Punësimi i një gruaje shtatzënë. Ju keni të drejtë! Garancitë e punës dhe përfitimet për gratë shtatzëna

Rekomandimi i parë dhe kryesor i gjinekologëve për të gjitha gratë që lindin fëmijë është mungesa e trazirave dhe pushimit në shenjat e para të lodhjes. Megjithatë, realiteti është se shumica e grave kombinojnë shtatzëninë dhe punën, por jo të gjitha kanë mundësinë ose dëshirën për të përshtatur orarin ose përgjegjësitë e tyre me kushtet e ndryshuara. Dikush ka frikë nga shikimet anash të eprorëve dhe kolegëve, disa i japin të gjithë forcën punës së tyre të preferuar, duke harruar gjumin dhe pushimin, të tjerët fokusohen në fitimin e parave, në mënyrë që pas lindjes të rikuperohen me qetësi dhe të kujdesen për fëmijën.

Stresi, puna jo e shëndetshme, ndërrimet e natës, zgjimi herët dhe nxitimi janë në mënyrë të pamohueshme të dëmshme për shëndetin e nënës dhe fëmijës së palindur, ndërsa puna me kushte normale dhe një orar që lejon pushimet ndihmon në largimin e shqetësimeve dhe frikës së zakonshme gjatë shtatzënisë. Si të ndërtoni një marrëdhënie me punëdhënësin në mënyrë që të mos keni nevojë të zgjidhni midis shtatzënisë dhe punës? Çfarë të drejtash dhe detyrimesh kanë nënat shtatzëna dhe çfarë kanë punëdhënësit?

Kodi i Punës parashikon garanci të veçanta për nënat në pritje për të mbrojtur këtë kategori punëtorësh, jo shumë të dashur nga punëdhënësit. Kjo vlen jo vetëm për punonjësit, por edhe për ata që sapo kanë filluar një punë të re, pasi shtatzënia nuk mund të jetë një arsye për të refuzuar pranimin. Gra të tilla nuk mund të vendosen në provë.

Shumë punëdhënës sigurohen duke shkruar një kusht për këtë në një kontratë pune, megjithatë, për gratë shtatzëna, ky artikull do të jetë i paligjshëm. Kjo vlen edhe për rastet kur punonjësi ndodhet në një pozicion në fund të periudhës së provës.

Në lidhje me pushimin në punë, Kodi i Punës i garanton gruas gjatë shtatzënisë të drejtat e mëposhtme:

Pushimi tjetër mund të jepet sipas orarit ose menjëherë para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij. Për më tepër, atë mund ta marrin ato gra, përvoja e të cilave në ndërmarrje është më pak se gjashtë muaj, ndërsa në rastin e përgjithshëm, punonjëset mund të shkojnë me pushime vetëm pas 6 muajsh punë.
Është e pamundur të kujtosh një punonjëse nga pushimet edhe nëse ajo pajtohet me të.
Është e papranueshme të kompensosh pushimet e papërdorura me para, një grua shtatzënë duhet ta kuptojë plotësisht.
Pushimi i lehonisë jepet për 140 ditë (në rastin e përgjithshëm), 156 (nëse ), 160 (nëse jeton në një territor radioaktiv) ose 184 (nëse ) ditë. Fillon 70 ditë (në përgjithësi), 90 (për ata që jetojnë në një zonë radioaktive) ose 84 (për shtatzëni të shumëfishta) ditë para lindjes. Kohëzgjatja e pushimit nuk varet nga kohëzgjatja e shërbimit, pozicioni, paga apo faktorë të tjerë të ngjashëm. Gjatë shtatzënisë, paguhet pas dhënies së pushimit mjekësor në përputhje me ligjet federale, bazuar në të ardhurat mesatare ditore në punë, dhe burimi i fondeve është Fondi i Sigurimeve Shoqërore dhe jo punëdhënësi. Nëse një grua vendos të punojë edhe në 8-9 muaj të shtatzënisë, ajo merr një pagë, por jo një përfitim - ajo llogaritet vetëm pasi të shkojë me pushime.

Kushtet e punës

Kodi i Punës parashikon mundësinë e lehtësimit të kërkesave për rezultatet dhe mënyrën e punës kur konfirmohet shtatzënia e një punonjësi, kjo përfshin uljen e standardeve të prodhimit ose transferimin në një punë tjetër duke ruajtur të ardhurat mesatare. Nëse një transferim i tillë zgjati pak, për këtë periudhë gruaja lirohet nga puna me ruajtjen e pagës mesatare. Baza është një certifikatë mjekësore ose një deklaratë nga vetë punonjësi.

Një tjetër shkak i zakonshëm për shqetësim është siguria. Sa i përket ndikimit specifik të teknologjisë, shkencëtarët nuk kanë një mendim të qartë për veprimin e rrezatimit dhe fushave elektromagnetike, por sëmundjet e ndryshme të syrit për shkak të tensionit konstant janë një problem shumë real. Sipas ligjit - SanPiN i vitit 2003, koha e punës në kompjuter gjatë shtatzënisë është e kufizuar në 3 orë për ndërrim, megjithatë, pak njerëz e dinë për këtë.

Karakteristikat e punës gjatë shtatzënisë

Gjatë shtatzënisë, ligjet parashikojnë heqjen e një orari të rëndë pune.

Punonjës të tillë nuk duhet të përfshihen:

gjatë natës;
jashtë orarit;
metoda e ndërrimit;
në pushime dhe fundjavë;
në udhëtime pune.

Asnjë shtatzëni e vetme nuk mund të bëjë pa vizita të rregullta në klinikën antenatale dhe ekzaminime të tjera mjekësore. Punëdhënësi është i detyruar ta lirojë punëmarrësin që të vizitojë mjekët dhe të bëjë analiza dhe të ruhet fitimi mesatar për këtë periudhë.

Nëse gjithçka është e qartë me aktivitetin fizik dhe kushtet e dëmshme të punës, a është e mundur të kryeni punë të ulur gjatë shtatzënisë? Duke pasur parasysh ndryshimet në trup, kjo mund të jetë e mbushur me stanjacion të gjakut në legen dhe një rritje të ngarkesës në disqet ndërvertebrale. Këto pasoja të punës së ulur gjatë shtatzënisë mund të shmangen duke zgjedhur karrigen e duhur, duke bërë pushime për 15-20 minuta çdo orë dhe duke harruar pozicionin këmbëkryq.

Me kërkesë të punonjësit, asaj duhet t'i caktohet një orar me kohë të pjesshme ose të pjesshme. Në kushte normale, një regjim i tillë vendoset me marrëveshje të palëve, por në rastin e gruas shtatzënë mjafton kërkesa e saj e njëanshme.

Kur duhet të sjell një certifikatë shtatzënie?

