Legjislacioni i punës nuk krijoi një periudhë kohore midis marrjes së të drejtës për të dalë në pension dhe shkarkim me kërkesën e tij të pensionistit të punës. Një punonjës i tillë mund të shkruajë një deklaratë si menjëherë pasi ai mori të drejtën për të dalë në pension dhe pas një kohe. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të caktojë një afat kohor për të punuar. Nëse ka një të drejtë të tillë, punëdhënësi është i detyruar ta shkarkojë punonjësin në afatin e përcaktuar prej tyre. Kjo është theksuar në paragrafin 3 të Art. 80 TC RF. Ky artikull nuk thotë se punonjësi i shkarkimit duhet të shpjegojë shkakun e shkarkimit të tij. Por nëse shkarkimi i jep të drejtën punonjësit për të marrë ndonjë përfitim shtesë, atëherë arsyeja për të treguar është e nevojshme. Shkarkimi i pensionistit me vullnetin e tij pa punë në vitin 2018 është një përfitim i garantuar me Kodin e Punës. Prandaj, aplikacioni duhet të tregojë arsyen.
A është e mundur të lë pensionistin pa punuar?
Vëmendje
Procedura për shkarkimin e një pensionisti me kërkesën e tij, një pensionist punues mund të konfiskojë dëshirën për të lënë në mënyrë të pavarur. Kjo nuk bie në kundërshtim me ligjin. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pengojë këtë fakt. Nëse shkaku i shkarkimit është të dalë në pension, atëherë punonjësi është i mjaftueshëm për të shkruar një kërkesë për shkarkim, duke treguar datën dhe arsyet - "daljes në pension".
Nuk është e nevojshme të punosh 2 javë. Punëdhënësi hedh poshtë një punonjës të tillë për të gjitha rregullat duke i lëshuar një llogaritje të plotë - paga dhe kompensim për pushime të papërdorura. Disa punëdhënës paguajnë përfitime shtesë të prodhimit për pensionistët.
Në rekordin e punësimit, është e nevojshme të regjistrohet "në lidhje me daljen në pension". Pensionisti mund të vazhdojë të punojë pas moshës së pensionit.
Ai mund të lërë në çdo kohë, por është e mundur të ndalojë marrëdhëniet e punës në këtë bazë vetëm një herë.
Shkarkimin e duhur të një pensionisti të punës në vetvete
Përkundër kësaj, asnjë udhëheqës nuk mund të shkarkojë një pensionist kur ai arrin moshën e daljes në pension. Pensionisti mund të vazhdojë në mënyrë të sigurt karrierën e saj në baza ligjore.
I rëndësishëm
Por nëse ai papritmas dëshiron të shkojë në një pushim të merituar, ka një shans për ta bërë atë pa punuar, pa shkelur normat e Kodit të Punës, ligjeve ose rregulloreve. Opsionet e daljes në pension Legjislacioni i punës i Rusisë ndan 2 opsione për të cilat pensionisti mund të kryejë karrierën e vet:
- një punonjës pas shfaqjes së moshës së daljes në pension ruan pozicionin, si dhe statusin;
- punonjësi ka mundësinë për të marrë një punë, edhe kur ai tërhiqet.
Shkarkimi i pensionistëve me kërkesën e tyre, Kodi i Punës po shqyrton shkarkimin e një punonjësi të pensionistëve me dëshirën e tij si një vendim i pavarur i punonjësit.
Procedura për shkarkimin e pensionistit me kërkesën e tyre
Info
Shkarkimi i një pensionisti me kërkesën e tij: Situata 2 nëse punonjësi tashmë ka dalë në pension (ai lë nga një punëdhënës tjetër me kërkesën e tij për shkak të daljes në pension), dhe pastaj u vendos për një kohë, vendosi të largohej , atëherë rendi i shkarkimit të tij vendosi në përgjithësi, asgjë nuk do të jetë ndryshe nga rendi i zakonshëm i shkarkimit me kërkesën tënde. Kjo është, një dëshirë për të ndarë me punëdhënësin, punonjësi i pensionistit duhet të informojë deklaratën e duhur, jo më pak se dy javë para shkarkimit (neni.
80 TC RF). Natyrisht, me pëlqimin e punëdhënësit, punonjësi i pensionistit mund të shkarkohet dhe pa punuar. Shkarkimi i pensionistit me zhvillimin e forcës për të punuar dy javë nga një punonjës i pensionistit i cili dëshiron të lërë në lidhje me daljen në pension, punëdhënësi është i rrezikshëm.
Duke gjuajtur një pensionist në 2018: të drejtat e punonjësit dhe punëdhënësit
Kjo varet nga ajo, kur është pensionist i cili mund të largohet ligjërisht në vendin e punës. Prandaj, është e rëndësishme të dini se:
- kur shkruani, "për të shkarkuar me kërkesën tuaj për shkak të daljes në pension" prisni 2 javë, nuk ka nevojë, dhe qytetari ka të drejtë të largohet nga dita pas paraqitjes së dokumentit;
- specifikimi i datës, nuk mund të lini postin tuaj më herët;
- duke u përkasin "të shkarkoni si pensionist të punës", mund të zvogëloni afatin deri në 3 ditë;
- duke kufizuar formulimin e "shkarkuar nga tuaj", - për të dhënë veten 2 javë të punojnë.
Kur shkruani një deklaratë, ju duhet të specifikoni FIO të punëdhënësit, emrin e tij dhe pozicionin e referuar, për të bërë një kërkesë për shkarkim me shkakun dhe datën e përfundimit të përmbushjes së detyrave të tyre në formë të lirë.
Ju gjithashtu duhet të specifikoni datën e shkrimit të aplikacionit dhe të vendosni një nënshkrim. Deklarata duhet të regjistrohet.
