Pushim rajonal si të paguani. Rostrud shpjegoi sesi pushimet pa punë ndikojnë në pagat dhe pushimet

Koha e pushimit nga e shtuna deri të hënën mbulohet nga pushimi javor. Me mënyra të ndryshme të funksionimit, mund të bjerë jo vetëm në këto ditë të javës. Le ta konsiderojmë këtë çështje në mënyrë më të detajuar.

Pushimi javor me përcjelljen ditore dhe të grumbulluar të kohës së punës

Vendosja e intervaleve gjatë javës kur punonjësit nuk i kërkohet të jetë i pranishëm në vendin e punës - zakonisht kjo është një kohë pushimi nga e shtuna deri të hënën - është e detyrueshme. Kjo përfshihet në konceptin e një orari pune, i cili përfshin si orët e punës ashtu edhe orarin e pushimit. Të gjitha llojet e intervaleve të tilla janë dhënë në Art. 107 të Kodit të Punës. Rregullimi i tyre përshkruhet në materialin në faqen në internet në lidhjen: Koha e pushimit sipas Kodit të Punës (nuanca).

Opsionet për krijimin e pushimit javor të vazhdueshëm (neni 111 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

Me një javë pune 5 -ditore - 2 ditë pushim në javë. Si rregull, është e diela, e konsideruar një ditë pushimi e përgjithshme, si dhe e shtuna ose e hëna.
Javë pune 6 -ditore - 1 ditë pushim (e diel).
Tabela rrëshqitëse - 2 ditë të tjera të javës, duke ndjekur me radhë.
Kontabiliteti i përmbledhur i kohës së punës - sipas orarit. Për më tepër, nëse ndërrimi ra, për shembull, të Dielën, atëherë nuk paguhet shtesë, pasi kjo ditë nuk është një ditë pushimi për këtë punonjës (shih vendimin e kasacionit të Gjykatës Rajonale të Rostovit të 29/11/2010 në rastin Nr. . 33-14174). Më shumë detaje në lidhje me këtë mënyrë pune përshkruhen në artikullin në faqen e internetit Çfarë do të thotë një orar pune me ndërrim sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse? ...

Ditët e pushimit sipas Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të krijohet me një kontratë pune (nëse janë individuale) ose një akt rregullator lokal (LNA) me të cilin punonjësi është i njohur (përcaktimi i IC në çështjet civile të Gjykatës Rajonale Sverdlovsk të datës 05/12/2011 në rastin Nr. 33-6567/2011).

Pushimet ditë jo pune. A janë fundjavat rajonale të detyrueshme?

Pushimet publike të listuara në Art. 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, rrisni numrin e ditëve jo-pune në vit. Nëse një ditë e tillë përkon me një ditë pushimi, dita e pushimit shtyhet për ditën tjetër të punës.

Vitet e fundit, në njësitë përbërëse të Federatës Ruse, praktika e prezantimit të festave publike rajonale ka qenë e përhapur. Në lidhje me ligjshmërinë e kësaj praktike, u shprehën 2 gjykime të kundërta:

Rregullimi i marrëdhënieve të punës i atribuohet juridiksionit të përbashkët të Federatës Ruse dhe subjekteve të saj (neni 72 i Kushtetutës së Federatës Ruse, neni 5 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), prandaj, autoritetet rajonale kanë të drejtë të krijojnë jo -pushime pune.
Normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse (nenet 106, 107, 111, 112) përmbajnë rregullore të veçanta për këtë çështje. Nuk ka asnjë indikacion për kompetencat përkatëse të organeve rajonale, prandaj, këto organe nuk kanë kompetenca të tilla.

Kjo situatë u bë objekt shqyrtimi nga gjykata më e lartë, e cila konfirmoi korrektësinë e interpretimit kufizues të normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sidoqoftë, u pranua se midis rregullave të tilla të veçanta është klauzola 7 e Artit. 4 të ligjit "Për lirinë e ndërgjegjes ..." të datës 26 shtator 1997 Nr. 125-FZ, i cili parashikon mundësinë e marrjes së një vendimi për vendosjen e festave (ditë dhe festa të paharrueshme fetare) me kërkesë të besimtarëve organizatat (Rezoluta e Presidiumit të Forcave të Armatosura të RF të datës 21 Dhjetor 2011 Nr. 20-PV11). I njëjti qëndrim është riprodhuar nga Rostrud në Rekomandimet mbi Çështjet e Pajtueshmërisë…, të miratuara. me procesverbalin e komisionit të punës të datës 02.06.2014 Nr. 1.

Nëse një festë publike dhe një fundjavë përkojnë, një automatik, në bazë të ligjit, ndodh transferimi i ditës së lirë. Autoritetet rajonale nuk janë të autorizuara për të kryer transferimin e ditëve të pushimit ndryshe.

Pushimi në festat publike dhe shtyrja e pushimeve

Për të shtyrë ditët e tjera të pushimit që përkojnë me festat, duhet të miratohet një rezolutë e Qeverisë së Federatës Ruse, e cila botohet:

jo më vonë se një muaj para fillimit të një viti të ri kalendarik;
ose 2 muaj para ditës përkatëse të pushimit.

Si rregull, disa ditë të festës së janarit shtyhen për festat e majit - ditët e mini -festave tradicionale të pranverës. Për shembull, në vitin 2018, dita e pushimit nga e diela, 7 janar, do të shtyhet për të mërkurën, 2 maj (Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 14 tetorit 2017 Nr. 1250).

Ndalimi i rekrutimit në punë vlen njësoj si për festat e rregullta ashtu edhe për festat publike. Masa të tilla lejohen vetëm në raste të jashtëzakonshme, me urdhër me shkrim të menaxhimit të organizatës (neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për të qenë në përputhje me orarin e pushimit në ditët e pushimit javor, duhet të plotësohen një numër kërkesash rregullatore.