Dëshmia e shtatzënisë për punëdhënësin është një vërtetim nga klinika antenatale. Ky dokument merret vetëm nëse është e nevojshme. Nëse një punonjës nuk ka, për shembull, punë jashtë orarit, turne të natës, kushte të dëmshme dhe punëdhënësi e lë të shkojë për ekzaminime mjekësore pa asnjë problem dhe nuk planifikon ta pushojë, atëherë mund të bëni pa certifikatë.

Nga ana tjetër, për transferim në kushte apo orar të tjera pune, si dhe në rast situatash kontestuese, është e nevojshme sa më shpejt që të jetë e mundur. Në punë, certifikata e shtatzënisë duhet të regjistrohet menjëherë pas marrjes së saj.

Shtatzënia ndryshon qëndrimin e gruas ndaj vetes dhe punës. Jo të gjithë mund të përballojnë ritmin e mëparshëm të jetës, trupi rindërtohet, gjë që çon në përgjumje, probleme me kujtesën dhe shëndet të dobët, dhe puna fizike gjatë shtatzënisë bëhet veçanërisht e vështirë. Nga ana tjetër, shtatzënia nuk është sëmundje dhe nëna e ardhshme mund të vazhdojë të jetojë siç është mësuar, por me disa nuanca.

Mos harroni, detyra juaj kryesore është të mbani fëmijën, dhe stresi, puna e tepërt, mungesa e gjumit sjellin komplikime për shëndetin e nënës dhe fetusit. Mos e teproni - fizikisht ose mendërisht. Ndjehuni të lirë të relaksoheni, të hani, të dilni jashtë. Kërkoni një ditë pune të reduktuar ose kushte të tjera pune nëse është e nevojshme. Kjo mund të jetë problematike, për shembull, kur punoni në një kopsht fëmijësh gjatë shtatzënisë, mund t'ju ofrohet vetëm një turn i reduktuar me të gjitha detyrat e mbajtura, megjithatë, nëse është e nevojshme, mund t'i kërkoni gjinekologut që t'ju dërgojë në pushim mjekësor.

Shtatzënia në vetvete nuk është një kundërindikacion për të punuar, por në disa raste gjinekologu mund të insistojë në nevojën për trajtim spitalor ose ambulator. , si njolla, dhimbja, mungesa e lëvizjes - kjo është një arsye për të lënë të gjitha çështjet e punës, pavarësisht sa të rëndësishme mund të jenë ato.

Kur të tregohet në punë për shtatzëninë, secila grua vendos vetë, duke marrë parasysh të gjitha të mirat dhe të këqijat. Nëse nuk dëshironi vëmendje nga kolegët, keni frikë nga problemet ose puna përfshin ruajtjen e pamjes, mund ta fshehni gjendjen tuaj me rroba për 3-4 muajt e parë, megjithatë, atëherë do ta keni të vështirë ta bëni këtë.

Nëse e shpallni shtatzëninë në javët e para, përpiquni të mbani një ekuilibër midis aftësive në ndryshim të trupit tuaj dhe kërkesave profesionale. E thënë thjesht, nëse me pretekstin e shtatzënisë ia kaloni gjithë punën kolegëve në zyrë, nuk ka gjasa të mbani marrëdhënie të mira me ta dhe ribashkimi juaj me ekipin pas pushimit të lehonisë do të jetë shumë i ndërlikuar.

Punëdhënësit zakonisht hezitojnë të punësojnë gra shtatzëna. Për këtë arsye, ata nuk kanë të drejtë të refuzojnë një pozicion, por motivimi mund të jetë i ndryshëm. Nëse merrni një punë të re, është më mirë të fshehni shtatzëninë, përkundrazi, përpiquni të provoni veten si një specialist kompetent dhe punonjës i përgjegjshëm - kjo do të ndihmojë në ruajtjen e marrëdhënieve me punëdhënësin dhe do t'ju japë mundësinë të ktheheni me qetësi në këtë pozicion pas lindjes. largohen.

Shkarkimi dhe reduktimi

Shumë njerëz e dinë se një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna ose të pushohet nga puna. Edhe nëse punëdhënësi në kohën e vendimit nuk dinte për gjendjen e punonjëses, ajo mund të shërohet lehtësisht përmes gjykatës. Sidoqoftë, kjo deklaratë është e vlefshme vetëm kur me të është lidhur një kontratë pune pa afat.

Situatat kur një grua ende mund të humbasë punën e saj:

Likuidimi i organizatës ose përfundimi i IP.
Kontratë pune me afat të caktuar. Nëse është lidhur për kohëzgjatjen e mungesës së një punëmarrësi tjetër, punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të tjera të lira të përshtatshme për kushtet e punës. Nëse transferimi nuk është i mundur, gruaja do të pushohet nga puna. Nëse një kontratë pune me afat të caktuar nuk “lidhet” me kthimin e një punonjësi tjetër në punë, atëherë ajo zgjatet deri në fund të shtatzënisë ose pushimit të lehonisë dhe punonjësja duhet të sigurojë konfirmimin e gjendjes së saj (vërtetim nga gjinekologu) në. kërkesën e punëdhënësit.

Kthimi në punë pas lindjes së një fëmije

Kërkesa për leje lehonie ose pushim prindëror tregon kohëzgjatjen e periudhës së mungesës së gruas nga puna dhe pas përfundimit të saj, ajo ka të drejtë të kthehet në punë në të njëjtin pozicion. Një grua mund të ndërpresë pushimet e saj dhe të largohet herët duke shkruar një deklaratë nga punëdhënësi i saj. Ajo ruan përfitimin e saj dhe ka të drejtë për një ditë më të shkurtër.

Më shpesh, bëhen dy probleme kryesore - prania e një fëmije të vogël dhe nevoja për t'u mësuar përsëri në punë. Për nënat e reja, ligjet parashikojnë disa lëshime - ulje të orarit të punës, pushime, ditë sëmundjeje, por rikthimit të kualifikimeve profesionale dhe përshtatjes do t'i kushtohet kohë dhe përpjekje.

Nuk është sekret që jo të gjithë ndjekin ligjet. Nëse hasni në një punëdhënës të paskrupullt, mos u konfliktoni dhe qetësohuni. Detyra juaj gjatë shtatzënisë është të kurseni nervat dhe forcën tuaj, dhe inspektorati i punës, gjykata, prokuroria ose në disa raste një organizatë më e lartë do të merret me shkeljet në punë. Në shumicën e rasteve të konfliktit, ligji është në anën e grave shtatzëna.

Video e dobishme për punën gjatë shtatzënisë dhe pushimit të lehonisë

Une pelqej!

