Koncepti i përvojës dhe procedurës për llogaritjen. Përvoja e punës për pensionin akrual

Më parë, ligji ekzistonte koncepti i "përvojës së përgjithshme të punës", sipas të cilit u kuptua kohëzgjatja e përgjithshme e të gjitha periudhave të punës në një ose organizata të ndryshme. Në vitin 2002 u nis një reformë e pensioneve, dhe në vend të "përvojës së përgjithshme të punësimit", përdoret formulimi "Përvoja e sigurimit", por emri i mëparshëm mbetet ende në nivelin e filistinës dhe njerëzit shpesh i ngatërrojnë këto dy koncepte praktikisht të njëjta.

Për t'u marrë me temën, duhet të njiheni me atë se cilat lloje të përvojave ekzistojnë ose keni vepruar tashmë:

Sigurimi: Nën atë ju duhet të kuptoni shumën e të gjitha periudhave kohore, gjatë së cilës primet e sigurimit janë kryer në NjIF.
Puna e Përgjithshme: Teorikisht, kjo do të thotë të njëjtën gjë si në sigurimet, por jo të merren parasysh primet e sigurimeve, por shuma e të gjitha kohërave të punëve të një qytetari.
Puna e vazhdueshme: Tani koncepti i vazhdimësisë anulohet, por më herët ka nënkuptuar një përvojë pune të caktuar me një pushim midis shkarkimit dhe dizajnit pasues në një ose një organizatë tjetër në më pak se 1 muaj.
Punë e veçantë: Vepron në lidhje me punëtorët në veri ekstrem dhe ata që punojnë në industritë kimike të rrezikshme, dmth. Në kushte të veçanta.

Përvoja e përgjithshme e punës: Çfarë është?

Siç u përmend më herët, nën përvojën e përgjithshme të punës nënkupton shumën e muajve ose viteve të punës, pavarësisht nga prania / mungesa e ndërprerjeve. Në vend të kësaj, termi "përvojë sigurimi" përdoret në vend të kësaj, dhe pas reformës së pensioneve, të gjitha shumat e bëra në NjIP janë subjekt i përmbledhjes dhe kontabilitetit gjatë llogaritjes së shumës së pensionit.

Më shpesh, kohëzgjatja e përvojës së sigurimit ndikon në sasinë e pensioneve dhe përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar, por paga e qytetarëve ka rëndësinë më të madhe:

Për përvojën në spital 8 vjeç dhe është transferuar më shumë 100% të pagës mesatare mujore; nga 5 deri në 8 vjeç - 80%; deri në 5 vjet - 60%; Më pak se gjysmë viti i punës - jo më shumë se 1 pagë minimale.
Afati minimal i përvojës së sigurimit për marrjen e një pensioni të moshës së vjetër është 5 vjet, ndërsa më parë ishte e barabartë me 20 dhe 25 vjet (respektivisht gratë dhe burrat).

Kështu, pas bërjes së redaktimeve, personi që ka punuar për vetëm 6 vjet dhe ka bërë më shumë transferime sigurimi, mund të kërkojë një pension të madh në madhësi se një qytetar i cili ka punuar gjithë jetën e tij për një pagë të vogël.

Çfarë është përfshirë në përvojën e përgjithshme të punës?

Sipas legjislacionit aktual, me numërimin e përvojës së sigurimit, jo vetëm pagesa, por edhe periudha individuale të punonjësit që dalin në pension merren parasysh:

Shërbimi në Ushtrinë (urgjente ose kontratë), GPP i Federatës Ruse, Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse etj. Në disa raste, përvoja e punës fillon të llogaritet nga momenti i pranimit në universitetet ushtarake dhe të ngjashme / shkollat \u200b\u200bteknike.
Koha është që të largohet për kujdesin e fëmijëve deri në 1.5 vjet.
Periudhat e qëndrimit në pushim mjekësor, ndërsa kohëzgjatja e legjislacionit është e kufizuar.
Periudha e regjistrit të statusit në Qendrën e Punësimit.
Koha e kujdesit spitalor për një fëmijë me aftësi të kufizuara për fëmijë, një i afërm i ngushtë i cili ka arritur në 80 vjet, ose një grup me aftësi të kufizuara të grupit 1.
Pjesëmarrja në vepra sociale ose publike.
Nëse ushtari u dërgua për të kaluar shërbimin jashtë vendit, dhe gruaja e tij erdhi atje së bashku me të, por nuk mund të punonte. Në përvojën e sigurimit, përfshihet një periudhë që nuk tejkalon 5 vjet të papunësisë në vendin e dikujt tjetër.
Koha kur një qytetar ishte duke vuajtur një dënim në burg ose në IR, por më vonë ishte i justifikuar për shkak të bindjes ilegale.

E rëndësishme! Lëvizja e përvojës së sigurimit fillon nga momenti i marrjes së kontributit të parë, dhe nëse qytetari nuk ka punuar kudo para shfaqjes së rrethanave të mësipërme, nuk do të jetë e përllogaritur. Sa për qytetarët që kanë punuar deri në vitin 2002, të drejtat e tyre të pensioneve u konvertuan në një sasi të caktuar parash të gjeneruara nga data e punësimit në vitin e mësipërm.

Një shembull kur përvoja e sigurimit duhet të marrë parasysh:

Menaxheri Pakhomova I.I. lëshoi \u200b\u200bnjë kontratë pune me punëdhënësin në vitin 2016. Duke qenë në një periudhë provuese (3 muaj), ajo u sëmur dhe shkoi në spital. Në këtë drejtim, koha përfundoi për të u transferua, por e gjithë periudha e aftësisë së kufizuar u përfshi në përvojën e sigurimit.

