Me vullnetin tim. A është e mundur që një pensionist të largohet pa punuar

Procedura e pushimit nga puna (ndërprerja e kontratës së punës) të një pensionisti pa punë rregullohet nga normat e legjislacionit aktual të punës, por përmban disa nuanca. Ne do të përshkruajmë më tej se si ndërpriten siç duhet marrëdhëniet e punës me një kategori të tillë të popullsisë.

Shkarkimi i një pensionisti me kërkesën e tij

Procedura e përgjithshme për largimin nga puna të qytetarëve, përkatësisht përfundimi i një marrëveshje pune me vullnetin e tyre të lirë, përcaktohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Paragrafi i parë i nenit të përmendur rregullon detyrimin e qytetarëve për të njoftuar punëdhënësin të paktën 2 javë përpara datës së pritshme të ndërprerjes së punës. Me fjalë të tjera, është e nevojshme të shkruani një aplikim në dy javë. Nëse arrihet një marrëveshje ndërmjet palëve në marrëdhënien e punës, pushimi nga puna mund të ndodhë para skadimit të periudhës së caktuar.

Në jetën e përditshme, periudha e emërtuar zakonisht quhet "punë".

Pensionistët, si qytetarët e tjerë, në aktivitetet e tyre të punës duhet të udhëhiqen nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, por me disa përjashtime. Shpesh, punëdhënësit gjithashtu nuk i marrin parasysh këto nuanca.

Procedura e largimit nga puna: nuanca

Për të shkarkuar siç duhet një pensionist, duhet të dini për disa nuanca:

Nëse një qytetar tashmë ka statusin e pensionistit, largimi nga puna mund të ndodhë pa punuar një periudhë dy javore në datën që ai vetë e ka përcaktuar;
Nëse data në të cilën bie data e pushimit nga puna përkon me një fundjavë ose festë, punëdhënësi duhet t'i lëshojë të gjithë dokumentacionin një punonjësi të tillë ditën tjetër të punës;
Ju mund të përdorni të drejtën e një pensionisti për të pushuar nga puna pa punuar vetëm një herë. Kjo do të thotë, nëse më pas një person i tillë vendos të vazhdojë veprimtarinë e tij të punës, pushimi nga puna do të bëhet në një bazë të përgjithshme. Kjo do të thotë, me respektimin e detyrueshëm të kërkesave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe për rrjedhojë, me punë jashtë brenda 2 javësh. Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi se për cilin punëdhënës personi ka marrë një punë, tek i njëjti apo një tjetër.
Këto rregulla zbatohen gjithashtu për:
- nëse punonjësi ka qenë i punësuar para se të mbushte moshën e pensionit, ai duhet të pushohet nga puna brenda periudhës së caktuar nga vetë punonjësi;
- nëse punonjësi kishte tashmë statusin e një pensionisti ushtarak, ai mund të pushohet nga puna në baza të përgjithshme, duke iu nënshtruar një pushimi dy javor.

Procedura për largimin nga puna të një pensionisti mund të përcaktohet si më poshtë:

Nëse një qytetar merr statusin e një pensionisti ose tashmë e ka atë dhe dëshiron të përdorë të drejtën preferenciale për të pushuar nga puna për herë të parë:
- është e nevojshme të paraqisni një aplikim që tregon një datë të vetëzgjedhur;
- në ditën e përcaktuar në mënyrë të pavarur në aplikim, merrni llogaritjen, si dhe të gjitha letrat;
Nëse një qytetar është tashmë pensionist dhe ka përdorur më parë të drejtën e tij preferenciale për pushim nga puna, por më vonë ka marrë një punë:
- aplikimi duhet të dorëzohet jo më vonë se dy javë përpara datës së pritshme;
- përpunoni afatin;
- presin nxjerrjen e urdhrit përkatës të titullarit;
- presin që të bëhen ndryshimet përkatëse në dokumentet e tyre kontabël;
- pas dy javësh merrni llogaritjen, si dhe të gjitha letrat.

Procedura për largimin nga puna të punonjësve është e përcaktuar qartë nga legjislacioni aktual. Sidoqoftë, në lidhje me një kategori të tillë qytetarësh si pensionistët, ka disa nuanca që duhet të merren parasysh gjatë ndërprerjes së marrëdhënieve të punës me të.

Shumë njerëz që kanë mbushur moshën e pensionit janë të detyruar të vazhdojnë të punojnë për të siguruar një standard të mirë jetese. Kur të vijë koha, ata mund të largohen nga postet, ndërsa procesi i shkarkimit do të ketë disa veçori.

