Kur puna sipas kontratës llogaritet në përvojën e përgjithshme. Indeksimi i pensioneve për pensionistët e punës, që është përfitimet

Kontratat e punës (TD) mund të jenë urgjente (deri në pesë vjet) ose të pacaktuar.

Td efektive kur:

koha e veprimit në të nuk është e specifikuar;
termi është skaduar, por punëdhënësi dhe punonjësi vazhdojnë të bashkëveprojnë në kushtet e mëparshme;
u përfundua për një periudhë të caktuar pa arsye të mjaftueshme, e cila përcaktohet nga gjykata.

TD është domosdoshmërisht urgjente, kur është diktuar nga karakteri, kushtet e punës ose marrëveshjes së ardhshme të palëve. Janë vendosur raste specifike të urgjencës së Marrëveshjes së Punësimit art. 59 tc - kjo është:

në kohën e zëvendësimit të punonjësit të zhdukur, kur ajo ruhet nga vendi i punës (pushimi vjetor, transferimi i përkohshëm në punë të tjera në përfundimin mjekësor, etj.);
punë sezonale;
aktiviteti i përkohshëm (deri në dy muaj);
puna jashtë shtetit;
rindërtimi, instalimi, komisionimi dhe aktivitetet e tjera të pazakonta për punëdhënësin, duke përfshirë padyshim të përkohshëm - deri në vitin (zgjerimi i prodhimit);
me punonjësit e organizatave fillimisht të përkohshme, të cilat gjithashtu mund të kryejnë një urdhër të përcaktuar qartë;
me punëtorët në punë, pa një datë të plotë të përfundimit;
praktikë, vetëdije, praktikë, praktikë;
organet dhe pozicionet e zgjedhura;
punë e përkohshme, sociale (drejton qendrën e punësimit);
shërbimi alternativ;
me persona të tjerë me marrëveshje (duke përfshirë pensionistët sipas moshës).

Kështu, kontrata urgjente e punës me një pensionist është e mundur vetëm me marrëveshje me të, përndryshe kontrata duhet të jetë e pacaktuar.

Përfundim i një kontrate urgjente të punësimit me pensionistët

Çdo marrëveshje me një punonjës të moshuar, duke përfshirë urgjente, janë përfunduar në baza të përgjithshme dhe në modalitetin standard, i.E., me respektimin e kapitujve dhe TC.

Termat dhe informatat që reflektohen në kontratë (përveç kushteve për periudhën e kufizuar të veprimit në këtë rast) janë të listuara në art. 57 tc. Nëse pas përfundimit të TD rezulton se nuk ka prej tyre, atëherë ky informacion është bërë në dokument, duke përfunduar një marrëveshje shtesë. Një shtojcë e tillë (marrëveshje) bëhet një element integral i kontratës.

Dokumenti merr efektet nga dita:

nënshkrimin e tij nga palët;
pranimi aktual i një punonjësi për të punuar me njohuritë ose në emër të punëdhënësit.

Punonjësi është i detyruar të fillojë të punojë nga dita e specifikuar në TD, ose ditën e ardhshme të punës pas hyrjes në fuqi të marrëveshjes. Nëse kjo nuk ndodh, punëdhënësi ka të drejtë të anulojë marrëveshjen. Garancitë në përfundimin e TD janë shkruar në art. 64 tc.

Në përfundim të TD, punëdhënësi do të ketë nevojë për dokumentet e mëposhtme:

identifikimi;
historia e punes;
Reduss;
iD ushtarake (sipas Art. 53 FZ datë 28.03.1998 N 53 Renditja ushtarake e veçantë mund të jenë në magazinë deri në 65 (kategoria e tretë e kategorisë së tretë) dhe 70 vjet (përkatësisht zyrtari më i lartë i kategorisë së dytë);
në arsim, kualifikime ose njohuri të veçanta - nëse është e nevojshme;
disa poste dhe specialitete mund të kërkojnë një certifikatë të devegjeve penale (në një aneks të Urdhrit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë nga ora 07.11.2011 n 1121), si dhe një certifikatë e dënimit administrativ për konsumin e barnave narkotike ose psikotrope Substancat pa emëruar një mjek (në Aneksin e Urdhrit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë nga ora 24.10.2016 n 665).

Mungesa e ndonjë prej dokumenteve të vërejtura mund të sjellë një refuzim për të përfunduar TD.

Pritja e një pensionisti në një kontratë urgjente të punës lëshohet me urdhër (urdhër) të punëdhënësit (Formulari n T-1 - për një punonjës të vetëm ose N T-1A - për grupin e tyre, miratuar). Urdhri publikohet në bazë të TD-së së përfunduar dhe në përmbajtje korrespondon me kushtet e tij.

Shembull i një kontrate urgjente të punësimit me një pensionist

A keni nevojë të ristartoni kontratën me punonjësin që kanë arritur moshën e daljes në pension?

Pensionisti është një person që merr pagesa nga:

mosha e vjetër (tani në përgjithësi, nga 55 vjeç - gratë, 60 - burra);
paaftësia;
shërbim të gjatë;
humbja e familjes.

