Përvojë sigurimi të paktën 25 vjet. Pensioni i parakohshëm në pension

Legjislacioni i ri i pensioneve, në përputhje me të cilin filloi një rritje graduale e moshës së pensionit në Rusi, parashikoi për rusët një përfitim të ri pensioni - mundësinë e daljes në pension të parakohshëm (2 vjet më herët se afatet e përcaktuara përgjithësisht). Ata gjithashtu mund ta përdorin këtë të drejtë.

Kjo periudhë preferenciale (37 dhe 42 vjet) ndryshon nga llogaritja e periudhës së zakonshme të sigurimit. Nuk përfshin periudhat “jo sigurim” – leje prindërore deri në 1.5 vjet, shërbimi ushtarak etj. Sidoqoftë, më 6 qershor 2019, deputetët e Dumës së Shtetit përgatitën një propozim për të përfshirë shërbimin e rekrutimit në këtë kohëzgjatje shërbimi.

Futja e një përfitimi të ri nuk do të thotë se ligji i ri ngre kërkesat për llogaritjen e pensionit. Përkundrazi, një përfitim i tillë u propozua nga Qeveria dhe Presidenti i Rusisë si një masë për të zbutur pasojat e reformës së pensioneve të kryer që nga viti 2019.

Nëse një qytetar fiton numrin e caktuar të viteve, ai mund të dalë në pension 2 vjet më herët se mosha e pensionit e përcaktuar për të, por jo më herët se të mbushë 55 vjeç për gratë dhe 60 vjet për burrat. Për faktin se mosha e daljes në pension, në vitin 2020, me një shërbim të gjatë, do të jetë e mundur të bëhesh pensionist para afatit vetëm gjashtë muaj përpara afatit (shiko pensionin e parakohshëm).

E drejta për pension të parakohshëm

Që nga viti 2019, është futur një bazë preferenciale shtesë për mundësinë për t'u bërë pensionist para afatit - prania e të paktën 37 viteve të shërbimit për gratë dhe të paktën 42 për burrat. Me miratimin e ndryshimeve të tilla, rusët kanë mundësinë të lëshojnë pagesa më herët me 2 vjet se sa do të parashikohet nga ligji i ri i pensioneve (duke marrë parasysh rritjen dhe nga 60 në 65 vjeç për meshkujt).

Duhet theksuar se fillimisht Qeveria propozoi vendosjen e një standardi për pension të parakohshëm në nivelin e 40 dhe 45 vjeç(përkatësisht femra dhe meshkuj). Është me këto parametra që projektligji i qeverisë për shqyrtim nga Duma e Shtetit më 16 qershor 2018.
Megjithatë, Presidenti lehtësoi kërkesat për vjetërsi me 3 vjet - deri në 37 dhe 42 vjet.

Është gjithashtu e nevojshme të sqarohet se ky standard (37 vjet për gratë dhe 42 vjet për burrat) për marrjen e pensionit në rastin e përgjithshëm - ju lejon vetëm të bëni pagesa "me kushte preferenciale" përpara afatit. Dhe për regjistrimin e një pensioni sigurimi në rendin e përgjithshëm të punësimit të tillë afatgjatë nuk kërkohet. Për shembull, në vitin 2020, për t'u kualifikuar për t'u bërë pensionist pleqërie, do t'ju duhet të fitoni vetëm 11 vjet shërbim.

Çfarë përfshihet në 37 dhe 42 vite shërbim për pension të parakohshëm

Që nga viti 2015, koncepti i përvojës së sigurimit është përdorur për të përcaktuar të drejtën e qytetarit për regjistrim. Por procedura për llogaritjen e saj gjatë përcaktimit të së drejtës për pension të parakohshëm do të ndryshojë nga rregullat standarde - jo e gjithë përvoja e sigurimit do të merret parasysh për pensionin e parakohshëm. Një kufizim i tillë u prezantua nga paragrafi 4 i Artit. 8 i ligjit të ri Nr. 350-FZ, datë 03.10.2018, në bazë të të cilit nuk përfshin periudha që përgjithësisht përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit (për shembull, kujdesi për një fëmijë nën 1,5 vjeç, që shërben në ushtria).

Kohëzgjatja preferenciale e shërbimit për pension të parakohshëm përfshin vetëm periudha pune dhe (ose) aktivitete të tjera në përputhje me paragrafin 1 të Artit. 11 i Ligjit Nr. 400-FZ, datë 28 dhjetor 2013, gjatë të cilit qytetari ishte zyrtarisht i punësuar dhe paguar për të, si dhe periudha të pushimit mjekësor.

Sidoqoftë, deputetët e Dumës së Shtetit kanë përgatitur, të cilëve u ofrohet të përfshijnë shërbimin ushtarak në kohëzgjatjen e shërbimit për pension të parakohshëm. Ende nuk është marrë një vendim për të.

Vini re se rregullat për llogaritjen e periudhës totale të sigurimit me futjen e ligjit të ri nuk ndryshojnë në asnjë mënyrë. Kufizimet do të zbatohen vetëm kur llogaritet kohëzgjatja e shërbimit për pension të parakohshëm, për të cilin duhet të keni 37 dhe 42 vjet përvojë pune.

Per referim

Sipas Art. 12 i të njëjtit ligj Nr. 400-FZ "Rreth pensioneve të sigurimit", tani në periudhën e sigurimit të përgjithshëm përfshihen edhe periudhat e mëposhtme jopune, gjatë së cilës një qytetar:

(por jo më shumë se 6 vjet në total);
ka marrë përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar (pagesat e sigurimeve shoqërore të detyrueshme);
ka marrë përfitime papunësie, ka marrë pjesë në punë publike me pagesë;
zhvendosur ose zhvendosur në një zonë tjetër për punësim në drejtim të shërbimit të punësimit;
kujdesi për një person me aftësi të kufizuara të grupit I, një fëmijë me aftësi të kufizuara ose një person që ka mbushur moshën 80 vjeç dhe periudha të tjera.

