Përvoja dhe vjetërsia e sigurimit - cili është ndryshimi? Cila është përvoja dhe vjetërsia e sigurimit dhe cili është ndryshimi kryesor i tyre? Cili është ndryshimi midis përvojës së përgjithshme dhe përvojës së sigurimit.

Në lidhje me miratimin e ndryshimeve në legjislacion, lindi koncepti i "përvojës së sigurimit". Qytetarët që po mendojnë të dalin në pension në të ardhmen e afërt janë të interesuar se si ndryshon ky përkufizim nga vjetërsia dhe si mund të ndikojë në masën e mbështetjes shtetërore. Përvoja dhe vjetërsia e sigurimit, cili është ndryshimi midis këtyre koncepteve dhe veçorive të llogaritjes, do të mësoni nga ky material.

Përvoja e sigurimit dhe përvoja e punës: terma dhe përkufizime

Në përcaktimin e të drejtës për pension u fut termi “periudhë sigurimi”. Aktualisht, legjislacioni nuk përmban konceptin "përvojë pune", i cili jep të drejtën për të marrë përfitime shtetërore me përfundimin e punësimit në vendin e punës.

Për të përfituar pension tashmë mjafton të kesh një stazh të konfirmuar, e cila që nga viti 2015 është marrë e barabartë me 6 vjet. Deri në vitin 2024, vlera bazë e periudhës së sigurimit do të rritet me 1 vit dhe nga viti 2024 do të jetë 15 vjet.

Periudha e sigurimit llogaritet në bazë të arritjes së moshës sipas moshës dhe akumulimit të pagesave në fondin pensional.

Përvoja e sigurimit dhe përvoja e punës: cili është ndryshimi, veçoritë e llogaritjes

Kohëzgjatja e shërbimit përfshin periudhat e punës për të cilat janë bërë zbritje në fondin jashtë buxhetit - Federata Ruse. Nëse një qytetar ka kryer aktivitete sipas një kontrate pune ose ka qenë i angazhuar në veprimtari sipërmarrëse individuale, por nuk ka bërë pagesa të detyrueshme në favor të fondit pensional të Rusisë, atëherë kjo kohë nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit.

Në pjesën e sigurimit mund të përfshihen periudhat kur aktiviteti nuk është kryer realisht, por brenda afateve të përcaktuara me ligj:

kur gjendet, nëse nuk ka mbushur një vit e gjysmë;
mungesa e detyruar për faj të punëdhënësit;
kur kujdeset për një të varur me 1 grup të aftësisë së kufizuar ose një të afërm mbi moshën 80 vjeç;
në rast paaftësie të përkohshme, nëse në atë kohë janë bërë kontribute në fondet e sigurimeve shoqërore.

Koncepti i vjetërsisë është i rëndësishëm në përcaktimin e të drejtave për pension të qytetarëve që kanë lidhur kontrata pune para 1 janarit 2002. Kohëzgjatja e kryerjes së funksioneve të punës ndikon në masën e mbështetjes shtetërore.

Pas datës së specifikuar, shuma e sigurimit financiar llogaritet në bazë të kontributeve në fondet jashtë buxhetit të menaxhuara nga Fondi Pensional i Federatës Ruse.

Klasifikimi i specieve

Në praktikë, është e zakonshme të bëhet dallimi midis përvojës së sigurimit:

e përgjithshme - merret parasysh kur caktoni një pension kur bëni pagesa sipas ligjeve të Federatës Ruse për punësim në vend ose jashtë vendit kur zbritni pagesat në thesarin e shtetit;
– kur punoni në prodhime të rrezikshme, në kushte të vështira klimatike, në punë që jep të drejtën e pensionit të parakohshëm me kushte preferenciale.

Për sa i përket vjetërsisë, ekzistojnë varietete:

e përgjithshme - merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të pensioneve në rast të punësimit në periudhën para 1 janarit 2002;
i veçantë - në përcaktimin e së drejtës për pension të parakohshëm gjatë kryerjes së punës në prodhimtari të rrezikshme, në kushte të rrezikut të shtuar, etj.;
shërbimi civil - të krijojë mundësinë e regjistrimit në një pozicion të caktuar, duke llogaritur përfitimet e vjetërsisë në vjetërsi, shpërblimet për çdo vit shërbimi, etj.

Ku zbatohet saktësisht sigurimi dhe vjetërsia

Kohëzgjatja e shërbimit është e rëndësishme për llogaritjen e pensioneve për periudhat e punës pas 1 janarit 2002. Vjetërsia aktualisht nuk ka asnjë rëndësi ligjore për vendosjen e caktimit të pensioneve apo mundësinë e daljes në pension.

Të numëruara në vjetërsi:

kujdesi për të moshuarit dhe të afërmit me aftësi të kufizuara;
periudha e regjistrimit në Qendrën e Punësimit për papunësi;
lëvizja në një vend të largët të kryerjes së detyrave të punës;
rritja e një fëmije derisa të mbushë një vjeç e gjysmë.

Nëse shuma e pagesave në fondin pensional në muaj është më e vogël se e llogaritur nga minimumi jetik i miratuar në momentin e kryerjes së pagesave, ato nuk përfshihen në shumën e pjesës së sigurimit.

Baza për llogaritjen e gjobës janë shënimet e punës në librin e punës.

