Miratuar në dhjetor 2013 dhe hyrë në fuqi në janar 2014, Nr. 426-FZ "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës" ndryshoi sistemin e dhënies së parakohshme të pensioneve për punonjësit.

Para miratimit të këtij ligji, për caktimin e parakohshëm të pensionit, punonjësi duhej të plotësonte këto kushte:

• profesioni duhet të përfshihet në të ashtuquajturën listë nr. 1 ose listën nr. 2;
• punëtori duhet të ketë përvojën e caktuar të punës në këtë profesion.

Në të njëjtën kohë, nuk kishte rëndësi nëse kushtet e punës në vendin e punës njiheshin si të dëmshme (të rrezikshme) sipas rezultateve të certifikimit të vendeve të punës, ose nëse ato ishin optimale (ose të pranueshme).

Që nga janari 2014, kur caktimi i pensionit të parakohshëm është i detyrueshëm

duhet të merren parasysh rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendet e punës. Kjo do të thotë se nëse kushtet e punës në vendin e punës konstatohen të jenë optimale ose të pranueshme në bazë të rezultateve të një vlerësimi të tillë, atëherë punonjësit i hiqet e drejta për caktimin e parakohshëm të pensionit. Një e drejtë e tillë mbetet vetëm për ata që punojnë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune dhe profesionet e të cilëve janë përfshirë në listat nr.1 dhe nr.2. Normat e sigurimit për fondin e pensioneve të Federatës Ruse, të cilat punëdhënësit duhet të paguajnë, diferencohen në varësi të klasës së kushteve të punës në vendin e punës (sipas pjesës 2.1 të nenit 58.3 të ligjit N 212-FZ). Në të njëjtën kohë, legjislacioni përcakton se deri në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës janë të vlefshme deri në datën e skadencës.

Shtrohet pyetja: çfarë të bëni me punonjësit që, sipas rezultateve të vërtetimit të vendeve të punës, punojnë në kushte pune të klasave 1 (optimale) ose 2 (të lejuara) dhe profesionet e të cilëve përfshihen në listat nr. 1 dhe nr. 2. për pension të parakohshëm? A duhet të vazhdojmë të paguajmë primet e sigurimit për to dhe a do të përfshihet koha e punës në një profesion të tillë në përvojën përkatëse të pensionit?

Përgjigjen për këtë pyetje e gjejmë në sqarimet e dhëna në Letrën e Fondit të Pensionit të Federatës Ruse të datës 12 shkurt 2014 NP-30-26/1707 "Për tarifat shtesë të primeve të sigurimit". Ai thotë se nëse kushtet e punës njihen si optimale ose të pranueshme, atëherë punëdhënësi mund të vazhdojë të paguajë primet e sigurimit për punonjës të tillë, por në shumën e parashikuar në pjesët 1 dhe 2 të Artit. 58.3 212-FZ "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor". Ose ndoshta nuk vazhdon. Nëse punëdhënësi paguan kontribute, atëherë formohet kohëzgjatja e veçantë e shërbimit të punonjësit, nëse ai nuk paguan, atëherë, në përputhje me rrethanat, nuk formohet. Kohëzgjatja e shërbimit që këta punonjës tashmë kanë përpunuar nuk zhduket, por ruhet dhe u jep atyre të drejtën e pensionit të parakohshëm në masë proporcionale.

Tashmë është e qartë se ligji për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës i heq shumë punëtorë të drejtën për pension të parakohshëm. Por shteti, duke futur një mekanizëm të tillë për caktimin e pensionit të parakohshëm, planifikoi të nxisë punëdhënësit që të krijojnë kushte të sigurta pune, pasi sa më të mira të jenë kushtet e punës, aq më i ulët është norma e sigurimit. Dhe nëse kushtet e punës janë të sigurta, atëherë tarifa është zero.

Nëse kjo është e mirë apo e keqe, dhe se si një mekanizëm i tillë do të ndikojë tek punëtorët në realitet, vetëm koha do ta tregojë.

MATERIALI NGA FAQJA http://ohranatruda.ru

Lexohet edhe kjo.

Pershendetje te dashur miq! Me siguri njëri prej jush e ka vënë re një model të tillë: ju bëni një pyetje dhe përgjigja për të vjen si vetvetiu, si rastësisht. Pra, në rastin tonë me vlerësimin famëkeq të veçantë të kushteve të punës dhe daljes së tij: përfitimet dhe kompensimet.

SOUT: përfitime dhe kompensime

Të paktën dy kolegë tanë dje dhe sot arritën të bëjnë pyetje për uljen e klasës së kushteve të punës dhe si rrjedhojë anulimin e përfitimeve dhe kompensimeve të vendosura më herët nga certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës.

Dhe pardje një shkresë e Departamentit të Kushteve dhe Sigurisë së Punës, datë 21 tetor 2015 Nr. 15-1 / B-4549 “Për dhënien e garancive (kompensimeve) për punonjësit e punësuar në kushte të dëmshme (të rrezikshme) pune”. u shfaq, e cila thotë si më poshtë:

Departamenti i Kushteve dhe Sigurisë së Punës e shqyrtoi ankesën për çështjen e dhënies së garancive (kompensimeve) për punonjësit e punësuar në kushte të dëmshme (të rrezikshme) të punës dhe raporton në vijim.

