të jetë 3 muaj dhe punonjësi të mos humbasë përvojën e vazhdueshme të punës, është e nevojshme që ai t'i përkasë kategorive të mëposhtme:

Një person që ka humbur punën për shkak të riorganizimit ose zvogëlimit të numrit të punonjësve;

Një punonjës i cili, pas përfundimit të paaftësisë së përkohshme për punë, ka pësuar pushim nga vendi i mëparshëm i punës;

Një punonjës i cili u pushua nga puna për shkak të aftësisë së kufizuar. Në këtë rast, një periudhë prej tre muajsh llogaritet nga data e rivendosjes së kapacitetit të punës;

Punonjësi është një person i papërshtatshëm për pozicionin e mbajtur, ose nuk mund të kryejë punë për arsye shëndetësore, dhe për këtë arsye u pushua nga puna;

Personi është mësues i shkollës fillore i cili përjashtohet nga mësimi për shkak të zvogëlimit të numrit të nxënësve, etj.

Përvoja e vazhdueshme e punës mbahet pafundësisht pas përfundimit të kontratës me gratë shtatzëna dhe ato që kanë fëmijë nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 16 vjeç), nëse zonjat zyrtarizojnë marrëdhënie të reja pune para se fëmijët të arrijnë vitet e mësipërme. Gjithashtu, periudha e përfundimit nuk përcaktohet për ata që dhanë dorëheqjen me vullnetin e tyre të lirë kur njëri nga bashkëshortët u transferua në një zonë tjetër për të punuar, dhe pas përfundimit të marrëdhënieve të punës në lidhje me daljen në pension (me vullnetin e tyre të lirë).

Përvoja e vazhdueshme e punës ishte e rëndësishme deri në vitin 2007, sepse në atë kohë, madhësia e pagesave të pushimit të sëmurë varej prej tij. Sot, shuma e këtyre përfitimeve varet nga kohëzgjatja e periudhës së sigurimit, d.m.th. nga periudhat kur punëdhënësi jepte kontribute.

Përvoja e vazhdueshme e punës - çfarë është ajo? Kjo është pyetja që do të na interesojë sot. Çfarë nevojitet për të? Dhe a është kaq e rëndësishme në botën moderne? E gjithë kjo shqetëson shumë qytetarë në Rusi. Vërtetë, disa janë mjaft të prirur të besojnë se përvoja e vazhdueshme e punës në vetvete është e padobishme. Dhe nuk ka nevojë të shqetësoheni për të. A kanë të drejtë qytetarët në këtë rast? Ose jo? Dhe cilat janë tiparet e mbajtjes së përvojës së vazhdueshme të punës? Le të përpiqemi ta kuptojmë këtë temë.

Çfarë është vjetërsia

Por së pari, vlen të kuptohet qartë se për çfarë bëhet fjalë. Çfarë është vjetërsia në vetvete? Dhe pa atë është e qartë se kjo është një pikë mjaft e rëndësishme. Ai "aktivizohet" kur cakton pensione, ndikon në shumën e subvencioneve dhe ndihmës së qeverisë.

Përvoja e punës është periudha në të cilën një qytetar kryen një aktivitet të veçantë. E thënë thjesht, funksionon. Një pikë e rëndësishme: një person duhet të zyrtarizohet. Ose bëni biznes. Atëherë ai do të merret me përvojë. Kur tërhiqeni, merret parasysh në radhë të parë. Dhe çfarë është përvoja e vazhdueshme e punës?

Nga erdhi koncepti

Në botën moderne, ky term përdoret jashtëzakonisht rrallë. Dhe kjo nuk ndodh aq shpesh sa mund. Çështja është se ky koncept ka ardhur në Rusi që nga kohërat Sovjetike. Ishte atëherë që përvoja e vazhdueshme e punës për pushimin e sëmurë, pensionin dhe jetën në përgjithësi ishte e një rëndësie të madhe. Ndoshta asnjë punëtor i vetëm nuk mund të bëjë pa të.

Por në realitetet moderne, ky koncept tani është më pak i zakonshëm. Përvoja e vazhdueshme e punës (Kodi i Punës i Federatës Ruse) nuk është më aq thelbësore. Edhe pse vetë termi ka një kuptim. Le të zbulojmë se cilën.