Periudhat llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit nëse në atë kohë kishte zbritje në fondet jashtë buxhetit. Në mungesë të hyrjes, qytetari duhet të sigurojë ato shtesë të kërkuara nga punëdhënësi ose.

Më 1 janar 2015, hyri në fuqi Ligji Federal "Për pensionet e sigurimit në Federatën Ruse", datë 28 dhjetor 2013 Nr. 400-FZ. Ai ka nisur një procedurë të re për llogaritjen e pagesave të pensioneve. Pensioni i punës u zëvendësua me një pension sigurimi, baza për llogaritjen e shumës së të cilit është kohëzgjatja totale e periudhës së sigurimit. Por bashkë me këtë të fundit, e rëndësishme mbetet edhe kohëzgjatja e shërbimit. Në këtë artikull do të përpiqemi të zbulojmë se cilat janë ndryshimet themelore midis përvojës së punës dhe sigurimit.

Çfarë është përvoja e punës dhe si ndodh?

Është zakon të quhet kohëzgjatja e shërbimit kohëzgjatja e periudhës gjatë së cilës një qytetar realizoi punë dhe lloje të tjera aktivitetesh të dobishme për shoqërinë. Kjo periudhë ka qenë e nevojshme gjatë llogaritjes së pagesave sociale, përfitimeve (leje mjekësore, leje lehonie, pagesa për pushime etj.) për të gjithë punonjësit, si dhe për llogaritjen e pensioneve për ata qytetarë që kanë pasur përvojë pune para vitit 2002. Duke filluar nga data 01.01.2002, vetëm kohëzgjatja e shërbimit filloi të ndikojë në masën e pensionit.

Përcaktimi dhe përllogaritja e përvojës së punës është bërë në bazë të një marrëveshjeje ndërmjet një qytetari dhe punëdhënësit të tij. Kohëzgjatja totale e një shërbimi të tillë përfshin të gjithë periudhën gjatë së cilës personi ka punuar zyrtarisht. Por si përjashtim, mund t'i atribuohen edhe disa periudha të paaftësisë për punë të një personi, nëse ato klasifikohen, sipas ligjit, si të vlefshme (për shembull, shërbimi ushtarak, leja për t'u kujdesur për një foshnjë, studimi në arsimin e lartë institucionet, etj.).

Llojet e përvojës së punës:

në fakt puna - kohëzgjatja e punës dhe llojeve të tjera të aktiviteteve, të cilat shoqërohen me zbritje të kontributeve në fondin pensional të Federatës Ruse. Garanton daljen në pension pas plotësimit të kufirit të moshës;
kohëzgjatja e shërbimit në shërbimin civil - kohëzgjatja e punës në pozitat në institucionet shtetërore. Siguron shpërblime dhe pagesa pensionesh në përputhje me kohëzgjatjen e shërbimit;
e veçantë - kohëzgjatja e veprimtarisë së punës së një personi në kushte të klasifikuara si stresuese, të dëmshme dhe të pasigurta për shëndetin dhe jetën në përgjithësi. Siguron pension të parakohshëm;
e vazhdueshme - kohëzgjatja totale e punësimit me të njëjtin punëdhënës pa ndërprerje.

Kohëzgjatja minimale totale e shërbimit të kërkuar për të aplikuar për pension ishte 5 vjet. Në të njëjtën kohë, shuma e pagesave ishte gjithashtu minimale. Shuma e pensionit të ardhshëm priret të rritet me çdo vit shërbimi pasues.

Si ndryshon nga përvoja e sigurimit?

Është e zakonshme që përvoja e sigurimit në aktin ligjor rregullator të mësipërm të quhet kohëzgjatja totale e kohës gjatë së cilës një person ose punëdhënësi i tij paguan kontribute në NjIF. Dokumenti kryesor sipas të cilit përcaktohet është libri i punës. Nëse disa periudha gjatë të cilave një qytetar ka dhënë kontribute në NjIF nuk shfaqen në këtë dokument, duhet të sigurohen prova të tjera - vërtetime, deklarata, llogari pagash, marrëveshje pune, etj.

Konsideroni ndryshimet kryesore midis përvojës së punës dhe sigurimit. Ato janë paraqitur në formën e një tabele:

Vjetërsia	Përvoja e sigurimit
Marrë parasysh gjatë llogaritjes së përfitimeve të sigurimeve shoqërore	Merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të pensioneve
Ka ndikuar në shumën e pagesave të sigurimit	Ndikon në masën e pensionit
Nuk përfshinte kushtet e të bërit biznes, bujqësi, etj.	Mund të përfshijë gjithashtu periudhën e të bërit biznes, bujqësi, nëse një person konfirmon me dokumente se ka dhënë kontribute të rregullta në NjIF.
Për përcaktimin e masës së pagesave është marrë parasysh aktiviteti i punës i subjektit deri në fillim të vitit 2002.	Për të përcaktuar shumën e pagesave, merret parasysh e gjithë periudha e aktivitetit pa përjashtim

Pavarësisht këtyre dallimeve, periudha e papunësisë, kur punonjësi është regjistruar zyrtarisht në qendrën e punësimit, mund të përfshihet në librezën e punës dhe të merret parasysh paralelisht si përvojë pune dhe sigurimi.

