Pensioni i parakohshëm i pensionit mund të emërohet nëse pensionisti ka rrethana të caktuara. Konsideroni se çfarë thuhet në legjislacionin aktual për këtë çështje pensioni i hershëm i pleqërisë.

Pensioni i parakohshëm i pensionit - çfarë është?

Ligji i Federatës Ruse "Për pensionet e sigurimit" i datës 28 dhjetor 2013 Nr. 400-FZ, i cili ka qenë në fuqi që nga viti 2015, si dhe në ligjin e mëparshëm "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", datë 17 dhjetor, 2001 Nr. 173-FZ, parashikon të drejtën e qytetarëve për pensioni i parakohshëm i pensionit.

Lista e arsyeve për vendosjen e një pensioni të parakohshëm të pleqërisë përmbahet në Art. 30-32 i Ligjit të Federatës Ruse të 28 dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ. Në mënyrë konvencionale, këto baza mund të ndahen në 2 grupe, për shkak të pranisë së një pensionisti:

• kohëzgjatja e kërkuar e shërbimit në kushte të veçanta pune (nenet 30 dhe 31 të Ligjit të Federatës Ruse të 28 dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ);
• rrethana të veçanta të natyrës personale që lidhen me shëndetin, familjen ose kushtet e jetesës (neni 32 i Ligjit të Federatës Ruse të 28 dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ).

Shumica e arsyeve që lidhen me këto grupe bëjnë të mundur uljen e moshës së pensionit, pavarësisht nga gjinia e pensionistit, deri në 5 vjet nëse ai ka:

• përvojën e nevojshme të sigurimit;
• vlerën e kërkuar të koeficientit të pensionit personal;
• kohëzgjatjen e kërkuar të shërbimit ose vendbanimin në kushte të përshtatshme;
• dokumente që konfirmojnë ekzistencën e kushteve ose rrethanave të veçanta.

Në të njëjtën kohë, ligji jep vetëm udhëzime të përgjithshme për caktimin e një pensioni të parakohshëm pleqërie në lidhje me veçoritë e punës. Një listë specifike e profesioneve, procedura për përcaktimin dhe konfirmimin e periudhave, madje edhe procedurën për llogaritjen e pensioneve përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse.

E drejta për pension të parakohshëm

Kryhet në kushte të veçanta, duke lejuar lëshimin pensioni i parakohshëm i pensionit, puna konsiderohet:

• në dyqane të nxehta, nën tokë, me kushte të dëmshme;

• me kushte të vështira;
• gratë si drejtuese të pajisjeve speciale (ndërtimore, rrugë dhe ngarkim-shkarkim);
• gra - punëtore në industrinë e tekstilit, e cila kërkon një intensitet të veçantë të punës;
• lidhur me kryerjen e drejtpërdrejtë të transportit me hekurudhë, në metro dhe në transportin e mallrave që përdoren për eksportimin e mineraleve nga vendet e tyre të nxjerrjes;
• në fushën e kërkimit gjeologjik, menaxhimit të pyjeve, rilevimit dhe punëve të tjera të ngjashme;
• në prerje dhe rafting me lëndë drusore;
• operatorë makinerish për ngarkim dhe shkarkim në porte;
• në anije detare;
• drejtuesit e transportit urban të udhëtarëve;
• për nxjerrjen e mineraleve dhe ndërtimin e minierave dhe minierave;
• për nxjerrjen dhe përpunimin e prodhimeve të detit në anijet e flotës së peshkimit;
• në ekuipazhin e fluturimit të aviacionit civil;
• kontrollorët e aviacionit civil;
• personeli i mirëmbajtjes së aviacionit civil;
• punonjësit e shërbimeve të shpëtimit emergjent që morën pjesë në të vërtetë në eliminimin e situatave emergjente;
• me të dënuar në vendet e privimit të lirisë;
• shërbimet e zjarrit;
• mësuesit;
• në institucionet shëndetësore;
• punëtorë krijues të teatrove;
• pilotët testues.

Secili prej llojeve të listuara të punës për qëllime të aplikimit në të të drejtën për pensioni i parakohshëm i pensionit ka grupin e vet të kërkesave për:

• mosha
• përvojë e përgjithshme sigurimi;
• përvojë pune në kushte të përshtatshme.

Kërkesat e moshës dhe kohëzgjatjes së shërbimit për burrat dhe gratë, si rregull, ndryshojnë me 5 vjet, duke përbërë një shumë më të vogël për gratë. Por edhe numrat mund të jenë të njëjtë. Në disa raste, me një urdhër të veçantë, llogaritet kohëzgjatja e periudhës për uljen e moshës së hyrjes në shërbim. pensioni i parakohshëm i pensionit.

Në kohëzgjatjen e shërbimit në kushtet përkatëse, periudhat që kanë ndodhur para fillimit të ligjit të Federatës Ruse të 28 dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ merren parasysh vetëm me kushtin që edhe atëherë ato të kishin lidhje me duke i dhënë të drejtën për pension të parakohshëm. Për të llogaritur kohëzgjatjen e këtyre periudhave mund të zbatohen rregullat që kanë qenë në fuqi gjatë këtyre periudhave.

Dëmshmëria e kushteve të punës pas vitit 2012 duhet të konfirmohet nga rezultatet e një vlerësimi të veçantë.

Pensionet e parakohshme të sigurimit për individët

Lista e arsyeve që lidhen me rrethanat personale bën të mundur vendosjen e një pensioni të parakohshëm pleqërie:

• gratë me 5 (ose më shumë) fëmijë, si dhe kujdestarët që kanë rritur fëmijë me aftësi të kufizuara ose njërin prind të një fëmije me aftësi të kufizuara.
• gra që kanë 2 fëmijë dhe kanë punuar për një numër të caktuar vitesh në rajonet e Veriut të Largët ose në zona ekuivalente me to;
• personat që kanë marrë një paaftësi si rezultat i një dëmtimi ushtarak;
• personat me shikim të dëmtuar të grupit të parë;
• xhuxha dhe xhuxha;
• personat që kanë punuar në rajonet e Veriut të Largët ose në territore të barabarta me ta;
• barinjtë e drerave, peshkatarët, gjuetarët që jetojnë përgjithmonë në Veriun e Largët ose territore të barabarta me të.

Secila nga bazat e listuara ka kërkesat e veta për moshën dhe periudhën e sigurimit, dhe kur merret parasysh zona e banimit - për periudhën e jetës në të. Në të njëjtën kohë, shifrat për gratë dhe burrat zakonisht ndryshojnë me 5 vjet, duke arritur në një vlerë më të vogël për gratë. Mund të ketë rregulla të veçanta për llogaritjen e përvojës reale për hyrje pensioni i parakohshëm i pensionit.

Pensioni i parakohshëm me ulje

Një arsye tjetër për regjistrim pensioni i hershëm i pleqërisë, që nuk përmendet në ligjin e Federatës Ruse të 28 dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ, përmban ligjin "Për punësimin në Federatën Ruse" të 19 Prill 1991 Nr. 1032-1. Kjo është mungesa e mundësive të punësimit për personat që rezultuan të papunë, të cilët u pushuan nga puna në lidhje me (klauzola 2 e nenit 32 të ligjit të Federatës Ruse të 19.04.1991 Nr. 1032-1):

• likuidimi i një personi juridik ose përfundimi i funksioneve të një sipërmarrësi individual;
• zvogëlimi i fuqisë punëtore.

Kjo bazë vlen vetëm për personat e moshës para pensionit (të cilët nuk kanë më shumë se 2 vjet para fillimit të saj), të cilët kanë përvojën e nevojshme të sigurimit (përkatësisht 25 dhe 20 vjet për burrat dhe gratë, ose më pak nëse ka parakushte për regjistrimi i hershëm), dhe është rezultat i marrëveshjes me një qytetar që do të marrë pension.

Pensioni i parakohshëm i pensionit, i caktuar mbi këtë bazë, pushon së paguari nëse qytetari që filloi ta marrë atë filloi të angazhohej në aktivitete që, për qëllimet e ligjit të Federatës Ruse të 28 dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ, konsiderohen si punë . Nëse nuk ka arsye për ndërprerjen e pagesave, atëherë me arritjen e moshës së pensionit, pensioni i parakohshëm do të riregjistrohet në një pension të rregullt të sigurimit të pleqërisë.

Rezultatet

Legjislacioni aktual përmban disa arsye për caktimin e parakohshëm të pensionit të pleqërisë. Ato kryesore janë renditur në ligjin për pensionet. Një bazë shtesë është e pranishme në ligjin për punësimin.

Navigimi i artikullit

Mosha e daljes në pension për nënat me shumë fëmijë

Mund të dalin në pension edhe nënat me shumë fëmijë përpara afatit:

• në 50, nëna me pesë fëmijë;
• në 56 - me 4 fëmijë;
• në 57 - me 3 fëmijë.

Përfitimet për gratë që kanë lindur dhe kanë rritur 3 dhe 4 fëmijë janë futur në vitin 2019, kur ai ka hyrë në fuqi. Caktimi i parakohshëm i pensioneve për nënat me shumë fëmijë ishte një nga masat për zbutjen e këtij ligji.

Për të dalë në pension para kohe, duhet të plotësohen kushtet e mëposhtme:

• fëmijët duhet të edukohen derisa të arrijnë 8 vjet;
• gruaja duhet të ketë përvojë sigurimi të paktën 15 vjet;
  IPC totale (numri i pikëve të pensionit) duhet të jetë të paktën 30.

Për gratë me fëmijë, ligji vendosi mosha fikse e pensionit dmth nuk lidhet në asnjë mënyrë me dispozitat kalimtare të ligjit, gjatë të cilave standardet ndryshojnë gradualisht. Për këtë arsye, nënat me 3 dhe 4 fëmijë në vitet e para të reformës do është më fitimprurëse të dalësh në pension në baza të përgjithshme, pasi në këtë rast mosha e daljes në pension do të jetë më e ulët.

Kur plotësohen dispozitat kalimtare dhe mosha e përgjithshme është 60 vjeç:

• do të largohen nënat me tre fëmijë 3 vjet përpara afatit;
• me katër - për 4.

Mund të lexoni më shumë rreth pensionit preferencial për nënat me shumë fëmijë në artikullin mbi.

Pensioni i parakohshëm i rrezikut (për punëtorët në listën 1, 2, listat "të vogla")

Burra dhe gra me eksperience pune industritë e rrezikshme, të rrezikshme ose të rënda, mbështetet në . Në të njëjtën kohë, për profesione të ndryshme, vendosen kushtet e tyre për regjistrimin preferencial të pagesave të pensioneve.

• Punonjësit sipas Listës 1(në punë nëntokësore, në dyqane të nxehta ose me kushte të dëmshme pune) dalin në pension 45 (gratë) dhe 50 (burra).
• Punonjësit nga Lista 2(punë e vështirë) kanë të drejtë të dalin në pension 50 (gratë) dhe 55 (burra).
• Për punëtorët lista "të vogla". mosha e daljes në pension caktohet në varësi të profesionit (në total dallohen 16 kategori).

Për të marrë një pension në një moshë të caktuar, është e nevojshme të zhvillohet kohëzgjatja e vendosur "e dëmshme" e shërbimit. Nese nje përvoja është e paplotë, një qytetar ka të drejtë të zvogëlojë moshën e përcaktuar përgjithësisht në përpjesëtim me vitet e punuara me profesion (shih).

Parakusht për marrjen e pensionit të dëmshëm është pagimi nga punëdhënësi i primeve shtesë të sigurimit për një punonjës të tillë.

Tarifa shtesë për primet e sigurimit

Punëdhënësi, rezultatet e të cilit janë përcaktuar vendet e punës me kushte të rrezikshme ose të dëmshme, kërkohet të paguajnë primet e sigurimit në NjIF me një normë të rritur ().

Nëse një detyrim i tillë nuk përmbushet nga punëdhënësi, punëmarrësi ajo mund të humbasë të drejtën e saj për pension të parakohshëm për dëmtim. Është për këtë arsye që është e rëndësishme të monitorohet rregullisht nëse kontributet shtesë paguhen në shumën e kërkuar.

Sipas rezultateve të një vlerësimi të veçantë, një vend pune mund t'i caktohet një nga katër klasat e përshkruara, në varësi të të cilave është shtesë. tarifa (pjesa 3 e nenit 428 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse):

• optimale - 0%;
• e lejueshme - 0%;
• e dëmshme - nga 2 në 7%;
• e rrezikshme - 8%.

Nëse punëdhënësi nuk ka organizuar vlerësimin e kushteve të punës, është e nevojshme të paguhen kontribute shtesë në masën:

• 9% - për punonjësit sipas Listës nr. 1;
• +6% - për punonjësit nga Lista nr. 2 dhe listat "të vogla".

Pension për dëmtim, nëse përvoja e dëmshme nuk është përpunuar plotësisht

Nëse një punonjës nuk e ka përpunuar plotësisht kohëzgjatjen e dëmshme të përcaktuar për profesionin e tij, ai ka të drejtë të ulë moshën e daljes në pension në raport me vitet e punës. Megjithatë, kjo mundësi ofrohet vetëm nëse të paktën gjysma e përvojës së kërkuar.

Ulja për çdo vit të plotë të një pune të tillë vendoset në lidhje me moshën e pensionit të përcaktuar përgjithësisht. duke përjashtuar rritjen e tij nga viti 2019(d.m.th., në lidhje me 55 dhe 60 vjet). Kjo do të thotë se si rezultat i reformës së pensioneve, në kushtet e caktimit të një pensioni të dëmshëm asgje nuk ka ndryshuar(edhe nëse përvoja nuk është zhvilluar plotësisht).

