Sigurimi i lejeve për veteranët e punës. Lëreni veteranëve të punës pa pagesë

Diku jashtë vendit, një person i moshuar që ka arritur një moshë të caktuar del në pension dhe fillon të udhëtojë. Në vendin tonë, kalimi në pension shpesh është një raund i ri në jetën e punës së një qytetari aktiv. Por vitet e bëjnë të vetën dhe duhet pak më shumë kohë për tu rikuperuar sesa më parë. Kodi i Punës parashikon kohë shtesë pushimi për pensionistët që punojnë.

Pushime për pensionistët që punojnë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Realitetet e jetës moderne e detyrojnë një person të vazhdojë të punojë jo deri në kufirin e moshës të përcaktuar nga ligjvënësi, por tani për tani ka mjaft forcë. Kodi i Punës, në një farë kuptimi, e inkurajon këtë dëshirë dhe nuk i jep punëdhënësit arsye për pushime nga puna të paautorizuara të punëtorëve të moshës së mesme. Në këmbim, legjislacioni i punës nuk bën lëshime dhe zbritje të prekshme për këta specialistë. Kjo vlen plotësisht për kohëzgjatjen e pushimeve. Për një pensionist që punon që ka mbushur moshën e përcaktuar të pleqërisë dhe nuk ka status të privilegjuar shtesë? ekziston vetëm një lloj pushimi vjetor i rregullt vjetor me pagë prej 28 ditësh, Art. 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pushime shtesë

Nëse një pensionist i punës vazhdon karrierën e tij në një pozicion që nënkupton një natyrë të veçantë të punës dhe kushteve të punës, atëherë vetëm në këtë rast ai ka të drejtë për ditë shtesë pushimi, si të gjithë punonjësit e tjerë, më të rinj:

puna në Veri - 24 ditë;
punojnë në zona ekuivalente - 16 ditë;
persona me aftësi të kufizuara - 6 ditë;
në kushte të vështira - 7 ditë;
viktimat e Çernobilit - 14 ditë;
me orar të parregullt - 3 ditë.

Sa më sipër është numri minimal i ditëve. Secili punëdhënës, në varësi të politikës së tij të kompanisë, mund të rrisë numrin e ditëve nëse është e nevojshme.

Pa përmbajtje, neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Jo çdo punonjës lejohet të aplikojë për ditë shtesë. Vetëm për ata që kanë arritur pleqërinë. Kjo linjë është e ndryshme për gratë (55 vjeç) dhe për burrat (60 vjeç). Pushimet për pensionistët që punojnë pa mirëmbajtje sipas nenit 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse tregohet se zgjasin dy javë. Nëse lejohet një pushim më i gjatë pa mirëmbajtje (për shembull, si veteran i luftimeve ose person me aftësi të kufizuara), atëherë kohëzgjatja e tyre nuk përmblidhet, por zgjidhet një periudhë më e gjatë që punonjësi mund të marrë.

Çfarë lloj pushimesh ka të drejtë një pensionist dhe veteran i punës që punon?

Deri në vitin 2004, legjislacioni federal (Ligji Federal "Për Veteranët") parashikonte një leje shtesë shtesë me shpenzimet e tyre për pensionistët me statusin e një veterani të punës. Sipas ligjit të vjetër, ishin 35 ditë kalendarike pa ruajtjen e fitimeve. Edicioni modern e ka shfuqizuar një normë të tillë dhe ia atribuon atë kompetencës së ligjvënies rajonale. Meqenëse pushimet nuk sigurohen sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse (ku u shpëtuan), atëherë përmbledhin ditët e përcaktuara nga ligji lokal dhe sipas kodit. Një veteran që vazhdon të punojë do të marrë 14 + 35 \u003d 49 ditë të papaguara në vit.

Zbatimi i mostrës

Për të shkruar një kërkesë për pushime me shpenzimet e tij për një pensionist që punon, përdoret një model standard. Titulli tregon në emrin e kujt është shkruar ankesa dhe tregon nga kush (emri dhe pozicioni, nëse është e nevojshme, emri i njësisë së prodhimit). Dokumenti duhet të titullohet "Kërkesë" dhe në pjesën thelbësore, të përshkruajë atë që një pensionist që punon kërkon leje të papaguar në bazë të par. 3 pjesë 2 tbsp. 128 TC me një kohëzgjatje deri në 14 ditë. Një paragraf tjetër mund të futet nëse punonjësi ka përfitime shtesë. Theshtë punonjësi që specifikon në aplikimin e tij se sa ditë dhe kur dëshiron të marrë. Kreu, sipas ligjit, mund të pajtohet vetëm me këto kërkesa dhe kushte.

Përfitimet e pushimeve për pensionistët që punojnë

Nenet 122 dhe 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë detyrimin për të hartuar një plan për rendin e largimit në pushimet vjetore dhe kategoritë e punëtorëve të cilëve u është dhënë e drejta për të marrë një kohë të jashtëzakonshme, të përshtatshme për pushim. Ato nuk përfshijnë pensionistët që punojnë. Ata mund të marrin pushimet e tyre të rradhës me pagesë vetëm sipas orarit. Sipas Artit. 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të nënshkruajë një deklaratë të tillë pa dështuar në çdo kohë.

Vlen të thuhet se nganjëherë punëdhënësi, duke përfituar nga mungesa e shkrim-leximit të plotë ligjor dhe duke theksuar moshën, përpiqet të bindë punonjësin në pension që të lidhë jo një punë, por një kontratë të ligjit civil. Një përpjekje për të kursyer në kontributet shoqërore privon punonjësin nga të gjitha garancitë e parashikuara nga legjislacioni i punës, pasi kjo lloj kontrate bie në Kodin Civil dhe nuk ka asnjë lidhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Bazuar në kornizën legjislative të Federatës Ruse, ose më saktë në dekretin federal "Për pensionet e punës të Federatës Ruse", absolutisht të gjithë banorët që kanë arritur moshën 60 vjeç (për meshkuj) dhe 55 vjeç (për femrat) mund të marrin dhe kanë pension pensioni.

