Përfitimet shtetërore për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës. Si të merrni pagesa të lehonisë

Si pjesë e mbështetjes së familjes në Rusi në nivelet federale dhe rajonale, mbrojtja sociale e qytetarëve sigurohet nga periudha e shtatzënisë dhe, në disa raste, deri në moshën e lindjes së fëmijës.

Në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë kushtet për caktimin e përfitimeve të lehonisë, kush e paguan atë dhe ku të shkojë për ta marrë atë?

Kush kualifikohet për përfitime të lehonisë?

Gratë e punësuara zyrtarisht që i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm shëndetësor, përfshirë shtetasit e huaj, kanë të drejtë për këtë përfitim.

Kjo ndihmë nuk u paguhet grave të papuna, me përjashtim të atyre të regjistruara në shërbimin e punësimit që ishin të papunë për 12 muaj të cilët u pushuan nga puna gjatë likuidimit të organizatës.

Kuadri legjislativ në këtë çështje përcaktohet nga:

Kapitulli 4;

Aktet normative të listuara përcaktojnë kategoritë e grave që kanë të drejtë të marrin përfitime për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve. Kjo perfshin:

gratë (përfshirë gratë e huaja që jetojnë në Rusi) që punojnë sipas një kontrate punësimi dhe janë të siguruara nga punëdhënësi në rast të paaftësisë së përkohshme në FSS;
gratë që punojnë në territorin e shteteve të huaja në formacionet ushtarake të Federatës Ruse si personel civil;
gratë që u pushuan nga puna në lidhje me likuidimin e një organizate, ose që pushuan aktivitetet e tyre si sipërmarrës individualë, noterë, avokatë brenda 12 muajsh para se të njiheshin si të papunë në mënyrën e përcaktuar.
gratë që shërbejnë nën kontratë në forcat e armatosura, punët e brendshme, Shërbimi Zjarrfikës i Shtetit, autoritetet doganore;
gratë e regjistruara në arsimin me kohë të plotë në organizata arsimore dhe shkencore, si falas ashtu edhe mbi bazë të paguar;
gratë që kanë adoptuar një fëmijë (fëmijë) nën moshën 3 muajsh, nëse i përkasin kategorive të mësipërme.

Së pari ju duhet të vendosni në cilën periudhë duhet të aplikoni për pagesën e përfitimeve të lehonisë. Ky faktor varet nga gjendja shëndetësore e gruas së ardhshme në punë dhe nga zona në të cilën ajo jeton:

Nëse shtatzënia kalon pa ndërlikime, nëna e ardhshme duhet të aplikojë për pagesë në javën e tridhjetë të shtatzënisë;
Nëse një vajzë mban disa foshnje - në njëzet e tetë;
Nëse një grua jeton në një zonë me një sfond radioaktiv të shtuar - në javën e njëzet e shtatë.

Përveç kësaj, me fillimin e lindjes së parakohshme, vajza ka të drejtë të shkojë në pushim të lehonisë midis javës së njëzet e dytë dhe të tridhjetë të shtatzënisë.

Dokumentet e kërkuara

Një hap i rëndësishëm për regjistrimin e një kompensimi një herë është mbledhja dhe përgatitja e të gjithë dokumentacionit të nevojshëm.

Pra, mund të merrni përfitime të lindjes nëse keni dokumentet e mëposhtme:

Leja e sëmundjes me një tregues të kohëzgjatjes së lejes së lindjes (shuma e pagesës varet nga ky tregues);
Pasaporta e një qytetari të Federatës Ruse;
Certifikatë që vajza është e regjistruar në klinikën para lindjes;
Kërkohet një vërtetim i shumës mesatare të pagave për njëzet e katër muajt e fundit për të llogaritur shumën e përfitimit;
Libri i punës - nëse gruaja është zyrtarisht e punësuar;
Certifikata e regjistrimit në bursën e punës - nëse qytetari është i papunë;
Kërkesa për pushim të lehonisë. Ju mund të familjarizoheni me mostrën e tij.

Një vajzë ka shumë kohë për të marrë pagesa gjatë shtatzënisë dhe lindjes: nga data e fillimit të lejes së lindjes dhe brenda gjashtë muajve pas përfundimit të saj. Nëse ajo nuk aplikon për ndihmë, atëherë ajo nuk do të paguhet. Sidoqoftë, nëse një grua ka arsye të mira për të mos qenë në gjendje të marrë pagesën, FSS mund të mbledhë individualisht fondet që i takojnë. Arsyet e mira përfshijnë situatat e mëposhtme:

Sëmundje afatgjate dhe e rëndë;
Zhvendosja në një vend tjetër;
Vdekja e një të afërmi;
Fatkeqësitë natyrore: zjarret, përmbytjet, etj.

Në rrethanat e mësipërme, nëna ka një shans për të marrë kompensim edhe pasi të ketë skaduar periudha e përllogaritjes së tij.

Shuma e ndihmës së lehonisë

Shtesa e lehonisë llogaritet bazuar në statusin shoqëror dhe profesionin e gruas. Në 2018, nënat e ardhshme mund të mbështeten në përfitime në shumat e mëposhtme:

Për gratë që punojnë, pagesa sigurohet në shumën e pagës mesatare për dy vitet e fundit. Për të llogaritur këtë tregues, është e nevojshme të shtohen të gjitha paratë e grumbulluara nga punëdhënësi për dymbëdhjetë muaj (duke marrë parasysh pagën e pushimit, pushimin mjekësor dhe shpërblimet) dhe të ndajmë me 24. Shifra që rezulton është shuma që do t'i ngarkohet vajza gjatë shtatzënisë dhe lindjes pasuese;
Studentet - në shumën e një page mujore. Nëse ata marrin një pagesë të shtuar (për shembull, për arritje të veçanta në studime), ajo u ngarkohet atyre edhe gjatë shtatëzënësisë dhe lindjes;
Të papunët - në shumën prej treqind rubla;
Gratë në ushtri marrin një pagë mesatare mujore.

Përfitimet minimale dhe maksimale

Qeveria ruse cakton çdo vit shumën maksimale dhe minimale të përfitimeve të lindjes. Termi "shuma minimale" në këtë rast nënkupton një shtesë, shuma e së cilës nuk do të jetë më e vogël se minimumi i jetesës në vend shumëzuar me njëzet e katër muaj. Në vitin 2018, kemi treguesit e mëposhtëm:

Me një shtatzëni që vazhdon zakonisht - 43,615 rubla për të gjithë pushimet prej 140 ditësh;
Nëse një nënë ose fëmijë është dëmtuar gjatë lindjes - 48 500 rubla;
Nëse nëna mbante disa fëmijë në të njëjtën kohë - 60,000 rubla.

Nëse, pas llogaritjes, rezulton se shuma e pagesës është më e vogël se ajo e parashikuar nga ligji, gruas i paguhet shuma minimale e duhur.

Përveç kësaj, qeveria ka përcaktuar shumat maksimale të mundshme të përfitimeve të lindjes:

Me një shtatzëni që vazhdon zakonisht - 280,000 rubla;
Nëse një nënë ose fëmijë është dëmtuar gjatë lindjes - 315,000 rubla;
Nëse nëna mbante disa fëmijë në të njëjtën kohë - 390,000 rubla.

Nënës nuk mund t'i paguhet një shumë më e madhe se maksimumi i përcaktuar me ligj, edhe nëse të ardhurat e saj e lejojnë atë të marrë një kompensim të tillë

Procedura për caktimin e përfitimeve dhe pagesën e saj

Për të marrë kompensim monetar, një vajzë duhet së pari të kontaktojë gjinekologun e saj për të marrë një vërtetim të paaftësisë për punë, i cili do të tregojë numrin e ditëve të pushimit të lehonisë. Përveç pushimit mjekësor, duhet të përgatisni dokumente shtesë (listën e tyre do ta gjeni në seksionin e mëparshëm).