Në përputhje me Pjesën 3 të nenit 15 të Ligjit Federal Nr. 421-FZ, datë 28 dhjetor 2013 "Për ndryshime në disa akte legjislative të Federatës Ruse në lidhje me miratimin e ligjit federal "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës". me hyrjen në fuqi të këtij ligji federal, llojet dhe shumat e arritura të garancive (kompensimeve) të dhëna për punonjësit, në vendet e punës të të cilëve, sipas rezultateve të vërtetimit të vendeve të punës për kushtet e punës të kryera para 1 janarit 2014, të dëmshme ( të rrezikshme) janë krijuar kushtet e punës, duhet të ruhen deri në përmirësimin e kushteve të punës në këto vende pune, të konfirmuar nga rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Kjo do të thotë se në lidhje me një punonjës, kushtet e punës të të cilit njihen si të dëmshme (të rrezikshme) sipas rezultateve të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës të kryera përpara datës 31 dhjetor 2013, procedura e dhënies dhe sasia e garancive (kompensimeve) për punë të realizuar më 31 dhjetor 2013 në kushte të dëmshme (të rrezikshme) të punës.

Ky rregull është i vlefshëm deri në përmirësimin e kushteve të punës në vendin e punës, të konfirmuar nga rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, dhe nuk zbatohet për garancitë (kompensimet) që i jepen punonjësit për arsye të tjera që nuk parashikohen në nenet 92, 117. , 147 dhe 219 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në të njëjtën kohë, nëse, bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendin e punës, konstatohet se kushtet e punës janë përmirësuar, të karakterizuara nga një rënie në klasën (nënklasën) përfundimtare të kushteve të punës, sigurimi i mëtejshëm i garancitë (kompensimet) për punë në kushte të dëmshme (të rrezikshme) për punonjësit e punësuar në këtë vend pune, puna kryhet në mënyrën e përcaktuar nga nenet 92, 117, 147 dhe 219 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në të njëjtën kohë, ne besojmë se nëse, bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, kushtet e punës nuk kanë ndryshuar ose përkeqësuar, punonjësit të punësuar në një vend të tillë pune duhet t'i ruajnë të gjitha garancitë (kompensimet) që i janë dhënë më parë. për punë në kushte të dëmshme (të rrezikshme) të punës, dhe gjithashtu, nëse është e nevojshme, të përcaktuara në përputhje me nenet 92, 117, 147 dhe 219 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, garanci (kompensime) shtesë në lidhje me përkeqësimin e kushteve të punës , që korrespondon me klasën (nënklasën) përfundimtare të kushteve të punës, të krijuar në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Zëvendësdrejtor
Departamenti i kushteve dhe mbrojtjes së punës
P.S. Sergeev

Për të konsoliduar këtë temë, unë do të publikoj këtu pyetjen që erdhi sot nga kolegia jonë Shestukhina Marina Alexandrovna:

Mirëdita, Anton!

Pas vërtetimit të vendeve të punës në ndërmarrjen tonë në vitin 2012, shumë vende pune u klasifikuan si kushte të rrezikshme pune të shkallës së 3-të, por në kartat e vërtetimit nuk parashikohet një javë pune 36 orëshe. Ligji Federal Nr. 421-FZ i datës 28 dhjetor 2013 "Për ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse në lidhje me miratimin e ligjit federal "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës", i cili hyri në fuqi më 1 janar 2014 , në Kodin e Punës të Federatës Ruse në nenin 92, shkurtuar orari i punës përcaktohet për punonjësit, kushtet e punës së të cilëve në vendet e tyre të punës, sipas rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, klasifikohen si kushte të dëmshme pune të datës 3 ose Shkalla e 4-të ose kushtet e rrezikshme të punës - jo më shumë se 36 orë në javë. A duhet të transferojmë punëtorë (me klasën 3.3 sipas rezultateve të certifikimit) në një javë pune 36 orëshe? Ose Art. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse funksionon vetëm në lidhje me një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, dhe a duhet të udhëhiqemi nga këto ndryshime në ligj vetëm pas një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në ndërmarrjen tonë në 2017?

Pyetja nuk është bërë rastësisht... Menaxhmenti i ndërmarrjes sonë dhe drejtuesit e lartë të Holdingut tonë këmbëngulin që punonjësit (me klasën 3.3 sipas rezultateve të vërtetimit të vendeve të punës) të transferohen në një javë pune 36-orëshe, në përputhje me me nenin 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse!

Pyetjes së Marina Alexandrovna iu përgjigj asistentja ime për zhvillimin e grupit zyrtar SIGURIA E PUNËS VKontakte Svetlana Podberezina:

Derisa të kryhet SOUT, të gjitha përfitimet dhe kompensimet e vendosura në bazë të rezultateve të vendit të automatizuar të punës ruhen plotësisht. Për më tepër, nëse nuk ka pasur përmirësime të kushteve të punës gjatë periudhës së ndërvlerësimit, atëherë nuk duhet të zvogëlohet as klasa e kushteve të punës, gjë që vërtetohet nga praktika gjyqësore dhe shkresa e Ministrisë së Punës.
Zvogëlimi i kohëzgjatjes së javës së punës është i mundur bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të jashtëzakonshëm, në varësi të zbatimit të masave për përmirësimin e kushteve të punës ose me kërkesë të punëdhënësit, por në rastin e parë, pyetjet do të lindin nga pjesë tatimore e ndarjes së shpenzimeve, dhe në rastin e dytë, punonjësit do të kenë pyetje (nëse pagesa ulet) dhe për t'i zgjidhur ato do të shkojnë në GIT.

Kjo është e gjitha për mua. Shpresoj se ky shënim do t'ju ndihmojë në marrjen e vendimeve dhe sugjerimeve të punës.

E.A. Shapoval, avokat, Ph.D. n.

Kompensimi "për dëm" para dhe pas një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

Nga 1 janari i këtij viti, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës Pjesa 1 Art. 28 i Ligjit të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ (në tekstin e mëtejmë - Ligji Nr. 426-FZ) zëvendësoi certifikimin e vendeve të punës.