Të gjitha këto periudha llogariten vetëm nëse para ose pas tyre ka pasur periudha të punës zyrtare, gjatë të cilave punëdhënësi ka paguar primet e sigurimit për punonjësin.

Foto pixabay.com

Projektligji për përfshirjen e shërbimit ushtarak në përvojën 42-vjeçare për meshkujt

Më 6 qershor 2019, deputetët nga fraksioni LDPR dorëzuan në Dumën e Shtetit projektligjin nr. 725662-7, në të cilin propozojnë përfshirjen e shërbimit ushtarak në periudhën e sigurimit, i cili jep të drejtën e regjistrimit të parakohshëm të pensionit. Yaroslav Nilov, kreu i komitetit të Dumës së Shtetit për Politikat Sociale, njoftoi zhvillimin e një dokumenti të tillë një ditë më parë. Nëse një projektligj i tillë miratohet, procedura e re për llogaritjen e periudhës së përfitimit do të hyjë në fuqi më 1 janar 2020.

Shënimi shpjegues i draftit vuri në dukje se përjashtimi nga kohëzgjatja preferenciale e shërbimit në ushtri vendos në një pozitë të pabarabartë qytetarët që kanë përmbushur detyrën e tyre për të mbrojtur Atdheun, dhe ata që nuk kanë shërbyer në rekrutim, përfshirë ata që e kanë shmangur atë.

Sidoqoftë, në paketën e dokumenteve të dorëzuara në Dumën e Shtetit së bashku me projektligjin, ekziston një përfundim i Qeverisë së Federatës Ruse, e cila nuk e mbështeti një iniciativë të tillë. Dokumenti vë në dukje sa vijon:

ndryshimet e propozuara nuk janë në përputhje me konceptin e caktimit të parakohshëm të pensioneve për shërbim të gjatë;
miratimi i një ligji të tillë do t'i vendosë rekrutët në pozitë preferenciale ndaj personelit tjetër ushtarak;
projekti nuk identifikon burimet e financimit për shpenzime të reja.

Dalja në pension sipas kohëzgjatjes së shërbimit në Rusi (tabela)

Siç u përmend më lart, prania e një shërbimi të gjatë do t'ju lejojë të tërhiqeni përpara afatit - 2 vjet përpara afatit. Por është e nevojshme të mbani mend për kufizimin - në këtë rast, mosha nuk mund të jetë më e vogël se 55 vjeç për gratë dhe 60 vjeç për burrat (që korrespondon me moshën e vjetër të pensionit që ishte e vlefshme deri në vitin 2019).

Më poshtë është një skemë (tabela) e daljes në pension të parakohshëm sipas vjetërsisë sipas vitit të lindjes:

Gratë			Burra			Kur do të dalin në pension
GR	PV totale	PV preferenciale	GR	PV totale	PV preferenciale	Kur do të dalin në pension
1964	55,5	55	1959	60,5	60	2019
1965	56,5	55	1960	61,5	60	2020
1966	58	56	1961	63	61	2022
1967	59	57	1962	64	62	2024
1968	60	58	1963	65	63	2026 etj.

Shënim: PV - mosha e daljes në pension, GR - viti i lindjes.

Kështu, në prani të një periudhe të gjatë veprimtarie pune sipas standardeve të vjetra të moshës së pensionit (në moshën 55/60 vjeç) do të dalë:

gra të lindura në 1964 dhe burra të lindur në 1959 - në fakt, një rënie prej vetëm gjashtë muajsh në krahasim me standardin e ri të moshës;
gra të lindura në 1965 dhe burra të lindur në 1960 — reduktim me një vit e gjysmë (në vend të 2 vitesh të plota).

Për gratë e lindura në vitin 1968 dhe për burrat e lindur në vitin 1963 dhe më të rinj me një histori të gjatë pune, do të vendosen vlerat përfundimtare të moshës preferenciale të pensionit - 58 vjeç dhe 63 vjeç, që është 2 vjet më pak se standardet e reja të vendosura përgjithësisht.

Pyetje përgjigje

A do të jetë kohëzgjatja e detyrueshme e shërbimit 37 vjet për gratë dhe 42 vjet për burrat?

Jo, standardet statutore 37 vjet për gratë dhe 42 për burrat nuk janë të detyrueshme për caktimin e pagesave, por vendosen vetëm për qëllimin e sigurimit të një pensioni të parakohshëm. Nëse një qytetar nuk fiton një numër të tillë vitesh, ai thjesht do të bëhet pensionist në baza të përgjithshme - pa përfitime për regjistrim të hershëm. Dhe e ashtuquajtura "përvoja e detyrueshme e punës për pension" sipas reformës së re të pensioneve nuk ndryshon.

Në përgjithësi, sipas legjislacionit aktual, për të marrë një pension sigurimi, mjafton të plotësoni tre kushte të detyrueshme:

Arritja e vendosur - do të ndryshojë gradualisht, duke filluar nga data 01.01.2019, derisa të vendoset në vlerën 60/65 vjet për femra/burra, përkatësisht.
Prania e një vlere të detyrueshme (minimale) rregullohet gradualisht nga 01/01/2015 me një rritje vjetore prej 1 viti.
Prania e shumës minimale të kërkuar - kjo vlerë rregullohet gjithashtu çdo vit me një hap vjetor prej 2.4 pikësh.

Për shembull, për t'u bërë pensionist në vitin 2020, do t'ju duhet të keni 11 vjet përvojë sigurimi dhe 18.6 pikë pensioni. Nëse në vitin 2020 një qytetari do t'i mungojnë këta tregues, duhet pasur parasysh se vitin e ardhshëm kërkesat do të jenë edhe më të larta - për 12 vjet dhe 21 pikë.

