Legjislacioni i punës i Federatës Ruse u jep grave shtatzëna të drejta të veçanta në krahasim me punëtorët e tjerë. Ato kanë një numër përfitimesh, të cilat do të diskutohen në këtë artikull. Çdo grua që ka siguruar një certifikatë nga klinika para lindjes që konfirmon regjistrimin në lidhje me shtatzëninë mund të përfitojë nga privilegjet. Kjo certifikatë është e regjistruar në departamentin e personelit.
Shtatzënia dhe kushtet e punës
Shumë nga përfitimet e ofruara për gratë shtatzëna kanë të bëjnë me kushtet e punës. Pra, në nenin 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thuhet se me kërkesë të një gruaje, ajo mund të ulë normën e prodhimit. Përveç kësaj, është e mundur të transferoheni në një punë tjetër, duke përjashtuar ndikimin e faktorëve të dëmshëm. Në të njëjtën kohë, gruaja ruan pozicionin dhe fitimet mesatare.
Fitimet gjithashtu kursehen kur një grua mungon në punë në lidhje me kalimin e një provimi të detyrueshëm dispenserie. Në këtë rast, gruaja duhet t'i sigurojë punëdhënësit vërtetime nga klinika që konfirmon mungesën e saj në punë për këtë arsye.
Gratë shtatzëna përjashtohen nga lloje të caktuara të punës: atyre u ndalohet të heqin pesha mbi 2.5 kilogramë, të punojnë me turne natën dhe të vijnë në kontakt me substanca të rrezikshme.
Sipas ligjit, një grua duhet të ndryshojë llojin e aktivitetit në rastin e copave, punës transportuese, në prani të udhëtimeve të shpeshta të biznesit, etj.
Për t'u transferuar në një punë më të thjeshtë, një grua duhet të shkruajë një deklaratë duke kërkuar një transferim dhe ta mbështesë atë me një vërtetim nga një mjek. Kjo procedurë nuk do të pasqyrohet në librin e punës dhe nuk do të ndikojë në sasinë e pagave.
Neni 90 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon që një grua shtatzënë të punojë me kohë të pjesshme siç është rënë dakord me punëdhënësin. Në këtë situatë, të dhënat për punën dhe sigurimin e gruas shtatzënë nuk mund të rregullohen, por pagat do të varen nga orët e punës në të vërtetë.
Legjislacioni gjithashtu përcakton kërkesat për vendin e punës së një gruaje shtatzënë: dhoma duhet të jetë e pajisur me ventilim, duhet të ketë temperaturë dhe lagështirë normale të ajrit. Vendi i punës nuk duhet të jetë i vendosur pranë pajisjeve të kopjimit dhe kopjimit. Necessaryshtë e nevojshme të punoni në kompjuter jo më shumë se tre orë në një ndërrim. Dhe megjithëse sot është e vështirë të imagjinohet në praktikë, gratë duhet të jenë akoma të vetëdijshme për ekzistencën e të drejtave të tilla dhe të paktën të bëjnë pushime periodike nga puna në kompjuter.
Të drejtat dhe detyrimet e grave shtatzëna në punë
Të drejtat e grave shtatzëna pasqyrohen në disa nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse (Nenet 254, 255, 259, 261 dhe të tjerë).
Të drejtat themelore të treguara në dokument përfshijnë sa vijon:
- e drejta për të mos shkuar në punë gjatë fundjavave dhe pushimeve, për të mos punuar jashtë orarit;
- e drejta për pagesë të detyrueshme të lejes së lindjes pavarësisht nga vjetërsia e shërbimit të gruas;
- mbajtja e një gruaje në vendin e saj të punës gjatë gjithë pushimit të lehonisë;
- vazhdimi i përllogaritjes së përvojës së punës dhe sigurimit;
- pamundësia e zgjidhjes së kontratës së punës me iniciativë të punëdhënësit, përveç në rastet e likuidimit të ndërmarrjes.
Për të ushtruar të drejtat e saj, një grua mund të aplikojë me kërkesa me shkrim për sigurimin e përfitimeve të caktuara për udhëheqjen e organizatës.
Në aplikacione, është e nevojshme t'i referoheni neneve të akteve legjislative, sipas të cilave ofrohen këto përfitime.
Përveç të drejtave të renditura, legjislacioni i punës u cakton disa përgjegjësi grave shtatzëna.
Kjo perfshin:
- njoftimi në kohë i menaxhmentit për dekretin e ardhshëm duke siguruar një dokument të përshtatshëm;
- pajtueshmëria me rregullat, rregulloret dhe statutin e organizatës;
- shmangia e mungesës në vendin e punës pa ndonjë arsye të mirë;
- mospranimi i evazionit nga kryerja e detyrave direkte.
Të aplikosh për një punë të re
Sipas nenit 64 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një gruaje shtatzënë nuk mund t'i refuzohet punësimi për shkak të shtatzënisë kur aplikon për një punë të re. Vendimi për punësim duhet të merret në bazë të cilësive personale dhe profesionale të personit, dhe jo në bazë të mungesës së faktit të shtatzënisë.
Nëse ndodh një situatë e tillë dhe një grua refuzohet, ajo mund të kërkojë një shpjegim me shkrim të refuzimit, me të cilin ju mund të shkoni me siguri në gjykatë.
Sipas nenit 145 të Kodit Penal të Federatës Ruse, refuzimi i pajustifikuar i punësimit me vendim gjykate mund të dënohet me gjobë ose punë të detyrueshme për punëdhënësin.
E njëjta gjë vlen jo vetëm për refuzimin e punësimit, por edhe për pushimin nga puna të pajustifikuar.
Nuk ka periudhë prove për gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën një vjet e gjysmë. Kjo do të thotë që një grua nuk mund të pushohet nga puna sepse nuk ka përfunduar periudhën e provës. Në parim, çdo shkelje e të drejtave të grave shtatzëna mund të rezultojë shumë keq për punëdhënësit.
Çdo grua bëhet e lumtur kur merr vesh për shtatzëninë. Por do të duhet më shumë guxim dhe vendosmëri për t'i komunikuar një lajm të mirë punëdhënësit të firmës ku është e punësuar.
Drejtori mund të jetë i pakënaqur për arsyet e mëposhtme:
- Ai nuk dëshiron të lejojë një punonjës me përvojë të shkojë në leje lindjeje;
- Ai do të pësojë humbje;
- Ai ishte mësuar të planifikonte për të ardhmen, të bënte orare dhe skema të tjera financiare dhe pozicioni i një gruaje shtatzënë nuk ishte pjesë e planeve të tij.
Në mënyrë që punëdhënësi të trajtojë mirë lajmet e një gruaje shtatzënë, është më mirë ta njoftoni atë në kohën e duhur. Negociatat kryhen personalisht, sigurohet një certifikatë mjekësore nga një mjek, e cila vërteton faktin e shtatzënisë.
Për të mësuar në lidhje me të drejtat dhe detyrimet e grave që janë në një pozicion në kohën e punësimit zyrtar, duhet të njiheni me ligjet e Federatës Ruse.
Në përputhje me dispozitat e miratuara të legjislacionit, Qeveria e Federatës Ruse u siguron nënave të ardhshme kushtet e nevojshme për të mbrojtur shëndetin e tyre. Sidoqoftë, shtatzënia nuk do të thotë një sëmundje serioze, kështu që ju ende duhet të punoni.
Kushtet e punës për gratë shtatzëna u miratuan nga Ministria Ruse e Shëndetësisë në 1993. Në veçanti, të drejtat dhe ndalimet për gratë shtatzëna në vendin e punës janë paraqitur në nenet 259 dhe 298 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dispozitat e tjera të ligjit.
Gratë shtatzëna të ardhshme janë të ndaluara nga:
- Të jesh në një zyrë të zhurmshme ose në një dhomë të lagësht prodhimi;
- Punoni me objekte që lëshojnë rrezatim jonizues (për shembull, printerë dhe monitorë të vjetër);
- Qëndrimi ose mbajtja e sendeve të rënda gjatë gjithë ditës
- Punoni në fundjavë, pushime dhe natën.
Një kusht tjetër i domosdoshëm për një grua shtatzënë është krijimi i mënyrës së duhur të funksionimit në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Një vendim i vitit 2014 nga Plenumi i Gjykatës Supreme thotë se gratë shtatzëna mund të punojnë në mënyrat e mëposhtme të punës:
- Punë me orar të pjesshëm ose turn;
- Punë e ndryshueshme me kohë të plotë / të pjesshme;
- Koha e plotë me një ulje në javën e punës.
Përfitimet për gratë shtatzëna nga shteti
Neni 64 i Kodit të Punës rendit përfitimet për punësimin e një gruaje shtatzënë. Sipas ligjit, askush nuk ka të drejtë të refuzojë t'i sigurojë asaj një punë, përndryshe punëdhënësi do të sillet në përgjegjësi administrative ose ndjekje penale.
Qeveria kujdeset për shëndetin e gruas shtatzënë dhe fëmijës, prandaj është e ndaluar që nënat e ardhshme të marrin një punë me kushte të dëmshme pune.
Ndryshimet në ligj për gratë shtatzëna
Kapitulli për dhënien e lejes së lindjes (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) u ndryshua:
- Rrethi i personave që kanë të drejtë për pushim të lehonisë është zgjeruar. Tani banorët e huaj dhe të afërmit e ngushtë gjithashtu kanë të drejtë për përfitime të lindjes;
- Shuma e lejimit u rrit, shuma maksimale e pagesave ishte 755 mijë rubla.