Qytetarët që dalin në pension, shteti kompenson të ardhurat e humbura me pagesë mujore të pensioneve. Për të shkuar lehtësisht në një pushim të merituar në vitin 2018, ata që kanë punuar në kushte normale duhet të kenë përvojë të mjaftueshme të sigurimit të përgjithshëm dhe të grumbullojnë një sasi të caktuar të koeficientëve individualë të pensionit (pikë).

Përvoja e sigurimit të përgjithshëm çfarë është dhe pse është e nevojshme

Periudha totale e sigurimit, në përputhje me Ligjin Federal 400-FZ për pensionet e sigurimeve, është shuma e të gjithë punës dhe periudhave të tjera të punësimit për të cilat kontributet sociale të sigurimit janë marrë nga Fondi i Pensionit të Federatës Ruse.

Data e numërimit të saj është dita e punësimit zyrtar të punonjësit me kohë të plotë (lejohet gjithashtu të punojë me normë 0.5 ose me orar të parregullt).

Duke qenë jo vetëm baza për llogaritjen e pagesave të pensioneve (si për rusët ashtu edhe për të huajt që jetojnë në Rusi me leje të përshtatshme), kohëzgjatja totale e shërbimit përdoret gjithashtu për të përcaktuar:

personeli spitalor;
shtesa për të mitur;
përfitimet e aftësisë së kufizuar.

Përvoja e sigurimit të përgjithshëm dhe të veçantë - ndryshimi

Përveç të përgjithshmes, përvoja e sigurimit mund të jetëe veçantë . Do te thote:

kryerja e detyrave të punës në kushte të pafavorshme për jetën dhe shëndetin (jo më e ulët se klasa 3 nga pesë të pranuara në nivel legjislativ);
si profesionist nga listat e para ose të dyta të dhëna në Dekretin nr. 10, datë 26.01.1991;
punë në një specialitet që nënkupton kohëzgjatjen e shërbimit (mësimdhënie, shërbim ushtarak sipas kontratës).

Përvoja e përgjithshme nënkupton punë në kushte normale, normale.

Çfarë përfshin përvoja totale?

Ai përfshin dy lloje të periudhave kohore:

punë - gjatë së cilës kontributet sociale merreshin nga PF (këto përfshijnë gjithashtu punën sezonale, kombinimin e profesioneve dhe të bërit biznes në mënyrë të pavarur);
të pafituara - kontributet nuk janë paguar (me kusht që aktiviteti i punës është kryer para ose pas tyre, dhe kohëzgjatja e tij nuk është e rëndësishme).

Neni i dytë 12 i Ligjit Federal Nr. 400 përfshin:

shërbim ushtarak;
të qenit në pushim mjekësor, pavarësisht nga kohëzgjatja e tij;
pjesëmarrja në punët publike me pagesë;
kujdesi për një fëmijë derisa të mbushë një vjeç e gjysmë (nëse kujdesi është kryer për disa të mitur, periudha totale e llogaritur në kohëzgjatjen e shërbimit është 6 vjet);
koha e marrjes së përfitimeve të papunësisë për shkak të humbjes së vendit të punës;
lëvizja në një zonë të re në drejtim të Qendrës së Punësimit;
kohën e kaluar në arrest ose në vendet e privimit të lirisë, me kusht që këto masa të njihen nga gjykata si të paligjshme;
kujdesi për një invalid të rritur të grupit të parë, një invalid të mitur (pavarësisht nga grupi) ose një pensionist që ka mbushur moshën 80 vjeç;
qëndrimi i grave të personelit ushtarak së bashku me bashkëshortët në vende të papërshtatshme për punë (jo më shumë se 5 vjet në total).

Dallimi midis përvojës totale të sigurimit dhe përvojës totale të punës

Përvoja e sigurimit të përgjithshëm është një koncept më i gjerë se puna e përgjithshme, pasi e dyta përfshin vetëm kohën e kryerjes së detyrave të punës, duke përjashtuar të gjitha periudhat e mësipërme josigurimi.

Përveç kësaj, ndryshimi qëndron në marrjen parasysh të kohës së kujdesit për fëmijët. Në sigurime, përfshihen vetëm viti i parë e gjysmë, në punë - të tre.

Si të llogarisni përvojën totale të sigurimit

Ti mund ta besh kete:

më vete;
duke kontaktuar nëpunësit civilë në fondin pensional (personalisht ose përmes MFC-së);
në llogarinë tuaj personale, të hapur në faqen e internetit të Shërbimeve Shtetërore, përmes numrit SNILS.

Në rastin e parë, duhet të përmblidhni të gjitha periudhat e punës (sigurime dhe josigurime) të shënuara në librin e punës, duke filluar nga dita e punësimit dhe duke përfunduar me datën e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës, duke mos marrë parasysh kohën. :

leja prindërore nga 1.5 deri në 3 vjet (nëse merret);
kujdesi për fëmijët e 5-të dhe të mëvonshëm;
mospranimi në vendin e punës për fajin e tyre;
pezullim nga puna;
ndërprerja e një subjekti ekonomik për shkak të rënies së vëllimeve të prodhimit;
marrjen e pagesave të aftësisë së kufizuar ose vjetërsisë.

Në të njëjtën kohë, 30 ditët e plota konsiderohen muaj, muajt e plotë kalendarikë konsiderohen një vit. Në rastin e punësimit me normë 0.5, llogaritja bëhet nga koha reale e disponueshme për kryerjen e detyrave të punës.