Orari për rritjen e kërkesave minimale (të detyrueshme) për marrjen e pensionit të pleqërisë në Rusi sipas vitit është dhënë në tabelën më poshtë:

Vlerat përfundimtare pas përfundimit të periudhës së tranzicionit janë shënuar në tabelë me gërma të zeza.

Reforma e pensioneve nga viti 2019 i propozuar nga Qeveria dhe i mbështetur nga Presidenti, do të prekë edhe të ashtuquajturit "veriorët"— Rusët që punojnë në rajonet e Veriut të Largët (KS) dhe zonat ekuivalente (ISS). Tashmë nga data 1 janar 2019, për këtë kategori punonjësish, së bashku me pjesën tjetër, do të nisë një rritje graduale e moshës së pensionit, e cila jep të drejtën e regjistrimit të parakohshëm të pensionit të sigurimit të pleqërisë (5 vjet më herët se ai i vendosur përgjithësisht. periudhë).

Në formën përfundimtare, si rezultat i reformës, mosha e pensionit për veriorët do të rritet me 5 vjet - deri në 55 vjet për gratë dhe 60 për burrat(deri në fund të vitit 2018, këto standarde janë përkatësisht 50 dhe 55 vjet). Megjithatë, kërkesat për përvojën e sigurimit, të nevojshme për marrjen e një pensioni (përfshirë përvojën veriore), në rrjedhën e reformës nuk do të ndryshojë.

Reforma e pensioneve për veriorët

Ndryshimi kryesor në legjislacionin e pensioneve për veriorët do të jetë në rritjen e moshës kërkohet për pension, i cili do të kryhet në faza - duke filluar nga viti 2019 deri në vendosjen e vlerave përfundimtare në 2023 55 vjet për gratë dhe 60 për burrat. Kështu, në total, burrat dhe gratë ofrohen njësoj rritet me 5 vjet në lidhje me ligjin e vjetër.

Nuk ka më ndryshime në kushtet për caktimin e pagesave për punëtorët në zonat e KS dhe ISS nuk do të prodhohet- kërkesat për përvojën minimale të kërkuar "veriore".do të mbetet e njëjtë .

Rritja e moshës së pensionit për veriorët do të bëhet sipas skemës së mëposhtme:

Çdo vit, duke filluar nga 1 janari 2019, ai do te rritet per nje vit derisa vlerat përfundimtare të 55 dhe 60 viteve të vendosen në vitin 2023.
Në të njëjtën kohë, në 2 vitet e para të ligjit të ri do të mund të nxirret pagesat gjashtë muaj më parë afatet sipas ligjit të ri. Kështu:
- të dalin në pension në vitin 2019 do të jetë e mundur për veriorët kur të arrijnë 50.5 vjeç për popullatën femërore dhe 55.5 për meshkujt (në vend të 51 dhe 56);
- në vitin 2020- duke arritur respektivisht 51.5 dhe 56.5 vjet (në vend të 52 dhe 57).
Më tej, rritja do të bëhet në përputhje me rritjen sipas vitit - deri në 53 dhe 58 vjet në 2021, etj. me një hap prej 1 viti deri në vitin 2023 përfshirëse (shiko orarin e daljes në pension sipas vitit për punonjësit e Veriut të Largët).

Cilët veriorë do të preken nga ligji i ri i pensioneve?

Ndryshimet e paraqitura më sipër do të prekin ata qytetarë që tani janë, në përputhje me Pjesën 6, Klauzola 1, Art. 32 ligje "Rreth pensioneve të sigurimit" Nr 400-FZ e 28 dhjetorit 2013 parashikon të drejtën pension të parakohshëm me “përvojën veriore” të nevojshme.

Në të njëjtën kohë, ndryshime në legjislacionin e pensioneve nuk do të prekë kategoritë e mëposhtme të qytetarëve me "përvojë veriore":

Gratë që kanë lindur 2 ose më shumë fëmijë dhe të ketë një përvojë totale prej të paktën 20 vitesh, nga të cilat 12 vjet në zonat CS ose 17 në ISS. Sipas paragrafit 2 të pjesës 1 të Artit. 32 të Ligjit Nr. 400-FZ, ata do të kenë ende të drejtë për përpunim të hershëm të pagesave me mbushjen e moshës 50 vjeçare.
Qytetarët me banim të përhershëm në SHK dhe në zona ekuivalente që kanë punuar barinjtë e drerave, gjuetarët, peshkatarët të paktën 20 dhe 25 vjeç (përkatësisht gra dhe burra). Ata do të mund të bëhen pensionistë, siç janë tani - me mbushjen e moshës 45 dhe 50 vjeç(pjesa 7, pika 1, neni 32 i ligjit nr. 400-FZ).

Mosha e daljes në pension për veriorët nga 2019 në Rusi

Projektligji origjinal për rritjen e moshës së pensionit në Rusi, i propozuar nga Qeveria e Federatës Ruse, parashikonte rritje vjetore të këtij standardi për 1 vit, me gjithsej 5 vjet për burrat dhe 8 vjet për gratë. Por amendamenti që Vladimir Putin propozoi në të tijën apel për qytetarët e Federatës Ruse, këto parametra janë rregulluar:

do të rritet mosha e pensionit për gratë për 5 vjet, si burrat;
do të sigurohet një përfitim i veçantë për ata që sipas ligjit të vjetër duhej të dilnin në pension në 2 vitet e para të reformës (2019-2020) - regjistrimi i pagesave. gjashtë muaj përpara afatit.

Kështu, për marrësit e ardhshëm të "pensionit verior" që kanë grumbulluar kohëzgjatjen e nevojshme të shërbimit në rajonet e Veriut të Largët dhe ISS, mosha e daljes në pension do të ndryshojë si më poshtë:

Ashtu si qytetarët që marrin pension pleqërie në baza të përgjithshme, veriorëve do t'u jepet një rritje e kushteve për përfitimin e pensionit të pleqërisë. për 5 vjet për femra dhe meshkuj deri në 55 dhe 60 vjet respektivisht.
Në vitin 2019 “periudha e punës” do të zgjatet jo me 1 vit, por për 6 muaj.
Në vitin 2020 ka një rritje për 1.5 vjet në vend të 2 viteve.
Do të bëhen ndryshime graduale deri në vitin 2023 përfshirëse, kur do të vendosen parametrat përfundimtarë të ligjit të ri.