Kush konsiderohet veteran i punës?

Një veteran i punës është një person i cili ka punuar me ndërgjegje për më shumë se 15 vjet në një industri, i cili, në llogaritjen përfundimtare të përvojës së punës (sigurimit) për seksin femër, është rreth 20 vjet, dhe për mashkullin - 25 vjet. Kjo kategori njerëzish ka shumë letra falënderimi, ato gjithashtu mund të shënohen me urdhra të rëndësishëm dhe simbole dallimi. Titulli i veteranit të punës u shfaq për herë të parë pas miratimit të ligjit në territorin e Federatës Ruse moderne "Për veteranët", datë 01.12.1995 Nr. 5-FZ.

Bazuar në Ligjin e mësipërm Nr. 5-FZ, vetëm disa kategori të qytetarëve mund të klasifikohen si veteranë të punës, përkatësisht:

Individë të cilët filluan aktivitetet e tyre profesionale para se të mbushnin moshën e plotë në kohën e shpërthimit të Luftës së Madhe Patriotike. Sidoqoftë, kohëzgjatja e përgjithshme e sigurimit duhet të jetë së paku 40 për burrat dhe 35 për gratë.
Individë të cilëve iu dhuruan çmime në formën e medaljeve, urdhrave dhe titujve të Federatës Ruse, BRSS.

Ligji shtesë për pushimet

Lënia për veteranët e punës pa pagesë nga punëdhënësi është një nxitje shtesë, një përfitim që i është caktuar punonjësit në nivelin legjislativ rajonal. Për ta përdorur ose jo, vetë punonjësi vendos.

Koha

Çdo punonjës në pension, por që ende punon, në vitin 2018 ka mundësinë të marrë 14 ditë pushim falas. Periudha që rezulton mund të lëshohet në një periudhë ose të ndahet në disa pjesë. Ky artikull shqyrtohet dhe diskutohet nga të dy palët e marrëdhënies së punës.

Një veteran i punës i punës ka mundësinë të marrë pushim shtesë për 30 ditë, gjë që tregohet normalisht nga neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Onlyshtë vetëm vetë punonjësi që vendos nëse do ta lëshojë apo refuzojë. Ai gjithashtu mund të zvogëlojë numrin e ditëve bazuar në nevojën e tij të menjëhershme. Leja shtesë lëshohet në të njëjtën mënyrë si për pensionistët që vazhdojnë të punojnë, me përjashtim të periudhës.

Njëri nga prindërit, nëse fëmija është me aftësi të kufizuara, ose një nga çiftet e tyre është në trajtim afatgjatë në klinikë, me kusht që të ketë dy fëmijë dhe të dy janë nën 15 vjeç - deri në 14 ditë kalendarike në vit.
Veteranë të luftës dhe punës - rreth 30 ditë kalendarike.
Qytetarët që kanë shërbime të paçmuara për Atdheun - deri në 14 ditë të papaguara.
Individë të dalluar nga merita të konsiderueshme - deri në 21 ditë kalendarike.
Pensionistët që kanë dalë në pension sipas moshës, si dhe personat me aftësi të kufizuara të grupit III - deri në 30 ditë falas.
Qytetarët me grup invaliditeti II ose IV - deri në dy muaj (60 ditë kalendarike).

Në të gjitha rastet e tjera, ditët falas jepen në përputhje me dispozitat e përgjithshme.

informacion shtese

Nëse ka disa kategori që bëjnë të mundur lëshimin e ditëve pa pagesë, atëherë përfituesi duhet të përcaktojë në mënyrë të pavarur nenin sipas të cilit do t'i jepet leje shtesë. Numri i ditëve do të përcaktohet nga korniza ekzistuese ligjore.

Udhëzime hap pas hapi për regjistrim

Bazuar në nenin 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është mjaft e qartë se punëdhënësi nuk është i detyruar t'i sigurojë punonjësit ditë shtesë shtesë dhe lehtë mund ta refuzojë atë. Me kusht që punonjësi të mos bjerë në kategoritë e qytetarëve të cilëve u garantohet kjo e drejtë nga shteti.

Në vitin 2018, për regjistrimin zyrtar të pushimit shtesë, një veteran i punës duhet të shkruajë një deklaratë, nga e cila punëdhënësi do të marrë informacionin e mëposhtëm:

EMRI I PLOTE dhe pozicionin e mbajtur nga punonjësi;
arsyeja për shkak të së cilës kishte nevojë për të marrë ditë falas;
periudhën në të cilën punonjësi do të duhet të mungojë.

Pasi të keni marrë një deklaratë mbi modelin, kreu vendos një rezolutë, sipas së cilës vendimi është pozitiv ose negativ. Bazuar në pëlqimin e drejtorit, kompania krijon një urdhër për pushim shtesë të punonjësve.

Për informacionin tuaj

Nëse një veteran i punës është në kategorinë që ligjërisht kërkon ditë pushimi, atëherë nuk mund të prisni për krijimin e një dokumenti rregullues (urdhër) dhe të shkoni me pushime. Nëse vendimi varet nga dëshirat e punëdhënësit, atëherë veprimi i saktë do të mbetet të presësh për dokumentin e brendshëm, përndryshe mos prania në vendin e punës individuale mund të përcaktohet dhe përcaktohet si mungesë e punës.

