Është e mundur të shkarkosh një grua shtatzënë nga puna. Fajtor duke pritur për një ndëshkim në formë

Në kushtet e krizës financiare, në vitet e fundit, ne kemi dëshmitarë të detyruar të dërgojnë me pushime, pushime dhe paga të paarsyeshme. Dhe është e nevojshme të dini të drejtat tuaja për të gjithë, dhe madje edhe më shumë një grua shtatzënë. Pyetja që shqetëson shumë nënat e ardhshme - a mund ta hedhin poshtë gruan shtatzënë? Cila është e drejta e saj, dhe nëse gratë shtatzëna kanë kufizime të veçanta për punën? Dhe çfarë shtizat përdorin menaxherë për të hedhur poshtë gratë shtatzëna?

A mundet një grua shtatzënë të largojë - kur mundet punëdhënësi të lërë shtatzënën?

Likuidimi i organizatës (ndërmarrje, kompani).

Ndërprerja e aktivitetit nga vetë sipërmarrësi individual.

Shkarkimi i shtatzënë në likuidim të kompanisë - të drejtat e nënave të ardhshme

Nëse po flasim për likuidimin e një personi juridik (organizatë) dhe të drejtat me detyra nuk shkojnë tek personat e tjerë në rendin e trashëgimisë, atëherë punëdhënësi i punonjësve të saj nuk është i detyruar. Megjithatë, detyrimet e tij në këtë situatë përfshijnë:

Paralajmërimi personal për shkarkimin e ardhshëm për dy muaj (minimum).

Pagesa e përfitimit të prodhimit (është e barabartë me të ardhurat mesatare mujore).

Ruajtja e këtyre të ardhurave në kohën e punësimit (jo më shumë se dy muaj pas shkarkimit).

Kur dega është e mbyllur, baza për shkarkimin e nënës së ardhshme do të jetë e njëjtë me likuidimin e organizatës.

Në riorganizimin e kompanisë (ndarja, bashkimi, etj.), Nëna e ardhshme nuk mund të shkarkohet.
Sa për shkarkimin kur IP është ndërprerë, procedura është e njëjtë si kur likuidimi i kompanisë.

Shkarkimi i grave shtatzëna në një kontratë urgjente të punësimit - çfarë mundet një punëdhënës

Nëse afati i kontratës skadon gjatë shtatzënisë, punëdhënësi duhet të zgjasë afatin e kontratës me nënën e ardhshme para përfundimit të shtatzënisë, pas deklaratës së saj me shkrim dhe siguron një certifikatë të shtatzënisë. Në të njëjtën kohë, çdo tre muaj (më shpesh nuk kërkojnë asnjë të drejtë) gruaja duhet të konfirmojë certifikatën e saj të shtatzënisë.

Nëse nëna vazhdon të punojë në të vërtetë pas dorëzimit, menaxhmenti i organizatës ka të drejtë të përfundojë kontratën në bazë të skadimit të tij. Kontrata është ndërprerë brenda një jave nga dita kur punëdhënësi mëson për faktin e përfundimit të shtatzënisë.

Shkarkimi i nënës së ardhshme është gjithashtu i mundshëm në lidhje me afatin e skaduar të kontratës gjatë shtatzënisë, me kusht që marrëveshja të përmbushë nënën e ardhshme të detyrave në vend të një punonjësi të përkohshëm të munguar dhe të sigurojë një punë tjetër që plotëson kërkesat për të Një grua shtatzënë, punëdhënësi nuk mund të ketë parasysh mungesën e këtyre vendeve të lira. Në të njëjtën kohë, detyrimi i punëdhënësit përfshin - për të ofruar një nënë të ardhshme të gjitha vendet e lira që plotësojnë kërkesat e specifikuara.

Garancitë dhe të drejtat e grave shtatzëna në punë - detyrimet e punëdhënësit

Shkarkimi duhet të paralajmërojë të paktën dy muaj.

Brenda dy muajve pas përfundimit (dhe drejtpërdrejt nën ndërprerjen) të kontratës, nëna e ardhshme është e detyruar të paguajë një pagë mesatare mujore.

Shkarkimi i nënës së ardhshme në lidhje me reduktimin e stafit të kompanisë (organizatë) është e ndaluar.

Motive për shkarkimin e grave shtatzëna - truket e punëdhënësve

Shkarkimi i shtatzënë me kërkesën tuaj - çfarë pret nëna e ardhshme

Ky është opsioni më i përsosur për punëdhënësin. Shpesh përdoret nga "nën presion" (kërcënimet, qëndrimi i qartë i pakujdesshëm, etj.), Si rezultat i së cilës një grua, e dëshpëruar, me të vërtetë pajtohet të shkruajë një deklaratë. Çfarë duhet ta dijë nënën e ardhshme?

Edhe duke shkruar një deklaratë, nëna e ardhshme ka të drejtë të kujtojë atë nëse ai ndryshoi mendjen. Ju mund të tërhiqni një deklaratë brenda 2 javëve, me shkrim. Nëse gjatë kësaj kohe një punonjës tjetër, gruaja nuk gjeti një grua shtatzënë, atëherë shkarkimi nuk ndodh.

Nëse nëna e ardhshme shkarkoi me dëshirën e tij, pagesa e përfitimeve nuk është më detyrë e kompanisë.

Për të bërë një deklaratë të tillë, punëdhënësi nuk ka të drejtë. Nëse një fakt i tillë ndodh, nëna e ardhshme mund të ndjehet e lirë të kontaktojë gjykatën.