Për cilat garanci dhe kompensime dhe në çfarë mase punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve "për dëmtim" para vlerësimit të veçantë, lexoni:

Nga e njëjta datë, hynë në fuqi ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse, të cilat detyrojnë punëdhënësin të sigurojë garanci dhe kompensim për punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. Kjo konfirmohet nga rezultatet e vlerësimit special, jo certifikimit.

Në lidhje me këtë, u shfaq një mendim se punëdhënësi nuk është i detyruar të japë garanci në bazë të rezultateve të vërtetimit dhe listave sovjetike përpara vlerësimit të veçantë. A është kështu?

Si të sigurohet kompensimi "për dëm" përpara vlerësimit special

Nëse para datës 01.01.2014 është kryer certifikimi i vendeve të punës, atëherë rezultatet e tij përdoren për t'u siguruar punonjësve garanci dhe kompensime "për dëmtim" paragrafi 4 i Artit. 27 i Ligjit Nr. 426-FZ.

Siç konfirmohet nga Ministria e Punës, rezultatet e certifikimit të mëparshëm janë të vlefshme për 5 vjet nga data e përfundimit të tij, por jo më shumë se deri më 31 dhjetor 2018. Prandaj, kërkesat e përfaqësuesve individualë të autoriteteve rregullatore vendore për të kryer menjëherë një vlerësim i veçantë janë të paligjshëm Sqarim i Ministrisë së Punës të datës 07.03.2014.

Është e pamundur të ndryshohen garancitë dhe kompensimet në "të dëmshme" për keq në krahasim me ato në fuqi që nga 01.01.2014 deri në një vlerësim të veçantë dhe paragrafi 3 i Artit. 15 i Ligjit të 28 dhjetorit 2013 Nr. 421-FZ (në tekstin e mëtejmë - Ligji Nr. 421-FZ).

NGA BURIMET AUTENTIKE

Zëvendës Drejtor i Departamentit të Arsimit dhe Burimeve Njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë

“Përpara se punëdhënësi të bëjë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, punëmarrësit duhet t'i sigurohen ato garanci dhe kompensime që janë parashikuar para datës 1 janar 2014 në bazë të rezultateve të vërtetimit të vendeve të punës. Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi se kur është lidhur një kontratë pune me punonjësin - para 1 janarit 2014 ose pas kësaj date.

Është gjithashtu e pamundur të zvogëlohet niveli i garancive dhe kompensimeve të dhëna për "shkatërruesit" në bazë të listave sovjetike dhe akteve të tjera ligjore normative të BRSS në pjesën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse përpara se të kryhet një procedurë speciale. vlerësimi. paragrafi 3 i Artit. 15 i Ligjit Nr. 421-FZ; Vendimet e Gjykatës së Lartë të datës 14.01.2013 Nr.AKPI12-1570, datë 04.06.2013 Nr.AKPI13-411..

Çfarë i detyrohet punonjësve "për dëmtim" sipas rezultateve të një vlerësimi të veçantë

Tani shumat minimale, procedura dhe kushtet për sigurimin e garancive dhe kompensimeve për punonjësit "për dëmtim" janë të përcaktuara drejtpërdrejt në Kodin e Punës të Federatës Ruse. nenet 92, , , 219 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Më parë, ato ishin themeluar nga Qeveria e Art. 219 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (ed., i vlefshëm deri më 01/01/2014); Dekret i Qeverisë nr.870 datë 20.11.2008.

Le të themi menjëherë se shumat minimale të garancive dhe kompensimeve nuk kanë ndryshuar. Megjithatë, sipas rezultateve të vlerësimit të posaçëm, garanci të veçanta nuk jepen jo vetëm për punëtorët e punësuar në kushte optimale dhe të pranueshme pune, siç ishte më parë, por edhe për një pjesë të “shkatërruesve”.

Kushtet e punës në vendin e punës bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës a Art. 14 Ligji Nr. 426-FZ	Rritja e pagave Art. 147 Kodi i Punës i Federatës Ruse	Leje shtesë për Art. 117 Kodi i Punës i Federatës Ruse	Orari i reduktuar i punës nenet 92, 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Optimale (klasa 1)	Nuk ka rritje të pagave në krahasim me kushtet normale të punës	Nuk ofrohet leje shtesë "për dëmtim".	Nuk ka ulje të kohës së punës
E lejueshme (shkalla 2)
E dëmshme (shkalla 3): <или>nënklasa 3.1	Shpërblimi i punës rritet me të paktën 4% të tarifës (pagës) të vendosur për lloje të ndryshme pune me kushte normale pune. Shuma specifike të rritjes së pagave përcaktohen nga një rregullore lokale ose një marrëveshje kolektive ose e punës
<или>nënklasa 3.2		Ofrohet një pushim shtesë prej të paktën 7 ditësh kalendarike. Kohëzgjatja e pushimit vjetor shtesë të paguar të një punonjësi të caktuar përcaktohet nga një kontratë pune në bazë të një marrëveshjeje të industrisë (ndërsektoriale) dhe një marrëveshje kolektive, duke marrë parasysh rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.
<или>nënklasa 3.3			Orari i punës nuk mund të kalojë 36 orë në javë dhe 8 orë në ditë (ndërrim) (me një javë pune 30 orëshe, nuk mund të kalojë 6 orë në ditë (ndërrim)). Marrëveshja e industrisë (ndërsektoriale) dhe kontrata kolektive mund të rriten*: kohëzgjatja e javës së punës, por jo më shumë se 40 orë në javë; kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi): - me një javë pune 36-orëshe - deri në 12 orë; - me një javë pune 30 orë ose më pak - deri në 8 orë. Për ta bërë këtë, një marrëveshje shtesë për kontratën e punës duhet të lidhet me punonjësin.
<или>nënklasa 3.4
E rrezikshme (klasa 4)

* Për punë mbi 36 orë, punonjësit i paguhet një kompensim monetar i veçantë në mënyrën, masën dhe kushtet e përcaktuara me marrëveshje sektoriale (ndërsektoriale), kontrata kolektive.