Pensionisti i shkarkimit
Veçanërisht:
- nëse një qytetar merr statusin e një pensionisti, ndërsa ne mund të flasim për çdo formë të pensionit, madje edhe preferenciale;
- pas arritjes së një marrëveshjeje midis udhëheqjes dhe pensionistit të përhershëm, kur zyrtari i parë lejon të mos punojë 2 javë;
- nëse pensionisti tashmë ka hedhur poshtë për shkak të daljes në pension, përsëri ka një punë, dhe tani ka një arsye tjetër të mirë, e cila lejon legjislacionin, të shkojë në ditën e specifikuar në përgatitjen e aplikacionit;
- kur nuk ka të dhëna për librin e punës për punën e shkarkimit më parë për shkak të daljes në pension, edhe nëse në të vërtetë janë këto rrethana.
Vlen të gjurmohet të gjitha të dhënat e futura në librin e punës, pasi që formulimi i saktë mund të varet nga përvoja e punës dhe një numër përfitimesh. Punëdhënësit nuk janë gjithmonë të vëmendshëm në çështje të tilla.
Shkarkimi i pensionistit, shpjegimet më të fundit të Ministrisë së Punës
Praktika e aplikimit të kësaj norme është si më poshtë:
- e drejta për të lënë pa punë njihet si punonjës në çdo kohë pas emërimit të një pensioni;
- përdorimi i kësaj të drejte lejohet një herë;
- arsyet për qëllimin e pensionit nuk ka rëndësi (këto mund të jenë çdo themel i parashikuar nga ligji: një hyrje në moshë të vjetër, një pension mbi aftësinë e kufizuar, një pension për shërbimin e gjatë etj.).
Rrjedhimisht, punonjësi mund të largohet nga kompania pa punuar si drejtpërdrejt nga data e parashkrimit të pensionit dhe ka shpenzuar çdo periudhë kohe pas blerjes së statusit të një pensionisti. E drejta për shkarkim pa punuar gjithashtu mbetet për punonjësit që kanë punësuar pas parashkrimit të pensionit, por me kusht që kjo e drejtë të zbatohej më parë prej tyre.
Shkarkimi i një pensionisti pa punuar me vetë marrëveshjen
Ndihma në madhësinë e një pagese dy javore paguhet në situata:
- nëse puna e punonjësit kishte një karakter sezonal;
- nëse nga ana e saj ka një refuzim për të transferuar në një organizatë tjetër me marrëveshje midis punëdhënësve.
Karakteristikat e pagesës së kompensimit të punonjësve të Veriut të Largët Neni 318 i Kodit të Punës të Federatës Ruse deklaron garancitë shtetërore për të punuar në veriun ekstrem (dhe territoret e barazuara të subjekteve administrative të mbyllura dhe zonave nga një listë e veçantë) në rast të shkarkimit) në rast të shkarkimit për të reduktuar shtetin ose likuidimin e organizatës. Në këtë rast, punonjësit e shkarkuar marrin të drejtën për të paguar në shumën e pagës për periudhën e punësimit, por jo më shumë se gjashtë muaj.
Shkarkimi i një pensionisti me kërkesën e tyre
Kur një oficer i pensionit dëshiron të lërë nga puna, ai duhet:
- bëni një kërkesë për shkarkim, specifikoni datën e ditës së fundit të punës në të. Mos mendoni se në këtë mënyrë një person shkel ligjin.
Aftësia për të zgjedhur datën e ditës së fundit të punës është parashikuar me ligj; - në një deklaratë për shkarkimin, punonjësi është i detyruar të shkruajë "në lidhje me daljen në pension". Një deklaratë e tillë e deklaratës siguron një punonjës të pensionistëve mundësinë për të vendosur një datë të daljes në pension.
Nëse pensionisti nuk tregon një pension, si shkaku kryesor i shkarkimit, kreu ka të gjitha bazat legjitime për të kërkuar nga një punonjës i tillë për të punuar 2 javë. Në disa raste, stafi i shërbimit të personelit mund të kërkojë një pensionist për të konfirmuar shkakun e kujdesit të dokumentuar.
Deklarata me shkrim duhet të transferohet në shërbimin e personelit të kompanisë.
Nuk është e nevojshme të punosh për dy javë. Për të shmangur keqkuptimet nga kontabiliteti, është e këshillueshme që të raportoni për dëshirën tuaj për të ndërprerë marrëdhëniet e punës në ditën e daljes në pension paraprakisht.
Nëse një pensionist i punës tregon një deklaratë, një bazë të tillë si "Unë më kërkoj të më largoj me kërkesën tënde, si pensionist i punës", atëherë afati i punës është 3 ditë. Nëse aplikacioni tregon vetëm kërkesën e punonjësit për ta shkarkuar atë me iniciativën e tij dhe nuk ka asnjë referencë për moshën e daljes në pension, atëherë shkarkimi kryhet në baza e përgjithshme.
Kjo është, afati i testimit është dy javë. Nëse stafi është zvogëluar, pensionisti i punës ka të drejtë të lërë më herët se punonjësit e tjerë. Por në të njëjtën kohë është e nevojshme të arrihet një marrëveshje me punëdhënësin.
Mund të heqë pensionistin në një ditë
Për të shmangur situatat e konfliktit, punonjësi është më i mirë për të marrë një kopje nga deklarata dhe për të kërkuar personin që pranon një kërkesë për kontabilitet që data dhe numri i dokumentit të ardhshëm do të jepet në shkallë të dytë. Punëdhënësit besojnë se Pensionisti mund të dorëzohet pa punuar drejtpërdrejt në ditën e daljes në pension. Nëse një pensionist i punës dëshiron të lërë pas një kohe pas kësaj date, punëdhënësi e emëron atë një afat të punës. Është e paligjshme! Pensionisti ka të drejtë të lërë në një kohë të përshtatshme për të në çdo kohë, pavarësisht nga data e daljes në pension. Karakteristikat e shkarkimit të një pensionisti nën TK RF për pensionistët, si dhe për punonjësit e tjerë, përdoren nga kushtet e përgjithshme të shkarkimit. Kjo është, nevojitet një arsye e mirë për të ndërprerë kontratën e punës me një punonjës të tillë.