Sezoni i punës është i barabartë me një vit.

Nëse periudhat përkojnë (për shembull, për shkak të punës së njëkohshme "për veten" dhe për punëdhënësin), një qytetar mund të zgjedhë në mënyrë të pavarur një bazë llogaritëse që është më fitimprurëse për veten e tij.

Sidoqoftë, të dhëna më të sakta dhe më të hollësishme pasqyrohen në llogaritë personale individuale të rusëve në fondin e pensioneve. Është në këtë strukturë shtetërore që grumbullohen të gjitha informacionet për punën e qytetarëve, të marra parasysh kur dalin në pension (burimi i tij, në veçanti, janë raportet e ofruara nga punëdhënësit).

Nëse rezultatet e llogaritjeve të pavarura dhe të nëpunësve civilë ndryshojnë, ose ata kanë pyetje në lidhje me plotësinë dhe besueshmërinë e informacionit të dhënë, duhet të sigurohet një paketë dokumentesh mbështetëse.

Dokumentet për të konfirmuar përvojën totale të sigurimit

Dokumenti kryesor i provës është libri i punës. Regjistrimet në të duhet të bëhen me saktësi dhe në përputhje me normat ligjore përkatëse në datën e plotësimit, të konfirmuara me nënshkrimet e personave përgjegjës dhe vulën e subjektit afarist.

Nëse plotësohet gabimisht, humbet ose dëmtohet për faj të të tretëve dhe jo të punonjësit, ai duhet të paraqesë në zyrën territoriale të fondit të pensioneve në vendin e regjistrimit të pagesave të pensionit:

Aty ku kjo nuk është e mundur, mund të mblidhen dhe të paraqiten dëshmi nga dy dëshmitarë.

Përdorimi i përvojës totale gjatë llogaritjes së pushimit mjekësor

Ekziston një lidhje e drejtpërdrejtë midis përvojës totale të sigurimit dhe shumës së pagesave që kompensojnë punonjësin për pushimin mjekësor: sa më e lartë të jetë madhësia e të parit, aq më e madhe është e dyta.

Sipas Art. 7 Ligji Federal Nr. 225, korrelacioni duket si ky:

të ketë më shumë se 8 vjet përvojë - paga mesatare paguhet plotësisht;
më pak se 8, por më shumë se 5 vjet - 80% e pagës;
më pak se 5 vjet - 60%.

Në të njëjtën kohë, pjesa e dytë dhe e tretë e këtij neni përcaktojnë nuanca të tilla të pagesave të pushimit mjekësor bazuar në periudhën totale të sigurimit:

pavarësisht nga ai, ish-vartësit i paguhet 60% e të ardhurave;
Nënat që punojnë që kujdesen për një fëmijë të sëmurë kanë të drejtën e 50% të pagës, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit, nëse kujdesi ka zgjatur më shumë se 10 ditë. (nëse më pak, merret parasysh).

Përdorimi i kohëzgjatjes totale të shërbimit gjatë llogaritjes së pagesave të pensioneve

Në përgjithësi, gratë që kanë mbushur moshën 55 vjeç dhe burrat që kanë mbushur 60 mund të pushojnë dhe të marrin pension të merituar, me kusht që të kenë 9 vjet përvojë sigurimi dhe 13.8 koeficientë pensioni individual.

Deri në vitin 2024, është planifikuar të rritet kohëzgjatja e shërbimit në 15, dhe shuma e pensionit në 30 pikë.

1 pikë pensioni jepet për 1 pagë (shuma e së cilës nuk është më e ulët se paga minimale) e marrë në vendin e punës. Në terma rubla, është e barabartë me 84.49 rubla.

Për periudhat e pasigurimit kërkohen edhe pikët e përcaktuara me ligj (veçanërisht 1.8 për shërbimin ushtarak, kujdesin për fëmijën e parë, të moshuarin ose invalidin).

Është e mundur të rriten pagesat e pensioneve të sigurimeve në kurriz të kursimeve të kursyera në fondet e pensioneve joshtetërore, ose të ashtuquajturës "pjesë kontributive e pensionit".

Nëse një punonjës (-ca) ka mbushur (-la) moshën e duhur të daljes në pension, por periudha e sigurimit nuk është e mjaftueshme, ligjvënësit kanë parashikuar dy skenarë:

Pensioni zgjatet për 5 vjet (për të dyja gjinitë) deri në moshën në të cilën caktohen përfitimet sociale (minimumi, duke qenë se përllogaritja bazohet në nivelin e jetesës);
Qytetari kompenson vitet e munguara dhe për rrjedhojë edhe kontributet sociale që nuk janë transferuar, duke paguar fonde në fondin e pensioneve.

Ju mund të "bleni shtesë" vetëm gjysmën e përvojës së duhur (d.m.th., 4.6 vjet). Përveç kësaj, ekziston një kufi minimal nën të cilin paratë nuk depozitohen.

Kështu, për të dalë në kohë në pension në vitin 2018, pa vonesa dhe pa paguar fonde shtesë, kërkohen 9 vite përvojë totale sigurimi, për të cilat janë bërë rregullisht kontribute në fondin pensional dhe 13.8 koeficientë pensioni, pra 13.8 paga zyrtare jo. më e ulët se paga minimale e marrë për kryerjen e detyrave në kushte normale.