Secili rajon i Federatës Ruse llogarit përfitimin e lehonisë sipas formulave që janë miratuar në përputhje me ligjet e Federatës Ruse. Prandaj, shuma e pagesës së parave të gatshme mund të ndryshojë ndjeshëm nga shuma maksimale e lejuar.
Ndryshime janë bërë edhe në kapitullin për sigurimin e lejes së dasmës. Detajet
Cilat janë pagat në punë?
Ndihma e lehonisë thuhet se i paguhet gruas së siguruar. Shuma e kompensimit monetar varet nga fitimet mesatare të saj.
Përfitimet dhe përfitimet e lehonisë nga java e 30-të e shtatzënisë:
- Shuma një herë për nënat në pritje të regjistruara është 613 rubla;
- Ndihma shtesë rajonale - rreth 600 rubla;
- Një shumë e madhe në lindjen e një fëmije - 16 350 rubla;
- Në lindjen e fëmijës së dytë dhe pasardhës - një vërtetim për kapitalin e lehonisë. Shuma e saj është 454,026 rubla;
- Familjeve me shumë fëmijë u sigurohen beneficione dhe shtesa. Përfitimet shtesë paguhen për fëmijën e tretë dhe pasardhës derisa fëmija të jetë tre vjeç.
ZP r / Sasi k.d
- ZP r - fitimet në periudhën e faturimit;
- Sa k.d ... - numri i ditëve kalendarike në periudhën e faturimit.
Periudhat e mëposhtme nuk janë përfshirë në llogaritjen e shumës së përfitimit të lehonisë:
- Paaftësi e përkohshme;
- Festa për t'u kujdesur për fëmijën;
- Pushimi i lehonisë;
- Shkarkimi i përkohshëm me mbajtje të pjesshme ose të plotë të pagës.
Nëse një grua punon me kohë të pjesshme ose një javë, sigurohet një procedurë e ngjashme llogaritëse.
Kur mund të shkoni në pushim të lehonisë?
Afati i fundit për paraqitjen e një kërkese për leje lindje rregullohet nga Ligji Federal Nr. 197 (Kodi i Punës i Federatës Ruse). Sipas parashikimeve të ligjit, një grua mund të shkojë në pushim të lehonisë në javën e 30-të të shtatzënisë, domethënë 70 ditë para datës së pritshme të lindjes. Termi përcaktohet nga gjinekologu pas ekzaminimit.
Sidoqoftë, pasi ka përcaktuar mirëqenien e saj, një grua shtatzënë mund të shkojë në pushim me pagesë si pas periudhës së parashikuar nga ligji, ashtu edhe para tij. Një kërkesë i dorëzohet punëdhënësit për nevojën e dhënies së lejes me përcaktimin e datës së fillimit.
Sipas nenit 257 të Ligjit Federal, kohëzgjatja e pushimit pas lindjes nuk mund të rritet me numrin e ditëve që një grua shtatzënë nuk ka përfituar para lindjes së foshnjës.
A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë?
Një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna për të gjitha arsyet që parashikohen në ligj për një punëtor të zakonshëm. Për shembull, nëse një departament i një organizate likuidohet, ai duhet të transferohet në një departament tjetër të institucionit. Transferimi nuk duhet të ndikojë në pagë. Përkundër kësaj, shumë femra punonjëse në këtë pozitë, duke mos kuptuar ndërlikimet e ligjit, nënshkruajnë me bindje dokumente për largimin nga puna.
Ligji dhe rregullat e provës janë krijuar për të përcaktuar nëse një punonjës i sapoardhur është i vlefshëm për punëdhënësin. Këto norma nuk zbatohen gjithashtu për nënat e ardhshme. Një punëdhënës nuk do të jetë në gjendje të pushojë nga puna një grua shtatzënë, edhe nëse ajo nuk e ka kaluar periudhën e provës dhe nuk korrespondon me cilësitë profesionale ose personale të punonjësit për këtë pozicion.
Përmbajtja e artikullit:Procesi i lindjes së një fëmije nuk është vetëm një periudhë e gëzueshme, por edhe vendimtare në jetën e një gruaje. Për shkak të ndryshimeve hormonale që ndodhin në trupin e saj, ajo bëhet më sentimentale dhe e prekshme. Vrazhdësia më e vogël nga jashtë mund të provokojë një prishje nervore në nënën e ardhshme. Dhe kur vjen nga stafi i institucionit mjekësor ku ajo aplikoi për shërbimin, është dyfish e vështirë për të që të transferohet. Për të mos humbur nervat kot dhe për të shmangur situata të paligjshme, një grua shtatzënë duhet të dijë të drejtat e saj. Në këtë artikull do të shqyrtojmë në detaje se çfarë të drejtash ka një grua shtatzënë, me çfarë vështirësish mund të përballet gjatë shtatëzënësisë, lindjes dhe pas lindjes së një fëmije.
Çfarë të drejtash ka një grua shtatzënë?
Një grua shtatzënë duhet të njihet me të drejtat e saj në mënyrë që të shmangë ndërlikimet e mundshme në çështjet që lidhen me:
Me regjistrimin e dokumenteve të nevojshme mjekësore;
Me zgjedhjen e një klinike para lindjes dhe një gjinekologu sipas një certifikate lindje;
Kjo njohuri do të bëjë të mundur që të kërkohet në mënyrë të arsyeshme respektimi i të drejtave ekzistuese ligjore.
Neni 5 i Ligjit Federal Nr. 323-F3 (i ndryshuar më 25 qershor 2012) "Për bazat e shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse" informon se shteti vepron si garantues i mbrojtjes shëndetësore për qytetarët e tij. Si pasojë, një grua shtatzënë ka të drejtë të llogarisë në sigurimin e kujdesit mjekësor urgjent për të:
Në çdo cep të vendit tonë, pavarësisht se ku jeton;
Nëse ajo nuk ka një pasaportë, policë të sigurimit të detyrueshëm mjekësor, kartë shkëmbimi.
E rëndësishme! Për të marrë një kujdes të kualifikuar mjekësor falas shtetëror të një natyre jo emergjente, duhet të kujdeseni për disponueshmërinë e dokumenteve të mësipërme.
Të drejtat e një gruaje shtatzënë nën politikën e sigurimit të detyrueshëm shëndetësor
Dokumenti lëshohet falas për të gjithë njerëzit që kanë shtetësi ruse në bazë të Ligjit Federal të miratuar më 29 nëntor 2010, Nr. 326-F3 dhe informon për sa vijon:
Gruas që ka punë zyrtare i lëshohet një dokument në vendin e punës. Nuk ka rëndësi se ku punon. Mund të jetë institucion publik dhe privat;
Një grua e papunë merr një dokument në vendbanimin e saj. Një vërtetim i vendndodhjes së organizatës së sigurimeve mund të lëshohet nga: administrata e komunës ose klinika. Ju gjithashtu mund të kontaktoni në mënyrë të pavarur një degë të çdo fondi CHI.
Prania e një politike mjekësore për një grua shtatzënë garanton se ajo do të marrë shërbime mjekësore falas në vendin e banimit aktual, dhe jo vetëm në vendin e regjistrimit (poliklinika, konsulta e grave, stomatologjia, urgjenca, klinika e lëkurës dhe venerëve). Kjo është fiksuar në një insert shtesë të bashkangjitur në shtyllën mjekësore. Me kërkesën tuaj, ju mund të zgjidhni çdo zonë dhe t'i bashkangjiteni asaj. Kur lëvizni, lehtë mund të ndryshoni institucionet mjekësore, për këtë duhet të vini në çdo degë të kompanisë suaj të sigurimeve dhe të ndryshoni insertin. Ju gjithashtu mund të ndryshoni ose të lini një nga institucionet mjekësore të një zone të caktuar, por për këtë ju duhet një konfirmim me shkrim nga kryemjeku i këtij institucioni. Për shembull, ju keni lëvizur nga një zonë në tjetrën dhe dëshironi të ndryshoni të gjitha pajisjet mjekësore përveç klinikës para lindjes, sepse ju pëlqen mjeku juaj dhe jeni gati të shkoni tek ai. Ju duhet të merrni konfirmim me shkrim nga mjeku juaj dhe kryemjeku i klinikës para lindjes se ata do t'ju udhëzojnë më tej.
Rregullat për regjistrimin e një gruaje shtatzënë në një klinikë para lindjes
Një qytetar që mban një fëmijë mund të regjistrohet me kërkesën e saj në çdo kohë që i përshtatet asaj. Kjo është e regjistruar ligjërisht në një dokument zyrtar të miratuar nga Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë më 1 nëntor 2011, Nr. 572n.
Ajo thotë se funksioni kryesor i kontrollit mjekësor të një gruaje gjatë periudhës së lindjes së një fëmije është parandalimi dhe diagnostikimi i hershëm i patologjive të pretenduara:
Gjatë shtatzënisë;
Gjatë punës;
Në periudhën pas lindjes;
Në gjendjen e fëmijëve të porsalindur.
Kjo është, nuk ka kufizime kohore për regjistrim, por ka një numër përparësish për regjistrimin e hershëm.