Një shembull i llogaritjes së pushimit shtesë për veteranët e punës

Për shembull, një punonjës ka punuar nga fillimi i shtatorit 2017 deri në fund të korrikut 2018. Numri i përgjithshëm i ditëve të punës për këtë periudhë është 226. Nga ky numër, 184 ditë kanë kaluar duke punuar në kushte të rrezikshme.

Le të llogarisim se sa ditë ka punuar një veteran në çdo muaj nga njëmbëdhjetë:
Ndani 226 ditë me 11 muaj \u003d 20.55 ditë në muaj.
Le të përcaktojmë periudhën totale të punës në kushte të rrezikshme:
Ndani 184 ditë me 20.55 ditë \u003d 8.95 muaj. Në këtë rast, numri thyesor rrumbullakoset, me
me kusht që pjesa e mbetur pas pikës dhjetore do të thotë që më shumë se gjysma e muajit të punës është punuar.
Le të llogarisim numrin e ditëve falas që një punonjës ka të drejtë për 9 muaj përvojë sigurimi, me kusht që të punësuarit t'i jepen 24 ditë në vit:
Ndani 24 ditë me 12 muaj \u003d 2 ditë.

Pra, për çdo muaj të punuar në kushte të dëmshme, janë parashikuar 2 ditë pushim shtesë. Kjo do të thotë për 9 muaj - 18 ditë.

Nëse, në llogaritjet përfundimtare, merret një numër i pjesshëm (për shembull, 15,7 ditë), atëherë sipas letrës së Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të datës 7 dhjetor 2005, ajo rrumbullakoset, dmth. kohëzgjatja e pushimeve shtesë do të jetë 16 ditë.

Leje shtesë për veteranët e punës në Moskë

Neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që pensionistët e pleqërisë, por që vazhdojnë të kryejnë aktivitetet e tyre të punës, pajisen me ditë shtesë të papaguara në shumën prej 14 ditësh kalendarike në vit. Pensionistët që punojnë - veteranët kanë mundësinë të shkojnë me pushime administrative një herë në vit për 30 ditë.

Një listë e plotë e përfitimeve dhe privilegjeve për veteranët e punës në Moskë:

Përfitimet e parave të qytetit të paguara çdo muaj si një shtesë financiare e shumës së pensionit të marrë.
Trajtim dhe protetikë falas te dentisti (në klinikat publike, me kusht që protezat të mos jenë prej gurësh të çmuar).
Udhëtim falas në të gjitha automjetet e qytetit (përveç taksive).
Pagesa e 50% të kostos së udhëtimit me transport ujor (kur udhëtoni me ujë).
Shërbimi në institucionet mjekësore është falas, dhe ka gjithashtu një zbritje për ilaçet.
Shtë siguruar një zbritje për blerjen e biletave për aeroplanë ose për transportin hekurudhor.
Veteranët e punës mund të kenë një stimul 50%, në formën e zbritjeve në strehimin dhe shërbimet komunale (nën një numër kushtesh, ata zakonisht mund të përjashtohen nga ky artikull i kostos).
Përjashtimi nga disa pagesa të taksave.
Marrja e një kuponi në një sanatorium ose një qendër shëndetësore (në bazë të vijë së pari, shërbyer së pari).

Përfitimet shtesë janë një nga mbështetjet më të mira sociale për këtë segment të popullsisë, duke konfirmuar rëndësinë e tyre, kontribut të paçmuar për të mirën e Atdheut.

Pensionistët që punojnë, veteranët e punës janë një kategori e popullsisë të drejtat e të cilave mbrohen nga legjislacioni dhe shteti. Pajtueshmëria me ligjet e specifikuara dhe të përshkruara në lidhje me pushimet shtesë është e detyrueshme për administratën e ndërmarrjes.

Leja shtesë për veteranët e punës dhe pensionistët që punojnë kanë të drejtë në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ekzistojnë një numër nuancash që duhen kuptuar jo vetëm nga aplikuesit për përdorimin e privilegjit, por edhe nga punëdhënësit e tyre.

Artikulli do të trajtojë çështje që lidhen me arsyet mbi të cilat lëshohet një periudhë shtesë pushimi, cilat dokumente kërkohen për këtë dhe çfarë procedure duhet të ndiqet kur kontaktoni një menaxher për një privilegj të përcaktuar me ligj.

E drejta për të marrë një numër përfitimesh dhe privilegjesh për veteranët është e parashikuar në Ligjin Federal-5 "Për Veteranët" të datës 12 janar 1995, si dhe në një numër rregullorësh të nxjerra në rajon. Akti legjislativ siguron një listë të qytetarëve që mund të marrin statusin e veteranit të punës dhe në të ardhmen të mbështeten në përfitime, përfshirë lejet shtesë.

Duhet të theksohet se pensionistët e punësuar që kanë statusin e veteranit të punës kanë të drejtë të kontaktojnë punëdhënësin në çdo kohë dhe të paraqesin një kërkesë standarde për sigurimin e ditëve të parashikuara për pushim.

Veteranët e punës janë një grup i veçantë njerëzish që kanë të drejtë për disa ditë pushimesh si një përfitim social. Deri në vitin 2004, procedura për lëshimin e këtij lloji të ndihmës ishte përcaktuar në legjislacionin aktual në detaje dhe as punëdhënësi dhe as qytetari nuk kishin ndonjë pyetje, pas kësaj date, u bënë ndryshime të rëndësishme në tekst, i cili la vetëm një formulim të shkurtër të kësaj paragraf.

Në lidhje me këtë gjendje të punëve, jo çdo punonjës mund të përfitojë nga privilegji, sepse në rajonet larg çdo punëdhënësi udhëhiqet nga aktet legjislative federale. Në këtë rast, qytetarët u drejtohen rregulloreve rajonale, urdhrave dhe dokumenteve të tjera.