Ulja e moshës së daljes në pension për personat që kanë punuar në listën nr. 1

Ulja e moshës së pensionit për personat që kanë punuar në listën nr. 2

Pension për veriorët

Qytetarët që jetojnë ose punojnë në Veriun e Largët (KS) ose zonat ekuivalente (ISS) gjithashtu kanë përfitimet e pensionit. Tabela tregon kushtet e nevojshme dhe moshën e shfaqjes së të drejtës së emërimit.

Kategoria e qytetarëve	Mosha e daljes në pension	Kërkohet eksperiencë sigurimi
Personat që kanë punuar në Gjykatën Kushtetuese për të paktën 15 vjet ose 20 vjet në rrethe ekuivalente	60 vjeç - burra 55 vjeç - gra	25 vjeç - burra 20 vjet - gra
Qytetarët që kanë punuar në ISS për të paktën 7.5 vjet	Me rastin e caktimit të pensionit, mosha e daljes në pension ulet me katër muaj për çdo vit të punuar	25 vjeç - burra 20 vjet - gra
Gratë që kanë lindur dy ose më shumë fëmijë dhe kanë punuar për të paktën 12 vjet në rrethet e CS ose 17 vjet në zona ekuivalente	50 vjet	Të paktën 20 vjeç

• Vini re se qytetarët që punojnë në veri u prekën nga ndryshimet e kryera brenda kornizës. mosha e tyre e daljes në pension u zgjat me 5 vjet(deri në fund të vitit 2018, ata mund të dalin në pension në 50 dhe 55). Gjatë periudhës së tranzicionit (nga viti 2019 në 2022), mosha e daljes në pension do të jetë më e ulët se ajo e treguar në tabelë.
• Gratë me 2 ose më shumë fëmijë me përvojë veriore nuk u prekën nga ndryshimet.

Peshkatarët, barinjtë e drerave, gjuetarët, me banim të përhershëm në territorin e CS ose ISS. Ata do të mund të aplikojnë për pagesën e pensionit në moshën 45 (gratë) dhe 50 (burra) me kusht që të kenë punuar në këtë profesion përkatësisht 20 dhe 25 vjet.

Pension për popujt autoktonë të veriut

Jo të gjithë qytetarët që jetojnë në Veriun e Largët ose në zonat ekuivalente me të mund të fitojnë një rekord sigurimi. Në veçanti, në Federatën Ruse ka rreth 50 mijë njerëz që u përkasin popujve të vegjël. Ata jetojnë në territorin e vendbanimit tradicional të të parëve të tyre, udhëheqin një mënyrë tradicionale të jetesës, merren me zeje dhe ekonominë kombëtare. Prandaj, ata nuk kanë mundësi të gjejnë një punë dhe, si rezultat, të marrin, sepse nuk kanë përvojë.

Janë caktuar popujt e vegjël të Veriut, madhësia e të cilëve në vitin 2019 është 5283,85 rubla Ata mund të lëshojnë pagesa të tilla pasi të arrijnë 50 dhe 55 vjeç(përkatësisht femra dhe meshkuj).

Lista e popujve autoktonë që banojnë në rajonet e Veriut është sanksionuar në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 1049, datë 13 prill 2019.

Pensioni i parakohshëm për qytetarët e papunë

Qytetarët e larguar nga puna si rezultat i reduktimit ose likuidimit të ndërmarrjes dhe që nuk janë në gjendje të gjejnë punë mund të llogarisin në pension të parakohshëm. Një përfitim i tillë për të papunët parashikohet në pjesën 2 të Artit. 32 i Ligjit Federal Nr. 1032-1, datë 19 Prill 1994. Sipas ligjit, autoritetet e shërbimit të punësimit mund t'i ofrojnë një qytetari të papunë daljen në pension të parakohshëm, duke iu nënshtruar kushteve të mëposhtme:

• prania e një statusi zyrtar të të papunëve (d.m.th., regjistrimi i detyrueshëm në bursën e punës);
• përvojë sigurimi 25 vjet për burrat dhe 20 vjet për gratë;
• mungesa e mundësive për punësim të mëtejshëm.

Do të jetë e mundur të dilni në pension 2 vjet përpara se të arrini moshën e pensionit të përcaktuar përgjithësisht. Duke qenë se këto standarde, mosha e emërimit të hershëm do të jetë si më poshtë:

Mund të lexoni më shumë rreth pensionit preferencial për të papunët në artikullin mbi.

Kur dhe ku të aplikoni për pension?

Një aplikim për caktimin e pensioneve dorëzohet në zyrën territoriale të PFR në vendin e regjistrimit, MFC ose përmes llogarisë personale në faqen e internetit të PFR në muaj para fillimit të moshës së pensionit ose fitimit të së drejtës për të, nëse ka ndonjë përfitim. Është më mirë të filloni përgatitjen e dokumenteve 6 muaj para datës së pritshme të daljes në pension, pasi është konsultuar më parë me specialistët e NjIF. Në këtë rast, do të ketë kohë të mjaftueshme për të përgatitur të gjitha dokumentet dhe për të bërë kërkesat e nevojshme (për shembull, tek punëdhënësi).

Nëse sigurohet të gjithë grupi i nevojshëm i dokumenteve, do të caktohen pagesat brenda 10 ditëve por jo më herët se data kur lind e drejta për të përfituar pension.

Dhënia e të drejtës së qytetarëve për të përfituar pension të parakohshëm pleqërie është një përfitim për popullsinë e shtetit tonë. Kjo e drejtë do të thotë që një qytetar ka të drejtë të marrë pension para se të mbushë moshën e pensionit: gratë 55 vjeç, burrat 60 vjeç. Kjo e drejtë jepet nga Art. 28 i Ligjit Federal "Për pensionet e punës" për qytetarët e mëposhtëm:

1) gratë që kanë lindur pesë e më shumë fëmijë dhe i kanë rritur deri në moshën tetë vjeç, me mbushjen e moshës 50 vjeç, nëse kanë të dhëna sigurimi të paktën 15 vjet; një nga prindërit e personave me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria që i ka rritur ata para se të mbushin moshën tetë vjeç: për burrat kur mbushin moshën 55 vjeç, për gratë kur mbushin moshën 50 vjeç, nëse kanë një histori sigurimi të paktën. 20 dhe 15 vjet, respektivisht; kujdestarët e personave me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria ose personat që kanë qenë kujdestarë të personave me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria që i kanë rritur para se të mbushin moshën 8 vjeç, pensioni i punës së pleqërisë caktohet me një ulje të moshës së parashikuar nga Ligji Federal "Për pensionet e punës" (për gratë 55 vjeç, për burrat 60 vjeç), nga një në vit për çdo një vit e gjashtë muaj kujdestari, por jo më shumë se pesë vjet në total, nëse kanë përvojë sigurimi të të paktën 20 dhe 15 vjet, respektivisht, burra dhe gra;

2) gratë që kanë lindur dy ose më shumë fëmijë, pasi mbushin moshën 50 vjeç, nëse kanë të dhëna sigurimi të paktën 20 vjet dhe kanë punuar për të paktën 12 vjet kalendarike në rajonet e veriut të largët ose të paktën. 17 vite kalendarike në zona të barasvlershme me to;

3) invalidët për shkak të traumës ushtarake: burrat me mbushjen e moshës 55 vjeç dhe gratë me mbushjen e moshës 50 vjeç, nëse kanë të dhëna sigurimi të paktën 25 dhe 20 vjet përkatësisht;

4) personat me aftësi të kufizuara në shikim me aftësi të kufizuara të shkallës III: meshkujt me mbushjen e moshës 50 vjeç dhe femrat me mbushjen e moshës 40 vjeç, nëse kanë përvojë sigurimi të paktën 15 dhe 10 vjet përkatësisht;

5) Qytetarët që vuajnë nga xhuxhi hipofizë (liliputët) dhe xhuxhët disproporcionalë: burrat me mbushjen e moshës 45 vjeç dhe gratë me mbushjen e moshës 40 vjeç, nëse kanë të dhëna sigurimi përkatësisht të paktën 20 dhe 15 vjet;

6) për burrat kur mbushin moshën 55 vjeç dhe gratë kur mbushin moshën 50 vjeç, nëse kanë punuar për të paktën 15 vjet kalendarike në rajonet e Veriut të Largët ose të paktën 20 vjet kalendarike në zona ekuivalente dhe kanë një të dhënë sigurimi të paktën 25 dhe 20 vjet, respektivisht.

Për qytetarët që kanë punuar si në rajonet e Veriut të Largët ashtu edhe në zonat e barabarta me ta, vendoset një pension pune për 15 vjet kalendarike të punës në Veriun e Largët. Në të njëjtën kohë, çdo vit kalendarik i punës në zonat ekuivalente me rajonet e Veriut të Largët konsiderohet nëntë muaj punë në rajonet e Veriut të Largët.

Qytetarëve që kanë punuar në rajonet e Veriut të Largët për të paktën shtatë vjet e gjashtë muaj u caktohet një pension pune me një ulje të moshës së përcaktuar nga Ligji Federal "Për Pensionet e Punës" me katër muaj për çdo vit të plotë kalendarik të punës. në këto rajone. Kur punoni në zona ekuivalente me rajonet e Veriut të Largët, si dhe në këto zona dhe rajone të Veriut të Largët;

7) personat që kanë punuar për të paktën 15 vjet si shpëtimtarë në shërbimet profesionale të shpëtimit emergjent, njësitë profesionale të shpëtimit emergjent të Ministrisë së Federatës Ruse për Mbrojtjen Civile, Emergjencat dhe Ndihmën ndaj Fatkeqësive dhe kanë marrë pjesë në eliminimin e situatave emergjente, me arritjen e mosha 40 vjeç ose pavarësisht nga mosha;

8) meshkujt me mbushjen e moshës 55 vjeçare, femrat me mbushjen e moshës 50 vjeçare, nëse kanë qenë të punësuar në punë me të dënuar si punëtorë dhe punonjës të institucioneve ekzekutuese të dënimeve penale në formë të privimit të lirisë, së paku. 15 dhe 10 vjet dhe të kenë të dhëna sigurimi të paktën 25 dhe 20 vjet përkatësisht;

9) burra dhe gra kur mbushin moshën 50 vjeç, nëse kanë punuar për të paktën 25 vjet në pozicionet e Shërbimit Shtetëror të Zjarrfikësve (brigada e zjarrit, zjarrfikëset dhe shërbimet e shpëtimit emergjent) të Ministrisë së Federatës Ruse për Civile Mbrojtja, situatat emergjente dhe eliminimi i pasojave të fatkeqësive natyrore.

Dispozitat e mëposhtme të nën. 10, 11 dhe 12 f. 1 art. 28 në masën që në sistemin e rregullimit aktual ligjor të dhënies së pensioneve nuk lejojnë të llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e emërimit të parakohshëm të pensionit në përputhje me këto nënparagrafë, periudhat e veprimtarisë në institucione. që nuk janë shtetërore ose komunale njihen si në kundërshtim me Kushtetutën e Federatës Ruse.

Meqenëse, në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 79 i Ligjit Kushtetues Federal të 21 korrikut 1994 Nr. 1-FKZ "Për Gjykatën Kushtetuese të Federatës Ruse", aktet ose dispozitat e tyre individuale, të njohura si antikushtetuese, bëhen të pavlefshme deri në vendosjen e rregullimit të duhur ligjor kur aplikohen në personat e specifikuar në nënparagrafin. 10, 11 dhe 12 f. 1 art. 28, për caktimin e pensionit të punës sipas pleqërinë dhe zgjidhja e çështjes nëse ata kanë një stazh që u jep të drejtën e një pensioni të tillë, periudhat e tyre të punës në institucione që nuk ishin shtetërore apo komunale duhet të llogariten në kohëzgjatjen përkatëse të veprimtarisë profesionale, siç përcaktohet në nënparagrafin. 10, 11 dhe 12 f. 1 art. 28 FZ "Për pensionet e punës";

10) personat që së paku 25 vjet ushtrojnë veprimtari pedagogjike në institucionet shtetërore dhe komunale për fëmijë, pavarësisht nga mosha e tyre;

11) personat që kanë kryer veprimtari mjekësore dhe të tjera për mbrojtjen e shëndetit publik në institucionet shëndetësore shtetërore dhe komunale për të paktën 25 vjet në zonat rurale dhe vendbanimet e tipit urban dhe së paku 30 vjet në qytete, zona rurale dhe vendbanime të tipit urban. ose vetëm në qytete, pavarësisht nga mosha e tyre;

12) personat që kanë kryer veprimtari krijuese në skenë në teatro shtetërore dhe komunale ose organizata teatrore dhe argëtuese (në varësi të natyrës së aktiviteteve të tilla) për të paktën 15-30 vjet dhe kanë mbushur moshën 50-55 vjeç ose pavarësisht nga mosha;

13) burrat me mbushjen e moshës 50 vjeç, gratë me mbushjen e moshës 45 vjeç, me banim të përhershëm në rajonet e Veriut të Largët dhe zonave ekuivalente, të cilët kanë punuar, përkatësisht, për të paktën 25 dhe 20 vjet si barinj drerësh, peshkatarë, gjahtarë-tregtarë.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse "Për listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve, specialiteteve dhe institucioneve, duke marrë parasysh se një pension i punës i pleqërisë caktohet para kohe, duke marrë parasysh nenin 28 të Ligjit Federal "Për Punën". Pensionet në Federatën Ruse "", përcakton listat e punëve, profesioneve dhe pozicioneve dhe listat e pozicioneve dhe specialiteteve që merren parasysh. kur llogaritni një pension të parakohshëm të pleqërisë:

1) për personat që kanë punuar si shpëtues në shërbimet profesionale të shpëtimit emergjent, ekipet profesionale të shpëtimit emergjent të Ministrisë së Federatës Ruse për Mbrojtjen Civile, Emergjencat dhe Ndihmën ndaj Fatkeqësive dhe kanë marrë pjesë në reagimin ndaj emergjencave - listat e pozicioneve dhe specialiteteve të punonjësve që kanë punuar vazhdimisht si shpëtimtarë në shërbimet profesionale të urgjencës, ekipe profesionale të shpëtimit emergjent dhe morën pjesë në eliminimin e situatave emergjente, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 1 tetorit 2001 Nr. 702 "Për miratimin e pozicioneve dhe specialiteteve të punonjësve të emergjencës profesionale". shërbimet e shpëtimit, formacionet profesionale të shpëtimit emergjent që japin të drejtën e pensionit në lidhje me kushte të veçanta pune dhe të pensionit për shërbim të gjatë. Sidoqoftë, në përputhje me Ligjin Federal "Për Pensionet e Punës", kjo rezolutë zbatohet vetëm kur llogaritet një pension i parakohshëm, dhe jo për kohëzgjatjen e shërbimit;

2) për personat që ishin të punësuar në punë me persona të dënuar si punëtorë dhe punonjës të institucioneve të Ministrisë së Drejtësisë së Federatës Ruse, duke ekzekutuar dënime penale të heqjes së lirisë - një listë e vendeve të punës, profesioneve dhe pozicioneve të punonjësve të institucioneve që ekzekutojnë krime. dënimet me heqje lirie, të punësuar në punë me të dënuar, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 3 shkurt 1994 nr. 85 “Për miratimin e listës së vendeve të punës, profesioneve dhe pozicioneve të punonjësve të institucioneve që ekzekutojnë dënime penale në formën e heqjes së lirisë, i punësuar në punë me të dënuar, që gëzon të drejtën e pensionit në lidhje me kushte të veçanta pune”;

3) personave që kryen veprimtari krijuese në skenë në teatro shtetërore dhe komunale ose organizata teatrore dhe argëtuese (në varësi të natyrës së veprimtarisë së tillë) - një listë e profesioneve dhe pozicioneve të punëtorëve në teatro dhe ndërmarrje dhe grupe të tjera teatrore dhe argëtuese; miratuar me një rezolutë të Këshillit të Ministrave të RSFSR-së, datë 28 gusht 1991 Nr. 447 "Për miratimin e listës së profesioneve dhe pozicioneve të punonjësve të teatrit dhe ndërmarrjeve dhe grupeve të tjera teatrore dhe argëtuese, puna krijuese e të cilave u jep atyre të drejtën e pensionit për shërbim të gjatë”. Sidoqoftë, në përputhje me Ligjin Federal "Për pensionet e punës", kjo rezolutë zbatohet vetëm kur llogaritet një pension i parakohshëm, dhe jo për kohëzgjatjen e shërbimit.

Sipas Art. 27 i Ligjit Federal "Për Pensionet e Punës", caktimi i pensionit të pleqërisë para arritjes së moshës së pensionit kryhet edhe për personat e mëposhtëm:

1) burrat me mbushjen e moshës 50 vjeç dhe gratë me mbushjen e moshës 45 vjeç, nëse kanë punuar, përkatësisht, të paktën 10 vjet e 7 vjet e 6 muaj në punë nëntokësore, në punë me kushte të dëmshme pune dhe në dyqane të nxehta dhe të kenë një histori sigurimi të paktën 20 dhe 15 vjeç.

Nëse këta persona kanë punuar në punët e listuara për të paktën gjysmën e periudhës së përcaktuar më sipër dhe kanë përvojën e kërkuar të sigurimit, atyre u caktohet një pension pune me një ulje të moshës së përcaktuar nga Ligji Federal "Për Pensionet e Punës" nga një vit për çdo vit të plotë të punës së tillë - burra dhe gra;

2) burrat me mbushjen e moshës 55 vjeç dhe gratë me mbushjen e moshës 50 vjeç, nëse kanë punuar në punë me kushte të vështira pune për të paktën 12 vjet, gjashtë muaj dhe 10 vjet, përkatësisht dhe kanë të dhëna sigurimi prej të paktën 25 dhe 20 vjet, respektivisht.

Nëse këta persona kanë punuar në vendet e listuara për të paktën gjysmën e periudhës së përcaktuar dhe kanë kohëzgjatjen e kërkuar të sigurimit, atyre u caktohet një pension pune me një ulje të moshës së parashikuar nga Ligji Federal "Për Pensionet e Punës" nga një vit për çdo katër vjet e gjashtë muaj punë të tillë për burrat dhe për çdo dy vjet punë të tillë për gratë;

3) femrat me mbushjen e moshës 50 vjeç, nëse kanë punuar si traktoristë në bujqësi, në sektorë të tjerë të ekonomisë, si dhe drejtuese të ndërtimit, rrugëve dhe makinerive të ngarkim-shkarkimit për të paktën 15 vjet dhe të kenë të dhëna sigurimi. të paktën 20 vjet;

4) femrat me mbushjen e moshës 50 vjeçare, nëse kanë punuar së paku 20 vjet në industrinë e tekstilit në punë me intensitet dhe ashpërsi të shtuar;

5) meshkujt me mbushjen e moshës 55 vjeçare, femrat me mbushjen e moshës 50 vjeçare, nëse kanë punuar përkatësisht për të paktën 12 vjet, 6 muaj dhe 10 vjet si ekipe lokomotivë pune dhe punëtorë të kategorive të caktuara që organizojnë drejtpërdrejt transportin. dhe sigurimin e sigurisë së trafikut në transportin hekurudhor dhe metro, si dhe drejtues kamionësh direkt në procesin teknologjik në miniera, prerje, miniera ose gurore për eksportin e qymyrit, argjilorit, xeheve, gurëve dhe të kenë të dhëna sigurimi të paktën 25 dhe 20 vjet, respektivisht;

6) burrat me mbushjen e moshës 55 vjeç, gratë me mbushjen e moshës 50 vjeç, nëse kanë punuar përkatësisht të paktën 12 vjet, 6 muaj dhe 10 vjet në ekspedita, ahengje, detashmente, në zona dhe në brigada. drejtpërsëdrejti në kërkime gjeologjike në terren, kërkime, topografike dhe gjeodezike, gjeofizike, hidrografike, hidrologjike, menaxhimin e pyjeve dhe punimet e rilevimit dhe të kenë të dhëna sigurimi të paktën 25 dhe 20 vjet përkatësisht;

7) burrat kur mbushin moshën 55 vjeç, gratë kur mbushin moshën 50 vjeç, nëse kanë punuar, përkatësisht, për të paktën 12 vjet, 6 muaj dhe 10 vjet si punëtorë, kujdestarë (përfshirë ata të moshuar) drejtpërdrejt në prerje dhe rafting me dru, duke përfshirë mirëmbajtjen e mekanizmave dhe pajisjeve, dhe të ketë përvojë sigurimi prej së paku 25 dhe 20 vjet, respektivisht;

8) burrat me mbushjen e moshës 55 vjeç, gratë kur mbushin moshën 50 vjeç, nëse kanë punuar përkatësisht për të paktën 20 dhe 15 vjet si operatorë makinerish (operatorë doker-makine) të ekipeve të integruara në operacionet e ngarkim-shkarkimit në portet dhe të kenë të dhëna sigurimi të paktën 25 dhe 20 vjeç;

9) për burrat me mbushjen e moshës 55 vjeç, për gratë kur mbushin moshën 50 vjeç, nëse kanë punuar, përkatësisht, për të paktën 12 vjet, 6 muaj dhe 10 vjet si detarë në anijet e detit, flotës lumore dhe peshkimit. flotën (me përjashtim të anijeve portuale që punojnë në mënyrë të përhershme në zonat ujore të portit, anijet ndihmëse dhe ekuipazhi, anijet periferike dhe të brendshme) dhe të kenë një histori sigurimi të paktën 25 dhe 20 vjet, përkatësisht;

10) meshkujt me mbushjen e moshës 55 dhe femrat me mbushjen e moshës 50 vjeç, nëse kanë punuar si drejtues autobusësh, trolejbusësh, tramvajesh në linjat e rregullta të pasagjerëve urban për së paku 20 dhe 15 vjet dhe kanë të dhëna sigurimi. të paktën 25 dhe 20 vjet, respektivisht;

11) personat e punësuar drejtpërdrejt me orar të plotë në miniera nëntokësore dhe të hapura (përfshirë personelin e njësive të shpëtimit të minierave) në nxjerrjen e qymyrit, argjilorit, xeherorit dhe mineraleve të tjera dhe në ndërtimin e minierave dhe minierave, pavarësisht nga mosha, nëse ata ka punuar në këto punë të paktën 25 vjeç, dhe për punonjësit e profesioneve udhëheqëse - minatorë të ndalimit, drifter, çekiç, operator makinerish minierash, nëse kanë punuar në një punë të tillë për të paktën 20 vjet;

12) burra dhe gra që kanë punuar, përkatësisht, për të paktën 25 dhe 20 vjet në anije të flotës detare të industrisë së peshkimit në punën e nxjerrjes, përpunimit të peshkut dhe ushqimeve të detit, marrjen e produkteve të gatshme në peshkim (pavarësisht nga natyra të punës së kryer), si dhe në disa lloje të anijeve të flotës detare, lumore dhe të industrisë së peshkimit;

13) burra që kanë punuar së paku 25 vjet dhe gra që kanë punuar për të paktën 20 vjet në ekuipazhin e fluturimit të aviacionit civil, dhe kur largohen nga puna për arsye shëndetësore - burra që kanë punuar së paku 20 vjet dhe gra që të ketë punuar për të paktën 15 vjet në përbërjen e caktuar të aviacionit civil;

14) meshkujt me mbushjen e moshës 55 dhe femrat me mbushjen e moshës 50 vjeç, nëse kanë punuar në kontrollin e drejtpërdrejtë të fluturimeve të aviacionit civil përkatësisht të paktën 12 vjet 6 muaj dhe së paku 10 vjet dhe kanë të dhëna sigurimi. të paktën 25 dhe 20 vjet;

15) për burrat me mbushjen e moshës 55 vjeç dhe gratë me mbushjen e moshës 50 vjeç, nëse kanë punuar në personelin inxhinierik dhe teknik në mirëmbajtjen e drejtpërdrejtë të avionëve të aviacionit civil për të paktën 20 dhe 15 vjet përkatësisht, dhe të kenë të dhëna sigurimi në aviacionin civil, përkatësisht, të paktën 25 dhe 20 vjeç.

8.2. Kushtet për caktimin e pensioneve për personat që punojnë në veri

Në Federatën Ruse, 60% e territorit i përket rajoneve të Veriut. Nga 12 qytetet e mëdha të vendosura në rajonet e Veriut të Largët, 11 ndodhen në Rusi, ku jeton dhe punon rreth 8% e popullsisë së vendit (më shumë se 11 milion njerëz). Në total, rreth 16% e popullsisë së vendit (24 milionë njerëz) jetojnë në këto zona. Rajonet e Veriut të Largët janë një bazë serioze e prodhimit industrial të vendit.

Në këtë drejtim, çështja e dhënies së garancive dhe dëmshpërblimeve për qytetarët që punojnë në kushte të vështira veriore është bërë një nga më të rëndësishmet në shtetin tonë nga pikëpamja sociale dhe ekonomike.

Që nga vitet 1930, këto çështje janë zgjidhur në nivelin e pushtetit shtetëror, dhe vetëm kohët e fundit ato kanë filluar të zgjidhen pjesërisht në nivelin e legjislacionit të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse.

Një nga llojet kryesore të kompensimit janë të ashtuquajturat "pensionet e veriut", baza për shfaqjen e së drejtës për të cilën është kohëzgjatja e shërbimit në rajonet e Veriut. Çështjet e sigurimit të pensioneve për qytetarët që punojnë në këto territore kanë aktualisht një sërë veçorish.

Pensionet u paguhen veriorëve në përputhje me Ligjin Federal "Për pensionet e punës", Ligjin Federal "Për sigurimin e pensioneve shtetërore në Federatën Ruse", Ligjin e Federatës Ruse "Për garancitë shtetërore dhe kompensimet për personat që punojnë dhe jetojnë në Veriu i Largët dhe Territoret e Ekuivalente”. Një pension i parakohshëm i pensionit u jepet burrave pasi mbushin moshën 55 vjeç dhe grave kur mbushin moshën 50 vjeç, nëse ata kanë punuar për të paktën 15 vjet kalendarike në rajonet e Veriut të Largët ose të paktën 20 vjet kalendarike në zona ekuivalente dhe të kenë një të kaluar sigurimi të paktën 25 vjet, respektivisht dhe 20 vjeç.

Për qytetarët që kanë punuar si në rajonet e Veriut të Largët ashtu edhe në zonat e barabarta me ta, vendoset një pension pune për 15 vjet kalendarike të punës në Veriun e Largët. Në të njëjtën kohë, çdo vit kalendarik i punës në zonat ekuivalente me rajonet e Veriut të Largët konsiderohet nëntë muaj punë në rajonet e Veriut të Largët. Qytetarëve që kanë punuar në rajonet e Veriut të Largët për të paktën shtatë vjet e gjashtë muaj u caktohet një pension pune me një ulje të moshës me katër muaj për çdo vit të plotë kalendarik të punës në këto rajone.

Ata që punojnë në Veriun e Largët kanë avantazhe në krahasim me qytetarët e tjerë për sa i përket konvertimit (konvertimi i të drejtave të pensionit në kapitalin e parashikuar të pensionit që nga 01.01.2002) të të drejtave të pensionit (klauzola 6, neni 28 i Ligjit Federal "Për pensionet e punës". ).