Por nëse një punonjës u largua nga organizata për shkak të daljes në pension, dhe më pas mori një punë në pozicionin e tij të mëparshëm, atëherë në një situatë të tillë, procesi i pushimit nga puna do të bëhet sipas skema standarde.

Karakteristikat sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse në 2018

Çdo subjekt biznesi që ka pensionistë në stafin e tij, pas shkarkimit të tyre, duhet të udhëhiqet nga nenet e mëposhtme të Kodit të Punës në fuqi në territorin e Federatës Ruse:,,, 84.1.

Duhet të theksohet se nëse një individ i punësuar zyrtarisht në një organizatë tregtare ose me një sipërmarrës individual arrin moshën e pensionit, atëherë ky fakt nuk është arsye për shkarkim.

Ai do të vazhdojë të mbajë postin e tij si më parë, por nëse dëshiron, mund të lërë punën dhe të shkojë në një pushim të merituar.

Të drejtat e një pensionisti

Ligji federal mbron njerëzit në moshën e pensionit nga sjelljet e pahijshme të menaxhmentit. Nëse shefi dëshiron të shkarkojë një punonjës të tillë me iniciativën e tij pa marrë pëlqimin e tij, atëherë veprimet e tij do të konsiderohen si shkelje e ligjeve të punës.

Në një situatë të tillë, pensionisti do të mund të bëjë ankim në inspektoratin e punës ose në gjykatë për t'u rikthyer në pozicionin e tij të mëparshëm. Gjithashtu, legjislacioni lejon që personat në moshën e pensionit të largohen me vullnetin e tyre të lirë. jo dy javë të detyrueshme.

Në të njëjtën kohë, punonjës të tillë mund të paraqesin një kërkesë edhe kur janë me pushime ose në pushim mjekësor. Kjo kategori punëtorësh duhet të sigurohet pushime shtesë në një kohë të përshtatshme për ta.

Është kryer procesi i shkarkimit të një pensionisti nga pozicioni i tij në mënyrën e mëposhtme:

Fillimisht, një anëtar i stafit duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar kreut të organizatës.
Aplikacioni shqyrtohet nga shefi dhe shkruan në këndin e sipërm majtas “Lësho nga .... numrat” dhe vendos firmën e tij.
Dokumenti transferohet në departamentin e personelit. Nëse organizata nuk ka një departament personeli, atëherë funksionet e saj kryhen nga departamenti i kontabilitetit.
Në bazë të deklaratës së miratuar nga titullari, lëshohet një urdhër, i cili i transmetohet për shqyrtim pensionistit.
Pas kësaj, punonjësi i autorizuar bën shënimet e duhura në kartën personale të pensionistit.
Shlyerjet financiare përfundimtare kryhen me punonjësin që jep dorëheqjen.
Pensionistit i jepet një libër pune me një hyrje përkatëse, si dhe një vërtetim i pagës mesatare dhe dokumente të tjera sipas kërkesës.

Si bëhet një aplikim

Një pensionist që punon dhe ka shprehur dëshirën për të lënë pozicionin e tij duhet njoftoni menaxhmentin e kompanisë në lidhje me qëllimet tuaja. Për ta bërë këtë, ai duhet të shkruajë një kërkesë dhe t'ia dorëzojë sekretarit, kontabilistit ose zyrtarit të personelit për regjistrim.

Kreu duhet të njihet me aplikacionin dhe ta miratojë atë, pas së cilës dokumenti transferohet në departamentin e personelit për dokumente për shkarkim.

Pensionisti mund të shkruajë një kërkesë në formë të lirë, por duhet t'i përmbahet rregulla të caktuara:

Në këndin e sipërm djathtas është shkruar emri i organizatës, emri i drejtuesit. Rreshti tjetër tregon emrin e punonjësit, si dhe numrin e tij të identifikimit.
Pasi tërhiqet disa rreshta në qendër, një individ duhet të shkruajë një "Deklaratë".
Në rresht shkruhet një tekst, në të cilin duhet të tregohet arsyeja e largimit, si dhe data e saktë e pushimit nga puna. Për shembull, "Unë ju kërkoj që të më largoni me vullnetin tim të lirë nga pozicioni im më 08 dhjetor 2017."

Me dhe pa pune

Nëse një punonjës me kohë të plotë në moshën e pensionit vendos të largohet me vullnetin e tij të lirë në lidhje me pushimin e tij të merituar, atëherë në këtë rast procedura do të kryhet sipas skemës standarde.