Kufizimet në punë gjatë fundjavave. Garancia e së drejtës për pushim

Një numër garancish lidhen me sigurimin e pushimit javor dhe pushimeve jo-pune:

kohëzgjatja e ditës së punës ose ndërrimit menjëherë para festës zvogëlohet me një orë;
një festë nuk përfshihet në pushime dhe nuk paguhet (duhet të kihet parasysh se një festë ndodh gjithmonë në një datë të përcaktuar me ligj, vetëm një ditë pushimi shtyhet);
punonjësit përfshihen në punë në mënyrë të veçantë;
puna gjatë një periudhe të tillë paguhet me një normë të shtuar;
paga për shkak të pranisë së fundjavave dhe pushimeve jo-pune në muaj nuk zvogëlohet (pjesa 4 e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedura për t'u angazhuar në punë në ditë jo pune

Nëse ekziston një ndalim i përgjithshëm për tërheqjen e një punonjësi nga pushimi javor, kjo është e mundur nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

Në të gjitha rastet e tërheqjes - me një urdhër me shkrim nga punëdhënësi.
Me pëlqimin e punonjësit me shkrim (pjesa 2 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) - për të zgjidhur situatat e papritura që kërkojnë ndërhyrje të menjëhershme për të siguruar funksionimin normal të organizatës.
Pa pëlqimin e punonjësit - në rast urgjence ose në rast kërcënimi të shfaqjes së tij (pjesa 3 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në mënyrën e përcaktuar nga LNA ose kontrata e punës (pjesa 4 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) - për përfaqësuesit e profesioneve që lidhen me krijimtarinë, parashikuar nga Dekreti i Qeverisë Nr. 252 i 28 Prillit 2007.

Ekzistojnë kategori të punëtorëve (ata me aftësi të kufizuara, nëna të fëmijëve nën moshën 3 vjeç), përfshirja e të cilëve në punë gjatë fundjavave është e mundur vetëm pas njoftimit nën nënshkrimin e së drejtës për të refuzuar një punë të tillë.

Kështu, paketa maksimale e dokumenteve përfshin:

një urdhër për organizatën me nënshkrimin e një punonjësi që konfirmon njohjen me të;
njoftimi me shkrim i një punonjësi që i përket kategorisë së privilegjuar të mundësisë për të refuzuar të punojë;
pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Pagesa për punë në ditë jo pune

Art 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë situatë, aplikohen opsionet e mëposhtme:

Në mungesë të LNA, pagesa për punonjësit për të cilët periudha e punës në përputhje me regjimin e vendosur është një ditë pushimi, bëhet në 2 herë më shumë se shuma (me një tarifë të dyfishtë për orë ose duke përdorur tarifa 2 herë për copë).
Nëse ekziston një LNA që rregullon këtë çështje - në përputhje me të (por jo më pak se 2 -fish).
Nëse dita e pushimit e krijuar përgjithësisht është një punonjës për një punonjës specifik (për shembull, kur punoni në një orar turni), pagesa për punën në një ditë të tillë duhet të jetë në rend të përgjithshëm (përcaktimi i IC në çështjet civile të Gjykatës Rajonale Khabarovsk datë 08.04.2015 Nr. 33-1723 / 2015).

Me kërkesën e punonjësit, të shprehur në një aplikim me shkrim, dita e pushimit e punës zëvendësohet me një ditë tjetër gjatë javës së punës.

Pra, ditët e pushimit janë caktuar për punonjësin në përputhje me orët e tij të punës, kështu që ato mund të bien të Shtunën dhe të Dielën, dhe në ditët e tjera të javës. Pushimet barazohen me ditë të tilla. Në ditët e pushimit, një punonjës mund të përfshihet në punë vetëm në bazat e përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, si rregull, me pëlqimin e tij me shkrim. Në të njëjtën kohë, rritja e pagave sigurohet për ditët e pushimit - në 2 herë ose më shumë.

"Rekomandimet e Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin për respektimin e ligjeve të punës që rregullojnë procedurën për t'u siguruar punonjësve pushime jo-pune" (procesverbal i grupit të punës Nr. 1 të 06/02/2014).

Në këtë dokument të gjerë, Rostrud kujton pushimet ekzistuese jo-pune, mundësinë e krijimit të festave rajonale dhe parimet e shtyrjes së pushimeve si nga ana e autoriteteve ashtu edhe nga ana e punëdhënësve.

Në veçanti, transferimi i ditëve të pushimit, që përkon me pushimet jo-pune, kryhet nga punëdhënësit që zbatojnë regjimet e punës në të cilat puna gjatë pushimeve është ndalur. Kjo bëhet edhe nëse parashikohen ditë pushimi me rrëshqitje. Për punëdhënësit pezullimi i të cilëve në pushime jo-pune është i pamundur për shkak të prodhimit, kushteve teknike dhe organizative (për shembull, prodhimi i vazhdueshëm, shërbimet e përditshme për popullatën), transferimi i ditëve të pushimit nuk kryhet.

Punëdhënësit nuk kanë të drejtë të kryejnë në mënyrë të pavarur transferimin e ditëve të pushimit nëse ato përkojnë me pushimet.

Rregulli i transferimit të një dite pushimi, nëse përkon me një festë, në ditën tjetër të punës, vlen për festat rajonale.