Koeficienti i rrethit dhe kompensimi në përqindje janë dy lloje të ndryshme pagesash që ndryshojnë nga njëri-tjetri në qëllimin e tyre të synuar dhe procedurën për përcaktimin e madhësisë. Koeficienti i rrethit vendoset për çdo rajon specifik, merret parasysh në të gjitha rastet e llogaritjes së pagës mesatare dhe paguhet pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit për të kompensuar qytetarët për kostot që lidhen me punën dhe jetesën në kushte të veçanta natyrore dhe klimatike. . Koeficientët e rrethit përcaktohen me letrën informative të Departamentit të Pensioneve të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 9 qershor 2003 Nr. 1199-16, Departamenti i të Ardhurave dhe Standardeve të Jetesës së Ministrisë së Punës dhe Socialit Zhvillimi i Federatës Ruse i datës 19 maj 2003 Nr. 670-9, Fondi Pensional i Federatës Ruse, datë 9 qershor 2003 Nr. 25–23/5995.

Shtesa në përqindje, në ndryshim nga koeficientët e rretheve, kryen funksione stimuluese dhe llogaritet në varësi të kohëzgjatjes së vazhdueshme të shërbimit në rajonet veriore.

Për personat që jetojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat e barabarta me to, në të cilat përcaktohen koeficientët rajonalë ndaj pagave, raporti i të ardhurave mesatare mujore të personit të siguruar me pagën mesatare mujore në Federatën Ruse (ZR / ZP) merren parasysh në dimensionet e mëposhtme:

1) jo më shumë se 1.4 - për personat që banojnë në rrethe dhe lokalitete në të cilat përcaktohet një koeficient rajonal deri në 1.5 për pagat e punonjësve;

2) jo më shumë se 1.7 - për personat që banojnë në rrethe dhe lokalitete në të cilat përcaktohet një koeficient rrethi prej 1.5 deri në 1.8 për pagat e punonjësve;

3) jo më shumë se 1.9 - për personat që banojnë në rrethe dhe lokalitete në të cilat përcaktohet një koeficient rrethi prej 1.8 e lart për pagat e punonjësve.

Për më tepër, nëse përcaktohen koeficientë të ndryshëm pagash rajonale, merret parasysh koeficienti i pagës në fuqi në rrethin ose lokalitetin e caktuar për punëtorët dhe punonjësit e industrive joprodhuese.

Raporti i të ardhurave mesatare mujore të një pensionisti me pagën mesatare mujore në Federatën Ruse (ZR / ZP) merret parasysh në shumat e treguara më sipër, pavarësisht nga vendbanimi i këtyre personave jashtë rajoneve të Veriut të Largët. dhe zona ekuivalente.

Shuma e parashikuar e pensionit të punës përcaktohet me formulën e mëposhtme:

RP \u003d SK x ZR / ZP x SZP, ku

ZR - të ardhurat mesatare mujore të të siguruarit për vitet 2000-2001 sipas informacionit të regjistrimit individual (të personalizuar) në sistemin e sigurimit të pensioneve shtetërore ose për çdo 60 muaj radhazi në bazë të dokumenteve të lëshuara në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësit ose shteti përkatës. organet (komunale);

RFP- paga mesatare mujore në Federatën Ruse për të njëjtën periudhë (2000-2001 - 1494 rubla. 50 kopecks);

FFP - paga mesatare mujore në Federatën Ruse për periudhën nga 1 korriku deri më 30 shtator 2001 (1671 rubla) për llogaritjen dhe rritjen e masës së pensioneve shtetërore, të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse;

SC- Koeficienti i kohëzgjatjes së shërbimit, i cili për personat e siguruar (me përjashtim të personave me aftësi të kufizuara me aftësi të kufizuara të shkallës së parë) është 0,55 dhe rritet me 0,01 për çdo vit të plotë të përvojës totale të punës mbi kohëzgjatjen e përcaktuar në këtë pikë. por jo më shumë se 0.20.

Siç është përmendur tashmë, gjatë konvertimit të të drejtave të pensionit, disa kategorive të veriut iu dha një përfitim i rëndësishëm, i cili konsiston në faktin se ata kanë të drejtë për një raport më të lartë fitimesh - nga 1.4 në 1.9. Raporti më i lartë i fitimeve të mësipërme zbatohet:

1) për personat që banojnë që nga 1 janari 2002 në rajonet e Veriut të Largët ose në zonat ekuivalente me to;

2) për personat, pavarësisht nga vendbanimi i tyre, burrat që kanë mbushur moshën 55 vjeç dhe gratë që kanë mbushur moshën 50 vjeç, nëse nga 1 janari 2002 kanë punuar së paku 15 vjet kalendarike në rajone. të Veriut të Largët ose të paktën 20 vite kalendarike në zonat e barabarta me to dhe të kenë, në datën e caktuar, një roje sigurimi për të paktën 25 dhe 20 vjet, respektivisht.

Kur caktohen rajone dhe lokalitete të caktuara në rajonet e Veriut të Largët dhe zonave të barabarta me to, miratohet Lista e rajoneve të Veriut të Largët dhe zonave të barabarta me rajonet e Veriut të Largët. Dekret i Këshillit të Ministrave të BRSS i 10 nëntorit 1967 Nr. 1029.

Që nga 1 janari 2002, për personat që banojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente me to, raporti i rritur i të ardhurave përcaktohet në varësi të madhësisë së koeficientit rajonal të vendosur për pagat e punëtorëve në rajonin ose lokalitetin ku jetojnë personat përkatës.

Për personat, që nga 1 janari 2002, që banojnë jashtë rajoneve të Veriut të Largët dhe zonave të barabarta me to, si dhe jashtë territorit të Federatës Ruse, raporti i rritur i të ardhurave përcaktohet në bazë të informacionit mbi fitimet për periudhat, pra për 2000-2001 gg. ose për çdo 60 muaj rresht përpara 1 janarit 2002, duke përfshirë periudhat e punës në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente. Në të njëjtën kohë, përbërja e të ardhurave që i atribuohen këtyre periudhave duhet të përfshijë pagesat sipas koeficientit të rrethit për periudhat e punës në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente që zgjasin të paktën një muaj të plotë.

Në rastin kur të ardhurat paraqiten me koeficientë rajonalë të madhësive të ndryshme, për të përcaktuar madhësinë e raportit të rritur të fitimeve, koeficienti i fundit i rrethit i përllogaritet pagave të paraqitura gjatë periudhës së punës në rajonet e Veriut të Largët dhe ekuivalent. merren parasysh zonat.

Kur qytetarët largohen nga rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente në një vendbanim të ri, madhësia e pjesës bazë të pensionit të punës së pleqërisë përcaktohet në baza të përgjithshme. Kur qytetarët lëvizin në një vendbanim të ri në rajone të tjera të Veriut të Largët dhe zona të barabarta me to, në të cilat përcaktohen koeficientë të tjerë rajonalë, madhësia e pjesës bazë të pensionit të punës së pleqërisë përcaktohet duke marrë parasysh madhësinë. të koeficientit rajonal për vendbanimin e ri.

Për personat që kanë punuar për të paktën 15 vjet kalendarike në rajonet e Veriut të Largët dhe kanë një të kaluar sigurimi të paktën 25 vjet për burrat ose të paktën 20 vjet për gratë, shuma e pjesës bazë të punës së pleqërisë. pensioni është vendosur në 2691 rubla. në muaj.

Personat që kanë punuar si në rajonet e Veriut të Largët ashtu edhe në zonat e barabarta me ta, kur përcaktojnë numrin e viteve kalendarike të punës në zonat e Veriut të Largët për të përcaktuar madhësinë e pjesës bazë të pensionit të punës së pleqërisë. për çdo vit kalendarik të punës në zonat e barabarta me rajonet e Veriut të Largët, llogariten si nëntë muaj punë në rajonet e Veriut të Largët.

Për këtë kategori të qytetarëve që kanë mbushur moshën 80 vjeç ose që janë me aftësi të kufizuara dhe kanë aftësi të kufizuara të shkallës III, shuma e pjesës bazë të pensionit të punës së pleqërisë është vendosur në 5850 rubla. në muaj.

Aktualisht, çështja është zgjidhur për ata që, pasi janë larguar nga rajonet e Veriut të Largët, aktualisht jetojnë në një zonë tjetër. Tashmë kësaj kategorie qytetarësh ruan koeficientin e rrethit që ishte në fuqi në zonën ku ishte caktuar pensioni, pavarësisht se ku jeton ky person për momentin.

Gjithashtu, periudha e sigurimit, së bashku me periudhat e punës dhe aktiviteteve të tjera, përfshin përsëri periudhën e kujdesit të njërit prej prindërve për çdo fëmijë deri sa ai të mbush moshën një vjeç e gjysmë, por jo më shumë se tre vjet në total. , si dhe periudhën e shërbimit ushtarak dhe shërbime të tjera të barabarta me të. Pensionistët që kanë punuar në Veri dhe janë larguar nga rajonet e Veriut të Largët para gushtit 2001 kanë marrë të drejtën për të rillogaritur pensionin e tyre, duke marrë parasysh raportin e rritur të pagave në masën 1.4–1.9.

Popujt e vegjël të Veriut janë ndër përfituesit e pensioneve sociale. Një pension social marrin qytetarët nga radhët e popujve të vegjël të veriut (më pak se 50 mijë njerëz dhe që e njohin veten si bashkësi të pavarura etnike), të cilët kanë mbushur moshën 55 dhe 50 vjeç (përkatësisht burra dhe gra), të cilët nuk kanë të drejtë për pension pune ose pension shtetëror.

Është çështja e sigurimit të pensioneve për veriorët që janë larguar për qëndrim të përhershëm në vende të tjera. Në thelb, pyetja ka të bëjë me qytetarët e Ukrainës.

Kështu, sipas fondit të pensioneve të Ukrainës, Ligji i Ukrainës "Për sigurimin e pensioneve" caktimi i pensioneve për punonjësit e Veriut të Largët me kushte preferenciale nuk ofrohet. Por kjo çështje rregullohet nga Marrëveshja e Përkohshme midis qeverive të Ukrainës dhe Federatës Ruse për garancitë e të drejtave të qytetarëve që kanë punuar në rajonet e Veriut të Largët dhe në zonat ekuivalente me rajonet e Veriut të Largët në fushën e sigurimit të pensioneve. (nënshkruar më 15 janar 1993). Në përputhje me Art. 1 të Marrëveshjes së Përkohshme, personat që banojnë në territorin e Ukrainës dhe kanë një përvojë pune prej 15 vitesh kalendarike në rajonet e Veriut të Largët ose 20 vjet në zona të barabarta me Veriun e Largët, pensionet u caktohen me një ulje të përcaktuar përgjithësisht. mosha e pensionit me pesë vjet. Meshkujt - me mbushjen e moshës 55 vjeç me përvojë totale të punës së paku 25 vjet; gratë - me mbushjen e moshës 50 vjeç me një përvojë pune totale të paktën 20 vjet. Në të njëjtën kohë, pjesa e pensionit që korrespondon me kohëzgjatjen e shërbimit para 1 janarit 1991 llogaritet sipas normave të Ligjit të Ukrainës "Për sigurimin e pensioneve", nëse nuk ka kohëzgjatje preferenciale të shërbimit sipas listës nr. Veriu, duke filluar nga 1 janari 1991, llogaritet sipas normave të legjislacionit të Federatës Ruse. Për momentin po diskutohet mundësia e kompensimit nga pala ruse e diferencës mes pensioneve ukrainase dhe ruse.

Në përputhje me praktikën e mëparshme të zbatimit të ligjit, periudhat e punës në ekspeditat sovjetike (ruse) të Antarktidës dhe në arkipelagun Svalbard, megjithëse nuk parashikohen në Listën e rajoneve të Veriut të Largët dhe zonave të barabarta me rajonet e Veriut të Largët ( miratuar me Dekret të Këshillit të Ministrave të BRSS të 10 nëntorit 1967 nr. 1029). Deri më sot, kjo praktikë vazhdon.

Para regjistrimit në sistemin e kontabilitetit individual (të personalizuar), një dokument që konfirmon punën në rajonet e Veriut të Largët dhe vendet e barabarta me të është një libër pune. Nëse vendndodhja e organizatës lexohet nga vulat dhe vulat në librin e punës, nuk duhet të kërkohen dokumente shtesë. Në raste të tjera, kërkohet një dokument (certifikatë arkivore, kontratë standarde) që specifikon vendin e punës.

Më parë, çështja e punës në rajonet e Veriut të Largët mbi baza rrotulluese rregullohej me Dekretin e 31 dhjetorit 1987 Nr. 794 / 33-82 "Për miratimin e dispozitave kryesore për metodën rrotulluese të organizimit të punës". Aktualisht rregullohet me par. 2, paragrafi 8 i Rregullave për llogaritjen e periudhave të punës, duke i dhënë të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë në përputhje me Artin. 27 dhe 28 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 11 korrikut 2002 nr. 516.

Në përputhje me këto Rregulla, periudhat e punës në baza rrotulluese në rajonet e Veriut të Largët dhe vendet e barabarta me të në caktimin e hershëm të pensionit të punës së pleqërisë në përputhje me nënparagrafin. 6 f. 1 art. 28 i Ligjit Federal të 17 dhjetorit 2001 Nr. 173-FZ llogariten në mënyrë kalendarike me përfshirjen e kohës së punës në to:

1) direkt në objekt;

2) koha ndërmjet ndërrimeve të pushimit në kampin rrotullues;

3) koha e udhëtimit nga vendndodhja e punëdhënësit ose nga pika e grumbullimit deri në vendin e punës dhe kthimi.

Kështu, si më parë, periudhat kohore midis ndërrimeve nuk përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit në rajonet e Veriut të Largët dhe vendet e barabarta me të, edhe në rastet kur punonjësi banon përgjithmonë në këto rajone dhe lokalitete.

Koha e punës në baza rrotulluese në rajonet e Veriut të Largët dhe vendet e barabarta me të duhet të llogaritet në kohëzgjatjen e specifikuar të shërbimit në një renditje kalendarike në bazë të dokumenteve që përmbajnë informacion në lidhje me periudhat e punës dhe kohën e kaluar në rruga nga pika e grumbullimit në vendin e punës dhe kthimi.