Shkarkimi i përqindjes shtatzënë ose shkelje të detyrimeve të punës

Nëna e ardhshme është e mbrojtur ligjërisht nga rreziku i diskriminimit nga punëdhënësi. Prandaj, është e pamundur ta shkarkosh atë për kursin apo edhe shkelje të rëndë të disiplinës. Por është e mundur të qortojë, të komentojë ose dënim të tjerë disiplinorë.

A mund të shkarkohet shtatzënë në provë?

Siç e di të gjithë, periudha e gjykimit të punëdhënësit përcakton verifikimin e përfitimit profesional të punonjësit. Rezultati i kontrollit pozitiv është një arsye për të marrë një punë, negative - për shkarkim. Çfarë ju duhet të dini nënën e ardhshme?

Nëse kontrata nuk parashikon një gjendje të tillë si një provë e punonjësit për të verifikuar përputhjen e punës, atëherë mund të argumentohet se ju jeni pranuar për punë pa një periudhë prove. Kjo është, motivi "nuk ka kaluar një periudhë prove" nuk mund të përdoret për shkarkim.

Periudha e gjykimit sipas ligjit nuk mund të themelohet për nënën e ardhshme, të ndërmarrë për të punuar në rregullore.

Në prani të një certifikate të shtatzënisë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të shkarkojë nënën e ardhshme, si një punonjës i cili nuk ka kaluar një periudhë prove.

Punëdhënësi është i detyruar të zgjasë afatin e kontratës (në këtë rast, para pushimeve në bir) kur ka skaduar gjatë shtatzënisë.

Fakti i shtatzënisë në atë kohë është i rëndësishëm kur është bërë vendimi për të kaluar / shpërfillur "verifikimin". Prandaj, shtatzënia duhet të parandalohet paraprakisht, dhe pastaj do të jetë e pamundur të ndërpritet marrëdhëniet e punës me një nënë të ardhshme.

Pse, si dhe për çfarë mund të mashtrojë një grua shtatzënë?

Nga një punonjës i tillë i pafavorshëm si një grua shtatzënë, shumë udhëheqës ëndërrojnë të heqin qafe. Shpesh, për të arritur qëllimin, ata abuzojnë me të drejtat e tyre ose përdorin truket e ndryshme. Duhet të dihet se çdo veprim i tillë i punëdhënësit janë të paligjshëm - nëna e ardhshme nuk mund të shkarkohet. Pra, çfarë tjetër motivon shkarkimin e punëdhënësve të një gruaje shtatzënë?

Punë me kohë të pjesshme. Në vend të nënës së ardhshme, duke punuar me kohë të pjesshme, ftojnë një punonjës të përhershëm nuk mundet. Këto janë shkelje të ligjit.

Sipas vendimit të pronarit të pronës, organizatës ose mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve. Në mënyrë të ngjashme, shkarkimi është i ndaluar.

Çrregullime disiplinore. Shkarkimi është i ndaluar.

Kushtet e punës të padurueshme për nënën e ardhshme. Krijimi i kushteve të tilla shpesh është i frikësuar nga gratë shtatzëna në mënyrë që ata të shkruajnë një deklaratë nisjeje. Këto veprime janë të paligjshme.

Asnjë vend i zbrazët me kushte më të lehta pune. Punëdhënësi duhet, në përputhje me ligjin, të sigurojë një punë më të lehtë nënë (ose një ditë pune me kohë të pjesshme) në kërkesën e tij me shkrim të konfirmuar nga certifikatat mjekësore, duke ruajtur madhësinë e të ardhurave. Në mungesë të vendeve të lira të punës, nëna e ardhshme është e përjashtuar nga puna, dhe të ardhurat e saj mbahen në kurriz të punëdhënësit.

Mospërputhja midis pozitës së zënë për shkak të shëndetit ose kualifikimeve të pamjaftueshme. Shikoni artikullin e mëparshëm.

Gjithashtu për shkarkimin e nënës së ardhshme, punëdhënësit përdorin bazat e mëposhtme:

Prania në vendin e punës në një gjendje të pudrit të alkoolit (ose të tjera).

Përfundimi i vjedhjes, dëmtimit, shkatërrimit të pronës së kompanisë.

Mosveprim (ose, në të kundërtën, veprim), gjë që shkaktoi humbjen e besimit të punëdhënësit.

Sjellje amorale që është e papajtueshme me vazhdimin e punës.

Shpalosja e çdo informacioni që është sekret komercial.

Veprimet që rezultojnë nga dëmtimi material tek punëdhënësi.

Me aftësi të kufizuara për të punuar për dy ose më shumë muaj. Vlen të sqarosh se ekziston një listë e sëmundjeve që janë një pengesë për shkarkimin. Kjo listë gjithashtu përfshin sëmundjet që komplikojnë kursin e shtatzënisë, kërcënimin e abortit, etj, që është, në fakt, në bazë të një pamjeje të tillë të gjatë, nuk mund të zgjidhet (nëse sëmundja konfirmohet nga referencat) .

Letra e ligjit synon të mbrojë kategori të caktuara të qytetarëve të punës. Gratë shtatzëna, të cilat, pavarësisht nga rrethanat e përcaktuara, punëdhënësi nuk mund të shkarkojnë nga vendi i punës. Nëse të drejtat e punës të punonjësit janë shkelur, mund t'i kthejë ato përmes gjykatës.

Punëdhënësit e padrejtë shpesh përdorin truket për të privuar workstation shtatzënë:

• kërcënon të shkarkojë nën artikullin;
• duke kërkuar për arsye për të deklaruar qortimin;
• rekomandoni fuqimisht të largoheni me vetë marrëveshjen e tyre;
• akuzuar në cilësi të dobët dhe mospërputhje të zyrës.