Për llogaritjen e pensioneve, përvoja e sigurimit ka një rëndësi të madhe. Për atë që përfshihet në përvojën e sigurimit dhe si ta llogarisim atë, ne u përpoqëm të përcaktojmë në artikullin tonë.

Periudhat për llogaritjen e periudhës së sigurimit

Kohëzgjatja e shërbimit përfshin periudhat e punës dhe aktivitetet e tjera në territorin e Federatës Ruse, me kusht që primet e sigurimit t'i paguhen fondit pensional të Federatës Ruse për këto periudha. Këto janë të ashtuquajturat periudha të përfshira në kohëzgjatjen e shërbimit. Primet e sigurimit për një qytetar paguhen nga punëdhënësi i tij. Prandaj, tipari kryesor i këtyre periudhave të përfshira në kohëzgjatjen e shërbimit është se qytetari ka punuar zyrtarisht në këto periudha. Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi nëse qytetari ka punuar në bazë të një kontrate pune, ka ofruar shërbime ose ka kryer punë me kontrata shërbimi ose kontrata pune. Gjëja kryesore është që gjatë këtyre periudhave punëdhënësi ose klienti i tij të paguajë primet e sigurimit në fondin e pensionit.

Megjithatë, ka periudha të tjera kur një qytetar nuk ka punuar, dhe kontributet e sigurimit në fondin pensional nuk janë paguar për të. Periudha të tilla mund të llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit. Këto janë të ashtuquajturat “periudha josigurimi”, të llogaritura në periudhën e sigurimit. ato. gjatë caktimit të pensionit të sigurimit merren parasysh edhe këto periudha josigurimi. Shembuj të periudhave të mossigurimit (të llogaritura si përvojë sigurimi) janë periudhat e rekrutimit në ushtri, duke qenë me leje prindërore.

Çfarë përfshihet në periudhën e sigurimit

Kohëzgjatja e shërbimit përfshin kohën, ose më saktë, periudhat e punës së një qytetari vetëm nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

gjatë këtyre periudhave qytetari ka punuar ose ka kryer veprimtari të tjera;
punë ose veprimtari tjetër është kryer në territorin e Federatës Ruse;
shtetasi ishte person i siguruar në sistemin e sigurimit të detyrueshëm pensional;
gjatë këtyre periudhave janë paguar primet e sigurimit.

Nëse të paktën një nga kushtet e specifikuara mungon, atëherë kjo periudhë nuk do të përfshihet në periudhën e sigurimit.

Ne tërheqim vëmendjen për një rrethanë të rëndësishme. Nëse një qytetar ka punuar para 1 janarit 1991 dhe për të janë paguar kontribute në sigurimet shoqërore shtetërore, atëherë kjo periudhë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit. Kohëzgjatja e shërbimit përfshin gjithashtu periudhat e punës nga 1 janari 1991 deri më 1 janar 2002, nëse gjatë kësaj periudhe është paguar taksa e vetme sociale ose taksa e vetme mbi të ardhurat e imputuara (për lloje të caktuara aktivitetesh). Për shembull, një qytetar nga viti 1980 deri në 2015 ka punuar në organizata të ndryshme, dhe në të njëjtën kohë, deri më 31 dhjetor 1990, punëdhënësit paguanin primet e sigurimit për sigurimet shoqërore shtetërore, dhe nga 1 janari 1991 ata paguanin primet e sigurimit në fondin e pensionit. të Federatës Ruse. Në këtë rast, periudha nga viti 1980 deri në vitin 2015 do të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit të qytetarit.

Cilat periudha llogariten në përvojën e sigurimit

Ka periudha të tjera të llogaritura në përvojën e sigurimit. Këto janë të ashtuquajturat periudha josigurimi, të cilat nuk përfshihen, por llogariten në periudhën e sigurimit. Nëse periudhat e punës ndez në periudhën e sigurimit (dhe një nga kushtet për përfshirje në përvojë është pagesa e primeve të sigurimit), pastaj periudhat josigurimi numërohen në periudhën e sigurimit pa paguar primet e sigurimit.

Legjislacioni parashikon dhjetë periudha josigurimi, të llogaritura në përvojën e sigurimit:

periudhën e shërbimit ushtarak, si dhe shërbime të tjera të barazvlefshme me shërbimin ushtarak;
periudha e të qenit në pushim mjekësor, d.m.th. marrja e përfitimeve për sigurimet shoqërore të detyrueshme gjatë aftësisë së kufizuar;
periudha e kujdesit të njërit prej prindërve për çdo fëmijë derisa ai të mbush moshën një vjeç e gjysmë (por jo më shumë se gjashtë vjet në total);
periudha e marrjes nga një qytetar të përfitimeve të papunësisë;
periudha e paraburgimit dhe vuajtjes së dënimit të personave të ndjekur penalisht në mënyrë të paarsyeshme;
periudha e kujdesit për një person që ka mbushur moshën 80 vjeç, për një fëmijë me aftësi të kufizuara ose për një person me aftësi të kufizuara të grupit I;
periudha e qëndrimit jashtë vendit të bashkëshortëve të punonjësve të misioneve diplomatike dhe konsullore të Federatës Ruse, zyrave përfaqësuese të Federatës Ruse në organizatat ndërkombëtare, misionet tregtare të Federatës Ruse;
periudhën e qëndrimit të bashkëshortëve të ushtarakëve me kontratë, së bashku me bashkëshortët e tyre, në zona ku nuk mund të punonin për shkak të mungesës së mundësive për punësim (por jo më shumë se pesë vjet në total);
periudha e llogaritur në kohëzgjatjen e shërbimit në përputhje me pjesën 6 të Artit. 18 i Ligjit Federal të 12 gushtit 1995 N 144-FZ "Për aktivitetet operative-kërkuese";
periudha gjatë së cilës personat që u ndoqën penalisht në mënyrë të paarsyeshme dhe më pas u rehabilituan u pezulluan përkohësisht nga pozicionet (puna) e tyre në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