Mosha maksimale e punës në pozita të caktuara është themeluar për zonat e arsimit ( art. 332 tc), Shërbimi Civil (neni 25.1), krerët e organizatave mjekësore ( art. 350 tc rf, FZ datë 29.07.2017 n 256). Kjo do të thotë se ndryshimi në kushtet e TD vetëm në bazë të moshës (me përjashtim të kategorive të specifikuara) mund të kualifikohet nga gjykata si diskriminim i duhur që është i ndaluar ( art. 3 tc). Rrjedhimisht, nuk kërkohet rinovimi i TD pa pëlqimin e punonjësit për faktin e moshës së pensionit nuk është i nevojshëm. Një përfundim i tillë konfirmon gjithashtu përkufizimin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 15.05.2007 N 378-O-P. Është treguar se punëdhënësi nuk ka të drejtë ligjore për të ri-mbushur një TD të përhershëm në urgjente (ose për ta ndërprerë), për shkak të moshës së pensionit të punonjësit dhe emërimit të pagesës së duhur.

E rëndësishme! Për të dalë në pension të moshës së vjetër, përveç arritjes së moshës së vendosur, ju duhet të kaloni nëpër një procedurë të caktuar. Rregullat e saj përcaktohen me urdhër të Ministrisë së Punës së Rusisë të 11/17/2014 n 884n. Kështu, në vetvete, mosha e daljes në pension, pa regjistrimin e duhur të dokumenteve, ndryshime të vogla për një person.

Si të përktheni një pensionist në kontratën urgjente të punësimit

Edhe një herë, ne tërheqim vëmendjen për faktin se TD me një pensionist mund të jetë urgjent vetëm me pëlqimin e kësaj të fundit! Për një përkthim të tillë, nevojitet një marrëveshje me shkrim e palëve. Pa një marrëveshje të tillë, transferimi në marrëdhëniet urgjente të punës është i papranueshëm.

Zgjerimi i një kontrate urgjente të punësimit me një pensionist

Çdo ndryshim në kushtet e TD ndodh në përputhje me. Zgjero TD urgjente me një punonjës të moshuar në disa mënyra:

marrëveshja me shkrim e palëve të ndjekura nga urdhri i duhur i punëdhënësit;
përfundimi i marrëveshjes së re të punës (kontrata e vjetër është ndërprerë);
duke vazhduar ndërveprimin e tyre në kushtet e mëparshme pas përfundimit të periudhës së veprimit të saj. Në rastin e dytë, kontrata bëhet e pacaktuar.

Hapja dhe rekreacioni

Nuk ka çështje të veçanta legjislative në këto çështje. Për të moshuarit, të gjitha pozicionet e seksioneve shpërndahen dhe. Përjashtimi i vetëm është art. 128 tcqë garanton pushime të punonjësve të tillë pa pagë pagash. Ajo sigurohet nga punëdhënësi me kërkesë të punonjësit dhe është deri në 14 ditë kalendarike në vit.

Ndërprerja e një kontrate pune me një pensionist

Arsyet totale për ndërprerjen e TD, të cilat lidhen me pensionistët janë të listuara në art. 77 tc. Më e zakonshme prej tyre:

dëshira e punonjësit;
iniciativë e punëdhënësit;
marrëveshja e partive.

Shkarkimi i moshës së pensionit të punës me anë të vullnetit të tij ndodh në mënyrë të përgjithshme ( art. 80 tc). Megjithatë, ai nuk mund të paralajmërojë për dy javë. Për ta bërë këtë, në një deklaratë për të lënë ju duhet të specifikoni arsyet - daljes në pension. Pastaj ai shkarkon ditën e specifikuar në deklaratë. Kjo është një mundësi një herë, me punësim të mëtejshëm nuk do të jetë.

Në rastet e ndërprerjes së TD me iniciativën e punëdhënësit thotë art. 81 tc. Më të shpeshti prej tyre janë:

likuidimi i ndërmarrjes, ndërprerja e aktiviteteve të IP;
reduktimi i shtetit;
mospërputhje midis punonjësit të postës;
Çrregullime të orarit të brendshëm ose vjedhjes së pronës.

Në dy rastet e para, Departamenti i Personelit njofton punonjësin për ndërprerjen e TD në dy muaj. Ai paguhet me fitime mesatare dy mujore. Ndihma për mungesë të vendeve të lira nga qendra e punësimit do të ofrojë pagesë për muajin e tretë, plus kompensim për pushime të papërdorura. Kur redukton shtetin, mund të ofrohet një pozicion tjetër nëse kjo punë nuk është homologu si një gjendje shëndetësore.

Sipas fakteve të çrregullimeve të rregullimit të brendshëm, thonë, paraqitja e dehur në vendin e punës, vjedhja e pronës së organizatës, po përgatitet me akt, autorët janë marrë. Ato bazohen në një urdhër pushimi.

Ndërprerja e TD me marrëveshjen e palëve - art. 78 tc - Kjo ndodh në çdo kohë, me iniciativën e ndonjë prej palëve, me rezervimin e të gjitha nuancave.

Kur shkarkohet, pensionisti paguhet:

paga për kohën e kaluar;
kompensimi për pushime të papërdorura (numëron mesatarisht të ardhurat ditore).

Çdo pagesë pas daljes në pension është një iniciativë personale e punëdhënësit, si dhe pagesa të tjera mbi aktet e saj të brendshme.

Fitimet mesatare dy javore paguhen kur kontrata është ndërprerë për shkak të:

arbitri i punonjësit nga përkthimi në punë të tjera, të cilën ai e nevojshme për të mjekuar, ose kur punëdhënësi nuk ka punë relevante;
restaurimi i një kornize pune të mëparshme;
faktori i punonjësit nga bashkimi me punëdhënësi transferon në një lokalitet tjetër;
paaftësia e plotë e fytyrës, nga bashkimi mjekësor, i cili lëshohet në përputhje me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të datës 02.05.2012 n 441n;
dështimi i punëtorit, i cili pasoi ndryshimin në kushte të caktuara të TD.