Sot është shumë e zakonshme të hasim raste të refuzimit të punësimit të një gruaje për shkak të shtatzënisë. Të gjithë e dinë drejtpërdrejt se veprime të tilla të punëdhënësit janë të ndaluara shprehimisht nga legjislacioni rus i punës, dhe gjithsesi, aty-këtu ata vazhdimisht shkelin, duke refuzuar të lidhin një kontratë pune për nënat e ardhshme dhe duke harruar përgjegjësinë për veprime të tilla. Ky artikull do të flasë nëse një punëdhënës mund të refuzojë të punësojë një grua shtatzënë pa shkelur Kodin aktual të Punës të Federatës Ruse.

Kodi i Punës i Federatës Ruse

Le të shohim se çfarë thotë ligji i punës për këtë:

Kjo është seria kryesore e neneve të Kodit të Punës, që tregon mbrojtjen e veçantë sociale të aplikantëve që hyjnë në marrëdhënie pune gjatë shtatzënisë.

Të drejtat e grave shtatzëna në punësim

Nënat e ardhshme të Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon shprehimisht refuzimin e punësimit (neni 64). Kjo është në përputhje me politikën e përgjithshme të Federatës Ruse për të mos kufizuar të drejtën e asnjë personi për të marrë një vend pune me ndonjë kriter tjetër përveç meritës.

Për informacionin tuaj

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk mund as të pyesë aplikantin për faktin nëse ajo është shtatzënë. Nëse nëna e ardhshme ka dyshime se punëdhënësi nuk e ka trajtuar atë me paragjykim për shkak të gjendjes së saj, ajo ka të drejtë të kërkojë refuzimin e tij me shkrim. Është më mirë ta bëni këtë zyrtarisht, me regjistrimin e kërkesës tuaj në zyrën e organizatës, në mënyrë që nëse kontaktoni inspektoratin e punës, të keni prova të forta për shkeljen e të drejtave tuaja.

Për më tepër, kur lidhni një kontratë pune, ligji nuk lejon përfshirjen e një klauzole për një periudhë prove (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pse punëdhënësit refuzojnë të punësojnë gra shtatzëna?

Arsyet kryesore për hezitimin e punëdhënësit për të punësuar gra që presin një fëmijë , janë:

pamundësia për të parashikuar gjendjen e saj shëndetësore - që nënkupton mundësinë e paaftësisë së shpeshtë gjatë lindjes së fëmijës;
largimi i mëtejshëm i nënës së ardhshme - që nënkupton nevojën për të rikërkuar një punonjës për vendin e punës gjatë mungesës së gruas në lindje;
pamundësia për të shkarkuar një grua "në pozicion" në rast të qëndrimit të saj neglizhent ndaj detyrave të saj zyrtare - domethënë rreziku i marrjes së një punonjësi jo të besueshëm, miratimi i masave të zakonshme disiplinore kundër të cilave është i ndaluar me ligj.

Disa punëkërkues shtatzënë janë gjithashtu shpesh të pandershëm, duke u përpjekur të gjejnë një punë vetëm për qëllimin e përfitimit të përfitimeve dhe pagesave të veçanta.

Arsyet për refuzimin e një punëdhënësi

Punëdhënësit i ndalohet të refuzojë lidhjen e një kontrate pune me çdo person për rrethana që nuk lidhen me cilësitë e tij të biznesit. Ky artikull përshkruhet drejtpërdrejt në nenin 64 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kufizimet lejohen vetëm ato që pasqyrohen në legjislacion - për shembull, për arsye shëndetësore (prania e një paaftësie) ose në mungesë të të drejtave ose licencave të veçanta të nevojshme për kryerjen e detyrave të punës.

Kujdes

Përcaktimi i përfitimeve direkte ose indirekte nuk mund të varet nga gjinia, mosha, origjina, ngjyra e lëkurës, raca, kombësia, gjuha, çdo status shoqëror, vendbanimi ose besimet. Sa për gratë shtatzëna, ato përmenden veçmas në paragrafin 2 të nenit 64 të Kodit të Punës - është kategorikisht e pamundur t'u refuzohet punësimi, duke e motivuar këtë nga "pozicioni" i tyre.

Refuzim i justifikuar dhe i pajustifikuar

Është e mundur të refuzohet punësimi për gratë shtatzëna vetëm nëse ka argumente me peshë për këtë. Arsyet e arsyeshme për refuzim mund të përfshijnë:

Niveli i pamjaftueshëm i arsimimit të grave.
Mungesa e përvojës së nevojshme profesionale.
Mungesa e të drejtave ose licencave të veçanta për të punuar në një pozicion specifik, prania e të cilave është një kërkesë e ligjit federal.
Mungesa e aftësive të nevojshme për të punuar në një pozicion të caktuar, të cilat konfirmohen nga testet ose kalimi i një provimi të veçantë.
Rezultatet e kalimit me kushte të vështira, të dëmshme pune, ose të lidhura me mirëmbajtjen e automjeteve, punonjësve të objekteve hotelierike, institucioneve mjekësore dhe disa organizatave të tjera. Lista e pozicioneve, pas pranimit në të cilat kërkohet një ekzaminim mjekësor, përcaktohet me ligj federal.

E RËNDËSISHME

Çdo refuzim tjetër i punësimit është i paarsyeshëm. Motivimi për refuzim nga shtatzënia e nënës së ardhshme është i paligjshëm dhe punëdhënësi mban përgjegjësi penale për të.

Një shembull i një gruaje shtatzënë që i mohohet punësimi

T. ngriti padi kundër organizatës për të shfuqizuar refuzimin e lidhjes së kontratës së punës. Në padi thuhej se largimi nga puna e mëparshme ka ndodhur në lidhje me likuidimin e degës. Menaxhmenti i organizatës, duke liruar vendet e punës, sugjeroi që të gjithë punonjësit, me përjashtim të grave shtatzëna dhe pensionistëve, të shkruajnë aplikime për punësim në kompaninë e sapokrijuar. T. shkroi një kërkesë, por asaj iu refuzua punësimi sepse ishte shtatzënë.

Një refuzim i tillë është qartazi i motivuar në mënyrë të paligjshme dhe sjell përgjegjësi penale të punëdhënësit.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Mosrespektimi i ligjeve të punës dhe refuzimi i punësimit të një gruaje që pret një fëmijë kërcënon punëdhënësin me sanksione të rënda, të cilat parashikohen në nenin 145 të Kodit Penal të Federatës Ruse.

Kujdes

Një gjobë prej 200 mijë rubla mund të bëhet një dënim për të. ose në masën e të ardhurave për një periudhë deri në 1.5 vjet. Për më tepër, është e mundur të vendoset puna e detyrueshme korrigjuese deri në 360 orë për personin fajtor.