Përvojë e vazhdueshme

Përvoja e vazhdueshme e punës është kohëzgjatja e punës në të njëjtën organizatë. Thisshtë ky formulim që është legalizuar sot në Rusi. Megjithatë, ka edhe disa përjashtime. Sipas tyre, një roje pune mund të konsiderohet e vazhdueshme në rrethana të caktuara, edhe nëse ndryshoni punë.

Në përgjithësi, vlen të mbështetet në konceptin e "punës në një organizatë". Prettyshtë shumë e lehtë për tu kuptuar, apo jo? Përvoja e vazhdueshme e punës për llogaritjen e një pensioni, si dhe "koha e punës" në përgjithësi, është e rëndësishme. Pra, disa njerëz i japin një vlerë të caktuar vazhdimësisë. Ndonjëherë edhe shumë e madhe. A duhet ta bëni këtë? Dhe sa saktësisht në TC konsiderohet përvoja e vazhdueshme e punës? Çfarë ndikimi ka, nëse ka? Më shumë për këtë më tej.

Nuanca e ruajtjes

Tashmë është thënë se termi ynë i sotëm do të thotë punë në një organizatë. Por nëse ndryshoni kompaninë, ka disa kushte në të cilat vjetërsia do të ruhet. Nuk ka aq shumë prej tyre. Por në terma të përgjithshëm, situata përshkruhet mjaft lehtë.

Çështja është se në rrethana të caktuara do t'ju jepet nga 1 deri në 3 muaj për të gjetur një punë të re. Në të njëjtën kohë, përvoja e vazhdueshme e punës pas pushimit nga puna nuk do të ndërpritet. Vërtetë, këtu ka mjaft nuanca. Dhe ju duhet të mësoni rreth tyre dhe vetëm atëherë të argumentoni nëse kjo veçori është vërtet e rëndësishme për botën moderne apo jo.

Dëshira vetjake

Rasti më i zakonshëm është pushimi vullnetar. Dhe, natyrisht, pyetja lind menjëherë këtu: a është e mundur të ruani vazhdimësinë e përvojës nëse largoheni nga kjo ose ajo kompani vetë?

Sinqerisht, po. Çdo qytetar ka një mundësi të tillë. Por ndonjëherë mund të jetë e vështirë ta përdorësh atë. Në TC, përvoja e vazhdueshme e punës do të ruhet me pushimin nga puna me vullnetin tuaj (për asnjë arsye të veçantë), nëse nuk ka kaluar më shumë se një muaj nga momenti i "pushimit" tuaj në punësimin tjetër.

Praktika tregon se më shpesh njerëzit përpiqen së pari të gjejnë një kompani të re për të punuar, dhe vetëm atëherë të lënë atë të vjetër. Prandaj, shumë shpesh vazhdimësia e përvojës mbetet. Dhe kjo, natyrisht, kënaq. Vërtetë, ka disa veçori. Ata gjithashtu ia vlen të mësohen. Në fund të fundit, nuk është gjithmonë e mundur të largoheni nga vendi i punës vetë. Ndonjëherë kjo është një masë e nevojshme apo edhe e pashmangshme.

Likuidimi

Nuancat e ruajtjes së përvojës së vazhdueshme të punës përfshijnë momente të tilla si zvogëlimi ose likuidimi i ndërmarrjes. Epo, ose falimentimi (i cili është jashtëzakonisht i rrallë). Në këto raste, ju gjithashtu mund të mbështeteni në faktin se vjetërsia do të ruhet. Sigurisht, disa kufizime dhe kushte parashikohen me ligj.

Pra, nëse një punonjës pushohet ose pushohet nga puna në lidhje me likuidimin e ndërmarrjes, atij do t'i jepet 3 muaj për të kërkuar një punë të re. A keni qenë në gjendje të përballoni? Pastaj përvoja e vazhdueshme e punës do të zgjerohet. Dhe nuk do të ndërpritet. Jo? Ne do të duhet të fillojmë gjithçka që nga fillimi. Në parim, këtu, si rregull, lindin më shumë probleme sesa me pushimin nga puna me dëshirën e tyre. Ju kurrë nuk mund të jeni 100% gati për likuidim dhe reduktim. Sidoqoftë, periudha e propozuar për kërkimin e një pune të re nuk mund të zgjatet.