I vetmi ndryshim do të jetë mungesa e nevojës së një pensionisti për të punuar për dy javë. Kjo procedurë rregullohet nga neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kreu i organizatës është i detyruar të shkarkojë pensionistin në ditën që ai ka treguar në aplikim. Kjo pyetje ka një nuancë e rëndësishme. Nëse punonjësi tregon se “ju kërkoj të më pushoni nga 08.12.2017.”, atëherë data e regjistrimit të pushimit nga puna do të jetë 12.09.2017.

Nëse deklarata përmban formulimin “Kërkoj të më shkarkosh më 08.12.2017.”, atëherë titullari i organizatës është i detyruar ta kryejë këtë procedurë më datë 12.08.2017.

Në rast se një punonjës i një organizate u largua më parë për shkak të një pushimi të merituar, por më pas u kthye në pozicionin e tij të mëparshëm në statusin e një pensionisti, atëherë pas shkarkimit me vullnetin e tij të lirë, ai duhet të punojë për dy javë.

Por, nëse arrihet marrëveshje personale ndërmjet punonjësit dhe menaxhmentit, atëherë një pensionist i tillë do të mund të largohet nga puna pa pushimin e detyrueshëm dyjavor.

Nëse një subjekt biznesi detyron në mënyrë të paligjshme një pensionist që të punojë për dy javë, atëherë punonjësi mund të ankohet në inspektoratin e punës, i cili, pas verifikimit, do t'i drejtohet menaxhmentit. dënimet:

sipërmarrës individual - 1000-5000 rubla;
organizata tregtare - 30,000-50,000 rubla;
zyrtarët e kompanisë - 1000-5000 rubla.

Në ditën e pushimit nga puna, subjekti afarist duhet të paguajë plotësisht pensionistin për pagat.

Kur përfundon një kontratë pune me një punonjës të tillë, menaxhmenti është i detyruar t'i sigurojë atij të gjitha kompensimet dhe përfitimet përkatëse të parashikuara nga legjislacioni federal dhe rregulloret e brendshme.

Nëse një punonjës largohet për shkak të një pushimi të merituar, atëherë kompensimi i paguar atij do të përjashtohen nga tatimi mbi të ardhurat. Por në të njëjtën kohë, madhësia e tyre nuk duhet të kalojë trefishin e të ardhurave mesatare mujore të një pensionisti.

Në rast se një punonjës i tillë largohet për shkak të zvogëlimit të stafit, ai ka të drejtë në pagesa kompensimi bazat e përbashkëta të cilat ai mund të marrë brenda pak muajsh pas përfundimit të marrëdhënies së punës me punëdhënësin.

Plotësimi i një libri pune

Procesi i plotësimit të një libri pune duhet të jetë në përputhje me rregulloret e ligjit federal. Punonjësi përgjegjës i organizatës, zyrtari i personelit ose llogaritari duhet të tregojë në librin e punës informacionin e mëposhtëm:

data e pushimit nga puna;
numrin dhe datën e porosisë;
arsyeja e pushimit nga puna në lidhje me nenin e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

E detyrueshme në librin e punës është nënshkrimi i personit që ka futur të dhënat, si dhe vula e lagësht e organizatës.

Transferimi në një kontratë me afat të caktuar për shkarkim të mëvonshëm

Shumë punëdhënës kërkojnë zbrazëtira në legjislacion për të ndërprerë marrëdhëniet e punës me të moshuarit. Disa drejtues ofrojnë pensionistë të rinegociojë kontratat e rregullta të punës me afat të caktuar.

Nëse punonjësi pajtohet dhe nënshkruan një dokument të ri, atëherë në fund të periudhës së vlefshmërisë së tij, organizata mund të refuzojë të vazhdojë bashkëpunimin me të. Por, nëse pensionisti refuzon të transferohet në një kontratë me afat të caktuar, menaxhmenti nuk do të jetë në gjendje ta kryejë në mënyrë të pavarur këtë procedurë.

Kjo për faktin se, sipas rregulloreve të legjislacionit federal, përpara se të lidhni një marrëveshje të re, e vjetra duhet të ndërpritet. Dhe nëse pensionisti refuzon të zgjidhë kontratën e mëparshme, atëherë ajo do të vazhdojë të ketë fuqi ligjore.

Procesi gjyqësor

Shumë shpesh ndërmjet subjekteve afariste dhe punonjësve të tyre në pension ka situata të diskutueshme. Në rast se palët nuk arrijnë një kompromis, mënyra e vetme për të zgjidhur konfliktin është përfshirja e përfaqësuesve të ligjit.

Pensionistët duhet të shkruajnë deklaratë pretendimi, në të cilat shprehet shkurt por shumë konciz thelbi i problemit, bashkëngjitni dokumente që do të shërbejnë si provë dhe shkoni në gjykatë. Si rregull, gjykatat gjithmonë mbajnë anën e të moshuarve nëse pretendimet e tyre kundër punëdhënësve janë të justifikuara.