Shuma e njëjtë e paguar për punë sezonale, me:

shkurtesat;
likuidimi i ndërmarrjes.

Nga art. 318 tc Të ardhurat mesatare mujore ruhen për të gjuajtur deri në gjashtë muaj.

Shprehni mendimin tuaj mbi artikullin ose bëni pyetjen tek ekspertët për të marrë përgjigjen

Përshëndetje! Po, një pensionist i tillë do të konsiderohet duke punuar, pasi që marrëveshja civile është një lloj pune dhe primet e sigurimit zbriten prej saj. Ligji federal i datës 28.12.2013 n 400-fz (ed. Nga 12/19/2016) "Për pensionet e sigurimeve" Neni 23. Kushtet e rillogaritjes së madhësisë së pensionit të sigurimeve, pagesat fikse në pensionin e sigurimeve 1. Rivendosni madhësinë e pensionit të sigurimeve, pagesa fikse ndaj pensionit të sigurimeve, me përjashtim të rasteve të parashikuara në pjesë 4 dhe 5 të këtij neni, është prodhuar: 1) nga dita e parë e muajit pas muajit në të cilin vijnë rrethanat duke përfshirë rillogarimin e madhësisë së pensionit të sigurimeve, një pagesë fikse për pensionin e sigurimeve ndaj rënies; 2) Nga dita e parë e muajit pas muajit, e cila miratoi deklaratën e pensionistit për rillogarimin e shumës së pensionit të sigurimeve, një pagesë fikse për pensionin e sigurimeve drejt rritjes. Neni 26.1. Pagesa e pensionit të sigurimeve gjatë periudhës së punës dhe (ose) të aktiviteteve të tjera (të paraqitura nga ligji federal i 29 dhjetorit 2015 n 385-FZ) 1. Pensionistët që kryejnë punë dhe (ose) aktivitete të tjera gjatë të cilave ato janë subjekt Sigurimi i detyrueshëm i pensioneve në përputhje me ligjin federal të 15 dhjetorit 2001 n 167-FZ "për sigurimin e detyrueshëm të pensioneve në Federatën Ruse", shumat e pensionit të sigurimeve, pagesat fikse në pensionin e sigurimeve (duke marrë parasysh rritjen e fiksuar Pagesa për pensionin e sigurimeve), duke përfshirë ato të marra në lidhje me rillogaritje, të përpiluara nga pjesët 2, 5-8 të nenit 18 të këtij ligji federal, paguhen në shumën e llogaritur në përputhje me këtë ligj federal, pa marrë parasysh indeksimin (Rritja) e madhësisë së një pagese fikse në pensionin e sigurimeve në përputhje me pjesët 6 dhe 7 të nenit 16 të këtij ligji federal dhe rregullimet e madhësisë së pensionit të sigurimeve në përputhje me Pjesën 10 të nenit 18 të këtij ligji federal duke pasur një vend në periudhën e punës dhe (ose) të aktiviteteve të tjera. 2. Pensionistët që kryejnë punë dhe (ose) aktivitete të tjera gjatë të cilave ato janë subjekt i sigurimit të detyrueshëm të pensioneve në përputhje me ligjin federal të 15 dhjetorit 2001 n 167-FZ "për sigurimin e detyrueshëm të pensioneve në Federatën Ruse", në rast të ngjarjes e të drejtës për të rritur (në rritje) një pagesë fikse për pensionin e sigurimeve të tilla një rritje (rritje) paguhet në bazë të shumës së paguar në ditën (prej tyre) për të përcaktuar shumën e pagimit fiks në pensionin e sigurimeve. 3. Pensionistët të cilët ndaluan punën dhe (ose) aktivitete të tjera gjatë të cilave ata ishin subjekt i sigurimit të detyrueshëm të pensioneve në përputhje me ligjin federal të 15 dhjetorit 2001 n 167-FZ "për sigurimin e detyrueshëm të pensioneve në Federatën Ruse", shumën e Pensioni i sigurimeve, pagesa fikse për pensionin e sigurimeve (duke marrë parasysh rritjen e pagesës fikse në pensionin e sigurimeve), duke përfshirë ato të marra në lidhje me rillogarimin e parashikuar në pjesët 2, 5 - 8 të nenit 18 të këtij ligji federal, paguhen në shumën e llogaritur në përputhje me këtë ligj federal, duke marrë parasysh indeksimin (rritjen) e madhësisë së një pagese fikse në pensionin e sigurimeve në përputhje me pjesët 6 dhe 7 të nenit 16 të këtij ligji federal dhe për të rregulluar madhësinë të pensionit të sigurimeve në përputhje me Pjesën 10 të nenit 18 të këtij ligji federal, i cili u zhvillua gjatë periudhës së zbatimit dhe (ose) aktiviteteve të tjera. 