Praktika e arbitrazhit

Konflikti i interesave të punëdhënësve dhe grave shtatzëna i përshkruar më sipër bëhet shkak për procese të shpeshta gjyqësore. Në fakt, jurisprudenca tregon se refuzimi për të punësuar femra “në pozitë” rrallëherë provohet mbi këto arsye diskriminuese dhe gjykata shpesh mban anën e punëdhënësit. Në procesin gjyqësor, secila palë duhet të konfirmojë në mënyrë të pavarur rrethanat që ata i konsiderojnë thelbësore për shqyrtim. Në të njëjtën kohë, punëdhënësit mund të përmendin motive të tjera për refuzimin e lidhjes së një kontrate pune, të cilat shpesh janë shumë të vështira për t'u hedhur poshtë.

Për informacionin tuaj

Megjithatë, në disa raste gjykata merr vendim në favor të nënave të ardhshme. Kjo dëshmohet nga procesi gjyqësor për rivendosjen e punonjësve të pushuar nga puna me iniciativën e punëdhënësit në mungesë të informacionit për shtatzëninë e saj. Por edhe nëse vetë punonjësja nuk ka ditur për shtatzëninë, pas vërtetimit të këtij fakti, rikthimi i saj në vendin e saj origjinal është i garantuar.

Me iniciativën e punëdhënësit, një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna, edhe nëse ka shkelje të disiplinës, për të cilat ligji, në rrethana të tjera, lejon shkarkimin e menjëhershëm të një punonjësi të paskrupullt - mungesë, mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë. etj. Mosmarrëveshjet për rivendosjen në punë të një punonjësi të shkarkuar për shkelje fajtore gjithashtu vendosen më shpesh në favor të saj.

Largimi nga puna i grave shtatzëna për arsye të përgjithshme njihet si i ligjshëm.

A mund të pushohet nga puna me kusht një grua shtatzënë?

Kjo pyetje ka një përgjigje të qartë - jo.

Nuancat

Siç tregon praktika, punëdhënësit e paskrupullt kanë mësuar prej kohësh të anashkalojnë problemin e refuzimit të lidhjes së një kontrate pune për gratë shtatzëna dhe ta bëjnë këtë për arsye të ndryshme të tjera, shpesh sinqerisht të largëta. Në këtë rast, një grua ka dy mënyra për të dalë nga kjo situatë: njëra është të mbrojë të drejtat e saj përmes gjykatave, e dyta është të lidhë një kontratë me afat të caktuar me punëdhënësin. Në rastin e fundit, gruaja do të pushohet ende nga puna pas diplomimit, por në të njëjtën kohë ajo mund të llogarisë në punën para dekretit, si dhe në pagesën e përfitimeve të nevojshme.

Ndër të tjera, nëna shtatzënë, me certifikatën përkatëse mjekësore, ka të drejtë të ulë normat e prodhimit, të kalojë në punë me kohë të pjesshme dhe të kalojë në punë më të lehta.

Të drejtat e punës së grave në "pozicion" përfshijnë gjithashtu ndalimin e llojeve të caktuara të punës:

ngritja dhe mbajtja e peshave mbi 5 kg,
punë me copë dhe linja montimi,
punë e lidhur me qëndrimin e vazhdueshëm në këmbë, gllënjka, në shkallë,
punoni me substanca të dëmshme,
punë në lidhje me transportin,
ndërrimet e natës, puna në pushime dhe fundjavë, jashtë orarit,
udhëtime pune etj.

informacion shtese

Ju duhet të dini për një mashtrim tjetër të punëdhënësve që i heqin ata nga përgjegjësia - kur punëson një punonjëse shtatzënë, asaj nuk i lëshohet një kontratë pune, por një kontratë e së drejtës civile, e cila nuk i jep gruas të drejtën të kërkojë garanci dhe kompensim të parashikuar. për nga Kodi i Punës. Kontrata të tilla lidhen vetëm për kryerjen e punëve/shërbimeve të caktuara dhe kanë një kohëzgjatje të kufizuar.

Nuk është sekret që shumë gra, kur planifikojnë të kenë fëmijë, kërkojnë një punë të përshtatshme, me pagë “të bardhë” dhe respektim të Kodit të Punës. Megjithatë, këto plane nuk janë raportuar në intervistë. Le të flasim se çfarë duhet të bëjë punëdhënësi nëse kompania punëson një grua shtatzënë

Natyrisht, nëse një grua që sapo është punësuar njofton se është në pritje të një fëmije, menaxherja është e kuptueshme e indinjuar. Dhe kjo është e kuptueshme! Kohët e fundit, një kandidate për një vend të lirë tregoi se si ëndërron të punojë për të mirën e kompanisë, dhe befas rezulton se ajo do ta bëjë këtë vetëm për disa muaj, dhe më pas - lindja e fëmijëve, pelenat, netët pa gjumë .. Dhe për punëdhënësin - intervista për zëvendësim sërish hapësirë e liruar.

Impulsi i parë i shefit do të jetë shkarkimi i gënjeshtarit, megjithatë, sado e shëmtuar të duket situata nga ana e punonjëses së re, ligji është në anën e saj. Neni 261 i Kodit të Punës “Garancitë për gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë pas përfundimit të kontratës së punës” thotë se nuk lejohet largimi nga puna i punonjësve shtatzëna me iniciativën e punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, asnjë nga arsyet e përmendura në nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfshirë shkeljen e disiplinës së punës, nuk është i zbatueshëm për nënat në pritje. Prandaj, nuk ka kuptim të kapni një punonjës në mungesë dhe vonesa, gabimet e saj nuk mund të përbëjnë bazën e një urdhri pushimi nga puna. Për më tepër, mungesat gjatë orarit të punës dhe kalimi në punë me kohë të pjesshme në këtë rast janë të karakterit njoftues: mjafton që nëna e ardhshme të deklarojë të drejtën e saj për këto privilegje, por nuk mund ta refuzojë.

Ju pyesni, po detyrimi për të njoftuar punëdhënësin brenda një periudhe të caktuar? Në të vërtetë, ekziston një nevojë e tillë. Zakonisht, gratë i thonë menaxherit të tyre se janë duke pritur një fëmijë përpara javës së 30-të të datës së tyre të lindjes. Pikërisht në këtë kohë nënat shtatzëna marrin një vërtetim të paaftësisë për punë në klinikën antenatale, të cilën duhet ta paraqesin në kompani për të aplikuar për leje lehonie dhe përfitime. Megjithatë, me llogaritje të thjeshta, rezulton se deri në 7.5 muaj, një punonjëse mund të mos u thotë asgjë për ngjarjen e ardhshme eprorëve dhe kolegëve të saj. Por ata vetë do të njohin gjithçka me shenja mjaft të kuptueshme. Prandaj, aplikantja, e cila nuk tha në intervistë për pozicionin e saj "interesant", zyrtarisht ka të drejtë: periudha në të cilën ajo është e detyruar të informojë punëdhënësin për shtatzëninë nuk ka ardhur ende.