Përparësitë e regjistrimit deri në 12 javë janë:
Në marrjen e një pagese të njëhershme - një ndihmë për regjistrim deri në 12 javë të shtatzënisë, nga 1 shkurt 2019 madhësia e tij është 628 rubla 47 kopekë (neni 10 i Ligjit Federal të 19.05.1995 Nr. 81-F3);
Në regjistrimin dhe marrjen pasuese të një karte shkëmbimi për një grua shtatzënë, që përmban informacion të plotë në lidhje me rrjedhën e shtatzënisë, gjendjen fizike të gruas dhe fetusit. Regjistrimi i hershëm do të lejojë të mos humbasë asnjë devijim në gjendjen e trupit femëror dhe fetusit, si dhe të kalojë të gjitha ekzaminimet dhe testet në kohë.
Çfarë të drejtash i jep karta e këmbimit një gruaje shtatzënë?
Një kartë këmbimi për një grua shtatzënë është një dokument zyrtar mjekësor që regjistron:
Gjendja shëndetësore e një gruaje shtatzënë (anamneza e jetës dhe sëmundjeve);
Të dhëna për të gjitha nuancat e shtatzënisë aktuale;
Rezultatet e studimeve, analizave dhe provimeve të kryera nga specialistë të një fokusi të ngushtë.
Bazuar në procedurën për sigurimin e kujdesit mjekësor në fushën e Obstetrikës dhe Gjinekologjisë, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë më 01.11.2012, Nr. 572n, gratë shtatzëna gjatë gjithë shtatzënisë duhet të shqyrtohen nga specialistët e mëposhtëm mjekësorë:
Një gjinekolog lokal (shtatë ose më shumë herë);
Terapist (dy herë);
Stomatolog (dy herë);
Otorinolaringolog (një herë);
Okulist (një herë);
Në prani të patologjive të shtatzënisë, përshkruhen ekzaminime nga mjekë të tjerë me profil të ngushtë.
Përveç kësaj, shtatzëni të tilla do të mbikëqyren vazhdimisht nga specialistët e kërkuar.
Disa gra shtatzëna nuk dëshirojnë të frekuentojnë rregullisht klinikat para lindjes, duke përmendur shëndetin e tyre të mirë. Ata kanë të drejtë ta bëjnë këtë. Në situata të tilla, mjeku i informon ata për të gjitha pasojat e mundshme negative në formën e duhur dhe në asnjë rast nuk e detyron gruan shtatzënë të vizitojë me forcë klinikën para lindjes. Kërcënimet për të mos lëshuar një kartë këmbimi në këtë rast janë të paligjshme.
Nëse një grua në pritje të një fëmije përballet me vrazhdësi dhe vrazhdësi nga ana e personelit mjekësor, atëherë ajo ka të gjithë të drejtën të ankohet në administratën e këtij institucioni (te shefi i departamentit dhe mjeku kryesor i klinikës antenatale). Në rast të refuzimit të shqyrtimit të ankesës, gruaja shtatzënë ka të drejtë të kontaktojë autoritetet më të larta shëndetësore.
Për të marrë një kartë shkëmbimi në duart e një gruaje shtatzënë, duhet të vizitoni dy herë mjekun lokal - gjinekolog, i cili:
Kryeni një ekzaminim fillestar mjekësor;
Shkruaj një rekomandim për shpërndarjen e testeve të nevojshme;
Ai do të fusë në dokument të dhënat e rezultateve të testit dhe do t'ia japë gruas shtatzënë në krahët e saj.
Disa kohë më parë, një mjek mund të lëshojë një dokument për një grua shtatzënë vetëm në 28 javë të shtatzënisë. Baza për këtë ishte Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë të BRSS të datës 12 qershor 1986 Nr. 848 "Për miratimin e dokumenteve metodologjike për përcaktimin e koncepteve që lidhen me periudhën perinatale dhe për mirëmbajtjen e regjistrave mjekësorë primarë në institucionet obstetrike" (i ndryshuar më 4 dhjetor 1992).
Duhet ta dini se aktualisht, një kartë këmbimi mund të lëshohet me kërkesë të një qytetari, në ditën e parë të vizitës së saj te gjinekologu vendas për regjistrim. Mjeku krijon një kartë individuale të gruas shtatzënë, e cila ruhet në klinikën para lindjes dhe një kartë shkëmbimi për gruan shtatzënë, e cila shpërndahet. Për të marrë një kartë shkëmbimi, një grua shtatzënë duhet të ketë me vete dokumentet e mëposhtme:
Pasaporta e një qytetari të Federatës Ruse;
- politika OMS;
- SNILS (karta e sigurimit të pensionit të gjelbër).
Një kartë këmbimi është një kartë vizite e një gruaje shtatzënë, e cila duhet të jetë gjithmonë me të.
Një grua shtatzënë ka të drejtë:
Kaloni testet e kërkuara;
Nënshtrohen një ekzaminimi nga specialistët dhe procedurat e nevojshme mjekësore;
Merrni për përdorim personal një kartë shkëmbimi me të dhëna të regjistruara për rezultatet e analizave dhe konkluzioneve të specialistëve të specializimit të ngushtë;
Zgjidhni vendin ku do të zhvillohet procesi i lindjes.
Dorëzimi i testeve të paguara në drejtim të një mjeku rrethi - gjinekolog është një shkelje e rëndë e të drejtës së një qytetari për të marrë shërbime mjekësore falas. Të gjitha testet dhe ekzaminimet e kërkuara për pranimin në një maternitet "të pastër" janë falas. Të gjitha procedurat dhe testet me pagesë mund të kryhen vetëm me kërkesë të gruas shtatzënë.
Një grua shtatzënë ka të drejtë ligjore:
Nënshtrohen sistematikisht ekzaminimit nga një gjinekolog;
Të paktën tre herë gjatë periudhës së lindjes së një fëmije, i nënshtroheni një ekzaminimi me ultratinguj (ultrazërit) në 11-14, 18-21 dhe 30-34 javë;
Bëni një ekzaminim mjekësor me mjekë të ngushtë të specializuar;
Studime të plota themelore.
Nëse një grua shtatzënë refuzon të marrë pjesë rregullisht në një klinikë para lindjes, atëherë ajo mund të marrë një kartë shkëmbimi vetëm pasi të ketë kaluar një numër testesh, përkatësisht:
Testi klinik i gjakut;
Analiza e përgjithshme e urinës;
Gjak për hepatitin B, C;
Një njollë për pastërtinë e vaginës.
Dhe vizita te okulisti, otolaringologu dhe dentisti. Më tej, do t'ju duhet t'i nënshtroheni një ekzaminimi mjekësor nga një mjek i përgjithshëm, i cili do të hartojë një mendim të përgjithshëm mbi gjendjen aktuale të shëndetit të një gruaje që mban një fëmijë. Bazuar në këto të dhëna, mjeku lokal - gjinekolog do të plotësojë kartelën e këmbimit të gruas shtatzënë dhe do t'ia japë asaj. Prania e këtij dokumenti i jep një gruaje shtatzënë mundësinë për të lindur në çdo spital të lindjes në lokalitetin e saj, nëse nuk ka probleme shëndetësore të gruas shtatzënë ose fetusit.
Afati më i mirë për marrjen e një karte shkëmbimi nëse nuk vizitoni rregullisht një gjinekolog është
nga 23 deri në 35 javë të shtatzënisë, pasi rezultatet e ekzaminimit dhe analizave nuk do të humbin rëndësinë e tyre.
Por këshillohet që rregullisht të vizitoni një gjinekolog, pasi rezultatet e hulumtimit selektiv nuk mund të japin një pasqyrë të plotë të shëndetit tuaj dhe rrjedhës së shtatzënisë, gjë që në të ardhmen mund të çojë në probleme në lindjen e fëmijës.
E rëndësishme! Nëse nuk ju pëlqen gjinekologu juaj, mund ta refuzoni atë dhe me ligj duhet t'ju ofrohet një mjek tjetër. Për ta bërë këtë, me shkrim, duhet të kontaktoni mjekun kryesor të klinikës antenatale.
Çfarë të drejtash ka një grua shtatzënë pa një kartë këmbimi?
Në mungesë të një karte shkëmbimi, do të duhet të lindni në departamentin e vëzhgimit të një institucioni mjekësor ose në shtëpi. Nëse një grua që pret një fëmijë për ndonjë arsye nuk ka një kartë shkëmbimi, atëherë nuk pranohet të lindë një maternitet "të pastër", edhe nëse ajo vjen atje vetë, ajo do të dërgohet në spitalin e ndihmës së shpejtë, i cili ka një departament të sëmundjeve infektive. Nëse lindja tashmë ka filluar, atëherë ata do të pranohen në departamentin e urgjencës, dhe pastaj gjithsesi, gruaja që lind me fëmijën do të transportohet në departamentin e sëmundjeve infektive. Mënyra e vetme për të qëndruar në këtë spital është nëse ata kanë një kuti falas (dhomë të izoluar), gjë që nuk ka gjasa.
Mos kini frikë nga repartet infektive të materniteteve, ata kanë respektim shumë më të rreptë të masave sanitare në krahasim me maternitetet e zakonshme, por minus, lindjet partnere dhe vizitat janë të pamundura. Të afërmit mund ta shohin fëmijën vetëm në ditën e shkarkimit.