4. Sqarimi i faktit të zbatimit (ndërprerjes) nga pensionistët e punës dhe (ose) aktiviteteve të tjera, gjatë periudhës së të cilave ato janë subjekt i sigurimit të detyrueshëm të pensioneve në përputhje me ligjin federal të 15 dhjetorit 2001 n 167-FZ " Për sigurimin e detyrueshëm të pensioneve në Federatën Ruse ", në objektivat e zbatimit të dispozitave të pjesëve 1 - 3 të këtij neni bëhen nga autoriteti që zbaton sigurimin e pensioneve, mujore në bazë të informacionit të kontabilitetit individual (të personalizuar). Por vendimi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, emri i Federatës Ruse, vendimi i 4 marsit 2015 n Akpi14-1547 "... Legjislacioni aktual nuk përmban konceptin e "pensionistit jo-punues". Megjithatë, nga interpretimi i sistemit të dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 1 i nenit 7 të Ligjit Federal të 15 dhjetorit 2001 N 167-FZ, Neni 7 i Federatës Ligji i 24 korrikut 2009 N 212-FZ "Për kontributet e sigurimeve në Fondin Pensional të Federatës Ruse, Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondi Federal për Sigurim Mjekësor të Detyrueshëm" Kjo rrjedh se një pensionist nuk po funksionon, i cili nuk kryen aktivitete sipas një kontrate pune, sipas një marrëveshjeje civile-ligjore, subjekt i së cilës është kryerja e punës, ofrimi i shërbimeve nuk kryen aktivitete të tjera që është marrë shpërblimi, i cili është objekt i procedurës e primeve të sigurimit, dhe nuk zbatohet për personat e siguruar ... "" Pensionistët që largohen nga puna, rreth Rillalkulimi i shkëmbinjve 17 qershor 2016 - Unë jam një pensionist, u largua nga puna në prill, dhe mora një pension në qershor pa indeksim. Pse? Ndoshta ishte e nevojshme për të shkruar një deklaratë në fondin e pensioneve? Me një pyetje të tillë në trupat PF, Karelia shpesh adresohen me kohët e fundit pensionistët, kohët e fundit duke lënë punën. Specialistët e Departamentit të Fondit të Pensionit të Karelisë janë përgjegjës. - Në të vërtetë, sipas ligjit të ri federal që nga viti 2016, pensionet e sigurimeve të vetëm pensionistëve jo të punës janë subjekt i indeksimit. Për më tepër, nëse në muajt e parë të vitit, pensionistët duhej të merrnin të dhënat e punësimit ose dokumente të tjera për të marrë një rritje në fondin e pensioneve, tani nuk është e nevojshme të bëhet kjo. Vendimi për pagesën duke marrë parasysh indeksimin bëhet vetëm në bazë të raporteve mujore të punëdhënësve të cilët janë prezantuar nga 1 prilli i vitit aktual. Kjo vlen për ata që humbën indeksimin e shkurtit dhe u larguan në prill dhe më vonë. Për shkak të injorancës së këtij momenti, dhjetëra njerëz të tillë tani trajtohen në menaxhim, por e përsëris - a nuk më duhet më. Duke filluar nga maji, deri në ditën e 10 të çdo muaji në fondin e pensioneve, punëdhënësit në kanalet e komunikimit elektronik dërguan informacion rreth pensionistëve që kanë punuar në muajin e kaluar. Është e rëndësishme që edhe nëse pensionisti ka punuar për një ditë, gjithë muaji do të njihet si punë. Prandaj, nëse nuk ka pensionist në listë, fondi i pensioneve e konsideron atë jo të punuar. Sa për kohën e pagesës së pensioneve, duke marrë parasysh indeksimin pas shkarkimit të pensionistit, e konsideroni këtë në shembull. Supozoni nëse pensionisti largohet në maj, atëherë ai do të marrë pensionin e parë të ngritur vetëm në shtator. Në qershor, fondi i pensioneve vjen informacion mbi faktin e punës në maj, në korrik - për faktin e jo-punëtorëve në qershor, në gusht në trupin territorial të fondit pensional, vendoset të paguajë pensionin e sigurimeve, marrjen në konsideratë indeksimi, nga shtatori një pension paguhet duke marrë parasysh indeksimin. Kjo normë është shkruar në ligj *. Ne gjithashtu duam t'u tregojmë atyre pensionistëve që kanë marrë një rritje në shkurt dhe më vonë kanë një punë - nuk ia vlen të shqetësohet. Punëdhënësi do të raportojë për këta pensionistë, si të punojë, ndërsa shuma e pensionit nuk ndryshon dhe do të paguhet duke marrë parasysh indeksimin e mëparshëm. * Ligji federal i datës 29.12.2015 n 385-FZ "për pezullimin e dispozitave të caktuara të legjislacionit të Federatës Ruse, duke ndryshuar aktet legjislative individuale të Federatës Ruse dhe veçoritë e rritjes së pensionit të sigurimeve, një pagesë fikse për sigurim pensionet pensionale dhe sociale. " http://www.pfrf.ru/branches/karelia/news~2016/06/17/114324 që është, një pension në një rritje në rritje do të fillojë të paguajë vetëm 3 muaj pas ndërprerjes së punës.