Një grua në një pozitë nuk duhet të njohë vetëm të drejtat e tyre, por edhe t'i mbrojë ato, duke vepruar me kodin e punës. Shpërndani kontratën e punës mund të dy rrethana të rëndësishme: periudha e pavlefshme e vlefshmërisë dhe likuidimit të ndërmarrjes. Shkarkimi i një punonjësi shtatzënë nuk mund të kryhet edhe në shkelje të disiplinës së punës - masat disiplinore për këtë kategori nuk ofrohen për artikullin e 261-të.

Memo për gratë shtatzëna

Sapo një grua mëson për statusin e saj të ri, ajo duhet të informojë punëdhënësin e tij. Gjithashtu, punonjësi duhet të nxisë të drejtat e tyre dhe të sigurojë që ata të mos prishen nga një nga palët. Në rojet e të drejtave të grave shtatzëna në punë, ka dy mbështetje kryesore:

1. kodi Penal;
2. kodi i Punës.

Nuk është e nevojshme të gërmoj në të gjitha hollësitë ligjore për një punonjës shtatzënë, pasi është e mjaftueshme për të njohur disa rregullore të rëndësishme që do të ndihmojnë për të mbrojtur vendin e punës. As të prerë, as të hedh poshtë një punëtor në një status të veçantë është e pamundur.

Nëse gjatë periudhës së shtatzënisë ka skaduar afati i kontratës së punës, atëherë gruaja ka të drejtën e plotë për ta zgjatur atë. Për ta bërë këtë, është e mjaftueshme për të shkruar një deklaratë të mostrës së duhur ose para se të shkosh në lejen e lindjes, ose para lindjes së foshnjës. Përgjigjuni një refuzimi për një deklaratë të tillë, punëdhënësi nuk mundet. Kreu i ndërmarrjes mund të kërkojë një përditësim referimi çdo tre muaj, dhe punonjësi do të duhet të sigurojë atë.

Në të njëjtën kohë, nëse një punonjës shtatzënë zëvendësoi një specialist në një kontratë pune, atëherë shkarkimi mund të bëhet. Kompania, nga ana tjetër, duhet të ofrojë një vend të përshtatshëm kualifikimi, dhe nëse nuk ka të tillë, prodhimi me shkarkim është i ligjshëm. Punonjësi ka të drejtë të refuzojë vendin e propozuar alternativ dhe të shkruajë një kërkesë për shkarkim.

Një punëdhënës i cili shkel të drejtat e grave gjatë shtatzënisë, përballet me një gjobë (shuma mund të jetë deri në 200,000 rubla). Rivendosja në punë është e mundur në gjykatë nëse kërkoni ndihmë ligjore të kualifikuar. Përveç kësaj, një punëdhënës mund të mbulohet nga dëmtimi material dhe moral.

Në çdo fazë të dizajnit të punonjësit, nuk mund të përdoret diskriminimi i të drejtave të grave shtatzëna. Për këtë kategori janë ndarë disa nuanca legjislative:

• 64 Neni TC - Është e ndaluar të refuzohet të pranojë punën;
• 70 Neni TC - nuk lejohet të krijojë një periudhë prove për një punonjës shtatzënë, në rezultatin e pakënaqshëm të të cilave mund të shkarkohet;
• 254 Neni TC - nga dita e dhënies së referencës, e cila konfirmon statusin e një gruaje shtatzënë, mund të ulë rregullat e zhvillimit;
• 259 Neni TC - një ndalim për tërheqjen e një orari të punës dhe natës, si dhe udhëtime biznesi dhe punë në një fundjavë;
• 261 Neni TC - Ndalimi i shkarkimit.

Një grua në një pozitë mund të përfitojë nga e drejta për pushime pavarësisht nga orari dhe periudhën e punës në ndërmarrje. Është shkruar në rendin e nenit të 260-të, të cilin punëdhënësi gjithashtu nuk mund të prishë. Një punonjës shtatzënë është i garantuar çlirim i përkohshëm nga detyrat e punës për periudhën e kalimit të një ekzaminimi të disponueshëm ose një vizite të planifikuar në gjinekolog ose një mjek tjetër (neni 254).

Përfundimi i punës së punës me një grua shtatzënë

Ekzistojnë një numër situatash ku ndërprerja e punës së grave shtatzëna mund të kryhet pa shkelje të normave të përcaktuara me akte ligjore. Kjo është e mundur në tri raste:

• eliminimi i plotë i një kompanie ose ndarjeje - Garancitë për ruajtjen e postit të mëparshëm nuk ofrohet për kategori preferenciale;
• identifikimi i dëshirës suaj për shkarkim - një deklaratë nga një punonjës shkruan vetëm në baza vullnetare dhe jo nën presion;
• fundi i afatit të kontratës pa shkelur kufizimet e vendosura në artikullin e 261-të.

Mos e humbni shpresën dhe të dorëzoheni për mashtrimin e punëdhënësit, i cili në një rrugë përpiqet të lirojë vendin. Nuk është për t'u habitur, pasi kompania do të duhet të paguajë kompensim monetar pas lindjes dhe të kërkojë një punëtor të përkohshëm në një vend të madh. Ligji për anën e grave shtatzëna nuk duhet të harrojë.

Në kontekstin e krizës financiare, punëdhënësit po përpiqen gjithnjë e më shumë për të reduktuar fondin e pagave. Disa prej tyre nuk i njohin ligjet, të tjerët thjesht dëshirojnë të marrin rreth tyre. Shumë menaxherë janë pyetur: është e mundur të shkarkosh një grua shtatzënë dhe si ta bëjmë atë. Të njëjtat probleme janë të shqetësuara për nënat e ardhshme. Megjithëse një kategori e tillë e punonjësve është nën mbrojtje të veçantë të Kodit të Punës, bosët ende gjejnë "zbrazëtira" në ligj për të thënë lamtumirë për shtatzëninë. Ky artikull është për ata që duan të hedhin poshtë nënën e ardhshme, por nuk dinë të bëjnë atë.