Me certifikatën e lëshuar të paaftësisë për punë dhe letrat e tjera të nevojshme, vajza duhet të kontaktojë:

Punëdhënësit të saj - nëse punon sipas një libri pune dhe zbritjet i bëhen Fondit të Sigurimeve Shoqërore nga paga e saj;
Për organet e mbrojtjes sociale të popullsisë - nëse një grua nuk punon zyrtarisht (nuk ka burime zyrtare të të ardhurave), është e regjistruar në shkëmbimin e punës ose është një amvisë;
Për një institucion arsimor (universitet, shkollë profesionale, shkollë teknike) - nëse gruaja e ardhshme në punë është një student me kohë të plotë;
Tek komisariati ushtarak - nëse një grua po shërben me bazë kontrate.

Pas shqyrtimit të kërkesës, fondet do të paguhen në kartë, ose do të grumbullohen nga departamenti i kontabilitetit me pagën tjetër.

Nëse dokumentet për regjistrimin e ndihmës janë dorëzuar para lindjes dhe komplikimet e paparashikuara kanë ndodhur gjatë lindjes së foshnjës, leja e lindjes duhet të zgjatet për shërimin e plotë të nënës. Në këtë rast, shuma e përfitimit rillogaritet dhe ditët shtesë të dekretit paguhen. Për të marrë fonde, një grua duhet të sigurojë dokumente pas lindjes që konfirmojnë praninë e komplikimeve mjekësore gjatë lindjes.

Kushtet e pagesës së përfitimeve dhe transferimit të fondeve

Koha e përfitimeve të lehonisë varet nga kush e paguan atë. Sipas legjislacionit rus, nëse punëdhënësi transferon para, ato duhet të paguhen brenda dhjetë ditëve nga data e aplikimit, dhe gjatë kësaj periudhe, pushimet dhe fundjavat merren parasysh. Si rregull, shtesa llogaritet së bashku me pagën më të afërt.

Nëse kompensimi i lehonisë paguhet nga autoritetet e mbrojtjes sociale ose direkt nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore, atëherë transferimi i fondeve mund të vonohet: procedura për regjistrimin e tyre - deri në ditën e njëzet e gjashtë të muajit pas ditës së fundit.

Në rastin kur kompensimi monetar ngarkohet nga një institucion arsimor, koha e pagimit të shtatzënisë së lehonisë varet drejtpërdrejt nga institucioni arsimor: kompensimi paguhet së bashku me bursën tjetër për studentin.

Një grua mund të marrë para në një nga mënyrat e mëposhtme:

Në një kartë bankare. Metoda më e zakonshme e transferimit të përfitimeve, pasi nuk kërkon veprim të panevojshëm nga marrësi. Nëse paga ose bursa vjen në një kartë bankare, atëherë përfitimi do të transferohet atje si parazgjedhje;
Me porosi postare. I përshtatshëm për ato gra që, për çfarëdo arsye, nuk kanë një kartë bankare. Ju mund ta merrni transferimin direkt me postë, ose me dorëzim ndërlidhës pa lënë shtëpinë tuaj;
Në sportelin e ndërmarrjes. Kjo metodë është e rëndësishme për gratë e punësuara zyrtarisht. Në disa kompani, të gjitha pagesat lëshohen me para në dorë në arkën, duke përfshirë lloje të ndryshme të përfitimeve.

Metoda e transferimit të kompensimit duhet të tregohet në aplikacionin për marrjen e pagesës.

Kush paguan: punëdhënësi apo Fondi i Sigurimeve Shoqërore?

Kjo çështje është e rëndësishme, para së gjithash, për gratë e punësuara zyrtarisht, pasi gratë e papunë kompensohen nga autoritetet e mbrojtjes sociale. Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, pagesa e përfitimeve të lehonisë kryhet nga punëdhënësi, megjithatë, pasi kompania ka transferuar paratë e lehonisë te punonjësi, ajo ka të drejtë të mbledhë këto kosto nga FSS (Fondi i Sigurimeve Shoqërore) ) Procedura duket si kjo:

Gruaja i jep punëdhënësit një vërtetim të paaftësisë për punë në lidhje me lindjen e ardhshme dhe shkon në leje lindjeje;
Departamenti i BNj llogarit shumën e përfitimit bazuar në fitimet mesatare ditore të punonjësit gjatë dy viteve të fundit;
Departamenti i kontabilitetit transferon paratë e lehonisë në kartën e gruas;
Kompania siguron Fondin e Sigurimeve Shoqërore të FSS me dokumente që konfirmojnë faktin e përllogaritjes së përfitimeve të lehonisë;
Nëse gjithçka është në rregull me dokumentet, institucioni do të kompensojë punëdhënësin për kostot.

Në disa raste, kompanisë mund t'i refuzohet rimbursimi i fondeve të paguara:

Nëse gruaja ishte e punësuar në shtet për disa muaj para se të nisej për pushim të lehonisë;
Nëse paga e punonjësit është e papranueshme e lartë për pozicionin e mbajtur;
Nëse vajza nuk ka arsimimin e nevojshëm për të kryer detyrat zyrtare;
Nëse një ose dy muaj para se të shkoni në leje lindje, paga është rritur disa herë.

Në rastet e mësipërme, punonjësit e FSS kanë të gjitha arsyet të dyshojnë në punëdhënësin se ai po kryen skema mashtruese për të marrë përfitime më të mëdha për veten e tij, por kjo nuk do të ndikojë në përllogaritjen e fondeve për gruan në asnjë mënyrë.

Në mënyrë që të sigurohet mbështetje financiare për një nga kategoritë më të prekshme të popullsisë - gratë shtatzëna dhe nënat e reja - një numër përfitimesh shoqërore sigurohen nga rregulloret e Federatës Ruse. Përfitimet e shtatzënisë dhe lindjes rregullohen nga legjislacioni federal dhe rajonal, dhe të dy gratë që punojnë dhe të papunët, si dhe nxënës të shkollës, studentë universitarë dhe shkolla teknike mund të presin t'i marrin ato. Shumica e shumave indeksohen çdo vit ose lidhen me pagën ose pagën minimale.

Ekziston një sistem i tërë i mbështetjes qeveritare për gratë shtatzëna dhe nënat e reja, i cili mbulon të gjitha segmentet e popullsisë - nga të pasurit te ato të pambrojtur nga shoqëria, dhe ka shumë nuanca të përpunimit dhe caktimit të pagesave. Çfarë përfitimesh kanë gratë shtatzëna, si t'i llogaritni ato, kur dhe ku t'i merrni ato? Le ta kuptojmë më poshtë.

Sipas ligjeve federale, një grua mund të llogarisë në disa lloje të pagesave një herë ose të rregullta, shumën dhe mundësinë e marrjes të cilat varen nga kategoria e popullsisë.

Përfitimet e përgjithshme:

Ndihma e njëhershme për gratë shtatzëna të regjistruara te gjinekologu deri në 12 javë. Përfituesit - gra të punësuara, si dhe ato të privuara nga puna për shkak të likuidimit të ndërmarrjes, por të regjistruara në shërbimin e punësimit, studente femra dhe ushtri.
Ndihma e lindjes shuma paushalle. Përfituesit - të gjitha gratë që punojnë pas një pushimi mjekësor nga një gjinekolog dhe duke shkuar në të ashtuquajturën pushim të lehonisë. Përveç kësaj, studentët, ushtarakët (oficerët e doganave, zjarrfikësit, oficerët e policisë, dhe kështu me radhë) dhe gratë shtatzëna që u pushuan nga puna për shkak të ndërprerjes së funksionimit të organizatës mund të llogariten në shtesë, por vetëm nëse ata mund të kontaktojnë shërbimi i punësimit brenda një viti pas kësaj.
Ndihmë një herë për lindjen e një fëmije. Mund të merret nga secili prind dhe u ofrohet të gjitha kategorive të popullsisë - të punësuar, të papunë, studentë, studentë, ushtri, si dhe njerëz të regjistruar si sipërmarrës individualë, avokatë ose noterë.
Shtesa për kujdesin për fëmijë. Zbritur çdo muaj nga të punësuarit dhe të papunët, shuma varet nga paga zyrtare ose përcaktohet me ligj bazuar në pagën minimale.