Si të organizoni pushimin nga puna të një punonjësi me kërkesën e tij? Përgjigja e pyetjes është në këtë video.

Pensionistët shpesh vazhdojnë të punojnë edhe pasi kanë fituar të drejtën për të dalë në pension. Duke qenë se këta qytetarë kanë garanci shtesë sociale, shumë punëdhënës nuk e dinë saktësisht se si duhet të bëhet largimi nga puna i një pensionisti që punon. Megjithatë, legjislacioni aktual i punës parashikon standarde dhe parime të qarta që bëjnë të mundur largimin nga puna të një pensionisti që punon me pak ose aspak vështirësi.

Shkarkimi i një pensionisti që punon - rregullore legjislative, nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Çështjet që lidhen me largimin nga puna të punonjësve në Rusi rregullohen me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, ky dokument ofron një bazë ligjore, përfshirë edhe në lidhje me personat që punojnë me pensione. Në përgjithësi, si procedurë, largimi nga puna i një pensionisti nuk ka pothuajse asnjë dallim nga opsionet e parashikuara në ligj për zgjidhjen e kontratës së punës në raport me kategoritë e tjera të punëtorëve. Megjithatë, duhet të njihen ende një sërë nuancash, si për çdo pensionist që punon, ashtu edhe për një punonjës apo punëdhënës personeli.

Nuk ka asnjë pengesë legjislative që i ndalon punëdhënësit të pushojnë pensionistët. Prandaj, nëse ka arsye, ose nëse është e nevojshme të zvogëlohet stafi, punëdhënësi ka të gjitha të drejtat për të përdorur procedura dhe standarde standarde.

Aspektet kryesore dhe preferencat shtesë të ofruara për pensionistët që punojnë janë, para së gjithash:

E drejta për të marrë leje pa pagesë me kërkesën tuaj në çdo kohë me një kohëzgjatje totale deri në 14 ditë gjatë vitit.
Mundësia e largimit nga puna të një pensionisti që punon me kërkesën e tij pa asnjë punë.
Janë vendosur rregullore që ndryshojnë procedurën e kujdesit vullnetar për pensionistët në dispozitat e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kush mund të konsiderohet pensionist që punon

Pensionistët e punës përfshijnë të gjithë personat që kanë të drejtë të përfitojnë pension sigurimi ose pension shtetëror, por vazhdojnë të punojnë. Në të njëjtën kohë, në përgjithësi, kategoria e pensionistëve përfshin të gjithë personat që kanë të drejtë të marrin pension dhe që kanë mundësinë të aplikojnë për një të tillë, përkatësisht:

Personat që kanë mbushur moshën 60 ose 55 vjeç për burrat dhe gratë, përkatësisht. Ata mund të kenë të drejtën e përfitimit të pensionit të pleqërisë me një sërë ndryshimesh dhe preferencash shtesë për kategori të caktuara qytetarësh. Për shembull, e drejta për një të tillë lind për qytetarët që u përkasin popujve të vegjël të Veriut të Largët, përkatësisht pas 55 dhe 50 vjetësh.
Personat me aftësi të kufizuara të të gjitha kategorive. Të gjithë qytetarët e Federatës Ruse me aftësi të kufizuara kanë të drejtë në pension. Prandaj, ato aplikohen edhe për pensionistët që punojnë nëse janë të punësuar.
Kategoritë shtesë të personave. Në veçanti, viktima të fatkeqësive ose aksidenteve nga rrezatimi, ose njerëz që kanë humbur ushqimin e tyre.

Duhet të theksohet se legjislacioni federal parashikon dy kategori të veçanta pensionesh - sociale ose sigurime. Kombinimi i tyre lejohet vetëm në rastet kur marrja e pensioneve të llojeve të ndryshme i përket kategorive të ndryshme të sigurimit. Domethënë, për shembull, një pensionist nuk mund të marrë njëkohësisht si pensionet e sigurimeve ashtu edhe ato sociale të pleqërisë.

Në rastin e punësimit të një personi, në shumicën e rasteve, ai humbet të drejtën për të përfituar pension social. Dhe pensioni i sigurimit mund të paguhet paralelisht me punësimin.

Si të pushoni nga puna një pensionist që punon - procedurë

Më herët u përmend se shkarkimi i një pensionisti që punon nuk ndryshon nga procedurat standarde të largimit nga puna. Kjo është e vërtetë - i vetmi ndryshim i mundshëm qëndron pikërisht në të drejtën e një punonjësi të tillë për të hequr dorë sipas dëshirës pa punë shtesë. Në këtë rast, në kërkesën e tij, me kërkesën e tij, ai tregon pensionin si arsye të pushimit nga puna - një përmendje përkatëse bëhet edhe në librin e tij të punës.