Dokumenti zyrtar SanPiN 2.1.3.2630-10, i miratuar nga Dekreti i Mjekut Kryesor Sanitar të Federatës Ruse të 18.05.2010 N 58, pasqyron kërkesat themelore për vendosjen e një kategorie të caktuar të qytetarëve në sëmundjet infektive, këto përfshijnë:
Mungesa e të dhënave dokumentare që konfirmojnë kalimin e një kontrolli mjekësor nga gruaja në punë;
Temperatura e trupit që tejkalon 37.6 ° C, nuk shoqërohet me manifestime karakteristike klinike;
Simptomat e sëmundjeve infektive;
Forma akute e rrjedhës së sëmundjeve kronike inflamatore, të tilla si: cystitis; pielonefriti; bronkit; pneumoni dhe të ngjashme;
Sëmundjet inflamatore dhe të frymëmarrjes që ndodhin në një formë akute (gripi; bajamet; SARS, etj.);
Sëmundjet seksualisht të transmetueshme (sifilizi, gonorrea);
Infeksioni HIV;
Infeksion herpetik;
Hepatiti viral B, C, D;
Sëmundjet inflamatore të sistemit pulmonar (tuberkulozi). Nëse nuk ka spitale të specializuara të lehonisë në fshat për gratë në punë me një formë të hapur të tuberkulozit, atëherë ato vendosen në një repart izolimi ose kuti të departamentit infektiv (vëzhgues). Më tej, pasi të kenë lindur një fëmijë, ata transferohen në një institucion të specializuar mjekësor (departamenti i stacioneve të spitalit të anti-tuberkulozit);
Indikacione mjekësore dhe sociale për ndërprerjen e shtatzënisë, duke filluar nga njëzet javë;
Shtatzënia e ngrirë, si rezultat i së cilës konstatohet vdekja e fetusit;
Patologjitë e zbuluara të zhvillimit të fëmijës në bark, të cilat kërkojnë ndërhyrje kirurgjikale;
Lindja e fëmijës që ndodhi jashtë mureve të një institucioni mjekësor, intervali kohor është një ditë pas tyre.
Dokumenti i mësipërm përshkruan rregullat për transferimin e grave shtatzëna, grave në punë, grave të lindura nga departamentet e zakonshme shtatzënë obstetrike në departamentin e vëzhgimit. Këto kategori përfshijnë gratë që kanë përjetuar komplikime të tilla si:
Në kohën e lindjes ose menjëherë pas tij, temperatura e trupit rritet ndjeshëm. Arrin 38 ° C ose më shumë. Nëse, pasi e keni matur atë tre herë brenda tre orëve, treguesit mbesin në vend;
Temperatura e lartë e trupit që zgjat më shumë se 24 orë;
Sëmundjet infektive ekstragenitale që nuk kërkojnë dërgimin e një gruaje në një spital të veçantë. Këto përfshijnë: anginë; herpes; SARS, etj.
Bazuar në informacionin e dhënë, çdo grua do të jetë në gjendje të përcaktojë se sa e drejtë është gjinekologu-obstetër, duke rekomanduar lindjen e saj jo në një spital të zakonshëm të maternitetit, por në departamentin e vëzhgimit.
Të drejtat e një gruaje shtatzënë nën një certifikatë lindjeje
Ndryshe nga një kartë shkëmbimi, të cilën një grua mund ta marrë duke vizituar një gjinekolog vetëm 2 herë, një certifikatë lindje lëshohet nëse një grua është regjistruar për të paktën 12 javë dhe ka vizituar rregullisht një gjinekolog. Nëse gruaja shtatzënë nuk është paraqitur për më shumë se 3 muaj në pritje, atëherë këshillimi i grave mund të refuzojë t'i lëshojë asaj një certifikatë lindjeje.
Certifikata e lindjes i jep një gruaje shtatzënë të drejtën për të zgjedhur:
Çdo klinikë para lindjes brenda Federatës Ruse;
Çdo spital i lindjes brenda Federatës Ruse;
Çdo gjinekolog që drejton një shtatzëni;
Çdo mjek që merr pjesë në lindjen e fëmijës.
Ajo u krijua për të mbrojtur një grua shtatzënë dhe një grua në punë nga shërbimet mjekësore me cilësi të dobët. Institucionet mjekësore janë të interesuara për të marrë këtë dokument, pasi ai paguan për shërbimet e tyre. Për vitin 2019, shuma e saj është 11 mijë rubla.
Një certifikatë lindje mund të lëshohet nga çdo grua shtatzënë, qytetare e Federatës Ruse ose që ka një leje qëndrimi të përkohshëm ose leje qëndrimi. Për ta bërë këtë, asaj do t'i duhet një pasaportë, një politikë OMS dhe SNILS. Mund të lëshohet direkt në spitalin e lindjes dhe në klinikën e fëmijëve. Ju mund të mësoni më shumë rreth certifikatës gjenerike nga artikulli në faqen tonë të internetit.
E drejta për tu pranuar në një spital të lindjes së specializuar
Një grua shtatzënë ka të drejtë të dërgohet në një spital të maternitetit të specializuar nëse ka indikacione mjekësore (nga ana e sistemit kardiovaskular, endokrin, sëmundjeve të veshkave, gjakut, etj.). Gjinekologu që e mbikëqyr atë bën shënimet përkatëse në anën e përparme në kartelën e këmbimit ku thuhet se me fillimin e lindjes, gruaja duhet të dërgohet në një spital të lindjes të specializuar. Pa shenja të përshtatshme dhe indikacione për shtrim në spital në një maternitet të specializuar, një grua shtatzënë nuk pranohet atje, por do të dërgohet në një maternitet të zakonshëm "të pastër" nëse ka rezultatet e ekzaminimeve dhe testeve. Pa një kartë shkëmbimi, ajo do të dërgohet në maternitetin infektiv. Ju mund të lexoni më shumë rreth spitaleve të lindjes të specializuara në faqen tonë të internetit.
Kur përshkruan ilaçe, procedura terapeutike ose procedura të tjera për një grua shtatzënë, gjinekologu-obstetër duhet të shpjegojë pse ai mori një vendim të tillë, çfarë qëllimi dëshiron të arrijë. Gjithashtu, ai duhet të informojë pacientin për përfitimet e ilaçit (procedura) dhe efektet anësore të mundshme që mund të lindin gjatë trajtimit.
Një grua shtatzënë ka të drejtë të pranojë emërimin e një mjeku lokal ose ta refuzojë atë derisa të konsultohet nga një specialist tjetër. Kjo e drejtë e një qytetari të Federatës Ruse është ligjërisht e parashikuar në Ligjin Federal "Për Bazat e Mbrojtjes Shëndetësore të Qytetarëve në Federatën Ruse". Informacione të hollësishme mbi pëlqimin ose refuzimin e pacientit për të marrë ndihmë mjekësore mund të gjenden në nenin 20 të këtij ligji.
Në bazë të nenit 19, një person që kërkon ndihmë mjekësore ka të drejtën legjislative për:
1. Zgjidhni një institucion mjekësor dhe një mjek që merr pjesë. Vlen të përmendet se një mjek i zgjedhur nga një pacient mund të refuzojë të menaxhojë një pacient të ri nëse ai nuk është në departamentin e tij territorial. Prandaj, është e nevojshme të sigurohet paraprakisht pëlqimi i gjinekologut me shkrim.
2. Profilaksia, diagnostikimi, trajtimi, rehabilitimi mjekësor duhet të bëhet në institucionet mjekësore në të cilat respektohen standardet sanitare dhe higjienike.
3. Merrni këshilla nga mjekët e specializimit të ngushtë.
4. Merrni kujdes urgjent mjekësor në rastet e sulmeve të dhimbjes përmes ndërhyrjes mjekësore.
5. Sigurohuni që informacioni në lidhje me sëmundjen e tij të mos bëhet publik. Koncepti i "sekretit mjekësor".
6. Refuzoni kujdesin mjekësor.
7. Merrni kompensim për dëmin e shkaktuar në gjendjen e tij shëndetësore në kohën e ndërhyrjes mjekësore.
8. Gjeni mundësinë për të pasur një person pranë tij që është në gjendje të mbrojë dhe mbrojë të drejtat e tij. Prandaj, nëse një grua shtatzënë dëshiron që një i dashur të jetë pranë saj në spitalin e lindjes, atëherë ajo ka të drejtë ta bëjë këtë, të përshkruar në Ligjin Federal të Federatës Ruse. Për ta bërë këtë, duhet të hartosh një autorizim dhe në këtë rast, ligjërisht, ata nuk mund të të refuzojnë.
E rëndësishme! Nëse një grua shtatzënë refuzon të ndjekë recetat e mjekut, atëherë ai është i detyruar ta informojë atë për të gjitha rreziqet e mundshme që mund të paraqiten. Pas një bisede të hollësishme me pacienten, në rast të mosmarrëveshjes kategorike të saj, ai dokumenton refuzimin zyrtar. Dokumenti është i vërtetuar nga nënshkrimet e pacientit dhe mjekut. Nëse ajo nuk pranon të nënshkruajë, mjeku i shkruan ato.
Në cilat autoritete mund të drejtoheni me një ankesë në lidhje me veprimet e një mjeku?
Nëse pacienti beson se mjeku ka shkelur të drejtat e tij, ai mund të paraqesë një ankesë tek autoritetet e mëposhtme:
Administrata e këtij institucioni mjekësor (kryemjek);
Kompania e sigurimeve ku është i siguruar;
Në degën e MHIF;
Para se të kontaktoni ndonjë autoritet, duhet të formuloni saktë pretendimet tuaja dhe t'i shkruani ato.
E drejta për praninë e të huajve gjatë lindjes
Gjithnjë e më shumë, gratë shtatzëna zgjedhin të lindin në prani të burrave të tyre ose njerëzve të tjerë të afërt. E drejta për ta bërë këtë përcaktohet në Nenin 51 të Ligjit Federal "Për Bazat e Mbrojtjes Shëndetësore të Qytetarëve në Federatën Ruse".