Shkarkimi i një pensionisti të punës me kërkesën e tij - procedura është mjaft specifike dhe e rrallë, kështu që jo çdo punëdhënës e di se si ta prodhojë atë në mënyrë korrekte. Të drejtat e përfaqësuesve të kësaj shtrese shoqërore në TC ndryshojnë nga të drejtat e një punonjësi të zakonshëm - është e nevojshme të merren parasysh nuancat, të cilat duhet të mbahen mend nga punëdhënësi dhe procedura për shkarkimin e pensionistit me kërkesën e tyre.
Çfarë thotë Kodi i Punës për këtë?
Para së gjithash, i kushtoni vëmendje artit. 80 tc rf, e cila thotë se Çdo pensionist ka të drejtë të largohet nga vendi i punës pa punuar një kohëzgjatje prej 2 javësh. Në të njëjtën kohë, kontrata e punës përfundon pikërisht në kohën që renditet në kërkesën për shkarkimin e një pensionisti me dëshirën e tij pa punë.
Interesante, si në vijim: Disa ekspertë besojnë se mundësia për të lënë pa punë është dhënë vetëm një herë. Kjo pyetje është e diskutueshme - TC nuk supozon se zyrtari i daljes në pension mund të ndryshojë vendin e punës, dhe kjo situatë nuk rregullon.
Kompania është e detyruar të paguajë një pagë të punonjësve të ardhshëm për periudhën e kaluar plus kompensim për ditë pushimi të papërdorura. Momenti i rëndësishëm: në disa ndërmarrje, praktikohet lëshimi i promovimit material të daljes në pension (formulimi i "për shërbimin e gjatë" ose të tjera) nuk është i detyrueshëm - kjo praktikë nuk është e detyrueshme dhe nuk është e rregulluar me ligj. Inkurajimi i materialeve është një iniciativë e vetë një organizate ekskluzivisht.
Çfarë është shkruar në procesverbalin e punësimit?
Në punë, si rregull, arsyeja e mëposhtme është e përshkruar: "shkarkohet me kërkesën e tij për shkak të daljes në pension". Ky formulim është fakultativ - me kërkesën e punëdhënësit të shkarkimit nuk mund të përmendë fare një pension dhe moshë pensionesh. Mjerisht, shumë punëdhënës i referohen neglizhent formulimeve në regjistruesit e punësimit të pensionistëve, duke besuar se ata nuk do të jenë të dobishëm. Ky është një mashtrim - ndoshta punonjësi i shkarkimit nuk do të "lidhë" me aktivitetin e punës në të gjitha, por vetëm dëshiron të ndryshojë kompaninë.
Një pikë tjetër: Në një deklaratë për shkarkimin e një pensionisti me kërkesën e vet, kodi i punës ju lejon të mos specifikoni shkakun e kujdesit. Formulimi "për shkak të daljes në pension" për kërkesën është i pasaktë, sepse fakti i shkarkimit dhe statusi i pensionistit nuk është në asnjë mënyrë të ndërlidhur. Disa punëdhënës mund të kërkojnë që një punonjës të aplikojë një kopje të një certifikate të pensionit në kërkesë - një kërkesë e tillë nuk mbështetet me ligj, prandaj punonjësi mund të refuzojë.
A mund të jetë një punëdhënës në gjykatë?
Në art. 3 TC tregohet se shkarkimi i punonjësit për shkak të moshës së vjetër është diskriminimi. Nëse punonjësi i apelon gjykatës një ankesë që punëdhënësi e detyroi atë të shkruajë një deklaratë "më vete", punëdhënësi do të duhet të jetë i ngushtë - pothuajse të gjitha punët e këtij lloji zgjidhen në favor të paditësve. Përgjegjësia penale ndaj punëdhënësit, sigurisht, nuk shkëlqen, por do të detyrohet të kthejë paditësin në vendin e punës dhe të paguajë kompensim material.
Punëdhënësi do të duhet të veprojë më delikate sesa thjesht të vihet në tavolinë para një punonjësi të formularit të aplikimit:
- Ju mund të organizoni vërtetimin e aftësive dhe të shkarkoni punonjësin për kualifikime të pamjaftueshme. Këtu janë vetëm pensionistët - punëtorët me përvojë dhe me ndonjë certifikim zakonisht përballen me kolegë të rinj të rinj dhe me cilësi të lartë.
- Sugjeroni një punonjës të moshës së vjetër për të shkuar në një javë pune të paplotë (duke nënkuptuar kështu që ai nuk përballon punën). Në këtë rast, punonjësit zakonisht shkruajnë deklarata për kujdesin, duke mos dashur të mbeten barrë për ekipin dhe organizatën.
- Sugjeroni kompensim monetar në këmbim të shkarkimit të një pensionisti të punës me kërkesën e tyre. Nuk është një ryshfet - besohet se punonjësi shpërblehet gjatë viteve të punës me cilësi të lartë në firmë.
Çfarë tjetër duhet të kujtojë lideri?
Kreu ia vlen të kujtohet më pas:
- Është e pamundur të detyrosh një punonjës të moshës së vjetër për të lëvizur nga një kontratë pune e pacaktuar për urgjente, edhe pse kjo praktikë është mjaft e zakonshme! Kontrata urgjente do të lejojë punëdhënësin të shkarkojë punonjësin për skadimin e skadimit, kështu që udhëheqësit dinakë, duke përfituar nga injoranca e punonjësit, rregullisht përdorin taktika të tilla. Megjithatë, kreu mund dhe vetë bie në kurth - punonjësi përsëri ka të drejtë të paraqesë në gjykatë për diskriminim.
- Përktheni një pensionist në një pozicion tjetër (më pak të paguar) për të liruar vendin për një specialist energjik dhe të ri, ju gjithashtu mund vetëm me pëlqimin e punonjësit. Një tranzicion i tillë kryhet në njërën nga dy mënyrat: ose duke rishikuar një marrëveshje të pacaktuar, ose shkarkimin e një pensionisti në marrëveshjen dhe pranimin e tij për një pozicion tjetër.
Duhet të mbahet mend se pensionistët nuk janë aq shumë privilegje krahasuar me punëtorët konvencionalë. Megjithatë, çështja e shkarkimit të përfaqësuesve të kësaj shtrese sociale ende duhet të afrohet më me kujdes.