Raste të veçanta:

Një kompensim i njëhershëm i paguar gruas së një të rekrutuari gjatë shtatzënisë. Me kusht për shtatzëni nga 180 ditë. Në vitin 2016, shuma e saj është 24,565.89 rubla, ajo është caktuar në departamentin e pagesave sociale pasi të paraqiten dokumentet e kërkuara.
Shtesë mujore për fëmijën e një ushtari rekrut. Shuma prej 10,528,24 rubla (2016) transferohet për secilin fëmijë nën moshën 3 vjeç, deri në shkarkimin e babait nga forcat e armatosura.

Përveç pagesave federale, autoritetet rajonale mund të caktojnë përfitime nga buxheti i tyre, për shembull:

ndihmë materiale shtesë për nënat e reja;
ndihmë për familjet me një prind;
përfitime të rregullta dhe të njëpasnjëshme për familjet e reja (si rregull, për bashkëshortët jo më shumë se 30 vjeç);
shtesa për ushqim për gratë shtatzëna, nëse periudha e tyre tejkalon 12 javë, nënat gjidhënëse, fëmijët nën moshën 3 vjeç në prani të rrethanave të vështira të jetës.

Pagesa e përfitimeve të lehonisë

Fondet për përfitimet e lehonisë vijnë nga buxheti i FSS, kështu që gratë e punësuara zyrtarisht që marrin pjesë në programin e sigurimit të detyrueshëm shoqëror mund të mbështeten në marrjen e tij. Isshtë caktuar gjithashtu për personelin civil në njësitë ushtarake të vendosura jashtë vendit dhe për gratë e huaja që punojnë në Federatën Ruse sipas një kontrate pune.

Përveç kësaj, pagesa mund të merret nga:

të papunë që humbën vendet e tyre të punës për shkak të likuidimit të organizatës ose ndaluan së punuari si një sipërmarrës individual, avokat, noter, por vetëm nëse ata arritën të kontaktojnë shërbimin e punësimit brenda një viti pas ngjarjes;
personel ushtarak;
nxënës dhe studente (me kohë të plotë).

Që nga viti 2011, ka filluar programi i Pagesave Direkte, të cilit çdo vit i bashkohen rajone të reja. Ai siguron transferimin e përfitimeve direkt në llogarinë rrjedhëse të gruas ose përmes zyrës postare ruse, duke anashkaluar punëdhënësin. Ai gjithashtu lejon gratë shtatzëna të aplikojnë në mënyrë të pavarur në FSS për caktimin e përfitimeve në rastet e ndërprerjes ligjore ose aktuale të aktiviteteve të punëdhënësit.

Koha

Një grua fiton të drejtën për të marrë leje lindje pasi lëshohet një certifikatë e paaftësisë për punë nga një gjinekolog.

Kjo ndodh në afatet e mëposhtme:

Në rast të shtatzënisë së pakomplikuar dhe mungesës së kushteve të veçanta - në vendin e banimit, menjëherë pas përfundimit të javës së 30-të të shtatzënisë (70 ditë para lindjes), gjinekologu lëshon një pushim mjekësor, i cili duhet t'i jepet punëdhënësit. Vetë paratë do të paguhen vetëm pasi të shkruani një kërkesë për pushime dhe të lëshoni një urdhër përkatës.
Nëse shtatzënia, atëherë një certifikatë e paaftësisë për punë lëshohet në 28 javë (84 ditë para lindjes), dhe gratë që jetojnë në një zonë radioaktive - në 27 javë (90 ditë para lindjes).
Në një situatë jo standarde, në rast se mjekët e spitalit të lehonisë krijojnë një pushim mjekësor me ndodhjen e një ngjarjeje, domethënë, për një periudhë prej 22 deri në 30 javë.

Pavarësisht nga data e lindjes, gjatësia totale e pushimit të lehonisë është e caktuar:

140 ditë në përgjithësi;
156 ditë me ose lindje të parakohshme;
194 ditë për shtatzëni të shumëfishta.

Dokumentet

Për të aplikuar për përfitime për gratë shtatzëna në vendin e punës, një grua e punësuar duhet të paraqesë:

pushim mjekësor (çertifikatë paaftësie) nga një institucion mjekësor ku ishte regjistruar gruaja shtatzënë, më së shpeshti lëshohet nga obstetër-gjinekologu i rrethit i klinikës antenatale;
certifikata 2-NDFL nga vendi i mëparshëm i punës, nëse gjatë periudhës së faturimit gruaja ishte renditur në një organizatë tjetër;
nëse është në dispozicion - një certifikatë regjistrimi deri në 12 javë për pagimin e një shume të madhe.

Në bazë të këtyre dokumenteve, një grua duhet të shkruajë një kërkesë për pushime; si rregull, ekziston një mostër në departamentin e kontabilitetit. Më tej, departamenti i personelit (ose shërbimi tjetër përgjegjës) harton urdhrin e duhur, pas së cilës caktohet një shtesë. Punonjësi duhet të sigurojë dokumente për të gjithë punëdhënësit që janë regjistruar aktualisht, pasi që punëtorët me kohë të pjesshme marrin pagesa nga secili vend i punës.

Punëdhënësit i lihen 10 ditë kohë për të regjistruar dhe llogaritur shumën; paratë transferohen ditën tjetër të lëshimit të pagës.

Personat e papunë për caktimin e përfitimeve të lehonisë sigurojnë:

aplikim për qëllimin e pagesës;
libër pune me informacione për pushimin nga puna;
vërtetim i paaftësisë për punë;
një vërtetim nga shërbimi i punësimit.

Paratë duhet t'u transferohen atyre deri në ditën e 26-të të muajit tjetër.

Madhësia e lejimit

Shuma e grumbulluar ndaj grave që punojnë varet drejtpërdrejt nga pagat, megjithatë, ka kufij maksimalë dhe minimalë të pagesës:

kompensimi maksimal për shtatzëninë e pakomplikuar është 248.164 rubla (që nga fillimi i vitit 2016);
shuma minimale është 34,521.20 rubla (nga korriku 2016).

Shtesa e lehonisë llogaritet bazuar në fitimet mesatare ditore për dy vitet e mëparshme, në 2016 do të jetë 2014 dhe 2015. Shumëzohet me numrin e ditëve sipas vërtetimit të paaftësisë për punë. Shuma transferohet në një shumë të plotë.

Nëse një grua shtatzënë vazhdon të punojë pas marrjes së një pushimi mjekësor, koha e pushimit të saj dhe shuma e pagesës për të zvogëlohen, pasi ligji ndalon marrjen në të njëjtën kohë të pagave dhe përfitimeve. Në këtë rast, paratë do të transferohen pas largimit aktual me pushime.

Ligji lejon aplikimin për pagesën e përfitimeve të lehonisë brenda gjashtë muajve pas lindjes së një fëmije, por nëse ka arsye të vlefshme (sëmundje, zhvendosje, katastrofë natyrore), ju mund të aplikoni në FSS edhe më vonë se kjo periudhë.

Si ta llogarisni shumën vetë?

Formula e thjeshtuar për llogaritjen e shumës së "lehonisë" është e thjeshtë: fitimet mesatare ditore (shuma e të ardhurave për dy vitet e mëparshme kalendarike / numri i ditëve kalendarike) shumëzuar me numrin e ditëve të pushimeve sipas pushimit të sëmundjes (140 , 156, 194).