Dispozitat e ligjit

Menjëherë vërejmë se është pothuajse e pamundur të shkarkohet një punëtor shtatzënë, që nuk absorbohet nga ligji. Kodi i Punës siguron mbrojtje serioze sociale për amësinë. Gjegjësisht, neni 261 i TC thekson se me kërkesë të punëdhënësit, ndërprerja e marrëdhënieve të punës me gratë në pozitë është e papranueshme. Edhe në rastin kur kontrata e punës është urgjente. Shkrimi i një deklarate shtatzënë për shtrirjen e saj është e nevojshme, dhe shefi duhet të vazhdojë marrëdhëniet e tyre të punës deri në lëshimin e nënës së ardhshme të lejes së lindjes. Gjendja fizike e gruas në këtë rast është konfirmuar nga një certifikatë mjekësore një herë në një të katërtën.

Fund të marrëveshjes së punës

Siç u përmend më lart, kjo situatë nuk është një arsye për të shkarkuar shtatzënën. Kjo mund të bëhet vetëm kur menaxhmenti ofron një punëtor për të qëndruar, dhe refuzon. Një mundësi tjetër parashikon nenin 261 (3 paragrafë) kur kontrata është lidhur gjatë mungesës së një punonjësi tjetër. Pastaj shefi duhet të veprojë në rendin e mëposhtëm:

1. Sugjeroni një grua që të kalojë në punë më pak të vështirë gjatë shtatzënisë. Në rast të refuzimit nga vendet e lira të propozuara, nëna e ardhshme është subjekt i shkarkimit.
2. Vlen të shtoni se patjetër do të keni nevojë të shprehni të gjitha postet në dispozicion, përndryshe gruaja shtatzënë mund të sfidojë veprimet e punëdhënësit në gjykatë.

Shkarko në faqen tonë:

Likuidimi i ndërmarrjes ose përfundimi i aktiviteteve të një sipërmarrësi individual

Një arsye e tillë mund të shërbejë si bazë ligjore për shkarkimin shtatzënë (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me paradoksale - kur degët dhe zyrat përfaqësuese jashtë kufijve territorialë të zyrës qendrore lejohen të ndërpresin marrëdhëniet me punonjës të tillë. Kjo normë është veçanërisht e dobishme për punëdhënësit, dhe ata në mënyrë aktive përdorin të tilla "Trunk" në praktikë. Gjëja kryesore është të paralajmërojë gruan dy muaj para këtij procesi.
Vlen të përmendet se ndërprerja e marrëdhënieve të punës për shkak të ndonjë formulari të riorganizimit të ndërmarrjes do të riaktivizojë parimet e legjislacionit të punës. Përveç kësaj, nëse një individ nuk është një sipërmarrës individual, atëherë norma 261 e neneve të TC në këtë rast nuk zbatohet. Me fjalë të tjera, një punëdhënës i tillë e bën shkarkimin nuk ka të drejtë.

Në faqen e internetit.

Sipas marrëveshjes suaj

Ndoshta kjo është një nga "idealin" më të madh për udhëheqjen e shkarkimit të një gruaje në një "situatë interesante". Por një kategori e tillë e personave është llogaritur shumë rrallë, më shpesh është e detyruar ta bëjë këtë (nën presion, kërcënime). Këto veprime janë të ndaluara me ligj, dhe një grua mund të shërohet përmes gjykatës ose inspektimit të punës. E rëndësishme: Nëna e ardhshme ka të drejtë të tërheqë një deklaratë brenda dy javësh nga momenti i depozitimit të tij.

Në faqen tonë janë në dispozicion:

Me marrëveshjen e palëve

Me një formulim të tillë, nënat e ardhshme shkarkohen më shpesh. Në këtë rast, punëdhënësi e liron vendin, "rrotull" duke rënë dakord me një punëtor shtatzënë, dhe në vend të kësaj i paguan një sasi të caktuar kompensimi që i përshtatet të dyjave.

- jo gjithmonë në interes të punëdhënësit. Një grua shtatzënë ka nevojë për kushte të veçanta për hartimin e përfitimeve sociale.

Sot shpesh ndodh që punëdhënësi gjen disa arsye në mënyrë që nëna e ardhshme të mos punojë më në organizatën e tij. Sa është mishërimi i dëshirave të menaxherëve dhe a do të shkarkohen ligjërisht? Vlen të klasifikohet në më shumë detaje.

Shkaqet e mundshme të shkarkimit të punonjësve

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfundimi mund të prodhohet nga punëdhënësi në bazë të artit. 81.

Këto baza mund të jenë i grupuar Në mënyrën e mëposhtme:

1. Veprimet fajtore të të punësuarit. Kjo përfshin përsëritjen e mospërputhjes së detyrave nga punonjësi, vonë për më shumë se 4 orë, shkelje të kërkesave për mbrojtjen e punës, gjë që shkaktoi një kërcënim përreth dhe pronë të organizatës etj.
2. Mendja e nivelit të aftësisë së punonjësve të identifikuar nga rezultatet e certifikimit.
3. , Duke ndryshuar pronarin.

Arsyet për shkarkimin e punonjësit jo vetëm mund të vendosen në bazë të Kodit të Punës, por edhe me ligje të tjera federale.

A mund të zbatojë punëdhënësi të gjitha rrethanat e mësipërme në favor të tyre për të hedhur poshtë një grua shtatzënë?