Dëmshpërblimi i punonjësve "për dëm" nuk mund të ulet në krahasim me ato të përcaktuara më 01.01.2014, nëse vlerësimi i posaçëm konfirmon se punonjësi ka ruajtur të njëjtat kushte pune. Pjesa 3 Art. 15 i ligjit nr.421-FZ. Kjo është veçanërisht e rëndësishme në rastet kur rregullat e Kodit të Punës ndryshojnë për keq për punonjësin.

NGA BURIMET AUTENTIKE

Drejtor i Departamentit të Kushteve dhe Mbrojtjes së Punës të Ministrisë së Punës të Rusisë

“Sipas rregullave të reja të Kodit të Punës, nënklasat e “dëmshmërisë” 3.1 dhe 3.2 nuk i japin punonjësit të drejtën për ulje të orarit të punës (36 orë) Art. 92 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në nënklasën 3.1, nuk i jepet leje shtesë Art. 117 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sidoqoftë, nëse këto kompensime janë përcaktuar për punonjësin në bazë të rezultateve të certifikimit të kryer para datës 01.01.2014 dhe vlerësimi i veçantë konfirmon ruajtjen e kushteve të mëparshme të punës, atëherë kompensimi duhet të jepet si më parë. Pjesa 3 Art. 15 i ligjit nr.421-FZ” .

Deri më 01/01/2014, Kodi i Punës i Federatës Ruse ndaloi zëvendësimin e pushimit shtesë "për dëmtim" me kompensim monetar. Art. 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (ed., i vlefshëm deri më 01/01/2014). Tani zëvendësimi është pjesërisht i mundur. Punonjësit mund t'i paguhen para për një pjesë të pushimit "për dëmtim" për 7 ditë kalendarike. Mundësia e një zëvendësimi të tillë duhet të përcaktohet në marrëveshjen sektoriale (ndërsektoriale) dhe në marrëveshjen kolektive. Ky i fundit duhet të tregojë edhe masën e kompensimit. Dhe me punonjësin do të jetë e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, në të cilën të tregohet mundësia e zëvendësimit nenet 117, 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Çfarë mund të merret parasysh gjatë përcaktimit të masës së kompensimit?

NGA BURIMET AUTENTIKE

“Në këmbim të ditëve të pushimit shtesë, punonjësit duhet t'i paguhen të ardhurat mesatare.

Përveç kësaj, punonjësit duhet t'i paguhet edhe kompensim shtesë në masën e përcaktuar me marrëveshjen kolektive, por jo më e ulët se shuma e përcaktuar në marrëveshjen sektoriale (ndërsektoriale).

Ministria ruse e Shëndetësisë

Tani në punët e rrezikshme lejohet rritja e kohëzgjatjes së javës dhe ditës së punës. nenet 92, 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

A mund të konsiderohet si punë jashtë orarit rritja e punës deri në 40 orë në kushte të dëmshme?

NGA BURIMET AUTENTIKE

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna mbi 36 orë në këtë rast nuk është jashtë orarit. Prandaj, gjatë përmbledhjes së kohës së punës, duhet të merret parasysh sipas normës së orëve të periudhës së kontabilitetit. Dhe në fletën e kohës duhet të pasqyrohet si punë e rregullt. Për një punë të tillë, përveç pagesës për orët e punës, është e nevojshme të paguhet kompensim shtesë në masën e përcaktuar me marrëveshje kolektive, por jo më e ulët se shuma e përcaktuar në marrëveshjen e industrisë dhe”.

Ministria ruse e Shëndetësisë

Pagesat e kompensimit në lidhje me kryerjen e detyrave të punës nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale paragrafi 3 i Artit. 217 Kodi Tatimor i Federatës Ruse. A është e mundur të përjashtohen nga taksat kompensimi monetar i paguar një punonjësi për të punuar në kushte të rrezikshme për më shumë se 36 orë në javë? Ministria e Financave beson se nr.

NGA BURIMET AUTENTIKE

Këshilltar i Shërbimit Civil Shtetëror të Federatës Ruse, klasi i parë

“Pavarësisht se pagesa për një punonjës për të punuar më shumë se 36 orë në javë është emërtuar në Art. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kompensimi, është i tillë në kuptimin e Artit. 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk është. Në fakt, kjo është një pagesë kompensimi për punë në kushte të dëmshme, e cila përfshihet në paga. Arsyet për përjashtimin e pagesave të tilla nga tatimi mbi të ardhurat personale në Art. 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse nuk është përcaktuar në lidhje me ".

Nëse futet kontabiliteti përmbledhës për dëmtuesit, atëherë kohëzgjatja e periudhës së kontabilitetit nuk mund të kalojë 3 muaj (më parë -1 vit) Art. 104 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kompensimi i rritur ose shtesë në krahasim me Kodin e Punës të Federatës Ruse, si më parë, mund të përcaktohet në mënyrë të pavarur me një marrëveshje kolektive ose një akt rregullator lokal. Art. 219 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ligji për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës ua privon shumë punëtorëve të drejtën për pension të parakohshëm. Por shteti , duke futur një mekanizëm të tillë për caktimin e pensionit të parakohshëm, planifikuar për të inkurajuar punëdhënësit për të krijuar kushte të sigurta pune ...

Në mënyrë të rreptë, ne nuk e dimë saktësisht se çfarë planifikoi shteti. Dhe ajo që po përpiqet të bëjë (në praktikë, në fakt) është e qartë:
sipas ligjit për vlerësimin e posaçëm, klasa e rrezikut dhe/ose edhe e rrezikut mund të reduktohet (me të gjitha pasojat që pasojnë) gjatë dhënies së PPE-ve të punës.
Na vjen keq, gabim shtypi - jo PPE, por PPE E CERTIFIKUAR (që nënkupton besueshmërinë e tyre në drejtim të ruajtjes së jetës dhe shëndetit të punëtorëve). Në të njëjtën kohë, në kundërshtim me nenin 219 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk janë zhvilluar kritere për të përcaktuar se cilat PPE të organeve të frymëmarrjes (sipas dizajnit) janë në gjendje të ofrojnë mbrojtje në kushte të caktuara pune ...