Qeveria në mënyrë aktive diskuton aspekte të ndryshme në lidhje me qytetarët e daljes në pension të qytetarëve që vazhdojnë të punojnë. Duke u përpjekur për të stimuluar pensionin e vonshëm, krijohen ligje të reja, duke lejuar që punonjësit me përvojë më të gjatë të jenë të dobishëm në punë. Përpjekjet janë bërë në mënyrë të përsëritur për të vënë një rritje legjislative në moshën e moshës në axhendën, e cila lejon një punonjës të shkojë në një pushim të merituar më vonë.
Megjithatë, herët a vonë, punëdhënësi duhet të përballet me faktin se punonjësi i lidhur me moshën kap dëshirën për të lënë ndërmarrjen. Është e rëndësishme të bëhet dallimi midis situatave nën të cilat një person shkarkohet për shkak të hyrjes në moshën e daljes në pension nga ato kur duhet të bëni shkarkimin e një pensionisti të punës.
Duhet të gjenden paraprakisht se si pensionistët janë shkarkim në dëshirën e tyre, a është e dalluar nga procedura nga shkarkimi i punonjësve të tjerë dhe cilat kushte të veçanta ofrohen për këtë kategori të qytetarëve.
Çështjet që kanë të bëjnë me ndërprerjen e marrëdhënieve të përbashkëta kontraktuale midis punonjësve dhe punëdhënësve të tyre rregullojnë kodin e punës. Bazuar në këtë dokument, është e mundur të ndajë rregullat që janë identike për punëtorët e moshës dhe kategoritë e tjera të të punësuarve dhe një numër i dispozitave që zbatohen vetëm për pensionistët.
Dispozitat e përgjithshme
Ashtu si çdo punë tjetër e punonjësve, pensionisti ka të drejtat dhe detyrimet e garantuara prej tij.
Sipas 2 dhe 3 artikujve të pensionistëve:
- mund të disponojnë lirisht aftësitë e tyre, duke zgjedhur një punë ose duke e refuzuar atë;
- asnjë kriter nuk mund të diskriminohet, duke përfshirë moshën;
- kanë të drejta dhe mundësi të barabarta për punonjësit e tjerë;
- sigurohen nga garancitë shtetërore, për respektimin e punëdhënësve kushtet e marrëveshjeve të punësimit, marrëveshjet kolektive dhe legjislacionin e punës në tërësi.
Procesi i shkarkimit pasqyron artikullin 77 të TK RF. Ajo përshkruan në detaje të gjitha të drejtat dhe detyrimet e aplikuara për palët. Të ashtuquajturat "shkarkim në vete" përcaktohet në legjislacionin në formën e konceptit të "shkarkimit të iniciativës së punonjësit" dhe përshkruhet në detaje në nenin nr. 80.
Ndërprerja e marrëdhënieve të punës me stafin e moshës duhet t'i bindet parimeve të përgjithshme. Megjithëse, arritja e moshës së vendosur nuk mund të përdoret, si arsye për shkarkim, mund të konsiderohet si kriter për pamundësinë e performancës së mëtejshme të detyrave zyrtare. Ky fondacion i jep një punonjës të drejtën për të shkuar në një pushim të merituar.
Punëdhënësi mund ta përdorë këtë kriter si bazë për çlirimin e një pensionisti nga detyra nëse organizata i referohet kategorisë së atyre në të cilat vlerat e moshës janë themeluar për postet e pasqyruara. Për të tilla, për shembull, shumica e strukturave qeveritare përfshijnë, ku nuk lejohet vazhdimi zyrtar i punës pas 65 vjetësh.
Përjashtime për pensionistët
Një moshë zyrtare në të cilën punonjësi mund të dalë në pension, e njohu figurën e miratuar me ligj.
Aktualisht është:
- 60 vjet - në meshkuj (FZ №400 të datës 28.12.13);
- 55 vjeç - në gratë (FZ №400 të datës 28.12.13);
- në meshkujt në shërbimin civil - 65 vjet (FZ №143 të 05/23/16);
- në gratë në Shërbimin Shtetëror - 63 vjet (FZ №143 të 05/23/16);
Motivoni punëdhënësit për të ruajtur vendet e punës për pensionistët e projektuar 179 Neni TC. Sigurohet nga të drejtat preferenciale për të vazhduar punën e punonjësve me përvojë, nëse është e nevojshme, për të zvogëluar stafin e ndërmarrjes nëse kanë kualifikime të larta, kanë aftësi dhe njohuri të vlefshme.
Përveç kësaj, punonjësit e lidhur me moshën mund të përfitojnë nga puna kur kryejnë punë:
- dita e shkurtuar e punës;
- aftësia për të marrë ditë shtesë të pushimeve "me shpenzimet tuaja" brenda dy javësh në vit;
- aftësia për të lënë punën pa punuar;
- përzgjedhja e kohës së përshtatshme për t'u larguar për një pushim nëse punonjësi është pjesëmarrës në Luftën e Dytë Botërore ose Veteranin (FZ nr. 5 të datës 12.01.95).
Nuanca në çështjen e punës
Një detyrim i përhapur për të punuar fuqinë punëtore para shkarkimit të hyrjes nga nevoja për të parandaluar kokën për dëshirën për të lënë shërbimin në dy javë të mishëruara në TC. Duke punuar në shkarkim, si kudo në ligj nuk do të thotë. Prandaj, duke paralajmëruar punëdhënësi mund të jetë me pushime dhe të jesh në "spital". Gjëja kryesore është se para shkarkimit, punonjësi mbetet në gjendje të paktën dy javë.
Në rastin e punonjësve të lidhur me moshën, legjislacioni parashikon dy opsione për shkarkim.