Shërbimi ushtarak nuk llogaritet në kalendar 15-20 vjet punë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat e barabarta me to.

8.3. Lista e dokumenteve të nevojshme për caktimin e parakohshëm të pensionit

Për të hartuar me kompetencë dhe për të marrë një pension në kohë, duhet të dini se cilat dokumente duhet të dorëzohen në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse. Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse dhe Fondi i Pensionit të Federatës Ruse, në marrëveshje me Ministrinë e Punëve të Brendshme të Federatës Ruse dhe Shërbimin Arkivor Federal të Rusisë, nxorën një rezolutë të 27 shkurtit 2002 Nr. 16, Nr. 19pa, i cili miratoi listën e dokumenteve të nevojshme për të vendosur një pension pune dhe pensionet shtetërore në përputhje me ligjet federale "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" dhe "Për pensionet shtetërore në Federatën Ruse".

Para së gjithash, një qytetar aplikon në zyrën e tij territoriale të Fondit të Pensionit të Federatës Ruse me një kërkesë për caktimin e një pensioni për të me treguesin e detyrueshëm se është herët. Një qytetar duhet t'i bashkëngjisë një sërë dokumentesh të tjera aplikimit për caktimin e parakohshëm të pensionit. Këto janë dokumentet:

1) konfirmimi i kohëzgjatjes së shërbimit në llojet përkatëse të punës;

2) për lindjen e një fëmije;

3) për rritjen e fëmijës deri në moshën tetë vjeç;

4) konfirmimi se fëmija është njohur si invalid që nga fëmijëria ose fëmijë me aftësi të kufizuara;

5) për njohjen si person me aftësi të kufizuara për shkak të lëndimit ushtarak;

6) për njohjen si person me aftësi të kufizuara në shikim me aftësi të kufizuara të shkallës III;

7) për praninë e sëmundjes (për qytetarët me xhuxh hipofizë (liliputët) dhe xhuxhët joproporcionalë);

8) për punën në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente.

Gjithashtu, çdo qytetar duhet të paraqesë një dokument që vërteton identitetin e tij. Si dokument që vërteton identitetin, moshën dhe shtetësinë e personit të cilit i është caktuar pensioni, paraqitet pasaporta e këtij personi. Letërnjoftimi ushtarak paraqitet si një dokument që vërteton identitetin dhe moshën e ushtarëve, marinarëve, rreshterëve dhe kryepunëtorëve që i nënshtrohen shërbimit ushtarak në rekrutim. Si dokumente që vërtetojnë moshën dhe shtetësinë e të miturve nën moshën 14 vjeç, paraqiten një certifikatë lindjeje, një certifikatë birësimi, si dhe dokumente të tjera që konfirmojnë se i përkasin shtetësisë së Federatës Ruse.

Si një dokument që vërteton moshën e mbajtësit të familjes së ndjerë, një certifikatë vdekjeje ose dokument tjetër që përmban informacionin e nevojshëm (nëse mosha nuk tregohet në certifikatën e vdekjes) pranohet. Si një dokument që konfirmon vendbanimin e një qytetari që ka aplikuar për pension, paraqitet një pasaportë (certifikatë regjistrimi në vendbanimin në territorin e Federatës Ruse, e lëshuar nga autoritetet e regjistrimit të Federatës Ruse). Si një dokument që konfirmon vendbanimin e një qytetari të Federatës Ruse që ka aplikuar për pension, pranohet një certifikatë regjistrimi në vendbanimin në territorin e Federatës Ruse, e lëshuar nga autoritetet e regjistrimit të Federatës Ruse. . Dokumenti që konfirmon vendbanimin aktual të një qytetari të Federatës Ruse në territorin e Federatës Ruse është deklarata e tij personale (klauzola 15 e Listës së dokumenteve të kërkuara për të vendosur një pension pune dhe një pension shtetëror në përputhje me ligjet federale "Për pensionet e punës" dhe "Për sigurimin e pensioneve shtetërore në Federatën Ruse).

Ligji Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" emërton disa kategori të qytetarëve që kanë ulur moshën e pensionit.

Bëhet fjalë, para së gjithash, për gratë që kanë lindur pesë ose më shumë fëmijë dhe nënat e fëmijëve me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria, të cilat kanë rritur fëmijë deri në moshën tetë vjeç, gratë që kanë lindur dy fëmijë dhe kanë punuar për kohën e përcaktuar me ligj. në Veriun e Largët, si dhe personat me shikim të dëmtuar të grupit të parë dhe qytetarët me xhuxh hipofizë (liliputët).

Më herët se periudha e pranuar përgjithësisht prej pesë vjetësh, vendoset një pension për ata që kanë punuar për të paktën 15 vjet në Veriun e Largët, ose 20 vjet në zona të barasvlershme me zona të tilla.

Për punëtorët individualë, për shembull, ata të punësuar në miniera nëntokësore, peshkim detar, si dhe shpëtimtarë dhe zjarrfikës, pilot, punonjës mjekësorë, pedagogjikë dhe krijues, caktohen pensione të parakohshme pavarësisht nga mosha për një veprimtari mjaft të gjatë profesionale.

Arsyet për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës në lidhje me punën në kushte të veçanta pune

Ligji i ri ruan mundësinë e daljes në pension të parakohshëm për punëtorët që kanë punuar kohën e duhur në industri me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune.

Mosha e reduktuar e pensionit është 50 vjeç për burrat dhe 45 vjeç për gratë, nëse kanë punuar të paktën 10 vjet e 7 vjet e 6 muaj, përkatësisht në punë nëntokësore, në punë me kushte të dëmshme pune dhe në dyqane të nxehta dhe përvojën e tyre të punës. është të paktën 20 dhe 15 vjeç. Me Dekret të Kabinetit të Ministrave miratohet lista nr. 1 e profesioneve, punësimi në të cilin jepet e drejta e këtij pensioni preferencial.

Mosha e pensionit e pranuar përgjithësisht për burrat dhe gratë zvogëlohet me pesë vjet nëse ata kanë punuar, përkatësisht, në punë me kushte të vështira pune për të paktën 12 vjet, 6 muaj dhe 10 vjet dhe kanë të dhëna sigurimi të paktën 25 dhe 20 vjet. , respektivisht. Këto profesione dhe vende pune përcaktohen nga Lista nr. 2, e miratuar me të njëjtën vendim të Kabinetit të Ministrave.

Për më tepër, neni 27 i ligjit federal të lartpërmendur emërton profesione specifike, të cilat shërbejnë gjithashtu si bazë për caktimin e një pensioni të parakohshëm në lidhje me kushtet e dëmshme të punës.

Në veçanti, burrat dalin në pension në moshën 55 vjeç dhe gratë në moshën 50 vjeç, nëse kanë të dhënat e nevojshme për caktimin e pensionit sipas listës nr. 2, dhe në të njëjtën kohë kanë punuar për 12 vjet e 6 muaj e 10. vjet, përkatësisht:

Si ekuipazhe lokomotivash pune dhe punonjës të kategorive të caktuara të përfshirë drejtpërdrejt në organizimin e transportit në transportin hekurudhor dhe metro (sipas listës së profesioneve dhe pozicioneve);
në ekspedita, ahengje, detashmente, në kantiere dhe në brigada drejtpërdrejt në punë kërkimore gjeologjike në terren, kërkimore, topografike dhe gjeodezike, gjeofizike, hidrografike, hidrologjike, menaxhuese dhe rilevuese të pyjeve;
si punëtorë, përpunues (përfshirë ata të moshuar) drejtpërdrejt në prerjen e druve dhe rafting me lëndë drusore, duke përfshirë mirëmbajtjen e mekanizmave dhe pajisjeve (sipas listës së profesioneve, pozicioneve dhe industrive);
në personelin e detarisë në anijet detare, flotën lumore dhe flotën e industrisë së peshkimit (përveç anijeve portuale, që operojnë në mënyrë të përhershme në zonën ujore të portit, shërbimi dhe trafiku ndihmës, udhëtues, periferik dhe brenda transportit);
në punën për kontrollin e drejtpërdrejtë të fluturimeve të avionëve në aviacionin civil. Për burrat, mosha e daljes në pension fillon në moshën 55 vjeç, për gratë - në moshën 50 vjeç, nëse ata kanë të dhëna sigurimi përkatësisht 25 dhe 20 vjet, dhe kanë punuar për të paktën 20 dhe 15 vjet, përkatësisht;
si operatorë makinerish (operatorë docker-makine) të ekipeve të integruara për operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit në porte;
si drejtues autobusësh, trolejbusësh, tramvaje në linjat e rregullta urbane të pasagjerëve;
në personelin inxhiniero-teknik për mirëmbajtjen e drejtpërdrejtë të avionëve të aviacionit civil.

Nëse një grua ka punuar si traktorist, shofere në bujqësi, sektorë të tjerë të ekonomisë kombëtare, si dhe drejtuese në ndërtim, rrugë dhe makineri përpunuese për të paktën 15 vjet dhe ka të paktën 20 vjet të dhëna sigurimi, ajo ka të drejtë për një pension prej 50 vjetësh.

Këto janë rastet kur punonjësi ka të gjitha arsyet për të caktuar një pension para afatit në lidhje me punën në kushte të dëmshme dhe të vështira pune.

Kategoria e caktuar e punonjësve ruan të drejtën e pensionit të parakohshëm, me kusht që personat që kanë punuar në profesione dhe pozicione të tilla të kenë të paktën gjysmën e shërbimit të posaçëm të kërkuar për pension të parakohshëm ose në datën e daljes në pension të parakohshëm. Për pjesën tjetër të personave që sapo kanë filluar të punojnë në kushte të veçanta pune ose kanë kryer më pak se gjysmën e përvojës speciale të punës, caktimi dhe pagesa e pensioneve të parakohshme do të bëhet në përputhje me legjislacionin për sistemet e pensioneve profesionale.

Të drejtë për pension të parakohshëm kanë vetëm ata punonjës që janë angazhuar vazhdimisht në kryerjen e punës së parashikuar nga listat, gjatë gjithë ditës së punës. Një punë me kohë të plotë do të thotë të bësh të paktën 80% të kohës së punës.

Nëse punonjësit, për shkak të uljes së vëllimeve të prodhimit, punonin me kohë të pjesshme, por kryenin punë me kohë të plotë që u jepte të drejtën e pensionit për shkak të kushteve të veçanta të punës, atëherë kohëzgjatja e veçantë e shërbimit llogaritet në bazë të kohës së punuar realisht.

Periudhat e paaftësisë së përkohshme për punë dhe pushimet vjetore me pagesë, përfshirë edhe ato shtesë, përfshihen në vjetërsinë e posaçme që jep të drejtën e pensionit të parakohshëm.

Dokumenti kryesor për caktimin e pensionit preferencial është një libër pune.

Punësimi aktual mund të konfirmohet në çdo rast me një certifikatë sqaruese të lëshuar nga administrata e ndërmarrjes në lidhje me dokumentet arkivore të asaj periudhe.

Baza për të konfirmuar punën e vështirë të kryer mund të jetë tabela e personelit, dokumentet e listës së pagave, urdhrat për të caktuar punëtorët në fusha të caktuara të punës, regjistrat për pranimin dhe dorëzimin e ndërrimeve, fletët kohore, procesi teknologjik dhe të tjera. Ndaj, kur lëshohet një vërtetim sqarues për caktimin e pensionit preferencial, përgjegjëse është administrata e ndërmarrjes.

Për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë për personat që ushtronin veprimtari pedagogjike

Pensioni i punës së pleqërisë caktohet para afatit për personat që janë angazhuar në veprimtari mësimore në institucionet shtetërore dhe komunale për fëmijë për të paktën 25 vjet.

Për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit për punonjësit pedagogjikë, aplikohet një listë e re e pozicioneve dhe institucioneve, punë në të cilën u jepet e drejta e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë personave që kanë dhënë mësim në institucionet shtetërore dhe komunale për fëmijë. dhe Rregullat për llogaritjen e periudhave të punës, duke u dhënë të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të punës deri në pleqërinë, personave që kryenin veprimtari pedagogjike në institucionet shtetërore dhe komunale për fëmijë.

E drejta për llogaritjen preferenciale të vjetërsisë jepet vetëm nëse ekzistojnë dy kushte njëkohësisht - puna në pozicione specifike dhe në institucione të caktuara, ndarje strukturore të parashikuara nga Lista.

Lista është miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 781, është shteruese dhe nuk i nënshtrohet interpretimit të zgjeruar. E drejta për të përcaktuar identitetin e emrave të institucioneve, nënndarjeve strukturore dhe pozicioneve të parashikuara në listë dhe listë me emra dhe pozicione të ngjashme i është dhënë Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse me propozimin e Ministrisë. i Arsimit Publik të Federatës Ruse dhe në marrëveshje me fondin pensional të Federatës Ruse.

Një parakusht për përfshirjen e një periudhe pune në përvojën e mësimdhënies është regjistrimi i punonjësit në një pozicion me kohë të plotë. Në të njëjtën kohë, periudhat e punës së kryer në pozicionet dhe institucionet e përcaktuara në Listë llogariten si vjetërsi, pavarësisht nga kushtet për përmbushjen e normës së orarit të punës (ngarkesa pedagogjike ose akademike) gjatë këtyre periudhave, të përcaktuara për shkallën e pagës. , vetëm nëse plotësohen (në total për vendet kryesore dhe vendet e tjera të punës) normat e kohës së punës (ngarkesa pedagogjike ose arsimore). Për punën në pozitën e drejtorit muzikor, ky kusht plotësohet pavarësisht nga koha kur është kryer vepra.