Nuancat e sigurimit të një periudhe shtesë pushimi

Sipas ligjit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë t'i sigurojë veteranit përfitime nëse qytetari është në pension të pleqërisë. Statusi i një veterani të punës në vetvete nuk konsiderohet një arsye për të marrë një periudhë shtesë pushimi nëse nuk parashikohet në nivelin lokal dhe nuk garantohet si një përfitim rajonal.

Duhet të theksohet se, ndryshe nga pushimi vjetor, periudha shtesë nuk mund të kompensohet në formën e një pagese parash dhe nuk mund të shtyhet për një kohë tjetër. Kjo për faktin se kjo mundësi lëshohet vetëm mbi bazën e aplikimit dhe nuk bën pjesë në grupin e privilegjeve të detyrueshme për punonjësit. Ligji nuk ndalon regjistrimin e një periudhe pushimi para pushimit nga puna, megjithatë, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë të plotësojë një apel të tillë.

Kohëzgjatja e periudhës së pushimeve

Në disa rajone të shtetit, rregullat e tyre janë në fuqi, të cilat u caktojnë veteranëve një periudhë shtesë pushimi pa kursyer pagat për veteranët e punës.

Për shembull, në rajonin e Moskës, qytetarët kanë të drejtë të vazhdojnë të punojnë pasi të kenë dalë në pension, dhe si privilegje shtesë, ata mund të zgjedhin çdo kohë të përshtatshme për pushimin e tyre vjetor. Për më tepër, qytetarë të tillë mund të marrin 35 ditë pushim pa pagesë. Për krahasim, ne mund të japim një tregues që vepron në rajonin e Sakhalin, ku përfitime të tilla nuk ofrohen.

Sipas dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë pensionistët e punësuar kanë të drejtë të marrin leje vjetore për një periudhë prej 14 ditësh. Veteranët e pensionit të punës gjithashtu mund ta ushtrojnë këtë të drejtë. Për kategori të caktuara të përfituesve, periudha shtesë e pushimeve përcaktohet si më poshtë:

pjesëmarrësit në armiqësitë e viteve 1941-1945 mund të marrin leje prej 35 ditësh;
personat e punësuar me aftësi të kufizuara kanë të drejtë të marrin një periudhë shtesë deri në 60 ditë në vit.

Nëse një qytetar ka disa arsye për të siguruar këtë përfitim në të njëjtën kohë, atëherë ai duhet të zgjedhë në mënyrë të pavarur vetëm një lloj mbështetjeje. Periudha e pushimeve nuk mund të kombinohet dhe është e kufizuar në kohëzgjatjen e përcaktuar me ligj. Nga ana tjetër, nuk është e ndaluar të ndahen ditët e përshkruara të pushimeve, prandaj veterani ka të drejtë të lëshojë ditë shtesë për pushim ose për zgjidhjen e problemeve personale.

Procedura e regjistrimit të periudhës së pushimeve

Leja administrative i lëshohet një qytetari mbi një bazë deklarative dhe jepet në bazë të një urdhri në formën e T-6. Ankesa përpilohet nga punonjësi në emër të titullarit të ndërmarrjes.

Punonjësi është i detyruar ta lexojë dokumentin dhe ta nënshkruajë atë. Nëse një qytetari i caktohet një mundësi e tillë si përfitim, veterani i punës mund të mos presë një vendim nga drejtuesi. Në këtë rast, drejtori nuk mund ta refuzojë qytetarin të plotësojë kërkesën dhe, në përputhje me rrethanat, mungesa e veteranit në vendin e punës nuk do të konsiderohet mungesë e punës.

Përfundim

Leja shtesë për veteranët e punës është një përfitim që mund t'i caktohet një qytetari në nivelin rajonal. Nëse kjo nuk bëhet, atëherë e drejta për të marrë një privilegj të tillë lind vetëm për veteranët që kanë dalë në pension. Procedura për dhënien e një periudhe pushimi rregullohet nga një numër aktesh legjislative federale dhe rajonale.

Kategoritë preferenciale të punëtorëve janë gjithmonë një vështirësi për punëdhënësin. Ato mund të kenë një numër të madh veçorish dhe koncesionesh për sa i përket orarit dhe kushteve të punës. Importantshtë e rëndësishme të kuptohet se cilat janë tiparet e dhënies së lejes për veteranët e punës në Federatën Ruse në 2019.

Çfarë duhet të dini

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secila çështje është individuale. Nëse doni të dini se si për të zgjidhur problemin tuaj - kontaktoni një konsulent:

APLIKIMET DHE THIRRJET PRANOHEN 24/7 dhe PA DITA.

Shtë e shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Pushime shtesë mund të sigurohen në bazë të rregulloreve lokale për çdo punonjës. Kështu, rregullorja kryhet në kushtet e një vendimi vullnetar të punëdhënësit.

Por legjislacioni përcakton gjithashtu një numër kategorish të qytetarëve për të cilët regjistrimi i një pushimi do të jetë i detyrueshëm. Këta janë përfitues për të cilët sigurohen të drejta të veçanta gjatë veprimtarisë së punës. Të tillë konsiderohen edhe ata që kanë marrë titullin Veteran i Punës.

Në këtë rast, kur shkon me pushime, një qytetar ka një numër privilegjesh shtesë. Dhe ky moment i sigurohet atij në nivelin legjislativ. Prandaj, punëdhënësi duhet të respektojë të gjitha rregulloret.