Rregullimi i shkarkimit të pensionistëve me vullnetin e tyre, neni nr. 80, interpretohet nga punëdhënësit në mënyra të ndryshme. Kjo është për shkak të datës së pensionistit të deklaratës përkatëse. Një pjesë e liderëve beson se nëse vendimi për të lënë bazohet në arsyen e arritjes së një oficeri të veçantë të daljes në pension, atëherë është e nevojshme të lejohet të shkojë pa punuar. Nëse një pensionist i punës vendosi të ndërpresë aktivitetin e punës, atëherë duhet të përpunohet në përgjithësi, që është themeluar në ligjin 2 javë. Ky është një shkelje e drejtpërdrejtë e legjislacionit.
Pas arritjes së moshës së daljes në pension, një qytetar, duke refuzuar punën e mëtejshme, sipas ligjit, bëhet pronar i garancive shtetërore shtesë dhe ofrimit të pensioneve. Në të njëjtën kohë, mundësia për të ndaluar punën dhe për të marrë një kompensim të pensionit është e drejtë, jo një detyrë.
Kushtet preferenciale që i lejojnë pensionistët të shkarkojnë pa punë në vitin 2019 i përkasin çdo afati për dorëzimin e deklaratave të fundit nëse zbatojnë të drejtën e tyre për të vazhduar punën në të njëjtën ndërmarrje. Në të njëjtën kohë, aplikacioni duhet të tregojë arsyen shtesë për shkarkimin.
Megjithatë, nëse pas daljes në pension, punonjësi është rregulluar për një punë tjetër, atëherë shkarkimi nga ai do të mbahet sipas rregullave të përgjithshme, duke marrë parasysh nevojën për dy javë për të paralajmëruar menaxherin. Përveç nëse përcaktohet ndryshe nga kontrata ose marrëveshja.
Kështu, vetëm një rekord mund të bëhet në procesverbalin e punësimit që pronari i saj shkarkohet pas daljes në pension, i cili jep një avantazh pa punë nga shërbimi.
Rendi i shkarkimit
Pensionisti që dëshiron të heqë arritjen e një moshe të caktuar duhet të parandalohet që vazhdimi i punës në ndërmarrje të mos çojë në heqjen e pagesave të pensioneve. Ky mashtrim shpesh bëhet një stimul i rremë për të përfunduar punën.
Nëse vendimi mbetet i pandryshuar, ekzekutimi i shkarkimit të punonjësve të moshës varet nga ajo që vijon në pension.
Rendi i shkarkimit është i lidhur:
- me një ndërprerje të plotë të kontratës dhe ndërprerjen e punonjësit të punës;
- me një vazhdim të një pune në pension në organizatë në një pozicion tjetër ose në kushte të tjera.
Përkthe një pensionist në një punë tjetër mund vetëm me pëlqimin e tij. Nëse është marrë, atëherë procesi mund të lëshohet nga transferimi, ose të përfundojë një kontratë dhe të nënshkruajë një të re. Një mundësi për të transferuar një pensionist për të punuar sipas një kontrate urgjente gjithashtu nuk mund të zbatohet pa pëlqimin e punonjësit. Nëse punëdhënësi përfundon kontratën kryesore me një pensionist për regjistrimin e urgjencës - është e paligjshme.
Çdo opsional:
- fillon me paraqitjen e një punonjësi të deklaratës;
- parashikon publikimin e rendit të shkarkimit;
- përmban nevojën për të bërë ndryshime në kredencialet;
- detyron punëdhënësin të bëjë një llogaritje me një punonjës.
Secila nga hapat është e rëndësishme dhe ka nuancat e veta.
Deklaratë
Nuancat burokratike janë thelbësore kur hedh poshtë punonjësit e lidhur me moshën. Pra, kur aplikoni për shkarkim me kërkesën tuaj, pa specifikuar arsyen, punonjësi rrezikon të qëndrojë në ndërmarrje dhe të punojë 14 ditë. Nëse deklarata deklaron se shkarkimi i tij do të bëhet në lidhje me vendimin për të dalë në pension ose për shkak të arritjes së moshës së pensionit, veprimet e punëdhënësit për shtrëngimin e një punonjësi për të punuar, si të paligjshëm.
Një aplikim i ekzekutuar siç duhet për shkarkimin është hartuar sipas rregullave të përgjithshme të menaxhimit të dokumenteve, sipas të cilit përmban:
- Emri i plotë dhe mundësia e performancës, të cilit është dërguar ankesa;
- Emrin e plotë dhe pozitën e pensionistit;
- datën e shkarkimit të supozuar;
- shkaku i kujdesit, i cili në këtë rast është formuluar si "shkarkim me kërkesën e tyre, për shkak të daljes në pension";
- datën e hartimit të dokumentit dhe nënshkrimin e të punësuarit.
Deklarata është më e përshtatshme për t'u përpiluar në dy kopje. Nga të cilat i pari i jepet departamentit të personelit, e dyta - me një shenjë mbi miratimin, mbetet nga punonjësi.
E rëndësishme: Nëse kreu për konfirmimin e statusit të një pensionisti kërkon një punonjës të paraqitjes së një certifikate pensionale, veprimet e tij janë të paligjshme. Punëdhënësi është i detyruar të lirojë një pensionist, sipas dëshirës së tij.
Kufizimet janë mbivendosur vetëm në shkarkimin, e cila është bërë me iniciativën e punëdhënësve.
Regjistrimi i rendit
Për të bërë një urdhër për shkarkimin e një pensionisti, profesionistët e personelit duhet të përdorin formularin e formës T-8, ose të zhvillojnë formularin e tyre. Një opsion i tillë lejon Rostrud (Letra Nr / 1487-6-1 e 14.02.13). Në rastin e fundit, urdhri lëshohet në një letër me letër të markuar të miratuar nga udhëheqja. Për të qenë në përputhje me politikën e punës, në hartimin e tekstit të rendit, kërkesat e GOST duhet t'i përmbahen dokumenteve (nr.30-97).
Urdhri tregon:
- referencë në paragrafin e tretë të pjesës nr. 1 77 të nenit TC (shkarkimi i iniciativës së punonjësit);
- referenca në nenin nr. 80 TC;
- detajet e marra nga punonjësi i deklaratës, të cilat janë bazë për shkarkimin;
- data e shkarkimit;
- kërkesa transparente për ndërprerjen e kontratës së punës dhe për të siguruar prodhimin e llogaritjes mbi pagesat e detyrueshme dhe dokumentet e personelit;
Në rend duhet të shkruhet jashtë personave përgjegjës. Zakonisht ata janë kreu i departamentit të personelit dhe kontabilisti kryesor.