Si bazë më vete, pensioni i një pensionisti që punon nuk përdoret. Ai konsiderohet shkarkim me vullnetin e tij të lirë në përputhje me paragrafin 3 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Megjithatë, nëse dëshironi ose nëse nuk dëshironi të përmendni pensionin në librin e punës, një pensionist që punon mund të largohet me iniciativën e tij dhe në mënyrë të përgjithshme. Në këtë rast, ai mund të dërgohet në një punë të detyrueshme dy-javore. Për arsye të tjera, largimi nga puna nuk ka dallime nga kategoritë e tjera të punonjësve dhe parashikon:

Përgatitja e dokumenteve të nevojshme për të justifikuar pushimin nga puna. Kjo mund të jetë një ankesë, informacion nga një hetim i brendshëm për një shkelje disiplinore, një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi ose arsye të tjera.
Hartimi i një njoftimi për pushim nga puna. Punëdhënësi harton një urdhër për largimin nga puna të punonjësit, i cili është i regjistruar në ndërmarrje.
Në ditën e pushimit nga puna, pensionistit që punon i lëshohet libreza e punës, paguhet pagesa e kompensimit të kërkuar për pushimet e papërdorura, si dhe të gjitha pagat e papaguara dhe pagesat e largimit, nëse kjo parashikohet nga standardet e pushimit nga puna.

Me reduktimet e stafit, pensionistët që punojnë shpesh nuk mund të pushohen nga puna nga punëdhënësit për shkak të vjetërsisë së tyre dhe kualifikimeve të larta - para së gjithash, punëdhënësi duhet të pushojë punonjësit me kualifikime më të ulëta ose produktivitet të punës. Kjo është shpesh arsyeja e vështirësive në shkarkimin e punonjësve më të vjetër.

Gjithashtu, me ligj është e pamundur të dërgohet me forcë një punonjës në pension. Një pensionist që punon mund të punojë në çdo moshë. Përjashtim bëjnë situatat e mëposhtme:

Aftësia e kufizuar. Nëse një pensionist merr pension invaliditeti dhe gjendja e tij shëndetësore e pengon të punojë, punëdhënësi duhet t'i ofrojë një pozicion tjetër dhe nëse ata mungojnë ose pensionisti refuzon, ai mund të pushohet nga puna.
Punonjësit e shërbimit civil ose kategorive të tjera të veçanta. Në shërbimin publik, punonjësit mund të qëndrojnë vetëm deri në moshën 60 ose 65 vjeç. Disa kufizime parashikohen edhe për moshën maksimale të personelit ushtarak dhe zyrtarëve ligjzbatues, si dhe për personat që merren me veprimtari pedagogjike. Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë të largojë nga puna pensionistët kur ata arrijnë moshën maksimale të lejuar.

Rillogaritja e pensionit pas largimit nga puna të një pensionisti që punon në 2018 - rregullat e indeksimit

Legjislacioni aktual parashikon që duke qenë se pensionistët që ushtrojnë veprimtarinë e punës paguajnë kontributet e pensionit të sigurimit nga të ardhurat e tyre, ata kanë të drejtën e rritjes së pagesave të sigurimit që u takon pas përfundimit të veprimtarisë së tyre të punës. Për këtë, përdoret indeksimi i pensioneve për pensionistët që punojnë pas pushimit nga puna. Mekanizmat për zbatimin e këtij sistemi për vitin 2018 janë si më poshtë:

Pensionistët që punojnë nuk kanë të drejtë të indeksohen pensionet vjetore gjatë punës. Kjo do të thotë, ata marrin një pension në një shumë fikse, të vendosur më herët.
Kur largoheni nga puna, indeksimi kryhet brenda një periudhe 4-mujore.
Dorëzimi i dokumentacionit në Fondin e Pensionit për një punonjës të larguar nga puna sigurohet nga punëdhënësi, dhe rillogaritja e pensioneve për pensionistët që punojnë kryhet në një mënyrë automatike të pakërkuar.
Masa maksimale e rritjes së pensionit parashikon grumbullimin e jo më shumë se 3 pikëve të koeficientit individual të pensionit gjatë një periudhe.

Sipas rregullave aktuale për rillogaritjen e pensioneve për pensionistët që punojnë pas pushimit nga puna, një rillogaritje e tillë kryhet katër muaj pas pushimit nga puna. Megjithatë, rregullat e rillogaritjes përfshijnë një rritje të kompensimit nga muaji i parë pas përfundimit të kontratës së punës. Domethënë, e gjithë shuma me të cilën është rritur pensioni dhe që është nënpaguar nga momenti i shkarkimit deri në rillogaritjen përfundimtare të tij, do të kompensohet në pagesën e parë.