Konceptet e nevojshme

Kur merret parasysh kjo fushë e zbatimit të normave legjislative dhe ligjore, duhet të mbështetemi në konceptet e mëposhtme:

Afati	Kuptimi i saj
Pushime	Periudha kohore për të cilën punonjësit të ndërmarrjes i jepen ditë pushimi nga puna. Në rastin e pushimit vjetor, pagesa për një pushim të tillë kryhet në kurriz të punëdhënësit
veteran i punës	Një titull që i akordohet një qytetari të një vendi për kryerjen e shumë viteve të punës së vështirë për të arritur një pension të pleqërisë ose vjetërsisë. Ky status do të thotë që arritjet e punës së qytetarit ishin të dobishme për shtetin dhe për këtë ai ka siguruar një sërë mbështetjeje sociale
Përfitoni	Relaksimi, një privilegj që ka të bëjë me një kategori të caktuar të qytetarëve dhe u lëshohet nga shteti qytetarëve të tij. Qëllimi i përfitimit është marrja e efektit të zvogëlimit të ngarkesës materiale mbi një person në shoqëri
Pagë	Një lloj pagese që përdoret në një marrëdhënie pune për të shpërblyer një person për punën e bërë. Përdoret në rastin e punonjësve të çdo lloji

Kush i përket kësaj kategorie të qytetarëve

Para së gjithash, për të përfituar nga një privilegj i tillë në ndërmarrje, punonjësi duhet të marrë titullin Veteran i Punës. Procedura në vetvete është e thjeshtë, por jo të gjithë mund të aplikojnë për këtë status.

ka përvojën e duhur të viteve - zakonisht duhen 40 dhe 35 vjet, ose 20 dhe 25;
filloi aktivitetin e tij të punës gjatë Luftës së Madhe Patriotike;
ka çmime, medalje të lëshuara për aktivitetin e punës si gjatë ekzistencës së BRSS dhe të marra tashmë në Federatën Ruse;
ka çmime dhe dallime departamenti për punë.

Vetëm në bazë të kërkesave të tilla një qytetar mund të aplikojë për titullin Veteran i Punës. Importantshtë e rëndësishme të theksohet se vetëm një punonjës që ka shtetësinë e vendit mund të marrë statusin dhe përfitimet shtetërore.

Foto: hapat e nevojshëm për lëshimin e një certifikate të një veterani të punës

Rregullimi ligjor

Për sa i përket marrjes së statusit të Veteranit të Punës dhe përfitimeve që mund të përdoren nga këto kategori qytetarësh, është zhvilluar Ligji Federal Nr. 5-FZ "Për Veteranët". Ky dokument rregullues përfshin të dhëna se cilat kategori të veteranëve ekzistojnë në vend dhe çfarë sigurie përcakton shteti për ta..

Neni 7 specifikisht u referohet Veteranëve të Punës. Ky artikull ofron një kuptim të konceptit të këtij përfitimi dhe procedurës për regjistrimin e tij në Rusi. Direkt mbi të dhënat e sigurimeve shoqërore janë postuar në nenin 22.

Në kushtet e sigurimit të pushimit shtesë, duhet të mbështeteni vetëm në dispozitat që janë postuar në artikujt e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban informacion mbi pushimet vjetore shtesë.

Të gjitha kategoritë e personave që mund të aplikojnë për një privilegj të tillë gjenden gjithashtu këtu. Midis tyre janë Veteranët e Punës të cilët lejohen të aplikojnë për pushim në çdo kohë dhe punëdhënësi do të duhet t'i lejojë ata të shkojnë pa pagesë.

Ju gjithashtu mund të përdorni legjislacionin rajonal. Meqenëse në Ligjin e Ministrisë së Mbrojtjes "Për Mbështetjen Sociale ..." Nr 36, përcaktohet një normë sipas së cilës Veteranët e Punës mund të marrin leje vjetore me pagesë në një kohë të përshtatshme për veten e tyre. Në të njëjtën kohë, pushimi i papaguar për ta u zgjat me pesë ditë - në përputhje me nenin 3 të ligjit të rajonit të Moskës.

Aspekte të rëndësishme

Kur regjistron një pushim, një qytetar që mban titullin Veteran i Punës ka të drejtë të mos konsultohet me punëdhënësin. Në këtë drejtim, e gjithë përgjegjësia është e punëdhënësit.

Ai duhet të mbikëqyrë përfituesit e tillë dhe të krijojë një "jastëk sigurie" në rast se punonjësi dëshiron të shkojë me pushime. Meqenëse, sipas ligjit, punëdhënësi nuk mund ta refuzojë atë këtë.

Procedura për marrjen e lejes për këtë kategori do të jetë standarde. Por duhet të kuptoni se pavarësisht përfitimeve, është më mirë të paralajmëroni punëdhënësin për mundësinë e largimit paraprakisht. Kjo do të sigurojë marrëdhënie të mira me eprorët dhe nuk do të jetë e vështirë të zgjedhësh një zëvendësues për kohën kur përfituesi është larg vendit të punës.

Gjatë ushtrimit të së drejtës për të marrë leje preferenciale, ligjet lokale gjithashtu duhet të merren parasysh. Ata mund të zgjerojnë numrin e opsioneve shtesë.

Legjislacioni federal krijon një kornizë që vepron si një grup minimal i garancive sociale dhe të punës. Por autoritetet rajonale, bazuar në nevojat e tyre, mund ta zgjerojnë këtë grup.

Kushtet për marrjen

Regjistrimi i pushimeve në mundësi preferenciale nënkupton disa kushte. Hapi fillestar do të jetë sigurimi i certifikatës së Veteranit të Punës për punëdhënësin. Vetëm nëse keni një status zyrtar mund të mbështeteni në përdorimin e privilegjit.