Shkaqet e shkarkimit legjitim të shtatzënisë

Vlen të sqarohen faktin se çdo grua shtatzënë ka të drejtë, por në këtë rast nuk do të marrë para për të humbur pagesat shtesë që janë të ngarkuara nga fondacioni social, vetëm gratë që punojnë.

Madhësia e një përfitimi mujor të kujdesit për fëmijët për të papunët llogaritet në varësi të. Puna e merrni atë në raportin e përqindjes, i cili është më shpesh një rend i madhësisë. Nëse punëdhënësi detyron një punëtor për të shkruar një deklaratë për shkarkimin e kërkesës së tij, kjo është e pamundur të bëhet kjo.

Në kodin e punës, ka të vërtetë një numër artikujsh që ofrojnë lejo të shkarkojë punonjësin, pavarësisht nga pozita e saj:

• Afati i kontratës së punës është përfunduar. Në rastin e një situate të tillë, një grua nuk mbetet pa mbështetjen e shtetit. Ekziston një përjashtim për gratë shtatzëna.
  Në rast se gruaja u organizua në vendin e një punonjësi tjetër, në kohën e punës së tij, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë vende të lira për nivelin e kualifikimeve të shtatzënisë dhe duke marrë parasysh shëndetin e saj. Nëse nuk ka ose një punëtor refuzon t'i zënë ato, do të shkarkohet ligjërisht nga punëdhënësi sipas Art. 77 TK RF, f. 2.
• Ndryshimet në kushtet e kontratës së punës (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 7) dhe refuzimi për të transferuar në një zonë tjetër (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 9) mund të shkaktojnë shkarkimin shtatzënë. Përkthimi i organizatës në një lokalitet tjetër, duke ndryshuar kushtet teknike të punës ose momentet organizative - të gjithë këta faktorë mund të jenë një arsye për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës.
  Nëse kushtet e punës së nënës së ardhshme ndryshojnë aq shumë sa që nuk mund të jenë të kënaqur me aftësitë e saj, të gjitha masat e mundshme duhet të ndërmerren për të vazhduar marrëdhëniet e punës. Përkthimi në një pozicion tjetër këtu është gjithashtu i përshtatshëm.
• Rrethanat e pavarura nga palët në kontratë. Eliminimi i organizatës, ndërprerja e aktiviteteve të IP-së, reduktimi, ndryshimi i pronarit.

Në të vërtetë, mbyllja e ndërmarrjes mund të shkaktojë shkarkim në baza ligjore. Por këtu ia vlen të merret parasysh fakti që data e shkarkimit do të jetë data e përjashtimit të ndërmarrjes nga.

Nëse nuk e keni regjistruar organizatën, atëherë mënyra më e lehtë Kjo është bërë me ndihmën e shërbimeve online që do të ndihmojnë të lirë për të formuar të gjitha dokumentet e nevojshme: nëse tashmë keni një organizatë, dhe mendoni se si të lehtësoni dhe automatizoni kontabilitetin dhe raportimin, shërbimet në internet vijnë në shpëtim, të cilat Do të zëvendësojë plotësisht kontabilistin në ndërmarrjen tuaj dhe do të kurseni shumë para dhe kohë. Të gjitha raportimet formohen automatikisht, të nënshkruara nga një nënshkrim elektronik dhe dërgohen automatikisht në internet. Është ideale për IP ose LLC në USN, Envd, PSN, TC, bazohet në.
Çdo gjë ndodh në disa klikime pa rradhë dhe stres. Provoni dhe ju do të habiteniSi u bë e lehtë!

Shkaqet që nuk çojnë në shkarkim

Shpesh, punëdhënësit e paskrupullt që nuk duan të lidhin punën e tyre me gratë shtatzëna, i frikësojnë ato me shkarkim me një hyrje negative. Është e rëndësishme të dini gjithçka që nuk mund të bëhet në asnjë mënyrë.

Shkarkimi në lidhje me udhëtimin, shkeljet disiplinore, veprimet e mundshme, fajtore të punonjësit - e gjithë kjo nuk është arsyeja për ndërprerjen e kontratës së punës.

Në lidhje me këto shkelje Nga ana e punonjësit shtatzënë mund të emërohet:

• rimëkëmbje disiplinore;
• privimi i primeve;
• gjoba, etj.

Nuancat e shkarkimit të një punonjësi shtatzënë

Përkundër faktit se opsionet për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës tashmë janë konsideruar, vlen të merret parasysh disa situata të tjera në lidhje me të cilat shkarkimi mund të ndodhë ende.

Një punonjës i rregulluar nga - i prekshëm.

Shkarkimi mund të ndodhë vetëm në bazë të dy faktorëve:

Çdo grua shtatzënë është e nevojshme para se të raportojë tek punëdhënësi në lidhje me pozicionin e tij, të regjistrohet për këshillën e grave dhe të marrë një certifikatë të mostrës së duhur atje.

Nëse punëdhënësi është i vetëdijshëm për prezantimin e referencës, atëherë edhe fundi i veprimit të një kontrate urgjente të punësimit nuk do të jetë në gjendje të shkaktojë prishjen e marrëdhënieve të punës. Edhe nëse afati i kontratës ka mbaruar, një grua që ka dhënë një certifikatë nga konsultimi femëror në pozitën e tij, mund të shkruajë një kërkesë drejtuar kreut të organizatës, për të zgjeruar afatin e kontratës. Në të cilën organizata është e detyruar të zgjasë veprimin para përfundimit të shtatzënisë.