Kështu, periudha e tranzicionit do të zgjasë nga viti 2019 në 2023 dhe qytetarët që kanë punuar për numrin e kërkuar të viteve në kushtet e SK dhe ISS do të fillojnë të bëjnë pagesat kur të mbushin moshën përfundimtare të pensionit. 55/60 vjeç duke filluar nga viti 2028

Orari i daljes në pension sipas viteve nga 2019 për veriorët, sipas ligjit të miratuar, mund të paraqitet në formë tabele:

SVP sipas ligjit të vjetër (PV - 50 / 55 vjet)	Reforma e re e pensioneve
SVP sipas ligjit të vjetër (PV - 50 / 55 vjet)	PV e re	SVP i ri

Shënim: PV - mosha e daljes në pension për veriorët; SVP - data e daljes në pension (në cilin vit); f. - gjysmë viti i vitit përkatës.

Tabela e mësipërme përmban të dhënat përfundimtare dhe është hartuar në përputhje me ligjin e miratuar nr.350-FZ, datë 10.03.2018 dhe normën e këtij ligji, që parashikon zbutjen në 2 vitet e para të reformës.

Tabela e pensioneve nga 2019 sipas vitit të lindjes për veriorët

Duke qenë se rritja e moshës së pensionit do të nisë në vitin 2019, ndryshimet do të prekin të gjithë ata punonjës të SHQ dhe rretheve ekuivalente që sipas ligjit të vjetër do të kishte të drejtë për një pension të sigurimit të pleqërisë pas datës 31 dhjetor 2018

Kështu, sipas ligjit të ri për rënien e moshës së daljes në pension gra të lindura në 1969 dhe burra të lindur në 1964 dhe më të rinj të cilët do të jenë përkatësisht 50 dhe 55 vjeç ose më të rinj në vitin 2019, dhe që kualifikohen për një pension verior.

Për femrat e lindura në 1969 dhe burra të lindur në 1964 kufiri i moshës do të rritet vetëm me gjashtë muaj. Ata do të mund të kryejnë pagesa tashmë në gjysmën e dytë të 2019 ose në gjysmën e parë të 2020 (në varësi të datës së lindjes).
Për femrat e lindura në 1970 dhe i lindur në vitin 1965 do të bëhet një rritje prej 1.5 vitesh në krahasim me standardet e vjetra. Ata do të fillojnë të marrin pagesa në gjysmën e dytë të 2021 dhe gjysmën e parë të 2022.
Më tej, rritja do të bëhet me 1 vit në vit derisa totali të arrijë në 5 vjet - d.m.th. kufiri i sipërm i "periudhës së punës" për veriorët do të vendoset në 55 dhe 60 vjeç (i pari në këtë moshë në 2028 do të jetë gra të lindura në 1973 dhe burra të lindur në 1968).

Tabela përkatëse e prodhimit sipas vitit të lindjes për veriorët është paraqitur më poshtë. Në krahasim me versionin origjinal të projektligjit, kjo tabelë është rregulluar për të marrë parasysh ndryshimet presidenciale, të cilat u miratuan nga Duma e Shtetit në leximin e tretë (përfundimtar) më 27 shtator 2018.

Për gra	Për burrat	SVP sipas reformës së re
		SVP sipas reformës së re

Shënim: DR - data e lindjes; PV - mosha e daljes në pension; SVP - periudha e pensionit; n. - gjysmë viti.

Gratë e lindura në 1973 dhe më të rinj, si dhe burra të lindur në 1968 të cilët kanë grumbulluar përvojën e nevojshme "veriore" dhe aplikojnë për pension të parakohshëm, do të mund të marrin pagesa me mbushjen e moshës 55 dhe 60 vjeç.

Vjetërsi veriore për pension për burra dhe gra

Përvoja veriore në caktimin e një pensioni të sigurimit të pleqërisë merret parasysh periudhat e punës në rajonet e Veriut të Largët (RKS) Dhe zona të barabarta me CS (ISS) gjatë së cilës janë paguar primet e sigurimit në NjIF. Lista e rajoneve përkatëse në territorin e Rusisë përcaktohet me Dekretin e Këshillit të Ministrave të BRSS nr. 12, datë 10 nëntor 1967.

Prania e përvojës veriore, në varësi të numrit të viteve të punuara, ju lejon të lëshoni sigurimi i pleqërisë së hershme(5 vjet më parë - sipas ligjit të ri me arritjen e moshës 55/60 në vend të 60/65 vjet në baza të përgjithshme) ose të zvogëlojë ndjeshëm moshën e daljes në pension me një numër më të vogël vitesh.

Kërkesat për përvojën veriore nuk ndryshojnë gjatë reformës. Për të dalë në pension të parakohshëm (duke marrë parasysh dispozitat kalimtare të ligjit sipas vitit), në përputhje me Pjesën 6, Klauzola 1, Art. 32 i Ligjit Nr. 400-FZ të 28 dhjetorit 2013 duhet të ketë:

15 vjet përvojë pune në RC ose 20 vjet në ISS;
Përvoja totale e sigurimit të paktën 20 vjet për gratë dhe 25 vjet për burrat;
numri minimal i kërkuar i pikëve të pensionit (rritet çdo vit me 2.4 pikë dhe në vitin 2025 përfundimisht do të fiksohet në 30 KPN).

Nëse një qytetar nuk ka përpunuar numrin e nevojshëm të viteve për përpunimin e parakohshëm të pagesave për 5 vjet, ai mund të aplikojë për uljen e moshës së pensionit për një periudhë më të shkurtër nëse ka të paktën 7.5 vjet përvojë në RCS ose 10 vjet në MCS(sepse 1 vit punë në zonat e barabarta me SHK është e barabartë me 9 muaj punë në zonat e SHK).