Një shembull më kompleks i përvojës së sigurimit:

Ivanov p.e. Punon me një ngarkues jozyrtar që nga viti 2015. Në vitin 2016, nëna e tij ishte e sëmurë seriozisht, dhe ai duhej të kujdeset për të. Gjashtë muaj më vonë, ai u zgjidh zyrtarisht nga konsulenti i shitësit, punëdhënësi bëri premiumin e parë të sigurimit për të - nga tani e tutje dhe filloi akruali i përvojës. Koha e punës joformale dhe kujdesi për një të afërm në këtë rast nuk merret parasysh.

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet përvojës së veçantë të punës, sepse Ajo gjithashtu ndikon në madhësinë dhe moshën e daljes në pension. Sipas këtij koncepti, nënkuptohet periudha e një qytetari nën kushte të rrezikshme (klimatike, kimike, etj.). Kjo i jep atij të drejtën për një pension të parakohshëm dhe marrjen e një numri përfitimesh (rritja e përfitimeve, rritja e primeve të interesit në pagën, etj.).

Kush ka të drejtë të llogarisë përvojën e veçantë:

Përballet me punën në kushte të veçanta.
Minatorë dhe punëtorë të minierave.
Mjekët, mësuesit.
Punonjësit e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, Ministrisë së Punëve të Brendshme, FSB, MASH, UFSIN etj.

Çfarë nuk është përfshirë në përvojën e përgjithshme të punës?

Bazuar në sa më sipër, në llogaritjen e përvojës së përgjithshme të punësimit të përfshira të gjitha periudhat e jetës së çdo qytetari janë të përfshira, përveç kur është përdorur zyrtarisht. Kur punojnë jashtë territorit të Federatës Ruse, mund të merren parasysh edhe aktivitetet, por kjo kërkon një traktat ndërkombëtar midis vendeve.

Për shkak të faktit se në këtë moment, përvoja e sigurimit merret parasysh për llogaritjen e pensionit, pastaj kur mosha 55 dhe 60 (gratë dhe burrat), të gjithë kanë të drejtë të kërkojnë një manual, subjekt i pranisë së një minimum prej 5 vjet pune zyrtare që nga viti 2002.

Vlen të përmendet se, nëse një person punon menjëherë në dy organizata, atëherë vetëm përvoja e sigurimit në njërën prej tyre merret parasysh. Për shembull:

Kontabilist Sviredova M.Yu. Punon në specialitetin në LLC "Avers", ku ishte i punësuar në vitin 2013. Më vonë, në vitin 2015, ajo hapi zyrën e saj duke u regjistruar si IP, por paralelisht vazhdoi të operonte në LLC Aversi. Pas arritjes së moshës 55 vjeç në 2017, ajo vendosi të dalë në pension, për numërimin e të cilave u përdor nga 2013 deri në vitin 2017. Akcrutet e sigurimeve të bëra nga 2015 në emër të IP-së, nuk kanë marrë parasysh.

Si të konfirmoni përvojën e punës deri në vitin 2002?

Pas fillimit të reformës së pensioneve në vitin 2002, stafi i fondit të pensioneve ishte i detyruar të zhvillonte një kontabilitet të personalizuar të të gjithë punëtorëve dhe zbritjet e sigurimeve të qytetarëve, ndërsa dokumenti kryesor që konfirmonte karrierën ishte ende libri i punës, siç ishte që nga viti 1918.

Po sikur të humbasë rekordi i punësimit dhe është e nevojshme të konfirmoni përvojën e punës deri në vitin 2002? Në këtë rast, disa opsione për zgjidhjen e problemit janë të mundshme:

Kontaktoni punëdhënësit të cilët janë kryer më herët. Ata do të japin referenca konfirmuese. Nëse të drejtat për menaxhimin e organizatës dhe përdorimin e pronës së saj janë transferuar në një palë të tretë, dhe menaxheri i mëparshëm nuk punon më, ju mund të kërkoni një dokument nga pronarët e rinj të ndërmarrjes.
Nëse kompania është eliminuar, ia vlen të vizitojë ndarjen territoriale të NjIF-it: duhet të ruhet shumë certifikata e punës. Për të marrë informacion me datën specifike të punësimit, shkarkimit dhe deponimit të kontratave, rekomandohet të dërgoni një kërkesë me shkrim në arkivin shtetëror.

Në një situatë me humbjen (derdhjen) e librit të punës dhe rivendosjen e përvojës së sigurimit për qytetarët, për herë të parë të lëshuar zyrtarisht për punë pas vitit 2002, gjithçka është shumë më e thjeshtë: ato janë të mjaftueshme për të aplikuar si një kërkesë për ofrimin e informacionin e nevojshëm për fondin e pensioneve. Të gjitha informatat përcaktohen duke përdorur një program të personalizuar të kontabilitetit dhe mund të transmetohet pas 10 ditësh pas qarkullimit. Nëse organizata e punëdhënësit nuk është likuiduar, mund të shkosh në një tjetër: të kontaktoni Departamentin e Personelit me një deklaratë me shkrim mbi sigurimin e një libri të librit të punës.

Duke numëruar një përvojë pune: nuanca të rëndësishme

Duke llogaritur përvojën e punësimit, duhet të merren parasysh disa detaje:

Në llogaritjen merr gjithë kohën e punës deri në 1 ditë, dhe muaji është transformuar gjatë viteve, dhe ditët janë në muaj. Për shembull, 40 ditë \u003d 1 muaj 1 ditë, 13 muaj \u003d 1 vit dhe 1 muaj.
Nëse përvoja e sigurimit është më pak e vazhdueshme, atëherë përfitimet llogariten, bazuar në kohëzgjatjen e këtij të fundit,

Për një fletë të veçantë, ne shkruajmë të gjitha datat e punësimit dhe shkarkimit.
Thip Numri i muajve, ditëve dhe viteve të punës në secilën prej organizatave.
Ditë përkthehen në muaj, dhe muaj në vitet.
Pas marrjes së shumës përfundimtare, ne zbresim kohën e studimit në universitet, të cilin punëdhënësit shpesh tregojnë punë.