Kushtet e veçanta

Personat që jetojnë në Veriun e Largët ose në kushte të ngjashme me këtë zonë gjithashtu kanë privilegjet e tyre në lidhje me vazhdimësinë e përvojës së punës. Dhe disa qytetarë të huaj, me vendet e të cilëve u arrit një marrëveshje për mbështetjen sociale për punonjësit.

Shokë të tillë janë në gjendje të ruajnë vazhdimësinë e përvojës së punës, si në të gjitha rastet e mëparshme. Në të njëjtën kohë, atyre do t'u jepet jo më shumë se 2 muaj për të kërkuar punë. Jo shumë, por praktika tregon se kjo zakonisht është e mjaftueshme. Përvoja e vazhdueshme e punës në dobi (çdo) konsiderohet të jetë jashtëzakonisht e rëndësishme. Por a është? Duhet ta sqarojmë këtë moment. Për të filluar, merrni parasysh disa situata të tjera në të cilat disa qytetarë mund të gjenden.

Me artikull

Rrallë, por ndodh. Ne po flasim për shkarkimin "sipas artikullit". Në këtë rast, a është e mundur të ruhet vazhdimësia e përvojës së punës? Sinqerisht, nëse jeni pushuar nga puna për ndonjë arsye specifike (shkelje), atëherë nuk do të funksionojë këtu.

Kjo do të thotë, në rast të një shkarkimi të detyruar për shkak të fajit të një punonjësi, përvoja e vazhdueshme e punës përfundon. Quiteshtë mjaft logjike, sepse ishte gjithmonë e mundur të parashikohej rezultati i ngjarjeve. Dhe disi rregulloni veprimet tuaja në mënyrë që të mos pushoheni "sipas artikullit", por të largoheni sipas vullnetit tuaj të lirë me mundësinë e kursimit. Pra, mbani në mend: përvoja e vazhdueshme e punës ndërpritet në këtë situatë. Inshtë në interesin tuaj më të mirë ta ruani me gjithë fuqinë tuaj, nëse e shihni të nevojshme.

Amësisë

Nuk është sekret që kujdesi për një fëmijë llogaritet si i moshuar. Por nëse një grua shkon në pushim të lehonisë, a mund të ruhet vazhdimësia? Për të qenë i sinqertë, nuk ka përgjigje të saktë këtu. Dikush thotë po. Dhe disa mohojnë pozicionin e parë.

Kodi i Punës nuk thotë asgjë për vazhdimësinë e përvojës së punës dhe pushimit të lehonisë. Në përgjithësi, duhet supozuar se në këtë rast nuk do të ruhet. Pse? Një grua pushon të konsiderohet e punësuar, dhe gjithashtu ndryshon plotësisht natyrën e aktiviteteve të saj. Dhe ajo nuk do të përmbushë detyrat e saj zyrtare në pushimin e lehonisë. Prandaj, nuk duhet të shpresoni që kur një fëmijë të shfaqet në familje, do të jeni në gjendje të "kaloni përmes". Por pse keni nevojë për përvojë të vazhdueshme pune? Dhe çfarë nëse nuk mund të punoni për një periudhë kohe për arsye shëndetësore? A do të ndërpritet gjithçka?

Shëndeti

Aspak. Për fat të mirë, ekziston një klauzolë në Kodin e Punës të Federatës Ruse që merr parasysh gjendjen e veçantë të shëndetit të njeriut. Me sëmundje serioze që imponojnë një "tabu" në kryerjen e aktiviteteve dhe punës, ju mund të mbani përvojë të vazhdueshme pune. Si saktësisht?

Do t'ju jepen 3 muaj për të gjetur një punë të re. Ose për t'u kthyer në atë të vjetër. Në të njëjtën kohë, nuk keni pse të shqetësoheni për përvojën - ajo do të ruhet. Vërtetë, kjo ndodh jashtëzakonisht rrallë. Në fund të fundit, kur largoheni nga vendi i punës për shkak të një situate të vështirë (gjendje shëndetësore), si rregull, kthimi në punë kërkon më shumë kohë. Ose një person refuzon plotësisht punësimin për shkak të sëmundjes dhe dëmtimit. Por gjithçka është në duart tuaja.