Për ta zbatuar atë, duhet të plotësohen kushtet e mëposhtme:
Prania e dhomave të izoluara të lindjes në spitalin e lindjes;
Mungesa e një sëmundje infektive në një të afërm të pranishëm në lindjen e fëmijës;
Procesi i lindjes përjashton ndërhyrjen mjekësore kirurgjikale.
Në bazë të ligjit ligjor, shërbimi mjekësor "ofrimi i partnerit" ofrohet falas. Një burrë ose një person tjetër i afërt mund të jetë me gruan në punë gjatë gjithë periudhës së lindjes, ai mund të marrë fotografi dhe video të procesit të lindjes. Një partner për të qenë i pranishëm në maternitetin duhet të ketë një pasaportë, rezultate fluorografie, këpucë të lëvizshme, një fustan steril dhe një kapelë.
Por jo të gjitha spitalet e lindjes kanë dhoma të veçanta të lindjes, prandaj, prania e një të dashur gjatë lindjes mund të mohohet. Megjithëse, në letrën Metodologjike të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë për Nr. 15-4 / 10 / 2-6796 të datës 13.07.2011. thotë se administrata e spitaleve të lindjes është e detyruar të sigurojë që anëtarët e familjes të kenë qasje të lirë te një grua në periudhat para lindjes dhe pas lindjes. Në këtë rast, prania e një të dashur do të kërkojë një prokurë.
Prokura për të marrë pjesë në lindjen e fëmijës
Ligji Federal, në veçanti, në Nenin 19, Pjesa 10, përcakton që personi i autorizuar ka të drejtë të jetë në afërsi të gruas që lind për të parë dhe dëgjuar atë. Përndryshe, të drejtat e një gruaje shtatzënë do të shkelen. Materniteti nuk ka të drejtën ligjore për të vendosur ligjet e veta. Ligji është i njëjtë për të gjithë. Rutina lokale e një institucioni mjekësor nuk mund të kundërshtojë ligjin federal. Prandaj, njohja e saj do të ndihmojë një grua shtatzënë të mbrojë të drejtën e saj për praninë e një personi të besuar.
Periudha e vlefshmërisë së një prokure përcaktohet nga një periudhë specifike, e cila përcaktohet në të. Dokumenti tregon datën fillestare të vlefshmërisë së tij dhe periudhën përfundimtare (maksimumi 3 vjet). Për të mbrojtur të drejtat e një të porsalinduri, është e nevojshme të tregoni informacion në lidhje me të në prokurë (ju mund ta futni atë menjëherë pas lindjes).
Dokumenti nuk ka nevojë të certifikohet nga një zyrë noteriale, pasi ta keni hartuar dhe firmosur tashmë është një dokument ligjor, por për ta "dhënë një status zyrtar" dhe për qetësinë personale të mendjes, ju mund ta bëni këtë.
Praktika tregon se prania e një prokure nuk garanton gjithmonë një rezultat pozitiv; shpesh ka raste refuzimi nga administrata e spitaleve të lindjes në prani të një personi të besuar pranë një gruaje shtatzënë. Për të mbrojtur të drejtat tuaja, do të duhet shumë përpjekje dhe njohuri të ligjit dhe të përgatiteni paraprakisht për të reflektuar kundërshtimet e mjaltit. stafi.
Prokura e shembullit
FUQIA E PROKURORIT
Unë, Ilyina Irina Sergeevna, me banim në adresën Moskë, rr. Kotelnicheskaya, 17, ndërtesa 3, apt. 7, seria e pasaportave 13 07 numri 956761, lëshuar më 03.25.2014, kodi i nënndarjes 301310, i besoj gr. Ilyin Vadim Stanislavovich, i lindur në 1985, vendi i lindjes në Moskë (seria e pasaportave 13 08 No.z21435, lëshuar më 30 shtator 2010), regjistruar në adresën: Moskë, rr. Kotelnicheskaya, 17, ndërtesa 3, apt. 7, për të ushtruar në emrin tim të drejtat e pacientit të parashikuara nga nenet 19-22 të Ligjit Federal të 21 nëntorit 2011 N 323-FZ "Për bazat e mbrojtjes shëndetësore të qytetarëve në Federatën Ruse", në veçanti , e drejta për të zgjedhur një institucion mjekësor dhe një mjek, e drejta për të dhënë pëlqimin vullnetar të informuar dhe refuzimin e ndërhyrjes mjekësore, e drejta për të marrë ndonjë informacion në lidhje me gjendjen time shëndetësore, e drejta për t'u njohur me të gjitha dokumentet mjekësore në lidhje me shëndetin tim, për të marrë kopjet e tyre, e drejta për të zgjedhur personat që janë në interesat e mia çdo informacion në lidhje me gjendjen e shëndetit tim mund të transferohet, e drejta për të adresuar ankesa dhe deklarata për çdo zyrtar në emrin tim, si dhe për të përfaqësuar interesat e mia në sigurimin e ndihmës mjekësore në ndonjë institucion mjekësor dhe administrativ të Federatës Ruse, për të kryer çështje civile në të gjitha institucionet gjyqësore me të gjitha të drejtat që i janë dhënë me ligj paditësit, të paditurit, d.m.th. personi i tretë dhe viktima, duke përfshirë të drejtën për të përfunduar çështjen në mënyrë paqësore, të njohin ose refuzojnë tërësisht ose pjesërisht nga kërkesa, të ndryshojnë subjektin e padisë, të apelojnë kundër vendimit të gjykatës dhe të marrin një ekzekutim.
Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 185 të Kodit Civil të Federatës Ruse, noterizimi kërkon vetëm një prokurë për të kryer transaksione që kërkojnë një formë noteriale dhe një prokurë të lëshuar me anë të transferimit (pjesa 3 e nenit 187 të Kodit Civil të Federatës Ruse). Kjo prokurë nuk zbatohet për të tilla.
Kjo autorizim lëshohet për një periudhë ______, pa të drejtë të delegimit të autoritetit.
Nënshkrimi: ...
E drejta për të marrë informacion shëndetësor
Neni 22 i Ligjit Federal përcakton të drejtat e një personi, duke përfshirë një grua shtatzënë, për të marrë informacion të plotë në lidhje me shëndetin e tyre.
Një grua shtatzënë ka të drejtë:
Për të studiuar të dhënat tuaja mjekësore;
Të njihen me historinë e lindjes;
Për të marrë të dhëna për të gjitha manipulimet dhe ekzaminimet e kryera;
Për ta informuar atë nga mjeku që merr pjesë për çështjet e: emërimeve; ilaçe; diagnostikimi i kryer, etj.
Për tu njohur me diagnozën dhe prognozën.
Të gjitha informacionet për të cilat pacienti ka nevojë duhet të merren nga ajo në mënyrë të plotë. Nëse mjeku që merr pjesë nuk është në gjendje t'i përcjellë gruas informacionin që i nevojitet, atëherë, për t'i marrë ato, ajo mund të kontaktojë:
1. Drejtuesit të departamentit të këtij institucioni mjekësor.
2. Tek mjekët specialistë që marrin pjesë në ekzaminimin e saj.
Mos hezitoni të bëni pyetje mjekëve. E drejta juaj për të marrë informacion të plotë në lidhje me statusin tuaj shëndetësor në një formë të arritshme për ju, domethënë, pa kushte me një shpjegim të hollësishëm të ndonjë paragrafi.
Neni 22 i Ligjit Federal informon për të drejtat e mëposhtme të pacientit:
Refuzimi për të dhënë informacion mbi kërcënimet që shfaqen. Për shembull: ekziston një kërcënim i abortit, kërkohet shtrim urgjent në spital për të mbajtur shtatzëninë, por gruaja nuk pranon ta bëjë këtë;
Refuzimi i vaksinimeve parandaluese;
Refuzimi për të marrë rrjedhën e vitaminave të përshkruara nga mjeku;
Refuzimi i informacionit për përcaktimin e gjinisë së fetusit, etj;
E drejta për të marrë, sipas kërkesës, kopje të vërtetuara të dokumenteve personale shëndetësore.
E drejta për konfidencialitet absolut të informacionit të dhënë pasqyrohet në nenin 22 të Ligjit Federal. Aty thuhet se një punëtor mjekësor duhet të respektojë “sekretin mjekësor” në lidhje me gjendjen shëndetësore të një qytetari që ka aplikuar për kujdes mjekësor. Si pasojë, të dhënat e ekzaminimeve të gruas shtatzënë dhe sëmundjet e identifikuara në këtë rast nuk janë subjekt i zbulimit.
Letra metodologjike e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë Nr. 15-4 / 10 / 2-6796 informon për të drejtën e një gruaje që pret një fëmijë të marrë informacion për çështjet e mëposhtme:
Mungesa e të ushqyerit artificial, si manifestohet;
Rregullat dhe teknikat e ushqyerjes me gji;
Rritja e laktacionit, çfarë metode për të arritur këtë;
Rutina e brendshme e spitalit të lindjes (pajtueshmëria me rregullat e sjelljes dhe zbatimi i procedurave të nevojshme).
Për t'i përcjellë një gruaje shtatzënë rëndësinë e ushqyerjes me gji të një të porsalinduri në klinikat para lindjes, organizohen "Shkolla për nënat e reja". Ata zhvillojnë një cikël orësh në këtë temë. Ata ftojnë jo vetëm nënat e ardhshme, por edhe anëtarët e tjerë të familjes. Të gjitha mësimet janë falas.