Për llogaritjen më të saktë, është më mirë të përdorni një kalkulator online ose të kontaktoni një organizatë të shërbimit të kontabilitetit. Nëse, kur bën një pension, u zbulua se një periudhë pune nuk është marrë parasysh në NjIF, por janë bërë zbritjet, certifikatat nga punëdhënësit e mëparshëm duhet të sigurohen për të konfirmuar informacionin e punësimit, që nga Të dhënat e nevojshme nga punonjësit janë në dispozicion vetëm që nga fillimi i vitit 2002, kur kontabiliteti i personalizuar është miratuar në nivel legjislativ.

Shumë qytetarë në Rusi janë të interesuar për përvojën minimale për pension. Në fund të fundit, nuk mjafton për të arritur moshën e daljes në pension. Për të marrë pagesa normale për statusin e një pensionistike, kërkohet të punojë për një kohë të caktuar për një kohë të gjatë. Në Federatën Ruse, sistemi i pensioneve po ndryshon vazhdimisht. Prandaj, unë dua të di se sa është e nevojshme për të punuar jashtë për të mos mbetur pa një pension në moshën e vjetër. Çfarë ka rregullat e vendosura në Rusi?

Mosha e daljes në pension

Gjë është se gjëja më e rëndësishme është të arrihet mosha e daljes në pension. Kjo është, çdo qytetar në një kohë ose në një tjetër do të ketë të drejtë për pagesa për statusin e saj.

Përvoja minimale për pension po ndryshon nga viti në vit. Në Rusi, është planifikuar të rritet deri në vitin 2025. Por mosha e daljes në pension është një komponent më i qëndrueshëm. Për momentin, qytetarët e Federatës Ruse mund të mbështeten në pagesat e pensioneve nga 55 vjet ose nga 60 për gratë dhe burrat, përkatësisht. Në të ardhmen e afërt është planifikuar të rritet një moshë e daljes në pension deri në 63 dhe 65 vjet.

Pension social

Shumë varet nga ajo që pagesa e pensionit është në fjalë. Ekziston i paguhet të gjithë qytetarëve që kanë arritur, por jo atë që është paraqitur më herët. 55 dhe 60 vjet janë kufizime të moshës për ata që presin pagesa të sigurimeve. Ose në punë.

Cila duhet të jetë përvoja minimale për një pension të tipit shoqëror? Nuk mund të jetë. Kjo pagesë bazohet vetëm tek ata që nuk kanë shënuar minimumin e caktuar në moshën e caktuar. Pensioni i llojit social të burrave emërohet në 65 vjet, gratë në 60.

Më herët

Por tani vlen të mësosh për përvojën e punës. Çdo aktivitet merret parasysh. Për shembull, sipërmarrja. Për pension është jashtëzakonisht e rëndësishme. Rusia ka periudha të veçanta të punës, të cilat nuk konsiderohen punë, por numërohen gjatë llogaritjes së pensioneve. Rreth tyre - pak më vonë. Së pari ju duhet të dini se sa një qytetar duhet të punojë për të marrë pagesa pensionale të tipit jo-social.

Përvoja minimale për pensionin e përdorur për të qenë 5 vjet. Ishte aq shumë sa që unë kam për të punuar për çdo qytetar për të marrë pagesa pensionale në moshë të vjetër ose me punë. Por që nga viti 2015, shumë ka ndryshuar në sistemin e pensioneve. Dhe tani në Federatën Ruse ka rregulla të tjera për llogaritjen. Kishte një sistem të ashtuquajtur të topit, jo vetëm që kaloi vite, por edhe pikat e përllogaritur për një periudhë të caktuar të punës u shfaq. Pra, sa qytetarë tani duhet të punojnë për të marrë ndihmë shtetërore për statusin e një pensionisti?

2016 vit

Pyetja është shumë e vështirë. Në fund të fundit, siç është përmendur tashmë, në Rusi sistemi i pensioneve tani vuan ndryshime serioze. Pra, do të duhet të përgatiteni për faktin se do të ndryshojë vazhdimisht. Ju mund të gjeni vetëm informacione që është relevante për një vit të caktuar.

Përvoja minimale për akrualin e pensioneve në vitin 2016 është 7 vjet. Dhe në të njëjtën kohë, një qytetar duhet të shënohet së paku 33, ato janë të rëndësishme kur llogaritet madhësia e pagesave të pensioneve. Çdo vit i punës është një numër i caktuar pikësh. Ju mund të mësoni rreth tyre në NjIF.

Është e rëndësishme të merret parasysh se vetëm punësimi zyrtar merret parasysh. Prandaj, nuk merret parasysh në përvojën e punës. Vetëm aktivitetet sipërmarrëse, si dhe periudhat e punësimit zyrtar, të listuara në procesverbalin e punësimit.

Planet e ardhshme

Çfarë është planifikuar më pas? Është thënë tashmë se sistemi i pagesave të pensioneve po ndryshon vazhdimisht në Rusi. Është planifikuar të ndryshojë seriozisht përvojën minimale të punës, e cila është e nevojshme për marrjen e një pensioni të sigurimit ose punës. Sa vjet?