Veçori të tjera

Por ky nuk është fundi. Fakti është se Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban disa kushte më shumë për ruajtjen e "vazhdimësisë". Nuk ka aq shumë prej tyre, por ata kanë një vend për të qenë. Vlen të njihen. Ndoshta ju keni të drejtë për të ashtuquajturën "ruajtje", por nuk e keni përdorur atë?

Kategoria e parë e personave që ruajnë përvojën e tyre të punës në statusin e "vazhdueshëm" është ushtria. Nëse një qytetar ka shërbyer 25 vjet, dhe pastaj ka dalë në pension, por së shpejti ka vendosur të rifillojë punën, atij do t'i jepet një mundësi e tillë. Dhe privilegji në formën e ruajtjes së vazhdimësisë së përvojës sigurohet plotësisht.

Për më tepër, statusi në familje merret parasysh në TC. Nëse një qytetar ka një fëmijë me infeksion HIV, dhe për shkak të kësaj, punonjësi largohet nga vendi i punës, atij do t'i jepet mundësia të ruajë vjetërsinë e tij. Në cilin rast? Nëse, pasi të keni mbushur moshën 18 vjeç, jeni dakord të rifilloni punësimin. Edhe pse kjo praktikë është jashtëzakonisht e rrallë.

Cilat opsione të tjera ekzistojnë? Për shembull, ndryshimi i vendit të punës. Por me ruajtjen e profesionit dhe drejtimin e veprimtarisë. Ky është gjithashtu një rast mjaft i zakonshëm. Por vetëm tani po bëhet gjithnjë e më e vështirë për ta zbatuar atë. Pra, është më mirë të "qëndroni brenda" pas pushimit nga puna në 1 muaj për punësim. Në këtë situatë, ju mund të jeni të garantuar të mbështeteni në ruajtjen e vazhdimësisë së përvojës së punës.

Çfarë ndikon

Pra, ne pothuajse kuptuam të gjitha nuancat e temës sonë të sotme. Shumë qytetarë janë të interesuar nëse madhësia e përvojës së vazhdueshme të punës është kaq e rëndësishme. A ndikon ai në diçka apo jo?

Në parim, sot kjo periudhë reflektohet në shumën e pensioneve dhe mbështetjen e ndryshme shtetërore për pensionistët. Dhe asgjë më shumë. Në kohët sovjetike, kjo lloj eksperience ishte shumë më e rëndësishme. Nëse kjo është mirë apo jo nuk dihet. Ka ndoshta më shumë përparësi për të eleminuar rëndësinë dërrmuese të "vazhdimësisë" sesa disavantazhet. Në fund të fundit, situatat janë të ndryshme në jetë. Dhe nuk është gjithmonë e mundur të qëndrosh duke punuar në të njëjtën kompani për shumë vite. Edhe nëse vërtet dëshironi.

Në përgjithësi, ndikimi i përvojës së vazhdueshme të punës është absolutisht i njëjtë me atë të zakonshëm. Nuk ka ndonjë ndryshim domethënës midis këtyre përbërësve. A është ky një qëndrim personal ndaj kësaj çështjeje. Kjo do të thotë, një roje e vazhdueshme e punës është e rëndësishme vetëm kur ju vetë i vendosni vetes detyrën e punës në kompani sa më shumë që të jetë e mundur, pavarësisht se çfarë. Dhe për shtetin, kjo nuk luan një rol të veçantë. Vetë qytetarët kanë të drejtë të zgjedhin se si, sa dhe ku të punojnë. Gjëja kryesore është që të keni një numër të caktuar vitesh përvojë para moshës së pensionit. Dhe se si do të priten saktësisht nuk është më aq e rëndësishme.

Si konsiderohet

Si konsiderohet përvoja e vazhdueshme e punës? Ashtu si një e zakonshme. Në librin e punës, do të shfaqet në formën e muajve dhe viteve kalendarike. Asgjë e vështirë, apo jo? Procedura për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës është e thjeshtë.