Theshtë fundjava që shtyhet, dhe jo festa, pasi e fundit, si rregull, lidhet me një datë të caktuar, në krahasim me fundjavën. Kjo është e rëndësishme për përcaktimin e saktë të kohëzgjatjes së pushimeve, e cila bie në periudhën e pushimeve. Sipas Kodit të Punës, pushimet jo-pune që bien në periudhën e pushimeve vjetore kryesore ose vjetore të paguara shtesë nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimit. Ditët e pushimit përfshihen në kohëzgjatjen e pushimeve, pasi llogariten jo në ditë pune, por në ditë kalendarike. Për shembull, këtë vit dita e pushimit është zhvendosur nga e diela 5 janar në të premten 13 qershor. Nëse një pjesë e pushimeve të punonjësit ra në 12 dhe 13 qershor 2014, atëherë 12 qershori si pushim përjashtohet nga kohëzgjatja e tij, dhe 13 qershori merret parasysh si një ditë e zakonshme pushimi dhe përfshihet në kohëzgjatjen e pushimit.

Gjithashtu shpjegon sesi prezenca e festave ndikon në pagat nëse punonjësi nuk punon në ditë të tilla. Rastet tregohen kur punonjësit në këto ditë mund të përfshihen në punë si me pëlqimin e tyre ashtu edhe pa të.

Puna në një festë jo-pune paguhet të paktën në dyfishin e shumës:

punëtorët e pjesëve-jo më pak se tarifat e dyfishta të pjesëve;
punonjësit, puna e të cilëve paguhet me paga ditore dhe orë - në shumën prej të paktën dyfishit të pagës ditore ose orë;
punonjësit që marrin një pagë - në shumën e të paktën një norme të vetme ditore ose orare (një pjesë e pagës në ditë ose orë pune) më shumë se paga, nëse puna në një fundjavë ose një pushim jo -pune ishte kryer brenda norma mujore e kohës së punës; dhe në masën së paku dyfishi i normës ditore ose orare (një pjesë e pagës) mbi pagën, nëse puna është kryer mbi normën mujore.

Shuma specifike të pagesës për punë në një fundjavë ose një pushim jo-pune mund të përcaktohen me një kolektiv, marrëveshje pune ose një akt tjetër lokal.

Puna në një pushim jo-pune mund të kompensohet jo me pagesë të dyfishtë, por me sigurimin e një dite tjetër pushimi. Sidoqoftë, kjo është e mundur vetëm me kërkesë të punonjësit, domethënë punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i sigurojë atij një ditë pushimi në vend të rritjes së pagës pa pëlqimin e punonjësit.

Një pagesë e vetme pushimi do të thotë që punonjësit me rrogë i paguhet një tarifë e vetme ditore mbi pagën. Pagat (paga) në muajin kur përdoret dita e pushimit nuk zvogëlohet. Në këtë rast, nuk ka rëndësi nëse punonjësi merr një ditë pushimi në muajin aktual ose në vijim.

Një numër rastesh të tjera merren parasysh kur kërkohet rritje e pagave për punë në pushime. Gjithashtu sqaroi çështjen e llogaritjes së normës së orëve të punës në ditët e para-festave. Shtë thënë gjithashtu se cilat kategori të punëtorëve janë të ndaluar të rekrutohen për të punuar në pushime jo-pune (për shembull, gratë shtatzëna), dhe cilat mund të rekrutohen me pëlqimin e tyre dhe pa kundërindikacione mjekësore (me aftësi të kufizuara, nënat e fëmijëve nën tre vjeç moshës, dhe të tjerëve).

Disa rajone të Federatës Ruse krijojnë pushime lokale në territorin e tyre, të cilat janë ditë jo pune, për shembull, Ligji i rajonit Saratov i 22 Mars 2012 N 26-ЗСО "Për shpalljen e një feste jo pune në rajonin e Saratov e Radonitsa - dita e përkujtimit special të të vdekurve "Miratuar nga Duma Rajonale Saratov 21 Mars 2012. Sipas këtij ligji, në vitin 2013 festa ra në 14 maj. A zgjatet pushimi për një festë rajonale dhe si ndikojnë këto festa në llogaritjen e fitimeve mesatare për pagesat e pushimit nga sëmundja?

Pushimet jo pune të përcaktuara me ligje rajonale nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve (neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), që do të thotë se ditë të tilla zgjasin pushimet.

Pushimet e treguara në pyetje nuk ndikojnë në asnjë mënyrë në llogaritjen e fitimeve mesatare për llogaritjen e pushimit të sëmurë, pasi kohëzgjatja e periudhës së llogaritjes është gjithmonë 730 ditë, asnjë ditë nuk përjashtohet nga llogaritja. Kjo thuhet në pjesët 1 dhe 3 të nenit 14 të Ligjit të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.

Arsyetimi për këtë pozicion është dhënë më poshtë në materialet e versionit vip të "Glavbuh Systems"

Situata: si të paguani për pushimet gjatë të cilave punonjësi nuk punonte. Puna e punonjësve paguhet në një sistem të tarifës ose në një sistem të bazuar në kohë duke përdorur një tarifë për orë ose ditore

Pushimet jo-pune për punonjës të tillë duhet të paguhen. Kjo vlen edhe për periudhën gjatë së cilës bien pushimet e punonjësit (letër nga Rostrud e datës 28 Prill 2008 Nr. 1010-6-1). Legjislacioni i punës nuk përmban përjashtime për periudhën e pushimeve (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pushimet jo pune nuk përfshihen në kohëzgjatjen e pushimit, por ligji nuk thotë se ato nuk paguhen (neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shuma e pagesës është e fiksuar në dokumentet e brendshme të organizatës, për shembull, në një marrëveshje kolektive (pune). Kjo thuhet në nenin 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nga norma e prodhimit të punonjësit;
nga fitimet mesatare ditore për muajt e mëparshëm.