Ka disa mundësi pushimi për një punonjës:

Nëse Veterani i Punës ka përfitime shtesë (për shembull, personat me aftësi të kufizuara kanë të drejtë për një numër përjashtimesh), atëherë privilegjet nuk mund të përmblidhen. Shtë e nevojshme të zgjidhni se cili opsion i përshtatet më shumë punonjësit.

Leje shtesë për veteranët e punës (pensionistët që punojnë)

Në këtë zonë, legjislacioni vendor kontrollon lëshimin e festave. Ju duhet të mbështeteni në dispozitat e tij. Pra, ka fusha në të cilat nuk ka përfitime shtesë në këtë drejtim.

Atëherë përfituesi i pensionit që është duke punuar mund të marrë vetëm 14 ditë kalendarike për leje shtesë - në përputhje me ligjin federal.

Por ka rajone ku ekzistojnë shtesa të ditës së pushimeve. Për shembull, në rajonin e Moskës, ju mund të merrni 35 ditë leje pa pagesë.

Pa pagesë

Për të marrë një leje të papaguar nga një punëdhënës, duhet të shkruani një kërkesë përkatëse. Në bazë të një dokumenti të tillë, leja lëshohet.

E ai dokument duket si ky:

Duhet të përfshijë:

dispozitat ligjore;
numri i ditëve të pushimeve;
informacion në lidhje me punëmarrësin dhe punëdhënësin.

Regjistrimi do të kryhet mbi një bazë të përgjithshme.

Jashtë radhe

Pushimi i linjës është në dispozicion vetëm në rajone të caktuara të vendit. Nuk ka dispozita për një plan të tillë në legjislacionin federal. Prandaj, punonjësi duhet fillimisht të rishikojë rregulloret lokale.

Në mënyrë që të merrni një pushim jashtë radhe, duhet të mbështeteni gjithashtu në nenin 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në përputhje me të, Veterani i Punës konsiderohet përfitues, të cilit i jepet një leje e tillë.

Sa i përket kohëzgjatjes, ajo përcaktohet nga autoriteti rajonal. Prandaj, kjo shifër do të ndryshojë në varësi të vendit të punës.

Cilat janë përfitimet në këtë çështje

Ekziston një ndarje e lehtë për sa i përket përfitimeve që një Veteran i Punës mund të marrë në vendin e punës, dhe madje edhe më shumë kur bën pushime. Ekzistojnë vetëm disa përfitime që mund të dallohen.

E para është mundësia e marrjes së ditëve shtesë për pushime. Importantshtë e rëndësishme të kuptohet se këto ditë nuk do të përfshijnë përfitime.

Nuk ka leje shtesë me pagesë për një kategori të tillë të privilegjuar. Prandaj, ju mund të caktoni një ditë pushimi vetëm me shpenzimet tuaja.

Opsioni i dytë për përfitimin supozon praninë e ditëve shtesë të pushimit pa pagesë. Mund të lëshohet vetëm në rastet kur një mundësi e tillë ofrohet nga legjislacioni i rajonit.

Mekanizmi i pastrimit

Në mënyrë që të merrni një pushim, duhet të kaloni nëpër procedurën standarde:

duke shkruar një kërkesë për sigurimin e pushimit - në varësi të asaj që u zgjodh, ju duhet të përdorni formulime të ndryshme;
dorëzimin e tij te punëdhënësi për shqyrtim;
marrja e një urdhri për lëshimin e një pushimi.

Ky algoritëm përdoret për regjistrimin e çdo lloji të pushimeve. Nuk kërkohet asnjë dokument shtesë.

Por në regjistrimin e parë, duhet të siguroni një certifikatë të titullit të Veteranit të Punës. Meqenëse punëdhënësi duhet të kuptojë në bazë të asaj që i jep përfitime të punësuarit.

Versioni standard i aplikacionit është forma e mëposhtme:

- personat që kanë çmime në formën e medaljeve dhe urdhrave, u dha titulli nderi i RSFSR, BRSS ose Federata Ruse, dhe gjithashtu u dha me shenja departamenti të dallimit në punë. Për të marrë titullin, ata duhet të kenë një vjetërsi të përgjithshme shërbimi, e cila do të jetë e nevojshme për të aplikuar për një pension pune të pleqërisë në përputhje me dispozitat e legjislacionit të Federatës Ruse.

Sipas ligjit federal "Për Veteranët" (version i ligjit të 1 korrikut 2013), pasi një veteran është dhënë një pension, ai merr të drejtën e përdorimit të poliklinikave shtetërore falas, si dhe të drejtën për të marrë të plotë dhe trajtim të kualifikuar në institucionet shëndetësore komunale dhe shtetërore.

PUSHIMI I VETERANIT

Procedura e përgjithshme për dhënien e lejeve të punës në nivelin e legjislacionit federal përcaktohet në Kapitullin 19 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kodi nuk parashikon asnjë privilegj kur jepet leja e punës për pensionistët që punojnë. Në të njëjtën kohë, Arti. 128 detyron punëdhënësit, në bazë të një kërkese me shkrim nga një pensionist që punon, të sigurojnë leje të papaguar deri në 14 ditë kalendarike në vit. Duke marrë parasysh që legjislacioni i punës është nën juridiksionin e përbashkët të Federatës Ruse dhe enteve përbërëse të Federatës Ruse, përfitimet në këtë çështje për veteranët e punës mund të përcaktohen me ligjin rajonal. Nëse një ligj i tillë është miratuar në rajonin e Kaluga, ju mund të kontrolloni me aparatin e organit rajonal legjislativ.