Përveç kësaj, dokumenti duhet të jetë së paku dy nënshkrime:
- mbikëqyrës i cili jep një urdhër;
- punonjësi i shkarkuar, pas familjarizimit të tij me tekstin.
Kjo e fundit është e nevojshme për të konfirmuar pëlqimin e pensionistit për shkarkim.
Nëse oficeri i moshës në lidhje me moshën është përkthyer në punë më të lehtë, urdhri është bërë në formë T-5.
Historia e punes
Një punonjës i shërbimit të personelit është i detyruar të shikojë menjëherë pas marrjes së kërkesës, madje edhe para përpilimit të urdhrit. Nëse hyrja e daljes në pension tashmë është bërë atje, atëherë është e pamundur të rifilloni punonjësin për këtë bazë. Pra, përfitimet në mungesë të punëtorisë nuk janë hedhur.
Nëse nuk ka një rekord të tillë, është krijuar nga një specialist i personelit në bazë të rendit të shkarkimit.
Vargu tregon:
- data e ndërprerjes së kontratës;
- neni TC, i treguar në rend (Pjesa 1 e paragrafit 3 të nenit 77);
- nënshkrimi i zyrtarit të personelit;
- shtypja e një organizate.
Libri i Punës duhet t'i kthehet pensionistit në ditën e shkarkimit.
Pagesë
Duke miratuar një vendim për shkarkimin, pensionisti mund të llogarisë në të gjitha llojet e pagesave, duke u mbështetur pas shkarkimit të iniciativës së punonjësit.
Kjo perfshin:
- paga për ditët e kaluara;
- rimbursimi monetar i ditëve të pushimeve;
- pagesat shtesë, nëse ka fondacione për pranimin e tyre.
Nëse një punonjës ka punuar sezonalisht nën një kontratë urgjente, atëherë ai rinovohet nga dalja. Kur puna me kohë të pjesshme, llogaritja bëhet në bazë të shkallës së librit të pjesës. Afati i fundit për punën e llogaritjes është dita e fundit e shërbimit të punonjësit të shkarkimit.
Nëse nuk ka punonjës gjatë ditës, vendi i punës në vendin e punës, llogaritja e kontabilitetit është e detyruar pas pranimit të një kërkese të tillë prej tij. Pastaj data e llogaritjes përfundimtare do të konsiderohet një ditë pune pas ankesës së pensionistit.
Finesë e procesit
Shpesh, gjatë shkarkimit të pensionistëve, ndodhin çrregullime.
Për shembull:
- Punëdhënësi po përpiqet të heqë qafe punonjësit që kanë arritur moshën e daljes në pension, duke ëndërruar t'i zëvendësojnë ato me personel të ri. Në këtë rast, mund të detyrohet të bëjë një kërkesë për kujdesin e marrëveshjes suaj ose të largohet nga marrëveshja e palëve.
- Duke dashur të fitojë kohën për kërkimin e një punonjësi të ri, kreu insiston në dy javë për të punuar, edhe pse punonjësi përbën një deklaratë shkarkimi pas arritjes së moshës së përcaktuar si pension.
Nëse punonjësi vërteton se legjislacioni i punës është shkelur kundër tij, mund të rikthehet në një vendim gjyqësor. Përveç kësaj, punëdhënësi kërcënon kostot materiale në formën e pagesës së gjobave në thesarin e shtetit dhe kompensimin për dëmin moral të pensionistit.
Shkarkimi i pensionistëve mbi nismën e tyre duhet të kryhet duke iu përmbajtur legjislacionit. Kjo garanton punëdhënësi mungesën e kërkesave nga inspektimi i punës dhe pensionisti është e drejta ligjore për një pushim të merituar.
Si të mbroni të drejtat tuaja dhe të mos jeni të papunë? Cilat janë të drejtat e Kadrovikut? Merrni parasysh këto pyetje dhe kuptoni në situata të vështira ligjore.
Çfarë bën TK RF?
Në art. 77 TK RF përshkruan në detaje të gjitha shkaqet e mundshme të shkarkimit legjitim të punëtorëve të punësuar zyrtarisht. Ligji flet për shkarkimin e pensionistëve nga puna që arritja e një personi të një moshe të caktuar ose daljes në pension të tij nuk konsiderohet si një arsye për shkarkimin. Kufijtë e rreptë të moshës ofrohen vetëm për profesione dhe poste të caktuara. Për shembull, shumë poste shtetërore nuk kanë të drejtë të zënë njerëz mbi 65 vjeç.
Në 1 pjesë 179 tbsp. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton nevojën për të drejtën parandaluese për të ruajtur vendet e punës për ata punonjës që kanë njohuri të vlefshme në fushën e tyre të veprimtarisë, kualifikimeve të larta dhe përvojës së qëndrueshme të punës.
Kjo kontribuon drejtpërsëdrejti në sigurimin që punëdhënësi të largohet nga stafi ose shkarkimin e detyruar në organizimin e përvojës së punës dhe posedimin e njohurive të nevojshme. Dhe më shpesh nën këtë kategori, është e pamundur të përshtateshin punëtorët të cilët kohët e fundit në pension.
Njerëzit e moshuar që punojnë kanë të drejtë t'i ofrojnë atyre një pushim 14-ditor me shpenzimet e tyre, duke siguruar kushte të pranueshme të punës dhe për të zvogëluar kohëzgjatjen e ditës së punës. Të gjitha këto përfitime që ata mund të marrin në bazë të një marrëveshjeje jashtëzakonisht vullnetare me kreun e ndërmarrjes. Në legjislacionin e Federatës Ruse, të drejtat e pensionistëve që vazhdojnë aktivitetet e tyre të karrierës nuk janë veçanërisht të negociuara.