Vërtetë, nuk do të shihni ndonjë shenjë të veçantë në këtë dokument në lidhje me vazhdimësinë. Pse? Sepse në legjislacionin modern, siç është thënë shumë herë, rëndësia e termit tonë të sotëm është pothuajse e shterur. Dhe askush nuk do të bëjë dallimin midis përvojës së vazhdueshme dhe asaj të zakonshme. Në fund të fundit, të gjitha këto janë dy përbërës të një tërësie të vetme. Dhe ata kanë të njëjtin ndikim.

A kam nevojë

Në fund të fundit, a ka rëndësi përvoja e vazhdueshme e punës për diçka në botën moderne dhe në punësim / punë? Sinqerisht, këtu të gjithë vendosin për veten e tij. Praktika tregon se rëndësia e këtij faktori ka tejkaluar dobinë e tij prej kohësh. Dhe si një formulim, vazhdimësia e përvojës së punës zhvillohet, por në realitet - jo mjaft.

Me fjalë të tjera, për një qytetar modern, është e rëndësishme që thjesht të punojë sa më shumë dhe për aq kohë sa të jetë e mundur në mënyrë që të marrë një pension të mirë në të ardhmen. Se sa saktësisht ai do ta bëjë këtë është një çështje personale për të gjithë. Gjëja kryesore është që gjithçka është zyrtare. Kjo do të thotë, ju duhet të jeni të punësuar zyrtarisht. Ose ata janë regjistruar si një sipërmarrës individual.

Prandaj, përvoja e vazhdueshme e punës është tashmë një relikt i së kaluarës. Siç është theksuar vazhdimisht, është e nevojshme vetëm si një "arritje personale". Herë pas here, një punëdhënës i ri mund t'i kushtojë vëmendje atij. Por kjo praktikë është jashtëzakonisht e rrallë. Më së shumti që mund të sqaroheni me një kohëzgjatje të madhe të punës në të njëjtën kompani - kjo është arsyeja pse u larguat nga vendi "i nxehtë". Ndoshta me vullnetin tuaj të lirë, ose ndoshta jeni pushuar nga puna ose jeni detyruar?

Në mesin e popullatës ka qytetarë që sigurojnë se në të ardhmen vazhdimësia e përvojës së punës do të luajë përsëri një rol të madh. Dhe se kjo periudhë pas daljes në pension do të japë disa shpërblime dhe subvencione shtesë ose mbështetje tjetër nga shteti. Disa njerëz besojnë me dëshirë në të gjithë këtë dhe përpiqen të mbajnë punët e tyre në një ose një korporatë tjetër për aq kohë sa të jetë e mundur.

Në fakt, e gjithë kjo është thjesht një bisedë dhe spekulim i zakonshëm bosh. Për çfarë qëllimi ndodh një dezinformim i tillë është i panjohur. Ndoshta njerëzit duan të punojnë vetëm në një kompani, ose ndoshta vetëm për argëtim. Praktika tregon se llogaritja e pensioneve, pushimeve mjekësore dhe subvencioneve nga shteti në fakt ndikohet vetëm nga kohëzgjatja e shërbimit në tërësi. Prandaj, nuk duhet të besoni se jeni të detyruar të përpiqeni vazhdimisht për hir të marrjes së një lloj "shpërblimi" në moshën e pensionit.

Rezultatet

Çfarë kemi në fund? Ne arritëm të zbulojmë pse keni nevojë për përvojë pune të vazhdueshme. Për më tepër, tani është e qartë se çfarë ndikon dhe si llogaritet. Ju mund të vini re se nuk është aq e rëndësishme të ruani një status të tillë. Në praktikë, nuk ka ndonjë ndikim të rëndësishëm. A është kjo në vetëdijen tuaj personale për kohëzgjatjen e punës në një kompani të veçantë. Përvoja e vazhdueshme e punës për llogaritjen e pensionit gjithashtu nuk është e nevojshme - e zakonshme është e mjaftueshme.

Në përgjithësi, nuk ka nevojë t'i besohet qytetarëve që lartësojnë këtë lloj fenomeni në lartësi të padukshme. Në të vërtetë, në legjislacionin modern në Rusi, rëndësia e përvojës së vazhdueshme të punës zvogëlohet në zero. Po, ajo u zhvillua në Bashkimin Sovjetik. Tani bota ka ndryshuar. Dhe sistemi i pensioneve pëson disa ndryshime të rëndësishme çdo vit. Prandaj, për të marrë një pension, është më e rëndësishme që të keni një numër të caktuar vitesh pune dhe të ashtuquajtura pika pensioni. Ky sistem është aktual për vitin 2016. Ende nuk dihet se çfarë do të ndodhë në të ardhmen.