Puna në pozicionin e mësuesit të klasave fillore të institucioneve të arsimit të përgjithshëm, të parashikuar në pikën 1 të Listës, dhe mësuesit të shkollave të arsimit të përgjithshëm të të gjitha llojeve që ndodhen në zonat rurale (përveç mbrëmjes (ndërrimit) dhe të hapura (ndërrimi) shkollat ​​e arsimit të përgjithshëm) përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, pavarësisht nga sasia e ngarkesës mësimore të kryer. Është e mundur të përmblidhet vëllimi i punës në disa pozicione dhe institucione të parashikuara nga Lista.

Një parakusht për përfshirjen e periudhave të punës në pozicionet e parashikuara nga lista në përvojën e mësimdhënies në shkollat ​​e arsimit të përgjithshëm të mbrëmjes (ndërrimit), shkollat ​​e arsimit të përgjithshëm të hapur (ndërrim), qendrat arsimore, shkollat ​​profesionale të mbrëmjes (ndërrim) dhe institucionet e mesme. arsimi profesional është trajnimi në këto institucione për të paktën 50% të fëmijëve nën moshën 18 vjeç.

Periudhat e punës në institucionet arsimore për fëmijët në nevojë për ndihmë psikologjike, pedagogjike dhe mjekësore e sociale, si dhe në institucionet e shërbimit social të parashikuara në listë, llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit vetëm nëse (në total për vendet kryesore dhe vendet e tjera të punë) norma e orarit të punës të përcaktuar për shkallën e pagës (pagën zyrtare), pavarësisht nga koha kur është kryer kjo punë.

Puna në institucionet shëndetësore të parashikuara nga Lista llogaritet në përvojën e punës pedagogjike vetëm në pozitat e edukatorit dhe edukatorit të lartë.

Puna në pozicionet e mësuesit, mësuesit-edukatorit dhe infermierit të grupit të çerdheve llogaritet në përvojën e punës dhe në pozicionet e ndihmësdrejtorit për regjimin, organizatorit të punës edukative jashtë klase dhe jashtëshkollore. me fëmijë, edukator-metodolog, instruktor i sallës së auditorit, prind-edukator, si dhe në pozicionet e shënuara në Listë, në jetimore të tipit familjar.

Periudhat e punës në pozicionet e drejtorit (kreu, drejtuesi), zëvendësdrejtori (drejtuesi, drejtuesi) i kopshteve të të gjitha llojeve dhe çerdheve, komplekseve arsimore dhe industriale ndërshkollore të trajnimit të punës dhe drejtimit profesional, si dhe drejtorëve të institucioneve të arsimit shtesë. për fëmijët llogariten në përvojën e punës pedagogjike .

Përsa i përket institucioneve të arsimit shtesë për fëmijët, puna në pozicione që japin të drejtën e pensionit të parakohshëm të daljes në pension në institucionet e arsimit shtesë llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit nëse punonjësi respekton standardin e orarit të punës të vendosur për shkallën e pagës. .

Periudhat e një pune të tillë llogariten në përvojën e punës pedagogjike vetëm nëse plotësohen dy kushte:

E para është prania e një eksperience mësimore prej të paktën 16 vjet 8 muaj;
e dyta - kohëzgjatja e specifikuar e shërbimit (16 vjet 8 muaj) duhet të përfshijë domosdoshmërisht punën në pozicione dhe institucione të arsimit shtesë për fëmijët e parashikuar nga Lista. Në këtë rast, kohëzgjatja e një pune të tillë nuk ka rëndësi.

Duhet pasur parasysh se me rastin e përcaktimit të së drejtës për t'u përfshirë në kohëzgjatjen e punës përkatëse, duhet të specifikohet edhe lloji dhe lloji i institucionit.

Kohëzgjatja e shërbimit llogaritet në bazë kalendarike - nga dita e pranimit në pozicionin përkatës deri në ditën e shkarkimit nga ajo.

Përveç kësaj, duhet të kihet parasysh se periudhat e studimit në kurse të avancuara të trajnimit dhe rikualifikimit, duke qenë në pushim studimi, në pushim pa pagesë, pushim të pavullnetshëm me iniciativën e administratës dhe leje për t'u kujdesur për një fëmijë në një kohëzgjatje të veçantë. të shërbimit, të marra në konsideratë për caktimin e pensionit të parakohshëm të pleqërisë për personelin mësimor nuk përfshihen.

Për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë për personat e angazhuar në aktivitete mjekësore dhe të tjera për të mbrojtur shëndetin e popullatës

Nga punonjësit mjekësorë, pensionet e parakohshme të punës u caktohen personave që kanë kryer aktivitete mjekësore dhe të tjera për mbrojtjen e shëndetit publik në institucionet shëndetësore shtetërore dhe komunale për të paktën 25 vjet në zonat rurale dhe vendbanimet e tipit urban dhe për të paktën 30 vjet. në qytete, pavarësisht nga mosha e tyre.

Për të llogaritur kohëzgjatjen e shërbimit për punonjësit e mjekësisë, Lista e re e pozicioneve dhe institucioneve, punë në të cilën u jep të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të punës pleqërie personave që kryenin veprimtari mjekësore dhe të tjera për mbrojtjen e shëndetit publik në shtet dhe institucionet komunale të kujdesit shëndetësor, dhe Rregullat për llogaritjen e periudhave të punës që u japin të drejtën për caktimin e parakohshëm pensionit të pleqërisë personave që kanë kryer veprimtari mjekësore dhe të tjera për mbrojtjen e shëndetit publik në institucionet shëndetësore shtetërore dhe komunale.

E drejta për llogaritjen preferenciale të vjetërsisë jepet vetëm nëse ekzistojnë dy kushte në të njëjtën kohë - puna në pozita të veçanta dhe në njësi të caktuara strukturore të institucioneve shëndetësore të parashikuara në Listë.

Lista është miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 781, është shteruese dhe nuk i nënshtrohet interpretimit të zgjeruar.

E drejta për të përcaktuar identitetin e emrave të institucioneve, ndarjeve strukturore dhe pozicioneve të parashikuara në Listë dhe Listë me emra dhe pozicione të ngjashme i është dhënë Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse me propozimin e Ministrisë. Shëndetësisë së Federatës Ruse dhe në marrëveshje me Fondin e Pensionit të Federatës Ruse.

Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e emërimit të parakohshëm të pensionit të punës përfshin gjithashtu periudhat e punës në pozicionet e parashikuara nga Listat, në klinika dhe spitale të institucioneve të arsimit të lartë mjekësor, Akademinë Mjekësore Ushtarake, institutet mjekësore ushtarake dhe organizatat shkencore mjekësore. , në poliklinikën qendrore konsultative dhe diagnostike të Akademisë Mjekësore Ushtarake dhe në njësitë strukturore mjekësore e parandaluese të institucioneve mjekësore territoriale. Dhe gjithashtu në njësitë mjekësore dhe sanitare dhe mjekësore, klinikat ambulatore, infermieri, poliklinika, departamente poliklinike, zyra, grupe të kujdesit mjekësor të specializuar (rrethi ushtarak, flota), grupet e mbështetjes mjekësore, shërbimi mjekësor, grupi mjekësor, shërbimet mjekësore ushtarake, spitalet, laboratorët sanitare - epidemiologjike, pikat sanitare, kompanitë mjekësore, qendrat shëndetësore mjekësore, qendrat shëndetësore të feldsherit dhe stacionet feldsher-obstetrike, të cilat janë nënndarje strukturore të institucioneve shtetërore dhe komunale (njësi ushtarake).

Periudhat e punës në pozicionet dhe institucionet e shënuara në Listë llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit me kusht që të kryhet gjatë ditës së plotë të punës (me kohë të plotë), dhe për punën në pozicionin e kryeinfermierit kërkohet ky kusht. pavarësisht nga koha kur është kryer puna.

Në rastet kur në periudhën në shqyrtim është vazhduar puna në pozicionet përkatëse të mjekëve dhe personelit paramjekësor në disa institucione shtetërore dhe bashkiake të parashikuara nga Lista, si dhe në njësitë strukturore të institucioneve (organizatave) shtetërore dhe komunale nga një pjesë. - në bazë kohore, vëllimi i punës në pozicione përmblidhet (përfshirë të ndryshme) të parashikuara nga Lista, në të gjitha vendet e punës.

Nëse, si rezultat i një përmbledhjeje të tillë, vëllimi i punës është i barabartë me tarifën e plotë, atëherë kjo periudhë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila jep të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës.

Periudhat e punës në pozitat dhe institucionet e përcaktuara në Listë llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit sipas rendit kalendar, pra nga dita e punësimit deri në ditën e pushimit nga puna.

Përjashtim bëjnë rastet kur zbatohet procedura preferenciale për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit:

Personat që kryen veprimtari mjekësore ose të tjera për mbrojtjen e shëndetit të popullatës në institucionet shtetërore ose komunale të kujdesit shëndetësor në qytet, zonë rurale dhe vendbanim të tipit urban (vendbanim pune) periudha të punës në fshat ose vendbanim të tipit urban (pune shlyerja) llogariten në përvojën speciale si 1 vit e 3 muaj;
personat që kanë punuar në njësitë strukturore të institucioneve shëndetësore në pozicione sipas Listës së sektorëve strukturorë të kujdesit shëndetësor dhe pozicioneve të mjekëve dhe personelit paramjekësor, punë në të cilën gjatë vitit llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit, duke dhënë të drejtën e emërimit të parakohshëm. pension pleqërie pune, 1 vit e 6 muaj. Sipas Listës, e drejta për përllogaritje preferenciale të vjetërsisë jepet edhe nëse ekzistojnë dy kushte në të njëjtën kohë - puna në pozita specifike dhe në divizione të caktuara strukturore të institucioneve shëndetësore. Lista është një shtojcë e Rregullave të mësipërme, e miratuar me një dekret të qeverisë dhe nuk i nënshtrohet interpretimit të zgjeruar.

Në rast se puna është zhvilluar në një zonë rurale ose një vendbanim të tipit urban (vendbanim pune), si dhe në një qytet, zonë rurale dhe një vendbanim të tipit urban (vendbanim pune) në ndarjet strukturore të kujdesit shëndetësor dhe në pozicionet e parashikuara nga Lista, përllogaritja e përvojës së punës bëhet 1 vit e 9 muaj për vitin e punës. Por në të njëjtën kohë, përvoja e kërkuar e punës në institucionet shëndetësore shtetërore apo komunale në terma kalendarikë duhet të jetë 30 vjet.

Gjithashtu duhet pasur parasysh se procedura preferenciale për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit zbatohet për mjekët specialistë të të gjitha llojeve operuese, përfshirë edhe mjekët kryesorë operues; infermieret operative, duke përfshirë të moshuarit; mamitë, duke përfshirë edhe ato më të vjetra; veshja e infermierëve në departamente të emërtuara rreptësisht (6 lloje) të profilit kirurgjik të spitaleve. Për mjekët e tjerë dhe personelin infermieror, periudhat e punës përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit sipas kohëzgjatjes aktuale, d.m.th. pa përfitime.

Gjithashtu, duhet të kihet parasysh se periudhat e studimit në kurse të avancuara trajnimi dhe rikualifikimi, duke qenë në pushim studimi, në pushim pa pagesë, pushim të pavullnetshëm me iniciativën e administratës, në pushim prindëror në një kohëzgjatje të veçantë shërbimi të marrë. duke marrë parasysh emërimin e një pensioni të parakohshëm të pensionit, punonjësit mjekësorë të pleqërisë nuk përfshihen.

Tek artikulli "A mundet që veprimet e një punëdhënësi të privojnë një punonjës nga një pension preferencial?" Anastasia Meteleva, avokate (kërkoni tekstin e artikullit në Nr. 9-2012 të revistës ose në faqen tonë të internetit www.ros-rabotodatel.ru).

Andrey Malov, Jurist në studion ligjore Malov & Partners

Sot duhet të konstatojmë faktin e trishtuar që mosmarrëveshjet lidhur me caktimin e pensioneve të punës me kushte preferenciale të qytetarëve, përbëjnë ende një pjesë të konsiderueshme të masës totale të çështjeve të shqyrtuara nga gjykatat, gjë që tregon për efektivitetin e pamjaftueshëm të veprimtarive shtetërore për të. mbrojnë të drejtat e qytetarëve për pensione në nivel legjislativ.

Nga pikëpamja dhe përvoja praktike e kompanisë sonë, arsyeja për këtë, para së gjithash, është dështimi i organeve që ofrojnë pensione me një sërë kompetencash që u jepen në përputhje me ligjin: për shembull, si p.sh. nga punëdhënësit dhe të tretët dokumentet e nevojshme për caktimin e pensionit; mospërputhje midis informacionit të përfshirë në këto dokumente, normave të legjislacionit dhe gjendjes aktuale të punëve. Përveç kësaj, për disa arsye, periudha të caktuara të punës nuk përfshihen nga autoritetet e fondit pensional në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pensionit të parakohshëm, për shkak të mosrespektimit të normës së ngarkesës dhe për shkak të rrethanave të tjera. Pra, ka një "zhvendosje" faktike të detyrave të organeve të mësipërme te qytetarët dhe në fund të fundit në gjykatë, ndaj së cilës qytetarët që kanë marrë një refuzim të paarsyeshëm për të dhënë një pension me kushte preferenciale janë të detyruar të aplikojnë për të përfshirë periudha pune. në kohëzgjatjen e shërbimit për rillogaritjen e masës së pensionit.

Kështu, mund të pohohet me besim se në Federatën Ruse ekziston një procedurë zyrtare për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve në lidhje me vendosjen e një pensioni pune, duke përfshirë një pension të parakohshëm të punës për pleqërinë. Në përputhje me paragrafin 7 të Artit. 18 i Ligjit Federal të 17 dhjetorit 2001 Nr. 173-FZ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë Ligji i pensioneve), vendime për krijimin ose refuzimin për të vendosur një pension pune, pagesën e tij, zbritjet prej tij dhe rikuperimi i shumave të paguara më tepër mund të apelohet në një autoritet më të lartë pensionesh (në lidhje me autoritetin që ka marrë vendimin përkatës) dhe/ose në gjykatë.