Sqarim OT 23 janar 2017 - 11:51
Na vjen keq, pa dashje në artikull.23, i cili nuk ka lidhje me pyetjen tuaj.

Problem

Unë jam një pensionist, unë nuk kam punuar për 2 vjet.

Në janar u përfundua një marrëveshje shërbimi, ku interpretuesi (ky është) ndërmerr për periudhën nga data 10.01.2017 deri më 13 janar 2017 për të ofruar shërbimin e klientit (ndryshimi i strukturës së programit). Për shërbimet e ekzekutuara dhe shërbime të pranuara, konsumatori paguan kontraktorin një shpërblim në shumën prej 3448 rubla, duke përfshirë taksat.

Më tej, informacioni në lidhje me zbritjet nga organizata në NjIF, unë kam një shenjë në NjIF - nga janari i pensionistit të punës dhe indeksimi anulohet, ndërsa në shkurt dhe mars të marr një pension të indeksuar, dhe në prill pa indeksim, Meqenëse informacioni për janar erdhi vetëm çfarë.

Unë kam një pyetje: A është e mundur në bazë të një kontrate të tillë që të më konsideroni një pensionist pune?

A e keni lexuar temën e pyetjes sime?

dhe gjithashtu vetë pyetja?

pensionisti i punës?

A jeni përgjegjës për të gjitha pyetjet? Ju vetë diskreditoni faqen tuaj

më vjen keq që kam kaluar kohë për ty

Jini të mirë që të mos jeni të trishtuar, ju shpjegova se po, sepse Raportet, primet e sigurimit në PRD janë paraqitur të njëjta.

Nëse keni nevojë për një përgjigje më të hollësishme, kjo është e drejta juaj, por nuk është e nevojshme të grisni. Përgjigja më e hollësishme ju do t'u jepni ekspertëve tanë. Unë nuk ju dha asnjë vendim, por vetëm një koment mbi temën tuaj.

ofrimi i shërbimeve të kompensuara

Kush mund të besoj?

unë nuk jam i pasjellshëm për ju, por ju vetë përgjigjuni jo qartë

të cilat unë nuk flas asgjë në këtë në këtë.

Unë, sepse ju kam adresuar për këshilla.

Këtu është përgjigja e një avokati tjetër: nëse kjo nuk është një kontratë pune, por kontrata e GPC-së është një ofrim i shërbimeve të kompensuara, atëherë nuk mund të konsiderohet pensionist i punës.

Kush mund të besoj?

pse nuk i përgjigjeni asgjë?

Ky avokat tjetër është i drejtë apo jo?

Për ju paguani taksat, primet e sigurimit, raportet e kalimit, si për të punuar, siç mendoni se do të thotë si rezultat, kjo do të thotë që ju jeni duke punuar një pensionist.

- Unë punoj sipas kontratës, a do të konsiderohet një pensionist i punës për indeksimin?

Për të përcaktuar statusin e "pensionistit të punës", puna merret parasysh jo vetëm nga kontratat e punësimit, por edhe kontratat e kontratave dhe shërbimeve. Gjithashtu, aktiviteti sipërmarrës konsiderohet të jetë puna. Nëse pensionisti i referohet kategorisë së popullsisë së vetëpunësuar, dmth. Është regjistruar në NjIF si një sipërmarrës individual, një noter, avokat, etj, një pensionist i tillë do të konsiderohet duke punuar nëse ai është regjistruar në NjIF e 31 dhjetorit 2015.

Dhe le të jetë kështu, unë ju dhashë vetëm një koment, t'ju këshilloj për ekspertë të tjerë.

dhe pse nuk i përgjigjeni direkt pyetjeve: ose nuk i lexoni ato,

apo jo një përgjigje?

Në postin e mëparshëm, unë ju pyeta:

Ai, një avokat tjetër - i drejtë apo jo?

Ju e dini se unë patjetër kuptova se unë nuk kam për të dhënë ndonjë koment për problemin tuaj për të mos marrë të vrazhdë në përgjigje.

Sa për një ekspert tjetër, nuk do të vlerësoj konsultimet e ekspertëve të tjerë.

Më vjen keq, unë u kam rrahur.

Unë gjithashtu kuptova se nuk u ktheva atje.

Ishte e mundur të kuptojmë menjëherë se nuk do të kishte përgjigje.

Herën tjetër, lexoni së pari për projektin,

dhe pastaj do të përpiqem të përfitoj nga shërbimi i propozuar.

Unë do t'ju shpjegoj përsëri, me sa duket, nuk e kuptoni diçka:

Së pari, unë nuk ju dhashë një konsultim, i dhashë një koment. Konsultimi do t'u japë ekspertëve të tjerë. Unë e kam shkruar atë për ju, unë nuk kam nevojë të bëj pyetje pas kësaj, dhe madje edhe më shumë kërkesa për përgjigjen për ta, veçanërisht në konsultimin e një eksperti tjetër.

Së dyti, është e gabuar të vlerësohet ekspertë të tjerë.

Së treti, ju nuk duhet të jeni të trishtuar dhe të vrazhdë, ku doni të merrni ndihmë.

Së katërti, ose do të prisni këshillat e ekspertëve, të cilat do të japin pikërisht vendimin për problemin tuaj, ose të drejtën tuaj për të kontaktuar një faqe tjetër. Vendimet Ekspertët nuk japin gjithmonë menjëherë, mund të marrë nga disa ditë në disa javë.

Svetlana, nëse ju lejoni, unë do të kopjoj përgjigjen tuaj, sepse Ju e keni dhënë nën komentin tim, prandaj kam marrë, unë, dhe nuk konsultohem.

Unë do të kopjoj, do ta shkruaj për ta parë atë, dhe unë do të shkruaj se ai lexon komentin tënd.

A propozoni të kërkoni falje për mua? Per cfare?

Për të qenë i sinqertë, unë jam tashmë i lodhur duke ju shpjeguar se nuk kam kontratë të kontratës,

dhe kontrata për ofrimin e shërbimeve me një individ,

ku ka një klient dhe interpretues (jo një kontraktues).

Ekspertët besojnë se shumë shpesh partitë (dhe disa konsulentë -

përafërsisht. My) ngatërrojnë një kontratë të kontratës me kontratën e ofrimit të shërbimeve të kompensuara.

Asnjë nga ju nuk e quajti saktë kontratën, kështu

unë marr përshtypjen se po flisni për diçka tjetër, kështu

unë nuk jam i kënaqur me përgjigjen tuaj. Shumë keq për t'ju kontaktuar, më shumë

togo me ta me këto 800 rubla, duke mbijetuar, për të mos vdekur me urinë.

Nëse mendoni se unë ju ofendoni ose ju krijosh - nuk mund të përgjigjeni,

sepse nuk jam shumë i sigurt se ju përgjigjeni.