Nuk ka arsye për të refuzuar

Shumë punëdhënës do të habiten, por edhe nëse një punonjëse e pranoi sinqerisht në intervistë se ishte shtatzënë, është e pamundur të mos e pranosh atë në bazë të këtij fakti. Punëdhënësi është i detyruar të komunikojë qartë dhe me kërkesë të japë një shpjegim me shkrim (neni 64 i Kodit të Punës), për çfarë arsye kandidati nuk është i përshtatshëm për kompaninë. Arsyeja mund të jetë kualifikimi i pamjaftueshëm ose mungesa e disa cilësive të biznesit, prania e disa kundërindikacioneve mjekësore, ose gruaja nuk i plotëson kërkesat e tjera të përcaktuara për kryerjen e kësaj pune. Më tej, aplikanti ka të drejtë të ankohet kundër refuzimit të paligjshëm në gjykatë. Arbitrat mund të plotësojnë kërkesat e nënës së ardhshme dhe të detyrojnë punëdhënësin të lidhë një kontratë pune me të dhe të kompensojë dëmin jopasuror.

Një punëdhënës që ka lidhur një marrëveshje me një nënë të ardhshme duhet të jetë i vetëdijshëm se nuk mund të vendoset një periudhë prove për gratë shtatzëna gjatë punësimit. Nëse një kusht i tillë përcaktohet në kontratën e punës, ai njihet si i pavlefshëm (neni 70 i Kodit të Punës).

Likuidimi i kompanisë

Së bashku me ata që punësuan gratë dhe të dashurat e tyre "me tërheqje", bosët që punësuan një punonjëse shtatzënë pa motive egoiste duhet të justifikohen në FSS në mungesë të qëllimit.

Sigurisht, ka përjashtime nga çdo rregull: me iniciativën e punëdhënësit, kontrata me një grua shtatzënë mund të ndërpritet nëse organizata mbyllet (klauzola 1 e nenit 81 të Kodit të Punës). Domethënë, marrëdhënia e punës ndërpritet absolutisht me të gjithë punonjësit. Në të njëjtën kohë, vetëm një vendim për likuidimin e një personi juridik pa transferimin e të drejtave dhe detyrimeve me anë të trashëgimisë te personat e tjerë mund të shërbejë si bazë për shkarkimin (neni 61 i Kodit Civil të Federatës Ruse). Nëse organizata përfundon aktivitetet e saj për shkak të riorganizimit (bashkim, ndarje, ndarje, aderim, transformim), kjo arsye nuk mund të përdoret për të shkarkuar një grua shtatzënë.

Në të njëjtën kohë, në lidhje me nënën e ardhshme, duhet të respektohen kushte të veçanta. Një grua duhet të paralajmërohet për shkarkimin e ardhshëm personalisht dhe kundër nënshkrimit të paktën dy muaj para pushimit nga puna (pjesa e dytë e nenit 180 të Kodit të Punës). Së bashku me pjesën tjetër të ekipit, ajo duhet të marrë një kompensim për largim në masën e një paga mujore dhe gruaja shtatzënë ruan të ardhurat e saj standarde për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna.

Sipas pjesës 4 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gratë shtatzëna mund të pushohen nga zyrat përfaqësuese, degët e personave juridikë ose njësi të tjera strukturore të veçanta të vendosura në një zonë tjetër. Në të njëjtën kohë, vetë kompania mund të mos mbyllet, procesi i likuidimit do të prekë vetëm një pjesë të kompanisë. Dhe nëse një grua shtatzënë punon pikërisht aty ku ishte vendosur mbyllja e njësisë, ajo mund të pushohet nga puna në përputhje me pikën 1 të pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Është e qartë se sipas kontratës

Është gjithashtu e mundur të pushoni nga puna një nënë e ardhshme nëse një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur me të kur ka skaduar. Në të njëjtën kohë, vlen të kujtohet se nëse data e përfundimit të marrëdhënies së punës ka rënë gjatë periudhës së shtatzënisë, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë kontratën e punës derisa punonjësi të lindë (pjesa e dytë e nenit 261 të Kodit të Punës). ). Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë me shkrim dhe një certifikatë mjekësore që konfirmon shtatzëninë. Në të njëjtën kohë, drejtuesi i kompanisë ka të drejtë që në mënyrë periodike, por jo më shumë se një herë në tre muaj, të kërkojë këtë dokument, dhe punonjësi, nga ana tjetër, është i detyruar ta sigurojë atë. Ky rregull synon të mos privojë një grua nga leja e paguar e lehonisë.

Lejohet gjithashtu shkarkimi i një punonjësi gjatë shtatzënisë për shkak të skadimit të kontratës së punës, nëse është lidhur për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon dhe është e pamundur, me pëlqim me shkrim, të transferohet një grua në një pozicion tjetër. në kompani. Punëdhënësi duhet së pari t'i ofrojë punonjësit të gjitha opsionet e disponueshme.

Pas largimit nga puna, punonjësi mund të kërkojë pushim vjetor, edhe nëse kohëzgjatja e tij, tërësisht ose pjesërisht, tejkalon afatin e kontratës.

dyshime të rreme

Punësimi i nënave shtatzëna është një situatë problematike jo vetëm për punëdhënësin, i cili duhet të kërkojë sërish një punonjëse, por edhe për FSS. Specialistët e Fondit besojnë se në këtë mënyrë të afërmit dhe të njohurit e drejtuesve të kompanisë punësohen në kompani për të përfituar përfitime nga shteti. Prandaj, në të njëjtën mënyrë me ata që punësuan gratë dhe të dashurat e tyre "me tërheqje", bosët që punësuan një punonjëse shtatzënë pa motive egoiste duhet të justifikohen në mungesë të qëllimit.

Në mënyrë që FSS të mos ketë kundërshtime, është e nevojshme të konfirmohet se gruaja mori një punë në një kohë të shkurtër të shtatzënisë, dhe kreu nuk dinte asgjë për këtë. Shumë ekspertë vërejnë se nëse dokumentet tregojnë se një grua ka punuar në kompani për të paktën gjashtë muaj, pretendimet nga FSS mund të shmangen. Nëse nëna e ardhshme lëshohet menjëherë para lindjes, bëhet e qartë se punëdhënësi ishte në dijeni të ngjarjes së ardhshme.

Pretendimet nga FSS mund të lidhen edhe me faktin se punëdhënësi ka rritur pagat e një gruaje shtatzënë para se të shkonte në pushimin e lehonisë. Rastet e refuzimit të rimbursimit të përfitimeve me këtë rast ndodhin mjaft shpesh dhe, në këtë rast, shërbëtorët e Themis bien dakord me Fondin. Kjo dëshmohet nga praktika e arbitrazhit: Rezoluta e FAS të Qarkut Veri-Perëndimor e datës 13 Janar 2005 Nr. A26-4718 / 04-22, Rezoluta e FAS e Distriktit Veri-Perëndimor e datës 19 gusht 2004 Nr. A21 -12236 / 03-C1.