Organizata mund të kërkojë konfirmim periodik të pozitës së punonjësit jo më shumë se një herë në tre muaj. Në fund të decretit pushimi i lehonisë, kontrata e punës pushon të jetë e vlefshme.

Gjetja e një gruaje shtatzënë gjithashtu nuk mund të jetë shkaku i shkarkimit.

TK i Federatës Ruse përcakton se kohëzgjatja e periudhës së testimit nuk mund të kalojë tre muaj. Në rast se punonjësi është i vetëdijshëm për punëdhënësin e tij për shtatzëninë - periudha e gjykimit ndalon automatikisht dhe kontrata e punës bëhet konstante. Vlen të sqarohet se është e nevojshme të sigurohet një certifikatë për të krijuar një punëdhënës të punonjësit të saj. Përndryshe, ai mund ta shkarkojë atë pa shkelur ligjin.

Shkarkimi i një punonjësi shtatzënë pune është gjithashtu i pamundur. Llogaritja e pagesës gjatë pushimit të lehonisë, si dhe përfitime të tjera sociale bëhet në një organizatë që është puna kryesore.

Një grua që pret për lindjen e një fëmije, dhe si punëtor i përkohshëm në një organizatë nuk mund të shkarkohet me iniciativën e punëdhënësit. Ajo u punësua në kushtet e një kontrate urgjente të punësimit. Shkarkimi mund të ndodhë vetëm nëse nuk ka vende të lira të lira në organizatë ose ndonjë opsion tjetër të propozuar nga punonjësi i punëdhënësit nuk i përshtaten asaj.

Karakteristikat e shkarkimit të shtatzëna me kërkesën e tyre

Ashtu si çdo punonjës tjetër, një grua shtatzënë ka të drejtë të vulë dëshirën për të lënë ose për të ndryshuar vendin e punës. Ligjet nuk kufizojnë gratë në këtë. Procedura ndodh në mënyrë të ngjashme me shkarkimin e punonjësit nuk është në pozitë.

Por ka situata ku punëdhënësi nuk lejon që punonjësi të heqë dorë nga kërkesa e tij. Ka shumë raste të tilla sesa zvogëlimi i shkarkimit, por ato janë ende të pranishme. Pra, çfarë të bëni një grua që nuk dëshiron të tendosje gjatë kësaj periudhe ose thjesht të ndryshojë punën? Si është e drejtë ligji dështimi i punëdhënësit në shkarkim?

Për të siguruar një raportim më të saktë të informacionit tek punëdhënësi, ju duhet të bëni. Rrethanat mund të kërkojnë shkarkim të menjëhershëm, pa punuar, këtu është e detyrueshme të specifikoni arsyet. Punëdhënësi mund të refuzojë vetëm shkarkimin pa punuar, përndryshe nuk ka arsye ligjore për mbajtjen e një punonjësi. Përndryshe, nëse punëdhënësi kërcënon të mos paguajë llogaritjen ose metodat e tjera që ju duhet të kontaktoni agjencitë e zbatimit të ligjit.

Përkundër shkarkimit

Situatat ku punëdhënësi, jo shyling për të shkelur ligjet dhe pa frikën e grumbullit, ende e hedh poshtë gruan për tiparin e saj, ende duke ndodhur mjaft shpesh. Çfarë duhet të bëni në këtë rast shtatzënë dhe ku do të kërkoni ndihmë?

Ka shumë opsione dhe pa mbrojtje gruaja nuk do të mbetet.

Nëse ende një grua doli të shkarkohet, ata do të jenë të pashmangshme gjykim. Vendi ku ia vlen të kontaktohet:

1. Inspektimi i punës së rajonit apo qytetit. Këtu mund të krijoni një ankesë dhe të merrni këshilla të avokatëve. Ata do të ndihmojnë për të kompensuar.
2. Gjykata gjeti në zonën ku organizata e punëdhënësit regjistrohet ligjërisht.
3. Një avokat i konsultimit të grave, ku është regjistruar një grua shtatzënë.

Një grua që planifikon të padisë punëdhënësin, për një rezultat më të suksesshëm të rastit, vlen të sigurohet sa më shumë prova të jetë e mundur në favor të tij: dokumentet, fotokopjet, sjellin dëshmitarë etj.

Burri dhe shtatzënia

Vendet evropiane kanë qenë prej kohësh duke praktikuar lejen e lindjes, por baba. Në Rusi, kjo rrymës është të paktën, por ende çdo njeri, në përputhje me ligjin, ka të drejtën e plotë për të marrë përfitime për kujdesin e fëmijëve, gjatë gjithë periudhës së pushimit të lehonisë. Shkarkimi, pa pëlqimin e njeriut, me iniciativën e punëdhënësit është gjithashtu e pamundur. Në përgjithësi, të gjitha të drejtat që mbrojnë gratë shtatzëna shpërndahen në këtë rast babë të foshnjës.

Është e mundur të përdoret një pushim për kujdesin e fëmijëve, duke e ndarë atë në pjesë midis prindërve.

Të drejtat e njeriut Përgatitja për të kaluar në një fazë tjetër të jetës së tyre duhet të respektohen në nivelin më të mirë, dhe në rast të shkeljes së tyre, mbrojtja duhet të veprojë me vendosmëri.

Karakteristikat e procedurës Shkarkimi i një punonjësi shtatzënë konsiderohen në videon në vijim:

Ndërprerja e marrëdhënieve të punës sjell shumë sherr për qytetarët. Sidomos punëdhënësi. Në fund të fundit, shefi nuk duhet të gjejë vetëm një zëvendësim vartës, por edhe të pajtohet me rregullat për shkarkimin e të punësuarve. Bëni nuk është gjithmonë e lehtë. Ka disa kategori njerëzish që theksojnë të drejtat e veçanta në punësim. Prandaj, sot do të përpiqemi të kuptojmë se si gruaja shtatzënë është shkarkim. A është e mundur të heqësh qafe këtë kategori të vartësve?