Përveç klasave për efektivitetin e ushqyerjes me gji në klinikat para lindjes, ato mbahen në të gjitha departamentet spitalore gjinekologjike (obstetrike) të institucioneve mjekësore:
Në qendrën perinatale;
Në spitalin e lindjes;
Në departamentin obstetrik të patologjisë së grave shtatzëna.
Informacioni i plotë në lidhje me rëndësinë e ushqyerjes me gji për rritjen dhe zhvillimin e foshnjës i ndihmon gratë të kuptojnë rëndësinë e këtij procesi.
Importantshtë e rëndësishme ta dini! Në të gjitha institucionet mjekësore, ndalohet rreptësisht reklamimi i produkteve që zëvendësojnë qumështin e nënës, domethënë çdo përzierje.
Rregullat e shkarkimit nga spitali i lehonisë
Dita e daljes nga spitali i lindjes është një ngjarje e gëzueshme dhe e mundimshme.
Gjëja kryesore, pas gjithë telasheve, është të mos harrosh të marrësh dokumentet e nevojshme, përkatësisht:
1. Faqet nga karta e këmbimit. Faqja e parë, e cila regjistron rezultatet e testit të gruas dhe një përshkrim të shtatzënisë së saj, mbetet në spitalin e lindjes. Nënës së sapo bërë i janë dhënë dy faqe në duar:
1.1. "Informacion nga materniteti në lidhje me gruan në lindje".
Ai përmban informacion të plotë:
Statusi i përgjithshëm shëndetësor i një gruaje;
Data e pranimit të saj në spitalin e lindjes;
Data dhe kohëzgjatja e punës;
Koha e lindjes së foshnjës;
Të dhëna për parametrat e fëmijës dhe gjendjen e tij shëndetësore në kohën e lindjes dhe në ditën e shkarkimit.
Kjo faqe dorëzohet në klinikën para lindjes në të cilën gruaja ishte nën mbikëqyrjen e mjekëve gjatë shtatëzënësisë.
1.2. "Informacion i maternitetit në lidhje me të porsalindurin."
Kjo faqe do të duhet t'i dorëzohet pediatrit lokal në ditën që ai viziton të porsalindurin në shtëpi.
2. Kuponi i ndërprerjes (i tretë) i certifikatës gjenerike. Shtë një lloj kontrolli që konfirmon se gruaja ka lindur në maternitetin e treguar.
3. Certifikata (ose certifikata mjekësore) e lindjes së fëmijës. Pa këtë dokument, është e pamundur të regjistrosh një foshnjë në zyrën e regjistrimit, pasi ai përmban informacion të plotë për të. Kjo certifikatë konsiderohet e vlefshme një muaj pas datës së lëshimit të saj.
E drejta për të zgjedhur ofrimin e shërbimeve mjekësore
Në bazë të nenit 7 të Kushtetutës së Federatës Ruse, shteti përcaktohet si një shtet shoqëror, ku çdo qytetar i nënshtrohet zbritjeve të taksave. Një nga këto zbritje shkon për mirëmbajtjen e sistemit të kujdesit shëndetësor, i cili i jep një të drejtë një qytetari të vendit për shërbime të garantuara mjekësore, në bazë të një kontrate të sigurimit të detyrueshëm shëndetësor.
Bazuar në sa më sipër, një qytetar i Federatës Ruse ka të drejtë:
Zgjidhni vetë një shërbim mjekësor;
Refuzoni shërbimin mjekësor të ofruar.
Shteti mbron të drejtat e nënave dhe fëmijëve, kjo pasqyrohet në nenin 38 të Kushtetutës së Federatës Ruse.
Një grua që pret lindjen e një fëmije mban përgjegjësi të plotë për këtë. Njohja e të drejtave tuaja do të lejojë që një grua shtatzënë t'i mbrojë ato në praktikë.
Një grua shtatzënë ka të drejtë të marrë vendimet e mëposhtme (bien dakord ose refuzojnë):
Zgjedhja e një spitali të lindjes;
Lindja e përbashkët (prania e një personi të besuar, etj.);
Vendosja në një spital për të mbajtur shtatzëninë;
Ekzaminimi me ultratinguj (ultrazëri);
Marrja e ilaçeve të përshkruara nga mjeku juaj;
Ekzaminim mjekësor;
Kryerja e procedurave të përshkruara mjekësore;
Dorëzimi i rregullt i testeve në institucionet mjekësore;
Konsultimi i specialistëve, etj.
Ku të shkoni në rast të shkeljes së të drejtave të një gruaje shtatzënë
Nëse një grua shtatzënë beson se të drejtat e saj janë shkelur, atëherë ajo do të ndihmohet për t'i rivendosur ato:
Administrimi i një institucioni mjekësor (bëhet një ankesë në emër të mjekut kryesor);
Një organizatë mjekësore e sigurimeve në të cilën një grua shtatzënë ka marrë një policë sigurimi mjekësor (MHI);
Autoriteti Shëndetësor Lokal;
Administrata e Fondit të Sigurimit të Detyrueshëm të Kujdesit Shëndetësor (MHIF);
Deklarata e padisë në gjykatë.
Duhet të mbahet mend se kontrata e sigurimit të detyrueshëm shëndetësor përmban informacion të plotë në lidhje me shërbimet e ofruara nga institucionet mjekësore dhe parandaluese. Një grua shtatzënë duhet të studiojë me kujdes këtë listë në mënyrë që të dijë se cilat kërkesa specifike mund t'i bëjë personelit mjekësor.
E rëndësishme! Pacienti ka të drejtë të marrë në mënyrë të pavarur vendime në lidhje me shëndetin e saj dhe të fëmijës së palindur. Nëse ajo refuzon shërbimet e ofruara mjekësore, atëherë ajo është plotësisht përgjegjëse për sigurinë e jetës së saj dhe sigurinë e fetusit.
Në përputhje me Ligjin Federal të 21 nëntorit 2011 N 323-FZ "Për bazat e mbrojtjes shëndetësore të qytetarëve në Federatën Ruse" dhe Ligjin Federal të 29 nëntorit 2010 N 326-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm shëndetësor në Federatën Ruse", Urdhri i MHIF Federale datë 1 dhjetor 2010 N 230 "Për miratimin e Procedurës për organizimin dhe monitorimin e vëllimeve, termave, cilësisë dhe kushteve për ofrimin e kujdesit mjekësor për sigurimin e detyrueshëm shëndetësor", Ligji Federal Nr. 81-FZ "Për përfitimet e shtetit për qytetarët me fëmijë"
Të drejtat e gruas shtatzënë:
1. Vendosni në mënyrë të pavarur se ku mund të merrni një politikë të detyrueshme të sigurimit shëndetësor;
2. Zgjidhni ndonjë kompleks banimi, pavarësisht nga vendi i regjistrimit. Ju mund të shkoni jo vetëm në një institucion mjekësor rrethi, por edhe në një spital departamenti dhe madje edhe një klinikë private, e cila është pjesë e sistemit të sigurimit të detyrueshëm shëndetësor;
3. Ndryshoni mjekun në çdo kohë nëse mjeku që udhëheq shtatzëninë nuk ju përshtatet për ndonjë arsye;
Ju mund të ndryshoni një obstetër për një tjetër në të njëjtën konsultë, ose konsultë në përgjithësi, vetëm një herë në shtatzëni. Përjashtim bëjnë rastet kur një grua shtatzënë lëviz në një vendbanim të ri;
4. Refuzoni të merrni ndonjë ilaç dhe shtrim në spital, si në spital ashtu edhe për një ditë qëndrimi;
5. Mos bëni teste me pagesë. Në rast referimi tek të tillë, është e nevojshme të kontaktoni organizatën e sigurimeve mjekësore në të cilën gruaja shtatzënë është e siguruar për të organizuar dhe kryer një ekzaminim të cilësisë së kujdesit mjekësor të ofruar për të vërtetuar (konfirmuar) vlefshmërinë (treguesin) e kësaj referimi për testet e paguara. Necessaryshtë e nevojshme t'i bashkëngjitni kërkesës suaj me shkrim referimin e lëshuar të gjinekologut dhe vërtetimin e pagesës për testet e rekomanduara;
6. Të vizitojë klinikën para lindjes aq herë sa e konsideron të nevojshme ose të mos vizitojë LCD pa shpjeguar arsyet;
7. Merrni një shumë të madhe nëse regjistrimi në organizatat mjekësore është bërë në fazat e hershme të shtatzënisë. Për të marrë këtë ndihmë, një grua duhet të marrë një çertifikatë falas të regjistrimit në 12 javët e para të shtatzënisë nga klinika para lindjes. Nga 1 janari 2014, shuma e këtij përfitimi përcaktohet në shumën prej 515,33 rubla. + koeficienti rajonal;
8. Vizitoni një mjek gjatë orarit të punës, pavarësisht nga pëlqimi ose mosmarrëveshja e punëdhënësit. Kohëzgjatja e ekzaminimit dhe trajtimit nuk është e kufizuar. Në përputhje me Artin. 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse - "NUK LEJOHET ndërprerja e një kontrate pune me iniciativë të një punëdhënësi me gra shtatzëna, përveç në rastet e likuidimit të një organizate ose përfundimit të aktiviteteve nga një sipërmarrës individual". Në rast të situatave të konfliktit me punëdhënësin, duhet të paraqisni një ankesë në Inspektoratin Shtetëror të Punës dhe zyrën e prokurorit në vendin e punëdhënësit (këshilla: nuk duhet ta çoni çështjen në një gjendje të tillë, në fund të fundit, duhet të ktheheni për të punuar në këtë organizatë, kështu që është më mirë të zgjidhni këto çështje në mënyrë paqësore, me marrëveshje të ndërsjellë, mund të kujtohet me shumë butësi se kodi i punës lejon lehtësimin e grave shtatzëna).