Kjo është gjithashtu në kundërshtim me Konventën 148 të ILO-s, e cila, në nenet 9 dhe 10, favorizon qartësisht përmirësimin e kushteve të punës në krahasim me përdorimin e PPE:
Neni 9
Për aq sa është e mundur, vendet e punës eliminojnë çdo rrezik të shkaktuar nga ndotja e ajrit, zhurma dhe dridhjet:
a) - me masa inxhinierike të zbatuara për impiantet ose proceset e reja gjatë projektimit ose ndërtimit, ose të shtuara në impiantet ose proceset ekzistuese; ose, nëse kjo nuk është e mundur,
b) - me ndihmën e masave organizative shtesë.
Neni 10
Nese nje Masat e marra në bazë të nenit 9 nuk çojnë në uljen e ndotjes së ajrit, zhurmës dhe dridhjeve në vendin e punës në nivelet e përcaktuara në nenin 8, punëdhënësi u siguron punëtorëve pajisje të përshtatshme mbrojtëse personale.
Burimi: tre W .ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_c148_en.htm

Konventa 148 e ILO-s u ratifikua nga Federata Ruse, por zbatimi i saj ka të ngjarë të kërkojë kosto shtesë nga punëdhënësi ( dhe disa ndryshime në qëndrimin ndaj punëtorëve), dhe do të zvogëlojë fitimet e shitësve dhe prodhuesve të PPE që kanë rritur shitjet e PPE:
... gjatë 5 viteve të fundit, vëllimi i shitjeve të produkteve të tilla është rritur 5 herë dhe arriti në më shumë se 100 miliardë rubla. ne vit...
- ndoshta për shkak të përkeqësimit sistematik dhe të vazhdueshëm të kushteve të punës, i cili është regjistruar edhe nga statistikat zyrtare.
Burimi: Gazeta ruse 23.04.2013 N Schwabauer "Qumështi për iniciativë" tre W.rg.ru/2013/04/23/trud.html

Kjo qasje e ILO - përdorimi i pajisjeve kryesisht teknike mbrojtëse dhe përmirësimi i kushteve të punës - nuk është aspak sepse ILO është e shqetësuar për uljen e produktivitetit të punës e pashmangshme me përdorimin e PPE, por sepse edhe në vendet e industrializuara me sistemi mjaft i mirëfunksionues i punës mbrojtëse, përdorimi i PPE është treguar i fundit dhe si masa më e pasigurt e mbrojtjes së jetës dhe shëndetit. Me aftësinë teknike të gjysmëmaskës filtruese - e certifikuar, e përzgjedhur individualisht në fytyrën e një punëtori të trajnuar dhe të trajnuar - për të reduktuar përmbajtjen e pluhurit të ajrit të thithur me 10 herë në shumicën dërrmuese të rasteve, efikasitetin e saj real në minierat e qymyrit. e Anglisë është 2-8 herë.
Përdorimi i PPE mund të rrezikojë jetën dhe shëndetin e punëtorëve. Për shembull, në SHBA, kur përdorni respiratorë me ajër të kompresuar të furnizuar përmes një zorrë, 15 njerëz vdiqën në 1984-1995 - për shkak të lidhjes së gabuar të zorrëve me tubacionet me gaz që nuk merr frymë (të lyer me ngjyrën e gabuar, etj.).

Mbi mundësinë e ruajtjes së shëndetit të punëtorëve në një atmosferë të ndotur gjatë përdorimit të RPE dhe reduktimit të klasave të rrezikut (me të njëjtën procedurë për zgjedhjen dhe organizimin e përdorimit të pajisjeve mbrojtëse të frymëmarrjes, të cilat tani janë në dispozicion në Federatën Ruse)Është mirë të shikoni skedarin e bashkangjitur më poshtë. E thënë troç, është e kotë.

Epo, në lidhje me certifikimin. Fjala për specialistin është një intervistë me Savva Shipov, drejtuese e Rosakreditimit:
- Të gjithë e dinë këtë shumë certifikata nuk do të thotë asgjë . Ata nuk u japin konsumatorëve garanci për cilësinë, prodhuesit thjesht i blejnë ato, ata nuk kryejnë asnjë provë. Në motorin e kërkimit në internet mund të gjeni një certifikatë të lirë për çdo shije. Lëshimi i certifikatave është sigurisht një treg i madh hije.
- Nuk do të thosha se ky është tërësisht një treg në hije, por pjesa e tij gri është me të vërtetë mjaft e madhe . Nëse flasim në përgjithësi për vlerësimin e konformitetit dhe certifikimin, atëherë po flasim për qindra miliarda rubla në vit . Në këtë treg punojnë si pjesëmarrës të ndërgjegjshëm ashtu edhe jo aq të mirë.

Ti do të mësosh:

• Në cilat raste dhe çfarë kompensimesh u jepen punonjësve që punojnë në kushte të rrezikshme pune
• Si të vendosni pagën e duhur
• Si të organizoni një ditë pune të shkurtuar dhe sigurimin e pushimit kur punoni në kushte të dëmshme pune

NË ÇFARË RASTE DHE ÇFARË KOMPENSIM PARAQITEN?