Konfirmoni opsionin e zgjedhur në një marrëveshje punësimi ose kolektive. *

Në marrëveshjet e industrisë mund të përcaktohen rregulla të veçanta për pagesën e pushimeve jo-pune për punonjësit me një tarifë të caktuar ose sistem pagese të bazuar në kohë. Sidoqoftë, për organizatat tregtare, marrëveshje të tilla janë të detyrueshme vetëm nëse bashkohen me to (neni 48 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, punonjësit në industrinë e naftës dhe gazit kanë të drejtë në shpërblim shtesë në festat jo-pune kur nuk u kërkohet të punojnë. Kjo thuhet në pikën 4.5 të Marrëveshjes së Industrisë të datës 7 Dhjetor 2010. Kjo marrëveshje është e detyrueshme vetëm për ato organizata që i janë bashkuar asaj (klauzola 1.3 e Marrëveshjes së Industrisë të datës 7 Dhjetor 2010). Në të njëjtën kohë, organizatat e industrisë së naftës dhe gazit konsiderohen se i janë bashkuar marrëveshjes nëse, brenda 30 ditëve kalendarike nga data e publikimit të saj, ata nuk kanë dërguar një refuzim të motivuar për t'u bashkuar me marrëveshjen në Ministrinë e Shëndetësisë dhe Zhvillimi Social i Rusisë (letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të datës 29 Mars 2011 Nr. 22-5 / 10 / 2- 3015).

Nina Kovyazina,

Procedura e llogaritjes

Pasi të jetë përcaktuar periudha e faturimit dhe fitimet e punonjësit për periudhën e faturimit, duhet të llogaritni fitimet mesatare ditore. Për ta bërë këtë, përdorni formulën:
Fitimet mesatare ditore = Fitimet e punonjësve në periudhën e faturimit
730

Kjo procedurë përshkruhet në pjesën 3 të nenit 14 të Ligjit të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ dhe paragrafin 15.1 të Rregullores të miratuar me dekretin e Qeverisë së RF Nr. 375 të 15 Qershor 2007.

Duhet të zbatohet për të gjithë punonjësit, përfshirë ata që kanë një javë pune me kohë të pjesshme, ditë pune me kohë të pjesshme ose regjistrim të përmbledhur të kohës së punës (klauzola 16 e Rregullores e miratuar me Dekretin e Qeverisë RF Nr. 375 të 15 qershor 2007) . *

Një shembull i përcaktimit të fitimeve mesatare ditore për llogaritjen e përfitimit spitalor. Periudha e faturimit është përpunuar plotësisht në një organizatë

Një punonjës i organizatës A.S. Kondratyev ishte i sëmurë nga 1 deri më 8 shkurt 2013. Periudha e faturimit përfshinte 2011 dhe 2012. Gjatë kësaj kohe, punonjësi u kreditua me 365,000 rubla. Periudha e zgjidhjes është përpunuar plotësisht nga Kondratyev.

Të ardhurat mesatare ditore të Kondratyev janë:
365,000 rubla : 730 = 500 rubla.

Nina Kovyazina,

Zëvendësdrejtor i Departamentit të Arsimit

Dhe burimet njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë

Urdhër i përgjithshëm

Periudha e parashikuar për pagesën e përfitimeve të sëmundjes është dy vite kalendarike para vitit të fillimit të sëmundjes. Në këtë rast, kohëzgjatja e periudhës së faturimit është gjithmonë 730 ditë, çdo ditë nuk përjashtohet nga llogaritja. Kjo thuhet në pjesët 1 dhe 3 të nenit 14 të Ligjit të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.

Një shembull i përcaktimit të periudhës së shlyerjes për pagesën e përfitimeve spitalore

Shoferi i organizatës Yu.I. Kolesov u sëmur dy herë në 2013. Hera e parë ishte nga 13 deri më 25 shkurt 2013. Hera e dytë ishte nga 16 Prilli deri më 26 Prill 2013.

Në të dy rastet e para dhe të dyta, kontabilisti i organizatës, kur llogarit shtesën, mori parasysh fitimet për periudhën e faturimit nga 1 janari 2011 deri më 31 dhjetor 2012.

Nina Kovyazina,

Zëvendësdrejtor i Departamentit të Arsimit

Dhe burimet njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë

4. Artikulli: Ne ofrojmë pushime në maj, duke marrë parasysh rregullat e reja

A mundet Qeveria e Federatës Ruse të shtyjë një ditë pushimi që përkon me një festë në një muaj tjetër?
- Po ndoshta.

A duhet të shtyj pushimet nëse punonjësi kujdeset për fëmijën e tij të sëmurë me pushime?
- Nuk ka nevojë.

A përfshihen festat rajonale në ditët kalendarike të pushimeve vjetore?
- Jo ata nuk jane.

Ne të gjithë po presim me padurim festat, dhe këtë vit mund të pushoni më gjatë në maj nëse merrni pjesë në pushimet vjetore të paguara midis Pranverës dhe Ditës së Punës dhe Ditës së Fitores. Shumë punëtorë kanë planifikuar pushim gjatë kësaj kohe. Falë ndryshimeve të vitit të kaluar në Kodin e Punës1, ditët e pushimit të dimrit janë shtyrë për në maj. Si ndikuan festat e Vitit të Ri në numrin e ditëve të pushimit në maj? Si do të ndryshojë pushimi vjetor nëse përkon me festat publike? Si të zgjasni pushimet nëse një punonjës është i sëmurë?

Cilat ditë konsiderohen pushime jo pune

Pushimet jo pune mund të përcaktohen si nga Kodi i Punës ashtu edhe nga legjislacioni rajonal (klauzola 7 e nenit 4 të Ligjit Nr. 125-FZ). Në festat e specifikuara në nenin 112 të Kodit të Punës, të gjithë rusët pushojnë, ndërsa ligjet e miratuara në njësitë përbërëse zbatohen vetëm për banorët e një rajoni të caktuar. *

Në vitin 2012, numri i pushimeve u rrit - 6 dhe 8 janar u bënë pjesë e festave të Vitit të Ri (shiko diagramin). Por në të njëjtën kohë, u prezantua një procedurë e re për transferimin e fundjavave që përkojnë me pushimet jo-pune në janar.