Në çdo rast, ju keni të drejtën e plotë për të bërë ashtu si ta bëni atë.

Eksperti ynë Svetlana Koshkarov për sigurimin e pensioneve ju dha përgjigjen time:

Puna sipas kontratës jep arsye për të marrë në konsideratë të punoni, i cili konfirmohet nga primet e sigurimit të paguar. Sa për rritjen e pensioneve nga 1 prilli, ajo është prodhuar çdo vit nga marrësit e pensionit shtetëror, dhe jo sigurimeve, rritja e të cilave ishte nga 1 shkurti. E drejta për pension të shtetit ka qytetarë që nuk kanë përvojë ose nuk mjafton për pensionin e sigurimeve, me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria dhe disa kategori të tjera të pensionistëve. Këto pensione janë dukshëm më pak të sigurimit, siç është madhësia e ngritjes nga prilli. Dhe para një specialisti që ju këshilloi, dhe të drejtë, ju duhet të kërkoni falje, veçanërisht pasi që këto konsultime ju merrni falas, si dhe ata që ju japin ato.

Regjistrimi për punë nuk ka kufizime për pensionistët. Njerëzit të cilët për 50 vjet kanë të drejtën e njëjtë për të përfunduar një kontratë pune për një bazë konstante ose urgjente. Si të merrni një pensioner për të punuar, cilat janë tiparet e përfundimit të kontratës me një kategori të tillë të njerëzve, në artikull.

Duke marrë një pensionist për të punuar në një kontratë urgjente të punës

Pensionistët janë kategoria e personave të cilët legjislacioni paguan përfitime për tejkalimin e linjës së moshës: Gratë - 55 vjeç, burrat janë 60 vjeç. Megjithatë, kjo nuk do të thotë se ata nuk kanë të drejtë të marrin një punë. Disa punëdhënës përkundrazi japin preferencë për njerëzit e pjekur me përvojë të madhe profesionale sesa rishtar. Sipas ligjit federal dhe dispozitave të Kodit të Punës, qytetarët e moshës së pensionit mund të zbukurohen si në kontratën afatgjatë dhe urgjente të punës.

Procedura e pritjes nuk do të ndryshojë nga procesi i hartimit të kategorive të tjera të të punësuarve. Nëse nuk ka arsye, punëdhënësi nuk dëshiron të marrë një pensionist për të punuar dhe një vendim i tillë në mënyrë eksplicite tregon diskriminimin, punonjësi mund të aplikojë në institucionin gjyqësor për të sqaruar rastin. Bazuar në dispozitat e nenit 64 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kreu duhet të sigurojë një përfshirje me shkrim se çfarë baze bllokon rrugën për punësimin e personit të moshës së pensionit. Një arsye legjitime është:

Numri i pamjaftueshëm i përvojës dhe aftësive.
Kufizimi në refuzimin e personit zyrtar të moshës së daljes në pension është i punësuar në një vend pune të caktuar qëndron në specialitet.

Për shembull, një epokë urgjente për punë nga nëpunësit civilë është 60 vjeç. Kufiri i moshës - 65-70 vjet është i vlefshëm për këdo që dëshiron të marrë vendin e rektorit ose kreut të degës.

Rregullat për pranim në punën e një pensionistike sipas një kontrate urgjente të punësimit

Duke u mbështetur në materialin e Pjesës 2 të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të vërehet se pritja e një pensionisti për të punuar sipas një kontrate urgjente kryhet vetëm me marrëveshje të përbashkët nga ana e punëdhënësit dhe punonjësit . Për të detyruar dhe bindur punonjësin për të përfunduar marrëdhëniet urgjente të punës, nëse punonjësi dëshiron të punojë në baza të pacaktuar, punëdhënësi nuk ka të drejtë. Kjo vlen për situatën kur një person që merr pagesat e pensioneve dëshiron të organizojë një kontratë të përkohshme të punësimit dhe kreu zbulon atë dhe e bën punën në baza të përhershme.

Karakteristikat e pritjes së një personi që merr mjete të daljes në pension është vetëm se me punësim mund të rrisë sasinë e pagesave. Pagesa e të ardhurave mujore, sigurimi i pushimeve, primeve dhe, nëse është e nevojshme, duke bërë një spital për një specialist me përvojë, do të përfundohet në të njëjtat rregulla si për punonjësit e tjerë.

Sa i përket periudhës së gjykimit, është themeluar në përputhje me procedurat e Kodit të Punës dhe kushtet e kontratës. Njerëzit që marrin pagesa pensionale janë nën ligjin një periudhë prove për rregullat e përgjithshme. Rastet e vetme kur koha e testimit nuk është e përshkruar: nëse veprimi i kontratës së afatit është hartuar për dy muaj. Vlen të përmendet se koha maksimale për regjistrimin e marrëveshjes së përkohshme është pesë vjet.

Procedura për marrjen e një pensionisti për të punuar

Për të rregulluar saktë një specialist, ju duhet të vëzhgoni rendin. Regjistrimi i një kontrate urgjente për zyrtarin e daljes në pension bazohet në dispozitat e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Para së gjithash, punonjësi shkruan një deklaratë që kërkon një pozitë punësimi. Nëse punëdhënësi nuk ka arsye për refuzim, aplikanti siguron dokumente. Lista e dokumentacionit ligjor përfshin:

Pasaportën.
Certifikata e përkatësisë me kategorinë e pensionistëve.
Disponueshmëria e dëshmive dokumentare të kualifikimeve.
Referencë mbi të ardhurat në dy vitet e fundit.
Historia e punes.