Rezultati kryesor i një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (në tekstin e mëtejmë - SAUT) është përcaktimi i një klase të kushteve të punës në vendin e punës. Nëse, sipas rezultateve të SOUT, rezulton se punonjësit punojnë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, atëherë punëdhënësi duhet t'u sigurojë atyre kompensime të ndryshme për të punuar në kushte të tilla. Përndryshe, ai mund të mbahet përgjegjës administrativisht sipas Pjesës 1 të Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Sipas Pjesës 1 të Artit. 14 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës" ® (ndryshuar më 01/05/2016; në vijim - Ligji Federal Nr. 426-FZ) kushtet e punës ndahen në katër klasa sipas shkallës së dëmtimit dhe (ose) rrezikut - optimale, e lejueshme, e dëmshme dhe e rrezikshme.

Atribuimi i kushteve të punës në vendin e punës të një punonjësi në klasën e 3-të ose të 4-të të dëmtimit nënkupton sigurimin e disa kompensimeve për të, në varësi të shkallës së dëmtimit. Kjo është:

• shtesë në pagë;
• pushim shtesë;
• koha e reduktuar e punës.

Sigurimi ("+") / mosparashikimi ("-") i kompensimeve për punonjësit, në varësi të klasës (nënklasës) të kushteve të rrezikshme të punës të vendosura nga SOUT, pasqyrohet në tabelë:

Sipas Art. 92, 94, 117, 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të sigurojë kompensimin e duhur për punonjësit. Por në praktikë, shpesh lindin pyetje se si ta bëni këtë. Le të shqyrtojmë disa situata.

Nëse kompensimi sigurohet për herë të parë

Në kohët sovjetike, punonjësve që punonin në kushte të rrezikshme pune u jepeshin kompensime në përputhje me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Presidiumin e Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale, datë 25 tetor 1974 Nr. 298 / P-22 “Për miratimin e listës së industrive, dyqaneve, profesioneve dhe pozitave me kushte të dëmshme pune, punë në të cilën ka të drejtë për pushim shtesë dhe ditë më të shkurtër pune” (në tekstin e mëtejmë “Lista”). Punëdhënësit i duhej vetëm të kontrollonte nëse në listë ka pozicione nga lista e personelit apo punë të kryera nga punonjësit.

Më vonë, koncepti i dhënies së kompensimit ndryshoi: së pari, u vendos ligjërisht përparësia e vërtetimit të vendeve të punës dhe më pas, për të përcaktuar rrezikun në vendin e punës, SOUT. Aktualisht, për të përcaktuar nevojën për të vendosur kompensim, normat e Ligjit Federal Nr. 426-FZ dhe Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkojnë kryerjen e një SOUT në vendin e punës.

Nëse më parë punëdhënësi nuk u ka ofruar kompensim punonjësve për një arsye ose një tjetër (certifikimi i vendeve të punës nuk është kryer, dhe nëse është kryer, ai ka përcaktuar kushtet e punës si të pranueshme ose optimale, ose organizata nuk ka vende pune për të cilat kompensimi është mbështetur sipas Listës), dhe tani me kryerjen e SATS është konstatuar se kushtet e punës së punëtorëve janë të dëmshme, atëherë punëdhënësi duhet të vendosë kompensimin e duhur për punën në kushte të tilla.

Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, në vendimin nr. 135-0, datë 07.02.2013, tregoi se kompensimet u jepen të gjithë punonjësve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, duke përfshirë ata profesionet, pozicionet ose punën e kryer. nuk parashikohen nga Lista, nëse puna e tyre nën ndikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të prodhimit dhe procesit të punës konfirmohet nga rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës (dhe tani SOUT).

Nëse kompensimi është siguruar më parë

Punonjësit, sipas Listës apo vërtetimit të mëparshëm të vendeve të punës, u pajisën me kompensimin e duhur. Supozoni se organizata që i ka ofruar, pas datës 01/01/2014, ka kryer një SATS. Si rezultat, rezultatet e mëposhtme janë të mundshme:

1. Klasa e dëmtimit të kushteve të punës është konfirmuar - garancitë dhe kompensimet duhet të sigurohen në të njëjtat shuma si para SOUT.
2. Sipas rezultateve të SOUT, doli që kompensimi duhet të jetë më i vogël se më parë.

Në pjesën 3 të Artit. 15 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 421-FZ "Për ndryshime në disa akte legjislative të Federatës Ruse në lidhje me miratimin e Ligjit Federal "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës"" (në tekstin e mëtejmë - Ligji Federal Nr. 421-FZ) thotë se kur u sigurohet punëtorëve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, masat kompensuese, procedura dhe kushtet për zbatimin e masave të tilla nuk mund të përkeqësohen dhe shumat ulen në krahasim me procedurën. , kushtet dhe shumat e masave kompensuese të zbatuara realisht në lidhje me punonjësit që nga data 01.01.2014, me kusht që të ruhen kushtet e përshtatshme të punës në vendin e punës.

Kështu, masa e kompensimit të dhënë për punonjësit, vendet e punës të të cilëve, bazuar në rezultatet e certifikimit ose për arsye të tjera ligjore (aktet ligjore normative të ish-BRSS), kanë krijuar kushte të dëmshme pune, në atë kohë Ligji Federal Nr. 426- FZ hyn në fuqi, duhet të ruhet deri në përmirësimin e kushteve të punës në këto vende pune, gjë që konfirmohet nga rezultatet e SOUT. Ky qëndrim mbështetet edhe nga praktika gjyqësore.

Gjykatat vlerësojnë gjithashtu se dështimi i një punëdhënësi për të siguruar kompensim në të kaluarën nuk i privon punonjësit të drejtën për ta marrë atë tani.

Nëse kushtet e punës së një punonjësi janë përmirësuar, duke u bërë më të sigurta (për shkak të instalimit të pajisjeve të reja, rikonstruksionit, etj.), fushëveprimi i garancive dhe kompensimeve zvogëlohet. Praktika gjyqësore vërteton se nëse përjashtohet faktori i dëmshëm, nuk ka nevojë të jepet dëmshpërblim.