Sidoqoftë, kur llogaritni veten, duhet të keni parasysh disa nga nuancat:

Fitimet mesatare ditore maksimale janë të kufizuara nga baza marxhinale për llogaritjen e kontributeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, shuma indeksohet rregullisht dhe në vitin 2016 arriti në 1,772.6 rubla. Prandaj, kompensimi i lehonisë i caktuar në vitin 2016 nuk mund të kalojë 248164 rubla në rastin e zakonshëm, 343884.4 rubla për shtatzëni të shumëfishta dhe për lindjen e problemit - 276,525.6 rubla.
Kufiri i poshtëm i fitimeve mesatare ditore llogaritet bazuar në pagën minimale (që nga korriku 2016, 7,500 rubla). Vlera e tij është 246.58 rubla në ditë. Kjo është, minimumi i lejuar për shtatzëninë është 34 521,20 rubla në përgjithësi, për shtatzëni të shumëfishta - 47 835,62 rubla, për lindje komplekse - 38 465,75 rubla.
Jo vetëm paga merret parasysh, por edhe paga për pushime, shpërblimet. Llogaritja nuk përfshin shuma që nuk i nënshtrohen kontributeve: pagesa për pushim mjekësor, ndihmë materiale deri në 4 mijë rubla, pagesa në lindjen e një fëmije.
Nga numri i ditëve kalendarike të marra parasysh për llogaritjen e fitimeve mesatare ditore, periudhat e qëndrimit në pushim mjekësor, koha e kaluar në pushim të lehonisë, ditët kur një grua u lirua nga puna, mori një pagë, por nuk u paguan prime të sigurimit , janë të përjashtuara.
Me një përvojë pune deri në gjashtë muaj, shuma llogaritet bazuar në pagën minimale.

Pagesat paushallë

Sipas ligjit federal, ka dy pagesa të garantuara një herë:

për gratë shtatzëna të regjistruara deri në 12 javë;
për gratë që kanë lindur në mënyrë të sigurt një fëmijë.

Në rastin e parë, fondet transferohen si pjesë e sigurimeve shoqërore të detyrueshme (për gratë që punojnë ose ato që pushohen nga puna në lidhje me likuidimin e kompanisë dhe të regjistruara në shërbimin e punësimit brenda një viti) ose në formën e sigurimeve shoqërore (për studente femra, studente të diplomuar, ushtarake me kontratë). Për të marrë pagesë, duhet të merrni një vërtetim nga klinika para lindjes. Madhësia e kësaj ndihme shtatzënie në vitin 2016 arriti në 581.73 rubla.

Njëri nga prindërit ka të drejtë të marrë ndihmën e lindjes në vendin e shërbimit. Nëse nëna dhe babai janë të papunë, ata duhet të kontaktojnë departamentin e mirëqenies sociale.

Për të marrë para, duhet të mbledhësh një paketë dokumentesh:

një vërtetim nga zyra e regjistrimit të lindjes;
një vërtetim nga njëri prej prindërve për mospranimin e shumës së ndihmës;
deklaratë;
nëse është e nevojshme - ekstrakte nga libri i punës ose dokumente që konfirmojnë mungesën e punësimit (diploma, certifikata, etj.).

Shuma e paguar në vitin 2016 është 15,512.65 rubla.

Çfarë përfitimesh mund të presin të papunët?

Më të mbrojturat për sa i përket garancive shoqërore janë gratë shtatzëna të punësuara, por të papunët kanë të drejtë pagese. Shuma e tyre dhe procedura për llogaritjen e tyre varen nga kategoria e grave të papuna.

Në rast se fillon procedura e falimentimit të punëdhënësit, përfitimet një herë dhe mujore caktohen në të njëjtën mënyrë si për gratë shtatzëna të punësuara, por paratë transferohen direkt nga FSS, duke anashkaluar punëdhënësin.

Nëse një grua njihet zyrtarisht (domethënë nga shërbimi i punësimit) si e papunë brenda një viti pas përfundimit të aktiviteteve të organizatës, ajo ka nevojë të kontaktojë autoritetet e sigurimeve shoqërore.

Në këtë rast, ajo mund të marrë:

kompensimi i lehonisë i llogaritur në bazë të shumës prej 581.73 rubla në muaj;
pagesa për ata që aplikuan tek një gjinekolog në fazat e hershme - 581,73 rubla;

Për studentët dhe studentet femra të arsimit me kohë të plotë të garantuara:

kompensimi i lehonisë në varësi të shumës së bursës;
pagesa për gratë e regjistruara para 12 javëve të shtatzënisë - 581,73 rubla;
ndihma e lindjes një herë - 15,512.65 rubla;
pagesa mujore "për fëmijë" - 2908.62 rubla për fëmijën e parë dhe 5817.24 rubla për tjetrin.

Personat e papunë që nuk janë të siguruar në sistemin e sigurimeve shoqërore të detyrueshme kanë të drejtë të marrin:

ndihma e lindjes një herë - 15,512.65 rubla;
pagesa të kujdesit për fëmijë - 2908.62 rubla për fëmijën e parë dhe 5817.24 rubla për ato pasuese.

Përfitimet pas lindjes

Përveç përfitimit të njëhershëm pas lindjes së një fëmije, gratë ose të afërmit që janë me leje prindërore kanë të drejtë për pagesa mujore.

Ndihma nga data e mbarimit të lejes së lindjes dhe derisa fëmija të mbush një vjeç e gjysmë është:

për gratë e punësuara - 40% e pagës mesatare;
për të papunët, gratë me më pak se gjashtë muaj përvojë pune ose paga më të ulëta se niveli i jetesës - 2908,62 rubla në muaj (40% e pagës minimale) dhe për kujdesin për fëmijët pasardhës - 5817,24 rubla.

Derisa fëmija të mbush tre vjeç, kompensimi paguhet nga punëdhënësi - 50 rubla në muaj.

Autoritetet rajonale me iniciativën e tyre mund të vendosin masa shtesë mbështetëse. Në veçanti, kjo është kompensim për mungesën e një vendi në kopshtet e fëmijëve.

Tërësia e përfitimeve dhe shtesave sociale garanton ndihmë financiare për të gjitha gratë shtatzëna, por në varësi të kushteve specifike, shuma e saj ndryshon shumë. Në këtë aspekt, gratë që punojnë janë më të mbrojturat - ato marrin 100% leje me pagesë para dhe pas lindjes, që zgjat nga 140 deri në 194 ditë, dhe pagesa një herë për regjistrimin e hershëm dhe lindjen e fëmijës.

Të gjitha gratë shtatzëna kanë të drejtë në përfitime dhe kompensim, pavarësisht nëse ajo punon apo jo. Ndihma financiare është e garantuar nga shteti, por shuma e kësaj ndihme varet pikërisht nga disponueshmëria e punësimit zyrtar për një grua. Cilat pagesa u detyrohen grave shtatzëna dhe çfarë është e nevojshme për t'i marrë ato do të diskutohet më tej.

informacion i pergjithshem

Sipas legjislacionit aktual, çdo grua në një pozicion mund të marrë lloje të ndryshme përfitimesh nëse është një qytetare e Federatës Ruse.

Për më tepër, të gjitha programet ndahen me kusht në tre kategori:

për punëtorët;
për njerëzit që nuk punojnë;
brenda kuadrit të kujdesit mjekësor.

Këto të fundit vlejnë si për gratë që punojnë ashtu edhe për ato që nuk punojnë. Si pjesë e kujdesit shëndetësor, gratë shtatzëna kanë një numër privilegjesh dhe përfitimesh që mund të gëzojnë.
E rëndësishme! Dokumenti kryesor që jep të drejtën e përfitimeve dhe shtesave është një vërtetim nga një konsultë mjekësore. Nëse një grua nuk regjistrohet, atëherë ajo nuk ka të drejtë përfitimesh.

Përfitimet mjekësore

Para së gjithash, sipas nenit 41 të Kushtetutës, të gjithë qytetarët e Federatës Ruse kanë të drejtën e kujdesit mjekësor falas. Përfshirë gratë shtatzëna.

Në të njëjtën kohë, sipas ligjit që garanton sigurimin e barnave të caktuara për gratë shtatzëna, këto ilaçe sigurohen në farmacitë shtetërore ose falas ose me 50% zbritje.