Edhe pse parashikimet sigurojnë: rëndësia e përvojës së vazhdueshme të punës nuk ka gjasa të kthehet dhe do të jetë e vlefshme. Ky është një koncept pothuajse i padobishëm që nuk duhet të jetë në mëdyshje. Mos harroni: është e rëndësishme për ju që të fitoni vjetërsinë tuaj të zakonshme deri në pension. Sa më i madh të jetë, aq më i lartë do të jetë pagesa. Dhe asgjë më shumë. Kjo është gjëja kryesore që duhet të shqetësojë një punëtor modern. Sigurisht, të qëndrosh në të njëjtën kompani për një kohë të gjatë është e përshtatshme, por nuk duhet të torturosh veten.

Çështja e përvojës së vazhdueshme të punës është ende e hapur. Shumë nuk mund të vendosin nëse është e nevojshme fare në kohën tonë, ose nëse është absolutisht e padobishme. Disa njerëz mendojnë se kohëzgjatja e shërbimit do t'ju lejojë të merrni përfitime të caktuara, për shembull, përfitime dhe pagesa shtesë nga shteti. Prandaj, le të përpiqemi të kuptojmë nëse ndikon në ndonjë gjë fare.

Çfarë është përvoja e vazhdueshme e punës?

Për të filluar, është e rëndësishme të sqarohet koncepti i vjetërsisë. Prettyshtë goxha e thjeshtë. Me fjalë të thjeshta, kjo është periudha kohore që ndahet për punën e një qytetari. Për më tepër, kjo punë duhet të zyrtarizohet. Ai gjithashtu përfshin aktivitet sipërmarrës.

Kohëzgjatja e vazhdueshme e shërbimit Kodi i Punës përcakton se si kohëzgjatja e punës në një ndërmarrje. Sidoqoftë, ky rregull gjithashtu ka përjashtimet e tij. Mund të jetë gjithashtu e vazhdueshme nëse një qytetar lëviz për të punuar në një organizatë tjetër, por në të njëjtën kohë është e mundur një pushim për një periudhë të caktuar.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e shërbimit kur lëvizni në një organizatë tjetër mund të ruhet nëse kohëzgjatja e pushimit nuk është më shumë se një muaj. Në të njëjtën kohë, norma të tjera janë vendosur në legjislacionin aktual. Për disa njerëz, mund të vazhdojë edhe me një pushim 2-3 mujor.

Rregullat për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës në fuqi në 2018

Ky lloj i përvojës së punës është i rëndësishëm kur llogaritet shuma e përfitimeve të aftësisë së kufizuar të përkohshme. Rregullimi kryhet në përputhje me Rregullat aktuale për llogaritjen e kohëzgjatjes së vazhdueshme të shërbimit të punëtorëve dhe punonjësve. Tashmë u tha më lart se kur transferoheni në një ndërmarrje tjetër, kohëzgjatja e pushimit nuk duhet të kalojë një muaj. Ky është një rregull standard i përgjithshëm.

Në mënyrë më të detajuar është e nevojshme të ndalemi në rastet kur kjo periudhë kohore lejohet 2 ose 3 muaj. Llogaritja e 2 muajve lejohet për personat e mëposhtëm:

pas përfundimit të kontratës;
liruar nga puna në ndërmarrjet ruse të vendosura jashtë vendit;
përjashtohen nga puna në organizata jashtë vendit me të cilat Federata Ruse ka marrëveshje për sigurimet shoqërore (llogaritja fillon nga dita e mbërritjes në vend).

Vazhdimësia e punës me një pushim prej 3 muajsh do të ruhet për personat:

të cilët ranë nën zvogëlimin e stafit, likuidimin ose riorganizimin e ndërmarrjes;
të cilët u pushuan nga puna për shkak të aftësisë së kufizuar të përkohshme (llogaritjet fillojnë nga momenti i rivendosjes së aftësisë së tyre për të punuar);
të cilët u pushuan nga puna për faktin se për arsye shëndetësore ishte e pamundur të përmbusheshin detyrat e tyre;
mësuesit e shkollave fillore për shkak të rënies së numrit të nxënësve.