Kurse rifreskuese: periudha e trajnimit apo vjetërsia?

Në kuptimin e Pjesës 1 të Artit. 196 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi përcakton në mënyrë të pavarur nevojën për trajnim profesional dhe rikualifikim të personelit për nevojat e veta. Trajnimi i avancuar i punonjësve synon të përmirësojë nivelin e tyre profesional, përfshin jo vetëm azhurnimin e njohurive teorike, por edhe praktike, konsolidimin e tyre në praktikë në kushtet e prodhimit, duke përfshirë ato të ngjashme me ato në të cilat u krye veprimtaria kryesore e punës së punonjësit.

Ligji për pensionet, i cili rregullon pensionet, nuk përmban norma dhe dispozita që do të përcaktonin drejtpërdrejt dhe në mënyrë specifike se periudha e trajnimit në kurse të avancuara të trajnimit nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e caktimit të parakohshëm të pleqërisë. pensioni i punës. Prandaj, kur merret parasysh kjo çështje, duhet të merren parasysh ato norma legjislative që rregullojnë procedurën e llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit dhe duke marrë parasysh se cili është caktuar një pension i parakohshëm i punës së pleqërisë. Rregullat për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit për llojet përkatëse të punës llogariten dhe vendosen nga Qeveria e Federatës Ruse (Rregullat për llogaritjen e periudhave të punës që japin të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë).

Në këto Rregulla (klauzola 11), thuhet qartë se kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë, së bashku me periudhat e punës së kryer vazhdimisht gjatë një dite të plotë pune, përfshin edhe periudhat e fillimit profesional. trajnimi ose rikualifikimi (pa ndërprerje nga puna) në vendet e punës në përputhje me marrëveshjen e studentit (përveç nëse kjo lloj pune është e përjashtuar nga nenet 27, 28 të Ligjit për pensionet dhe listat).

Sidoqoftë, numri i forcave gjyqësore vazhdimisht arrin në përfundimin se këto norma të ligjit, nëse ato perceptohen kur qytetarët aplikojnë në organet e fondit pensional të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë organet e PFR) , nuk respektohen kur këto organe marrin vendime.

Gjatë zgjidhjes së mosmarrëveshjeve në lidhje me caktimin e një pensioni preferencial (të hershëm) të pleqërisë, si dhe formimin e tij, domethënë përfshirjen në kohëzgjatjen e shërbimit të periudhave përkatëse të veprimtarisë së punës së një qytetari (përfshirë kohën e studimit, kurset e trajnimit të avancuar , etj.), mund të udhëhiqet nga dy pozicione ekzistuese aktualisht.

Pozicioni 1 : Vendimet e NjIF

Praktika e avokatit na lejon të konkludojmë se Fondi Pensional i Federatës Ruse dhe një numër i madh ekspertësh në fushën e pensioneve janë të mendimit se pensioni i parakohshëm i pleqërisë (pensioni preferencial dhe pensioni i vjetërsisë) u jepet qytetarëve, puna e të cilëve është të lidhura me rrezikun e humbjes së aftësisë së tyre profesionale për të punuar përpara se të arrijnë moshën e pensionit të përgjithshëm për shkak të efekteve negative afatgjata në trupin e njeriut të llojeve të ndryshme faktorësh për shkak të specifikave të aktiviteteve të tyre profesionale (rritje e vazhdueshme e stresit emocional, psikologjik ose fizik , një shkallë e lartë përgjegjësie për rezultatet e punës, etj.).

Mendimi i Fondit të Pensionit të Federatës Ruse bazohet në faktin se, meqenëse gjatë periudhës së trajnimit në kurse të avancuara të trajnimit (dhe në periudha të tjera të ngjashme), një qytetar nuk i përmbush detyrat e tij zyrtare, domethënë trupi i tij nuk është E ndikuar nga faktorë specifikë që lidhen me veprimtarinë profesionale, kjo periudhë (dhe e ngjashme me të) nuk i nënshtrohet përfshirjes në kohëzgjatjen e shërbimit në llojet përkatëse të punës, duke i dhënë të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë. Për më tepër, ky pozicion bazohet në argumentin se periudha e studimit në kurset e formimit të avancuar (dhe të ngjashme) nuk tregohet drejtpërdrejt midis periudhave që duhet të përfshihen në përvojën e punës në fjalë.

Për më tepër, autoritetet e PFR tregojnë se periudhat e punës së kryer përfshihen në këtë kohëzgjatje shërbimi vetëm nëse ajo kryhet në orarin normal ose të reduktuar të punës të parashikuar nga legjislacioni i punës për pozicionet përkatëse.
Pozicioni 2: Vendimet e gjykatave

Pozicioni i kundërt mbahet nga gjyqësori, kryesisht Gjykata e Lartë e Federatës Ruse.

Kur zgjidhin një mosmarrëveshje, gjykatat bazohen në dispozitat e paragrafit 4 të Rregullave për llogaritjen e periudhave të punës, të miratuara me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 516 (në tekstin e mëtejmë Rregullat), sipas të cilave periudhat të punës së kryer vazhdimisht gjatë kohës së plotë, përveç nëse parashikohet ndryshe me Rregullore ose akte të tjera rregullatore ligjore, me kusht që për këto periudha t'i paguhet primi i sigurimit në Fondin pensional. Në bazë të Artit. 187 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast se një punëdhënës dërgon një punonjës në kurse trajnimi të avancuara me pushim nga puna, ai ruan vendin e tij të punës (pozitën) dhe pagën mesatare. Prandaj, periudha e studimit në kurset e formimit të avancuar është një periudhë pune me ruajtjen e pagës mesatare, nga e cila punëdhënësi duhet të zbresë primet e sigurimit në fondin e pensionit. Gjithashtu, sipas disa rregulloreve për kategori të caktuara punëtorësh, trajnimi i avancuar është parakusht për kryerjen e punës.

Prandaj, në shumicën e mosmarrëveshjeve gjyqësore, Gjykata e Lartë e Federatës Ruse arrin në përfundimin se periudha e studimit në kurset e trajnimit të avancuar (përfshirë jashtë detyrës) duhet të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën për përfitime të pensionit të parakohshëm.

Këshilla të ekspertëve

Do të jetë e rëndësishme të dihet se në praktikë ka raste kur periudhat e studimit në më të lartat (dhe ndonjë tjetër) institucionet arsimore nuk llogariten nga Fondi Pensional i Federatës Ruse në kohëzgjatjen e shërbimit për caktimin e parakohshëm të një pensioni të punës së pleqërisë (si, në të vërtetë, në periudhën e rregullt të sigurimit për një pension). Sidoqoftë, Gjykata e Lartë e Federatës Ruse, duke marrë parasysh çështjen e përfshirjes së periudhave të punës në kohëzgjatjen e shërbimit kur një qytetar studionte në të njëjtën kohë, rrjedh nga fakti se, në përputhje me Art. 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit që dërgohen për trajnim nga punëdhënësi ose që regjistrohen në mënyrë të pavarur në institucione arsimore të arsimit të lartë profesional të akredituar nga shteti, pavarësisht nga forma e tyre organizative dhe ligjore me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme. në mbrëmje) format e edukimit dhe që studiojnë me sukses në to, pajisen me leje shtesë me të ardhura mesatare të ruajtjes (për kalimin e një certifikimi të ndërmjetëm, përgatitjen dhe mbrojtjen e një pune kualifikuese përfundimtare, dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit, etj.). Përveç kësaj, punonjësve të dërguar për trajnim nga punëdhënësi ose të regjistruar në mënyrë të pavarur në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional të akredituar nga shteti në arsimin me kohë të pjesshme dhe që studiojnë me sukses në to u sigurohen pushime shtesë me ruajtjen e të ardhurave mesatare. Në përputhje me paragrafin 5 të Rregullave dhe Art. Art. 27 dhe 28 të Ligjit për Pensionet, përveç periudhave të punës, në kohëzgjatjen e shërbimit përfshihen edhe periudhat e marrjes së përfitimeve të sigurimeve shoqërore shtetërore në lidhje me paaftësinë e përkohshme, si dhe periudhat e pushimeve vjetore bazë dhe shtesë me pagesë. për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë.

Mbani parasysh

Në kohëzgjatjen e posaçme të shërbimit nuk përfshihen gjithashtu periudhat e studimit në kolegje, shkolla dhe kurse për formim dhe rikualifikim të avancuar, në institucione të mesme të specializuara dhe të arsimit të lartë.

Periudha e udhëtimit është një periudhë pune me ruajtjen e pagës mesatare, nga e cila punëdhënësi duhet të zbresë primet e sigurimit në NjIF. Në bazë të paragrafit 4 të Rregullores, kohëzgjatja e shërbimit, e cila jep të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë, përfshin periudhat e punës së kryer vazhdimisht për një ditë të plotë pune, me kusht që primet e sigurimit të paguhen në fondin pensional. për këto periudha. Sipas Art. 167 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjësi i dërguar në një udhëtim pune i garantohet ruajtja e vendit të punës (pozicionit) dhe fitimet mesatare, si dhe rimbursimi i shpenzimeve që lidhen me udhëtimin e biznesit. Prandaj, kjo periudhë i nënshtrohet përfshirjes në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën për pension të parakohshëm.

Çfarë duhet të vërtetohet zakonisht?

Siç e dini, dokumenti kryesor që konfirmon periudhat e punës sipas një kontrate pune të përfshirë në kohëzgjatjen e shërbimit është Historia e punes model i vendosur.

Është e nevojshme të dihet se

Informacioni i nevojshëm për punonjësin futet në librin e punës: mbiemri, emri, patronimi, data e lindjes, arsimi, profesioni, specialiteti; informacion në lidhje me punën: punësimin dhe transferimin në një punë tjetër që tregon punëtorinë, vendin, pushimin nga puna. Të gjitha hyrjet duhet të jenë në përputhje me tekstin e porosisë (udhëzimit). Emri i profesionit ose pozicionit, emri i punishtes, seksionit, departamentit, në të cilin punonjësi është punësuar ose transferuar, regjistrohen në librin e punës duke treguar urdhrin ose shënimin e transferimit. Emri i profesionit përcaktohet në përputhje të plotë me Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve, në varësi të natyrës së punës së kryer. Emri i pozicionit përcaktohet në përputhje me tabelën e personelit të miratuar në organizatë në mënyrën e përcaktuar.

Dhe do të duket se do të ishte mjaft e arsyeshme të besohej se informacioni për punën që përmban libri i punës është i mjaftueshëm për të përcaktuar periudhat e punës që japin të drejtën për caktimin e parakohshëm të një pensioni të pleqërisë, nëse legjislacioni nuk parashikon për kushte shtesë për natyrën dhe kushtet e punës (përveç emrit të profesioneve dhe pozicioneve) për caktimin e një pensioni të tillë.

Sidoqoftë, ka raste shumë të shpeshta kur Fondi Pensional i Federatës Ruse refuzon caktimin e parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë, duke e motivuar këtë duke kërkuar (dhe, si rregull, duke mos siguruar ose sigurimin e pamjaftueshëm) ndonjë dokument tjetër që konfirmon periudhat e punës. puna e qytetarëve të përfshirë në vjetërsinë e posaçme, përveç librezës së punës.
Nga njëra anë, veprimet e punonjësve të fondit pensional të Federatës Ruse në lidhje me kërkesën e dokumenteve shtesë, përveç librit të punës, mund të kuptohen: një listë e llojeve të punës, periudhat e kryerjes së të cilave duhet të jenë të konfirmuar për të ushtruar të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë, gjendet në Procedurën për konfirmimin e periudhave të punës, duke i dhënë të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë (miratuar nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimi Social i Federatës Ruse të 31 Marsit 2011 Nr. 258n).

Periudhat e punës së qytetarëve para regjistrimit të tyre si person i siguruar në sistemin shtetëror të sigurimeve pensionale vërtetohen me dokumente të lëshuara nga punëdhënësit ose organet përkatëse shtetërore. Gjithashtu, fakti që i siguruari është i punësuar në vende pune që japin të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit, përpara regjistrimit të një qytetari si person i siguruar, përcaktohet në bazë të dokumenteve të periudhës kur janë kryer këto punë. kryera.

Periudhat e punës që japin të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë, pas regjistrimit të një qytetari si person i siguruar, konfirmohen në bazë të informacionit për kohëzgjatjen e shërbimit të kontabilitetit individual (të personalizuar). Në të njëjtën kohë, një informacion i tillë, kur hyn në bazën e të dhënave, mbështetet nga dokumentet përkatëse, domethënë, punëdhënësi i paraqet bazës së të dhënave informacion për periudhat e punës që japin të drejtën për caktimin e parakohshëm të një pensioni pune pleqërie, të cilat krijohen prej tij në bazë të dokumenteve përkatëse.

Kujdes!
Në përputhje me Art. 62 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me kërkesën me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar, jo më vonë se tre ditë pune nga data e paraqitjes së kësaj kërkese, t'i lëshojë punonjësit kopje të dokumenteve dhe certifikatave që i nevojiten. , duke përfshirë edhe periudhat e punës që japin të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të pleqërisë.