Për shembull, acidi folik dhe acidi askorbik i nevojshëm për zhvillimin normal të fetusit përshkruhen falas në të gjithë muajt e regjistrimit.
Për më tepër, llojet e mëposhtme të shërbimeve mjekësore ofrohen falas:

Vizitoni mjekë të specializuar:
- gjinekolog;
- okulist;
- dentist;
- terapist;
- otolaringolog (mjek ENT).

Vëmendje! Që shërbimet të ofrohen falas, kërkohet referimi nga mjeku i shtatzënisë.

Kryerja e manipulimeve të planifikuara:
- fluorografi për të gjithë familjen;
- Ekografia (e planifikuar - tre, shtesë - me rekomandimin e mjekut);
- dorëzimi i të gjitha testeve të nevojshme;
- procedurat e fizioterapisë.

Vëmendje! Për të gjitha manipulimet, drejtimi përshkruhet nga mjeku që udhëheq shtatzëninë.

Ndihma e regjistrimit të hershëm

Pavarësisht nëse një grua është e punësuar, ajo ka të drejtë për një përfitim të regjistrimit të hershëm. Ndihma paguhet nëse një grua konsultohet me një konsultë në tremujorin e parë, para 12 javëve të shtatzënisë.

Fondet paguhen nga fondi rajonal. Madhësia varet nga rajonet, mesatarisht 500-1000 rubla. përreth vendit.

Dokumentet e kërkuara

Për të marrë ndihmën, duhet të grumbulloni paketën minimale të dokumenteve:

pasaporta;
vërtetim nga klinika para lindjes;
deklaratë;
një ekstrakt nga qendra e punësimit ku thuhet se shtesa nuk ishte paguar atje;
një ekstrakt nga libri i shtëpisë;
një kopje të llogarisë personale bankare ku do të transferohet përfitimi (numri i llogarisë, jo numri i kartës);
një kopje të librit të punës ose një vërtetim nga qendra e punësimit për statusin e të papunëve.

Ju mund të aplikoni për të shkruar një aplikacion në "Dokumentet e Mia" (qendrat shumëfunksionale) në rajonin e banimit ose në vendin e regjistrimit (regjistrimit) në Departamentin e Mbrojtjes Sociale të Popullsisë.

E rëndësishme! Ndihma e regjistrimit të hershëm të shtatzënisë paguhet vetëm në vendin e regjistrimit të përhershëm. Nëse një grua regjistrohet në vendin e regjistrimit të përkohshëm, atëherë e drejta për të marrë përfitime humbet. Ky ndryshim hyri në fuqi në vitin 2016.

Nëse një grua është e punësuar, punëdhënësi i paguan asaj një ndihmë të tillë. Necessaryshtë e nevojshme të aplikoni me një aplikim, një pasaportë dhe një vërtetim nga klinika antenatale në lidhje me regjistrimin e hershëm.

Shtesa për lehoninë

Të ashtuquajturat përfitime të lehonisë llogariten për gratë 70 ditë para lindjes dhe 70 ditë pas. Për shtatzënitë e shumëfishta ose lindjen me komplikime, periudha e pushimit është më e gjatë. Për shembull, kompensimi për lindjen e binjakëve duhet të paguhet jo për 140 ditë, si zakonisht, por për 194 ditë: 84 ditë para lindjes dhe 110 ditë më pas.

Studentë femra, nëse një grua po studion me kohë të plotë, shuma e pagesës është e barabartë me shumën e një burse bursore.
Të shkarkuar në lidhje me likuidimin e organizatave brenda 12 muajve paraprirjes së ditës së njohjes së tyre si të papunë, pushuan aktivitetet e tyre si një sipërmarrës individual, noter, avokat. - Merren parasysh 300 rubla në muaj. Për një takim, kontaktoni FSS.
Gratë që punojnë.

Ndihma llogaritet pasi një grua shtatzënë i ka dhënë punëdhënësit një pushim mjekësor. Mekanizmi për llogaritjen e shtesës është si më poshtë: paga mesatare ditore shumëzohet me 140 ditë pushimesh. Në vitin 2019, shuma maksimale e ndihmës së lehonisë është 301,095.89 rubla, minimumi është 51,918.90 rubla.

Ndihmë për lindjen e fëmijës një herë

Kjo është një pagesë e vetme për një prind. Nëse lindin dy ose më shumë fëmijë, kjo ndihmë paguhet për secilin fëmijë. Nëse fëmija ka lindur i vdekur, kompensimi nuk i paguhet.

Metodat e marrjes:

paguhet nga punëdhënësi nëse gruaja është e punësuar;
i paguhet babait të punësuar të fëmijës nëse gruaja nuk është e punësuar;
paguhet nga USZN, nëse prindërit nuk janë zyrtarisht të punësuar.

Shuma e lejimit në 2019 është 17,479 rubla 73 kopecks.

Ndihma për kujdesin për një fëmijë deri në 1.5 vjeç

Pavarësisht nëse një grua është e punësuar ose jo, ajo ka të drejtë të përfitojë deri në 1.5 vjet për fëmijë.

Nëse një grua nuk është e punësuar, ajo paguhet nga fondi rajonal. Mund ta merrni duke kontaktuar USZN ose Qendrën Multifunksionale.

Shuma e kompensimit për fëmijën e parë në 2019 është 3277 rubla 45 kopecks, për fëmijët e dytë dhe pasardhës 6554 rubla 89 kopecks. Pagesat bëhen që nga momenti i lindjes së fëmijës deri në moshën 1.5 vjeç. Ju mund të aplikoni për një takim në çdo kohë gjatë periudhës së specifikuar.

Gratë e punësuara paguhen përfitime të tilla nga punëdhënësi i tyre. Madhësia e tij përcaktohet bazuar në pagën mesatare për 2 vitet e fundit dhe është e barabartë me 40% të madhësisë së saj. Algoritmi për llogaritjen e përfitimit është si më poshtë: fitimet mesatare për dy vitet e mëparshme kalendarike ndahen me 730 (numri i ditëve në periudhën kalendarike), shumëzuar me 30,4 (numri mesatar i ditëve në muaj) dhe shumëzuar me 40 %

Shuma maksimale e një ndihme të tillë për gratë që punojnë është 26,152 rubla 27 kopekë. Minimumi është 3277 rubla 45 kopekë për fëmijën e parë dhe 6554 rubla 89 kopekë për fëmijën e dytë dhe pasardhës.

Ndihmë për kujdesin ndaj fëmijëve për një fëmijë nën 3 vjeç

Një kompensim për deri në tre vjet, në shumën prej 50 rubla, u paguhet të gjitha grave të punësuara, studentëve dhe studentëve të diplomuar, grave që nuk punojnë të oficerëve të zakonshëm dhe komandues të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse që kujdesen për një fëmijë. Për të marrë ndihmën, një grua duhet të jetë me leje prindërore.

Përfitim për qytetarët me fëmijë

Familjet me të ardhura nën nivelin e jetesës të vendosura në rajon kanë të drejtë për përfitim, i cili caktohet që nga lindja deri në fillimin e shumicës për secilin fëmijë veç e veç. Në disa raste, mosha e fëmijës mund të arrijë 23 vjeç. Ndihma paguhet çdo muaj, dhe shuma e ndihmës përcaktohet në secilin rajon veç e veç, duke marrë parasysh koeficientin rajonal. Për nënat (baballarët) që rritin fëmijë pa një prind të dytë, shuma e ndihmës është rritur. Për caktimin e një përfitimi, duhet të kontaktoni UMSZ ose një qendër shumëfunksionale. Shuma e lejimit përcaktohet nga secili rajon në mënyrë të pavarur.

Shembull

Familja merr gjithsej 24,000 rubla.

Ka tre persona në familje.

Paga e jetesës është 9,470 rubla.

Familja konsiderohet e varfër: 24,000 / 3 = 8,000 rubla.

Në këtë rast, një ndihmë për deri në tre vjet caktohet dhe paguhet çdo muaj.