Popullsia e Rusisë duhet të përgatitet për faktin se 15 vjet punë zyrtare do të kërkohet gradualisht për qëllimin e caktuar. Siç është përmendur, përvoja e mëparshme e punës duhet të ketë qenë së paku 5 vjet.

Prandaj, pensioni do të duhet të mendojë paraprakisht. Dhe shumë prej tyre do të jenë në gjendje të marrin vetëm një pension social në një moshë të caktuar. Kjo duhet të merret në konsideratë. Projektligji tashmë është miratuar dhe ka hyrë në fuqi. Prej tani, përvoja minimale për pension do të rritet në vlerat e specifikuara.

Periudhat e të mësuarit

Puna nuk është vetëm punësim zyrtar. Fakti është se qytetarët kanë mundësi të marrin në konsideratë veten në përvojën e punës në periudhat jo të vështira. Kjo është, momentet kur një person nuk ka punuar, por ka kryer funksione të tjera. Por çfarë?

Përvoja minimale për grumbullimin e një pensioni në vitin 2016 është 7 vjet, në vitin 2015 ishte e barabartë me 6. Jo vetëm që do të merren parasysh, jo vetëm periudhat e listuara në librin e punës ose të cilët konsiderohen si aktivitete sipërmarrëse, por gjithashtu:

pushimi i kujdesit për foshnjën (1.5 vjet për 1 fëmijë);
shërbim ushtarak;
shërbim publik;
kryerjen e paaftësisë ose kujdesin e moshuar;
periudhat e marrjes së përfitimeve për shkak të aftësisë së kufizuar të tipit të përkohshëm.

Nuk është aq e lehtë për të llogaritur se sa një pension është në një mënyrë. Por përvoja e punës nuk do të përcaktojë punën. Është e mjaftueshme për të mbledhur të gjitha referencat që tregojnë periudhat e listuara më parë. Gjithashtu ia vlen të kushtohet vëmendje faktit që aktiviteti sipërmarrës është gjithashtu punë. Periudha e qëndrimit si një IP do të merret parasysh edhe gjatë llogaritjes së pensioneve. Rekomandohet të përdoret një kalkulator special që llogarit përvojën e punës, si dhe pikat e pensioneve për të zbatuar idetë në jetë.

Rreth llogaritësit

Çfarë është një shërbim i tillë i tillë? Gjë është se për të llogaritur përvojën e punës, dhe gjithashtu të kuptojë se sa ju mund të merrni në formën e pagesave të pensioneve, është në mënyrë të pavarur shumë problematike. Në veçanti, për shkak të faktit se me futjen e sistemit të pagesave të pensioneve, është e nevojshme të njohësh se sa në një vit të caktuar "kushtojnë" 12 muaj punë. Për të lehtësuar zbatimin e idesë, u krijua një kalkulator për përvojën e punësimit dhe një pension të ardhshëm. Ju mund ta gjeni, për shembull, në faqen zyrtare të FIU.

Në të dhënat hyrëse do të paguajnë periudhën e punës së qytetarit, si dhe shumën që do të marrë një person në pension në muaj. Zakonisht ju duhet të hyni:

periudhat e punës;
pushime;
të dhënat për periudhat e pafituara të përfshira në përvojën e punës;
koha e biznesit të aktivitetit sipërmarrës;
madhësia e pagave në periudha të caktuara.

Bërë në 2016, 26 f. 28 fusnota në tekst.

HYRJE 3.

Kapitulli 1. Koncepti dhe llojet e punësimit

1.1. Koncepti dhe kriteret e klasifikimit të punësimit 6

1.2. Problemi i ndarjes së punës dhe përvojës së sigurimit 10

Kapitulli 2. Karakteristikat e llojeve individuale të punësimit

2.1. Përvoja e përgjithshme e punës 13

2.2. Përvoja e veçantë e punës 14

2.3. Përvoja e sigurimit 16.

Përfundim 22.