Për çdo 1 vit të plotë kalendarik të punës në QPS, standardi i moshës reduktohet me 4 muaj(shih tabelën më poshtë).
Kontabilizimi i përvojës në fushat e ISS bëhet duke barazuar 1 vit punë të tillë 9 muaj në zonat e RKS(d.m.th. një përvojë e tillë thjesht mund të reduktohet me 25% për kalimin e viteve nga MKS në RKS).

Më pas, ulja e moshës së pensionit, në varësi të përvojës së akumuluar veriore, mund të përfaqësohet në formën e tabelës së mëposhtme:

Eksperiencë në rrethet e SHK (vite)	Sa do të ulet PV?		PV sipas ligjit të ri, duke marrë parasysh uljen për eksperiencën veriore
	Sa do të ulet PV?		femrat		burra
		muaj		muaj		muaj








15 ose më shumë

Shënim: PV - mosha e daljes në pension; përvojë në RCS = 0,75 × përvojë në MCS. Kjo tabelë është përpiluar duke marrë parasysh parametrat përfundimtarë faturë për rritjen e PV - 60 vjet për gratë dhe 65 për burrat. Gjatë periudhës së dispozitave kalimtare të ligjit të ri (2019-2022), këto vlera do të jenë më të ulëta në përputhje me normat e përcaktuara përgjithësisht.

458 16.10.2019 6 min.

Nëse keni parë ndonjëherë një të afërm ose koleg më të vjetër duke mbledhur dokumentet për daljen në pension, duhet të keni një ide se çfarë procesi të mundimshëm është. Në ligj, gjithçka është e shkruar në detaje të mjaftueshme, megjithatë, siç ndodh shpesh, në praktikë është e nevojshme të barazohet çdo vit i regjistruar i jetës së punës. Ai që është më i informuar është më i fortë - prandaj, ia vlen ta studioni çështjen tani dhe të kuptoni se çfarë lloj përvoje pune janë këto, si llogariten dhe çfarë duhet të mbani mend për të kërkuar në pushimin tjetër nga puna.

Llojet e përvojës

Së pari, le të merremi me konceptin e përgjithshëm. Nëse një person është i punësuar zyrtarisht në përputhje me të gjitha rregullat, dhe kontributet e nevojshme paguhen nga paratë e tij të fituara, atëherë e njëjta përvojë sigurimi shkon. Kur një punonjës mbush moshën e vjetër dhe vendos të ushtrojë të drejtën e përfitimit të përfitimit të paaftësisë, të gjitha vitet e shërbimit të sigurimit do të merren parasysh në llogaritjen e pensionit të tij, edhe nëse ka pasur pushime në punë. Në këtë rast, periudha të caktuara kohore do të zbriten nga numri i përgjithshëm i viteve.

Ju duhet t'i kushtoni vëmendje pikave të mëposhtme:

Kjo përvojë u përllogaritet vetëm personave të punësuar zyrtarisht. Të gjithë qytetarët e tjerë (sipërmarrës individualë, të vetëpunësuar) mund të marrin pjesë në programin e sigurimit të detyrueshëm nëse japin rregullisht kontributet e nevojshme. Por të papunët nuk do të kenë përvojë sigurimi.
Përjashtimet e ndryshme të përkohshme nga puna nuk hyjnë në thesarin e përvojës së sigurimit: për shembull, pushimi i studimit ose pushimi i lehonisë.

Procedura për grumbullimin e kësaj kohe shërbimi ngjalli interes të veçantë në lidhje me të përfunduar jo shumë kohë më parë. Tani një nga dy pjesët e pensionit të ardhshëm bazohet në shumën e kontributeve të sigurimit të transferuara në fondin pensional. Në vetvete, sasia e kohës së punuar tani është më pak e rëndësishme se më parë. Cilat janë saktësisht opsionet për grumbullimin e përvojës së sigurimit, ne do të shqyrtojmë më tej.

roje pune

Kohëzgjatja e shërbimit konsiderohet sigurim nëse gjatë gjithë kohës punëmarrësi vetë ose me ndërmjetësimin e punëdhënësit ka bërë kontribute në fondin pensional të vendit tonë. Në të njëjtën kohë, duhet të kuptoni se gjeografikisht puna nuk mund të ishte në territorin e Federatës Ruse.

Më parë, ekzistonte një koncept në jetën e përditshme. Kjo do të thotë, janë marrë parasysh vitet e punës, midis të cilave nuk ka pasur pushim për më shumë se një numër të caktuar vitesh. Nuk ekziston një koncept i tillë në legjislacionin aktual. Llogaritet vetëm shuma totale e orëve të punës.

Për shumë bashkatdhetarë tanë, në lidhje me ngjarje të njohura historike, mund të krijohet një situatë kur janë dhënë kontribute në favor të fondit shtetëror të njërës prej ish republikave. Në këtë rast, ligji jep edhe një zgjidhje: periudha e sigurimit do të llogaritet nëse ka një marrëveshje mes këtij vendi dhe tonë që rregullon marrëdhënie të tilla.

Disa opsione për llogaritjen e vjetërsisë janë të kufizuara në kohë: për shembull, kujdesi për fëmijët është i kufizuar në tre vjet (pavarësisht nga kohëzgjatja aktuale e qëndrimit në dekrete), dhe bashkëshortët ushtarakë "llogarin" vetëm pesë vjet të kaluara në papunësi të detyruar.

Të gjitha këto periudha kreditohen në thesarin e përvojës së sigurimit, me kusht që të mos ndjekin njëra-tjetrën në biografinë tuaj të karrierës. Një qytetar duhet të punësohet para dhe pas ndodhjes së situatave të përshkruara.