Kodi i Punës për Mbrojtjen Shtatzënë

Për t'u marrë me pyetjet e ngritura, është e nevojshme të shqyrtohet legjislacioni i punës. Çfarë thotë?

Shkarkimi i një gruaje shtatzënë në TK RF është një operacion i vështirë dhe jo gjithmonë i mundshëm. Punëdhënësi mund të heqë qafe një punonjës të pakëndshëm në raste të jashtëzakonshme.

Përveç kësaj, gratë "në pozitë" mund të kërkojnë këshillën e grave. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndalojë vizitorët gjatë shtatzënisë. Megjithatë, në kompetencat e saj për të kërkuar me një certifikatë vartëse nga një specialist ose prova të tjera të një vizite në një institucion mjekësor.

Shkarkimi i iniciativës së autoriteteve

Shefi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhëniet e punës me çdo punonjës kur ju pëlqen. Por gratë shtatzëna janë një përjashtim nga rregullat.

Në TK RF, hedh poshtë një grua "në një pozicion interesant" me kërkesën e kokës nuk mundet. Ky është një shkelje e madhe e legjislacionit. Nëse shefi do të shpërndahet, ju mund t'i kundërshtoni atij një ankesë me inspektimin e punës, si dhe përgjegjësinë penale dhe një gjobë të madhe.

Kontratë urgjente

Prandaj, hiqni qafe punonjësin duke pritur rimbushjen në familje, jo aq e thjeshtë sa duket.

A është e mundur të shkarkoni gruan shtatzënë nën një kontratë urgjente? Po. Fundi i Marrëveshjes së Punësimit është baza për ndërprerjen e marrëdhënieve me vartësin.

Megjithatë, Kodi i Punës mbron nënat e ardhshme, si dhe gratë në dekret. Sipas punonjësit, punëdhënësi duhet të zgjasë marrëveshjen për bashkëpunim deri në fund të shtatzënisë / dekretit. Anulo në një "bonus" të ngjashëm nuk mund.

Shkarkimi në një marrëveshje urgjente të një gruaje shtatzënë, nëse ajo nuk donte të vazhdojë të bashkëpunojë me kompaninë, kryhet në bazë të zakonshme.

Korrigjimi i kushteve të punës dhe lëvizja

Në disa raste, kompania ndryshon në mënyrë drastike kushtet e punës ose lëviz në një lokalitet tjetër për të vazhduar aktivitetet e saj. Në situatat e përshkruara, duket e mundur shkarkimi i një gruaje shtatzënë.

Gjëja kryesore është se shefi i parë me shkrim ofroi vendet e lira të vëna të punës dhe kushtet e punës. Nëse vajza refuzon, mund të shkarkohet. Përndryshe, hiqni qafe kategoritë e klasifikuara të bashkëpunimeve.

Shkurtim

A është planifikuar të shkarkojë një grua shtatzënë? Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton qartë një numër arsyesh për të cilat mund të heqësh qafe kategorinë e prekshme të vartësve. Gjëja kryesore nuk është të shkelë procedurën e përcaktuar për ndërprerjen e kontratave të punës.

Reduktimi është koha kur punëdhënësi ka të drejtën e largimit të punonjësve të cilët janë shkarkim. Për shembull, me nivel të pamjaftueshëm të kualifikimeve ose përvojës së punës.

A bien vajzat shtatzëna nën reduktim? Jo. Reduktuar një grua duke pritur rimbushje në familje, nuk mund të ndodhë në asnjë rrethanë. Nëse një mosmarrëveshje është planifikuar të reduktohet, një punëtor është i detyruar të përkthejë në një vakant të përshtatshëm. Por në të njëjtën kohë paga nuk duhet të shpëtohet.

Sipas nenit

Cilat opsione të tjera për zhvillimin e ngjarjeve gjenden në praktikë? Disa njerëz përjashtohen nga kompanitë "nën artikullin". Kjo është, nëse ka ndonjë shkelje serioze të kontratës së punës. Le të themi për shpime pa arsye.

Shkarkimi i një gruaje shtatzënë nën një kontratë urgjente të punës kalon pa ndonjë veçori. Dhe çfarë të bëni nëse vajza dëshiron të hedhë kompaninë në artikull? Asgjë. Ky version i zhvillimit të ngjarjeve nuk lejohet. Për më tepër, nëse vajza mungon në punë për shkak të gjetjes së procedurave për gratë shtatzëna ose në pritje tek mjeku, nuk do të ketë prosperitet. Sidomos kur vartësi ka ndonjë dëshmi të një vizite tek mjeku.

Dëshira për punëtorët

Mënyra më e lehtë për të zhvilluar ngjarje është që të kujdeset nga puna me kërkesë të vartësit. Shkarkimi i një gruaje shtatzënë është e lejuar. Në këtë rast, siç tregon praktika, procesi kalon pa vështirësi.

Vajza, duke pritur për lindjen e një fëmije, mund të refuzojë të bashkëpunojë me kompaninë në çdo kohë. Nuk kërkohet të tregojë shkakun e kujdesit nga puna. Gjithashtu është e ndaluar të mbash vartësin.

Është një heqje e tillë që i jep punëdhënësit më pak se të gjithë sherret. Nuk ka ankesa për bosët në këtë rast. Gjëja kryesore është të pajtohet me një procedurë të caktuar për ndërprerjen e marrëdhënieve. Me të do të njohim pak më vonë.