Lista e burimeve të përdorura 24

Lista e burimeve të përdorura

I.. Rregullor

ILO Konventa nr. 102 "Për normat minimale të sigurimeve shoqërore" (1952) // Konventa dhe Rekomandime ... T. I. P. 1055 - 1086.
Konventa nr. 157 "Për krijimin e një sistemi ndërkombëtar për ruajtjen e të drejtave në fushën e sigurimeve shoqërore" (1982) // Konventa dhe rekomandime ... T. ii. P. 1971 - 198.
Kushtetuta e Federatës Ruse (e miratuar me votim popullor 12.12.1993) (duke marrë parasysh ndryshimet e bëra nga ligjet e Federatës Ruse për ndryshimet në Kushtetutën e Federatës Ruse të 30 dhjetorit 2008 Nr. 6-FKZ, nga 30 dhjetor 2008 Nr. 7-FKZ, nga data 05.02.2014 №2-FKZ, datë 21 korrik 2014 nr. 11-FKZ) // Takimi i legjislacionit të Federatës Ruse. 2014. Nr. 31. Art. 4398.
Kodi i Punës i Federatës Ruse të datës 30 dhjetor 2001 Nr. 197-FZ (Ed. Nga 12/30/2015) // Takimi i legjislacionit të Federatës Ruse. 2002. Nr. 1 (Pjesa 1), Art. 3.
Ligji Federal i 28 dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ (Ed. Datë 29 dhjetor 2015) "Për pensionet e sigurimeve" // Mbledhja e legjislacionit të Federatës Ruse. 2013. Nr. 52 (Pjesa I). Art. 6965.
Ligji federal i datës 04.07.2011 nr. 126-FZ (i ndryshuar nga datë 02.07.2013) "Për garancitë e ofrimit të pensioneve për kategori të caktuara të qytetarëve" // takimi i legjislacionit të Federatës Ruse. 2011. Nr. 23. Art. 3266.
Ligji Federal i 29 dhjetorit 2006 nr. 235-FZ (i ndryshuar nga 12/31/2014) "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të aftësisë së kufizuar të përkohshme dhe për shkak të amësisë" // takimi i legjislacionit të Federatës Ruse. 2007. Nr. 1 (Pjesa 1). Art. tetëmbëdhjetë.
Ligji Federal i 15 dhjetorit 2001 Nr. 167-FZ (Ed. Datë 14 dhjetor 2015) "Për sigurimin e detyrueshëm të pensioneve në Federatën Ruse" // Mbledhja e legjislacionit të Federatës Ruse. 2001. №51. Art. 4832.
Ligji Federal i 15 dhjetorit 2001 Nr. 166-FZ (Ed. Nga data 28.11.2015, me ndryshimin e 29.12.2015) "Për ofrimin e pensioneve shtetërore në Federatën Ruse" // Mbledhja e legjislacionit të Federatës Ruse. 2001. №51. Art. 4831.
Ligji Federal i 17 dhjetorit 2001 Nr. 173-FZ (Ed. Datë 28 dhjetor 2013, me AME. Datë 11.11.2015) "Për Pensionet e Punës në Federatën Ruse" // Takimi i legjislacionit të Federatës Ruse. 2001. Nr. 52 (1 orë). Art. 4920. (Dokumenti humbi pjesërisht forcën).
Ligji federal i 11/21/2001 Nr. 155-FZ (i ndryshuar deri më 07.21.2014) "Për sigurimet shtesë sociale të anëtarëve të ekuipazhit të fluturimit të avionëve të aviacionit civil" // takimi i legjislacionit të Federatës Ruse. 2001. Nr. 49. Art. 4561.
LIGJI FEDERAL 25.10.2002 Nr. 125-FZ (i ndryshuar deri më 07/17/2011) "Për subvencionet e strehimit për qytetarët që lënë zonat e veriut të largët dhe lokalitetin ekuivalent" // takimi i legjislacionit të Federatës Ruse. 2002. Nr. 43. Art. 4188; 2011. Nr. 30 (Pjesa 1). Art. 4560.
Ligji i Federatës Ruse të datës 12.02.1993 nr. 4468-1 (Ed. Datë 04.11.2014, me ndryshimin e datës 14.01.2016) "Për ofrimin e pensioneve të personave të mbajtur nga shërbimi ushtarak, shërbimi në organet e punëve të brendshme, zjarri shtetëror Shërbimi, Organet e Kontrollit Qarkullimi i barnave narkotike dhe substancave psikotrope, institucioneve dhe organeve të sistemit të burgjeve, dhe familjeve të tyre "(me matje dhe shtesa., Hyrja në fuqi më 01/01/2015) // Vedomosti RF RF dhe Forcat e Armatosura e Federatës Ruse. 1993. Nr. 9. Art. 328.
Rregullat për llogaritjen e periudhave të punës që i janë dhënë emërimit të hershëm të një pensioni të punës së moshës së pleqërisë në përputhje me nenet 27 dhe 28 të ligjit federal "për pensionet e punës në Federatën Ruse", miratuar me dekretin e Qeverisë së Federata Ruse e 11 korrikut 2002 Nr. 516 // SZ RF. 2002. Nr. 28. 15 korrik. Art. 2872.

II.. Praktika e Arbitrazhit

Rezoluta e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 11/19/2012 nr. 27-P "Në rastin e verifikimit të kushtetutshmërisë së dispozitave të paragrafit 7 të nenit 20 të Ligjit të Federatës Ruse" Për statusin e gjyqtarëve Në Federatën Ruse ", paragrafi 1 i nenit 10, paragrafi 1 i nenit 16, paragrafi 1 i nenit 29.1 dhe paragrafët 1 dhe 3 të nenit 30 të ligjit federal" për pensionet e punës në Federatën Ruse "në lidhje me ankesën e Qytetari I.YU. Frolova // Buletini i legjislacionit të punës dhe social të Federatës Ruse. 2013. №4.

I iii. Literaturë shkencore dhe speciale

Azarov e.g., KondRatieva Z.A. Një koment i postromit në ligjin federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse". M.: Avokati, 2013.
Korsanenekova yu.b. Kuptimi i përvojës së sigurimit në sigurimin e pensioneve të qytetarëve të Federatës Ruse / Yu.B. Corsanenkova // Buletini i RGGG. № 3 (104). Seri: Shkenca Ligjore. M., 2013. P. 129.
Kupriyan s.v. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror i personave të pavarur duke siguruar veten me punë: dis. ... Cand. juridik Shkencë / S.V. Puppean. M., 2005. P. 136 - 137.
Lazarev v.v., Fursov d.a. Arsyetimi i idesë për zbatimin e vendimeve gjyqësore në aktet legjislative / V.V. Lazarev, d.a. Furses. // Gazeta e ligjit rus. 2014. Nr. 11. P. 5 - 21.
Lushnikova m.v., Lushnikov a.m. Kursi i sigurimeve shoqërore. M.: Justicinform, 2014. P. 159.
Menkenov A.v. Përvoja e sigurimit në sigurimin e pensioneve të qytetarëve të Federatës Ruse / A.V. Menkenov // Ligji Social dhe Pensional. 2015. n 3. P. 23 - 26.
Menkenov A.v. Përvoja e punës dhe roli i saj në ligjin e sigurimeve shoqërore: autori. dis. ... Cand. juridik Shkencat / A.V. Menkenov. M., 2013. f.12.
Mironova sepse Koncepti i përvojës në dritën e ndryshimeve të fundit në legjislacionin e sigurimeve shoqërore / Mironova // problemet aktuale të ligjit rus. 2015. Nr. 7. P. 101 - 106.