Njoftim për pranimin në punën e pensionistit

Sipas nenit 93 pas përfundimit të procedurës për regjistrimin e një specialisti, kreu duhet të veprojë si më poshtë: brenda pesë ditëve për të paraqitur njoftimin për FSS për punësimin e një qytetari të moshës së daljes në pension. Një procedurë e tillë është e nevojshme për fondin e sigurimeve shoqërore për të krijuar një sasi të caktuar të pagesës së pensioneve. Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, shuma e pagesave, nëse punon një qytetar i daljes në pension, rritet.

A është e mundur të pranoni punën e pensionistëve pa një rekord punësimi?

Pritja për punën e pensionistit është nëse rekordi është bërë në punë sipas normës legjislative të Federatës Ruse, procedura për sigurimin e një dokumenti që konfirmon përvojën e punonjësit është i detyrueshëm në pranim për shërbimin urgjent. Një përjashtim nga rregullat bëhet një kategori e caktuar e pensionistëve të cilët kanë marrë fonde pensionale në strukturat e pushtetit. Në të gjitha rastet e tjera, rekordi i punësimit është një element i detyrueshëm i pranimit për një qëndrim në një kontratë urgjente.

Si të refuzoni të punoni një pensionist?

Bazuar në dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke refuzuar qytetarët e moshës së daljes në pension për të nxjerrë një kontratë urgjente në disa raste:

Nëse një specialist nuk ka nevojë të përmbushë detyrat.
Nëse punonjësi nuk është i përshtatshëm për pozitën e rektorit ose gjendjes së punonjësit: ai është më shumë se 70 vjeç.

Të gjitha situatat e tjera, sipas legjislacionit, konsiderohen të pavlefshme.

Kontrata urgjente e punësimit me pensionistin është një periudhë e caktuar. Ne do të analizojmë se si ta bëjmë atë të saktë që tërheqjen e të drejtave nuk janë thyer.

Kushtet për përfundimin e një kontrate urgjente të punësimit me Pencon

Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon në detaje kontratën urgjente të punësimit me pensionistin.

Konkluzioni i një akti të tillë mbi punësimin lejohet subjekt i kërkesave të mëposhtme:

ofendues. Nëse një person në pension për arsye të tjera, për shembull, në gjatësi të viteve, këto kushte nuk janë të përshtatshme për marrëveshjen urgjente;
ekskluzivisht kur merr. Duhet të jetë fillimi i marrëdhënieve juridike dhe jo rasti i përkthimit në një vend tjetër të punës;
prania e një fakti. Arritja e një qytetari të moshës së daljes në pension vetë për përfundimin e një kontrate urgjente nuk është e mjaftueshme. Nëse një person nuk ka të drejtë të dalë në pension (mungesa e përvojës mund të shkaktojë), ose nuk paguhet për ndonjë arsye tjetër (për shembull, ai nuk e caktoi një recetë), atëherë ai nuk konsiderohet pensionist. Dhe nëse po, marrëveshja e përkohshme mbi punësimin me një punonjës të tillë për të përfunduar ilegalisht, sipas përcaktimit të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të datës 15.05.2007 nr. 288-O-f. Për të konfirmuar këtë fakt të biografisë suaj, punonjësi do të duhet të tregojë një dokument konfirmimi - certifikatën e pensionit;
pëlqimin e ndërsjellë për natyrën e përkohshme të punës. Në këtë kritere, gjëja kryesore është vullnetari i të gjitha palëve të interesuara. Nëse ju ofroni vazhdimisht punonjësin në kalimin në kontratën urgjente, punonjësi është në gjendje të llogarisë se është detyruar të pajtohet me kushte të tilla dhe mund të shkojë për mbrojtje në gjykatë.

Ka një precedent të shumtë të sjelljes së tillë të punonjësve, por presion kur nënshkrimi i një marrëveshjeje urgjente është mjaft e vështirë për t'u provuar. Prandaj, gjykatat më shpesh kërkesat e punonjësve nuk e mbështesin.

E rëndësishme: Kur një person në një kontratë të pacaktuar shkarkon për të transferuar në një organizatë tjetër, ju mund ta merrni atë në kushte urgjente.

Nëse një punonjës ka punuar deri në një pension sipas një kontrate të lidhur për një periudhë të pacaktuar, është e pamundur të ndryshohen kushtet e punës. Gjykatat definitivisht janë shprehur: punëdhënësi nuk ka të drejtë të riorganizojë një marrëveshje të përhershme të punësimit për urgjente për shkak të ndodhjes së punonjësit të moshës së pensionit dhe emërimit të pensionit të tij.

Regjistrimi i duhur i një kontrate urgjente të punës me një përfitues

Kur është hartuar një kontratë urgjente për punësim me një pensionist sipas moshës, mostra e dizajnit të tij ka vetëm një veçori - kushtet për urgjencën e saj në tekstin e kontratës së punës.

Përmban këtë pozicion në fillim të kontratës dhe duket si:
"Një kontratë e vërtetë e punës për marrëveshjen ndërmjet punëdhënësit dhe punonjësit është në një periudhë të caktuar në përputhje me Pjesën 2 të Art. 59 tk rf si me një pension në pension sipas moshës.
Fillimi - _______________ (data). Fundi i punës - ____________ (data) ".

Akti urgjent ose i pacaktuar përfundon - zgjidh administratën së bashku me punonjësin. Nuk ka dallime në të drejtat dhe detyrimet, sigurimin e garancive sociale për pensionistët dhe punonjësit e tjerë.

Mostër kontratë urgjente të punës

Ju mund të merrni modelin standard template. Një mostër e mirë është efektive. Ajo theksoi një pikë të veçantë për atë kohë që do të përfundojë një marrëveshje.