Faqja jonë ka rregulla të sjelljes që ju nxisim të ndiqni. Në komentet janë të ndaluara:

sharje
bën thirrje për dhunë, fyerje mbi baza etnike
fyerjet ndaj autorëve të materialeve, përdoruesve të tjerë të faqes
reklamimi, lidhje me burime të tjera, numra telefoni dhe kontakte të tjera

Kush ka të drejtën prioritare të pushimeve verore

Legjislacioni rajonal mund të japë të drejtën e pushimit veror përparësor për veteranët e punës. Më parë, ky privilegj sigurohej në të gjithë vendin, por tani kjo çështje është transferuar në juridiksionin e autoriteteve rajonale, kështu që është larg nga të ruhet kudo. Pra, në rajonin e Moskës operon, por jo në rajonin e Sakhalin, prandaj, për të sqaruar çështjen, ia vlen t'i referohemi akteve lokale për mbrojtjen sociale të kategorive të caktuara të qytetarëve.

Për më tepër, përcaktuese kush ka të drejtë të marrë pushime verore, do të ishte e dobishme t'i referohemi rregulloreve rajonale për mbrojtjen e kategorive të caktuara të qytetarëve dhe ligjeve federale. Gjithashtu, sipas rregullave të Artit. 423 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, normat e dekretit të Këshillit të Ministrave të BRSS "Për masat. "Nga 22.01.1981 № 235 dhe urdhri i Këshillit të Ministrave të BRSS të datës 30.10.1985 № 2275r, të cilat përcaktojnë përparësinë kur zgjedhin një periudhë pushimi për nënat e 2 ose më shumë fëmijëve nën 12 vjeç dhe baballarëve të vetëm.

Përfitimet për pensionistët që punojnë-veteranët e punës

Në përputhje me Artin. 22 i Ligjit Federal "Për Veteranët" përcaktoi se masat e mbështetjes sociale për veteranët e punës, si dhe qytetarët e barazuar me ta që nga 31 dhjetori 2004, përcaktohen nga ligjet dhe aktet e tjera ligjore rregullatore të enteve përbërëse të Federatës Ruse .

prindërit dhe gratë (burrat) e personelit ushtarak, punonjësit e organeve të punëve të brendshme, shërbimi zjarrfikës federal, organet për kontrollin e qarkullimit të barnave narkotike dhe substancave psikotrope, autoritetet doganore, punonjësit e institucioneve dhe organet e sistemit penal, i cili vdiq ose vdiq si rezultat i dëmtimit, tronditjes ose lëndimit, i marrë gjatë kryerjes së detyrave të shërbimit ushtarak (shërbimit) ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin ushtarak (shërbimin) - deri në 14 ditë kalendarike në vit; ( ndryshuar nga Ligji Federal i datës 02.07.2013 N 157-FZ)

Unë jam një veteran i punës i Federatës Ruse, unë punoj, kam të drejtë të bëj një tjetër pushim në një kohë të përshtatshme për mua, domethënë, në verë dhe pushim shtesë pa mirëmbajtje për 30 ditë

Pjesa 2 e nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon kategoritë e punëtorëve të cilëve punëdhënësi është i detyruar, në bazë të kërkesës së tyre me shkrim, të sigurojë leje të papaguar. Punëdhënësi është i detyruar, në bazë të një kërkese me shkrim të punonjësit, të sigurojë leje pa pagesë:

pjesëmarrës të Luftës së Madhe Patriotike - deri në 35 ditë kalendarike në vit; pensionistët e moshës së vjetër që punojnë (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike në vit;
prindërit dhe gratë (burrat) e personelit ushtarak që vdiqën ose vdiqën si rezultat i dëmtimit, tronditjes ose gjymtimit të marrë gjatë kryerjes së detyrave të shërbimit ushtarak, ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin ushtarak - deri në 14 ditë kalendarike në vit ;
personat me aftësi të kufizuara që punojnë - deri në 60 ditë kalendarike në vit;
punonjësit në rastet e lindjes, regjistrimit të martesës, vdekjes së të afërmve të ngushtë - deri në pesë ditë kalendarike;
në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale ose një marrëveshje kolektive.

Pushime për veteranët e punës dhe pensionistët që punojnë

Disa rajone kanë rregulloret e tyre, duke dhënë, përveç përfitimeve të tjera, të drejtën për një vjetor leje shtesë pa pagesë për veteranët e punës... Pra, në rajonin e Moskës, veteranët e punës që vazhdojnë të punojnë pas pensionit jo vetëm që mund të zgjedhin një kohë të përshtatshme për lejen vjetore të paguar, por gjithashtu kanë të drejtën për 35 ditë pushim të papaguar në bazë të paragrafit 6 të Artit. 3 të ligjit të rajonit të Moskës "Për mbështetjen sociale ..." datë 23.03.2006 Nr. 36/2006-ОЗ.

Përfitimet u sigurohen veteranëve të punës dhe pensionistëve që punojnë në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Ligjit "Për Veteranët" të datës 12.01.1995 Nr. 5-FZ dhe rregulloreve rajonale. Për më tepër, Arti. 7 i Ligjit "Për Veteranët" përcakton kategoritë e personave që konsiderohen veteranë të punës dhe mund të përfitojnë nga përfitimet federale dhe rajonale, dhe Pjesa 2 e Artit. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një listë të punonjësve që mund të aplikojnë për pushime vjetore shtesë pa pagesë. Në listë përmenden edhe pensionistët e pleqërisë që vazhdojnë të punojnë. Punëtorë të tillë mund të aplikojnë në çdo kohë dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë ta refuzojë këtë.