Informacion rreth blerjes së kësaj pune

Kjo punë u bë individualisht dhe u mbrojt me sukses. Në internet, kjo punë nuk është postuar, vetëm përmbledhja e kësaj faqeje është për familjarizim.

Çdo punë para referimit të klientit kontrollohet mbi rëndësinë e legjislacionit. Ne mund të plotësojmë punën me burime të reja të letërsisë, të shtojmë praktikën e freskët gjyqësore, të ndryshojmë hartimin e metodave tuaja. E gjitha hyn në çmimin e punës së përfunduar.

Kostoja e kësaj pune Ju mund të caktoni veten. Dërgoni aplikacionin më poshtë dhe specifikoni çmimin tuaj. Nëse çmimi është i drejtë dhe korrespondon me cilësinë e punës, ne jemi të gatshëm t'ju shesim këtë punë me koston që keni specifikuar.

Ju mund të paguani Në kartën Sberbank, në yandex.money, në portofolin Qiwi, në çdo degë të eurositet ose të lidhur, etj.

Përvoja e sigurimit luan një rol të rëndësishëm në llogaritjen e pensionit, por shumë qytetarë as nuk e imagjinojnë se çfarë është. Gjatë punësimit zyrtar të një qytetari, çdo organizatë transferon një shumë të caktuar në një fond pensional për të. Le të merremi me atë se si të llogarisim përvojën e sigurimit për një pension.

Para së gjithash, është e nevojshme të kuptoj se cila përvojë sigurimi është kur pensioni është i përllogaritur. Ky term nënkupton kohën e përgjithshme të punës zyrtare të një qytetari, gjatë të cilit janë shënuar kontributet e sigurimit në fondin e pensioneve.

Gjithashtu lejohet të zgjerohet koncepti, sepse përvoja mund të jetë e përllogaritur edhe për njerëzit që nuk punojnë, gjëja kryesore është që primet e sigurimit dhe pagesat e taksave të vijnë për ta.

Për shembull, përvoja e sigurimeve vazhdon të jetë e përllogaritur gjatë:

duke kaluar shërbimin në forcat e armatosura të Federatës Ruse;
akomodimi i bashkëshortëve në qytetet ushtarake, ku nuk ka mundësi për të punuar, por jo më shumë se 5 vjet;
gjetja e bashkëshortëve të diplomatit jashtë Federatës Ruse;
aftësia e kufizuar e përkohshme me përfitimet e përfitimeve, duke përfshirë edhe një shkëmbim të punësimit;
kujdeset për fëmijën për një vit e gjysmë (si rezultat i jo më shumë se 4.5 viteve);
pjesëmarrja në punën e komunitetit të paguar;
duke lëvizur në një qytet të ri për shkak të punës nga qendra e punësimit;
burgim, nëse do të vërtetohet pafajësia e një qytetari;
zbatimi i kujdesit të njerëzve me aftësi të kufizuara ose pensionistë mbi 80 vjeç.

E rëndësishme! Këto periudha llogariten nëse personi ka punuar zyrtarisht para ose pas tyre.

Përvoja e punës llogaritet nga ditët e kalendarit dhe në rastin e rastësisë së disa periudhave, një qytetar ka të drejtë të zgjedhë ndonjë prej tyre për kontabilitet. Vlen të përmendet se koha nuk do të përfshihet nëse sigurohet vetëm nga ligjet e një shteti tjetër.

Përvoja e sigurimit për daljen në pension të moshës së vjetër, si rregull, tejkalon shkallën e punës, sepse në të përfshihen periudha të ndryshme të jetës së një qytetari. Që nga viti 2016, ky lloj i përvojës merret parasysh për llogaritjen e llogaritjeve të pensioneve së bashku me pikat e veçanta.

Llojet e përvojës

Ka shumë ligje federale që kontrollojnë çështjet që lidhen me përvojën e sigurimeve dhe disa akte ligjore janë krijuar vetëm në vitin 2016 me një ndryshim në sistemin e llogaritjes së pensioneve.

Ka disa kategori të personave që mund të rriten:

qytetarët të siguruar në sistemin e sigurimit të detyrueshëm të pensioneve;
të afërmit me aftësi të kufizuara të të siguruarit (pagesat për humbjen e shtyllës së familjes);
të huajt dhe personat pa shtetësi të cilët vazhdimisht jetojnë në vend dhe në përputhje me legjislacionin në fushën e pensioneve të sigurimeve.

Në Rusi, përvoja e sigurimeve për një pension ka 4 forma.

I zakonshëm - Koha e çdo aktiviteti të një qytetari të Federatës Ruse, gjatë së cilës kontributet erdhën në fondin pensional pavarësisht nga ndërprerjet. Shërbimi në ushtri dhe marrja e rregullt e përfitimeve bie këtu.
I veçantë - Periudha e punës njerëzore në kushte të veçanta klimatike ose komplekse që paguhen në rregullat e tyre.
I vazhdueshëm - termi gjatë së cilës qytetari ka punuar vazhdimisht për një ose më shumë punëdhënës.
I përzier - Është shuma e përvojës së punës dhe moshës së vozitjes, përdoret për ata që dalin në pension me shërbimin. Për shembull, nëse një ushtar shkon në një festë juridike në 45 vjet, dhe kohëzgjatja e shërbimit (20 vjet) mungon, ai mund të shtojë 12.5 vjet në një përvojë të përbashkët pune.