Gjithashtu, duhet theksuar se në praktikë ka raste kur në mungesë të librezës së punës, si dhe në rastet kur libreza e punës përmban informacione të pasakta dhe të pasakta ose nuk ka të dhëna që konfirmojnë periudhat e punës, punësimin me shkrim. kontratat, vërtetimet e lëshuara nga punëdhënësi, ekstraktet nga urdhrat, llogaritë personale dhe deklaratat për lëshimin e pagave. Për më tepër, ekziston një qëndrim i Gjykatës së Lartë në më shumë se një urdhër të kësaj kategorie rastesh, kur në mungesë të dokumenteve për punën pa fajin e punonjësit, konfirmimi i periudhave të punës së punonjësit mund të konfirmohet nga dëshmia e dy ose më shumë dëshmitarëve që e njohin punëmarrësin me punë të përbashkët me një punëdhënës dhe që kanë dokumente për punën e tyre për kohën për të cilën mund të konfirmojnë punën e një qytetari të caktuar. (Rishikimi i legjislacionit dhe praktikës gjyqësore të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, miratuar me vendim të Presidiumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 15 shtatorit 2010)

Pra, kjo normë juridike vendos një kufizim në pranueshmërinë e mjeteve provuese në përcaktimin e natyrës së punës.

Sidoqoftë, nga këndvështrimi im, në këtë situatë, duhet të udhëhiqet nga dispozitat e sakta dhe konsistente të pikës 6 të Rregullave për llogaritjen dhe konfirmimin e periudhës së sigurimit për vendosjen e pensioneve të punës të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse. e datës 24.07. 2002 Nr. 555 “Për miratimin e rregullave për llogaritjen dhe miratimin e periudhës së sigurimit për vendosjen e pensionit të punës” (në tekstin e mëtejmë Rezoluta) nga qëndrimi i gjykatave se meqenëse libreza e punës së punonjësit përmban të dhëna për emrin e profesioni (pozicioni) i kryer prej tij, punësimi i tij në llojet përkatëse të punës nuk ngre dyshime dhe nuk kundërshtohet nga i pandehuri në gjykatë (dhe nuk ka pasur kushte të tjera shtesë për natyrën e punës), atëherë informacioni i specifikuar është i mjaftueshëm të përcaktojë periudha pune që jep të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë.

Për t'u kualifikuar për pension pleqërie, duhet të keni përvojë e përgjithshme e punës të drejtën për këto pensione.

Kohëzgjatja totale e shërbimit është kohëzgjatja totale e punës dhe aktiviteteve të tjera të dobishme shoqërore të përcaktuara në Ligjin e Federatës Ruse të datës 20 nëntor 1990 nr. 340-1 "Për pensionet shtetërore në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë: Ligji për pensionet shtetërore). Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi se në cilin profesion ose pozicion është zhvilluar puna ose veprimtaria shoqërore e një personi. .

Vjetërsia (përfshirë vjetërsinë speciale) përcaktohet në bazë të dokumenteve të lëshuara në mënyrën e përcaktuar nga organizatat.

Mbani parasysh
Neni 13 i Ligjit për pensionet shtetërore, kur shqyrtohen çështjet e sigurimit të pensionit preferencial (të parakohshëm), parashikon përmbledhjen e punës me kushte të ndryshme të veçanta të punës. Ky përmbledhje bazohet në parimin e shtimit të një përfitimi më të madh ndaj një më të vogël ose përmbledhjes së përfitimeve të barabarta.

Veprimet dhe mënyrat tuaja për t'u mbrojtur

Siç u përmend më herët, autoritetet gjyqësore, kryesisht Gjykata e Lartë e Federatës Ruse, përfshijnë periudha trajnimi në kurse trajnimi të avancuara, periudha të mësimit në distancë në institucionet arsimore (periudhat e dhënies së pushimeve përkatëse studimore) dhe periudhat e udhëtimeve të biznesit në kohëzgjatje prej shërbimi në llojet përkatëse të punës.

Sidoqoftë, në shumicën e rasteve, organet e fondit pensional të Federatës Ruse, bazuar në praktikën e tyre dhe interpretimin e tyre të normave të legjislacionit aktual brenda kompetencave të tyre, si rregull, refuzojnë të përfshijnë periudhat e listuara në specifikimet. kohëzgjatja e shërbimit. Në të njëjtën kohë, referencat e qytetarëve ndaj vendimeve gjyqësore individuale, përfshirë ato të lëshuara nga Gjykata e Lartë e Federatës Ruse, nuk merren parasysh prej tyre. Kjo është e motivuar nga fakti se vendime të tilla gjyqësore kanë të bëjnë me persona të veçantë që iu drejtuan autoriteteve gjyqësore, që do të thotë se ato nuk janë të detyrueshme për organet e fondit pensional të Federatës Ruse kur zgjidhin çështje të ngjashme në lidhje me qytetarët e tjerë.

Kështu, e konsideroj të nevojshme, në rast të një qëndrimi negativ të Fondit të Pensionit të Federatës Ruse, t'u drejtohem autoriteteve gjyqësore (deri në Gjykatën e Lartë të Federatës Ruse), të cilat me një probabilitet të lartë mund të marrin një vendim në favorin tuaj.

Në të njëjtën kohë, ju si qytetar të cilit i janë shkelur të drejtat dhe interesat legjitime, duhet të keni parasysh se në mbrojtjen e të drejtave tuaja dhe arritjen e rezultatit që ju nevojitet, mund të zgjidhni dy drejtime veprimi .

1) Ju mund të aplikoni në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit që ju jep të drejtën për pension të parakohshëm (d.m.th., të konsultoheni nëse është koha që ju të dilni në pension). Nëse shihni që periudhat që duhet të përfshihen në të (ose janë përfshirë në raste të ngjashme sipas praktikës gjyqësore) nuk përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, mund të aplikoni për pension. Në rast të një përgjigje negative ndaj një deklarate të tillë, ju keni të drejtë të apeloni kundër vendimit negativ të autoriteteve të PFR në gjykatë.

2) Ju mund të paraqisni menjëherë një kërkesë zyrtare për pension punësimi. Nëse autoritetet e RF FIU marrin një vendim të pakënaqshëm, atëherë do të jetë e qartë se cilat periudha dhe si përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit. Më tej, duke marrë parasysh vendimin e organeve të PFR, do të jetë e mundur të shkohet në gjykatë.

Dallimet janë se në opsionin e parë, autoritetet e PFR mund të refuzojnë të llogarisin kohëzgjatjen tuaj të shërbimit pa një kërkesë zyrtare për pension, duke iu referuar, për shembull, punësimit. Me opsionin e dytë, kohëzgjatja e shërbimit për pension mund të mos mjaftojë në asnjë rast, edhe nëse mund të përfshihet me vendim gjykate. Kjo do të thotë, ju ende duhet të përpunoni kohëzgjatjen e nevojshme të shërbimit, dhe pas kësaj mund të ri-aplikoni për pension.

Caktimi i një pensioni

Qytetarët që do të aplikojnë në fondin pensional për caktimin e pensionit, caktimi i pagesave në kurriz të kursimeve pensionale do të bëhet në aplikimet e tyre njëkohësisht me caktimin e pensionit të punës. Pra, për të marrë pagesa nga kursimet pensionale, duhet të përkojnë dy faktorë: një person duhet të ketë të drejtën për të marrë një pension pune (ose tashmë të jetë pensionist) dhe të ketë kursime pensionale.

Domethënë, nëse kursimet e pensionit të një qytetari janë 5% ose më pak në raport me shumën totale të pensionit të tij të punës, atëherë atij do t'i paguhet një shumë e madhe brenda një periudhe jo më të gjatë se 2 muaj nga data e vendimit për vendosjen e tij. Nëse caktimi i një pagese të njëpasnjëshme bëhet nga Fondi Pensional i Federatës Ruse, atëherë pagesa e kursimeve të pensionit do të bëhet së bashku me pensionin (nga i njëjti ofrues ose në të njëjtën llogari bankare).

Këshilla të ekspertëve
Në mënyrë që procesi i caktimit të pensionit tuaj të mos jetë i gjatë për shkak të mbledhjes së certifikatave shtesë "preferenciale", është e rëndësishme të kontrolloni paraprakisht korrektësinë e shënimeve në librin e punës duke kontaktuar departamentin e personelit të ndërmarrjes tuaj ose me punën. libër për specialistët e Fondit të Pensionit të Federatës Ruse. Përkundër faktit se ligji parashikon aplikimin për pension jo më herët se një muaj para marrjes së të drejtës, puna paraprake kryhet gjatë gjithë vitit që i paraprin datës së të drejtës për pension, përfshirë atë preferencial.

Përveç pagesës paushall, ligji parashikon edhe dy lloje të tjera pagesash të kursimeve pensionale: pagesën urgjente të pensionit dhe pjesën e financuar të pensionit të punës së pleqërisë.

Një pagesë urgjente pensioni mund të përfshijë vetëm pagesa nga kontributet shtesë në kuadër të programit të bashkëfinancimit të pensioneve shtetërore dhe fondeve të kapitalit të lindjes, nëse nëna është pronare e certifikatës së kapitalit të lindjes, ka drejtuar fondet e saj ose një pjesë të fondeve për të formuar pensionin e saj dhe ka marrë tashmë të drejtën për të përfituar pension pune. Kohëzgjatja e një pagese të tillë pensioni përcaktohet nga vetë qytetari, por nuk mund të jetë më pak se 10 vjet. Me fjalë të tjera, pagesa e pensionit me afat të caktuar formohet nga të gjitha faturat e mundshme për pjesën e financuar të pensionit të punës dhe të ardhurat nga investimi i tyre, me përjashtim të kontributeve që punëdhënësi ka paguar për pensionin e ardhshëm të punonjësit të tij si pjesë e sigurimi i detyrueshëm pensional.

Kujdes!
Një tipar i një pagese urgjente pensioni është se nëse një qytetar vdes edhe pas caktimit të një pagese të tillë, bilanci i papaguar i kursimeve të pensionit ka të drejtë të merret nga pasardhësit e tij. Në të njëjtën kohë, teprica e fondeve të kapitalit të lindjes në pjesën e financuar të pensionit, si dhe të ardhurat nga investimi i tyre, do t'u paguhen vetëm pasardhësve sipas certifikatës për kapitalin e lindjes - babait të fëmijës ose drejtpërdrejt te fëmijët.

E gjithë sa më sipër na lejon të nxjerrim përfundimin e mëposhtëm: në shumicën e situatave, objekt apelimi në këtë kategori çështjesh janë vendimet e organeve territoriale parësore të FIU të Federatës Ruse që kanë nxjerrë një vendim negativ në përgjigje të një qytetari. apelim (për shembull, për refuzimin për të caktuar një pension të parakohshëm pensioni). Sipas mendimit tim, një tipar karakteristik i zgjidhjes së situatave të tilla problematike është zbatimi i saktë nga gjykatat (ndryshe nga Fondi i Pensioneve të Federatës Ruse) të normave të legjislacionit aktual të Federatës Ruse, një studim i plotë dhe gjithëpërfshirës i rrethanave të rëndësishme juridike. në veçanti, natyrën e veprimtarisë së punës të kryer nga punonjësi që aplikoi në gjykatë, kushtet për zbatimin e tij, përputhshmërinë e pozicionit të mbajtur dhe emrin e institucionit me Listat e profesioneve, pozicioneve, institucioneve të krijuara nga Qeveria e Federatës Ruse. Nga kjo lind dhe bëhet mjaft e kuptueshme mosgatishmëria absolute e qytetarëve në rast të refuzimit nga organet territoriale të dhënies së pensioneve për të aplikuar në organet më të larta të FIU të Federatës Ruse.

Kështu, mund të nxjerrim një përfundim plotësisht logjik se qytetarët që duan të mbrojnë të drejtat dhe interesat e tyre të cenuara në lidhje me çështjet e pensioneve duhet të mbrojnë çështjen e tyre në gjykatë. Dhe për hir të drejtësisë, dua të theksoj se në shumicën e rasteve të tilla, vendimet e gjyqtarëve kanë për qëllim plotësimin e kërkesave të deklaruara nga qytetarët.

Koha e formimit fillestar profesional ose rikualifikimit në vendin e punës për profesione të veçanta, të parashikuara shprehimisht në Art. Art. 27 dhe 28 të Ligjit për Pensionet apo në Listat nuk është përfshirë kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e emërimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë. (Për shembull, nënparagrafi 1 i seksionit XVII "Prodhimi i materialeve të ndërtimit" përfshin profesionin "operator bunker". Në këtë rast, koha e formimit fillestar profesional në këtë profesion nuk mund të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit në llojet përkatëse të punës. Për këtë arsye, periudha e punës sipas librezës së punës si "çirak i operatorit bunker" " do të përjashtohet nga përvoja e veçantë.)

Sidoqoftë, kur shqyrton një mosmarrëveshje për njohjen e së drejtës për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës, gjykata nuk ka të drejtë të pranojë dëshminë e dëshmitarëve si provë të pranueshme të natyrës së punës (natyra e punës i referohet veçorive të kushteve për zbatimin e funksionit të punës). Natyra e punës, si dhe kushtet në të cilat caktohet një pension në lidhje me kushtet e veçanta të punës dhe një pension për shërbim të gjatë, konfirmohen në çdo rast nga një certifikatë sqaruese e lëshuar nga administrata e organizatës, duke iu referuar dokumente arkivore të periudhës kur u krye puna.

Ndryshe nga kohëzgjatja e përgjithshme e shërbimit, kohëzgjatja e veçantë e shërbimit, e cila është kohëzgjatja totale e një aktiviteti të caktuar pune (shërbimi), llogaritet sipas profesionit dhe pozicionit, dhe në disa raste - bazuar në punësimin në punë specifike (në industri) me kushte të veçanta pune ose në lokalitete të caktuara. Duke marrë parasysh kohëzgjatjen e veçantë të shërbimit, një pension pleqërie mund të vendoset në lidhje me kushtet e veçanta të punës (neni 12 i Ligjit për pensionet shtetërore), punën në veriun e largët (neni 14), si dhe një pension për shërbimi i gjatë (neni V i Ligjit për pensionet shtetërore).

Kthimi