SHËNIM

Kur vendosni për një ndryshim në kompensim, punëdhënësi duhet të jetë veçanërisht i kujdesshëm, pasi një ulje e paarsyeshme e nivelit të garancive mund të njihet nga inspektorati shtetëror i punës si shkelje e ligjit, për të cilën punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës administrativisht (Rezoluta të Gjykatës së Rajonit Autonom Hebre, datë 23.06.2015 në çështjen Nr. 4- A-29/2015).

SI TË VENDOSEN KOMPENSIMET PËR PUNËN NË KUSHTE TË DËMSHME?

Përcaktoni shumën e kompensimit

Është e nevojshme të merren parasysh:

1. Madhësitë minimale të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse:

• shuma e rritjes së pagave për punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës nuk duhet të jetë më pak se 4% e tarifës (pagës) e vendosur për lloje të ndryshme pune me kushte normale pune (neni 147 i Kodit të Punës). të Federatës Ruse);
• kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit, kushtet e punës së të cilëve në vendin e punës, sipas rezultateve të SOUT, klasifikohen si kushte të dëmshme pune të shkallës 2, 3 ose 4 ose kushte të rrezikshme pune, është 7 ditë kalendarike ( neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• Orari i reduktuar i punës është caktuar jo më shumë se 36 orë në javë dhe jo më shumë se 8 orë në ditë (nenet 92, 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

2. Marrëveshjet e degëve (ndërdegëve).

Kur vendosni shumën e kompensimit, duhet të kontrolloni nëse organizata është subjekt i marrëveshjeve të industrisë.

Për shembull p, Marrëveshja e industrisë për industrinë e qymyrit të Federatës Ruse për periudhën nga 1 prilli 2013 deri më 31 mars 2016 të datës 01.04.2013 përcakton se për punëtorët e punësuar në punë me kushte veçanërisht të vështira, të rrezikshme dhe veçanërisht të dëmshme pune, sipas listave speciale, tarifat rriten me 10% dhe 20%.

Nëse organizata është subjekt i marrëveshjeve sektoriale (ndërsektoriale), kompensimi nuk duhet të sigurohet në një shumë më të vogël se sa specifikohet në marrëveshje.

3 . Opinioni i Unionit.

Nëse organizata ka një sindikatë, shuma specifike e kompensimit përcaktohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e tij (në mënyrën e përcaktuar me nenin 372 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rregulloni parashikimin e kompensimit në rregulloret lokale

Sipas Art. 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mënyra e punës dhe koha e pushimit të punonjësve (përfshirë informacionin për pushimin shtesë të dhënë dhe ditën e reduktuar të punës) duhet të pasqyrohet në Rregulloren e Brendshme të Punës (PVTR; shembulli 1).

Normat lokale për rritjen e pagave për punëtorët që punojnë në kushte të rrezikshme pune, si rregull, pasqyrohen në Rregulloret për pagat (shembulli 2).

Parashikoni një klauzolë kompensimi në kontratën e punës

Pjesa 2 e Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktohet se në një kontratë pune me një punonjës, duhet të përcaktohen si kushtet e punës në vendin e punës ashtu edhe garancitë dhe kompensimet që i jepen punonjësit.

Rritja e pagave, zvogëlimi i orarit të punës, pushimi shtesë - të gjitha këto kushte për punëdhënësin e nevojshme pasqyruar në kontratën e punës me një punonjës që punon në kushte të rrezikshme pune, drejtpërdrejt në përfundimin e saj me një punonjës të ri dhe në një marrëveshje shtesë të kontratës së punës - për ata që tashmë punojnë në organizatë.

Nuk ka gjasa që punonjësi të kundërshtojë vendosjen e kompensimit shtesë, megjithatë, në mungesë të pëlqimit të tij, ndryshime të tilla janë të mundshme nëse ka arsye dhe në përputhje me procedurën e parashikuar në Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në shembullin 3 - një fragment i regjistrimit në kontratën e punës të kushtit për dhënien e pushimit shtesë.

Siguroni kompensim

Rritja e pagave.

Shtesa (shtesë) për punë në kushte të rrezikshme pune llogaritet çdo muaj si përqindje e pagës (norma tarifore). Duhet të pasqyrohet në fletën e pagës së punonjësit, pasi është pjesë e pagës (pjesa 1 e nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe sipas pjesës 1 të artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi, ndër të tjera, është i detyruar të njoftojë me shkrim secilin punonjës për pjesët përbërëse të pagave që i takon për periudhën përkatëse.

Pyetje mbi temën

Në organizataqë kanë degë në rajonet veriore, koeficienti i rrethit ngarkohet vetëm mbi shumën e pagës apo mbi shumën e pagës që rritet me shumën e pagesës shtesë për kushtet e dëmshme të punës?

Sipas Sqarimit të miratuar me Dekretin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 11 shtator 1995 Nr. 49, letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë e datës 16 shkurt 2009 nr. 169-13, koeficientët rajonalë dhe Kompensimet në përqindje ngarkohen në të ardhurat aktuale mujore të punonjësit. Të ardhurat aktuale mujore të një punonjësi, mbi të cilat llogariten koeficientët rajonalë dhe shtesat në përqindje, përfshijnë: pagat e grumbulluara për punonjësit me tarifat (pagat zyrtare) për orët e punës, shtesat dhe pagesat shtesë për tarifat (pagat zyrtare), pagesat e kompensimit. lidhur me regjimin e punës dhe kushteve të punës, shpërblimet dhe shpërblimet e parashikuara nga sistemet e shpërblimit të organizatës ose rregulloret e bonusit, si dhe pagesa të tjera të përcaktuara nga sistemi i shpërblimit të organizatës. Prandaj, shtesa për punë në kushte të rrezikshme pune duhet të përfshihet në pagë, mbi të cilën do të llogaritet koeficienti i rrethit (Vendimet e apelit të Gjykatës së Lartë të Republikës së Karelias, datë 29 prill 2014 në çështjen nr. 33-8080 /2014). Shumë më pak e zakonshme në llogaritjen e koeficientit rajonal është qasje të ndryshme: si koeficienti rajonal ashtu edhe pagesa shtesë për punë në kushte të dëmshme pune llogariten drejtpërdrejt nga paga (norma e tarifës) (Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale Trans-Baikal i datës 19 nëntor 2013 në çështjen nr. 33-4228-2013) . Për të vendosur sigurinë juridike, punëdhënësi duhet të rregullojë mënyrën e llogaritjes në LNA.