Si të llogaritni përvojën e sigurimit për pension

Pensionistët e ardhshëm shpesh pyesin se si eksperienca e sigurimit konsiderohet të jetë një pension. Bazuar në ligjet që veprojnë në Federatën Ruse, llogaritja kryhet në periudhat e kalendarit. Ky tregues është i lehtë për t'u llogaritur sipas të dhënave në librin e punës, ata tregojnë një periudhë punësimi zyrtar të një qytetari.

Deri në kohën e punës zyrtare, duhet të shtohet një periudhë e aktiviteteve sezonale, ministria në ushtri dhe të tjera, të parashikuara me ligj. Vlen të përmendet se gjatë punësimit sezonal në një periudhë kalendarike, numërohet një sezon. Përvoja e sigurimit nuk është e ngarkuar për mungesën dhe pushimet me shpenzimet tuaja.

Kur koincidenca, një qytetar ka të drejtë të zgjedhë vetë periudhën e preferuar, thjesht duke shkruar një deklaratë në fondin e pensioneve. Për shembull, i njëjti person mund të jetë një sipërmarrës individual dhe të punojë për dikë.

Për të konfirmuar përvojën e punës, ju duhet të vizitoni fondin e pensioneve dhe dokumentet e pranishme ku ka të dhëna të ekzekutuara siç duhet, për shembull, një libër pune ose një certifikatë nga vendi i punës. Kontrolli i dokumentit mund të fillojë paraprakisht - një vit para daljes në pension të synuar.

E rëndësishme! Nëse një dokument humbet, nuk ka faj të punonjësit, atëherë mund të zëvendësohet me dëshminë e dy dëshmitarëve.

Para se të shkosh në fondin e pensioneve, është e nevojshme të kontrolloni me kujdes librin e punës - të gjitha shënimet në të duhet të jenë të zoti, të përmbushin standardet e pranuara përgjithësisht, të kenë datat e pritjes dhe shkarkimit, si dhe nënshkrimet dhe shtypjen e organizatës. Nëse punonjësit e PF gjen ndonjë mospërputhje, atëherë një kërkesë shtesë do të dërgohet në kurriz të një qytetari.

Pension sigurimi

Më parë, punonjësi duhej të kishte një minimum prej pesë vjetësh të punësimit, por në vitin 2015 qeveria ruse vendosi të rriste atë në 6 vjet, e ndjekur nga një rritje vjetore. Kështu, deri në vitin 2024, përvoja e kërkuar për daljen në pension do të jetë 15 vjet.

Vlen të përmendet se shuma e parave në një llogari pensionale individuale varet direkt nga kohëzgjatja e pagesës së primeve të sigurimit. Që nga viti 2016, një sistem i veçantë i topit filloi të funksionojë, i cili shton një përvojë të vogël nga aktivitetet jo-mjekësore:

Një vit i kujdesit për një fëmijë ose dy fëmijë vlerësohet në 1.8 dhe 3.6 koeficientë, përkatësisht, kujdesi për fëmijën e tretë dhe të katërt jep 5.4 pikë. Dekretet e mëvonshme nuk janë të indeksuara.
Viti i shoqërimit për pensionistin mbi 80 ose me aftësi të kufizuara është përkthyer në 1.8 pikë.
Shërbimi në ushtri gjithashtu jep 1.8 pikë.

Duke marrë parasysh inovacionet më të fundit për një pension të mirë, ka pak përvojë, gjithashtu një punonjës duhet të ketë të ardhura të larta, primet e sigurimit nga të cilat janë të larta.

Tema e pensionit është një nga më të dhimbshme dhe problematike në Rusinë moderne. Në fund të fundit, kjo thjesht nuk përpiqet të reformojë në këtë fushë. Dhe mosha e ngritjes është ëndërruar, dhe indeksimi po përpiqet, ata gjithashtu duan të luajnë me përvojë sigurimi. Në sfondin e thashethemeve të ndryshme dhe spekulimeve të lidhura me një temë të tillë, rezulton pyetje: Cila do të jetë përvoja e sigurimit në vitin 2016.

Ajo që është e fshehur nën konceptin e "përvojës së sigurimit"

Përvoja e sigurimit është mjaft e ngjashme me punën. Por shumë specialistë janë të bindur se këto koncepte duhet të ndahen. Përvoja e punës, e cila përcaktohet nga shuma e ditëve të veprimtarisë së përgjithshme të personit në vendin e punës. Sigurimi është një përvojë që përcaktohet në bazë të kontributeve të bëra për këtë punë. Natyrisht, është e rëndësishme të flitet për një lloj të tillë të përvojës vetëm nëse një person ka punuar zyrtarisht, ka marrë të njëjtat paga dhe çështje të gjitha kontributet e nevojshme në Fondin Special.

Vërtetë, sipas ligjit ekziston një grup i caktuar i qytetarëve të cilët do të marrin një përvojë sigurimi, edhe pse njerëzit e tillë nuk punojnë. Për këtë, do të numërohen 2 tregues: kohëzgjatja dhe përmbajtja. Në rastin e parë, aplikohet numri i viteve të punuara nga njeriu. Në të dytin - reflekton kushtet e punës dhe tiparet e punës së tij.

Përvoja e sigurimit 2016 (për një pension), si më parë, mund të llogaritet kategoritë e mëposhtme të punëtorëve:

ushtarak;
ata që janë në bursë;
prind, duke u kujdesur për Croha, derisa ai të kthehej 3 vjeç;
ata që marrin përfitime të papunësisë, si dhe të listuara në kalimin e veprave të dobishme shoqërore;
në paraburgim dhe rehabilituar;
duke ecur për të paaftët.