E RËNDËSISHME: periudhat e listuara më sipër llogariten në periudhën e sigurimit vetëm nëse këto periudha janë paraprirë dhe / ose pasuar nga periudha pune dhe / ose aktivitete të tjera gjatë të cilave primet e sigurimit janë grumbulluar dhe paguar në fondin pensional të Federatës Ruse. Në këtë rast, kohëzgjatja e periudhave të "sigurimit" mund të jetë çdo.

Për periudhat "jo kontributdhënëse", pikët e pensionit jepen për të gjithë vitin kalendarik. Nëse kohëzgjatja e periudhës "jo kontributdhënëse" në vitin kalendarik përkatës rezultoi të ishte më pak se 12 muaj (të themi, 252 ditë), atëherë pikët e pensionit për këtë periudhë rregullohen për proporcionin që është periudha jo kontributdhënëse. në raport me vitin kalendarik.

Si llogaritet periudha e sigurimit?

Vëmë re menjëherë një veçori terminologjike. Nuk duhet të përzihet llogaritje përvojën e sigurimit dhe numëroj përvojë sigurimi. Rregullat për llogaritjen e periudhës së sigurimit përfshihen në procedurën e llogaritjes së periudhës së sigurimit, d.m.th. numërimi është një metodë llogaritjeje dhe ka një fokus më të ngushtë.

Neni 13 i Ligjit për pensionet e sigurimeve përcakton në detaje se si llogaritet periudha e sigurimit. Përvoja llogaritet:

sipas rendit kalendar;
në rast koincidence në kohë periodash, të cilat ndez në periudhën e sigurimit, dhe periudhat që numërohen në periudhën e sigurimit, vetëm një nga periudhat e tilla merret parasysh me zgjedhjen e një qytetari.

Procedura kalendarike për llogaritjen e periudhës së sigurimit nënkupton: një vit i plotë kalendarik përbëhet nga 12 muaj kalendarik; një muaj i plotë kalendarik është 30 ditë kalendarike, pavarësisht nga gjatësia aktuale e muajit. Legjislacioni nuk parashikon asnjë përllogaritje preferenciale të përvojës së sigurimit.

Neni 14 i ligjit për pensionet e sigurimeve rregullon rregullat për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit në sistemin e sigurimit të detyrueshëm pensional.

Nëse ka periudha në të njëjtën periudhë kohore që mund të jetë përfshirë ose të numëruara në periudhën e sigurimit, atëherë merret parasysh një nga periudhat me zgjedhjen e një qytetari.

para regjistrimit të një qytetari si person i siguruar, konfirmohen në bazë të informacionit nga një regjistrim individual (i personalizuar) në fondin pensional të Federatës Ruse për periudhën e caktuar dhe / ose dokumentet e lëshuara nga punëdhënësit.

Gjatë llogaritjes së periudhës së sigurimit, periudhat e përfshira dhe të numërueshme që kanë ndodhur pas regjistrimit të një qytetari si person i siguruar, konfirmohen në bazë të informacionit nga një regjistrim individual (i personalizuar) në fondin pensional të Federatës Ruse.

A përfshihet studimi në përvojën e sigurimit?

Studimi pa punë, për shembull, studimi me kohë të plotë në një institucion arsimor të lartë, nuk përfshihet në përvojën e sigurimit.

Por nëse studioni pa ndërprerje nga puna ose aktivitete të tjera, dhe gjatë kësaj periudhe punëdhënësi juaj grumbullon dhe paguan primet e sigurimit në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse, atëherë koha e studimit do të përfshihet në rekordin e sigurimit.

Çështja e përllogaritjes së përvojës së sigurimit është një pikë e rëndësishme në përcaktimin e pikave në lidhje me llogaritjen e pensioneve, pagesën e pushimit mjekësor dhe caktimin e përfitimeve. Legjislacioni që rregullon procedurën e grumbullimit dhe përcaktimit të kohëzgjatjes së shërbimit pëson ndryshime të ndryshme në mënyrë periodike. Konsideroni rregullat dhe metodat aktuale për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit, aktet legjislative që rregullojnë këtë proces dhe dokumentet e nevojshme për paraqitjen në fondin e pensioneve.

Sipas konceptit të një kohëzgjatje të tillë shërbimi, kombinohen të gjitha periudhat e punës në dispozicion të një qytetari të caktuar të Federatës Ruse, si dhe rastet e tjera kur janë bërë kontribute në llogarinë e fondit pensional. Kështu, është e gabuar të kuptohen nën përvojën e sigurimit vetëm ato periudha kohore kur një person ishte zyrtarisht i punësuar dhe punuar - ky koncept kombinon periudha më të gjera të jetës kur një person ishte në, ishte në, në pushim mjekësor, etj. Sigurisht, secila prej këtyre periudhave kohore ka nuancat e veta të llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit.