Sipas Art. 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shkarkimi i pensionistëve të punës është i mundur vetëm nëse punonjësi dëshiron të shkojë nga vendi i shërbimit me kërkesën e tij. Në të njëjtën kohë, Kodi përcakton të drejtën e saj për të mos punuar një periudhë dy javore, të detyrueshme me shkarkimin e zakonshëm.
Pensionist
Sipas legjislacionit aktual, burrat dhe gratë që kanë arritur moshën e daljes në pension kanë të drejtë të lënë veten me kërkesën e tyre.
Ku:
- punëdhënësi nuk mund të kërkojë nga punonjësi që ta njoftojë atë për shkarkimin për dy javë, nëse deklarata tregon se ky vendim është shkaktuar nga një pension i pensionit;
- nëse vartësi nuk e specifikon këtë arsye, ai do të jetë i detyruar të paralajmërojë kreun e shkarkimit paraprakisht dhe të punojë së paku 14 ditë pas shkrimit të një deklarate;
- puna pas arritjes së një punonjësi të moshës së pensionit nuk ndikon në mundësinë e marrjes së një pensioni.
Në shumë organizata private, punëdhënësit bashkënin kontrata urgjente me punonjësit që kanë arritur moshën e daljes në pension. Megjithatë, këto veprime janë të paligjshme. Është e mundur të hyni në kontrata të tilla vetëm me pëlqimin e punonjësit kur e merrni për të punuar.
Procedura për shkarkimin e pensionistëve nga puna
Në shumë ndërmarrje të pensionistëve, në vend të shkarkimit, ata thjesht janë përkthyer në një departament tjetër në një pozitë më pak të përgjegjshme. Por kjo mund të bëhet vetëm në kushte të caktuara:
- transferimi i një punonjësi në një departament tjetër ose një pozitë tjetër duhet të mbahet vetëm me lejen e saj;
- nëse vartësit pajtohen për një rezultat të tillë, pastaj duhet të lëshohet përkthimi zyrtar i punonjësit për një vend të ri të përhershëm;
- Është e mundur të shkarkohet punonjësi me pozicionin e mëparshëm dhe punësimin pasues të saj në një punë tjetër me përfundimin e një traktati të ri.
Për të përkthyer kolegjin në një punë të re, ju duhet:
- të përfundojë një kontratë pune në të cilën do të tregohen përgjegjësitë e reja të punës dhe kushtet e rëndësishme për aktivitetet e punës;
- të lëshojë një urdhër për përkthimin;
- shfaqet në regjistrimin e punësimit të informacionit të punonjësve për kalimin në një punë të re;
- në faqen e tretë të kartës personale të punonjësit, të bëjë një rekord të hyrjes, pas së cilës unë ia jap atë nënshkrimit të punonjësit.
Përkundrazi nga puna për shkak të daljes në pension, duke mos paralajmëruar punëdhënësin për dy javë, është e mundur vetëm një herë.
Nëse, për shkak të daljes në pension, kolegu shkarkohet nga ndërmarrja, puna e tij duhet domosdoshmërisht të tregojë arsyen, për shkak të së cilës ai u largua nga vendi i punës.
Stafi i reduktuar
Në situata të vështira ekonomike, shumë menaxherë janë të detyruar të vendosin për një reduktim të mprehtë në ndërmarrjen e numrit të të punësuarve. Në shumicën e rasteve, punonjësit e moshës së daljes në pension bien nën goditje. Në të njëjtën kohë, bosët udhëhiqen nga konsiderata që marrin një pension dhe janë të mbrojtur shoqërisht ndryshe nga punonjësit e tjerë.
Veprime të tilla të menaxherëve nuk bien në kundërshtim me legjislacionin rus dhe kodin e punës. Por është e pamundur t'i emërosh ato plotësisht legjitime.
Me reduktimin, të gjithë punonjësit e ndërmarrjes kanë të drejta absolutisht identike dhe vendosin për shkarkimin vetëm në bazë të arritjes së një moshe të caktuar që administrimi i ndërmarrjes nuk duhet.
Shkarkimi për të zvogëluar gjendjen e pensionistit nuk është ndryshe nga procesi i reduktimit të punëtorëve të zakonshëm. Parandalimi paraprak i shkarkimit duhet të transferohet në një faturë për pranim për dy muaj. Kreu i ndërmarrjes mund të ofrojë një pensionist një alternativë dhe të zgjedhë atë një pozicion të rëndësishëm që nuk është subjekt i reduktimit.
Me marrëveshje me autoritetet, një punonjës mund të reduktohet më herët se skadon një afat dy mujor. Në të njëjtën kohë, ia vlen kompensimi monetar (sipas Pjesës 3 të Nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) për të gjithë periudhën e mbetur, të cilën ai ende duhej të punonte në ndërmarrje.
Përveç kësaj, punonjësi mund të largohet para datës së caktuar nëse ai mund të gjejë një vend të ri shërbimesh. Në këtë rast, do të jetë e mjaftueshme që ai të njoftojë manualin për këtë dhe të lëshojë të gjitha dokumentet.
Pas prerjes së pensionistëve përfitimi paguhet, i barabartë me pagën në dy muaj pune. Asnjë përfitim shtesë nuk është dhënë për shkarkim.
Pagesat dhe Kompensimi
Pagesat gjatë hedhjes poshtë pensionistëve dhe kompensimit, nëse kujdesi kryhet në kushte të përgjithshme:
- paguajnë pagën për kohën e kaluar;
- kompensojnë humbjet për pushime të papërdorura.
Nëse pensionisti është i angazhuar në kohë të pjesshme, atëherë pagesat për pushim të papërdorur llogariten në bazë të të ardhurave të marra nga një punë e tillë.
Nëse pensionisti është hedhur poshtë për shkak të reduktimit të shtetit të ndërmarrjes, atëherë duhet të bëhen pagesat e mëposhtme:
- kompensimin e prodhimit në shumën e të ardhurave mesatare;
- të ardhurat e mesme, të cilat paguhen për dy muaj.
Ndonjëherë pagesat mund të bëhen gjatë muajit të tretë, por për këtë do të jetë e nevojshme për të marrë lejen e organit shtetëror përgjegjës për punësimin e popullatës.