Duhet të theksohet se tani, me marrëveshje të ndërsjellë, përdoren mekanizma të veçantë për rritjen e pensionit të marrë realisht nga një pensionist që punon. Në veçanti, nuk është e ndaluar që një punëdhënës të pushojë nga puna një pensionist dhe ta punësojë atë përsëri pas pushimit nga puna - në këtë rast, aplikacioni për rillogaritjen e pensionit do të dërgohet tashmë në fondin pensional dhe pensioni do të rillogaritet, që do të thotë se pensionisti do të mund të rrisë të ardhurat mujore.

Ekspertët do t'ju tregojnë se si të pushoni nga puna një pensionist dhe nëse kjo mund të bëhet me iniciativën e punëdhënësit. Shkarkoni të gjitha dokumentet e nevojshme dhe ndiqni këshillat e ekspertëve.

Në artikull:

Shkarkoni dokumente të dobishme:

Si të kryhet shkarkimi i një pensionisti në 2019 me kërkesën e tij: një procedurë e përgjithshme

Me plotësimin e moshës së pensionit, punonjësi ka të drejtë jo vetëm të vazhdojë punën duke lëshuar një pension sigurimi pleqërie. Një punonjës mund të largohet gjithashtu me vullnetin e tij të lirë në lidhje me të shkuar në një pushim të merituar (klauzola 3, pjesa 1, neni 77, pjesa 3, neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ose të ndërpresë marrëdhënien e punës me punëdhënësin sipas dëshirës, pa treguar një arsye specifike.

Pasi ka arritur një moshë të caktuar, punonjësi ka të drejtë të largohet nga puna me iniciativën e tij. Në përgjithësi, përfundimi i TD kryhet dy javë pasi punonjësi paralajmëroi punëdhënësin e tij për largimin duke paraqitur një kërkesë me shkrim.

Kujdes! Largimi nga puna i një pensionisti që punon është i papranueshëm për shkak të moshës së tij të shtyrë. Kodi i Punës nuk parashikon asnjë kufizim nëse një punonjës dëshiron të vazhdojë punën. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ribotojë një TD të hapur për një urgjente nëse punonjësi ka marrë statusin e duhur.

Largimi nga puna i pensionistëve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse kryhet në bazë të paragrafit tre të pjesës së parë të nenit 77. Bërja e një shënimi në librin e punës se përfundimi i DT-së u bë në bazë të këtyre neneve lejojnë punonjësin të përfitojë nga disa përfitime të parashikuara me ligj. Punëdhënësi duhet të zgjidhë kontratën e punës në datën e caktuar nga vetë punëmarrësi.

Ligji për largimin nga puna të pensionistëve në lidhje me daljen në pension të tyre në një pushim të merituar ju lejon të hiqni dorë pa pushimin e përcaktuar përgjithësisht dy-javor.

Pagesat për pensionistët që punojnë pas pushimit nga puna duhet të bëhen në mënyrë të përgjithshme. Në ditën e fundit të punës, lëshohet një llogaritje e plotë, duke përfshirë kompensimin e përllogaritur për pushimet e papërdorura dhe një libër pune me shënimet e bëra.

Si të zyrtarizohet largimi nga puna i një pensionisti me vullnetin e tij të lirë pa punuar dhe me punë jashtë në 2019

Shkarkimi i një pensionisti me kërkesën e tij pa pushim 14-ditor është i mundur vetëm kur hyn për herë të parë në një pushim të merituar. Përfundimi i DT do të bëhet në bazë të aplikimit të paraqitur. Periudha dyjavore e paralajmërimit e përcaktuar me ligj mund të mos respektohet. Ky përfitim është i vlefshëm vetëm një herë.

Nëse, në librin e punës, formulimi "për shkak të daljes në pension" ishte treguar tashmë si bazë për përfundimin e marrëdhënies së punës, atëherë një punonjës i tillë do të mund të largohet pa kohën e caktuar të punës vetëm nëse ekzistojnë arsye të tjera ose me marrëveshje të palët: punëmarrësi dhe punëdhënësi. Eksperti i System Kadra do t'ju tregojë se si ta bëni , llogaritni koeficientin e kërkuar, bëni llogaritjen përfundimtare, dorëzoni informacionin në NjIF territoriale.