Përfundim i përsëritur ose zgjatja e një marrëveshjeje urgjente të punësimit me një qytetar të moshuar

Një marrëveshje e përkohshme për të punuar me një pensionist mund të reagohet në një kontratë të papërcaktuar me vendim gjyqësor për një arsye të tillë si shumëllojshmëria e përfundimit të tij.

Prania e fakteve të përmendura më poshtë mund të çojë në një rezultat të tillë:

ka disa kontrata të përkohshme për një kohë të shkurtër;
punonjësi punon në të njëjtin pozicion dhe kryen të njëjtat detyra të punës (funksioni i punës nuk ndryshon).

Në vetvete, përfundimi i përsëritur i marrëveshjeve urgjente me punonjësit nuk nënkupton ende se ato janë përfunduar me qëllim të mbulimit të kontratës për një afat të pacaktuar të marrëveshjeve të termit. Nëse një punonjës shprehimisht shpreh një dëshirë për të përfunduar disa kontrata, si dhe nëse të gjitha procedurat e nevojshme janë në përputhje me shkarkimin dhe pranimin, kjo flet vetëm për dëshirën e palëve për të përfunduar marrëveshje të tilla dhe jo për aktet e paligjshme të palëve.

Si të bëni zgjatjen e një kontrate urgjente të punësimit me një pensionist

Zgjerimi i një kontrate urgjente të punësimit me një pensionist për një mandat të ri lëshohet me një marrëveshje shtesë me shkrim. Gjëja kryesore në marrëveshje me një marrëveshje me punonjësin para përfundimit të kontratës së saj fillestare.

E rëndësishme: Në të njëjtën kohë, periudha maksimale e punës është pesë vjet.

Një marrëveshje shtesë për kontratën e punës përfshin një artikull në mandatin e saj të ri. Duhet gjithashtu të përmendet se themelet e një vendimi të tillë kanë mbetur të njëjta, në përputhje me paragrafin 3 të Pjesës 2 të nenit 59 të Kodit të Punës.

Opsioni i dytë, i lejuar me ligj, do të jetë shkarkim pas skadimit të kontratës, e ndjekur nga një pranim i ri i përfituesit.

Karakteristikat e ndërprerjes së marrëdhënieve urgjente të punës me përfituesin

Pjesa 3 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton pozicionin: Nëse është e pamundur të vazhdohet të punosh, në veçanti, kur të dalësh në pension, administrata është e detyruar të plotësojë kërkesën e një pensionisti për shkarkimin pa përpunimin e katërmbëdhjetë ditëve dhe të shkarkojë datën e saj që ato të zgjidhen në mënyrë të pavarur.

Duhet të jetë i sigurt për të specifikuar arsyen e duhur. Nëse një qytetar i moshuar nuk e bën këtë, atëherë në rastin e një nedo për të punuar, ai mund të shkarkohet për nxitjen.

Çështjet e diskutueshme të shkarkimit të një pensionisti në praktikën gjyqësore

Praktika gjyqësore përmban një shembull interesant. Pensionisti, i cili qëndron në këtë status jo vitin e parë, dërgoi një deklaratë në të cilën ai tregoi datën e shkarkimit, bashkangjitur një kopje të një certifikate të pensionit tek ai, i dërguar me postë dhe vendosi të mos shkojë në punë më. Administrata i dërgoi atij një telegram, duke kërkuar të sqarojë shkaqet e të pahijshme. Punonjësi u përgjigj se ai e konsideron veten një shkarkuar në mesin e numrit që ai tregoi, sepse Ai është pensionist. Administrata e konsideronte një sjellje të tillë përfituese si sjellje të pahijshme disiplinore dhe. Administrata e Gjykatës mbështeti.

Shkarkimi i pensionistit ndodh me iniciativën e punonjësit.

Duke hyrë në të dhënat e punësimit të shkarkimit nga paragrafi 3 i Pjesës 1 të Art. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju duhet të specifikoni arsyen e shkarkimit duke shtuar shprehjen "për shkak të daljes në pension" . Mund të duket risigurim, por kjo hyrje nuk do të jetë e tepërt. Ligjvënësi nuk tregon saktësisht, një ose disa herë punonjësi ka të drejtë të largohet, duke mos punuar për këtë arsye.

Praktika gjyqësore për hedhjen poshtë të një pensionisti pa punë

Praktika gjyqësore beson se të gjitha të njëjta. Kur bëni shkarkimin, merrni parasysh një tipar të tillë: të lini në lidhje me daljen në pension, punonjësi ka një të drejtë një herë, por nuk është plotësisht e nevojshme që kjo të ndodhë menjëherë pas regjistrimit të pensionit.

Nëse në librin e punës përmendet shkarkimi për shkak të daljes në pension, gjykata është në gjendje ta konsiderojë atë si faktin se punonjësi ende nuk ka përfituar nga kjo e drejtë. Dhe në shembullin e treguar nga paragrafi i mësipërm, Gjykata njeh veprimet e administratës që nuk janë relevante për ligjin.

Kështu, kontrata urgjente e punësimit për pensionistët është e drejtë, dhe jo detyrimi për pjesëmarrësit në marrëdhëniet e punës. Arsyet dhe baza objektive, me përjashtim të vetë faktit të miratimit të një pensionisti, nuk është e nevojshme për të cilën vullnet të mjaftueshëm të palëve.

Mos harroni: Punëdhënësi nuk mund të insistojë në urgjencën e marrëdhënies, siç nuk mund të refuzojë të marrë punë.