Si do të pushojmë në maj 2013

Si rregull i përgjithshëm, nëse një festë jo pune përkon me një ditë pushimi, atëherë kjo ditë pushimi shtyhet për ditën tjetër të punës. Në botimin e ri të nenit 112 të Kodit të Punës, ligjvënësi ka parashikuar mundësinë për të shtyrë fundjavat që përkojnë me pushimet e dimrit në ditë të tjera në vitin e ardhshëm kalendarik. Prandaj, festat e zgjatura të majit janë para nesh: 2 dhe 3 maj u bënë ditë pushimi falë të shtunës dhe të dielës së planifikuar, të cilat përkonin me festat e Vitit të Ri (5 dhe 6 janar) (Rezoluta Nr. 1048). Me të njëjtin dokument, dita e pushimit, që binte më 25 shkurt, u shty për 10 maj. Si rezultat, në vitin 2013, punëtorët do të pushojnë nga 1 maji deri më 5 maj dhe nga 9 deri në 12 maj.

Këshillë: emploshtë e dobishme për punëdhënësit që t'i lënë punëtorët të shkojnë me pushime në maj, pasi fitimet mesatare të paguara gjatë pushimeve janë zakonisht më të ulëta se kostoja e një dite pune.

Në kalendarin e prodhimit për 2013, do të ketë 18 ditë pune në maj. Kur llogaritet norma e orëve të punës, ditët shtesë të pushimit që lindin në lidhje me transferimin e ditëve të pushimit përjashtohen nga orari i punës. Kjo normë vlen për të gjitha mënyrat e punës dhe pushimit. Nëse puna në organizatë nuk ndërpritet gjatë festave, atëherë fundjavat që përkojnë me festat nuk shtyhen2.

Kohëzgjatja e pushimeve, duke marrë parasysh festat e majit

Kohëzgjatja e pushimeve vjetore të paguara bazë dhe shtesë përcaktohet në ditë kalendarike. Nëse pushimet jo-pune bien në një pushim të paguar, ato nuk përfshihen në numrin e këtyre ditëve të pushimeve (pjesa e parë e nenit 120 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në maj, festat janë 1 maji - Pranvera dhe Dita e Punës dhe 9 maj - Dita e Fitores (pjesa e parë e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, nëse pushimet vjetore kryesore ose shtesë bien më 1 dhe 9 maj, atëherë këto dy ditë nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve dhe pushimi duhet të zgjatet me këtë numër ditësh. Kjo duhet të pasqyrohet në urdhrin e pushimeve (shiko mostrën) 3.

Kujdes: akti normativ për transferimin e ditëve të pushimit publikohet zyrtarisht jo më vonë se një muaj para fillimit të vitit (pjesa e pestë e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Daria B. shkroi një kërkesë për pushim vjetor të paguar nga 29 Prilli deri më 19 Maj 2013, duke treguar se ajo po kërkonte leje për 21 ditë kalendarike. Por asaj iu kërkua të rishkruante aplikacionin, pasi 1 dhe 9 maj nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve. Në urdhër, oficeri i personelit tregoi se Daria B. -së iu dha leje për 19 ditë kalendarike.

Në kartelën e raportit për muajin maj, ditët e pushimeve dhe pushimet pa punë shënohen ndryshe. Nëse formulari Nr. T-12 ose T-134 përdoret për regjistrimin e orëve të punës, atëherë fundjavat dhe festat jo-pune tregohen me shkronjën "B", dhe ditët e pushimit vjetor të paguar me shkronjën "OT". Meqenëse fundjava e shtyrë nga janari dhe shkurti përfshihet në ditët kalendarike të pushimeve, atëherë ato duhet të përcaktohen me kodin "OT" (shiko shembullin).

Kujdes: nëse një festë jo-pune e krijuar zyrtarisht në rajon bie në një fundjavë, atëherë ajo transferohet në ditën tjetër të punës (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një punonjës sëmuret me pushime gjatë festave të majit

Një punonjës mund të sëmuret gjatë periudhës së pushimit vjetor të paguar, atëherë, duke marrë parasysh dëshirat e tij, pjesa tjetër duhet të zgjatet ose shtyhet për një periudhë tjetër (pjesa e parë e nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të mbani mend se ligjvënësi i jep një garanci të tillë punonjësit vetëm në rast të sëmundjes ose dëmtimit të tij, dhe jo sëmundjes së një fëmije ose një anëtari tjetër të familjes5. Përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar i paguhen një punonjësi për të gjitha ditët kalendarike, përfshirë fundjavat dhe festat që bien në pushim të sëmurë6.

Në këtë rast, pushimi vjetor i paguar duhet të zgjatet ose riplanifikohet për numrin e ditëve kalendarike të paaftësisë së përkohshme për punë, duke marrë parasysh fundjavat dhe festat që përkonin me periudhën e pushimeve7.

Kujdes: pushimi i studimit nuk ka nevojë të zgjatet për numrin e pushimeve jo-pune (neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në mënyrë që pushimi të zgjatet, punonjësi duhet vetëm të njoftojë punëdhënësin për paaftësinë e tij, dhe pas kthimit të tij të paraqesë një pushim mjekësor8. Nëse punonjësi dëshiron ta shtyjë pushimin në një kohë tjetër, ai duhet të shkruajë një deklaratë dhe të tregojë në të datat e pritshme të pushimit. Në këtë rast, urdhri i lëshuar më parë për pushime anulohet.