Largimi nga puna i një pensionisti që punon me vullnetin e tij të lirë kryhet vetëm në bazë të një kërkese. Por nëse ky dokument nuk tregon arsyen e përfundimit të TD, atëherë punëdhënësi ka autoritet të mjaftueshëm për t'i kërkuar punonjësit të punojë 14 ditë. Vetëm pas kësaj, DT do të ndërpritet në bazë të paragrafit të tretë të nenit të parë 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Tabela. Procedura për largimin nga puna të pensionistëve me kërkesë të tyre

Kur pensionistët nuk kanë nevojë të punojnë pas largimit nga puna me vullnetin e tyre të lirë: një shembull

Më datë 13.11.2018, punonjësja S.A. Mikheev është 60 vjeç. Më 12 nëntor, ai i dorëzoi punëdhënësit një deklaratë që tregon datën e përfundimit të TD më 14 nëntor në lidhje me daljen në pension. Kodi i Punës parashikon largimin nga puna të një pensionisti me kërkesë të tij pa punë. Bazuar në këtë:

Kreu nënshkroi deklaratën, lëshoi një urdhër.
Oficeri i personelit bëri një hyrje në librin e punës: "I pushuar nga puna me vullnetin e tij të lirë, në lidhje me pensionin, baza është klauzola 3 e pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".
Meqenëse pagesat bëhen në ditën e fundit të punës, më 14 nëntor, Mikheev iu dha një shlyerje e plotë me kompensim për ditët e pushimeve të papërdorura, një libër pune dhe dokumente të tjera.

A është e mundur të pushoni nga puna një pensionist me iniciativën e punëdhënësit

Largimi nga puna i një pensionisti që punon me iniciativën e punëdhënësit kryhet në mënyrë të përgjithshme. Nëse një punonjës nuk korrespondon me pozicionin e mbajtur, dështimin e përsëritur për të kryer detyrat zyrtare, një shkelje të vetme të rëndë të detyrave të punës, etj., përfundimi i TD kryhet në përputhje me procedurën e vendosur. Të gjitha rastet e përfundimit të TD me iniciativën e punëdhënësit tregohen në pjesën e parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Fakti i çdo shkeljeje duhet të dokumentohet. Kjo do të shmangë faktin që punonjësi do të duhet të rikthehet në punë me vendim gjykate.

Si të pushoni nga puna një pensionist për zvogëlim

Ju gjithashtu mund të pushoni nga puna një pensionist duke ulur stafin. Së pari ju duhet ta njoftoni atë për këtë. Udhëzime të hollësishme hap pas hapi në lidhje me tepricën shikoni artikullin në faqen e internetit.

Pas pushimit nga puna në lidhje me shkuarjen në një pushim të merituar, punonjësi ka të drejtë të përfitojë nga përfitimi i përcaktuar me ligj dhe të ndërpresë marrëdhënien e punës në ditën e treguar në aplikim, domethënë pa punuar. Pushimi i përsëritur nga puna në një bazë të tillë pa punë është i papranueshëm. Nëse punonjësi ka përfituar tashmë një herë nga përfitimi i caktuar, zgjidhja e marrëdhënies së punës kryhet sipas rregullave të përgjithshme. Ju mund ta kontrolloni këtë rrethanë nga shënimet në librin e punës. Në këtë rast, zyrtari i personelit nuk ka nevojë të bëjë një procesverbal të pushimit nga puna në librin e punës me formulimin "në lidhje me daljen në pension". Pas largimit nga puna të një punonjësi me vullnetin e tij të lirë, pa treguar arsyen "në lidhje me daljen në pension", punonjësi në përgjithësi do të duhet të punojë për dy javë, përveç nëse është rënë dakord për një periudhë më të shkurtër me punëdhënësin. Zgjidhja e kontratës së punës do të bëhet në mënyrën e përcaktuar me ligj.

Rregullat për largimin nga puna të punonjësve përcaktohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Shkarkimi i një kategorie qytetarësh të pambrojtur nga shoqëria duhet të marrë parasysh disa veçori që nuk vlejnë për kategoritë e tjera të punëtorëve:

Pensionisti duhet të paraqesë një kërkesë që tregon arsyen - në lidhje me daljen në pension;
Kodi i Punës parashikon largimin nga puna të një pensionisti pa një punë dy-javore, nëse ai tregoi arsyen e pushimit nga puna - daljen në pension (paragrafi 3 i nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Për largimin preferencial të një pensionisti, ai nuk ka nevojë të sigurojë dokumente që konfirmojnë përfitimin (certifikatë pensioni);

Dalja në pension nuk është një arsye për të shkarkuar një punonjës, ai parashikon marrjen nga një person të bazave ligjore për të marrë një përfitim pensioni;
Meqenëse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon një periudhë midis fillimit të bazave të pensionit dhe largimit nga puna të një personi, punonjësi mund të vazhdojë të punojë pas daljes në pension, dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të caktojë personalisht afatin për shkarkimin e tij dhe në këtë mënyrë të ndikojë në vendimin e personit;
Kur dorëzon një letër dorëheqjeje me daljen në pension, punonjësi duhet të tregojë në të datën e dëshiruar të pushimit nga puna;
Largimi nga puna i pensionistit bëhet në kohën që ai dëshiron, pavarësisht nga data e daljes në pension.