Për secilin person, koncepti i përvojës së sigurimit bëhet i rëndësishëm që nga momenti i zbritjes së parë në fondin e sigurimeve shoqërore - më shpesh kjo ndodh gjatë punësimit në vendin e parë të punës.

Përvoja e sigurimit mund të jetë me rëndësi të madhe për situata të tilla jetësore:

llogaritja e shumës së përfitimeve për një periudhë të kufizuar nga kornizat kohore, paaftësia (kjo shpesh përfshin sëmundje që mund të çojnë më pas në paaftësi);
për të përfituar të drejtën për të përllogaritur një pension dhe mundësinë për të bërë një llogaritje të saktë të shumës së duhur të pagesës mujore;
për të llogaritur shumën e shumës së paguar në lindjen e një fëmije.

Çfarë përfshihet në periudhën e sigurimit

Kohëzgjatja e shërbimit, e cila quhet punë dhe merret parasysh gjatë llogaritjes së sigurimit, përfshin periudhat e mëposhtme kohore:

Segmente (periudha) në të cilat një person ka punuar ose kryer aktivitete të një lloji të ndryshëm ekskluzivisht në Rusi. Një parakusht për mundësinë e kontabilitetit të tyre është disponueshmëria e zbritjeve të primeve të sigurimit në fondin pensional. Kontribute të tilla mund të transferohen si nga punëdhënësi i personit ashtu edhe në mënyrë të pavarur.
Periudhat në të cilat një person ka punuar jashtë vendit (dhe, pavarësisht nga vendi, vendi dhe shteti në të cilin kjo ka ndodhur) në rastet që janë të përcaktuara veçmas me ligj ose të konfirmuara nga traktatet ndërkombëtare të nënshkruara dhe të vlefshme në kohën e punës. Ai gjithashtu parashikon marrjen parasysh të një kohëzgjatje të tillë shërbimi nëse një person i caktuar ka dhënë kontribute në fondin pensional.

Për më tepër, përvoja e sigurimit mund të përfshijë:

Koha e kryerjes së shërbimit ushtarak ose të tjera që sipas ligjit në fuqi mund të barazohen me të.
Periudha kur një person ka marrë përfitime të përllogaritur për shkak të pamundësisë për të punuar përkohësisht.
Periudha gjatë së cilës kujdesej për çdo fëmijë. Kur një qytetar ka më shumë se një fëmijë dhe shuma mund të jetë një numër mjaft mbresëlënës, dispozitat ekzistuese parashikojnë qartë vlerën maksimale që mund të merret në llogaritje - është vetëm 6 vjeç.
Koha gjatë së cilës janë marrë përfitimet e papunësisë ose ka pasur pjesëmarrje në punimet civile (të cilat janë paguar), zhvendosjen në një vendbanim tjetër (nëse ka dëshmi dokumentare të një referimi në këtë vend nga shërbimi i punësimit) në drejtimin përkatës.
Koha gjatë së cilës personi është mbajtur në paraburgim (nëse më pas vërtetohet pabazueshmëria e një procedure të tillë), është shtypur ose ka vuajtur dënimin.
Periudha kohore gjatë së cilës ofrohet kujdes për një person që ka mbushur moshën 80 vjeç, një person me aftësi të kufizuara të grupit I, një fëmijë me aftësi të kufizuara.
Koha për të cilën një person nuk ka dhënë kontribute në fondin e pensionit për shkak të bashkëjetesës me bashkëshortin që ka shërbyer në ushtri.
Periudha kur rezidenca kryhej me bashkëshort (grua), dërguar për të punuar në një përfaqësi diplomatike ose konsullore, përfaqësi të ndryshme tregtare.
Koha në të cilën u zhvillua operacioni.
Koha gjatë së cilës personat janë pezulluar përkohësisht nga puna në pozicionet e tyre për shkak të përgjegjësisë penale dhe më pas janë rehabilituar.

Dokumentet legjislative që rregullojnë çështjet e përvojës së sigurimit

Lista e dokumenteve që rregullojnë dhe përcaktojnë procedurën për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit përfaqësohet nga ligjet që lidhen me pikat e mëposhtme:

dispozitat që kanë të bëjnë me pensionet;
ligji i kontabilitetit të sigurimeve;
për rregullat dhe mënyrat e llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit për llogaritjen e masës së pensionit;
për dokumentet e kërkuara të ofruara për zgjidhjen e çështjeve që lidhen me pensionet;
vendimet për llojet e punës, për kryerjen e të cilave mund të aplikoni për një llogaritje më të hershme të pensionit sesa kërkohet në situata tipike;
përllogaritja e pensioneve në përfitime;
rregulloret për librat e punës dhe udhëzimet për zbatimin e tyre;
një listë të vendeve të punës që bien në dispozitat preferenciale të pensioneve;
llogaritja, rillogaritja e pensioneve pas përllogaritjes dhe kryerja e pagesave.