Përkufizimi i pushimit për gratë shtatzëna dhe nënat me fëmijë nën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën 16 vjeç) kërkon vëmendje. Nëse e ndërpresin kontratën, kjo periudhë mbetet derisa fëmijët të arrijnë moshën e caktuar.

Si të llogarisni përvojën e vazhdueshme të punës sipas librit të punës?

Ju mund të llogaritni përvojën e vazhdueshme të punës sipas librit të punës duke përdorur një kalkulator. Ky mund të jetë një program online ose një kalkulator i thjeshtë i rregullt që mund të përdoret për të llogaritur me dorë. Quiteshtë mjaft e qartë se llogaritja e kohëzgjatjes së punës në një kalkulator online është shumë më e lehtë. Thjesht fut numrat nga libri i punës, duke treguar datat e punësimit dhe pushimit nga puna. Llogaritja kryhet automatikisht duke klikuar butonin "Llogarit".

Në të njëjtën kohë, gjatë llogaritjes, vlera të caktuara duhet të merren parasysh, bazuar në pikën 1 të nenit 13 të Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse. Për të llogaritur kohëzgjatjen e shërbimit, duhet të përdorni datat nga libri. Numri i ditëve në një muaj merret si 30, dhe muajt në një vit janë 12.

Së pari, duhet të llogaritni sa vite, muaj dhe ditë korrespondojnë me një vend të caktuar pune. Tjetra, duhet t'i kushtoni vëmendje periudhës që ishte në mes dhe të merrni parasysh arsyet dhe kushtet për pushimin nga puna. Nëse kohëzgjatja e pushimit është më e gjatë se periudha e përcaktuar me kod, atëherë zinxhiri ndërpritet dhe periudha e mëtejshme e punës nuk përmblidhet në atë të mëparshme.

Përvojë e vazhdueshme pune për llogaritjen e pushimit të sëmurë në 2018

Afati i punës për llogaritjen e pushimit të sëmurë ndikon në sasinë e përfitimeve që sigurohen në rast të paaftësisë së përkohshme. Në të njëjtën kohë, në vitin 2018, llogaritja kryhet sipas përvojës së sigurimit, e vazhdueshme në përcaktimin e shumës për pushimin e sëmurë është e parëndësishme.

Pika kryesore është se për të llogaritur këtë shumë, merren periudhat e punës së punonjësit, për të cilat u bënë pagesa në fondet e sigurimit. Për më tepër, shërbimi i kontratës në ushtri dhe shërbimi urgjent ushtarak nuk përfshihen këtu. Prandaj, kur llogaritni një pushim të sëmurë, është e rëndësishme të merren parasysh nuanca të tilla.

Përvoja e vazhdueshme e punës pas pushimit nga puna me vullnetin tuaj të lirë

Përvoja e vazhdueshme e punës sipas Kodit të Punës në nenin 17 përcakton që nëse ndodh, intervali midis kalimit në një punë të re është më i shkurtër. Kjo periudhë është vetëm 3 javë nëse arsyeja është mosrespektuese.

Në disa raste, përkatësisht nëse ka një arsye të vlefshme, pas pushimit nga puna me vullnetin e tyre të lirë, kjo periudhë mund të zgjasë deri në 30 ditë. Vlen gjithashtu të mbani mend se pushimi vullnetar më shumë se një herë në vit nuk ruan vazhdimësinë, edhe nëse 21 ditët e pushimit nuk kanë kaluar.

A ndikon përvoja e vazhdueshme e punës në madhësinë e pensionit?

Sot, periudha e vazhdueshme e punës nuk ndikon as në masën e pensionit. Përveç llogaritjes së pushimit të sëmurë, përcaktimi i shumës së pensionit bazohet në regjistrin e sigurimit të punonjësit, domethënë periudhën e punës për tërë jetën kur u bënë primet e sigurimit. Kjo është instaluar që nga janari 2007. Në një masë të madhe, shuma e pagave ndikon në madhësinë e pensionit. Prandaj, sa më i madh të ishte, aq më i madh pritet pensioni.