Ekzistenca e rregullave të detyrueshme për punëdhënësin pas largimit nga puna të një punonjësi në lidhje me daljen në pension të tij përfshin disa kushte për vetë punonjësin, i cili ka fituar të drejtën e përfitimeve sociale.

Si të lini punën si pensionist

Ligji përcakton se pensionistë konsiderohen ata shtetas të cilëve u caktohet pensioni i pleqërisë për çdo bazë, përfshirë pensionet preferenciale dhe të parakohshme.

Nëse në kohën e pushimit nga puna është treguar arsyeja - pensioni, atëherë punonjësit i sigurohet një përfitim ligjor dhe shkarkimi i pensionistit me vullnetin e tij të lirë ndodh pa punë. Dhe punëdhënësi duhet të kryejë largimin nga puna të pensionistit pikërisht në kohën që ai ka treguar në aplikim. Ai nuk mund ta bëjë këtë më vonë se data e treguar në kërkesë (Përcaktimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 30 maj 2013 Nr. 11-14536). Në të njëjtën kohë, pensioni nuk është një arsye që punëdhënësi të shkarkojë automatikisht një punonjës; ai nuk mund ta shkarkojë atë me iniciativën e tij. Largimi nga puna bëhet në kushte të përgjithshme në mënyrë deklarative.

A është e nevojshme të punohet pas largimit nga puna të pensionistëve

A duhet të punoni 14 ditë kur të dilni në pension? Varet nga një gjë. Pas largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë, një pensionist duhet të punojë për 2 javë, nëse është në kërkesë ai nuk tregoi arsyen e shkarkimit - pensionimin. Në këtë rast, ai është i detyruar, në terma të përgjithshëm, të njoftojë punëdhënësin e tij për dëshirën e tij për të ndaluar punën dy javë para vetë faktit të pushimit nga puna. Kjo kohë jepet me ligj dhe është e nevojshme që punëdhënësi të gjejë një zëvendësues për pozicionin e punonjësit. Nëse punonjësi nuk tregon një arsye preferenciale për largim nga puna (pension), atëherë rregulli i mospunësimit nuk zbatohet - ai është i detyruar të punojë për dy javë me kërkesë të punëdhënësit. Ai nuk mund të punojë këtë herë në marrëveshje me eprorët e tij, ata kanë të drejtë të lirojnë punonjësin më herët se në 2 javë.

Formulimi "pension" pranohet si një arsye e mirë për t'i dhënë një personi të drejtën ekskluzive për të pushuar nga puna. Nëse nuk specifikohet, atëherë zbatohen rregullat e përgjithshme për largimin nga puna me vullnetin e lirë dhe për një pensionist.

Një pensionist mund të pushohet nga puna për arsye organizative ose prodhuese, duke marrë parasysh karakteristikat e tij të moshës. Për shembull, në lidhje me pamundësinë e pensionistit për të përmbushur detyrat e tij të punës. Në këtë rast, ai mund të transferohet në një vend tjetër pune me kushte më të lehta pune dhe vetëm me pëlqimin me shkrim të vetë punonjësit.

Me një ulje të stafit, pensionistit duhet t'i ofrohet një transferim në një pozicion tjetër duke ruajtur nivelin ekzistues të pagave. Dhe në këtë rast ai duhet të njoftohet me shkrim për uljen së bashku me punonjësit e tjerë. Në rrethana të tilla, pensionisti ka të drejtë të mos punojë për një periudhë dy javore.

Procedura për largimin nga puna të një pensionisti me kërkesën e tij:

Pensionisti dorëzon një letër dorëheqjeje (me shënimin e arsyes);
Drejtuesi nxjerr një dekret përkatës në bazë të kërkesës;
Shërbimi i personelit përgatit dokumentet për largim nga puna dhe i transferon ato në departamentin e kontabilitetit;
Departamenti i kontabilitetit llogarit pagesën e parave të gatshme për pensionistin në baza të përgjithshme;
Punonjësi plotëson dhe dorëzon një fletë bypass;
Në zgjidhjen përfundimtare, atij i lëshohet një libër pune.