Rrethanat e tjera

Nga të gjitha sa më sipër, rrjedh se për të hequr qafe një kategori të tillë të prekshme të vartësve, si gratë shtatzëna, është problematike. Megjithatë, do të bëhet ende. Në veçanti, nëse ka baza ligjore.

I lejon punëdhënësve të përfundojnë kontratat e punës me shtatzëna, nëse:

• është kryer likuidimi i ndërmarrjes;
• sipërmarrësi përfundon aktivitetet e tij.

Në këto raste, marrëdhëniet e punës janë ndërprerë me të gjitha vartësit pa përjashtim. Kompania mbyllet, askush tjetër nuk mund të punojë në të. Për më tepër, informacioni rreth kompanisë hiqet nga regjistri përkatës i organizatave.

Provë

Për Kodin e Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi mund të shkarkojë punonjësin që është në periudhën e provës. A është ky rregull për gratë shtatzëna? Për fat të keq jo. Të gjitha parimet e listuara më parë zbatohen për punonjësit që janë në periudhën e provës. Është e rëndësishme që punëdhënësi të njoftohet për "pozicionin interesant" vartës.

Jo situata të varura

Arsyet për shkarkimin e një gruaje shtatzënë nuk janë aq të ndryshme sa ri-përcaktimet e marrëdhënieve të punës me një punonjës të zakonshëm. A ka ndonjë mundësi tjetër për zhvillimin e ngjarjeve?

Ka një numër arsyesh për shkarkimin e vartësve në "situatën interesante", asnjë nga ata që nuk varen. Kjo perfshin:

• restaurimi i vartësit në gjykatë në të njëjtin vend të punësimit;
• marrjen e punonjësit të statusit të paaftë për të vazhduar aktivitetet plotësisht;
• fundin e licencave dhe lejeve të kërkuara për punë në organizatë në një pozicion ose atë pozitë.

Të gjitha këto situata nuk konsiderohen largohen nga nisma e autoriteteve. Por në të gjitha rrethanat, punëdhënësi duhet së pari të ofrojë vende të lira të punonjësve për punësim. Nëse ky artikull rezulton të humbasë, do të ketë një shkelje të procesit të ndërprerjes së marrëdhënieve me ligj.

Marrëveshje nga partia

Shkarkimi i një gruaje shtatzënë mund të kryhet përmes marrëveshjes së palëve. Gjatë operacionit, dikush (shefi ose vartësi) ofron kushtet e tij për ndërprerjen e një kontrate të tipit të punësimit, dikush pajtohet me një propozim ose emëron kërkesat kundër. Pas arritjes së konsensusit, një marrëveshje u përfundua me shkarkimin e mëvonshëm.

Është e dëshirueshme që iniciatori i operacionit të ishte shtatzënë. Pastaj, në rastin e kontrollit, Inspektorati i Punës do të ketë më pak pyetje për punëdhënësin.

Si ta lë veten

Ne u takuam me themelet e shkarkimit të një gruaje shtatzënë. Siç është tashmë e dukshme, sipas ligjit, për të hequr qafe të kategorisë vulnerabël të vartësve është problematike. Dhe kjo është propozuar vetëm në kushte të caktuara.

Si ta përfundoni kontratën për iniciativën e punonjësit?

Kjo do të kërkojë:

1. Përbëjnë dhe shkruaj një kërkesë për shkarkim me kërkesën tënde.
2. Kontaktoni një kërkesë për punëdhënës.
3. Prisni nënshkrimin e aplikacionit në departamentin e personelit.
4. Punojnë për 14 ditë.
5. Në ditën e shkarkimit, ju do të njiheni me porosinë e duhur.
6. Merrni llogaritjen në kontabilitet.
7. Merrni librin e punës, një ari dhe një certifikatë të të ardhurave.

Kjo eshte e gjitha. Pas kësaj, mbetet vetëm për t'u nënshkruar në revista të veçanta të punëdhënësit. Qytetari shkarkoi me kërkesën e tij.

Si të zjarrit kur likuidimi

Disa ndryshe do të duhet të veprojnë nëse marrëdhënia me shtatzëna është ndërprerë për shkak të eliminimit të kompanisë. Në këtë rast, do të duhet të:

1. Për 2-3 muaj, njoftoni punonjësin për ngjarjen.
2. Kontrolloni porosinë rreth shkarkimit.
3. Prisni për punonjësit femra në një dokument.
4. Llogarisni me një vartës.
5. Të bëjë një hyrje të përshtatshme dhe të lëshojë një punonjës në të dhënat e punësimit.
6. Organizoni dhe jepni një certifikatë të të ardhurave.
7. Çështjen personale të punonjësve.

Nëse një grua refuzon të nënshkruajë një urdhër ose të shmangë llogaritjen / lëshimin e dokumenteve, do të duhet të bëni akte të përshtatshme. Pa to, procesi i ndërprerjes së marrëdhënieve do të shqetësohet.

Rezultatet

Largohuni nga një punonjës shtatzënë në kompaninë problematike. Kjo mund të bëhet ose kur të përshkruhen fondacionet, ose kur punëdhënësi nuk di për "pozicionin interesant" të vartësit.

Kjo është, shkarkimi i një gruaje shtatzënë me iniciativën e autoriteteve, "sipas nenit", për shkak të reduktimit ose për arsye të tjera, por për këtë do të duhet të dëshmojë se askush nuk është njoftuar për shtatzëninë në departamentin e personelit . Në këtë rast, Inspektorati i Punës mund t'u kërkohet vetëm të rivendosë punonjësit në detyrë. Por është e pamundur të ndëshkohen gjobat ose përgjegjësinë penale.

Kthim