Përveç pagesave, gratë mund të mbështeten në koncesionet e punës. Për shembull, nëse kushtet e punës për një grua shtatzënë janë shumë të vështira ose ndikojnë negativisht në shëndetin e saj, atëherë ajo ka të drejtë të shkruaj një kërkesë drejtuar punëdhënësit për transferim në një pozicion tjetër ose për një ulje të prodhimit. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të mbajë pagat që gruaja ka marrë më herët. Asnjë ndryshim nuk bëhet në librin e punës.

E rëndësishme! Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një grua shtatzënë dhe është gjithashtu i detyruar të sigurojë leje vjetore me pagesë sipas kërkesës, edhe nëse nuk përshtatet në orarin e miratuar të pushimeve.

Privilegjet për gratë që nuk punojnë

Përveç përfitimeve shëndetësore, përfitimet e lehonisë dhe përfitimet për gratë e papuna përfshijnë përfitimet e papunësisë.

Por vetëm nëse regjistrohet në qendrën e punësimit, pasi ka lëshuar statusin e të papunit. Në këtë rast, përfitimet e papunësisë garantohen gjatë shtatëzënësisë dhe deri në fund të pushimit të lehonisë.

Të nderuar lexues!

Ne përshkruajmë mënyra tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secila çështje është unike dhe kërkon ndihmë ligjore individuale.

Për një zgjidhje të shpejtë të problemit tuaj, ju rekomandojmë që të kontaktoni avokatë të kualifikuar të faqes sonë të internetit.

Ndryshimet e fundit

Ekspertët tanë monitorojnë të gjitha ndryshimet në legjislacion në mënyrë që t'ju ofrojnë informacion të besueshëm.

1. Dokumenti i identitetit të prindit të dytë (nëse ka) dhe konfirmon vendbanimin e tij në Federatën Ruse (pasaportë)

2. Dokumentet e regjistrimit të aplikantit (prindi i dytë) në vendin e qëndrimit ose konfirmimin e qëndrimit aktual në Moskë (nëse është e nevojshme)

3. Certifikata e lindjes së fëmijës

4. Certifikatat e lindjes së fëmijës më të madh (fëmijëve më të mëdhenj)

5. Certifikatë nga organi i shërbimit shtetëror të punësimit në lidhje me mospranimin e përfitimeve të papunësisë nga aplikanti (me përjashtim të studentëve)

6. Një ekstrakt nga libri i punës për vendin e fundit të punës, i vërtetuar në përputhje me procedurën e përcaktuar, dhe në rast të mungesës së saj, kërkesa përmban informacion që aplikanti (prindi i dytë, nëse ka) nuk ka punuar (ka nuk punon) dhe nuk punon (nuk punon)) sipas një kontrate pune, nuk kryen (nuk kryen) aktivitete si një sipërmarrës individual, avokat, noter i angazhuar në praktikë private, nuk aplikon (nuk zbatohet) individëve të tjerë, aktivitetet profesionale të të cilëve në përputhje me ligjet federale u nënshtrohen regjistrimit shtetëror dhe (ose) licencimit

7. Nëse është në dispozicion - një certifikatë vdekjeje e fëmijës (fëmijëve), duke marrë parasysh lindjen e të cilit (të) sigurohet përfitimi

8. Certifikata e vdekjes së fëmijës më të madh (fëmijë të moshuar) (për të përcaktuar sasinë e shërbimit publik të ofruar)

9. Dokumente që konfirmojnë faktin e mospranimit të përfitimeve nga prindi i dytë (nëse ka), përkatësisht një nga sa vijon:

1) një vërtetim nga vendi i punës (shërbimit) i babait (nëna, të dy prindërit) e fëmijës që ai (ajo, ata) nuk e përdor (nuk e përdor) pushimin prindëror dhe ata nuk janë të pajisur me përfitime të kujdesit për fëmijë në vendin e punës (nëse prindërit punojnë ose kryejnë veprimtari të tjera);

2) një certifikatë nga organi i mbrojtjes sociale të popullsisë në vendin e qëndrimit në një entitet tjetër përbërës të Federatës Ruse ku thuhet se shtesa për kujdesin e fëmijëve në vendin e qëndrimit të kërkuesit (prindit të dytë) nuk ishte dhënë (në rastin të aplikimit për sigurimin e një shërbimi publik në Moskë në vendbanimin ose vendbanimin aktual)

10. Një kopje e kërkesës së nënës, e vërtetuar në vendin e punës, shërbimit ose në organin e mbrojtjes sociale të popullsisë për ndërprerjen e pagesës së përfitimeve (në rastin kur, për shkak të sëmundjes së nënës, aplikon një anëtar tjetër i familjes për sigurimin e shërbimeve publike, duke u kujdesur aktualisht për fëmijën gjatë kësaj periudhe) dhe një vërtetim të ndërprerjes së pagesës së ndihmës mujore të kujdesit për fëmijën e nënës

11. Aplikantët të cilët u pushuan nga puna gjatë lejes së lindjes në lidhje me likuidimin e organizatave paraqesin gjithashtu informacione mbi fitimet mesatare

12. Aplikantët që u pushuan nga puna gjatë pushimit prindëror në lidhje me likuidimin e organizatave paraqesin gjithashtu dokumentet e mëposhtme:

1) një urdhër për dhënien e lejes prindërore;

2) një vërtetim të shumës së shtatzënisë së lehonisë të paguar në vendin e punës dhe (ose) shtesën mujore të kujdesit për fëmijë;

13. Aplikantët që nuk i nënshtrohen sigurimeve shoqërore të detyrueshme, paraqesin dokumentet e mëposhtme:

1) një dokument i një organizate strehimi që konfirmon bashkëjetesën e një fëmije në territorin e Federatës Ruse me një nga prindërit ose një person që e zëvendëson atë, që kujdeset për të, lëshuar nga një organizatë e autorizuar për ta lëshuar atë (nëse prindi i dytë është shtetas i një shteti të huaj);

2) një dokument që konfirmon statusin e aplikantit dhe (ose) prindit të dytë (për individët që veprojnë si sipërmarrës individualë, avokatë, noterë, individë të tjerë, aktivitetet profesionale të të cilëve, në përputhje me ligjet federale, i nënshtrohen regjistrimit të shtetit dhe (ose) licencimi;

3) një certifikatë nga organi territorial i Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse për mungesën e regjistrimit të aplikantit dhe (ose) prindit të dytë si një sigurues dhe për mosmarrjen e shërbimeve publike në kurriz të detyrueshme të shoqërisë fondet e sigurimit në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë (për individët që kryejnë veprimtari si sipërmarrës individualë, avokatë, noterë, individë të tjerë, aktivitetet profesionale të të cilëve, në përputhje me ligjet federale, i nënshtrohen regjistrimit të shtetit dhe (ose) licencimit );

4) një vërtetim nga vendi i studimit që konfirmon që aplikanti po studion me kohë të plotë - për aplikantët nga studentët me kohë të plotë në institucionet arsimore;

5) një vërtetim nga vendi i studimit për periudhën e pagesës dhe shumën e përfitimeve të lehonisë (për aplikantët që studiojnë me kohë të plotë në institucionet arsimore);

14. Aplikantët (të afërm të tjerë, në vend të nënës dhe (ose) babait), të cilët aktualisht janë duke u kujdesur për fëmijën dhe nuk i nënshtrohen sigurimeve shoqërore të detyrueshme, paraqesin gjithashtu një nga dokumentet e mëposhtme:

1) certifikata e vdekjes së prindërve (nëse ka);

2) një vendim gjykate që ka hyrë në fuqi për privimin e prindërve nga e drejta prindërore ose njohja e prindërve si të paaftë (pjesërisht të aftë), të zhdukur;

15. Një dokument që konfirmon të drejtat e personit që zëvendëson prindërit (kujdestarin, prindin birësues), përkatësisht një nga dokumentet e mëposhtme:

1) vendimi (ekstrakt nga vendimi) për vendosjen e kujdestarisë mbi fëmijën;

2) një vendim gjyqësor që ka hyrë në fuqi ligjore për birësimin (birësimin) e një fëmije (fëmijë) ose një vërtetim të birësimit (birësim);

16. Një dokument që konfirmon faktin e mungesës së prindit të dytë (nëse prindi i vetëm aplikon si kërkues), përkatësisht një nga dokumentet e mëposhtme:

1) një vërtetim mbi bazën e futjes së informacionit në lidhje me babanë (nënën) e fëmijës në certifikatën e lindjes;

2) vërtetimin e vdekjes së prindit të dytë;

3) certifikatën e divorcit;

4) një vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore duke njohur prindin e dytë si të zhdukur.