Përfitimet për veteranët e punës në Federatën Ruse

Për të marrë udhëtime falas, subvencione qiraje dhe fatura të shërbimeve, një pagesë të vetme në para ose përfitime të tjera të dhëna për veteranët e punës, një qytetar duhet të hartojë dhe të paraqesë një kërkesë të përshtatshme për t'i marrë ato. Një kërkesë për përfitime duhet të paraqitet gjithashtu në organin territorial të mbrojtjes sociale, të vendosur në vendin e banimit të veteranit të përfitimit.

udhëtime falas të përfituesit në transportin publik (me përjashtim të mikrobusëve privatë dhe taksive), i cili ndjek rrugën ndërqytetëse ose periferike. Duhet të theksohet se veteranët e punës kanë të drejtë të përdorin këtë privilegj në të gjithë territorin rus, pavarësisht nga rajoni dhe vendbanimi i vendbanimit të veteranit;
përfitime mjekësore, të cilat përfshijnë mundësi të zgjeruara për të marrë shërbime të ndryshme mjekësore falas. Në veçanti, qytetarët rusë që kanë titullin "Veteran i Punës" dhe, në përputhje me rrethanat, përfitimet mjekësore jo vetëm që mund të përdorin shërbime në institucionet mjekësore shtetërore, por gjithashtu kryejnë proteza dentare falas. Shërbimet falas për protezat dentare përfshijnë prodhimin dhe restaurimin e protezave dentare në çdo institucion mjekësor dentar komunal, me përjashtim të kostove të kryerjes së protetikës duke përdorur kermeta ose metale të çmuara;
përfitimet sociale, përfshirë kompensimin aktual të shtetit 2015 për gjysmën e kostos nga faturat e shërbimeve të veteranit. Zbritja sigurohet për shërbimet e shërbimeve për furnizimin me ujë, furnizimin me gaz, furnizimin me energji elektrike, hedhjen e mbeturinave, si dhe pagesa për transmetimin në radio dhe një antenë kolektive televizive. Përveç kësaj, veterani i punës merr një zbritje 50% në pagesën e hapësirës totale të jetesës. Përfitimi i fundit i shtrihet përfituesit vetë dhe të gjithë anëtarëve të familjes së tij;
aftësia për të zgjedhur kohën e dhënies së lejes vjetore. Nëse një qytetar që është veteran i punës ka një punë zyrtare, ai mund të shkojë në pushim vjetor me pagesë në çdo kohë sipas gjykimit të tij, pavarësisht nga orari i pushimeve në ndërmarrjen e tij. Për më tepër, nëse një veteran i punës shpreh një dëshirë përkatëse, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij leje mujore të papaguar në çdo kohë (jo më shumë se 30 ditë në vit);
50% zbritje në udhëtimet me ujë ose hekurudhë. Ky përfitim është zakonisht sezonal (nga shtatori deri në mes të majit).

Përfitimet e Chelyabinsk të ashpër - pagesa për veteranët e punës në 2018

Përveç kësaj, një nga përfitimet e ofruara nga autoritetet e rajonit Chelyabinsk është mundësia e përmirësimit të kushteve të strehimit. Në këtë rast të veçantë, pas një deklarate të shkruar nga një veteran se ai ka nevojë për të përmirësuar kushtet e tij të jetesës, një komision i veçantë vlerëson gjendjen e hapësirës së jetesës dhe bën një përfundim në lidhje me nevojën për të lëshuar fonde për riparime të mëdha. Nëse është e nevojshme të ndryshohet banesa, veterani ndihmohet në gjetjen.

Para së gjithash, ekzistojnë disa linja të nxehta dhe detyra 24 orë. Të moshuarit e vetmuar që kanë nevojë për ndihmë të synuar telefonojnë këto telefona. Për shembull, prerja e një peme në oborrin e një shtëpie private që do të bjerë mbi çati, ose kujdesja për macen ndërsa pronari është në spital. Edhe ngjitja e letër-muri ose pastrimi në një oborr të rrëmujshëm.

Dhënia e pushimit shtesë për pensionistët që punojnë

Kështu, kushtet për dhënien e lejeve shtesë për veteranët e punës dhe pensionistët që punojnë janë përcaktuar gjithashtu në ligj. Dhe një pensionist që punon ka të drejtë për një leje të tillë me shpenzimet e tij në çdo kohë që ai ka të drejtë të zgjedhë në mënyrë të pavarur, megjithatë, autoritetet kanë të drejtë të refuzojnë një kërkesë për ditë pushimi.

Kjo leje lëshohet me marrëveshje të punonjësit me eprorin e tij të menjëhershëm dhe miratohet nga titullari i ndërmarrjes. Kjo kërkon një kërkesë me shkrim drejtuar drejtorit. Duhet të tregojë arsyen e vërtetë mbi bazën e së cilës pensionistët marrin leje pa pagesë.

Sigurimi i përfitimeve për veteranët e punës

Ligji për Veteranët parashikon që veteranët e punës të cilët përfunduan marrëdhëniet e punës me institucione, ndërmarrje ose organizata pasi iu dha pension mund të mbajnë të drejtat e personave që veprojnë si anëtarë të kolektivave të punës të ndërmarrjeve ku ishin të punësuar para punësimit të tyre. pension. Ata kanë të drejtë për një përmirësim të ndjeshëm të kushteve të tyre të jetesës, përdorim falas dhe të plotë të shërbimeve të institucioneve kulturore dhe arsimore dhe objekteve që i përkasin sferës sociale, pjesëmarrje në korporatimin ose privatizimin e ndërmarrjes përkatëse.

2. Personat e vlerësuar me medalje dhe urdhra, të akorduar me tituj nderi të RSFSR, BRSS ose Federatës Ruse, të dhënë me shenja departamenti në punë. Për të marrë titullin, ata duhet të kenë një përvojë të përgjithshme pune, e cila do të kërkohet për të regjistruar një pension pune të pleqërisë në përputhje me dispozitat e legjislacionit të Federatës Ruse.