Pushime shtesë.

Fillimi i pushimit shtesë është planifikuar në orarin e pushimeve, ai sigurohet sipas rendit në të njëjtën mënyrë si pushimi vjetor i ardhshëm.

Sipas paragrafëve. 8, 9 Udhëzime për procedurën e aplikimit të Listës së industrive, punishteve, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të dëmshme pune, punë në të cilën jepet e drejta për pushim shtesë dhe një ditë më të shkurtër pune, miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Punës. BRSS, Këshilli Qendror Gjithë-Sindikativ i Sindikatave i 21 nëntorit 1975 Nr. 273 / P-20, leja shtesë, sipas Listës, i jepet punonjësit njëkohësisht me pushimin vjetor.

Kohëzgjatja e shërbimit, e cila jep të drejtën e pushimit vjetor shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, përfshin vetëm kohën e punuar në të vërtetë në kushtet e duhura (pjesa 3 e nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Kështu, për të llogaritur kohëzgjatjen e shërbimit, punëdhënësi duhet:

Përcaktoni numrin e muajve të plotë të punës në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, për të cilat është e nevojshme të ndani numrin total të ditëve të punës në kushte të përshtatshme gjatë vitit me numrin mesatar mujor të ditëve të punës. Nëse bilanci është më pak se gjysma e numrit mesatar mujor të ditëve të punës, ai përjashtohet nga llogaritja, nëse gjysma ose më shumë, rrumbullakoset në muajin e plotë (letra e Rostrud datë 18.03.2008 Nr. 657-6- 0).

Koha e reduktuar e punës.

Në bazë të Artit. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi mban shënime për kohën e punuar në të vërtetë nga secili punonjës, përfshirë në rastin e punës në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. Fleta e orarit duhet të pasqyrojë kohën e reduktuar të punës (kodi i shkronjës "LCH" (dixhital - "21") - orari i reduktuar i punës kundrejt orarit normal të punës në rastet e parashikuara me ligj).

Pyetje për temën

A është e mundur që një punonjës që punon në kushte të rrezikshme pune të rrisë orarin e punës nga 36 në 40 orë?

Pjesa 3 e Artit. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon mundësinë e rritjes së kohëzgjatjes së orarit të punës nga 36 orë në 40 orë, por në kushtet e mëposhtme:

kjo normë duhet të përfshihet në një marrëveshje industrie (ndërsektoriale) dhe një marrëveshje kolektive;

duhet të ketë një pëlqim me shkrim të punonjësit, i hartuar duke lidhur një marrëveshje të veçantë për kontratën e punës.

Pëlqimi i punonjësit për një rritje të orarit të punës duhet të shprehet. Ndonjëherë punëdhënësit e harrojnë këtë, dhe më pas gjykata merr anën e punonjësit (Vendimi i Gjykatës së Qytetit Mezhdurechensk të Rajonit të Kemerovës, datë 30 Prill 2014 në çështjen nr. 2-867/2014~M-659/2014);

punonjësit duhet t'i paguhet kompensimi.

A mundet inspektori të lëshojë urdhër për pagesën e orarit jashtë orarit nëse punonjësve u është caktuar 40 orë në vend të 36 orësh në kundërshtim me ligjin?

Shpesh, punonjësit i drejtohen inspektoratit të punës me një ankesë se punëdhënësi nuk siguron kompensim për punën në kushte të rrezikshme pune (për shembull, nuk paguan jashtë orarit). Si rezultat, inspektoriatet e punës shpesh urdhërojnë që të bëhen pagesa. Punëdhënësit kundërshtojnë receta të tilla të lëshuara nga inspektorët përtej kompetencës së tyre. Në përputhje me Konventën e Organizatës Ndërkombëtare të Punës Nr. 81 "Për Inspektimin e Punës në Industri dhe Tregti" datë 11 korrik 1947 (miratuar në Gjenevë më 11 korrik 1947 në sesionin e 30-të të Konferencës së Përgjithshme të ILO-s, ratifikuar nga Rusia më 11 Prill 1998), inspektorit të punës nuk iu dha e drejta për të nxjerrë udhëzime të detyrueshme për punëdhënësin në mosmarrëveshjet e punës. Ky qëndrim konfirmohet nga praktika gjyqësore (Vendimet e apelit të Gjykatës Rajonale të Saratovit të datës 11 shtator 2014 Nr. 33-5170, Gjykata e Lartë e Republikës së Komit të datës 12 dhjetor 2013 në çështjen nr. 33-6287 / 2013).

Vendimet e apelit të Gjykatës së qytetit të Moskës të 30 korrikut 2015 në çështjen nr. 33-26906/15, të Gjykatës Rajonale Murmansk të datës 4 mars 2015 Nr. 33-353/2015, të Gjykatës Rajonale Bryansk të 14 janarit 2014 në çështjen nr.33-87/14; Vendimi i Gjykatës Rajonale të Leningradit, datë 3 qershor 2014 Nr. 7-785/2014.

Kthimi