Le të shqyrtojmë se çfarë është secila prej pagesave.

Ndihma e lehonisë (BIR)

Sipas ligjit, një grua e punësuar mund të shkojë në pushim të lehonisë kur shtatzënia e saj të arrijë tridhjetë javë. Nëse një skanim me ultratinguj nuk tregon një fëmijë, por binjakë, atëherë koha e shkuarjes me pushime zhvendoset dy javë përpara. Që nga ajo kohë, gruaja shtatzënë mund të qëndrojë në shtëpi dhe pagat e saj zëvendësohen nga përfitimet e lehonisë.

Por jo vetëm ata që janë të punësuar kanë të drejtë për përfitime shtatzënie. Ata që kanë humbur punën e tyre si rezultat i likuidimit të një ndërmarrjeje, studente femra dhe ushtarake të kontraktuara gjithashtu mund të aplikojnë për para nga shteti. Përveç grave shtatzëna, kjo ndihmë mund të merret nga prindërit birësues që i përkasin kategorive të renditura më sipër.

Pagesat e lehonisë nuk do të bëhen nëse gruaja ka lënë një dekret për tjetrin dhe tashmë po merr para për kujdesin e fëmijës së saj të parë. Mund të zgjidhni vetëm një nga pagesat. Convenientshtë i përshtatshëm të krahasosh se cilat nga përfitimet do të jenë më të larta në vlerë duke përdorur llogaritësin e përfitimeve të lehonisë.

Gjithashtu, mos llogaritni në ndihmën financiare nëse refuzoni të shkoni në pushim të lehonisë në favor të një vendi të punës. Përllogaritja e përfitimeve do të fillojë vetëm pasi të keni shkruar një kërkesë për pushime.

Ndihma e lehonisë do të paguhet nga punëdhënësi ose departamenti i sigurimeve shoqërore. Për ta regjistruar atë, duhet të shkruani një kërkesë, së cilës i është bashkangjitur pushimi i lehonisë. Këtë të fundit mund ta merrni në klinikën para lindjes. Lëshohet për një periudhë prej tridhjetë ose njëzet e tetë javësh të shtatzënisë.

Për të llogaritur përfitimet e lehonisë, do të duhet të paraqisni një vërtetim të fitimeve mesatare nga të gjithë punëdhënësit nëse jeni regjistruar në disa organizata. Dokumentet mund të dorëzohen personalisht ose të dërgohen me e-mail.

Ndihma e lehonisë paguhet e plotë, sepse kjo është një ndihmë e njëhershme. Për gratë që punojnë, shtesa transferohet në kartë së bashku me pagën tjetër, për gratë që nuk punojnë - me postë ose në një llogari bankare deri në ditën e 27-të të muajit pas asaj në të cilën është shkruar kërkesa.

Llogaritja e lejimit përcaktohet nga opsioni i punësimit. Për njerëzit që punojnë, është e barabartë me fitimet mesatare, për ata që kanë humbur vendet e tyre të punës për shkak të likuidimit - 613,14 rubla, për studentet femra - shuma e bursës, për punëtorët me kontratë - shuma e lejimit të parave. Sidoqoftë, nëse punoni në vendin nga shkoni me pushime për më pak se gjysmë viti, atëherë shuma e pagesave është e kufizuar në pagën minimale.

Vlera minimale e pagesave në vitin 2018 është madhësia e pagës minimale dhe maksimumi është i kufizuar në 282,106.70 rubla. - gjatë lindjes normale; RUB 314,347,47 - me lindje të komplikuar; 390,919,29 rubla - me shtatzëni të shumëfishta.

Lexoni më shumë rreth pagimit të përfitimeve të fëmijëve.

Përgjigja e pyetjes

A mund të marrë BiR babai i fëmijës?

Babai dhe një anëtar tjetër i familjes nuk munden, pasi kjo ndihmë u dedikohet vetëm grave.

Cila është periudha e qarkullimit?

Bettershtë më mirë të aplikoni për përfitime menjëherë pas marrjes së një pushimi mjekësor në konsultë. Nuk ia vlen të vonohet, pasi periudha është e kufizuar në fëmijën që mbush moshën gjashtë muaj.

Kur merret përfitimi?

Ndihma paguhet ose në datën 27 të muajit pas paraqitjes së aplikimit, ose në ditën e pagave.

Për të llogaritur, duhet të llogaritni të ardhurat mesatare për dy vitet e fundit dhe ta shumëzoni me numrin e ditëve të dekretit (140/156/194 ditë). Ju gjithashtu mund ta bëni këtë me llogaritësin tonë.

Paga për cilën periudhë është marrë parasysh në llogaritjen dhe a përfshin kjo periudhë pushim mjekësor, pushime?

Të ardhurat merren parasysh për dy vitet që i paraprinë dekretit. Për shembull, ata shkuan në pushim të lehonisë në 2018 - të ardhurat për 2016 dhe 2017 janë mesatare. Pushimet përfshihen gjithashtu në llogaritjet. Përjashtim bëjnë ditët e pushimit mjekësor dhe lejes së lindjes dhe pushimit të kujdesit për fëmijë. Në rast se një dekret ndjek një tjetër pa shkuar në punë, kjo periudhë mund të zëvendësohet në llogaritjen nga vitet e tjera kur llogariten pagat.

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë dhe ku mund të aplikoj për pagesë nëse kompania falimenton?

Nëse jeni në një pozicion, atëherë mund të pushoheni nga puna vetëm në rast falimentimi dhe likuidimi të organizatës, por përfitimi përsëri do të paguhet. Për ta bërë këtë, duhet të paraqisni një kërkesë dhe dokumentet e nevojshme tek autoritetet e sigurimeve shoqërore, duke pasur në dorë certifikatat e duhura.

Si llogariten pagesat e lindjes nëse një grua ka punuar dy punë?

Kur kombinohen për dy vitet paraprake të dekretit, të dy punëdhënësit janë të detyruar të paguajnë përfitimin.

Si do të ndryshojnë përfitimet nëse kam punuar me kohë të pjesshme?

Nëse një grua ka punuar me kohë të pjesshme para dekretit, atëherë pagesa do të jetë gjithashtu gjysma e sa më shumë se kur punon me kohë të plotë.

A është lejimi i pranueshëm nëse një grua shtatzënë merr arsim në një universitet?

Për studentët me kohë të plotë, shtesa llogaritet bazuar në shumën e bursës.

Ku mund të shkojnë të papunët?

Përfitimet për gratë shtatzëna të papuna paguhen nga autoritetet e sigurimeve shoqërore.

Ndihma për lindjen e fëmijës

Nëse pagesat e lehonisë për BiR bëhen dhe grumbullohen edhe para se të lindë fëmija, atëherë kjo pagesë mund të merret vetëm pas lindjes së tij. Një ndihmë i jepet secilit prind dhe është një pagesë e vetme. Nëse nuk do të kishit një, por dy ose më shumë fëmijë në të njëjtën kohë, atëherë shuma i takon secilit prej tyre. Në rast aksidentesh kur fëmija lind i vdekur, nuk paguhet.

Për sot, pagesat minimale janë 16 350,33 rubla. Shuma mund të rritet duke shumëzuar me koeficientin e rrethit, në varësi të zonës së banimit. Kjo pagesë nuk varet nga të ardhurat, kohëzgjatja e shërbimit dhe faktorë të tjerë.