Punonjësit e LCD janë të detyruar:
1. Siguroni kujdes mjekësor në një vëllim të garantuar, pa ngarkuar një tarifë në përputhje me programin e garancive shtetërore të kujdesit mjekësor falas, si dhe siguroni shërbime mjekësore me pagesë dhe shërbime të tjera, përfshirë në përputhje me një marrëveshje vullnetare të sigurimit mjekësor;
2. Regjistroni nënën në pritje për shtatzëni, pavarësisht nga vendi i regjistrimit dhe shtetësia;
3. Lëshoni një kartë shkëmbimi sipas kërkesës, duke treguar testet e kaluara ose jo të kaluara (nëse një grua nuk ka një kartë shkëmbimi ose karta e këmbimit nuk tregon rezultatet e testeve për sifilizin, AIDS, hepatitin, etj., Atëherë, në varësi të situatës obstetrike (faza lindja), lindja kryhet në departamentin e vëzhgimit të spitalit të lehonisë, ku gruaja aplikoi, ose gruaja shtatzënë dërgohet në një spital të lindjes vëzhgimit të specializuar);
4. Për t'i përcjellë gruas në lindje, në një formë të arritshme për të, informacionin në dispozicion për gjendjen e saj shëndetësore, duke përfshirë informacionin në lidhje me rezultatet e një ekzaminimi mjekësor, praninë e sëmundjes, diagnozën e vendosur dhe prognozën e zhvillimit të sëmundjes, metodat e sigurimit të kujdesit mjekësor, rrezikun shoqërues, llojet e mundshme ndërhyrja mjekësore, pasojat e saj dhe rezultatet e kujdesit mjekësor.
Nëna e ardhshme gjithashtu ka të drejtë të:
1. Zgjidhni ndonjë spital të lindjes, pavarësisht nga vendi i regjistrimit, certifikata e lindjes lejon një grua të ushtrojë plotësisht të drejtën e saj për të zgjedhur një institucion të kujdesit shëndetësor;
2. Ndryshoni një mjek në çdo kohë nëse mjeku i cili po merr lindjen nuk i përshtatet asaj (por kjo është në prag të fantazisë, sepse gjatë lindjes, ose mjeku në detyrë ose ai që është falas është me ne, kështu që kujdesuni për këtë çështje paraprakisht dhe merrni ky proces i përgjegjshëm i një mjeku që do t'ju përshtatet sipas të gjitha kritereve);
3. Refuzoni të merrni asnjë ilaç, procedurë, si në lidhje me ju ashtu edhe me fëmijën (çdo pilulë dhe procedurë që ju ofrohet në spitalin e lindjes janë plotësisht opsionale nëse keni ide dhe njohuri të qarta për padobishmërinë e tyre, në mënyrë specifike për ju), refuzoni të ushqeni fëmijën;
4. Refuzoni çdo shërbim shtesë të paguar;
5. Refuzoni pranimin në spitalin e lindjes nga një klizmë, duke rruajtur pubisin, me përjashtim të rasteve kur karta e këmbimit të gruas në punë përmban një vulë me diagnozën "morrat e kokës" (pajisja e rruajtjes duhet të jetë e disponueshme dhe paketimi i saj duhet të prishet vetëm para syve tuaj);
6. Sillni babanë e fëmijës ose një anëtar tjetër të familjes, duke marrë parasysh gjendjen e shëndetit të saj, në lindjen e fëmijës, përveç në rastet e lindjes operative, nëse institucioni obstetrik ka kushte të përshtatshme (dhoma individuale të lindjes) dhe babai ose një anëtar tjetër i familjes nuk ka sëmundje infektive. Ushtrimi i kësaj të drejte kryhet pa akuzuar babanë e fëmijës ose anëtar tjetër të familjes;
7. Refuzoni vaksinat, si dhe çdo injeksion dhe test tjetër:
8. Sillni (ose shkruani në vend) një deklaratë refuzimi nga çdo ndërhyrje mjekësore pa miratimin tuaj me shkrim (përveç në raste emergjente kur një prind ose një person i besuar nuk mund të shprehë vullnetin e tij);
9. Refuzoni nga një numër procedurash mjekësore: nga çdo anestezi dhe ndërhyrje me ilaçe në procesin e lindjes (çdo injeksion), nga stimulimi i punës, hapja artificiale e fshikëzës fetale dhe epiziotomia;
10. Menjëherë pas lindjes së foshnjës, nëna do të kërkojë që i porsalinduri të vendoset në gji, në mënyrë që ai të thithë vetë kolostrumin;
11. Ndaloni mjekët obstetër të presin kërthizën shumë herët (para lindjes së placentës ose para përfundimit të pulsimit), të refuzojnë të futin ndonjë ilaç në sytë e fëmijës, nga larja e fëmijës dhe fshirja e lubrifikantit;
12. Në çdo kohë, lini spitalin e lindjes në momentin e marrjes dhe merrni fëmijën me vete.
Përkundër faktit që vetëm mjekët janë të detyruar ndaj nesh, dhe nënat dhe gratë në punë të ardhshme kanë të drejtë, ne nuk do të rekomandonim të shkonim në ekstreme. Ju nuk duhet të refuzoni pa kriter të gjitha rekomandimet e mjekëve: ju keni të drejtë ta bëni këtë - por pastaj bëhuni gati dhe jini përgjegjës për pasojat e vendimit tuaj. Ju gjithashtu nuk duhet të kërkoni që mjeku të zëvendësojë nënën e tij, terapistin dhe një mik të mirë. Një mjek, në mënyrë që të bëjë mirë punën e tij, ka nevojë për qetësi dhe besim se këshillat dhe recetat e tij nuk do të shpërfillen. Dhe vetëm krijimtaria e përbashkët e vetë gruas dhe mjekut të saj pjesëmarrës do ta ndihmojë fëmijën të lindë në kohë, i shëndetshëm dhe i lumtur.
Ndjeshmëria e nënës shtatzënë në shoqërinë moderne është e dukshme, sepse punëdhënësi nuk dëshiron të paguajë zonja të tilla për kufizime në kryerjen e detyrave për arsye shëndetësore. Evazioni i punësimit dhe përpjekjet për të hequr nga puna në ndërmarrjet private nuk janë të rralla. Prandaj, ne sugjerojmë që një grua shtatzënë të studiojë të drejtat e saj.
Kodi i Punës përmban artikuj që parashikojnë periudhën e shtatzënisë së një fëmije të ardhshëm dhe lindjen e fëmijës. Gratë shtatzëna institucioneve shtetërore dhe firmave private u ndalohet të refuzojnë punësimin.
Neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton pozicionet në lidhje me rregullat për lidhjen e një marrëveshje zyrtare me një punëdhënës. Vini re se prania e fëmijëve të vegjël nuk është gjithashtu një arsye për të refuzuar një kërkesë për mundësinë për të punuar në kompani. Parametri kryesor në zgjedhjen e personelit është cilësia e biznesit të punonjësit të ardhshëm. Me fjalë të tjera, të drejtat e grave shtatzëna në punë sipas kodit të punës duhet të respektohen dhe refuzimi i pranimit të një vendi të lirë për këtë arsye nuk është një arsye e ligjshme.
Informacion! Refuzimi i një gruaje shtatzënë për të gjetur një punë (pavarësisht nga fakti se përvoja dhe cilësitë e një punonjësi të mundshëm janë identike me kërkesat) përfshin dënime.
Kodi i Punës tregon përfitime të caktuara që u jepen grave shtatzëna gjatë punësimit. Çfarë është shkruar në to?
Arti 70 në Kodin e Punës të Federatës Ruse garanton mundësinë. Prandaj, refuzimi nga personeli i departamentit të personelit për të aplikuar për një vend pune në një vend të lirë pune nuk është i justifikuar. Sidoqoftë, ky fakt nuk do të thotë që organizata do të punësojë një person i cili nuk ka cilësitë profesionale, kualifikimet dhe përvojën e kërkuar.
Të drejtat e punës në punë
Mbrojtja e të drejtave të nënës së ardhshme parashikohet në Kodin e Punës. Ky dokument tregon të gjitha përfitimet dhe indulgjencat e mundshme që punëdhënësi duhet të kuptojë. Kërkesa e mëposhtme është gjithashtu e shkruar - është e ndaluar të pushosh nga puna një grua gjatë shtatëzënësisë... Kjo vlen edhe për Artin. 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ku pranimet për prishjen e marrëdhënieve kontraktuale janë të përshkruara për shkak të shkeljeve të vazhdueshme të orarit të punës dhe mungesave të punës. Të drejtat e punës së grave shtatzëna i atribuohen Kodit me të njëjtin emër.