Pushimet në entitetet përbërëse të Federatës Ruse

Rajonet kanë të drejtë të krijojnë pushimet e tyre jo-pune (klauzola 7 e nenit 4 të Ligjit Nr. 125-FZ). Për shembull, Kurban Bajrami në Tatarstan dhe Bashkortostan9, festa e muajit të Bardhë të Sagaalgan në Buryatia10, etj. Përveç festave fetare, festat publike mund të vendosen, për shembull, në Tatarstan, këto janë Dita e Republikës (30 gusht ) dhe Dita e Kushtetutës (6 Nëntor). Importantshtë e rëndësishme të mbani mend se pushimet jo-pune të përcaktuara me ligjet rajonale nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve (neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). * Prandaj, subjektet me më shumë pushime mund të miratojnë kalendarin e tyre të prodhimit Me

5. Artikulli: Shembuj ilustrues të llogaritjes së pagave për një muaj në të cilin ka pushime

Sa duhet të paguhet një punonjës për një muaj nëse ai ishte duke pushuar me pushime.

Paga e një punonjësi që ligjërisht nuk shkoi në punë me pushime nuk mund të ulet vetëm për këtë arsye. * Unë do të shpjegoj pse.

Do të filloj me një punonjës që ka një pagë mujore. Paga e tij nuk varet nga numri i pushimeve në muaj (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me fjalë të tjera, një punonjësi që ka punuar gjatë gjithë ditës së punës sipas orarit të tij, në një muaj të tillë, duhet të paguhet një pagë në shumën e një rroge të plotë. *

I njëjti rregull vlen edhe për pagesën për punë në ditën që i paraprin festës. Sipas ligjit, ajo zvogëlohet me një orë (neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pra, kjo ditë duhet paguar si e punuar plotësisht. Sidoqoftë, ndodh që një punonjës të punojë në ditën para festave si zakonisht, domethënë, për shembull, tetë të zakonshmet, dhe jo shtatë orët e përshkruara? Dhe, ajo që është e rëndësishme, jo me iniciativën e tyre, por me urdhër të drejtpërdrejtë të kokës. Pastaj një orë jashtë orarit është jashtë orarit. Dhe kjo do të thotë që duhet të paguhet të paktën në shumën prej një e gjysmë (neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Tani le të flasim për një punonjës që ka një tarifë për orë ose ditore, ose një tarifë. Në të vërtetë, madhësia e pagës së tij varet drejtpërdrejt nga sa orë ose ditë ka punuar, ose, të themi, prodhuar produkte. Natyrisht, sa më shumë pushime në një muaj, aq më pak të ardhura do të jenë. Pra, neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkon që punonjës të tillë të paguajnë shtesë për pushimet jo-pune (përgjigja e saktë për pyetjen numër 2 të testit është a). Dhe për të gjithë! Pavarësisht nëse punonjësi duhet të punojë sipas orarit atë ditë. *

Duhet të them menjëherë se shuma dhe procedura për llogaritjen e një pagese të tillë shtesë nuk përcaktohet me ligj. Kompania duhet t'i rregullojë të gjitha këto në një dokument lokal. * Dhe ju mund të llogaritni madhësinë bazuar në fitimet mesatare ose pagën minimale. Ose madje përshkruani një sasi të caktuar.

Mirembrema. Në vitin 2016. për herë të parë në territorin e Territorit Trans-Baikal, autoritetet lokale vendosën një festë jo-pune-ditën e parë të Vitit të Ri sipas kalendarit hënor-festën e muajit të Bardhë (Ligji Nr. 1151-ЗЗК i datës 03.31.2015 "Në festën e muajit të Bardhë" Sagaalgan ", miratuar nga Asambleja Legjislative e Territorit Trans-Baikal më 18.03. 2015). Sipas Dekretit të Guvernatorit të Territorit Trans-Baikal Nr. 5 të datës Janar Më 25 shkurt 2016, në vitin 2016 u njoftua më 09 shkurt. Sipas informacionit të publikuar në faqen e internetit të Ministrisë së Zhvillimit Ekonomik të Territorit Trans -Baikal, shkurt 08. - është një ditë pune e reduktuar me 1 orë, 09 shkurt. - pushimet e fundjavës Pyetje: A janë të detyrueshme këto ndryshime në normat e kohës së punës për shkurt 2016 për të gjitha organizatat, pavarësisht nga forma ligjore ose lloji i buxhetit? A ka ndonjë përjashtim për sipërmarrësit individualë, SHPK -të, CJSCs? A është ky ligj dhe dekreti rekomandues për sipërmarrësit individualë, Ltd, CJSC. Isshtë një punëdhënës i vendosur në territorin e një rajoni tjetër dhe që ka një degë në territorin e Zabaikalsky kr. ah për të vendosur në këtë degë një orar të ndryshëm pune për shkurt, duke marrë parasysh që 08.02. - një ditë pune më të shkurtër, dhe 09.02. - nje dite pushim?

Pergjigju

Përgjigje pyetjes:

Legjislacioni i Territorit Trans-Baikal zbatohet plotësisht për të gjitha organizatat e vendosura në territorin e Territorit Trans-Baikal, përfshirë ato private (LLC, CJSC) dhe degët e organizatave të vendosura në rajone të tjera, si dhe për sipërmarrësit individualë që punojnë në korrespondencën territor.

Pushimet funksionojnë në një territor të caktuar dhe zbatohen për ata persona që punojnë drejtpërdrejt në një rajon të caktuar. Prandaj, nëse një ndarje e veçantë e një organizate ndodhet në territorin e një njësie përbërëse të Federatës Ruse, ligjet e së cilës parashikojnë pushime shtesë, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve të një ndarje të tillë të veçantë pushime, pavarësisht se ku ndodhet zyra qendrore.