Ndodh gjithashtu që mund të jesh edhe nënë me leje lehonie, edhe kujdestare e një personi me aftësi të kufizuara ose pensioniste. Në këtë rast, ju vetë do të jeni në gjendje të zgjidhni se cili lloj punësimi do t'ju kreditohet me periudhën e sigurimit.

Të gjitha këto hollësi rregullohen nga Ligji Federal Nr. 400 "Për pensionet e sigurimeve".

Përvoja e sigurimit

Që nga viti 2015, në lidhje me nxjerrjen e një ligji të ri, koncepti "përvojë sigurimi" është bërë pothuajse identik me konceptin "përvojë pune", dhe vetë termi është bërë i parëndësishëm.

Periudha e sigurimit është numri i viteve gjatë të cilave janë bërë kontributet në fondin e pensionit nga të ardhurat tuaja. Është e qartë se duke qenë se flasim për të ardhura, edhe i siguruari ka qenë i punësuar, që do të thotë se ka pasur edhe përvojë pune.

Numri i viteve të punuara aktualisht ka rëndësi vetëm për pranueshmërinë në të ardhmen. Legjislacioni aktual për vitin 2017 përcakton që kohëzgjatja e shërbimit duhet të jetë së paku 5 vjet. Kjo shifër premton të rritet në të ardhmen.

Por tani vetëm shuma e zbritjeve ndikon në masën e pagesave të pensioneve, pasi tashmë konsiderohet si një program sigurimi.

Ju mund të njiheni me rregullat për llogaritjen dhe konfirmimin e periudhës së sigurimit.

Eksperiencë e veçantë

Projektligji në kuadër të reformës së pensioneve filloi të merrte formë që në vitin 2002. Për një kohë të gjatë u diskutua çështja e ruajtjes së të ashtuquajturave kushte të veçanta për pension. Për momentin, vjetërsia e posaçme dhe kushtet e saj janë të fiksuara në ligj, por në të ardhmen ky sistem do të ndryshojë.
Ajo që ka mbetur e pandryshuar është se koncepti i përvojës së veçantë do të zbatohet për disa profesione të rëndësishme shoqërore ose madhështore.
Kjo perfshin:

Punonjësit mjekësorë.
Punëtorët pedagogjikë.
Personeli ushtarak (dhe qytetarët e barabartë me ta).
nëpunësit civilë.
Personeli ushtarak.
Punonjësit e aviacionit, duke përfshirë civil.

Ashtu si në rastet e kontabilitetit të posaçëm për vjetërsinë, nëse një person ka kombinuar lloje të ndryshme aktivitetesh të dobishme shoqërore gjatë gjithë jetës së tij, e gjithë koha e tij e punuar do të llogaritet në kushte të veçanta.

Për më tepër, përvoja e veçantë mund të përfshijë:

Puna në zona të caktuara të vendit tonë (për shembull, në Veriun e Largët).
Puna me kimikate të dëmshme.
Punoni në kushte të vështira ose të rrezikshme.

Rillogaritja e vjetërsisë si e veçantë mund të ndikohet nga një dëmtim i marrë në vendin e punës, duke përfshirë atë që çoi në paaftësi.

Çfarë i jep personit të siguruar një përvojë të veçantë të konfirmuar? Së pari, kjo bën të mundur pretendimin për një ulje të moshës së aftësisë së kufizuar bazuar në kohëzgjatjen e shërbimit - mjafton të punosh në këto zona për një kohë të caktuar. Së dyti, ndikon në numrin e pikëve të pensionit. Së treti, disa nga personat e përmendur mund të llogarisin në shtesat e pensionit.
Dhe që nga viti 2017, është shfaqur një nuancë tjetër: periudhat e studimit, pushimet dhe pushimet mjekësore do të përfshihen në përvojën e veçantë, nëse para dhe pas ju keni qenë të punësuar në një pozicion të rëndësishëm shoqëror.

Përvojë preferenciale

Sikurse speciale, vjetërsia preferenciale të lejon të tërhiqesh para kohe dhe të ushtrosh të drejtën për disa pagesa. Për këtë privilegj mund të aplikojnë qytetarët e mëposhtëm:

Nënat me shumë fëmijë (nëse kanë të paktën 5 fëmijë).
Nënat e fëmijëve me aftësi të kufizuara që nga lindja. Kohëzgjatja e shërbimit përfshin periudhën e përkujdesjes për një fëmijë të tillë derisa ai të mbush moshën madhore.
Punonjësit e shëndetësisë.
Nënat e të paktën dy fëmijëve që punojnë në Veriun e Largët.
Personat me aftësi të kufizuara.
Punëtorët, aktivitetet profesionale të të cilëve shoqëroheshin me të qenit të fshehtë.

Lexoni gjithashtu për përvojën preferenciale të punonjësve mjekësorë.

Në degën lokale të fondit pensional, formohen “lista” me një listë të kushteve të punës që janë tipike për një rajon të caktuar.

Përkatësia në një kategori të caktuar garanton uljen e moshës së pensionit nga pesë në pesëmbëdhjetë vjet. Nëse gjatë jetës së një personi ka ndryshuar fushën e tij profesionale, ai mund të zgjedhë periudhat që do të konsiderohen si bazë për dhënien e përvojës preferenciale.

Çfarë eksperience ju nevojitet për të dalë në pension?

Pra, le të përmbledhim të dhënat dhe të paraqesim informacionin në formën e një tabele:

Çfarë përfshihet në përvojë

Përvoja totale përfshin:

Orët reale të punuara.
Periudhat e paaftësisë së përkohshme gjatë të cilave janë bërë kontributet në fondin e pensioneve.
Pjesërisht - periudha studimi (në kushte të caktuara).

Qëndrimi për kontabilizimin e këtyre periudhave në legjislacion është i paqëndrueshëm, prandaj, shpesh personat e siguruar mund të hasin situata konfliktuale: për shembull, studimet në vitin 2009 nuk do të përfshihen në përvojë, dhe në vitin 2016 do të llogariten plotësisht. Në çdo rast, ju mund të sqaroni situatën tuaj në degën vendore të Fondit të Pensionit.