Për të marrë paratë që keni borxh, duhet të kontaktoni departamentin e kontabilitetit në kompaninë tuaj ose departamentin më të afërt të FSS me një aplikacion përkatës. Do t'ju kërkohet t'i bashkangjitni një certifikatë lindjeje, e cila lëshohet me rastin e daljes nga spitali dhe një vërtetim ku thuhet se babai i fëmijës nuk e ka hartuar pagesën. Personat që nuk punojnë, kur kontaktojnë shërbimin e sigurimeve shoqërore, gjithashtu duhet të kenë një ekstrakt nga libri i të dhënave të punës, nëse ka.

Për më shumë informacion në lidhje me marrjen e një ndihme për lindjen e fëmijës, lexoni

Përgjigja e pyetjes

Kur duhet të aplikoj për përfitime?

Kërkesa dhe certifikatat duhet të dorëzohen jo më vonë se fëmija mbush gjashtë muaj.

Kur i takojnë përfitimet?

Pagesa transferohet jo më vonë se dhjetë ditë pas shkrimit të kërkesës ose deri në ditën e 27-të të muajit tjetër.

Si llogariten pagesat e lehonisë në lindjen e një fëmije?

Shuma e përgjithshme llogaritet duke shumëzuar me koeficientin bazë dhe rajonal, dhe gjithashtu merret parasysh numri i fëmijëve të lindur. Llogaritësi do t'ju ndihmojë t'i llogaritni ato shpejt dhe me saktësi.

Nëse jam i papunë dhe burri im është i punësuar, a mund të kërkoj një ndihmë për të?

Po, pagesa për secilin prind lejohet. Por atëherë ai duhet të sigurojë një certifikatë ku thuhet se nuk i keni marrë këto para dhe mos i kërkoni ato.

Ndihma për kujdesin për një fëmijë deri në një vjet e gjysmë

Sapo pushimi i lehonisë të marrë fund, nëna e fëmijës ose një i afërm tjetër (jo domosdoshmërisht i afërt) mund të marrë leje për t'u kujdesur për të, i cili do të zgjasë derisa të arrijë moshën 1 vit e 6 muaj. Ndihma për ata që ulen me pushime nuk përllogaritet si shumë, por çdo muaj. Ajo ka për qëllim të zëvendësojë pagat e një personi që ulet në shtëpi me një foshnjë.

Pagat mujore të lehonisë duhet të lëshohen para se fëmija të mbushë moshën dy vjeç. Ata paguhen pasi të keni përpiluar një kërkesë, së cilës i bashkëngjitet çertifikata e lindjes së fëmijës. Nëse jeni duke marrë një fëmijë për birësim, atëherë duhet ta konfirmoni këtë certifikatë.

Për më tepër, ju duhet të paraqisni një vërtetim ku thuhet se prindi tjetër (ose të dy, nëse një i afërm tjetër është ulur me fëmijën) nuk e merr këtë përfitim. Nëse gjatë dy viteve të fundit keni arritur të ndryshoni vendin tuaj të punës, atëherë gjithashtu duhet të merrni një vërtetim nga punëdhënësi juaj i mëparshëm me shumën e pagave. Kjo certifikatë do të kërkohet për të llogaritur madhësinë e lehonisë. Të gjitha dokumentet mund të paraqiten jo vetëm personalisht, por edhe përmes internetit.

Brenda dhjetë ditëve pas dorëzimit të dokumenteve, do t'ju caktohet një ndihmë, e cila do të paguhet çdo muaj derisa foshnja të bëhet 1 vjeç e 6 muajsh. Dita e pagesës përkon me transferimin e pagës.

Ky përfitim varet nga të ardhurat mesatare për dy vjet dhe është 40% e vlerës së saj. Megjithatë, ka mundësi për të paguar një shumë fikse. Në vitin 2018, pagesat minimale janë si më poshtë: për fëmijën e parë - 3788,33 rubla., për fëmijët e dytë dhe pasardhës - 6284,65 RUB në muaj. Maksimumi është i kufizuar në 24,536.57 rubla / muaj.

Lexoni më shumë rreth ndërlikimeve të regjistrimit të një ndihme për kujdesin ndaj fëmijëve për një fëmijë deri në 1.5 vjeç.

Përgjigja e pyetjes

A mund të marrë përfitime dikush tjetër përveç nënës së fëmijës?

Përveç nënës së fëmijës, çdo i afërm mund të kujdeset për të. Për shembull, nëse paga e gruas është më e lartë se ajo e burrit të saj, atëherë është më fitimprurëse që ajo të shkojë në punë dhe të marrë lejen e lindjes për bashkëshortin e saj.

Si llogariten pagesat?

Pagesat mujore llogariten si fitimet mesatare ditore gjatë dy viteve të fundit, shumëzuar me 40% dhe një tregues prej 30.4. Vetë shuma e fitimeve nuk mund të jetë më e lartë se vlerat e vendosura të kontrollit, të cilat ndryshohen çdo vit dhe regjistrohen në bazën e të dhënave të FSS. Llogaritësi ynë ju lejon të thjeshtoni llogaritjen e pagesave të lehonisë në internet.

Po sikur të lindë një fëmijë tjetër gjatë periudhës së lehonisë?

Kur lind një foshnjë tjetër, nëna mund të zgjedhë përfitimin që është më fitimprurëse për të. Pagesat për fëmijën e dytë janë zakonisht më të larta, prandaj gratë shpesh zgjedhin këtë mundësi. Kjo lejohet me ligj.

A vazhdoj të marr përfitime nëse dal në punë dhe pushimi im i lehonisë është akoma në proces?

Nëse dilni për gjithë ditën e punës, atëherë përfitimi ndalet. Sidoqoftë, mund ta shkurtoni atë me vetëm disa minuta dhe përfitimi do të ruhet, pasi ligji nuk përcakton se sa kohë duhet të zgjasë një ndërrim i shkurtuar. Vetëm shiriti minimal është i kufizuar - 4 orë. Një skemë e tillë është e mundur vetëm nëse përfitimi paguhet nga i njëjti punëdhënës tek i cili shkoni.

Si llogariten pagesat e lehonisë kur punësohen në dy punë?

Vetëm një punëdhënës ka të drejtë të paguajë për ju. Nga kush saktësisht, ju zgjidhni vetë. Merrni gjithashtu një vërtetim ku thuhet se përfitimi nuk ishte paguar diku tjetër.

Çfarë të bëni në rast të likuidimit të një ndërmarrjeje?

Shtë e nevojshme të aplikoni për një përfitim nga autoritetet e sigurimeve shoqërore.

Këtu është një ekstrakt nga Ligji Federal i 29 Dhjetorit 2006 N 255-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë"

Neni 11.1. Kushtet dhe kohëzgjatja e pagesës së ndihmës mujore të kujdesit për fëmijë

Ndihma mujore për kujdesin për fëmijët u paguhet personave të siguruar (nëna, babai, të afërmit e tjerë, kujdestarët) të cilët në të vërtetë kujdesen për fëmijën dhe janë me leje prindërore nga data e lejes prindërore derisa fëmija të mbushë moshën një vjeç e gjysmë.
E drejta për ndihmë prindërore mujore ruhet nëse personi me leje prindërore punon me kohë të pjesshme ose në shtëpi dhe vazhdon të kujdeset për fëmijën.
Nënat që kanë të drejtë për shtatzëni dhe ndihmë për lindje në periudhën pas lindjes kanë të drejtë që nga data e lindjes së një fëmije të marrin një ndihmë shtatzënie dhe lindjeje ose një ndihmë mujore për kujdesin e fëmijëve, duke kompensuar shtesën e lehonisë të paguar më parë, nëse shuma e ndihmës mujore të kujdesit për fëmijë është më e lartë se pagesa e lehonisë.
Në rast se disa persona kujdesen për një fëmijë në të njëjtën kohë, një nga këta persona i jepet e drejta për të marrë një ndihmë mujore për kujdesin e fëmijëve.