Një skandal me zë të lartë me FSS mund të shpërthejë nëse rezulton se nëna e ardhshme nuk ka marrë një pozicion të lirë, por një pozicion të krijuar posaçërisht për të. Kjo do të thotë, para kësaj kompania nuk kishte nevojë për një specialist të tillë. Nëse ka ndodhur që një punonjës i ri të marrë saktësisht pozicionin e krijuar rishtazi, mund të hartoni një arsyetim, të bashkëngjitni rezultatet e punës së punonjësit, duke konfirmuar kështu rëndësinë e një specialisti të tillë për kompaninë.

Julia Meshkova, Drejtor i Përgjithshëm i Byrosë Ligjore "Virtus-Lex"

Punësimi për shumë qytetarë të Federatës Ruse nuk është një proces i lehtë. Është mjaft problematike gjetja e një vendi vakant të përshtatshëm që do t'i përshtatej aplikantit dhe nivelit të pagesës dhe që t'i përgjigjet interesave të tij.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKIME DHE Thirrje pranohen 24/7 dhe 7 dite ne jave.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Përveç kësaj, vetë punëdhënësit vendosin kërkesa të larta për kandidatët. Zakonisht, ata preferojnë të punësojnë punonjës që jo vetëm kanë një nivel të mjaftueshëm njohurish, por edhe kanë përvojë pune në një fushë të caktuar.

Megjithatë, ata në përgjithësi i kryejnë detyrat e tyre. Punëdhënësit hezitojnë të pranojnë punonjëse shtatzëna.

Kjo për faktin se pas disa muajsh do të duhet të kërkojnë një zëvendësues. Por punëdhënësi nuk mund të refuzojë të aplikojë për një vend pune mbi këtë bazë.

Në të kundërt do të cilësohet si diskriminim me pasojat që pasojnë. Megjithatë, jo të gjitha kompanitë janë aq të rrepta për këtë çështje.

Shumë kompani janë të gatshme të punojnë me punonjëse shtatzëna që kanë kualifikimet e nevojshme.

Aspekte të përgjithshme

Punësimi përfshin ekzekutimin e një kontrate pune. Pas kësaj, lind një marrëdhënie pune midis punonjësit dhe punëdhënësit ().

Një intervistë është duke u zhvilluar para nënshkrimit të marrëveshjes. Është gjatë komunikimit që punëdhënësi dhe punonjësi potencial njihen me njëri-tjetrin.

Një komunikim i tillë lejon menaxherin të identifikojë nëse punonjësi është i përshtatshëm për të. Vetë kandidati merr mundësinë të mësojë për punëdhënësin e ardhshëm dhe gjithashtu të vendosë për dëshirën e tij për të punuar për të.

Në përgjithësi, ligjvënësi nuk e rregullon procesin e përgatitjes për nënshkrim. Palët e marrin këtë vendim në mënyrë të pavarur.

E vetmja rezervë e rëndësishme e bërë nga ligjvënësi ka të bëjë me papranueshmërinë e diskriminimit ().

Në përputhje me këtë parim, kufizimi i të drejtave nuk mund të shoqërohet me asnjë rrethanë që nuk ka të bëjë me cilësitë e biznesit të punëtorit.

Çfarë duhet të dini

Punësimi i gruas shtatzënë kryhet sipas procedurës së përgjithshme. Por për të ka një preferencë të rëndësishme - një punonjës i tillë nuk mund të krijohet.

Ky rregull është i përfshirë në. Pas punësimit, punëmarrësi dhe punëdhënësi nënshkruajnë një kontratë pune.

Lëshohet në dy kopje - një për secilën palë. Kushtet thelbësore të kontratës janë:

vendi i zbatimit të funksionit të punës;
funksionet e punës;
data e fillimit të punës;
klauzola e shpërblimit;
kohëzgjatja e kontratës së punës (nëse është e kufizuar).

Punëdhënësi është i detyruar të hartojë procesverbalin e punësimit në librin e punës të punëmarrësit.

Për cilat pozicione

Punëdhënësi më i përshtatshëm për një grua shtatzënë do të jetë një agjenci qeveritare ose një organizatë e madhe tregtare.

Ata, si rregull, ofrojnë një paketë të plotë sociale dhe i lënë punonjësit e tyre të shkojnë në pushim të lehonisë pa asnjë problem. Gjithashtu në një situatë të tillë, punonjësit janë të garantuar të marrin të gjitha pagesat.

Për sa i përket vetë pozicionit, përparësi duhet t'i jepet punës së qetë që nuk kërkon nerva dhe rritje të aktivitetit fizik.

Për shembull, në shërbimin civil, një punonjës mund të shkojë në zyrë, arkiv, bibliotekë etj. Vende të lira të ngjashme mund të gjeni edhe në strukturat tregtare.

Aplikantët janë të shqetësuar për pyetjen - "Kur të raportoni shtatzëninë te menaxheri juaj?" Dikush pranon se në intervistë janë në pritje të lindjes së një fëmije.

Shumica e kandidatëve preferojnë të fshehin pozicionin e tyre deri në nënshkrimin e kontratës së punës. Sigurisht, fakti i shtatzënisë mund të ndikojë në zgjedhjen e punëdhënësit.

Sidoqoftë, fshehja e këtij informacioni gjithashtu nuk do të rezultojë të jetë diçka e mirë për punonjësin. Një mashtrim i tillë mund të perceptohet nga punëdhënësi në një mënyrë negative.

Baza ligjore

Procedura e punësimit rregullohet me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ky akt i kodifikuar përcakton procesin e lidhjes së kontratës së punës.

Në mënyrë më të detajuar, çështjet e regjistrimit të marrëdhënieve të punës janë formuluar në.

Ky akt nënligjor shpalos konceptin e diskriminimit, si dhe arsyet pse kandidatit mund t'i refuzohet të nënshkruajë një marrëveshje pune.

Garancitë e punës janë dhënë për gratë shtatzëna. Pra, në përputhje me punëdhënësi nuk mund t'i refuzojë ato në regjistrimin e marrëdhënieve të punës mbi këtë bazë.

Ligjvënësi e njeh refuzimin si të justifikuar në një rast, kur ato nuk korrespondojnë me cilësitë e biznesit të aplikantit. Ky koncept është shpalosur në Rezolutën nr. 2.

Cilësitë e biznesit kuptohen si aftësia për të kryer funksione të caktuara të punës. Kjo merr parasysh specializimin, kualifikimet, gjendjen shëndetësore, etj.

Punësimi zyrtar i një gruaje shtatzënë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Pajisja zyrtare parashikon nënshkrimin e një marrëveshje pune. Në një situatë të tillë, të gjitha dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse do të zbatohen për punonjësin.

Kështu, ajo do të mund të ushtrojë të drejtën për të shkuar në pushim të lehonisë, për të marrë.