Lexoni gjithashtu për kohëzgjatjen minimale të shërbimit për një pension.

Dëshmi e përvojës

Si mund të provoni se keni punuar vërtet kohën e duhur? Për t'u kualifikuar për përvojë, duhet:

Libri i punës, në të cilin ka shënime përkatëse (data e punësimit dhe data e largimit nga puna).
Nëse keni punuar me kohë të pjesshme ose nën një kontratë pune të përkohshme - një vërtetim nga punëdhënësi, i cili do të tregojë kohën dhe natyrën e punës së kryer (pozicion).
Kontrata e punës dhe çdo dokument tjetër që rregullon marrëdhënien tuaj me punëdhënësin mund të jetë i dobishëm për të konfirmuar kohëzgjatjen e shërbimit nëse nuk keni informacion tjetër.
Në rastin më të keq, mund t'ju duhen dëshmitarë (të paktën dy) të cilët janë në gjendje të konfirmojnë se ju keni qenë vërtet të punësuar në këtë vend pune. Në të njëjtën kohë, është e dëshirueshme që ata të jenë nga radhët e ish-kolegëve tuaj.

Mbani gjithmonë një sy në cilësinë e librit të punës. Njollat, shkurtesat, shkrimet e palexueshme nuk lejohen. Nëse organizata juaj ka ndryshuar emrin e saj që kur jeni punësuar, sigurohuni që kjo të pasqyrohet gjithashtu. Kjo do të reduktojë ndjeshëm rrezikun e konflikteve me fondin e pensioneve.

Video

konkluzionet

Shumë probleme mund të shmangen nëse kujdeseni për mirëmbajtjen korrekte dhe kompetente të dokumentacionit të biznesit tuaj. Në të njëjtën kohë, është më mirë të ruani të gjitha faturat e shlyerjes, kopjet e certifikatave, urdhrat për dërgim në trajnime, kontratat dhe marrëveshjet shtesë të punës. Nëse jeni nga "artistët e lirë", sigurohuni që të mbani aktet e. Pasi të keni marrë vendimin për të kërkuar përfitimin e aftësisë së kufizuar, vetëm një certifikatë mund të mos ju mjaftojë dhe udhëtimi në zyrë do të bëhet i pafund. Lexoni edhe për kohëzgjatjen e shërbimit për pensionin e pleqërisë.

Prania e përvojës në sigurime është një nga kriteret për përcaktimin e së drejtës së një qytetari për të dalë në pension në vitin 2020. Kërkesat për kohëzgjatjen minimale të kërkuar për të aplikuar për pension sigurimi janë rritur çdo vit që nga viti 2015. Për të kryer pagesat në vitin 2020, duhet të keni një periudhë sigurimi (për standardet për vitin 2021 e më tej, shihni c).

Në periudhën e sigurimit, sipas ligjit Nr. 400-FZ "Rreth pensioneve të sigurimit" përfshihen në vijim:

Që nga viti 2019, legjislacioni i pensioneve ka pasur një bazë të re për pensionin e parakohshëm - praninë e një përvoje të gjatë pune (). Llogaritja e tij ndryshon nga skema standarde, që nga kohëzgjatja e saj Nuk përfshihen të gjitha periudhat(për shembull, shërbimi ushtarak nuk llogaritet).

Për disa lloje pensionesh, kohëzgjatja është e një rëndësie të veçantë. përvojë të veçantë- veprimtaria e punës sipas profesionit ose në kushte të caktuara pune. Kjo vlen për përfituesit e pensioneve, pensioneve dhe kohëzgjatjes së shërbimit (, etj.).

Çfarë është përvoja e sigurimit?

Koncepti i përvojës së sigurimit përcaktohet në Art. 3 i Ligjit Nr. 400-FZ. Kjo është kohëzgjatja totale e veprimtarisë së punës së një personi dhe të tjerëve, një listë e të cilave është e parashikuar në ligj. Para ndryshimeve në sistemin e pensioneve në vitin 2015, ky term është zëvendësuar me konceptin "vjetërsi".

Kohëzgjatja e përvojës së sigurimit drejtpërdrejt ndikon në masën e pensionit:

Sa më gjatë të punojë një person, aq më shumë prime sigurimi paguan punëdhënësi për të.
Nga primet e sigurimit në llogarinë personale të një qytetari, ato formohen, me ndihmën e të cilave madhësia e pensionit të ardhshëm.

Gjithashtu, qytetarët që ose nuk e kishin mjaftueshëm për të përmbushur standardet minimale të vendosura, nuk do të mund të përfitojnë pension të sigurimit të pleqërisë. Ata do të kenë të drejtë vetëm, i cili caktohet më vonë se sigurimi (në 70 për burrat dhe 65 për gratë), dhe madhësia e tij është fikse për të gjithë marrësit e këtij lloji të letrës me vlerë.

Sigurimi dhe përvoja e punës: cili është ndryshimi?

Pavarësisht ndryshimeve në legjislacion, koncepti i vjetërsisë përdoret ende në praktikë sot.

Ai përfshin të gjitha periudhat e veprimtarisë së punës dhe periudhat e tjera që ndodhin para fillimit të vitit 2002.
Kohëzgjatja e tij përdoret për të llogaritur shumën e pensioneve të qytetarëve në atë datë. Pas kësaj kohe me zbatimin e reformave, përcaktimi i të drejtave pensionale dhe llogaritja e pagesave varet nga kohëzgjatja e shërbimit.

Çfarë përfshihet në përvojën e sigurimit

Në përputhje me ligjin e 28 dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ "Rreth pensioneve të sigurimit", përvoja përfshin periudhat e mëposhtme të punës ose aktiviteteve të tjera të kryera nga qytetarët e Federatës Ruse:

Në territorin e Federatës Ruse, subjekt i pagesës së detyrueshme të kontributeve në FIU.
Në vende të tjera, në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse ose traktatet ndërkombëtare të Federatës Ruse, ose subjekt i pagesës së kontributeve në fondin pensional të Federatës Ruse.