Varietetet e SS

Për momentin, nuk ka një ndarje të qartë të përvojës së sigurimit në llojet e tij. Bazuar në ligjet në fuqi, ai mund të klasifikohet duke e ndarë në llojet e mëposhtme (të gjitha përfshijnë pagesën e një kontributi në FP):

të përgjithshme, që përfshin kohëzgjatjen e punës dhe kryerjen e detyrave të tyre;
, që konsiston në punë në kushte më të vështira;

Gjithashtu, sipas akteve dhe rregulloreve kryesore, është e mundur të përcaktohen dy llojet e mëposhtme të përvojës në lidhje me sigurimin:

profesionale - paraqet shumën e kohës së punës në kushte të veçanta me pagesën e shumave të duhura;
për kohëzgjatjen e shërbimit - në një situatë të tillë, ju mund të tërhiqeni pa marrë parasysh moshën e personit, duke pasur parasysh faktin se ai do të largohet pikërisht nga vendi për të cilin është grumbulluar pagesa e pensionit.

Si llogaritet përvoja e sigurimit

Sa i përket metodës së llogaritjes, do të doja të shënoja pikat e mëposhtme të rëndësishme:

Vëmendja kryesore në llogaritje i kushtohet notave në librin e punës.
Nëse ish-punonjësi ka kryer aktivitete që nuk janë pasqyruar në hyrjen përkatëse, atëherë sigurohet një certifikatë konfirmuese për procesin e llogaritjes (dhe në të vërtetë mundësinë e llogaritjes së kësaj pune).
Ndodh shpesh që një person i caktuar në një periudhë të caktuar kohore të ketë punuar në më shumë se një vend (dy, ndonjëherë tre) ose paralelisht me punën të mund të kujdeset për persona të një kategorie të caktuar, që mund të përfshihet edhe në gjatësi. të shërbimit. Në raste të tilla, një qytetar ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur se çfarë lloj pune apo veprimtarie për këtë periudhë kohore dëshiron të përfshijë për të llogaritur pagesat e pensionit.
Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit, merret parasysh vetëm një listë qartësisht e kufizuar e vendeve të punës dhe kushte të tjera për mundësinë e llogaritjes së pensionit. Në rast se lloji i profesionit tuaj nuk bie në këtë listë, ai nuk do të merret parasysh.

Dokumentet për përllogaritjen e SS

Dokumentet kryesore që do t'ju nevojiten për të llogaritur përvojën e sigurimit janë si më poshtë:

pasaportë;
Historia e punes;
dokumentet e lëshuara nga punëdhënësi që konfirmojnë zbatimin e aktiviteteve, nëse nuk pasqyrohet në regjistrimin në librin e punës.

Në raste të veçanta, mund të nevojiten dokumentet e mëposhtme:

certifikata e fitimeve mesatare (dokumenti pasqyron një periudhë të barabartë me 60 muaj rresht);
një vërtetim që thotë se anëtarët e familjes që nuk ishin në gjendje të punonin ishin të varur nga personi;
një dokument që konfirmon vendbanimin ose qëndrimin e përkohshëm;
nëse gjatë jetës së një personi ka ndryshuar mbiemri, emri ose patronimi, atëherë dokumentet për ndryshimin e tyre (çertifikata e martesës, certifikata e ndryshimit vullnetar të mbiemrit);
është dhënë një certifikatë që thotë se një person është diagnostikuar me aftësi të kufizuara ose një shkallë e caktuar kufizimi për punën e mundshme.

Një shembull i llogaritjes së periudhës së sigurimit

Si shembull i llogaritjes, le të marrim një rast specifik: qytetari Petrov Ivan Sergeevich gjatë jetës së tij kreu aktivitetet e mëposhtme:

05.1992-12.08.1996 - Përparim LLC.
08.1996-26.10.2001 - ka kryer veprimtari si sipërmarrës individual.
02.2002-23.05.2003 - kujdesej për të atin, i cili ishte invalid i grupit I.
06.2003-10.05.2017 - ZAO Mechta.
03.2007-30.06.2010 - ka punuar me kohë të pjesshme në Karavay LLC.

Gjatë llogaritjes së përvojës së sigurimit Petrova I.S. do të jetë:

in Progress LLC - 4 vite të plota, 3 muaj dhe 3 ditë.
aktiviteti si sipërmarrës individual - 5 vite të plota, 2 muaj e 13 ditë.
Kujdesi për babanë - plot 1 vit, 3 muaj dhe 22 ditë.
punë në CJSC Mechta - plot 14 vjet, 11 muaj e 10 ditë.
aktivitete me kohë të pjesshme në Karavay LLC - 3 vite të plota, 3 muaj dhe 7 ditë.

Siç mund ta shihni, dy vendet e fundit të punës në një periudhë të caktuar kohore kryqëzohen. Për përllogaritjen, qytetari zgjodhi CJSC Mechta.

Kështu është pas një llogaritje totale të përvojës së sigurimit Petrova AND.C. ishte 25 vite, 8 muaj e 18 ditë të plota.

Për detaje mbi periudhën minimale të përvojës së sigurimit për pagimin e pensionit dhe si mund të zgjatet, shikoni këtë video:

Pra, gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit, është e nevojshme të merren parasysh të gjitha periudhat që mund të merren parasysh dhe të pasqyrohen në legjislacion si një lloj aktiviteti më vete. Çdo punë, përkujdesje apo punësim tjetër duhet të ketë dëshmi dokumentare të zbatimit të saj në mënyrë që të përfshihet në të.