Vizita tek mjeku gjatë orarit të punës
Në një kompani private, punëdhënësi futet në një pozë dhe në mënyrë të pavullnetshme provokon një prishje nervore te një punonjës shtatzënë. Çdo herë është tepër e vështirë të kërkosh një takim me një mami, të testohesh ose të kalosh një komision. Kërcënimet për pushimin nga puna dhe ndëshkimet dëgjohen. Sidoqoftë, kjo gjendje është krejtësisht e papranueshme. Një vajzë shtatzënë paralajmëron paraprakisht për kohën dhe datën e largimit / vonesës në punë për të vizituar një mjek dhe për të marrë një konsultë. As departamenti i personelit dhe as drejtori nuk kanë të drejtë të ndalojnë kalime të tilla.
Duhet ta dini! Në Art. 254 TC përshkruan sa vijon: të gjitha ditët e ekzaminimit të planifikuar të nënës në pritje paguhen plotësisht. Ju mund të provoni realitetin e vizitës tek një mjek me një vërtetim nga një ambulancë, poliklinikë ose klinikë para lindjes.
Ndryshimi i kushteve të punës
Një grua që punon ka nevojë të paraqesë nga konsulta nga mjeku që merr pjesë një vërtetim të pozicionit të tij... Nga ky moment, fillon një raund i ri në marrëdhëniet me punëdhënësin. Në përputhje me Artin. 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse janë subjekt i ndryshimeve:
- Transferimi i punonjësit në "punë të lehtë". Me fjalë të tjera, ka një rënie në normat e prodhimit për një person të veçantë (shtatzënë). Si rezultat i një rirregullimi të tillë, të drejtat e grave shtatzëna në punë të lehtë respektohen plotësisht.
- Një ndalim për një vajzë që ngre pesha në një pozicion gjatë orëve të punës. Lejohet një peshë maksimale prej 2.5 kg.
- Punëdhënësi nuk mund ta thërrasë nënën shtatzënë për të punuar në ndërrime nate, në pushime dhe në fundjavë.
- Departamenti i personelit, me një urdhër të duhur, garanton pushime shtesë në ndërrimin e punës së punonjësit.
- Ndalohet që një punëdhënës të heqë nga puna një grua shtatzënë për ndonjë arsye në një datë të hershme, si dhe të refuzojë punësimin. Sidoqoftë, ekzistojnë mundësi për zbatimin e këtij veprimi, të përshkruara në Kodin e Federatës Ruse (për shembull, likuidimi i plotë i ndërmarrjes).
- Një grua shtatzënë, me marrëveshje me departamentin e Burimeve Njerëzore, ka të drejtë të shkurtojë ditën e punës. Ky vendim është i ndërsjellë, ai përpilohet nga deklarata e punonjësit dhe urdhri përkatës.
- Punëdhënësi garanton daljen në kohë të punonjësit gjatë lejes së lindjes. Pushimi i kujdesit për fëmijë gjithashtu sigurohet dhe paguhet.
- Drejtori i organizatës në të cilën punon zonja shtatzënë siguron pagesën e kompensimit monetar (paratë e familjes) në lidhje me lejen e lindjes dhe lindjen pasuese.
- Ndalohet regjistrimi i dokumenteve nga departamenti i personelit për një udhëtim pune të një vajze shtatzënë.
Rekomandime higjienike për rregullimin racional të vendit të punës së një gruaje shtatzënë
Përkundër faktit që kushtet e punës kanë ndryshuar gjatë periudhës së lindjes së një fëmije, punëdhënësi ka nevojë implementoni një vend të ri pune në përputhje me ligjin. Në këtë situatë, menaxhmenti përqendrohet në kërkesat e "Rekomandimeve higjienike për punësimin racional të grave shtatzëna". Dokumenti u lëshua në 1993 dhe u zhvillua nga Komiteti Shtetëror për Mbikëqyrjen Sanitare dhe Epidemiologjike të Ministrisë së Shëndetësisë.
Pavarësisht nga forma e taksimit, lloji i organizatës, punonjësi - nëna në pritje - duhet të paraqesë një vërtetim të ndryshimit të saj në status. SanPiN 2.2.0.555-96 thotë se cilat duhet të jenë vendi për një nënë të ardhshme për të punuar, përcaktohen rregullat dhe kërkesat.
Vend i ri i palëvizshëm pune për një punonjës shtatzënë i cili u transferua në punë të lehtë:
- Duhet të lejojë një ndryshim në pozicionin e trupit gjatë punës. Kjo do të thotë që karrigia duhet të rrotullohet me aftësinë për të rregulluar lartësinë. Ajo duhet të jetë e pajisur me një mbështetëse dhe mbështetëse të mbështetur. Armëza (nëse mungon) dhe një jastëk mesi duhet të sigurohen në "trupin" e karriges. Të gjitha kërkesat për karrigen e punës së një vajze shtatzënë përcaktohen në GOST 21.889-76 "Sistemi njeri-makinë".
- Për të lehtësuar punën e ulur të nënës në pritje, një prerje e veçantë në tabelë sigurohet në sipërfaqen e punës së tryezës. Të gjithë qoshet janë të rrumbullakosura dhe veshja e sipërme është e mat. Nëse është e mundur, punëdhënësi do t'i sigurojë punonjësit një mbështetëse për këmbët. Kjo pajisje duhet të jetë gjithashtu e rregullueshme në lartësi dhe kënd.
Informacion! Organizimi i një vendi pune për një vajzë në një pozicion përfshin pajisje dhe kushte higjienike. Me fjalë të tjera, departamenti i BNj përcakton zyrtarisht ngarkesa më të ulëta të punës (jo vetëm fizike, por edhe neuro-emocionale). Kjo kërkesë specifikohet në dekretin e Shefit të Mjekut Sanitar, lëshuar më 23.04.1999. - R 2.2.755-99.
Përgjegjësitë e punës gjatë shtatzënisë
Sipas Kodit të Punës, i cili tregon të drejtat dhe detyrimet e një gruaje gjatë shtatzënisë, përfundimi vijon: të drejtat e një nëne të ardhshme janë zgjeruar ndjeshëm. Në të njëjtën kohë, fushëveprimi i detyrave të punës mbetet në fuqi me kontratën aktuale të punës. Për të zgjidhur këtë moment të diskutueshëm, vajza siguron një vërtetim në një formë të specializuar nga një mjek. Në këtë situatë, pronarët e ndërmarrjes propozojnë të kalojnë në kushte të tjera të punës (nëse është e nevojshme). Përveç kësaj, punëdhënësi ka një afat kohor për të gjetur një zëvendësim për një grua shtatzënë.
Përkundër indulgjencave të dukshme për punonjësin në këtë pozicion, detyrat duhet të kryhen. Kjo perfshin:
- të jetë në përputhje me statutin e miratuar në institucion;
- shmangni mungesën e punës;
- mos u vono për fillimin e ndërrimit.
Informacion! Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një grua shtatzënë. Sidoqoftë, afatet e humbura të vazhdueshme, mungesat e shpeshta çojnë në pushim nga puna të garantuar pas lindjes.
Përfitimet e shkarkimit
Në kuadrin legjislativ të vendit tonë ndalohet pushimi nga puna i një gruaje shtatzënë... Kjo tregohet në Art. 81 TC. Marrja e një hapi të ngjashëm me iniciativën e punëdhënësit, kapja e një gruaje që shkel rutinën e përditshme, kujdesi për një punonjës të tillë për kryerjen e detyrave me cilësi të dobët, përballet me një gjobë serioze. Ky veprim mund të kryhet vetëm në rastet e mëposhtme të lejuara:
- kryerjen e likuidimit zyrtar të institucionit / mbylljen e pronarit të vetëm;
- pamundësia për të zëvendësuar specifikat e rënda të punës me kushte më të lehta;
- vetëpërfundimi i një gruaje shtatzënë.
Sipas ligjit, përfitimet e largimit nga puna nuk sigurohen në rast të likuidimit të shoqërisë. Sidoqoftë, të gjithë punonjësit kanë të drejtë të:
- pagesa e pagave për orët e punës;
- kompensim për pushimet që nuk kishin kohë për të shëtitur;
- përfitimet nga humbja e punës;
- nga FSS ose fondi i sigurimeve shoqërore;
- paga mesatare paguhet për 2 muaj.
Punësimi i një punonjësi të ri për pozicionin e lehonisë
Onlyshtë e natyrshme që vendi i lirë i punës duhet të plotësohet. Në të njëjtën kohë, rekrutimi zyrtar i një punonjësi të përkohshëm gjatë lejes së shtatzënisë kryhet në përputhje me normat e legjislacionit aktual. Shpesh në situata të tilla, punonjësit rekrutohen për t'i zëvendësuar ata nën një kontratë pune me afat të caktuar. Kjo është shkruar në Art. Kodi i Punës Nr. 23.
Informacion! Kur plotësoni një pozicion, të gjitha privilegjet, shpërblimet, përfitimet dhe subvencionet ruhen, në përputhje me kontratën e punës dhe Statutin e kompanisë. Pranimi në vendin e lirë kryhet sipas tabelës së personelit me lëshimin e një urdhri për pranimin në punë për një vend të lindjes. Approvedshtë aprovuar nga menaxhmenti i institucionit duke treguar shumën e pagës.
Videot e ngjashme
Nashtë naive të shpresojmë që punëdhënësi të jetë i kënaqur me praninë e një punëtore shtatzënë në staf, i cili do të transferohet në punë të lehtë dhe të sigurojë kushtet e kërkuara për punë të mëtejshme para se të shkojë në pushim të lehonisë. Gjëja kryesore në këtë situatë është njohja e neneve të Kodit të Punës për gratë shtatzëna dhe aftësia për të mbrojtur të drejtat e tyre.