Krahas periudhave të punës, në kohëzgjatje do të përfshihet edhe kohëzgjatja e shërbimit të parashikuar në ligj, gjatë së cilës nuk zbriten kontributet.

Vini re se jo të gjitha periudhat e përfshira në periudhën e sigurimit llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit. P.sh.

kohëzgjatja e punës në kushtet e Veriut të Largët ose zonave të barabarta me to është e rëndësishme;
(37 vjet për gratë, 42 për burrat) do të përmblidhen nga kohëzgjatja e punës dhe pushimi mjekësor i paguar (pa periudha të rëndësishme shoqërore).

Cilat periudha "josigurimi" llogariten në përvojën e sigurimit

Kohëzgjatja e shërbimit, përveç kohës së punësimit, përfshin periudhat e renditura në Pjesën 1 të Artit. 12 i Ligjit Nr. 400-FZ. Kjo perfshin:

marrjen e përfitimeve në lidhje me fillimin e paaftësisë së përkohshme;
kujdesi i nënës ose babait për çdo fëmijë deri në moshën 1,5 vjeç (jo më shumë se 6 vjet në total);
marrja e pagesës së papunësisë, kryerja e punëve publike me pagesë, koha e zhvendosjes në një lokal tjetër për punësim në drejtim të shërbimit të punësimit;
qëndrimi në paraburgim dhe në vendet e kufizimit të lirisë, internimi në rast ndjekjeje të paarsyeshme, nëse më pas vërtetohet pafajësia;
kujdesi për një person me aftësi të kufizuara të grupit të parë, një fëmijë me aftësi të kufizuara, shtetas mbi 80 vjeç;
vendbanimi i gruas së një ushtaraku në një zonë ku ajo nuk mund të gjejë punë (jo më shumë se 5 vjet);
qëndrimi jashtë territorit të Federatës Ruse të bashkëshortëve të qytetarëve që kryejnë detyra në zyrat përfaqësuese dhe konsullatat e Federatës Ruse (jo më shumë se 5 vjet);
periudhë ligjore "Për veprimtarinë operacionale-kërkuese".

Këto periudha do të përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit nëse para tyre dhe pas tyre ka pasur periudha pune (pavarësisht kohëzgjatjes së tyre), gjatë të cilave ka ndodhur transferimi i primeve të sigurimit në NjIF.

Vjetërsia për pension në Rusi sipas ligjit të ri

Pas reformës së sistemit të pensioneve në vitin 2015, kërkesat për kohëzgjatjen minimale të shërbimit për caktimin e pensionit të sigurimit të pleqërisë filluan të rriten çdo vit.

Vini re se ndryshimet nuk ndikuan në kohëzgjatjen e shërbimit për caktimin e një pensioni të parakohshëm për disa kategori qytetarësh të specifikuar në nenin dhe Ligjin Nr. 400-FZ (punonjësit e listave dhe kategorive preferenciale).

Kohëzgjatja minimale e shërbimit për llogaritjen e pensionit në 2020 në Rusi

Për t'u kualifikuar për një pension të sigurimit të pleqërisë në vitin 2020, duhet të keni të paktën 11 vjet përvojë sigurimi. Kërkesa minimale e vjetërsisë do të rritet gradualisht, duke shtuar një vit çdo vit. Për shembull, tashmë në 2021, kërkohen 12 vjet përvojë sigurimi për të vendosur një pension, në 2022 - tashmë 13 vjet, derisa të arrijë 15 vjet deri në 2025. Përveç m (tabela më poshtë).

Kohëzgjatja e shërbimit për pension në Rusi sipas ligjit të ri (tabela 2020)

viti i daljes në pension	Sa është kohëzgjatja minimale e shërbimit që nevojitet për një pension, vite	Pikët minimale të daljes në pension (IPK)
2015	6	6,6
2016	7	9
2017	8	11,4
2018	9	13,8
2019	10	16,2
2020	11	18,6
2021	12	21
2022	13	23,4
2023	14	25,8
2024	15	28,2
2025	15	30

Rregullat për llogaritjen dhe konfirmimin e përvojës së sigurimit

Procedura për llogaritjen e periudhës së sigurimit rregullohet nga neni 13 i ligjit nr.400-FZ, i cili parashikon pikat e mëposhtme:

Gjatë caktimit të pensioneve, nuk kërkohet gjithmonë konfirmimi i kohëzgjatjes së shërbimit.

Periudhat e punës pas futjes së kontabilitetit individual (të personalizuar) (IPU) dhe marrjes së SNILS konfirmohen automatikisht bazuar në informacionin e regjistruar në llogarinë personale individuale të pensionistit të ardhshëm.

Mund të kërkohet konfirmimi i periudhave të punës përpara futjes së kontabilitetit individual:

Në mungesë të të dhënave përkatëse në NjIF. Në këtë rast, si rregull, kërkohen dokumente mbështetëse nga punëdhënësi ose nga shteti. autoritetet në mënyrën e përcaktuar me ligj.
Në rast shkatërrimi pa mundësinë e rikuperimit ose humbjes së dokumenteve në punë pa fajin e punonjësit. Në këtë rast, përcaktimi i kohëzgjatjes së shërbimit (me përjashtim të natyrës së punës) bëhet në bazë të dëshmisë së dëshmitarit ( 2 ose më shumë persona).

Këshilla juridike:

1. Nese kam 12.5 vjet eksperience si stoker, por nuk kam gjithsej 25 eksperience, atehere sa do te jete pensioni im?

1.1. Në këtë rast, si gjithë të tjerët, nëse nuk bini në periudhën e tranzicionit - atëherë në moshën 65 vjeç, kjo është mosha për të hyrë në pensionin e sigurimit, në rastin e përgjithshëm.