Gjithashtu, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë asaj leje vjetore, edhe para skadimit të 6 muajve nga data e punësimit.

Një punonjëse shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna ose të lirohet nga puna (një përjashtim parashikohet në ligj). Ajo gjithashtu ka një sërë të drejtash shtesë, të cilat, megjithatë, nuk i përjashtojnë detyrat e saj.

Ajo do të mund t'i marrë të gjitha këto preferenca vetëm me nënshkrimin e një kontrate pune.

Nëse punëdhënësi i ofron asaj të lëshojë, atëherë rregulla të tjera do të zbatohen për marrëdhënien e tyre.

porosia e mostrës

Kur punëson një punonjës të ri, menaxheri duhet të lëshojë një urdhër ().

Ai hartohet në bazë të një marrëveshje pune të nënshkruar ndërmjet palëve. Punonjësi duhet të jetë i njohur me urdhrin kundër nënshkrimit.

Ky dokument shërben si bazë për kryerjen e veprimeve të tjera, duke përfshirë regjistrimin në librin e punës, hapjen e një llogarie, etj.

Në nivelin legjislativ, tani nuk ka një formë të unifikuar të rendit. Çdo punëdhënës ka të drejtë të zhvillojë formën e tij.

Ai duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

përshkrimi i veprimit administrativ;
Emri i plotë i punonjësit, si dhe pozicioni;
emrin e njësisë strukturore ku është pranuar;
pagat;
informacion për periudhën e provës;
detajet e kontratës së punës.

Urdhri nënshkruhet nga drejtuesi i ndërmarrjes. Punonjësi duhet të njihet me të kundrejt nënshkrimit.

Hartimi i një aplikacioni

Kontrata e punës hartohet në bazë të kërkesës së një punonjësi për punësim. Në fakt, nuk ka asnjë detyrim për ta përpiluar atë.

Në thelb, marrëdhëniet lindin nga një kontratë pune. Fakti i punësimit është fiksuar në.

Prandaj, aplikacioni është një dokument shtesë. Sidoqoftë, dizajni i tij është vendosur fort në praktikë.

Me rastin e aplikimit për punë, aplikantit i ofrohet të shkruajë në formë të lirë ose sipas modelit që është në fuqi në ndërmarrje.

Në nivel shtetëror, një formular i vetëm nuk është miratuar. Nëse nuk ju është dhënë një mostër, ju lutemi jepni informacionin e mëposhtëm në aplikimin tuaj:

emri i organizatës punëdhënëse;
pozicioni dhe njësia strukturore;
data e punësimit;
kushtet e veçanta dhe natyra e punës (për shembull, ose me kohë të pjesshme).

Aplikimi duhet t'i shkruhet drejtuesit të ndërmarrjes. Duhet të nënshkruhet nga punonjësi. Duhet të tregojë gjithashtu datën e regjistrimit.

Arsyet e mundshme për refuzim

Ne kemi folur tashmë për refuzimet. Fatkeqësisht, pak punëdhënës janë të gatshëm të punësojnë gra shtatzëna.

Perspektiva për të gjetur një punonjës të ri brenda pak muajsh i frikëson drejtuesit e tillë. Kjo është arsyeja pse aplikantët nuk u përgjigjen gjithmonë sinqerisht pyetjeve në lidhje me shtatzëninë.

Një fshehje e tillë është e mbushur me pasoja negative dhe përkeqësim të marrëdhënieve midis punonjëses dhe punëdhënësit të saj.

Kemi analizuar dispozitën për ndalimin e diskriminimit, si mund të refuzojë lideri kandidatet shtatzëna?

Ekziston vetëm një arsye që i jep të drejtën për t'i dhënë në mënyrë të arsyeshme një vendim negativ aplikantit - cilësitë e tij të biznesit, përkatësisht mospërputhja e tyre me vendin e lirë.

Për shembull, kandidati ka kualifikime të pamjaftueshme ose nuk mund të kryejë detyra për arsye shëndetësore.

Video: në cilat përfitime mbështeten gratë shtatzëna në punë

Nëse ju është refuzuar punësimi, atëherë keni të drejtë të kërkoni një shpjegim me shkrim që tregon arsyet që çuan në një vendim të tillë.

Në rast se punëdhënësi shkruan drejtpërdrejt se ky vendim lidhet me shtatzëninë e punonjëses, kjo është baza për.

Pyetjet e bëra më shpesh

Punësimi i grave shtatzëna ngre pyetje të ndryshme. Le të shqyrtojmë disa prej tyre.

Cilat situata mund të ndodhin gjatë pranimit

Konsideroni situatat më të zakonshme që lindin gjatë punësimit të punonjësve shtatzëna:

Punëdhënësi pyet për shtatzëninë e punonjëses	Gjatë intervistës, përfaqësuesit e ndërmarrjes mund të pyesin nëse gruaja planifikon të shkojë në pushim të lehonisë dhe nëse aktualisht është në pritje të një fëmije. Një përgjigje e sinqertë padyshim që do të ndikojë në shanset për të lidhur një kontratë pune. Me shumë mundësi, punëdhënësi, nën pretekstin e mospërputhjes në cilësitë e biznesit, do të refuzojë një kandidat të tillë. Nëse një grua vendos të fshehë të vërtetën për shtatzëninë e saj, atëherë ajo duhet të përgatitet për një bisedë me menaxherin pas nënshkrimit të marrëveshjes.
Punonjësja duhet t'i tregojë punëdhënësit për shtatzëninë e saj	Kur një informacion i tillë fshihej në kohën e punësimit, lind nevoja për një bisedë shtesë me autoritetet. Për të shmangur reagimet negative, është e nevojshme që në ditët e para të provoni veten si një punonjës i mirë
Punonjësi vendoset në provë	Ne kemi thënë tashmë se këto veprime nuk janë në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse

Nuancat ekzistuese kur shkoni në pushimin e lehonisë

- koha e pushimit para dhe pas saj. Ka një kohëzgjatje të caktuar në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Kohëzgjatja e pushimeve do të përcaktohet nga disa faktorë (). Gjatë këtyre ditëve të pushimit, një grua merr pagesë, e cila llogaritet nga shuma e të ardhurave të saj mesatare.

Një punonjëse shtatzënë ka të drejtë të marrë pushim vjetor të paguar para se të kenë kaluar 6 muaj nga data e punësimit të saj (). Kjo është e pranueshme ose para se të shkoni në pushimin e lehonisë, ose menjëherë pas saj.

Regjistrimi i marrëdhënieve të punës me një aplikant që pret një fëmijë ka një sërë veçorish. Ky artikull për punësimin e grave shtatzëna do t'i ndihmojë punonjësit e personelit të hartojnë saktë një kontratë pune, si dhe të zbusin përgjegjësinë për mosrespektimin e garancive të parashikuara me ligj për gratë shtatzëna.