Arsyet për të cilat qeveria kishte për të reformuar sferën e pensionit

Ndër arsyet pse filloi të rishikojë dispozitat e përvojës së sigurimit, ka mjaft faktorë të jashtëm. Brendshme, natyrisht, gjithashtu kanë kuptimin e tyre. Pra, luajtur nga:

izolimin botëror të vendit nga partnerët kryesorë të Rusisë;
komponenti i sanksionit;
vështirësitë në tregun e brendshëm të këmbimit valutor të vendit;
rritja e lartë e inflacionit, e cila, përveç kësaj, është bërë shumë e mprehtë për një pjesë të rëndësishme të qytetarëve që jetojnë në vend etj.

E gjithë kjo kishte një ndikim të drejtpërdrejtë në faktin se buxheti i vendit ndaloi mbushjen. Dhe unë kam për të kërkuar opsione ku mund të gjeni financat për ekzekutim (të plotë) të të gjitha detyrimeve të nevojshme sociale të udhëheqjes së vendit.

Ajo gjithashtu doli se reforma, e cila mori pjesën akumuluese të pensionit, dështoi dhe ishte jashtëzakonisht e pasuksesshme. Prandaj, unë kam për të kërkuar urgjentisht alternativa deri në ngrirjen e programeve të akumulimit.

Cilat dispozita mbi sigurimet do të veprojnë sot

Për shkak të zhvillimit të situatës së krizës, dhe gjithashtu për shkak se shteti - mekanizmi vazhdimisht ndryshon dhe rritet, përvoja e sigurimit nga viti 2016 do të konsiderohet disi e ndryshme. Kjo është për shkak të faktit se versioni i ri i reformës përfshin akrualin e ardhshëm të kursimeve të pensioneve në formën e pikave, dhe jo rubla, siç ishte më parë. Është në pikë dhe do të matet nga një përvojë sigurimi për pension për një pension. Pastaj, sipas planeve të qeverisë, kur pensionistët, një person rillogaron këto pika në një koeficient të caktuar të miratuar në atë kohë dhe do të transferohet në rubla.

Prandaj, kjo do të thotë se më shumë punëtor ka të dyja përvojat - dhe punën, dhe sigurimin - aq më shumë koeficienti dhe sa më i lartë pensioni i tij do të jetë në të ardhmen.

Gjithashtu, sipas reformës së re, supozohet se sa më gjatë personi punon (përfshirë. Dhe për të arritur një moshë të daljes në pension), aq më mirë ai bën. Në këtë pozitë, ideja themelore e një fenomen të tillë, si një përvojë e përgjithshme e sigurimit që nga viti 2016 për një pension.
Në të njëjtën kohë, nuk ka veçanërisht të këndshme për shumë nuanca - rritja e përvojës së sigurimit. Më parë, pensionisti i ardhshëm ishte i nevojshëm për të punuar të paktën 5 vjet. Tani gjithçka ndryshon, dhe ky term rritet në 6 vjet. Vlen të merret parasysh fakti se edhe një rritje e tillë është shumë e vogël, sipas përfaqësuesve zyrtarë, prandaj, përvoja e sigurimit do të vazhdojë të rritet, dhe në mënyrë që deri në vitin 2024 ishte e barabartë me të paktën 15 vjet.

Përcaktimi i përvojës së sigurimit që nga viti 2016 duhet të ndryshojë për një pension. Vërtetë, ka një rrezik të caktuar. Në fund të fundit, shfaqet reagimi i kundërt - niveli i inflacionit fillon të rrisë rritjen e komponentit të pensionit.

Çfarë nuanca me vlerë duke marrë parasysh

Përvoja e punës (sigurimi) që nga viti 2016, periudhat e të cilave më së shumti përputhen mund të përshtaten edhe. Për shembull, shpesh është e mundur të dëgjosh oferta nga qeveria dhe Duma e Shtetit, që është e nevojshme të zgjidhet çështja me pensionistët që punojnë. Për shembull, është propozuar për ata që punojnë, hiqni zbritjet e pensioneve. Kjo do të thotë se në atë kohë derisa pensionisti të vazhdojë të punojë, ai nuk merr pensionin e tij të fituar.

Vërtetë, është e nevojshme të kuptohet se ky lloj propozimi është anti-kushtetues. Prandaj, të drejtat e njeriut shkelin të drejtat për të fituar me ndershmëri pensionin e tyre. Po, dhe pensionistët janë duke punuar pas arritjes së moshës së duhur fare nga kënaqësi e madhe.

Kjo është dukshëm për shkak të faktit se pensioni mesatar është 13,000 rubla. Duke parë etiketat e çmimeve në dyqane dhe koston e shërbimeve, është e lehtë të kuptohet se nuk ka para të mjaftueshme për asgjë. Por kur një person hap mbi pjesën e prapme të moshës së pensionit, ai nuk merr menjëherë të pandjeshëm - ai vazhdon të ketë dëshirat, preferencat dhe nevojat e tij. Prandaj, shumë veta vazhdojnë të punojnë për të siguruar veten.

Ka një teori të tillë që fëmijët duhet të ndihmojnë. Por ka disa kriza në vend, kështu që të rinjtë janë gjithashtu të vështirë të përmbajnë veten. Jo që ndihmojnë prindërit. Dhe në këtë sfond, biseda të ndryshme dhe sugjerime mbi shkaktarët e ardhshëm të pensioneve, një rritje në punën ose përvojën e sigurimeve dhe shumë më tepër, shumë të lënduar për pensionistët, të cilët me ndershmëri fituan këto para dhe askush nuk kërkon diçka të mbinatyrshme.