Në të njëjtën kohë, dita që i paraprin festës rajonale duhet të zvogëlohet me 1 orë sipas rendit të përgjithshëm (pjesa 1 e nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kështu, në rastin tuaj, për një degë të një organizate të vendosur në territorin e Territorit Trans-Baikal, duhet të përcaktohet një orar pune duke marrë parasysh festën rajonale dhe një ditë të shkurtuar para pushimeve.

Detajet në materialet e personelit të sistemit:

Situata: Si të paguani për punën e një punonjësi në një festë publike nëse festa përcaktohet me ligj rajonal

Puna në një festë pa punë paguhet të paktën në dyfishin e shumës (). Për më tepër, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon vetëm pagën minimale në ditë të tilla. Organizata ka të drejtë të vendosë pagesa në një nivel më të lartë në mënyrë të pavarur në marrëveshjen e punës ose kolektive, si dhe në akte të tjera të brendshme lokale të organizatës. Kjo rrjedh nga dispozitat e neneve dhe Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Lista e festave jo-pune të vendosura në territorin e Rusisë jepet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, legjislacioni i punës nuk përmban indikacione se pushimet jo-pune që futen në nivelin federal i nënshtrohen pagesës në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nina Kovyazina, Zëvendës Drejtor i Departamentit të Edukimit Mjekësor dhe Politikave të Personelit në Kujdesin Shëndetësor të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë

Përshëndetjet dhe urimet më të mira për një punë të rehatshme, Igor Ivannikov,

Personeli i Sistemeve të Ekspertëve

Ndryshimet më të rëndësishme këtë pranverë!

Ka pasur ndryshime të rëndësishme në punën e oficerëve të personelit që duhet të merren parasysh në vitin 2019. Kontrolloni në formatin e lojës për të parë nëse i keni marrë parasysh të gjitha risitë. Zgjidhni të gjitha problemet dhe merrni një dhuratë të dobishme nga redaksia e revistës "Personeli Business".
Lexoni në artikull: Pse zyrtari i burimeve njerëzore kontrollon departamentin e kontabilitetit, nëse është e nevojshme të paraqisni raporte të reja në janar dhe çfarë kodi të miratoni për fletën e kohës në 2019
Redaktorët e revistës "Biznesi i personelit" kanë zbuluar se cilat zakone të oficerëve të personelit kërkojnë shumë kohë, por në të njëjtën kohë janë pothuajse të padobishme. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim për inspektorin e GIT.
Inspektorët e GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente tani në asnjë rast nuk mund të kërkohen nga të sapoardhurit kur ata janë të punësuar. Me siguri ju keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar një listë të plotë dhe kemi zgjedhur një zëvendësues të sigurt për secilin dokument të ndaluar.
Nëse paguani pushimet një ditë më vonë, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Zvogëloni periudhën e njoftimit për uljen me të paktën një ditë - gjykata do të rikthejë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar jurisprudencën dhe kemi përgatitur rekomandime të sigurta për ju.

Pyetja nëse fundjavat përfshihen në pushime kërkon sqarime shtesë: çfarë lloj fundjave do të thotë pyetësi? Kodi i Punës i lejon rusët të mos punojnë të paktën 42 orë në javë, duke e quajtur këtë periudhë "pushim javor të pandërprerë". Ligji u dha qytetarëve që punojnë disa festa publike, të cilat janë gjithashtu ditë jo pune. Nëse një punonjësi do të zgjasë pushimet e tij varet nga ditët e pushimit që kanë ardhur në periudhën e tij.

Punonjësit që janë të interesuar nëse ditët e pushimit konsiderohen pushime duhet të shikojnë nenin 115 të Kodit të Punës. Ligji thotë: punonjësve u jepet pushim vjetor jo në ditë pune, por në ditë kalendarike. Kjo është raportuar edhe nga neni 120 i Kodit të Punës. Një rregull i ngjashëm vlen edhe për pushimet shtesë. Pushimet e rregullta (javore) përfshihen në periudhën e pushimeve dhe merren parasysh kur llogaritet kohëzgjatja e saj. Koha e pushimit nuk rritet me numrin e ditëve të pushimit.

Një rregull tjetër përcaktohet për festat publike. Ai përmbahet në nenin e lartpërmendur 120, duke paralajmëruar punëtorët dhe punëdhënësit: pushimet gjatë pushimeve nuk bëhen pjesë e tij. Pushimet rriten me numrin e pushimeve të përfshira.

Ka shumë pushime zyrtare jo -pune në Rusi - rreth një duzinë e gjysmë (neni 112 i Kodit të Punës). Shumica e festave bien në gjysmën e parë të vitit.

Emri i festës	Ditë jo pune
Pushimet e Vitit të Ri dhe Krishtlindjeve	01.01. – 08.01.
Mbrojtësit e Ditës së Atdheut	23.02.
Dita Ndërkombëtare e Gruas	08.03.
Dita e Majit	01.05.
Dita e Fitores në Luftën e Dytë Botërore	09.05.
Dita e Pavarësisë së Rusisë	12.06.
Dita e Unitetit Kombëtar	04.11.

Një rregull i veçantë zbatohet kur shtyhen dy festa të Vitit të Ri dhe Krishtlindjeve në rast të pasojave të fundjavës. Qeveria ka të drejtë t'i shtyjë ato për një kohë tjetër, për shembull, duke shtuar ditën e Majit. Sidoqoftë, nëse pushimet bien në festat e majit, përfshirë fundjavat shtesë, pushimet e punonjësit nuk zgjaten me një ditë. Pushimi i shtyrë gjatë pushimeve nuk ndikon në kohëzgjatjen e tij.