Nga ky artikull do të mësoni:

A është e mundur të refuzoni të punësoni një grua shtatzënë;
nëse është e ligjshme të pushoni nga puna një punonjëse shtatzënë bazuar në rezultatet e testit;
çfarë përgjegjësie parashikon legjislacioni për mosdhënien e garancive për gratë shtatzëna.

A mund t'i mohohet punësimi një gruaje shtatzënë?

Nuk është sekret që punëdhënësit hezitojnë të punësojnë gra shtatzëna. Kjo nuk është për t'u habitur, sepse punonjësi shkon në pushim të lehonisë për një kohë të gjatë, dhe më pas në pushim prindëror. Dhe në total mund të mungojë në punë për më shumë se tre vjet. Ndërkohë, legjislacioni i punës vendos një sërë garancish për gratë shtatzëna, dhe për mosrespektimin e tyre - përgjegjësi administrative dhe penale.

Vëmë re menjëherë se shtatzënia nuk mund të shërbejë si bazë për refuzimin e lidhjes së një kontrate pune (pjesa 3 e nenit 64 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo nuk do të thotë që një punëdhënës duhet të punësojë një grua shtatzënë gjithsesi. Ashtu si me aplikantët e tjerë, punëdhënësi ka të drejtë të vlerësojë kualifikimet, aftësitë e biznesit dhe përvojën e punës së aplikantit në pozicion. Dhe nëse karakteristikat profesionale të punëdhënësit nuk i përshtaten gruas, ai mund të refuzojë ta punësojë atë. Prandaj, kur i shpjegon aplikantit arsyen e refuzimit të punësimit, punëdhënësi duhet të arsyetojë vendimin e tij me arsye që nuk lidhen me shtatzëninë e gruas. Mbani në mend se me kërkesë të personit të cilit iu refuzua të lidhë një kontratë pune, punëdhënësi është i detyruar të informojë me shkrim arsyen e refuzimit (pjesa 5 e nenit 64 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Garancitë e vendosura për punëtorët shtatzëna

Një punëdhënës, kur punëson një grua shtatzënë, duhet të kujtojë garancitë e parashikuara nga legjislacioni.

Punëdhënësi është i detyruar:

Vendosni punë me kohë të pjesshme për një punonjëse shtatzënë me kërkesën e saj (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo kërkon një deklaratë nga punonjësi dhe një certifikatë që konfirmon shtatzëninë.
Ulni normat e prodhimit, tarifat e shërbimit ose transferoni punonjësin në një punë tjetër që përjashton ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit, ndërsa fitimet mesatare duhet të ruhen në të njëjtin nivel (pjesa 1 e nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të paraqesë një raport të duhur mjekësor.
Siguroni punonjëses, me kërkesën e saj, një pushim tjetër para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij, edhe nëse punonjësi nuk ka punuar për organizatën për gjashtë muaj (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, duhet të bëhen ndryshime në orarin e pushimeve të miratuar më parë.

Përveç kësaj, punëdhënësit i ndalohet:

dërgoni gratë shtatzëna në udhëtime pune (neni 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
përfshirja e tyre në punë jashtë orarit, punë natën, fundjavë dhe pushime jo-pune (neni 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
tërheqja e grave shtatzëna nga pushimet (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
zëvendësoni pushimin bazë vjetor të paguar dhe pushimin vjetor shtesë të paguar me kompensim monetar (neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
përfshirja e grave shtatzëna në punën e kryer në mënyrë rrotulluese (neni 298 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
të largojë nga puna gratë shtatzëna me iniciativën e punëdhënësit. Ekzistojnë vetëm dy përjashtime nga ky rregull (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). E para është likuidimi i punëdhënësit. Së dyti, me punonjësin është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon. Për më tepër, largimi nga puna lejohet vetëm nëse punëdhënësi nuk ka mundësi të transferojë punonjësen para përfundimit të shtatzënisë në një punë tjetër të përshtatshme për arsye shëndetësore. Punëmarrësi, nga ana tjetër, është i detyruar t'i sigurojë punëdhënësit një certifikatë mjekësore që konfirmon shtatzëninë.

Provë

Ndalohet vendosja e një testi kur punësoni një grua shtatzënë (paragrafi 3, pjesa 3, neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me fjalë të tjera, nëse në kohën e lidhjes së kontratës së punës punonjësi i ardhshëm është tashmë "në një pozicion interesant", atëherë klauzola e periudhës së provës nuk përfshihet në tekstin e kontratës së punës - edhe nëse punonjësi nuk kundërshton në provë.

Por një situatë tjetër është gjithashtu e mundur: në kohën e lidhjes së kontratës së punës, punonjësja nuk ishte ende shtatzënë. Në kontratën e punës, palët parashikonin një kusht për një periudhë prove (për shembull, tre muaj), dhe pas një muaji nga fillimi i punës, punonjësja jepte një certifikatë shtatzënie. Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban nenin 71. Rezultati i një testi gjatë punësimit, i cili ju lejon të largoni punëtorët që nuk e kanë kaluar testin. Sidoqoftë, në një situatë me një grua shtatzënë, edhe nëse punëdhënësi nuk është i kënaqur me rezultatet e testit, ai nuk ka të drejtë të pushojë punonjësin. Kjo shpjegohet me faktin se punëdhënësi nuk mund të shkarkojë një grua shtatzënë me iniciativën e saj, përveç në rast të likuidimit të organizatës ose në një situatë kur gruaja punësohet në mungesë të një punonjësi të përhershëm. Prandaj, nëse është vendosur një periudhë prove për një punonjës, atëherë ndërprerja e kontratës së punës me të në bazë të rezultateve të testit nuk lejohet (klauzola 9 e Dekretit të Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 28 janar , 2014 Nr. 1).

Një opsion që mund t'i këshillohet një punonjësi personeli në një situatë ku zbulon se një punonjëse shtatzënë nuk ka kualifikimet e duhura për punë është t'i ofrojë asaj një punësim tjetër që punonjësja mund ta kryejë duke marrë parasysh pozicionin dhe kualifikimet e saj.

Përgjegjësia për refuzimin e punësimit

Përgjegjësia administrative për shkeljen e legjislacionit të punës për organizatën

Gjoba nga 30,000 deri në 50,000 rubla.

Klauzola 1, neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse

Përgjegjësia administrative për shkelje të legjislacionit të punës për drejtuesin (person tjetër të autorizuar)

Gjoba nga 1000 deri në 5000 rubla.

Klauzola 1, neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse

Përgjegjësia penale për refuzimin e paarsyeshëm për të punësuar një menaxher (një person tjetër i autorizuar)

Një gjobë deri në 200,000 rubla. ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për një periudhë deri në tetëmbëdhjetë muaj;

Punë e detyrueshme deri në treqind e gjashtëdhjetë orë.

Neni 145 i Kodit Penal të Federatës Ruse