Më tepër
Sa për të punuar një pensionist kur shkarkohet? Të gjitha afatet janë përshkruar në detaje në Pjesën 3 të nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Kur kujdeset nga ndërmarrja për shkak të daljes në pension, punonjësi ka të drejtë të marrë një llogaritje të plotë në të njëjtën ditë në të cilën ai do të shkruajë një kërkesë për shkarkim me formulimin e duhur. Sipas ligjit, asnjë punë nuk lejohet.
Zhvillimi në shkarkimin e një pensionisti duhet të jetë në organizatë për tri ditë, nëse ai shkroi formulimin e mëposhtëm në deklaratë: "Unë më kërkoj të më largoj me dëshirën tënde si një pensionist punues".
Nëse vetëm dëshira e tij është e specifikuar në kërkesën e punonjësit për shkarkimin si një arsye, dhe nuk ka asnjë referencë për moshën e daljes në pension, atëherë do të jetë e detyruar të punojë për ligjin një term prej dy javësh si një punonjës i zakonshëm si një punonjës i zakonshëm .
Kur redukton gjendjen e organizatës pensionisti ka të drejtë të shkojë nga puna në afatet më të hershme sesa ato që janë specifikuar në paralajmërim rreth shkarkimit. Ndoshta edhe shkarkimi i pensionistëve që punojnë pa punuar.
Nevoja për të punuar në çdo rast të veçantë mund të negociohet në një manual vullnetar midis menaxhmentit dhe punonjësit të organizatës. Të drejtat e pensionistit në përfundim të kësaj marrëveshjeje nuk do të shkelen. Nëse ka dëshirën e një njeriu për të lënë punën në një ditë të daljes në pension, ai duhet të njoftojë autoritetet dhe të kontabilizojë këtë ngjarje në mënyrë që të shmanget keqkuptimet me llogaritjen.
Cilat janë rregullat për shkarkimin e pensionistëve me marrëveshje të palëve?
Procedura për shkarkimin (ndërprerjen e kontratës së punës) të një pensionisti pa punë rregullohet me normat e legjislacionit aktual të punës, por përmban disa nuanca. Për mënyrën se si marrëdhëniet e punës me një kategori të tillë të popullsisë do të pushohen siç duhet.
Shkarkimi i një pensionisti me kërkesën e tyre
Procedura e përgjithshme për shkarkimin e qytetarëve, përkatësisht përfundimin e Marrëveshjes së Punësimit me dëshirën e tyre, është regjistruar në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Paragrafi Neni i parë i përmendur rregullon detyrën e qytetarëve për njoftimin e punëdhënësit për të paktën 2 javë, para datës së pritshme të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës. Me fjalë të tjera, ju duhet të shkruani një deklaratë në dy javë. Në rast se marrëveshja është arritur midis palëve në marrëdhëniet juridike të punës, shkarkimi mund të ndodhë para skadimit të periudhës së caktuar.
Në jetën e përditshme, periudha e emëruar është e zakonshme t'i referohet "punës".
Pensionistët, si qytetarët e tjerë, në punën e tyre duhet të udhëhiqen nga dispozitat e TC RF, por me disa përjashtime. Shpesh, punëdhënësit gjithashtu nuk marrin parasysh nuancat e specifikuara.
Rendi i shkarkimit: nuancat
Në mënyrë që të shpejt të shkarkoni një pensionist, ju duhet të dini për disa nuanca:
- Nëse një qytetar tashmë ka një status pensionist, shkarkimi mund të ndodhë pa punuar një afat prej dy javësh të datës që ai vendosi veten;
- Nëse data në të cilën po vjen data e shkarkimit, përkon me fundjavën ose pushimet, për të lëshuar të gjithë dokumentacionin që një punonjës i tillë është i detyruar të jetë një ditë e ardhshme e punës;
- Ju mund të përdorni të drejtën e një pensionisti për të shkarkuar pa punuar vetëm një herë. Kjo është, nëse më pas, një person i tillë do të vendosë për vazhdimin e aktivitetit të tij të punës, shkarkimi do të mbahet në baza e përgjithshme. Kjo është, me pajtueshmëri të detyrueshme me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe për këtë arsye, me zhvillimin e 2 javëve. Në të njëjtën kohë, një person u krijua në të cilin punëdhënësi, në të njëjtën ose tjetri, vlera nuk ka.
- Këto rregulla gjithashtu lidhen me:
- nëse punonjësi ishte i punësuar para se të arrihej mosha e pensionimit, duhet të shkarkohet në kohë të përcaktuar nga vetë punonjësi;
- nëse punonjësi ka pasur tashmë statusin e një pensionisti ushtarak, është e mundur të shkarkohet në baza të përgjithshme, me pajtueshmëri me dy javë.
Procedura për shkarkimin e një pensionistike mund të përkufizohet si më poshtë:
- Nëse një qytetar merr statusin e një pensionistike ose tashmë e ka atë dhe dëshiron të përfitojë nga të drejtat preferenciale për të shkarkuar për herë të parë:
- Është e nevojshme të aplikoni me një datë të përzgjedhur në mënyrë të pavarur;
- në një ditë të përcaktuar në mënyrë të pavarur, ditën e marrjes së llogaritjes, si dhe të gjitha letrat;
- Nëse një qytetar është tashmë një pensionist dhe më parë ka përdorur të drejtën e tij preferenciale për shkarkim, por më vonë ishte i punësuar:
- Është e nevojshme të aplikohet jo më vonë se dy javë para datës së pritur;
- për të punuar jashtë;
- prisni për publikimin e rendit të duhur të kokës;
- prisni për ndryshime të përshtatshme në dokumentet e tyre të kontabilitetit;
- pas dy javësh, merrni llogaritjen, si dhe të gjitha letrat.
Procedura për shkarkimin e punëtorëve përcaktohet qartë nga ligji në fuqi. Megjithatë, në lidhje me një kategori të tillë të qytetarëve si pensionistë, ka disa nuanca që duhet të merren parasysh kur të përfundojnë marrëdhëniet e punës me të.