Pushimet rajonale gjatë periudhës së festave

Më sipër janë festat e festuara në të gjithë territorin e Federatës Ruse. Sidoqoftë, Ligji Federal "Për Lirinë e Ndërgjegjes dhe për Shoqatat Fetare" (neni 4) lejon në nivelin e njësive përbërëse të Federatës Ruse të shpallin festa të caktuara fetare si ditë jo pune. Në thelb, kjo e drejtë përdoret në rajonet ku shumica e popullsisë është myslimane ose budiste. Ekziston një mosmarrëveshje midis ministrive se si llogaritet koha e pushimit nëse pushimet bien në festat rajonale.

Ministria e Financave e Rusisë (Letra e 27.01.2014 N 03-02-07 / 1/2783) beson: meqenëse Kodi i Punës nuk përmend festivalet rajonale midis ditëve jo pune, festimi i tyre nuk jep të drejtën për të shtyrë afati për pagimin e taksave. Për analogji, disa oficerë të personelit besojnë se nëse festat lokale bien në një periudhë pushimi, kohëzgjatja e saj mbetet e njëjtë. Sidoqoftë, shpjegimet e Rostrud janë në kundërshtim me këtë mendim.

Më 2 qershor 2014, Shërbimi Federal për Punën dhe Punësimin miratoi Rekomandimet e veta për sigurimin e festave publike për vartësit. Dokumenti shpjegon se si llogaritet koha e pushimit nëse pushimi vjetor i punonjësit bie në një festë rajonale. Rostrud nuk bën dallim midis festave zyrtare dhe atyre lokale, duke iu referuar faktit se Kodi i Punës nuk përcakton një status të veçantë të festave rajonale. Sipas zyrtarëve, ato janë të barabarta me ditët jo-pune të renditura në nenin 112. Autorët e Rekomandimeve besojnë se pushimet rajonale në pushim nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së saj. Koha e shkuarjes në punë pas një pushimi të tillë shtyhet me numrin e ditëve të tilla.

Çfarë ndodh me pagën e pushimeve

Pasi të keni gjetur nëse pushimet përfshihen në pushime, duhet të kuptoni se si të paguani për një pushim të zgjatur. Pushimet e përgjithshme dhe rajonale që bien në kohën e pushimeve e zgjasin atë, por nuk paguhen. Kjo duhet të merret parasysh nga ata që dëshirojnë të shkojnë me pushime në fillim të janarit. Pushimet me të vërtetë do të rriten ndjeshëm, por një person do të humbasë para.

Nëse një punonjës shkon me një pushim dyjavor nga 1 janari dhe përfshin pushimet në gjatësinë e tij, dita e shkuarjes në punë nuk do të jetë e 15-ta, por e 23-ta (14 ditë pushimi + 8 pushime). Sidoqoftë, departamenti i kontabilitetit do të llogarisë pagën e pushimeve për periudhën nga 1 janari deri më 14 janar.

Organizata është e detyruar të paguajë për pushimet e ardhshme të punonjësit të paktën 3 ditë para fillimit të saj. Nëse një punonjës vendos të pushojë, për shembull, nga 5 janari, koha për të paguar pagën e pushimeve bie në dhjetor - jo më vonë se dita e fundit e punës në vitin që po largohet.

Çfarë të shkruani në aplikim

Kontabilizimi i pushimeve që bien në pushimet e punonjësit është biznesi i departamentit të kontabilitetit dhe personelit. Mjafton që vartësi të paraqesë një kërkesë të hartuar në mënyrën e zakonshme. Në tekstin e dokumentit, nuk keni nevojë të kërkoni një zgjatje të pushimeve, ose transferimin e pushimeve që ranë gjatë periudhës së pushimeve deri në fund të saj.

Nëse pushimi bie me pushime, punonjësi shkruan një deklaratë që tregon:

lloji i pushimeve të planifikuara (të papaguara, të paguara vjetore, shtesë);
data e fillimit të tij;
numrin e ditëve të pushimit që ai kërkon.

Çdo informacion tjetër do të jetë i tepërt, dhe nganjëherë në kundërshtim me atë që punonjësi donte të thoshte në aplikim. Për shembull, ka një festë me pushime - Festa e Unitetit Kombëtar (4 Nëntor). Pushimi fillon më 1 nëntor dhe zgjat 21 ditë. Duke marrë parasysh festën, punonjësi duhet të fillojë punën në 23 Nëntor në vend të 22 Nëntorit. Por në deklaratë, ai e anashkalon këtë fakt dhe shkruan: "Unë ju kërkoj të më siguroni një pushim vjetor të paguar nga 01.11.2017 deri në 21 ditë kalendarike." Nuk keni nevojë të shkruani asgjë tjetër. Por duke marrë parasysh festën e rënë, punonjësi largohet për në punë një ditë më vonë.

Ndonjëherë punonjësit, duke nënkuptuar pushimet që përfshihen në pushime, gabimisht shkruajnë në deklaratë: "Unë ju kërkoj të më jepni një pushim nga 01.11.2017 për 22 ditë kalendarike" (21 ditë + 1 pushim). Sidoqoftë, në departamentin e kontabilitetit, kjo do të interpretohet ndryshe: një ditë më shumë do të zbritet nga pjesa tjetër e kohës së pushimeve. Kjo do të thotë, me një pushim 28-ditor, punonjësi nuk do të ketë 7 ditë për të pushuar, por 6. Dhe punëdhënësi do të presë lirimin e tij vetëm në 24 nëntor.

Pushimet që përfshihen në pushime nuk janë gjithmonë përfituese unike për punonjësit. Sidomos kur bëhet fjalë për disa festa. Besohet se përdorimi i një pushimi kaq të zgjatur është vetëm për ata që, për arsye personale, janë të detyruar të kalojnë sa më shumë kohë në shtëpi. Për pjesën tjetër të punonjësve, një mashtrim i tillë do të rezultojë në humbje materiale.